Základná sadzba a tarifná stupnica pre mzdy štátnych zamestnancov boli schválené: dozvedeli sme sa podrobnosti. Učiteľom a vychovávateľom budú účtované platy podľa novej schémy Tarifné sadzby pre vychovávateľov v Bielorusku

Nový systém mzdy zamestnancov

rozpočtová sféra od roku 2020

S Mzdy zamestnancov 1. januára 2020 rozpočtové organizácie vyrobené za nových podmienok na základe nasledujúceho predpisu legálne dokumenty Bieloruská republika:

Vyhláška prezidenta Bieloruskej republiky z 18. januára 2019 č. 27 „O odmeňovaní zamestnancov rozpočtových organizácií“ (ďalej - dekrét č. 27);

Uznesenie Rady ministrov Bieloruskej republiky zo dňa 28. februára 2019 č. 138 (ďalej - uznesenie č. 138);

Vyhláška ministerstva práce a sociálna ochrana Bieloruskej republiky zo dňa 03.04.2019 č. 13 (ďalej - uznesenie č. 13);

Uznesenie Ministerstva školstva Bieloruskej republiky zo dňa 03.06.2019 č. 71 „O odmeňovaní pracovníkov v oblasti vzdelávania“ (ďalej - uznesenie č. 71).

V súlade s vyhláškou č. 27 sa od 1. januára 2020 odmeňovanie zamestnancov rozpočtových organizácií vykonáva za nových podmienok na základe tarifného systému, ktorý obsahuje základnú sadzbu a 18-bitovú tarifnú stupnicu. ( Základná sadzba - toto je hodnota používaná na výpočet platov zamestnancov rozpočtových organizácií. Výšku základnej sadzby určuje Rada ministrov Bieloruskej republiky od 1. januára. 180 rubľov(pozri uznesenie č. 138). Tarifná sadzba je stanovená aj vyhláškou č. 138.

Vyhláška č. 27 to určila mzda zamestnancov rozpočtových organizácií tvorí plat, motivačné a kompenzačné platby. Plat sa vypočíta vynásobením základnej sadzby koeficientom mzdovej kategórie (násobkom základnej sadzby) stanoveným pozíciou. Stimulujúce platby sú príspevky a bonusy, kompenzujúce platby sú dodatočné platby.

1. Vyhláška č. 27 pre zamestnancov rozpočtových organizácií zriadená Príspevok na pracovné skúsenosti v rozpočtových organizáciách a závisí od veľkosti základnej sadzby a dĺžky služby v rozpočtových organizáciách - pozri odsek 2 vyhlášky č. 27 a body 4 - 11 pokynov o výške a postupe pri implementácii stimulu (okrem bonusov) a kompenzačné platby ustanovené legislatívnymi aktmi a uzneseniami Rady ministrov Bieloruskej republiky schválenými uznesením č. 13 (ďalej len - pokyn 2 rezolúcie č. 13).

Pracovné skúsenosti v špecializácii (v odbore) od 1. januára 2020 neberie do úvahy. Personálne služby rozpočtové organizácie vypočítajú dĺžku služby zohľadnenú pri platbe príspevky na pracovné skúsenosti v rozpočtových organizáciách, na obdobie odo dňa vzniku Bieloruskej republiky, tí. zo dňa 19.09.1991.

2. Pre zamestnancov rozpočtových organizácií sa môže ustanoviť Príplatok za prácu na dohodu v súlade s tretím odsekom pododseku 2.5. doložka 2 dekrétu prezidenta Bieloruskej republiky z 26. júla 1999 č. 29 „O dodatočných opatreniach na zlepšenie Pracovné vzťahy, posilnenie práce a predvádzacia disciplína»S prihliadnutím na zmeny a doplnky zavedené dekrétom prezidenta Bieloruskej republiky z 18.01. 2019 č. 1, vo veľkosti nie viac ako 50% platu... Konkrétnu výšku príspevku stanoví (zmení) zamestnávateľ v rámci finančných prostriedkov poskytnutých v súlade s právnymi predpismi o odmeňovaní práce na príslušný finančný (kalendárny) rok (pozri body 3.1. A 12 pokynu 2 uznesenia č. 13) .

3. Doložka 3 vyhlášky č. 27 o platbe Ocenenia povolené smerovať finančné prostriedky stanovené v príslušných rozpočtoch vo výške 5% zo sumy miezd zamestnancov... Veľkosť, postup a podmienky platenia poistného sú určené v súlade s Predpisy

4. Ustanovenie 4 vyhlášky č. 27 určuje, že zamestnanci rozpočtových organizácií vykonávajú každoročne Paušálna platba za wellness, založené na 0,5 platu Predpisy, schválený vedúcim rozpočtovej organizácie, ktorý je prílohou kolektívnej zmluvy a je platný od 1. 1. 2020.

5. Doložka 4 vyhlášky č. 27 tiež stanovuje, že zamestnanci rozpočtových organizácií sú vybavení Materiálna pomoc, zvyčajne , z dôvodu nepredvídaných materiálnych ťažkostí so smerovaním finančných prostriedkov na tento účel vo výške 0,3 priemerného mesačného platu zamestnancov... Veľkosť, postup a podmienky uskutočnenia paušálnej platby sú určené v súlade s Predpisy, schválený vedúcim rozpočtovej organizácie, ktorý je prílohou kolektívnej zmluvy a je platný od 1. 1. 2020.

Na implementáciu ustanovenia 7. dekrétu č. 27 vydalo Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky uznesenie č. 13, ktorým sa ustanovuje tarifné kategórie podľa pozícií zamestnancov rozpočtových organizácií, ktorých pozície (profesie) sú spoločné pre všetky typy činností:

Tarifné kategórie pre pozície manažérov a špecialistov (tabuľka 1);

Násobky základnej sadzby v závislosti od kategórie práce ustanovené tarifnými a kvalifikačnými charakteristikami pre profesie robotníkov (tabuľka 3).

Vyhláškou ministerstva práce č. 13 boli schválené:

Pokyn k postupu pri stanovení mzdových tried pre pozície (profesie) zamestnancov rozpočtových organizácií a iných organizácií poberajúcich dotácie, ktorých zamestnanci sú odmeňovaní rovnako ako zamestnanci rozpočtových organizácií;

Pokyn o výške a postupe pri incentívach (okrem bonusov) a kompenzačných platbách ustanovených legislatívnymi aktmi a uzneseniami CM RB (ďalej - pokyn 2 uznesenia č. 13);

Poučenie o postupe a podmienkach odmeňovania zamestnancov rozpočtových organizácií a iných organizácií poberajúcich dotácie, ktorých zamestnanci sú v odmeňovaní rovnakí ako zamestnanci rozpočtových organizácií.

6. Doložka 13 pokynu 2 uznesenia č. 13 upravuje výšku kompenzačných platieb - príplatky za prácu v noci... Príplatok za hodinu práce v noci je stanovený na 35% hodinovej mzdy zamestnanca(strážca).

7. Doložka 14 pokynu 2 uznesenia č. 13 upravuje výšku kompenzačných platieb - dodatočné platby za kombináciu profesií (pozícií), rozšírenie oblasti služieb (zvýšenie objemu vykonanej práce) alebo plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca... Konkrétnu výšku doplatku stanoví zamestnávateľ ( až 100% plat).

Na implementáciu ustanovení 8 a 9 vyhlášky č. 27 vydalo Ministerstvo školstva Bieloruskej republiky uznesenie č. 71, ktoré definuje:

Tarifné kategórie pre pozície pedagogických zamestnancov a zamestnancov zamestnaných v školstve podľa príloh: 1, 3, 7, 13, 22, 25;

Zoznam motivačných a kompenzačných platieb pedagógovia a zamestnancov pôsobiacich v oblasti vzdelávania, rozpočtových organizácií bez ohľadu na ich rezortnú podriadenosť (dodatok 30) a schválili Pokyn o postupe implementácie a výške motivačných a kompenzačných platieb učiteľom a zamestnancom zapojeným do vzdelávania, rozpočtové organizácie (ďalej len - Pokyn 1 uznesenia č. 71);

Zoznam motivačných a kompenzačných platieb zamestnancom rozpočtových organizácií podriadených ministerstvu školstva a rozpočtových organizácií podriadených miestnym výkonným a správnym orgánom a súvisiacich so sférou činnosti ministerstva školstva (dodatok 31) a pokynom k ​​postupu na implementáciu a výšku stimulačných a kompenzačných platieb zamestnancom rozpočtových organizácií bol schválený, podriadený ministerstvu školstva a rozpočtových organizácií podriadený miestnym výkonným a správnym orgánom a súvisiaci so sférou činnosti ministerstva školstva (ďalej - Inštrukcia 2 uznesenia č. 71).

8. Ustanovená doložka 3 pokynu 1 k uzneseniu č. 71 bonus za špecifiká práce v oblasti vzdelávania(záležiac ​​na kvalifikačná kategória zamestnanec):

Profesionálni pedagogickí pracovníci vo výške platu: 25%, 35%, 45%a 60%;

Pre učiteľov, vychovávateľov doplnkové vzdelávanie, pedagógovia predškolské vzdelávanie vo výške platu: 30%, 40%, 50%, 65%a 80%;

Lídri spomedzi pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií vo výške - 10% zo mzdy;

Asistent ošetrovateľa vo veľkosti 50% platu.

9. Ustanovená doložka 4 pokynu 1 uznesenia č. 71 bonus za špecifiká práce vychovávateľ vzdelávacej a zdravotne prospešnej inštitúcie a ďalší zamestnanci v čiastke 10% zo mzdy.

10. Ustanovená doložka 5 pokynu 1 k uzneseniu č. 71 dodatočné platby za zložitosť vykonanej práce:

Pre rodičov-vychovávateľov sirotinca rodinného typu, pestúnov ako percento zo základnej sadzby v závislosti od počtu detí;

Pre predškolských pedagógov, asistentov pedagógov na zvýšenie objemu práce pri realizácii vzdelávacieho procesu v skupine, starostlivosti o žiakov v množstve 5% zo základnej sadzby pre každé dieťa presahujúce stanovené normy pre pobyt žiakov v skupine (vypočítava sa priemerný skutočný počet detí za mesiac) (“ pre preplnenosť “).

11. Ustanovenie 3.1. Ustanovený pokyn 2 uznesenia č. 71 charakterový bonus učiteľom za implementáciu určité typy prácu, za výkon doplnkových prác, ktoré priamo nesúvisia s priamymi povinnosťami konkrétneho učiteľa. Príplatok za každé z areálov je stanovený vo výške až 60% (vrátane) základnej sadzby... Vzdelávacia inštitúcia, berúc do úvahy špecifiká činnosti, nezávisle určuje výšku príspevku pre každý základ - podľa rozvinutého Predpisy, ktorý je prílohou kolektívnej zmluvy a je platný od 1. 1. 2020. Konkrétna výška príspevku pre zamestnanca je stanovená príkazom vedúceho vzdelávacej inštitúcie (+ pozri Odporúčania k postupu pri stanovovaní motivačných a kompenzačných platieb v súlade s uznesením č. 71 (ďalej len „odporúčania“), s. 2-3).

12. Doložka 3.2. Ustanovuje sa pokyn 2 k uzneseniu č. 71 príspevok pre mladých profesionálov:

Pedagogickí pracovníci vo výške 30% platu;

Mladí špecialisti (bez učiteľov) vo výške až 30% (vrátane) platu. Konkrétnu výšku príspevku pre túto kategóriu pracovníkov určuje vedúci (príkaz) (+ pozri Odporúčania, strana 4).

13. Ustanovenie 3.4. Ustanovený pokyn 2 uznesenia č. 71 bonus za vysoké pracovné úspechy:

Zamestnanci, s výnimkou pracovníkov, rozpočtových organizácií v sektore vzdelávania, smerujúcich na tieto účely finančné prostriedky vo výške 25% platov týchto pracovníkov;

Pracovníkom rozpočtových organizácií v oblasti vzdelávania, nasmerovaním finančných prostriedkov na tieto účely vo výške 15% platov týchto pracovníkov.

Na zriadenie príspevku pre zamestnancov k vysokým pracovným úspechom je vo vzdelávacej inštitúcii vytvorená paritná komisia, ktorá na základe Ustanovenia rovnako ako návrhy vedúcich štrukturálnych oddelení určujú veľkosť príspevkov. Tento príspevok je spravidla stanovený na mesiac a vypláca sa za skutočne odpracované hodiny. Konkrétna výška príspevku pre zamestnanca je stanovená príkazom vedúceho po dohode s odborový výbor) (+ pozri Odporúčania, s. 7-9).

14. Ustanovenie 3.6. Ustanovený pokyn 2 uznesenia č. 71 bonus za náročnosť a náročnosť práce zamestnanci rozpočtových organizácií v oblasti vzdelávania v medziach pridelených rozpočtových prostriedkov určených na mzdy, ako aj finančných prostriedkov získaných z vykonávania činností generujúcich príjmy a iných zákonom nezakázaných fondov. Príspevok sa stanovuje pre všetkých zamestnancov vzdelávacej inštitúcie. Pri prechode na nové podmienky odmeňovania je výška príspevku pre zamestnancov stanovená tak, aby sa zabránilo zníženiu ich miezd (bez bonusu), ktoré vznikli pred zavedením nových podmienok odmeňovania. Príspevky sa stanovujú na základe príkazu vedúceho po dohode s odborovým výborom (na základe Ustanovenia) za akékoľvek obdobie (rok, polrok, ​​štvrťrok, mesiac, obdobie práce) alebo za výkon individuálnej práce) (+ pozri Odporúčania, s. 10-11).

15. Doložka 4. Ustanovený pokyn 2 uznesenia č. 71 doplatok za špeciálne pracovné podmienky zamestnanci rozpočtových organizácií v oblasti vzdelávania, rodičia-vychovávatelia, pestúni v nasledujúcich veľkostiach zo základnej sadzby pre prácu:

So študentmi so špeciálnym psychofyzickým vývojom, so študentmi, ktorí sú v liečebných ústavoch predškolského vzdelávania - až 20% (vrátane)... Doplatok sa stanovuje pre zamestnancov, ktorí pracujú v inštitúciách, v triedach (skupinách, združeniach záujmov) pre deti so špeciálnym psychofyzickým vývojom, v triedach (skupiny, združenia záujmov) integrovaného vzdelávania a výchovy. Zoznam pozícií týchto pracovníkov a rozsah dodatočných platieb podľa pozícií je uvedený v kolektívna zmluva vzdelávacie inštitúcie. Konkrétnu výšku dodatočných platieb zamestnancom určuje zamestnávateľ v objednávke. Dodatočné platby vedúcim vzdelávacích inštitúcií, ktoré zahŕňajú triedy (skupiny, združenia záujmov) pre deti s psychofyzickým vývojovým postihnutím, sa uskutočňujú, ak tieto organizácie majú najmenej 2 takéto triedy (skupiny, združenia záujmov) na základe príkazu orgánu oprávneného uzavrieť s ním zmluvu v určenej výške kolektívna zmluva(+ pozri Odporúčania, s. 12-13).

Doplatok za špeciálne pracovné podmienky ustanovujú: vedúci knižnice, knihovníci, pedagogickí zamestnanci vzdelávacieho zariadenia za prácu s knižničným fondom učebníc vo výške 1% zo základnej sadzby za každých 1 000 kópií učebníc, ale nie viac ako 15% na zamestnanca.

Doplatok za špeciálne pracovné podmienky vodičovi autobusu, ktorý prepravuje študentov do vzdelávacích inštitúcií, vo výške 50% plat.

Automatický výpočet sadzby (platu) zamestnanca podľa profesie / pozície, predškolského učiteľa v materskej škole v Minsku

V súlade s výnosom Ministerstva práce Bieloruskej republiky z 21. januára 2000 č. 6 so zmenami a doplnkami.

Všetky zobrazené polia sú povinné.

Vstupné Data

Odpoveď

Podľa vstupných údajov s prihliadnutím na prácu pre 1 sadzbu, kvalifikačnú kategóriu (II. Kategória), mesačné príplatky a okrem stimulačných platieb plat (sadzba) podľa profesie / funkcie predškolského pedagóga v materskej škole v Minsku bude

475 RUB 43 kopejok
4 754 300 RUB

Vzhľadom na veľký počet variabilných počiatočných údajov - prémie, príspevky, materiálna pomoc zamestnancovi atď. (), výpočet nie je konečný a nemôže byť použitý ako pohľadávka voči zamestnávateľovi. Ak chcete získať komplexnejšiu konzultáciu k problematike miezd, kontaktujte účtovné oddelenie, vedúceho štrukturálna jednotka vzdelávacia inštitúcia alebo zamestnávateľ.

Kalkulácia

Stanovte prémie pre manažérov, špecialisti a zamestnanci za vysoké profesionálne, kreatívne, výrobné úspechy v práci, zložitosť a intenzitu práce, ako aj za výkon obzvlášť dôležitej (naliehavej) práce vo výške až 50% platu (sadzby) nasmerovanie finančných prostriedkov pridelených z rozpočtu na tieto účely vo výške 10% z plánovaného mzdového fondu zamestnancov organizácie.

Poskytnite zamestnancom materiálnu pomoc, smerovanie finančných prostriedkov vyčlenených z rozpočtu na tieto účely vo výške 5% plánovaná mzda zamestnancov organizácie.

Stanovujú sa podmienky a postup pri jej platbe kolektívna zmluva vzdelávacej inštitúcie (nariadenie o distribúcii materiálnej pomoci).

Poskytovanie materiálnej pomoci Vykonáva sa na žiadosť zamestnanca.

Okrem toho:

Na dobu realizácie experimentálnej a inovačných aktivít v oblasti vzdelávania, vedené vo vzdelávacích inštitúciách v súlade s článkom 97 vzdelávacieho kódexu Bieloruskej republiky a v súlade s výnosom Ministerstva práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky č. 6, 21. januára 2000 , bolo stanovené zvýšenie tarifných sadzieb (platov) o 15% pre učiteľov, učiteľov a vychovávateľov vzdelávacie inštitúcie(okrem inštitúcií vyššie vzdelanie, jednotlivé inštitúcie doplnkového vzdelávania pre dospelých), predškolskí pedagógovia. Toto zvýšenie tarifných sadzieb je stanovené na základe príkazu vedúceho vzdelávacej inštitúcie.

S 1. januára 2020... republika prechádza na nové podmienky odmeňovania pracovníkov rozpočtových organizácií. Od tohto momentu sa zavádza tarifný systém založený na základnej sadzbe a tarifnej stupnici pozostávajúcej z 18 tarifných kategórií a ich zodpovedajúcich koeficientov. V tomto prípade bude hlavným prvkom platu plat<*> .

S Rok 2020. platy zamestnancov verejného sektora sa určia vynásobením základnej sadzby stanovenej vládou Bieloruskej republiky koeficientom tarifnej kategórie. V prípade profesií, ktoré nie sú účtované podľa tarifných kategórií, sa namiesto koeficientu použijú násobky základnej sadzby<*> .

Určte mzdové triedy podľa pozícií (násobky základnej sadzby podľa profesie) zamestnancov rozpočtových organizácií, ktorých pozície (profesie) sú spoločné pre všetky činnosti , zverené ministerstvu práce a sociálnej ochrany<*> .

Na základe tohto pokynu bolo prijaté uznesenie ministerstva práce a sociálnej ochrany z 03.04.2019 N 13 „O odmeňovaní zamestnancov rozpočtových organizácií“.

V dodatkoch k tomuto uzneseniu sú predovšetkým uvedené tarifné kategórie pre pozície spoločné pre všetky druhy činností:

- manažéri a špecialisti<*> ;

- vedeckí pracovníci spomedzi špecialistov<*> .

Teraz, keď poznáte tarifnú kategóriu pre konkrétnu špecializáciu, môžete vypočítať platy špecialistov, s ktorými sa bude uplatňovať 1. januára 2020

Manažérovi je napríklad priradená 4. tarifná kategória<*> ... Podľa novej tarifnej stupnice táto kategória zodpovedá koeficientu 1,21. Mzda zamestnanca bude 217,80 rubľov. (180 rubľov x 1,21).

Šiesta tarifná kategória je stanovená pre majstra priemyselného výcviku<*> ... Táto kategória zodpovedá koeficientu 1,38. Jeho plat bude 248,40 rubľov. (180 rubľov x 1,38).

Pre hlavného výskumného pracovníka bola stanovená 13. tarifná kategória<*> ... Podľa novej tarifnej stupnice je koeficient pre túto tarifnú kategóriu 2,17. Plat zamestnanca bude 390,60 rubľov. (180 rubľov x 2,17).

Vedecký pracovník má 9. mzdovú kategóriu<*> . Koeficient je 1,68. V dôsledku toho bude jeho plat 302,40 rubľov. (180 rubľov x 1,68).

Ministerstvo práce a sociálnej ochrany tiež určilo násobky základnej sadzby pre profesie spoločné pre všetky odvetvia:

- pracovníci účtovaní podľa kategórií práce od 1 do 8 vrátane<*> ;

- pracovníci času, neúčtovaní podľa kategórií<*> .

Napríklad povolanie upratovačky kancelárskych priestorov spoplatňuje 1. kategória práce <*> . Násobok základnej sadzby pre túto profesiu je 1,00<*> .Plat zamestnanca bude 180 rubľov. (180 rubľov x 1,00).

Profesiou je kastelán zaradený do 3. úrovne práce<*> ... To zodpovedá násobku základnej sadzby 1,10 <*> .Plat bude 198 rubľov. (180 rubľov x 1,10).

Profesia sestry nie je hodnotená podľa kategórií. Je pre ňu nastavený násobok základnej sadzby, ktorý sa rovná 1,07<*> .V tomto prípade bude plat 192,60 rubľov. (180 rubľov x 1,07).

Tarifné kategórie zamestnancov jednotlivých ministerstiev zastávajúcich funkcie súvisiace s ich pole, bez ohľadu na rezortnú podriadenosť si určujú samotné ministerstvá. Okrem toho je v tomto prípade potrebné, aby sa riadil postupom stanovovania úrovní taríf pre pozície (profesie) zamestnancov rozpočtových organizácií, ktorý určuje ministerstvo práce a sociálnej ochrany.<*>... Tento postup je tiež vysvetlený v uznesení č. 13.

Podľa tohto postupu musia ministerstvá dodržiavať rozsah tarifných kategórií ustanovený v článkoch 2, 3, 5, 6 novej tarifnej stupnice<*> .

Napríklad pre posty vedúcich rozpočtových organizácií v sektore zdravotníctva je možné stanoviť tarifné kategórie v rozsahu stanovenom pod. 6,4 novej tarifnej stupnice, t.j. z 12. tarifnej kategórie do 17..

Veľkosť tarifnej kategórie určená pre niektoré pozície vedúcich pracovníkov (kód kategórie pozícií - 1) bude závisieť od tarifnej kategórie stanovenej pre vedúceho organizácie.

nižšie tarifná kategória stanovená pre vedúceho organizácie podľa pozícií:

- vedúci pobočiek organizácií - podľa 2 - 3 kategórií<*> ;

- zástupcovia vedúceho organizácie - pre 1 - 3 kategórie<*> ;

- podľa odvodenej funkcie „vedúci“, podľa pozícií „tlačový tajomník“, „štátny tréner“, „vedúci tímu - seniorský tréner“, „seniorský tréner“ - podľa 2-4 kategórií<*> .

Napríklad vedúci rozpočtovej organizácie má 15. tarifnú kategóriu. V tomto prípade je jeho zástupcovi stanovená tarifná kategória pod 15. o 1-3 kategórie, t.j. v rozsahu tarifných kategórií od 12. do 14. vrátane.

Veľkosť mzdovej kategórie bude závisieť aj od kvalifikačných kategórií pridelených zamestnancom na odborné pozície (kód kategórie pozícií - 2).

Veľkosť tarifnej kategórie teda bude vyššie minimálna tarifná kategória stanovená príslušným rozsahom tarifných kategórií tarifnej stupnice od odborníka, ktorý má:

- 2. kvalifikačná kategória - 1 kategória<*> ;

Špecialistovi rozpočtovej organizácie bola napríklad priradená 1. kvalifikačná kategória. Podľa jeho pozície, podľa rozsahu tarifných kategórií tarifnej stupnice, je minimálna tarifná kategória 8. Kategória, berúc do úvahy kvalifikácie, sa bude rovnať 10 (8 +2).

Veľkosť tarifnej kategórie bude vyššie minimálna tarifná kategória pre rozsah tarifných kategórií tarifnej stupnice pre „kategorizované“ pozície s priradením derivátu:

- „vedúci“ - pre 3 kategórie<*> ;

- „vedúci“ (za predpokladu, že zodpovedajúca kvalifikačná charakteristika v EKSD ustanovuje prítomnosť takejto pozície v rozpočtovej organizácii) - podľa 4 kategórií<*> .

U zamestnancov, ktorí nemajú kvalifikačnú kategóriu, je mzdová kategória stanovená vo výške kategórie minimálnej mzdy v súlade s rozsahom mzdových kategórií mzdovej tarify<*> .

U zamestnancov, ktorých pozície nezabezpečujú kvalifikačnú kategorizáciu v rámci zamestnania, je mzdová kategória stanovená vo výške kategórie minimálnej mzdy v súlade s rozsahom mzdových kategórií mzdovej tarify. Súčasne podľa derivátu pozície „senior“ - o 1 kategóriu vyššie minimálna tarifná kategória<*> .

Na poznámku
O dvojiténázovpríspevky pre manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov je mzdová kategória stanovená prvým názvom pozície<*> .

Od 1. januára 2020 sa bude mzda zamestnancov rozpočtových organizácií, ako aj tých, ktorí poberajú štátne dotácie, ktorých zamestnanci rovnajú zamestnancom verejného sektora, účtovať odlišne. Nové prístupy boli určené prezidentským dekrétom č. 27, podpísaným v polovici januára. A vláda, ktorá ho nasledovala uznesením č. 138, schválila základnú sadzbu a mzdovú tarify pre odmeňovanie práce.

foto vitaly pivovarchik.

Nadchádzajúce zmeny v mzdovom systéme zamestnancov verejného sektora oznámil prezident ešte v decembri minulého roka - na stretnutí s vedením Rady ministrov. Takéto zmeny sú už dlho potrebné, práve počas obdobia jeho existencie, a to je začiatok roku 2000, súčasný systém odmeňovania prešiel mnohými bodovými zmenami. Všetky boli na jednej strane zamerané na riešenie konkrétnych súčasných problémov a na strane druhej viedli k citeľnej nerovnováhe v tomto systéme. Každý účtovník vie z prvej ruky: v dôsledku toho dnes máme pomerne zložitý systém odmeňovania.

Sadzobník taríf sa dramaticky zmenil. Ak predtým obsahovalo 27 kategórií, teraz je to iba 18. Znížil sa aj počet tarifných koeficientov - predtým boli z 1 na 7,84, teraz z 1 na 3. Ďalšia novinka - namiesto tarifnej sadzby 1. kategórie, použije sa základná sadzba ... Jeho veľkosť stanovila vláda na 180 rubľov. Okrem toho bude túto sumu každoročne revidovať s prihliadnutím na infláciu.

Plat zamestnanca rozpočtovej organizácie bude teda tvorený zo základnej sadzby a tarifného koeficientu, - vyjadrila sa Zhanna Stativko, členka Stálej komisie pre prácu a sociálne otázky Snemovne reprezentantov Národného zhromaždenia. inovácie.

Poslanec verí, že výhodou novej siete je, že umožňuje stanoviť rovnakú úroveň platov za rovnakú prácu v budúcom roku, bude sa uplatňovať iba jeden.

Vynára sa otázka: hrozí tento druh zjednodušenia vyrovnávaním?

- Nový mzdový systém pre zamestnancov verejného sektora súčasne rozširuje možnosti vedúcich predstaviteľov vládnych agentúr a rozpočtových organizácií stanoviť odvetvové platobné podmienky,- vysvetľuje Zhanna Stativko. - Majú právo nezávisle určovať výšku stimulačných a kompenzačných platieb v závislosti od špecifík odvetvia a charakteristík práce. Teraz sú zdroje platieb zákonom trochu obmedzené. Nový systém umožňuje „nezávisle nastaviť veľkosť miezd v závislosti od výsledkov práce a dostupnosti finančných prostriedkov ... zo všetkých zdrojov“.

Nový platobný systém si zachováva prémie za senioritu v rozpočtových organizáciách. Inovácia navrhovaná vyhláškou č. 27 je platba za zlepšenie zdravia vo výške polovičnej mzdy pre všetkých zamestnancov verejného sektora. Je potrebné pripomenúť, že od 1. januára 2020 bude plat tvorený zo základnej sadzby a tarifného koeficientu.

Predtým tarifná škála zahŕňala 27 kategórií, teraz - iba 18. Znížil sa aj počet tarifných koeficientov - predtým boli z 1 na 7,84, teraz z 1 na 3.
Foto Alexander KUSHNER.

- Prúd regulačný rámec, ktorý upravoval výpočet platov a ktorý sa používa 18 rokov, bol veľmi ťažkopádny - zhŕňa Zhanna Stativko. - Obsahovalo 35 dekrétov prezidenta, 79 dekrétov vlády a 271 dekrétov ministerstva práce. Bolo veľmi ťažké použiť toľko dokumentov. V dôsledku revízie sa ich počet zníži na 19, 35 a 7 v uvedenom poradí. Prijatie prezidentského dekrétu č. 27 možno preto nazvať vážnou optimalizáciou systému odmeňovania.

DÔLEŽITÉ

Ministerstvo práce a sociálnej ochrany uviedlo, že zmena mzdového systému zamestnancov rozpočtových organizácií bude na tieto účely vykonaná v rámci pridelených finančných prostriedkov pri zachovaní súčasnej úrovne miezd konkrétneho zamestnanca. V súlade s normami vyhlášky č. 27 nie je dovolené znižovať výšku prírastkových miezd zamestnancov rozpočtových organizácií (bez príplatkov), ktoré boli účinné v čase zavedenia nových mzdových podmienok.

ČÍSLO

V krajine dnes pracuje 860 000 štátnych zamestnancov.

Bieloruská republika je uznaná ako jedna z najrozvinutejších v Spoločenstve nezávislých štátov. Táto krajina má veľmi nízku mieru nezamestnanosti. Jej politika je primárne zameraná na zachovanie starých pracovných miest a otváranie nových. Vďaka tomu majú bieloruskí občania možnosť získať za svoju prácu veľmi značný plat.

Výška platu závisí vo veľkej miere od toho, ako efektívne funguje hospodárstvo krajiny. To v prípade Bieloruska celkom platí. V sovietskej ére bola táto republika do značnej miery agrárna, ale mala aj dosť silnú priemyselnú základňu. Napriek udalostiam, ktoré sa stali viac ako dva a pol desaťročia, si Bielorusko do roku 2019 stále zachováva rozvinutý priemysel, najmä strojárstvo a spracovanie kovov.

Malo by sa však pamätať na to, že plat v Bielorusku sa výrazne líši v závislosti od:

• z regiónu - rozdiel môže byť jeden a pol až dvakrát;
• z oblasti činnosti, v ktorej je zamestnanec zamestnaný (najvyššie platy v priemyselnom a finančnom sektore, minimálne - v poľnohospodárstvo a sociálne oblasti).

Bieloruský štát dodatočne vyčleňuje finančné prostriedky pre určité oblasti, vo všeobecnosti však treba poznamenať, že bieloruské hospodárstvo v roku 2019 prežíva ťažké časy.

Priemerná mzda má tendenciu rásť - ale pravdepodobne bude rásť aj nezamestnanosť.

Určitý vplyv má aj inflácia - Bielorusko je podľa nej teraz na 14. mieste vo svetovom hodnotení štátov.

Životná mzda v Bielorusku

Priemerná mzda zahŕňa iba čistú mzdu.

Toto sú tiež všetky druhy príspevkov:

• za ujmu;
• dĺžka služby;
• pracovať v noci.

Do úvahy sa berú aj peňažné stimuly vo forme bonusov.

Nezabudnite na práceneschopnosť. Ak sa pozriete z druhej strany, zrážky vo forme daní sa vykonávajú zo mzdy. Pri oficiálnych pracovníkoch priemerný plat primárne zahŕňa daň z príjmu.

Existuje však aj dolná hranica miezd, inými slovami, minimálna mzda, ktorá je upravená legislatívou danej krajiny, ktorá zaručuje každému pracovníkovi, že jeho plat bude postačovať na mesačné živobytie. Zníženie latky zamestnávateľom mu hrozí trestom. V roku 2019 bieloruská vláda stanovila životné minimum na 5400 ruských rubľov, čo je dokonca menej ako 100 dolárov.

Minimálna mzda

Minimálna mzda hrá dôležitú úlohu v charakteristikách životnej úrovne obyvateľstva. V roku 2019 Bielorusko zvýši minimálnu mzdu na 330 rubľov.

Zamestnávatelia nemôžu zamestnancovi vyplatiť menej, ako je štátom stanovená minimálna mzda. Môžete pracovať na čiastočný úväzok, potom musí zamestnanec dostať aspoň polovicu minimálnej mzdy.

Úrady zvyšujú minimálnu mzdu najmenej raz ročne v závislosti od zmien na trhu práce, ekonomického rastu, inflácie a ďalších ukazovateľov. Ministerstvo zdravotníctva zriaďujú úradníci Rady ministrov.

Priemerné platy

Koľko teda zarábajú v Bielorusku.

Podľa štatistík za rok 2019 bola priemerná mzda 977,6 bieloruských rubľov.

Indikátory pre regióny sa zároveň veľmi líšia.

Za zmienku stoja nasledujúce hodnoty:

• Plat v Minsku je 1 200 rubľov.
• Na území regiónu Minsk je plat 875 rubľov.
• V regióne Gomel sú priemerné zárobky 783 rubľov.
• V regióne Vitebsk - 734 rubľov.
• V Brest-730 rubľov.
• V Grodne -729 rubľov.
• V Mogileve - 723 rubľov.

Prezident Alexander Lukašenko si stanovil za cieľ zvýšiť priemerný príjem na 1 000 rubľov. Doteraz sa to nepodarilo dosiahnuť. Predstavitelia verejného sektora majú obzvlášť nízke príjmy. Zástupcovia leteckej dopravy majú obzvlášť vysoké príjmy. To sa rovná približne 2,2 tisíc rubľov. Tiež vysoký plat pre pracovníkov v chemických podnikoch - 1 775 rubľov. Zamestnanci petrochemického priemyslu dostávajú približne 1 770 rubľov.

Podľa priemyslu

Priemerný mesačný plat v Bielorusku v roku 2018 sa výrazne líši v závislosti od profesie, ktorú si občan vybral.

Najvyššie platy sú typické pre tieto odvetvia:

• informačné technológie, tu špičkoví programátori dostanú asi 2 346 bieloruských rubľov (72 673 rubľov);
• rozvoj ropy a polí zemný plyn, 1 960 bieloruských rubľov (60 727 rubľov);
• výroba koksu a iných ropných produktov, chemické látky- od 1 153 do 1 379 bieloruských rubľov (35 705 - 42 721 rubľov);
• potrubné a letecké druhy dopravy, 1 236, respektíve 1 322 bieloruských rubľov (38 291 - 41 265 rubľov), leteckí pracovníci dostávajú v priemere 2 083 BYN (64 531 rubľov);
• práca s financiami, zabezpečenie poistenia, 1 050 bieloruských rubľov (32 529 rubľov);
• metalurgia, 1 022 bieloruských rubľov (31 662 rubľov).

Najnižšiu odmenu za prácu dostávajú zamestnanci podnikov poskytujúcich zábavné služby a učitelia. Odmeňovanie predškolských učiteľov a učiteľov rôznych odborov sa pohybuje na úrovni 300 bieloruských bankoviek (9 294 rubľov).

Lekári sa tiež nemôžu pochváliť vysokými poplatkami:

• vedúci zdravotnícky personál dostáva asi 900 BYN (27 882 rubľov);
• plat sestier je 670 BYN (20 757 rubľov);
• príjem mladších zamestnancov je obmedzený na 510 BYN (15 800 RUB).

Daňový systém

V Bielorusku bol daňový systém zavedený v roku 1992.

Obsahuje 15 základných výberov daní a 8 typov príspevkov do rôznych mimorozpočtových fondov.

Dane, ktoré tvoria rozpočet Bieloruska:

• Daň z pridanej hodnoty je 20%. Táto daň sa platí právnické osoby a jednotliví podnikatelia.
• Spotrebnú daň platia podniky vyrábajúce spotrebný tovar ( tabakové výrobky, alkoholické nápoje, ropné výrobky). Výška spotrebnej dane závisí od názvu výrobku. Takže za výrobu koňaku budete musieť zaplatiť 3 100 BYN a za pivo - 42 BYN za každý liter vyrobeného nápoja.
• Daň z príjmu.
• Daň z nehnuteľnosti. Platiteľmi sú právnické osoby. Ročná sadzba dane je 1%.
• Daň z príjmu. Platby za túto daň tvoria asi 10% štátneho rozpočtu Bieloruskej republiky.
• Daň z pozemkov. Výška dane priamo závisí od hodnoty nadobudnutého pozemku.

Najviac a najmenej žiadané profesie v Bielorusku

Priemerná mzda v Bielorusku dnes úzko závisí od pracovného profilu, ktorý si zvolí občan.

Profesie žiadané

Najžiadanejšie profesie v uvažovanom štáte sú:

1. Obchodníci. Dopyt po uvedenej špecialite je určený vývojom ekonomický trh krajín. Iniciatívne schopnosti, schopnosť flexibilne a rýchlo reagovať na najmenšie zmeny na trhu, ako aj schopnosť formovať marketingová stratégia konkrétna spoločnosť.
2. Stavitelia. Je dôležité poznamenať, že vysoký príjem sa očakáva iba od vysokokvalifikovaného odborníka s riadiacimi schopnosťami, napríklad hlavného inžiniera alebo majstra. Bielorusko v posledných rokoch pritiahlo viac nových investícií do svojej výstavby, čo vedie k vysokej potrebe odborníkov v ich profile s manažérskymi schopnosťami.
3. Účtovníci. Vždy sa myslelo na skúseného a kompetentného účtovníka v Bielorusku prestížna profesia... Takého špecialistu len málokedy nájdete rýchlo a ľahko. Preto dostupnosť zručností v tejto oblasti môže občanovi zaručiť vysoký priemerný príjem.
4. Manažéri výrobné činnosti... Táto profesia, rovnako ako profesia účtovníka, je žiadaná kvôli nedostatku veľkého počtu kvalifikovaných pracovníkov.
5. IT špecialisti. Ako každá iná krajina, aj Bielorusko prechádza modernizáciou. Pre každý podnik je potrebných stále viac programátorov a správcov systému. Navyše sú rozšírené virtuálne platformy, ktoré pracovníkom IT poskytujú slušné zárobky.

Najmenej žiadané profesie

Medzi najmenej žiadané profesie patria nasledujúce pozície:

• Právnici. Nie je to kvôli nedostatku vysokokvalifikovaného personálu, ale kvôli jeho prebytku. Právne fakulty v Bielorusku patria medzi najobľúbenejšie oblasti medzi mladými ľuďmi. Vzhľadom na to je veľa absolventov, ale pracovné miesta nie sú navrhnuté pre taký počet zamestnancov.
• Prekladače. Je to spôsobené tým, že na táto etapa rozvoj spoločnosti, väčšina zamestnancov spoločností na úrovni, na ktorej je medzinárodná spolupráca korektná, vie anglický jazyk... Nájsť prekladateľa, napríklad z čínštiny alebo japončiny, však nie je vždy rýchle a jednoduché.
• Psychológovia. Mentalita obyvateľstva spôsobuje určité nepochopenie potreby tejto profesie. Vzhľadom na to vzácni manažéri priťahujú do podniku psychológa. Títo pracovníci sa najčastejšie zamestnávajú v školách, škôlkach atď. V celej krajine zároveň ročne absolvujú tisíce psychológov.

Platy v oblasti vzdelávania

Učitelia v Bielorusku majú najnižšie platy. Ale stojí za zváženie fakt, že výška platu závisí aj od regiónu. Takže najviac vysoké platy v Bielorusku sú učitelia prijímaní v Minsku. Ich priemerný mesačný príjem je 367 miliónov dolárov. Najnižšie mzdy dostávajú v meste Molodechno (asi 100 rubľov).

Platy učiteľov podľa špecializácie:

• Primárne triedy - 450 rubľov
• Defektológ - 360 dní
• Matematici - 300 dolárov
• Ruský jazyk - 300 rubľov
• Literatúra - AMD 300
• Sociálne štúdie - 200 amd

Platy vychovávateľov v predškolských zariadeniach tiež nemožno nazvať vysokými.

Pedagógovia v Minsku dostávajú za svoju prácu najvyššie platy - 300 rubľov.

Priemerný plat učiteľa v Bielorusku je 290 AMD. Asistent pedagóga zarába v priemere AMD 240.

Odmena pre vojenský personál

Armáda v Bieloruskej republike dostáva päťkrát menej ako armáda v Ruská federácia... Podľa vlády sa v roku 2019 plánuje zvýšiť platy armády najmenej na 200 rubľov. Dnes je priemerný vojenský plat pod úrovňou minimálneho príjmu.

Plat armády v závislosti od postavenia a hodnosti:

• Poručík - 725 tisíc bieloruských rubľov.
• Nadporučík - 760 tisíc.
• Kapitán - 805 tisíc.
• Major - 850 tisíc.
• Podplukovník - 920 tisíc.
• Plukovník - 103 tisíc.
• Vedúci čaty - 2,1 milióna
• Veliteľ roty - 2,4 milióna
• Boj - 3,1 milióna
• Veliteľ brigády - 4 milióny
• Učiteľ na vojenskej akadémii - 3,5 milióna
• Vedúci cyklu na vyššej vojenskej vzdelávacej inštitúcii - 3,9 milióna
• Vyšší dôstojník slúžiaci na ministerstve obrany - 3,7 milióna
• Vedúci odboru ministerstva obrany - 4,3 milióna dolárov
• Vedúci odboru ministerstva - 4,6 mil.

Zhrnutie

V súčasnosti napriek rastu mzdy v krajine nie sú také vysoké ako v krajinách s vyspelými ekonomikami. Medzi výhody práce a života v Bielorusku však patrí stabilita a pokojné prostredie.