Spolupráca a kombinovanie v novom vydaní Zákonníka práce Ruskej federácie. Teória všetkého Kto nemôže byť brigádnikom

Aktívni a energickí ľudia sa vždy snažia nájsť niečo, čo by robili, dokonca aj na pracovisku. Ale čo je lepšie? Kombinovať prácu alebo prácu na čiastočný úväzok? Zákonník práce Ruskej federácie oddeľuje tieto dva pojmy a diktuje vlastné pravidlá na vykonávanie týchto dvoch typov činností.

Kombinácia alebo kombinácia

Bolo by veľkou chybou myslieť si, že tieto dva pojmy znamenajú rovnaký druh činnosti. Ide o úplne odlišné typy organizácie práce.

V prípade, ak zamestnanec vykonáva inú prácu vo svojom voľnom čase a zároveň je odmeňovaná podľa pracovná zmluva, ide o prácu na polovičný úväzok. Zákonník práce Ruskej federácie túto skutočnosť upravuje v článku 282. Zamestnanec má právo vykonávať prácu na kratší pracovný čas nielen u svojho zamestnávateľa, ale aj v iných organizáciách.

Ak zamestnanec pracuje počas stanovenej zmeny a len pre jedného zamestnávateľa, nazýva sa to kombinácia.

V tomto článku zvážime všetky nuansy práce na čiastočný úväzok. Najprv by sa však malo objasniť, pre ktoré druhy činností nie je určená práca na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, a preto sa nevyžaduje uzavretie dohody:

• Za literárnu tvorbu (redigovanie, preklad, recenzovanie atď.).
• Na vykonávanie rôznych vyšetrení s jednorazovou platbou.
• Za pedagogickú prácu s hodinovou mzdou, ktorá poskytuje najviac tristo hodín ročne.
• Na konzultáciu s kvalifikovanými odborníkmi.
• Za pedagogickú prácu na školách, predškolských zariadení, inštitúcie dodatočné vzdelanie s doplatkom.
• Vykonávať prácu v tej istej organizácii bez práce na plný úväzok, najmä riadenie kancelárií učiteľov, katedier alebo laboratórií, riadenie komisií, dohľad nad študentmi a pod.
• Za prácu v tej istej inštitúcii školy alebo predškolského zariadenia nad rámec normy pre sadzbu pedagóga.
• Pracovať na organizovaní výletov s hodinovou mzdou bez práce na plný úväzok.

Druhy práce na čiastočný úväzok. Špecifickosť

Všetky vlastnosti kombinovania práce upravuje Ch. 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práca na čiastočný úväzok môže byť interná a externá.

Navonok zamestnanec vykonáva sústavnú prácu za mzdu na inom pracovisku. Môže ísť o organizáciu, podnikateľa bez vzniku právnickej osoby, fyzickú osobu bez vzniku samostatného podnikateľa.

Interne zamestnanec vykonáva prácu za mzdu u toho istého zamestnávateľa, u ktorého pracuje v trvalom pracovnom pomere.

Práca na čiastočný úväzok má však určité obmedzenia. Zákonník práce Ruskej federácie upravuje tieto prípady:

• Vekové obmedzenia. Osoby mladšie ako osemnásť rokov nemôžu byť zamestnané na čiastočný úväzok.
• Obmedzenia v pracovných podmienkach. Je zakázané pracovať na čiastočný úväzok na pozíciách so škodlivými pracovnými podmienkami; ak hlavná činnosť súvisí s riadením dopravy.
• Pracovné a pracovné obmedzenia. Práca na čiastočný úväzok nie je možná pre:
  • právnici a sudcovia;
  • policajti;
  • vedúci organizácií;
  • zahraničné spravodajské služby a prokurátori;
  • zamestnanci komunálnych služieb;
  • členovia vlády;
  • zamestnanci federálnej kuriérskej služby.

Vnútorná kombinácia

Ak má teda zamestnanec chuť splniť si inú povinnosť voči zamestnávateľovi a poberať za to mzdu, môže sa uchádzať o internú brigádu.

Zamestnanec musí uzavrieť inú pracovnú zmluvu, v ktorej bude uvedená pozícia, povolanie alebo špecializácia, ako aj to, z čoho pozostáva interná práca na kratší pracovný čas. Zákonník práce Ruskej federácie upravuje tieto a ďalšie pravidlá v článku 282.

Vonkajšia kombinácia

Tento typ práce na čiastočný úväzok je typický pre tých zamestnancov, ktorí sa pri práci v jednom podniku rozhodli zamestnať na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa. Zároveň sa za hlavnú považuje pozícia, ktorá zaberá viac času a vyžaduje si viac pozornosti. Právne predpisy nestanovujú obmedzenia počtu zdrojov príjmu. Každý zamestnávateľ sa však zaviazal k dlhodobej a produktívnej spolupráci, takže človek, ktorý chce získať ďalšiu prácu, musí vypočítať svoju silu a schopnosti.

Vysoká pracovná záťaž môže ovplyvniť kvalitu vykonávanej práce, čo sa ešte viac prejaví na mzdách a celkovom renomé človeka.

Ako sa stať brigádnikom

Prenájom práce na čiastočný úväzok Zákonníka práce Ruskej federácie je upravený v článku 283. Keďže práca na čiastočný úväzok je sociálne chráneným občanom, registrácia musí prebehnúť v súlade so všetkými pravidlami:

• Zamestnanec predloží všetky potrebné doklady na personálnom oddelení.
• Zamestnávateľ a zamestnanec podpisujú zmluvu. Môže to byť naliehavé (napr určité obdobie na čas, na sezónne práce, na čas, kým tu nie je stály zamestnanec) alebo na dobu neurčitú (kým sám zamestnanec nebude chcieť ukončiť zmluvu).
• Na základe podpísanej zmluvy je vystavená objednávka na skrátený úväzok.

Treba mať na pamäti, že zamestnanci na čiastočný úväzok majú rovnaké práva a záruky ako kľúčoví zamestnanci.

Podľa pracovnej legislatívy musia pracovníci na kratší pracovný čas pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú všetky požiadavky na ochranu práce. Napríklad, ak dôjde k úrazu zamestnanca na kratší pracovný čas, tak sa prešetrenie tejto skutočnosti a ďalšie odškodnenie vykonáva v mieste výkonu práce na kratší pracovný čas.

Registrácia

Netreba si myslieť, že brigády sú v niečom iné dokumentovanie z hlavného zamestnania. Práca na čiastočný úväzok je upravená Zákonníkom práce Ruskej federácie. Registrácia prebieha v súlade so všetkými pravidlami stanovenými v podniku. Zamestnanec musí predložiť tieto dokumenty:

• Cestovný pas občana Ruskej federácie.
• SNILS.
• Doklady o vzdelaní.

Po zhromaždení a odovzdaní dokladov na personálnom oddelení bez ohľadu na typ kombinácie je vyhotovená pracovná zmluva v predpísanej forme. Ďalej je podpísaná objednávka T-1 o prenájme, kde sú predpísané pracovné podmienky, sadzba a platba.

Brigádnik musí vedieť, že zamestnávateľ nemôže požadovať pracovná kniha... Tento doklad zostáva na hlavnom pracovisku a ak doň chce zamestnanec urobiť zápis, môže si priniesť potvrdenie o brigádnickej práci, preniesť ho na personálne oddelenie a tam už urobia zodpovedajúci zápis.

Platba

Je vhodné sa opýtať, ako je platená brigáda. Zákonník práce Ruskej federácie upravuje túto otázku čl. 285, kap. 44. Takáto práca je odmeňovaná v pomere k odpracovanému času alebo za iných podmienok, ktoré sú určené dohodou medzi stranami.

Ak je zamestnancovi stanovená paušálna odmena, je odmeňovaný podľa skutočne vykonanej práce.

Minimálna mzda zamestnanca na kratší pracovný čas sa odvíja od toho, že si celý deň neplní svoje povinnosti. Taktiež, ak je práca vykonávaná v podmienkach odlišných od bežných, zamestnanec akceptuje zvýšenú mzdu za prácu na kratší pracovný čas. Zákonník práce Ruskej federácie o tom hovorí v článkoch 146-154.

Ak zamestnanec musel plniť svoje povinnosti v oblasti, kde je stanovený koeficient alebo zvýšenie platu, potom sa platba za prácu na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie reguluje podľa ukazovateľov.

Samostatným bodom je navýšenie za dlhodobé pracovné skúsenosti. To zahŕňa prácu na čiastočný úväzok v nasledujúcich kategóriách:

• Medicína. Ak zamestnanec zastáva pozíciu na plný úväzok na čiastočný úväzok v organizáciách, ktoré sú financované z federálneho alebo regionálneho rozpočtu.
• Ministerstvo obrany krajiny. Príplatok sa účtuje civilným zamestnancom, ktorí v týchto orgánoch pracujú na kratší pracovný čas.
• Federálna agentúra pre vládne komunikácie a informácie.

Okrem stimulov môžu mať zamestnanci na kratší pracovný čas nárok na záruky a kompenzácie, ktoré sú stanovené legislatívnymi a inými predpismi, zmluvami, dohodami, internými aktmi spoločnosti. Záruky a náhrady sa nevzťahujú na zamestnancov, ktorí sa vzdelávajú a pracujú na čiastočný úväzok, ako aj na tých, ktorí odišli pracovať na Ďaleký sever.

Pracovný čas

Čas, ktorý zamestnanec strávi prácou, je stanovený v článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práca na čiastočný úväzok by nemala presiahnuť štyri hodiny denne. Výnimkou je okamih, keď zamestnanec na hlavnom pracovisku neplní svoje povinnosti. Potom môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok. Hodiny strávené prácou na čiastočný úväzok počas vykazovaného obdobia by však nemali prekročiť mesačnú normu, ktorá je stanovená pre túto kategóriu zamestnancov.

Tieto obmedzenia nemusia platiť, ak zamestnanec prerušil činnosť na hlavnom zamestnaní alebo mu bol v ňom pozastavený výkon.

Existuje teda všeobecné pravidlo, ktoré platí pre všetkých zamestnancov na čiastočný úväzok. Čas práce na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je určený týmto spôsobom:

• 4 hodiny denne.
• 16 hodín týždenne.
• 4-dňový pracovný týždeň 4 hodiny.
• Päť dní - 3 hodiny 12 minút.

Výnimku mali pracovníci v medicíne, farmakológii, pedagogike a kultúre. Pre nich pracovný čas sa určuje podľa dohody uvedenej v pracovnej zmluve. Pracovný čas však nemôže byť dlhší:

• ½ mesačného normatívu, vypočítaného z celkového trvania celého týždňa (pre lekárov a lekárnikov, ako aj učiteľov).
• 16 hodín týždenne.
• Mesačná sadzba vypočítaná z celkovej dĺžky trvania celého pracovného týždňa (pre lekárov a sestry, ako aj kultúrnych pracovníkov).

Pre lekárov pracujúcich na čiastočný úväzok v vidiek, sa počíta s osemhodinovým pracovným dňom a 39-hodinovým týždňom.

je dovolenka?

Poskytuje dovolenka prácu na čiastočný úväzok? Zákonník práce Ruskej federácie podľa čl. 286, hovorí o možnosti poskytnúť zamestnancovi na kratší pracovný čas súčasne s dovolenkou v hlavnom zamestnaní aj dovolenku za kalendárny rok. V prípade, že zamestnanec odpracoval menej ako šesť mesiacov na doplnkovom pracovnom mieste, dovolenka sa mu poskytuje vopred.

Ak je rozpor medzi dĺžkou dovolenky, môže zamestnávateľ na vedľajšom pracovnom mieste na žiadosť zamestnanca predĺžiť dovolenku bez náhrady mzdy na potrebný počet dní.

Pozrime sa na príklad. Berúc do úvahy Zákonník práce Ruskej federácie, práca na čiastočný úväzok (článok 286) zahŕňa aj ročnú platenú dovolenku. Napríklad učiteľská činnosť poskytuje 56 dní dovolenky. Ale učiteľ môže pracovať na čiastočný úväzok ako programátor a na tejto pozícii je dovolenka len 28 dní. V zmysle zákona musí zamestnávateľ poskytnúť občanovi 28 dní pracovného voľna s náhradou mzdy a ďalších 28 dní bez náhrady mzdy.

Zamestnávateľ musí dovolenku preplatiť a nevyčerpané dni odpočinku preplatiť podľa všeobecne stanovených pravidiel. Ak chcete získať zaslúžený odpočinok na čiastočný úväzok, zamestnanec musí poskytnúť kópiu objednávky z hlavného zamestnania.

Okrem hlavnej dovolenky existujú aj ďalšie dovolenky, ktoré stanovujú legislatívne normy, a to najmä kapitola 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práca na čiastočný úväzok vám umožňuje čerpať dodatočnú dovolenku a ísť na materskú dovolenku.

Ak si chcete vziať ďalšiu dovolenku z druhého zamestnania, potrebujete:

• Dokážte nepravidelnosť pracovného dňa.
• Bezchybné plnenie pracovných povinností.
• Vykonávajte úlohy v nebezpečných alebo škodlivých podmienkach.
• Mať dlhoročné pracovné skúsenosti.

Pri evidencii materskej dovolenky na čiastočný úväzok musí žena predložiť vyplnené doklady z hlavného zamestnania. Zároveň pre poberanie príspevku nielen na prvé, ale aj na druhé zamestnanie musí budúca mamička pracovať na kratší pracovný čas minimálne 2 roky. Dĺžka takejto dovolenky je rovnaká pre všetky druhy práce.

Ukončenie pracovnej zmluvy

Okrem dobre známych dôvodov, na základe ktorých je možné ukončiť pracovnú zmluvu, existujú aj ďalšie dôvody na prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas, ako sa uvádza v článku 288 článku 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práca na kratší pracovný čas môže byť ukončená a zamestnanec môže byť prepustený, ak na jeho miesto príde zamestnanec, pre ktorého bude toto miesto hlavné a práca bude trvalá.

Ak sa tak stane, zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnancovi 14 dní vopred písomne. Ale v tomto prípade nemožno človeka prepustiť, ale ponúknuť mu napríklad inú prácu (ak existuje). Potom však treba s týmto zamestnancom podpísať novú pracovnú zmluvu.

Ale tento problém má svoje vlastné nuansy. Napríklad prepustiť zamestnanca pomocou čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie je nemožné, ak medzi ním a zamestnávateľom bola uzavretá zmluva na dobu určitú.

Zamestnanec tiež nemôže dostať výpoveď, aj keď k nemu prišiel nový zamestnanec ak je prvý na nemocenskej alebo ročnej dovolenke. Zákonník práce zároveň toto pravidlo aplikuje na všetkých zamestnancov. Výnimkou môže byť likvidácia podniku alebo ukončenie činnosti jednotlivého podnikateľa.

Rovnako podľa legislatívnych zákonov, ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru na kratší pracovný čas z dôvodu výpovede, zamestnávateľ je povinný ho o tom informovať niekoľko mesiacov pred touto udalosťou. Zamestnanec je povinný vypísať potvrdenie, že s touto skutočnosťou súhlasí. Rovnako ako hlavní zamestnanci, aj brigádnici môžu dostať odstupné pri doplnkovom zamestnaní z dôvodu prepúšťania z dôvodu prepúšťania.

Tí, ktorí chcú začať pracovať na čiastočný úväzok, si budú musieť dať pozor na Zákonník práce a tie jeho články, ktoré sú venované skráteným pracovným úväzkom. Najmä kapitola 44 Zákonníka práce Ruskej federácie povie všetko o prácach na čiastočný úväzok. Práca na čiastočný úväzok a všetky nuansy s tým súvisiace sú tu podrobne popísané so všetkými potrebnými komentármi. Každý rok sú iné legislatívne zmeny, ktoré môžu ovplyvniť rozhodovanie a v súčasnosti Zákonník práce obsahuje množstvo zmien a článkov, ktoré už stratili platnosť.

Nové vydanie čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pracovný pomer na kratší pracovný čas je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania.

Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.

Prácu na kratší pracovný čas môže zamestnanec vykonávať tak v mieste svojho hlavného zamestnania, ako aj u iných zamestnávateľov.

V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas.

Práca na čiastočný úväzok osôb mladších ako osemnásť rokov pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je hlavná práca spojená s rovnakými podmienkami, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi , nie je povolené.

Špecifiká úpravy práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci), okrem znakov ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi, môžu byť ustanovené spôsobom určeným vládou Ruská federácia s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.

Komentár k článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie

Časť 1 článku 282 zavádza definíciu pojmu „kombinácia“, pričom ju rozlišuje ako samostatné druhy pracovná zmluva.

Funkcie práce na čiastočný úväzok sú:

1. Práca na inú (okrem hlavnej) pracovnej zmluvy.

2. Práca mimo pracovného času na hlavný pracovný pomer.

Výnimku zo všeobecného pravidla stanovilo uznesenie Ministerstva práce Ruska z 30. júna 2003 N 41 „O špecifikách práce na čiastočný úväzok pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov“. Podľa odseku 1 písm. c) tohto uznesenia pedagogickú prácu vysokokvalifikovaných odborníkov na základe pracovného pomeru na kratší pracovný čas možno so súhlasom zamestnávateľa vykonávať vo vzdelávacích inštitúciách pre zdokonaľovanie a preškoľovanie personálu počas hlavného pracovného času pri zachovaní mzdy na hlavnom pracovisku.

Pedagogickí, zdravotnícki, farmaceutickí a kultúrni pracovníci sa nepovažujú za prácu na kratší pracovný čas a nevyžadujú uzatvorenie (registráciu) pracovnej zmluvy:

1) literárna tvorba, vrátane redigovania, prekladu a recenzovania jednotlivých diel, vedecká a iná tvorivá činnosť bez práce na plný úväzok;

2) vykonávanie lekárskych, technických, účtovných a iných expertíz s jednorazovou platbou;

3) pedagogická práca v rozsahu hodinovej mzdy v rozsahu najviac 300 hodín ročne;

4) poradenstvo vysokokvalifikovanými odborníkmi v inštitúciách a iných organizáciách v rozsahu nie viac ako 300 hodín ročne;

5) realizácia zamestnancami, ktorí nie sú zamestnancami inštitúcie (organizácie), vedenie absolventov a doktorandov, ako aj vedúci katedry, vedenie fakulty vzdelávacej inštitúcie s príplatkom po dohode medzi zamestnanec a zamestnávateľ;

6) učiteľská práca v tej istej základnej alebo strednej inštitúcii odborné vzdelanie, v predškolskom veku vzdelávacia inštitúcia, vo vzdelávacej inštitúcii všeobecné vzdelanie, ústav doplnkového vzdelávania pre deti a iný ústav starostlivosti o deti s doplatkom;

7) práca bez zastúpenia na plný úväzok v tej istej inštitúcii a inej organizácii vrátane plnenia povinností pedagogickými zamestnancami vzdelávacích inštitúcií riadiacich úradov, laboratórií a oddelení, pedagogická práca vedúcich a iných zamestnancov vzdelávacích inštitúcií, manažment predmetových a cyklov komisií, práca na vedení priemyselnej prípravy a praxe žiakov a ostatných žiakov, povinnosť zdravotníckych odborníkov nad mesačnú normu pracovného času podľa rozvrhu atď.;

8) pracovať v tej istej vzdelávacej inštitúcii alebo inej inštitúcii starostlivosti o deti nad rámec ustanoveného pracovného času pedagogickej práci za mzdovú sadzbu pedagogický zbor, ako aj korepetítori, korepetítori na školenie umeleckých pracovníkov;

9) práca na organizácii a vedení exkurzií na hodinovom alebo kusovom základe bez toho, aby zastávali pozíciu na plný úväzok.

Výkon práce uvedenej v odsekoch 2 až 7 je povolený so súhlasom zamestnávateľa počas hlavného pracovného času (odsek 2 uznesenia Ministerstva práce Ruska z 30. júna 2003 N 41).

Uzavretie niekoľkých zmlúv o práci na čiastočný úväzok jedným zamestnancom, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak, je celkom prípustné.

Rozlišuje sa interný (v mieste hlavného zamestnania) a externý (u iného zamestnávateľa) kratší pracovný čas.

Vnútorný pracovný pomer na kratší pracovný čas spočíva v tom, že so zamestnancom sú uzatvorené dve pracovné zmluvy - hlavná a zmluva o diele na kratší pracovný čas. Práca na čiastočný úväzok v tej istej organizácii, s ktorou je uzatvorená hlavná pracovná zmluva, nemôže byť vykonávaná v tej istej profesii, špecializácii alebo pozícii, ktorá je uvedená v hlavnej pracovnej zmluve. Toto obmedzenie mnohí odborníci považujú za neprimerané a nezlučiteľné s praxou využívania personálu na základe interného zamestnania na čiastočný úväzok.

Časť 3 článku 333 Zákonníka práce ustanovuje povolenie na prácu na čiastočný úväzok v podobnej pozícii, špecializácii av súlade s uznesením Ministerstva práce Ruska z 30. júna 2003 N 41 „O špecifikách časti -úväzok pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických pracovníkov a kultúrnych pracovníkov“, dĺžka práce je určená na kratší pracovný čas, ktorý by nemal presiahnuť:

Lekári a sestry v mestách, okresoch a pod obce ak je ich nedostatok, - mesačný normatív pracovného času, vypočítaný z ustanoveného trvania pracovného týždňa. Zároveň je dĺžka práce na čiastočný úväzok na konkrétnych pozíciách v inštitúciách a iných organizáciách federálnej podriadenosti stanovená spôsobom určeným federálnymi výkonnými orgánmi a v inštitúciách a iných organizáciách v pôsobnosti subjektov Ruskej federácie. alebo telá miestna vláda, - spôsobom určeným štátnymi orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie alebo miestnych orgánov;

Pre mladších zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov - mesačná norma pracovného času vypočítaná zo stanoveného trvania pracovného týždňa;

Pre pedagogických pracovníkov (vrátane školiteľov-učiteľov, školiteľov) - polovica mesačného normatívu pracovného času, vypočítaného z ustanoveného trvania pracovného týždňa;

Pedagogickí pracovníci (vrátane trénerov-učiteľov, trénerov), ktorých polovica mesačného normatívu pracovného času na ich hlavné zamestnanie je menej ako 16 hodín týždenne - 16 hodín týždenne;

Kultúrni pracovníci prijatí ako pedagogickí pracovníci doplnkového vzdelávania, korepetítori, choreografi, zbormajstri, korepetítori, umeleckí vedúci - mesačný normatív pracovného času, počítaný z ustanovenej dĺžky pracovného týždňa.

Vnútorné práce na kratší pracovný čas nie sú povolené v prípadoch ustanovených v § 98 ods. 4 Zákonníka práce, keď je ustanovený skrátený pracovný čas. Avšak, TC a ďalšie federálne zákony môže stanoviť výnimky z tohto pravidla. 5 § 282 Zákonníka práce má teda stanoviť špecifiká práce na kratší pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov. Táto právna norma bola spresnená uznesením Ministerstva práce Ruska z 30. júna 2003 N 41. Kategórie pracovníkov v ňom uvedené môžu pracovať na čiastočný úväzok a v prípadoch skráteného pracovného času (okrem prác, pri ktorých sanitárne a hygienické obmedzenia sú ustanovené regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie) ... Napríklad zdravotnícki pracovníci, pre ktorých je v súlade s § 350 Zákonníka práce ustanovený skrátený pracovný čas, môžu pracovať na základe interných čiastočných úväzkov, ak ich práca nie je spojená so škodlivými pracovnými podmienkami, ktoré nezávislý základ pre obmedzenie pracovného času.

Zákonník práce pre určité kategórie pracovníkov stanovuje zákazy alebo obmedzenia práce na kratší pracovný čas, najmä pre osoby mladšie ako 18 rokov, štátnych zamestnancov (okrem vedeckej, pedagogickej a tvorivej činnosti (čl. 1 článku 11 spolkového zákona) z 31. júla 1995 N 119 -FZ „Na zákl verejná služba v Ruskej federácii ")), zamestnanci samosprávy (okrem vedeckej, pedagogickej a tvorivej činnosti (odsek 1 článku 11 federálneho zákona z 8. januára 1998 N 8-FZ" O základoch komunálnej služby v Ruskej federácii " )), prokurátori (okrem vedeckej, pedagogickej a tvorivej činnosti (článok 40.2 zákona Ruskej federácie zo 17. januára 1992 N 2202-1 „O prokuratúre Ruskej federácie“)), sudcovia (okrem vedeckej , pedagogická, literárna a iná tvorivá činnosť (odsek 3 čl. 3 zákona Ruskej federácie z 26. júna 1992 N 3132-1 „O postavení sudcov v Ruskej federácii“), členovia federácie rady a poslancov Štátnej dumy (okrem pedagogickej, vedeckej, inej tvorivej činnosti (odsek 2 článku 6 federálneho zákona z 8. mája 1994 N 3-FZ „O postavení člena Rady federácie a postavení poslanca Štátnej dumy Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie), veliteľov a zamestnancov federálnych kuriérskych spojov (okrem tvorivých, vedeckých, pedagogických) dielo (čl. 9 federálneho zákona zo 17. decembra 1994 N 67-FZ "O federálnych kuriérskych komunikáciách"), zamestnanci federálnych štátnych bezpečnostných orgánov - okrem vedeckej, pedagogickej a tvorivej činnosti (ak to neprekáža výkonu úradné povinnosti), s výnimkou prípadov, keď je kombinácia spôsobená obchodnou nevyhnutnosťou (článok 4 článku 19 federálneho zákona z 27. mája 1996 N 57-FZ „O ochrane štátu“). Patria sem aj zamestnanci personál zahraničné spravodajské služby Ruskej federácie (s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti vykonávanej so súhlasom vedúceho príslušnej zahraničnej spravodajskej služby Ruskej federácie, s výnimkou prípadov, keď je kombinácia pracovných miest spôsobená úradníkom nevyhnutnosť (článok 18 federálneho zákona z 10. januára 1996 N 5-FZ „O zahraničnej spravodajskej službe“)), zamestnanci Banky Ruska zastávajúci funkcie, ktorých zoznam schvaľuje predstavenstvo banky (s s výnimkou pedagogickej, výskumnej a tvorivej činnosti (článok 90 federálneho zákona č. 86-FZ z 10. júla 2002 „O centrálnej banke Ruskej federácie (Banka Ruska)“)). Podľa nariadenia centrálnej banky Ruskej federácie zo 4. februára 1997 N 02-15 všetci zamestnanci systému Bank of Russia, s výnimkou zamestnancov podriadených organizácií, ktorí sa venujú vedľajším činnostiam (zdravotníci, zamestnanci vzdelávacích inštitúcií, inštitúcií Stravovanie, obchodné, zdravotnícke inštitúcie), nemajú právo pracovať na čiastočný úväzok, zastávať pozície v úverových a iných organizáciách, pokiaľ nie je predstavenstvom Ruskej banky stanovené inak.

Občania vykonávajúci alternatívnu civilnú službu majú obmedzené právo na čiastočný úväzok, je zakázané kombinovať ho s prácou v iných organizáciách (článok 2 článku 21 federálneho zákona z 25. júla 2002 N 113-FZ „O alternatívnej štátnej službe "). Táto formulácia umožňuje možnosť práca naviac na základe interného pracovného pomeru na polovičný úväzok vedúcim orgánov vnútorných záležitostí, oddelení, podnikov, inštitúcií a organizácií systému Ministerstva vnútra Ruska a ich zástupcom (s výnimkou tvorivej, vedeckej a pedagogickej činnosti) bod 4 vyhlášky vlády Ruskej federácie z 23. júla 1993 N 720 "O postupe a podmienkach výkonu služby (práce) súbežne v systéme Ministerstva vnútra Ruskej federácie ")).

Práca ostatných policajtov v kombinácii v systéme Ministerstva vnútra Ruskej federácie sa vykonáva v súlade s postupom stanoveným vládou Ruskej federácie (článok 20 zákona Ruskej federácie z 18. , 1991 N 1026-1 „O polícii“). Uznesenie Rady ministrov Ruskej federácie z 23. júla 1993 N 720 ustanovuje tieto znaky práce na čiastočný úväzok zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti: služby (práce); b) nie je dovolené mať viac pracovných miest v prípade podriadenosti alebo riadenia funkcií v hlavnej a kombinovanej službe (práci); c) pracovníkom na čiastočný úväzok sa neposkytujú záruky a náhrady stanovené v systéme ministerstva vnútra Ruska a nevypláca sa bonus za odpracovanú dobu.

Okrem toho nie je povolená práca na čiastočný úväzok pri ťažkej práci, práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je práca na základe hlavnej pracovnej zmluvy charakterizovaná aj ako náročná, škodlivá alebo nebezpečná. Pri prijímaní na takúto prácu musí zamestnávateľ dbať na to, aby pracovné podmienky zamestnanca boli na hlavnom pracovisku obvyklé. Na tento účel je v § 283 Zákonníka práce ustanovená povinnosť zamestnanca pri uchádzaní sa o prácu na kratší pracovný čas s primeranými pracovnými podmienkami (škodlivá, sťažená, nebezpečná) predložiť potvrdenie o povahe a podmienkach práce na hlavnom pracovisku. . Takéto osvedčenie nemožno nahradiť výpisom zo zošita, keďže názov pracovná funkcia nie vždy s potrebnou úplnosťou odráža pracovné podmienky zamestnanca.

Do určitej miery je obmedzené právo na čiastočný úväzok vedúceho organizácie, ktorý môže zastávať platené funkcie v iných organizáciách len so súhlasom oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie. , alebo osoba poverená vlastníkom alebo orgánom v súlade s § 276 Zákonníka práce. Tu sa bavíme len o pozíciách. Práca na čiastočný úväzok ako pracovník je teda povolená bez akýchkoľvek schválení alebo povolení.

Samostatné federálne zákony špecifikujú postup takéhoto schválenia. Napríklad kombinácia riaditeľ, generálny riaditeľ, členovia predstavenstva alebo riaditeľstva akciová spoločnosť funkcie v riadiacich orgánoch iných organizácií sú povolené len so súhlasom predstavenstva ( dozorná rada) spoločnosti v súlade s článkom 69 ods. 3 federálneho zákona z 26. decembra 1995 N 208-FZ „o akciových spoločnostiach“.

Najprísnejšie pravidlo je uvedené v odseku 2 článku 21 federálneho zákona zo 14. novembra 2002 N 161-FZ „O štátnej a obecnej unitárne podniky Tu vedúci jednotného podniku nemôže zastávať funkcie a vykonávať iné platené činnosti vládne orgány, samosprávy, obchodné a neziskové organizácie, okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti.

Špecifikom obsahu pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas môže byť údaj o jej naliehavosti. Článok 59 Zákonníka práce umožňuje uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s pracovníkmi na kratší pracovný čas. Na uvedenie podmienky trvania jej platnosti v pracovnej zmluve nie je potrebné uviesť okolnosť (dôvod), ktorá slúžila ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, keďže samotné postavenie pracovníka na kratší pracovný čas slúži ako taká okolnosť.

Ďalšou črtou práce na čiastočný úväzok je, že spôsob práce a odpočinku na čiastočný úväzok sa nezhoduje so všeobecne akceptovaným v tejto organizácii. V pracovnej zmluve brigádnika musí byť ustanovená podmienka pracovného času brigádnika.

Ďalší komentár k čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Zamestnanec má právo uzatvárať pracovné zmluvy na prácu na čiastočný úväzok so všetkými zamestnávateľmi - právnickými osobami aj fyzickými osobami (článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Časť 1 čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje právnu definíciu pojmu „čiastočný úväzok“, čo umožňuje rozlíšiť ho ako osobitný typ pracovnej zmluvy. Charakteristické črty prácami na kratší pracovný čas sú: práca na inú (okrem hlavnej) pracovnej zmluvy; prácu mimo pracovného času ustanoveného na hlavnom pracovisku. Výnimku zo všeobecného pravidla ustanovuje uznesenie Ministerstva práce Ruska z 30. júna 2003 N 41 „O špecifikách práce na čiastočný úväzok pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických pracovníkov a kultúrnych pracovníkov“. Podľa pod. „v“ odseku 1 možno vykonávať pedagogickú prácu vysokokvalifikovaných odborníkov na základe pracovného pomeru na kratší pracovný čas so súhlasom zamestnávateľa vo vzdelávacích inštitúciách pre zdokonaľovanie a doškoľovanie personálu v riadnom pracovnom čase so zachovaním mzdy na hlavnom pracovisku.

Pre pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov sa nepovažujú za prácu na kratší pracovný čas a nevyžadujú uzatvorenie (registráciu) pracovnej zmluvy nasledujúce typy Tvorba:

a) literárna tvorba vrátane redigovania, prekladu a recenzovania jednotlivých diel, vedecká a iná tvorivá činnosť bez práce na plný úväzok;

b) vykonávanie lekárskych, technických, účtovných a iných expertíz s jednorazovou platbou;

c) pedagogická práca v hodinovom rozsahu v rozsahu najviac 300 hodín ročne;

d) poradenstvo vysokokvalifikovanými odborníkmi v inštitúciách a iných organizáciách v rozsahu najviac 300 hodín ročne;

e) vykonávanie zamestnancami, ktorí nie sú zamestnancami inštitúcie (organizácie), vedením doktorandov a doktorandov, ako aj vedúcim katedry, vedením fakulty vzdelávacej inštitúcie s doplatkom do dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom;

f) pedagogická práca v tom istom zariadení základného alebo stredného odborného vzdelávania, v predškolskom výchovnom zariadení, vo všeobecnom vzdelávacom zariadení, v zariadení doplnkového vzdelávania pre deti av inom zariadení starostlivosti o deti s doplatkom;

g) prácu bez nástupu na plný úväzok v tej istej inštitúcii a inej organizácii vrátane plnenia úloh pedagogickými zamestnancami vzdelávacích inštitúcií riadiacich úradov, laboratórií a oddelení, pedagogickú prácu vedúcich zamestnancov a ostatných zamestnancov vzdelávacích inštitúcií, vedenie predmetových a cyklov komisií, práca na vedení priemyselnej prípravy a praxe študentov a ostatných študentov, povinnosť zdravotníckych pracovníkov nad mesačný normatív pracovného času podľa rozvrhu a pod.;

h) pracovať v tom istom výchovnom zariadení alebo inom detskom zariadení nad ustanovený normatív hodín pedagogickej práce v mzdovom tarife učiteľov, ako aj korepetítorov, korepetítorov pri príprave umeleckých pracovníkov;

i) práca na organizácii a vedení exkurzií za hodinovú alebo kusovú sadzbu bez toho, aby zastávala miesto na plný úväzok.

Výkon práce uvedenej v bodoch "b" - "h" je povolený so súhlasom zamestnávateľa počas hlavného pracovného času (odsek 2 uznesenia Ministerstva práce Ruska z 30. júna 2003 N 41).

2. Je dovolené, aby jeden zamestnanec uzatvoril viacero zmlúv o práci na čiastočný úväzok, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.

3. Rozlišuje sa interný (v mieste hlavného zamestnania) a externý (u iného zamestnávateľa) čiastočný úväzok.

Pri internom skrátenom úväzku sa okrem hlavnej pracovnej zmluvy so zamestnancom uzatvorí aj druhá pracovná zmluva - na skrátený pracovný úväzok - a dodatočný príkaz na prijatie na kratší pracovný čas.

Je potrebné poznamenať, že čl. 98 Zákonníka práce, ktorý predtým ustanovil obmedzenie pre interný pracovný pomer na kratší pracovný čas vo forme zákazu vykonávať prácu v tom istom povolaní, špecializácii alebo pozícii, ktoré ustanovuje hlavná pracovná zmluva. To znamená, že od 6. októbra 2006 môžu zamestnávatelia využívať vlastných zamestnancov na základe interných čiastočných úväzkov s poverovaním akoukoľvek prácou.

Ďalší zákaz predtým obsiahnutý v čl. 98 Zákonníka práce, - na interný kratší pracovný čas so skráteným pracovným časom na hlavný pracovný pomer.

Práca na čiastočný úväzok je zakázaná:

Osoby mladšie ako 18 rokov (časť 5 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Zamestnanci samosprávy - okrem vedeckej, pedagogickej a tvorivej činnosti (článok 2 článku 14 federálneho zákona z 2. marca 2007 N 25-FZ „O komunálnej službe v Ruskej federácii“);

Pre sudcov - okrem vedeckej, pedagogickej, literárnej a inej tvorivej činnosti (článok 3 článku 3 zákona Ruskej federácie z 26. júna 1992 N 3132-1 „O postavení sudcov v Ruskej federácii“);

Členovia Rady federácie a poslanci Štátnej dumy - okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (čl. 2 čl. 6 federálneho zákona z 8. mája 1994 N 3-FZ „O postavení člena Rada federácie a štatút poslanca Štátnej dumy Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie “);

Poslanci, volení funkcionári pracujúci v trvalom pracovnom pomere - okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (článok 9 § 4 federálneho zákona z 12. júna 2002 N 67-FZ „O základných zárukách volebných práv a práva na zúčastniť sa referenda občanov Ruskej federácie “);

Veliteľom a zamestnancom federálnej kuriérskej komunikácie - s výnimkou tvorivej, vedeckej a pedagogickej práce (článok 9 federálneho zákona zo 17. decembra 1994 N 67-FZ „O federálnej kuriérskej komunikácii“);

Zamestnanci federálnych štátnych bezpečnostných orgánov - s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (ak to neprekáža pri plnení služobných povinností), okrem prípadov, keď je kombinácia spôsobená služobnou nevyhnutnosťou (článok 4 článku 19 spol. Zákon z 27. mája 1996 N 57 -FZ "O ochrane štátu");

Pre zamestnancov personálu zahraničných spravodajských služieb Ruskej federácie - s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti vykonávanej so súhlasom vedúceho príslušnej zahraničnej spravodajskej služby Ruskej federácie, okrem prípadov, keď kombinácia pracovných miest je spôsobená úradnou nevyhnutnosťou (článok 18 federálneho zákona z 10. januára 1996 N 5 -FZ „o zahraničnej spravodajskej službe“);

Zamestnanci Bank of Russia zastávajúci funkcie, ktorých zoznam schvaľuje predstavenstvo banky, s výnimkou pedagogickej, výskumnej a tvorivej činnosti (článok 90 federálneho zákona z 10. júla 2002 č. 86- FZ "O centrálnej banke Ruskej federácie (Banka Ruska)");

Občanom, ktorí vykonávajú náhradnú civilnú službu, sa zakazuje kombinovať ju s prácou v iných organizáciách (článok 2 článku 21 federálneho zákona z 25. júla 2002 N 113-FZ „O náhradnej civilnej službe“). Táto formulácia umožňuje možnosť ďalšej práce na základe interného pracovného pomeru na kratší pracovný čas;

Vedúci orgánov vnútorných záležitostí, divízií, podnikov, inštitúcií a organizácií systému Ministerstva vnútra Ruska a ich zástupcovia - s výnimkou tvorivých, vedeckých a pedagogických činností (článok 4 vyhlášky vlády Ruska federácie z 23. júla 1993 N 720 "O postupe a podmienkach služby (práce) súčasne v systéme Ministerstva vnútra Ruskej federácie ").

Pokiaľ ide o štátnych zamestnancov, zákaz práce na čiastočný úväzok bol nahradený obmedzeniami stanovenými federálnym zákonom z 27. júla 2004 N 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“. Najmä podľa odseku 2 čl. 14 zákona štátny zamestnanec má právo po predchádzajúcom upozornení zástupcu zamestnávateľa vykonávať inú platenú prácu, ak nejde o konflikt záujmov. Iba čl. 17 zákona ustanovuje zákaz platenej účasti štátneho zamestnanca na činnosti riadiaceho orgánu obchodnej organizácie (s výnimkou prípadov ustanovených federálnym zákonom). Okrem toho po prepustení zo štátnej služby občan nemá právo obsadzovať funkcie v organizáciách počas dvoch rokov, ak niektoré riadiace funkcie týchto organizácií boli priamo zahrnuté v jeho pracovné povinnosti(článok 3, článok 17 zákona).

Práca na čiastočný úväzok pri ťažkej práci, práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami nie je povolená, ak je práca na hlavný pracovný pomer charakterizovaná aj ako ťažká, škodlivá alebo nebezpečná. Pri prijímaní na takúto prácu musí zamestnávateľ dbať na to, aby pracovné podmienky zamestnanca boli na hlavnom pracovisku obvyklé. Na tento účel čl. 283 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnanca pri uchádzaní sa o prácu na kratší pracovný čas s primeranými pracovnými podmienkami (škodlivé, ťažké, nebezpečné) poskytnúť osvedčenie o povahe a podmienkach práce na hlavnom pracovisku. práca. Takéto osvedčenie nemôže byť nahradené výpisom z pracovnej knihy, pretože názov pracovnej funkcie nie vždy odráža pracovné podmienky zamestnanca s potrebnou úplnosťou.

V súlade s časťou 1 čl. 329 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnancom, ktorých práca priamo súvisí s riadením vozidiel alebo riadením dopravy Vozidlo, nie je povolená práca na čiastočný úväzok priamo súvisiaca s riadením vozidiel alebo riadením premávky vozidiel (pozri čl. 329 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu). Zákonodarca teda vo vzťahu k pracovníkom v doprave nestanovuje zákaz, ale obmedzenie práce na kratší pracovný čas.

Do určitej miery je obmedzený nárok na čiastočný úväzok vedúceho organizácie, ktorý môže pracovať u iného zamestnávateľa len s povolením oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie, príp. osoba poverená vlastníkom alebo orgánom (pozri článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu) ... Niektoré federálne zákony špecifikujú postup takéhoto schválenia. Riaditeľ, generálny riaditeľ, členovia predstavenstva alebo riaditeľstva akciovej spoločnosti tak môžu zastávať funkcie v riadiacich orgánoch iných organizácií len so súhlasom predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti (bod 3 ods. článok 69 federálneho zákona č. 208-FZ z 26. decembra 1995) „o akciových spoločnostiach“).

Najprísnejšie pravidlo stanovuje odsek 2 čl. 21 federálneho zákona zo 14. novembra 2002 N 161-FZ „O štátnych a obecných jednotných podnikoch“. Vedúci jednotného podniku nemá právo vykonávať funkciu a vykonávať inú platenú činnosť v štátnych orgánoch, samosprávach, obchodných a nekomerčných organizáciách okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti.

Úplné znenie čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi. Nové aktuálne vydanie s dodatkami na rok 2020. Právne poradenstvo k článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovný pomer na kratší pracovný čas je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania.

Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.

Prácu na kratší pracovný čas môže zamestnanec vykonávať tak v mieste svojho hlavného zamestnania, ako aj u iných zamestnávateľov.

V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas.

Práca na čiastočný úväzok osôb mladších ako osemnásť rokov pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je hlavná práca spojená s rovnakými podmienkami, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi , nie je povolené.

Špecifiká úpravy práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci), okrem špecifík ustanovených týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi, možno ustanoviť spôsobom určeným vládou Ruská federácia, berúc do úvahy stanovisko Ruskej trilaterálnej komisie pre reguláciu sociálno-pracovných vzťahov.

Komentár k článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Časť 1 komentovaného článku obsahuje definíciu pojmu „kombinácia“. Na základe túto definíciu, čiastočný úväzok je predovšetkým výkon inej práce vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Z tejto definície môžeme vyvodiť záver, že zamestnanie na kratší pracovný čas vždy predpokladá prítomnosť hlavného zamestnania, ktoré treba chápať ako pracovná činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva počas väčšej (hlavnej) časti pracovného času. Okrem toho definícia pojmu „kombinácia“ obsahuje označenie veľmi dôležitá podmienka, ktorý charakterizuje skrátený pracovný úväzok, čo znamená, že skrátený pracovný úväzok je ďalšou prácou vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Inými slovami, práca na čiastočný úväzok by nemala zasahovať do vašej hlavnej práce.

Práca na čiastočný úväzok, rovnako ako hlavné zamestnanie, je platená.

2. Z časti 2 komentovaného článku vyplýva oprávnenie zamestnanca vykonávať neobmedzený počet kratších pracovných úväzkov, to znamená uzatvárať pracovné zmluvy na kratší pracovný čas s neobmedzeným počtom zamestnávateľov v závislosti od jeho možností a schopností vykonávať prácu na kratší pracovný čas. iná práca.

Toto právo vychádza z ustanovení Ústavy Ruskej federácie, že každý má právo slobodne nakladať so svojimi schopnosťami pracovať (článok 37 Ústavy Ruskej federácie).

Z 3. časti komentovaného článku vyplýva, že existujú dva druhy čiastočných úväzkov:
- interné - vykonávanie inej platenej práce zamestnancom u hlavného zamestnávateľa;
- externé - vykonávanie inej platenej práce zamestnancom pre iných zamestnávateľov.

Predmetom pracovnej zmluvy uzatvorenej interne môže byť akákoľvek práca, vrátane práce v obdobnej pozícii, špecializácii, profesii, vykonávaná v mieste hlavného zamestnania (pozri Kasačný rozsudok Krajského súdu Krasnodar z 18. augusta 2011 sp. 33-18868/11).

3. V časti 4 komentovaného článku je zafixovaná obsahová náležitosť pracovnej zmluvy o vykonaní práce na kratší pracovný čas. V pracovnej zmluve na kratší pracovný čas musí byť ustanovenie, že práca vykonávaná na základe tejto pracovnej zmluvy je prácou na kratší pracovný čas.

Treba mať na pamäti, že ak zamestnanec prestal Pracovné vzťahy u zamestnávateľa v hlavnom mieste výkonu práce, potom sa pre neho práca na kratší pracovný čas automaticky nestáva hlavnou (tento záver obsahuje napr. Kasačný rozsudok Krajského súdu Krasnodar z 18. augusta 2011 sp. 33-18868 / 11).

4. V časti 5 komentovaného článku sú vymedzené kategórie pracovníkov, ktorým je zakázaná práca na kratší pracovný čas:
- maloletí;
- zamestnaný v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je hlavné zamestnanie spojené s rovnakými podmienkami;
- iné kategórie môžu byť ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

Čiže napríklad povinnosti hlavy štátu či samosprávy vzdelávacia organizácia, pobočka štátnej alebo obecnej vzdelávacej organizácie nemôže byť vykonávaná súčasne (článok 61 federálneho zákona "o vzdelávaní v Ruskej federácii"); zamestnanci vyšetrovacej komisie nie sú oprávnení spájať svoju hlavnú činnosť s inou činnosťou za úhradu, s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (§ 5 federálneho zákona z 28. decembra 2010 N 403-FZ „Dňa Vyšetrovací výbor Ruská federácia ") atď.

5. Časť 6 komentovaného článku obsahuje plošnú normu týkajúcu sa špecifík úpravy práce na kratší pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci). Tieto funkcie sú stanovené spôsobom stanoveným federálnym zákonom. Takže podľa vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 4. apríla 2003 N 197 „O špecifikách práce na čiastočný úväzok pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických pracovníkov a kultúrnych pracovníkov“ špecifiká brigády pedagogických pracovníkov. , zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov určuje ministerstvo práce a sociálnej ochrany RF po dohode s Ministerstvom zdravotníctva RF, Ministerstvom kultúry RF a Ministerstvom školstva a vedy RF as prihliadnutím na stanovisko Ruskej trilaterálnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Tieto znaky ustanovuje vyhláška ministerstva práce a sociálny vývoj RF z 30. júna 2003 N 41 „K špecifikám práce na polovičný úväzok pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických pracovníkov a kultúrnych pracovníkov“, podľa ktorého sa najmä dĺžka skráteného pracovného úväzku pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických pracovníkov. a kultúrnych pracovníkov do mesiaca vzniká dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Konzultácie a pripomienky právnikov podľa článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak máte stále otázky týkajúce sa článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie a chcete si byť istí relevantnosťou poskytnutých informácií, môžete sa obrátiť na právnikov našej webovej stránky.

Otázku môžete položiť telefonicky alebo na webovej stránke. Úvodné konzultácie sa konajú bezplatne denne od 9:00 do 21:00 moskovského času. Otázky prijaté od 21:00 do 9:00 budú spracované nasledujúci deň.

Zákonník práce, N 197-FZ | čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všeobecné ustanovenia o práci na čiastočný úväzok (aktuálne vydanie)

Pracovný pomer na kratší pracovný čas je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania.

Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.

Prácu na kratší pracovný čas môže zamestnanec vykonávať tak v mieste svojho hlavného zamestnania, ako aj u iných zamestnávateľov.

V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas.

Práca na čiastočný úväzok osôb mladších ako osemnásť rokov pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je hlavná práca spojená s rovnakými podmienkami, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi , nie je povolené.

Špecifiká úpravy práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci), okrem špecifík ustanovených týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi, možno ustanoviť spôsobom určeným vládou Ruská federácia, berúc do úvahy stanovisko Ruskej trilaterálnej komisie pre reguláciu sociálno-pracovných vzťahov.

• BB kód
• Text

Adresa URL dokumentu [kópia]

Komentár k čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Práca na kratší pracovný čas je v súlade s 1. časťou komentovaného článku prácou na pracovnú zmluvu, ak:

Pracovnú zmluvu uzatvára zamestnanec, ktorý je už v pracovnom pomere u toho istého alebo iného zamestnávateľa;

Na základe tejto zmluvy sa vykonávajú iné ako hlavné práce;

Práca vykonávaná na základe tejto pracovnej zmluvy je pravidelná a platená;

Ostatné práce vykonáva zamestnanec vo svojom voľnom čase z hlavného prac.

2. Zamestnanec má právo uzatvárať pracovné zmluvy na kratší pracovný čas s neobmedzeným počtom zamestnávateľov (článok 282 ods. 2). V tomto prípade akékoľvek povolenie (súhlas), vr. a od zamestnávateľa na hlavnom pracovisku sa to spravidla nevyžaduje. Výnimkou sú prípady, ktoré priamo upravuje federálny zákon. Napríklad podľa čl. 276 Zákonníka práce má vedúci organizácie právo pracovať na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa len s povolením oprávneného orgánu právnickej osoby, alebo vlastníka majetku organizácie, alebo osoby (orgánu ) autorizovaný vlastníkom (pozri komentár k článku 276).

3. Podľa časti 3 komentovaného článku prácu na kratší pracovný čas možno vykonávať tak na hlavnom pracovisku, ako aj u iných zamestnávateľov. Práca vykonávaná na základe inej pracovnej zmluvy s tým istým zamestnávateľom sa nazýva interná práca na kratší pracovný čas, u iného zamestnávateľa - externá práca na kratší pracovný čas (pozri komentár k čl. 60 ods. 1).

Komentovaný článok umožňuje prácu na internom čiastočnom úväzku ako v tej istej špecializácii (profesii alebo pozícii), pre ktorú sa hlavná práca vykonáva na tohto zamestnávateľa a na druhej strane. Inými slovami, zamestnanec môže pracovať na externých aj interných čiastočných úväzkoch v akejkoľvek odbornosti, profesii alebo pozícii ustanovenej pracovnou zmluvou, vrátane. a za to isté ako v hlavnom zamestnaní.

4. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas musí spolu s ďalšími povinnými podmienkami uviesť, že ide o prácu na kratší pracovný čas (4. časť komentovaného článku; pozri aj komentár k článku 57). Interné aj externé práce na čiastočný úväzok sú formalizované pracovnou zmluvou uzatvorenou v písomnej forme. V tomto prípade, všeobecné pravidlá ustanovené čl. čl. 67, 68 TC (pozri komentáre k nim).

Uzatvorením pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas získava zamestnanec podľa tejto zmluvy primeranú právny stav, ktorá sa nemení automaticky v dôsledku zmien prebiehajúcich na hlavnom pracovisku. Napríklad, ak zamestnanec skončil pracovný pomer so zamestnávateľom na hlavnom pracovisku, práca na kratší pracovný čas sa pre neho nestáva hlavným. Tento záver vyplýva z obsahu 4. časti čl. 282, podľa ktorého podmienkou pracovnej zmluvy je podmienka práce na kratší pracovný čas a čl. 72 Zákonníka práce, ktorý stanovuje, že zmeny zmluvných podmienok v pracovnej zmluve sú prípustné len na základe dohody zmluvných strán a to písomnou formou (pozri komentár k čl. 72).

5. V časti 5 komentovaného článku je uvedené, ktoré kategórie pracovníkov a za akých podmienok je zakázaná kombinovaná práca.

V súlade s ním nie je vo všetkých prípadoch povolená práca na kratší pracovný čas osôb mladších ako 18 rokov.

Osoby zamestnané vo svojom hlavnom zamestnaní v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) rizikovými pracovnými podmienkami môžu pracovať na čiastočný úväzok za predpokladu, že práca na kratší pracovný čas nie je spojená s rovnakými podmienkami, t. škodlivé a/alebo nebezpečné.

Zamestnanci, ktorých práca priamo súvisí s riadením vozidiel alebo riadením premávky vozidiel, nesmú pracovať na čiastočný úväzok, ktorý priamo súvisí s riadením vozidiel alebo riadením premávky vozidiel. Zoznam zamestnaní, profesií, pozícií priamo súvisiacich s riadením vozidiel alebo riadením premávky vozidiel schvaľuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej trilaterálnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov (pozri komentár k čl. 329). V súčasnosti je takýto zoznam schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 19. januára 2008 N 16.

Práca na čiastočný úväzok nie je povolená v iných prípadoch, ak to výslovne stanovuje federálny zákon.

Takže podľa čl. 21 zákona o štátnych a obecných podnikoch, vedúci jednotného podniku nie je oprávnený: byť zakladateľom (účastníkom) právnickej osoby; zastáva funkcie a vykonáva inú platenú činnosť v štátnych orgánoch, samosprávach, komerčných a nekomerčných organizáciách okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti; štúdium podnikateľská činnosť; byť jediným výkonným orgánom alebo členom kolektívneho výkonného orgánu obchodná organizácia, s výnimkou prípadov, keď je účasť v orgánoch obchodnej organizácie súčasťou služobných povinností tohto vedúceho.

6. Špecifiká regulácie práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci) v súlade s 6. časťou komentovaného článku sú určené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, pričom zohľadniť stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Vláda Ruskej federácie nariadením zo dňa 4. 4. 2003 N 197 „O špecifikách práce na čiastočný úväzok pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov“ uložila Ministerstvu práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie, aby takéto prvky stanovilo. po dohode s Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie, Ministerstvom kultúry Ruskej federácie a Ministerstvom školstva a vedy RF s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.

Súdna prax podľa článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• Rozhodnutie najvyššieho súdu: rozhodnutie č. APL17-146, odvolací senát, odvolanie

  V rozpore s tvrdeniami v odvolaní nie sú odseky 10, 12 rokovacieho poriadku v rozpore s článkami 282-288. Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá upravuje osobitosti práce osôb pracujúcich na čiastočný úväzok ...

• Rozhodnutie najvyššieho súdu: rozhodnutie č. АПЛ12-291, odvolací senát, odvolanie

  Poukázal na to, že normatívne predpisy, ktoré napadol, nie sú v súlade s článkami 37, 44 Ústavy Ruskej federácie, článkami 282, 283, 331 Zákonníka práce Ruskej federácie, článkami 53, 56 zákona Ruskej federácie. federácie z 10. júla 1992 č. 3266-1 "O vzdelávaní" a porušujú jeho ústavné právo na prácu a slobodu vyučovania...

• Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Rozhodnutie č. 2-APG16-2, Súdne kolégium pre občianske veci, odvolanie

  Podľa čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanie na čiastočný úväzok - vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnancom na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania ...

Nové vydanie Zákonníka práce výrazne zmenilo mechanizmus úpravy práce brigádnikov a pracovníkov, ktorí spájajú profesie alebo pozície. Ako sa tieto formy organizácie práce líšia? Aké vlastnosti by sa mali brať do úvahy pri prijímaní pracovníka na čiastočný úväzok? Potrebujem uzavrieť pracovnú zmluvu s niekým, kto bude spájať profesie, pozície alebo sa podieľať na iných formách kombinácie? Prečítajte si o tom a oveľa viac v navrhovanom článku.

Kombinovanie a kombinovanie - absolútne rôzne tvary organizácia práce. V praxi sa však tieto pojmy často zamieňajú a nahrádzajú jeden druhým. Preto pred štúdiom nových pravidiel regulácie práce brigádnikov a tých, ktorí ovládajú iné pozície a profesie, stručne porozumieme terminológii.

Ak zamestnanec vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania vykonáva inú pravidelnú platenú prácu na základe pracovnej zmluvy, ide o prácu na čiastočný úväzok (články 60.1 a 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na čiastočný úväzok môžete pracovať nielen pre svojho zamestnávateľa, ale aj v inej organizácii (pre iného podnikateľa alebo fyzickú osobu, ktorá nie je podnikateľom).

Pri kombinovaní povolaní (pozícií) sa práca vykonáva „počas stanoveného trvania pracovného dňa (zmena)“ a vždy u toho istého zamestnávateľa (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Teraz, keď sú určené hlavné rozdiely medzi kombinovaním a kombinovaním, môžete pristúpiť k detailom.

Práca na čiastočný úväzok

Existuje teda niekoľko faktorov, ktoré určujú prácu na kratší pracovný čas: zamestnanec má hlavné miesto výkonu práce, vykonáva pracovné funkcie (pracovné povinnosti) vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania, robí to pravidelne a tiež pravidelne dostáva mzdu za čiastočný úväzok. časová práca. Pracovnoprávne vzťahy s takýmto zamestnancom vznikajú na základe pracovnej zmluvy.

Ako vyplýva z článku 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanie na čiastočný úväzok môže byť externé a interné.

Vonkajšia kombinácia- Ide o výkon pravidelnej platenej práce u iného zamestnávateľa (rozumej nie v mieste hlavného zamestnania). Ďalším zamestnávateľom môže byť organizácia, podnikateľ bez právnickej osoby a zamestnávateľ - individuálny ktorý nie je podnikateľom.

Vnútorná kombinácia- vykonávanie inej pravidelnej platenej práce u zamestnávateľa na hlavnom pracovisku. To znamená, že zamestnanec má právo uzatvoriť pracovnú zmluvu na hlavnom pracovisku s uvedením pozície, povolania, špecializácie ako prácu na čiastočný úväzok.

Kto nemôže byť na čiastočný úväzok

Prácu na kratší pracovný čas zakazuje niektorým kategóriám občanov Zákonník práce. Po prvé, ide o osoby mladšie ako 18 rokov. A po druhé, zamestnanci, ktorých hlavná práca je spojená s ťažkou prácou, škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Títo zamestnanci nemôžu pracovať na čiastočný úväzok, ak to zahŕňa rovnaké pracovné podmienky.

Okrem toho boli pre vedúcich organizácií zavedené určité obmedzenia týkajúce sa práce na čiastočný úväzok. Takže podľa článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie „vedúci organizácie môže pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa iba so súhlasom oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie, alebo vlastníkom poverená osoba (orgán).“.

V určitých prípadoch Zákonník práce odkazuje zamestnávateľa na iné federálne zákony a nariadenia, ktoré obmedzujú kombináciu jednotlivých zamestnancov. Ide najmä o federálne zákony o štátnych a obecných jednotných podnikoch, orgánoch súdnej obce, advokácii a právnickej profesii, zmierovacích sudcoch. V zozname takýchto aktov sú aj vyhlášky vlády Ruskej federácie (napríklad vyhláška upravujúca postup a podmienky služby (práce) súbežne v systéme Ministerstva vnútra Ruskej federácie).

Zákaz zamestnania na kratší pracovný čas je obsiahnutý aj v článku 97 ods. 3 Ústavy Ruskej federácie. Táto norma stanovuje, že poslanci Štátnej dumy pracujú na trvalom profesionálnom základe a okrem toho sa môžu venovať iba pedagogickej, vedeckej alebo inej činnosti. tvorivá činnosť... Osobitné sú aj podmienky práce na kratší pracovný čas pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov, ktoré upravuje Zákonník práce, ďalšie zákony a zákony. Napríklad rovnomenné vyhlášky vlády Ruskej federácie zo dňa 04.04.2003 č.197 a Ministerstva práce Ruska zo dňa 30.06.2003 č.41 „O špecifikách práce na čiastočný úväzok pedagogických, zdravotníckych , farmaceutickí pracovníci a kultúrni pracovníci.“

Uzatvoríme pracovnú zmluvu s brigádou a dohodneme ju na prac

Postup pri prijímaní zamestnanca na polovičný úväzok je rovnaký ako pri jeho prijímaní na hlavnú pracovnú náplň. Pracovná zmluva s pracovným pomerom na kratší pracovný čas sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy odovzdá zamestnancovi, druhé s označením zamestnanca „Dostal som druhé vyhotovenie pracovnej zmluvy“ si ponechá zamestnávateľ.

V pracovnej zmluve je potrebné stanoviť, že práca sa bude vykonávať na čiastočný úväzok (článok 282 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príslušné ustanovenie môže vyzerať napríklad takto: „Zamestnávateľ prijíma zamestnanca na kratší pracovný čas.“

Typická chyba zamestnávateľov: so zamestnancom, ktorý je prijatý ako a interný čiastočný úväzok, nová pracovná zmluva sa neuzatvára. Zároveň sa mzda počíta súčasne za hlavný pracovný pomer aj za kratší pracovný čas.

S takýmto zamestnancom je však potrebné nielen uzavrieť pracovnú zmluvu, ale vyplniť mu aj osobnú kartu (tlačivo č. T-2), ako aj prideliť osobné číslo. To znamená, že v pracovnom výkaze sa tento zamestnanec objaví dvakrát: ako hlavný zamestnanec a ako zamestnanec na kratší pracovný čas.

Zoznam povinných dokladov pri zamestnávaní na čiastočný úväzok je uvedený v § 283 Zákonníka práce. to:

pas alebo iný doklad totožnosti;

Diplom alebo iný doklad o vzdelaní, odbornej príprave v prípade, že si nadchádzajúca práca vyžaduje špeciálne znalosti (alebo riadne overené kópie takýchto dokladov);

Osvedčenie o povahe a podmienkach práce na hlavnom pracovisku, ak je zamestnanec najatý na ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Uvedené doklady sa však nemusia vyžadovať od interného pracovníka na kratší pracovný čas, pretože kópie všetkých požadované dokumenty takýto zamestnanec už podal.

Pracovný čas

Legislatíva, tak ako predtým, obmedzuje maximálnu dĺžku pracovného času pracovníkov na kratší pracovný čas, no nešpecifikuje minimálnu dĺžku.

„Dĺžka pracovného času na kratší pracovný čas by nemala presiahnuť štyri hodiny denne. V dňoch, keď na hlavnom pracovisku zamestnanec nemá pracovné povinnosti, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Počas jedného mesiaca (iného účtovného obdobia) by dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas nemala presiahnuť polovicu mesačného normatívu pracovného času (pracovného času pre iné účtovné obdobie) ustanoveného pre príslušnú kategóriu pracovníkov“ (§ 284 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Napríklad, ak je účtovné obdobie pracovného času jeden týždeň, norma pracovného času je 40 hodín, potom dĺžka pracovného času pracovníka na kratší pracovný čas nemôže presiahnuť 20 hodín.

Poznámka: Obmedzenia dĺžky pracovného času pri práci na kratší pracovný čas sa neuplatňujú v dvoch prípadoch.

Prvý prípad. Na hlavnom pracovisku zamestnanec prerušil prácu z dôvodu porušenia podmienok vyplácania mzdy zo strany zamestnávateľa (časť 2 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druhý prípad. Zamestnanec bol prepustený z hlavného zamestnania na základe lekárskeho potvrdenia a nie je možné ho previesť na inú prácu (časť 2 a 4 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzhľadom na to, že podmienkou pre zaradenie do pracovnej zmluvy je režim pracovného času a času odpočinku (u brigádnikov býva individuálny), musí byť predpísaný v pracovnej zmluve. Radím vám, aby ste to urobili čo najpodrobnejšie. Príslušné ustanovenie možno formulovať napríklad takto:

„Zamestnanec má určený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 20 (dvadsať) hodín: od pondelka do piatku od 17.00 do 21.00 hod.

Dni pracovného voľna pre zamestnanca sú sobota a nedeľa."

„Zamestnanec má pridelený 12-hodinový pracovný týždeň. Zamestnanec pracuje podľa pohyblivého rozvrhu: v pondelok, stredu a piatok od 18:00 do 20:00, v utorok a štvrtok od 17:00 do 20:00. Dni pracovného voľna pre zamestnanca sú sobota a nedeľa."

Plat

Práca na čiastočný úväzok je platená „v pomere k odpracovaným hodinám v závislosti od výkonu alebo iných podmienok určených pracovnou zmluvou. Toto je uvedené v článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri stanovení štandardizovaných úloh pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok s časovou mzdou sa odmeňovanie práce vykonáva podľa konečných výsledkov za skutočne vykonaný objem práce. Zároveň sú brigádnikom povinne vyplácané všetky potrebné regionálne koeficienty a príplatky, kde sú ustanovené.

Ako vidíte, legislatíva počíta s viacerými možnosťami výpočtu mzdy. Najdôležitejšou vecou pri výbere systému odmeňovania za prácu na čiastočný úväzok je dodržiavanie noriem článku 132 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza sa v ňom: „Mzda každého zamestnanca závisí od jeho kvalifikácie, zložitosti vykonanej práce, množstva a kvality vynaloženej práce a maximálna veľkosť nie je obmedzené." Pri určovaní výšky mzdy je zakázaná akákoľvek diskriminácia.

Pár slov o minimálnej mzde pre brigádnikov. V súlade s článkom 133 Zákonníka práce Ruskej federácie „mesačná mzda zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy“ pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia minimálna veľkosť mzdy“. Odmena pracovníkov na čiastočný úväzok sa však môže vypočítať v pomere k odpracovaným hodinám alebo v pomere k výkonu, a teda môže byť nižšia ako minimálna mzda.

Dovolenka

Postup pri udeľovaní dovolenky pracovníkom na kratší pracovný čas je jasne stanovený v § 286 Zákonníka práce a výrazne sa líši od postupu pri udeľovaní dovolenky na hlavný pracovný pomer. V tomto článku sa najmä hovorí, že „osobám pracujúcim na čiastočný úväzok sa poskytuje platená dovolenka za rok súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov na čiastočný úväzok, dovolenka sa poskytuje vopred.

Norma stanovená v článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorej „právo na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa“, teda neupravuje. platí pre pracovníkov na čiastočný úväzok. Externému pracovníkovi na čiastočný úväzok, ktorý chce čerpať ďalšiu dovolenku súčasne s dovolenkou na hlavnom pracovisku, možno odporučiť, aby si zobral príslušné potvrdenie o hlavnom pracovisku a predložil ho zamestnávateľovi, ktorý vykonáva čiastočnú časová práca.

Dĺžka dovolenky zamestnancov na kratší pracovný čas, ako aj hlavných zamestnancov nemôže byť kratšia ako 28 kalendárne dni(článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je dĺžka dovolenky pracovníka na kratší pracovný čas na hlavnom pracovnom mieste dlhšia ako na brigáde, zamestnávateľ je povinný na žiadosť brigádnika poskytnúť mu dovolenku bez mzdy. zodpovedajúce trvanie. Výpočet veľkosti priemernej mzdy na preplatenie dovolenky a výplatu náhrad za nevyčerpanú dovolenku sa vykonáva podľa všeobecné pravidlá... Uvádza to § 139 Zákonníka práce.

Čo robiť, ak zamestnanec na kratší pracovný čas odíde z práce po vyčerpaní dovolenky vopred? V tejto situácii má zamestnávateľ právo v súlade s článkom 137 Zákonníka práce Ruskej federácie zadržať peniaze zo mzdy zamestnanca za neodpracované dni dovolenky.

Záruky a kompenzácie

Zamestnancom pracujúcim na čiastočný úväzok sa v plnom rozsahu poskytujú záruky a náhrady stanovené zákonom, miestnymi predpismi, dohodami. Výnimkou je zoznam záruk a kompenzácií „osobám, ktoré kombinujú prácu s odbornou prípravou, pracujúce v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach“. V týchto prípadoch sa záruky a náhrady poskytujú zamestnancom iba na hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ešte jedna výnimka. Podľa Zákonníka práce môže byť brigádnik prepustený v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením činnosti. individuálny podnikateľ(čl. 81 ods. 1), ako aj v súvislosti so znížením počtu (personálu) zamestnancov organizácie, fyzického podnikateľa (čl. 81 ods. 2). Takémuto zamestnancovi sa vypláca len odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku na základe článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Keďže tento zamestnanec je už zamestnaný na hlavnom pracovisku, nezostáva mu za dobu trvania pracovného pomeru priemerný mesačný zárobok.

Prepustenie

Pracovnú zmluvu s pracovným pomerom na kratší pracovný čas v súlade s § 288 Zákonníka práce možno ukončiť zo všeobecných dôvodov. Pripomeňme, že sú stanovené v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V článku 288 sa však uvádzajú ďalšie dôvody na skončenie pracovnej zmluvy: „pracovnú zmluvu uzavretú na dobu neurčitú s osobou pracujúcou na kratší pracovný čas možno ukončiť v prípade prijatia zamestnanca, pre ktorého bude táto práca hlavnou“.

Poznámka: Ide o zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú. Z tohto dôvodu nie je možné ukončiť pracovný pomer na dobu určitú.

Ako vyplýva z článku 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ, ktorý ukončí pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú, je povinný o tom zamestnanca na kratší pracovný čas písomne ​​informovať. Okrem toho sa to musí vykonať najmenej dva týždne pred špecifikovanou udalosťou.

Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce. V tento deň je zamestnávateľ povinný vykonať s ním úplné zúčtovanie.

A jeden moment. Podľa článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie „na žiadosť zamestnanca sa informácie o práci na čiastočný úväzok zapisujú do zošita v mieste hlavného zamestnania na základe dokumentu potvrdzujúceho prácu na kratší pracovný čas. práca."

Kombinácia profesií (pozícií)

Pri kombinovaní povolaní (pozícií) sa predpokladá, že zamestnanec popri práci stanovenej v pracovnej zmluve vykonáva dodatočnú prácu v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). ). Poďme zistiť nuansy.

Pod kombinovanie profesií sa rozumie výkon zamestnanca popri práci uvedenej v pracovnej zmluve aj nadstavbová práca v inom povolaní. Kombinovanie pozícií je výkon práce naviac zamestnancom na inej pozícii. Pojem „kombinácia povolaní“ sa používa vo vzťahu k pracovníkom a pojem „kombinácia pozícií“ – vo vzťahu k zamestnancom a odborníkom.

Kombinácia zahŕňa aj rozširovanie oblastí služieb, zvyšovanie objemu prác... V tomto prípade zamestnanec popri práci uvedenej v pracovnej zmluve vykonáva aj ďalší rozsah práce v rovnakej profesii alebo pozícii.

A napokon ďalším druhom kombinácie je plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve. V takejto situácii zamestnanec zastupuje iného zamestnanca, ktorý chýba z dôvodu choroby, dovolenky, pracovnej cesty (alebo z iných dôvodov) a ktorému v zmysle platnej legislatívy zostáva pracovisko(pozícia).

Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, určuje zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca. Toto je uvedené v článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výška platby za kombináciu je stanovená dohodou strán pracovnej zmluvy, pričom sa zohľadňuje obsah a (alebo) množstvo dodatočnej práce. Toto je uvedené v článkoch 60.2 a 151 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Všetky druhy kombinácií povolaní (pozícií) je možné prideliť len s písomným súhlasom zamestnanca. Kombinácia je vytvorená nasledovne. Vzhľadom na to, že sú splnené podmienky pre „pracovnú funkciu (práca podľa pozície v súlade s personálny stôl, povolanie, špecializácia označujúca kvalifikáciu; konkrétny druh práce zverený zamestnancovi) „sú povinné na zaradenie do pracovnej zmluvy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie), so zamestnancom, ktorý kombinuje povolania (pozície), je potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu pracovná zmluva.

Na základe uzatvorenej dodatočnej dohody je potrebné vydať príkaz na kombináciu pozícií, napríklad s týmto textom:

"Maria Grigorievna Limonova, asistentka tajomníka, by mala byť v poradí kombinovania pozícií poučená o plnení povinností vedúceho kancelárie od 10. októbra 2006 s dodatočnou platbou za kombinovanie pozícií vo výške 5 000 rubľov mesačne."

Poznámka: pri registrácii kombinácie nie je potrebné uzatvárať novú pracovnú zmluvu, ani vykonávať zápisy do zošita.

Zamestnanec má právo predčasne odmietnuť výkon dodatočnej práce a zamestnávateľ má právo predčasne zrušiť príkaz na jej vykonanie, pričom o tom písomne ​​informuje druhú stranu najneskôr do troch pracovných dní (§ 60 ods. 2 Zákonníka práce Ruská federácia). V tomto prípade sa uzatvára aj dodatková dohoda k pracovnej zmluve a na jej základe je vydaný príkaz na zrušenie kombinácie.