Klasifikátor pozícií a povolaní. Na čo slúži klasifikátor pozícií a profesií? Prechod na profesionálne štandardy: pokyny krok za krokom

Vo svete existuje obrovské množstvo oblastí činnosti, zručností a pozícií. Vzhľadom na túto rôznorodosť sa zamestnávateľ často stretáva s ťažkosťami tak na úrovni personálneho manažmentu, ako aj na úrovni personálnej dokumentácie. V takýchto prípadoch prichádzajú na pomoc jednotné referenčné knihy a klasifikátory. V článku budeme diskutovať o tom, čo je klasifikátor profesií-2020 s dekódovaním Ruskej federácie a jednotnej tarifnej a kvalifikačnej referenčnej knihy-2020. Pozrime sa bližšie na referenčnú knihu kvalifikačných charakteristík.

Základné pojmy

Pri práci s jednotnými formulármi je personalista často bezradný kvôli množstvu výrazov a skratiek súvisiacich s pracovnými zoznamami. Zvážme ich.

Tieto dokumenty sú vzájomne prepojené. Všeobecná klasifikácia pozícií a profesií v roku 2020 tvorí základ TSA 2020. OKPDTR 2020 zasa berie za základ svoju prvú časť ETKS 2020 robotníckych povolaní. ETKS 2020 pre manažérov a špecialistov ako taký neexistuje, preto druhý oddiel OKPDTR vychádza z jednotnej nomenklatúry zamestnaneckých pozícií.

Čo je príručka kvalifikácie práce

Jednotný klasifikačný adresár odborných a zamestnaneckých pozícií (CEN) je zoznam kvalifikačných charakteristík (pracovných povinností a požiadaviek na úroveň vedomostí a kvalifikácie) manažérov, špecialistov a zamestnancov v závislosti od oblasti činnosti. Ďalšie oddiely TSA sa zavádzajú príslušnými nariadeniami ministerstva práce. K dnešnému dňu je najnovším príkazom číslo 225n z 10. mája 2016, ktorým sa schvaľujú „kvalifikačné charakteristiky zamestnancov vojenských útvarov a organizácií Ozbrojených síl Ruskej federácie“. Frekvencia aktualizácie adresára nie je zákonom upravená. Dokument upravený vyššie uvedeným nariadením je teda v súčasnosti kvalifikačnou referenčnou knihou pozícií robotníkov a zamestnancov v roku 2020.

Načo to je

TSA, ktorá vychádzala z Celoruského klasifikátora povolaní pracovných pozícií štátnych zamestnancov, bola zostavená s cieľom vypracovať univerzálne normy pre organizáciu práce. V skutočnosti tento dokument pomáha zamestnávateľovi správne vybudovať štruktúru organizácie. Kvalifikačné charakteristiky sú optimalizované nasledujúcimi funkciami:

• výber a umiestnenie personálu;
• odborné školenia / preškoľovanie personálu;
• racionálna deľba práce;
• vymedzenie pracovných povinností a oblastí zodpovednosti personálu.

Káderník sa pri práci s dokumentmi, ako sú personálne obsadenie, popisy práce, rezortné predpisy a pod. spolieha na Klasifikátor pozícií a povolaní 2020. Klasifikátor OKPDTR (2020) vyhľadávaný podľa mena je zverejnený na stránke MPSVaR.

Ako to aplikovať

TSA je použiteľná v akomkoľvek podniku, bez ohľadu na formu vlastníctva alebo organizačnú a právnu formu činnosti. Zákon však neukladá, ale len odporúča zamestnávateľovi, aby sa pri personálnej práci týmto dokumentom riadil. Postup pri uplatňovaní TSA bol schválený výnosom MPSVR zo dňa 09.02.2004 č.9. V súlade s ním kvalifikačné charakteristiky tvoria základ pracovnej náplne a zahŕňajú tri časti:

• pracovné povinnosti (zoznam pracovných funkcií, úplne alebo čiastočne pevne stanovený);
• musí vedieť (špeciálne znalosti, znalosť predpisov, metód a prostriedkov na plnenie pracovných povinností);
• kvalifikačné predpoklady (úroveň odbornej prípravy a pracovné skúsenosti).

Je povolené rozdeliť povinnosti, ktoré tvoria kvalifikačné charakteristiky, medzi viacerých zamestnancov. Posudzovanie zhody zamestnanca s kvalifikačnými charakteristikami vykonáva len atestačná komisia.

Čo žiadať - kvalifikačný sprievodca alebo profesijný štandard

Ako sme zistili, kvalifikáciou zamestnanca sú jeho vedomosti, schopnosti, zručnosti a skúsenosti. Profesijný štandard je užším pojmom a je definovaný ako „charakteristika kvalifikácie potrebnej na to, aby zamestnanec mohol vykonávať určitý druh odbornej činnosti vrátane výkonu určitej pracovnej funkcie“ ( čl. 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho môžu byť profesionálne normy na rozdiel od TSA povinné. Zodpovedajúce zmeny boli vykonané v Zákonníku práce federálnym zákonom č. 122-FZ z 02.05.2015. Podľa Článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ je povinný postupovať podľa profesijných noriem, ak požiadavky na kvalifikáciu potrebnú pre zamestnanca na výkon pracovných funkcií diktuje Zákonník práce, federálny zákon alebo iné regulačné právne akty. V opačnom prípade sa odporúča, ale nevyžaduje sa použitie profesionálnych noriem.

Na čo je určený klasifikátor pozícií a povolaní, ktorý obsahuje informačný blok OKPDTR, aké sú nadviazané spojenia medzi objektmi klasifikácie OKPDTR a OKZ, to si domyslíme v článku.

Z článku sa dozviete:

Na čo slúži klasifikátor pozícií a profesií?

Celoruský klasifikátor profesií, zamestnaneckých pozícií a platových tried (OKPDTR) určené na evidenciu zloženia, počtu pracovníkov, zamestnancov spoločnosti. Pomocou klasifikátora sa vykonáva rozdelenie personálu podľa úrovne zručností, kategórií, pracovných podmienok a stupňa mechanizácie. Riešia tiež otázky zabezpečenia zamestnanosti, ako aj určujú dodatočnú potrebu personálu, vykonávajú časové rozlíšenie dôchodkov a ďalšie podmienky v podmienkach automatizovaných systémov na spracovanie informácií a vedenie štatistík.

Celoruský klasifikátor 016-94 bol prijatý a uvedený do platnosti rezolúciou Štátnej normy Ruskej federácie z 26. decembra 1994 č.367 z 1. januára 1996. Celoruský klasifikátor pozícií a povolaní, mzdové stupne (OKPDTR) sa považuje za neoddeliteľnú súčasť Jednotného systému klasifikácie, kódovania informácií (ESKK) Ruskej federácie. Dokument bol vypracovaný v rámci implementácie štátneho programu prechodu Ruskej federácie na prijatý medzinárodný systém účtovníctva a štatistiky v súlade s požiadavkami rozvoja trhovej ekonomiky.

Klasifikátory

Všetky klasifikátory v jednej tabuľke

Výbor Ruskej federácie pre normalizáciu, metrológiu a certifikáciu rozhodol:

• prijať celoruský klasifikátor špecialít pracovníkov, ako aj zamestnancov, mzdové kategórie s uvedeným dátumom nadobudnutia účinnosti od 1. januára 1996;
• od 1. januára 1996 zrušiť celoúnijný klasifikátor odborností robotníkov a zamestnancov, ako aj mzdové stupne (186 016) platné na území Ruskej federácie.

OKPDTR bol vyvinutý s cieľom nahradiť zastaraný celozväzový klasifikátor odborov, mzdových tried (OKPDTR) 1 86 016, predmetom klasifikácie nie sú len odbornosti pracovníkov, ale aj pozície zamestnancov, OKPDTR obsahuje dve sekcie:

1. Špeciality pracovníkov
2. zamestnancov

Sekcie klasifikátora pozícií a profesií

Prvý oddiel klasifikátora pozícií a profesií zahŕňa odbornosti pracovníkov zaradených do Jednotnej tarifnej a kvalifikačnej referenčnej knihy práce a odbornosti pracovníkov (ETKS). Okrem toho časť obsahuje také odbornosti pracovníkov, ktorých práva a povinnosti sú upravené v stanovách, ako aj v osobitných ustanoveniach a príslušných vyhláškach upravujúcich taxatívne zloženie odborností v odvetviach hospodárstva.

Robotnícke profesie

Druhá časť obsahuje profesie zamestnancov. Sekcia je vypracovaná na základe Jednotnej nomenklatúry pozícií zamestnancov, ako aj Kvalifikačnej príručky, kde sú uvedené klasifikácie manažérov, špecialistov a zamestnancov. V adresári sú uvedené aj všetky aktuálne predpisy a iné normatívne dokumenty týkajúce sa hlavných otázok odmeňovania, pričom sa zohľadňujú aj názvy odborov používaných v hospodárstve.

➤ Ako zosúladiť pozície s ETKS v personálnej tabuľke

Na klasifikáciu zamestnancov

Čo obsahuje informačný blok klasifikátora pozícií a povolaní

Každá pozícia celoruského klasifikátora profesií pracovných pozícií zamestnancov a mzdových tried obsahuje tri bloky:

1. Identifikačný blok
2. Blok názvu objektu klasifikácie
3. Informačný blok

Identifikačný blok používa sériovo-ordinálny kódovací systém pre klasifikačné objekty. Identifikačný blok klasifikačného objektu obsahuje päť číslicových desatinných miest a kontrolné číslo, ktoré sa vypočíta v súlade s platnou Metodikou výpočtu a uplatňovania kontrolných čísel.

Štruktúra kódových označení pre odbornosti pracovníka (alebo pozície zamestnanca) v klasifikátore pozícií a profesií:

Na kódovanie odbornosti pracovníkov sa používajú hodnoty kódov zodpovedajúce 1 alebo 3. Na kódovanie pozícií zamestnancov sa používajú hodnoty kódov zodpovedajúce 2 alebo 4 (odsek bol zavedený novelou 4/ 2003 OKPDTR, schválené Štátnou normou Ruskej federácie, v znení zmien 5/2004 OKPDTR, schválené Rostekhregulirovanie).

Poznámka! Blok názvu objektu v klasifikátore pozícií a profesií predstavuje jednotné záznamy v názvoch konkrétnej odbornosti pracovníkov alebo pozícií zamestnancov. V každej zo sekcií sú názvy zodpovedajúcich objektov klasifikácie usporiadané v abecednom poradí.

Informačný blok odborov robotníkov obsahuje fazetové kódy, ktoré charakterizujú zhodu týchto profesií s pracovnými číslami vydania ETKS (sú to dva znaky), ako aj s niektorými pozíciami Celoruského klasifikátora zamestnaní (OKZ). OK 010-93 ... V poslednej fazete je naznačená základná skupina lekcií pre OKZ, obsahuje štyri postavy.

Požiadavky na personál obsluhy podľa ETKS

Okrem toho informačný blok klasifikátora pozícií a profesií (OKPDTR) obsahuje sedem aspektov, ktoré charakterizujú profesie pracovníkov z hľadiska takých vlastností, ako sú:

• druhy výroby a práce v súlade s problematikou ETKS - uveďte dva znaky, fazeta 01;
• tarifné kategórie - jeden znak, fazeta 02;
• triedy (alebo zodpovedajúce kategórie) kvalifikácií - uveďte jeden znak, aspekt 03;
• systémy, formy odmeňovania - dve znamenia, fazeta 04;
• pracovné podmienky - jeden znak, fazeta 05;
• stupeň (úroveň) mechanizácie práce - jeden znak, fazeta 06;
• odvodené pozície (profesie) - jeden znak, fazeta 07.

Príklad kódovania podľa klasifikátora pozícií a povolaní (OKPDTR) profesie sústružník:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , kde

• 1 je špecialita;
• 9149 - označenie špeciálneho sústružníka;
• 6 je kontrolné číslo;
• 02 - označuje druhé vydanie ETKS;
• 7223 - číslo označuje základnú skupinu pre OKZ (sú to strojníci pracujúci na kovoobrábacích strojoch, ako aj nastavovači obrábacích strojov a zariadení);
• 5 je piata tarifná kategória;
• 12 - uplatňuje sa systém odmeňovania podľa kusovej sadzby;
• 1 - označuje normálne pracovné podmienky;
• 2 - pracovník, ktorý svoju prácu vykonáva pomocou strojov a mechanizmov.

Facet 07 charakterizuje stupeň (úroveň) kvalifikácie pracovníkov (napríklad senior alebo asistent), používajú sa pre rôzne profesie v súlade s platnými regulačnými dokumentmi.

Informačný blok klasifikátora profesií a pozícií zamestnancov obsahuje tie fazetové kódy, ktoré zodpovedajú kategórii pozície (je to jeden znak), ako aj určité pozície OKZ (sú to štyri znaky).

Pozície (profesie) charakterizujú tri aspekty podľa nasledujúcich znakov:

1. Podľa pracovnej kategórie - toto je jeden znak, aspekt 10
2. Podľa derivátov pozície (povolania) - to sú dva znaky, aspekt 11
3. Podľa kategórie (triedy) kvalifikácie - to je jeden znak, aspekt 12

Osobitosť faziet 11 a 12 spočíva v alternatívnosti ich použitia pre rôzne pozície (povolania), keďže na odvodených pozíciách (odboroch) nie je ustanovená kvalifikačná kategória. Podľa toho sa v závislosti od polohy vyberie fazeta 11 alebo 12.

Príklad kódovania podľa klasifikátora pozícií a profesií (OKPDTR) funkcie zástupcu vedúceho finančného a ekonomického úseku (a administratívneho):

24695 1 1 1231 03 , kde

• 2 je poloha;
• 4695 - vedúci oddelenia (finančného, ​​ekonomického a administratívneho);
• 1 je kontrolné číslo;
• 1 - označuje kategóriu manažérov;
• 1231 - označuje základnú skupinu pre OKZ (vedúci finančno-ekonomických, administratívnych úsekov a služieb);
• 03 - číslo označuje odvodenú pozíciu - ide o zástupcu.

Prečo sú vytvorené prepojenia medzi OKPDTR a OKZ

Medzi objektmi klasifikácie OKPD a klasifikátorom pozícií a povolaní (OKPDTR) sa vytvorili vzťahy, ktoré umožňujú priradiť každý objekt OKPDTR do určitého zoskupenia OKP. Každá špecializácia pracovníka alebo pozícia zamestnanca vo všeobecnosti môže byť jednoznačne priradená k určitej skupine povolaní.

Vzhľadom na to, že pojmy „povolanie“, „povolanie“, „pozícia“ sa často môžu líšiť, v niektorých prípadoch, aby sa vytvorila jednoznačná súvislosť medzi OKPDTR a OKZ, treba použiť vysvetlenie pre zoskupenia OKZ. Takéto vysvetlenia sa odporúča použiť aj pri kódovaní odvodených špecialít pracovníkov alebo zamestnancov.

Zloženie, ako aj postupnosť umiestnenia faziet v informačnom bloku je určená špecifikami konkrétnych úloh, ktoré sa riešia pomocou klasifikátora. V informačnom bloku môžu byť ako hlavné a doplnkové funkcie použité aj kódy a názvy ďalších vyvinutých celoruských klasifikátorov technických a ekonomických informácií.

V klasifikátore pozícií a profesií (OKPDTR) je prijatá táto forma usporiadania materiálu: v časti "Špecialita pracovníkov"

V sekcii "Pozície zamestnancov"

Pri vytváraní jednotných foriem dokumentov, kde sa používajú klasifikačné kódy, je nevyhnutné poskytnúť prepojenie na klasifikátor pozícií a profesií (OKPDTR). Systém na udržiavanie takéhoto klasifikátora zabezpečuje interakciu Výskumného ústavu práce a Centrálnej banky pre vedu a techniku ​​Ministerstva práce Ruska s Všeruským výskumným ústavom výskumu a vývoja štátneho štandardu Ruska.

• kategórie zamestnania - jeden znak (fazeta 10);
• odvodené pozície - dva znaky (fazeta 11);
• kvalifikačné kategórie (triedy) - jeden znak (fazeta 12).

Charakteristickým znakom faziet 11 a 12 je alternatíva ich použitia pre rôzne pozície, keďže na odvodených pozíciách nie sú kvalifikačné kategórie.V závislosti od pozície sa teda volí fazeta 11 alebo 12. Príklad kódovania pozície zamestnanca Kódex 24695 1 1 1231 03 znamená pozícia zástupcu vedúceho finančného a ekonomického úseku, kde: 2 - funkcia, 4695 - vedúci odboru (finančného, ​​ekonomického a správneho), 1 - kontrolné číslo, 1 - kategória vedúcich zamestnancov, 1231 - zákl. skupina pre OKZ (vedúci finančných, ekonomických a administratívnych úsekov a služieb) 03 - odvodená funkcia - námestník.

Klasifikátor profesií a pozícií okpdtr

Príklad kódovania robotníckej profesie Kód 19149 6 02 7223 5 12 1 2 znamená povolanie sústružníka, kde: 1 je povolanie; 9149 je sústružník; 6 je kontrolné číslo; 02 je 2. vydanie ETKS; 7223 je základná skupina podľa OKZ (Obrábacie stroje pre kovoobrábacie stroje, nastavovače obrábacích strojov a zariadení), 5. - 5. mzdová kategória, 12. - kusový bonusový systém odmeňovania, 1 - bežné pracovné podmienky, 2 - pracovník vykonávajúci prácu u tzv. pomocou strojov a mechanizmov. Forma a príklad evidencie pozícií pre prvý oddiel OKPDTR Kód KCh Názov profesie Rozsah mzdových kategórií Kód vydania ETKS Kód podľa OKZ 19149 6 Sústružník 2 - 6 02 7223 Informačný blok zamestnaneckých pozícií obsahuje fazetové kódy zodpovedajúce kategóriu pozície (jeden znak) a tiež určité pozície OKZ (štyri znaky).

Okpdtr

Posudzovanie zhody zamestnanca s kvalifikačnými charakteristikami vykonáva len atestačná komisia. Čo použiť - kvalifikačný sprievodca alebo profesijný štandard Ako sme zistili, kvalifikáciou zamestnanca sú jeho vedomosti, zručnosti, zručnosti a skúsenosti. Profesijný štandard je užší pojem a je definovaný ako „charakteristika kvalifikácie, ktorú zamestnanec vyžaduje na vykonávanie určitého druhu odbornej činnosti vrátane výkonu určitej pracovnej funkcie“ (čl.

195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho môžu byť profesionálne normy na rozdiel od TSA povinné. Zodpovedajúce zmeny boli vykonané v Zákonníku práce federálnym zákonom č. 122-FZ z 02.05.2015.

Zamestnanecké pozície

Okrem toho informačný blok OKPDTR obsahuje sedem aspektov, ktoré charakterizujú profesie pracovníkov podľa nasledujúcich znakov:

• druhy výroby a práce v súlade s problematikou ETKS - dva znaky (fazeta 01);
• tarifné kategórie - jeden znak (fazeta 02);
• kvalifikačné triedy (kategórie) - jeden znak (fazeta 03);
• formy a systémy odmeňovania - dva znaky (fazeta 04);
• pracovné podmienky - jeden znak (fazeta 05);
• stupeň mechanizácie práce - jeden znak (fazeta 06);
• odvodené povolania - jedna postava (fazeta 07).

Fazeta 07, ktorá charakterizuje stupeň kvalifikácie pracovníkov (senior, asistent), sa používa pre rôzne profesie v súlade s platnými predpismi.

"Riadenie a optimalizácia výrobného podniku"

Na objednávku, v súčasnosti ide o kvalifikačnú referenčnú knihu pozícií robotníkov a zamestnancov v roku 2018. Prečo je to potrebné CEN, ktorý vychádza z celoruského klasifikátora profesií pre pracovné pozície zamestnancov, bol zostavený za účelom rozvoja univerzálne normy pre organizáciu práce. V skutočnosti tento dokument pomáha zamestnávateľovi správne vybudovať štruktúru organizácie.
Kvalifikačné charakteristiky sú optimalizované nasledujúcimi funkciami:

• výber a umiestnenie personálu;
• odborné školenia / preškoľovanie personálu;
• racionálna deľba práce;
• vymedzenie pracovných povinností a oblastí zodpovednosti personálu.

Personalista sa pri práci s dokumentmi ako personálne obsadenie, náplň práce, predpisy útvarov a pod.

Klasifikačný a kódovací systém Každá pozícia klasifikátora pozostáva z troch blokov: - identifikačný blok, - blok mena klasifikačného objektu, - informačný blok. Identifikačný blok je zostavený pomocou sériovo-ordinálneho systému na kódovanie objektov klasifikácie. Štruktúra kódu klasifikátora Identifikačný blok objektu klasifikácie obsahuje päť číslicových desatinných miest a kontrolné číslo Štruktúra kódového označenia profesie pracovníka (pozícia zamestnanca) v klasifikátore: X + XXXX + X, kde: 1. znak (kategória) - povolanie (pozícia), 2 - 5. znak (kategória) - sériové sériové číslo predmetu klasifikácie, 6. znak (kategória) - kontrolné číslo (CC).

Klasifikátor Okpdtr 2018 s vyhľadávaním podľa názvu

Ruská federácia;

• Kontrola pracovných podmienok, kvalifikácie zamestnancov, ich platov, časového rozlíšenia dôchodkov a iných zložiek pracovného procesu;
• Účtovanie a hodnotenie počtu pracovníkov, zamestnancov na určitých pozíciách;
• Štatistika a analýza dát vďaka štruktúre informácií v celej krajine alebo regióne.
Predmetom zatriedenia v OKPDTR sú profesie robotníkov a pozície zamestnancov OKPDTR pozostáva z dvoch sekcií: Prvá sekcia - profesie robotníkov - zahŕňa profesie robotníkov podľa Jednotnej tarifnej a kvalifikačnej referenčnej knihy prác. a robotníckych profesií (ETKS), ako aj robotníckych profesií, zákon a ktorých povinnosti sú upravené v stanovách, osobitných predpisoch a príslušných vyhláškach upravujúcich zloženie profesií v odvetviach hospodárstva.

Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha zamestnaní a profesií robotníkov (ETKS), ako aj profesií robotníkov, ktorých práva a povinnosti upravujú listiny, osobitné ustanovenia a príslušné vyhlášky upravujúce zloženie profesií v odvetviach ekonomiky. Druhá sekcia - pozície zamestnancov - bola vypracovaná na základe Jednotnej nomenklatúry pozícií zamestnancov, Kvalifikačnej príručky pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov, aktuálnych predpisov a iných normatívnych dokumentov k problematike odmeňovania s prihliadnutím na názvy tzv. funkcie využívané v hospodárstve.Dekrétmi prezidenta Ruskej federácie "O štátnych funkciách Ruskej federácie" č.32 a "O registri štátnych funkcií federálnych štátnych zamestnancov" č.33 z 11. januára 1995

Klasifikátor Okpdtr 2018 s vyhľadávaním podľa mena pedagóg

V našej referenčnej príručke k zdrojom je klasifikátor OKPDTR 2018 prezentovaný s vyhľadávaním podľa názvu profesií, pozícií s rozpisom podľa typov činností zamestnancov. Všetky želania a pripomienky pred dokončením služby by ste mali poslať na adresu [e-mail chránený] Celoruský klasifikátor robotníckych profesií, zamestnaneckých pozícií a platových tried (OKPDTR) je integrálnou súčasťou Jednotného systému klasifikácie a kódovania informácií (ESKK) Ruskej federácie, pripraveného v rámci implementácie štátneho programu pre prechod Ruskej federácie na medzinárodne uznávaný systém účtovníctva a štatistiky v súlade s požiadavkami rozvoja trhového hospodárstva.

Klasifikátor Okpdtr 2018 s vyhľadávaním podľa mena pracovníka

Celoruský klasifikátor profesií, zamestnaneckých pozícií a platových tried (OKPDTR) je neoddeliteľnou súčasťou Jednotného systému klasifikácie a kódovania technických, ekonomických a sociálnych informácií (ESKK) Ruskej federácie. Predchádzajúci klasifikátor OKPDTR bol vyvinutý s cieľom nahradiť celoúnijný klasifikátor povolaní pracovníkov, pozícií zamestnancov a mzdových kategórií (1 86 016). Základ pre vývoj klasifikátora Celoruský klasifikátor profesií, kancelárskych pozícií a platových tried (OKPDTR) bol vyvinutý s cieľom implementovať Štátny program prechodu Ruskej federácie na účtovný a štatistický systém prijatý v medzinárodných prax v súlade s požiadavkami rozvoja trhového hospodárstva, berúc do úvahy nové výrobné a ekonomické podmienky rozvoja Ruskej federácie a skúsenosti s vývojom medzinárodných klasifikátorov.

Klasifikátor Okpdtr 2017 s vyhľadávaním podľa názvu

Dôležité

Názov Skratka Uznesenie Obsah Účel Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha roku 2018 Robotnícke profesie ETKS MPSVR zo dňa 5. 12. 1992 č.15a Charakteristika hlavných druhov prác podľa robotníckych profesií Tarifika práce, zaradenie hodností Všetky -Ruský klasifikátor profesií a pozícií 2018 OKPDTR Gosstandart RF zo dňa 26.12.1994 Číslo 367 Robotnícke profesie , pozície zamestnancov Štatistika (odhad počtu pracovníkov, rozloženie personálu a pod.) Jednotná referenčná kniha kvalifikácií2017 EKS Ministerstvo práce zo dňa 21. 8. 1998 č. 37 Pracovné pozície a kvalifikačné predpoklady Zjednotenie noriem pracovného práva Tieto dokumenty spolu súvisia. Všeobecný klasifikátor pozícií a profesií v roku 2018 tvorí základ TSA 2018. OKPDTR 2018 zasa berie za základ svoju prvú sekciu ETKS 2018 robotníckych povolaní.

Klasifikátor Okpdtr 2017 s vyhľadávaním podľa názvu na stiahnutie

V informačnom bloku môžu byť ako doplnkové funkcie použité aj kódy a názvy iných celoruských klasifikátorov technických a ekonomických informácií. Odporúčania na používanie klasifikátora Medzi objektmi klasifikácie OKPDTR a OKZ sú stanovené väzby, ktoré umožňujú priradiť každý objekt OKPDTR do zodpovedajúceho zoskupenia OKP Vo všeobecnosti platí, že každá profesia pracovníka alebo pozícia zamestnanca môže byť jednoznačne priradená k určitej skupine povolaní. Avšak vzhľadom na to, že pojmy „povolania“, „povolanie“, pozícia „sú v niektorých prípadoch odlišné, aby sa vytvorila jednoznačná súvislosť OKPDTR pri OKZ je potrebné používať vysvetlivky pre zoskupenia OKZ Uvedené vysvetlivky je vhodné použiť aj pri kódovaní odvodených profesií pracovníkov a pozícií zamestnancov.

Kvalifikačný adresár pozícií pracovníkov a zamestnancov v roku 2019 slúži na stanovenie zodpovedností a priradenie kategórie zamestnancovi, na vykonávanie certifikácie. Tieto príručky sa líšia pre pracovníkov a manažérov. Aké referenčné knihy použiť a v akých prípadoch, povieme v článku.

Kvalifikačný zoznam pozícií robotníkov a zamestnancov v roku 2019: typy

Zamestnávateľ sa sám rozhodne, čo schváli názov funkcie a profesie zamestnanca. Ak však zamestnanec požaduje kompenzáciu alebo výhody, názov jeho pozície musí zodpovedať referenčným knihám o kvalifikácii (odsek 3 časti 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad pri priznaní nároku na predčasný starobný dôchodok alebo dodatočnú platenú dovolenku.

V Rusku existujú dve referenčné knihy, ktorými by sa mali zamestnávatelia riadiť:

• ETKS - Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha pracovných miest a robotníckych povolaní;
• EKS - Jednotná kvalifikačná referenčná kniha pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov.

To znamená, že jednotný kvalifikačný zoznam pozícií robotníkov a zamestnancov v roku 2019 nebol schválený. Súčasné dva adresáre sa líšia špecifikami práce rôznych kategórií zamestnancov.

Na čo sú ETKS a EKS?

• prideliť pracovníkom a zamestnancom tarifnú kategóriu;
• stanoviť výšku platov štátnych zamestnancov;
• vykonávať certifikáciu a zisťovať, či zamestnanec spĺňa požiadavky na pozíciu a kvalifikáciu;
• rozvíjať správne pokyny;
• pripraviť program doškoľovacích kurzov.

Upozorňujeme, že referenčné knihy CEN a ECTS neboli dlho aktualizované. Je to spôsobené tým, že ich nahrádzajú odborné štandardy. Ako prejsť na profesionálne štandardy, prečítajte si na konci článku.

V popise práce by mali byť uvedené všetky povinnosti pridelené zamestnancovi v súlade s praxou rozdeľovania pracovných funkcií, ktorá sa vyvinula v štrukturálnej jednotke. Pri zostavovaní sekcie môžete použiť celoruský klasifikátor zamestnaní OK 010-2014 (ISKZ-08), prijatý a uvedený do platnosti nariadením Rosstandartu zo dňa 12.12.2014 č. 2020-st, a Kvalifikačný adresár, schválený výnosom Ministerstva práce Ruska zo dňa 21.08.1998 č.37.

Môžete sa tiež riadiť schválenými profesionálnymi štandardmi. Tieto dokumenty poskytujú orientačný zoznam zodpovedností na rôznych pozíciách. Ako presne zostaviť popis práce >>>

Kvalifikačný zoznam pracovných miest v roku 2019

Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha zamestnaní a robotníckych povolaní (ETKS) je objemný dokument. Bol schválený uznesením MPSVR zo dňa 12.5.1992 č. 15a a obsahuje 72 čísel. Každá emisia je rozdelená do sekcií, v ktorých sú pozície zoskupené podľa nejakého kritéria: druh činnosti, odvetvie národného hospodárstva, kde sa uplatňujú. Napríklad:

1. vydanie oddiel „Profesie robotníkov spoločné pre všetky odvetvia národného hospodárstva“ (schválené výnosom Štátneho výboru práce ZSSR, Sekretariát celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov celozväzovej ústrednej rady obchodu odbory z 31. januára 1985 č. 31 / 3-30);

2. vydanie sekcie: "Zlievárenské práce", "Zámočnícke práce", "Smaltovanie" atď. (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 15.11.1999 č. 45);

3. vydanie oddiel "Stavebné, inštalačné a opravárenské a stavebné práce" (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 06.04.2007 č. 243) atď.

Všimnite si, že niektoré sekcie ETKS už stratili svoju silu. Ide o čísla 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68. Niektoré časti boli zavedené sovietskymi dekrétmi a dlho neboli aktualizované. Napríklad vydanie 17, časť "Výroba brúsiv" (schválené výnosom Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov Ruska zo dňa 2.8.1983 č. 20 / 4-41 ).

Kvalifikačná príručka pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov - 2019

EKS bol schválený uznesením MP SR č.37 zo dňa 21.08.98 Bol vypracovaný na základe Celoruského klasifikátora pozícií a povolaní - OKPDTR (uznesenie o štátnej norme Ruskej federácie č. 367 zo dňa 26.12.94).

TSA obsahuje zoznam kvalifikačných charakteristík (pracovné povinnosti a požiadavky na úroveň vedomostí a kvalifikácie) manažérov, špecialistov a zamestnancov v závislosti od oblasti činnosti.

Referenčná kniha obsahuje 30 sekcií. V prvej časti je uvedená všeobecná charakteristika pozícií zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií všetkých odvetví. Zvyšné časti obsahujú informácie pre jednotlivé odvetvia:

• zdravotná starostlivosť;
• oblasti výskumu, dizajnu, dizajnu a prieskumu;
• vzdelanie, vrátane odborného;
• kultúra, umenie a kinematografia;
• ochrana práce;
• elektroenergetika;
• architektonické a urbanistické činnosti;
• oblasti civilnej obrany a ochrany obyvateľstva pred mimoriadnymi udalosťami, zabezpečenie bezpečnosti ľudí vo vodných, horských a podzemných zariadeniach;
• geológia a prieskum podložia;
• telesná výchova a šport;
• cestovný ruch;
• poľnohospodárstvo atď.

Upozorňujeme, že referenčné knihy CEN a ECTS neboli dlho aktualizované a nie je to náhoda. Na ich nahradenie úradníci postupne zavádzajú profesijné štandardy. Aké sú ich rozdiely od EKS a EKTS, prečítajte si nižšie v článku.

Zamestnanec pracoval vo firme ako vedúci jednej z výrobných zmien. Jedného dňa sa dozvedel, že jeho kolegovia – tí, ktorí mali na starosti ďalšie dve zmeny – majú vyššie platy. Zamestnanec bol rozhorčený: ľudia pracujú na podobných pozíciách, vykonávajú rovnakú prácu, ale z nejakého dôvodu sú ich platy vyššie. To je diskriminácia, rozhodla pracovníčka a obrátila sa na súd. Požadoval, aby mu spoločnosť prehodnotila plat smerom nahor, vydala peniaze, ktoré nedostal, a presunula náhradu za meškanie mzdy. Firma odmietla zamestnancovi zvýšiť plat. Na súde uviedla, že na to nebol dôvod, a

Nahradenie EKTS a EKS profesionálnymi štandardmi

Kvalifikačné príručky sa čoskoro stanú minulosťou, nahradia ich odborné štandardy. Napríklad sú tam už pre zváračov (Zoznam 2, schválený výnosom Kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991, č. 10). Na rozdiel od EKTS a EKS profesijné štandardy obsahujú konkrétnejšie informácie o pozícii alebo profesii.

Okrem kvalifikovaných referenčných kníh je potrebné v dvoch prípadoch aplikovať aj odborný štandard. Po prvé, požiadavky na pozíciu zamestnanca sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnym zákonom alebo iným regulačným aktom. Druhým je prípad, keď má zamestnanec nárok na odmenu alebo benefity za určitý druh práce, prípadne sú uvalené obmedzenia v súvislosti s prácou na konkrétnej pozícii.

Prechod na profesionálne štandardy: pokyny krok za krokom

Na legislatívnej úrovni nie je upravený postup prechodu na odborné štandardy. Odporúčame držať sa tohto algoritmu.

Krok 1. Schválenie pracovnej skupiny. Za týmto účelom vydajte príkaz na zriadenie komisie (pozri vzor 1). Jeho účastníci zavedú do práce organizácie odborné štandardy. Počet a zloženie členov komisie nie je obmedzené. Je však lepšie, že to boli zamestnanci rôznych oddelení a štruktúr. Do skupiny zaraďte napríklad právnika, personalistu, hlavného účtovníka atď.

Zahrňte do zodpovednosti skupiny:

• výber profesijných štandardov pre pozície a profesie, ktorými spoločnosť disponuje;
• zosúladenie pracovných funkcií v popisoch práce a v profesijných štandardoch;
• vypracovanie návrhov nových popisov práce;
• vypracovanie protokolu o vykonanej práci a pod.

A nezabudnite na termíny, kedy musia členovia skupiny akciu dokončiť. Pre pohodlie si môžete zostaviť harmonogram implementácie profesionálnych noriem.

Príkaz na schválenie pracovnej skupiny

Krok 2. Zmeňte popisy úloh. Bude potrebné vykonať úpravy v náplni práce zamestnancov a spresniť ich pracovné funkcie, požiadavky na stupeň vzdelania, pracovné skúsenosti, ak sa líšia alebo líšia od toho, čo je napísané v norme. Nové pracovné povinnosti schvaľujte samostatným príkazom.

Krok 3. Vypracujte tréningový program. K tomu vydajte príkaz, v ktorom určíte, kto, kde a kedy si zvýši kvalifikáciu. Ak na výkon zamestnania potrebujete stredoškolské alebo vysokoškolské vzdelanie, vopred si predvídajte, na koho náklady bude zamestnanec zaškolený. Nezabudnite uviesť toto ustanovenie do interných dokumentov.

Krok 4. Vykonajte certifikáciu zamestnancov. Tento krok je voliteľný. Ale podľa výsledkov certifikácie je možné určiť, či vedomosti, zručnosti, zručnosti a skúsenosti zamestnancov zodpovedajú požiadavkám profesijných štandardov.

Ak spoločnosť nemá samostatnú doložku o atestácii, najskôr ju vytvorte. Za týmto účelom vydajte samostatnú objednávku. V ňom premietnuť podmienky certifikácie, schváliť zloženie komisie. Určte tiež, kto a kedy uvedie zamestnancov, ktorí zložia kvalifikačnú skúšku. Nezabudnite však, že o certifikácii musíte zamestnancov vopred informovať.

Certifikácia môže mať akúkoľvek formu: testovanie, kladenie otázok, pohovor, skúška atď. Ak preukáže nedostatočnú úroveň kvalifikácie, zamestnávateľ má právo preradiť zamestnanca na inú pozíciu.

Krok 5. Zaznamenajte prechod na profesionálne štandardy. Táto udalosť je spojená s veľkým objemom referátov, preto rozhodnutia pracovnej skupiny zostavte do samostatných protokolov.

Každý protokol by mal byť certifikovaný všetkými členmi skupiny. Na vykonanie zmien názvu pozície a dodatkov k pracovnej zmluve vystavte príkaz a podpíšte ho s riaditeľom.

Schválený nový profesionálny štandard pre účtovníkov

Profesijný štandard rozšíril pracovné funkcie, zmenil požiadavky na vzdelanie a prax. Od 6. apríla je v platnosti nový profesijný štandard „Účtovník“. Doplnila účtovníkov I. a II. kategórie. Či zamestnanec spĺňa alebo nespĺňa nové požiadavky, sa kontroluje pri nezávislom kvalifikačnom posúdení.

Vážený kolega, vedeli ste, že VTB Banka umožňuje právnickým osobám vykonávať transakcie priamo z účtovného programu a platiť účty až do 23:00?

Otvorte si účet za špeciálnych podmienok - objednajte si hovor hneď teraz!