Odborový výbor primárnej odborovej organizácie Ministerstva vnútra Ruskej federácie. Medziregionálny odborový zväz úradníkov činných v trestnom konaní Ako sa pripojiť k odborovému zväzu ministerstva vnútra Yanao

Drvivá väčšina moderných odborových organizácií orgánov pre vnútorné záležitosti je členmi Všeruského odborového zväzu pracujúcich vládne agentúry a verejné služby Ruskej federácie. Pôsobia takmer vo všetkých ústavných celkoch Ruskej federácie a združujú viac ako 50 000 členov.

V súčasnej dobe je na federálnej úrovni v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie medzi ministerstvom vnútra Ruska a týmto odborovým zväzom „Priemyselná dohoda o orgánoch, organizáciách a útvaroch ministerstva vnútra“ Veci Ruskej federácie na roky 2018 - 2020 “boli ukončené a sú účinné s cieľom:

1) zmluvným spôsobom dohodnuté stanoviská k vytvoreniu potrebných pracovných a sociálno-ekonomických podmienok pre štátnych zamestnancov federálnych štátov, pracovníkov a civilný personál vnútorných jednotiek systému ministerstva vnútra Ruskej federácie;

2) zabezpečenie stabilného a efektívna prevádzka organizácie, inštitúcie, divízie, orgány systému Ministerstva vnútra Ruskej federácie.

Ako sa stať členom odborového zväzu?

Ak sa chcete pripojiť k odborovému zväzu, musíte napísať žiadosť organizácii odborového zväzu v mieste vášho zamestnania alebo sa obrátiť na odborový výbor primárnej odborovej organizácie ministerstva vnútra Ruska na tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 ... Členom odborového zväzu je prijatý odborový preukaz, vyplnený registračný preukaz a odo dňa prijatia sa vypočítava odborová prax. Ako člen odborovej organizácie sa zamestnanec môže vždy spoľahnúť na podporu a pomoc tímu.

V polovici apríla publikoval jeden z populárnych moskovských novín článok o notoricky známom odborárovi Michailovi Paškinovi, ktorý je známy celej moskovskej polícii. Moskovská GUVD ho už dávno vyvrátila, ale stále sa nazýva vodcom „Odborového zväzu moskovských policajných dôstojníkov“. Ukazuje sa, že ako v známom sovietskom filme - „kedysi boli nominovaní pozdĺž odborovej línie a stále to nevedia presadiť“. Naše noviny upozornili na ďalší kritický materiál adresovaný samozvanému odborovému zväzu po reakcii hlavnej postavy publikácie. Michail Pashkin na svojom vlastnom webe zverejnil takzvanú „recenziu“, v ktorej sa pokúsil ospravedlniť. Či to bolo možné urobiť, je na posúdení našich čitateľov. Uverejňujeme iba úryvky z materiálu v spomínaných novinách a Paškinove odpovede na ne.

Materiál sa teda nazýval „Nezávislý odborový zväz“ a hlavná otázka, ktorú si autor článku položil, bola: „Koho a prečo Michail Paškin„ chráni “v moskovskom GUVD? Pán Paškin vzal svoj prístup k svojej osobe veľmi kriticky a zo všetkých síl sa snažil dokázať, že jeho územná organizácia „Odborový zväz moskovských policajných dôstojníkov“ (ďalej len „odborový zväz“) je skutočným odborovým zväzom moskovských policajtov. Vyzeralo to však prinajmenšom čudne, pretože ak vedenie Ústredného riaditeľstva pre vnútorné záležitosti v Moskve hovorí, že štruktúra ich pododdelenia už má vlastnú odborovú organizáciu, potom v prírode jednoducho nemôže existovať iná taká organizácia. Paškin by mohol svoju organizáciu nazvať „Odborový zväz hutníkov“, ale k banskému a spracovateľskému priemyslu by mal rovnaký postoj ako teraz k polícii.
Zdôraznime, že je to „teraz“. Koniec koncov, kedysi dávno, Michail Pashkin skutočne slúžil v orgánoch pre vnútorné záležitosti. Jeho neúspešná kariéra sa stala ďalším bodom, s ktorým hrdina príbehu nemôže nijako súhlasiť.
Najprv si predstavme skutočnosti z jeho oficiálnej činnosti, ktoré sa našim kolegom podarilo získať. Pán Pashkin sa dostal k moskovskej polícii v roku 1984, ale neukázal sa ako z najlepšej strany. V službe bol priemerný. V roku 1990 odhalilo nedostatky v jeho oficiálnych aktivitách oddelenie BKHS Riaditeľstva pre vnútorné záležitosti výkonného výboru mesta Moskva. Podľa výsledkov certifikácie bol uznaný ako vhodný pre svoju pozíciu iba za predpokladu zlepšenia práce. V marci 1991 bol degradovaný podľa certifikačného postupu. A v januári 1994 bol Pashkin prepustený z orgánov vnútorných záležitostí. Okamžite sa obrátil na súd. Aké argumenty prepustený zamestnanec uviedol, zostáva záhadou, medzimestský súd v Tverskom však rozhodol o jeho obnovení do služby. O štyri mesiace neskôr bol opäť prepustený za hrubé pochybenie. Napriek tomu bol rozhodnutím toho istého medziobecného súdu v Tveri opäť zaradený do služby. V máji 1995 vstúpil Paškin do služby znova, ale svoj postoj k nej nezmenil. Zapnuté pracovné povinnosti Zavrel som oči a za porušenie disciplíny vyjadrené v dlhej neprítomnosti v práci bol varovaný pred neúplným úradným súladom. Napriek tomu Paškin v službe naďalej chýbal. V dôsledku toho bol v januári 2000 policajný kapitán Michail Paškin konečne prepustený z orgánov vnútorných záležitostí za hrubé porušenie disciplíny.
A teraz verzia neúspešnej kariéry od samotného pána Paškina: „... Moje prenasledovanie sa začalo po tom, čo som obedoval vo všeobecnej jedálni na 2. poschodí na Petrovkovej ulici 38 spolu s jedným z novinárov štítu a Mečové noviny. A zaujal som miesto vedúceho GUVD P. Bogdanova, bez toho, aby som to sám vedel ... “To sa podľa Paškina stalo kameňom úrazu vo vzťahoch s jeho vtedajším vedením. Súhlasíte, nie je možné vymyslieť smiešnejšiu verziu, najmä ak máte vo svojom osobnom spise zoznam absencií. Ďalej pán Pashkin hovorí, ako strážil Biely dom a v roku 1993 sa stal obeťou politických hier. Potom o tom, ako sa v roku 1998 vrátil do rezortného zabezpečenia a začal pracovať v súčasnom odborovom zväze GUVD. Možno to tak bolo v skutočnosti, ale zo skladby nemôžete vymazať ani slovo a Paškin končí tému kariéry v moskovskej polícii týmito slovami: „... Bol som vyhodený. Certifikácia uviedla „pre neprítomnosť 2 roky! ..“. Komentáre, ako sa hovorí, sú nadbytočné ...
Mimochodom, ako v ďalšej téme o tom, ako pán Paškin prijíma nových členov do svojho odborového zväzu. Skutočný príklad toho možno nájsť na fóre oficiálnej webovej stránky územnej organizácie „Odborový zväz moskovských policajných dôstojníkov“. Odpoveď na otázku o členských poplatkoch nechávame bez úprav: „Vstupné je podľa Charty dvojnásobok mesačného, ​​tento rok je mesačný poplatok 150 rubľov, ďalší - 200 rubľov. Príspevky odoberáme ihneď po dobu 6 mesiacov. Ak teda vstúpite v septembri 2009, zaplatíte: 300 rubľov. + (150 x 4) + (200 x 2) = 1300 rubľov. (do februára 2010 vrátane). Ak sa pripojíte v októbri, potom 1 350 rubľov, v novembri - 1 400 rubľov, v decembri - 1 450 rubľov, v januári 2010 a ďalej - 400 rubľov + 6 x 200 = 1 600 rubľov. V budúcnosti (po 6 mesiacoch) môžete platiť najmenej mesačne - 200 rubľov. Koordinačnú radu odborového zväzu stanovuje 6 -mesačná lehota z nasledujúceho dôvodu: zamestnanci sa často stávajú členmi odborového zväzu s jediným cieľom - získať kompetentné rady od nášho právnika a na odborový zväz navždy zabudnúť. Preto sme sa rozhodli: „z čiernej ovce - dokonca aj z chumáča vlny“, nech zaplatí odvody ihneď šesť mesiacov vopred, - to nejakým spôsobom vráti výdavky odborovému zväzu. “ Ako vidíte zo všetkého, čo je napísané vyššie, hlavným cieľom sledovaná Paškinovou organizáciou je komerčným prínosom.
Potvrdzujú to jeho bývalí kolegovia. Podľa novinárov, ktorí zverejnili materiál „Nezávislý odborový zväz“, dôstojníci, ktorí boli svedkami toho, ako pán Paškin vykonal svoje zväzová práca... Výsledkom je žiadosť o začatie auditu činnosti vedúceho tejto organizácie. Podľa autorov odvolania za všetky roky činnosti odborového zväzu nebola na konferenciách spravodajcov nikdy počuť podrobnú správu o vynakladaní finančných prostriedkov. Údaje o sumách sú tu značné. Napokon, odborové poplatky takmer štyroch tisíc členov organizácie len dosahujú asi päť miliónov rubľov.
Na takéto vyhlásenie bola odpoveď pána Paškina krátka a lakonická: „... tí zamestnanci, ktorí o mne napísali list Štátnej dume, boli vylúčení z odborového zväzu za diskreditáciu predsedu koordinačnej rady - poslanca Paškina a ich odborová skupina bola rozpustená. Podali žalobu, pričom citovali argumenty, z ktorých väčšina je naznačená v tomto článku, ale to im nepomohlo ... “. Stručne a jasne: ak sa vám niečo nepáči - choďte von! Ale kde sú potom samotné demokratické hodnoty, za ktorými sa líder odborov tak stavia?
Ďalej autor predtým publikovaného materiálu navrhuje zamyslieť sa nad tým, na čo taká zvláštna osoba priťahuje pozornosť. Ukazuje sa, že pán Paškin vyrobil vizitky, na ktorých pod obrázkom štátny znak Z Ruskej federácie (zákon o používaní štátnych symbolov sa nepočíta) sú uvedené nasledujúce údaje: ministerstvo vnútra Ruskej federácie, hlavné oddelenie vnútorných vecí Moskvy, Odborový zväz moskovských policajných dôstojníkov, Michail Petrovič Pashkin, predseda koordinačnej rady, telefónne a faxové čísla, ako aj adresa jeho organizácie. Hádajte čo ... A toto: ulica Petrovka, budova 38. Ukazuje sa, že takto sa pán Paškin definoval v štruktúre Ústredného riaditeľstva pre vnútorné záležitosti v Moskve. Nie je ťažké uhádnuť, že táto organizácia nevzbudzuje žiadne podozrenie u všetkých aktívnych policajtov, ktorí idú hľadať ochranu pred odborovým zväzom. Súhlasíte, je to celkom výhodné pre prakticky komerčnú organizáciu.
Na takéto výčitky Paškin odpovedal, že skutočne si pred piatimi rokmi objednal vizitky a dokonca sa ospravedlnil za používanie štátnych symbolov. Tu je jeho doslovné vyhlásenie: „... Náš odborový zväz a jeho telefóny boli zaradené do adresára ústredného riaditeľstva pre vnútorné záležitosti na rok 1998. No a o erbe na vizitke - odpusť mi, prosím, nerobím to už 5 rokov a už to robiť nebudem, ďakujem za upozornenie ... “. Ukazuje sa, že už pred 12 rokmi paškinský odborový zväz zmizol zo štruktúry ústrednej správy a všetky nasledujúce roky jeho vedúci zámerne oklamal svoje okolie a informoval ich, že je stále v spojení s ústredným riaditeľstvom pre vnútorné záležitosti v Moskve.
Ale to nie je celá pravda, čo potvrdil aj samotný pán Paškin. Naši kolegovia zverejnili informáciu, že Michail Pashkin bez toho, aby do podnikania zapojil ostatných členov svojej verejnej organizácie, vytvoril pod svojou „strechou“ obchodný podnik zaoberajúci sa nákupom a spracovaním ... diamantov. Ako prichádzajú do styku odborové záležitosti policajtov a obchodné vzťahy výrobcov diamantov, vie asi len pán Paškin. Prinajmenšom je to jeho odborový zväz, ktorý je zakladateľom spoločnosti LLC „Podnik odborového zväzu moskovských policajných dôstojníkov“ Sodruzhestvo, ktorá sa zaoberá výrobou diamantov z neopracovaných diamantov. Mimochodom, generálny riaditeľ tohto podniku, istý Viktor Mikhalev, je známa postava, ktorá sa opakovane objavovala presadzovania práva... Pomáha Michailovi Pashkinovi v obchode s diamantmi a jeho manželke. V odborovej organizácii aj v podniku je vedená ako hlavná účtovníčka. Napríklad napríklad v roku 2002, keď sa „vzácny obchod“ len zlepšoval, bola to ona, ktorá previedla na účet „Spoločenstva“ viac ako štyri milióny rubľov.
Napodiv, ale pán Paškin nevyvrátil mnohé z vyššie uvedených skutočností. Zamestnanci UBEP, ktorí novinárom sprostredkovali také zaujímavé informácie, použili spoľahlivé zdroje. Michail Pashkin súhlasil, že v prípade Sodruzhestvo bol jeho odborový zväz 100% zakladateľom. A príjem, ak by bol, by išiel na odborový zväz. Generálny riaditeľ Sodruzhestvo však bohužiaľ nielenže nemal príjem, ale spôsobil podniku aj straty. Pred dvoma rokmi, keď to odborový zväz videl, odstúpil od zakladateľov „Spoločenstva“. To všetko opäť dobrovoľne uviedol vo svojej „odpovedi“ vedúci odborov. Zdá sa, že si úplne neuvedomuje, že tým priznáva: finančné prostriedky odborového zväzu nešli vôbec na určený účel. A ešte niekoho zaujíma, kam idú odbory ...
Prirodzene, tieto informácie nemohli bojovníkov proti ekonomickým zločinom zaujímať, poznamenáva ďalej náš kolega z pera. Rozhodlo sa skontrolovať finančné a ekonomické činnosti paškinského odborového zväzu. V apríli minulého roku operatívci navštívili jeho kanceláriu vo Veľkom Karetnom Lane. „Obranca policajtov“ nevítal srdečne. Začal všetkými možnými spôsobmi mariť právne kroky predstaviteľov zákona a poriadku, násilne im vytrhol vyhlásenia o príspevkoch a zoznamy členov jeho organizácie. Potom narýchlo ustúpil. Potom počas kontroly priestorov odborového zväzu sedem počítačových blokov s neoprávnenou licenciou softvér... Zástupcovia spoločnosti Microsoft vykonali príslušný prieskum a zistili, že ich spoločnosti vznikla škoda vo výške viac ako 100 tisíc rubľov. Dostali sme potvrdenie a informáciu, že odborový zväz porušuje postup práce s hotovosťou a postup udržiavania hotovostné transakcie... Len členské poplatky boli v ten deň nájdené viac ako 140 tisíc rubľov, zatiaľ čo bankový účet zväzu dostáva iba peniaze potrebné na prenájom kancelárskych priestorov.
Pán Paškin vo svojej „recenzii“ nepokryl všetky tieto skutočnosti, iba poznamenal, že nie všetky počítače kúpil odborový zväz osobne - niektoré mu boli dané, niektoré boli prinesené z domu. Operatívcov však viac zaujímali skutočnosti o zatajovaní finančných prostriedkov prichádzajúcich do odborového zväzu. Náš hrdina sa však k tejto situácii nevyjadril, povedal iba, že na „nezákonné“ pátranie sa podľa jeho názoru už sťažoval v Ženeve, na Medzinárodnú organizáciu práce.
Je to najlepšia schopnosť pána Paškina sťažovať sa ...

Naše noviny na záver citujú komentár k činnosti paškinského odborového zväzu vedúceho personálneho inšpektorátu Trestného zákona Hlavného riaditeľstva pre vnútorné záležitosti Moskvy, plukovníka milície Vsevolod Belkina. Prirodzene, samotný Pashkin nebol s týmto komentárom spokojný, ale nemohol nič spochybniť. Pozrite sa na vedúceho vreckového odborového zväzu súčasného vyššieho dôstojníka ústredia:
- V priebehu niekoľkých rokov Michail Pashkin, predseda koordinačnej rady verejnej organizácie „Územná organizácia“ Odborový zväz moskovských policajných dôstojníkov, opakovane apeloval na vedenie Ústredného riaditeľstva pre vnútorné záležitosti v Moskve. a v iných prípadoch s vyhláseniami (vrátane záujmov iných osôb) a sťažnosťami na nezákonné konanie vedúcich útvarov a divízií ústredného riaditeľstva pre vnútorné záležitosti podľa jeho názoru na rôznych úrovniach... Na všetky odvolania síl mestského odboru vnútorných vecí boli vykonané inšpekcie, ktorých výsledky boli oznámené iniciátorovi.
Prax zvažovania týchto odvolaní ukazuje, že kontingent zamestnancov, ktorých si Paškin zvolí ako predmet svojej „ochrany“, je dosť zvláštny: ide predovšetkým o osoby, ktoré sú systematicky vedené k disciplinárnej zodpovednosti za rôzne porušenia a niektorým v skutočnosti hrozí prepustenie z orgánov vnútorných záležitostí z negatívnych dôvodov. V čase odvolania na odborový zväz začali orgány činné v trestnom konaní trestné stíhanie voči mnohým zamestnancom a úskokom alebo podvodom sa snažili vyhnúť bezprostrednej zodpovednosti v presvedčení, že najlepším spôsobom, ako sa chrániť, je útok. Zároveň mnohí z tých, ktorých Paškin tak aktívne „bránil“, dostali skutočné tresty.
Vzhľadom na to, že samotný Paškin bol prepustený z orgánov vnútorných záležitostí za hrubé porušenie oficiálnej disciplíny (a bez ohľadu na to, ako sa snažil, súd toto rozhodnutie nezrušil), nie je prekvapujúce, že s takýmito porušovateľmi sympatizoval.
Stručne povedané, „územná organizácia“ Odborový zväz moskovských policajných dôstojníkov ”sa v zásade stala právnickou firmou zastupujúcou záujmy (vrátane súdnych) ďaleko od najlepšej časti policajtov. Zároveň mám dojem, že pre Paškina a jeho kolegov je hlavné opäť PR a PR. Teraz, keď políciu nenadávajú len leniví a médiá spustili zúrivú a profesionálne organizovanú kampaň na jej diskreditáciu, Paškin v každom ohľade zvyšuje svoje hodnotenie ako „bojovníka za spravodlivosť a čistotu policajných hodností“. Napríklad 24. januára tohto roku na konferencii jeho organizácie (ktorej sa mimochodom zúčastnilo iba 96 delegátov namiesto predpokladaných 200) Paškin a ďalší rečníci hovorili veľmi nelichotivo o vedení ministerstva Ministerstvo vnútra a hlavné riaditeľstvo pre vnútorné záležitosti požadovali ich odstúpenie a rozpustenie vzdelávacích inštitúcií. Existovali aj úplné hlúposti, ako boli odporúčania všetkým policajtom, aby išli do služby s diktafónmi a zaznamenávali všetko, čo sa deje okolo.
Nie som proti kritike polície. V čele šiesteho ročníka personálneho inšpektorátu hlavného riaditeľstva pre vnútorné záležitosti som videl veľa. Úplne súhlasím minulý rok sme spolu s kontrolami obvodného policajného oddelenia posúdili 22 -tisíc sťažností, žiadostí a správ od občanov. Bolo vykonaných 10,5 tisíc servisných kontrol. Potrestaných bolo 830 zamestnancov, 84 z nich bolo prepustených. Domobrana, opustená na začiatku a v polovici 90. rokov minulého storočia na milosť a nemilosť štátnej moci, bola nútená prežiť elementárne. Mnohí z prijatých chlapcov vtedy nevideli iný policajný zbor, než v ktorom sa v tom čase ocitli. Teraz sú strednými manažérmi. A už musia vychovávať a viesť tých, ktorí prišli do služby pred 2-3 rokmi. Ako to robia, povedzte špeciálne správy o personáli. Z nejakého dôvodu sa verí, že každý môže hovoriť o reforme systému presadzovania práva, poskytovať rady a odporúčania. Každý sa považuje za znalca problému a ponáhľa sa, aby vylial svoju vanu špiny na našu už náhubkovú políciu. Zároveň tí, ktorí chcú zo dňa na deň hovoriť o problémoch kvantovej mechaniky alebo molekulárnej biológie, niečo nie je viditeľné: potrebujete špeciálne hlboké znalosti a dlhoročné skúsenosti a bez nich budete vyzerať ako výstredník. A presne takto vyzerá väčšina tých, ktorí sa rozčuľujú o reforme polície. Nie je to horšie, keď vážne otázky nechajú napospas amatérom alebo ľuďom pochybnej povesti.

Medziregionálny odborový zväz úradníkov činných v trestnom konaní

I. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA.

Článok 1

Medziregionálne odbory strážcovia zákona - medziregionálna, dobrovoľná, verejná organizácia, ktorá združuje členov odborového zväzu. Celé meno: Medziregionálny odborový zväz úradníkov činných v trestnom konaní. Skrátený názov: MSSSPO.
Odborový zväz koná v súlade s ústavou Ruskej federácie, všeobecne uznávanými zásadami a normami medzinárodného práva, legislatívou Ruskej federácie a jej subjektov, touto chartou. MSSSPO vykonáva svoju činnosť na území Moskvy, Moskovského regiónu, ako aj v iných regiónoch, mestách, regiónoch a okresoch Ruskej federácie, kde budú vytvorené územné pobočky odborového zväzu.
Odborová organizácia je pri svojej činnosti nezávislá na výkonných orgánoch, orgánoch miestna vláda, úradníci orgánov činných v trestnom konaní, politických strán a iných verejných združení, sa voči nim nezodpovedajú a nie sú nimi ani kontrolovaní. Zasahovanie štátnych orgánov, orgánov miestnej samosprávy a ich úradníkov do činnosti odborového zväzu je neprijateľné.
Odborový zväz nezávisle vyvíja a prijíma chartu, štruktúru. Všeobecné postavenie o primárnej odborovej organizácii, predpisy o revíznej komisii určujú ciele, formy a metódy činnosti, vytvárajú odborové orgány, vytvárajú aparát, zvolávajú kongresy, konferencie, plény, schôdze a organizujú ďalšie akcie.
MSSPPO sa zúčastňuje medzinárodného odborového hnutia, spolupracuje s odborovými zväzmi iných štátov, má právo podľa svojho výberu vstupovať do medzinárodného odborového zväzu a ďalších združení (asociácií) a organizácií.

II. CIELE A CIELE OBCHODNEJ ÚNIE.

Cieľom medziregionálneho odborového zväzu činných v trestnom konaní je zastupovať a chrániť profesionálne, sociálne - pracovné práva a záujmy členov odborového zväzu.

Odborová organizácia stavia svoju činnosť na týchto zásadách:

dobrovoľnosť vstupu do odborového zväzu;

voľba všetkých odborových orgánov zhora nadol, ich pravidelné podávanie správ členom odborového zväzu a príslušným orgánom odborového zväzu;

propagácia práce všetkých odborových organizácií a volených orgánov;

názorový pluralizmus, sloboda diskusie vo fáze diskusie o problémoch a jednota konania po rozhodovaní;

kolegialita v práci volených odborových orgánov, osobná zodpovednosť za plnenie prijatých uznesení a príkazov odborov;

záväzný charakter rozhodnutí odborových orgánov, ktoré prijali v rámci právomocí určených touto chartou, a práv na ne dodatočne delegovaných;

rešpektovanie menšinových záujmov;

platba členských, vstupných a iných poplatkov odborovému zväzu v súlade so stanoveným postupom, veľkosťou a podmienkami.

Úlohy MPSSPO:

dosiahnutie sociálno -právnej ochrany členov Odborového zväzu - zamestnancov orgánov činných v trestnom konaní, orgánov Federálna služba bezpečnosť, colné orgány Ruskej federácie, federálna daňová polícia, zamestnanci prokuratúry Ruskej federácie, občania na dôchodku a dôchodcovia vyššie uvedených profesií a ich rodinní príslušníci, ako aj všetci občania, ktorí dosiahli štrnásť rokov a vykonávajú pracovné (profesionálne) činnosti;

ochrana občianskych, sociálnych, ekonomických a iných práv a slobôd týchto kategórií občanov, vytváranie bežných podmienok pre ich profesionálne činnosti;

všetka možná pomoc pri posilňovaní právneho štátu v krajine, ochrane ústavného poriadku a zvyšovaní prestíže práce v orgánoch činných v trestnom konaní;

rozvoj komplexnej spolupráce s medzinárodnými a zahraničnými organizáciami a ich združeniami (asociáciami) pri riešení problémov vyplývajúcich z tejto charty.

Na implementáciu zákonných cieľov odborová organizácia prostredníctvom svojich volených orgánov:

zastupuje a chráni sociálne a iné práva a záujmy členov odborového zväzu, ich rodinných príslušníkov a ostatných občanov, ktorí potrebujú pomoc a ktorí sa na tento účel obrátili na odborový zväz a jeho orgány v otázkach individuálnej práce a práce - súvisiace vzťahy a v oblasti kolektívnych práv a záujmov - všetci zamestnanci orgánov činných v trestnom konaní bez ohľadu na členstvo v Odborovom zväze, vo vládnych orgánoch, miestnych vládach a iných organizáciách, pred úradníkmi činnými v trestnom konaní;

podieľa sa na tvorbe rozhodnutí štátnych orgánov a orgánov územnej samosprávy spôsobom a objemom stanoveným zákonom;

podieľa sa na formovaní sociálno-ekonomickej politiky, tvorbe návrhov zákonov a iných normatívnych právnych aktov o sociálnych a pracovných otázkach;

zúčastňuje sa formácie štátny program o otázkach zamestnanosti, navrhuje opatrenia k sociálna ochrana prepustení zamestnanci v dôsledku reorganizácie alebo likvidácie štrukturálnych jednotiek orgánov činných v trestnom konaní, znižovania počtu zamestnancov alebo počtu zamestnancov, monitoruje dodržiavanie súčasnej pracovnej legislatívy;

vedie kolektívne vyjednávanie a uzatvára kolektívne zmluvy a zmluvy, monitoruje ich plnenie;

v prípade porušenia kolektívnych zmlúv, dohôd úradníkmi činnými v trestnom konaní, federálnymi výkonnými orgánmi, výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a orgánov miestnej samosprávy, odborový zväz im zašle podania na odstránenie týchto porušení ;

podieľa sa na správe mimorozpočtových sociálnych fondov: sociálneho poistenia, zamestnania, zdravotného poistenia, dôchodkových a iných fondov, vykonáva odborovú kontrolu nad využívaním fondov týchto fondov,
pracuje v medzinárodných a zahraničných organizáciách a ich združeniach (asociáciách);

komunikuje s verejnými orgánmi, miestnymi úradmi, verejné združenia(združenia) a organizácie, aktívne sa podieľa na organizácii a rozvoji liečebných pobytov v sanatóriách, na rekreácii zlepšujúcej zdravie detí, kultúrnych inštitúciách, doplnkové vzdelávanie, rekreácia, cestovný ruch, omša telesná kultúra a šport;

monitoruje súlad všetkých štruktúr odborového zväzu s platnými zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, chartou odborového zväzu, ich implementáciou rozhodnutí volených odborových orgánov;

vykonáva školenia, rekvalifikácie, odborný rozvoj personálu a školenia odborových aktivistov, pracovníkov odborov a členov odborov;

monitoruje dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov týkajúcich sa pracovného času a času odpočinku, miezd, záruk, náhrad, výhod a vyžaduje odstránenie zistených porušení;

podieľa sa na tvorbe štátneho programu ochrany práce a životného prostredia, na tvorbe normatívnych právnych a iných aktov upravujúcich otázky ochrany práce, prevencie chorôb z povolania a bezpečnosti životného prostredia;

nominuje kandidátov na svojich zástupcov na voľby do zastupiteľských orgánov v súlade s legislatívou;

vykonáva finančné, ekonomické a iné činnosti v súlade s legislatívou na dosiahnutie zákonom stanovených cieľov;

vytvára si vlastné systémy sociálneho poistenia a zabezpečenia,
vytvára poistenie a úverové inštitúcie, vrátane bánk, poskytuje charitatívnu pomoc členom odborového zväzu, občanom a organizáciám,
podieľa sa na bývaní a kultúre a výstavbe domácností, na rozvoji siete detských inštitúcií, na práci obchodných spoločností, Stravovanie a verejné služby, pri vytváraní zdravotníckych zariadení pre členov odborového zväzu, ich rodiny, ako aj pre ostatných občanov, organizuje patronátne systémy pre členov odborového zväzu, ich rodiny, ako aj ostatných občanov, riadi odborový zväz rozpočet, vytvára fondy solidarity, poisťovacie, kultúrne a vzdelávacie, vzdelávanie a odbornú prípravu, ako aj ďalšie fondy, fondy vzájomnej pomoci, poisťovacie fondy;

poskytuje informácie a metodické, poradenské, právne a iné druhy pomoci členom odborových zväzov a odborových organizácií;

voľne distribuuje informácie o svojich aktivitách;

zakladá fondy masové médiá a vykonáva publikačnú činnosť;

získava, prenajíma priestory v súlade s postupom stanoveným súčasnou legislatívou, vykonáva ich opravy a zariadenie, na ktoré priťahuje vlastné finančné prostriedky a je prijaté ako charitatívna pomoc;

vykonáva akúkoľvek inú činnosť, ktorá nie je zakázaná platnými zákonmi.

Odborová organizácia má právo zúčastniť sa na voľbách štátnych orgánov, orgánov miestnej samosprávy v súlade s federálnou legislatívou a legislatívou zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. Pri riešení svojich úloh MPSSPO implementuje práva udelené federálnym zákonom „O odborových zväzoch, ich právach a zárukách činnosti“, pričom zohľadňuje špecifiká aplikácie uvedených Federálne právo vo vzťahu k odborom združujúcim vojenský personál, zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, federálnych orgánov bezpečnostnej služby, colných orgánov Ruskej federácie, federálnych orgánov daňovej polície, sudcov a prokurátorov.

III. ČLENOVIA ÚNIE, ICH PRÁVA A ZODPOVEDNOSTI.

Každý občan spomedzi zamestnancov orgánov činných v trestnom konaní, orgánov Federálnej bezpečnostnej služby, colných orgánov Ruskej federácie, federálnej daňovej polície, zamestnancov prokuratúry Ruskej federácie, občanov dôchodku a dôchodcu vyššie uvedených profesií a príslušníkov ich rodiny, ako aj každý občan, ktorý dosiahol štrnásť rokov a vykonáva pracovné (profesionálne) činnosti.

Členstvo v odborovom zväze je dobrovoľné. Prijatie k členom odborovej organizácie a vystúpenie z nej sa uskutočňuje na osobnú žiadosť spôsobom predpísaným odborovou organizáciou. Členstvo v odboroch sa počíta odo dňa podania žiadosti o prijatie za člena do odborového zväzu. Prijatý na odborový zväz je vydané osvedčenie člena odborového zväzu o jednej vzorke. Člen odborového zväzu je zaregistrovaný v odborovej organizácii v mieste výkonu práce alebo v mieste bydliska.

Členstvo v odboroch zostáva zachované:

pre tých, ktorí dočasne prišli o prácu z dôvodu zníženia počtu alebo počtu zamestnancov;

dočasne pozastavené pracovná činnosť v súvislosti s výchovou detí alebo starostlivosťou o vážne chorého člena rodiny;

pre dôchodcov, ktorí zo zdravotných alebo vekových dôvodov prestali pracovať, ale nestratili kontakt s odborovou organizáciou;

pre ostatných členov odborového zväzu rozhodnutím odborového orgánu. Členstvo v odboroch zaniká v prípade vystúpenia z odboru do na vlastnú päsť alebo vylúčenie z odborového zväzu.

Člen odborového zväzu má právo:

chrániť odborový zväz pred jeho profesijnými, sociálnymi a pracovnými právami a záujmami;

obrátiť sa na odborový zväz a získať rady, bezplatnú právnu pomoc až po ochranu svojich práv na súde a podporu od odborových orgánov a požadovať odpoveď na opodstatnenosť ich odvolaní;

podieľať sa na práci svojej odborovej organizácie, voľne diskutovať o akýchkoľvek otázkach týkajúcich sa života a činnosti vašej organizácie, odborového zväzu, obhajovať svoj uhol pohľadu, a to aj na zasadnutiach odborových zväzov, konferenciách, kongresoch, v tlači, zúčastňovať sa pri vývoji rozhodnutí a kontrole ich vykonávania prijímať informácie o práci odborovej organizácie, odborových orgánov a odborovej organizácie ako celku, bezplatne alebo za zvýhodnených podmienok využívať majetkové a materiálne zdroje živnosti spojenie predpísaným spôsobom;

získať dotácie na poukážky na kúpeľnú liečbu a rekreáciu, ako aj materiálna pomoc z fondov odborového zväzu s prihliadnutím na dostupné príležitosti prednostne využívať služby športových, kultúrnych a iných inštitúcií odborového zväzu;

byť členom fondu vzájomnej pomoci v odborovom orgáne;

odísť z odborového zväzu na základe osobnej žiadosti.

Člen odborového zväzu je povinný:

dodržiavať Chartu odborového zväzu;

plniť rozhodnutia odborových orgánov, odborové povinnosti a úlohy, ktoré mu boli zverené;

zúčastňovať sa na stretnutiach ich odborových organizácií a v prípade zvolenia za delegáta - na práci konferencie, kongresu;

nepovoliť činnosti (nečinnosť), ktoré poškodzujú odborový zväz, zasahujú do záujmov a znižujú jeho autoritu;

prispieť k posilneniu jednoty odborového zväzu a dosiahnutiu jeho cieľov a zámerov;

mesačne, v stanovenej výške a v súlade s postupom, platiť členské príspevky;

plniť povinnosti stanovené kolektívnymi zmluvami a zmluvami;

podporovať kolektívne akcie odborov zamerané na ochranu pracovných a sociálno-ekonomických práv členov odborov a ostatných pracovníkov.

Za aktívnu účasť na aktivitách odborového zväzu, pracovné úspechy môže byť člen odborového zväzu označený odborovým orgánom za morálne a materiálne formy povzbudenia, ako aj nominovaný na ceny celo ruských a medzinárodných odborových zväzov. , medzi ktoré patrí odborová organizácia, za vládne vyznamenania a za udeľovanie čestných titulov.
V prípade neplnenia zákonných povinností, vrátane neplatenia členských príspevkov za viac ako tri mesiace, možno na člena odborového zväzu uplatniť opatrenia vplyvu: varovanie, pokarhanie a v krajnom prípade vylúčenie z odboru Únie. O otázke určenia miery vplyvu na člena odborového zväzu sa rozhoduje na zasadnutí, konferencii alebo zasadnutí zvoleného odborového orgánu.
Rozhodnutie uplatniť na člena odborového zväzu mieru vplyvu sa prijíma v jeho prítomnosti. Ak sa člen odborového zväzu nedostaví na schôdzu, konferenciu alebo schôdzu voleného orgánu bez vážneho dôvodu, je možné tieto záležitosti vyriešiť bez jeho prítomnosti. Rozhodnutie sa považuje za prijaté, ak zaň sú uznášaniaschopné aspoň dve tretiny členov odborového zväzu prítomných na konferencii. Na konci roka sa platné opatrenie stáva neplatným. Otázku predčasného zrušenia opatrenia vplyvu uplatneného na člena odborového zväzu posudzuje orgán, ktorý ho uplatnil. Člen odborového zväzu má právo do jedného mesiaca podať odvolanie na nasledujúci odborový orgán, ktorý je povinný ho do mesiaca posúdiť. Vylúčení z odborového zväzu môžu byť prijatí medzi členov odborov všeobecne, najskôr však o rok. Odborové skúsenosti tých, ktorí dobrovoľne odišli z odborového zväzu alebo boli z neho vylúčení, sa prerušia a pri opätovnom vstupe do odborového zväzu sa neobnovia. Člen odborového zväzu nemá nárok na pridelenie podielu na majetku vo vlastníctve odborového zväzu, ako ani na vrátenie poplatkov za členstvo v odboroch.

IV. ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA OBCHODNEJ ÚNIE.

Odborová organizácia je budovaná podľa výrobno-územného princípu. Štruktúra odborového zväzu zahŕňa primárne a územné odborové organizácie. Primárne odborové organizácie konajú na základe všeobecného nariadenia o primárnej odborovej organizácii. Územné organizácie odborov konajú na základe Charty odborov.
V štruktúre primárnej odborovej organizácie, obchodných odborových organizácií, odborových skupín je možné v prípade potreby vytvoriť inštitúciu splnomocnencov, splnomocnených zástupcov, odpoveď organizátorov, ktorí konajú na základe všeobecných predpisov o môže byť zavedená primárna odborová organizácia. Najvyšším riadiacim orgánom primárnej odborovej organizácie je konferencia, územná organizácia- Ústredný výbor odborového zväzu, odborový zväz - kongres.
Stálym riadiacim orgánom primárnej organizácie je odborový výbor, územnej organizácie odborového zväzu - územný výbor, odborového zväzu - ústredný výbor odborového zväzu. Výkonným orgánom územnej organizácie odborového zväzu je prezídium územného výboru. Výkonným orgánom odborového zväzu je výkonný výbor odborového zväzu.
Vytváranie odborových orgánov prebieha nomináciou a voľbou priamo na kongrese, alebo na princípe priamej delegácie podľa stanovenej kvóty pre každú organizáciu s právom odvolať a nahradiť člena tohto zvoleného odborového orgánu, príp. iným spôsobom. Normu zastupovania a postup pri voľbe delegátov na konferenciu, kongres ustanovuje odborový orgán, ktorý konferenciu, kongres zvoláva. Vedúci a zástupcovia vedúcich odborových orgánov zvolávajúcich konferenciu, kongres, sú delegátmi konferencie, kongresu. Voľby členov odborových orgánov, ich vedúcich, delegátov konferencie, kongresu sa konajú neverejne (tajne) alebo verejne. Za zvolených členov týchto orgánov sa považujú vedúci odborových a odborových orgánov a ich zástupcovia zvolení priamo na konferencii, kongrese. Pri voľbe vedúceho, jeho zástupcov a členov odborového orgánu sa za zvoleného považuje kandidát, ktorý získal nadpolovičnú väčšinu hlasov účastníkov schôdze, schôdze zvoleného odborového orgánu, delegátov konferencie, kongresu, ak je uznášaniaschopné. Ak žiadny z kandidátov nezískal viac ako polovicu hlasov, vykoná sa druhé hlasovanie za dvoch kandidátov, ktorí získali najväčší počet hlasov. Ak počas opakovaného hlasovania žiadny z kandidátov nezíska viac ako polovicu hlasov, kandidáti budú znovu nominovaní. Predčasné voľby sa môžu konať na žiadosť najmenej jednej tretiny členov odborového zväzu, zjednotených odborovou organizáciou, rozhodnutím zvoleného orgánu alebo rozhodnutím vyššieho odborového orgánu. Člena odborového orgánu zvoleného priamou delegáciou môže odvolať alebo nahradiť organizácia, ktorá ho deleguje, na vlastnú žiadosť, z podnetu tejto organizácie alebo na návrh odborového orgánu zodpovedajúcej úrovne.
Odborové zasadnutie, zasadnutie odborového výboru sa považuje za kompetentné, ak je prítomná nadpolovičná väčšina členov odborovej organizácie, členovia odborového výboru. Odborová konferencia a kongres sa považujú za kompetentné, ak sa ich zúčastňujú najmenej dve tretiny zvolených delegátov.
Členovia revíznych komisií majú právo byť prítomní na zasadnutiach odborových orgánov.

V. ORGANIZÁCIA ÚNOROVÉHO OBCHODU

Článok 10

Primárna odborová organizácia je vytvorená v štrukturálnom pododdiele orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, orgánov Federálnej bezpečnostnej služby, colných orgánov Ruskej federácie, federálnej daňovej polície, prokuratúry Ruskej federácie v r. prítomnosť najmenej troch členov odborového zväzu. O vytvorení primárnej odborovej organizácie rozhodujú jednotlivci a orgány odborového zväzu zodpovedajúcej úrovne. Primárna odborová organizácia koná na základe Všeobecných predpisov o primárnej odborovej organizácii.

Článok 11

Najvyšším riadiacim orgánom primárnej odborovej organizácie je konferencia, ktorá sa koná podľa potreby, najmenej však dvakrát ročne. Konferencia sa považuje za kompetentnú, ak sa jej zúčastňujú najmenej dve tretiny zvolených delegátov. Rozhodnutia konferencie sa prijímajú, ak za ne hlasovala nadpolovičná väčšina prítomných delegátov. Program, termín a miesto konania konferencie sú oznámené najmenej 15 dní pred termínom.

Odborová konferencia:

určuje smer práce jeho organizácie;

vypočuje si správy volených orgánov odborovej organizácie vo všetkých oblastiach ich činnosti a o vykonávaní prijatých rozhodnutí;

schvaľuje rozpočet (odhad) odborovej organizácie primárnej odborovej organizácie;

určuje potrebu a postup pri zostavovaní volených orgánov, revíznej komisie, ich funkciách;

volí odborový výbor primárnej odborovej organizácie;
volí a odvoláva predsedu primárnej odborovej organizácie a jeho zástupcov;

volí pokladníka primárnej odborovej organizácie;
nominuje a volí delegátov na odborové a medziodborové konferencie, odborové zjazdy, ako aj svojich zástupcov do odborových orgánov v súlade s normou zastúpenia;

volí audítorskú komisiu primárnej odborovej organizácie;
určuje načasovanie konferencií, termíny a formy podávania správ volenými orgánmi;

môže delegovať niektoré zo svojich právomocí na volený odborový orgán;
zvažuje ďalšie otázky činnosti primárnej odborovej organizácie.

Článok 12

V období medzi konferenciami je volený stály riadiaci orgán primárnej odborovej organizácie kolegiálny orgán- odborový výbor, ktorý:

je zodpovedný za konferenciu primárnej odborovej organizácie;

organizuje prácu odborovej organizácie;

zastupuje odborovú organizáciu vo vzťahoch s inými odborovými a verejnými organizáciami a inštitúciami, zastupuje záujmy členov odborov na súdoch pri riešení kolektívnych pracovných sporov;

zastupuje záujmy členov odborového zväzu a pracuje na uzavretí kolektívnej zmluvy s príslušnými úradníkmi činnými v trestnom konaní v mene pracovný kolektív podpisuje ju a monitoruje jej implementáciu;

monitoruje dodržiavanie pracovných zákonov;

informuje odborové orgány zodpovedajúcich úrovní o problémoch, ktoré si vyžadujú riešenie na regionálnej alebo federálnej úrovni;

v súlade so zákonom dáva súhlas s prepustením členov odborového zväzu z iniciatívy úradníkov;

vytvára podmienky pre všetkých členov odborového zväzu, aby mohli rovnako využívať práva stanovené v charte odborového zväzu;

organizuje a monitoruje implementáciu rozhodnutí konferencie odborovej organizácie, implementáciu kritických pripomienok a návrhov členov odborového zväzu, informuje odborovú organizáciu o ich plnení;

rozhodol sa zvolať odborovú konferenciu,
likviduje v hotovosti odborová organizácia;

tvorí odhad príjmov a výdavkov primárnej odborovej organizácie;

pripravuje a predkladá na schválenie odborovej konferencii výročnú správu a súvahu a zabezpečuje jej publicitu;

zodpovedá za úplnosť výberu členských príspevkov odborov;

podieľa sa na riadení činnosti obchodných organizácií vytvorených odborovým výborom;

schvaľuje štruktúru odborovej organizácie;

schvaľuje personálny stôl a oficiálne platy predseda, ako aj zamestnanci odborového výboru;

podieľa sa na tvorbe a vytvára pokladne (poistenie, vzájomná pomoc a pod.) a riadi ich činnosť;

rozhoduje o vedení správ a voľbách v štrukturálne jednotky organizácie;

každoročne podáva správy členom odborového zväzu;

organizuje registráciu členov odborového zväzu;

vykonáva školenie pre odborových aktivistov;

vykonáva ďalšie funkcie, ktoré mu konferencia zverila.

Odborový výbor zasadá podľa potreby, najmenej však raz za mesiac. Za kompetentné sa považuje zasadnutie odborového výboru, na ktorom sa zúčastňujú najmenej dve tretiny členov výboru. Rozhodnutia odborového výboru sú prijaté, ak za ne hlasuje nadpolovičná väčšina prítomných členov odborového výboru. Funkčné obdobie odborových výborov je určené Všeobecnými predpismi o primárnej odborovej organizácii.

Článok 13

Na vykonanie súčasnej práce primárnej odborovej organizácie je zvolený predseda primárnej odborovej organizácie, ktorý:

je zodpovedný za konferenciu primárnej odborovej organizácie a v období medzi nimi - odborovému výboru;

zastupuje záujmy a rokuje v mene primárnej odborovej organizácie s vládnymi a hospodárskymi orgánmi, predstaviteľmi orgánov presadzovania práva, verejnými a inými organizáciami a inštitúciami;

nakladá s majetkom a finančnými prostriedkami organizácie, uzatvára zmluvy a dohody v rámci právomocí určených odborovým výborom;

darčeky finančné výkazy súvisiace s výpočtom a platbou poplatkov za členstvo v odboroch príslušnému odborovému orgánu;

v období medzi zasadnutiami odborového výboru prijíma rozhodnutia operačného charakteru, po ktorých nasleduje informovanie odborového výboru;

vykonáva ďalšie funkcie, ktoré mu zveril odborový výbor.

Článok 14

Reorganizácia primárnej odborovej organizácie sa vykonáva rozhodnutím odborovej konferencie a rozhodnutím odborového orgánu zodpovedajúcej úrovne. Ukončenie činnosti primárnej odborovej organizácie as právnická osoba vykonané rozhodnutím odborovej konferencie a odborového orgánu zodpovedajúcej úrovne alebo rozhodnutím súdu. Likvidácia primárnej odborovej organizácie ako právnickej osoby sa vykonáva rozhodnutím odborovej konferencie a odborového orgánu zodpovedajúcej úrovne alebo rozhodnutím súdu. Rozhodnutie o reorganizácii, ukončení činnosti alebo likvidácii primárnej odborovej organizácie sa považuje za prijaté, ak zaň hlasujú najmenej dve tretiny delegátov konferencie zúčastňujúcej sa schôdze, ak je uznášaniaschopné.

Vi. ÚZEMNÁ ORGANIZÁCIA OBCHODNEJ ÚNIE

Článok 15

Územná organizácia odborového zväzu - pôsobiaca na území jedného alebo viacerých zakladajúcich subjektov Ruskej federácie alebo na území mesta, regiónu alebo okresu. Územná organizácia Odborového zväzu je vytvorená a zrušená rozhodnutím Ústredného výboru odborového zväzu. Územné organizácie odborového zväzu zastupujú, chránia a implementujú sociálne a pracovné práva a záujmy členov odborového zväzu na príslušných štátnych orgánoch, miestnych úradoch, pred úradníkmi orgánov činných v trestnom konaní, vo verejných, politických a iných organizáciách. Územné organizácie odborového zväzu postupujú v súlade s chartou odborového zväzu.

Článok 16

Najvyšším riadiacim orgánom územnej organizácie odborového zväzu je ústredný výbor odborového zväzu.

Stálym orgánom územnej organizácie je územný výbor. Zasadnutia územného výboru sa konajú podľa potreby, najmenej však raz za štvrťrok. Zasadnutia územného výboru sa považujú za platné, ak sa ich zúčastňujú najmenej dve tretiny členov územného výboru. Rozhodnutia sa prijímajú na zasadnutiach územného výboru väčšinou hlasov jeho členov, ktorí sa na zasadnutí zúčastňujú.

Územný výbor odborového zväzu:

koordinuje činnosť primárnych organizácií, podporuje rozvoj vzájomných väzieb medzi nimi, poskytuje organizačnú, poradenskú a právnu pomoc a podporu pri ochrane a uplatňovaní ich práv, usmerňuje ich prácu pri implementácii rozhodnutí konferencií a kongresov, ustanovenia Charta odborového zväzu;

zastupuje a chráni práva a záujmy členov odborov, odborových organizácií v územných orgánoch štátnej moci a hospodárskeho riadenia, pred úradníkmi orgánov činných v trestnom konaní a v iných organizáciách;

štvrťročne podáva správy o svojej práci Ústrednému výboru odborového zväzu;

definuje Organizačná štruktúraúzemná organizácia odborového zväzu;

organizuje školenia pre personál odborov a aktivistov;

vedie rokovania a uzatvára zmluvy a dohody s úradníkmi, s príslušnými štátnymi orgánmi a hospodárskym manažmentom;

podieľa sa na tvorbe a implementácii územných programov zamestnanosti, sociálneho rozvoja;

monitoruje včasné a v súlade so stanoveným postupom plnenie finančných záväzkov voči odborovému zväzu;

vykonáva finančnú, ekonomickú a inú činnosť, nakladá s majetkom a finančnými prostriedkami územnej organizácie odborového zväzu v súlade so schváleným odhadom, určuje veľkosť transakcií spojených so získaním alebo odcudzením územnej organizácie odborového zväzu nehnuteľnosť;

schvaľuje personálnu tabuľku zamestnancov územného výboru odborového zväzu;

schvaľuje odhad príjmov a výdavkov odborového rozpočtu územného výboru odborového zväzu;

schvaľuje výročnú správu a súvahu;

vytvára finančné prostriedky pre územnú organizáciu odborového zväzu (školenia, médiá, volebné kampane atď.);

rozhoduje o vstupe do územných združení odborových organizácií a vystúpení z nich, pričom o tom informuje príslušné orgány odborového zväzu;

vykonáva ďalšie funkcie, ktoré naňho deleguje Ústredný výbor odborového zväzu.

Funkčné obdobia územného výboru odborového zväzu určuje ústredný výbor odborového zväzu, nemôže to však byť viac ako päť rokov.

Článok 17

V období medzi zasadnutiami územného výboru odborového zväzu je stálym výkonným orgánom územnej organizácie odborového zväzu prezídium územného výboru. Prezídium pozostáva z predsedu a podpredsedov územnej organizácie odborového zväzu z úradnej povinnosti. Prezídium je volené na funkčné obdobie územného výboru odborového zväzu a zodpovedá sa územnému výboru odborového zväzu. Zasadnutia prezídia sa konajú podľa potreby, najmenej však raz za mesiac. Prezídium je oprávnené prijímať rozhodnutia, ak sa na jeho zasadnutí zúčastňujú najmenej dve tretiny členov prezídia. Rozhodnutia prezídia sa prijímajú väčšinou hlasov jeho členov, ktorí sa zúčastňujú na zasadnutí. Rozhodnutia prezídia sa prijímajú formou uznesení.

Prezídium:
zvoláva zasadnutia územného výboru odborového zväzu, predkladá návrhy na program rokovania a miesto ich konania;

organizuje a kontroluje vykonávanie rozhodnutí orgánov odborového zväzu a územného výboru odborového zväzu;

monitoruje štatutárnu činnosť a koordinuje činnosť primárnych odborových organizácií;

vykonáva finančné a hospodárske činnosti, hospodári s finančnými prostriedkami územnej organizácie odborového zväzu v súlade so schváleným odhadom, rozhoduje o nadobudnutí alebo odcudzení majetku v rámci právomocí, ktoré mu boli udelené;

rozhoduje o vytvorení primárnych odborových organizácií;

kontroluje včasnosť a úplnosť prijímania členských príspevkov od primárnych odborových organizácií;

schvaľuje nariadenie o odmeňovaní zamestnancov územného výboru odborového zväzu v súlade so stanovenými normami;

pripravuje výročnú správu a súvahu a zabezpečuje jej publicitu;

predkladá štatistické a finančné správy v predpísanej forme a v schválenom časovom rámci;

vykonáva práva a povinnosti právnickej osoby v mene územnej organizácie odborového zväzu;

požiadať o predloženie primárnych odborových organizácií na udeľovanie štátnych vyznamenaní odborovým pracovníkom a aktivistom a udeľovania čestných titulov;

Článok 18

Predseda územnej organizácie odborového zväzu:

organizuje prácu územnej organizácie odborového zväzu, jeho volených orgánov na plnenie zákonných úloh, rozhodnutí ústredného výboru odborového zväzu, volených orgánov územného usporiadania odborového zväzu;

zodpovedať sa územnému výboru odborového zväzu;

zastupuje záujmy územnej organizácie odborového zväzu v štátnych orgánoch, orgánoch miestnej samosprávy, pred úradníkmi orgánov činných v trestnom konaní a v iných organizáciách;

určuje právomoci a povinnosti svojich zástupcov;

rozhoduje o účasti územnej organizácie Odborového zväzu v obchodné spoločnosti a partnerstvá, zakladanie inštitúcií a iných neziskových organizácií;

nesie disciplinárnu zodpovednosť za úplnosť výberu členských príspevkov odborov v územnej organizácii odborového zväzu a za dodržiavanie postupu pri ich povinnom prispievaní a rozdeľovaní;

v rámci právomocí, ktoré mu udelil územný výbor odborového zväzu, uzatvára transakcie, vydáva splnomocnenia, otvára zúčtovacie a iné účty v bankových inštitúciách, nakladá s majetkom a finančnými prostriedkami územnej organizácie odborového zväzu, je zodpovedné za ich racionálne používanie;

uzatvára a rozpúšťa pracovné zmluvy(zmluvy) so zamestnancami územného výboru odborového zväzu, vykonáva všeobecné riadenie aparátu územného výboru odborového zväzu, vydáva príkazy;
plní ďalšie funkcie, ktoré naňho delegoval územný výbor odborového zväzu.

Článok 19

Reorganizácia územnej organizácie odborového zväzu sa vykonáva rozhodnutím ústredného výboru odborového zväzu. Ukončenie činnosti územnej organizácie odborového zväzu sa vykonáva rozhodnutím ústredného výboru odborového zväzu. Likvidácia územnej organizácie Odborového zväzu ako právnickej osoby sa vykonáva rozhodnutím ústredného výboru odborového zväzu alebo rozhodnutím súdu.

VII. ORGÁNY OBCHODNEJ ÚNIE.

Článok 20

Riadiacimi odborovými zväzmi v zostupnom poradí právomoci sú:

• Ústredný výbor odborového zväzu;

  Predseda ústredného výboru odborového zväzu a jeho zástupcovia;

  Výkonný výbor odborového zväzu;

  Predseda výkonného výboru odborového zväzu a jeho zástupcovia.

Kontrolným a audítorským orgánom odborového zväzu je revízna komisia odborového zväzu.

Článok 21

Najvyšší orgán odborového zväzu.
Najvyšším orgánom odborov je zjazd, ktorý zvoláva ústredný výbor odborov podľa potreby, najmenej však raz za päť rokov. Zvolanie kongresu a program rokovania budú oznámené najneskôr tri mesiace pred otvorením kongresu.

Odborový kongres:

vypočuje správy o činnosti ústredného výboru odborového zväzu, výkonného výboru odborového zväzu a Revízna komisia Odborový zväz;

určuje ďalšie úlohy a akčný program odborového zväzu;

určuje finančnú politiku odborového zväzu;

schvaľuje Chartu odborov, vykonáva jej zmeny a doplnenia s následnou registráciou štátu a zákonom stanoveným postupom a časovým rámcom;

volí Ústredný výbor odborového zväzu;

volí revíznu komisiu;

schvaľuje nariadenie o revíznej komisii odborového zväzu, robí jeho zmeny a doplnky;

stanovuje výšku vstupného a členského príspevku členov odborového zväzu a postup pri ich presune;

určuje zásady vzniku a použitia majetku odborového zväzu;

zvažuje odvolanie voči uplatňovaniu tejto charty;

rozhoduje o reorganizácii, ukončení činnosti a likvidácii odborového zväzu.

Kongres sa považuje za kompetentný, ak sú prítomné najmenej dve tretiny zvolených delegátov.

Rozhodnutia kongresu sa považujú za prijaté, ak je pre ne uznášaniaschopnosť nadpolovičná väčšina hlasov delegátov zúčastňujúcich sa na schôdzi. Postup hlasovania pri rozhodovaní na kongrese určujú jeho delegáti. Rozhodnutia o schválení Charty, jej zmeny a doplnenia, akčný program, zásady finančné činnosti, vznik a používanie majetku sa považujú za akceptované, ak za ne hlasujú najmenej dve tretiny delegátov, ktorí sa zúčastnili schôdze, ak je uznášaniaschopné. Rozhodnutia kongresu sa prijímajú formou uznesení. Predseda ústredného výboru odborového zväzu, predseda výkonného výboru odborového zväzu, predseda revíznej komisie odborového zväzu sú delegátmi zjazdu odborového zväzu z úradnej povinnosti. Členovia ústredného výboru odborového zväzu a revíznej komisie odborového zväzu s právom hlasu poradného (bez práva zúčastniť sa na hlasovaní) majú právo podieľať sa na práci kongresu. Mimoriadny zjazd odborového zväzu zvoláva ústredný výbor odborového zväzu. Rozhodnutie o jeho zvolaní a programe rokovania sa oznámi najmenej mesiac pred otvorením mimoriadneho kongresu. Mieru zastúpenia na kongrese určuje Ústredný výbor odborov a postup pri voľbe delegátov - územnými organizáciami odborového zväzu a v prípade ich neprítomnosti primárnymi odborovými organizáciami odborového zväzu.

Článok 22

Riadiaci orgán odborového zväzu.

V období medzi riadnymi kongresmi je stálym voleným riadiacim orgánom odborového zväzu Ústredný výbor odborového zväzu, volený kongresom. Schôdza ústredného výboru sa považuje za kompetentnú, ak sa jej zúčastňujú najmenej dve tretiny členov ústredného výboru. Rozhodnutia sa prijímajú na zasadnutiach ústredného výboru väčšinou hlasov jeho členov, ktorí sa na zasadnutí zúčastňujú. Rozhodnutia Ústredného výboru odborového zväzu schvaľuje predseda. Zasadnutia ústredného výboru sa konajú podľa potreby, najmenej však raz za rok. Funkčné obdobie ústredného výboru je päť rokov.

Ústredný výbor odborového zväzu:

rozhoduje o otvorení, zatvorení, likvidácii, reorganizácii územných pobočiek, zastúpení odborového zväzu;

vykonáva činnosti na plnenie zákonných úloh a rozhodnutí Kongresu odborového zväzu;

správy o svojej činnosti pred kongresom;

riadi súčasnú prácu odborového zväzu medzi kongresmi, koordinuje činnosť organizácie a orgánov odborového zväzu, poskytuje im pomoc a podporu;

zastupuje a chráni práva a záujmy členov odborového zväzu, primárnych odborových organizácií, územných organizácií odborového zväzu v štátnych, hospodárskych, súdnych a verejné organizácie pred úradmi činnými v trestnom konaní;

podieľa sa na riešení sociálnych a pracovných otázok, vypracúva návrhy na konsolidáciu otázok týkajúcich sa zamestnania v zákonoch a iných regulačných právnych aktoch, mzdy, pracovné podmienky, sociálne záruky strážcovia zákona a ďalší;

spolupracuje so štátnymi orgánmi, miestnymi vládnymi orgánmi, asociáciami a organizáciami za účelom rozvoja liečebných pobytov v sanatóriách, rekreácie zlepšujúcej zdravie detí, kultúrnych, rekreačných, cestovného ruchu, telesnej kultúry a športových inštitúcií;

vyjednáva a uzatvára dohody a zmluvy s vedúcimi orgánov činných v trestnom konaní, vládnymi orgánmi, verejnými a inými organizáciami;

monitoruje implementáciu kolektívnych zmlúv a dohôd;

združuje, koordinuje a kontroluje činnosť územných organizácií odborového zväzu a primárnych odborových organizácií;

požaduje zrušenie rozhodnutí štátnych a hospodárskych orgánov prijatých v rozpore s platnou legislatívou a v rozpore so záujmami členov odborového zväzu a organizácií odborového zväzu;

udržiava vzťahy s odbormi Ruska, iných krajín, medzinárodnými odborovými zväzmi, poskytuje odborným organizáciám praktickú pomoc pri vytváraní a rozvoji priamych vzájomne výhodných vzťahov so zahraničnými partnermi;

rozhoduje o vstupe do ruských a medzinárodných odborových zväzov, medzinárodných organizácií a vystúpení z nich;

zúčastňuje sa volebných kampaní v súlade s platnými zákonmi;

schvaľuje všeobecné nariadenie o primárnej odborovej organizácii;

schvaľuje Predpisy o postupe a podmienkach platby vstupného a členských poplatkov;

schvaľuje veľkosť, postup a načasovanie odpočtov odvodov z odborov za činnosti odborových štruktúr všetkých úrovní;

realizuje personálnu politiku;

predkladá návrhy (po dohode s územným zväzom odborov) na kandidátov na post predsedu územnej organizácie odborového zväzu;

vykonáva publikačnú činnosť;

schvaľuje odhad príjmov a výdavkov odborového rozpočtu, vlastní, používa a nakladá s finančnými prostriedkami a majetkom patriacim odborovým zväzom, určuje veľkosť transakcie súvisiacej s nadobúdaním alebo odcudzením majetku odborov;

schvaľuje výročnú správu a súvahu odborového zväzu a zabezpečuje jeho publicitu;

rozhoduje o vytvorení fondov odborového zväzu a účasti na aktivitách ďalších fondov, ktoré prispievajú k plneniu štatutárnych úloh odborového zväzu;

potvrdzuje právomoci členov ústredného výboru odborov v prípade ich nahradenia, ak sú zvolení z odborových organizácií na princípe priameho delegovania;

schvaľuje rokovací poriadok Ústredného výboru odborového zväzu;

rozhoduje o zvolaní kongresu;

volí delegátov na kongresy a konferencie odborových zväzov;

volí zástupcov odborov do volených orgánov odborových zväzov;

Na čele Ústredného výboru odborového zväzu je predseda, ktorý riadi činnosť odborového zväzu v súlade s chartou.

Predseda ústredného výboru:

zastupuje záujmy odborového zväzu bez plnej moci vo všetkých organizáciách, inštitúciách, podnikoch a súdoch všetkých stupňov, so všetkými právami, ktoré súčasná legislatíva ustanovuje pre zástupcov, vydáva rozhodnutia a príkazy v mene odborového zväzu a ústredný výbor odborového zväzu o akýchkoľvek otázkach;

nezávisle uzatvára dohody a zmluvy, uzatvára transakcie, podpisuje dokumenty v mene odborového zväzu a ústredného výboru;

nakladá s majetkom odborového zväzu v súlade s rozhodnutím ústredného výboru;

určuje pracovné podmienky;

vedie korešpondenciu v mene odborového zväzu;

monitoruje implementáciu rozhodnutí kongresu a ústredného výboru;

schvaľuje projekty, programy a plány ustanovené v tejto charte, ako aj správy o ich vykonávaní;

rozhoduje a vydáva objednávky o operačných otázkach vnútorných činností odborového zväzu;

schvaľuje personálny stôl a štruktúru Odborového zväzu, zastupiteľských úradov, pobočiek.

Článok 23

Výkonný orgán odborového zväzu.

Súčasné riadenie činnosti odborového zväzu vykonáva výkonný výbor odborového zväzu, ktorý je výkonným orgánom odborového zväzu. Výkonný výbor sa zodpovedá Kongresu a Ústrednému výboru odborového zväzu. Funkčné obdobie výkonného výboru je päť rokov. Schôdze výkonného výboru sa konajú podľa potreby, najmenej však raz za rok. Schôdze výkonného výboru sa považujú za kompetentné, ak sa ich zúčastňujú najmenej dve tretiny členov výkonného výboru. Rozhodnutia výkonného výboru sa prijímajú väčšinou hlasov jeho členov, ktorí sa zúčastňujú na schôdzi. Rozhodnutia výkonného výboru schvaľuje predseda.

Výkonný výbor:

organizuje a kontroluje vykonávanie rozhodnutí ústredného výboru odborového zväzu;

monitoruje a koordinuje činnosť územných organizácií odborov a primárnych odborových organizácií;

vykonáva ekonomické a finančné činnosti, nakladá s finančnými prostriedkami odborového zväzu v súlade so schváleným odhadom, rozhoduje o transakciách týkajúcich sa nadobúdania alebo odcudzenia majetku odborov v rámci právomocí, ktoré mu boli udelené;

rozhoduje o účasti odborového zväzu v obchodných spoločnostiach a partnerstvách, o vytváraní inštitúcií a iných neziskových organizácií;

kontroluje včasnosť a úplnosť prijímania členských príspevkov od organizácií;

zabezpečuje včasný a úplný prevod členských príspevkov na odborové združenia, ktorých je únia členom;

organizuje a koordinuje práce v oblasti školenia personálu odborov a aktivistov;

schvaľuje Pokyn k postupu pri príprave a vedení správ a volieb v organizáciách odborového zväzu, určuje načasovanie ich konania;

schvaľuje nariadenie o podmienkach odmeňovania zvolených a prijatých pracovníkov odborového zväzu v súlade so stanovenými normami a odporúčaniami;

určuje zoznam informačných a štatistických materiálov predložených Ústrednému výboru odborového zväzu;

v mene odborového zväzu vykonáva práva a povinnosti právnickej osoby v medziach ustanovených legislatívou, touto chartou, uzneseniami kongresu a ústredného výboru odborového zväzu;

požiadať o udelenie štátnych vyznamenaní, odznakov odborov za vyznamenanie pracovníkov odborov a aktivistov a udeľovať im čestné tituly;

rozhoduje o udeľovaní odznakov odborov;
plní ďalšie funkcie, ktoré mu boli zverené Ústredným výborom odborového zväzu.

Výkonnému výboru predsedá predseda schválený Ústredným výborom odborového zväzu.

Predseda výkonného výboru:

zastupuje záujmy odborového zväzu bez plnej moci vo všetkých organizáciách, inštitúciách, podnikoch a súdoch všetkých stupňov so všetkými právami stanovenými súčasnou legislatívou pre zástupcov, vydáva rozhodnutia v mene výkonného výboru odborového zväzu na akékoľvek otázky;

vykonáva prijímanie a prepúšťanie zamestnancov odborového zväzu;

organizuje údržbu účtovníctvo a statické výkazníctvo v odborovom zväze v súlade s platnými právnymi predpismi a zodpovedá za ich presnosť a aktuálnosť;

predložiť výročnú správu o pokroku najneskôr jeden mesiac po skončení rozpočtového roka finančný plán a ročnú súvahu.

Článok 24

Kontrolný a audítorský orgán odborového zväzu.

Kontrolným a audítorským orgánom odborového zväzu je revízna komisia odborového zväzu. Revízna komisia odborového zväzu je vytvorená na kontrolu finančných a ekonomické činnosti Z odborového zväzu, organizácií, ktoré založil, výpočtu a prijímania členských a iných poplatkov, správneho vynakladania finančných prostriedkov, nakladania s majetkom odborového zväzu. Audit finančných a ekonomických činností sa vykonáva najmenej raz za rok. Revízna komisia odborového zväzu je volená na kongrese a pri svojej činnosti sa riadi predpismi o revíznej komisii odborového zväzu, schválenými kongresom.

VIII. VLASTNÍCTVO A FINANČNÉ ČINNOSTI OBCHODNEJ ÚNIE.

Článok 25

Odborová organizácia je uznaná za právnickú osobu spôsobom predpísaným zákonom. Práva a povinnosti Odborového zväzu ako právnickej osoby realizuje Kongres, Ústredný výbor odborového zväzu, Výkonný výbor odborového zväzu, konajúc v medziach ustanovených zákonom. Odborový zväz vlastní, používa a nakladá s majetkom vrátane finančných prostriedkov potrebných na plnenie jeho cieľov a zámerov, ktoré mu patria na základe vlastníctva, vytvorené alebo získané na použitie v záujme členov odborového zväzu, primárneho odborového zväzu. organizácie, územné organizácie Odborového zväzu. Zväz môže vlastniť pôda, budovy, stavby, štruktúry, bytový fond, doprava, vybavenie a inventár, kultúrno - vzdelávacie, vedecké a vzdelávacie inštitúcie, sanatórium - rekreačné, turistické, športové, zdravotné a iné organizácie vrátane vydavateľstiev, tlačiarní, vytvorené a získané na náklady odborového zväzu v súlade so zákonnými cieľmi, ako aj hotovosť, akcie a iný cenný papier a iný majetok potrebné na zabezpečenie štatutárnej činnosti odborového zväzu.

Zdroje tvorby fondov a majetku odborového zväzu sú:

vstupné a členské poplatky;

dobrovoľné majetkové príspevky a dary od právnických a fyzických osôb;

príjmy ustanovené v kolektívnych zmluvách a zmluvách na vykonávanie sociálnych, kultúrnych a iných prác, iné príjmy, ktoré nie sú zákonom zakázané;

príjem z investícií dočasne nečinných fondov mimo implementačných operácií vrátane dividend (výnosov, úrokov) prijatých z akcií, dlhopisov a iných cenné papiere a vklady;

potvrdenia z prednášok, výstav, lotérií, aukcií, športových a iných akcií, ktoré nie sú zákonom zakázané, uchovávané v súlade s touto chartou;

príjem z práce dobrovoľníkov a v prípadoch stanovených zákonom príjmy z federálneho rozpočtu, rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestnych rozpočtov a mimorozpočtových fondov;

príjem z občianskych transakcií, podnikateľský, vrátane zahraničnej ekonomickej činnosti;

iné príjmy z majetku na základe zákonom povolených dôvodov a iné príjmy, ktoré zákon nezakazuje.

Zväz sa môže zapojiť zahraničná ekonomická aktivita, vytvárať banky, poisťovne, úverové a iné obchodné organizácie, solidárne fondy, poisťovacie, kultúrne a vzdelávacie fondy, fondy vzdelávania a odbornej prípravy a ďalšie potrebné finančné prostriedky v súlade so zákonnými cieľmi a cieľmi a spôsobom ustanoveným zákonom. Odborová organizácia má nezávislú súvahu, zúčtovanie a ďalšie bankové účty, vrátane cudzej meny, založené na federálnej legislatíve.
Členovia odborového zväzu platia vstupné a mesačné členské príspevky spôsobom a sumou schválenou zjazdom odborového zväzu. Členské príspevky sa platia v hotovosti podľa výpisu alebo bezhotovostným prevodom zo mzdy pri osobnej žiadosti člena odborového zväzu spôsobom predpísaným kolektívna zmluva medzi úradníkmi a odborovou organizáciou.
Prostriedky z členských príspevkov a iných zdrojov sa vynakladajú na základe odhadov. Majetok a finančné prostriedky odborového zväzu sú jediným a nedeliteľným majetkom odborového zväzu. Členovia odborového zväzu si nezachovávajú práva na nimi prevedený majetok do vlastníctva odborového zväzu vrátane členských poplatkov za odborové zväzy. Členovia odborového zväzu nezodpovedajú za záväzky odborového zväzu a odborový zväz nezodpovedá za záväzky svojich členov.
Finančné správy v predpísanej forme sa predkladajú príslušným odborovým orgánom v termínoch schválených Ústredným výborom odborového zväzu. Nedotknuteľnosť a ochrana vlastníckych práv a nezávislosť finančných aktivít odborového zväzu sú zaručené právnymi predpismi Ruskej federácie. Majetok odborového zväzu bez jeho súhlasu je možné scudziť iba rozhodnutím súdu.

Právo nakladať s finančnými prostriedkami a majetkom odborového zväzu patrí:

• Ústredný výbor;

  na územných úradoch - na územný výbor.

Operatívne riadenie finančných činností odborového zväzu vykonáva predseda výkonného výboru. Účtovníctvo finančných príjmov a ich výdavkov vykonáva hlavný účtovník, ktorého menuje a odvoláva ústredný výbor v súlade s platnou legislatívou. Únia a jej volené orgány nie sú zodpovedné ani kontrolované vládne orgány vo svojich finančných činnostiach, ak Únia nie je zapojená podnikateľská činnosť, v súlade s aktuálnou legislatívou a dohovormi MOP č. 87, 98.

IX. REORGANIZÁCIA, UKONČENIE ČINNOSTI A LIKVIDÁCIA OBCHODNEJ ÚNIE.

Článok 26

Reorganizácia, ukončenie činnosti odborového zväzu a likvidácia sa vykonávajú rozhodnutím kongresu odborového zväzu. Rozhodnutie kongresu sa považuje za prijaté, ak zaň sú uznášaniaschopné aspoň dve tretiny delegátov zúčastňujúcich sa na zasadnutí. Ukončenie činnosti alebo zrušenie odborového zväzu ako právnickej osoby, ako aj pozastavenie alebo zákaz činnosti odborového zväzu sa vykonáva v súlade s federálnymi právnymi predpismi. Majetok odborového zväzu, ktorý zostáva po všetkých výpočtoch, povinných platbách a uspokojení nárokov veriteľov, je zameraný na účely ustanovené v tejto charte a určené rozhodnutím kongresu. V prípade likvidácie odborového zväzu sa doklady odborového zväzu podľa ustanoveného postupu odovzdávajú na uskladnenie štátnym archívnym organizáciám. Všetky finančné prostriedky uvoľnené po reorganizácii alebo zostávajúce po likvidácii MPSSPO smerujú na účely stanovené v tejto charte.

X. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA.

Článok 27

Odborový zväz má vlastnú pečať, pečiatky, hlavičkové papiere, certifikát s jeho názvom, schválený ústredným výborom. Odborová organizácia má právo mať svoje vlastné symboly (znak, vlajku) schválené Ústredným výborom odborového zväzu a zaregistrované spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie.

Sídlo riadiaceho orgánu odborového zväzu: 121552, Moskva, st. Krylatskaya, 1.