Správne píšte s trvaním 21 kalendárnych dní

Kópiu SZV-M nie je možné prepustenému zamestnancovi vydať. Podľa zákona o nábore je zamestnávateľ pri prepustení zamestnanca povinný mu poskytnúť kópie personalizovaných správ (najmä SZV-M a SZV-STAZh ). Tieto formuláre nahlasovania sú však uvedené, t.j. obsahovať údaje o všetkých zamestnancoch. To znamená, že prenos kópie takejto správy jednému zamestnancovi je zverejnením osobných údajov ostatných zamestnancov.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Kapitola 19. odísť

V Zákonníku práce Ruskej federácie možno ročnú platenú dovolenku po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom rozdeliť na časti. Okrem toho aspoň jedna časť tejto dovolenky musí byť najmenej 14 kalendárnych dní.

Pokiaľ ide o ostatné časti dovolenky, Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje žiadne obmedzenia. To znamená, že ak sa zamestnanec a zamestnávateľ v tejto otázke dohodli, musí byť poskytnutých najmenej 14 dní dovolenky za sebou a zvyšné dni - v častiach ľubovoľnej dĺžky vrátane 1 dňa, (ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli) (pozri tiež list Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť zo 17. júla 2009, N 2143-6-1).
Podľa prvej časti čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, trvanie ročných základných a dodatočných platených prázdnin zamestnancov sa počíta v kalendárnych dňoch.

Koľko dní dovolenky je potrebných ročne?

Pozor

Zanechajte svoj názor na ňu alebo zistite, čo si myslia ostatní! foto Aktuálny čas 17. 4. 2018 MSK 21:05 [Nájsť nezodpovedané príspevky] TÉMA FÓRIÍ SPRÁVY POSLEDNÁ SPRÁVA Fóra virtuálnej komunity personalistov O práci Výmena skúseností, diskusie na odbornú tému.Moderátori Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151412 1255784 17. apríla 2018 - 19:14 Tatuchka Výmena dokumentov, formulárov, predpisov Toto je časť fóra určená na výmenu dokumentov medzi používateľmi. Dostupné na použitie (sťahovanie súborov / vytváranie tém) iba pre registrovaných užívateľov Moderátori Skate, Assol, luna198, Eugene K., piatok, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 23. marca 2018

Výrobný kalendár

Zákon z 24.11.1995 č. 181-FZ) Pedagogickí pracovníci 42 alebo 56 kalendárnych dní v závislosti od vykonávanej funkcie a typu vzdelávacej organizácie, v ktorej pedagogický pracovník pracuje (článok 334 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 3 časti 5 článku 47 zákona z 29.12 .2012 č. 273 -FZ, dodatok k vyhláške vlády Ruskej federácie zo 14. mája 2015 č. 466) Vedci s vedeckým vzdelaním - 48 pracovných dní pre doktorov vied ; - 36 pracovných dní pre kandidátov vied. Pozície vo výskumnej inštitúcii (organizácii) financovanej z federálneho rozpočtu (uznesenie vlády Ruskej federácie z 12.08.1994 č. 949) Pracovníci zapojení do práce s chemickými zbraňami na 56 resp. 49 kalendárnych dní, v závislosti od skupiny práce, do ktorej je „aktivita“ zamestnanca zaradená. Zaradenie prác do prvej alebo druhej skupiny závisí od stupňa ich nebezpečnosti (čl.

Môže byť dovolenka kratšia ako 28 kalendárnych dní?

Dovolenka: počet dní podľa legislatívy a podľa miestneho zákona. Uvedená dĺžka dovolenky - 28 kalendárnych dní - je minimálna podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. A zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy môže svojim zamestnancom stanoviť dlhšie platené voľno.

Info

Počet dodatočne poskytnutých dní platenej dovolenky (okrem 28) je potrebné uviesť v kolektívnej zmluve, v miestnom regulačnom akte organizácie (napríklad vo vnútornom pracovnom poriadku) alebo priamo v pracovných zmluvách so zamestnancami. Je dôležité, aby náklady na zaplatenie týchto dodatočných dní dovolenky nemohli byť zohľadnené na účely zdanenia zisku (s.

Odchod z dovolenky Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno ročnú platenú dovolenku rozdeliť na časti. Okrem toho aspoň jedna časť tejto dovolenky musí byť najmenej 14 kalendárnych dní.

Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Nevyčerpanú časť dovolenky je potrebné poskytnúť zamestnancovi podľa výberu v čase, ktorý mu vyhovuje počas aktuálneho pracovného roka, alebo ho pripočítať k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.
Nie je dovolené odvolávať pracovníkov mladších ako osemnásť rokov, tehotné ženy a pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami z dovolenky. Článok 126. Nahradenie ročnej platenej dovolenky peňažnou náhradou

Môže súkromný obchodník poskytnúť dovolenku na 21 kalendárnych dní

O webe Diskusie o fungovaní webu. Tu môžete klásť otázky o tom, ako používať túto alebo túto službu Moderátori Skate, luna198, Evgeniy K. 517 5135 20. februára 2018 - 15:25 Pracovníci kádra Iren_V. Moderátori Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Tesh, piatok, KtoTam, Chertik, Tetris 5 6. marec 27, 2018 - 17:35 NataliGofman SKONTROLUJTE VŠETKY FÓRA AKO ČÍTAŤ POZRI KTO NA FÓRE TERAZ Naši používatelia zanechali správy: Posledný registrovaný užívateľ: ZISK Na fóre je 46 návštevníkov, z toho 0 sú registrovaných, 0 neviditeľných a hostí: 46 [správca] [moderátor] Väčšina návštevníkov (811) tu bola 7. októbra 2015
Často sa pýta: je dovolenka 28 kalendárnych dní alebo pracovných dní? Hlavná ročná platená dovolenka sa považuje za kalendárne dni (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že za každý pracovný rok má zamestnanec nárok na 28 kalendárnych dní. Rozdelenie dovolenky na časti Zamestnanec nemusí vyčerpať všetky 4 týždne dovolenky naraz. Dovolenku je možné rozdeliť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Rozdelenie dovolenky na časti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa musí vykonať tak, aby najmenej jedna časť trvala najmenej 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie) ). Ak je táto podmienka splnená, trvanie ďalších častí dovolenky môže byť podľa potreby kratšie, vrátane 1 alebo 2 dní.

Dôležité

Federálny zákon z 30.06.2006 N 90-FZ) Článok 123. Postupnosť každoročných platených prázdnin Poradie poskytovania platenej dovolenky sa určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko zvoleného orgánu primárna odborová organizácia najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto kódexu na prijatie miestnych predpisov.

Federálny zákon z 30.06.2006 N 90-FZ) Dovolenka je povinná pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca. Zamestnanca je potrebné upozorniť na dátum začiatku dovolenky proti podpisu najneskôr dva týždne pred nástupom.

(v znení
Federálny zákon z 30.06.2006 N 90-FZ) dočasná invalidita zamestnanca; splnenie štátnych povinností zamestnancom počas platenej ročnej dovolenky, ak na tento účel pracovná legislatíva ustanovuje oslobodenie od práce; (v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ) v ostatných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou, miestnymi predpismi. (v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ) Ak zamestnanec nebol včas zaplatený za dobu ročnej platenej dovolenky alebo bol zamestnanec upozornený na čas začiatku tejto dovolenky neskôr ako dva týždne pred jej začiatkom, potom zamestnávateľ, na základe písomnej žiadosti je zamestnanec povinný odložiť platenú dovolenku za kalendárny rok na ďalšie obdobie dohodnuté so zamestnancom. (druhá časť v znení zmien a doplnení

Kvôli Piatok je ovplyvnený Venušou, tento deň nám spravidla robí radosť snami spojenými s romantickými zážitkami. V tento deň môžete vo sne vidieť tých ľudí, ku ktorým sa najviac snažíme priblížiť, a tiež v piatok môžete cítiť vplyv našej vlastnej tvorivej energie na sny.

V tento deň je dobrým znamením prijímať finančné prostriedky. V takom prípade mali by ste sa pripraviť na rýchle uspokojenie svojich vlastných túžob... Negatívom pre tento deň je zápletka spojená so stratou niečoho, naznačuje to nedostatok osobného života v budúcnosti a všeobecnú nespokojnosť so sebou samým. Vo snoch, v ktorých sú prítomní vaši blízki, by ste mali venovať pozornosť tomu, v akom tieni samotný sen nesie, ak sú emócie pozitívne, potom vo vzťahu nebudú žiadne problémy.

Aký je vplyv 21. dňa v mesiaci na spánok?

V tento deň môžete vidieť rôzne sny, ale nie veľa z nich je významných. Ide o to, že v tento deň by ste mali venovať pozornosť iba tým snom, ktoré si dobre pamätáte. Ak sa sen v pamäti nedá úplne znova vytvoriť, ale je lepšie ho nezačať interpretovať, pretože môžete urobiť veľa chýb a uviesť do omylu.

Charakteristický znak snov tohto dňa- je, že nesúvisia priamo s snílkom, ale naznačujú nadchádzajúce udalosti v živote jeho prostredia v budúcnosti. Sen sa splní, ak ho snívateľ nemôže dopozerať do konca, to znamená, že sen je prerušený v určitom kľúčovom bode deja.

Ak bol sen tohto dňa plný nezabudnuteľných zápletiek, živých alebo desivých- určite sa to splní, ale nie tak skoro, ale po dlhom čase. K negatívnym symbolom snov tohto dňa patria akékoľvek obrázky, ktoré môžu v spiacom človeku vydesiť alebo ráno zanechať pocit zúfalstva alebo strachu.

Sny, v ktorých sa nestretávajú živé udalosti a symbolické obrazy- spravidla v tento deň nemajú zmysel a nemali by ste im venovať pozornosť.

Počet dní platenej dovolenky je stanovený v interných dokumentoch podnikov. Pri zostavovaní formulára T-7 sa berie do úvahy obdobie odpracované zamestnancom podniku, želania pracovníkov a potreba výroby. Plán dovoleniek zahŕňa základné aj dodatočné dovolenky pre zamestnancov. Vzor formulára T-7 si môžete stiahnuť tu: Harmonogram dovoleniek (jednotný formulár T-7) Od čoho závisí trvanie? Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje obdobia dovoleniek pre rôzne kategórie zamestnancov a druhy pracovných povinností. Obdobie dovolenky je určené bez ohľadu na plný alebo čiastočný pracovný čas podľa podmienok pracovnej zmluvy. Ročné prázdniny Hlavné obdobie prázdnin v súlade s ustanoveniami čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie je 28 dní v kalendárnom termíne.

Koľko častí ročnej dovolenky je možné čerpať?

Harmonogram prázdnin bol schválený a jeho dodržiavanie je pre zamestnanca povinné vo všetkých prípadoch, okrem prípadov stanovených zákonom. Prevod dovolenky je povolený pri výkone verejných povinností, chorobe, nedostatku včasného zaplatenia dovolenky.

Vzdelávacie prázdniny Vzdelávacie prázdniny nesúvisia s výpočtovým obdobím hlavných prázdnin. Dni na štúdium alebo prijatie na štúdium sa poskytujú na základe osvedčenia vzdelávacej inštitúcie.

Pozor

Obdobie štúdia dáva nárok na nasledujúcu ročnú dovolenku. Ako správne počítať? Obdobie, na ktoré vzniká nárok na dovolenku, začína plynúť mesiacom zamestnania.

Gramota.ru

Info

Dovolenka: počet dní podľa legislatívy a podľa miestneho zákona. Uvedená doba dovolenky - 28 kalendárnych dní - je minimálna podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. A zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy môže svojim zamestnancom stanoviť dlhšie platené voľno.

Koľko dní dovolenky je potrebných ročne?

Právo na odpočinok je zakotvené v ústave Ruskej federácie. Dovolenka zamestnanca je sociálnou zárukou a veľkosť platenej dovolenky pre zamestnancov sa odráža v pracovných a kolektívnych zmluvách podnikov. Regulačný rámec Postup poskytovania odpočinku a počet dní v zmysle zákona o dovolenke zamestnancom je povolený, sú stanovené v kapitole 19 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zákonník práce Ruskej federácie Tento zákonník obsahuje postup udeľovania dovoleniek, ich typy, trvanie v závislosti od kategórie osôb alebo práce, možnosť získania kompenzácie a ďalšie dôležité podmienky pre zamestnancov. Platená ročná dovolenka je poskytovaná:

• Bežní zamestnanci.
• Brigádnici prijatí na základe pracovných zmlúv.
• Dočasní zamestnanci zamestnaní na základe zmlúv na dobu určitú na obdobie dlhšie ako 2 mesiace.

Poradie a načasovanie prázdnin pre zamestnancov sú schválené objednávkovým a dovolenkovým plánom formulára T-7.

Štrnásť kalendárnych dní / dní

Na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok? Spravidla by počet dní platenej dovolenky za rok mal byť najmenej 28 (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Často sa pýta: je dovolenka 28 kalendárnych dní alebo pracovných dní? Hlavná platená dovolenka za rok sa posudzuje v kalendárnych dňoch (čl.
120

Zákonník práce Ruskej federácie). To znamená, že za každý pracovný rok má zamestnanec nárok na 28 kalendárnych dní. Rozdelenie dovolenky na časti Zamestnanec nemusí vyčerpať všetky 4 týždne dovolenky naraz.

Dovolenku je možné rozdeliť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Rozdelenie dovolenky na časti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa musí vykonať tak, aby najmenej jedna časť trvala najmenej 14 kalendárnych dní (čl.

125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je táto podmienka splnená, trvanie ďalších častí dovolenky môže byť podľa potreby kratšie, vrátane 1 alebo 2 dní.

Ponuka

A keďže pracovná legislatíva neupravuje, na koľko častí dovolenky je možné rozdeliť, a teda aj na ich trvanie, zvyšných 14 dní je možné zamestnancovi poskytnúť v častiach ľubovoľnej dĺžky takým spôsobom, že pripadnú iba na pracovné dni alebo iba cez víkendy, alebo na tie a ďalšie v akomkoľvek pomere (pozri tiež odvolacie rozhodnutie Vyšetrovacieho výboru Krajského súdu v Penze zo dňa 19.06.2012 N 33-1365). Upozorňujeme tiež, že podľa čl. 8 dohovoru MOP č. 132 o platených dovolenkách (ďalej len dohovor), ktorý pre Ruskú federáciu nadobudol platnosť 06.09.2011, keď je dovolenka rozdelená na časti, jedna z častí dovolenky musí byť najmenej dva nepretržité pracovné týždne.

Inými slovami, čl. 8 dohovoru, ako aj čl.

Prázdniny - ako legálne? Personalista jej prepudruje mozog a zamotala sa. povedz…

Celkovo je za celý rok práce povolených 28 kalendárnych dní hlavnej dovolenky. Za každý odpracovaný mesiac 28 dní: 12 mesiacov. = 2,3 dňa dovolenky. Do trvania dovolenky sa započítavajú aj víkendy - sobota, nedeľa alebo iné dni podľa pracovného plánu (s prácou na zmeny). Sviatky ustanovené Zákonníkom práce sú však z trvania dovolenky vylúčené. 4 Celkovo je na celý rok práce povolených 28 kalendárnych dní hlavnej dovolenky. Každý mesiac práce je poskytovaný: 28 dní / 12 mesiacov. = 2,3 dňa dovolenky. Súvisiace video Upozorňujeme, že všetci zamestnanci vrátane zamestnancov na čiastočný úväzok majú nárok na 28 dní dovolenky ročne. Užitočná rada Pri výpočte doby práce, na základe ktorej máte nárok na dovolenku, dostanú pracovníci na čiastočný úväzok rovnakú dĺžku dovolenky ako pracovníci, ktorí vykonávajú rovnakú prácu na plný úväzok.

Ako počítať dni dovolenky

Zamestnávateľ šetrí mzdu, ale je nútený zaobísť sa bez zamestnanca viac pracovných dní. Pre zamestnanca je táto možnosť dobrá, pretože odpočíva viac dní, ale jeho mzda bude pri rovnakej výške dovolenky nižšia. Radi by sme vás upozornili na skutočnosť, že zamestnanec a zamestnávateľ sa musia dohodnúť na skutočnosti, že ide o čerpanie dovolenky a trvanie každej časti. Každý účastník pracovnej zmluvy môže prevziať iniciatívu a rozdeliť dovolenku na časti.
Zamestnávateľ ani zamestnanec však nemôžu požadovať rozdelenie dovolenky na časti podľa svojej možnosti. Zamestnávateľ má predovšetkým právo nesúhlasiť s možnosťou rozdelenia dovolenky na časti, ktorú navrhuje zamestnanec, ale neexistuje právo rozdeliť dovolenku zamestnanca na časti podľa vlastného uváženia. Ak zamestnanec odmietne rozdeliť dovolenku na časti, zamestnávateľ nie je povinný svoje rozhodnutie odôvodniť.
V zúčtovacom období však zamestnancovi bolo poskytnuté neplatené voľno po dobu 1 mesiaca. Podľa zákona je nárok na dovolenku iba 14 dní v tomto období. K 6 -mesačnému fakturačnému obdobiu sa pripočíta 16 dní. Sidorov A.A. má právo na dovolenku. vznikne až od 29. mája 2017. Nárok na úplné prázdniny zamestnancovi vzniká po 12 mesiacoch praxe v tomto podniku. Ak zamestnanec odíde na dovolenku skôr, ako je dátum splatnosti (po 6 mesiacoch od nástupu do zamestnania), poskytne sa mu časť dovolenky. V niektorých prípadoch vznikajú otázky pri určovaní dní dodatočnej dovolenky. Na získanie dávky je potrebné pracovať najmenej 11 mesiacov v špeciálnych pracovných podmienkach. Ak zamestnanec nedokončil celé obdobie, poskytne sa dodatočná doba odpočinku v súlade s pracovnými podmienkami s určením počtu dní výpočtom.

Dovolenka na 10 kalendárnych dní alebo dní

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje minimálnu dĺžku trvania iba jednej časti dovolenky. Dohovor taktiež neustanovuje klauzulu, že víkendy (sobota a nedeľa) musia byť zahrnuté do počtu dní dovolenky. Následne sa zamestnanec a zamestnávateľ môžu dohodnúť, koľko dní voľna a koľko pracovných dní pripadne na časť dovolenky presahujúcu 14 kalendárnych dní vrátane poskytnutia zvyšku dovolenky iba v pracovných dňoch, vrátane víkendov. Víkendy priliehajúce k časti dovolenky dohodnutej stranami sa do nej automaticky nepridávajú (list Rostruda zo 17.07.2009 N 2143-6-1). Poskytnutie dovolenky zamestnancovi v pracovných dňoch hraničiacich cez víkendy bez ich zahrnutia do počtu kalendárnych dní dovolenky má pre každú zo strán svoje pozitívne aj negatívne stránky.

Minimálna hlavná dovolenka je 28 dní. V čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež uvádza koncept predĺženej dovolenky.

Pre určité kategórie osôb boli stanovené vlastné minimálne doby: Zamestnanci vzdelávacích inštitúcií a iní učitelia majú voľno od 42 do 56 dní. Odvetvové legislatívne akty určujú kategóriu pozícií, ktoré majú nárok na dovolenku v rozsahu 56 kalendárnych dní.

Zamestnávateľ môže nezávisle stanoviť dodatočnú dovolenku nad rámec regulačných požiadaviek. Platby sa uskutočňujú na náklady podniku a nie sú zahrnuté do výdavkov na určenie základu dane.

Kedy je možné predĺžiť alebo rozdeliť celkový počet dní? Zamestnanec podniku dostáva hlavnú dovolenku ročne. Zamestnanec musí dostať polovicu dovolenky - 2 týždne - naraz, na zvyšok obdobia ho možno rozdeliť v priebehu roka.

Pridať do obľúbených Odoslať poštou Výpočet dní dovolenky v roku 2018 - príklad a všeobecný algoritmus výpočtu dovolenky nájdete v tomto článku. Ako sa vypočítava dĺžka dovolenky: základné pravidlá Vypočítavame zážitok z dovolenky Ako správne vypočítať obdobie dovolenky, ak na ňu pripadne dovolenka Ako vypočítať dni dovolenky v roku 2018 (príklad) Výsledky Ako sa vypočíta dĺžka dovolenky: základné pravidlá Ako vypočítať počet dní dovolenky? Zamestnávateľ môže položiť takú otázku, napríklad:

• pri vysielaní zamestnanca na dovolenku a pri vydávaní mzdy za dovolenku;
• vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku s výpoveďou alebo bez nej.

V každom prípade sa výpočet kalendárnych dní dovolenky uskutočňuje podľa všeobecnej schémy. Je postavená na základnom pravidle dovolenky, ktoré je obsiahnuté v čl.

Dĺžka dovolenky - kto má nárok na predĺžený odpočinok

Pozor

Bežný zamestnanec si navyše určite všimne neustále pokusy zamestnanca odísť odpočívať počas období, počas ktorých pripadajú sviatky, a závery vedenia v tejto záležitosti sú nepredvídateľné. Žiadosť o dovolenku je možné napísať dvoma spôsobmi a závisí to od toho, či sa doba odpočinku predĺži, ak zahŕňa dovolenku, alebo sa prenesie do iného neskoršieho obdobia.

Ako si predĺžiť dovolenku v roku 2018 bez porušenia zákona

Dovolenka pre štátnych zamestnancov na vedúcich a veľkých pozíciách sa skrátila z 35 na 30 dní, čo znamená, že bez ohľadu na pozíciu budú mať všetci štátni zamestnanci rovnaký čas odpočinku. Došlo tiež k zmenám vo výpočte dovolenky na senioritu pre štátnych zamestnancov, teraz:

• Štátnym zamestnancom sa pripočíta 1 deň na obdobie 1 až 5 rokov;
• So skúsenosťou 5 až 10 rokov plus 5 kalendárnych dní;
• So skúsenosťou 10 - 15 dní sa pridáva 7 dní;
• Od 15 a viac - 10 dní dodatočného odpočinku.

Dôležité: teraz trvá dovolenka štátneho zamestnanca 40 dní s maximálnou dĺžkou služby.
V rokoch 2017 - 2018 majú štátni úradníci za nepravidelný pracovný čas nárok na zvýšenie dovolenky podľa všeobecných požiadaviek - 3 dni.

Predĺžia sa prázdniny, ak pripadnú na prázdniny?

Dni pracovného pokoja v roku 2018 V článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú nasledujúce dni pracovného pokoja v Ruskej federácii: 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. január-novoročné sviatky; 7. januára - Narodenie Krista; 23. februára - Deň obrancu vlasti; 8. marca - Medzinárodný deň žien; 1. máj - jar a deň práce; 9. máj - Deň víťazstva; 12. júna - Deň Ruska; 4. novembra - Deň národnej jednoty. Podľa článku 6 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť dodatočné dni pracovného pokoja ustanovené zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi štátnych orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.
Zodpovedajúca norma je tiež obsiahnutá v „uznesení“ Prezídia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 21. decembra 2011 N 20-PV11 a v odseku 8 listu Ministerstva práce Ruska z 10. júla 2003 N 1139-21.

Výpočet počtu dní dovolenky v roku 2018 - príklad

Vylúčenie rodiča zdravotne postihnutého dieťaťa: existujú zvláštnosti V prípade, že organizácia plánuje zníženie počtu zamestnancov a okrem iného zamestnanec, ktorý je rodičom zdravotne postihnutého dieťaťa, spadá pod toto zníženie, môže byť potrebné odložiť dátum prepustenia alebo si celkom udržať prácu.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < …

Kalendár výroby na rok 2018

Úrady sa chválili, ako veľmi podporujú malé firmy. Kričali, že v rámci EGAIS je falšovaného alkoholu ešte viac. Teraz som však čítal, že prakticky neexistuje ... Začali sa vyberať ďalšie dane. Zistite, ako to úrady dosiahli. Majú na mysli malé a stredné podniky, ide o Pyaterochku, Bristoli atď.
atď. T.K. bežný človek s ... Počet malých a stredných podnikateľov rastie. Je ich už 6 miliónov. Živnostníci sú tí, ktorí boli v 90. rokoch vyhodení zo svojho bežného spôsobu života a museli prežiť ako kt ...

Info

Živnostníci - kto sú to? Microsoft mi predal Windows 7 za necelých sto dolárov, berúc do úvahy zľavy pre HP, spolu s ... Riziká používania nelicencovaného softvéru: čo je dôležité, aby to vedel riaditeľ Nad.K, napísal ste: Do 30. apríla, predložia vyhlásenie za rok 2017 a vy v roku 2017 ste neboli živnostníkom, “je živnostník povinný ...

E.T. Lobazova, ekonómka

Prišla ďalšia dovolenková sezóna. Napriek tomu, že pracovná legislatíva týkajúca sa pracovného voľna neprešla v posledných rokoch významnými zmenami, súdiac podľa výziev čitateľov do redakcie otázky stále zostávajú. V tomto článku ponúkame odpovede na niektoré z nich.

Zamestnanec nastúpi na pracovnú dovolenku 7. júna 2010. Má právo na 44 kalendárnych dní dovolenky: nevyčerpanú pracovnú dovolenku na dobu práce od 14. júna 2008 do 13. júna 2009 vo výške 15 kalendárnych dní, za doba práce od 14. júna 2009 do 13. júna 2010 - 29 kalendárnych dní. Zamestnanec nemá právo na dodatočnú dovolenku v súvislosti so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

V podniku je potrebná prítomnosť zamestnanca na pracovisku. Okrem toho samotný zamestnanec v súvislosti s ťažkou finančnou situáciou žiada maximálnu náhradu za dni dovolenky, ktoré mu pripadajú v hotovosti.

Ako bez toho, aby bola porušená súčasná legislatíva, na jednej strane poskytnúť zamestnancovi všetky dni pracovného voľna, ktoré mu prináleží, na strane druhej ich nahradiť v maximálnej výške peňažnou náhradou?

V prvom rade venujme pozornosť skutočnosti, že dovolenka je určená na odpočinok, obnovu pracovnej kapacity, zlepšenie zdravia a ďalšie osobné potreby zamestnanca, ale nie akýmkoľvek spôsobom na riešenie jeho materiálnych problémov.

Podľa čl. 170 Zákonníka práce Bieloruskej republiky (ďalej len - TC) je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno spravidla počas každého pracovného roka (ročne).

Právo na preloženie dovolenky do nasledujúceho pracovného roka je zakotvené v čl. 170 a 174 TC.

Prevod časti dovolenky na nasledujúci pracovný rok je možný so súhlasom zamestnanca vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie úplnej dovolenky v aktuálnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť bežné činnosti organizácie. V takom prípade je zamestnávateľ povinný poskytnúť do konca bežného pracovného roka a zamestnanec musí vyčerpať najmenej 14 kalendárnych dní dovolenky (článok 170 Zákonníka práce).

Neposkytnutie pracovného voľna zamestnancom mladším ako 18 rokov a zamestnancom, ktorí majú nárok na dodatočné voľno v súvislosti so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, je zakázané.

Pracovná legislatíva teda poskytuje možnosť presunu časti dovolenky na nasledujúci pracovný rok. Zároveň je povinné, aby zamestnanec vyčerpal 14 kalendárnych dní dovolenky počas každého aktuálneho pracovného roka.

Postup nahradenia dovolenky peňažnou náhradou je stanovený v čl. 161 Zákonníka práce, podľa ktorého časť pracovnej dovolenky (hlavnej a doplnkovej) presahujúcej 21 kalendárnych dní, po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom, je možné nahradiť peňažnou náhradou.

Nahradenie pracovnej dovolenky peňažnou náhradou by sa malo považovať za výnimku zo všeobecného pravidla pre čerpanie dovolenky, a nie za povinné pravidlo.

Náhrada vopred poskytnutých dovoleniek peňažnými náhradami pre tehotné ženy, zamestnancov uznaných za zdravotne postihnutých, zamestnancov mladších ako 18 rokov a zamestnancov za prácu v zónach rádioaktívnej kontaminácie v dôsledku černobyľskej katastrofy, ako aj dodatočné dovolenky za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky a pre osobitný charakter práce nepovolené(Článok 161 Zákonníka práce).

Náhrada dovolenky sa vypláca, ak zamestnanec odpracoval celý pracovný rok (12 mesiacov mínus celková dĺžka dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok) a na plánovaný účel je potrebné vyčerpať najmenej 21 kalendárnych dní dovolenky, t. vlastne.

Výplata peňažnej náhrady v prípade rozdelenia dovolenky na časti sa nevykonáva, pretože v tomto prípade nehovoríme o nahradení dovolenky peňažnou náhradou, ale o rozdelení dovolenky na časti, ktoré upravujú 1. časť čl. 174 TC.

V našej situácii sú všetky podmienky stanovené v čl. 161 TC, za obdobie prevádzky v rokoch 2009-2010. a preto je možné časť dní pracovného voľna v tomto pracovnom období, s výnimkou 21 kalendárnych dní, kompenzovať v hotovosti.

Zostávajúce dni dovolenky na roky 2008-2009 peňažná náhrada nie je predmetom výmeny, tk. došlo k rozdeleniu dovolenky na časti.

O otázke nahradenia časti pracovného voľna peňažnou náhradou sa rozhoduje v čase poskytnutia dovolenky, pričom je potrebná písomná žiadosť zamestnanca a súhlas zamestnávateľa formalizovaná uznesením o žiadosti a vydaní objednávky, sú povinné.

Príklad 1

"Objednávam:

Poskytnite Michko Irina Anatolyevna, hlavná účtovníčka ALC „Fortuna“, pracovnú dovolenku v trvaní 36 (tridsaťšesť) kalendárnych dní od 7. júna 2010 do 13. júla 2010 vrátane:

• časť pracovného voľna vo výške 15 (pätnásť) kalendárnych dní na dobu práce od 14. júna 2008 do 13. júna 2009;
• časť pracovného voľna vo výške 21 (dvadsaťjeden) kalendárnych dní na dobu práce od 14. júna 2009 do 13. júna 2010

Zvyšok pracovného voľna vo výške 8 (osem) kalendárnych dní za obdobie práce od 14. júna 2009 do 13. júna 2010 sa nahradí v hotovosti.

Ďalší praktický mechanizmus nahradenia časti dovolenky peňažnou náhradou, vr. dovolenka poskytnutá vopred je odvolanie z dovolenky.

Z dovolenky nie je dovolené odvolávať pracovníkov mladších ako 18 rokov a pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 174 Zákonníka práce).

Odstúpenie od pracovného voľna sa riadi časťou 2 čl. 174 Zákonníka práce a predpokladá prerušenie čerpania dovolenky na návrh zamestnávateľa a so súhlasom zamestnanca.

Časť dovolenky nevyčerpanej v súvislosti s odvolaním po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa poskytuje počas bežného pracovného roka alebo sa na žiadosť zamestnanca pripočíta k dovolenke na nasledujúci pracovný rok alebo sa kompenzované v hotovosti, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak. V kolektívnej zmluve môžu byť uvedené aj okolnosti, za ktorých je dovolené odstúpiť z dovolenky.

V prípade odvolania zamestnanca z dovolenky a vyplatenia náhrady za nevyužité dni dovolenky by sa mal zamestnávateľ riadiť čl. 170 a 174 TC. Podmienky stanovené čl. 161 TC, v tomto prípade nie sú aplikované, t.j. na vyplatenie náhrady škody zamestnanec nemusí odpracovať celý pracovný rok a využitie 21 kalendárnych dní dovolenky v naturáliách.

Podľa časti 3 čl. 170 Zákonníka práce, zvyšná časť dovolenky (časť dovolenky, ktorú je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi ročne) nesmie byť kratšia ako 14 kalendárnych dní, t.j. odvolanie zamestnanca z dovolenky je možné len vtedy, ak vyčerpal 14 kalendárnych dní dovolenky v naturáliách.

Najprv zistime zostávajúce dni pracovného voľna na roky 2008-2009. Tu má zásadný význam, či zamestnanec v rokoch 2008-2009 využil 14 dní kalendárnej dovolenky na určený účel (t. J. Na odpočinok) (došlo napríklad k odvolaniu z dovolenky).

Možnosť 1: Nevyužilo sa 14 kalendárnych dní, t.j. 14 dní na toto obdobie v roku 2010 musí byť použité v naturáliách, a preto je možné na jeden deň vystaviť preskúmanie.

Možnosť 2: V naturáliách bolo použitých 14 kalendárnych dní dovolenky, v takom prípade je možné vydať odvolanie z dovolenky na všetkých 15 dní.

V našom prípade to teda vyzerá takto:

Možnosť 1:

Zamestnanec musí čerpať 28 kalendárnych dní dovolenky a dostať peňažnú náhradu za 16 kalendárnych dní:

14 kalendárnych dní (vecné prázdniny, 2008-2009) + 1 kalendárny deň (spätná väzba, 2008-2009) + 8 kalendárnych dní (náhrada v hotovosti, 2009-2010) + 14 kalendárnych dní (prázdniny v prírode, 2009-2010) + 7 kalendárnych dní (stiahnutie, 2009-2010).

Možnosť 2:

Zamestnanec musí čerpať 14 kalendárnych dní dovolenky a dostať peňažnú náhradu za 30 kalendárnych dní:

15 kalendárnych dní (zrušenie, 2008-2009) + 8 kalendárnych dní (náhrada v hotovosti, 2009-2010) + 14 kalendárnych dní (vecné prázdniny, 2009-2010) + 7 kalendárnych dní (zrušenie, 2009-2010).

Zamestnávateľ iniciuje otázku odvolania z dovolenky, odvolanie je však možné iba so súhlasom zamestnanca, ktorý musí zamestnanec poskytnúť písomne ​​(príklad 2, pri možnosti 2).

Príklad 2

„Vyhlásenie

18.06.2010 č.

Súhlasím s odvolaním z dovolenky zo dňa 21.06.2010

Žiadam vás, aby ste nevyčerpanú časť pracovnej dovolenky v sume 22 (dvadsaťdva) kalendárnych dní nahradili peňažnou náhradou.

Hlavný účtovník Michko IA “.

Ak zamestnanec súhlasí s prerušením dovolenky, zamestnávateľ vydá príkaz (príklad 3, pre možnosť 2) na odvolanie zamestnanca z pracovného voľna, v ktorom je povinné uviesť potrebu odvolania (vzniká v procese využívania pracovné voľno) a podmienky čerpania zostávajúcej časti dovolenky.

Príklad 3

„V súvislosti s potrebou zostaviť priebežnú účtovnú závierku za účelom získania pôžičky od JSSB„ Belarusbank “

OBJEDNÁVAM:

1. Odvolať Michko Irinu Anatolyevnu, hlavnú účtovníčku, z pracovného voľna od 21. júna 2010.

2. Náhrada v hotovosti nevyčerpanú časť pracovného voľna vo výške 22 (dvadsaťdva) kalendárnych dní, z toho: 15 (pätnásť) kalendárnych dní za obdobie práce od 14. júna 2008 do 13. júna 2009 a 7. (sedem) kalendárnych dní dní na obdobie práce od 14. júna 2009 do 13. júna 2010

Dôvod: vyhlásenie Michko IA “.

Ďalej by som vás chcel upozorniť na skutočnosť, že v prípade náhrady za veľký počet dní pracovného voľna v hotovosti, dokonca aj pri relatívne nízkom plate zamestnanca, môže byť množstvo nahromadených finančných prostriedkov dosť veľké.

Platy, odmeny a iné druhy platieb, vč. náhrada za nevyčerpanú dovolenku, materiálna pomoc je zahrnutá v zárobkoch za mesiac, v ktorom boli prijaté. Mesiac ich prijatia je mesiac, v ktorom spadajú podľa dokumentov o akumulácii miezd.

Príspevky na dovolenku vypočítané v súlade s legislatívou nemajú hornú hranicu.

V článku 2 zákona Bieloruskej republiky z 29. februára 1996 č. 138-XIII „O povinných odvodoch do Fondu sociálneho zabezpečenia Ministerstva práce a sociálneho zabezpečenia Bieloruskej republiky“ sa ustanovuje, že predmet výpočtu povinné poistné do Fondu sociálneho zabezpečenia (ďalej len „fond“) je určené zamestnávateľom a pracujúcim občanom všetkých druhov peňažných a (alebo) vecných dávok, ktoré vzniknú v prospech pracujúcich občanov zo všetkých dôvodov bez ohľadu na zdroje financovania vrátane odmeny podľa občianskoprávnych zmlúv, okrem typov platieb uvedených v zozname, pre ktoré nie sú z fondu účtované povinné poistné, schválené Radou ministrov Bieloruskej republiky, ale nie vyššie ako štvornásobok priemeru mzda zamestnancov v republike za mesiac predchádzajúci mesiacu, za ktorý sa platia povinné poistné.

Od 1. januára 2009 teda uvedený zákon určoval maximálnu výšku platieb, po prekročení ktorých nie sú uznané ako predmet výpočtu povinného poistného. To znamená, že keď celková suma akumulovaných platieb konkrétnemu zamestnancovi za aktuálny mesiac presiahne uvedenú štvornásobnú hodnotu, povinné poistné by sa malo účtovať iba za túto sumu (prebytočná čiastka nepodlieha povinnému poistnému).

Príklad 4

16. apríla 2010 zamestnanec odišiel na pracovnú dovolenku na 38 kalendárnych dní, z toho 14 dní dovolenky bolo použitých v naturáliách, náhrada v hotovosti bola vyplatená za 24 dní. Plat zamestnanca - 2 500 000 rubľov. V apríli odpracovalo 10 dní z 21, za ktoré bolo účtovaných 1 190 476 rubľov. Za 38 kalendárnych dní dovolenky mu bolo pripísaných 3 208 650 rubľov.

Podľa údajov, ktoré poskytol Národný štatistický výbor Bieloruskej republiky, akumulované priemerné mzdy zamestnancov Bieloruskej republiky v marci 2010 predstavovali 1 095 257 rubľov.

V dôsledku toho je limit sumy povinných poistných príspevkov do fondu, posúdený za apríl 2010, 4 381 028 rubľov. (1 095 257 rubľov - priemerné mzdy zamestnancov za marec 2010 × 4, a preto by sa z tejto sumy mali vypočítať povinné poistné do fondu.

V účtovníctve podniku v apríli sa vykonávajú tieto položky:

Debet na účte 20, 26, 92 atď. - Kredit na účte 70 - 4 399 126 rubľov. - nahromadené mzdy, náhrada za dovolenku a náhrada za nevyčerpanú dovolenku;

Na ťarchu účtu 70 - Kredit na účet 69 - 43 810 rubľov. - 1% zrazené do dôchodkového fondu (4 381 028 × 1%);

Debet na účte 20, 26 atď. - Kredit na účte 69 - 1 489 550 rubľov. - nahromadené 34% do fondu (4 381 028 × 34%);

Debet na účte 20, 26 atď. - Kredit na podúčet 76-2 - 17 597 rubľov. - nahromadené 0,4% (podmienečne) v Belgosstrachu (4 399 126 × 0,4%) - obmedzenie maximálnej výšky odpočtov v Belgosstrachu nie je stanovené.

V správe formulára 4-fond na strane 003 oddielu II za apríl 2010 je potrebné uviesť sumu 4 381 028 rubľov.

Kontrola maximálneho limitu platieb by sa mala vykonávať vo vzťahu k všetkým platbám, ktoré vzniknú každému zamestnancovi osobitne, mínus platby uvedené v zozname platieb, na ktoré sa nevzťahujú príspevky na sociálne poistenie vrátane profesionálneho dôchodkového poistenia do sociálneho systému. Ochranný fond ministerstva práce a sociálnej ochrany a povinné poistenie proti priemyselným nehodám a chorobám z povolania v bieloruskom republikánskom jednotnom poistnom podniku „Belgosstrakh“, schválené uznesením Rady ministrov Bieloruskej republiky z 25. januára 1999 č. 115.

V súvislosti s ťažkou finančnou situáciou na účtoch podniku v aktuálnom mesiaci je nedostatok finančných prostriedkov. Splatnosť miezd je 15. Zamestnanec pracujúci na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú odchádza na dovolenku 16. Aké minimálne platby musí zamestnávateľ tomuto zamestnancovi v tomto prípade vyplatiť?

V súlade s čl. 73 Zákonníka práce, mzda musí byť vyplácaná pravidelne v dňoch uvedených v kolektívnej zmluve, dohode alebo pracovnej zmluve, najmenej však dvakrát mesačne. Priemerný zárobok počas pracovnej dovolenky je zamestnávateľ povinný vyplatiť najneskôr 2 dni pred nástupom na dovolenku (článok 176 Zákonníka práce). Doložka 4 dekrétu prezidenta Bieloruskej republiky z 26. júla 1999 č. 29 „O dodatočných opatreniach na zlepšenie pracovnoprávnych vzťahov, posilnenie pracovnej a výkonnej disciplíny“ stanovená kolektívnou zmluvou (dohoda), pracovnou zmluvou (zmluva) , ale najmenej raz za mesiac, a výplatu priemerného zárobku počas pracovného voľna najneskôr 1 deň pred jeho nástupom.

Ak sa lehoty na vyplácanie miezd zhodujú s víkendmi alebo sviatkami, mzda musí byť vyplatená v predvečer nich.

Tieto normy nie sú predmetom zmien, vrátane po dohode strán, a sú záväzné pre všetkých nájomcov bez ohľadu na formu vlastníctva.

Zamestnávateľ je teda spravidla povinný najneskôr do 15. dňa (skôr, ak 15. deň pripadá na víkend / sviatok) vyplatiť zamestnancovi odchádzajúcemu na dovolenku mzdu za predchádzajúci mesiac a priemerný zárobok zachované počas pracovnej dovolenky. Zamestnávateľ má právo vyplatiť mzdu za dni odpracované zamestnancom podľa rozvrhu práce organizácie v mesiaci jeho odchodu na dovolenku (od 1. do 15. aktuálneho mesiaca) v lehote stanovenej na výplata mzdy za odpracovaný mesiac, tzn najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca, ak kolektívna alebo pracovná zmluva (zmluva) neustanovuje inak.

Nezaplatenie miezd v časovom rámci stanovenom v podniku vedie k vzniku miezd. Záruka včasného vyplácania miezd je zrážkou zo strany zamestnávateľov, ktorí sú v omeškaní s vyplácaním miezd v súlade s výnosom prezidenta Bieloruskej republiky z 27. novembra 1995 č. 483 „O zabezpečení včasného vyplácania miezd“ v r. nespochybniteľným spôsobom sumy zodpovedajúce 1,5 -násobku veľkosti rozpočtu životného minima (ďalej len „BM“) obyvateľstva v produktívnom veku upraveného v období medzi schválením jeho veľkosti indexom spotrebiteľských cien pre každého zamestnanca, pričom sa zohľadní koeficienty zvýšenia mzdových taríf pracovníkov podľa technologických typov práce, odvetví a hospodárskych odvetví na základe počtu zamestnancov a sumy platených prázdnin, platenia poistného za tieto sumy do Fondu sociálnej ochrany Počet obyvateľov ministerstva práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky, odstupné, výživné, dávky zo štátneho sociálneho poistenia, ako aj daň z príjmu vypočítaná zo súm zadržaných na nesporný čas yadke a zdaniteľné.

Procedúra zúčtovania medzi právnickými osobami, jednotlivými podnikateľmi v Bieloruskej republike, schválená dekrétom prezidenta Bieloruskej republiky z 29. júna 2000 č. 359 (so zmenami a doplneniami), vám umožňuje vyriešiť otázku miezd nedoplatky do 1,5 BPM uskutočnením mimoriadnych platieb za naliehavé potreby vo výške až 20% prostriedkov prijatých na bežné (zúčtovacie) účty v bieloruských rubľoch (bez bankových pôžičiek) za predchádzajúci mesiac.

BPM je štvrťročne schválený vládou Bieloruskej republiky v cenách za posledný mesiac každého štvrťroka. Za obdobie od 1. mája do 31. júla 2010 za mesiac je BPM pre obyvateľstvo v produktívnom veku 284 860 rubľov. (Uznesenie Rady ministrov Bieloruskej republiky z 29. apríla 2010 č. 651). Od 1. mája 2010, keď zamestnávatelia počítajú finančné prostriedky, ktoré majú byť prevedené mimo poradia pre platby na úhradu nedoplatkov na mzde, musia zaúčtovať 427 290 rubľov na zamestnanca.

Pri výpočte sumy zrážok od zamestnávateľov na mesačnej báze za včasné vyplácanie miezd je potrebné dodržať nasledujúci vzorec:

• za mesiace, za ktoré je schválený BPM - 1,5 -násobok BPM;
• za všetky ostatné mesiace - 1,5 -násobok BPM upraveného o index spotrebiteľských cien vytvorený pre daný mesiac.

Index spotrebiteľských cien je vypočítaný spôsobom, ktorý určí Rada ministrov Bieloruskej republiky, a je zverejňovaný mesačne (najneskôr 20. deň nasledujúceho mesiaca) v republikových masmédiách.

Platenie povinných odvodov na poistenie a daň z príjmu sa vykonáva súčasne s prijatím finančných prostriedkov zamestnávateľom na výplatu mzdy.

Pri rezervácii finančných prostriedkov je zostavený výpis o časovom rozlíšení finančných prostriedkov, ktoré majú byť prevedené mimo prevádzky.

Ak je zamestnanec zamestnaný na čiastočný úväzok a (alebo) na neúplný mesiac, výpočet finančných prostriedkov, ktoré sa majú previesť, sa vykoná v pomere k odpracovanému času v príslušnom mesiaci.

Príklad 5

Zamestnanec odchádza na dovolenku 16. júna 2010. V máji 2010 odpracoval 10 dní z 21, za ktoré mu bolo účtovaných 680 850 rubľov, ako aj dočasné dávky v invalidite - 204 000 rubľov. Dovolenka za jún až júl predstavovala 1 080 000 rubľov. Lehota na vyplatenie miezd za máj je 15. júna.

Výpočet finančných prostriedkov, ktoré je potrebné zaúčtovať 14. júna na vyrovnania s konkrétnym zamestnancom a prevody (platby) mimo prevádzky 15. júna, je uvedený v tabuľke.

15. júna 2010 index spotrebiteľských cien ešte nebol zverejnený, preto v cenách z mája 2010 bez úpravy počítame 1,5 BPM - 284 860 × 1,5 = 427 290 rubľov.

stôl

Pre referenciu: Pri prevode poistného je potrebné vziať do úvahy nasledujúce body:

1. Poistenci platia poistné najneskôr do 25. dňa mesiaca nasledujúceho po štvrťroku, v ktorom sa akumulujú platby v prospech poistencov, ktorým je účtované poistné v súlade so zákonom (bod 5 uznesenia Rady z r. Ministri Bieloruskej republiky zo dňa 26. decembra 2009. č. 1710).

2. Platitelia spomedzi komerčných organizácií s priemerným počtom zamestnancov za kalendárny rok do 15 osôb vrátane platia povinné poistné, príspevky na profesionálne dôchodkové poistenie a ďalšie platby do fondu najmenej raz za štvrťrok, najneskôr však do deň výplaty miezd za posledný mesiac vykazovaného štvrťroka (doložka 1.1 dekrétu prezidenta Bieloruskej republiky z 13. februára 2010 č. 64).

Pri hromadení finančných prostriedkov musí zamestnávateľ vyplatiť zvyšok platu čo najskôr.

Ak teda kolektívna pracovná zmluva stanovuje, že mzda musí byť vyplatená 15. júna, potom od 1. júla dochádza k omeškaniu mzdy po lehote splatnosti.

V prípade oneskoreného vyplatenia mzdy musí byť indexovaný (článok 69 Zákonníka práce) v súlade s indexom spotrebiteľských cien zverejneným Národným štatistickým výborom Bieloruskej republiky, pričom dôvodom indexácie je omeškanie s výplatou mzdy o jeden kalendárny mesiac alebo viac v porovnaní s termínom stanoveným miestnym regulačným právnym aktom zamestnávateľa, pracovnou zmluvou (zmluvou) zamestnanca (doložka 3 dekrétu prezidenta Bieloruskej republiky č. 344) z 30. augusta 1996 so zmenami a doplnkami). V našom prípade od 16. júla zamestnávateľovi vzniká povinnosť indexovať výšku mzdy, ak nebola vyplatená pred týmto časom.

Indexácia predčasne zaplatených súm sa vykonáva v plnom rozsahu za každý mesiac oddelene ich úpravou o index spotrebiteľských cien vypočítaný na akruálnom základe za obdobie omeškania.

Včasnosť vyplácania miezd je predmetom štátnej kontroly a dohľadu a odkazuje na štátne záruky za odmeňovanie pracovníkov (článok 7 článku 56 zákonníka práce).

Nedodržanie mzdových termínov môže byť pre zamestnávateľa finančne náročné.

Okrem administratívnej zodpovednosti, sankcií za oneskorené zúčtovanie daní a poplatkov z rozpočtu a mimorozpočtových fondov existuje pre zamestnávateľa aj niekoľko negatívnych aspektov.

Po prvé, nevyplatenie mzdy zamestnancovi v predpísanej lehote počas dovolenky je právnym základom pre odklad zamestnanca na pracovnú dovolenku (doložka 5 článku 171 Zákonníka práce).

Zamestnanec, ktorý nie je platený načas, môže navyše požiadať o prepustenie.

Pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu porušenia pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom, kolektívnej alebo pracovnej zmluvy, vyplatí zamestnávateľ prepustenému zamestnancovi odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku (časť 41 článku 41 Zákonníka práce. Kód). Navyše, v prípade predčasného ukončenia zmluvy z dôvodu neplnenia alebo nesprávneho plnenia jej podmienok zavinením zamestnávateľa sa okrem vyplatenia odstupného ustanoveného v čl. 41 Zákonníka práce sa za zhoršenie právneho postavenia zamestnanca vypláca náhrada vo výške najmenej troch priemerných mesačných platov (bod 2 uznesenia Rady ministrov Bieloruskej republiky z 2. augusta 1999 Č. 1180, so zmenami a doplnkami).

V rokoch 2009-2010 z viacerých dôvodov podnik zaznamenal pokles objemu výroby a podľa toho aj zvýšenie nákladov. Aby sa minimalizovali náklady, z iniciatívy zamestnávateľa a so súhlasom zamestnancov sa im poskytuje neplatené voľno s rôznym trvaním.

Aké je maximálne trvanie týchto prázdnin, ako budú dni týchto prázdnin ovplyvňovať dĺžku pracovného roka zamestnancov, ako aj výpočet priemerného zárobku udržaného počas pracovnej dovolenky?

Obmedzenie počtu dní neplateného voľna ustanovuje čl. 190 TC. Z rodinných a rodinných dôvodov pracovať na diplomovej práci, písať učebnice a z iných platných dôvodov, ktoré nie sú uvedené v časti 1 čl. 189 Zákonníka práce, zamestnancovi sa na základe jeho písomnej žiadosti poskytne najviac 30 kalendárnych dní počas kalendárneho roka, ak kolektívna zmluva alebo dohoda neustanovuje inak. Z dôvodov uvedených v otázke legislatíva neustanovuje obmedzenie počtu dní neplateného voľna.

V súlade s čl. 163 Zákonníka práce pracovný rok je časové obdobie rovnajúce sa kalendárnemu roku, ale vypočítava sa pre každého zamestnanca odo dňa zamestnania. V pracovnom roku sa však započítava iba skutočne odpracovaný čas, ku ktorému sa prirovnáva (článok 164 Zákonníka práce):

1) čas, ktorý zamestnanec nepracoval, ale v súlade s právnymi predpismi alebo kolektívnou zmluvou bola zachovaná predchádzajúca práca a mzda alebo bola vyplatená dávka štátneho sociálneho poistenia, s výnimkou času rodičovskej dovolenky do dieťa dosiahne vek troch rokov;

2) čas neplateného voľna stanovený zákonom alebo kolektívnou zmluvou, ak tieto dovolenky nepresahujú 14 kalendárnych dní počas pracovného roka;

3) čas plateného núteného záškoláctva;

4) iné obdobia, ktoré nie sú uvedené vyššie, ale v súvislosti s ktorými sa v právnych predpisoch alebo v kolektívnej zmluve dohoda stanovuje ich zahrnutie do pracovného roka.

Všetky ostatné obdobia, keď zamestnanec nepracoval (neprítomnosť, dlhé dovolenky bez platu atď.), Bol prepustený z hlavného zamestnania s čiastočným zadržaním alebo bez mzdy (článok 164 Zákonníka práce), sa do pracovného roka nezapočítavajú. Zároveň, ako je uvedené vyššie, ak sa po vylúčení týchto období z pracovného roka stane zostávajúca časť kratšou ako 12 celých kalendárnych mesiacov, pracovný rok zamestnanca sa posunie o chýbajúci čas.

Ak teda mal zamestnanec neplatené voľno viac ako 14 kalendárnych dní, obdobie tohto voľna sa nezapočítava do pracovného roka a pracovný rok sa posúva.

Príklad 6

V pracovnom roku od 6. apríla 2009 do 5. apríla 2010 bol zamestnanec na neplatenom voľne celkom 35 kalendárnych dní. Zamestnanec spísal žiadosť o poskytnutie pracovného voľna na 21 kalendárnych dní od 29. marca 2010, zvyšných 5 kalendárnych dní žiada o náhradu v hotovosti.

Na základe noriem odseku 2 čl. 164 Zákonníka práce sa pracovný rok tohto zamestnanca posunie o 21 kalendárnych dní (35 - 14). Ďalší pracovný rok zamestnanca sa bude počítať od dátumu, do ktorého bol predchádzajúci pracovný rok posunutý, t.j. od 26. apríla 2010

Náhrada dovolenky poskytnutej vopred peňažnou náhradou nie je povolená (článok 161 Zákonníka práce). Dovolenka poskytnutá vopred sa považuje za dovolenku, ktorá sa poskytne pred koncom pracovného roka mínus celková dĺžka dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok. Takže časť 2 čl. 179 Zákonníka práce ustanovuje, že peňažná náhrada za úplné pracovné voľno sa vypláca, ak do dňa prepustenia zamestnanec odpracoval celý pracovný rok (12 mesiacov mínus celková dĺžka pracovného voľna, na ktoré má zamestnanec nárok). Ak teda dĺžka pracovného voľna zamestnanca je 26 kalendárnych dní, potom sa dovolenka poskytnutá pred 31. marcom - dňom, od ktorého zamestnancovi plynie právo na plnú dovolenku (pracovný rok mínus dĺžka pracovného voľna), bude považovať za preddavok bez ohľadu na to, či je pracovný rok poskytnutá dovolenka (na prvý alebo nasledujúce pracovné roky).

Zamestnanec teda neabsolvoval celý pracovný rok a pracovná dovolenka mu je poskytnutá vopred, a preto zamestnávateľ nemá právo nahradiť mu 5 kalendárnych dní dovolenky.

Článok 191 Zákonníka práce dáva zamestnávateľom právo v prípade potreby dočasne prerušiť prácu alebo dočasne obmedziť ich objem, ako aj pri absencii inej práce, na ktorú je potrebné dočasne previesť zamestnanca v súlade s lekárskym posudkom. , so súhlasom zamestnanca spolu s neplateným voľnom poskytne čiastočné voľno.zachovanie mzdy, ktorej výška je stanovená dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V tomto prípade bude pracovný rok zamestnanca zahŕňať celé obdobie čerpania dovolenky s čiastočnou mzdou a po dobu dovolenky na podnet zamestnávateľa s čiastočnou mzdou budú mať zamestnanci nárok na dovolenku.

Ďalej zistíme, v akom poradí by sa mal vypočítať priemerný zárobok ušetrený počas pracovnej dovolenky, ak v období potrebnom na jeho výpočet boli mesiace, v ktorých boli zamestnancovi s jeho súhlasom poskytnuté dni dovolenky bez platu.

Doložka 13 pokynu o postupe výpočtu priemerného zárobku zadržaného v prípadoch ustanovených právnymi predpismi, schválených výnosom Ministerstva práce Bieloruskej republiky z 10. apríla 2000 č. 47 (ďalej len - pokyn č. . 47), zistí sa, že keď medzi 12 mesiacmi, ktoré sa použili na výpočet priemerného zárobku na dovolenku, boli mesiace, v ktorých v súlade so zákonom zamestnanec bol prepustený z hlavného zamestnania s čiastočným zadržaním alebo bez mzdy, tieto mesiace sú z výpočtu vylúčené. Ak v mesiacoch, keď bol zamestnanec prepustený z práce, mal zárobok vyšší alebo na úrovni celých mesiacov, potom tieto mesiace nie sú vylúčené.

Ak teda, ako je uvedené v otázke, zamestnanec celý mesiac nepracoval na podnet zamestnávateľa(čo sa považuje za v súlade so zákonom) a v dôsledku toho sa platba za tento mesiac ukázala byť nižšia ako za plne odpracované mesiace, potom pri výpočte priemerného zárobku ušetreného zamestnancovi počas dovolenky tento mesiac vylúčené z obdobia potrebného na jeho výpočet.

Podľa odseku 14 pokynu č. 47, ak v období prijatom na výpočet priemerného zárobku udržiavaného počas dovolenky po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom existovali dni neplateného voľna, priemerný zárobok sa určí na základe skutočne nahromadené mzdy.

Ak teda v období prijatom na výpočet priemerného zárobku na dovolenku boli mesiace, v ktorých v súlade s čl. 190 zákonníka práce zamestnancom organizácie podľa ich písomnej žiadosti bola poskytnutá sociálna dovolenka bez nároku na mzdu, potom platnosť dôvodov a podľa toho rozhodnutie o zaradení týchto mesiacov alebo ich vylúčení z výpočtu prijíma zamestnávateľ nezávisle v r. v súlade s miestnymi regulačnými právnymi aktmi platnými v organizácii (kolektívna zmluva, dohoda).

Časté krátkodobé dovolenky bez nároku na odmenu z dôvodu nedostatku plného pracovného zaťaženia pracovníkov, ťažkej finančnej situácie atď. môžu byť klasifikované ako jednoduché nie vinou zamestnanca, tk. dochádza k dočasnému nedostatku práce z dôvodu výrobného a ekonomického charakteru (čl. 34 Zákonníka práce).

V súlade s čl. 71 Zákonníka práce v prípade nečinnosti bez zavinenia zamestnanca nesmie byť mzda nižšia ako 2/3 tarifnej sadzby (platu), ktorá mu bola stanovená.

Za obdobie od 18. júla 2007 do 17. júla 2008 zamestnankyňa využila 14 kalendárnych dní pracovného voľna z 30, ktoré jej boli pridelené (z toho 21 kalendárnych dní hlavnej minimálnej dovolenky a 9 kalendárnych dní dodatočnej dovolenky: 5 - pre nepravidelné pracovné dni a 4 - pre dlhé pracovné skúsenosti).

19. júna 2008 žena čerpala rodičovskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov.

Od 26. januára 2008 má tento zamestnanec dovolenku 27 kalendárnych dní (z toho 24 kalendárnych dní hlavnej dovolenky a 3 kalendárne dni dodatkovej dovolenky: 2 - za nepravidelné pracovné dni a 1 - za dlhodobú prax).

Od 12. októbra 2009 zamestnanec pracuje v podniku polmesačne a dostáva 100% štátneho príspevku na starostlivosť o dieťa.

Dňa 7. júna 2010 má dieťa 3 roky. Od 8. júna 2010 plánuje zamestnanec čerpať pracovné voľno.

Ak žena nevyčerpá časť dovolenky pred rodičovskou dovolenkou, kým nedosiahne vek 3 rokov, po odchode z tejto dovolenky môže využiť zvyšok dovolenky.

V prvom rade je potrebné určiť, ako bude vyzerať pracovný rok ženy.

V pracovnom roku (časové obdobie rovnajúce sa kalendárnemu roku) sa môžu započítať iba dni skutočne odpracované zamestnancom alebo dni, ktoré sa im rovnajú. Do skutočne odpracovaného času sa okrem iného nezapočítava čas rodičovskej dovolenky, kým dieťa nedosiahne tri roky (článok 164 Zákonníka práce).

Ak žena starajúca sa o dieťa bola zamestnaná v práci nie viac ako polovicu mesačnej normy pracovného času s vyplácaním dávok štátneho sociálneho poistenia vo výške 100%, znamená to, že bola naďalej na rodičovskej dovolenke, a preto , toto obdobie (od 12. októbra 2009 do 7. júna 2010) sa tiež nezapočítava do pracovného roka.

Pracovným rokom v tomto prípade teda bude obdobie od 18. júla 2007 do 18. júna 2008 (pred dátumom odchodu na rodičovskú dovolenku) a od 8. júna 2010 (od skončenia rodičovskej dovolenky do 6. júla 2010) do kalendárneho roka (14. júla 2008) chýbalo 29 kalendárnych dní.

Pri poskytovaní nevyužitej dovolenky na prácu (jej časť) zamestnancom na roky 2007-2008 od 1. januára 2009 sa pracovná dovolenka (jej časť) počíta iba podľa nových noriem zákona Bieloruskej republiky z 20. júla 2007 č. 272-З „O vykonaní zmien a doplnení Zákonníka práce Bieloruskej republiky“.

Nové predpisy stanovujú nasledujúce obmedzenia.

Trvanie hlavné voľno je povinný pre všetkých zamestnávateľov a nesmie byť kratší ako 24 kalendárnych dní (článok 155 Zákonníka práce). Poskytnutie dlhšej hlavnej dovolenky pre určité kategórie zamestnancov je stanovené v uznesení Rady ministrov Bieloruskej republiky z 24. januára 2008 č. 100.

Dodatočné prázdniny:

• dovolenka na prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 157 Zákonníka práce) - od 4 do 28 kalendárnych dní, udelená iba na základe certifikácie pracovísk;
• dovolenka za nepravidelný pracovný čas (článok 158 Zákonníka práce) - až 7 kalendárnych dní; jeho poskytnutie je právom zamestnávateľa;
• dovolenka za účelom dlhodobej praxe (článok 159 Zákonníka práce) - až 3 kalendárne dni; jeho poskytnutie je tiež právom zamestnávateľa;
• incentívna dovolenka (článok 160 Zákonníka práce) - dĺžka dovolenky nie je obmedzená, ustanovenie je právom zamestnávateľa;
• incentívna dovolenka poskytovaná ako dodatočné opatrenie na stimuláciu práce v súlade s pod. 2.5 dekrétu prezidenta Bieloruskej republiky z 26. júla 1999 č. 29 - do 5 kalendárnych dní, v prípade zmluvy je povinnosťou zamestnávateľa.

Ak má zamestnanec súčasne nárok na hlavnú dovolenku v trvaní 24 kalendárnych dní a na dodatočnú dovolenku, potom sa sčítajú (článok 162 Zákonníka práce), pričom tvoria úplnú pracovnú dovolenku zamestnanca.

Od 26. januára 2008 musí celková dĺžka pracovného voľna zamestnanca na dobu práce od 18. júla 2007 do 25. januára 2008 predstavovať 32 kalendárnych dní (z toho 24 kalendárnych dní hlavnej dovolenky a 8 dní dodatočných dní). dovolenka: 5 - za nepravidelný pracovný deň a 3 - za dlhodobú prax).

Nevyužitá (zostávajúca) časť pracovnej dovolenky na pracovný rok 2007-2008 v roku 2010 sa poskytuje s prihliadnutím na výpočet dĺžky pracovnej dovolenky v pomere k odpracovaným hodinám vzhľadom na dátum 26. januára 2008.

Za obdobie práce od 18. júla 2007 do 25. januára 2008 (192 dní) mal zamestnanec nárok na dovolenku v rozsahu 32 kalendárnych dní, od 26. januára 2008 do 18. júna 2008 a od 8. júna , 2010 do 6. júla 2010 (174 dní) - 27 kalendárnych dní.

Výpočtom určíme, že za obdobie od 18. júla 2007 do 25. januára 2008 bolo odpracovaných 6 celých mesiacov (192 dní / 29,7 = 6,464 je 6 celých mesiacov a 0,464 × 29,7 = 13,7 dní, čo je menej ako 15 kalendárnych dní , preto z výpočtu vylučujeme).

Suma dovolenky za mesiac je 2 667 (32/12). Vynásobte to 6 mesiacmi: 2,667 × 6 = 16,002. Zaokrúhlite na 16 (menej ako 0,5 je z výpočtu vylúčené).

Za obdobie pred nadobudnutím účinnosti nového vydania Zákonníka práce má teda zamestnanec v roku 2010 nárok na 16 kalendárnych dní dovolenky.

Od 26. januára 2008 bolo odpracovaných 6 celých mesiacov (174 dní / 29,7 = 5,858 - to je 5 celých mesiacov a 0,858 × 29,7 = 22,5 dňa, čo je viac ako 15, preto zaokrúhľujeme na celý mesiac).

Suma dovolenky za mesiac je 2,25 (27/12). Vynásobte to 6 mesiacmi: 2,25 × 6 = 13,5. Zaokrúhliť na 14.

Za obdobie po nadobudnutí účinnosti nového vydania Zákonníka práce má teda zamestnanec nárok na 14 kalendárnych dní dovolenky.

Celkový počet kalendárnych dní dovolenky je 30 (16 + 14).

V júni 2010 teda môže byť zamestnancovi poskytnutá zvyšná časť dovolenky na prácu v rozsahu 16 kalendárnych dní (30 - 14 = 16), pričom sa zohľadní 14 kalendárnych dní dovolenky vyčerpanej v roku 2008.

Náklady na zaplatenie dodatočných prázdnin, ktoré sú zamestnancom vynaložené rozhodnutím zamestnávateľa a (alebo) pracovného kolektívu a sú poskytované na úkor vlastných zdrojov zamestnávateľa, t.j. za nepravidelný pracovný čas, dlhé pracovné skúsenosti, ako aj incentívne voľno ustanovené v čl. 160 Zákonníka práce odkazujú na sociálne dávky. Platby jednotlivcom pracujúcim v organizáciách podľa pracovných zmlúv, v hotovosti a v naturáliách, ktoré majú povahu sociálnych dávok, dodatočne poskytované rozhodnutím zamestnávateľa a (alebo) pracovného kolektívu nad rámec dávok poskytovaných zákonom, vrátane . platby dodatočne poskytnuté podľa kolektívnej zmluvy nad rámec dovoleniek stanovených právnymi predpismi, sa neberú do úvahy pri zdaňovaní zisku (článok 131 daňového poriadku) a nie sú zahrnuté v nákladoch na výrobky (práce, služby) základ sub. 15.13 Základné ustanovenia o skladbe nákladov zahrnutých do nákladov na výrobky (práce, služby), schválené výnosom Ministerstva hospodárstva Bieloruskej republiky, Ministerstva financií Bieloruskej republiky, Ministerstva práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky zo dňa 30. októbra 2008 č. 210/161/151.

Takže na dobu práce od 18. júla 2007 do 25. januára 2008, ktorá sa vypočíta na základe 32 kalendárnych dní dovolenky (z toho 8 dní dodatočnej dovolenky), pripadá 0,5246 roka (192/366). Ukazuje sa, že počet dní dodatočnej dovolenky v tomto období je 4 kalendárne dni (0,5246 × 8).

Zostávajúce obdobie od 26. januára 2008, ktoré sa vypočíta na základe 27 kalendárnych dní dovolenky (z toho 3 dni dodatočnej dovolenky), predstavuje 0,4754 roka (174/366). Počet dní dodatočnej dovolenky v tomto období je 1 kalendárny deň (0,4754 × 3).

Keďže teda celkový počet kalendárnych dní dovolenky - 30, predstavuje 5 dní dodatočnej dovolenky, dá sa predpokladať, že zvyšných 16 kalendárnych dní dovolenky, ktorá bude zamestnancovi poskytnutá v júni 2010, bude mať 3 dni dodatočnej dovolenky (16 × 5/30).