Oficiálna skúšobná doba v práci. Aká dlhá by mala byť skúšobná doba? Skúšobná doba na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú

Pri uchádzaní sa o prácu neexistujú žiadne maličkosti, každá nuansa je dôležitá. Zvážte jeden z dôležité body: aká dlhá je skúšobná doba pri nástupe do práce na novom mieste.

Minimálna a maximálna skúšobná doba podľa Zákonníka práce

Skúšobná doba je zákonom ustanovená lehota, po uplynutí ktorej sa zamestnávateľ rozhodne, či vybraného uchádzača prijme na trvalý pracovný pomer. Toto obdobie sa poskytuje uchádzačovi o určitú pozíciu, aby preukázal svoje pracovné zručnosti, znalosti a zručnosti. Dohoda o skúšobnej dobe musí byť uvedená v zmluve podpísanej zamestnávateľom a prijímanou osobou.

Zamestnanec, ktorý bol prijatý v skúšobnej dobe, musí splniť svoju úradné povinnosti podľa návodu. Na jeho činnosť dohliada osobitne určený zamestnanec. Spravidla ide o priameho vedúceho predmetu.

Zvedavé údaje

Podľa štatistík otázka „Ako dlho bola vaša skúšobná doba?“ odpovede respondentov boli rozdelené nasledovne: 25 % jeden alebo dva mesiace; 23 % dva týždne-mesiac; 16 % niekoľko dní; 14 % dva až tri mesiace; 9 % za týždeň alebo dva; 9 % týždeň; 4 % od troch do šiestich mesiacov.

Ukončenie skúšobnej doby pred určeným termínom môže iniciovať prednosta, ak je úplne strojnásobený odbornými kvalitami subjektu. Táto možnosť zahŕňa skoré prijatie kandidáta na trvalé pracovné miesto. Toto je zdokumentované. súhlas s platnou pracovnou zmluvou.

Ukončenie Pracovné vzťahy počas určenej doby skúšobnej doby môže byť vykonaná na podnet ktorejkoľvek strany zjednodušeným spôsobom.

Ustanovenia o skúšobnej dobe upravuje Zákonník práce (ZP) Ruskej federácie v článkoch 59, 70, 71, 289. TK stanovuje, že trvanie testu môže byť od 14 dní do 3 mesiacov. Výnimkou je trvanie funkčného obdobia pre vedúce pozície.

Je potrebné poznamenať niektoré nuansy týkajúce sa konkrétnych podmienok skúšobnej doby:

• pri uzatvorení pracovného pomeru na dobu kratšiu ako 2 mesiace sa skúšobná doba neposkytuje;
• pri uchádzaní sa o sezónnu prácu v trvaní od 2 mesiacov do šiestich mesiacov by skúšobná doba nemala byť dlhšia ako 14 dní;
• pri vzniku tehotenstva zamestnankyňa, ktorá je v skúšobnej dobe, získava postavenie stálej zamestnankyne bez čakania na koniec skúšobnej doby;
• uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na šesť mesiacov alebo viac stanovuje štandardné trvanie testu - až 3 mesiace.

Mali by ste vedieť, že skúšobná doba na prijatie do zamestnania podľa zákona je čas skutočnej práce, preto sa započítava do mzdy aj do poistenia. Doba neprítomnosti zamestnanca na pracovisku (aj z dôvodu dočasnej práceneschopnosti) sa do skúšobnej doby nezapočítava.

Skúšobná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pre vedúcich zamestnancov

Vedúci, jeho zástupca, hlavný účtovník, zástupca. hlavný účtovník - tieto osoby zastávajú vedúce pozície. Zodpovednosť kladená na ľudí v týchto pozíciách je veľká. Dĺžka skúšobnej doby je preto oveľa dlhšia ako u iných (§ 70 ods. 5 Zákonníka práce). Maximálna skúšobná doba na prijatie do manažérskych pozícií je v štáte do roka. služby (federálny zákon o štátnej službe č. 79-FZ) a do 6 mesiacov - v iných organizáciách.

Zoznam osôb, ktorým Zákonník práce neustanovuje skúšobnú dobu

Ruské právne predpisy stanovujú, že určité kategórie občanov, ktorí sa uchádzajú o prácu, nepodliehajú skríningovému testu.
Bez skúšobnej doby sa vydávajú tieto osoby:

• tehotná žena;
• ženy, ktoré majú dieťa mladšie ako 1,5 roka;
• občania, ktorí ešte nedovŕšili 18 rokov;
• osoby zamestnané na dobu kratšiu ako 2 mesiace;
• zamestnanci prijatí v dôsledku prevodu z inej organizácie;
• mladí odborníci, t. j. ľudia, ktorí práve získali diplom o získaní odborného vzdelania. Mladí odborníci sú občania, ktorí získali stredoškolské špecializované alebo vysokoškolské vzdelanie do jedného roka odo dňa jeho prijatia;
• zamestnanci, ktorí už prešli výberovým konaním na obsadenie tohto voľného miesta;
• osoby zvolené do volenej funkcie.

Pravidlá pre stanovenie skúšobnej doby sú dobre popísané vo videu

Predĺženie skúšobnej doby

Skúšobnú dobu možno predĺžiť zamestnancovi, ktorý bol v ustanovenom období nejaký čas na práceneschopnosti alebo na administratívnom voľnom (t. j. na vlastné náklady). Okrem toho dôvodom predĺženia skúšobnej doby môže byť zdokumentovaná odstávka podniku.

Trvanie testu sa predlžuje o celkový čas neprítomnosti uchádzača na pracovisku, nie však viac. Predĺženie skúšky je stanovené v osobitnej objednávke, v ktorej je uvedený dôvod predĺženia a nový dátum konca skúšobnej doby. Zamestnanec si musí prečítať objednávku a podpísať tento dokument.

Objednávka musí obsahovať tieto údaje:

• názov firmy alebo údaje podnikateľa
• Názov dokumentu
• dokumentu je pridelené číslo
• je uvedený platný dôvod predĺženia
• čas, o ktorý sa test predlžuje, navyše musí zodpovedať počtu zameškaných pracovných dní
• osobné údaje testovaného zamestnanca
• zoznam dokladov preukazujúcich neprítomnosť pracovný čas: žiadosť o voľno, práceneschopnosť a ďalšie
• objednávka je podpísaná vedúcim a opečiatkovaná.

Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa skúšobnej doby podľa pracovnej zmluvy, napíšte ich do komentárov.

Takmer všetci zamestnanci majú pri prijatí do zamestnania od zamestnávateľa skúšobnú dobu. Aké sú charakteristiky skúšobnej doby? Aké je jej trvanie v roku 2020? Kto nemá nárok na skúšobnú dobu? O tom sa bude diskutovať v tomto článku.

Čo zahŕňa pojem „Skúšobná doba zamestnania“?

Skúšobnú dobu upravuje pracovná legislatíva ( čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto obdobie je potrebné pre zamestnávateľa aj zamestnanca:

Skúšobná doba je určená pri uzatvorení pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán.

Aká je dĺžka skúšobnej doby pre prijatie do zamestnania?

Podľa pracovnoprávnych predpisov (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie), maximálna veľkosť skúšobná doba, nie je však stanovená minimálna. Vzhľadom na túto skutočnosť má zamestnávateľ právo určiť ľubovoľnú dĺžku skúšobnej doby v rámci max.

Príklad:

Zamestnankyňa Mikhailova M.M. prijatý dňa 15.10.2017 s uzatvorením pracovnej zmluvy na dobu určitú do 14.12.2017. neboli poskytnuté.

Vlastnosti pri určovaní trvania skúšobnej doby

Okrem noriem skúšobnej doby uvedených v pracovnoprávnych predpisoch existujú normy, ktoré určujú trvanie skúšobnej doby pre ďalšie kategórie občanov:

Pri prijímaní do zamestnania a určovaní skúšobnej doby sa teda neberie do úvahy len doba trvania pracovnej zmluvy, ale aj stav zastávanej pozície.

Zamestnanci, na ktorých sa pri prijímaní do zamestnania nevzťahuje skúšobná doba

Podľa článku 70 daňového poriadku Ruskej federácie nie je test na zamestnanie stanovený pre:

• osoby zvolené na základe výberového konania na príslušnú pozíciu konaného v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;
• tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;
• osoby mladšie ako osemnásť rokov;
• osoby, ktoré dostali sekundárne odborné vzdelanie alebo vyššie vzdelanie podľa štátom akreditovaných vzdelávacích programov a prvýkrát nastúpi do práce v získanej špecializácii do jedného roka odo dňa získania odborného vzdelania príslušného stupňa;
• osoby zvolené do volených funkcií za platenú prácu;
• osoby pozvané do práce v poradí prevodu od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;
• osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov.

Čo môže ovplyvniť dĺžku skúšobnej doby?

Ak počas skúšobnej doby zamestnanec nebol v práci, skúšobná doba sa predlžuje o počet dní, počas ktorých zamestnanec nebol na pracovisku. Dôvody na predĺženie skúšobnej doby môžu byť tieto:

• obdobie dočasnej invalidity;
• odísť bez platenia;
• prerušenie práce

Výpoveď v skúšobnej dobe

V súlade s čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec aj zamestnávateľ jednostranne ukončiť pracovnú zmluvu v skúšobnej dobe:

Príklad:

Zamestnankyňa Mikhailova M.M. zamestnaná dňa 15. 10. 2017. Zamestnankyňa si počas trvania práce uvedomila, že jej práca nevyhovuje a rozhodla sa skončiť v skúšobnej dobe, ktorej dĺžka bola 3 mesiace. 15. novembra 2017 Mikhailova M.M. napísala výpoveď zo dňa 18.11.2017 Zamestnávateľ nemá právo nútiť zamestnanca, ktorý je v skúšobnej dobe 2 týždne pracovať.

Ak po skončení skúšobnej doby zamestnanec pokračuje v jeho pracovná činnosť- skúšobnú dobu možno považovať za úspešne ukončenú.

Otázky a odpovede

1. Zamestnávateľ povedal, že po skončení skúšobnej doby so mnou neplánuje pokračovať v práci, ale skúšobná doba mi končí o 2 dni. Chápem to správne, že po 3 dňoch nemôžem ísť do práce?

Odpoveď: Podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ s vami ukončiť pracovný pomer pred uplynutím skúšobnej doby, ale jeho povinnosťou je oznámiť zamestnancovi skončenie pracovnej zmluvy písomne ​​č. najneskôr tri dni vopred s uvedením dôvodov, na základe ktorých bol tento zamestnanec uznaný za neúspešného. Vo Vašom prípade ide len o ústne pojednávanie, takže po 3 dňoch budete musieť bezpodmienečne ísť do práce, aby ste sa vyhli problémom z hľadiska porušenia pracovnoprávnych predpisov s následným disciplinárnym postihom.

1. Rozhodol som sa skončiť počas skúšobnej doby. Môžem mať nárok na odstupné?

Odpoveď: V súlade s čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie sa skončenie pracovnej zmluvy v skúšobnej dobe vykonáva bez zohľadnenia stanoviska príslušného odborového orgánu a bez vyplatenia odstupného. Na základe tohto nariadenia nebudete musieť počítať s vyplatením odstupného.

1. Plánujem presun z jedného oddelenia do druhého v rámci tej istej organizácie. Budem znova umiestnený v skúšobnej dobe?

Odpoveď: Nie, v prípade prestupu z jedného oddelenia do druhého v rámci tej istej organizácie sa skúšobná doba neurčuje. Ani v prípade prechodu od jedného zamestnávateľa k druhému sa v rámci dohody zamestnávateľov neurčuje skúšobná doba.

Skúšobná doba je vhodným nástrojom predbežného hodnotenia. Zamestnávateľ dostane možnosť preveriť si vybraného zamestnanca, jeho odborné a osobnostné kvality. A záujemca bude mať čas pozrieť sa bližšie na nové miesto: podmienky, tím a dostupnosť ďalších vyhliadok.

Aby bolo skúšobné obdobie produktívne a nespôsobilo spory, musia strany prediskutovať podmienky prechodu a registráciu.

Čo je to skúšobná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Regulačným rámcom pre absolvovanie testu sú dva články Zákonníka práce:

1. №70 - Testovanie na zamestnanie.
2. №71 - "Výsledok testu pri uchádzaní sa o prácu."

Z právneho hľadiska je to skúšobná doba obdobie, počas ktorého môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca podľa zjednodušeného režimu: nie je potrebné zadržať zamestnanca na dva týždne, navyše rozhodnutie o prepustení nie je potrebné koordinovať s odbormi.

Iniciátorom predčasného ukončenia spolupráce môže byť aj občan, ktorý je v skúšobnej dobe. Obe strany sú povinné oznámiť svoje rozhodnutie 3 dni vopred. Vo všetkých ostatných aspektoch sa skúšobná doba nelíši od bežného pracovného postupu. Nový štáb má všetky práva a povinnosti štábneho útvaru.

Dizajnové nuansy

Uchádzači o prácu sa niekedy mylne domnievajú, že zamestnávateľ sa riadi len ústnymi dohodami. V skutočnosti, aby mala organizácia výhodu zjednodušeného ukončenia pracovného pomeru, musí skomplikovať proces prijímania zamestnancov:

• Pracovná zmluva musí obsahovať osobitnú doložku s jasným uvedením dátumu skončenia testu.
• Okrem toho je vypracované nariadenie, v ktorom sú uvedené podmienky na absolvovanie skúšobnej doby, ako aj konkrétne kritériá, podľa ktorých bude uchádzač hodnotený.
• Druhé kópie dokladov sa vydajú novému zamestnancovi. Vyžaduje sa podpis zamestnanca, ktorý potvrdzuje, že bol oboznámený popisy práce, predpisov a interných pravidiel.

Postup prepúšťania

Spoločnosť nemá právo zamestnanca bezdôvodne odmietnuť. Všetky argumenty sú zdokumentované a vopred dohodnuté v pravidlách.

Počas obdobia overovania je žiaduce viesť špeciálny denník. Zaznamenáva pozitívne aj negatívne ukazovatele kandidáta:

• realizácia plánov;
• dodržiavanie pracovných pokynov;
• skutočnosti porušenia disciplíny (napríklad meškanie alebo fajčenie, ak to zakazujú vnútorné predpisy);
• konflikt (sťažnosti kolegov) a pod.

Zamestnanec má právo zaujímať sa o obsah knihy a klásť upresňujúce otázky kurátorovi.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť testovanú osobu, je potrebné vypracovať písomné oznámenie a doručiť ho najneskôr do 3 dni pred termínom. K dokumentu musia byť priložené závažné dôvody na odmietnutie (najmenej tri):

• záznamy v denníku;
• správy priamych nadriadených;
• akty prevzatia prác alebo tovaru;
• sťažnosti zákazníkov atď.

Do troch dní od chvíle, keď sa zamestnanec oboznámil s oznámením, podnik vydá príkaz na prepustenie a uzavrie svoju jednotku v zošite so záznamom „z dôvodu neuspokojivých výsledkov“. Zároveň je potrebné uviesť odkaz na článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V posledný pracovný deň dostane zamestnanec svoju prácu a vyrovnanie. Odstupné sa nevypláca (§ 71 ods. 2).

Z právneho hľadiska sú uvedené kroky dostatočné na odstránenie všetkých nárokov z podniku a zabránenie súdnym sporom.

Ako sa vyhnúť nepríjemnému vstupu do pôrodu

Hlavnou výhodou skúšobnej doby pre organizáciu je schopnosť rýchlo odstrániť nedbanlivého zamestnanca ak tým trpí výrobný proces. Nie vždy je totiž možné vopred pochopiť, či je človek dostatočne kvalifikovaný na konkrétnu pozíciu, a to ani po dlhom a dôkladnom pohovore.

V tomto ohľade sa mnohí žiadatelia obávajú súhlasiť so skúšobnou dobou a myslia si, že ich to pokazí pracovná kniha. V skutočnosti sa záznam o tom, že kandidát v teste neuspel, objavuje len v extrémnych prípadoch.

Prax ukazuje, že zvyčajne sa všetky nezhody riešia pokojne. Na tento účel zmluvné strany vopred stanovia nuansy a upravia ich v pravidlách.

Ak si napríklad kandidát neplní svoje povinnosti, zamestnávateľ ho upozorní na úmysel prepustiť ho. Zamestnancovi dáva možnosť oboznámiť sa s predbežnými výsledkami do 24 hodín a napísať vyhlásenie z vlastnej vôle. V takom prípade úrad práce uzavrie obvyklým spôsobom.

Tento stav je výhodný pre samotného podnikateľa, pretože ho oslobodzuje od ďalších formalít.

Trvanie a predĺženie

Dátum ukončenia testu je jasne uvedený v pracovná zmluva a má svoje obmedzenia:

• Štandardná skúšobná doba môže byť dva týždne až tri mesiace.
• Zamestnávateľ má právo určiť dlhší čas (až šesť mesiacov) pre vedúcich účtovníkov a vedúce pozície.
• Lehota na preskúmanie nemôže presiahnuť dva týždne v prípade zamestnancov zamestnaných na dobu určitú alebo na dobu určitú. Ak je zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako dva mesiace, skúška sa nevymedzuje vôbec.
• Počas roka môžu byť testovaní štátni zamestnanci, ako aj osoby menované na zodpovedné vládne miesta.

Zamestnávateľ aj zamestnanec majú právo prerušiť proces absolvovania skúšky v predstihu, po upozornení 3 dni vopred. A tu ani jedna zo strán nemôže súd predĺžiť(s výnimkou situácií, keď subjekt odišiel na práceneschopnosť).

Sú chvíle, keď podnik, presvedčený o hodnote zamestnanca v predstihu, prevezme iniciatívu a zruší test. Ak záujemca nenamieta, vyhotoví sa dodatok k pracovnej zmluve. Ak lehota uplynula a neboli doručené žiadne prihlášky alebo oznámenia, osoba sa automaticky považuje za zapísanú v štáte natrvalo.

Ktorí nemajú nárok na testovanie

Najdôležitejšou podmienkou skúšobnej doby je súhlas žiadateľa. Okrem toho existujú preferenčné kategórie:

• ženy v pozícii alebo s deťmi mladšími ako 1,5 roka;
• maloletí;
• mladých odborníkov, ktorí vyštudovali vzdelávacích zariadení podľa profilu a ktorí navrhli svoju kandidatúru v prvom roku po získaní diplomu;
• uchádzačov, ktorí prešli testom výberového konania;
• zamestnanci, ktorí vstúpili do prekladateľskej spoločnosti;
• sezónnych pracovníkov, ktorí podpísali zmluvu na dobu do 2 mesiacov.

Uvedeným osobám sa neponúka skúšobná doba. Výnimkou je zamestnávanie štátnych zamestnancov. V týchto prípadoch špeciálne kategórie môže určiť overovaciu lehotu do troch mesiacov.

Môžem si vziať nemocenskú dovolenku?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci, bez ohľadu na to, či pracujú na trvalý pracovný pomer alebo nie, všetky sociálne práva. To platí tiež kompenzačné platby pre dočasnú invaliditu.

Ochorieť môže každý. Ak sa takéto problémy vyskytli počas skúšobnej doby, nemocenská zostáva rovnaká. Prvý deň musíte informovať vedenie (môžete zavolať), navštíviť lekára a otvoriť nemocenskú dovolenku.

V posledný deň choroby musíte riadne vydať potvrdenie:

• na špeciálnom nemocničnom formulári;
• s pečaťami lekára a lekárskeho zariadenia;
• s uvedením názvu podniku a funkcie (nie je potrebné uvádzať skúšobnú dobu).

Po návrate do práce dostane osoba práceneschopnosť na personálnom alebo účtovnom oddelení.

Náhrada sa vypočíta podľa systému minimálnej mzdy alebo na základe platových potvrdení v predchádzajúcich zamestnaniach za posledné dva roky.

Ak uchádzač odišiel na práceneschopnosť, skúšobná doba sa automaticky predlžuje o počet zameškaných dní.

Môžu byť mzdy nižšie?

Počas testu kandidát nemôže stanoviť mzdu nižšiu, ako je stanovená pre pozíciu v personálne obsadenie . Zníženie platov odôvodnené „stážou“ sa považuje za nezákonné.

Ak si zamestnanec plní svoje povinnosti v plnom rozsahu, má okrem mzdy nárok aj na príplatky a odmeny poskytované podnikom (napríklad za plnenie plánu).

Varianty sú povolené, keď je so zamestnancom podpísaná dodatočná dohoda, podľa ktorej dostáva iba sadzbu, ale vykonáva len časť svojich povinností (pri ovládaní Nová práca). S pribúdajúcim množstvom práce rastie aj príplatok.

Rátajú sa skúsenosti?

Podľa článku č. 16 Kódexu Ruskej federácie musí byť so zamestnancom prijatým na výkon práce v podniku uzavretá dohoda. Počas prvých piatich dní sa vydá príkaz na stretnutie a vykoná sa zápis do zošita.

To platí aj pre nových zamestnancov, v ktorých zmluve je klauzula o plynutí skúšobnej doby. Články 70 a 71 sa zaoberajú iba osobitnými podmienkami pre urýchlené prepustenie, ale nedotýkajú sa porušovania ľudských práv.

Všetky testovacie dni sú zahrnuté v celkovej skúsenosti. Zamestnávateľ nemá právo vyhotoviť zmluvu spätne.

Bez ohľadu na konečné výsledky skúšobnej doby, bez ohľadu na to, či osoba zostáva v organizácii alebo nie, má právo na oficiálne zamestnanie a využívanie všetkých práv ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Testovacie video kandidáta

Na videu - podrobne, ako správne nastaviť skúšobnú dobu pre uchádzača o zamestnanie:

Skúšobná doba je časové obdobie, ktoré je stanovené v pracovnej zmluve so zamestnancom na overenie jeho dodržiavania pridelenej práce (časť 1 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). O tom, kedy, komu môže byť stanovená skúšobná doba a na ako dlho, si povieme na našej konzultácii.

Kedy je stanovená skúšobná doba?

Podmienka skúšobnej doby môže byť súčasťou pracovnej zmluvy pri jej uzavretí. Ak teda takáto podmienka v pracovnej zmluve nie je, znamená to, že zamestnanec bol prijatý bez skúšky. Po uzavretí pracovnej zmluvy zmluvnými stranami nie je možné pridať skúšobnú podmienku.

V prípade, že zamestnancovi bolo skutočne umožnené pracovať bez pracovnej zmluvy, ale pred nástupom do práce zmluvné strany nespísali písomnú dohodu o skúšobnej dobe, nebude možné takúto podmienku zahrnúť do pracovnej zmluvy, napriek tomu, že bude uzavretá neskôr (do troch pracovných dní odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce) (časť 2 článku 67, časť 2 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kto môže a kto nemôže byť v skúšobnej dobe?

Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje stanoviť skúšobnú dobu, najmä pre tieto kategórie pracovníkov (článok 70 časť 4, článok 207 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• tehotná žena;
• ženy s deťmi do 1,5 rokov;
• osoby pozvané do práce v poradí prevodu od iného zamestnávateľa;
• osoby, ktoré získali stredné odborné vzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie v štátom akreditovaných vzdelávacích programoch a prvýkrát nastúpia do zamestnania vo svojom odbore do 1 roka odo dňa skončenia štúdia;
• osoby, ktoré úspešne ukončili vyučenie, pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnávateľom na základe zmluvy, s ktorou sa učili;
• osoby mladšie ako 18 rokov;
• osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do 2 mesiacov;
• osoby zvolené výberovým konaním na obsadenie príslušnej funkcie.

Okrem Zákonníka práce Ruskej federácie môžu zákaz stanovenia skúšobnej doby ustanoviť aj iné osoby federálne zákony a dokonca kolektívna zmluva.

Ak zamestnanec nepatrí do jednej z kategórií, pre ktoré nemožno ustanoviť test, možno do pracovnej zmluvy zahrnúť podmienku skúšobnej doby. Zároveň najmä neexistujú žiadne obmedzenia na ustanovenie skúšobnej doby vo všeobecnom prípade v trvaní viac ako 2 mesiace resp.

Skúšobná doba

Dĺžka skúšobnej doby závisí od doby, na ktorú je pracovná zmluva uzatvorená, ako aj od pozície, na ktorú je zamestnanec prijatý. Údaje v tabuľke (časť 5, 6 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie) systematizujeme:

Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že skúšobnú dobu zložil (

Zamestnávateľ má právo so súhlasom uchádzača určiť uchádzačovi pri jeho prijatí do zamestnania skúšobnú dobu. Aká dlhá je skúšobná doba zákonníka práce? Zamestnávatelia to musia vedieť, aby neporušovali pracovné práva ich zamestnancov.
Maximálna skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace. Existujú však také kategórie pracovníkov, ktorí v súlade s ustanovením čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, maximálna skúšobná doba môže byť stanovená do šiestich mesiacov. Tie obsahujú:

• supervízor;
• Zástupca vedúceho;
• Hlavný účtovník;
• asistent hlavného účtovníka

Predĺženie skúšobnej doby pre túto kategóriu pracovníkov je spôsobené tým, že špecifiká ich práce neumožňujú preveriť ich odborné kvality v kratšom období.

• uchádzači, ktorí sa najskôr zamestnajú po ukončení vysokej školy alebo vysokej školy (technickej školy);
• žiadatelia vo veku 14 až 18 rokov;
• tehotné ženy a ženy s dieťaťom (deti) vo veku do 3 rokov;
• uchádzačov, ktorí boli vybraní na danú pozíciu alebo ju prijali výberovým konaním;
• zamestnancov, ktorí prešli do voľné miesto od iného zamestnávateľa na základe písomnej dohody medzi zamestnávateľmi;
• uchádzačov, s ktorými zamestnávateľ uzatvorí pracovnú zmluvu na dobu určitú do 2 mesiacov.

Pri uzatvorení zmluvy na dobu určitú na obdobie od 2 mesiacov do šiestich mesiacov nesmie maximálna skúšobná doba podľa Zákonníka práce presiahnuť dva týždne.
Ustanovené limity trvania skúšobnej doby pracovného pomeru neznamenajú, že zamestnávateľ nemôže skrátiť jej trvanie. Na stanovenie dlhšej lehoty, ako je uvedené v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nemá právo. Možno menej, viac nie.

Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú všetky vnútorné predpisy podniku; musí vyhovieť pracovná disciplína, a zamestnávateľ zase musí dodržiavať všetky záruky za zamestnanca.
To platí aj pre práceneschopnosť. Zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť nemocenské plne v súlade s platnou pracovnoprávnou legislatívou aj keď je zamestnanec v skúšobnej dobe.
Zo skúšobnej doby sa však odpočítava čas, počas ktorého je zamestnanec na práceneschopnosti alebo neprítomnosti na pracovisku z iného závažného dôvodu.

Obe strany môžu počas súdneho konania kedykoľvek ukončiť pracovnú zmluvu. Strana, ktorá sa chystá ukončiť pracovný pomer počas testu, musí o tom informovať druhú stranu 3 kalendárne dni vopred.
Ak zmluvu vypovedá zamestnávateľ, musí vo výpovedi, ktorú zašle zamestnancovi, podrobne uviesť dôvody, pre ktoré zamestnanec neskončil v skúšobnej dobe. Okrem toho je povinný poskytnúť listinné dôkazy o každom dôvode.
Ak sa v skúšobnej dobe zamestnanec rozhodne tak táto práca nie je spokojný, môže skončiť aj z vlastnej vôle. Musí to oznámiť aj zamestnávateľovi, ale nesmie uviesť dôvod výpovede.
Zamestnávateľ môže skúšku predčasne ukončiť, ak si je istý profesionálne kvality zamestnanca. V tomto prípade nie je potrebné uzatvárať novú pracovnú zmluvu, stará naďalej funguje.