Pojem slova dodatočné sociálne záruky. Podmienky získania a vlastnosti sociálneho balíčka. Druhy sociálnych záruk

Pri prijímaní zamestnancov určite spomeniete poskytovanie sociálneho balíčka. Táto fráza znamená výplatu nemocenskej dovolenky, zrážky do rôznych fondov. A nie je to jednoduché bonusový program... Zo zákona ste povinní poskytovať zamestnancom výhody v súvislosti so zamestnaním. Aké ďalšie sociálne záruky existujú?

Hlavné sociálne záruky a kompenzácie, ktoré musíte poskytnúť zamestnancom podľa Zákonníka práce Ruskej federácie:

1. Poskytovanie a preplácanie práceneschopnosti.
2. Poskytnutie a vyplatenie ročnej dovolenky (28 dní).
3. Sociálne poistenie.
4. Úhrada cestovných nákladov.
5. Pri cestovnom charaktere práce úhrada dopravných nákladov.
6. Pri spojení práce s tréningom. Odmena musí byť zaplatená za obdobie školenia.
7. Náhrada za nútené skončenie práce bez zavinenia zamestnanca.
8. Náhrada za preradenie alebo preradenie zamestnanca na prácu s nižšou mzdou.
9. Odškodnenie v prípade pracovného úrazu.
10. V určitých prípadoch ukončenie pracovná zmluva.
11. Ak ste vy sami vyslali zamestnanca na zvýšenie jeho kvalifikácie, musíte mu absenciu na pracovisku nahradiť.
12. Náhrada za absolvovanie lekárskych prehliadok.
13. Náhrada v prípade, že sa osoba stala dočasne invalidnou.

Aj Zákonník práce Ruskej federácie (v čl. 170) stanovuje záruky pre zamestnancov, ktorí vykonávajú štátne alebo verejné povinnosti, napríklad darovanie krvi alebo vystupovanie ako svedok na súde.

Musíte mať na pamäti, že ide o povinné záruky a nie dodatočné sociálne zabezpečenie. Ak vykonávate činnosť vo vzdelávacej oblasti, potom potrebujete vedieť nasledovné: zamestnanci majú každých 10 rokov nepretržitej práce nárok na rok dovolenky na písanie náučnej literatúry. Môžu im byť poskytnuté plné aj čiastočné platy za obdobie prázdnin alebo môže byť učiteľ prepustený „bez ničoho“. To všetko sa poskytuje na žiadosť zamestnanca a formu úhrady si určujete Vy na príslušné odporúčanie zastupiteľstva.

Chcel by som poznamenať, že sociálna podpora personálu sa môže vykonávať na náklady predpísaného charakteru kolektívna zmluva, v ktorom bude zaručené bezpečné podmienky pôrod. Sú tam uvedené rôzne kompenzácie: čo, prečo, prečo. Každá organizácia má svoje vlastné ustanovenie o sociálnej podpore zamestnancov.

Sociálnu podporu personálu možno vykonávať prostredníctvom predpísanej kolektívnej zmluvy, ktorá zaručí bezpečné pracovné podmienky.

Ženy s deťmi

Asi viete, že odoprieť žene s dieťaťom pracovať je prinajmenšom protizákonné. Existuje niekoľko ďalších pravidiel týkajúcich sa tejto témy:

1. Ak za vami príde uchádzačka o zamestnanie a jej dieťa má menej ako 1,5 roka, tak jej test pri prijímaní do zamestnania nevybavujú.
2. Ak má dieťa vašej zamestnankyne menej ako 3 roky alebo je matkou zdravotne postihnutého dieťaťa, potom ju zavolajte do práce nočná zmena alebo nadčas, môžete len s jej písomným súhlasom.
3. Ak je zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, má právo ísť pracovať na polovičný úväzok alebo pracovať doma. Zároveň by mala byť zachovaná výhoda.
4. Ak dieťa ženy, ktorá u vás pracuje, ešte nemá 1,5 roka, potom by mala mať okrem hlavnej prestávky na obed aj prestávky na kŕmenie dieťaťa každé tri hodiny v trvaní najmenej 30 minút. V prípadoch, keď sú dve a viac detí, tak aspoň jednu hodinu.
5. Počas čerpania rodičovskej dovolenky ste povinný ju zamestnankyni ponechať pracovisko bez prerušenia pracovných skúseností. ...

Motivačný alebo doplnkový balíček

Všetko, čo nie je v zákone, sú dodatočné sociálne záruky. To zahŕňa darčeky, ktoré vaša spoločnosť dáva deťom zamestnancov spoločnosti Nový rok, ako aj zamestnancov určite kalendárne sviatky... Darčeky od firmy k narodeninám, svadbe, pri narodení dieťaťa a pod. Motiváciou zamestnancov sa môžu stať aj lístky do divadla a kina. Existuje taká možnosť ako dodatočná platba za pracovné skúsenosti. Môžete ponúknuť aj ako doplnkové sociálne záruky náhrada výdavkov. Napríklad platba bunkový alebo benzín (palivá a mazivá). Ak organizácia dáva zamestnancom takéto záruky, fluktuácia zamestnancov sa znižuje a súdržnosť tímu je naopak vyššia.

Všetko, čo nie je v zákone, sú dodatočné sociálne záruky.

Či pridelíte dodatočné záruky alebo poskytnete zamestnancom len to, čo predpisuje zákon, je len na vašom rozhodnutí. A treba to akceptovať na základe toho, aké ciele sleduješ a aké možnosti máš. Koniec koncov, motivácia zamestnancov je pre organizáciu nepochybne veľmi dôležitá.

Súčasťou všeobecnej stratégie každej vlády v oblasti vzťahov s verejnosťou je systém sociálnych záruk. Tento smer zabezpečuje cieľavedomou činnosťou orgánov vypracovať a realizovať rozhodnutia priamo súvisiace s každým občanom a jeho postavením. Vytváranie týchto alebo tých foriem ochrany sa vykonáva s prihliadnutím na rozdiely medzi skupinami obyvateľstva.

Význam

Hlavným cieľom, ktorý sledujú záruky, je formovanie ochrany všetkých prvkov tvoriacich štruktúru spoločnosti, ako aj jednotlivých jednotlivcov pred deštruktívnymi procesmi, ktoré prebiehajú v určitých fázach vývoja. Činnosť orgánov je zameraná na rozvoj skupín, tried, vrstiev a etnických spoločenstiev, ktoré tvoria obyvateľstvo. Takáto politika by mala obsahovať určité strategické usmernenia zamerané na dosiahnutie globálnych cieľov pre krajinu. Základom, na ktorom sa tvoria sociálno-ekonomické záruky, sú informácie, ktoré sa získavajú pri zbere štatistických informácií a pri vykonávaní verejného výskumu. Analýza a interpretácia získaných údajov vám umožňuje vyvinúť kompetentnú stratégiu na realizáciu obzvlášť významných cieľov a riešenie naliehavých problémov.

Príjmová politika vlády

Rozdiely v miere zisku na obyvateľa sa nazývajú diferenciácia. V trhovej ekonomike vždy bola a zostáva charakteristickou črtou. Zaznamenávajú to aj krajiny, ktoré sa už dávno vydali na cestu rozvoja a ktoré sú teraz na úplnom začiatku. Rast jeho ukazovateľov je charakteristický najmä pre Rusko. Štátne sociálne záruky sú zamerané práve na zmiernenie vzniknutej nerovnosti. To sa dnes považuje za hlavnú úlohu vlády krajiny. Riešenie tejto problematiky zabezpečuje udržanie optimálneho pomeru medzi príjmami zamestnanej (aktívnej) časti obyvateľstva a zdravotne postihnutých občanov. Táto úloha sa realizuje prostredníctvom zavedenia daní a transferov na živobytie ľudí alebo ich dosiahnutie určitej životnej úrovne.

Zníženie miery diferenciácie

Hlavné smery tejto politiky sú:

• Prerozdeľovanie, regulácia, prepočítavanie tržieb občanov.
• Udržiavanie najchudobnejších kategórií a pod.

Prerozdelenie príjmov sa uskutočňuje diferenciáciou daní prijatých z rôznych zdrojov. Regulácia zisku spočíva v priamom zásahu do primárneho smerovania peňažných tokov stanovením buď minimálnej mzdy alebo hornej hranice jej nominálnej veľkosti. Najvyššia hodnota má však podporu najchudobnejších.

Sociálne zabezpečenie

Táto definícia pôsobí ako kľúčový koncept pri tvorbe programov zameraných na ochranu obyvateľstva pred všetkými druhmi deštruktívnych sociálnych a politických procesov v krajine. Zahŕňa rôzne štandardy, ktoré občanom poskytujú všeobecne uznávanú úroveň spotreby – minimálny štandard kvality života s prihliadnutím na možnosti národného hospodárstva.

Primárne požiadavky

Inštitúcia verejnej ochrany občanov musí spĺňať tieto podmienky:

1. Mať dostatočný a požadovaný objem.
2. Majte materiálne a finančné zdroje.
3. Poskytnite zacielenie.
4. Zvážte územné charakteristiky.
5. Mať mechanizmus na oznamovanie pomoci príjemcom.

Charakteristický

Sociálne zabezpečenie je prvok, ktorý sa poskytuje obyvateľstvu v súlade s ústavnými ustanoveniami. Môže byť:

• Celoštátne.
• Regionálne.
• Špecifické pre dané odvetvie.

Ochrana práceschopného obyvateľstva

Sociálne záruky pre zamestnancov sú nástrojmi na zabezpečenie normálnych podmienok odborná činnosť a dostať za to platbu. V Rusku je jedným z takýchto prostriedkov stanovenie minimálnej mzdy. Mnohé krajiny zaviedli minimálnu hodinovú mzdu. Dnes je minimálna mzda v Rusku na pomerne nízkej úrovni. To naznačuje, že súčasná politika v oblasti zamestnanosti obyvateľstva neprináša želaný efekt.

Sociálne záruky a kompenzácia

Toto samostatný smerčinnosti orgánov. Je orientovaný na zdravotne postihnuté obyvateľstvo, ktoré dnes potrebuje najmä ochranu. Stratégia moci musí vytvoriť optimálne podmienky berúc do úvahy každú kategóriu takýchto občanov. Výnosy z ich poskytovania sú rozdelené do troch skupín:

Klasifikácia výhod

Poskytujú sa vo forme grantov pre:

1. Platba komunálne služby a bývania.
2. Nákup liekov.
3. Bezplatné poskytovanie vozidiel, dotácie na pohonné hmoty a údržbu.
4. zdaňovanie.
5. Poskytovanie poukážok do sanatórií a rezortov.
6. Cestovanie vnútromestskou a medzimestskou hromadnou dopravou.

Druhy výhod

Peňažná kompenzácia sa poskytuje za:

1. Chudoba.
2. Matky a deti.
3. Osoby so zdravotným postihnutím.
4. Veteráni, dôchodcovia a starší ľudia.
5. Vnútorne vysídlené osoby a utečenci.

Funkcie

Akákoľvek sociálna záruka je prvkom verejnej inštitúcie na ochranu obyvateľstva. V jej rámci sa stanovujú rozsiahle ciele a zámery. Ich dosahovanie a realizácia sa uskutočňuje podľa programu vypracovaného vládou. Presné dodržiavanie prijatej schémy by malo poskytnúť zamýšľaný účinok. Sociálne zabezpečenie je okrem iného efektívny nástroj stabilizácia situácie občanov. Vykonáva nasledujúce funkcie:

Záver

Hlavné úlohy, ktorým čelia, zahŕňajú stimuláciu a udržanie ekonomického rozvoja, podriadenie výrobného sektora záujmom spotrebiteľov. Zároveň sa vďaka implementácii vypracovaných programov zvyšuje pracovná motivácia a podnikanie obyvateľstva. To všetko následne prispieva k dosiahnutiu a následnému zlepšeniu životnej úrovne, k zachovaniu prírodného a kultúrneho dedičstva, identity a národnej identity.

Pre väčší záujem zamestnancov o udržanie si pracovných miest v tomto konkrétnom podniku a prilákanie vysokokvalifikovaného personálu zamestnávatelia zavádzajú v podniku dodatočné sociálne záruky. Zvyčajne sa týkajú ochrany zdravia pracovníkov, zlepšovania ich životných podmienok atď. Takéto opatrenia sú pre zamestnancov vždy atraktívne.

Samozrejme, poskytovanie dodatočných sociálnych záruk nemôže žiadnym spôsobom zrušiť alebo znížiť výšku záruk a náhrad, ktorých vyplácanie je zákonom zverené zamestnávateľom.

1. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pri práci v podniku tieto dodatočné sociálne záruky:

Dodatočná dovolenka z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti;

Vyplácanie dodatočných súm k príspevku na štátne sociálne poistenie ustanovené zákonom;

Zdravotná starostlivosť vo forme úhrady úhrady za použitie hradená Zdravotnícke služby v týchto inštitúciách:

Služby sanatória vo forme poskytovania ročných bezplatných alebo čiastočne platených poukážok;

Spotrebiteľské služby vo forme:

Dodatočné odškodnenie za ujmu spôsobenú na zdraví Zamestnanca;

Platby rodine zamestnanca v prípade jeho smrti;

Pravidelná lekárska prehliadka na náklady zamestnávateľa a posúdenie zdravotného stavu a pracovnej schopnosti zamestnanca;

Zachovanie zdravia v prípade zhoršenia jeho zdravotného stavu tak počas práce, ako aj za okolností nesúvisiacich s výkonom Pracovné povinnosti.

2. Ak dôvodom zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca bolo požívanie alkoholu alebo drog, doplatky za zdravotnú starostlivosť sa nevyplácajú, prípadne po dohode zmluvných strán môže byť zamestnancovi poskytnutá pôžička na zdravotnú starostlivosť.

3. Niektoré z vyššie uvedených záruk sa vzťahujú na zamestnanca v prípade jeho odchodu do dôchodku.

Niektoré podniky, ktoré sa obzvlášť zaujímajú o prilákanie vysokokvalifikovaných odborníkov, tvoria fond pre účasť zamestnancov na zisku. V tomto prípade sa zamestnanci zaujímajú o prosperitu podniku ako celku. Zamestnávateľ môže vypracovať osobitný dokument o účasti personálu na zisku ako miestny normatívny akt, túto podmienku je tiež možné zahrnúť do každej pracovnej zmluvy. Najčastejšie je takáto podmienka zahrnutá v pracovné zmluvy v akciových spoločnostiach.

Štát poskytuje nezamestnaným nasledujúce typy záruky a náhrady:

Vyplácanie dávok v nezamestnanosti v súlade so stanoveným postupom;

Vykresľovanie v niektorých prípadoch materiálna pomoc nezamestnaný a jeho rodinní príslušníci;

Výplata štipendií počas obdobia odborného vzdelávania, ďalšie vzdelávanie alebo rekvalifikácia;

Náhrada výdavkov a príjem iných kompenzácií v súvislosti s presťahovaním sa do inej lokality do nového miesta bydliska a práce v smere Štátnej služby zamestnanosti;

Možnosť zúčastniť sa platených verejnoprospešných prác;

Výplata počas obdobia poberania dávok v nezamestnanosti pri dočasnej invalidite.

Nárok majú nezamestnaní, ktorí nepoberajú dôchodky, dávky (s výnimkou dávok rodinám vychovávajúcim deti) alebo náhradu škody na zdraví úrazom alebo inej škody súvisiacej s plnením pracovných povinností v sume presahujúcej výšku dávky v nezamestnanosti. poberať dávky v nezamestnanosti.ustanovené pracovnoprávnymi predpismi.

O priznaní dávok v nezamestnanosti alebo o odmietnutí ich pridelenia rozhoduje Štátna služba zamestnanosti do 10 dní odo dňa evidencie nezamestnaných.

Výplata dávky v nezamestnanosti sa vykonáva odo dňa zaevidovania nezamestnaného na ústredí práce a zostáva v období, keď nezamestnaný vykonáva brigádnickú činnosť, o čom musí ústredie práce informovať, ako aj počas výkonu platenej verejnej práce v réžii ústredia práce.

Dávky v nezamestnanosti sa vyplácajú v týchto sumách:

Za prvých 13 kalendárnych týždňov vo výške 70 % a za ďalších 13 kalendárnych týždňov - 50 % priemernej mzdy (príjmu) na poslednom pracovisku, najmenej však vo výške minimálnej mzdy a najviac na dvojnásobok jej hodnoty. ak nezamestnaný je v mesiacoch predchádzajúcich vzniku nezamestnanosti, mal platenú prácu (príjem) aspoň 12 kalendárnych týždňov;

Za prvých 13 kalendárnych týždňov vo výške 100 % a za ďalších 13 kalendárnych týždňov - 75 % minimálnej mzdy pre nezamestnaného, ​​ktorý mal platené zamestnanie (príjem) menej ako 12 kalendárnych týždňov v 12 mesiacoch pred jeho nástupom. nezamestnanosť, ako aj uchádzači o zamestnanie po dlhšej (viac ako 1 ročnej) prestávke, ak majú celkovú pracovnú prax najmenej 1 rok a ak si ich zamestnanie nevyžaduje odbornú prípravu, zdokonaľovanie alebo rekvalifikáciu;

Prvých 13 kalendárnych týždňov vo výške 85 % a ďalších 13 kalendárnych týždňov – 70 % minimálnej mzdy pre nezamestnaného, ​​prvýkrát uchádzačov o zamestnanie, ako aj tým, ktorí si hľadajú prácu po dlhšej prestávke, ak majú celkovú prax kratšiu ako 1 rok a ak ich zamestnanie nie je možné bez odbornej prípravy.

Lehota na výplatu dávky v nezamestnanosti nesmie presiahnuť 26 kalendárnych týždňov počas každého 12-mesačného obdobia počítaného odo dňa evidencie v Verejná služba zamestnanosť. Nezamestnaným osobám, ktoré majú prax viac ako 25 rokov u mužov a 20 rokov u žien, sa lehota na výplatu dávky v nezamestnanosti predlžuje za každý odpracovaný rok presahujúci ustanovené obdobie o dva kalendárne týždne.

Pre nezamestnané osoby s nezaopatrenými deťmi do 14 rokov (zdravotne postihnuté osoby do 16 rokov) sa výška príspevku zvyšuje o 10 % av prítomnosti dvoch alebo viacerých detí o 20 %.

V prípade choroby nezamestnaného sa namiesto dávky v nezamestnanosti alebo štipendia vypláca dávka v dočasnej invalidite (vrátane tehotenstva a pôrodu, starostlivosti o choré dieťa) a doba poberania dávky v dočasnej invalidite sa nezapočítava do celkovú dobu vyplácania dávky v nezamestnanosti.

Dávky v nezamestnanosti sa spravidla nevyplácajú v týchto prípadoch:

Prepustenie (zrážky) za porušenie pracovnej alebo vojenskej disciplíny a iné zavinené činy, ako aj v prípade straty zdroja príjmu v dôsledku protiprávneho konania;

Výpovede (zrážky) z posledného miesta výkonu práce alebo služby (štúdia) do na vlastnú päsť bez dobrého dôvodu;

Neposkytnutie vyhlásenia o príjme na žiadosť úradu práce.

Výplata dávky v nezamestnanosti je ukončená v týchto prípadoch:

zamestnanosť;

Absolvovanie odborného výcviku, ďalšieho vzdelávania alebo rekvalifikácie smerom k službe zamestnanosti;

Koniec zákonnej lehoty splatnosti;

Podvodné prijímanie výhod;

Odsúdenia na tresty vo forme odňatia slobody;

Poberanie dôchodkov alebo dávok presahujúcich dávku v nezamestnanosti.

V niektorých prípadoch je možné výplatu dávky v nezamestnanosti pozastaviť až na tri mesiace, pričom toto obdobie sa započítava do celkovej lehoty na výplatu dávky v nezamestnanosti, alebo možno sumu dávky znížiť, najviac však o 50 %. To je možné, ak nezamestnaná osoba poruší podmienky registrácie alebo preregistrácie na úrade práce; ak nezamestnaný neoznámi úradu práce dočasné zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti; ak nezamestnaný dvakrát odmietol ponuku ústredia práce vhodná práca alebo z odbornej prípravy.

Nezamestnaný a jeho rodinní príslušníci môžu poberať hmotnú pomoc z fondu zamestnanosti, ktorej výška spravidla nemôže presiahnuť minimálnu mzdu. O jej poskytnutí rozhoduje ústredie práce na základe písomnej žiadosti s prihliadnutím na majetkové pomery nezamestnaného a jeho rodinných príslušníkov (3, čl. 19). Za dobu prípravy na povolanie alebo rekvalifikácie sa nezamestnaným vypláca štipendium vo výške, definované zákonom o zamestnanosti (čl. 17). Stipendium pre nezamestnaných je stanovené na 50 % a v prítomnosti závislých osôb - 75 % priemernej mzdy na poslednom pracovisku, ale nie menej ako jeden a pol minimálnej dávky v nezamestnanosti pre tohto nezamestnaného a nie vyššie ako tri násobok minimálnej mzdy. Nezamestnaný, nezamestnaný viac ako 1 rok, ako aj prepustený z dôvodu porušenia pracovná disciplína alebo z vlastnej vôle bez vážneho dôvodu sa štipendium vypláca vo výške minimálnej mzdy. Výška štipendia môže byť znížená alebo jeho výplata ukončená z dôvodu akademického neúspechu alebo systematickej neúčasti na vyučovaní bez vážneho dôvodu.

Keď sa nezamestnaní a ich rodinní príslušníci presťahujú smerom k úradu práce do nového bydliska a pracujú v inej lokalite, preplácajú sa im náklady na presťahovanie (cestovné, preprava majetku, diéty za vynaložené na cesty), vyplácanie týchto súm uskutočňujú strediská zamestnanosti v mieste podniku, ktorý nezamestnaných privádza do práce. Okrem toho sa nezamestnaným poskytuje jednorazová finančná pomoc vo výške 5 minimálnych miezd a jednej minimálnej mzdy na každého člena rodiny.

Sociálne záruky poskytované nezamestnaným by mali zahŕňať aj možnosť zúčastniť sa platených verejných prác. Verejné práce zahŕňajú také druhy prác, ktoré si nevyžadujú špeciálnu odbornú prípravu.

Tie obsahujú rôzne druhy poľnohospodárske práce, obstarávanie lesných plodov, húb, bylín, práce na zeleninových základniach, ťažba dreva, nakládka a vykládka, zveľaďovanie mestských častí atď. Čas na účasť na verejných prácach je zahrnutý do celkovej a nepretržitej pracovnej skúsenosti. Verejnoprospešné práce sa vykonávajú na základe pracovnej zmluvy, zmluvy o vykonaní práce a iných občianskoprávnych zmlúv uzatvorených medzi zamestnávateľom a nezamestnaným.

Štát chráni pracovné práva občanov. Mnoho ľudí spája sociálne. balík s ich implementáciou. Tento pojem má však širšiu definíciu a nie vždy spadá pod úpravu zákona.

Normatívny základ

Pojem sociálny balíček zákon neupravuje. neobsahuje jeho popis a neupravuje poradie jeho aplikácie.

Zákon však popisuje základné pracovné záruky (mzda, dovolenka a iné) uvedené v oddieloch V - VII Zákonníka práce Ruskej federácie. Sú základné a povinné pre všetkých zamestnaných občanov.

Iné dodatočné podmienky nie sú zabezpečené štátom. Zamestnávateľ rozširuje zoznam výhod pre zamestnancov podľa vlastného uváženia.

Definícia

Sociálny balík predstavuje pracovné záruky, pridelené zamestnancovi pre zamestnanie. Nie všetci zamestnávatelia ho však poskytujú. Príčiny:

• neformálne zamestnanie;
• tieňové zamestnanie;
• Politika spoločnosti.

Občania, ktorí sa uchádzajú o prácu, venujú pozornosť voľným pracovným miestam so zlepšenými podmienkami. No zároveň nie každý vie, čo je sociálny balíček.

Existujú dve definície tohto pojmu.

1. Sociálny balíček sú základné záruky štátu dané Zákonníkom práce. Mnohí zamestnávatelia zahŕňajú dovolenku, práceneschopnosť a včasnú mzdy... Ale uvedené podmienky nie sú privilégiá. Sú povinné pre všetkých občanov pracujúcich oficiálne.
2. Sociálny balíček sú ďalšie bonusy, s ktorými môžu zamestnanci počítať pri prijímaní do zamestnania. Dostávajú ich nad rámec základných záruk od štátu. Oprávnenia sa môžu líšiť od spoločnosti k spoločnosti.

Oba uhly pohľadu sú prijateľné. Ale uprednostňuje sa to druhé. Mnohí zamestnávatelia sa snažia zlepšovať pracovné podmienky, čo im umožňuje ďalej motivovať zamestnancov a prilákať na prácu čo najviac uchádzačov. Do rozsahu nimi poskytovaných bonusov preto patrí aj sociálny balíček so zvýšenými privilégiami. Ich zoznam je oveľa širší ako v štandardných a právne záväzných zárukách.

Základný sociálny balíček

Úplný sociálny balík zahŕňa nasledujúce záruky.

Všetky stanovené podmienky musí zamestnávateľ splniť. Sú základné a chránené pracovným právom. Ak dôjde k porušeniu alebo nesplneniu niektorého z nich, treba sa obrátiť na inšpektorát práce alebo na súd.

Dodatočné záruky

Niektorí zamestnávatelia ponúkajú zamestnancom okrem základných aj ďalšie podmienky.

1. Výživa. V mnohých spoločnostiach majú pracovníci stravovanie zadarmo. Strava a stravovanie sa zabezpečuje v práci na náklady firmy. Takýto bonus sa často poskytuje v potravinových organizáciách: kaviarne, reštaurácie a bary.
2. Bývanie. Zamestnancovi môže byť vzhľadom na pracovné podmienky ponúknuté ubytovanie v prenajatom alebo podnikovom byte. Zamestnávateľ hradí bývanie úplne alebo čiastočne. V niektorých spoločnostiach môže byť bývanie prevedené do vlastníctva zamestnanca za pracovné úspechy.
3. Darčeky na sviatky. Mnoho organizácií (vrátane štátnych) pracovníkom blahoželá. Pamätné darčeky môžu dostať aj deti zamestnancov.
4. Vydávanie firemného vybavenia. Do tejto kategórie patria kancelárske notebooky, telefóny a iná elektronika.
5. Bonusy. Zahŕňa dodatočné platby v hotovosti. Zamestnancov možno povzbudiť na základe výsledkov za mesiac, štvrťrok alebo rok.
6. Firemné akcie. Môže sa riadiť vedením podľa vlastného uváženia.
7. Voľné jazdy. Veľké organizácie niekedy zamestnanci a ich rodiny dostávajú poukážky do sanatórií, táborov a rezortov.
8. Dodatočný plat. Iným spôsobom sa nazýva trinásty. Udeľuje sa na konci roka ako bonus.
9. Školenie na náklady firmy. Do tejto kategórie patria semináre, prednášky a opakovacie kurzy. Tam sú posielaní pracovníci, ktorí majú záujem.
10. Platba za členstvo v telocvični. Hodiny fitness sú vítané mnohými spoločnosťami.
11. Ostatné sú na rozhodnutí zamestnávateľa.

Tento zoznam nie je úplný. Manažment si samostatne určuje podmienky zahrnuté v sociálnom balíčku svojej firmy.

Ďalšie pracovné odmeny nie sú upravené zákonom a nie sú povinné. Ak spoločnosť dlhodobo poskytuje určité privilégiá, neznamená to, že po ich ukončení sa zamestnanec môže obrátiť na súd o ochranu svojich práv. Rozšírený sociálny balíček je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa.

Druhy

Existuje niekoľko druhov sociálnych balíčkov, no delenie nie je upravené zákonom a je uvedené pre referenčné účely.

Tabuľka 1. Typy sociálnych balíčkov

Možnosť zlyhania

Podpis pracovnej zmluvy predpokladá prijatie všetkých jej podmienok. Medzi ne patrí poskytovanie sociálneho balíčka.

Od prvého pracovného dňa má zamestnanec nárok na pracovné záruky. V závislosti od politiky spoločnosti jej môžu byť okrem tých základných udelené aj zvýšené privilégiá. Sociálny balíček môže odmietnuť podľa vlastného uváženia, čo však bude mať určité právne následky. Zamestnanec sa nebude môcť odvolávať na normy zákona a žiadať ochranu na súde, pretože odmietol pracovné podmienky podľa vlastného výberu. Ak napríklad zamestnávateľ ponúkne nemocenskú dovolenku, ale pracovník to odmietne, právo na ošetrenie zostane nenaplnené. Ale vedenie za to nemôže, čo znamená, že nebude porušený zákon.

Rovnaké pravidlo platí pri odmietnutí dodatočných bonusov (bezplatná strava, firemné akcie atď.): v tomto prípade nevyplývajú pre žiadnu zo strán žiadne právne následky.

Sociálny balíček je teda kombináciou štátne záruky a ďalšie privilégiá. Nie všetci zamestnanci majú nárok na bonusy. Zamestnávateľ samostatne určuje ich objem a postup pri ich menovaní.

Rozšírený sociálny balíček je vždy iniciatívou vedenia spoločnosti, pričom základné garancie sú poskytované podľa Zákonníka práce.

Sociálna ochrana obyvateľstva- ide o jeden z najdôležitejších smerov sociálnej politiky štátu, ktorý spočíva v nastolení a udržiavaní spoločensky potrebného hmotného a sociálneho postavenia všetkých členov spoločnosti.

Niekedy sa sociálna ochrana vykladá užšie: ako poskytovanie určitej úrovne príjmu tým segmentom obyvateľstva, ktoré z akéhokoľvek dôvodu nemôžu samostatne uživiť svoju existenciu: nezamestnaní, zdravotne postihnutí, chorí, siroty, starí ľudia, slobodné matky, veľké rodiny. .

Základné princípy sociálnej ochrany:

• ľudskosť;
• zacielenie;
• zložitosť;
• zabezpečenie práv a slobôd jednotlivca.

Systém sociálnej ochrany obyvateľstva a jeho štruktúra

Systém sociálnoprávnej ochrany je komplex legislatívnych aktov, opatrení, ako aj organizácií, ktoré zabezpečujú realizáciu opatrení sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva, podpory sociálne slabších vrstiev obyvateľstva.

Obsahuje:

Sociálne zabezpečenie- vznikol v Rusku v 20. rokoch dvadsiateho storočia. a znamenalo stvorenie štátny systém materiálne zabezpečenie a služby pre starších a zdravotne postihnutých občanov, ako aj rodiny s deťmi na úkor tzv. fondov verejnej spotreby. Táto kategória je v podstate identická s kategóriou sociálnej ochrany, no tá druhá sa vzťahuje na trhové hospodárstvo.

Sociálne zabezpečenie zahŕňalo okrem dôchodkov (starobných, invalidných a pod.) dávky pri dočasnej pracovnej neschopnosti a pri pôrode, pri starostlivosti o dieťa do jedného roka, pomoc rodinám pri výžive a výchove detí (bezplatná resp. za zvýhodnených podmienok jasle, škôlky, internáty, pionierske tábory a pod.), rodinné prídavky, výživné pre zdravotne postihnutých v špeciálnych organizáciách (domy dôchodcov a pod.), bezplatne alebo za zvýhodnených podmienok, protetická asistencia, poskytovanie vozidiel pre zdravotne postihnutých , odborné vzdelávanie pre zdravotne postihnutých, rôzne benefity pre rodiny zdravotne postihnutých. Keď idete na trh, systém sociálne zabezpečenie do značnej miery prestala plniť svoje funkcie, do nej však vstúpili niektoré jej prvky moderný systém sociálnej ochrany obyvateľstva.

Sociálne záruky - poskytovanie sociálnych dávok a služieb občanom bez ohľadu na pracovnú silu a testovanie prostriedkov na základe princípu rozdeľovania týchto dávok podľa potrieb dostupných verejných zdrojov.

V našej krajine sociálne záruky zahŕňajú:

• zaručená bezplatná lekárska starostlivosť;
• všeobecná dostupnosť a bezplatné vzdelanie;
• minimálna mzda;
• minimálny dôchodok, štipendiá;
• sociálne dôchodky (invalidní od detstva; zdravotne postihnuté deti; zdravotne postihnutí ľudia bez praxe; deti, ktoré stratili jedného alebo oboch rodičov; osoby staršie ako 65 rokov (muži) a 60 rokov (ženy) bez praxe);
• dávky pri narodení dieťaťa, po dobu starostlivosti o dieťa do dovŕšenia 1,5 roka veku, najviac do 16 rokov;
• príspevok na rituálny pohreb a niektoré ďalšie.

Od 1. januára 2002 sa zvyšuje výška dávok spojených s narodením dieťaťa. Veľkosť jednorazového príspevku pri narodení dieťaťa sa teda zvýšila z 1,5 tisíc rubľov na 4,5 tisíc rubľov a v roku 2006 - na 8 000 rubľov, mesačný príspevok na obdobie rodičovskej dovolenky, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka od 200 až 500 rubľov av roku 2006 až 700 rubľov. Tento príspevok poskytoval 25 % životného minima pre zdravotne postihnutú osobu. Výška mesačného príspevku na dieťa do 16 rokov nebola revidovaná a je 70 rubľov. Jeho pomer k veľkosti životného minima dieťaťa bol v roku 2004 3,0 %. V Moskve a niektorých ďalších regiónoch sa tento príspevok v roku 2006 zvýšil na 150 rubľov.

Akousi sociálnou zárukou sú sociálne dávky. Predstavujú systém sociálnych záruk poskytovaných určitým skupinám obyvateľstva (zdravotne postihnutým osobám, vojnovým veteránom, pracovným veteránom a pod.). V roku 2005 boli pre tieto kategórie obyvateľstva vecné dávky nahradené peňažnými kompenzáciami. Od 1. januára 2005 má zvýhodnená kategória občanov právo využívať sociálny balíček a právo na mesačné platby v hotovosti. Náklady na sociálny balík sú stanovené na 450 rubľov. Zahŕňa cestovanie prímestskou dopravou, bezplatné poskytovanie liekov, kúpeľnú liečbu a cestu do miesta kúpeľnej liečby. Zákon stanovuje, že od januára 2006 si príjemcovia budú môcť vybrať medzi sociálnym balíčkom a prijatím zodpovedajúcej sumy peňazí.

Od 1. januára 2006 sú ustanovené mesačné platby v hotovosti v zmysle zákona v týchto sumách: Vlastenecká vojna- 2 000 rubľov; Účastníci druhej svetovej vojny - 1 500 rubľov; vojnoví veteráni a množstvo ďalších kategórií príjemcov - 1100 rubľov.

Osoby, ktoré pracovali počas 2. svetovej vojny v zariadeniach protivzdušnej obrany, pri výstavbe obranných stavieb, námorných základní, letísk a iných vojenských objektov, rodinní príslušníci mŕtvych alebo zosnulých vojnových invalidov, veteráni 2. svetovej vojny a vojnoví veteráni, dostanú 600 rubľov mesačne.

Osoby so zdravotným postihnutím s tretím stupňom obmedzenia pracovná činnosť, 1400 rubľov sa vypláca mesačne; druhý stupeň - 1 000 rubľov; prvý stupeň - 800 rubľov; zdravotne postihnutým deťom sa vyplatí 1 000 rubľov. Ľudia so zdravotným postihnutím, ktorí nemajú určitý stupeň obmedzenia v práci, s výnimkou zdravotne postihnutých detí, dostávajú 500 rubľov mesačne.

Sociálne poistenie- ochrana ekonomicky aktívneho obyvateľstva pred sociálnymi rizikami na základe kolektívnej solidarity pri náhrade škody. Hlavnými sociálnymi rizikami spojenými so stratou schopnosti pracovať, pracovať a tým aj príjmu sú choroba, staroba, nezamestnanosť, materstvo, úraz, pracovný úraz, Choroba z povolania, smrť živiteľa rodiny. Systém sociálneho poistenia je financovaný zo špeciálnych mimorozpočtové fondy generované príspevkami zamestnávateľov a zamestnancov, ako aj vládnymi dotáciami.

Existujú dve formy sociálneho poistenia – povinné (so štátnou podporou z jeho fondov) a dobrovoľné (pri absencii štátnej pomoci). Občania sú podporovaní predovšetkým peňažnými platbami (dôchodky a dávky pre prípad choroby, staroby, nezamestnanosti, straty živiteľa a pod.), ako aj financovaním služieb zdravotníckych organizácií, odborného vzdelávania a pod., súvisiacich s obnovou pracovná kapacita.

Sociálna podpora (pomoc) sa poskytuje sociálne slabším skupinám obyvateľstva, ktoré si z nejakého dôvodu nie sú schopné zabezpečiť príjem. Pomoc sa poskytuje v hotovosti aj v naturáliách (bezplatná strava, ošatenie) a je financovaná z obecných daňových príjmov. Na získanie sociálnej pomoci sa zvyčajne vyžaduje testovanie prostriedkov. Pomoc sa poskytuje tým ľuďom, ktorých príjem je nižší ako minimum životný štandard, a stojany podstatný prvok politiky boja proti chudobe, zabezpečenie minimálneho garantovaného príjmu, ako realizácia práva na život.

Sociálna podpora sa neobmedzuje len na materiálnu pomoc. Zahŕňa aj opatrenia vo forme pomoci a služieb poskytovaných jednotlivcom alebo skupinám obyvateľstva sociálnymi službami na prekonávanie životných ťažkostí, udržanie sociálny status adaptácia v spoločnosti.

Aktivita sociálne služby o sociálnej podpore, poskytovaní sociálnych, liečebných, pedagogických, právnych služieb a materiálnej pomoci, vykonávaní sociálnej adaptácie a rehabilitácie občanov v ťažkých životných situáciách sformovaných do samostatného odvetvia sociálnej sféry - sociálnych služieb.

Práca zameraná na pomoc, podporu a ochranu ľudí a predovšetkým sociálne slabých vrstiev spoločnosti sa nazýva sociálna práca.

Objekt sociálna práca existujú ľudia, ktorí potrebujú pomoc zvonku: starí ľudia, dôchodcovia, invalidi, ťažko chorí ľudia, deti; ľudia chytení v cha
priať životná situácia: nezamestnaní, narkomani, mladiství uväznení v zlej spoločnosti, neúplné rodiny, odsúdení a odsúdení, utečenci a vysídlené osoby atď.

Predmety sociálnej práce- tie organizácie a ľudia, ktorí túto prácu vykonávajú. Ide o štát ako celok, ktorý realizuje sociálnu politiku prostredníctvom vládne orgány sociálnej ochrany. Toto verejné organizácie: Ruská asociácia sociálnych služieb, Asociácia sociálnych pedagógov a sociálni pracovníci a iné. Ide o charitatívne organizácie a charitatívne spolky ako Červený kríž a Červený polmesiac.

Hlavným predmetom sociálnej práce sú ľudia, ktorí sa jej venujú profesionálne alebo dobrovoľne. Na celom svete je asi pol milióna profesionálnych sociálnych pracovníkov (teda ľudí s príslušným vzdelaním a diplomom) (v Rusku niekoľko desiatok tisíc). Väčšinu sociálnej práce vykonávajú neprofesionáli, či už v dôsledku okolností, alebo kvôli svojmu presvedčeniu a zmyslu pre povinnosť.

Spoločnosť má záujem zvyšovať efektivitu sociálnej práce. Je však ťažké ho definovať a merať. Efektívnosťou sa rozumie pomer výsledkov činností a nákladov potrebných na dosiahnutie tohto výsledku. Účinnosť v sociálnej sfére Ide o komplexnú kategóriu, ktorá pozostáva z cieľov, výsledkov, nákladov a podmienok spoločenské aktivity... Výsledok je konečným výsledkom akejkoľvek činnosti vo vzťahu k jej cieľu. Môže byť pozitívny alebo negatívny.

V sociálnej práci je výsledkom uspokojovanie potrieb jej objektov, klientov sociálnych služieb a na tomto základe celkové zlepšenie sociálnej situácie v spoločnosti. Kritériom efektívnosti sociálnej práce na makroúrovni môžu byť ukazovatele finančnej situácie rodiny (človeka), priemerná dĺžka života, úroveň a štruktúra chorobnosti, bezdomovectva, drogovej závislosti, kriminality a pod.

S kritériom efektívnosti úzko súvisí problém limitov sociálnej pomoci občanom. Podobne ako pri realizácii príjmovej politiky je potrebné brať do úvahy aj možné negatívne dôsledky masívnej sociálnej podpory: vznik závislosti, pasivita, neochota rozhodovať sa a riešiť vlastné problémy. Môžu nastať negatívne javy v sociálnej sfére (napr. aktívna podpora slobodných matiek môže viesť k poklesu sobášnosti a v konečnom dôsledku aj plodnosti).