Pracovná zmluva v Ruskej federácii. Práca na základe zmluvy: vlastnosti uzavretia zmluvy, výhody a nevýhody. Stiahnite si pracovnú zmluvu so zamestnancom

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom o povahe a dobe trvania pracovného pomeru. Pracovná zmluva právne formalizuje vzájomné práva a povinnosti účastníkov pracovného pomeru. Správne vypracovaná pracovná zmluva ochráni záujmy zamestnávateľa bez zásahu do práv zamestnanca a pomôže vyhnúť sa mnohým nežiaducim právnym následkom. strany pracovná zmluva sú zamestnávateľ a zamestnanec.

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie, zabezpečovať pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a ostatnými predpismi, vyplácať mzdu zamestnanec včas a v plnom rozsahu a zamestnanec sa zaväzuje osobne plniť podmienky tejto dohody pracovná funkcia, dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný pre zamestnávateľa. Hlavný dokument, ktorým sa riadi Pracovné vzťahy je Zákonník práce a podmienky pracovnej zmluvy by nemali odporovať jeho článkom. Zároveň sa v sporných situáciách budú vykladať tak, ako je uvedené v Zákonníku práce.

Treba odlíšiť pracovnú zmluvu od. Pracovná zmluva poskytuje zamestnancovi množstvo výhod, záruk a náhrad, ktoré sa pre zmluvné vzťahy neposkytujú.

Niekedy sa v praxi používajú pojmy pracovná zmluva, pracovná zmluva.

Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy zostáva zamestnancovi, druhé si ponechá zamestnávateľ. Skutočnosť, že zamestnanec dostal kópiu pracovnej zmluvy, potvrdzuje podpis zamestnanca na kópii pracovnej zmluvy, ktorú uchováva zamestnávateľ.

Pracovná zmluva, ktorá nie je podpísaná písomne, sa považuje za uzavretú, ak zamestnanec nastúpil do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zákonného zástupcu. Pri skutočnom prijatí zamestnanca do práce je zamestnávateľ povinný spísať s ním písomnú pracovnú zmluvu najneskôr do troch pracovných dní odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce.

Podľa Zákonníka práce môže pracovná zmluva obsahovať ďalšie podmienky, ktoré nezhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s podmienkami ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, a to:

Podmienka uvedenia miesta výkonu práce s uvedením štrukturálnej jednotky registrácie a jej umiestnenia;
Skúšobná podmienka;
Dohoda o nezverejňovaní oficiálnych alebo obchodných informácií;
Podmienka povinnosti zamestnanca pracovať po zaškolení najmenej po dobu ustanovenú zmluvou, ak sa zaškolenie vykonalo na náklady zamestnávateľa;
Dohoda o druhoch a podmienkach doplnkového sociálneho a zdravotného poistenia zamestnanca;
Podmienka o možnosti zlepšenia sociálnych a životných podmienok zamestnanca;
Položka objasňujúca pracovné podmienky tohto zamestnanca, ako aj práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo.

Pri uzatváraní pracovných zmlúv s niektorými kategóriami zamestnancov môže pracovnoprávna legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy ustanoviť potrebu dohodnúť možnosť uzatvárania pracovných zmlúv alebo ich podmienok s príslušnými osobami alebo orgánmi, ktoré nie sú zamestnávateľmi podľa týchto zmlúv. , prípadne vyhotovenie pracovných zmlúv vo viacerých vyhotoveniach.

Pri získavaní práce si všimneme, že niektoré organizácie uzatvárajú so svojimi zamestnancami pracovné zmluvy a niektoré zmluvy. Zvážte rozdiel medzi dohodou a zmluvou.

Pracovná zmluva

Pracovná zmluva k nám prišla zo zahraničia. V USA je to hlavný dokument pri prijímaní zamestnancov. Na akých princípoch funguje? Platnosť zmluvy je od 1 do 5 rokov. Potom sa buď predĺži alebo ukončí. Predĺženie a ukončenie zmluvy je upozornené dva týždne vopred. Dôležité je, že ak dôjde k neočakávanému ukončeniu zmluvy (t. j. v období, kedy ešte musí byť platná), potom zamestnávateľ vyplatí svojmu zamestnancovi náhradu mzdy. V zmluve je jasne uvedené miesto výkonu práce, podmienky, pozícia, povolanie a špecializácia zamestnanca, práva zmluvných strán, spôsob odmeňovania, ďalšie príplatky, príplatky a termíny. Zmluva sa skončí, ak: uplynie jej doba platnosti, boli porušené pravidlá ochrany práce (zranenie, smrť), porušenie určitých bodov zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa, porušenie disciplíny, neplnenie pracovných povinností.

Pracovná zmluva

Teraz zvážte pracovnú zmluvu. Tento dokument nie je obmedzený žiadnymi lehotami a vychádza zo Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva je dohoda (ústna alebo písomná) medzi zamestnancom a zamestnávateľom, v ktorej sa zamestnanec zaväzuje plniť určitú prácu s jasne definovanými zodpovednosťami, harmonogramom a podmienkami. Zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť pracovisko a potrebné vybavenie. V pracovnej zmluve sú jasne uvedené údaje o zamestnancovi a zamestnávateľovi, miesto výkonu práce a povolania, povinnosti a práva zamestnanca, rozvrh práce a odpočinku, podmienky odmeňovania, dostupnosť sociálny balíček. Pracovná zmluva zaniká: dohodou strán, ukončením pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa, z dôvodu vyššej moci, z dôvodu likvidácie organizácie, neplnenia povinností zo strany zamestnanca, porušenia disciplíny, absencie, hrubé porušenie pravidiel ochrany práce.

Dôležitý rozdiel medzi týmito dvoma dokumentmi: pracovnú zmluvu môže ukončiť zamestnanec (2 týždne výpovedná lehota) aj zamestnávateľ; zmluvu môže vypovedať len zamestnávateľ v prípade hrubého pochybenia zamestnanca alebo z vlastného podnetu, avšak s vyplatením náhrady. Dnes sa väčšina našich kódexov drasticky reformuje a podľa toho môže zamestnávateľ jednoducho využiť zamestnanca. Pracovná zmluva je dokument minulosti. Vďaka takémuto dokumentu je oveľa jednoduchšie porušiť práva zamestnanca a prinútiť ho odísť vlastná vôľa. Čo sa týka zmluvy, situácia je opačná. Zamestnávateľ má o zamestnanca záujem, a preto zmluva na 98 % garantuje, že osoba zotrvá na svojom mieste počas celého trvania zmluvy. Je tu teda trochu dôvery v budúcnosť, na rozdiel od pracovnej zmluvy. Okrem toho zmluva jasne uvádza nuansy, ktoré nemožno porušiť, čo znamená, že zamestnanec si zachováva svoje práva a jasne rozumie svojim povinnostiam, ktoré sú v zmluve uvedené čierne na bielom. Všetko, čo nie je v zmluve - čo zamestnanec nie je povinný urobiť. Zmluva je spoľahlivejšia ako pracovná zmluva. Preto je pravdepodobné, že v najbližších rokoch mnohé organizácie prejdú na zmluvnú formu zamestnávania.

Po podpise zmluvy majú zmluvné strany vzájomné práva a povinnosti, ktoré musia dôsledne dodržiavať. Podľa neho sa občan zaväzuje pracovať a dodržiavať pracovný režim platný v organizácii a zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude občanovi vykonávať prácu ustanovenú dokumentom a včas vyplácať mzdu.

Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť budúceho zamestnanca s miestnymi predpismi organizácie, náplňou práce, pracovným časom, podmienkami odmeňovania. Potom sa podpíšu vyplnené formuláre zmlúv, vydá sa príkaz na prijatie osoby a vykoná sa príslušný záznam do jej pracovnej knihy.

Pracovná zmluva, tlačivo

Význam pracovnej zmluvy

Podľa čl. 37 Ústavy Ruskej federácie si každý občan môže nezávisle zvoliť svoje povolanie a špecializáciu. Práce sa musia vykonávať v podmienkach, ktoré nie sú v rozpore s požiadavkami bezpečnosti a hygieny. A odmenu musí zamestnávateľ vyplácať načas a v plnej výške dvakrát do mesiaca.

Účastníkmi vyplnená a podpísaná zmluva je zásadnou právnou skutočnosťou, ktorá podmieňuje vznik, zmenu a zánik služobných pomerov medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zakladá právny vzťah medzi pracovníkom a zamestnávateľom a je súborom právnych noriem, ktoré upravujú služobné vzťahy medzi stranami, ktoré dokument podpísali. Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom v roku 2020 si môžete stiahnuť v našom článku.

Pracovnú zmluvu je potrebné odlišovať od zmlúv občianskoprávneho charakteru (zmluva, autorské právo, výkon určitého druhu práce). Napriek podobnosti sa líšia nasledujúcimi spôsobmi:

predmetom pracovnej zmluvy je práca zamestnanca. Predmetom občianskoprávnych zmlúv je už konečný výsledok (kniha, maľba, projekt);
pracovná zmluva zahŕňa osobný výkon práce, nie je možné ju presmerovať na iného dodávateľa. V občianskom práve musí byť táto povinnosť stanovená v texte samotného dokumentu;
na základe pracovnej zmluvy je zamestnanec povinný dodržiavať vnútorné predpisy v organizácii. V občianskom práve takáto povinnosť neexistuje;
na základe pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ vytvárať bežné a bezpečné podmienky pre prácu. Podľa občianskeho práva si zamestnanec samostatne organizuje svoje pracovisko.

Druhy pracovných zmlúv

Pracovná zmluva so zamestnancami (vyplnený vzor si môžete pozrieť v našom materiáli) sa najčastejšie uzatvára na dobu neurčitú, to znamená, že nešpecifikuje trvanie dokumentu. V niektorých prípadoch však môže stanoviť lehoty v závislosti od povahy práce alebo podmienok, za ktorých sa bude vykonávať. Takéto prípady sú uvedené v časti 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa doby platnosti:

uväznený na dobu neurčitú;
uzatvorené na dobu určitú (najviac 5 rokov).

Je potrebné poznamenať, že pracovná zmluva na dobu určitú sa môže stať neurčitou. Ak po uplynutí času v ňom uvedeného zamestnanec pokračuje v práci, dokument stratí svoju naliehavosť a považuje sa za uzavretý na dobu neurčitú. V tomto prípade nie je možné uzavrieť novú, neobmedzenú zmluvu.

Zmluva na dobu neurčitú sa zároveň môže zmeniť na dobu určitú, musí to však byť odôvodnené doložkami čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na prechod je potrebné ukončiť predchádzajúcu a uzavrieť novú zmluvu na dobu určitú.

Podľa povahy pracovného vzťahu:

podľa hlavného miesta zamestnania;
pri práci na kratší pracovný čas (bez uzatvorenia pracovnej zmluvy nie je možná práca na kratší pracovný čas, to je hlavná podmienka pre tento typ zamestnania);
brigáda (ak si povaha práce vyžaduje, aby bola ukončená za menej ako 2 mesiace. Môže to byť aj pri suplovaní zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti);
krátkodobá zmluva;
so sezónnymi pracovníkmi;
so zamestnancami pracujúcimi z domu;
o štátnej (mestskej) službe.

Treba mať na pamäti, že pracovnoprávne predpisy a iné právne akty súvisiace s pracovnoprávnymi vzťahmi sa nevzťahujú na určité kategórie občanov, ak nie sú zamestnávateľmi alebo ich zástupcami:

vojenský personál pri plnení svojich vojenských povinností;
osoby pracujúce na základe občianskoprávnych zmlúv;
zriadené ďalšie osoby federálny zákon (čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa typu zamestnávateľa:

zmluvy uzatvorené s organizáciami - právnickými osobami a individuálnymi podnikateľmi;
zmluvu s jednotlivcom. V tomto prípade je zamestnávateľom fyzická osoba bez registrácie IP. Takíto zamestnávatelia najčastejšie uzatvárajú zmluvu s obslužným personálom.

Vzor pracovnej zmluvy (2020)

V závislosti od právneho postavenia zamestnanca:

podpísané s maloletými občanmi;
väzni s osobami, ktoré plnia rodinné povinnosti;
vydané s cudzincami;
podpísané s osobami bez štátnej príslušnosti.

Podľa povahy pracovných podmienok je rozdelenie nasledovné:

za normálnych pracovných podmienok;
berúc do úvahy zamestnanie v noci;
väzni s občanmi pracujúcimi v regiónoch Ďalekého severu a na im prirovnaných územiach;
v nebezpečných pracovných podmienkach.

Druhy pracovných zmlúv v závislosti od množstva vykonanej práce:

o hlavnej práci;
o práci na čiastočný úväzok.

V prvom prípade zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa na plný úväzok celý deň. Tu si odkladá pracovný zošit.

V druhom človek pracuje vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. Takáto práca nemôže trvať viac ako štyri hodiny denne. Z dokumentu podpísaného so zamestnancom vyplýva, že vykonávaná práca je práve prácou na kratší pracovný čas. Takýto doklad je možné uzavrieť na hlavnom mieste zamestnania aj u iného zamestnávateľa. Zároveň je možné uzatvárať zmluvy na čiastočný úväzok s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, s výnimkou výnimiek ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

Nie je dovolené uzatvárať zmluvy na čiastočný úväzok s osobami mladšími ako 18 rokov, ako aj s osobami, ktorých hlavná práca je klasifikovaná ako ťažká alebo vykonávaná v nebezpečných pracovných podmienkach, ak zamestnanie na kratší pracovný čas zahŕňa rovnaké charakteristiky.

Za zmienku stoja najmä zmluvy uzatvorené s vedúcimi zamestnancami. Pri ich zostavovaní sú v porovnaní s inými kategóriami pracovníkov niektoré znaky, ktorým je potrebné venovať osobitnú pozornosť.

Forma pracovnej zmluvy

Odpovedzme si na otázku: akou formou sa zmluva uzatvára? Na tento účel sa používa schválený nariadením vlády Ruskej federácie č. 858 z 27.08.2016.

Pracovná zmluva na rok 2020 (vzor si môžete stiahnuť v našom článku) je vyhotovená písomne v dvoch vyhotoveniach. Každé vyhotovenie podpisuje riaditeľ a zamestnanec. Jeden prechádza na zamestnanca, druhý si ponechá zamestnávateľ. Na znak prevzatia kópie musí zamestnanec vlastnoručne podpísať listinu vedenú zamestnávateľom.

Ak zamestnanec nastúpil do práce s vedomím zamestnávateľa, zmluva sa považuje za uzavretú, aj keď nebola podpísaná písomne. Napriek tomu by mal byť dokument vypracovaný a podpísaný do troch dní. Formulár pracovnej zmluvy so zamestnancom (2020) si môžete bezplatne stiahnuť v našom materiáli.

Taktiež pre niektoré profesie je možné stiahnuť si na konci článku tlačivo pracovnej zmluvy.

Strany pracovnej zmluvy

Zmluvnými stranami sú zamestnanec a zamestnávateľ.

Zamestnanec je individuálny ktorý má 16 rokov. Zákon nezakazuje podpísať zmluvu so 14-ročnými. Ale musia byť splnené niektoré podmienky:

práca by mala byť ľahká;
nenarúšať proces učenia;
prítomnosť súhlasu oficiálneho zástupcu, najčastejšie sú to rodičia tínedžera.

Ak je potrebné malé dieťa napríklad na rolu vo filme alebo divadle, potom okrem predchádzajúcich podmienok musí existovať aj súhlas opatrovníckych orgánov. Rovnako ako dôkaz, že práca nespôsobí dieťaťu fyzickú ani psychickú a morálnu ujmu.

Zamestnávateľom je právnická alebo fyzická osoba, ktorá nemá zákaz uzatvárať pracovné zmluvy.

Podľa článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musí dokument obsahovať tieto informácie:

CELÉ MENO. zamestnanca a názov zamestnávateľskej spoločnosti;
údaje z pasu zamestnanca (a zamestnávateľa, ak je fyzickou osobou);
DIČ zamestnávateľa;
dátum a miesto podpisu pracovnej zmluvy.

V dokumente musia byť povinne zahrnuté informácie týkajúce sa odborná činnosť osoba:

miesto výkonu práce. Väčšinou je to samotná organizácia. Ak má organizácia štrukturálne oddelenia, za miesto výkonu práce sa považuje oddelenie uvedené v pracovnej zmluve;
pozícia podľa zoznamu zamestnancov;
dátum začatia práce (ak je uzatvorená zmluva na dobu určitú, je uvedená doba jej platnosti);
podmienky odmeňovania (vrátane tarifnej sadzby, dodatočných platieb, príspevkov a stimulačných platieb);
režim práce a odpočinku. Ak sa líšia od všeobecné pravidlá so sídlom v organizácii, potom ich treba prediskutovať s uchádzačom o zamestnanie;
záruky poskytované pracovnou zmluvou;
povaha práce;
pracovné podmienky na pracovisku.

Jeho súčasťou môžu byť aj práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa zriadené o Zákonníka práce a vnútorných predpisov organizácie.

Okrem toho môže pracovná zmluva obsahovať ďalšie podmienky:

o skúšobnej dobe;
o nezverejnení obchodného tajomstva;
o nevyzrádzaní zákonom chránených tajomstiev;
o druhoch a podmienkach pripoistenia zamestnancov;
o povinnosti zamestnanca po zaškolení, ktoré bolo vykonané na náklady zamestnávateľa, po určitú dobu pracovať;
o zodpovednosti a iné.

Tieto údaje musia obsahovať pracovnú zmluvu (vzor 2020, formulár si môžete stiahnuť v našom materiáli). Vyplnený dokument podpisujú strany. Za nedodržanie pravidiel pre vypracovanie zmluvy inšpektorom práce v prípade kontroly personálnej dokumentácie môže byť uložená správna pokuta.

Ak je potrebné vykonať zmeny, nové informácie môže byť vo forme dodatočnej dohody.

Štruktúra pracovnej zmluvy

Dokument sa spravidla skladá z niekoľkých častí, z ktorých každá uvádza práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca. Zmluva zvyčajne obsahuje nasledujúce časti:

Údaje strán: názov organizácie, adresa, celé meno hlava, celé meno uchádzača o pozíciu, jeho kontaktné údaje.
Nasledujúce zvyčajne obsahuje označenie pozície a divízie podniku, kde bude žiadateľ pracovať.
V ďalšom odseku pracovnej zmluvy je popis práv a povinností zmluvných strán. Špecifikuje povinnosti zamestnanca, ktoré musí vykonávať v súlade s náplňou práce vypracovanou v podniku. Rovnako aj povinnosti zamestnávateľa. Ide napríklad o včasné vyplácanie miezd, zabezpečenie bezpečného pracoviska pre podriadeného, inventár atď.
Ďalšia časť upravuje režimy práce a odpočinku. Stanovuje sa mzdová tarifa, interné predpisy.
Môže existovať časť s dodatočnými podmienkami, ktoré nepatria do hlavných častí zmluvy.
Na konci sú uvedené podpisy strán a dátum.

Ak pri uzatváraní zmluvy neboli zahrnuté niektoré z nami uvedených informácií alebo podmienok, nie je to dôvodom na jej zrušenie ani dôvodom na ukončenie. Dokument je potrebné doplniť o chýbajúce údaje. Môžu byť uvedené buď v samotnom texte, alebo špecifikované v samostatnej dohode strán. Dodatočná dohoda musí byť tiež vyhotovená v dvoch vyhotoveniach a podpísaná každou zo zmluvných strán.

Ukončenie pracovnej zmluvy

Pracovnú zmluvu možno ukončiť z podnetu zamestnanca, teda na jeho vlastnú žiadosť, a z podnetu zamestnávateľa.

Výpoveď z iniciatívy zamestnanca nastáva pri písaní rezignácie. Zvyčajne v tomto prípade nevznikajú žiadne ťažkosti, na rozdiel od skončenia pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa.

Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je povolené pred uplynutím skúšobnej doby s trojdňovým písomným upozornením. Ak bola skúšobná doba úspešne ukončená, tak výpoveď pracovná zmluva môže byť len v týchto prípadoch:

likvidácia podniku;
zmenšovanie;
opakované neplnenie si povinností zamestnanca, ako aj opakované dostavovanie sa na pracovisko v stave pod vplyvom alkoholu, omamných látok a inej intoxikácie;
spáchanie krádeže, sprenevery, úmyselné spôsobenie materiálnej škody;
iné špecifikované prípady čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uloženie pracovnej zmluvy

Po vyplnení formulára pracovnej zmluvy ostáva už len jej podpísanie s vyjadrením súhlasu so všetkými podmienkami uvedenými v dokumente. Ako sme už písali, je zostavený v dvoch exemplároch, z ktorých jeden je daný do rúk novovyrazeného zamestnanca a druhý zostáva v organizácii. Podpísaný dokument je uložený na personálnom oddelení.

Zmluva musí byť v organizácii uchovávaná 75 rokov v súlade s odsekmi 656, 657 Zoznamu štandardných dokumentov schváleného vyhláškou Ministerstva kultúry Ruskej federácie č. 558 z 25.8.2010 alebo do likvidácia podniku.

Pracovná zmluva so zamestnancom sa uzatvára písomne v dvoch vyhotoveniach: jedno zostáva zamestnávateľovi, druhé sa odovzdá zamestnancovi. Kópiu zamestnávateľa musí podpísať zamestnanec, ktorý zmluvu prevzal.
Zákon neustanovuje povinné prideľovanie čísiel k pracovným zmluvám, no ich číslovanie je možné zaviesť rozhodnutím zamestnávateľa na uľahčenie účtovníctva. Umiestniť plombu do pracovnej zmluvy tiež zákon nevyžaduje.
Vzor zmluvy si môžete stiahnuť z odkazu:.

Pracovná zmluva musí bezpodmienečne obsahovať zákonom stanovené údaje. Ak v zmluve nie sú, potom sa považuje za neplatnú. Zamestnávateľ môže do zmluvy doplniť ďalšie podmienky, tieto doplnenia by však nemali zhoršiť postavenie zamestnanca.

Povinné náležitosti pracovnej zmluvy

Celé meno zamestnanca;
názov zamestnávateľskej organizácie alebo úplný názov jednotlivého podnikateľa;
údaje o osobe, ktorá podpísala pracovnú zmluvu zo strany zamestnávateľa (jeho zástupcu);
pasové údaje zamestnanca a zamestnávateľa – fyzického podnikateľa;
TIN (ak existuje);
miesto a dátum uzavretia zmluvy;
miesto výkonu práce (ak je zamestnanec prijatý na pobočku, je potrebné uviesť oddelenie a adresu sídla pobočky);
pozíciu v súlade so zoznamom zamestnancov (ak pozícia nie je zahrnutá v personálne obsadenie, potom je jeho uvedenie v zmluve neprijateľné);
dátum začatia práce;
dátum dokončenia práce, ak je zmluva naliehavá (neexistencia dátumu skončenia platnosti zmluvy znamená jej dobu neurčitú); podmienky odmeňovania (plat, príplatky, príplatky, prémie, iné motivačné platby);
pracovný čas a odpočinok;
záruky a náhrady pri práci so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami (ak je zamestnanec na takúto prácu prijatý);
pracovné podmienky na pracovisku;
povinné sociálne poistenie.

PRACOVNÁ ZMLUVA č.

______________ Vzorka "_____" ____________ 2020

___________________________Vesna LLC ___________________________________ osobne d riaditeľ _______________________Celé meno _____________________, konajúc na základe _____________________ charty spoločnosti Vesna LLC ___________________, ďalej len ako
« Zamestnávateľ“, na jednej strane a gr._________________________________________________,
cestovný pas: séria ________, č. ________, vydaný _____________________________, s bydliskom na adrese: _________________________________ďalej ako_____________________ Pracovník“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ zmluvy“ o nasledujúcom:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Zamestnanec je prijatý zamestnávateľovi, aby vykonal prácu v pozícii ________________________________.

1.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce dňa „___“ _____________ 201__.

1.3. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť od jej podpísania oboma zmluvnými stranami a uzatvára sa na dobu neurčitú.

1.4. Práca na základe tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.

1.5. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ________________________ na adrese: _________________________________________________.

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN

2.1. Zamestnanec podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. Vykonávajte nasledujúce pracovné povinnosti: ________________________________________________.

2.2.2. Dodržiavať interný pracovný poriadok ustanovený zamestnávateľom, výrobnú a finančnú disciplínu, svedomito sa starať o výkon svojich úradné povinnostišpecifikované v ustanovení 2.2.1. tejto pracovnej zmluvy.

2.2.3. Chrániť majetok Zamestnávateľa, zachovávať mlčanlivosť, nezverejňovať informácie a informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom Zamestnávateľa.

2.2.4. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez súhlasu jeho vedenia.

2.2.5. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce, bezpečnosti a priemyselnej hygieny.

2.2.6. Prispieť k vytvoreniu priaznivej obchodnej a morálnej klímy v práci.

2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

2.3.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca, aby vykonával povinnosti (práce), ktoré nie sú stanovené touto pracovnou zmluvou, iba v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

2.3.2. Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami Bezpečnostných predpisov a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.

2.3.3. Odmena za prácu zamestnanca vo výške ustanovenej v bode 3.1. tejto pracovnej zmluvy.

2.3.4. Vyplácať odmeny, odmeny spôsobom a za podmienok stanovených zamestnávateľom, poskytnúť finančná asistencia s prihliadnutím na posúdenie osobnej pracovnej účasti zamestnanca na práci zamestnávateľa spôsobom stanoveným predpismi o odmeňovaní a inými miestnymi aktmi zamestnávateľa.

2.3.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

2.3.6. Zaplatiť v prípade potreby výroby za účelom zvýšenia kvalifikácie zamestnanca jeho školenie.

2.3.7. Oboznámte zamestnanca s požiadavkami ochrany práce a internými pracovnými predpismi.

2.4. Zamestnanec má tieto práva:

Právo poskytnúť mu dielo uvedené v bode 1.1. túto pracovnú zmluvu;

Právo na včasné a úplné zaplatenie mzdy;

právo na odpočinok v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy a požiadavkami zákona;

Ďalšie práva priznané zamestnancom Zákonníkom práce Ruskej federácie.

2.5. Zamestnávateľ má právo:

Povzbudzovať zamestnanca spôsobom a množstvom stanoveným v tejto pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, ako aj v podmienkach právnych predpisov Ruskej federácie;

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;

Uplatňovať ďalšie práva, ktoré mu udeľuje Zákonník práce Ruskej federácie.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovený oficiálny plat vo výške ________ rubľov mesačne.

3.2. Pri výkone práce rôznej kvalifikácie, súbehu povolaní, práci mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a mimo pracovného času prázdniny atď. Príslušné dodatočné platby sa vyplácajú zamestnancovi:

3.2.1. Víkendová práca a nepracovné sviatky sú platené dvojnásobne.

3.2.2. Zamestnanec, ktorý u toho istého zamestnávateľa vykonáva popri hlavnom zamestnaní ustanovenom v pracovnej zmluve extra práca v inom povolaní (funkcii) alebo dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa za zlučovanie povolaní (funkcií) alebo za výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca vypláca príplatok vo výške určenej dodatkom k tejto dohode. zmluvy.

3.2.3. Práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny - najmenej dvojnásobok sumy. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.

3.3. Prestoje zavinením zamestnávateľa, ak zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestoja písomne upozornil, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca. Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, ak zamestnanec zamestnávateľa písomne upozornil na začiatok prestojov, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín tarifná sadzba(plat). Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.

3.4. Podmienky a sumy vyplácania stimulov Spoločnosťou zamestnancovi sú stanovené v kolektívnej pracovnej zmluve.

3.5. Zamestnávateľ vypláca Zamestnancovi mzdu v súlade s „Mzdovými predpismi“ v tomto poradí: _________________________________________________.

3.6. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU

4.1. Zamestnanec má stanovený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 40 (štyridsať) hodín. Voľné dni sú sobota a nedeľa.

4.2. Počas pracovného dňa má zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od ________ hodín do ________ hodín, ktoré pracovný čas nezapne sa.

4.3. Práca zamestnanca podľa pozície uvedenej v bode 1.1. zmluva sa vykonáva za normálnych podmienok.

4.4. Zamestnanec dostane ročnú dovolenku 28 kalendárne dni. Dovolenka na prvý rok práce sa poskytuje po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v spoločnosti. V prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce v spoločnosti. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru. rok v súlade s poriadkom udeľovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným v tejto spoločnosti.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnuté krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.

5. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

6.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi zákonmi zamestnávateľa a touto dohodou.

7. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

7.1. V prípade poruchy resp nesprávny výkon Zamestnanec za svoje povinnosti uvedené v tejto dohode, porušovanie pracovnoprávnych predpisov, vnútorných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenie materiálnej škody zamestnávateľovi, nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť v súlade s ust. pracovná legislatíva Ruskej federácie.

7.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

7.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný zamestnanca odškodniť morálna ujma spôsobené nezákonným konaním a (alebo) nečinnosťou Zamestnávateľa.

8. UKONČENIE

8.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

8.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca. Okrem prípadov, keď Zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.

9. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

9.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

9.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

9.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

9.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

"Pracovná zmluva. zmluva

Personálny manažment
Slovník-odkaz

Pracovná zmluva (zmluva)

zmluva (pracovná zmluva)- dohoda, ktorá sa uzatvára pri prijímaní zamestnancov. Výhodou písomnej formy zmluvy je, že všetky zmluvné podmienky sú stanovené v jedinom akte záväznom pre zmluvné strany. Písomná forma zvyšuje záruky zmluvných strán pri realizácii uzavretých dohôd o najdôležitejších pracovných podmienkach.

miesto výkonu práce - názov podniku, kde je zamestnanec prijatý;
práca v súlade s kvalifikáciou pre konkrétne povolanie (pozícia), ktorú musí zamestnanec vykonávať;
dátum nástupu do práce a dátum jej skončenia, ak je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú;
povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť ochranu práce v podniku.

Pracovná zmluva môže obsahovať aj ďalšie podmienky, ktoré upresňujú povinnosti zmluvných strán a sú založené zmluvným spôsobom. Medzi ďalšie podmienky patria podmienky o ustanovení skúšobnej doby, o kombinovaní povolaní (pozícií), o rekvalifikácii a školení v kombinovaných povolaniach, o pravidelnom zdokonaľovaní, o dĺžke dodatočnej dovolenky, o pracovnom čase a dobe odpočinku a pod. dodatočné podmienky zmluva by nemala zhoršiť postavenie zamestnanca v porovnaní s pracovnoprávnymi predpismi, dohodou akéhokoľvek stupňa (všeobecná, sektorová, osobitná) a kolektívnou zmluvou.

Zákon nespája dodržanie písomnej formy s určitým druhom a dobou trvania zmluvy. Preto sa uzatvára písomná pracovná zmluva (zmluva) so stálymi aj brigádnikmi, domácimi a brigádnikmi. Písomná registrácia pracovnoprávnych vzťahov pre predtým prijaté osoby sa vykonáva iba s ich súhlasom.

Zmluvnými stranami sú: organizácia (právnická osoba) alebo občan (fyzická osoba), ktorý potrebuje prácu, vystupuje ako zamestnávateľ zamestnancov; ako zamestnanec - občania, ktorí dosiahli vek 15 rokov; vo výnimočných prípadoch - občania, ktorí dovŕšili 14. rok veku (vo voľnom čase od štúdia, ak práca nepoškodzuje zdravie a nenarúša proces učenia), ale len so súhlasom svojich rodičov, osvojiteľov alebo opatrovníkov.

Podnik môže delegovať právo prijímať a prepúšťať zamestnancov na svoje pobočky, pobočky, zastúpenia, čo by malo byť zakotvené v jeho stanovách (predpisoch). Ak takéto právo nie je priznané samostatnej jednotke, všetci jej zamestnanci uzatvoria pracovnú zmluvu priamo s vedúcim podniku.

V pracovnej zmluve by malo byť uvedené štrukturálne členenie(dielňa, oddelenie, oddelenie, laboratórium a pod.), do ktorého je zamestnanec prijatý, čo umožní jeho upresnenie. pracovné povinnosti, pracovné podmienky, výhody spoliehania sa. Uvádza sa profesia (pozícia), na ktorú je zamestnanec prijatý. Odporúča sa, aby obsah zmluvy odrážal všetko základné podmienky pracovnej sily, zriadenej dohodou strán (pracovisko, pracovné podmienky, sociálne výhody a záruky).

V písomnej forme pracovnej zmluvy nie je vhodné definovať všetky povinný zamestnanec v súlade s profesiou (pozíciou), na ktorú bol prijatý. Okruh povinností zamestnanca vyplýva z potreby plniť výrobný program, dosahovanie určitých ukazovateľov, dodržiavanie režimu prevádzky (pravidlá ochrany práce a pod.). Špecifikácia povinností sa robí na základe kvalifikačnej charakteristiky a modelu pracoviska v popise práce.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára vtedy, keď nemožno založiť pracovnoprávne vzťahy na dobu neurčitú s prihliadnutím na povahu vykonávanej práce, podmienky jej výkonu, záujmy zamestnanca, ako aj v prípadoch priamo ustanovených zákonom. Pri uzatváraní zmlúv s personálom na plný úväzok je vhodné zosúladiť dobu trvania zmluvy na dobu určitú s plánovanou dobou certifikácie personálu. Najvhodnejší časový rámec je tri alebo päť rokov.

Na kontrolu súladu odbornej prípravy a schopností zamestnanca s jemu pridelenou prácou možno po dohode strán ustanoviť skúšobnú dobu v medziach ustanovených zákonom. Ak je zamestnanec prijatý s skúšobná doba, potom je v zmluve stanovené konkrétne skúšobné obdobie, najviac však šesť mesiacov odo dňa vzniku pracovného pomeru.

V zmluve je vhodné uviesť primeranú výšku tarifnej sadzby ( úradný plat) zamestnanec z povolania (pozícia), kvalifikačnej kategórii A kvalifikačnej kategórii ustanovené v kolektívna zmluva alebo iné miestne predpisy. Môžete nastaviť pomer minimálna mzda práce vo vzťahu k sadzbe vo verejnom sektore.

Mzda každého zamestnanca by mala závisieť od zložitosti vykonávanej práce, osobného pracovného prínosu a kvality práce. Dohodou zmluvných strán možno stanoviť vyššiu výšku odmeny ako v príslušnej pracovnej zmluve (dohode), ak to neodporuje miestnym predpisom platným v podniku. Stanovenie vyššej mzdy na individuálnom základe by malo súvisieť s vysokou kvalifikáciou zamestnanca, plnením zložitejších úloh, programov a zabezpečiť rovnakú mzdu za rovnaké množstvo a kvalitu práce.

Základom pre určenie odmeny zamestnanca je:

tarifná sadzba (úradný plat), znížená na počet minimálnych miezd pre zamestnancov verejného sektora;
mzdové minimum vynásobené počtom rodinných príslušníkov pracovníka;
životné minimum;
priemerná mzda v regióne (meste) v podobných podnikoch;
priemerný počet minimálnych miezd.

Okrem veľkosti tarifnej sadzby (úradného platu) môžu byť v pracovnej zmluve uvedené rôzne príplatky a príplatky stimulačného a kompenzačného charakteru: odmena za konečný výsledok, napr. profesionálna dokonalosť a vysoká kvalifikácia, pre triedu, pre stupňa, za odchýlku od bežných pracovných podmienok a pod. Rôzne druhy stimuly pre zamestnancov pôsobiacich v podniku sa môžu prejaviť aj v individuálnej zmluve, napríklad prémie, odmena na konci roka, platba za dlhoročnú službu, platba v naturáliách.