Veľkosť minimálnej tarifnej sadzby za rok. Úloha mzdovej stupnice pri určovaní miezd pracovníkov. Vozidlo v obchodnej firme

Akýkoľvek podnik, bez ohľadu na formu riadenia, platí za prácu svojich zamestnancov nerovnomerne, ako je uvedené v personálny stôl, ale podiel objemu miezd zamestnancov v podniku je stanovený v tarifnej stupnici.

Toto je jedna z metód výpočtu miezd v podniku, ktorá sa tvorí na základe miestnych alebo legislatívnych aktov, je to ona, ktorá určuje koeficient pre vynásobenie minimálnej mzdy v závislosti od kvalifikácie odborníka a ďalších príbuzných.

Pri zostavovaní tarifného plánu sa berie do úvahy nasledujúce:

• Intenzita pracovného zaťaženia;
• Škodlivá a nebezpečná výroba;
• Trvanie pracovného času zamestnanca a dĺžka služby na jednej pozícii;
• Odvetvie výroby, pretože každý typ výroby používa svoje vlastné koeficienty;
• Kvalifikácia zamestnancov;
• Vlastnosti klimatických podmienok.

Dôležité: sadzobník vždy vychádza z nákladov na hodinu práce zamestnanca.

Je možné vziať do úvahy množstvo ním vykonanej práce za smenu, pričom je následne stále rozdelené podľa počtu hodín za smenu alebo pracovný deň. To vedie k výpočtu hodinovej sadzby zamestnanca v akejkoľvek výrobe.

Rozdiely medzi tarifným systémom a diskutované v tomto videu:

Dôležité: sadzby a zvyšovanie platov nemusia závisieť od kategórií. Tarifná škála je zostavená podľa kategórií, pri jej tvorbe sa používa spravidla 6 kategórií, takýto systém sa používa hlavne pre rozpočtové inštitúcie.

Ak sa podnik zaoberá výrobou a je pomerne zložitý, použije sa väčší počet číslic až do 23, ale používajú sa rovnaké koeficienty ako v rozpočtovej oblasti.

Veľkosť platu každého zamestnanca závisí od použitých koeficientov.

Aplikácia tarifnej stupnice v organizáciách

Odmena za prácu vo výrobe je tvorená v súlade s legislatívou čl. 143 - 145 Zákonníka práce Ruskej federácie a pri použití tarifných a kvalifikačných príručiek.

Zákonník práce Ruskej federácie Článok 143. Tarifné mzdové systémy

Tarifné mzdové systémy sú mzdové systémy založené na tarifnom systéme na rozlišovanie miezd pracovníkov rôznych kategórií.
Tarifný systém na rozlišovanie miezd pracovníkov rôznych kategórií zahŕňa: tarifné sadzby, platy (oficiálne platy), tarifnú stupnicu a tarifné koeficienty.
Tarifná škála - súbor tarifných kategórií práce (profesie, pozície), určený v závislosti od náročnosti práce a požiadaviek na kvalifikáciu pracovníkov pomocou tarifných koeficientov.
Tarifná kategória je hodnota, ktorá odzrkadľuje zložitosť práce a úroveň kvalifikácie zamestnanca.
Kvalifikačná hodnosť- hodnota, ktorá odzrkadľuje úroveň odborného vzdelávania zamestnanca.
Tarifikácia práce - zaradenie druhov práce do mzdových kategórií resp kvalifikačné kategórie v závislosti od náročnosti práce.
Zložitosť vykonanej práce je stanovená na základe ich tarifikácie.
Tarifikácia práce a priradenie tarifných kategórií zamestnancom sa vykonáva s prihliadnutím na jednotnú tarifu kvalifikačná príručka práce a profesie pracovníkov, jednotná kvalifikačná referenčná kniha pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov alebo s prihliadnutím profesionálne štandardy... Uvedené referenčné knihy a postup ich aplikácie sú schválené spôsobom, ktorý ustanovila vláda. Ruská federácia.
Systémy tarifných miezd sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, zmluvami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo... Tarifné systémy odmeňovania sa stanovujú s prihliadnutím na jednotnú tarifnú a kvalifikačnú príručku práce a profesií pracovníkov, jednotnú kvalifikačnú príručku pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov alebo profesijné štandardy, ako aj s prihliadnutím na štátne záruky o mzdách.

Tieto adresáre sú zoznamom aktivít a rôzne profesie ktoré sú k dispozícii v podnikoch a inštitúciách. Plne obsahujú charakteristiky a kvalifikácie, ako aj komplexnosť všetkých typov profesií. Okrem toho uvádzajú požiadavky na zručnosti a skúsenosti zamestnancov a určujú mieru ich zodpovednosti.

Dôležité: referenčná kniha má definovať a priradiť kategóriu každému zamestnancovi.

V podniku má manažment samozrejme právo vyvinúť vlastnú tarifnú a kvalifikačnú príručku, pričom zohľadní zvláštnosti činností organizácie.

Dôležité: toto by nemalo porušovať záruky a práva zamestnanca, najmä práca by nemala byť vyplácaná pod minimálnou mzdou.

Klasifikácia podľa nových noriem

Klasifikácia v tarifnej stupnici je založená na niekoľkých zložkách:

• Špecifické pre priemysel;
• Vládne a obchodné organizácie;
• Divízia v rámci podniku.

Napríklad pri tarifikácii platieb za zdravotnícki odborníci sú zahrnuté ich kategórie, základný plat a veľkosť minimálnej mzdy.

Tarify sú navyše založené na:

• Centralizovaný akt zavedený úradmi;
• Zmluvný základ - kolektívna zmluva.

V tomto prípade, nový systém mzdy, ale s prihliadnutím na staré základy.

Poradové kurzy a ceny za platby

Použité koeficienty sa môžu líšiť v závislosti od odvetvia použitia, ale súčasne pre rozpočtové organizácie fixné indikátory sa používajú takmer v akejkoľvek oblasti.

Napríklad pre rozpočtové organizácie v medicíne sa používajú tieto údaje:

Dôležité: v tomto prípade, ak zamestnanec pracuje v vidiek, potom sa mu k platu pripočíta 25% základného platu.

Ak je to zástupca, potom je jeho plat o 10 - 20% nižší ako vedúci, pričom sa zohľadňuje kvalifikácia, titul, čestný titul.

Ak nie je odbornosť uvedená v tarifnej medziodvetvovej referenčnej knihe, potom je takému špecialistovi vyplatený plat podľa jednotnej tarifnej a kvalifikačnej referenčnej knihy.

Príklady výpočtov platieb

Ak sa použijú časové mzdy, potom dôjde k jednoduchému vynásobeniu počtu odpracovaných hodín sadzbou za hodinu.

Zamestnanec pracoval 150 hodín za mesiac, jeho hodinová sadzba je 134 rubľov, z čoho vyplýva, že zarobil:

150 * 134 = 20 100 rubľov za mesiac.

Keďže splnil plán, podľa kolektívnej zmluvy má nárok na bonus vo výške 20% zo zárobku, tj.

• 20 100 * 0,2 = prémia 4 020 rubľov. zistíte, podľa akých pravidiel sa mesačný bonus pre zamestnancov vypočítava.
• 20 100 + 4 020 = 24 zárobok 120 rubľov.

Okrem toho má 5. ročník, a to predpokladá použitie koeficientu 1, 268, ktorý udáva zárobok zamestnanca v danom mesiaci 30 584, 16 rubľov.

Dôležité: ak zamestnanec nesplnil plán, zamestnávateľ má právo ho pripraviť o príspevok.

Záver

Tarifná škála je veľkou výhodou, ak je používaná v súlade s inováciami a v prvom rade sa hodnotí hodnota zamestnanca, jeho skúsenosti a zložitosť výrobného procesu a hodnosť vedúcej pozície je už na ďalši krok.

Ako vybudovať účinný systém odmeňovania v podniku - pozri tu:

Podniky často používajú systém miezd. Mohlo by to byť ako štátne inštitúcie a súkromných spoločností. Nuansy pri aplikácii tohto systému pre nich budú výrazne odlišné.

Aký je sadzobník a kde sa používa?

Jednou z možností, ako vypočítať výšku miezd, je použiť tarifný systém. Riadi sa pravidlami, ktoré sú vyvinuté vládne orgány alebo odborníkmi v rámci podniku. Ale v druhom prípade musia byť v súlade s vládnymi predpismi, ako aj s pravidlami o minimálnej mzde zamestnancov v podniku.

Každá organizácia sa sama rozhodne, aký systém odmeňovania použije. Zákonník práce Ruskej federácie na roky 2016-2017 stanovil normy, podľa ktorých by mal byť tarifný systém zavedený do prevádzky. V organizácii by pri tejto príležitosti mali byť uvedené poznámky v kolektívnej zmluve alebo v nariadení o platbe za prácu. Všetky pravidlá a zásady používania tarifného systému musia byť uvedené v týchto miestnych predpisoch. Vedenie podniku musí pripraviť aj mzdovú tarifu, podľa ktorej sa budú mzdy vypočítavať zamestnancom.

Tarifná škála je do určitej miery viazaná na tarifné kategórie. Pretože všetky pozície, ktoré v podniku existujú, možno zaradiť do určitej kategórie, každá kategória má svoju vlastnú samostatnú mzdovú sadzbu. Prvú kategóriu najčastejšie dostávajú tí pracovníci, ktorí majú najnižšiu kvalifikáciu atď. Ak má zamestnanec zvýšenie zložitosti vykonávanej práce, zvyšuje sa aj jeho mzda.

Z toho vyplýva, že za komplexnejšiu a zodpovednejšiu prácu je vyšší plat. Aby sa nevyužila iná suma pre každú samostatnú skupinu miest, uplatňujú sa tarifné koeficienty. Umožňujú, aby sa 1. kategória okamžite vyšvihla na úroveň druhej alebo tretej kategórie.

Tak sa tvorí tarifná stupnica, kde je každej kategórii priradený určitý koeficient. Používanie tarifného systému v podnikoch nie je ani zďaleka neobvyklé, ale tarifný rozsah v každom z nich sa môže výrazne líšiť. Súkromné ​​spoločnosti často nezávisle vyvíjajú svoje vlastné tarifné stupnice, pričom zohľadňujú špecifiká práce. Tu sa môže líšiť nielen výška platu, ale dokonca aj počet tarifných kategórií, pretože ho vyvíjajú personalisti nezávisle.

Rozpočtové podniky si to nemôžu dovoliť, pretože podliehajú štátnym predpisom a všetku kontrolu pracovného procesu vykonávajú štátne orgány. Štátne podniky preto používajú Jednotný sadzobník, ktorý schválili vyššie orgány.
Do konca roku 2008 fungoval na území Ruskej federácie Zjednotený sadzobník. Na základe údajov v ňom uvedených boli vypočítané mzdy pre štátnych zamestnancov.

Ale od roku 2016 existujú výrazné zmeny, čím sa zmenila aj mzda zamestnancov verejného sektora. Pojem „mzdová úroveň“ sa teraz nahrádza výrazom „úrovne znalostí“ alebo „skupiny zručností“. Do systému boli zavedené aj stimulačné a kompenzačné platby.

A sadzby na ňom teraz určuje vedúci organizácie alebo podniku. Na to musí vziať do úvahy špecifiká práce, jej zložitosť, schopnosti zamestnanca a úroveň jeho kvalifikácie. Medzi nimi existuje určitý vzťah mzdy zamestnancov a plat, ktorý vedúci dostáva. Čím vyššie priemerná mzda pracovníkov, tým viac peňazí sa bude účtovať za prácu hlavy. To by malo umožniť rovnomerné rozdelenie miezd podniku všetkým zamestnancom a nie zvýhodnenie voči manažmentu.

Pre súkromné ​​spoločnosti neexistuje žiadna povinná tarifná stupnica. Môžu tiež použiť tarifný systém platby, ale môžu si sami zostaviť tarifný rebríček. Tiež nie sú povinní dodržiavať tarifačné pravidlá stanovené vládou. Zamestnanci takejto spoločnosti sa tiež môžu nezávisle rozhodnúť, koľko tarifných kategórií budú mať. To umožňuje manažérom skutočne posúdiť špecifiká práce zamestnancov a predložiť požiadavky na ich prácu.

Kategórie podľa sadzobníka

Tarifná sadzba pre 1. kategóriu je stanovená každoročne na úrovni vlády a nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Ak bola v určitom bode zvýšená, potom sa vláda rozhodne zvýšiť tarifná sadzba pre túto kategóriu.

Každá z kategórií má svoj vlastný tarifný koeficient, ktorý ukazuje, koľkokrát sú platy v druhej a ďalších kategóriách vyššie ako v prvej. Je možné pozorovať zvýšenie tohto koeficientu z 1 na 4,5 spolu so zvýšením počtu tarifných kategórií.

Tarifné kategórie ukazujú, aká ťažká je práca zamestnanca. Tieto údaje je možné prevziať z tarifných a kvalifikačných referenčných kníh, ktoré obsahujú požiadavky na zamestnanca, jeho schopnosti, tituly alebo schopnosti. Mzdy tiež veľmi závisia od pracovných podmienok. Ich náročnosť je kompenzovaná rôznymi doplatkami alebo kompenzáciami.

Povolanie modrých golierov je spoplatnené v ôsmich kategóriách (od 1 do 8). To však neznamená, že kvalifikovaní pracovníci nemôžu dostať viac, ako je minimum stanovené v ôsmom ročníku. Vláda umožňuje podnikovým manažérom zvýšiť mzdy takýmto zamestnancom do 10. alebo 11. kategórie zjednoteného sadzobníka (ETS). A ak je povolanie považované za veľmi dôležité (napríklad práca v zdravotnícke zariadenie), potom môžete zvýšiť sadzbu až na 11-12 číslic.

Ak sa počas rokov práce kvalifikácia zamestnanca výrazne zvýšila, potom by sa mala zvýšiť aj jeho tarifná sadzba. Pracovníci verejného sektora si zlepšujú kvalifikáciu certifikáciou. Na vykonanie tohto postupu sa používajú normy základného predpisu o postupe pri vykonávaní osvedčenia. Tento dokument sa používa iba pre rozpočtové organizácie alebo firmy a pre súkromné ​​spoločnosti je voliteľný.

Mzdových tried je celkovo 18. Posledný, najvyšší, stupeň dostávajú vysokokvalifikovaní zamestnanci, často vedúci podnikov.

Sadzby v mzdovej tarife sú rozdelené podľa odvetví, v ktorých zamestnanci pracujú. Napríklad:

• vzdelávanie;
• lesníctvo;
• poľnohospodárstvo;
• zdravotníctvo a pod.
• aj odvetvia sa delia na typy profesií a pod.

Algoritmus na priradenie novej hodnosti

Zákon o certifikácii zamestnancov verejného sektora ustanovuje zapisovanie charakteristík zamestnanca. Takýto dokument musí pripraviť bezprostredné vedenie zamestnanca najneskôr dva týždne pred samotnou certifikáciou. Takéto hodnotenie by malo zahŕňať nasledujúce údaje:

• dodržiavanie pozície zamestnancom;
• súlad zamestnanca s kategóriou práce;
• kompetentnosť;
• postoj k vykonanej práci;
• ukazovatele výkonnosti práce;
• ukazovatele výkonnosti práce za predchádzajúce vykazované obdobie.

Zamestnanec musí byť s týmto dokumentom oboznámený najneskôr niekoľko týždňov pred certifikáciou.

Atestačná komisia zahŕňa:

• vedúci podniku;
• vedúci oddelenia;
• vysokokvalifikovaní špecialisti;
• zástupcovia odborov.

Členovia certifikačnej komisie si musia vypočuť certifikovaného zamestnanca a vedúceho oddelenia, v ktorom pracuje.

Ak je osvedčený vedúci organizácie alebo podniku, jeho osvedčenie sa vykonáva v komisiách, ktoré pozostávajú zo zástupcov vyšších orgánov. Výkon zamestnanca sa hodnotí prostredníctvom otvoreného hlasovania. Rozhodnutie sa prijíma väčšinou hlasov. V súlade s týmto rozhodnutím dostáva vedúci organizácie mesiac na preradenie zamestnanca na zodpovedajúcu úroveň odmeňovania. Všetky výsledky certifikácie sú zadané pracovná kniha zamestnanca, kde je tarifná kategória uvedená podľa Jednotnej tarifnej stupnice.

Také systémy odmeňovania, ako sú tarify, by mali byť zahrnuté v kolektívnej zmluve o odmeňovaní alebo v iných zmluvách, ktoré obsahujú normy pracovnej legislatívy.

V kontakte s

Od 1. júla 2017 je minimálna mzda v Rusku 8 700 rubľov. Pozrite sa na minimálnu mzdu vo vašom regióne.

Aká je minimálna mzda

Minimálna mzda alebo minimálna mzda bola prvýkrát prijatá OSN v roku 1970. V ZSSR bol limit minimálnej mzdy prijatý v roku 1973, jeho objem bol 70 rubľov a zmenil sa až v roku 1991. Za posledných 17 rokov sa hodnota minimálnej odmeny za prácu v Rusku zvýšila viac ako 111 -krát.

Minimálna mzda- dolná hranica schválená na legislatívnej úrovni Ruskej federácie, ktorá sa používa na kontrolu miezd, stanovenie výšky platieb za dočasnú nezamestnanosť zamestnanca, výšku daňových odpočtov, zrážok do mimorozpočtových fondov, sumy materského dávky, výška prídavkov na starostlivosť o dieťa.

Preto je potrebné poznať minimálnu mzdu účtovníkov, majiteľov organizácií, individuálnych podnikateľov a radových zamestnancov, aby poznali ich práva.

Minimálna mzda má navyše významný vplyv na ekonomiku krajiny:

• Rast minimálnej mzdy zvyšuje príjem do rozpočtu krajiny
• Podporuje prerozdelenie príjmu v prospech chudobných
• Minimálna mzda je východiskovým bodom pri určovaní blahobytu obyvateľstva
• Na základe minimálnej mzdy sa vykonáva výpočet fixného poistného individuálni podnikatelia
• Zvyšuje kvalitu života obyvateľov krajiny

Podľa expertov má minimálna mzda zároveň aj negatívne aspekty:

• Prispieva k rastu inflácie, pretože dodatočné náklady na splnenie spodnej mzdovej hranice sú zvyčajne zahrnuté v cene produktu;
• Neprispieva to k rastu vzdelanosti obyvateľstva a rozvoju drobného podnikania, pretože každému je poskytnutá určitá úroveň platieb, minimálna mzda má osobitný vplyv na individuálneho podnikateľa;
• Spôsobuje nezamestnanosť v kríze, pretože znižuje zamestnanie - jediné rozhodnutie ak nie je možné znížiť mzdy pod určitú úroveň.

Minimálna mzda od 1. januára 2017 je 7 500 rubľov

Zmena minimálnej hranice spravidla nastáva v prvý deň nového roka. V roku 2017 sa to však nestalo, v súčasnosti minimálna línia zodpovedá 7 500 rubľom, bola stanovená 1. júla 2016.

Minimálna mzda z roku 2017, prijatá v júli 2016, sa zároveň začala zobrazovať na výške poistného až od 1. januára bežného roka. Stalo sa to kvôli tomu, že k prepočtu sumy poistného podľa ruskej legislatívy môže dôjsť raz za rok.

Od 1. júla 2017 sa minimálna mzda v Rusku zvýši na 7800 rubľov

V tomto roku sa minimálny mzdový limit pre zamestnancov zmení 1. júla a nová minimálna mzda bude 7 800 rubľov.

Na nižšiu mzdovú hranicu majú okrem inflácie vplyv aj tieto faktory:

• Miera nezamestnanosti v krajine
• Efektívnosť činnosti podnikateľov, organizácií
• Cenová politika štátu

Je potrebné si uvedomiť, že zmena minimálnej mzdy, ku ktorej dôjde 1. júla 2017, neovplyvní výšku poistného, ​​keďže k ich prepočtu už došlo v prvý deň tohto roka.

Je pozoruhodné, že minimálna mzda zahŕňa nielen plat zamestnanca, ale aj všetky druhy príspevkov: kompenzácie, bonusy, odmeny.

Súčasne je vyplácaná mzda stanovená zákonom určité obdobie, a nie za skutočný odpracovaný čas. To znamená, že zamestnanec môže pracovať na dve smeny, ale jeho minimálna mzda za mesiac bude 7 500 rubľov.

Pokiaľ ide o prognózu, odborníci hovoria o ďalšom zvýšení minimálnej mzdy. V roku 2018 by teda podľa odborníkov mala spodná hranica miezd dosiahnuť 8 tisíc rubľov.

Tabuľka minimálnej mzdy 2017 podľa regiónov

1 Používa sa v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu.

3 Na určenie veľkosti platu zamestnancov je potrebné použiť regionálnu minimálnu mzdu - nemala by byť nižšia ako minimálna mzda (článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je regionálna minimálna mzda vyššia ako federálna, je potrebné revidovať platy zamestnancov. Ale za predpokladu, že sa organizácia pripojila k regionálnej dohode o minimálnej mzde.

4 18 750 rub. -pre zamestnancov rozpočtových organizácií regiónu Magadan, s výnimkou mestskej časti Severo-Evensky, 20 250 rubľov. -pre zamestnancov rozpočtových organizácií v mestskej časti Severo-Evensky v regióne Magadan.

5 8 100 rub. - pre zamestnancov, ktorí pracujú v južnej prírodnej a klimatickej zóne: mestá Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta so svojimi podriadenými územiami, okres Koygorodsky, okres Kortkerossky, okres Knyazhpogostsky, okres Priluzsky, okres Syktyvdinsky, okres Sysolsky, okres Troitsko-Pechora , okres, okres Ust-Vymsky, okres Ust-Kulomsky; 9 300 RUB - pre zamestnancov, ktorí pracujú v severnej prírodnej a klimatickej zóne: mestá Vorkuta, Inta, Pečora a Usinsk so svojimi podriadenými územiami, okres Izhma, okres Ust-Tsilemsky.

6 7 800 rubľov. - pre zamestnancov poľnohospodárskych organizácií v regióne Irkutsk; 8 259 RUB - pre zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií pôsobiacich v iných lokalitách irkutského regiónu; 9717 rubľov - pre zamestnancov iných organizácií pôsobiacich v iných lokalitách irkutského regiónu; 10 754 RUB - pre zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií pôsobiacich v regiónoch Ďalekého severu a oblastí rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu; 12 652 RUB - pre zamestnancov iných organizácií pôsobiacich na Ďalekom severe a v oblastiach rovnajúcich sa Ďalekému severu, Irkutskej oblasti.

7 U zamestnancov rozpočtovej sféry sa uplatňuje veľkosť životného minima práceschopného obyvateľstva za IV. Štvrťrok vykazovaného roka. Vyplýva to z ustanovenia odseku 3 Dohody o minimálnej mzde na území Perm na roky 2017-2019.

8 Používa sa v obchodné organizácie, s výnimkou organizácií pôsobiacich v oblasti regulovaných cien a individuálnych podnikateľov (bod 3.48 regionálnej dohody Kuzbass medzi Federáciou odborových organizácií Kuzbassu, správnou radou regiónu Kemerovo a zamestnávateľmi regiónu Kemerovo na roky 2016-2018).

9 8900 rubľov. - pre zamestnancov zamestnaných poľnohospodárskymi výrobcami v severnej časti republiky Karélia (okresy Belomorsky, Kaleval'sky, Kemsky, Loukhsky, mesto Kostomuksha).

10 16 500 rub. - pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov, územný stav mimorozpočtové fondy Tomskská oblasť, ďalší zamestnávatelia v okrese Aleksandrovsky, mestská časť Strezhevoy; 15 000 rubľov - pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov, územných štátnych mimorozpočtových fondov regiónu Tomsk, ostatných zamestnávateľov v okrese Verkhneketsky, okres Kargasoksky, mesto Kedrovy, okres Kolpashevsky, okres Parabelsky, okres Chainsky; 13 500 rubľov - pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov, územných štátnych mimorozpočtových fondov regiónu Tomsk, ostatných zamestnávateľov v okrese Teguldetsky, okres Molchanovsky, okres Bakcharsky, okres Krivosheinsky; 11 250 rubľov. - pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov, územných štátnych mimorozpočtových fondov regiónu Tomsk, ostatných zamestnávateľov v mestskej časti - uzavretá administratívna oblasť
územný celok Seversk, Tomská oblasť; 9750 rubľov - pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov, územných štátnych mimorozpočtových fondov regiónu Tomsk, ostatných zamestnávateľov v meste Tomsk, okres Asinovsky, okres Zyryansk, okres Kozhevnikovsky, okres Pervomaisky, okres Tomsk, okres Shegarsky.

11 7 800 RUB - pre zamestnancov poľnohospodárskych organizácií; 9030 RUB - pre zamestnancov organizácií verejného sektora, s výnimkou organizácií financovaných z federálneho rozpočtu; 10 000 RUB - pre zamestnancov nerozpočtových organizácií, okrem poľnohospodárstva.

12 7 800 RUB - pre zamestnancov poľnohospodárskych organizácií, ako aj organizácií financovaných z federálnych, regionálnych a miestnych rozpočtov, ako aj z fondu povinného zdravotného poistenia; pre zamestnancov organizácií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov a fondu povinného zdravotného poistenia, ktoré pracujú na Ďalekom severe a v podobných oblastiach: 10 960 rubľov. - v okrese Kalarsky; 9 499 RUB - v okresoch Tungiro-Olekminsky a Tungokochensky; 8 647 rubľov - pre zamestnancov organizácií nerozpočtového sektora hospodárstva (okrem poľnohospodárstva); pre zamestnancov organizácií nerozpočtového sektora hospodárstva (okrem poľnohospodárstva) pracujúcich na Ďalekom severe a v ekvivalentných oblastiach: 11 190 rubľov. - v okrese Kalarsky 10 172 rubľov. - v okresoch Tungiro-Olekminsky a Tungokochensky.

13 8500 rub. - pre zamestnancov rozpočtových, štátnych, autonómnych inštitúcií a autonómnych neziskové organizácie zriadený regiónom Ťumeň alebo obcami regiónu Ťumeň, 9 950 rubľov. - pre zamestnanca mimorozpočtového sektora hospodárstva.

14 9 000 rub. - pre zamestnancov organizácií v odvetví malého podnikania v hospodárstve s priemerným počtom zamestnancov nie viac ako 50 ľudí, 9 500 rubľov. - pre zamestnancov organizácií nerozpočtového sektora hospodárstva.

15 Pre zamestnancov inštitúcií financovaných z regionálnych a miestnych rozpočtov.

16 Pre zamestnancov organizácií financovaných z federálnych, regionálnych a miestnych rozpočtov.

18 Pre zamestnancov regionálnych štátnych a obecných inštitúcií, neziskových a verejných organizácií, organizácií vytvorených spoločnosťami osôb so zdravotným postihnutím, ako aj organizácií financovaných z federálneho rozpočtu.

19 Pre zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií, ako aj organizácií financovaných z federálneho rozpočtu.

20 Pre zamestnancov verejného sektora Lipetskej oblasti.

22 Výška minimálnej mzdy zahŕňa dodatočné platby, príplatky, prémie a iné platby, okrem platieb vykonaných v súlade s článkami 147, 151-154 Zákonníka práce Ruskej federácie.

24 Minimálna mzda v regióne Sachalin zahŕňa incentívne platby (dodatočné platby a príspevky motivačného charakteru, bonusy a iné motivačné platby), ako aj kompenzačné platby, s výnimkou platieb uskutočnených v súlade s článkami 147, 151, 152, 153, 154 Zákonníka práce RF. Minimálna mzda v Sachalinskej oblasti (pred zrážkou dane z príjmu fyzických osôb) je stanovená v týchto sumách: 15 150 rubľov. -pre osoby pracujúce v okresoch Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, mesto Južno-Sachalinsk; 18 757 rubľov - pre ľudí pracujúcich v Nogliki, regiónoch Okha; 20 200 rubľov - pre osoby pracujúce v regiónoch Kuril, Severo-Kuril a Južný Kuril.

25 10 002 RUB -pre zamestnancov rozpočtových organizácií, s výnimkou zamestnancov malých a stredných podnikov; 9 640 RUB - pre zamestnancov malých a stredných podnikov; 7 800 rubľov - pre zamestnancov organizácií verejného sektora.

29 Výpočet minimálnej mzdy za kalendárny mesiac je založený na životnom minime stanovenom pre pracujúce obyvateľstvo za štvrťrok predchádzajúci štvrťroku vrátane mesiaca, za ktorý sa vypočítava mzda.

30 18 210 RUB - pre zamestnancov vykonávajúcich pracovná činnosť v organizáciách nachádzajúcich sa na území okresu Koryak; 19 510 RUB - pre zamestnancov pracujúcich v organizáciách nachádzajúcich sa na území aleutskej mestskej časti; 16 910 RUB - pre zamestnancov pracujúcich v organizáciách nachádzajúcich sa na zvyšku územia Kamčatka. 31 16 130 RUB - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v meste Norilsk; 15 515 RUB - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v regióne Severo-Jenisej; 17 687 rubľov - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v Taimyr Dolgan-Nenets mestská oblasť(okrem vidieckej osady Khatanga); 26 376 RUB - pre zamestnancov organizácií zapojených do pracovných činností vo vidieckej osade Khatanga; 20 991 rubľov - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v turukhanskej oblasti; 19 704 RUB - pre zamestnancov organizácií zapojených do pracovných činností v mestskej časti Evenki; 15 918 RUB - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v meste Yeniseisk; 12 436 RUB - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v meste Lesosibirsk; 15 545 rubľov - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v okrese Boguchansky; 16 042 rubľov - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v regióne Jenisej; 15 048 RUB - pre zamestnancov organizácií zapojených do pracovných činností v Kezhemskom regióne; 15 918 RUB - pre zamestnancov organizácií pracujúcich v okrese Motyginsky.

32 8 751 - pre zamestnancov rozpočtových organizácií, okrem organizácií a individuálnych podnikateľov pôsobiacich v oblasti poľnohospodárstva a školstva; 7 800 - pre zamestnancov organizácií pôsobiacich v oblasti poľnohospodárstva.

33 7 800 - pre zamestnancov organizácií a individuálnych podnikateľov, ktorí vykonávajú hlavný typ ekonomická aktivita„poľnohospodárstvo, poľovníctvo a lesníctvo“ a organizácie financované z regionálnych a miestnych rozpočtov Omskej oblasti; 8 625 - pre zamestnancov rozpočtových organizácií, s výnimkou organizácií a individuálnych podnikateľov, ktorí sa zaoberajú hlavným typom hospodárskej činnosti „poľnohospodárstvo, poľovníctvo a lesníctvo“.

34 10 000 rub. - pre zamestnancov hlavných odvetví mimorozpočtového sektora hospodárstva; 7 800 rubľov - pre zamestnancov organizácií zriadených Uljanovskou oblasťou alebo obcami Uljanovskej oblasti, ako aj pre zamestnancov malých a stredných podnikov.

35 11 414 RUB - pre zamestnancov pracujúcich v oblastiach Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk a v meste Khabarovsk; 12 408 RUB -pre zamestnancov pracujúcich v okresoch Amursky, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky a mesto Komsomolsk-on-Amur; 14 269 rubľov - pre zamestnancov pracujúcich v okrese Ayano-Maisky; 15 510 RUB - pre zamestnancov pracujúcich v oblasti Okhotsk.

36 9400 rub. - pre zamestnancov nerozpočtových organizácií. S výnimkou zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú verejných prác alebo sú dočasne zamestnaní na základe zmlúv medzi zamestnávateľmi a službou zamestnanosti. Rovnako ako zdravotne postihnutí zamestnanci zamestnaní z dôvodu stanovenej kvóty v r verejné organizácie zdravotne postihnutí ľudia.

37 Pre zamestnancov rozpočtových organizácií. Pre zamestnancov rozpočtových organizácií, ktorí sa zúčastňujú verejných prác alebo sú dočasne zamestnaní na základe zmlúv medzi zamestnávateľmi a službami zamestnanosti. A tiež pre zdravotne postihnutých zamestnancov zamestnaných z dôvodu stanovenej kvóty vo verejných rozpočtových organizáciách zdravotne postihnutých osôb.

38 Zamestnávateľom mimorozpočtového sektora Rostovského regiónu sa odporučilo, aby podporili zvýšenie minimálnej mzdy zamestnancov na úroveň najmenej 1,2 životného minima stanoveného pre obyvateľstvo v produktívnom veku v regióne za štvrťrok IV. predchádzajúci rok (body 2.1.3, 2.1.4 regionálnej dohody Rostov medzi vládou regiónu Rostov, Federáciou odborových zväzov regiónu Rostov a úniou zamestnávateľov regiónu Rostov na roky 2014-2016, odsek 1.3 Dodatok 2 k regionálnej dohode Rostov medzi vládou regiónu Rostov, Federáciou odborových zväzov regiónu Rostov a úniou zamestnávateľov regiónu Rostov na roky 2014-2016).

39 7 800 RUB - pre zamestnancov organizácií rozpočtového sektora hospodárstva; 8 500 rubľov - pre zamestnancov organizácií nerozpočtového sektora hospodárstva.

40 7 800 RUB - pre zamestnancov:

• štátne, mestské inštitúcie, ako aj obecné jednotné podniky
• sociálne orientované neziskové organizácie
• malé podniky
• iné organizácie, ktoré sú prepojené s podporným personálom

11 450 rubľov. - pre zamestnancov iných organizácií, ktoré patria k hlavnému personálu.

41 7 800 RUB - pre zamestnancov organizácií rozpočtového sektora hospodárstva; 9700 rubľov - pre zamestnancov organizácií nerozpočtového sektora hospodárstva.

Všetci chápeme, že plat v Moskve alebo Petrohrade nemožno porovnávať s platom v Pskove alebo Togliatti. Práve táto skutočnosť prispela k vzniku konceptu regionálnej minimálnej mzdy.

Regionálna minimálna mzda by mala byť zároveň vyššia ako federálna alebo jej rovná. Minimálna mzda v Moskve v roku 2017 je teda 2,3 -krát vyššia ako federálna.

Proces zriadenia regionálnej dolnej hranice je zaujímavý: určujú ho miestne orgány po dohode s odbory a zamestnávateľov. Zároveň, ak podnikateľ nesúhlasí s rozhodnutím miestnych orgánov, môže vykonávať svoju činnosť podľa federálnych hraníc. Na to musí poslať list inšpektorátu práce.

Regionálne údaje sa tiež nevzťahujú na zamestnancov zamestnaných v spoločnostiach, ktorých činnosti sú podporované federálnym rozpočtom.

Regionálny význam nemá vplyv na výšku dávok a platieb.

Minimálna mzda, platby poistného a výhody

Vypočítame vám platby dôchodku a zdravotného poistenia.

Vzorec na výpočet veľkosti platieb dôchodkového poistenia zamestnanca je nasledujúci:

Minimálna mzda * 12 mesiacov * 26%. Nahraďte 7500 vzorcom a získajte 23 400 rubľov.

Vzorec na výpočet sumy dávok zdravotného poistenia je nasledujúci:

Minimálna mzda * 12 mesiacov * 5,1%. Odpočet na zdravotné poistenie zamestnanca teda bude predstavovať 4 590 rubľov.

Teraz sa pozrime na podmienky platieb poistenia. Kedy a ako vykonávať povinné platby, si každý podnikateľ rozhodne sám. Príspevky môže vykonávať v ktorýkoľvek deň v roku, môže vložiť celú sumu naraz alebo ju môže uskutočniť na splátky.

Lehota na zaplatenie poistného je posledný pracovný deň každého roka. Navyše, ak 31. december pripadne na deň pracovného voľna, posledný deň platieb sa prevedie na prvý pracovný deň nasledujúceho roka.

Okrem toho sú tí podnikatelia, ktorí majú ročný príjem vyšší ako 300 tisíc rubľov, povinní zaplatiť dodatočné 1% na dôchodkové poistenie z príjmu presahujúceho 300 tisíc rubľov.

Existuje aj limit maximálnej výšky platieb dôchodkového poistenia na zamestnanca. Nemali by prekročiť osemnásobok minimálnej mzdy.

To znamená, že maximálna výška platieb do dôchodkového fondu v roku 2017 bude 60 tisíc rubľov. A celková výška platieb na účet dôchodkového poistenia za rok nesmie prekročiť 187 200 rubľov.

Pokiaľ ide o výplaty dávok, minimálna mzda ovplyvňuje ich objem v týchto prípadoch:

• Prax zamestnanca nepresahuje šesť mesiacov
• Plat zamestnanca je nižší ako minimálna mzda

Príspevok v materstve a tehotenstve sa vypočíta podľa tohto vzorca:

(Počet dní vyhlášky * minimálna mzda * 24 mesiacov) / 730 dní (dva roky) a pre rok 2017 je to 34 521,2 rubľov.

Môže byť plat nižší ako minimálna mzda

Je možné zamestnancovi nastaviť mzdu nižšiu, ako je minimálna mzda? Napodiv, odpoveď na túto otázku je áno.

Je to možné v nasledujúcich prípadoch:

• Zamestnanec pracuje vo vašej spoločnosti na čiastočný úväzok. V týchto prípadoch mzda závisí od počtu odpracovaných hodín, a preto môže byť nižšia ako stanovené minimum. Je potrebné urobiť výhradu, že tento stav je možný len po vzájomnej dohode a uzatvorení dodatočnej dohody
• Zamestnanec pracuje v organizácii na čiastočný úväzok. Pôvodne sa najímajú maximálne na čiastočný úväzok, takže môžu dostať iba 50% a menej z minimálnej mzdy
• Mzda zamestnanca pozostáva nielen z fixnej ​​mzdy, ale aj z mesačného príplatku a prídavkov. Zamestnanec nesplnil mesačnú kvótu a bonus mu nebol pripočítaný v súlade s miestnym zákonom o hromadení bonusov. V takom prípade zamestnanec nedostane bonus a jeho mesačná mzda bude nižšia ako minimálna mzda. Tu je však dôležité predpísať postup vyplácania bonusov (ukazovatele, objem)

Zodpovednosť za mzdy pod minimálnou mzdou

V prípade, že nie je splnená žiadna z vyššie uvedených podmienok, ale zároveň sú vaši zamestnanci platení pod minimom, budú na vás čakať určité sankcie.

Tieto sankcie majú formu pokút. Výška pokút závisí od zlomyseľnosti porušovateľa, to znamená od počtu porušení, ako aj od veľkosti organizácie a jej právneho postavenia.

Ak ste vedúci oddelenia, výroby, malej organizácie alebo súkromný podnikateľ, potom za porušenie zákona dostanete pokutu od jedného do päť tisíc rubľov. Ak ste sa prvýkrát nepoučili a opakovali ste porušenie, potom sa výška pokuty bude líšiť od desať do dvadsať tisíc rubľov.

Ak ste právnická osoba, hlava veľká spoločnosť, potom za nedoplatky zamestnancom dostanete pokutu vo výške tridsať až päťdesiat tisíc rubľov. Ak vás chytia nie prvýkrát, pokuta sa zvýši a bude sa pohybovať od päťdesiat do sedemdesiat tisíc rubľov.

Zároveň nezabúdajte, že minimálna mzda v Rusku zahŕňa nielen pevný plat, ale aj bonusy, príspevky a zvýšenia. Preto môže byť samotný plat nižší ako minimálna minimálna mzda (to sa zo zákona netrestá), ak celkový mesačný plat zamestnanca pri zohľadnení všetkých príplatkov dosiahne minimálnu mzdu.

Pozrite sa tiež, ako sa minimálna mzda zmenila v roku 2018 v článku: „Minimálna mzda od 1. mája 2018 v Rusku podľa regiónov: tabuľka“.

Na základe materiálov: kakzarabativat.ru

SPRÁVA MESTSKÉHO OKRESU "NARYAN-MAR" MESTO

ROZHODNUTIE

Zrušený od 1. januára 2019 na základe uznesenia správy mestskej časti "Mestská časť" Mesto Naryan-Mar "zo dňa 09.07.2018 N 448.
____________________________________________________________________

V súlade s federálnym zákonom z 19.06.2000 N 82-FZ „O minimálnej mzde“, aby sa zabezpečila sociálne záruky zamestnanci podniku Správa mestskej časti "Mestská časť" Mesto Naryan-Mar "rozhoduje:

1. Súprava od 1. júla 2017 pre obecné unitárny podnik„Skombinujte na zlepšenie a spotrebiteľské služby“ tieto tarifné tarify pre pracovníka prvej kategórie:

Pre divízie zodpovedajúce hlavnému druhu činnosti podniku vo výške 7 800,00 rubľov;

Za divíziu na spracovanie tuhého odpadu z domácností - 8 112,00 rubľov.

2. Považovať uznesenie Správy mestskej časti „Mestská časť“ Mesto Naryan-Mar „zo 17. júna 2016 N 692“ za neplatné, o zriadení od 1. júla 2016 tarifnej sadzby pre pracovníka prvá kategória pre mestský unitárny podnik „Kombinácia na zlepšenie a služby spotrebiteľom“.

3. Toto uznesenie nadobúda účinnosť okamihom podpisu a vzťahuje sa na právne vzťahy vznikajúce od 1. júla 2017.

Vedúci MO "Urban District
„Mesto Naryan-Mar“
O.O.BELAK

O ZARIADENÍ OD 1. JÚLA 2017 CELNEJ SADZBY PRVÉHO STUPŇA PRÁCE PRE OBECNÚ UNITÁRNU PODNIKANIE „KOMBINÁCIA NA ZLEPŠENIE A SLUŽBU DOMÁCNOSTÍ“

Uvažovali sme o podstate tarifného systému odmeňovania a jeho rozdiele od bezcolného. V tomto materiáli sa budeme zaoberať konceptom tarifnej sadzby, tarifného koeficientu a tarifnej kategórie.

Aká je tarifa

Tarifná sadzba je fixná čiastka odmeny zamestnanca za splnenie pracovného štandardu určitej zložitosti (kvalifikácie) za jednotku času, bez kompenzácií, motivačných a sociálnych platieb (časť 2 článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie) ). Mesačná tarifná sadzba je v zásade plat s jediným rozdielom, že pri vyúčtovaní je zohľadnené aj splnenie pracovného štandardu pre tento mesiac.

Zamestnávateľ stanovuje tarifné sadzby pre pracovníkov podľa platových tried v roku 2017 nezávisle, pričom zohľadňuje ich špecifiká ekonomická aktivita a finančné možnosti.

Čo znamená tarifná kategória?

Tarifná kategória je hodnota, ktorá odzrkadľuje zložitosť práce a úroveň kvalifikácie zamestnanca (časť 4 článku 143 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ taktiež nezávisle určuje počet kategórií, postup a dôvody ich zaradenia a tieto ustanovenia upravuje v miestnom normatívnom akte.

Tarifný koeficient - čo to je?

Tarifný koeficient je neoddeliteľnou súčasťou tarifného systému odmeňovania, ktorý charakterizuje pomer tarifných sadzieb rôznych kategórií a ukazuje, o koľko tarifná sadzba tejto kategórie presahuje tarifnú sadzbu prvej kategórie. Napríklad hodinová mzda pracovníka 1. kategórie je 150 rubľov. A mzdová sadzba pracovníka 3. kategórie je stanovená mzdovým koeficientom 2,5. V dôsledku toho je hodinová mzda pracovníka 3. kategórie 375 rubľov (150 rubľov * 2,5).