Pracovisko je ďalším bonusom od. Najlepšie motivačné systémy a bonusové programy pre zamestnancov. Dajte bonusy tým zamestnancom, ktorí nikdy rok neboli chorí a pravidelne navštevovali fitnes

Hodnotenie spoločnosti American Inc. Najlepších zamestnávateľov za rok 2018 hodnotia spoločnosti s vysoké platy, dobré poistenie a dôchodkové plány a často chladná atmosféra. Môžu za to neobvyklé bonusy a neštandardné metódy motivácie zamestnancov.

Tu je 15 najneobvyklejších.

Zamestnanci, ktorí si vyberú správnu spoločnosť, dostávajú letenky kamkoľvek na svete, nočnú zdravotnú sestru pre dieťa zadarmo a lekcie hodu sekerou.

Vôľa a nakladanie s nehnuteľnosťami

Zamestnanci poradenskej firmy M2 Strategy so sídlom v McLean vo Virgínii majú prístup k závetom, právnej pomoci, starostlivosti o deti a 24-hodinovej posilňovni.

Lekcie hádzania sekerou

Zamestnanci Podium, platformy obchodnej siete v meste Legia v Utahu, sa bavia pri hádzaní sekerou, lyžovaní vo voľnom štýle, bobovaní a vzrušujúcich zábavných parkoch VR.

Skvelé výhľady a pivo

Sídlo spoločnosti HireVue v Južnej Dakote v Utahu ponúka výhľad na štíty hôr. Platforma rozhovorov poskytuje zamestnancom hostiny v kancelárii, ako aj večere v štýle TED Talk.

Stávky na šport a realitu

Starší zamestnanci marketingu v Chicagu sa rozdelili do tímov a uzatvárali stávky, kto odíde do novej série reality (napríklad Bakalár). Tiež uzatvárajú stávky na výsledky športových hier.

Hybridná zľava

Zamestnanci poradenskej spoločnosti Enterprise Knowledge získavajú členstvo vo fitnes kluboch, firemných mobilných telefónoch a až 3 000 dolárov pri nákupe hybridných automobilov.

Lenivá sláva

Charity: Water, spoločnosť so sídlom v New Yorku, vytvorila kanál High Five v programe Slack messenger, aby pochválila zamestnancov, ktorí dosiahli úspech. Na konci každého štvrťroka dostane najlepší človek darček.

Krása a lyžovanie

Maloobchodník Jane.com (móda a dekorácie interiéru) má salón krásy pre zamestnancov. Dostávajú tiež lístky do lyžiarskych stredísk a mladí rodičia môžu vziať svojich drobcov do práce.

IPhone zadarmo

Finančná poradenská spoločnosť so sídlom v Dallase Embank k svojmu plánu mobilná komunikácia pridáva zamestnancov, ktorí pracovali 1 rok, a o rok neskôr im kupuje nový iPhone.

Bonusy pre rodičov

V softvérovej spoločnosti Outreach môžu zamestnanci s malými deťmi - mamičky a oteckovia - pracovať polovicu času z domu. Spoločnosť platí pre nočnú sestru pre dieťa vo všedné dni a dvakrát týždenne za donášku obeda.

Plný prístup

Spoločnosť Infinte Energy získala práva na arénu, divadlo a fórum v štáte Atlanta, na území ktorého slúži, a teraz sa zamestnanci spoločnosti môžu v týchto priestoroch bezplatne zúčastniť koncertov Justina Timberlaka, U2 a Carrie Underwood.

Letové kurzy

Chcete sa naučiť lietať? Spoločnosť pMD so sídlom v San Franciscu ponúka svojim zamestnancom bezplatné letecké kurzy.

Zbavte sa stresu

Zamestnanci Pro Athlete majú možnosť zbaviť sa nahromadeného stresu. V. maloobchodná spoločnosť K dispozícii sú kúpele s masážnym terapeutom a saunou na predaj športových potrieb pre zamestnancov a bezplatné raňajky, obedy a večere.

Let a reštaurácie

Lob.com, služba pre vývojárov, oslavuje výročia darčekmi pre zamestnancov. Zostaňte v spoločnosti rok a získajte lístky kamkoľvek na svete. Pracujete tretí rok? Doprajte si jedlo s hviezdičkou Michelin.

Najlepší darček

Buffer, vývojová spoločnosť softvér, víta nových zamestnancov darmi: dostávajú Kindle a neobmedzený počet elektronických kníh.

Bytový problém

Boll and Branch (spoločnosť vyrába posteľnú bielizeň) dáva všetkým novým zamestnancom sadu obliečok a po šiestich mesiacoch práce - aj rekonštrukciu spálne.

Čas na čítanie: 5 min

Bonusový systém odmeňovania je najbežnejší v organizáciách, ktorých hlavnými zamestnancami sú pracovníci vo výrobe alebo predajcovia, ako aj v sektore služieb. Tento spôsob platby je najefektívnejší pre zamestnancov, ktorých činnosť priamo ovplyvňuje zisk spoločnosti.

Drvivá väčšina organizácií, v ktorých sa uplatňuje systém vyplácania bonusov, sú súkromné ​​firmy, ale používajú ho aj niektoré štátne podniky. Od roku 2011 bol tento spôsob platby zavedený na niekoľkých pobočkách Ruskej pošty FSUE pre zamestnancov obchodného a servisného oddelenia.

Štatistiky následne ukázali stabilný rast príjmov pobočiek, čo naznačuje efektívnosť zavedenia bonusových platieb... Má to veľa spoločného s, ale so systémom prémií sa plat zamestnanca skladá z časového rozlíšenia pre tarifná sadzba s pripočítaním percenta zisku, a nie fixného.

V tomto je blízko rozdielu, že v províznom systéme plat zamestnanca neposkytuje pevnú časť vrátane iba úrokov.

Systém bonusových platieb teda obsahuje dve zložky:

• vypočítané na základe tarifnej stupnice schválenej organizáciou
• a percento zo zisku schváleného konateľom a zakotvené v pracovnej zmluve.

V tomto prípade je prvý komponent spravidla stabilný a druhý je „plávajúci“.

Maloobchodné spoločnosti napríklad platia vo forme dennej výstupnej sadzby a percenta z celkového alebo osobného predaja.

Výhody a nevýhody

Výhodou bonusového platobného systému je neustála motivácia zamestnancov za produktívnu prácu. Pretože fixný plat v podnikoch s bonusovým platobným systémom je zvyčajne nízky, hlavná časť zamestnanca závisí od toho, ako sa „ponáhľa“ v aktuálnom mesiaci.

Tento prístup k odmeňovaniu môže byť zaujímavý predovšetkým pre mladých, ambicióznych profesionálov, ktorí sa snažia neustále zvyšovať svoj príjem. Naopak, chladný bonusový spôsob platby zahŕňa žiadateľov, ktorí sú zvyknutí na stabilnú platbu. Koniec koncov, ani zamestnávateľ, ani nikto iný nemôže zaručiť, že ak do jedného mesiaca zamestnanec dostane dobrý plat, budúci mesiac bude jeho príjem rovnaký.

Pri tejto forme odmeňovania je náročné naplánovať si dlhodobé výdavky, akými je napríklad hypotéka.

Hlavnou nevýhodou bonusového systému je, že zisk spoločnosti nie je vždy ovplyvnený iba výkonmi zamestnancov. Ukazovatele predaja alebo dopyt po službách poskytovaných spoločnosťou môžu určovať ďalšie faktory:

• sezónnosť;
• činnosť konkurenčných firiem;
• nuansy interakcie s dodávateľmi atď.

Ako vypočítať plat?

Výpočet príjmu zamestnanca so schémou bonusových platieb sa vykonáva podľa veľmi jednoduchého vzorca:

З = Зт +%,

kde Zt je plat podľa tarifnej stupnice (sadzba) a% je percento zisku.

Sadzba môže byť alebo vo forme mesačného minimálneho platu. Percento zisku môže byť tiež odlišné: v jednom prípade sa ako základ berie celkový príjem spoločnosti alebo jej individuálneho rozdelenia, v druhom sa berú do úvahy iba osobné ukazovatele predaja.

Príklad 1

Občan Ivanov pracuje ako vedúci predaja kávovarov s mesačným platom 10 000 rubľov a bonusom 3% na celkovom zisku spoločnosti. Koľko zarobil Ivanov tento mesiac, ak príjem firmy bol 250 tisíc rubľov?

Najprv mu vypočítajme bonusovú časť platu. 3% z 250 tisíc je 7 500 rubľov (250 000/100 * 3 = 7 500).

Kombinovaný mzdový systém, ako je plat plus bonusy, znamená, že jedna časť mzdy zamestnanec dostáva vo forme fixného platu a druhý vo forme úrokov. Pri systéme prémiových miezd veľkosť platu priamo závisí od výkonu zamestnanca. Ak špecialista pracuje efektívne, má vynikajúcu príležitosť získať oveľa viac, ako je fixná sadzba. Treba poznamenať, že veľmi často pohyblivá časť platu presahuje stálu.

Bonusový systém je ideálnou možnosťou odmeňovania pracovníkov z obchodného sektora, napríklad obchodných manažérov, obchodných poradcov. Je vhodný aj pre realitných pracovníkov - realitných kancelárií, poisťovacích agentov.

Pre takúto kategóriu pracovníkov je pohyblivá zložka mzdy v skutočnosti hlavným príjmom. Nezabudnite však, že bonusová časť závisí od konkrétnych výsledkov: koľko ste zarobili, toľko ste dostali.

Pre profesionálni špecialisti(redaktori, obchodníci, účtovníci), ako aj pre zástupcov odborov s modrými goliermi, to znamená pre tých, ktorí pracujú na stopercentnom zamestnaní, bude bonusový program menej relevantný. Je to spôsobené tým, že pracovné zaťaženie týchto pracovníkov je zvyčajne fixné, rozvrh práce je stabilný a vopred určený. To znamená, že v prvom rade sa títo zamestnanci zaujímajú o stálosť pevného platu, ktorý nie je viazaný na žiadne ukazovatele výkonnosti a je zaručený.

Ako často by sa mala politika bonusov spoločnosti meniť?

Spoločnosť je jediný živý organizmus a každá organizácia má individuálnu prémiovú politiku. V každom prípade však v priebehu času môžu jeho mechanizmy, tak či onak, stratiť svoju účinnosť, relevantnosť a konkurencieschopnosť.

Bonusová politika podlieha úprave alebo úplnej revízii, keď vyprší jej „dátum vypršania platnosti“, to znamená, že prestane motivovať zamestnancov spoločnosti.

A ak dlhodobo nedochádza k žiadnym zmenám v bonusovej politike spoločnosti, potom je veľmi ťažké udržať špecialistu na systéme, ktorý nefunguje.

Vedenie spoločnosti musí vždy držať palce: monitorovať účinnosť bonusového systému, revidovať jeho súčasti, pravidelne vykonávať prieskum v rámci spoločnosti a zbierať názory svojich zamestnancov na spokojnosť s prácou.

Musím vo firme zaviesť sankcie? Za čo je možné uložiť pokutu?

Väčšina Ruské spoločnosti v súlade s právnymi predpismi však v niektorých organizáciách stále existuje postup udeľovania pokuty delikventným zamestnancom. Zamestnanec napríklad meškal 10 minút a zamestnávateľ pokutoval podriadeného z nedbalosti. Je to legálne? Odpoveď je nie.

Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa riadi pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie. Takže podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie, za spáchanie disciplinárneho previnenia má zamestnávateľ právo uložiť tri druhy sankcií: napomenutie, pokarhanie, prepustenie. Akékoľvek iné sankcie sú nezákonné, a preto je nezákonné pokutovať zamestnanca.

Výnimka z pravidiel je možná iba vtedy, ak sa manažment pokúša prostredníctvom systému bonusov vyzvať zamestnancov, aby dodržiavali vnútorné pracovné predpisy. V takom prípade môže byť vinný zamestnanec zbavený bonusov (napríklad za meškanie alebo za narušenie projektu) - zníženie bonusu alebo jeho úplné nabitie, čo nebude v rozpore s pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie. Upozorňujeme, že odpisovanie je možné iba vtedy, ak bonusy nie sú povinnou súčasťou platu.

Je dôležité a nevyhnutné dobre zaplatiť talentovaných zamestnancov, ale všetci medzi sebou súperiaci vedci tvrdia, že peniaze motivujú špecialistov len do určitej miery. Preto sú potrebné ďalšie motivátory. Niektoré spoločnosti zistili, že čím neobvyklejší a „cielenejší“, individuálnejší bonus, tým väčší lojálny efekt od neho spoločnosť získa.

Business Insider našiel 17 spoločností, ktoré motivujú svojich zamestnancov netradičným (a veľmi pútavým) spôsobom.

Epické systémy . Táto spoločnosť okrem iného ponúka zamestnancom skvelý bonus, ktorý im umožní dlhšie zostať: za každých päť odpracovaných rokov v spoločnosti dostane špecialista ďalší mesiac platenej dovolenky. Navyše, ak sa zamestnanci rozhodnú držať ho v krajine, v ktorej ešte nikdy neboli, spoločnosť znáša časť nákladov (a nielen časť nákladov na zamestnanca, ale aj časť nákladov jeho spolucestujúceho). Kancelária Epic Systems, mimochodom, tiež nie je najobyčajnejšia: na farme neďaleko Madisonu (Wisconsin) sa nachádza tunel s tematikou Indiana Jonesa, konferenčná miestnosť vo forme domu na strome, vodná priekopa s vodou a obrovské priestory na rôzne outdoorové aktivity.

Google . Časopis Fortune z troch dôvodov zaradil spoločnosť Google na prvé miesto v zozname 100 spoločností Google. najlepších zamestnávateľov... Neuveriteľné kancelárie po celom svete ponúkajú tie najneuveriteľnejšie bonusy vrátane jedla zadarmo, ktoré uspokojí aj tých najnáročnejších gurmánov. Sídlo spoločnosti Mountain View má telocvične, bowlingové dráhy, herne a basketbalové ihrisko. Bez toho, aby ste museli odísť z kancelárie, sa môžete nielen zabaviť, ale aj vyriešiť každodenné záležitosti - využite služby kaderníka, masážnej miestnosti a práčovne.

Cisco . Zdravotné stredisko Cisco LifeConnections je viac ako len fitnescentrum. Zamestnancom poskytuje služby prvej pomoci, fyzioterapeutické procedúry a ponúka aj neobvyklú možnosť - akupunktúru. V centre je okrem iného lekáreň.

S.C. Johnson . S.C. Výrobca čistiacich prostriedkov Johnson ponúka svojim zamestnancom službu concierge, aby zaistil všetko od kníh zapísaných v knižnici včas až po včasné vrátenie čistiarne. „Aby sme pre vašu rodinu vyrobili najlepšie čistiace prostriedky, potrebujeme najlepší ľudia v našej firemnej rodine, "uvádza spoločnosť. Spoločnosť ponúka aj služby starostlivosti o deti pre zamestnancov a ďalšie výhody pre otcov a matky.

Southwest Airlines . Zamestnanci Southwest Airlines lietajú so „svojou“ leteckou spoločnosťou zadarmo a môžu tento bonus ponúknuť aj rodinným príslušníkom a dokonca priateľom. Majú tiež zľavy na služby mnohých ďalších leteckých spoločností, hotelov, zábavných parkov a požičovní automobilov. Ak zamestnanci necestujú, zúčastňujú sa ich firemné akcie ako každoročný festival v Čile alebo Halloween.

Všeobecné mlyny . Spoločnosť pevne verí v schopnosť udržať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom - preto každý nováčik automaticky dostane tri týždne platenej dovolenky. General Mills ponúka aj flexibilné pracovné podmienky: na diaľku aj priamo v kancelárii (zástupcovia viacerých divízií nemajú pridelené určité zamestnania a pracujú, kdekoľvek chcú).

Energia Chesapeake . Jeden z najväčších amerických výrobcov zemný plyn Chesapeake Energy platí polovicu nákladov na hodiny potápania pre zamestnancov a ich rodiny. Akonáhle vyvinú dostatočné potápačské schopnosti, spoločnosť im pomôže zorganizovať výlety do exotických miest, ako je mexický Cozumel. Tí, ktorí nemajú náladu na potápanie, využijú firemné fitnescentrum, ktoré ponúka olympijský bazén, pieskové volejbalové ihrisko a lezeckú stenu.

J.M. Smucker . Spoločnosť sa zaoberá výrobou potravinárskych výrobkov (ovocné džemy, polevy do zmrzliny, nápoje, arašidové maslo atď.). Keď sa pripojí tím nový zamestnanec, je srdečne vítaný: darčekový kôš je poslaný zamestnancovi domov, každý hrá softball alebo bowling. Zamestnanci, ktorí majú voľný čas, sú jednoducho povinní využiť „vzdelávací prínos“: J.M. Smucker kompenzuje 100% nákladov na školenie. Ak sa zamestnanec chce naučiť nové zručnosti na pracovisku, potom mu spoločnosť vytvorí všetky podmienky pre toto školenie (tiež úplne zadarmo).

Yahoo . Kancelárie spoločnosti majú fitnes centrá s jogou, kardio kickboxom, pilates a golfom. Kancelárie sú tiež vybavené špeciálnymi ergonomickými stoličkami, ktoré poskytujú oporu chrbta, a na každom poschodí sú automaty so zdravým jedlom a nápojmi. Mimo kancelárie Yahoo! získajte zľavy v lyžiarskych strediskách a zábavných parkoch v Kalifornii. Spoločnosť organizuje každoročnú párty - Octoberfest. Okrem toho spoločnosť pripravuje detskú sprchu pre zamestnancov, ktorí sa chystajú stať sa rodičmi.

Quinn emanuel . Advokátska kancelária Quinn Emanuel ponúka zamestnaneckú prémiu, ktorá zvyčajne nie je spojená s právnickou profesiou. Zamestnanci dostávajú 2 000 dolárov, aby mohli pracovať týždeň z akéhokoľvek miesta na svete (za predpokladu, že odpracujú dohodnutý čas). Spoločnosť má špecifické zásady obliekania, ktoré odmeňujú kreativitu zamestnancov. A spoločnosť si vyberá svojich letných stážistov (ktorí sú, mimochodom, veľmi dobre zaplatení) nie na pohovoroch, ale na večierkoch v areáloch právnických fakúlt.

Boeing . Noví zamestnanci sa nebudú cítiť osamelí, pretože ich spoločnosť spája prostredníctvom programu s názvom REACH. V rámci tohto programu sa začiatočníci zúčastňujú rôznych sociálne projekty... Pre zamestnancov Boeingu 12 platených sviatkov ročne, ako aj sviatky medzi Vianocami a Novým rokom.

Mattel . Veľký výrobca hračiek dbá na to, aby deti svojich zamestnancov boli šťastné. Po prvé, spoločnosť uhradí všetky náklady, ak sa zamestnanec rozhodne adoptovať dieťa. Za druhé, zamestnancom je poskytnutých 16 platených hodín (aby mali možnosť odísť napríklad do stretnutie rodičov s učiteľom). Zamestnanci majú, samozrejme, špeciálnu zľavu na výrobky Mattel. Mattel má tiež svoj vlastný charitatívna nadácia kde môžu špecialisti pracovať ako dobrovoľníci.

Microsoft . Spoločnosť poskytuje platenú dovolenku pre novopečených otcov a matky. Microsoft má mentorské programy, zamestnanci dostávajú zdravotné poistenie, ktoré zahŕňa služby lekára pre autistov. Microsoft je prvou významnou spoločnosťou, ktorá ponúka túto výhodu.

Svetový fond na ochranu prírody . WWF má takzvané Panda piatky: počas týždňa zamestnanci pracujú o niečo viac, ale každý druhý piatok majú nárok na deň voľna. Špecialisti dostanú krátku dovolenku a spoločnosť šetrí energiou a znižuje emisie uhlíka (aj keď je usporiadanie kancelárií spoločnosti starostlivo premyslené tak, aby sa šetrili zdroje, a samotné kancelárie sú postavené z ekologických materiálov).

Oshkosh Corporation . Vojenský výrobca Vozidlo získava si lojalitu zamestnancov a poskytuje im možnosti školenia a rozvoja: školenia s inštruktorom, online školenia, kompenzácia za dodatočné akademický titul... Oshkosh Corporation má rotačné programy pre interných kandidátov - účasťou na nej majú inžinieri možnosť pracovať na rôznych oddeleniach a získať rôzne zručnosti.

3M . Spoločnosť 3M je celosvetovo známa svojou škótskou páskou a pohľadnicami a má tiež povesť zamestnávateľa s rozsiahlym bonusovým programom. Zamestnanci dostávajú poistenie, ktoré poskytuje nadštandardné platby, služby zubára a očného lekára. To môžu pre seba zariadiť nielen heterosexuáli, ale aj páry rovnakého pohlavia... Rodinne orientovaná spoločnosť ponúka poradenské služby súvisiace so starostlivosťou o deti a starších ľudí, programami na odvykanie od fajčenia a chudnutím a školením o zvládaní stresu.

TIAA-CREF . Vedenie TIAA-CREF chce zaistiť starostlivosť o svojich zamestnancov rôzne oblastiživot. Špecialisti môžu získať zdravotnú starostlivosť priamo na pracovisku, poslať dieťa na celý deň do jedného z detských centier Bright Horizons a tiež sa zúčastniť programu spolufinancovania dôchodkov. TIAA-CREF má komunikačné schopnosti a športové programy (vrátane šiestich športov).

Spoločnosť Accenture platí za operáciu zmeny pohlavia
V tejto spoločnosti je tolerancia taká, že chlapci, ktorí sa rozhodnú stať sa dievčatami a naopak, budú zaplatení za operáciu zmeny pohlavia.

Spoločnosť Epic Systems Corp dáva štyri týždne voľno
Ak pracujete pre spoločnosť Epic Systems Corp a ste chorí a unavení, môžete ísť na 4 týždne na materskú dovolenku, ktorá vám bude vyplatená. Je pravda, že najskôr musíte vo firme pracovať najmenej päť rokov.