Finančná pomoc zdravotníckym pracovníkom. Na jednorazovú kompenzáciu zdravotníckych pracovníkov pri sťahovaní za prácou na vidiek. Podklady pre pridelenie spoluúčasti a zásady vymeriavania

Fakulta lekárskeho práva sa opäť vracia k diskusii o problematike záruk a náhrad poskytovaných štátom zdravotníckych odborníkov... Ako viete, zdravotníckym pracovníkom pri sťahovaní na vidiek sa poskytuje jednorazová náhrada. Dnes si povieme o postupe pri poskytovaní tejto náhrady v rámci zmien pre rok 2017.

O jednorazovej kompenzačnej platbe

Takže podľa časti 12.1. Článok 51 Federálny zákon zo dňa 29.11.2010 č.326-FZ „O povinnom nemocenskom poistení v Ruská federácia„(Ďalej – federálny zákon č. 326) jednorazová kompenzačná platba zdravotníckym pracovníkom sa poskytuje zdravotníckym pracovníkom, ktorí spĺňajú určité kritériá a ktorí prišli pracovať do vidieckej osady, robotníckej osady alebo dediny mestská strelnica, alebo ktorí sa presťahovali za prácou do vidieckej osady, alebo robotníckej osady, alebo osady mestského typu z inej osady.

Mali by ste vedieť, že výška jednorazovej kompenzačnej platby zdravotníckym pracovníkom je 1 000 000 rubľov.

Financovanie jednorazových kompenzačných platieb zdravotníckym pracovníkom v roku 2017 sa uskutočňuje na úkor ostatných medzirozpočtových transferov poskytnutých do rozpočtu územného fondu CHI z rozpočtu Federálneho fondu CHI v súlade s federálnym zákonom z 19. decembra 2016 418-FZ „O rozpočte Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia na rok 2017 a na plánovacie obdobie rokov 2018 a 2019“ a prostriedky z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v pomere 60 a 40 percent , resp.

Upozorňujeme, že v súlade s odsekom 37.2 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie jednorazová kompenzačná platba nepodlieha zdaneniu.

Účelom tejto platby je prilákať zdravotníckych pracovníkov na vidiek osady a kompenzácie nákladov spojených s presťahovaním a usídľovaním, ako aj nepríjemností spôsobených menej pohodlnými životnými podmienkami v porovnaní s inými (nevidieckymi) sídlami.

Zákonodarca zároveň vôbec neobmedzuje zdravotníckych pracovníkov, ktorí pricestovali za prácou do vidieckeho sídla, v čom bude vynaložená poskytnutá suma vynaložená.

Zdravotnícky pracovník zase pri poberaní paušálnej náhrady musí pracovať určité obdobiečas v lekárskej organizácii vidieckeho sídla zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, s ktorým bola uzavretá uvedená dohoda. Toto obdobie je spravidla 5 rokov.

Treba poznamenať, že federálny zákon č. 326 neposkytuje žiadne vysvetlenia, ktoré konkrétne osídlenie možno považovať za vidiecke.

Obdobné spresnenie obsahuje List FFOMS zo dňa 05.02.2013 č. 801/21-i „O realizácii jednorazových vyrovnávacích platieb v roku 2013“ (ďalej len List FFOMS č. 801/21-i). V otázke prideľovania sídiel k vidieckym sídlam a priemyselným sídlam je potrebné vychádzať z časti 1.1 článku 10 federálneho zákona zo dňa 6.10.2003 č. 131-FZ „O všeobecných zásadách organizácie miestna vláda v Ruskej federácii“ (ďalej len federálny zákon č. 131). Keďže List FFOMS č. 801/21-i odkazuje na starú verziu FZ č. 131, budeme citovať aktuálne ustanovenie FZ č. 131 k tejto problematike.

Takže v súlade s časťou 1.1 článku 10 spolkového zákona č. 131, ktorým sa obciam udeľuje štatút mestského, vidieckeho sídla, mestskej časti, mestskej časti, mestskej časti s vnútromestským členením, intramestskej oblasti, vnútromestské územie miest federálny význam vykonávané zákonmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

Je potrebné poznamenať, že kritériá, ktoré sa vzťahujú na zdravotníckych pracovníkov, ktorí žiadajú o jednorazovú kompenzáciu, sa z roka na rok menia.

Takže v roku 2017 bude vyplatená jednorazová kompenzačná platba iba tým zdravotníckym pracovníkom, ktorí v súhrne spĺňajú tieto kritériá:

• vek - do 50 rokov (mimochodom, v rokoch 2012-2014 bola veková hranica do 35 rokov, v roku 2015 - 45 rokov);
• dostupnosť vysokoškolského vzdelávania;
• príchod do práce vo vidieckom sídle v rokoch 2016 a 2017;
• dostupnosť uzavretej dohody s oprávneným výkonným orgánom zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

V praxi orgány, ktorým sa poskytuje takýto balík dokumentov, vyžadujú od zdravotníckeho pracovníka aj pracovnú zmluvu medzi zdravotníckym pracovníkom a štátnym zdravotníckym zariadením zakladajúceho subjektu Ruskej federácie alebo mestským zdravotníckym zariadením.

Mimochodom, FFOMS a Ministerstvo zdravotníctva Ruska hovoria o tejto podmienke v liste FFOMS zo dňa 08.07.2013 č. 5124 / 80-1 / a „O súdnej praxi pri prejednávaní sporov o zaplatení jedno- časová kompenzácia zdravotníckym pracovníkom, ktorí sa presťahovali za prácou do vidieckej osady“ (list FFOMS č. 5124 / 80-1 / i) a list Ministerstva zdravotníctva Ruska zo dňa 10.08.2012 č. 11-11 / 3089 " K problematike vyplácania jednorazových kompenzačných platieb zdravotníckym pracovníkom“ (List MZ č. 11-11 / 3089).

Je však potrebné pripomenúť, že listy FFOMS, Ministerstva zdravotníctva Ruska a iných orgánov nemajú znaky normativity a môžu mať iba vysvetľujúci a odporúčací charakter.

Zverejňovanie takýchto vysvetľujúcich listov príslušnými oprávnenými orgánmi naznačuje, že v súčasnosti neexistuje jednotný postup poskytovania jednorazovej kompenzačnej platby.

Ak neexistuje právna úprava (postup) na poskytovanie jednorazovej kompenzačnej platby, FFOMS a Ministerstvo zdravotníctva Ruska poskytujú oprávneným výkonným orgánom zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, aby tento problém vyriešili nezávisle, ako je uvedené. , napríklad v liste FFOMS č. majú predložiť normatívne právne akty zabezpečujúce opatrenia sociálnej podpory zdravotníckych pracovníkov, ako aj postup pri uzatváraní zmluvy medzi zdravotníckym pracovníkom a oprávneným výkonným orgánom.

Takže Postup pri uzatváraní dohody so zdravotníckym pracovníkom o poskytnutí jednorazovej kompenzačnej platby v roku 2017 v Moskovskej oblasti bol schválený nariadením vlády Moskovskej oblasti zo dňa 14.3.2017 č.145/8. (ďalej len Postup pre MO).

V súlade s týmto postupom pre ministerstvo obrany musí dohoda o poskytnutí jednorazovej vyrovnávacej platby ustanoviť:

• povinnosť zdravotníckeho pracovníka pracovať päť rokov na hlavnom pracovisku za podmienok bežného pracovného času ustanoveného pracovnoprávnymi predpismi pre túto kategóriu pracovníkov v súlade s ust. pracovná zmluva, zdravotníckym pracovníkom so štátnym zdravotníckym zariadením Moskovského regiónu, ktorý sa nachádza vo vidieckej osade alebo pracovnej osade Moskovskej oblasti, alebo v osade mestského typu Moskovskej oblasti (ďalej len zdravotná inštitúcia);
• postup poskytovania jednorazovej kompenzačnej platby zdravotníckemu pracovníkovi vo výške jedného milióna rubľov tridsať pracovných dní dní odo dňa uzavretia dohody s Ministerstvom zdravotníctva Moskovskej oblasti (ďalej len ministerstvo);
• povinnosť zdravotníckeho pracovníka vrátiť do rozpočtu Moskovskej oblasti časť paušálnej náhrady v prípade skončenia pracovnej zmluvy, ktorú uzavrel zdravotnícky pracovník so zdravotníckym zariadením, pred uplynutím piatich - ročné obdobie počítané odo dňa skončenia pracovnej zmluvy v pomere k dobe, ktorú zdravotnícky pracovník neodpracoval;
• zodpovednosť zdravotníckeho pracovníka za nesplnenie povinností stanovených zmluvou, vrátane vrátenia jednorazovej kompenzačnej platby;
• ustanovenie o súhlase zdravotníckeho pracovníka so spracovaním jeho osobných údajov.

Postup MO vysvetľuje, že dohodu so zdravotníckym pracovníkom uzatvára ministerstvo po tom, čo zdravotnícky pracovník uzatvorí pracovnú zmluvu so zdravotníckym zariadením.

Zdravotnícke zariadenie, ktoré má so zdravotníckym pracovníkom uzatvorenú pracovnú zmluvu:

• kontroluje dostupnosť a správnosť dokumentov predložených zdravotníckym pracovníkom;
• predkladá ministerstvu žiadosť zdravotníckeho pracovníka o poskytnutie jednorazovej vyrovnávacej platby (upozorňujeme, že termín na podanie takejto žiadosti ministerstvu nie je stanovený. do troch pracovných dní odo dňa uzatvorenia pracovnej zmluvy so zdravotníckym pracovníkom).

V postupe pre ministerstvo obrany sa tiež uvádza, že jednorazová náhrada sa stanovuje a vypláca zdravotníckym pracovníkom iba na hlavnom pracovisku.

Prihlás sa k nám

Schválením Postupu pri poskytovaní jednorazových kompenzácií zdravotníckym pracovníkom (lekári, záchranári), ktorí prišli (presťahovali sa) za prácou do vidieckych sídiel, alebo robotníckych usadlostí, alebo sídiel mestského typu, či miest ...

VLÁDA MOSKVA

ROZHODNUTIE

Po schválení Postupu pri poskytovaní jednorazových kompenzačných platieb zdravotníckym pracovníkom (lekári, záchranári), ktorí pricestovali (presťahovali sa) za prácou do vidieckych sídiel, alebo robotníckych usadlostí, prípadne sídiel mestského typu, alebo miest s počtom obyvateľov do max. 50 tisíc ľudí *

Dokument s vykonanými zmenami:
(Oficiálna stránka vlády Moskovskej oblasti www.mosreg.ru, 26.06.2019);
(Oficiálna webová stránka vlády Moskovskej oblasti www.mosreg.ru, 25.3.2020).
____________________________________________________________________

______________
* Názov v znení nariadenia vlády Moskovskej oblasti z 25. júna 2019 N 375/19 nariadením vlády Moskovskej oblasti zo dňa 25. marca 2020 N 140/7.

V súlade s dodatkom č.8 „Pravidlá poskytovania a rozdeľovania dotácií z federálneho rozpočtu do rozpočtov ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie na jednorazové kompenzačné platby zdravotníckym pracovníkom (lekári, záchranári), ktorí pricestovali (presťahovali ) pracovať vo vidieckych osadách alebo robotníckych osadách alebo osadách mestského typu alebo v meste s počtom obyvateľov do 50 000 ľudí „na štátny program Ruskej federácie“ Rozvoj zdravotnej starostlivosti „schválený vládou Ruskej federácie zo dňa 26. decembra 2017 N 1640" Po schválení štátneho programu Ruskej federácie "Rozvoj zdravotnej starostlivosti" vláda Moskovskej oblasti
(Preambula v znení nariadenia vlády Moskovskej oblasti z 25. júna 2019 N 375/19; v znení z 26. marca 2020 nariadením vlády Moskovskej oblasti zo dňa 25. marca 2020 N 140 / 7.

rozhoduje:

1. Schváliť priložený Postup poskytovania paušálnych náhrad pre zdravotníkov (lekárov, záchranárov), ktorí pricestovali (presťahovali sa) za prácou do vidieckych sídiel, alebo robotníckych usadlostí, prípadne sídiel mestského typu, prípadne miest s počtom obyvateľov až 50 tisíc ľudí.

2. Ustanoviť povinnosť výdavkov pre Moskovský región súvisiacu s realizáciou opatrení na poskytnutie finančnej podpory na jednorazové kompenzačné platby zdravotníckym pracovníkom (lekári, záchranári), ktorí prišli (presťahovali sa) za prácou do vidieckych usadlostí alebo robotníckych usadlostí. , alebo sídla mestského typu, alebo mestá s počtom obyvateľov do 50 tisíc ľudí.
Nariadenie vlády Moskovskej oblasti z 25. marca 2020 N 140/7.

3. Určiť Ministerstvo zdravotníctva Moskovskej oblasti ako splnomocnený ústredný výkonný orgán štátnej moci Moskovskej oblasti na poskytovanie paušálnych kompenzácií zdravotníckym pracovníkom.

4. Finančné zabezpečenie jednorazových kompenzačných platieb zdravotníckym pracovníkom (lekári, záchranári), ktorí pricestovali (presťahovali sa) za prácou do vidieckych sídiel, alebo robotníckych usadlostí, prípadne sídiel mestského typu, alebo miest do 50 tis. ľudí, sa vykonáva na základe spolufinancovania na úkor dotačných prostriedkov poskytovaných v rámci rozpočtových prostriedkov stanovených zákonom Moskovskej oblasti na nasledujúci finančný rok a plánovacie obdobie.
(Doložka v platnom znení nadobudla účinnosť 26. marca 2020 nariadením vlády Moskovskej oblasti z 25. marca 2020 N 140/7.

5. Hlavné riaditeľstvo pre informačnú politiku Moskovskej oblasti zabezpečí oficiálne uverejnenie tohto uznesenia v novinách "Daily News. Moskovská oblasť", "Informačný bulletin vlády Moskovskej oblasti", umiestnenie (zverejnenie) na webovej stránke vlády Moskovskej oblasti na internetovom portáli vlády Moskovskej oblasti a na „Oficiálnom internetovom portáli právnych informácií“ (www.pravo.gov.ru).

6. Kontrolou vykonávania tohto uznesenia bude poverený prvý viceguvernér Moskovskej oblasti IN Gabdrakhmanov.
(Doložka v platnom znení nadobudla účinnosť 7. júla 2019 uznesením vlády Moskovskej oblasti z 25. júna 2019 N 375/19.

guvernér

Moskovská oblasť

A.Yu Vorobiev

Postup pri poskytovaní jednorazových kompenzačných platieb zdravotníckym pracovníkom (lekári, záchranári), ktorí prišli (presťahovali sa) za prácou do vidieckych usadlostí, alebo robotníckych usadlostí, alebo sídiel mestského typu, alebo miest s počtom obyvateľov do ...

SCHVÁLIL

vládne nariadenie

Moskovská oblasť

zo dňa 3. apríla 2018 N 204/13
(V znení neskorších predpisov
od 7. júla 2019 vyhláškou
Vláda Moskovskej oblasti
zo dňa 25.06.2019 N 375/19. -
Pozri predchádzajúce vydanie)

Postup pri poskytovaní jednorazových kompenzačných platieb zdravotníckym pracovníkom (lekári, záchranári), ktorí prišli (presťahovali sa) za prácou do vidieckych sídiel alebo robotníckych usadlostí alebo sídiel mestského typu alebo miest s počtom obyvateľov do 50 tisíc *

______________
* Názov v znení zmien a doplnení nadobudol účinnosť 26. marca 2020 nariadením vlády Moskovskej oblasti z 25. marca 2020 N 140/7 ..

1. Tento postup upravuje poskytovanie paušálnych náhrad zdravotníckym pracovníkom (lekárom, záchranárom), ktorí sú občanmi Ruskej federácie a nemajú žiadne nesplatené záväzky zo zmluvy o cielenom školení (s výnimkou tzv. lekárske organizácie s počtom zamestnancov nižším ako 60 percent), ktorí pricestovali (presťahovali sa) za prácou do vidieckych sídiel, robotníckych usadlostí, sídiel mestského typu alebo miest s počtom obyvateľov do 50 tisíc ľudí a ktorí vstúpili do tzv. pracovná zmluva s lekárskou organizáciou podriadenou Ministerstvu zdravotníctva Moskovskej oblasti na plný úväzok s dĺžkou pracovného času ustanoveného v súlade s článkom 350 Zákonníka práce Ruskej federácie s implementáciou pracovná funkcia v uvedených pozíciách voľných pracovných miest zdravotníckych pracovníkov v zdravotníckych organizáciách a ich štrukturálne členenia, pri výmene ktorých sa vyplácajú paušálne náhrady na ďalší rozpočtový rok (ďalej len - paušálna náhrada, zdravotníci), ako aj zdravotnícki pracovníci, ktorí si splnili povinnosti súvisiace s cieleným vzdelávaním (cielené školenia), za predpokladu, že budú pokračovať v práci v tej istej lekárskej organizácii, ktorá sa nachádza vo vidieckej osade, v robotníckej osade, v osade mestského typu alebo v meste s počtom obyvateľov do 50 tisíc.
(Doložka v platnom znení nadobudla účinnosť 26. marca 2020 nariadením vlády Moskovskej oblasti z 25. marca 2020 N 140/7.

2. Výška paušálnej náhrady je 1 milión rubľov. pre lekárov a 0,5 milióna rubľov. pre záchranárov.

3. Jednorazová kompenzácia sa poskytuje zdravotníckemu pracovníkovi jednorazovo.

4. Ministerstvo zdravotníctva Moskovskej oblasti (ďalej len ministerstvo) má právo rozhodnúť o poskytnutí jednorazovej kompenzačnej platby zdravotníckemu pracovníkovi, ak má povinnosti súvisiace s cieleným vzdelávaním (cieleným vzdelávaním), podmienené uzatvorením pracovnej zmluvy so zdravotníckou organizáciou podriadenou ministerstvu (ďalej len "zdravotnícka organizácia"), ktorej personálne obsadenie je nižšie ako 60 percent.

5. Ministerstvo každoročne pred 1. novembrom roka predchádzajúceho nasledujúcemu rozpočtovému roku schvaľuje Zoznam voľných pracovných miest zdravotníckych pracovníkov v zdravotníckych organizáciách a ich štruktúrnych útvaroch, pri výmene ktorých sa vyplácajú jednorazové náhrady za ďalšie obdobie. rozpočtový rok (ďalej len programový register pozícií).

6. Jednorazová vyrovnávacia platba sa poskytuje na základe dohody o poskytovaní jednorazovej náhrady (ďalej len dohoda) uzatvorenej medzi zdravotníckym pracovníkom, zdravotníckou organizáciou a ministerstvom.

7. Formu zmluvy schvaľuje ministerstvo.

8. K zmluve sú priložené kópie nasledujúcich dokumentov:

pasy občana Ruskej federácie;

potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia;

osvedčenia o registrácii fyzickej osoby na daňovom úrade;

doklad o dokončení vzdelávacia inštitúcia vysokoškolské vzdelanie (lekári) alebo odborné vzdelávacia organizácia(k zdravotníkom);
Nariadenie vlády Moskovskej oblasti z 25. marca 2020 N 140/7.

doklad o absolvovaní stáže alebo pobytu (pre lekárov špecializácií je odborná príprava na stáži alebo pobyte povinná napr. pracovná činnosť v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie z 8.10.2015 N 707n „O schválení kvalifikačných požiadaviek na zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov s vyšším vzdelaním v smere prípravy“ Zdravotníctvo a lekárske vedy “);
(Odsek v platnom znení nadobudol účinnosť 26. marca 2020 nariadením vlády Moskovskej oblasti z 25. marca 2020 N 140/7.

dokument na odborná rekvalifikácia(v prítomnosti);

osvedčenie špecialistu (alebo osvedčenie o akreditácii špecialistu);

osvedčenia o uznaní zahraničného vzdelania a (alebo) zahraničných kvalifikácií;

vydané odborné osvedčenie Federálna služba o dohľade v oblasti zdravotnej starostlivosti Roszdravnadzor alebo jeho územných orgánov (pre osoby, ktoré absolvovali lekárske vzdelanie na univerzitách v zahraničí, ktoré sú občanmi Ruskej federácie);

pracovná zmluva;

záznam práce alebo informácie o pracovnej činnosti prijaté v multifunkčnom centre na poskytovanie štátnych a komunálnych služieb v tlačenej podobe;
(Odsek v platnom znení nadobudol účinnosť 26. marca 2020 nariadením vlády Moskovskej oblasti z 25. marca 2020 N 140/7.

poradie menovania do funkcie;

dokument z úverová inštitúcia obsahujúci názov banky, BIK banky, DIČ banky, KPP banky, osobný účet zdravotníckeho pracovníka;

licencie na vykonávanie zdravotníckych činností zdravotníckym zariadením.

9. Zmluva sa uzatvára na základe výzvy zdravotníckeho pracovníka vedúcemu zdravotníckej organizácie doručenej po uzavretí pracovnej zmluvy, ktorá zabezpečuje prácu na pozícii zaradenej do programového registra pozícií, a ukončení štúdia skúšobná doba, ak je zdravotníckemu pracovníkovi pri prijímaní do zamestnania takáto lehota stanovená.

10. Zmluvu podpísanú zdravotníckym pracovníkom a vedúcim zdravotníckej organizácie zasiela zdravotnícka organizácia ministerstvu.

11. Ministerstvo v lehote najviac 30 pracovných dní odo dňa doručenia dohody o poskytnutí jednorazovej vyrovnávacej platby podpísanej zdravotníckym pracovníkom a vedúcim zdravotníckej organizácie podpíše určené dohody a zašle zdravotníckej organizácii dve kópie zmluvy o poskytnutí jednorazovej kompenzačnej platby.

12. Ak sú dôvody na odmietnutie uzavretia dohody podľa ods. 13 tohto poriadku, ministerstvo v lehote podľa ods. 11 tohto poriadku zašle odôvodnené odmietnutie uzavretia dohody o poskytnutí paušálu. -vyplatenie sumy kompenzácie zdravotníckemu pracovníkovi.

13. Dôvody odmietnutia uzavretia dohody sú:

nedodržiavanie požiadaviek uvedených v odseku 1 tohto postupu zo strany zdravotníckeho pracovníka, ktorý zmluvu podpísal;

zaslanie ministerstvu dohody, ktorá nezodpovedá forme dohody schválenej ministerstvom;

nedostatok kópií dokumentov uvedených v odseku 8 tohto postupu.

14. Pri odstránení dôvodov, ktoré boli dôvodom na odmietnutie uzatvorenia dohody, má zdravotník právo opätovne požiadať o jednorazové odškodnenie podľa odsekov 9 a 10 tohto poriadku.

15. Ministerstvo:

vedie evidenciu uzatvorených a realizovaných zmlúv;

poukáže paušálnu vyrovnávaciu platbu na účet príjemcu jednorazovej náhrady.

16. Zdravotnícky pracovník, ktorý má uzatvorenú dohodu so zdravotníckou organizáciou a ministerstvom, preberá tieto povinnosti:

1) vykonávať pracovné povinnosti do 5 rokov odo dňa uzavretia zmluvy o pozíciách v súlade s pracovnou zmluvou, s výhradou predĺženia zmluvy na obdobie neplnenia pracovnej funkcie v plnom rozsahu (okrem času odpočinku stanoveného v 107 Zákonníka práce Ruskej federácie);

2) vrátiť do rozpočtu Moskovského regiónu časť jednorazovej kompenzačnej platby vypočítanej v pomere k neodpracovanému obdobiu odo dňa ukončenia pracovnej zmluvy do uplynutia 5-ročného obdobia (okrem prípadov ukončenia pracovného pomeru). pracovnej zmluvy z dôvodov uvedených v odseku 8 prvej časti článku 77 a odsekoch 5-7 časti prvého článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj v prípade preloženia na inú pozíciu alebo prijatie na školenie v ďalších odborných programoch;

3) vrátiť do rozpočtu Moskovského regiónu časť paušálnej náhrady vypočítanej v pomere k neodpracovanému obdobiu odo dňa ukončenia pracovnej zmluvy v prípade prepustenia z dôvodu odvodu (v súlade s odsekom 1 prvej časti článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo predĺžiť dobu platnosti zmluvy o dobu omeškania funkčné povinnosti(podľa výberu lekára).

Zohľadnenie revízie dokumentu
pripravované zmeny a doplnky
JSC "Codex"

Po schválení Postupu pri poskytovaní jednorazových kompenzačných platieb zdravotníckym pracovníkom (lekári, záchranári), ktorí pricestovali (presťahovali sa) za prácou do vidieckych sídiel, alebo robotníckych usadlostí, prípadne sídiel mestského typu, alebo miest s počtom obyvateľov do max. 50 tisíc ľudí (v znení z 25. marca 2020)

S cieľom povzbudiť zdravotníckych pracovníkov v Ruskej federácii je od roku 2014 v platnosti program zameraný na podporu občanov zamestnaných v tejto oblasti. Takáto podpora spočíva najmä v získavaní stimulačných platieb, ktorých určenie sa uskutočňuje na základe kritérií uvedených v platných zákonoch a nariadeniach. Okrem toho budú stimulačné platby zdravotníckym pracovníkom v roku 2020 naďalej navrhnuté tak, aby prilákali viac odborníkov na prácu vládne inštitúcie, keďže sú časovo rozlíšené výlučne v neziskových organizáciách.

Legislatívne akty upravujúce prideľovanie dodatočných platieb

Na akom základe sa môže zdravotnícky pracovník kvalifikovať na benefity v oblasti intenzity a výkonu? Dodatočné sumy k základnej mzde sa vypočítavajú na základe nasledujúcich zákonov a nariadení.

Kto nemôže získať motivačnú spoluúčasť?

Ustanovenie o motivačných platbách v zdravotníctve jednoznačne obmedzuje okruh pracovníkov, ktorí majú nárok na hmotné príplatky k základnému príjmu ako napr. mzdy... Povinným faktorom, ktorý umožňuje akumulovať trvalé aj jednorazové platby, je, že zdravotnícky pracovník má osvedčenie v hlavnej špecializácii - toto ustanovenie je uvedené v RF PP č. 583 a ďalšie faktory (zásluhy v práci, atď.) nemožno zrušiť.

Okrem toho je možné určiť platby určitým kategóriám lekárov a zdravotníckych pracovníkov, berúc do úvahy existujúce obmedzenia. Na takéto doplatky teda nemajú nárok nasledujúce kategórie zamestnancov zamestnaných v rezorte zdravotníctva.

• Osoby, ktoré patria do správy zdravotníckych zariadení. V niektorých prípadoch je možná spoluúčasť, avšak len za podmienky, že zamestnanec je popri výkone hlavnej funkcie aj praktickým lekárom.
• Zdravotnícki pracovníci, ktorí poskytujú pomoc, ktorá je klasifikovaná ako high-tech podľa príslušnej klasifikácie.
• Tí zamestnanci, ktorí sú členmi programu zdravia pôsobiaceho v Ruskej federácii. Účasť na ňom zabezpečuje asistenciu pri pôrode, starostlivosti o novorodencov, zabezpečovanie Zdravotnícke služby ako pediater alebo rodinný lekár atď.

Princíp odmeňovania zdravotníckych pracovníkov

Keď už hovoríme o motivačných poplatkoch, stojí za to podrobnejšie zvážiť typy odmien, ktoré sú relevantné pre zamestnancov v lekárskej oblasti.

Na základe Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci zdravotníckych zariadení nárok na nasledujúce druhy poplatkov.

• Základné, alebo základné, ktoré sa vypočítavajú na základe veľkosti mzdy a špecifík druhu činnosti.
• Kompenzačné... Ich časové rozlíšenie je upravené normami, ktoré sa líšia v závislosti od regiónu, v ktorom zamestnanec pracuje.
• Sociálna... Môžu byť pridelení na základe príslušnosti zdravotníckeho pracovníka v niektorej zo skupín na zozname poberateľov sociálnych dávok.
• Stimulujúce- menovaný na základe rozboru činnosti a výkonu priamych povinností lekárom alebo iným zdravotníckym pracovníkom.

Stojí za zmienku, že ak sú všetky ostatné poplatky, okrem stimulov, prísne kontrolované federálnymi alebo regionálnymi predpismi, potom stimuly môže regulovať priamo vedenie zdravotníckeho zariadenia. K vykonaniu takéhoto úkonu je správa každej jednotlivej inštitúcie povinná vydať dokument - uznesenie (vytvorené samozrejme na základe ust. všeobecný zákon o platobnom styku a nie je v rozpore s jeho ustanoveniami). Tento dokument definuje nuansy menovania platieb, ktoré možno použiť priamo na zamestnancov tejto organizácie. Každý zo zamestnancov patriacich do kategórie osôb, ktoré sa môžu kvalifikovať na takéto platby, má právo oboznámiť sa s týmto dokumentom.

Čo sú stimulačné doplatky? Ide o peňažné poplatky prideľované mesačne na základe akceptovaných kritérií hodnotenia práce lekárov a zdravotníckeho personálu. V prípade, že v konkrétnej inštitúcii zostane na konci kalendárneho roka nevyčerpaná časť finančných prostriedkov vyčlenených výlučne na prijímanie motivačných príplatkov, je možné prijímať jednorazové platby, ktoré budú pridelené na základe výsledkov práce za aktuálny rok.

Výška motivačných poplatkov

Stojí za zmienku, že výška stimulačných doplatkov nie je konštantná - priamo závisí od množstva služieb súvisiacich s výkonom priamych povinností, ktoré vykonáva lekár.

Pre výšku poplatkov na území Ruskej federácie platia nasledujúce pravidlá.

• Výplata peňažného bonusu stimulačného charakteru sa vykonáva na základe osobitného príkazu od správy inštitúcie.
• Objednávka sa vydáva každý mesiac.
• Výšku platieb určuje správa zdravotníckeho zariadenia s prihliadnutím na prípustné minimálne a maximálne hodnoty ustanovené legislatívnymi aktmi.

Podklady pre pridelenie spoluúčasti a zásady vymeriavania

Rozhodujúci vplyv na výšku časovo rozlíšeného doplatku majú nasledujúce faktory.

• Čas, ktorý konkrétny zamestnanec odpracoval počas mesiaca, za ktorý sa počíta výplata.
• Dodržiavanie štandardov zdravotníckych pracovníkov pri poskytovaní prvej pomoci obyvateľstvu.
• Efektívnosť pri plnení pracovných povinností.
• Dĺžka služby zamestnanca a jej kontinuita.

Administratíva sa musí pri prideľovaní platieb bezpodmienečne riadiť súčasnými ustanoveniami o odmeňovaní, ako aj federálnymi, regionálnymi zákonmi a dekrétmi prezidenta, ktoré ovplyvňujú postup výpočtu a prijímania takýchto súm.

V posledných rokoch sa výrazne zmenili platy lekárov a celý systém odmeňovania zdravotníckych pracovníkov, čo môže súvisieť s potrebou motivovať zamestnancov k poskytovaniu kvalitných zdravotná starostlivosť... Výška platov zdravotníckych pracovníkov by zase mala plne závisieť od toho, aké kvalitné zdravotnícke služby obyvateľom poskytuje.
Vládnym nariadením č. 2190-r z 26. novembra 2012 sa ustanovuje postupná zmena mzdového systému vo verejnom sektore, z ktorej vyplýva zlepšenie hlavných zložiek mzdy - platu, tarifnej (hodinovej) sadzby, ako aj dodatočných stimulov. a kompenzačné platby.

Výška platov zdravotníckych pracovníkov by zároveň mala plne závisieť od toho, aké kvalitné zdravotnícke služby obyvateľom poskytuje.

Platy lekárov a zdravotníckych pracovníkov v roku 2016 *

Podľa Rosstatu bol v prvom polroku 2016 priemerný plat lekárov a zdravotníckych pracovníkov 48 946 rubľov.

Najviac vysoké platy lekári sú predvídateľne registrovaní v autonómnych okresoch Nenec, Čukotka, Jamalo-Nenec, Chanty-Mansijsk - Ugra; Územie Kamčatky; regióny Magadan, Sachalin, Tyumen; Moskva a Republika Sakha (Jakutsko).

Najnižšie platy zdravotníckych pracovníkov a lekárov: Oryolská oblasť, Marijská republika, Uljanovská oblasť, Ingušská republika, Adygejská republika, Dagestanská republika, Kabardsko-balkarská republika, Karačajsko-čerkesská republika, Severné Osetsko-Alania, republika z Kalmykie.

Úplné tabuľky platov lekárov v roku 2016 v Rusku nájdete nižšie.

Kusové mzdy zdravotníckych pracovníkov

Plat lekára môže byť tvorený podľa princípu kusovej práce, berúc do úvahy niektoré zvláštnosti. Predovšetkým je potrebné vziať do úvahy odporúčania Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie, ako aj Ruskej tripartitnej komisie (RTK). Vo všeobecnosti súčasná legislatíva obsahuje ustanovenia, ktoré umožňujú zriadiť v organizácii mzdové tarify, pričom neexistujú žiadne výnimky pre zamestnancov zdravotníckych zariadení. Keď sa berú do úvahy mzdové práce zdravotníckych pracovníkov pevná cena za vykonanú prácu, pričom mzdová sadzba je stanovená podľa normatívu vykonanej práce a nezahŕňa motivačné ani kompenzačné platby. Skutočnosť, že tieto pojmy nie sú rovnocenné, vyplýva zo záverov súdov založených na výsledkoch posudzovania civilných vecí. Okrem toho sa stal neplatným aj príkaz Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie č. 377, ktorý obsahoval priamy údaj o možnosti použiť na stanovenie miezd zdravotníckych pracovníkov kusové sadzby. Ministerstvo zdravotníctva Ruskej federácie dnes zastáva názor, že plat lekárov by mal zahŕňať: plat, motivačné platby, kompenzačné platby a tarifnú sadzbu. Ak však v nemocnici stále existuje potreba stanoviť pre jednotlivých zamestnancov kusovú formu odmeňovania, potom je potrebné takúto formu zabezpečiť v miestnom zákone ústavu - v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom zákone. . Nebude to znamenať porušenie platných zákonov práce.

Brigádne formy odmeňovania

Niektoré nemocnice zvažujú možnosť zavedenia brigádnej formy odmeňovania v ústave, to znamená, keď mzda konkrétneho lekára alebo iného zdravotníckeho pracovníka závisí od celkového výkonu jednotky, oddelenia alebo mobilného tímu.

Systém odmeňovania zdravotníkov v bežných mestských a krajských nemocniciach dnes počíta s výpočtom výšky motivačných príplatkov v závislosti od konkrétnych kolektívnych výsledkov práce nemocničného personálu.

Vzorec na výpočet optimálneho priemerného denného zaťaženia posádky sanitky:

Podľa autorskej metódy V.M. Shipova a A.N. Plutnitsky, optimálne zaťaženie tímu sanitky nebolo stanovené, pretože tok hovorov je náhodný a frekvencia hovorov nie je regulovaná. Ale je možné vypočítať optimálne zaťaženie posádky sanitky. Na základe plánovaných a normatívnych údajov o zabezpečení obyvateľstva sanitkami a počte volaní odvodíme vzorec:

318 X 10: 365 = 8,7, kde
318 - počet hovorov na 1000 obyvateľov;
10,0 tisíc - počet obyvateľov;
365 - kalendárne dni v roku;
Ukazovateľ 8,7 (9,0) hovorov je priemerná denná záťaž sanitného tímu.

Systém odmeňovania v takýchto inštitúciách je pevne stanovený v miestnych aktoch (zmluvách, kolektívnych zmluvách, nariadeniach atď.), pričom sa zohľadňuje:

• schválené klasifikátory profesií, pozícií;
• vyvinuté medicínske profesionálnych štandardov;
• názory odbory zdravotnícki pracovníci;
• profesijné komunity zamestnávateľov;
• výška štátnych záruk v oblasti odmeňovania práce;
• stanovisko Ruskej trilaterálnej komisie;
• postavenie Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie.

Takže v spoločných odporúčaniach Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie a RTK nie je ustanovené použitie brigádnej formy odmeňovania. Uplatňovanie formy brigádnickej mzdy pre zdravotníkov bolo v minulosti zabezpečené nariadením Ministerstva zdravotníctva SSR č. 1180 zo dňa 10.11.1986, avšak od roku 2009 stratilo platnosť. Súčasná právna úprava však nezakazuje zohľadňovať výsledky práce tímu pri výpočte motivačných platieb konkrétnemu zdravotníckemu pracovníkovi. V nariadení vlády Ruskej federácie č. 2190-r z 26. novembra 2012 sa tiež uvádza, že pre zdravotníckych pracovníkov by sa mali zaviesť osobitné stimuly na dosahovanie kolektívnych výsledkov práce.

Pomer častí mzdy

Ministerstvo zdravotníctva Ruskej federácie stanovilo maximálnu úroveň pomeru priemerného platu hlavných lekárov nemocníc a zdravotníckych pracovníkov v systéme zdravotníckych zariadení. Výška maximálneho platu hlavného lekára nemocnice je teda v súlade s nariadením č.170 z 28.3.2013 násobkom 8 platov zamestnancov nemocníc v pôsobnosti Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie. . Nariadenie o odmeňovaní zamestnancov lekárskej organizácie bolo vypracované v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva.

Plat zdravotníckych pracovníkov

Táto časť zahŕňa všetky zákonné znaky ustanovenie platov pre zdravotníckych pracovníkov vrátane pravidiel pre uplatňovanie skupín odbornej kvalifikácie, zúčtovanie dĺžky služby a možnosť ustanovenia individuálneho platu pre zdravotníckeho pracovníka.

Stanovenie osobného platu

Mzda je určitá výška odmeny zdravotníckeho pracovníka, ktorá je mu stanovená za plnenie jeho profesionálne zodpovednosti stanovené konkrétnou pozíciou. Výška mzdy nezahŕňa ďalšie príplatky. Domnievame sa, že stanovenie osobných platov pre zdravotníkov štátnych a mestských nemocníc pracovná legislatíva priamo nezakazuje, aj keď to iné normy z nasledujúcich dôvodov neodporúčajú. V súlade s čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zdravotnícke zariadenie ako zamestnávateľ poskytovať svojim zamestnancom rovnakú mzdu za výkon podobnej práce. Stanovenie rozdielnych platov na rovnakých pozíciách zároveň nie je zakázané, no zdá sa byť neopodstatnené. RTK prijala z 25. decembra 2015 jednotné odporúčania k ustanoveniu odmeňovania zamestnancov štátnych a mestských inštitúcií, v ktorých sa neodporúča ustanoviť platy pre zamestnancov, ktorí patria do rovnakej kvalifikačnej skupiny rôznych sadzieb. Neodporúča sa uvádzať ani rozsah platov pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí vykonávajú prácu rovnakej zložitosti. Ako však ukazuje prax orgánov činných v trestnom konaní, rozhodnutie o stanovení individuálnej mzdy sa neuznáva ako pracovná diskriminácia v prípade, že zamestnanci zastávajú rovnakú pozíciu, ale vykonávajú rôzne množstvá práce rôznej zložitosti.

Ako vziať do úvahy skúsenosti

Autor: všeobecné pravidlo dĺžka služobného pomeru zdravotníckeho pracovníka žiadnym spôsobom neovplyvňuje výšku služobného platu, ktorý je mu ustanovený. Ako sme povedali, plat predstavuje pevnú mesačnú platbu zamestnancovi, ktorý si plnil svoje pracovné povinnosti v riadnej výške. Keďže plat zdravotníckych pracovníkov pozostáva nielen zo služobného platu, ich nepretržitá lekárska prax by sa mala premietnuť do iných platieb, napríklad do platieb kompenzačného charakteru. Takéto odporúčania sú ustanovené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 818 z 29. decembra 2007.

Aplikácia skupín odborných zručností

Na vytvorenie sa môžu použiť súbory pracovných zručností (SKT). základné sadzby a platy vlády Ruskej federácie, platy zdravotníckych pracovníkov štátnych a mestských nemocníc nemôžu byť nižšie ako platy stanovené podľa PKG. Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie č.2190-r zo dňa 26.11.2012 môžu dotknuté výkonné orgány spolu s Ministerstvom práce Ruskej federácie vypracovať a predkladať svoje konkrétne návrhy o oficiálnych platoch zamestnancov PKG. Základom pre vytvorenie PCG sú určité požiadavky na úroveň kvalifikácie zamestnancov, ktorú potrebujú na vykonávanie špecifických odborných činností, keďže v súlade s pracovnoprávnymi predpismi plat lekára, ako každého iného zamestnanca, závisí od jeho kvalifikácie. Preto pred stanovením základných platov pre konkrétne pozície vládou Ruskej federácie v zdravotníckych zariadeniach môžu byť JKM použité pri vývoji mzdových systémov pre zdravotníckych pracovníkov. Potvrdzujú to ustanovenia nariadenia vlády Ruskej federácie č.583 z 8.5.2008, v ktorom sa uvádza, že platy zamestnancov stanovuje vedenie inštitúcie na základe požiadaviek na kvalifikáciu a pracovné skúsenosti v špecifická pozícia (PCG). Toto zohľadňuje objem práce vykonanej zamestnancami a jej náročnosť.

Pomer platov manažérov a zdravotníkov

Výška oficiálnych platov zdravotníkov nijako neovplyvňuje plat hlavného lekára nemocnice a platy jeho námestníkov. Ako je uvedené v čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odmeňovanie hláv štátnych a obecných inštitúcií stanovuje v súlade s pracovnou legislatívou, zakladajúcimi dokumentmi úradných, regionálnych a obecných zákonov. Konkrétne podmienky odmeňovania vedúcich úradníkov sú premietnuté do ich pracovných zmlúv. Zároveň viaceré normatívne akty prijali odporúčania na stanovenie výšky odmien pre vedúcich inštitúcií: odporúčania na rok 2016, schválené RTK zo dňa 25.12.2015, ako aj vo vzťahu k federálnym inštitúciám - nariadenie vlády RF č. 583 zo dňa 5.8.2008. V týchto dokumentoch sa odporúča stanoviť plat pre vedúcich zariadení vo výške 8-násobku priemerných platov všetkých zamestnancov inštitúcie; v rozhodnutí RTK z 25.12.2015 sa odporúča stanoviť aj platy pre hlavných účtovníkov a zástupcov hlavného lekára na úrovni 70-90% platov vedúcich pracovníkov nemocníc.

Plat: kontrola zriadenia

Ktoré orgány môžu kontrolovať správnosť výberu oficiálneho platu pre zamestnancov zdravotníckeho zariadenia:

inšpektorát práce pri kontrolách v rámci o štátny dozor za súlad zdravotníckeho zariadenia s pracovnou legislatívou Ruskej federácie. Štátny inšpektorát práce okrem toho kontroluje plnenie programu na zlepšenie systému odmeňovania v štátnej a mestské inštitúcie, ktoré bolo schválené nariadením vlády Ruskej federácie č. 2190-r zo dňa 26. novembra 2012;
Ministerstvo zdravotníctva Ruskej federácie ako útvar, ktorý vykonáva pôsobnosť zriaďovateľa vo vzťahu k podriadeným zdravotníckym zariadeniam; územné fondy povinného zdravotného poistenia, ktoré kontrolujú výšku miezd v rámci kontroly nákladov práce, ktoré sú zahrnuté v štruktúre tarify úhrad za zdravotnú starostlivosť v systéme povinného zdravotného poistenia;
iné orgány štátnej správy oprávnené vykonávať kontrolu finančných a ekonomická aktivita nemocnice.
Výkazný list o mzdách zamestnancov zdravotníckych organizácií v oblasti povinného zdravotného poistenia bol schválený vyhláškou FFOMS zo dňa 26.03.2013 č. 65.

Výpočet výšky finančných prostriedkov určených na odmeny zamestnancov kabinetu (ordinácie) všeobecnej lekárskej praxe (rodinného lekára)

1. Personálny počet zamestnancov

2. Počet pripojených obyvateľov, ľudí.

3. Financovanie na obyvateľa, rubľov.

4. Výška financovania, rub.

5. Výkaz o výdavkoch finančných prostriedkov

Vedúci lekár

Hlavný účtovník

Kompenzačné platby zdravotníckym pracovníkom

Uvedenie náhrad v pracovnej zmluve

Je možné v pracovnej zmluve zdravotníckeho pracovníka predpísať, že výška jeho kompenzačných platieb je stanovená právnymi predpismi Ruskej federácie? V prípade, že zákonodarca ustanovil minimálnu výšku náhrad pre zdravotníkov, musí zamestnávateľ uviesť v pracovnej zmluve zamestnanca konkrétnu výšku alebo percento zo služobného platu. Kompenzačné platby zdravotníckym pracovníkom môžu byť poskytnuté z rôznych dôvodov: za lekársku prax, za nepravidelný pracovný čas, za prácu vo vidieckych oblastiach, za prítomnosť profesionálnej kategórie atď. Pracovná legislatíva spravidla stanovuje len minimálnu výšku takýchto platieb. Zamestnávateľ musí stanoviť konkrétne sumy kompenzačných príspevkov pre zdravotníckych pracovníkov, pričom tieto paragrafy predpísal v nariadení o odmeňovaní nemocnice. Dodatočné záruky pre zamestnancov, ktorí pracujú v podmienkach odlišných od bežných, by mali byť uvedené v pracovnej zmluve zamestnanca v súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho z odporúčaní schválených nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie č. 167-n zo dňa 26.4.2013 vyplýva, že v nariadení o odmeňovaní by mali byť predpísané aj špecifické faktory a podmienky na prijímanie všetkých kompenzačných platieb. ako v pracovnej zmluve zamestnanca.

Zníženie veľkosti kompenzačných platieb na základe výsledkov SAUT

Uvažujme, za akých podmienok možno zdravotníckemu pracovníkovi znížiť kompenzačné platby, ktoré mu boli poskytnuté v súvislosti s osobitné hodnotenie pracovné podmienky (SOUT). Výška kompenzácie pre zdravotníckeho pracovníka sa môže zmeniť so zlepšením jeho pracovných podmienok, čo je potvrdené záverom špecialistu na SUT vykonanom v nemocnici (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie); Ako viete, záruky a náhrady pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí sú zamestnaní v pracovných podmienkach odlišných od bežných, sa poskytujú v súlade s ustanoveniami pracovnoprávnych predpisov, kolektívnou zmluvou nemocnice, pracovnou zmluvou zamestnanca atď.

Zamestnávateľ však musí zrušiť predtým poskytnuté záruky v prípade, že je zabezpečené pracovisko zamestnanca bezpečné podmienky práce, čo sa potvrdí záverom štátnej skúšky alebo SOUT. V súvislosti s prijatím nového zákona č.426 „Na juhu“ nastáva prechodné obdobie do nový systém hodnotenia práce. Čiže ak bola v nemocnici vykonaná atestácia pracovísk pred 13.7.2015, tak bude fungovať ďalej 5 rokov. SOUT počas tohto obdobia nie je potrebné. Zdravotnícke zariadenie má právo, nie však povinnosť, iniciovať SAWS pred uplynutím doby platnosti výsledkov certifikácie.

Ak sa potvrdilo zachovanie pracovných podmienok, na základe ktorých mal zamestnávateľ právo ustanoviť svojim zamestnancom náhrady mzdy, potom výška týchto dodatočné záruky nemožno zmeniť z týchto platieb. Ktoré boli účinné na začiatku roka 2014. V súlade s objasnením Ministerstva práce Ruskej federácie z 15.12.2014 o uplatňovaní nových pravidiel SAUT je zlepšenie pracovných podmienok znížením konečnej triedy alebo podtriedy pracovných podmienok pri špecifickej miesto výkonu práce zamestnanca. Ak sa teda zlepšili pracovné podmienky zdravotníckeho pracovníka, čo sa potvrdilo aj v závere SAUT, môže vedenie nemocnice prehodnotiť výšku náhrady, ktorá sa poskytuje zamestnancovi v škodlivých pracovných podmienkach. V tomto prípade je potrebné pamätať na pravidlá zmeny podmienok pracovnej zmluvy medzi nemocnicou a zamestnancom, ktoré sú podrobne uvedené v čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nahradenie dodatočnej dovolenky za ujmu peňažnou náhradou

Mnohí zamestnanci chcú nahradiť časť svojej ročnej dovolenky peňažnou kompenzáciou. Je možné z pohľadu zákona nahradiť dovolenku poskytnutú zamestnancovi za prácu v škodlivých pracovných podmienkach peňažnou náhradou?

Nahradenie dovolenky kompenzáciou je možné, je však dôležité dodržať niekoľko podmienok:

• môžete kompenzovať len časť dovolenky "za škodlivosť" (2, 3, 4 stupne);
• všetci zamestnanci Zákonníka práce Ruskej federácie majú zaručených minimálne 7 kalendárnych dní na prácu v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach;
• ak kolektívna zmluva zdravotníckeho zariadenia alebo odvetvové zákony zaručujú takýmto zamestnancom viac ako 7 dní dodatkovej dovolenky, môže byť časť presahujúca garantovanú časť na žiadosť zamestnanca nahradená peňažnou náhradou;
• možnosť nahradenia časti dní dovolenky poskytnutím peňažnej náhrady by mala byť výslovne stanovená v miestnych zákonoch nemocnice alebo v priemyselnej dohode;
• zamestnanec musí vyjadriť svoju túžbu nahradiť dodatočnú dovolenku peniazmi, jeho súhlas je formalizovaný dodatočnou dohodou k pracovnej zmluve.

Účtovanie kompenzačných platieb pri službe doma

Odmena pre zdravotníckych pracovníkov pozostáva z platu, kompenzácií a motivačných platieb. S prihliadnutím na všetky tieto platby sa vykonáva aj platba za službu lekára doma.

Domáca povinnosť znamená pobyt nemocničného lekára doma, pričom čaká na výzvu zdravotníckemu zariadeniu alebo pacientovi, aby mu poskytol neodkladnú alebo neodkladnú zdravotnú starostlivosť. Vo vzťahu k takýmto zamestnancom sa zvyčajne stanovuje osobitný pracovný čas a sledovanie času.

V súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie č.148-n zo dňa 4.2.2014 je čas, počas ktorého mal zdravotnícky pracovník službu doma, pracovníkom a zohľadňuje sa v sumárne účtovanie pracovného času.

Legislatíva zároveň nestanovuje špecifické pravidlá pre výpočet plat lekára ktorý mal službu doma. To znamená, že všetky platby zamestnancovi sa berú do úvahy všeobecne, vrátane kompenzačných platieb, bez ohľadu na to, či mal lekár službu doma alebo nie.

Kompenzačné platby: kontrola zriadenia

Nasledujúce vládne agentúry a úradníci môžu overiť správnosť stanovenia kompenzačných platieb pre zdravotníckych pracovníkov:

územných orgánov služby práce a zamestnanosti v rámci štátnej skúšky pracovných podmienok. Práve pri takejto kontrole inšpektori posudzujú správnosť poskytovania potrebnej výšky odmeny zdravotníckym pracovníkom za prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami;

štátny inšpektorát práce, ktorý posudzuje bezpečnosť pracovných podmienok, kontroluje poskytovanie a zabezpečenie pracovné práva zdravotnícki pracovníci počas špeciálnych kontrol;

špecialistov ochrany práce a inšpektorov odborových orgánov zdravotníckych pracovníkov, ktorí vykonávajú nezávislá odbornosť pracovné podmienky a bezpečnosť zamestnancov na pracovisku;

územných orgánov povinného zdravotného poistenia pri kontrolách, ktorých účelom je kontrolovať mzdové náklady, ktoré sú súčasťou sadzobníka úhrad za zdravotnú starostlivosť.

Stimulačné platby pre zdravotníckych pracovníkov

Použitie bodovania

Liečebné ústavy mestskej resp štátny systém poskytovatelia zdravotnej starostlivosti nie sú povinní používať skóre pracovného výkonu na hodnotenie výkonu svojich zamestnancov. Stimulačné platby zdravotníckym pracovníkom by mali byť stanovené v miestnych predpisoch nemocnice, v kolektívnej zmluve, priemyselnej zmluve alebo iných predpisoch, ktoré obsahujú pracovné normy .

Nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie č. 421 z 28. júna 2013 boli schválené metodické odporúčania, v ktorých sa uvádza, že existujú rôzne mechanizmy rozdeľovania fondu motivačných príplatkov medzi zamestnancov konkrétnej inštitúcie. Vrátane zavedenia systému bodového hodnotenia sú prípustné prémie. To znamená, že konkrétne zdravotnícke zariadenie si môže vypracovať a implementovať vlastné mechanizmy na výpočet motivačných doplatkov pre zdravotníkov, vrátane má právo zaviesť bodový systém rozdeľovania platieb. Na tento účel je potrebné vypracovať vhodné kritériá a ukazovatele.

Platby PNP "Zdravie"

Platby zdravotníckym pracovníkom v rámci národného projektu „Zdravie“ sú v krajoch ustanovené v súlade s tarifnými dohodami a podmienkami územného programu. Pripomeňme, že jedným z cieľov programu je poskytnúť finančné stimuly pre zdravotníckych pracovníkov. Malo by vedenie liečebného ústavu ponechať obvodným lekárom a sestrám platby, ktoré im boli predtým v rámci tohto programu poskytované? Pracovná legislatíva v čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie identifikuje zdroje, v ktorých je možné zriadiť dodatočné stimulačné platby zamestnancom vrátane podmienok vyplácania bonusov.

V súlade s programom štátnych záruk na rok 2016, ktorý bol schválený uznesením vlády Ruskej federácie č. systém zdravotného poistenia zahŕňa motivačné platby pre obvodných lekárov, sestry, body sanitárov a pôrodníkov, personál ambulancií atď.

V tarifných dohodách medzi regionálnym výkonným orgánom, územným fondom CHI, odborovými zväzmi zdravotníckych pracovníkov, ako aj lekárskymi neziskové organizácie, sú stanovené špecifické tarify pre úhradu zdravotnej starostlivosti poskytovanej nemocnicami.

K dnešnému dňu pri stanovovaní týchto taríf komisia poverená účastníkmi zohľadňuje výšku stimulačných dodatočných platieb pre zdravotníckych pracovníkov, ktoré boli predtým stanovené národným programom „Zdravie“.

V tejto súvislosti sa domnievame, že zdravotnícke zariadenie by malo ustanoviť, že všetky takéto platby sa uskutočňujú vo výške, ktorá je už zohľadnená v sadzobníku za poskytovanie zdravotnej starostlivosti v rámci programu územného povinného zdravotného poistenia schváleného na úrovni kraja. .

Podmienky, za ktorých sa stimulačné platby neuskutočňujú

Zdravotnícke zariadenie by malo najskôr v regulačnej dokumentácii predpísať osobitné podmienky, pri ktorých splnení sa nebudú vyplácať stimulačné doplatky konkrétnym zdravotníckym pracovníkom. Súčasný systém odmeňovania zdravotníckych pracovníkov je ustanovený v kolektívnej zmluve nemocnice, v predpise o odmeňovaní, ako aj v pracovných zmluvách konkrétnych zamestnancov. Z právnej podstaty motivačných platieb vyplýva, že ich pripisovanie konkrétnym zdravotníckym pracovníkom nie je v kompetencii zdravotníckeho zariadenia – je to jeho právo. Zároveň sa v nariadení vlády Ruskej federácie č. 2190-r z 26.11.2012 priamo uvádza, že systém odmeňovania, ako aj podmienky získania určitých platieb a odmien, by nemali byť vykladané strany nejednoznačným spôsobom, mali by byť rovnako zrozumiteľné ako zdravotnícky pracovník a zamestnávateľ.

• ak sa pri kontrolách zistilo, že poskytovanie zdravotných služieb občanom bolo spoplatnené, pričom program štátnych záruk zabezpečuje poskytovanie týchto služieb bezplatne;
• uloženie disciplinárnej sankcie zdravotníckemu pracovníkovi.

Systém odmeňovania konkrétneho zdravotníckeho zariadenia môže zároveň ustanoviť ďalšie podmienky odňatia stimulačných platieb zdravotníckemu pracovníkovi v konkrétnom období.

Odpisy zdravotníckych pracovníkov

Kontroverznou otázkou je uplatňovanie takejto sankcie, akou je amortizácia na zdravotníckych pracovníkov. Upozorňujeme, že podľa odporúčaní rezortu, ako aj ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie sa odporúča, aby zdravotnícke zariadenia poskytovali podmienky na používanie stimulačných príplatkov, ale nie podmienky na zbavenie zamestnanca bonusu. V súlade s nariadením vlády č. 2190-r sa vykonávajú opatrenia na zlepšenie systému motivačných príplatkov zdravotníckym pracovníkom s cieľom korelovať výšku miezd lekárov s konkrétnymi výsledkami ich práce. V prvom rade sa prihliada na kvalitu poskytovaných zdravotných služieb, na základe čoho sa uplatňujú tie či oné motivačné platby. Samotný bonus je jedným z typov stimulačných dodatočných platieb pre zdravotníckych pracovníkov, preto musí zdravotnícke zariadenie stanoviť osobitné podmienky na jeho získanie. Konkrétny zoznam disciplinárnych trestov obsahuje čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie však také opatrenie, ako je odňatie prémií (odňatie prémií), nie je v súčasnom vydaní zákonníka obsiahnuté. Svedčí o tom súdna prax. Uplatnenie odňatia slobody vo vzťahu ku ktorémukoľvek zamestnancovi zamestnávateľa súdy jednoznačne interpretujú ako neprimeranú a neuplatniteľnú sankciu, ktorú súčasná právna úprava považuje za nezákonnú. V tejto súvislosti odporúčame, aby sa vedúci lekári nemocníc vyhýbali uplatňovaniu takýchto sankcií vo vzťahu k zdravotníckym pracovníkom, o to viac by v miestnych zákonoch nemocnice nemali byť podmienky pre depriváciu.

Pracovné normy pre motivačné platby

Pri stanovovaní stimulačných platieb zdravotníckym pracovníkom sa používajú určité pracovné normy, nie všetky sa však odporúčajú použiť ako kritériá pre dodatočné platby. Neaplikovateľné sú najmä pracovné normy, ktoré nie sú priamo poskytované za účelom prideľovania motivačných platieb a žiadnym spôsobom nevyjadrujú profesionálny výkon zdravotníckeho pracovníka a kvalitu jemu poskytovaných zdravotníckych služieb. Vyplýva to z ustanovení nariadenia vlády Ruskej federácie č. 2190-r zo dňa 26.11.2012, v ktorom sa uvádza, že všetky motivačné príplatky pre zamestnancov závisia od kvality ich práce a dosahovaných odborných výsledkov, resp. špecifické ukazovatele a kritériá ich činností by sa mali odrážať pracovná zmluva zamestnanca na základe vypracovaného systému odmeňovania. V súlade s nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 504 z 30. septembra 2013 sú špecifické pracovné normy inštitúcie ustanovené prídelovým systémom práce v organizácii. Zároveň môžu byť v zdravotníckom zariadení stanovené rôzne normy a štandardy: z hľadiska počtu personálu, z hľadiska času, z hľadiska objemov, výroby atď.

Na určenie stimulačných platieb nie je vhodné používať nasledujúce normy:

1. Norma počtu zdravotníckych pracovníkov. V súlade s nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 504 z 30. septembra 2013 je táto norma potrebná predovšetkým na určenie počtu zamestnancov určitých pozícií, ktoré sú potrebné na výkon určitého počtu pracovných miest. pracovné alebo výrobné a iné funkcie. Napríklad, takáto sadzba môže byť vyjadrená v jednej lekárskej pozícii na okres v súlade s počtom pričlenených obyvateľov.

2. Normy času. V súlade s nariadením MPSVR č.504 vyjadrujú konkrétny čas strávený zdravotníkom, ktorý potrebuje na poskytnutie jednej služby (práce). Tento ukazovateľ sa používa predovšetkým na výpočet normatívov na počet zamestnancov.

Normy služieb v súlade s nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 504 sú ukazovatele počtu pracovných miest, zariadení, výrobných oblastí atď., s ktorými zamestnanec pracuje počas určitej jednotky pracovného času. Takýto ukazovateľ možno použiť na posúdenie výkonnosti zamestnanca pri výpočte motivačných platieb.

Expertná skupina odporúča približný zoznam ukazovateľov pre stanovenie motivačných platieb za intenzitu a výkon práce, ako aj odmien pre určité kategórie pracovníkov. informačné centrum"MCFER-Medicína".

Mzdový fond pre zdravotníkov

V zdravotníckych zariadeniach existuje niekoľko zdrojov na vytvorenie mzdového fondu pre zdravotnícky personál:

• prostriedky z rozpočtov rôznych úrovní;
• prostriedky z mimorozpočtových zdrojov (z fondov CHI);
• peňažné prostriedky získané z činností vytvárajúcich príjem.

V zdravotníckych zariadeniach, ktoré sú v pôsobnosti regiónu alebo obce, sa mzdový fond tvorí v súlade s príslušnými predpismi zakladajúceho subjektu Ruskej federácie alebo obce. V súlade s nariadením vlády Ruskej federácie č.2190-r z 26.11.212 sa v súčasnosti počíta so systémom diferencovaného odmeňovania personálu, konečná mzda lekára závisí od zložitosti vykonávanej práce. jeho objem, ako aj kvalifikáciu zamestnanca. Postup pri určovaní mzdového fondu zdravotníckych pracovníkov konkrétnej jednotky musí byť schválený v miestnych zákonoch zdravotníckeho zariadenia, ktoré ustanovujú systém odmeňovania organizácie. V tomto prípade sa mzdový fond vypočítava rôznymi spôsobmi. Takže v niektorých nemocniciach sa berie základ personálny stôl, v ostatných - berie sa do úvahy objem ročného financovania.

V každom prípade má odmeňovanie zdravotníckych pracovníkov základ - plat, ktoré označili v pracovných zmluvách. Vo vzťahu k výške mzdy sa uplatňujú ďalšie povinné platby - kompenzačné... Postup ich pripisovania musí byť uvedený v miestnych zákonoch nemocnice.

Časové rozlíšenie stimulačné platby závisí od ukazovateľov kvality a objemu vykonanej práce v nemocnici, ako aj od ďalších podmienok popísaných v predpise o odmeňovaní. Práve z týchto zložiek sa formuje moderný diferencovaný systém odmeňovania. Výsledný plat lekára teda priamo závisí od kvality, náročnosti a objemu jeho práce, t.j. o kvalite zdravotníckych služieb poskytovaných obyvateľstvu.

Ak chcete vypočítať motivačnú časť zárobku pomocou takéhoto systému, musíte postupovať v nasledujúcom poradí:

• určiť, koľko bodov každý lekár získal počas vykazovaného obdobia;
• zhrnúť všetky body získané zamestnancami oddelenia;
• určiť časť mzdového fondu, ktorá pripadá na motivačné platby zamestnancom rezortu;
• vypočítať cenu jedného bodu;
• vypočítať motivačnú časť mzdy zamestnanca na základe nákladov a počtu získaných bodov.

Na základe toho je mzdový fond pre zdravotníckeho pracovníka súčtom všetkých platieb splatných zamestnancovi za odpracovaný mesiac vrátane motivačných platieb, odmien a iných pravidelných platieb. Mzda lekára sa vypočítava na základe tarifných zoznamov nemocnice, ako aj jej schválenej personálnej tabuľky.

*) zahŕňa lekárov a zamestnancov zdravotníckych organizácií s vyšším lekárskym (farmaceutickým) alebo iným vyššie vzdelanie poskytovanie zdravotníckych služieb (zabezpečenie poskytovania zdravotníckych služieb) vo vzdelávacích, vedeckých, kultúrnych, zdravotníckych, sociálnych službách.

Program modernizácie zdravotníctva, ktorý sa začal v roku 2011, bol okrem iného zameraný na zvýšenie zárobkov zdravotníkov na 200 % priemeru príslušného regiónu. Na tento účel bol zavedený koncept „stimulačných platieb zdravotníckym pracovníkom“.

Kto má nárok na stimulačné platby v roku 2020

Uvedený program zásadným spôsobom zmenil mzdový systém lekárov aj sestier.

Nie všetci zdravotníci sa však dotkli.

1. Stimulujúce:
   Podniková administratíva. Supervízori sa môžu stať výnimkou z pravidla, ak sa venujú lekárskej praxi.
2. Pre lekárov zahrnutých do programu Zdravie, konkrétnejšie:
   podieľa sa na asistencii pri pôrode a pri starostlivosti o bábätká;
   pediatri, všeobecní lekári, rodinní lekári, mladší personál, ktorý s nimi spolupracuje.
3. Špecialisti poskytujúci pomoc v oblasti špičkových technológií.

Platba stimulujúcich lekárov by mala prispieť k oživeniu ich činnosti a zvýšeniu úrovne služieb pre obyvateľstvo. Viac peňazí pre toho, kto pomáha ľuďom lepšie!

Stimulačné platby sa akumulujú iba tým zamestnancom, ktorí majú osvedčenie o zavedenom formulári v hlavnej pracovnej špecializácii.

Dokumentárny základ programu

Federálna legislatíva ako celok upravuje odmeňovanie zamestnancov verejného sektora, vrátane zdravotníckych pracovníkov.

V čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené tieto druhy poplatkov:

• základný, inak označovaný ako základný;
• kompenzácie v závislosti od špecifík regiónu;
• stimulujúce;
• sociálna.

Prvá, hlavná časť je vyplatená všetkým bez výnimky. Druhá položka označuje poplatky, ktoré závisia od konkrétnych pracovných podmienok. Líšia sa podľa regiónu. Motivačné platby lekárom, o ktoré máme záujem, sú vypočítané na základe hodnotenia efektívnosti práce lekárov a sestier.

Základným normatívnym právnym aktom, o ktorý sa opiera správa zdravotníckeho zariadenia, je nariadenie o zavedení systémov odmeňovania zamestnancov federálnych rozpočtových, autonómnych a štátnych inštitúcií, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 5. 8. 2008 č. 583 (ďalej len „Nariadenie“).

V tomto dokumente sa uvádza, že všetky časti príjmu, okrem stimulačných, medicínskych pracovníkov sú prísne regulované centrálnymi a regionálnymi legislatívnymi aktmi. Ale tie stimulujúce sú vydané na milosť a nemilosť lekárskej inštitúcii.

Správa podniku je povinná vydať dokument upravujúci motivačné platby pre zdravotníkov, následne oboznámiť pracovníkov s jeho obsahom!

Kde sú vypracované motivačné kritériá?

Na základe bodu 6 vyššie uvedeného uznesenia MZ SR boli vypracované odporúčania a zaslané všetkým inštitúciám, ktorými sa treba riadiť pri tvorbe interných dokumentov. Na základe tohto dokumentu každá organizácia schvaľuje svoje vlastné nariadenie o stimulačných platbách zdravotníckym pracovníkom. Okrem toho sa na regionálnej úrovni vydávajú príslušné zákony.

Opýtajte sa správy zdravotníckeho zariadenia na obsah vyššie uvedeného dokumentu, aby ste presne pochopili, ako sa poplatky účtujú.

Odborová kontrola

Vláda Ruskej federácie pri vypracúvaní a schvaľovaní odporúčaní pre zdravotnícke zariadenia konzultuje s odborovými zväzmi.

Tento formát sa nazýva tripartitná komisia, na ktorej sa stále zúčastňujú zamestnávatelia. Stretáva sa každoročne, preto jedenkrát ročne zásobuje správu zdravotníckych zariadení odporúčaniami.

To znamená, že nariadenie o stimulácii práce peniazmi by sa malo schváliť aj lokálne len na určité obdobie.

Odráža tieto body:

• zdroje financovania, z ktorých sa budú platiť stimuly (v podniku sa vytvára špeciálny fond);
• kategórie odborníkov, na ktoré sa vzťahuje nariadenie;
• špecifická akruálna schéma s rozdelením na financovanie z: prostriedkov povinného poistenia a peňazí získaných z podnikateľskej činnosti;
• kritériá efektívnosti práce lekárov.

Nuansy poplatkov

Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 29. decembra 2007 č. 818 „O schválení zoznamu druhov stimulačných platieb ...“ obsahuje niekoľko konkrétnych faktorov, ktoré je potrebné podporiť, a to:

• trvanie a kontinuita skúseností;
• výsledky práce;
• úspechy súvisiace s intenzitou činnosti;
• kvalitu práce.

Prvé dve kritériá sa zvyčajne chápu jednoznačne, sú to kvantitatívne ukazovatele. Ale na posúdenie úrovne účinnosti, kvality, intenzity a účinnosti bolo potrebné vytvoriť špeciálnu metódu. Ministerstvo zdravotníctva uznesením z 28. júna 2013 č. 421 navrhlo krajským odborom zoznam výkonnostných ukazovateľov, ktoré by mali byť brané do úvahy pri riešení motivačných otázok popísaných v Metodické odporúčania.

Faktory charakterizujúce efektívnosť práce lekárov sú podľa tohto dokumentu:

• koľko ochorení vo svojom profile lekár identifikoval v ranom a pokročilom štádiu;
• koľko nesprávnych diagnóz urobil;
• či sa vyskytli prípady oneskorenej hospitalizácie;
• koľko komplikácií bolo identifikovaných po operáciách (iné manipulácie s telom);
• sťažnosti a sťažnosti zákazníkov;
• chyby a nepresnosti pri vedení dokumentov;
• nehygienické podmienky;
• iné.

Efektívnosť posudzuje komisia špeciálne vytvorená v organizácii. Tento orgán vydáva každý mesiac osobitný zákon o znaleckom posudku, ktorý je podkladom pre nariadenie o stimuloch.

Vyššie uvedené kritériá musia byť opísané v nariadeniach o odmeňovaní podniku. Ministerstvo zdravotníctva kraja je povinné ustanoviť svojim dokumentom minimálnu hodnotu každého z uvedených faktorov.

Ak sa na konci roka ukáže, že nemocnica má v rámci Programu nevyčerpané prostriedky, môžu sa vyplatiť lekárom (ročný bonus).

Ako sa kombinácia a substitúcia odráža na veľkosti stimulácie

Záchranári musia často a priori alebo dočasne pracovať pre súdruha, ktorý je neprítomný. Nie vždy to vedie k vyšším mzdám.

Pracovníkom na čiastočný úväzok sa stimuly pripíšu len vtedy, ak budú ich dodatočné povinnosti riadne formalizované, tj pracovná zmluva. Doplatiť môžu aj lekári, ktorí im nahrádzajú spoludovolenkárov. Ale aj tento typ kombinácie by mal byť formalizovaný dodatočnou dohodou.

Spájanie pozícií v rámci hlavnej zmluvy nepodlieha dodatočným stimulom.

Nedostatok stimulácie

Komu zaplatiť a kedy odmietnuť, je na čele organizácie. Zákon nestanovuje povinné poplatky za stimuláciu lekárov, čo naznačuje hypotetickú pravdepodobnosť odňatia tejto časti mzdy.

Vyžaduje si to vážny dôvod, napríklad znevýhodnenie všetkých vyššie uvedených kritérií (lekár nič neurobil) alebo hrubé porušenie pracovnej disciplíny.

Ak sa stretnete s odmietnutím vypočítať akúkoľvek časť mzdy, vyžiadajte si príkaz vedenia, na základe ktorého účtovník konal. Dôvody hľadajte v tomto dokumente. Až po ich preštudovaní sa oplatí rozhodnúť o podaní reklamácie.

Posledné zmeny

V súvislosti s prácami na implementácii takzvaných májových dekrétov prezidenta Ruskej federácie (z roku 2012) došlo v roku 2017 k vážnemu prerozdeleniu financií na časti, ktoré tvoria platy lekárov. V celom Rusku ubúda stimulujúcich medikov.

Existujú dva spôsoby, ako znížiť veľkosť stimulačných platieb.

V prvom prípade s odvolaním sa na potrebu dodržiavať federálnu legislatívu bola základná časť mzdy zvýšená. Zároveň boli obmedzené alebo úplne zrušené niektoré druhy stimulantov.

V druhom prípade došlo k zníženiu platieb, ktoré nie sú regulované štátnymi predpismi. Týkalo sa to najmä odmien za kvalitu a intenzitu práce.

Od konca roka 2018 sa zmenil postup pri výpočte a výške poistného na povinné zdravotné poistenie nepracujúceho obyvateľstva, a to aj z hľadiska zvýšenia nákladov na zdravotné výkony. Zvýšenie týchto ukazovateľov by malo mať za následok aj zodpovedajúce zvýšenie miezd zdravotníckych pracovníkov vypočítaných na základe počtu občanov s týmto druhom povinného zdravotného poistenia. Či sa skutočne zmenia platy zdravotníkov alebo až táto ďalšia prestavba v rámci rozpočtu FFOMS však ukáže až prax.

V roku 2020 bude pokračovať prerozdeľovanie financií za účelom vyrovnania platov zamestnancov verejného sektora. Platy zdravotníkov by sa mali upraviť podľa priemernej mzdy v regióne ako celku.

Plánované zvýšenie pre ošetrovateľský personál o 4,3 % v roku 2019, o 3,8 % v roku 2020 a o 3,4 % v roku 2021 v skutočnosti indexuje mzdy podľa miery inflácie.