Ako vytvoriť úniu v práci krok za krokom. Postup pri vytváraní odborovej organizácie v LLC. Argumenty, ktoré je potrebné použiť pri rozhovore so zamestnávateľom
Mnoho ľudí sa s týmto pojmom stretne vo svojom živote, ale málokto rozumie tomu, čo je odborová organizácia a prečo je potrebná. Pokúsme sa porozumieť tejto problematike a pochopiť, ako môže únia pomôcť v životoch pracovníkov.
Čo je to odborový zväz a prečo je taký potrebný?
Odborová organizácia je združenie pracovníkov, ktorí sú nimi viazaní profesionálne záujmy podľa povahy činnosti. Je to verejná organizácia, ktorá je vytvorená s cieľom chrániť práva (sociálne, ekonomické a pracovné) všetkých členov, ktorí sú súčasťou tejto organizácie. Existujú odborové zväzy pracovníkov v školstve, medicíne, kultúre atď.
A teraz podrobnejšie. Akonáhle sa človek zamestná v podniku, potom je v skutočnosti najatý zamestnávateľom, aby splnil určitá práca... Vzhľadom na špecifiká Pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom je zamestnanec podriadený a zaväzuje sa plniť požiadavky zamestnávateľa. Ale aj keď je konfrontovaný s nezákonnými alebo neférovými krokmi vo vzťahu k sebe samému, nemôže uplatňovať opatrenia na ovplyvnenie svojho vedenia. Vedúci však má také príležitosti: môže zamestnancovi uložiť pokutu, prepustiť ho alebo aspoň dostať napomenutie. V skutočnosti podriadení jeden po druhom predstavujú „ozubené kolieska“ mechanizmu, ktoré nikto nepotrebuje, a nemá ich kto chrániť.
Zamestnanec má samozrejme možnosť a právo obrátiť sa na súd, Federálny inšpektorát práce alebo prokuratúru s vyhlásením, ale na to je potrebné poznať procesnú legislatívu, ktorá umožní správne vypracovanie vyhlásenie. Ale aj keď sa podarí obnoviť zákonnosť, zamestnávateľ sa rozhodne pokúsi zbaviť sa tvrdohlavého zamestnanca, v dôsledku ktorého bude zamestnanec stále trpieť.
Úloha zväzu
A tu vstupuje do hry odborový zväz, ktorý pozostáva z konkrétnych pracovníkov. Čiastočne odstráni zákonné povinnosti od každého z nich, presúvajúc ich na seba. Odborová organizácia chráni práva svojich členov v prípade ich porušenia, podporuje záujmy zamestnancov. Členstvo je potvrdené dokladom - odborovým preukazom.
Ak zamestnávateľ môže ľahko prepustiť bežného zamestnanca, je nepravdepodobné, že by riskoval kontakt so svojim podriadeným, ktorý je členom odborovej organizácie. Zamestnanci sa združujú v špecializovaných organizáciách, aby hľadali spravodlivosť vo vzťahu k sebe a obnovili svoje práva. Ak zamestnanec nie je členom odborovej organizácie, bude musieť nezávisle bežať na všetky možné prípady a iniciovať riešenia kontroverzných otázok v jeho prospech a jeho šance na úspech v tejto záležitosti sú extrémne malé.
Predseda organizácie sa zaoberá organizačnými problémami a pri rokovaniach s vedením spoločnosti často pôsobí ako poslanec.
Teraz chápete, čo je únia a prečo ju potrebujete. Medzi zamestnávateľmi a dokonca aj zamestnancami existuje názor, že pomoc od odborov nemožno očakávať a že akýkoľvek boj proti zamestnávateľovi sa skončí víťazstvom toho druhého. Existuje však mnoho príkladov, keď dobre organizovaná únia presadzovala dodržiavanie predpisov. Analogicky možno túto organizáciu porovnať s armádou: rovnako ako je armáda pripravená odraziť útok nepriateľa, dobre organizovaná odborová organizácia je schopná chrániť záujmy svojich členov. Len s takýmito zväzmi pracovníkov sú zamestnávatelia nútení počítať. Aby však bola únia skutočne silná a efektívna, musí sa na jej živote zúčastniť každý zamestnanec, ktorý sa pripojí k organizácii.
Odborová organizácia ako nástroj na ochranu práv zamestnancov
Stručne povedané, každý podnik pozostáva z dvoch subjektov: zamestnávateľa a zamestnancov. Prvý z nich najíma personál a dáva mu konkrétnu úlohu. Jeho hlavným cieľom je maximalizovať ziskovosť podniku. A kvôli tomu sa vodca niekedy uchýli k najrôznejším spôsobom, ako znížiť mzdy ich zamestnancov. Manažéri niekedy zneužívajú svoje právomoci ukladaním rôznych nezmluvných pokút a prefíkaných mzdových systémov. Niektorí zamestnávatelia sú vo všeobecnosti drzí, keď nútia zamestnancov chodiť cez víkendy alebo robiť veci, za ktoré nie sú zodpovední.
V takýchto prípadoch môžu pracovníci dosiahnuť riešenie svojich problémov kontaktovaním odborovej organizácie, v ktorej si členovia zjednotení jedným záujmom navzájom pomáhajú a to veľmi efektívne.
Na nedostatok prospechu z odborov
Napriek tomu sa mnoho pracovníkov snaží zistiť, prečo vstúpiť do odboru. Je spravodlivé povedať, že nie všetky odbory sú rovnako dobré. Niektorí neposkytujú skutočnú pomoc pracovníkom, ktorí sa pripojili k ich komunite, a nie sú vôbec k ničomu. Takýchto organizácií je dnes bohužiaľ veľa. Často existujú odbory pedagógov a študentov, ktorí neposkytujú praktickú a právnu pomoc. Tieto organizácie nemajú dostatok zdrojov a oprávnení vykonávať tieto činnosti. Mnoho členov komunity má potom veľmi rozumnú otázku, čo robí predseda odborového zväzu tohto druhu. Niekedy však môžu ponúknuť poukážky do nejakého sanatória s malou zľavou alebo darčekom pre Nový rok... Je potrebné poznamenať, že predseda organizácie môže často poskytovať ďalšie výhody a stimuly účastníkom blízkym vedeniu odborovej organizácie. Zároveň musí každý zaplatiť za odborový lístok, ktorý znižuje skutočné výhody takejto organizácie na minimum. Vo veľkých komunitách pracovníkov pozostáva z veľké množstvo pracovníkov, za každého z nich organizácia dostáva zrážky. V rámci jednej transakcie je to veľmi málo peňazí, ale celkovo platby predstavujú celkom pôsobivý rozpočet.
Odbory pre pracovníkov a manažérov
Mnoho zamestnávateľov nemá záujem platiť odborové poplatky za vstup do organizácie. Veria, že komunita bude len prekážať, aj keď v skutočnosti jej ide predovšetkým o stabilný chod spoločnosti. V skutočnosti ide o sociálneho partnera, ktorý pomáha so vznikom priemyselných resp sociálne problémy medzi pracovníkmi v podniku ľudí.
Potrebuje pracovník zväz?
Po zadaní získa právo:
- Získajte bezplatnú právnu pomoc v súvislosti s problémami súvisiacimi s jeho prácou.
- Dostávať ekonomické a sociálne výhody a normy, ktoré sú ustanovené v kolektívnej zmluve a oficiálnej legislatíve.
- Na profesionálnu ochranu v prípade nekalých činov vrátane prepustenia.
- K právnej ochrane odborovej organizácie na súde.
- Na pomoc odborovým odborníkom v záležitostiach vyplácania a včasného vyplácania miezd.
- Hájiť záujmy zlepšovania pracovných podmienok na pracovisku.
- K doplnkovému poisteniu pre prípad pracovných úrazov.
- Bezplatné používanie športového a kultúrneho vybavenia.
- Pomáha pri získavaní poukazu na dovolenku so zľavou.
Pracovníci by si mali pamätať, že ak nie sú odbormi, pripravujú sa o pomoc odborov. Zostanú teda sami so svojim zamestnávateľom a ak poruší akékoľvek ustanovenie zmluvy, budú sa musieť spravodlivosti domáhať sami.
Čo dáva odborový preukaz zamestnávateľovi?
Existuje mnoho výhod:
- Podpora príslušného orgánu pri riešení osobných a sociálnych otázok zamestnancov.
- Zamestnávateľ získava partnera na dosiahnutie najlepších výrobných výsledkov a vzdelávanie zamestnancov z pracovnej disciplíny.
- Praktická pomoc v prípade otázok týkajúcich sa ochrany práce alebo pracovnej disciplíny.
Každý progresívny podnikateľ by mal mať podiel v únii, ktorá môže pomôcť monitorovať zdravie a bezpečnosť a zaistiť bezpečné prostredie práca.
Záver
Odbory sa narodili pred 100 rokmi a potom bolo cieľom tejto organizácie vyriešiť naliehavé problémy vtedajších pracovníkov:
- nespravodlivá mzda;
- pokuty za rôzne porušenia;
- sociálne problémy;
- nízke zabezpečenie v podniku.
Úloha tejto organizácie dnes zostala len teoreticky. Bohužiaľ, mnohé moderné robotnícke odbory neposkytujú významnú pomoc, napriek tomu zbierajú príspevky od účastníkov. Nedávajú teda odpoveď na otázku, čo je to odborová organizácia a prečo je potrebná, čím sa vyrovnáva samotný fakt existencie jej vlastnej organizácie. Zľavové poukazy a darčeky na Nový rok nie sú cieľom, pre ktorý by ste sa mali zaradiť do jeho radov. Ale staré školské odbory zostali a veľmi im záleží na pracovníkoch, ktorí sa k nim pridajú.
Odborová organizácia je združenie zamestnancov podnikov, inštitúcií, organizácií rôznych organizačných a právnych foriem vlastníctva, študentov a študentov odborných vzdelávacie inštitúcie... Spájajú sa, aby sa spoločne chránili pred svojvoľnosťou zamestnávateľa a jeho zástupcov spoločným úsilím dosiahnuť lepšie podmienky práca a jej vyplácanie, len ľudsky, aby si v ťažkých časoch pomáhali.
Zamestnávateľ je silnejší a lepšie organizovaný. Má finančné prostriedky a špecialistov.
Nie ste obchodník ani podnikateľ, ale zamestnanec, ktorý môže ponúknuť vašu prácu na trhu práce. A takých ľudí ako ty sú milióny.
S cieľom deklarovať a brániť svoje záujmy, chrániť sa pred zámermi zamestnávateľov riešiť svoje problémy na úkor pracujúceho človeka, sú najatí pracovníci dlhodobo zjednotení v PROFESIONÁLNYCH ODBOROCH.
Zamestnávateľ nikdy neposkytne výhody dobrovoľne. Pracovníci musia držať spolu, aby mohli veci dokončiť. Sme zväz odborov na tomto území Región Ryazan, ponúkame vám ochranu a podporu. Na to máme práva udelené federálnymi zákonmi a skúsenosťami, a čo je najdôležitejšie - solidárnu silu jednoty.
Sme takmer 150 tisíc členmi odborov, 16 odvetvových odborových organizácií, ktoré sú súčasťou regionálneho zväzu odborov.
Prečo zamestnanec potrebuje odbor?
Slovo „odborový zväz“ sa nám stalo známym a zvyčajne sa spája s poskytovaním materiálnej pomoci, distribúciou poukážok a organizovaním kultúrnych prác. Odbory sa týmto všetkým zaoberajú, ale hlavné úlohy a hlavné ciele činnosti odborov v oblasti zastupovania a ochrany sociálnych pracovné práva a záujmy svojich členov.
Nevyplatenie miezd, zastavenie podnikania, nezákonné prepustenie, nezamestnanosť - charakterové rysy náš čas. Únia je jedinou organizáciou, ktorá má zákonné právo zastupovať záujmy pracujúcich a skutočne ich môže brániť. Hlavné dohody, ktoré odborové organizácie uzatvoria so zamestnávateľom, sú zaznamenané v dokumente nazývanom kolektívna zmluva. Obsahuje veľa, a nielen o plate. Diskutuje o problémoch ochrany práce, práce a času odpočinku, sociálnych dávkach a zárukách atď. Nezabudnite si prečítať tento dokument (k dispozícii od predsedu odborovej organizácie).
Kolektívna zmluva je právny dokument prijaté v podniku, inštitúcii, organizácii. Odbory starostlivo dbajú na to, aby sa vo vzťahu k členom odborov dodržiavala zmluva.
Môžete sa opýtať: aké sú práva odborovej organizácie?
Naše práva sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie, v zákonoch: „O odboroch, ich právach a zárukách činnosti“, „O kolektívnych zmluvách a dohodách“, „O kolektívnych pracovných sporoch“, „O základoch ochrana práce v Ruskej federácii “.
S nami je to bezpečnejšie!
Čo robí únia?
Vedie rokovania so zamestnávateľmi a zástupcami vládnych orgánov o otázkach sociálnych a pracovných vzťahov. V mene zamestnancov uzatvára dohody a kolektívne zmluvy, kontroluje ich implementáciu;
Monitoruje implementáciu pracovných právnych predpisov zamestnávateľmi;
Požaduje ukončenie zmluvy alebo prepustenie z funkcie vedúcich podnikov a štruktúrnych oddelení, ich zástupcovia, ak hrubo porušujú pracovnú legislatívu, neplnia si povinnosti vyplývajúce z kolektívnej zmluvy, prejavujú byrokraciu, priznávajú byrokraciu;
Hľadá zamestnanie, vyššie mzdy a ich včasné vyplatenie;
Zúčastňuje sa na kolektívnych pracovných sporoch. Vykonáva hromadné protestné akcie, v prípade potreby vrátane štrajkov;
Poskytuje bezplatné konzultácie o ekonomických a právnych otázkach (práca, bývanie, dôchodok); zastupuje a obhajuje záujmy členov odborov v orgánoch, ktoré rozhodujú o pracovných sporoch (komisia pre pracovné spory, súd);
Vymenúva svojich zástupcov na ochranu záujmov členov odborov v komisii pre sociálne poistenie, v pracovných sporoch, v komisii pre monitorovanie práce dôchodkových a zdravotných fondov, v stredisku zamestnanosti atď .;
Vykonáva kontrolu nad stavom ochrany práce a životného prostredia prostredníctvom svojich orgánov, inšpektorátov ochrany práce a splnomocnených zástupcov;
Vymenúva svojich zástupcov do komisie pre vyšetrovanie pracovných úrazov;
Prostredníctvom palácov, kultúrnych domov, športové komplexy, knižnice, kluby detí a tábory zdravia vykonávajú kultúrnu, vzdelávaciu a športovú a zdravotnú prácu medzi zamestnancami a ich rodinami.
Každý zamestnanec má právo stať sa členom odborovej organizácie bez súhlasu zamestnávateľa alebo štátu.
Prečo by ste mali byť členom odborov?
Ako člen odborovej organizácie sa stávate členom organizovaného robotníckeho hnutia. Účasťou na kolektívnych akciách odborového zväzu budete môcť ovplyvniť situáciu vo svojom odvetví, v odvetví, v regióne, v krajine a tým dosiahnuť zlepšenie svojho postavenia a postavenia svojich spolupracovníkov. V číslach je bezpečnosť.
Pretože iba člen odboru má právo očakávať:
- chrániť odborovú organizáciu pri prepustení z iniciatívy zamestnávateľa (v prípadoch ustanovených pracovným zákonom);
- pomôcť odborovej organizácii a jej orgánom v prípade porušenia práce zamestnávateľom, kolektívnej zmluvy;
- pomáhať pri riešení problémov týkajúcich sa ochrany práce, náhrady škôd na zdraví pri plnení pracovných povinností;
- na bezplatné konzultácie o pracovných, ekonomických, právnych a iných spoločensky významných otázkach;
- získať finančnú pomoc z fondov rozpočtu odborov;
- získať materiálnu pomoc z fondov odborovej organizácie, pôžičky, stať sa členom fondu vzájomnej pomoci.
V odboroch je volené celé vedenie.
Koho si vyberieme, ako podporujeme a budeme chránení.
Odborová organizácia je dnes jedinou spoľahlivou podporou pracovníkov a iba ona môže skutočne chrániť pred hrozbami prepúšťania, nezákonným prepúšťaním, nevyplatením miezd a mnohými ďalšími.
Odborový zväz spája tri hlavné kategórie občanov:
- pracovníkov(osoba, ktorá dosiahla vek 14 rokov a vykonáva pracovná činnosť na základe pracovnej zmluvy; osoba študujúca na vzdelávacej inštitúcii základného, stredného alebo vyššieho odborného vzdelávania);
- dočasne nefunguje(zamestnanci, ktorí dočasne prestali pracovať na dobu zachovania pracovnoprávnych vzťahov; zamestnanci, ktorí prišli o prácu z dôvodu zníženia počtu alebo počtu zamestnancov, likvidácie inštitúcie na dobu zamestnania, najviac však na 6 mesiacov)
- dôchodcovia(predtým dôchodcovia, ktorí boli predtým odbormi).
Ako vstúpiť do únie?
Veľmi jednoduché, ak má vaša spoločnosť primárnu odborovú organizáciu(ďalej - primárny). Stačí napísať žiadosť odborovému výboru o prijatie do odborovej organizácie a na účtovné oddelenie - o vyberaní príspevkov za členstvo v odboroch a preniesť ich na odborový výbor. Osoba sa považuje za prijatú do odborovej organizácie odo dňa, keď zasadnutie alebo odborový výbor rozhodne o prijatí do odborovej organizácie. Potvrdenie o členstve v odborovej organizácii je odborový preukaz, ktorý vydáva odborový výbor a ktorý si uchovávate.
Ak váš podnik nemá odborovú organizáciu, môžete ho vytvoriť spoločne s ďalšími najmenej 3 ľuďmi a zamestnancami.
Pozrite sa na stanovy odborov, ku ktorým sa chcete pripojiť, a na stanovy primárnej organizácie odborov. Potom je potrebné rokovať s územnou (mestskou, okresnou) organizáciou tohto odborového zväzu o túžbe vytvoriť primárny odborová organizácia.
Ak neexistuje územná organizácia, musíte sa obrátiť priamo na odborovú organizáciu.
Ak sa územná organizácia odborového zväzu (odborového zväzu) rozhodne založiť primárnu odborovú organizáciu, koná sa ustanovujúce zhromaždenie, na ktorom sa rozhodne o vytvorení primárnej organizácie, vytvoria sa jej riadiace a kontrolné a audítorské orgány. . Každý účastník schôdze napíše na odborový výbor žiadosť o prijatie do odborovej organizácie a do účtovného oddelenia - o vyberaní členských príspevkov.
1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Primárna odborová organizácia je dobrovoľné združenie občanov - členov odborovej organizácie, viazané spoločnými priemyselnými, profesijnými záujmami povahou ich činností, pracujúce spravidla v jednom podniku, v jednej inštitúcii, v jednej organizácii ( ďalej - „organizácia“) - nezávisle od formy vlastníctva a podriadenosti.
1.2. Úplný názov primárnej odborovej organizácie:
Verejná organizácia - primárna odborová organizácia
Skrátený názov primárnej odborovej organizácie:
Primárna odborová organizácia
[názov podniku, inštitúcie, organizácie]
Adresa sídla riadiacich orgánov primárnej odborovej organizácie:
[píšte, čo chcete].
1.3. Primárna odborová organizácia koná na základe Charty odborových zväzov pracovníkov [uveďte oblasť činnosti, názov podniku, organizácie atď.], Toto ustanovenie, súčasné právne predpisy Ruskej federácie.
1.4. Primárna odborová organizácia môže byť vytvorená v dôsledku jej vzniku, ako aj v dôsledku reorganizácie (zlúčenia, akvizície, rozdelenia, rozdelenia) existujúcej primárnej odborovej organizácie spôsobom predpísaným Chartou odborovej organizácie. a súčasné právne predpisy Ruskej federácie.
1,5. Primárna odborová organizácia sa považuje za prijatú do odborového zväzu od okamihu schválenia zápisnice z ustanovujúceho zhromaždenia (konferencie), rozhodnutia (dekrétu) [uveďte názov najvyššieho riadiaceho orgánu odborovej organizácie].
1.6. Primárna odborová organizácia sa pri svojej činnosti riadi ústavou Ruská federácia, Federálne právo„O odborových zväzoch, ich právach a zárukách činnosti“, zákonoch a iných právnych aktoch Ruskej federácie, Charte odborových zväzov, ako aj tomto nariadení o primárnej odborovej organizácii, aktoch a rozhodnutiach odborových orgánov.
1.7. Primárna odborová organizácia je vo svojej činnosti nezávislá od výkonných orgánov, orgánov miestna vláda, zamestnávatelia, ich združenia (odbory, združenia), politické strany a iné verejné združenia, nezodpovedajú im a nie sú nimi kontrolované, buduje si s nimi vzťahy na základe sociálneho partnerstva, dialógu a spolupráce.
1,8. Primárnou odborovou organizáciou je právnická osoba. Právna spôsobilosť primárnej odborovej organizácie as právnická osoba vzniká od okamihu jeho štátnej registrácie vykonanej v súlade s federálnym zákonom „O štátnej registrácii právnických osôb a individuálni podnikatelia„s prihliadnutím na ustanovený špeciálny postup pre štátnu registráciu primárnych odborových organizácií.
Štátna registrácia primárnej odborovej organizácie ako právnickej osoby sa vykonáva v oznamovacia objednávka.
1.9. Primárna odborová organizácia má pečať, pečiatky a hlavičkové papiere, účty v úverových inštitúciách, vlastní alebo prevádzkuje oddelený majetok, môže nadobúdať a vykonávať majetkové a nemajetkové práva, znášať povinnosti, byť žalobcom a žalovaným na súde.
1.10. Primárna odborová organizácia voľne šíri informácie o svojich aktivitách, má právo v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie organizovať a organizovať schôdze, zhromaždenia, sprievody, demonštrácie, demonštrácie, štrajky a iné kolektívne akcie, pričom ich používa ako prostriedky ochrany sociálnych a pracovných práv a profesijných záujmov členov Odborový zväz.
1.11. V súlade s Chartou odborového zväzu môžu byť primárnej odborovej organizácii udelené práva územnej organizácie odborového zväzu, pokiaľ ide o organizačné a zákonné otázky určené zvoleným orgánom zodpovedajúcej vyššej územnej organizácie odborového zväzu. .
2. Ciele a ciele primárnej odborovej organizácie
2.1. Hlavným cieľom primárnej odborovej organizácie je v spolupráci so zamestnávateľom implementovať štatutárne ciele a ciele odborovej organizácie reprezentovať a chrániť individuálne a kolektívne sociálne a pracovné, profesijné práva a záujmy členov odborov a sociálne záujmy ich rodín.
2.2. Na dosiahnutie týchto cieľov primárna odborová organizácia prostredníctvom svojich volených orgánov rieši nasledujúce úlohy:
Zastupuje a chráni práva a záujmy členov odborov, pokiaľ ide o podmienky zamestnávania a využívania práce, organizáciu výroby a každodenný život, sociálne a materiálne záruky;
Vykonáva verejnú kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, legislatívnych a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce a zdravia, životné prostredie, sociálne poistenie a sociálne zabezpečenie, zamestnanosť, zlepšovanie podmienok bývania a ďalšie druhy sociálnoprávnej ochrany zamestnancov organizácie, ako aj kontrola vykonávania kolektívnej zmluvy, sektorových, regionálnych a iných zmlúv, ďalších predpisov ovplyvňujúcich a upravujúcich záujmy a práva zamestnancov organizácia;
Vedie kolektívne vyjednávanie, uzatvára kolektívnu zmluvu, podporuje uplatňovanie práv a monitoruje plnenie povinností zmluvných strán kolektívnej zmluvy;
Vykonáva verejnú kontrolu poskytovania zdravých a bezpečných pracovných podmienok, kontroluje používanie finančných prostriedkov na tieto účely;
Podieľa sa na riešení kolektívnych a individuálnych pracovných sporov, pričom využíva rôzne formy kolektívnej ochrany sociálnych a pracovných práv a profesijných záujmov členov odborového zväzu, poskytuje členom odborov bezplatnú právnu pomoc a v prípade potreby poskytuje ich právna ochrana;
Organizuje rekreačné a kultúrne podujatia pre členov odborového zväzu a ich rodiny, komunikuje s miestnymi vládnymi orgánmi, verejnými združeniami zameranými na rozvoj sanatória, rekreáciu, cestovný ruch, masy telesná kultúra a šport;
Organizuje schôdze, zhromaždenia, procesie, demonštrácie a iné hromadné akcie na obranu práv členov odborov;
Pomáha pri organizovaní poistenia členov odborov pred úrazmi, dôchodkovými dávkami (vrátane neštátnych), ošetrením sanatória a rekreáciou;
Vykonáva ekonomické, podnikateľská činnosť zisk, z ktorého smeruje na dosiahnutie zákonných cieľov odborov;
Poskytuje metodickú, konzultačnú, právnu a materiálnu pomoc členom odborovej organizácie, poskytuje školenia, rekvalifikácie, rozšírené školenia personálu odborov a aktivistov, právne školenia pre členov odborov;
Organizuje prijímanie do odborov a registráciu členov odborov, vykonáva organizačné opatrenia na zvýšenie motivácie členstva v odboroch;
Vykonáva verejnú kontrolu nad zamýšľaným použitím fondov sociálneho poistenia;
Správanie informačná práca zabezpečenie širokej publicity aktivít primárnej odborovej organizácie, jej orgánov a odborového zväzu, kampaň za zapojenie pracovníkov do členov odborov;
Zúčastňuje sa volebných kampaní v súlade s aktuálnou volebnou legislatívou;
Vykonáva ďalšie druhy činností, ktoré nie sú v rozpore s ustanoveniami Charty odborových zväzov, ako aj so súčasnou legislatívou Ruskej federácie.
Primárna odborová organizácia je zástupcom zamestnancov, pričom pracovníci, ktorí nie sú členmi odborovej organizácie, majú právo splnomocniť orgán primárnej odborovej organizácie na zastupovanie ich záujmov vo vzťahoch so zamestnávateľmi. V súlade s právnymi predpismi má zamestnávateľ právo rozhodovať:
O zavedení práce na čiastočný úväzok v organizácii až na šesť mesiacov (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Vypracovať rozvrh pracovných zmien (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Rozdelenie pracovného dňa na časti (článok 105 Zákonníka práce Ruskej federácie);
O nábore do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja prázdniny(Článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Zostavte rozvrh ročných platených prázdnin (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie);
O systéme odmeňovania a stimulov za prácu vrátane zvýšenia odmeňovania za prácu v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja, prácu nadčas a v iných prípadoch (články 135, 147 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Pri ukončení pracovnej zmluvy z podnetu správy so zamestnancom, ktorý je členom odborovej organizácie;
Likvidácia organizácie, jej rozdelení, zmena formy vlastníctva alebo organizačnej a právnej formy, úplné alebo čiastočné pozastavenie výroby (práce), ktoré má za následok zníženie počtu pracovných miest alebo zhoršenie pracovných podmienok.
3. Práva primárnej odborovej organizácie
Primárna odborová organizácia má právo:
Vykonávať odborovú kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľmi a úradníkmi vrátane otázok týkajúcich sa dohody o pracovnej činnosti (zmluvy), pracovného času a času odpočinku, miezd, záruk a náhrad, výhod a výhod, ako aj nad inými sociálnymi a pracovné otázky v organizáciách, v ktorých pôsobia členovia tejto odborovej organizácie, ako aj právo požadovať odstránenie zistených porušení. Zamestnávatelia, úradníci sú povinní informovať odborový zväz o výsledkoch jeho zváženia a prijatých opatreniach do týždňa odo dňa doručenia žiadosti o odstránenie zistených porušení;
Na uplatňovanie odborovej kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov vytvorte vlastné inšpektoráty práce, ktoré budú mať právomoci ustanovené predpismi schválenými odbormi; voľne navštevovať organizácie a pracoviská, kde pracujú členovia odborov;
Dostávať od zamestnávateľa bezplatné a nerušené informácie o záležitostiach spadajúcich do kompetencie primárnej odborovej organizácie;
Pozvite zástupcov zamestnávateľa, aby prediskutovali prijaté informácie;
Účasť na vyšetrovaní priemyselných havárií;
V prípadoch zisťovania porušení, ktoré ohrozujú život a zdravie zamestnancov, požadujte od zamestnávateľa okamžité odstránenie porušení so súčasným odvolaním sa na Federálny inšpektorát práce o prijatie naliehavých opatrení a tiež požadujte, aby zamestnávateľ prerušil prebiehajúcu prácu. konečné rozhodnutie kontrola; byť členom atestačnej komisie;
Zúčastnite sa skúmania bezpečnosti pracovných podmienok pri navrhnutých, vyrobených a prevádzkovaných výrobné zariadenia, ako aj pri skúmaní bezpečnosti navrhnutých a prevádzkovaných mechanizmov a nástrojov;
V prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov má primárna odborová organizácia právo na žiadosť zamestnancov, ako aj z vlastného podnetu, podávať žiadosti na ochranu svojich pracovných práv orgánom posudzujúcim pracovné spory;
Vytvárať právne služby a konzultácie na ochranu sociálnych, pracovných a iných občianskych práv a profesionálnych záujmov svojich členov;
Voliť (delegovať) ich zástupcov do odborových orgánov, odvolávať ich a nahradiť ich;
Zúčastňovať sa prostredníctvom svojich zástupcov na práci kolegiálnych odborových orgánov;
Zúčastnite sa formácie sociálnych programov zamerané na vytváranie podmienok, ktoré zaisťujú dôstojný život a slobodný rozvoj človeka, pri rozvoji opatrení sociálnoprávnej ochrany pracovníkov, určovaní hlavných kritérií životnej úrovne, výške indexácie miezd, dôchodkov, štipendií, dávok a kompenzácie v závislosti od zmien v cenovom indexe a taktiež má právo vykonávať odborovú kontrolu nad dodržiavaním legislatívy v tejto oblasti;
Predkladať návrhy dokumentov a návrhov na posúdenie odborovým orgánom, dostávať informácie o výsledkoch ich zvažovania;
Obrátiť sa na odborové orgány územnej organizácie odborového zväzu s petíciou na ochranu ich práv a záujmov v zastupiteľských, výkonných a súdnych orgánoch;
Podieľať sa na vypracovaní návrhov odborov na návrhy zákonov a iných normatívnych právnych aktov ovplyvňujúcich sociálne a pracovné práva pracovníkov;
Stanovte číslo štábne jednotky, prepustili pracovníkov odborov a určili podmienky platby za ich prácu;
Používať majetok odborovej organizácie a územnú organizáciu odborovej organizácie; spravovať svoje vlastné finančné zdroje, ktoré zostanú v primárnej odborovej organizácii po všetkých platbách;
Požiadať odborové orgány o radu, pomoc a podporu, ako aj prilákať platených odborníkov a ďalších špecialistov na výkon ich funkcií;
Predkladať návrhy samosprávam pri tvorbe plánov a programov rozvoja obce;
Zastupovať a chrániť kolektívne sociálne a pracovné práva a záujmy zamestnancov bez ohľadu na ich členstvo v odborovej organizácii, ak je splnomocnená na zastupovanie;
Obrátiť sa na príslušné štátne a výkonné orgány, miestne orgány alebo súd na riešenie sporov týkajúcich sa činnosti primárnej odborovej organizácie a ochrany práv a záujmov členov odborov;
Nech majú svojich zástupcov v komisiách vytvorených v organizácii pre privatizáciu štátu a obecný majetok, vrátane sociálnych zariadení;
Predkladať návrhy a podieľať sa na činnosti územnej organizácie odborového zväzu na vypracovanie a uzatvorenie regionálnej sektorovej dohody, ďalších dohôd;
Obrátiť sa na odborové orgány s návrhmi na zorganizovanie hromadných akcií vrátane organizovania zhromaždení, demonštrácií, sprievodov, demonštrácií, vyhlásenia štrajku, ako aj na podporu zjednotenia kolektívnych akcií vykonávaných primárnou odborovou organizáciou;
Podieľať sa na rozvoji rôznych programov a vytváraní fondov pre územnú organizáciu odborov;
Využívať možnosti územnej organizácie odborového zväzu a odborového zväzu na odbornú prípravu personálu odborov a aktivistov, získavanie a šírenie informácií potrebných pre ich činnosť;
Predkladať návrhy na oceňovanie členov odborov, pracovníkov odborových orgánov s odznakmi odborového zväzu, územnej organizácie odborového zväzu, ako aj odborových zväzov, medzi ktoré patrí odborový zväz a jeho organizácie, a na podporu žiadostí o udelenie ocenenia udeľovať im štátne vyznamenania a udeľovať im čestné tituly.
4. Povinnosti primárnej odborovej organizácie
Primárna odborová organizácia je povinná:
Pri svojej činnosti sa riadiť súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie, Chartou odborového zväzu a týmto nariadením;
Previesť členské príspevky na územnú organizáciu odborového zväzu vo výške, spôsobom a za podmienok stanovených Chartou odborového zväzu;
Vykonajte ročnú správu valné zhromaždenie(konferencia) alebo správa odborového výboru členom odborovej organizácie (ich zástupcom);
Viesť so zamestnávateľom kolektívne vyjednávanie a uzavrieť kolektívnu zmluvu alebo dohody o podmienkach dohodnutých stranami, v ktorých sú stranami zamestnávatelia a odbory (ich primárne orgány) konajúce v mene zamestnancov;
Monitorovať dodržiavanie podmienok uzavretej kolektívnej zmluvy alebo zmluvy v prípade, že odborový orgán zistí porušovanie zmlúv (dohôd), ako aj iných sociálnych a pracovných otázok, predloží zamestnávateľovi podnety na zváženie;
Podporovať činnosť odborovej organizácie a aktívne sa podieľať na realizácii jej cieľov a zámerov, prejavovať solidaritu pri ochrane práv a záujmov členov odborovej organizácie;
Vykonávať rozhodnutia odborových orgánov prijaté v súlade s Chartou odborových zväzov;
O prijatých informovať riadiace orgány odborov zásadné rozhodnutia a opatrenia, zmeny v predpisoch o primárnej odborovej organizácii a v zložení vedúceho personálu;
Odošlite daň, účtovníctvo a štatistické výkazníctvo spôsobom a objemom, ktorý ustanovujú súčasné právne predpisy Ruskej federácie;
Predložiť na zváženie ich kolegiálnym orgánom otázky navrhnuté vyššími odborovými orgánmi;
Zvážiť návrhy stálych a dočasných (špeciálnych) komisií vytvorených vyššími odborovými orgánmi a informovať tieto orgány o výsledkoch zvažovania;
Prejavte solidaritu a zúčastnite sa organizovania a vykonávania kolektívnych akcií odborovej organizácie;
Nedovoľte činnosti, ktoré poškodzujú odborovú organizáciu a územnú organizáciu odborovej organizácie;
Zaistite evidenciu a bezpečnosť osobných dokladov a po ukončení činnosti právnickej osoby - ich včasný prenos predpísaným spôsobom do štátneho skladu.
5. Štruktúra a orgány primárnej odborovej organizácie
5.1. Primárna odborová organizácia nezávisle rieši otázky svojej organizačnej štruktúry.
Štruktúru primárnej odborovej organizácie určuje odborový výbor. Jeho rozhodnutím sa v priemyselných odvetviach, dielňach, sekciách, kanceláriách, oddeleniach atď. Vytvárajú odborové organizácie a odborové skupiny.
5.2. Primárne odborové organizácie nezávisle zostavujú a schvaľujú svoj rozpočet, štruktúru odborových organizácií a určujú počet pracovníkov odborových zväzov.
5.3. Najvyšším orgánom primárnej odborovej organizácie je valné zhromaždenie (konferencia), ktoré sa koná podľa potreby, najmenej však jedenkrát za rok.
5.4. Valné zhromaždenie (konferencia) primárnej organizácie:
Určuje prioritné úlohy a všeobecné smery práce primárnej odborovej organizácie;
Vypočuje si správy zvolených orgánov odborovej organizácie vo všetkých oblastiach ich činnosti, o vykonávaní prijatých rozhodnutí, hodnotí ich činnosť;
Schvaľuje a požaduje, aby zamestnávateľ (vedúci podniku) stanovil nové alebo zmenil existujúce sociálno-ekonomické podmienky práce a života v podniku, uzavrel a splnil podmienky kolektívnej zmluvy a dohôd, rozhodol sa štrajkovať na podnik v súlade s platnými právnymi predpismi;
Volí predsedu a na jeho návrh zástupcu (poslancov) predsedu odborovej organizácie (odborový výbor) alebo organizátora odborov, odvoláva ich z funkcie;
Určuje postup pri vytváraní volených orgánov, ich funkcie;
Schvaľuje kvantitatívne a voliteľné personál odborový výbor;
Volí komisiu pre kontrolu a audit;
Volí alebo potvrdzuje právomoci členov voleného orgánu primárnej odborovej organizácie;
Menuje a volí delegátov na odborové a medziodborové konferencie, odborové zjazdy, ako aj svojich zástupcov do odborových orgánov v súlade s normou zastúpenia;
Schvaľuje odhad rozpočtu odborov a postup pri jeho plnení, vypočuje si správy o plnení odhadu rozpočtu odborov;
Rozhoduje o reorganizácii, ukončení činnosti a likvidácii primárnej odborovej organizácie;
Schvaľuje predpisy o primárnej odborovej organizácii a ich zmeny a doplnky;
Skúma ďalšie otázky súvisiace s činnosťou primárnej odborovej organizácie.
Valné zhromaždenie (konferencia) nie je oprávnené rozhodovať o otázkach, ktoré patria do pôsobnosti vyšších odborových orgánov.
5.5. Odborový výbor stanoví termín valného zhromaždenia (konferencie), schváli program rokovania, určí mieru zastúpenia a postup pri voľbe delegátov na konferenciu. Stanovený dátum valného zhromaždenia (konferencie) nemôže byť skôr ako [hodnota] kalendárne dni odo dňa rozhodnutia o konaní valného zhromaždenia (konferencie).
Predseda primárnej odborovej organizácie najneskôr [hodnotové] kalendárne dni odo dňa rozhodnutia oznámi členom odborov a vyššiemu odborovému orgánu dátum, čas a program valného zhromaždenia (konferencie).
Odborové organizácie štrukturálne jednotky primárna odborová organizácia musí doručiť výboru odborov zoznamy delegátov a kópie zápisnice o voľbe delegátov na konferenciu najneskôr [hodnotový] kalendárny deň pred konferenciou.
5.6. Právo zúčastniť sa valného zhromaždenia (konferencie) vykonáva člen odborovej organizácie (delegát) iba osobne.
Predseda primárnej odborovej organizácie, jeho zástupca a predseda revízna komisia majú štatút delegáta konferencie.
Členovia odborového výboru a revíznej komisie, ktorí neboli zvolení delegátmi, sú účastníkmi konferencie s hlasom poradným.
5.7. Valné zhromaždenie je spôsobilé (je uznášaniaschopné), ak v čase ukončenia registrácie na účasť na valnom zhromaždení majú najmenej [hodnotní] členovia odborov zaregistrovaných v primárnej odborovej organizácii a najmenej [hodnotní] delegáti registrovaný.
V prípade absencie uznášaniaschopnosti je oznámený nový termín valného zhromaždenia (konferencie) s rovnakým programom.
5.8. Rozhodnutie valného zhromaždenia (konferencie) sa robí formou uznesenia.
O poradí priebehu valného zhromaždenia (konferencie) rozhodujú členovia odborov (delegáti).
Rozhodnutie o zmene programu schôdze prijíma valné zhromaždenie (konferencia) väčšinou najmenej [hodnotových] hlasov členov odborového zväzu (delegátov), ktorí sa zúčastňujú valného zhromaždenia (konferencie).
Rozhodnutie valného zhromaždenia (konferencie) sa prijíma väčšinou hlasov členov odborov (delegátov) zúčastňujúcich sa na valnom zhromaždení (konferencii), pokiaľ nie je ustanovený väčší počet hlasov na prijatie rozhodnutia do charta odborov.
5.9. Zápisnica z valného zhromaždenia (konferencie) sa vyhotoví najneskôr [hodnotové] kalendárne dni po jeho skončení. Zápisnicu podpisujú predseda a tajomník valného zhromaždenia (konferencie).
Zápisnica uvádza: miesto a dátum udalosti; celkový počet členov odborov (delegátov); počet členov odborov (delegátov) zúčastňujúcich sa na valnom zhromaždení (konferencii); predseda (prezídium) a tajomník valného zhromaždenia (konferencie); agenda; hlavné ustanovenia prejavov a prijatých návrhov; body hlasovania a výsledky hlasovania o nich; rozhodnutia prijaté v bodoch programu.
5.10. Mimoriadne valné zhromaždenie (konferencia) sa koná na základe rozhodnutia odborového výboru na základe jeho vlastnej iniciatívy na žiadosť najmenej [rozumej] členov odborov, na žiadosť revíznej komisie alebo na návrh. vyššieho kolegiálneho odborového orgánu.
5.11. V období medzi valnými zhromaždeniami (konferenciami) vykonáva vedenie primárnej odborovej organizácie odborový výbor - volený kolegiálny orgán primárna odborová organizácia, zodpovedná za valné zhromaždenie (konferenciu). Funkčné obdobie odborového výboru je [rozumej] rokov.
V primárnej odborovej organizácii s počtom členov odborov menším ako [hodnota] vykonáva funkcie výboru odborov valné zhromaždenie. V tomto prípade patrí rozhodnutie otázky uskutočnenia valného zhromaždenia a schválenia jeho programu do kompetencie predsedu primárnej odborovej organizácie - odborového organizátora.
5.12. Predseda, zástupca (poslanci) predseda odborovej organizácie (odborový výbor):
Organizovať prácu primárnej odborovej organizácie (odborový výbor), pripravovať a viesť valné zhromaždenia (konferencie), monitorovať implementáciu rozhodnutí valných zhromaždení (konferencie);
Bez splnomocnenia konajú v mene primárnej odborovej organizácie, zastupujú jej záujmy a záujmy členov odborov pred zamestnávateľmi, úradníkmi podniku, ako aj vo všetkých orgánoch a organizáciách vo veciach a otázkach týkajúcich sa štatutárna činnosť odborovej organizácie;
Osobne zodpovedajú za úplnosť úhrady členských poplatkov za odborové organizácie a za dodržiavanie postupu pri ich distribúcii a povinných príspevkoch, spravujú majetok a finančné prostriedky primárnej organizácie, uzatvárajú transakcie, vydávajú splnomocnenia, otvorené vyrovnanie a ďalšie účty v bankové inštitúcie;
S pracovníkmi odborového výboru uzatvárajú pracovné zmluvy (zmluvy), vydávajú príkazy záväzné pre uvedených pracovníkov, schvaľujú pokyny a ďalšie dokumenty potrebné pre činnosť aparátu odborového výboru;
Vykonávať ďalšie činnosti v rámci právomocí ustanovených legislatívou, rozhodnutiami valných zhromaždení (konferencií), odborovým výborom, kolektívnymi zmluvami a zmluvami.
5.13. Odborový výbor:
Reprezentuje a chráni zákonné práva a záujmy členov odborov;
Rokuje, organizuje vývoj, diskusiu a uzatvorenie kolektívnej zmluvy a monitoruje jej implementáciu;
Podieľa sa na vytváraní mzdového systému, veľkosti tarifné sadzby(platy), formy vecných stimulov pre zamestnancov podniku;
Vykonáva odborovú kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, predpisov a noriem ochrany práce zo strany zamestnávateľa, nad implementáciou kolektívnych zmlúv a dohôd, pracovné zmluvy, vykonáva práce na zlepšovaní pracovných podmienok, zdravia a životných podmienok zamestnancov, kontroluje používanie finančných prostriedkov vyčlenených na tieto účely;
Podieľa sa na posudzovaní individuálnych a kolektívnych pracovných sporov v otázkach súvisiacich s porušovaním súčasnej pracovnej legislatívy, podmienok kolektívnej zmluvy, vytvárania nových alebo zmien v existujúcich pracovných podmienkach;
Radí sa s členmi odborov o sociálnych a pracovných vzťahoch;
Zastupuje záujmy zamestnancov pri riešení kolektívnych a individuálnych pracovných sporov, rozhoduje o vyhlásení a vedení štrajku, organizuje schôdze, zhromaždenia a iné kolektívne akcie v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
Organizuje súčasnú prácu primárnej odborovej organizácie, zapája pracovníkov v odborovej organizácii; organizuje registráciu členov odborov, vedie školenia odborových aktivistov;
Organizuje a monitoruje implementáciu rozhodnutí valných zhromaždení (konferencií) odborovej organizácie, realizáciu pripomienok a návrhov členov odborovej organizácie, informuje odborovú organizáciu o ich plnení;
Rozhoduje o zvolaní valného zhromaždenia (konferencie), určuje postup a dátum konania valných zhromaždení (konferencií);
Určuje štruktúru primárnej odborovej organizácie, rozhoduje o vytvorení štrukturálnych divízií, odborových skupín a komisií;
Disponuje vlastnými finančnými zdrojmi v sume, ktorá zostáva po odpočítaní stanovenej sumy poplatkov odborov vyšším odborovým orgánom, zváži rozpočet na čerpanie fondov odborov a vypočuje si správu o jeho plnení;
Likviduje majetok a realizuje práva a povinnosti právnickej osoby primárnej odborovej organizácie v medziach udelených právomocí;
Uvedomuje si práva zvoleného odborového orgánu ustanovené pracovným a daňovým kódexom Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi;
Organizuje kultúrne a rekreačné aktivity medzi členmi odborov;
Rozhoduje o poskytnutí materiálnej pomoci a bonusov členom odborov;
Požiadajte o odmeňovanie členov odborov štátnymi vyznamenaniami a odznakmi odborov;
Vykonáva ďalšie funkcie, ktoré naň deleguje stretnutie (konferencia).
5.14. Predseda primárnej odborovej organizácie - výkonný volený jediný orgán primárnej odborovej organizácie zodpovedný za zasadnutie (konferenciu) a odborový výbor je volený v súlade s ustanoveniami charty odborov.
Funkčné obdobie predsedu primárnej odborovej organizácie je rovnaké ako funkčné obdobie odborového výboru.
5.15. Predseda primárnej odborovej organizácie má právo:
Zastupovať primárnu odborovú organizáciu bez splnomocnenia vo vzťahoch s vládnymi orgánmi, verejnými organizáciami, právnickými osobami akejkoľvek formy vlastníctva a organizačnými a právnymi formami, jednotlivcami;
V prípade potreby urobte vyhlásenia, pošlite odvolania a petície v mene odborovej organizácie;
V mene valného zhromaždenia (konferencie) uzatvorte kolektívnu zmluvu so zamestnávateľmi;
Nakladať s majetkom odborovej organizácie v rámci právomocí určených odborovým výborom;
Otvorte a zatvorte zúčtovanie a bežné účty v bankách a vystupujte ako správcovia týchto účtov;
Vydávať splnomocnenia na zastupovanie záujmov primárnej odborovej organizácie vrátane transakcií;
V mene primárnej odborovej organizácie podpisujte vyhlásenia o nárokoch zaslané súdu alebo rozhodcovskému súdu, zastupujte záujmy primárnej odborovej organizácie na súde so všeobecnou jurisdikciou, rozhodcovskom súde, magistrátnych súdoch so všetkými právami priznanými zákonom žalobcovi, žalovanému, tretej osobe;
Vyriešiť otázky prijímania a prepúšťania zamestnancov aparátu odborového výboru.
5.16. Predseda primárnej odborovej organizácie zodpovedá za:
Na finančné činnosti výboru cielené využívanie finančných prostriedkov primárnej odborovej organizácie;
Na implementáciu rozhodnutí najvyšších orgánov odborov.
5.17. Zasadnutia odborového výboru sa konajú podľa potreby, o ich konaní rozhodujú členovia odborového výboru.
5.18. Rozhodnutia odborových schôdzí, konferencií, zasadnutí odborových orgánov sa prijímajú jednoduchou väčšinou hlasov za prítomnosti uznášaniaschopnosti. Formu hlasovania určuje valné zhromaždenie, konferencia.
Rozhodnutia vyšších orgánov o otázkach v rámci ich pôsobnosti sú záväzné pre nižšie odborové orgány.
5.19. Odborové orgány v prípade potreby vytvárajú stále alebo dočasné komisie a pracovné skupiny v hlavných oblastiach práce, ako aj využívajú iné formy účasti členov odborov na ich činnosti.
5.20. Schôdza odborového orgánu je kompetentná na prijímanie rozhodnutí o záležitostiach programu schôdze (je uznášaniaschopná), ak sa jej zúčastňuje viac ako [hodnota] zoznamu členov orgánu.
5.21. Pri voľbe delegátov, členov a vedúcich odborových orgánov sa za zvolených považujú kandidáti, ktorí získajú najväčší počet hlasov.
5.22. Predčasné znovuzvolenie akéhokoľvek odborového orgánu a jeho vedúcich predstaviteľov sa môže uskutočniť na žiadosť najmenej [čo znamená] členov odborových zväzov.
5.23. Právomoci člena výboru odborov sa predčasne ukončujú v týchto prípadoch:
Zánik členstva v odborovej organizácii;
Predloženie písomného vyhlásenia o odstúpení;
Odvolanie štrukturálnou jednotkou, ktorá ho delegovala;
Vylúčenie z organizácie.
Rozhodnutie o zániku pôsobnosti člena odborového výboru v týchto prípadoch je formalizované uznesením odborového výboru, ktoré určuje dátum zániku pôsobnosti.
5.24. Rozhodnutím valného zhromaždenia (konferencie) možno predčasne ukončiť pôsobnosť ktoréhokoľvek člena (všetkých členov) odborového výboru. Také rozhodnutie je prijaté väčšinou najmenej [hodnotových] hlasov členov odborovej organizácie (delegátov) zúčastňujúcich sa na valnom zhromaždení (konferencii).
5.25. Dodatočné voľby predseda primárnej odborovej organizácie a členovia odborového výboru namiesto tých, ktorí odišli, sa konajú na valnom zhromaždení (konferencii) primárnej odborovej organizácie.
Pred valným zhromaždením (konferenciou) sa na zasadnutí odborového výboru prerozdelí zodpovednosť medzi členov odborového výboru vrátane rozhodnutia o dočasnom výkone povinností predsedu.
5.26. V prípade, že sa počet členov odborového výboru zvolených na valnom zhromaždení (konferencii) zníži na [zadajte požadovaný] počet určený rozhodnutím valného zhromaždenia (konferencie), zostávajúci členovia odborového výboru majú právo rozhodnúť sa iba po pozvaní valného zhromaždenia (konferencie) na zvolenie nového zloženia odborového výboru.
V takom prípade sú členovia odborového výboru najneskôr do [hodnotových] kalendárnych dní odo dňa vzniku uvedenej okolnosti povinní rozhodnúť o konaní valného zhromaždenia (konferencie). Dátum valného zhromaždenia
(konferencia) nemôže byť neskôr ako [hodnota] kalendárnych dní odo dňa rozhodnutia o konaní valného zhromaždenia (konferencie).
5.27. Kontrolným a audítorským orgánom primárnej odborovej organizácie je Revízna komisia primárnej odborovej organizácie.
5.28. Revízna komisia primárnej odborovej organizácie je vytvorená na kontrolu finančných a ekonomických činností primárnej odborovej organizácie, výpočtu a prijímania členských a iných poplatkov, správneho vynakladania finančných prostriedkov, využívania majetku primárnej živnosti. zväzová organizácia.
Revízna komisia primárnej odborovej organizácie je zvolená na valnom zhromaždení (konferencii) primárnej odborovej organizácie na funkčné obdobie odborovej organizácie a pri svojej činnosti sa riadi týmto nariadením, Chartou odborovej a nariadenie o revíznej komisii odborov, schválené valným zhromaždením (konferenciou) primárnej odborovej organizácie.
6. Prostriedky a majetok primárnej odborovej organizácie
6.1. Práva a povinnosti primárnej odborovej organizácie ako právnickej osoby realizuje stretnutie (konferencia), odborový výbor, predseda primárnej odborovej organizácie, konajúci v medziach ustanovených zákonom a týmito všeobecnými predpismi.
6.2. Primárna odborová organizácia vlastní, používa a nakladá s majetkom, ktorý jej patrí, vlastníckym právom, vrátane finančných prostriedkov potrebných na splnenie jej zákonných cieľov a cieľov, vlastní a používa iný majetok, ktorý je na ňu prevedený v súlade so zavedeným postupom pre hospodárske riadenie. alebo operatívne riadenie.
Právne predpisy Ruskej federácie zaručujú uznanie, nedotknuteľnosť a ochranu vlastníckych práv primárnej odborovej organizácie a podmienky pre výkon týchto práv na rovnakom základe s inými právnickými osobami bez ohľadu na formu vlastníctva v súlade s federálne zákony, zákony zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, právne akty miestnych vlád.
Finančná kontrola finančných prostriedkov primárnej odborovej organizácie zo strany výkonných orgánov sa nevykonáva, s výnimkou kontroly finančných prostriedkov z podnikateľských činností. V súlade s legislatívou obmedzenie nezávislých finančné činnosti odbory nie sú povolené. Majetok odborov je možné scudziť iba rozhodnutím súdu.
6.3. Primárna odborová organizácia nezodpovedá za povinnosti organizácií, štátnych orgánov a miestnych orgánov, ktoré naopak nezodpovedajú za povinnosti primárnej odborovej organizácie.
6.4. Na to, aby zamestnávateľ vytvoril podmienky pre prácu primárnej odborovej organizácie a uplatňovanie práv, ktoré sú jej udelené, je povinný bezplatne poskytovať zvoleným odborovým orgánom primárne odborové organizácie pôsobiace v organizácia, najmenej jedna vybavená, vyhrievaná, elektrifikovaná miestnosť na schôdze, ukladanie dokumentov, kancelárske vybavenie, komunikáciu a potrebné regulačné právne akty, ako aj schopnosť poskytovať informácie na mieste prístupnom všetkým zamestnancom.
6.5. Zdroje tvorby fondov a majetku primárnej odborovej organizácie sú:
Poplatky za členstvo v odboroch, ako aj príspevky pracovníkov, ktorí nie sú členmi odborov;
Fondy smerované ako účelové financovanie aktivít v súlade s Chartou odborov;
Prostriedky zamestnávateľov prevedené v súlade s kolektívnymi zmluvami na vykonávanie kultúrnej, telesnej kultúry, zlepšovania zdravia a ďalších činností, ako aj na odmeňovanie vedúcich volených odborových orgánov organizácií;
Dobrovoľné dary a charitatívne príspevky od právnických a fyzických osôb;
Príjmy z umiestnenia voľných finančných prostriedkov v úverových inštitúciách;
Príjmy z kultúrnych, vzdelávacích a športových akcií, akcie, cenné papiere patriace odborovému zväzu;
Príjmy z ekonomických a podnikateľských aktivít;
Iní hotovosť a majetok prijatý a nadobudnutý z dôvodov ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
6.6. Mesačné členské poplatky sú stanovené vo výške [hodnoty] percent zo všetkých druhov zárobkov, štipendií študentov, študentov.
Nepracujúci dôchodcovia, ktorí sú v odboroch, ženy na rodičovskej dovolenke, študenti, ktorí nedostávajú štipendium, pracovníci a zamestnanci dočasne nepracujúci z dôvodu prepúšťania z dôvodu znižovania počtu zamestnancov, likvidácie podniku atď.) Platia členské príspevky výška a postup stanovený odborovým výborom, alebo, rozhodnutím, môžu byť oslobodené od platenia členských príspevkov.
6.7. Postup a percento zrážok z členských príspevkov pri medziodvetvových podujatiach, ako aj vo výbore odborového zväzu je určený v súlade s Chartou odborového zväzu.
6.8. Odhady činnosti primárnej odborovej organizácie a správy o ich plnení sú schválené na rozšírených zasadnutiach odborových výborov primárnych organizácií.
Zostatok finančných prostriedkov na členské príspevky odborov a účelovo viazaný príjem sa prevedie do nasledujúceho vykazovaného roka a vynakladá sa v súlade so schválenými odhadmi na nasledujúci kalendárny rok.
6.9. Primárna odborová organizácia môže vlastniť pôda, budovy, stavby, zariadenia, zdravotné stredisko, turistické, športové, iné zdravotnícke inštitúcie, kultúrne, vzdelávacie, vedecké a vzdelávacie inštitúcie, bytový fond, organizácie vrátane vydavateľstiev, tlačiarní a cenné papiere a ďalší majetok potrebný na zabezpečenie štatutárnej činnosti primárnej odborovej organizácie.
Po zrušení primárnej odborovej organizácie prechádza právo vlastniť, používať a nakladať so svojimi finančnými prostriedkami a majetkom na vyšší odborový orgán.
6.10. Primárna odborová organizácia má právo zriaďovať banky, fondy solidarity, poisťovacie, kultúrne a vzdelávacie fondy, fondy vzdelávania a odbornej prípravy, ako aj ďalšie fondy, ktoré spĺňajú zákonom stanovené ciele odborov.
6.11. Primárna odborová organizácia má právo vykonávať podnikateľské činnosti na základe federálnych právnych predpisov prostredníctvom ňou zriadených organizácií s cieľom dosiahnuť ciele stanovené v charte a zodpovedajúce týmto cieľom.
6.12. Primárna odborová organizácia má právo:
Využite svoje finančné prostriedky na finančnú podporu činností stanovených v tomto nariadení, vynakladajte ich v súlade so schváleným rozpočtom (odhad), po ktorých bude nasledovať výročná a vo všeobecnosti počas funkčného obdobia správa o ich použití pre členov odbory;
Uchovávajte finančné prostriedky v bankách podľa vlastného výberu, prijímajte úroky z vkladov, držte lotérie, majte akcie a poskytujte pôžičky.
6.13. Tí, ktorí z odboru odišli alebo boli vylúčení, nemajú nárok na spoločný majetok odborov, nimi zaplatené členské príspevky sa nevracajú.
Členovia odborov nezodpovedajú za záväzky primárnej odborovej organizácie a primárna odborová organizácia nezodpovedá za povinnosti svojich členov.
6.14. Primárna odborová organizácia nezodpovedá za povinnosti vyšších odborových organizácií.
7. Reorganizácia, ukončenie činnosti, pozastavenie činnosti, zákaz činnosti a likvidácia primárnej odborovej organizácie. Záverečné ustanovenia
7.1. Reorganizácia alebo ukončenie činnosti primárnej odborovej organizácie sa vykonáva rozhodnutím jej členov spôsobom určeným Chartou odborového zväzu a likvidácia odborovej organizácie alebo primárnej odborovej organizácie ako zákonného subjekt - v súlade s federálnymi zákonmi.
7.2. O reorganizácii (zlúčenie, členstvo, rozdelenie, oddelenie) a likvidácii primárnej odborovej organizácie rozhoduje valné zhromaždenie (konferencia) po dohode s voleným orgánom vyššieho územného usporiadania odborovej organizácie. Reorganizáciu alebo likvidáciu primárnej organizácie odborového zväzu je možné vykonať tak na podnet valného zhromaždenia (konferencie) primárnej odborovej organizácie, ako aj na podnet prezídia voleného orgánu vyššieho územného usporiadania. odborového zväzu. Rozhodnutie sa považuje za prijaté, ak za predpokladu, že je uznášaniaschopné, zaň hlasovali najmenej dve tretiny delegátov, ktorí sa zúčastnili na hlasovaní.
Ak sa rozhodne o zrušení primárnej odborovej organizácie, vytvorí sa likvidačná komisia. Majetok primárnej odborovej organizácie, ktorý zostane po všetkých vyrovnaniach a povinných platbách, je zameraný na účely stanovené v charte odborov a určené rozhodnutiami valného zhromaždenia (konferencie) a prezídia voleného orgánu vyššia územná organizácia odborového zväzu.
7.3. Štátna registrácia odborovej organizácie alebo primárnej odborovej organizácie v súvislosti s ich likvidáciou a štátna registrácia odborovej organizácie alebo primárnej odborovej organizácie vytvorenej prostredníctvom reorganizácie sa vykonáva spôsobom stanoveným federálnym zákonom „O štátnej registrácii právnických osôb a jednotliví podnikatelia “, berúc do úvahy špecifiká takejto registrácie, stanovené právne predpisy Ruskej federácie.
Informácie a dokumenty potrebné k štátnej registrácii odborovej organizácie alebo primárnej odborovej organizácie v súvislosti s ich likvidáciou sa predkladajú orgánu, ktorý vydal doklad o štátnej registrácii tejto odborovej organizácie alebo tejto primárnej odborovej organizácie.
Dokumenty potrebné na štátnu registráciu primárnej odborovej organizácie vytvorenej prostredníctvom reorganizácie sa predkladajú federálnemu štátnemu registračnému orgánu alebo jeho územným orgánom v zodpovedajúcich zakladajúcich entitách Ruskej federácie. V tomto prípade postup pri predkladaní týchto dokumentov určuje vláda Ruskej federácie.
Po prijatí dokumentov potrebných na štátnu registráciu primárnej odborovej organizácie v súvislosti s jej likvidáciou alebo v prípade jej vytvorenia prostredníctvom reorganizácie zašle federálny štátny registračný orgán alebo jeho územný orgán oprávnenému registračnému orgánu potrebné informácie a dokumenty aby tento orgán vykonával funkcie vedenia jedného štátneho registra právnických osôb.
Na základe potrebných informácií a dokumentov predložených federálnym štátnym registračným orgánom alebo jeho územným orgánom autorizovaný registračný orgán v lehote maximálne piatich pracovných dní odo dňa prijatia uvedených informácií a dokumentov zadá do jedného Štátny register právnické osoby a najneskôr do pracovného dňa nasledujúceho po dni vykonania zodpovedajúceho zápisu upovedomiť orgán, ktorý predložil uvedené informácie a dokumenty.
Postup interakcie federálneho štátneho registračného orgánu a jeho územných orgánov s autorizovaným registračným orgánom pri štátnej registrácii odborovej organizácie alebo primárnej odborovej organizácie v súvislosti s ich likvidáciou alebo v prípade ich vytvorenia prostredníctvom reorganizácie určuje Vláda Ruskej federácie.
7.4. Ak je činnosť primárnej odborovej organizácie v rozpore s ústavou Ruskej federácie, ústavami (stanovami) zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, federálnymi zákonmi, môže byť pozastavená až na šesť mesiacov alebo zakázaná rozhodnutím Najvyššieho súdu. Súd Ruskej federácie alebo príslušný súd zakladajúceho subjektu Ruskej federácie na žiadosť generálneho prokurátora Ruskej federácie, prokurátora zodpovedajúceho zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Pozastavenie alebo zákaz činnosti odborovej organizácie rozhodnutím akýchkoľvek iných orgánov nie je dovolené. Činnosť primárnej odborovej organizácie možno pozastaviť alebo zakázať spôsobom a na základe dôvodov ustanovených federálnym zákonom „O boji proti extrémistickej činnosti“.
7.5. Primárna odborová organizácia počas obdobia svojej činnosti zabezpečuje registráciu a uchovávanie personálnych dokumentov, ako aj prenos dokumentov na archívne účely alebo zvolenému orgánu vyššej územnej organizácie odborovej organizácie počas reorganizácie. alebo likvidácia organizácie.
Ako vytvoriť primárnu odborovú organizáciu
PREDMLUVA
Právo občanov vstupovať do odborov je zaručené ústavou Ruskej federácie (čl. 30) a zákonom „O odborových zväzoch, ich právach a zárukách činnosti“ (čl. 2). Každý, kto dosiahol 14 rokov a vykonáva pracovnú (odbornú) činnosť, má právo založiť odborovú organizáciu, vstúpiť do nej a zapojiť sa do odborových činností. Zároveň nie je potrebné predchádzajúce povolenie štátnych orgánov, orgánov miestnej samosprávy, zamestnávateľov na vytvorenie odborovej organizácie a vstup do odborovej organizácie.
Odborová organizácia je dobrovoľné verejné združenie občanov viazané spoločnými priemyselnými a profesijnými záujmami podľa povahy ich činností, ktoré je vytvorené s cieľom zastupovať a chrániť ich sociálne a pracovné práva a záujmy.
Primárna odborová organizácia združuje členov odborov spravidla pracujúcich v jednom podniku alebo inštitúcii, v jednej organizácii. To vytvára zákonné podmienky, ktoré uľahčujú výkon zastupiteľských a ochranných funkcií primárnymi odborovými organizáciami, ktoré vykonávajú, predovšetkým prostredníctvom systému kolektívnych zmlúv.
(Slová „spravidla“ znamenajú, že neskôr môžete prevziať registráciu odborov a osoby, ktoré nepracujú vo vašom podniku, ale povedzme v pobočke podniku, spriaznenej organizácii atď. V tomto prípade vaša odborová organizácia má plné právo chrániť záujmy údajov. To tiež znamená, že ak z toho alebo onoho dôvodu nie sú podmienky na vytvorenie odborovej organizácie vo vašom podniku zrelé, tí, ktorí si želajú, môžu sa pripojiť k vyššej odborovej organizácii a získať registrovaná v ktorejkoľvek zo svojich primárnych organizácií, ktoré s tým súhlasia. (Podľa zákona Ruskej federácie „O odborových zväzoch ...“)
Zamestnanci majú právo vytvárať primárne odborové organizácie v organizáciách, podnikoch, inštitúciách bez ohľadu na formu vlastníctva (súkromné, štátne, obecné alebo iné) a štruktúry riadenia podniku. Primárna odborová organizácia môže tiež združovať členov odborov pracujúcich v rôznych podnikoch, inštitúciách, ale spojených spoločnými priemyselnými a profesijnými záujmami.
Ak situácia vo vašom podniku, v organizácii jasne identifikovala potrebu chrániť záujmy zamestnanca orgánom nezávislým na zamestnávateľovi, tento materiál by vám mal krok za krokom pomôcť pri vytváraní odborovej organizácie.
Aby ste sa dostali k tomuto podnikaniu, musíte vziať do úvahy niekoľko dôležitých sociálnych a psychologických predpokladov pre vytvorenie odborovej organizácie.
- Prítomnosť iniciatívnej skupiny pracovníkov (možno malých), ktorí sú pripravení ukázať vôľu, pri vytváraní odborovej organizácie.
- Prítomnosť lídra, ktorý je pripravený prevziať zodpovednosť za budúci osud odborovej organizácie.
- V podmienkach sa najčastejšie vytvárajú nové organizácie konfliktné situácie zamestnancov a zamestnávateľa, pretože práve v týchto chvíľach sa vôľa kolektívu prejavuje jasnejšie a motivácia pre vstup do odboru je maximálna.
Postup vytvorenia primárnej odborovej organizácie, podobne ako iné verejné organizácie, je upravený federálnym zákonom „Dňa verejné združenia“. Je potrebné: vypracovať návrh nariadenia o primárnej odborovej organizácii; zvolávať schôdzu (konferenciu), na ktorej sa má rozhodnúť o vytvorení primárnej odborovej organizácie. Nariadenia o primárnej odborovej organizácii, ktoré vytvoria riadiace a kontrolné a audítorské orgány; zaregistrovať organizáciu ako právnickú osobu (ak sa organizácia rozhodne mať práva právnickej osoby).
I. etapa
Vypracovanie návrhu nariadenia o primárnej odborovej organizácii
Nariadenie o organizácii je povinným dokumentom, bez ktorého je jej činnosť právne nemožná. Preto je potrebné tejto fáze venovať veľkú pozornosť. Tento dokument by mal byť použitý ako nástroj na posilnenie vnútorných princípov organizácie.
Primárna odborová organizácia má právo nezávisle vypracovať a schváliť nariadenie o primárnej odborovej organizácii. Nariadenie môže zahŕňať nasledujúce časti: všeobecné ustanovenia; členovia odborov, ich práva a povinnosti; hlavné úlohy a ciele primárnej odborovej organizácie; orgány odborovej organizácie; vzťah odborového výboru s riadiacimi orgánmi podniku; finančné prostriedky a majetok odborovej organizácie a pod.
Príloha obsahuje návrh nariadenia o primárnej organizácii, ktoré, samozrejme, nie je dogma. Pri vývoji nariadenia by mala byť zachovaná štruktúra sekcií a mala by sa venovať pozornosť týmto kľúčovým bodom, ktoré môžu byť kontroverzné:
a) príslušnosť k určitej odborovej organizácii (celo ruskej alebo regionálnej):
Iniciatívna skupina tu môže konať niekoľkými spôsobmi:
Vytvorte primárnu organizáciu spoločne s územným orgánom príslušného odborového zväzu;
Vytvorte odborovú organizáciu a potom rozhodnite o jej vstupe do jednej alebo druhej odborovej organizácie;
Existovať autonómne.
V každom prípade je však potrebné nariadenie vypracovať na základe Charty niektorého odborového zväzu (nie však odborového zväzu) a odkázať naň v texte nariadenia. ² Vyberte si odborovú organizáciu, ktorá má blízko k podľa odvetvia, profesijného alebo iného princípu. Zákon „o odboroch, ich právach a zárukách činnosti“ neupravuje pojem „primeraná“ odborová organizácia. Teraz v Rusku existujú odbory, ktoré nie sú vôbec zjednotené podľa sektorových alebo profesionálnych zásad. Existujú príklady, keď dve alebo viac ruských odborových zväzov pôsobia v rovnakom odvetví, rozdelených z ideologických a iných dôvodov. Rovnako nie je zakázané, aby sa primárna odborová organizácia zapojila do odborového zväzu inej pobočky alebo profesie so vzájomným súhlasom strán. V tomto prípade však môžu nastať problémy, najmä neaplikovateľnosť tarifnej dohody platnej v celom odvetví (tarifná dohoda upravuje mzdy) na váš podnik, a takýto krok môže negatívne ovplyvniť odmeňovanie zamestnancov.
Ak sa rozhodne, že bude existovať autonómne, potom v tomto prípade organizácia získa štatút nezávislého odborového zväzu s vlastnou chartou, ktorú je potrebné vypracovať a prijať.
Existencia autonómnej odborovej organizácie môže viesť k tomu, že bez solidárnej podpory zostane so zamestnávateľom sama. Prirodzene, je to pre zamestnávateľa prospešné a vynaloží všetko úsilie, aby vytvoril práve takú „skrotenú“, „domácu“ odborovú organizáciu. Odborový zväz ako sociálny subjekt nemožno uzavrieť na podnikovej úrovni, je silný, keď ako celok môžu byť podniky mesta, regiónu, priemyslu a celého Ruska zapojené do kolektívnych akcií na obranu záujmov pracujúcich osoba;
b) výška poplatkov odborov:
spravidla stanovy celo ruských odborov stanovujú dolnú hranicu príspevkov odborov na úrovni 1% mzdy zamestnanca. Ak je tento údaj v charte pevne stanovený, musíte ho bez zmeny uviesť v nariadení. Ale častejšie charta určuje dolnú hranicu príspevkov.
Prax posledných rokov ukázala, že toto percento je zjavne nedostatočné na efektívnosť odborovej organizácie. Z týchto peňazí je potrebné vytvoriť štrajkové a solidárne fondy, vykonávať školenia pre odborových aktivistov, udržiavať odborníkov, ktorí sú právne a ekonomicky spôsobilí pomôcť odborovej organizácii a jej členom. Skúste preto presvedčiť zamestnancov, aby si účtovali vyššie odvody;
c) výdavkové položky v rozpočte primárnej obchodnej organizácie:
je potrebné vložiť do myslí členov odborov základný princíp: „Únia nie je sociálne zabezpečenie.“ Nákup darčekov, poskytovanie materiálnej pomoci členom odborov nie je súčasťou hlavnej úlohy odboru. Obmedzte preto vyššie uvedené položky výdavkov buď jasnou reguláciou prípadov týchto výdavkov, alebo definovaním percentuálneho stropu v rozpočte organizácie na tieto položky alebo ich čiastočným vylúčením z ustanovenia.
Upozorňujeme, že projekt zahŕňa položky výdavkov, ktoré by sa mali postupne stať kľúčovými: vytvorenie štrajku, poistenia a fondov solidarity, odborná príprava a odmeňovanie aktivistov za konkrétnu vykonanú prácu (od vytvárania plagátov a účasti na demonštráciách, končiac získavaním nových členov), technické vybavenie odborovej organizácie, prilákanie externých odborníkov (ekonómovia, audítori, právnici atď.) atď.;
d) boj proti prelomeniu štrajkov:
doslovný preklad slova „schreikbrecher“ znamená „prerušiť štrajk“. Títo. strikebreaker - osoba, ktorá sa nezúčastňuje na štrajku a ktorá počas štrajku naďalej pracuje. V tejto súvislosti je potrebné zaviesť doložky o nariadení o organizácii, ktoré zaväzujú členov odborov k účasti na kolektívnych akciách. A tiež uviesť opatrenia vplyvu v prípade porušenia tohto odseku (ako možnosť - navrhuje sa vylúčenie z odborovej organizácie). Toto nie je nátlak, pretože nikto v únii nie je držaný násilím;
e) tajné hlasovanie pri voľbe vedúceho odborovej organizácie:
uistiť sa, že pôvodne je v odborovej organizácii vplyv zamestnávateľa na proces voľby vedúceho odboru minimálny. Zamestnávateľ sa môže výslovne alebo implicitne pokúsiť získať svojho kandidáta na prezidenta, zástupcovia administratívy sú zvyčajne prítomní na schôdzi a môžu využiť otvorené hlasovanie. Preto je vhodné v nariadeniach ustanoviť tajné hlasovanie pri voľbe predsedu výboru odborov.
Etapa II
Zvolávanie ustanovujúceho zhromaždenia (konferencia)
Zakladateľmi primárnej odborovej organizácie sú jednotlivci (pracovníci, občania), najmenej 3, ktorí vyjadrili želanie vytvoriť primárnu odborovú organizáciu. Samotní zakladatelia alebo ich časť (iniciatívna skupina) zvolávajú schôdzu (konferenciu), na ktorej sa schvaľuje:
a) rozhodnutie vytvoriť primárnu odborovú organizáciu;
b) nariadenia o primárnej organizácii;
c) sú vytvorené riadiace a kontrolné a audítorské orgány;
d) bolo prijaté rozhodnutie o registrácii primárnej odborovej organizácie.
Na tieto účely iniciatívna skupina zvolávajúca schôdzu (konferenciu) určí dátum, miesto a čas stretnutia, program schôdze a informuje zamestnancov, ktorí si želajú vstúpiť do odborov.
Program schôdze by mal obsahovať tieto body:
1. O vytvorení primárnej odborovej organizácie a prijatí do jej členstva.
2. K návrhu nariadenia o primárnej odborovej organizácii.
3. Voľba odborového výboru, vedúceho odborovej organizácie a revíznej komisie.
4. O registrácii primárnej odborovej organizácie.
5. O profesionálnej službe v regionálnom združení členov odborov.
Všetky tieto body musia byť zaradené do programu rokovania a v prípade potreby ich možno doplniť o ďalšie aktuálne otázky.
Je potrebné jasne definovať rozdiel medzi pojmami „stretnutie“ a „konferencia“. Schôdze sa zúčastňujú priamo zakladatelia (budúci členovia odborov) a na konferencii sa schádzajú ich delegáti. Odporúča sa usporiadať konferenciu v prípade veľkého počtu zamestnancov alebo nemožnosti zhromaždiť dostatočný počet ľudí súčasne (napríklad z dôvodu práce na zmeny). Delegáti konferencie musia mať zápisnicu potvrdzujúcu svoje poverovacie listiny, ktorú poskytne časť zakladajúcich členov, spolu s ich osobným podpisom. Kvórum na konferencii je určené počtom delegátov, a nie počtom zamestnancov, ktorí ich delegovali.
Bežné chyby iniciatívnej skupiny v tejto fáze:
a) mnohí z prítomných na schôdzi (konferencii) vidia prvýkrát návrhy dokumentov a počujú o kandidátoch do riadiacich orgánov, preto sú často „brané ako základ“ a vedúci predstavitelia sú poverení zodpovednosťou za ďalšiu revíziu.
Organizácia sa však považuje za existujúcu iba za prítomnosti vyššie uvedených dokumentov a vytvorenia príslušných orgánov. Preto je potrebné prinajmenšom vopred distribuovať kópie dokumentov delegátom (zvýrazniť v nich hlavné body) a prijať ich na schôdzi (konferencii) v konečnej verzii. Nasledujúce schôdze sa môžu vždy vrátiť, skontrolovať dokumenty a vykonať príslušné zmeny. To isté sa dá povedať o zložení riadiacich a kontrolných orgánov;
b) pokúšajú sa organizovať schôdze (konferencie) v pracovnom čase pre časť alebo všetkých účastníkov schôdze bez súhlasu zamestnávateľa.
V takom prípade má zamestnávateľ právo brániť uskutočneniu takejto akcie. Ale ak je získaný súhlas alebo sa schôdza koná mimo pracovný čas, zamestnávateľ nemá právo zasahovať. Schôdza (konferencia) bude kompetentná, aj keď sa neuskutoční na území podniku;
c) iniciatívna skupina sa môže pokúsiť zhromaždiť na stretnutie čo najviac pracovníkov.
Výsledkom je, že zvolanie schôdze je oneskorené, samotná schôdza sa často stáva nekontrolovateľnou kvôli tomu, že existuje veľa náhodných ľudí a dokonca aj provokatérov z administratívy. Ustanovujúceho zastupiteľstva (kde stále neexistuje koncepcia člena odborov) sa môže zúčastniť ktokoľvek. A to je ďalší argument v prospech usporiadania konferencie, nie schôdze (môžete sa zúčastniť, ale hlasujú len delegáti).
Z právneho ani morálneho hľadiska nie je nič hanebné, keď najskôr vytvoríte organizáciu na jasne definovaných zásadách (ktoré zaistia jej účinnosť) a potom naliehate na zamestnancov, aby sa k organizácii pridali a tieto zásady uznali.
Na táto etapa Zamestnávatelia často uvádzajú proti organizácii nasledujúce argumenty.
Zamestnávatelia často uvádzajú proti organizácii nasledujúce argumenty:
a) „Váš odbor nepokrýva väčšinu zamestnancov podniku!“
Percento členstva v odboroch nie je regulované žiadnymi normatívnymi právnymi aktmi;
b) „Vaša organizácia nemá nadriadený odborový orgán - to znamená, že nie ste oprávnený!“
Zástupcovia územných orgánov sektorových odborových zväzov, do ktorých má váš odborový zväz záujem vstúpiť, sa môžu priamo zúčastniť práce iniciatívnej skupiny. Na ustanovujúcich alebo nasledujúcich schôdzach sa vaša odborová organizácia môže stať súčasťou zodpovedajúcej odborovej organizácie (riešenie tohto problému nie je obmedzené časovým rámcom). Toto je však právo, nie povinnosť odborovej organizácie, ktorá môže existovať autonómne. Negatívne dôsledky autonómnej činnosti odborov pozri vyššie;
c) „Máme súkromný (tajný, štátny, spoločný atď.) podnik, takže činnosť odborovej organizácie je nemožná!“
Zákon „o odboroch, ich právach a zárukách činnosti“ jasne stanovuje nezávislosť existencie odborovej organizácie od organizačných a právnych foriem a foriem vlastníctva podnikov a organizácií.
Obmedzenia práva vytvárať a nadväzovať odbory sa vzťahujú iba na odbory združujúce vojenský personál, zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie a federálna služba bezpečnosť, colné orgány Ruskej federácie, federálna daňová polícia, sudcovia a prokurátori (článok 4 s. 2).
Etapa III
Schôdza (konferencia)
1. Nezabudnite zaregistrovať delegátov (celé meno, adresu, miesto výkonu práce, pozíciu) a hostí. Pri organizovaní konferencie musí každý delegát zhromaždiť zápisnicu potvrdzujúcu jeho spôsobilosť.
2. Nedovoľte, aby úradníci zasahovali do schôdze.
3. Vyberte predsedu a tajomníka.
4. Pri registrácii vykonajte vydanie žiadostí o prijatie do odborového zväzu a prenos odborných príspevkov (pozri prílohu), po stretnutí ich určite zozbierajte.
5. Nezabudnite si viesť zápisnicu zo schôdze (konferencie).
6. Na konci zasadnutia (konferencie) zostavte na základe prijatých rozhodnutí zoznam zakladateľov (úplné meno, úplné meno, adresa, údaje z pasu, podpis).
Ak ste pri voľbe predsedu odborového výboru poskytli v Pravidlách tajné hlasovanie, musíte vopred pripraviť hlasovacie lístky.
Primárna odborová organizácia sa považuje za vytvorenú od okamihu, keď sú na stretnutí prijaté príslušné rozhodnutia. Vykonáva svoje štatutárne činnosti, nadobúda práva (s výnimkou práv právnických osôb) a preberá povinnosti stanovené príslušnými zákonmi a nariadením o primárnej odborovej organizácii.
Zakladatelia primárnej odborovej organizácie sa automaticky stávajú jej členmi a získavajú zodpovedajúce práva a povinnosti.
Členstvo v primárnej odborovej organizácii je formalizované jednotlivými žiadosťami a zodpovedajúcim rozhodnutím odborového zasadnutia. Členovi odborovej organizácie sa vydá odborový preukaz.
Na stretnutí (konferencii) je potrebné urobiť rozhodnutie: či organizácia bude mať práva právnickej osoby alebo bude konať bez
vznik právnickej osoby. Ak sa rozhodne o registrácii, schôdza určí osobu, ktorá je poverená rozhodovať o všetkých záležitostiach spojených s registráciou, spravidla je to predseda odborového výboru.
V tejto fáze môže byť tvrdenie administratívy, že niektorí z účastníkov (delegátov) nie sú prítomní na stretnutí (konferencii), a to ani od tých, ktorí vyjadrili želanie vstúpiť do odborového zväzu, a preto tvrdia, že nie je kompetentný na nedostatok uznášaniaschopnosti. V zásade platí, že pokiaľ ruská legislatíva neupravuje normy právomocí schôdze a konferencie, môže byť tento problém vyriešený samotným stretnutím. Podľa zavedenej praxe sa konferencia považuje za kompetentnú, ak sa jej zúčastňujú najmenej 2/3 delegátov.
Na zakladajúcej schôdzi neexistuje koncepcia uznášaniaschopnosti a členstva v odborovej organizácii: všetci, ktorí by mohli prísť (ak sú viac ako 3 ľudia), sa stávajú zakladateľmi, ostatní sa môžu pripojiť neskôr prostredníctvom individuálneho vstupu a osobnej žiadosti.
Etapa IV
Registrácia ako právnická osoba
Primárna odborová organizácia nepodlieha povinnej štátnej registrácii odborových zväzov ako právnických osôb, prebieha v rámci oznamovacieho postupu a nie je povinnosťou odborových zväzov, ale ich právom. Ak primárna odborová organizácia nechce mať práva právnickej osoby, nemôže sa zaregistrovať na súdnych orgánoch. Zároveň nie je spochybňovaná jej existencia ako verejnej organizácie. Čo dáva status právnickej osoby primárnej odborovej organizácie? V prvom rade schopnosť vykonávať práva a povinnosti vlastníka jeho majetku a využívať ďalší majetok, ktorý je v jeho prevádzkovom vedení, viesť finančné prostriedky na bankovom účte, uzatvárať zmluvy. Štatút právnickej osoby potrebuje primárna odborová organizácia práve v ekonomických a majetkových vzťahoch, ale v žiadnom prípade v iných ohľadoch na implementáciu reprezentácie a ochrany sociálnych a pracovných práv a záujmov pracovníkov.
Oznamovacia povaha registrácie odborov ako právnickej osoby znamená, že primárna odborová organizácia, ktorá chcela mať štatút právnickej osoby, upovedomí o tom príslušný súdny orgán. Odborovým zväzom nemožno odoprieť registráciu ako právnickej osoby a nie sú pod kontrolou registračných orgánov.
Do mesiaca od dátumu vytvorenia primárnej odborovej organizácie sú justičným orgánom v overených kópiách predložené tieto dokumenty:
- žiadosť o registráciu;
Nariadenie o primárnej odborovej organizácii (2 kópie);
Rozhodnutie (zápisnica) zo zasadnutia o vytvorení primárnej odborovej organizácie, schválenie nariadení;
Zoznam zakladateľov (s adresou, cestovnými pasmi a osobnými podpismi).
Okrem zakladajúcich dokumentov sa predkladá aj dokument potvrdzujúci adresu sídla primárnej odborovej organizácie. Môže ísť o overenú kópiu záručného listu organizácie, že primárnej odborovej organizácii boli udelené priestory ako právnická osoba.
Právnickými osobami môžu byť iba odbory verejné organizácie, ale nie ich orgány, sformované na základe stanov (predpisov). Primárna odborová organizácia má práva právnickej osoby a v mene právnickej osoby koná odborový výbor a jej predseda na základe nariadenia o primárnej odborovej organizácii.
Registráciu primárnych odborových organizácií ako právnickej osoby môže vykonať buď samotný, alebo zástupca orgánu zodpovedajúceho odborového zväzu na základe plnej moci.
V mene odborovej organizácie je vyhotovená plná moc a registrácia ako právnická osoba, osvedčené podpisom predsedu odborového výboru a pečiatkou odborovej organizácie alebo podniku, inštitúcie, organizácie. V plnomocenstve musí byť uvedené, že táto primárna odborová organizácia (jej úplný názov, sídlo) poveruje registráciou zástupcu odborového orgánu odborovej organizácie, do ktorej patrí (s uvedením svojho celé meno a umiestnenie).
Bez ohľadu na to, či vaša odborová organizácia získa štatút právnickej osoby alebo nie, musíte do jedného mesiaca po vytvorení organizácie predložiť nariadenia registračnému orgánu a predložiť ho na svoju kópiu na podpis (registráciu). V budúcnosti je potrebné dodržať rovnaký postup pri poskytovaní akýchkoľvek dokumentov úradom a správe podniku.
Aplikácie
1. Zápisnica z ustanovujúceho zastupiteľstva.
2. Žiadosť o členstvo v odborovej organizácii a Žiadosť o príspevky odborov
3. Predpisy o primárnej odborovej organizácii.
4. Aplikácia na štátne orgány spravodlivosti.
5. Organizačná štruktúra Federácia nezávislých odborových zväzov Ruska.
Inštrukcie
Ak chcete vytvoriť nezávislú úniu, vyberte skupinu zamestnancov. Počet členov odborov musí byť najmenej šesť. Jeden z nich bude predseda, dvaja - poslanci, traja - členovia revíznej komisie, jeden z nich - predseda revíznej komisie. Všetci členovia nezávislej organizácie musia mať rečnícke a organizačné schopnosti, akékoľvek vzdelanie, ale musia byť dobre vyškolení a mať základné znalosti Zákonník práce a ústava Ruskej federácie.
Ak chcete zvoliť vodcov, usporiadajte valné zhromaždenie všetkých zamestnancov v podniku. Stretnutie sa môže uskutočniť v múroch samotného podniku alebo mimo neho, na tom vôbec nezáleží. Vyberte si predsedu schôdze, tajomníka, ktorý oznámi program rokovania, ponechajte si zápisnicu. Zaznamenajte a oznámte, že schôdza je o vytvorení nezávislého zväzu, voľbe výboru a prijatí charty. organizačné činnosti.
Do zápisnice zadajte všetky body: výber predsedu, poslancov a revíznej komisie. Predsedu RK budú voliť členovia vytvorenej komisie vnútorným hlasovaním.
Ak chcete napísať chartu, najmite skúseného alebo si požičajte chartu existujúceho nezávislého odborového zväzu v inej organizácii a preneste ju do dokumentu o charte, pričom zohľadnite špecifiká podniku.
Všetky selektívne akcie sa vykonávajú všeobecným hlasovaním, do zápisnice zo schôdze zadajte počet hlasov počas volieb, do zápisnice zozbierajte podpisy všetkých pracovníkov, ktorí sa volieb zúčastnili, oboznámte vedúceho podniku s výsledkami.
Nezávislý odborový zväz má právo kontrolovať prácu vedenia podniku, rozhodovať o zmene vnútorných právnych aktov a dokumentov, požadovať zvýšenie miezd s prihliadnutím na ceny maloobchodného tovaru, zaviesť prácu na čiastočný úväzok (článok 73) Zákonníka práce Ruskej federácie), podieľať sa na vypracovaní rozvrhu práce (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie). A tiež nastoliť otázku predčasného znovuzvolenia voliteľných funkcií, ak práca vybraných nevyhovuje väčšine tých, ktorí pracujú v podniku, kontrolovať zapojenie pracovníkov do práce nadčas, podieľať sa na koordinácii dovolenky plány.
Zvolený nezávislý odborový zväz môže vyzývať zamestnancov na zhromaždenia, štrajky, v mene všetkých pracovníkov sa obracať na inšpektorát práce, organizovať demonštrácie, demonštrácie a používať ďalšie dostupné metódy ovplyvňovania vedenia, ale zároveň byť obmedzený rámcom súčasná legislatíva, to znamená, neprekladať konštruktívne metódy do bitiek.
Načítava...
