Sociálne záruky pre zamestnanca obsadzujúceho voľné pracovné miesto. Sociálne záruky policajta. Aké pozície ponúknuť

Štát chráni pracovné práva občanov. Mnoho ľudí spája sociálne. balík s ich implementáciou. Tento pojem má však širšiu definíciu a nie vždy spadá pod úpravu zákona.

Normatívny základ

Pojem sociálny balíček zákon neupravuje. neobsahuje jeho popis a neupravuje poradie jeho aplikácie.

Zákon však popisuje základné pracovné záruky (mzda, dovolenka a iné) uvedené v oddieloch V - VII Zákonníka práce Ruskej federácie. Sú základné a povinné pre všetkých zamestnaných občanov.

Iné dodatočné podmienky nie sú zabezpečené štátom. Zamestnávateľ rozširuje zoznam výhod pre zamestnancov podľa vlastného uváženia.

Definícia

Sociálny balík sú záruky práce poskytované zamestnancovi počas zamestnania. Nie všetci zamestnávatelia ho však poskytujú. Príčiny:

• neformálne zamestnanie;
• tieňové zamestnanie;
• Politika spoločnosti.

Občania, ktorí sa uchádzajú o prácu, venujú pozornosť voľným pracovným miestam so zlepšenými podmienkami. No zároveň nie každý vie, čo je sociálny balíček.

Existujú dve definície tohto pojmu.

1. Sociálny balíček je základnými zárukami štátu, ktoré poskytuje Zákonník práce. Mnohí zamestnávatelia zahŕňajú dovolenku, práceneschopnosť a včasnú mzdy... Ale uvedené podmienky nie sú privilégiá. Sú povinné pre všetkých občanov pracujúcich oficiálne.
2. Sociálny balíček sú ďalšie bonusy, s ktorými môžu zamestnanci počítať pri prijímaní do zamestnania. Dostávajú ich nad rámec základných záruk od štátu. Oprávnenia sa môžu líšiť od spoločnosti k spoločnosti.

Oba uhly pohľadu sú prijateľné. Ale uprednostňuje sa to druhé. Mnohí zamestnávatelia sa snažia zlepšovať pracovné podmienky, čo im umožňuje ďalej motivovať zamestnancov a prilákať na prácu čo najviac uchádzačov. Do rozsahu nimi poskytovaných bonusov preto patrí aj sociálny balíček so zvýšenými privilégiami. Ich zoznam je oveľa širší ako v štandardných a právne záväzných zárukách.

Základný sociálny balíček

Úplný sociálny balík zahŕňa nasledujúce záruky.

Všetky stanovené podmienky musí zamestnávateľ splniť. Sú základné a chránené pracovným právom. Ak dôjde k porušeniu alebo nesplneniu niektorého z nich, treba sa obrátiť na inšpektorát práce alebo na súd.

Dodatočné záruky

Niektorí zamestnávatelia ponúkajú zamestnancom okrem základných aj ďalšie podmienky.

1. Výživa. V mnohých spoločnostiach majú pracovníci stravovanie zadarmo. Strava a stravovanie sa zabezpečuje v práci na náklady firmy. Takýto bonus sa často poskytuje v potravinových organizáciách: kaviarne, reštaurácie a bary.
2. Bývanie. Zamestnancovi môže byť vzhľadom na pracovné podmienky ponúknuté ubytovanie v prenajatom alebo podnikovom byte. Zamestnávateľ hradí bývanie úplne alebo čiastočne. V niektorých spoločnostiach môže byť bývanie prevedené do vlastníctva zamestnanca za pracovné úspechy.
3. Darčeky na sviatky. Mnoho organizácií (vrátane štátnych) pracovníkom blahoželá. Pamätné darčeky môžu dostať aj deti zamestnancov.
4. Vydávanie firemného vybavenia. Do tejto kategórie patria kancelárske notebooky, telefóny a iná elektronika.
5. Bonusy. Zahŕňa dodatočné platby v hotovosti. Zamestnancov možno povzbudiť na základe výsledkov za mesiac, štvrťrok alebo rok.
6. Firemné akcie. Môže sa riadiť vedením podľa vlastného uváženia.
7. Voľné jazdy. Veľké organizácie niekedy zamestnanci a ich rodiny dostávajú poukážky do sanatórií, táborov a rezortov.
8. Dodatočný plat. Iným spôsobom sa nazýva trinásty. Udeľuje sa na konci roka ako bonus.
9. Školenie na náklady firmy. Do tejto kategórie patria semináre, prednášky a opakovacie kurzy. Tam sú posielaní pracovníci, ktorí majú záujem.
10. Platba za členstvo v telocvični. Hodiny fitness sú vítané mnohými spoločnosťami.
11. Ostatné sú na rozhodnutí zamestnávateľa.

Tento zoznam nie je úplný. Manažment si samostatne určuje podmienky zahrnuté v sociálnom balíčku svojej firmy.

Ďalšie pracovné odmeny nie sú upravené zákonom a nie sú povinné. Ak spoločnosť dlhodobo poskytuje určité privilégiá, neznamená to, že pri ich ukončení sa zamestnanec môže obrátiť na súd o ochranu svojich práv. Rozšírený sociálny balíček je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa.

Druhy

Existuje niekoľko druhov sociálnych balíčkov, no delenie nie je upravené zákonom a je uvedené pre referenčné účely.

Tabuľka 1. Typy sociálnych balíčkov

Možnosť zlyhania

Podpisovanie pracovná zmluva predpokladá prijatie všetkých jeho podmienok. Medzi ne patrí poskytovanie sociálneho balíčka.

Od prvého pracovného dňa má zamestnanec nárok na pracovné záruky. V závislosti od politiky spoločnosti jej môžu byť okrem tých základných udelené aj zvýšené privilégiá. Sociálny balíček môže odmietnuť podľa vlastného uváženia, čo však bude mať určité právne následky. Zamestnanec sa nebude môcť odvolávať na normy zákona a žiadať ochranu na súde, pretože odmietol pracovné podmienky podľa vlastného výberu. Ak napríklad zamestnávateľ ponúkne nemocenskú dovolenku, ale pracovník to odmietne, právo na ošetrenie zostane nenaplnené. Ale vedenie za to nemôže, čo znamená, že nebude porušený zákon.

Rovnaké pravidlo platí aj pri odmietnutí dodatočné bonusy(bezplatná strava, firemné akcie atď.): v tomto prípade nevyplývajú pre žiadnu zo strán žiadne právne následky.

Sociálny balíček je teda kombináciou štátne záruky a ďalšie privilégiá. Nie všetci zamestnanci majú nárok na bonusy. Zamestnávateľ samostatne určuje ich objem a postup pri ich menovaní.

Rozšírený sociálny balíček je vždy iniciatívou vedenia spoločnosti, pričom základné garancie sú poskytované podľa Zákonníka práce.

Pri prijímaní zamestnancov určite spomeniete poskytovanie sociálneho balíčka. Táto fráza znamená výplatu nemocenskej dovolenky, zrážky do rôznych fondov. A nejde len o bonusový program. Zo zákona ste povinní poskytovať zamestnancom výhody v súvislosti so zamestnaním. Aké ďalšie sociálne záruky existujú?

Hlavné sociálne záruky a kompenzácie, ktoré musíte poskytnúť zamestnancom podľa Zákonníka práce Ruskej federácie:

1. Poskytovanie a preplácanie práceneschopnosti.
2. Poskytnutie a vyplatenie ročnej dovolenky (28 dní).
3. Sociálne poistenie.
4. Úhrada cestovných nákladov.
5. Pri cestovnom charaktere práce úhrada nákladov na dopravu.
6. Pri spojení práce s tréningom. Odmena musí byť zaplatená za obdobie školenia.
7. Náhrada za nútené skončenie práce bez zavinenia zamestnanca.
8. Náhrada za preradenie alebo preradenie zamestnanca na prácu s nižšou mzdou.
9. Odškodnenie v prípade pracovného úrazu.
10. V určitých prípadoch ukončenie pracovnej zmluvy.
11. Ak ste vy sami vyslali zamestnanca na zvýšenie jeho kvalifikácie, musíte mu absenciu na pracovisku nahradiť.
12. Náhrada za absolvovanie lekárskych prehliadok.
13. Náhrada v prípade, že sa osoba stala dočasne invalidnou.

Aj Zákonník práce Ruskej federácie (v čl. 170) stanovuje záruky pre zamestnancov, ktorí vykonávajú štátne alebo verejné povinnosti, napríklad darovanie krvi alebo vystupovanie ako svedok na súde.

Musíte mať na pamäti, že ide o povinné záruky a nie dodatočné sociálne zabezpečenie. Ak vykonávate činnosť v pedagogickej oblasti, potom potrebujete vedieť nasledovné: zamestnanci majú každých 10 rokov nepretržitej práce nárok na rok dovolenky na písanie náučnej literatúry. Môžu im byť poskytnuté plné aj čiastočné platy za obdobie prázdnin alebo môže byť učiteľ prepustený „bez ničoho“. To všetko sa poskytuje na žiadosť zamestnanca a formu úhrady si určujete Vy na príslušné odporúčanie zastupiteľstva.

Chcel by som poznamenať, že sociálna podpora personálu sa môže vykonávať na náklady predpísaného charakteru kolektívna zmluva, v ktorom bude zaručené bezpečné podmienky pôrod. Sú tam uvedené rôzne kompenzácie: čo, prečo, prečo. Každá organizácia má svoje vlastné ustanovenie o sociálnej podpore zamestnancov.

Sociálnu podporu personálu možno vykonávať prostredníctvom predpísanej kolektívnej zmluvy, ktorá zaručí bezpečné pracovné podmienky.

Ženy s deťmi

Asi viete, že odoprieť žene s dieťaťom pracovať je prinajmenšom protizákonné. Existuje niekoľko ďalších pravidiel týkajúcich sa tejto témy:

1. Ak za vami príde uchádzačka o zamestnanie a jej dieťa má menej ako 1,5 roka, tak jej test pri prijímaní do zamestnania nevybavujú.
2. Ak má dieťa vašej zamestnankyne menej ako 3 roky alebo je matkou zdravotne postihnutého dieťaťa, potom ju zavolajte do práce nočná zmena alebo nadčas, môžete len s jej písomným súhlasom.
3. Ak je zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, má právo ísť pracovať na polovičný úväzok alebo pracovať doma. Zároveň by mala byť zachovaná výhoda.
4. Ak dieťa ženy, ktorá u vás pracuje, ešte nemá 1,5 roka, potom by mala mať okrem hlavnej prestávky na obed aj prestávky na kŕmenie dieťaťa každé tri hodiny v trvaní najmenej 30 minút. V prípadoch, keď sú dve a viac detí, tak aspoň jednu hodinu.
5. Počas čerpania rodičovskej dovolenky ste povinný ju zamestnankyni ponechať pracovisko bez prerušenia pracovných skúseností. ...

Motivačný alebo doplnkový balíček

Všetko, čo nie je v zákone, sú dodatočné sociálne záruky. To zahŕňa darčeky, ktoré vaša spoločnosť dáva deťom zamestnancov spoločnosti Nový rok, ako aj zamestnancov určite kalendárne sviatky... Darčeky od firmy k narodeninám, svadbe, pri narodení dieťaťa a pod. Motiváciou zamestnancov sa môžu stať aj lístky do divadla a kina. Existuje taká možnosť ako dodatočná platba za pracovné skúsenosti. Môžete tiež ponúknuť náhradu výdavkov ako dodatočné sociálne záruky. Napríklad platba bunkový alebo benzín (palivá a mazivá). Ak organizácia dáva zamestnancom takéto záruky, fluktuácia zamestnancov sa znižuje a súdržnosť tímu je naopak vyššia.

Všetko, čo nie je v zákone, sú dodatočné sociálne záruky.

Či vymenovať dodatočné záruky alebo poskytnúť zamestnancom len to, čo predpisuje zákon - je to len a len vaše rozhodnutie. A treba to akceptovať na základe toho, aké ciele sleduješ a aké možnosti máš. Koniec koncov, motivácia zamestnancov je pre organizáciu nepochybne veľmi dôležitá.

Každodenný život nie je vždy stabilný a monotónny. Často sa vyskytujú núdzové situácie, ktoré zasahujú do bežného výkonu. pracovná činnosť občanov. Napríklad náhly pocit choroby alebo rozhodnutie skončiť v práci. V dôsledku takýchto okolností vzniká v podniku určité množstvo práce, ktorá si vyžaduje vykonanie aj v neprítomnosti hlavného personálu. Vedenie sa preto uchyľuje k striedaniu a kombinovaniu pozícií.

Podstata obsadenia voľného miesta

Na základe ustanovení spolkového zákona č. 79 z 27. júla 2004 je obsadenie voľného miesta neprítomného zamestnanca postupom, ktorým sa zamestnanca, ktorý sa z viacerých dôvodov nenachádza na svojom pracovisku, na základe rozhodnutia nahradí iným subjektom. vedúceho spoločnosti preniesť povinnosti neprítomnej osoby na svojho kolegu alebo dočasne prijatý subjekt. V tomto prípade je subjekt, ktorý zastupuje svojho neprítomného kolegu, úplne oslobodený od svojho hlavného Pracovné povinnosti, a poberá plat v rovnakej výške, v akej je vymenovaná do novej funkcie.

Mzda pri výmene jedného zamestnanca za iného sa môže len zvýšiť, je však nezákonné prideliť náhradnému subjektu výplatu v nižšej sume, ako dostáva hlavný rámec.

Osobitnou nuansou takéhoto postupu je aj obdobie, počas ktorého musí subjekt vykonávať povinnosti iných ľudí. Predpokladá sa, že ten istý zamestnanec by nemal pracovať mimo svojho profilu dlhšie ako 31 dní. Ak sa po uplynutí tejto doby dočasne neprítomný subjekt nevráti na pracovisko, náhradník sa napriek tomu musí vrátiť k svojim priamym odborným úlohám, ktoré sú stanovené v jeho pracovnej zmluve.

Náhrada sa často praktizuje v štandardných kanceláriách, keď zamestnanec formalizuje dočasnú invaliditu, odchádza na ročnú dovolenku alebo odchádza na vlastné náklady. Ak sú však podmienky výrobného procesu škodlivé a/alebo nebezpečné, možno sa uchýliť k substitúcii pri sledovaní nasledujúcich cieľov:

• zabrániť vzniku mimoriadnej udalosti (nehody, poruchy zariadení alebo akejkoľvek inej katastrofy technického charakteru);
• odstrániť následky prírodnej katastrofy;
• zabrániť;
• eliminovať pravdepodobnosť poškodenia alebo zničenia materiálov a zariadení, ako aj akéhokoľvek iného majetku vo vlastníctve spoločnosti;
• vytvoriť stabilný výrobný proces, čím sa zosúladí ekonomická situácia spoločnosti.

Spôsoby plnenia povinností dočasne neprítomného zamestnanca

Pracovné právo Ruskej federácie stanovuje takéto príležitosti na vykonávanie povinností dočasne neprítomného zamestnanca inou osobou:

Kombinácia pozícií - čo to je

Kombinovanie je zvýšenie objemu pracovných povinností konkrétneho subjektu o veľkosť rovnakých povinností inej pozície. V skutočnosti je spájanie voľných pracovných miest získavaním ďalšej pracovnej záťaže bez prerušenia hlavnej pracovnej činnosti. Za takúto prácu sa od subjektu očakáva aj dodatočná odmena. Obsadenie pozície je zároveň úplným oslobodením sa od bežných povinností subjektu pri práci v inom profile.

Je tiež potrebné pochopiť rozdiel medzi kombinovaním pozícií a profesií. Spájanie pozícií je plnením povinností v oblasti vedenia, špeciálnej práce vysoko profesionálnych špecialistov, ako aj zamestnancov. Kombináciou profesií je zasa plnenie pracovných povinností v oblasti pracovného zamerania.

Ak sa teda manažér rozhodne prilákať zamestnanca do práca naviac bez toho, aby prerušil svoju hlavnú činnosť, potrebuje:

• dohodnúť úpravy týkajúce sa personálny stôl;
• schváliť a formalizovať súhlas zamestnanca;
• vypracovať dodatočnú dohodu;

• zverejniť príkaz na preukázanie zákonnosti tohto postupu.

Postup pri vypĺňaní náhrady dočasne neprítomného zamestnanca

Postup na vyplnenie výmeny rámu, ktorý z nejakého dôvodu chýba, vyzerá takto:

1. Na základe čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie sa výmena formalizuje s písomným súhlasom subjektu, ktorý je poverený novými dočasnými povinnosťami.
2. V súlade s čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa využíva práca dočasne najatého zamestnanca, musí vypracovať naliehavú pracovnú zmluvu s jasným uvedením doby zamestnania.
3. Všetky ďalšie povinnosti popri zverených nových pracovných úlohách sa zamestnancovi ukladajú len s jeho písomným súhlasom. Musia byť tiež formalizované prostredníctvom dodatočnej dohody alebo v texte hlavnej pracovnej zmluvy pri jej uzavretí.

Po dokončení pracovnej zmluvy vedúci spoločnosti zverejní zodpovedajúcu objednávku, ktorú musí podriadený tiež podpísať na znak oboznámenia sa s dokumentom.

Takáto objednávka je vytvorená vo voľnej forme, avšak s prihliadnutím na štandardné požiadavky na podrobnosti takýchto dokumentov. Na niektorých veľké podniky vzor pre takúto objednávku je stanovený miestnymi predpismi.

Predmetný papier musí byť tiež zaevidovaný štandardným spôsobom, v osobitnom registratúrnom denníku, ktorý vedie tajomník konateľa alebo iný zamestnanec, zodpovedný na príkazy hlavy.

Náhrada dočasne neprítomného zamestnanca počas choroby

Je nemožné a nezákonné poveriť tretiu osobu výkonom úloh niekoho iného bez jeho súhlasu. Preto v prípade nepokoja hlavného personálu by malo byť dočasné preloženie na jeho miesto iného subjektu tiež formalizované príkazom. Aj v podmienkach, keď hlavný zamestnanec chýbal niekoľko hodín z dôvodu odchodu do nemocnice alebo na stanovište prvej pomoci, musí byť objednávka zverejnená. V prípade mimoriadnej udalosti v danom časovom období vinou zamestnanca nebude vinný zamestnanec spravodlivo potrestaný, ak jeho prítomnosť na konkrétnom mieste výroby nebude zdokumentovaná.

Objednávka by mala byť vyhotovená v štandardnej verzii:

1. Všeobecné informácie o spoločnosti, jej lídrovi a dočasne neprítomnom subjekte. Taktiež je potrebné zaregistrovať číslo objednávky a dátum jej vyhotovenia.
2. Hlavná časť, v ktorej sú uvedené informácie o náhradníkovi, jeho hlavnej pozícii, ako aj o voľnom mieste, kam bude dočasne preložený. Mali by ste tiež uviesť frekvenciu takéhoto prevodu.
3. Ďalej v texte je potrebné určiť dokument, ktorý slúži ako základ pre nahradenie. V prípade postihnutia hlavného rámu bude takýto papier špecifikom práceneschopnosť, memorandum alebo vyhlásenie samotného zamestnanca.
4. Posledný odsek, v ktorom musia byť pripojené podpisy strán.

Náhrada dočasne neprítomného zamestnanca na dovolenke

Ak zamestnanec odchádza na ročnú dovolenku, takáto dočasná náhrada nerobí firme problém. Ak si však žena vezme dovolenku z BIR, tak sa takáto doba môže ťahať 1,5 alebo aj 3 roky s legitímnym zotrvaním pozície pre konkrétneho zamestnanca.

Preto, ako ukazuje prax, na takéto obdobia sa na prácu na dočasnú zmluvu najčastejšie najíma externá osoba. Nemenej bežnými možnosťami práce na čiastočný úväzok sú však prípady, keď zamestnanec preberá ďalšiu záťaž počas neprítomnosti kolegu.

V zodpovedajúcej časti objednávky je tiež predpísaný základ pre obsadenie alebo spojenie voľných pracovných miest, čo je doklad o pridelení dovolenky zamestnancovi.

Za okolností, keď vedúci spoločnosti odchádza na dovolenku, môže svoje povinnosti rozdeliť medzi dvoch alebo viacerých podriadených vydaním príslušného príkazu. Najčastejšie sú zodpovednosti manažéra rozdelené medzi jeho priamych zástupcov a hlavného účtovníka.

Rozdiely medzi substitúciou a zarovnaním

Ak existuje možnosť voľby: náhrada alebo kombinácia, vedúci sa musí spoliehať na potreby spoločnosti a aktuálny stav vecí. Takáto akcia bude teda vždy individuálna. Takže pri odpovedi na otázku, aký je rozdiel medzi kombináciou a výmenou, je spravodlivé uviesť nasledovné:

Je dôležité mať na pamäti, že všetky takéto ustanovenia, najmä rozdiely medzi posudzovanými kategóriami a najmä frekvencia vykonávania prác iných ľudí, musia byť k dispozícii manažérovi a podpísané zamestnancom po dohode s všetky ustanovenia zmluvy.

Konkrétne rozhodnutie o substitúcii alebo kombinácii teda robí vedúci spoločnosti na základe potrieb výrobného procesu.

Záruky sociálneho zabezpečenia pre zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie

Záruky sociálnej ochrany policajti Ruská federácia sú zakotvené vo federálnom zákone č. 247-FZ z 19. júla 2011.

"O sociálnych zárukách zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie", kapitola 9 federálneho zákona č. 342-FZ z 30. novembra 2011

„O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“ a kapitola 8 federálneho zákona č. 3-FZ z 2. februára 2011 „O polícii“.

Údaje predpisov upravujú vzťahy týkajúce sa peňažného príspevku a dôchodkového zabezpečenia pre zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie, poskytovania ubytovacích priestorov, lekárskej pomoci zamestnancom, občanom Ruskej federácie prepusteným zo služby v orgánoch vnútorných vecí Ruskej federácie a ich rodinným príslušníkom , ako aj poskytovanie iných sociálnych záruk ...

Peňažný príspevok zamestnancov je hlavným prostriedkom ich materiálneho zabezpečenia a stimulácie ich plnenia úradné povinnosti.

Plat zamestnancov pozostáva z mesačného platu podľa nahrádzanej funkcie a mesačného platu podľa pridelenej osobitnej hodnosti, ktoré tvoria plat vo výške mesačného platu, mesačných a iných príplatkov.

Pre zamestnancov sú stanovené tieto dodatočné platby:

1) mesačné zvýšenie platu za odpracovanú dobu (odpracovanú dobu);

2) pre kvalifikačný titul;

3) mesačné zvýšenie služobného platu za osobitné služobné podmienky;

4) mesačné zvýšenie služobného platu za prácu s informáciami, ktoré sú štátnym tajomstvom;

5) prémie za svedomité plnenie služobných povinností;

6) motivačné platby za mimoriadne úspechy v službe;

7) príplatok k služobnému platu za plnenie úloh spojených so zvýšeným ohrozením života a zdravia v čase mieru;

8) koeficienty (regionálne, pre službu vo vysokých horských oblastiach, pre službu v púštnych a bezvodých oblastiach) a percentuálne príspevky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

Príspevok na mesačnú mzdu za dĺžku služby(dĺžka služby) je stanovená v nasledujúcich veľkostiach s dĺžkou služby (dĺžka služby):

1) od 2 do 5 rokov - 10 percent;

2) od 5 do 10 rokov - 15 percent;

3) od 10 do 15 rokov - 20 percent;

4) od 15 do 20 rokov - 25 percent;

5) od 20 do 25 rokov - 30 percent;

6) 25 rokov alebo viac - 40 percent.

Príplatok k mesačnej mzde na kvalifikačný titul inštalované v nasledujúcich veľkostiach:

1) pre kvalifikačný titul špecialistu tretej triedy - 5 percent;

2) pre kvalifikačný titul špecialistu druhej triedy - 10 percent;

3) pre kvalifikačný titul špecialistu prvej triedy - 20 percent;

4) na kvalifikačný titul majster (najvyšší kvalifikačný titul) - 30 percent.

Príplatok k mesačnej mzde za osobitné podmienky služby stanovená až do výšky 100 percent oficiálneho platu. Postup vyplácania príplatku k služobnému platu za osobitné služobné podmienky a výšku takéhoto príspevku určuje vláda Ruskej federácie v závislosti od služobných podmienok a povahy vykonávaných úloh.

Príplatok k mesačnej mzde za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo, je stanovená do výšky 65 percent oficiálneho platu. Postup vyplácania tohto mesačného príspevku a jeho výšku určuje prezident Ruskej federácie.

Bonusy za plnenie povinností v dobrej viere vo výške troch platov ročne sa vyplácajú spôsobom určeným vedúcim federálneho výkonného orgánu na úseku vnútorných vecí, vedúcim iného federálneho výkonného orgánu, v ktorom zamestnanci pôsobia.

Stimulačné platby za špeciálne úspechy v službe vo výške do 100 percent služobného platu mesačne sa ustanovujú spôsobom, ktorý určí vedúci federálneho výkonného orgánu na úseku vnútorných záležitostí, vedúci iného federálneho výkonného orgánu, v ktorom zamestnanci pôsobia.

Vedúci federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí, vedúci iného federálneho výkonného orgánu, v ktorom zamestnanci pôsobia, v medziach federálnych rozpočtových prídelov na platy zamestnancov majú právo určiť výšku stimulačných platieb za osobitné výsledky v službe presahujúce 100 percent služobného platu.

Príplatok k služobnému platu za plnenie úloh spojených so zvýšeným ohrozením života a zdravia v čase mieru sa vypláca do výšky 100 percent služobného platu spôsobom určeným vládou Ruskej federácie.

K peňažným príspevkom pre zamestnancov slúžiacich v regiónoch Ďalekého severu, ekvivalentných oblastiach a iných oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami, vrátane tých vzdialených, sú stanovené koeficienty(regionálne, pre službu vo vysokohorských oblastiach, pre službu v púštnych a bezvodých oblastiach) a percentuálne príspevky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

Zamestnanci odoslaní do pracovná cesta, sa platia cestovné náklady.

Zamestnanci sú poskytovaní materiálnu pomoc vo výške najmenej jedného platu mzdy ročne spôsobom určeným vedúcim federálneho výkonného orgánu na úseku vnútorných záležitostí.

Keď sa zamestnanci sťahujú na nové pracovisko na iné lokalite(aj na územie a z územia cudzieho štátu) v súvislosti s vymenovaním do inej funkcie alebo v súvislosti s prijatím do vzdelávacia organizácia vyššie vzdelanie federálny výkonný orgán v oblasti vnútorných záležitostí na školenia vo vzdelávacích programoch, ktorých doba rozvoja je dlhšia ako jeden rok, alebo v súvislosti s premiestnením orgánu (útvaru) na zamestnancov a rodinných príslušníkov spôsobom určeným zákonom č. vedúci federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí sa vyplácajú:

príspevok na zdvíhanie- vo výške jedného platu plat na zamestnanca a jednej štvrtiny platu platu pre každého člena jeho rodiny, ktorý sa presťahoval do nového miesta výkonu služby zamestnanca alebo do blízkosti nového miesta výkonu služby, alebo do inej lokality v súvislosti s nedostatkom bývania v novom pracovisku zamestnanca;

2) na denné- pre zamestnanca a každého člena jeho rodiny, ktorí sa sťahujú v súvislosti s preložením zamestnanca na nové pracovisko, vo výške stanovenej vládou Ruskej federácie pre vyslaných zamestnancov za každý deň na ceste.

Zamestnanci sú odmeňovaní spôsobom určeným vedúcim federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí, cestovnéželezničná, letecká, vodná a cestná doprava (okrem taxíkov):

1) na miesto ošetrenia alebo lekárske vyšetrenie a naopak (v prípade odoslania na ošetrenie alebo lekárskeho vyšetrenia lekárskou komisiou (vojenská lekárska komisia) lekárska organizácia federálny výkonný orgán v oblasti vnútorných záležitostí);

2) na miesto následnej starostlivosti(rehabilitácia) v sanatóriu-rezortnej organizácii federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí a naopak (v prípade odoslania na následnú liečbu (rehabilitáciu) lekárskou komisiou lekárskej organizácie federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí).

Zamestnanci, ktorých celková dĺžka služby v orgánoch vnútorných vecí je 20 rokov a viac, sú po prepustení zo služby v orgánoch vnútorných vecí platení paušálna suma vo výške siedmich platov, a zamestnancom, ktorých celková dĺžka trvania služobného pomeru v orgánoch vnútra je kratšia ako 20 rokov, sa pri prepustení zo služobného pomeru v orgánoch vnútorných vecí vypláca jednorazová odmena vo výške dvoch platov.

Zamestnanec, ktorý odpracoval v orgánoch vnútra najmenej 10 rokov v kalendárnom období, má nárok na jednorazovú sociálnu dávku na nadobudnutie alebo vybudovanie nebytových priestorov jednorazovo za celé obdobie pôsobenia v orgánoch vnútra. .

Postup a podmienky poskytovania jednorazovej sociálnej platby určuje vláda Ruskej federácie.

Zamestnanec, ktorý sa v úmysle získať právo byť evidovaný ako osoba s právom na jednorazovú sociálnu dávku dopustil konania, ktoré malo za následok zhoršenie životných podmienok, je evidovaný ako zamestnanec s právom na jednorazovú sociálnu dávku. časová sociálna platba najskôr päť rokov odo dňa určených úmyselných platieb.akcia.

Územný orgán federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí zabezpečuje zamestnanec nahrádzajúci funkciu okresného policajta ktorá nemá na území zodpovedajúceho obytné priestory obce a bývať spolu so svojimi rodinnými príslušníkmi obydlie špecializovaného bytového fondu do šiestich mesiacov odo dňa nástupu do určenej funkcie.

V prípade preloženia zamestnanca nahrádzajúceho miesto obvodného policajta na funkciu nesúvisiacu s výkonom funkcie obvodného policajta na území príslušnej obce, uvedený zamestnanec a jeho rodinní príslušníci žijúci spoločne s ním sú povinní obydlie opustiť.

Zamestnanec má nárok na bezplat získanie zdravotná starostlivosť, vrátane na výrobu a opravu zubných protéz (s výnimkou zubných protéz vyrobených z vzácne kovy a iné drahé materiály), bezplatné poskytovanie liekov na lekárske použitie na lekársky predpis, bezplatné poskytovanie liekov podľa predpisu lekára v zdravotníckych organizáciách federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí.

V prípade neprítomnosti zamestnanca zdravotníckych organizácií federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí v mieste služby, bydliska alebo inom mieste, alebo ak neexistujú oddelenia zodpovedajúceho profilu, špecialisti alebo špeciálne lekárske vybavenie, zamestnanec má právo na zdravotnú starostlivosť v zdravotníckych organizáciách štátny systém zdravotníctvo a mestské zdravotníctvo v poriadku.

Náklady spojené s poskytovaním zdravotnej starostlivosti zamestnancovi sa uhrádzajú zdravotníckym organizáciám štátneho zdravotníctva a mestského zdravotníctva spôsobom ustanoveným vládou Ruskej federácie na úkor prídelov federálneho rozpočtu ustanovených tieto účely federálnym výkonným orgánom v oblasti vnútorných záležitostí.

Zamestnanec a jeho rodinní príslušníci, ktorí s ním žijú, majú právo na sanatórium a rezortnú liečbu a zdravotný odpočinok v ústavoch federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných vecí za úhradu vo výške ustanovenej uvedeným spolkovým orgánom.

záver: Federálny zákon č. 247-FZ z 19. júla 2011 "O sociálnych zárukách zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie", federálny zákon č. 342-FZ z 30. novembra, 2011

"O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie", federálny zákon č. 3-FZ z 2. februára 2011

„O polícii“ upravuje vzťahy súvisiace s peňažným príspevkom a dôchodkovým zabezpečením zamestnancov orgánov vnútorných vecí Ruskej federácie, poskytovaním ubytovacích priestorov, zdravotnou starostlivosťou pre zamestnancov, občanov Ruskej federácie prepustených zo služby v orgánoch vnútorných vecí Ruskej federácie, a ich rodinných príslušníkov, ako aj poskytovanie im iných sociálnych záruk.

Záver k téme: Policajt, ​​ktorý plní úlohy uložené polícii a vykonáva oprávnenia priznané polícii, pôsobí ako predstaviteľ štátnej moci a je pod ochranou štátu.

Téma 1.2.3. "Služobná disciplína v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie"

Účel lekcie: zvážiť koncepciu služobnej disciplíny; oboznámiť sa s motivačnými opatreniami, disciplinárnymi sankciami a postupom ich uplatňovania; boj proti korupcii v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie.

Študijné otázky:

1. Koncepcia služobnej disciplíny v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie.

2. Opatrenia na podporu a postup ich uplatňovania. Disciplinárne sankcie a postup pri ich uplatňovaní.

3. Spôsoby posilnenia služobnej disciplíny. Boj proti korupcii v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie.

Otázka č. 1. Koncepcia služobnej disciplíny v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie.

Zdroj: https://lektsia.com/6x4f2a.html

Zmeny v legislatíve o sociálnom zabezpečení policajtov (O. Žabolonková)

Dátum uverejnenia článku: 10.04.2015

Predmet úpravy a rozsah pôsobnosti zákona N 247-ФЗВ odsek 2 čl. 1 zákona N 247-FZ uvádza zoznam osôb, ktoré sú uznané za rodinných príslušníkov zamestnanca, aby sa na ne rozšírila účinnosť zákona N 247-FZ. Zákon č. 342-FZ teraz zahŕňa manžela/manželku, ktorý bol v deň jeho smrti (úmrtia) v registrovanom manželstve so zosnulým (zosnulým) zamestnancom.

Peňažný príspevok pre zamestnancov

Článok 2 zákona N 247-FZ určuje zloženie peňažný príspevok policajti... Najmä v bode 6 tohto článku je uvedený zoznam príplatkov zamestnancom zahrnutých do peňažného príspevku. Zahŕňa okrem iného koeficienty (regionálne, pre službu vo vysokohorských oblastiach, pre službu v púštnych a bezvodých oblastiach) (pododsek 8 ods. 6 článku 2 zákona N 247-FZ).

Zákon N 342-FZ stanovuje, že percentuálne príspevky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie sú percentuálne príspevky za službu v regiónoch Ďalekého severu, ekvivalentných oblastiach a iných oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami, vrátane vzdialených, vo vysokých horách. oblasti, púštne a bezvodé oblasti.

Poznámka! Zmenil sa názov príplatku k služobnému platu za plnenie úloh spojených so zvýšeným ohrozením života a zdravia v čase mieru, na príplatok k služobnému platu za plnenie úloh priamo súvisiacich s rizikom (zvýšené nebezpečenstvo) ohrozenia života a zdravia v čase mieru. služobný plat za osobitné služobné podmienky.

Ustanovuje ho článok 10 čl. 2 zákona N 247-FZ. Zákon N 342-FZ stanovuje, že vláda Ruskej federácie určuje postup vyplácania tohto príspevku a jeho obmedzujúce rozmery... Konkrétne sumy určeného mesačného príspevku určuje vedúci ministerstva vnútra, vedúci iného federálneho výkonného orgánu, v ktorom zamestnanci pôsobia.

Mesačný príplatok k služobnému platu za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo. V odseku 11 čl. 2 zákona č. 247-FZ bola vykonaná novela, podľa ktorej prezident Ruskej federácie ustanovuje nielen postup vyplácania uvedeného príspevku a jeho výšku, ale aj právomoci vedúceho ministerstva vnútra. , prednostovi iného federálneho výkonného orgánu, v ktorom zamestnanci pôsobia, ustanoviť výšku určeného mesačného príplatku pre niektoré kategórie zamestnancov trvalo zaradených do štátneho tajomstva.

Zvýšenie služobného platu za plnenie úloh priamo súvisiacich s rizikom (zvýšené nebezpečenstvo) ohrozenia života a zdravia v čase mieru.

Od nové vydanie Ustanovenie 14 čl. 2 zákona N 247-FZ vyplýva, že postup vyplácania a výšku tohto poistného rovnako ako predtým stanovuje vláda Ruskej federácie. Zároveň sa objasnilo, že ide o maximálnu veľkosť, a nie konkrétnu veľkosť, ktorú určuje vedúci ministerstva vnútra, vedúci iného federálneho výkonného orgánu, v ktorom zamestnanci pôsobia.

Zákon č. 342-FZ určuje, že nielen výšku oficiálnych platov zamestnancov vyslaných do organizácií, ale aj výšku príplatkov týmto zamestnancom stanovujú vedúci týchto organizácií po dohode s federálnym výkonným orgánom v danej oblasti. vnútorných vecí (§ 30 ods. 2 zákona č. 247-FZ v znení neskorších predpisov).

Dávky a iné platby v hotovosti v súvislosti s prechodom služobného pomeru na policajnom útvare a prepustením zo služobného pomeru

V odseku 5 článku 3 zákona N 247-FZ existujú prípady, keď sa zamestnancom platia cestovné náklady na železničnú, leteckú, vodnú a automobilovú (okrem taxíkov) dopravu:

1. na miesto ošetrenia alebo lekárskeho vyšetrenia a späť (v prípade odporučenia na ošetrenie alebo lekárskeho vyšetrenia lekárskou komisiou (vojenskou lekárskou komisiou) lekárskej organizácie ministerstva vnútra);
2. do miesta následnej starostlivosti (rehabilitácie) v sanatório-rezortnej organizácii federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí a späť (v prípade odoslania na následnú liečbu (rehabilitáciu) lekárskou komisiou lekárskej organizácie spol. Ministerstvo vnútra).

Zákon N 342-FZ zaviedol novelu, podľa ktorej budú zamestnanci po novom platení za cestu do miesta liečebno-psychologickej rehabilitácie a späť podľa § 11 ods. 11 zákona č. 247-FZ (nový odsek 3 ods. 5 článku 3 zákona č. 247-FZ).

Ustanovenie 7 čl. 3 zákona č. 247-FZ sa ustanovuje, že zamestnancom, ktorých celková dĺžka pôsobenia v orgánoch vnútorných vecí je 20 rokov a viac, sa pri prepustení zo služby v orgánoch vnútorných vecí vypláca jednorazová odmena vo výške siedmich platy.

A zamestnanci, ktorých celková doba pôsobenia v orgánoch vnútorných vecí je kratšia ako 20 rokov, dostávajú pri prepustení zo služby v orgánoch vnútra jednorazovú odmenu vo výške dvoch platov.

Túto normu upresnil zákon N 342-FZ, že pri výpočte tohto príplatku sa plat vychádza zo služobného platu a platu v osobitnej hodnosti ustanoveného zamestnancovi ku dňu prepustenia zo služobného pomeru.

Jednorazová sociálna platba na kúpu alebo výstavbu obydlia

V § 4 zákona č. 247-FZ sa ustanovuje, že zamestnanec, ktorý odpracoval v orgánoch vnútorných vecí v kalendárnom období najmenej 10 rokov, má nárok na jednorazovú sociálnu platbu na nadobudnutie alebo výstavbu nebytových priestorov.

Zákon N 342-FZ rozšíril dobu služby, za ktorú sa táto platba vypláca: ak sa skôr doba služby zohľadňovala iba na policajnom oddelení, teraz - celé obdobie verejná služba vrátane služby na ministerstve vnútra.

Objasnilo sa tiež, že vláda Ruskej federácie určuje nielen pravidlá a podmienky poskytovania tejto platby, ale aj postup výpočtu jej výšky a postup výpočtu dĺžky služby v policajnom útvare na jej poskytovanie ( ods. 5 článku 4 zákona N 247-FZ v znení zákona N 342- FZ) V odseku 7 čl.

4 zákona N 247-FZ je ustanovené, že ak sa zamestnanec dopustil konania, ktoré viedlo k zhoršeniu životných podmienok, aby mohol dostať výplatu, môže byť zapísaný ako oprávnený na výplatu najskôr o päť rokov. odo dňa uvedeného úmyselného konania. ...

Zákon N 342-FZ určuje, ktoré činy sú úmyselné, čo vedie k zhoršeniu životných podmienok zamestnanca.

Ide o činnosti súvisiace:

• s nasťahovaním sa do obydlia iných osôb (okrem nasťahovania manželkou (manželkou), maloletých detí, detí starších ako 18 rokov, ktoré sa stali invalidnými pred dovŕšením 18. roku veku);
• s výmenou obytných priestorov;
• s neplnením podmienok zmluvy o spoločenskom prenájme, čo znamenalo vysťahovanie z obydlia bez poskytnutia iného obydlia alebo s poskytnutím iného obydlia, ktorého celková plocha je menšia ako celková plocha predtým obývaného bytu obydlie;
• s pridelením podielu vlastníkmi bytových priestorov;
• s odcudzením obytných priestorov alebo ich častí.

Okrem toho bola zavedená nová norma, podľa ktorej vláda Ruskej federácie pri zohľadnení charakteristík odborných a obslužných činností zamestnancov a s cieľom zvýšiť motiváciu k efektívnemu výkonu ich pracovné povinnosti možno určiť niektoré kategórie zamestnancov, ktorým je povolené poskytovanie jednorazovej sociálnej platby bez zohľadnenia podmienok ustanovených v odsekoch 2 a 7 čl. 4 zákona č. 247-FZ (článok 8 článku 4 zákona č. 247-FZ).

Postup poskytovania jednorazovej sociálnej platby v tomto prípade určuje aj vláda Ruskej federácie (článok 9 článku 4 zákona N 247-FZ).

Poskytovanie obytných priestorov bytového fondu Ruskej federácie na základe zmluvy o sociálnom prenájme

Ustanovenie 1 čl. 6 zákona č. 247-FZ sa ustanovuje, že zamestnanci, občania Ruskej federácie, prepustení zo služobného pomeru na policajnom útvare, registrovaní ako nebytové priestory príslušným územným orgánom ministerstva vnútra, iným federálnym výkonným orgánom v ktorej zamestnanci slúžia, pred 1. marcom 2005 d. a uvedenému federálnemu orgánu sú poskytnuté obytné priestory bytového fondu Ruskej federácie na základe zmluvy o sociálnom prenájme pre členov ich rodín, ktorí s nimi žijú, s následným prevod týchto priestorov do vlastníctva obce.

Zákon N 342-FZ stanovuje, že v tomto prípade sa zloženie rodinných príslušníkov zamestnanca, občana Ruskej federácie, určuje v súlade s RF LC. Podľa ods. 1 článku 69 RF LC rodinnými príslušníkmi nájomcu bytu na základe zmluvy o sociálnom prenájme bytu sú jeho manželský partner, ktorý s ním býva, ako aj deti a rodičia tohto nájomcu.

Ostatní príbuzní, osoby so zdravotným postihnutím sa považujú za rodinných príslušníkov nájomcu obydlia na základe zmluvy o sociálnom prenájme, ak si ich nájomca privedie ako členov svojej rodiny a sú s ním spoločnej domácnosti... Vo výnimočných prípadoch môžu byť na základe zmluvy o spoločenskom nájme v súdnom konaní uznané za rodinných príslušníkov nájomcu obydlia aj iné osoby.

Zákon N 342-FZ tiež ustanovil, že pri poskytovaní zamestnancov na ich žiadosť jednorazové sociálne dávky v súlade s čl. 4 zákona N 247-FZ, sú vymazaní z registra, pretože potrebujú obytné priestory (článok 2 článku 6 zákona N 247-FZ v novom vydaní).

7 zákona N 247-FZ uvádza zoznam osôb, ktoré majú nárok na dodatočnú obytnú plochu 20 m2. m) Dopĺňa sa odsekom 3.1 tohto obsahu: ak má zamestnanec právo na ďalší obytný priestor z viacerých dôvodov, veľkosť takejto plochy sa nesčítava.

Lekárska podpora a kúpeľná liečba

11 zákona č. 247-FZ upravuje špecifiká lekárskej podpory a sanatória pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov. Zákon č.

Predtým práva na menované druhy sociálne zabezpečenie ak so zamestnancom žili jeho rodinní príslušníci, teraz neexistuje prepojenie na spolužitie a do zoznamu týchto osôb pribudli vyživované osoby zamestnanca (odseky 3, 4, 5, 6, 10 § 11 zákona č. 247 -FZ v novom vydaní).

Okrem toho sa do určeného článku vložila nová klauzula 12, ktorá ustanovuje nasledovné.

Špecifiká organizácie poskytovania lekárskej starostlivosti v zdravotníckych organizáciách ministerstva vnútra, a to aj počas sanatória a rezortnej liečby, zamestnancom, občanom Ruskej federácie, prepusteným zo služby na policajnom oddelení, členom ich rodín a závislým osobám o nich zriaďuje prednosta ministerstva vnútra, ak zákon RF neustanovuje inak.

Zamestnanecký mzdový fond

Dôležitou zmenou v zákone N 247-FZ je zavedenie nového čl. 12.1, ktorým sa upravuje tvorba fondu na platy policajtov.Ustanovenie 1 čl. 12.

1 zákona č. 247-FZ sa ustanovuje, že mzdový fond zamestnancov tvorí mzdový fond zamestnancov ústredného úradu Ministerstva vnútra SR, iného federálneho výkonného orgánu, v ktorom zamestnanci pôsobia, a mzdový fond zamestnancov. zamestnancov pôsobiacich v územných orgánoch a inštitúciách (organizáciách) príslušný federálny výkonný orgán.

Pri vytváraní fondu na platy zamestnancov nad rámec prostriedkov určených na výplatu oficiálnych platov a platov za osobitnú hodnosť sa poskytujú prostriedky na nasledujúce platby (ročne) (odsek 2 článku 12.1 zákona N 247 -FZ):

• mesačný príplatok k platu za odpracovanú dobu (odpracovanú dobu);
• mesačný prírastok k oficiálnemu platu za kvalifikačný titul;
• mesačný príplatok k služobnému platu za osobitné podmienky služby, 4) mesačný príplatok k služobnému platu za prácu s informáciami, ktoré sú predmetom štátneho tajomstva;
• prémie za svedomité plnenie služobných povinností;
• stimulačné platby za špeciálne úspechy v službe;
• príplatky k služobnému platu za plnenie úloh priamo súvisiacich so zvýšeným ohrozením života a zdravia v čase mieru;

ročná peňažná výpomoc Fond peňažných náhrad pre zamestnancov jednotlivých federálnych výkonných orgánov spomedzi federálnych výkonných orgánov uvedených v odseku 1 čl. 12.1 uvedeného zákona sa tvorí na úkor prostriedkov uvedených v odseku 2 čl. 12.1, ako aj na úkor poskytnutých finančných prostriedkov:

1) na vyplatenie zvýšenia peňažného príspevku s prihliadnutím na koeficienty alebo prídavky ustanovené podľa odseku 28 čl. 2 zákona N 247-FZ zamestnanci plnia úlohy na zaistenie poriadku a verejnej bezpečnosti v vybrané regióny RF alebo slúžiace podľa stanného práva alebo výnimočného stavu, ozbrojeného konfliktu, protiteroristickej operácie, odstraňovania následkov nehôd, prírodných a človekom spôsobených katastrof, iných mimoriadnych udalostí a v iných osobitných podmienkach spojených so zvýšeným nebezpečenstvom ohrozenia života a zdravia, zmeny v režime služobného času a zavedenie ďalších obmedzení;

2) na úhradu koeficientov za službu vo vysokohorských oblastiach, v púštnych a bezvodých oblastiach a percentuálnych príspevkov za službu na Ďalekom severe, v rovnocenných oblastiach a iných oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami, vrátane vzdialených, v horských oblastiach, púštne a bezvodé oblasti ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie (článok 2 ods. 6 pododsek 8 zákona N 247-FZ).

Pri uplatňovaní stanovených koeficientov a percentuálnych príspevkov sa pri zložení peňažných príspevkov zohľadňuje toto (článok 15 článku 2 zákona N 247-FZ):

1. služobný plat, - plat za osobitnú hodnosť;
2. mesačný príplatok k platu za odpracovanú dobu (odpracovanú dobu);
3. mesačný príplatok k služobnému platu za kvalifikačnú hodnosť, - mesačný príplatok k služobnému platu za osobitné služobné podmienky;
4. mesačné zvýšenie služobného platu za prácu s informáciami, ktoré sú štátnym tajomstvom;
5. pre ostatné stanovené platby federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie Postup pri vytváraní mzdového fondu zamestnancov určuje vláda Ruskej federácie.

Novely zákona č. 247-FZ spresňujú súčasné normy sociálneho zabezpečenia policajtov, ako aj upravujú postup pri tvorbe a použití fondu peňažných príplatkov policajtov.

Zdroj: http: //xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277

Federálny zákon o sociálnych zárukách pre zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie

Zložitosť a zodpovednosť služby v policajnom útvare si vyžaduje dodatočné sociálne záruky poskytované štátom. Poberanie dávok a dotácií zamestnancami, dodatočná materiálna podpora upravuje federálny zákon č. 237. Zákon ustanovuje pravidlá a postup poskytovania podpory zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí.

Smerovanie sociálnych programov

Spolkový zákon stanovuje usmernenia sociálnej ochrany zamestnancov na federálnej úrovni, regionálne orgány majú právomoc rozšíriť štandardný zoznam na úkor miestnych financií.

Hlavnými úlohami podpory policajtov sú:

• zvýšenie materiálnej podpory;
• dôchodkové príspevky;
• seniorské a zásluhové výhody;
• poskytovanie bývania;
• lekárska a preventívna starostlivosť;
• starostlivosť o rodinných príslušníkov zamestnancov;
• pravidelná a jednorazová peňažná náhrada počas služby;
• sociálnej ochrany, náhrady výdavkov a poskytovanie dávok.

Materiálna podpora v ATS

Zákon určuje poradie, v ktorom sa vypočítava zárobok zamestnanca. Materiálne zabezpečenie sa skladá z dvoch častí, na pozíciu podľa personálnej tabuľky a disponibilnej hodnosti. Platy sú regulované štátnymi predpismi, podliehajú povinnej indexácii a menia sa nariadením vlády.

V bežnom období sa mzdy skladajú z týchto príjmových položiek:

• dĺžka služby;
• práca so zvýšeným rizikom;
• existujúce tituly a absolvované kvalifikačné kurzy;
• zachovávanie štátneho tajomstva pri tajnej práci;
• služba v podmienkach zvýšeného zaťaženia a ťažkých klimatických podmienok;
• svedomité plnenie povinností, potvrdené oceneniami a stimulmi.

Zákonom sú stanovené úrokové sadzby a akruálne pomery, podľa ktorých sa vypočítava výška platieb pre každého zamestnanca. Zmena údajov ovplyvňujúca poberanie hmotného príspevku zároveň vedie k výplatám odo dňa dokladového potvrdenia.

Dávky a sociálne dávky pri výkone služby

Ak je zamestnanec preložený príkazom vedenia na iné miesto výkonu práce, má nárok na jednorazovú náhradu za presťahovanie. Zamestnanec dostáva mesačnú mzdu, 1/4 jeho mzdy sa prevádza na každého člena jeho rodiny.

Po pracovnej ceste môže zamestnanec očakávať, že mu budú vyplatené diéty, cestovné a životné náklady. Sadzby zrážok sú stanovené zákonom na federálnej úrovni a nemožno ich upravovať smerom nadol.

Pri použití osobného auta na služobné potreby sa majiteľovi platia PHM a mazivá a amortizácia, pohyb v MHD je kompenzovaný podľa poskytnutých cestovných dokladov. Prítomnosť zdravotných indikácií pre kúpeľnú liečbu vám umožňuje cestovať do cieľovej destinácie bezplatne.

Bývanie pre policajtov

Zamestnanec, ktorý pracuje na úradoch viac ako 10 rokov, získava právo na jednorazový príspevok na zlepšenie podmienok bývania. Na výstavbu alebo kúpu nehnuteľnosti je možné získať materiálne prostriedky vo výške stanovenej regionálnou samosprávou. Výška štátnej pomoci sa určuje na federálnej úrovni s prihliadnutím na regionálne podmienky.

Ak rodina zamestnanca zaberá oblasť, ktorá je nižšia ako štandardy bývania, alebo súvisí s obecným fondom, ubytovňou, potom vám tieto okolnosti umožňujú stať sa účastníkom programu bývania.

Federálny zákon o sociálnych zárukách zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti zaručuje zlepšenie podmienok bývania tromi spôsobmi.

Byt je možné prihlásiť na základe spoločenskej zmluvy, ako fond služieb alebo previesť do vlastníctva pracovníka ATS.

Zákon upravuje poskytovanie ďalších štvorcových metrov, ak nejaké existujú akademický titul alebo konkrétny titul žiadateľa. Okresní komisári majú aj ďalšie práva v bytovej otázke.

Dôchodková otázka

Zamestnancom sa poskytuje predčasný starobný dôchodok z dôvodu odpracovaných rokov alebo invalidity zistenej v súvislosti s úradným zamestnaním. V prípade straty živiteľa rodina dostáva dôchodok a množstvo ďalších výhod za účty za energie a sociálna pomoc deťom.

Všetky zmeny v sociálnej politike vo vzťahu k policajtom sa schvaľujú na federálnej úrovni a samospráva ich nemôže škrtať ani rušiť.