Pracovná funkcia. Aká je pracovná funkcia zamestnanca? Sú to jeho pracovné povinnosti? Pracovná funkcia: pojem

15) odhaľuje obsah pojmu „pracovná funkcia“. Ide o činnosť vykonávanú osobou, ktorá zastáva určitú pozíciu zaradenú do personálnej tabuľky podniku a má určitú úroveň kvalifikácie. Využíva pritom vedomosti, zručnosti, skúsenosti v rámci svojej profesie a špecializácie. Pracovná funkcia je jedným z pojmov, ktorý má veľký význam pre zamestnávateľa v čase uzatvorenia zmluvy s podriadeným. Spolu s ďalšími právnymi aspektmi definuje obsah tohto dokumentu. Okrem toho je pracovná funkcia jadrom, na ktorom je postavená štruktúra profesijného štandardu.

Význam pojmu "kvalifikácia"

Pojem profesijný štandard, ktorý sa objavil v roku 2012, úzko súvisí s kvalifikáciou a jej úrovňou. V skutočnosti zahŕňa množstvo vlastností, ktoré musia mať zamestnanci, aby mohli vykonávať povinnosti zahrnuté do funkcie zamestnanca, do značnej miery determinované jeho schopnosťami, vzdelaním a odbornou prípravou. Kvalifikácia sú vedomosti, zručnosti, odborné zručnosti a skúsenosti človeka, ktoré mu umožňujú vykonávať konkrétne úlohy. K tomu patrí aj úroveň jeho profesionality.

Dá sa povedať, že práve kvalifikácia ovplyvňuje, aký bude zamestnanec odmenený, či sa kvalifikuje do zoštíhlovacieho programu, či dostane povýšenie alebo možnosti školenia. Úspešná implementácia každej funkcie organizácie závisí od kompetencie členov tímu. Ak údaje o dosiahnutom vzdelaní, skôr vykonanej práci a úspechoch podriadeného nemožno doložiť rôznymi dokumentmi (diplom, vysvedčenie, záznam o povzbudení, potom sa spoľahlivé určenie úrovne kvalifikácie stáva ťažkou úlohou.

O tom, že je osoba schopná vykonávať konkrétnu pracovnú funkciu, možno rozhodnúť až na základe výsledkov certifikácie. Dôležitá podmienka vykonáva sa správne zostaveným programom na testovanie vedomostí a zručností, ako aj primerané hodnotenie údajov.

Čo je to „profesia“ a „špecializácia“?

Na úplné odhalenie významu a čŕt pojmu pracovná funkcia je potrebné definovať niekoľko základných pojmov. Povolanie sa nazýva špecifické povolanie, ktoré osoba vykonáva na generovanie príjmu. Využíva pri tom špecifický súbor teoretických vedomostí, ako aj skúseností a zručností. Špecialitou sú vedomosti a zručnosti, ktoré človek získa po špeciálnej príprave, ako aj ako výsledok praktických skúseností. Potrebuje ich na vykonávanie určitého druhu odbornej činnosti.

Na základe toho môžeme povedať, že druhý koncept je oveľa užší ako prvý. Špecialitou je predsa to, čo robí zamestnanec v rámci profesie. Pozrime sa na toto tvrdenie na konkrétnych príkladoch. Napríklad kuchár je povolanie. Predpokladá zručnosti a znalosti ako pracovať s jedlom. K základnej profesii zároveň patria miesiči, kuchár-technológovia a ďalší.

Profesionálny štandard: pracovná funkcia a jej podstata

Obsah pracovnej funkcie opísaný v profesijnom štandarde zahŕňa prvky ako kvalifikačné úkony. Patria sem aj zručnosti, schopnosti a vedomosti. Vzhľadom na to, že profesijný štandard implikuje to, čo zamestnanci podniku robia na pracovisku, venuje najväčšiu pozornosť prvému prvku. Je to o akcii. Znalosť tejto vlastnosti nám umožňuje korelovať požiadavky na zručnosti špecialistu s obsahom jeho činností.

V skutočnosti profesionálny štandard definuje pracovnú funkciu s minimálnymi detailmi. Prijatie zamestnanca s nedostatočnou kvalifikáciou necháva na zamestnávateľovi. So súhlasom strán môže podriadený, ktorý nevyhovuje zamestnávateľovi v konkrétnych bodoch profesijnej normy, absolvovať školenie, pričom si ho zaplatí samostatne (alebo na náklady zamestnávateľa).

Obsah odborného štandardu

Štruktúra tohto dokumentu obsahuje nasledujúce informácie:

• Pracovná funkcia. Práca, ktorú musí vykonávať osoba na špecifickej pozícii, sa stáva základom pre vypracovanie popis práce... Je to popísané aj v pracovnej zmluve.
• Súbor vedomostí a zručností potrebných na vykonávanie každej pracovnej funkcie. Tieto informácie sú potrebné na správne a efektívne vykonávanie certifikácie zamestnancov.
• Testovanie odborných znalostí sa stáva hlavným spôsobom, ako zistiť, či je zamestnanec pripravený vykonávať svoje funkcie.
• Zoznam kvalifikačných charakteristík. Patria sem údaje o vzdelaní, špecializácii, dodatočnom školení, pracovných skúsenostiach. Tieto informácie sa používajú ako primárne obmedzenia v procese prijímania certifikačných činností, zaraďovania do personálna rezerva... Informácie sú dôležité aj pre realizáciu ďalších postupov vrátane identifikácie konkrétnych kvalifikácií.

Vymenovanie na profesionálnej úrovni

Pre zamestnávateľa sa tento dokument stáva usmernením a podkladom pre pomoc pri rozhodovaní o prijatí zamestnanca (zníženie, preloženie, zaškolenie). Každá osoba má zároveň možnosť nezávisle korelovať svoje profesionálne zručnosti a schopnosti s tými, ktoré diktuje norma. Tento prístup sa stáva mimoriadne užitočným pre tých, ktorí majú úzku špecializáciu a hľadajú prácu. Koniec koncov, znalosť kritérií hodnotenia vám umožňuje presne zistiť, čo je súčasťou funkcií pracovná činnosť... Nehovoriac o tom, že výrazne uľahčí absolvovanie certifikácie.

Špecifickosť nie je potrebná pre všetky špeciality. Samozrejme, existujú také profesie, pre ktoré je prítomnosť špecializovaného diplomu povinná. Ide o lekára, učiteľa, právnika a ďalšie zložité špecializácie. Od zamestnancov na takýchto pozíciách sa vyžaduje, aby preukázali špeciálne znalosti a zručnosti. A pri ich prijímaní by sa mal zamestnávateľ riadiť profesionálnym štandardom. Množstvo profesií sa však bez takéhoto prísneho rámca zaobíde. Posúdenie vhodnosti zamestnanca na existujúcu pozíciu totiž prebieha pod vplyvom trhu alebo si ho vykonáva sám zamestnávateľ. To je dôležité pre zamestnancov fondov masové médiá, ktorí píšu články, recenzie alebo komentáre.

Pri postupe tvarovania legislatívneho rámca pre používanie profesijných štandardov sa dokončia, stanú sa povinným nástrojom hodnotenia zamestnancov rozpočtové inštitúcie, unitárne podniky a organizácie čiastočne sídliace v štátny majetok... To znamená, že budú jasne označené pracovné funkcie učiteľ, poštový pracovník, úradníci a iní odborníci.

Praktické uplatnenie profesijného štandardu pri riadení súkromného podniku

Je potrebné poznamenať, že pre vlastníkov spoločností a firiem, ktoré nie sú vo vlastníctve štátu, oficiálne vyvinuté profesionálnych štandardov môže byť tiež veľmi nápomocný. Výrazne uľahčujú personálne riadenie a implementáciu personálnej politiky. Sú založené Pracovné vzťahy... Funkcie HR možno vykonávať rýchlejšie a efektívnejšie:

• Pri obsadzovaní voľného pracovného miesta a vedení pohovorov s uchádzačmi sa využívajú požiadavky profesijného štandardu.
• Vypracovanie popisov pracovných miest sa vykonáva na základe ustanovení uvedených v dokumente.
• Profesionálny štandard je užitočný, keď potrebujete navrhnúť program kariérny rast zamestnanca.
• Pracovná funkcia je hlavným predmetom podrobným v profesionálnom štandarde. Preto môže byť dokument použitý v procese vykonávania certifikačných činností.
• Personálna tabuľka na základe požiadaviek odborného štandardu bude priestrannejšia, kompletnejšia a aktuálnejšia (správne vyúčtovanie prác, zadanie tarifná kategória, nastavenie výšky mzdy).

Definícia, druhy a funkcie pracovnej zmluvy

Hlavným a najdôležitejším dokumentom upravujúcim vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa stáva pracovná zmluva... Jeho podmienky sú podstatou dokumentu. Funkciou pracovnej zmluvy je formulovať práva a povinnosti zmluvných strán, obsah činnosti zamestnanca, uvádzať odmenu za správny výkon práce, ako aj sankcie za porušenie dohodnutých pravidiel. Tento dokument je v písomnej forme. Jedna kópia patrí zamestnávateľovi, druhá zostáva zamestnancovi. Osoba môže byť prijatá do práce až po registrácii a podpísaní dokumentu.

Rozlišovať nasledujúce typy pracovné zmluvy:

1. Väzeň na určitú dobu.
2. Opisovanie pracovného pomeru v trvaní do piatich rokov (pokiaľ federálny zákon neurčuje iný termín).
3. Večné.

Zmluvy, ktoré boli uzatvorené na dobu určitú, no neboli vypovedané, sa považujú za neobmedzené. Deje sa tak v prípadoch, keď zamestnávateľ uzavrel pracovnú zmluvu na dobu určitú bez dostatočných dôvodov (to je dôležité pre spory alebo súdne spory).

Vzhľadom na to, že hlavné funkcie pracovnej zmluvy sa týkajú právna úprava rôzne aspekty činností a vzťahov medzi zamestnancom a spoločnosťou, informácie v ňom uvedené musia byť maximálne presné, správne a úplné. Tento dokument zvyčajne obsahuje nasledujúce údaje:

• Priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca. A tiež úplný názov spoločnosti alebo názov zamestnávateľa (pre zamestnávateľov-jednotlivcov), funkcie organizácie práce.
• Popis dokumentov, ktoré slúžili ako doklady totožnosti.
• Identifikačné čísla daňových poplatníkov. Ak individuálny zamestnávateľ nie je individuálny podnikateľ, tento bod sa preskočí.
• V prípade potreby uveďte informácie o tom, kto uzatvoril pracovnú zmluvu namiesto zamestnávateľa (manažér, vedúci oddelenia).
• Informácie o tom, aké povinnosti bude musieť zamestnanec vykonávať.
• Informácie o platbe za prácu a systéme stimulov.
• Sankcie a zodpovednosť za porušenie zmluvných podmienok.
• Podmienky, za ktorých sa môže prejaviť zmena pracovnej funkcie.
• Kde a kedy bola zmluva uzavretá.

Podľa uváženia vedúceho spoločnosti môže byť tento zoznam doplnený o niekoľko sekcií. Ak doklad neobsahuje údaje uvedené v právnych predpisoch, nezbavuje to účastníkov pracovného pomeru povinnosti dodržiavať kogentné pravidlá.

Zoznam všeobecných pracovných povinností zamestnanca

Zákonník práce Ruskej federácie rozdeľuje pracovné povinnosti zamestnancov na dva typy: všeobecné a špeciálne. Podľa čl. 21, prvá kategória zahŕňa:

1. Svedomité plnenie pracovných povinností uvedených v zmluve.
2. Dodržiavanie vnútropodnikových pravidiel.
3. Dodržiavanie pracovnej disciplíny.
4. Dodržiavanie stanovených pracovných noriem.
5. Dodržiavanie predpisov týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
6. Rešpekt k majetku zamestnávateľa a kolegov. Rovnaký postoj by mal byť aj k majetku, ktorý patrí tretím osobám, ale je v oblasti zodpovednosti spoločnosti.
7. Podávanie správ vedeniu o situáciách, ktoré ohrozujú celistvosť hmotného majetku alebo ľudské zdravie.

Tieto požiadavky majú všeobecný charakter... Sú relevantné pre takmer každý podnik alebo organizáciu.

Osobitné pracovné povinnosti zamestnancov

V závislosti od rozsahu firmy, zložitosti technologického cyklu a mnohých ďalších faktorov môže mať pracovná zmluva zoznam konkrétnych úloh, ktoré bude musieť zamestnanec v budúcnosti riešiť. Zoznam týchto prác vychádza z personálny stôl, kvalifikačný stupeň zamestnanca a náplň práce.

Ako sa vytvárajú popisy práce?

Popisy práce sú v procese organizácie podnikania, keď sa rozvíja hlavný základ pre personálny manažment. Dá sa to urobiť aj v rámci prevádzky spoločnosti. Potom bude charakter dokumentu ovplyvnený pracovnými vzťahmi, ktoré sa v tíme vytvorili. Algoritmus použitý na vytvorenie tohto dokumentu je takmer vždy rovnaký. Zahŕňa niekoľko postupných etáp:

1. Školenie (študovanie obsahu regulačných dokumentov, ktoré upravujú činnosť zamestnancov).
2. Vývoj projektu.
3. Predloženie projektu na schválenie.
4. Preskúmanie projektu a jeho schválenie.

Špecialista často vykonáva prácu na zostavení popisu práce v podniku. Zastupuje HR oddelenie. Okrem toho to môže urobiť vedúci oddelenia (kde bude zamestnanec pracovať) alebo zamestnanec spolu so svojím šéfom. O tom, kto sa bude podieľať na vývoji projektu, rozhoduje zamestnávateľ. Môže vybrať jedného zamestnanca aj skupinu. Dodnes zákon nedefinuje jasnú štruktúru a obsah pracovnej náplne. Preto má takmer vždy individuálny charakter.

Funkcie zamestnanca môžu byť uvedené v pracovnej náplni aj v pracovnej zmluve. Tieto dokumenty sa navzájom dopĺňajú a objasňujú. K ich zákonnosti a zákonnosti dôjde až vtedy, keď je zamestnanec oboznámený so svojimi povinnosťami a súhlasí s nimi. Toto je overené svojim podpisom. čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť informovať svojich podriadených o povahe práce, jej špecifikách, obmedzeniach a škodlivých účinkoch. Musí tiež zabezpečiť, aby si zamestnanci prečítali a podpísali existujúce miestne predpisy, ktoré sú relevantné pre výkon pracovných funkcií podriadeného. Každý zamestnanec je povinný sa s nimi podrobne oboznámiť.

Zodpovednosť za porušenie pracovnej zmluvy

V prípade, že zamestnanec neplní svoje pracovné povinnosti (alebo nevykonáva v nedostatočnom objeme), porušuje prijatú disciplínu, poškodzuje majetok podniku svojím konaním alebo nečinnosťou, podlieha disciplinárnemu konaniu. Môže mať podobu poznámky, pokarhania, degradácie alebo dokonca výpovede. Ak sa preukáže príčinná súvislosť medzi činnosťou zamestnanca spoločnosti a spôsobenou majetkovou škodou, môže konateľ rozhodnúť o vyvodení finančnej zodpovednosti vinníka. Zamestnávateľ často nezávisle určuje trest pre porušovateľov disciplíny. V niektorých prípadoch (trestné činy) je však povinné zapojiť zástupcov orgánov činných v trestnom konaní.

Funkcie riadiaceho systému.

Všetky funkcie implementované v riadiacich systémoch rozdelíme do dvoch tried funkcií

1. Pracovné funkcie (t. j. tie funkcie, ktoré poskytujú riešenia hlavných cieľov a cieľov systému manažérstva). Implementácia týchto funkcií je základom informačného procesu v riadiacich systémoch. To zahŕňa nasledujúce funkcie:

Meranie;

kontrola;

nariadenie;

optimalizácia;

Adaptácia;

So stimuláciou človeka v systéme človek-stroj alebo automatizovaných riadiacich systémoch je spojená ešte jedna kontrolná funkcia, pretože práve v takýchto systémoch sa realizujú hlavné riadiace funkcie za účasti ľudí.

2. Podporné funkcie, t.j. funkcie zamerané na predĺženie životného cyklu systému. Navyše pod životný cyklus systémy rozumejú také časové obdobie, ktoré je charakteristické svojim efektívnym fungovaním. Efektívne v tom zmysle, že spĺňa všetky požiadavky, obmedzenia a kritériá systému. Napríklad: počas celej tejto doby je systém návratný a ziskový.

Na implementácii týchto funkcií sa môže podieľať osoba (operátor) av tomto smere sú automatizované riadiace systémy človek-stroj (ACS) systémy, kde sú hlavné pracovné funkcie rozdelené medzi osobu a stroj. Pod automatickými riadiacimi systémami (ACS) zároveň rozumieme také systémy, v ktorých sú všetky funkcie prevádzkového riadenia implementované automaticky, bez zásahu človeka. Osoba v takýchto systémoch vykonáva podporné funkcie.

1. Meranie- experimentálny proces vyjadrenia konkrétnych fyzikálnych veličín pomocou špeciálnych konšt, nazývaných jednotky zmeny. Proces merania je implementovaný v meracích systémoch, ktoré vo svojej najrozšírenejšej podobe môžu predstavovať nasledujúca štruktúra:

Obr. 14. Zväčšená štruktúra meracieho systému

Y D (t) - skutočná hodnota nameranej hodnoty

48) Y D (t) = (Y 1 D (t), Y 2 D (t),…,), kde M je počet fyzikálnych veličín charakterizujúcich stav meraného objektu.

Zväčšený merací systém znázornený na obr. 14 dokáže zobraziť zmenu ľubovoľnej fyzikálnej veličiny – zobrazuje ju vzorec (48).

Index D- znamená reálne hodnoty fyzikálnych veličín, ktoré charakterizujú stav meraného objektu v čase t. Pod meracím systémom rozumieme súhrn meraného objektu a merací systém pozostávajúci vo všeobecnosti zo vstupných zariadení, meracích prevodníkov a výstupné zariadenia. Merací systém je určený na generovanie signálov informácií o meraní, ktoré by mali odrážať aktuálne zmeny meraných fyzikálnych veličín. Merací systém kontaktuje objekt merania, vníma skutočnú hodnotu fyzikálnej veličiny a prevádza ju na nameranú hodnotu Y (t). Okrem toho na diagramoch môže byť výsledok merania znázornený ako Y (t) alebo Y (i), kde t je spojitý čas a i je diskrétny čas. Prevažná väčšina vstupných zariadení meracieho systému tvorí na svojom výstupe spojitý signál Y (t), no vo väčšine riadiacich systémov sa vyžaduje, aby bol signál meranej informácie prezentovaný v diskrétnej forme, t.j. vo forme Y (i).

Je to spôsobené nasledujúcimi skutočnosťami:

1) Proces merania fyzikálnej veličiny potrebnej na posúdenie stavu objektu je vždy sprevádzaný chybou, t.j.

2) Množina nameraných fyzikálnych veličín je vo väčšine prípadov menšia ako množina skutočných fyzikálnych veličín ovplyvňujúcich stav objektu. Mnohé fyzikálne veličiny pre priemyselné objekty nie je možné merať buď pre nedostatok meracích prístrojov, alebo pre neprístupnosť meraného objektu. A vo všeobecnom prípade môžete písať

nameraná hodnota je určená skutočnými hodnotami a dvoma typmi chýb merania s w: val = "24" /> t)Špeciálnym prípadom tejto závislosti je aditívne zloženie (50).

50) Y (t) = YD (t) + ε (t) + N (t) v tomto prípade ε (t) je chyba typu fluktuácie, ktorá má nepravidelnú zmenu v čase a je vždy súčasťou procesu merania. ; N (t) je hrubá chyba alebo odľahlá hodnota, ktorá sa vyskytuje zriedkavo, ale má veľké hodnoty opačného znamienka, výrazne presahujúce ε (t).

Signál - nosič informácie, pričom signálom informácie o meraní je signál, ktorého hodnota je úmerná hodnote meranej fyzikálnej veličiny. Najčastejšie v priemyselných systémoch má signál elektrický charakter. Rozlišujú sa štandardné elektrické signály: prúdové a napäťové signály. Prevod skutočných hodnôt fyzikálnych veličín Y D (t) v signáloch meracej informácie S (t) sa vykonáva pomocou vstupných zariadení SI. Vstupné zariadenia meracích systémov sa nazývajú informačné senzory (ID). Sú to DI, ktoré premieňajú zmeny fyzikálnej veličiny na zmenu elektrického signálu.

Spôsobov prevodu fyzikálnych veličín na signály meracej informácie je mnoho, vychádzajú zo známych fyzikálnych zákonov a pre každú fyzikálnu veličinu sú iné. Navyše pre jednu a tú istú fyzikálnu veličinu existuje niekoľko spôsobov, ako získať RIS. Napríklad na meranie teploty existujú 2 triedy snímačov teploty: kontaktný, nekontaktný... Bezkontaktné sú založené na zákonoch žiarenia (Planck, Wien, Stefan-Boltzmann), Kontaktné sú založené na zákonoch rozpínania objemu telesa od teploty, termoelektrického efektu atď.

Informačné senzory založené na rôznych zákonoch prírodných vied generujú na svojom výstupe elektrické signály. Tieto signály môžu byť vyjadrené v rôznych signáloch elektrického prúdu: kapacita, EMF, odpor atď. Všetky preto vyžadujú predbežnú konverziu, aby sa dostali na štandardný pohľad... Tieto transformácie vo vnútri IC sa vykonávajú pomocou špeciálnych zariadení nazývaných meracie prevodníky (MT). Toto je celá trieda rôznych technické zariadenia, z ktorých každý implementuje špecifickú transformačnú funkciu. Príklad: zosilňovač, normalizačné zariadenia, vyhladzovacie filtre, digitálno-analógové prevodníky atď.

Analógovo-digitálne prevodníky sa používajú najmä na prevod signálov meracích informácií analógového typu na diskrétne. To je nevyhnutné pre ich ďalšie využitie v riadiacom systéme, od r hlavné technické prvky v riadiacom systéme sú prezentované pomocou digitálnej výpočtovej techniky.

Obr. 15. Typy signálov.

Všeobecne sa uznáva, že spojitý čas sa označuje t a diskrétny čas i.

Diskrétne aj analógové signály zahŕňajú užitočnú zložku ((t)), fluktuačnú chybu a prekmit, t.j. štruktúra meracieho informačného signálu, diskrétna aj spojitá, zahŕňa dve zložky: užitočnú (- odráža skutočné zmeny meranej hodnoty. - kolísavá chyba nepravidelná v čase. Úroveň jeho zmeny je veľmi malá v porovnaní s

Ako model pre ε (t) možno použiť koncept náhodných procesov z teórie pravdepodobnosti. N (t) - hrubá chyba alebo odľahlá hodnota, zriedka viditeľná v porovnaní s ε (t), odchýlka signálu S (t) je znázornená graficky históriou signálu S (t).

Diskrétne aj analógové môžu byť tiež reprezentované ako

Obr. 16. Grafická interpretácia signálu.

Prítomnosť ε (t) a N (t) v signáli S (t) je spôsobená vplyvom elektromagnetických polí na komunikačné vedenia, ktorými sa signál prenáša. Tento vplyv je obzvlášť zosilnený v priemyselných prostrediach, kde je veľa prevádzkových transformátorov, motorov atď.

Jednou z hlavných charakteristík merania je presnosť, je to spôsobené chybou alebo chybou merania. Chyba merania sa chápe ako miera rozdielu

Chyba merania, - skutočná hodnota meranej fyzikálnej veličiny, - nameraná hodnota tejto fyzikálnej veličiny.

Zamestnávateľ pri prijímaní nového zamestnanca vždy stanoví okruh povinností, ktoré bude musieť vykonávať, inými slovami jeho pracovnú funkciu. To prispieva k istote a stabilite pracovného pomeru. Zamestnanec pozná všetky svoje povinnosti a nesie určitú zodpovednosť za ich plnenie.

Existujú však prípady, keď z jedného alebo druhého dôvodu (organizačného alebo ekonomického) existuje potreba formalizovať zmenu pracovnej funkcie. V tejto situácii je dôležité splniť všetky zákonné požiadavky a zdokumentovať proces na správnej úrovni. V článku sa budeme venovať profesijnému štandardu, pracovnej funkcii, ako aj dokumentárnej podpore jeho zmeny.

Pracovná funkcia: pojem

Tento pojem je právne zakotvený v článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovnou funkciou v zmysle tejto právnej normy treba rozumieť prácu na určitej pozícii v súlade s tabuľkou zamestnancov, profesiou a odbornosťou s povinným uvedením kvalifikácie, ako aj druhu konkrétnej činnosti, ktorá je zverená zamestnanca. Pojem má teda dve verzie výkladu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovná funkcia je to, čo je zakotvené v pracovnej zmluve. Znenie v ňom bude závisieť od toho, aký výklad pojmu si v každej konkrétnej situácii zvolíte. Takže v prvej možnosti má byť v pracovnej zmluve napríklad klauzula s týmto obsahom: „Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať prácu na pozícii hlavného odborníka (hlavný účtovník, vedúci právny poradca atď.). )." Špecifické pracovné povinnosti, ktoré bude v tomto prípade plniť novoprijatý zamestnanec, sú základom pre vytvorenie popisu práce.

Ak sa funkcia pracovnej činnosti vykladá podľa druhej možnosti, mení sa aj zápis v pracovnej zmluve. Môže to znieť napríklad takto: „Tento zamestnanec je poverený vykonávaním zámočníckych (montážnych, vykladacích a nakladacích prác a pod.).

Odborníci sú toho názoru, že v zmysle § 15 ods. 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie pojmy „názov pracovného miesta“ a „pracovná funkcia“ nie sú svojím obsahom totožné. V skutočnosti je to druhé jednou z charakteristík prvého. Pracovná funkcia je konkretizovaná určitými pracovnými povinnosťami.

Dokumentácia pracovnej funkcie

Už bolo povedané, že pracovnou funkciou zamestnanca je pracovať podľa pozície v súlade s tabuľkou zamestnancov, profesiou a špecializáciou. V tomto prípade sa osobitne uvádza kvalifikácia a konkrétny druh zverenej práce nového zamestnanca.

Analyzuje sa túto definíciu môžeme konštatovať, že pracovná funkcia by mala byť zdokumentovaná. V prvom rade sa to robí v personálnej tabuľke, ktorá označuje povolanie a pozíciu. Okrem toho je to špecifikované v texte uzatvorenej pracovnej zmluvy.

Zamestnanec jej podpisom vyjadruje súhlas s uvedenou pracovnou funkciou, ktorú mu zamestnávateľ plánuje prideliť. Na jej zmenu v budúcnosti je potrebný vzájomný súhlas oboch strán. Pracovná legislatíva aj v prípade zmeny technologických alebo organizačných podmienok neumožňuje zmeny vo funkcii pracovnej činnosti len na žiadosť zamestnávateľa, teda jednostranne.

Rozsah pracovnej zmluvy je spravidla obmedzený a neumožňuje podrobne rozpísať všetky povinnosti zamestnanca vzhľadom na konkrétnu profesiu alebo pozíciu. V tomto prípade zamestnávateľovi pomôže popis práce, ktorý môže byť vydaný vo forme žiadosti alebo samostatného miestneho regulačného aktu.

Nedávno boli novelizované pracovné zákony tak, aby riešili takzvaný Profesijný štandard. Vzťahuje sa na charakteristiky kvalifikácií, ktoré musí zamestnanec implementovať odborná činnosť akéhokoľvek špecifického typu, vrátane výkonu akejkoľvek špecifickej pracovnej funkcie. Pracovné normy sa vyvíjajú a uplatňujú v praxi iba v súlade s článkami 195.2, 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Čo je to účinná zmluva?

Vláda Ruskej federácie vydala nariadenie obsahujúce program na zlepšenie mzdových podmienok. Zahŕňa koncepciu účinnej zmluvy. V skutočnosti ide o rovnakú klasickú (pracovnú) zmluvu so zamestnancom, ktorá však podrobne uvádza nielen platobné podmienky a pracovné povinnosti, ale aj ukazovatele výkonnosti, ako aj kritériá hodnotenia jej efektívnosti, ktoré sú v budúcnosti základom pre výpočet motivačných platieb, opatrení sociálnej podpory. To znamená, že mzda priamo závisí od výsledkov práce a kvality obecných (štátnych) služieb poskytovaných zamestnancom.

takze platná zmluva je oficiálne formalizovaný pracovný vzťah založený na:

• prítomnosť v inštitúcii úlohových (štátnych alebo obecných) a cieľových ukazovateľov charakterizujúcich efektívnosť činností (schvaľuje ich zriaďovateľ);
• systém hodnotenia efektívneho výkonu pracovnej funkcie zamestnanca (úkony), ktorý pozostáva zo súboru ukazovateľov a kritérií schválených zamestnávateľom spôsobom ustanoveným zákonom;
• systém odmeňovania, ktorý zohľadňuje rozdiely v zložitosti práce vykonávanej zamestnancami, ako aj v kvalite a množstve vynaloženej práce (musí byť predpísaným spôsobom schválený zamestnávateľom);
• systém pracovného prídelu schválený v súlade so stanoveným postupom zamestnávateľom;
• podrobnú špecifikáciu typov pracovných funkcií, berúc do úvahy špecifiká obsiahnuté v každom samostatnom odvetví, v pracovných zmluvách a pracovných povinnostiach, kritériách a ukazovateľoch, ktoré umožňujú posúdiť efektívnosť práce, ako aj podmienky jej vyplácania.

V súčasnosti je už pre niektoré oblasti činnosti vypracovaný vlastný metodický základ pre postupné zavádzanie efektívnej zmluvy do praxe: medicínska a vzdelávacie inštitúcie, sféra kultúry a sociálnych služieb.

Vypracovanie pracovnej zmluvy: ako používať profesionálny štandard?

Nezáleží na tom, čo si vyberiete - pracovnú zmluvu v klasickom znení alebo účinnú zmluvu - v každom prípade špecifikuje pracovné funkcie zamestnanca - to nie je želanie, ale nevyhnutnosť. Aby ste to urobili správne, musíte sa riadiť profesionálnymi štandardmi.

Za chybu sa považuje uvedenie len pozície v pracovnej zmluve, pretože nejde o pracovnú funkciu. Zákonník práce Ruskej federácie v článku 57 upravuje jeho obsah. Samostatne sa zdôrazňuje, že v texte je potrebné odrážať „prácu podľa pozície“, a nielen jej názov. Zamestnávatelia často porušujú Zákonník práce Ruskej federácie a nemajú podozrenie, že pokuta za tento priestupok môže byť veľmi slušná - od 50 do 100 tisíc rubľov. Navyše ich možno zhrnúť, ak inšpektor zistí porušenie vo viacerých pracovných zmluvách.

Takže podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť pracovná funkcia presne stanovená, ale ako to urobiť správne? Jednoduchým prepísaním pracovnej náplne do štandardnej pracovnej zmluvy si zamestnávateľ fakticky zväzuje ruky. Odborné štandardy majú v tejto veci pomôcť.

Zmluva - samostatne, náplň práce - samostatne

Často sa môžete stretnúť so situáciou, keď sa náplň práce zamestnanca jednoducho prepíše do pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je zaistený a dodržiava čl. 57 pracovnoprávnych predpisov, ale to nie je úplne správne.

Pri tomto prístupe je pokyn súčasťou pracovnej zmluvy, čo znamená, že jeho zmeny je možné vykonať len so súhlasom zamestnanca (je daný písomne), keďže sa budú priamo týkať zmeny pracovnej funkcie - Potvrdzuje to článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Keď zamestnanec nesúhlasí, nedá sa nič meniť a rovnako ho nie je možné prepustiť.

Zamestnávateľ môže do zmluvy premietnuť len všeobecné pracovné funkcie, ktoré možno nájsť v profesijnom štandarde, aby sa vyhradila možnosť úpravy povinností zamestnanca a zároveň boli v súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov. Sú uvedené v závislosti od kvalifikačnej úrovne špecialistu. Ale v popise práce, vypracovanom ako samostatný dokument, zamestnávateľ už uvádza algoritmus pre činnosti konkrétneho zamestnanca.

Ako rozlíšiť funkciu od akcie? V skutočnosti je všetko jednoduché. Pracovná funkcia je úloha a akcie sú špecifické operácie, ktoré spolu tvoria algoritmus na jej implementáciu.

Konverzia pracovnej zmluvy

Všeobecný postup pri zmene pracovných zmlúv je stanovený v článku 74 pracovného práva. Z podnetu zamestnávateľa (inými slovami jednostranne) sa tak môže stať v prípade zmeny pracovných podmienok organizačného a technologického charakteru. Práve týmto ustanovením by sa mala riadiť implementácia platnej zmluvy.

Kľúčové zmeny po jeho zavedení ovplyvnia podmienky pracovnej zmluvy týkajúce sa odmeňovania a povinností zamestnanca. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný uviesť dôvody úpravy a odôvodniť ich ako nevyhnutné. Je potrebné poukázať na zmenu mzdových podmienok a Program schválený vládou Ruskej federácie, ktorý stanovil jasné kritériá a ukazovatele výkonnosti.

Ako zmeniť pracovné (pracovné) poučenie?

Môže zamestnávateľ zmeniť pracovnú náplň bez súhlasu zamestnanca? Odpoveď je možno. Je miestnym normatívnym aktom. Nie je predmetom úpravy pracovná funkcia zamestnanca, ale jeho konanie. Zákonník práce Ruskej federácie to nezakazuje. Zároveň nie je potrebné upovedomiť zamestnanca po dobu 2 mesiacov ustanovených zákonom a získať jeho súhlas s týmto postupom. Stačí ho len oboznámiť s aktualizovaným popisom práce. Je však dôležité mať na pamäti, že pridávaním nových pracovné akcie, je potrebné zabezpečiť, aby neodporovali všeobecným pracovným funkciám uvedeným v zmluve a zodpovedali im. V praxi sa to často stáva, keď napríklad školník, ako sa hovorí, dostane povinnosť školníka na náklade. V tejto podobe je táto situácia neprijateľná.

Ak chce zamestnávateľ zamestnancovi uložiť nové pracovné funkcie, ktoré nie sú zahrnuté v jeho profesijnom štandarde, bude to musieť urobiť iným spôsobom. Algoritmus akcií je nasledujúci. Najprv so súhlasom zamestnanca doplní do pracovnej zmluvy všeobecnú pracovnú funkciu z druhého profesijného štandardu a až potom začne vypracovávať nový popis práce. V tomto prípade už bude musieť zamestnanec spĺňať požiadavky dvoch profesijných štandardov.

Právne predpisy umožňujú zmenu pracovnej funkcie, toto právo zamestnávateľa a zamestnanca je zakotvené v článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto akcia je formalizovaná preložením na inú prácu a môže byť dočasná aj trvalá.

Zmena pracovnej funkcie na chvíľu

Pracovnú funkciu je možné na určitý čas zmeniť. V článku 72 ods. 2 pracovnoprávnych predpisov sa teda stanovuje, že zamestnanca možno previesť na inú prácu na obdobie do jedného roka alebo do odchodu neprítomného zamestnanca.

V tomto prípade je na zmenu pracovnej funkcie potrebný obojstranný písomný súhlas. Školenie (dodatočné) na nová pozícia nemusí byť. V každom prípade sú všetky aspekty takéhoto prevodu predmetom rokovaní zmluvných strán a vždy je potrebný ich súhlas. Výnimkou sú situácie, keď nastala priemyselná havária, človekom spôsobená alebo prírodná katastrofa a iné výnimočné prípady, ktoré ohrozujú život a zdravie obyvateľstva. Za tohto stavu je možné vydať prevod aj bez súhlasu zamestnanca, lehota by však nemala presiahnuť jeden mesiac.

Zmena pracovnej funkcie zamestnanca priebežne

Nie dočasná, ale trvalá zmena pracovnej funkcie je tiež možná a môže byť spôsobená rôznymi druhmi okolností: iniciatíva zamestnanca alebo zamestnávateľa, iné objektívne dôvody. Čiastočne platia rovnaké zásady ako v predchádzajúcom prípade.

Ak je iniciátorom trvalého prevodu zamestnávateľ, potom bude musieť získať súhlas zamestnanca. Registrácia sa vykonáva v súlade s článkom 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výnimkou sú núdzové situácie.

Iniciatíva môže pochádzať aj od zamestnanca, navyše v určitých prípadoch môže požadovať preklad, potom to musia strany zdokumentovať.

Okrem toho môže byť zmena pracovnej funkcie v tejto forme spôsobená tak objektívnym faktorom, akým je lekárska správa. Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch je potrebné vykonať zmeny v pracovnej zmluve.

Je premenovanie pozície vytvorené prekladom?

V praxi sa často môžete stretnúť so situáciou, keď z nejakého dôvodu dôjde k zmene názvu pozície. Napríklad bol „inžinier OT“, ale stal sa „špecialistom OT“ alebo „šoférom špedície“ - len „vodičom“.

Spravidla menia nielen názov pozície, ale aj rozsah úradných povinností. V tomto prípade hovoríme o prevode zamestnanca.

Ak dôjde k zmene pozície bez zmeny pracovnej funkcie, preradenie na inú prácu sa nevydáva. Napriek tomu aj čiastočné premenovanie treba považovať za úpravu pracovnej zmluvy. Preto je dôležité všetko zdokumentovať. Prvým krokom je vykonanie zmien v existujúcej personálnej tabuľke, potom v pracovnej zmluve so zamestnancom a jeho pracovnej knihe.

Musím priniesť názov pozície v súlade s profesijným štandardom?

Neexistuje žiadny priamy náznak toho, že je povinnosťou zamestnávateľa premenovať všetky existujúce pozície na svojom personálnom stole v súlade s vhodnými profesijnými štandardmi. Ak ich však organizácia plánuje zaviesť tak či onak, bude vhodné tak urobiť. Je potrebné vydať objednávku príslušného obsahu. O pripravovaných zmenách by mali byť informovaní všetci zamestnanci, ktorých sa priamo dotýkajú. Upozorňujeme, že zákon neukladá zamestnávateľovi povinnosť vykonávať profesijné štandardy naraz vo vzťahu ku všetkým zamestnancom. Prechod je možné naplánovať a rozfázovať.

Čo ak zamestnanec nespĺňa odborný štandard?

Ak sa obrátite na Zákonníka práce, potom v ňom nájdete článok o takomto dôvode prepustenia zamestnanca ako nedodržanie profesijného štandardu. Zároveň je však stanovené obmedzenie. Výpoveď je možná na žiadosť zamestnanca v prípade, že nezodpovedá pozícii, ktorú zastáva, alebo má nedostatočnú kvalifikáciu. Táto skutočnosť musí byť potvrdená atestom.

Odoslanie dobrej práce do databázy znalostí je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, postgraduálni študenti, mladí vedci, ktorí pri štúdiu a práci využívajú vedomostnú základňu, vám budú veľmi vďační.

Uverejnené na http://www.allbest.ru/

Úvod

Kapitola 2: Zadávanie funkcií v hárku programu Excel. Sprievodca funkciami

Kapitola 3. Logické funkcie

Kapitola 4 Informačné funkcie

Záver

Bibliografia

Úvod

Tabuľkový procesor Microsoft Excel pre Windows je súčasťou známeho balíka Microsoft Office. Od svojho založenia v roku 1985 si vybudoval povesť najvýkonnejšieho a užívateľsky najprívetivejšieho tabuľkového procesora vôbec a naďalej dominuje na globálnom trhu aj dnes. Excel je považovaný za jeden z najlepších pokrokov spoločnosti Microsoft. V Rusku je Excel v skutočnosti jedinou skutočne používanou tabuľkou.

S výkonnými funkciami a užívateľsky prívetivým rozhraním tabuľky sa používajú v širokej škále oblastí našej činnosti. Práca v prostredí Excelu si nevyžaduje kvalifikáciu programátora, preto sú jej používateľmi inžinieri, vedci, ekonómovia, lídri akejkoľvek úrovne, manažéri a všetci, ktorí musia robiť akékoľvek výpočty. Preto je oboznámenie sa s Excelom, ako aj s ostatnými Windows - aplikáciami, ktoré sú súčasťou balíka Microsoft Office, neoddeliteľnou súčasťou všeobecného vzdelávacieho kurzu Informatika.

Kapitola 1. Používanie funkcií pracovného hárka

Funkcia Excelu je špeciálny, preddefinovaný vzorec, ktorý funguje na jednej alebo viacerých hodnotách a vracia výsledok. Niektoré funkcie sú ekvivalentom dlhých matematických vzorcov, ktoré si môžete vytvoriť sami. A niektoré funkcie nemožno implementovať vo forme vzorcov.

Na vykonávanie výpočtov na hárkoch zošita môžete použiť štandardné funkcie Microsoft Excel... Veličiny, ktoré sa používajú na výpočet hodnôt funkcií, sa nazývajú argumenty. Hodnoty, ktoré sú výsledkom vyhodnocovacích funkcií, sa nazývajú návratové hodnoty. Postupnosť, v ktorej by sa argumenty funkcie mali objaviť, sa nazýva syntax funkcie. Ak chcete použiť funkciu, musíte ju zadať ako súčasť vzorca v bunke hárka. Vzorec musí začínať znakom rovnosti (=), za ktorým nasleduje množina hodnôt, operátorov a funkcií. Ak je funkcia na úplnom začiatku vzorca, musí pred ňou byť znak rovnosti, ako pred každým iným vzorcom. Zátvorky sa používajú na označenie začiatku a konca zoznamu argumentov. Zátvorky musia byť spárované, medzery pred alebo za zátvorkami nie sú povolené. Argumenty musia byť v zátvorkách.

Zoznam argumentov môže byť čísla, text, boolovské hodnoty, polia, chybové hodnoty alebo odkazy. Zadané argumenty musia mať platné hodnoty pre daný argument. Argumenty môžu byť konštanty aj vzorce. Tieto vzorce môžu zase obsahovať ďalšie funkcie.

Funkcie, ktoré sú argumentom inej funkcie, sa nazývajú vnorené funkcie. Vo vzorcoch programu Microsoft Excel môžete použiť až sedem úrovní vnorenia funkcií. Existuje niekoľko kategórií funkcií, ktoré sa používajú v závislosti od aktuálnej úlohy. Všetky funkcie možno rozdeliť do nasledujúcich skupín:

matematický,

štatistické,

Hlavolam,

Dátum a čas,

Práca s databázou,

Majetkové a hodnotové kontroly

inžinierstvo,

Informácie

Záver: Funkcia Excelu je preddefinovaný vzorec, ktorý funguje na jednej alebo viacerých hodnotách a vracia výsledok. Najbežnejšie funkcie Excelu sú skratky pre bežne používané vzorce, takže Excel má viac ako tristo vstavaných funkcií, ktoré vykonávajú širokú škálu výpočtov. Vykonajú špecifické výpočty na svojich argumentoch a vrátia jednu alebo viac hodnôt.

Kapitola 2. Zadávanie funkcií do pracovného hárka programu Excel. Sprievodca funkciami

Funkcie do hárka môžete zadávať priamo z klávesnice alebo pomocou príkazu Funkcia z ponuky Vložiť. Pri zadávaní funkcie z klávesnice je lepšie používať malé písmená. Keď dokončíte zadávanie funkcie, Excel zmení písmená v názve funkcie na veľké, ak bol zadaný správne. Ak sa písmená nezmenia, názov funkcie bol zadaný nesprávne.

Ak vyberiete bunku a v ponuke Vložiť zvolíte Funkcia, Excel zobrazí dialógové okno Sprievodca funkciou. (Obr. 2) To možno dosiahnuť o niečo rýchlejšie stlačením klávesu s ikonou funkcie na riadku vzorcov (Obr. 1)

Ryža. 1 Vloženie funkcie kliknutím na ikonu funkcie na paneli nástrojov

Ryža. 2 Sprievodca funkciami. Krok 1 z 2. Vyberte funkciu

Toto okno môžete otvoriť aj pomocou tlačidla "Vložiť funkciu" na štandardnom paneli nástrojov. V tomto okne najskôr vyberte kategóriu zo zoznamu Kategória a potom z abecedného zoznamu funkcií vyberte požadovanú funkciu... Excel zadá znamienko rovnosti, názov funkcie a pár zátvoriek. Potom Excel otvorí druhé dialógové okno Sprievodcu funkciami. (Obrázok 3)

Ryža. 3 Sprievodca funkciami. Krok 2 z 2. Dialógové okno Argumenty funkcie

Druhé dialógové okno Sprievodcu funkciou obsahuje jedno pole pre každý argument vybranej funkcie. Ak má funkcia premenlivý počet argumentov, toto dialógové okno sa po zadaní ďalších argumentov rozšíri. V spodnej časti dialógového okna sa zobrazí popis argumentu, ktorého pole obsahuje textový kurzor. Aktuálna hodnota sa zobrazuje napravo od každého poľa argumentu. To je skvelé, keď používate odkazy alebo mená. súčasná hodnota funkcia sa zobrazí v spodnej časti dialógového okna. Kliknite na tlačidlo "OK" a vytvorená funkcia sa zobrazí v riadku vzorcov (obr. 4)

Ryža. 4 Záverečná fáza sprievodcu funkciou. Odvodenie vzorca

Záver: Používanie Sprievodcu funkciami výrazne zjednodušuje prácu s tabuľkami.

Kapitola 3. Logické funkcie

Logické funkcie sú neoddeliteľnou súčasťou mnohých vzorcov. Používajú sa vždy, keď je potrebné vykonať určité úkony v závislosti od splnenia akýchkoľvek podmienok. Excel poskytuje nasledujúce logické funkcie:

AK, A, ALEBO, PRAVDA, NEPRAVDA, NIE, JE PRÁZDNE.

Funkcia IF.

Funkcia IF má nasledujúcu syntax: = IF (logický_výraz; hodnota_ak_pravda; hodnota_ak_nepravda)

Nasledujúci vzorec vráti 10, ak je hodnota v bunke A1 väčšia ako 3 a v opačnom prípade 20:

IF (A1> 3; 10; 20)

Argumenty funkcie, ako aj výsledok vykonania funkcie, môžu byť textové konštanty. Napríklad,

IF (B5> 100; "Prijať"; "Odmietnuť")

Ak je obsah bunky väčší ako 100, výsledkom vykonania funkcie bude hodnota „Accept“, inak - „Refuse“ (obr. 5).

Argument logický_výraz funkcie IF môže obsahovať textovú hodnotu. Napríklad:

IF (A1 = Dynamo; 10; 290). Tento vzorec vráti 10, ak bunka A1 obsahuje reťazec Dynamo, a 290, ak obsahuje inú hodnotu. Zhoda medzi porovnávanými textovými hodnotami musí byť presná, no nerozlišuje veľké a malé písmená.

Funkcie AND, OR, NOT

Funkcie AND (AND), OR (OR), NOT (NOT) – umožňujú vytvárať zložité logické výrazy. Tieto funkcie fungujú v spojení s jednoduchými porovnávacími operátormi. Funkcie AND a OR môžu mať až 30 boolovských argumentov a majú syntax:

AND (logická hodnota1; logická hodnota2 ...)

ALEBO (boolean1, boolean2 ...)

Funkcia NEMÁ iba jeden argument a nasledujúcu syntax:

NOT (boolean_value)

Argumenty funkcií AND, OR, NOT môžu byť boolovské výrazy, polia alebo odkazy na bunky obsahujúce boolovské hodnoty. Uveďme si príklad. Ak má študent priemer známok vyšší ako 4 (bunka A2) a preskočí menej ako 3 (bunka A3), nech Excel vráti text „Prospel“. Vzorec bude mať tvar:

AK (A (A2> 4; A3<3);"Прошел";"Не прошел")

Napriek tomu, že funkcia OR má rovnaké argumenty ako AND, výsledky sú úplne odlišné. Ak teda v predchádzajúcom vzorci nahradíte funkciu AND ALEBO, študent prejde, ak je splnená aspoň jedna z podmienok (priemerné skóre je viac ako 4 alebo absencia hodín je menšia ako 3). Funkcia OR teda vráti logickú hodnotu TRUE, ak je aspoň jeden z logických výrazov pravdivý, a funkcia AND vráti logickú hodnotu TRUE iba vtedy, ak sú pravdivé všetky logické výrazy.

Uvažujme o niekoľkých príkladoch:

IF (A (A3> 0; D3> 0); „Existuje riešenie“; „Neexistuje žiadne riešenie“))

AK (ALEBO (A3<0; D3<0); “Решения нет”; “Решение есть”))

V prvom prípade: ak je obsah bunky A3> 0 aj obsah bunky D3> 0, výsledkom bude „Existuje riešenie“, ak obsah aspoň jednej z buniek (A3 alebo B3)<=0, результатом будет - “Решения нет” (Рис. 6, 7, 8).

Funkcia nemení hodnotu svojho argumentu na opačnú boolovskú hodnotu a zvyčajne sa používa v spojení s inými funkciami. Táto funkcia vráti logickú hodnotu TRUE, ak je argument NEPRAVDA, a boolovskú hodnotu FALSE, ak je argument TRUE.

Napríklad,

NOT (2 * 2 = 4) vráti FALSE, keďže podmienka 2 * 2 = 4 je pravdivá (obr. 9).

NOT (2 * 2 = 5) vráti TRUE, keďže podmienka 2 * 2 = 5 je nepravdivá (obr. 10).

Vnorené funkcie IF

Niekedy je veľmi ťažké vyriešiť logický problém iba pomocou porovnávacích operátorov a funkcií AND, OR, NOT. V týchto prípadoch môžete použiť vnorené funkcie IF. Napríklad nasledujúci vzorec používa tri funkcie IF:

Napríklad,

IF (B10 = 25; „Výborne“; IF (A (B10<25;В10>22); "Dobré"; AK (A (B10<=22;B10>19); "Spokojne"; "Neuspokojivé")))

Funkcia sa vykonáva nasledovne: ak je číslo v bunke B10 25, potom bude hodnota funkcie „Vynikajúca“; v opačnom prípade - ak je číslo v bunke B10 menšie ako 25, ale viac ako 22, funkcia nadobudne hodnotu „Dobrá“, v opačnom prípade - ak je číslo B10 menšie alebo rovné 22 a väčšie ako 19, funkcia nadobudne hodnotu hodnota „Vyhovujúce“, inak „Neuspokojivé“ (obr. 11, 12, 13).

Ryža. 11,12,13

Malo by sa pamätať na to, že vnorené funkcie IF () musia byť o jednu menej ako možné možnosti pre akceptované hodnoty.

Funkcie TRUE a FALSE

Funkcie TRUE a FALSE poskytujú alternatívny spôsob zápisu logických hodnôt TRUE a FALSE. Tieto funkcie nemajú žiadne argumenty a vyzerajú takto:

Napríklad bunka A1 obsahuje booleovský výraz. Potom nasledujúca funkcia vráti hodnotu "Pass", ak je výraz v bunke A1 TRUE:

AK (A1 = TRUE (); "Prejsť"; "Zastaviť"). V opačnom prípade vzorec vráti "Stop".

Funkcia ISBLANK

Ak potrebujete zistiť, či je bunka prázdna, môžete použiť funkciu ISBLANK, ktorá má nasledujúcu syntax:

ISBLANK (hodnota)

Záver: Booleovské výrazy sa používajú na písanie podmienok, v ktorých sa porovnávajú čísla, funkcie, vzorce, text alebo boolovské hodnoty. Každý boolovský výraz musí obsahovať aspoň jeden operátor porovnávania, ktorý definuje vzťah medzi prvkami boolovského výrazu.

Kapitola 4. Informačné funkcie

Informačné funkcie a funkcie na kontrolu vlastností a hodnôt sa zvyčajne používajú v makrách a pomerne zriedkavo v pracovných hárkoch. V pracovných hárkoch sa tieto funkcie používajú najmä v spojení s funkciou IF v prípade, že výsledky výpočtov závisia od obsahu bunky.

Záver: informačné funkcie sa najčastejšie používajú v makrách.

Ak potrebujete nájsť hodnotu v tabuľke alebo definovať odkaz na konkrétnu bunku, použite špeciálne vstavané funkcie programu Microsoft Excel na prácu s odkazmi a poľami:

ADRESA - vytvorí adresu bunky ako text pomocou čísla riadku a čísla stĺpca;

VLOOKUP - hľadá zadanú hodnotu v stĺpci úplne vľavo v tabuľke a vráti hodnotu v rovnakom riadku zo zadaného stĺpca v tabuľke;

SELECT sa používa na výber jednej hodnoty zo zoznamu až 29 hodnôt;

HLOOKUP - vyhľadá zadanú hodnotu v hornom riadku tabuľky a vráti hodnotu v rovnakom stĺpci zo zadaného riadku v tabuľke;

RTD - prijíma údaje v reálnom čase z programu, ktorý podporuje automatizáciu COM;

AREAS – vráti počet súvislých oblastí v prepojení;

MATCH - vráti relatívnu polohu prvku poľa;

GET.DATA.PIVATE.TABLES – získa údaje uložené v kontingenčnej tabuľke;

VYHĽADÁVANIE – prechádza rozsahom, hľadá konkrétnu hodnotu a vracia hodnotu z iného stĺpca alebo riadka;

COLUMN - vráti číslo stĺpca pre daný odkaz;

STRING - vráti číslo riadku pre daný odkaz;

TRANSPOSE - transponuje pole hodnôt;

COLUMN - vráti počet stĺpcov v odkaze alebo poli;

Vezmime si ako príklad dve funkcie:

VLOOKUP (vyhľadávacia_hodnota; informačná_tabuľka; číslo_stĺpca; zobrazenie_rozsahu)

Funkcia je navrhnutá tak, aby vyhľadala danú hodnotu v stĺpci úplne vľavo v tabuľke a vrátila hodnotu v rovnakom riadku zo zadaného stĺpca v tabuľke.

HLOOKUP (vyhľadávacia_hodnota; informačná_tabuľka; číslo_riadka; zobrazenie_intervalu)

Funkcia je navrhnutá tak, aby vyhľadala danú hodnotu v prvom riadku tabuľky a vrátila hodnotu v rovnakom stĺpci zo zadaného riadku v tabuľke.

Argumenty:

Lookup_value je hodnota, ktorú bude funkcia hľadať v prvom stĺpci alebo prvom riadku poľa. Hľadanou hodnotou môže byť hodnota, odkaz alebo textový reťazec.

Info_table je tabuľka, v ktorej sa vyhľadávajú údaje.

Column_num (riadky) - číslo stĺpca (riadku) v poli Info_table, z ktorého bude vrátená zodpovedajúca hodnota.

Range_lookup je boolovská hodnota, ktorá určuje, či má funkcia hľadať presnú zhodu. Ak je tento argument PRAVDA alebo je vynechaný, vráti sa približná hodnota (najväčšia z hodnôt prvého stĺpca (riadka), ktoré sú menšie, ako sa vyžaduje), ak je argument NEPRAVDA, funkcia hľadá presnú hodnotu zápas.

Predpokladajme, že máte databázu zamestnancov. Stĺpec ^ B obsahuje priezviská zamestnancov, v stĺpci C ich mená (obr. 14)

Ryža. 14 Databáza zamestnancov

Ak je známe priezvisko zamestnanca, funkcia ^ VLOOKUP vám pomôže zistiť jeho meno:

VLOOKUP ("Kazakov"; B3: C11; 2; FALSE) = Anton, pretože v prvom stĺpci rozsahu B3: C11 sa nájde hodnota, ktorá sa presne zhoduje s prvým argumentom (Kazakov). Potom funkcia vráti obsah bunky, ktorá je v 2. stĺpci tohto rozsahu v rovnakom riadku ako prvý argument.

^ VLOOKUP ("Kozáci"; B3: C11; 2; FALSE) = # N / A, pretože prvý stĺpec rozsahu B3: C11 nenašiel hodnotu, ktorá sa presne zhoduje s prvým argumentom (Kazakovs).

VLOOKUP ("Kozáci"; B3: C11; 2; PRAVDA) = Anton, pretože hodnota Kazakovy v prvom stĺpci rozsahu B3: C11 sa nehľadá presne, ale približne.

Ak poznáte poradové číslo zamestnanca v zozname, jeho priezvisko zistíte pomocou funkcie GPR:

ГПР ("Priezvisko"; B2: C11; 7; NEPRAVDA) = Kazakov.

Záver: špeciálne vzorce pre prácu s poľami a prepojeniami uľahčujú prácu s databázami a zoznamami.

Záver

Moderné tabuľkové procesory, najmä Microsoft Excel, sú mimoriadne výkonným nástrojom na riešenie širokého spektra úloh: od vykonávania najjednoduchších výpočtov až po vytváranie nástrojov na automatizáciu výpočtov. Hlavnou výhodou excelovskej tabuľky je výkonný aparát vzorcov a funkcií. Akékoľvek spracovanie dát v Exceli prebieha pomocou tohto zariadenia.V Exceli je použitých viac ako tristo vstavaných funkcií. Vykonajú špecifické výpočty na svojich argumentoch a vrátia jednu alebo viac hodnôt. Použitie funkcií výrazne rozširuje možnosti programu Excel, vďaka čomu je tento program skutočne univerzálny.

Bibliografia

1. Informatika. Základný kurz: Učebnica pre vysoké školy / Ed. S.V. Simonovich. - SPb .: Peter, 2001. - 638s.

2. Alekseev A., Evseev G., Murakhovsky V., Simonovich S. Najnovšia autoinštruktážna príručka pre prácu na počítači. / Ed. S.V. Šimonovič. - Moskva: DESS KOM, 2000 .-- 654s.

3. Ekonomická informatika. Učebnica pre vysoké školy / Ed. V.V. Evdokimová. - SPb .: Peter, 1997.

4. Komyagin VB, Kotsyubinsky AO, Excel 7.0 v príkladoch: Pract. spôsob. - M .: Vedomosti, 1996 .-- 432s.

5. Popov A., Excel: praktická príručka .: Moskva: DESS KOM, 2001. - 301s.

6. Efimova MR, Ganchenko OI, Petrova EV, Workshop o všeobecnej teórii štatistiky: Učebnica. príspevok. - M .: Financie a štatistika, 2000. - 280. roky.

Uverejnené na Allbest.ru

Podobné dokumenty

Formátovanie tabuľky na hárku programu Excel. Zaokrúhľovanie čísel na dve desatinné miesta. Zvýraznenie rozsahu údajov potrebných na vykreslenie grafu. Pridanie grafu na hárok. Štítky horizontálnej osi. Pridanie deliacich čiar do grafu.

test, pridaný 13.11.2011


Vzorce ako výraz pozostávajúci z číselných hodnôt spojených znakmi aritmetických operácií. Argumenty funkcie Excel. Používanie vzorcov, funkcií a grafov v Exceli. Zadávanie funkcií do pracovného hárka. Tvorba, priradenie, umiestnenie parametrov grafu.

abstrakt pridaný dňa 11.08.2010


Vzorce. Používanie odkazov a mien. Presúvanie a kopírovanie vzorcov. Relatívne a absolútne odkazy. Funkčný koncept. Typy funkcií. Hlavnou výhodou excelovskej tabuľky je výkonný aparát vzorcov a funkcií.

abstrakt, pridaný 15.02.2003


Vytvorenie tabuľky „Nákup tovaru s predsviatkovou zľavou“. Vzorec a referenčný koncept programu Excel. Štruktúra a kategórie funkcií, odkazy na ne. Kopírovanie, presúvanie a úprava vzorcov, automatické dopĺňanie buniek. Vytvorenie funkčného textu v dialógovom okne.

laboratórne práce, doplnené 15.11.2010


Účel, funkcie a štruktúra tabuliek Microsoft Excel. Metodika vykonávania výpočtov pomocou štandardných funkcií a grafov. Príklad zostavenia tabuľky a diagramu o výške výplaty miezd zamestnancom podniku.

test, pridané 24.07.2010


Výpočty v Exceli. Vzorce a funkcie: Používanie odkazov a názvov, presúvanie a kopírovanie vzorcov. Relatívne a absolútne odkazy. Pojmy a typy funkcií. Excelový zošit. Komunikácia medzi pracovnými listami. Konštrukcia diagramov v programe EXCEL.

laboratórne práce, doplnené 28.09.2007


Zásady využitia videoinformácií v reklame. Požiadavky na osobné počítače a programy na prácu s videom; Pravidlá zodpovednej videoreklamy. Tabuľkové procesory: funkcie a možnosti aplikácie MS Excel, zostavovanie tabuliek, analýza dát.

test, pridané 11.08.2011


Vytvorte tlačidlo na paneli nástrojov na vykonávanie makra. Praktický príklad vytvorenia tabuľky hodnôt funkcií. Pomocou príkazu Select Case. Vytvorte procedúru pomocou príkazov For / Next a Do / Loop. Operátor InputBox, pole.

test, pridané 12.06.2013


Vlastnosti používania vstavaných funkcií programu Microsoft Excel. Tvorba tabuliek, ich napĺňanie údajmi, grafovanie. Použite matematické vzorce na dotazy pomocou balíkov aplikácií. Technické požiadavky na počítač.

ročníková práca, pridaná 25.04.2013


Použitie vstavaných funkcií MS Excel na riešenie konkrétnych problémov. Možnosť triedenia stĺpcov a riadkov, zoznam funkcií a vzorcov. Obmedzenia vzorcov a spôsobov, ako prekonať ťažkosti. Absolvovanie praktických cvičení o používaní funkcií.

Súbor DemoParam.m:

funkcia [v] = demoParam (a, b, c)

% Výpočet objemu pravouhlého rovnobežnostena

% a, b, c - vstupné parametre (dĺžky hrán)

% v - výstupný parameter (hlasitosť)

% a, b, c, v sú formálne parametre, teda deklarované

% v definícii funkcie

% so vstupnými parametrami môžete pracovať ako s obyčajnými premennými

% musia byť priradené výstupné parametre akýkoľvek význam

v = a * b * c; koniec

súbor TestDemoParam.m

v = demoParam (a, x, 2);

% a, x, 2 sú skutočné parametre

Všimnite si, že pri volaní funkcie sú skutočné parametre nahradené formálnymi, takže ich názvy sa môžu líšiť.

Funkčná pracovná oblasť

Ako sme už uviedli, pri volaní funkcie sa vytvorí nová pracovná oblasť, ktorá existuje až do konca funkcie. Všetky premenné, ktoré sú vytvorené v tejto pracovnej oblasti, sa nazývajú lokálne. Líšia sa od premenných iných funkcií a základného pracovného priestoru, aj keď majú rovnaký názov. Vytvorme napríklad nasledujúcu funkciu:

function = demoLocaLVar ()% príklad lokálnej premennej x = 2;

A Do príkazového okna MATLABu zadajte nasledujúce príkazy:

>> x = 0

>> demoLocalVar ()

>> x

Ako môžete vidieť z príkladu, aj keď bola vo funkcii vytvorená premenná x a priradená hodnota 2, nijako to neovplyvnilo premennú x vytvorenú v základnom pracovnom priestore.

Treba tiež poznamenať, že keď funkcia skončí svoju prácu, všetky lokálne premenné budú zničené. Vykonanie funkcie končí vykonaním posledného príkazu alebo príkazom return.

Skripty a funkcie

Ako už bolo spomenuté, skripty v MATLABE využívajú pracovný priestor kódu, z ktorého boli volané, pomocou ktorého je možné skriptom odovzdávať parametre. Napríklad napíšme skript, ktorý vypočíta preponu pravouhlého trojuholníka:

% skript, ktorý vypočítava preponu pravouhlého trojuholníka

% c - vypočítaná prepona

% medzivýpočty

Príklad použitia tohto skriptu:

>> a = 3;

>> b = 4;

>> hypScr

>> c

Ako vidíte z príkladu, tento prístup má okamžite nasledujúce nevýhody:

je potrebné vytvoriť premenné s preddefinovanými názvami ( a, b);

po výpočtoch sa objaví úplne zbytočná premenná X;

všetky štyri premenné ( a, b, c a x) mohli byť v kóde použité skôr a môžu už obsahovať údaje, ktoré sa nedajú stratiť, takže neúmyselné použitie skriptov môže viesť k veľkým problémom.

Všetky tieto nedostatky sú zbavené funkcie:

funkcia c = hypFun (a, b)

% funkcia, ktorá vypočíta preponu pravouhlého trojuholníka

% a, b - nohy pravouhlého trojuholníka

% c - vypočítaná prepona

% medzivýpočty

% vypočítajte preponu c = sqrt (x);

Príklad použitia tejto funkcie:

>> a = 2; % niektoré dôležité údaje, ktoré je potrebné uložiť

>> x = 3; % niektoré dôležité údaje, ktoré je potrebné uložiť, to nebude fungovať so skriptom

>> c = hypFun (3.4)

Odovzdávanie parametrov hodnotou

V MATLABE sa parametre vždy odovzdávajú hodnotou (predávanie odkazom však existuje, ale nie je zahrnuté v tomto kurze). Odovzdanie hodnoty znamená, že volajúci skopíruje okamžitú hodnotu parametra do pamäte volaného. Zmena kópie premennej teda neovplyvní originál.

Uveďme si príklad. Funkcia DemoTrFun:

funkcia = demoTrFun (x)

% demonštrácia prechádzania hodnotou

% zvýšiť premennú x

Ukážka použitia tejto funkcie:

>> x = 0; % vytvoriť premennú x

>> demoTrFun (x); % zavolá testovaciu funkciu, ktorá zobrazí prechod podľa hodnoty

>> x % ukazuje, že kópia x bola skutočne odovzdaná (x by sa nemalo meniť)

Anonymné funkcie

V MATLABE existuje ešte jeden druh funkcií, takzvané anonymné funkcie. Tieto funkcie nemajú definičný súbor, ale sú spojené iba s premennou typu function_handle. Anonymné funkcie (AF) sa volajú pomocou týchto premenných.

Vytvorme AF, ktorý vypočíta druhú mocninu čísla:

>> sqr = @ (x) x. ^ 2;

Teraz štvorec 5 možno vypočítať nasledovne

>> sqr (5) ans =

Obmedzením funkcií je, že pri definovaní tela AF možno použiť iba jeden výraz. V rámci AF sa dajú volať ďalšie funkcie, vrátane iných anonymných. Nemôžete použiť podmienené a slučkové riadiace konštrukcie.

Pri písaní tela funkcie je možné použiť premenné, ktoré už existujú v pracovnom priestore. Hodnoty týchto premenných budú uložené v definícii AF a budú použité bez ohľadu na ich globálne definície. Aj keď vymažete premenné po definovaní AF, hodnoty týchto premenných budú