Na základe akých metód vypočítať štandardný počet zamestnancov organizácie elektrickej siete. Normy na počet personálu regionálnych energetických spoločností Rozšírené štandardy na počet personálu rozvodní

Zástupca schválený
Predseda Rady
OAO RAO "UES Ruska"
Ya.M. Urinson
03.12.2004

Personálne štandardy pre regionálne energetické spoločnosti vypracoval Open akciová spoločnosť TsOTenergo.

1. VŠEOBECNÉ

1.1. Tieto normy pre počet priemyselného a výrobného personálu (PPP) manažérov, špecialistov, ostatných zamestnancov (RSC) a pracovníkov platia pre všetky regionálne spoločnosti zaoberajúce sa predajom energie, ktoré sa nachádzajú na území Ruskej federácie.

1.2. Normy sa odporúčajú na výpočet a analýzu počtu zamestnancov, identifikáciu rezerv na zníženie počtu zamestnancov, výpočet nákladov na prácu, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte taríf za elektrickú energiu a termálna energia, zostaviť personálne stoly a iné účely.

1.3. Normy pre počet spoločností zaoberajúcich sa predajom energií boli vypracované na základe súčasných organizačných riadiacich štruktúr a normatív pre počet zamestnancov samostatných divízií (pobočiek) AO-energo pre predaj energie - "Energosbyt", schválený RAO " UES Ruska“ 4. júla 2001, berúc do úvahy návrhy kompetentných odborníkov na zloženie a obsah hlavných úloh a funkcií energetického priemyslu a elektrifikácie organizácií predaja energie v kontexte reformy regionálnych spoločností (JSC-Energo). Pri tvorbe týchto noriem sa vychádzalo aj z prognostických materiálov o predpokladanom zložení úloh a funkcií energetických spoločností, zmenách ich obsahu v kontexte reformy energetického komplexu, ktoré pripravili expertné skupiny akciových spoločností zaradených do pilotného projektu projektu.

1.4. Normy pre počet zamestnancov energetických spoločností sú určené funkciou v závislosti od nasledujúcich faktorov: počet obsluhovaných spotrebiteľov (podľa určitých kategórií), hustota umiestnenia spotrebiteľov tejto kategórie, úroveň centralizácie výkonu hlavné výrobné funkcie v útvaroch a službách výkonného úradu elektroenergetického podniku alebo územných pracovísk umiestnených v regionálnom (územnom, republikovom) centre obsluhovaného regiónu. Stanovenie číselnej hodnoty faktorov, ktoré ovplyvňujú štandardný stav zamestnancov energetických spoločností, bolo uskutočnené na základe prezentovaných prvotných údajov pre posúdenie skutočného a štandardného stavu zamestnancov jednotlivých divízií (pobočiek) AO-energo Energosbyt.

1.5. V týchto normách sa zohľadňuje počet pracovníkov na vykonávanie prác na vedecko-technických informáciách, normalizačných, racionalizačných prác v normách pre funkciu „Organizácia prípravy výrobných činností“.

1.6. V súvislosti s Organizačnými štruktúrami a štandardmi pre počet pobočiek AO-energo "Energosbyt", schválenými RAO "UES Ruska" dňa 07.04.2001, tieto štandardy majú nasledovné zmeny v zložení a obsahu funkcií:

Vyňaté z elektrární, s navrhovaným zaradením do elektrární, elektrických a tepelných sietí - pobočiek energetických a rozvodných spoločností, funkcie: "Oprava a údržba elektromerov a tepelných regulačných zariadení", "Oprava a údržba merania energií". systémy, metrologická podpora"(Tabuľky 2.4.4, 2.4.17) dostupné v kolekcii " Organizačné štruktúry a normy pre počet pobočiek AO-energo "Energosbyt", schválené dňa 07.04.2001;

Výkon prác (podfunkcií) súvisiacich s odčítaním údajov z meracích zariadení z hľadiska množstva dodávky (príjmu) elektrickej a tepelnej energie a výkonu, ako aj prác súvisiacich s funkciou „Technický audit odberateľov energie“ ( s výnimkou prác na periodickej kontrole množstva a kvality energie odovzdanej odberateľom, overenie oprávnenosti sťažností odberateľov a energetických organizácií na kvalitu dodávanej (prenášanej) energie, prerušenia dodávky energie, spoľahlivosť účtovníctva, ako aj technický audit spotrebiteľov pripojených k sieťam organizácie zásobovania energiou cez rozvodňu, PTS, RU, vykurovacia sieť ostatných účastníkov), zabezpečenie vývoja, opravy a údržby automatizovaných systémov komerčné účtovníctvo spotreba energie (ASKUE) s odstránením a prenosom údajov o prevádzkovom účtovaní dodávok energie;

Opravili sa nové riadiace funkcie, ktoré sú typické pre energetické organizácie – právnické osoby, medzi ktoré patria: „Finančné a pokladničné činnosti“, „Práca s verejnými organizáciami, úradmi, médiami“, „Akciové akcie, práca s cenné papiere, poistenie činností predaja energií“;

Rozšíril sa obsah niektorých výrobných a riadiacich funkcií spojených so zmenou charakteru činnosti organizácie predaja energií pri zmene organizačnej a právnej formy - činnosť ako samostatná spoločnosť, a to najmä:

účasť vo výberových konaniach v konkurenčnom sektore veľkoobchodného trhu a maloobchodných trhov s energiou, nákup energie z veľkoobchodného trhu a od iných dodávateľov (na funkciu „Analýza a prognózovanie trhov s energiami, marketing, ekonomické zabezpečenie, práca s dlžníkmi»);

vykonanie auditu ekonomická aktivitaúzemné pobočky a sekcie (pre funkciu „Účtovníctvo a výkazníctvo, audítorská činnosť“),

· uzatváranie zmlúv s organizáciami – subjektmi veľkoobchodného trhu s energiou (na funkciu „Organizácia zmluvných prác s odberateľmi energií“).

V súvislosti s týmito zmenami sa pri vypracúvaní štandardov pre počet pracovníkov spoločností zaoberajúcich sa predajom energií zohľadnili tabuľky štandardov pre počet pracovníkov aktuálneho zborníka „Organizačné štruktúry a štandardy pre počet (pobočku) AO-energo pre r. predaj energií - Energosbyt" M., 2001 (tab. 2.4. 1 - 2.4.3, 2.4.5 - 2.4.16, 2.4.18 - 2.4.30) sú z nových noriem vyňaté, tabuľky 2.4.4, 2.4. 17 boli vyvinuté nové tabuľky pre štandard počtu zamestnancov pre funkcie charakteristické pre energetické spoločnosti (tabuľka 13, 14, 20, 28, 29 tejto kolekcie).

1.7 Personálne štandardy stanovujú tieto organizačné podmienky:

Pracovníci sieťovej regionálnej distribučnej spoločnosti a ich pobočiek vykonávajú:

odčítanie odberov energie odberateľom (s výnimkou odberateľov pripojených k energetickým organizáciám prostredníctvom TP, KTP, RU, tepelné body) ostatní účastníci;

· včasné zasielanie údajov o údajoch o skutočnej dodávke energie spotrebiteľom a energetických tokoch medzi spoločnosťami dodávajúcimi energiu do prijímacích zariadení AMR spoločnosti zaoberajúcej sa predajom energie a ostatným užívateľom informácií;

· udržiavanie bilancií výroby, distribúcie prostredníctvom sietí a prenosu odberateľom elektrickej a tepelnej energie, účtovanie nerovnováh a energetických strát, zisťovanie zdrojov zvýšených strát, vyhotovovanie aktov krádeže, skreslenia v účtovníctve energie, vyhotovovanie aktov o zistených porušeniach ;

· organizáciu rozvoja a implementácie opatrení na zníženie energetických strát v sieťach vr. a obchodné straty;

· technický audit odberateľov energií (s výnimkou odberateľov pripojených cez TS, KTP, RU, výhrevné body iných odberateľov);

· zabezpečenie spoľahlivej prevádzky a rozvoja ASKUE;

Oprava, údržba, výmena zariadení a systémov na účtovanie dodávok energie;

Pracovníci dodávateľskej spoločnosti vykonávajú:

· vykonávanie zmluvných prác a zúčtovania s odberateľmi energie;

vykonanie technického auditu odberateľov energií z hľadiska periodickej kontroly množstva a kvality energie odovzdanej odberateľom, overenie opodstatnenosti sťažností odberateľov a organizácií dodávajúcich energiu na kvalitu dodávanej a prenášanej energie, prerušenia dodávky el. spoľahlivosť indikácií skutočnej dodávky energie, periodická kontrola zúčtovacích schém pre pripojenie spotrebiteľov k distribučným sieťam, vykonávanie celej škály prác na technickom audite spotrebiteľov pripojených cez TP, KTP, rozvádzače, vykurovacie body iných odberateľov;

Okrem toho má spoločnosť dodávajúca energiu schopnosť vykonávať:

nákup energií od energetických organizácií vr. na veľkoobchodnom trhu s elektrinou; zúčtovania s organizáciami zásobovania energiou, dispečingom, správcom veľkoobchodného trhu s dodávanou energiou, poskytovaním služieb prenosu energie a poskytovania trvalo udržateľnej dodávky energie odberateľom a fungovaním veľkoobchodného trhu, zúčastniť sa výberového konania pre dodávky energie.

1.8. Normy počtu zamestnancov sú uvedené pre funkcie ako celok alebo pre jednotlivé pracovné miesta (subfunkcie) v rámci tej istej funkcie.

1.9. Štandardný počet zamestnancov PPP dodávateľskej spoločnosti sa určí súčtom štandardného počtu zamestnancov pre jednotlivé funkcie podľa tabuliek a poznámok k nim:

tab. 1,1 – 1,16 – produkčné funkcie

tab. 2.1 - 2.15 - administratívne a riadiace funkcie.

1.10. Normatívny počet pracovníkov pre kancelárske práce, ekonomiku, služby autodopravy, logistiku činností spoločnosti uvádza tabuľka 16.

1.11. Počet RCC pre organizáciu prevádzky vozidiel (ak máte vlastné alebo prenajaté autá Vozidlo) sa určuje z výpočtu: 1 osoba. pre 20 jednotiek motorová doprava - pre personál divízie motorovej dopravy nachádzajúci sa na území centrálnej základne a skupín motorovej dopravy (ATG) medziokresných úradov vzdialených od centrálnej základne Engergosbyt do 50 km; 1 osoba pre 15 jednotiek. motorová doprava - na vzdialenosť ATC nad 50 až 100 km; 1 osoba pre 10 jednotiek - vo vzdialenosti ATG nad 100 km.

1.12. množstvo vozidiel potrebné na zabezpečenie normálnej prevádzky podniku, určuje vedenie podniku s prihliadnutím na: počet a štruktúru obsluhovaných odberateľov energie (podľa kategórie), hustotu ich rozmiestnenia, dĺžku a stav ciest, klimatické podmienky, technickú spôsobilosť spoločnosti, t.j. a terén. Počet technicky opravených vozidiel sa berie podľa štatistického výkazníctva v tlačive č. 1 - TD (motorová doprava) za predchádzajúci rok.

1.13. Pri určovaní normovaného počtu zamestnancov pomocou korekčných faktorov príslušných tabuliek je potrebné zohľadniť váhovú hodnotu (podiel) faktora, o ktorý sa upravuje číselná hodnota normy v celom agregáte ukazovateľa štandardný stôl. Napríklad: ak je podiel spotrebiteľov v domácnosti vypočítaný pri viacsadzbovej tarife 5 % z celkového počtu spotrebiteľov v domácnostiach, potom počet zamestnancov, berúc do úvahy korekčný faktor podľa dodatku 2 tabuľky 2 tohto súboru, by sa nemala zvýšiť o 50 % (ako v prípade výpočtu pri viacsadzbovej tarife 100 % spotrebiteľov v domácnosti), ale o 2,5 % (50 x 0,05), t. j. s hodnotou korekčného faktora 1,025 a nie 1,5.

1.14. Hranice číselných ukazovateľov faktorov určujúcich štandardný počet zamestnancov, v ktorých je uvedené „až“, by sa mali chápať ako „vrátane“.

1.15. Zaokrúhľovanie nahor na celé číslo všeobecne uznávané pravidlá podľa celkového štandardného počtu zamestnancov ako celku pre spoločnosť, zvlášť pre pracovníkov a RCC.

1.16. Termíny a definície, ktorých hodnoty sa používajú ako počiatočné parametre na určenie štandardného počtu zamestnancov spoločnosti, sú uvedené v prílohe.

1.17. Pri prideľovaní funkcií „Účtovanie dodávky elektrickej energie“, „Opravy a údržba meracích zariadení a systémov energií“ atď. maloobchodnej spoločnosti s energiou sa štandardný počet zamestnancov pre tieto funkcie určuje podľa príslušných tabuliek. a odseky zbierky „Normy počtu PPP distribučných elektrických sietí vykonávajúcich funkcie Účtovanie dodávky odberateľom elektrickej energie.

1.18. Normatívne číslo RCC podľa funkcie „Materiál technická podpora“(Tabuľka 24) sa počíta len pri priradení spoločnosti (podľa bodu 1.17. zbierky) funkcie “Oprava a údržba nástrojov a účtovných systémov”, a ak táto funkcia chýba, počet RCC pre funkcie „Dokladové a ekonomické služby“ (tab. 25) sa zvyšuje o 1 osobu pri štandardnom počte zamestnancov spoločnosti (bez manažmentu) do 500 osôb, o 2 osoby. - so štandardným počtom viac ako 500 osôb.

1.19. Okrem počtu vypočítaného podľa týchto noriem môže štandardný počet PPP navyše zahŕňať (pri vykonávaní týchto typov činností) zamestnancov:

Obslužné komunikačné prostriedky;

Rezortná militarizovaná (strážna) ochrana objektov, ktorých počet sa určuje na základe úkonu rezortnej komisie predpísaným spôsobom alebo výpočtom.

1.20. Pre spoločnosti dodávajúce energiu nachádzajúce sa v regiónoch Ďalekého severu sa štandardný počet zamestnancov zvyšuje o 8%; lokality rovnajúce sa regiónom Ďalekého severu - o 5 %; regióny Ruskej federácie, kde je stanovená dodatočná ročná dovolenka v trvaní najmenej 7 dní - o 2,4%.

1.21. V prípade spoločností dodávajúcich energiu, ktoré sa nachádzajú v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach, sa počet zamestnancov zvyšuje o 11 % ročného priemerného počtu pracujúcich žien patriacich do PPP, pričom sa neberie do úvahy počet žien pracujúcich v PPP. polovojenské (strážne) stráže.

2. NORMÁLNY POČET PERSONÁLU PRE VÝROBNÉ FUNKCIE

2.1 . Norma pre počet zamestnancov pre funkciu „Organizácia zmluvnej práce so spotrebiteľmi a dodávateľmi energií“

stôl 1

* Pre zabezpečenie stabilného počtu personálu pre tento druh činnosti je potrebné, aby počet zmlúv na dodávku energií s bytovými odberateľmi nepresiahol 15 % z celkového počtu odberateľov v tejto kategórii

2.2. Normy pre počet zamestnancov pre funkciu „Predaj elektrickej a tepelnej energie, práca so spotrebiteľmi energie“

2.2.1. Normy na počet personálu pre predaj elektrickej a tepelnej energie spotrebiteľom v domácnosti a prácu s obyvateľstvom

tabuľka 2

Poznámky:

1. Priemerná hustota rezidenčných spotrebiteľov vo vidieckych oblastiach sa určuje vydelením počtu spotrebiteľov v tejto skupine rozlohou regiónu, ktorý spoločnosť obsluhuje.

2. Pri výpočte viaczložkovej tarify sa počet zamestnancov určuje s prihliadnutím na koeficient 1,3.

3. Pri práci so spotrebiteľmi preferenčnej kategórie sa štandardný počet personálu určuje s prihliadnutím na koeficient 1,2.*

4. Pri fakturácii spotrebiteľom sa počet personálu určuje s prihliadnutím na koeficient 1,3 a pri účtovaní a preberaní od spotrebiteľov platba v hotovosti za uvoľnenú energiu - 1,6.*

___________________

* Pri určovaní štandardného počtu s korekčnými faktormi treba brať do úvahy podiel spotrebiteľov, na ktorých sa tento koeficient vzťahuje.

2.2.2. Normy pre počet zamestnancov na predaj elektrickej energie a prácu s nepriemyselnými (malomotorovými) spotrebiteľmi nachádzajúcimi sa v meste

Tabuľka 3

Poznámky:

1. Pri viaczložkovej tarife sa štandardný počet personálu určuje s prihliadnutím na koeficient 1,3*.

2. Pri priemernom počte meracích miest na spotrebiteľa od 1 do 1,3 sa použije koeficient: 1,1; s priemerným počtom viac ako 1,3 až 1,5 - 1,2; s priemernou hodnotou viac ako 1,5-1,3.

3. Priemerný počet meracích miest na odberateľa sa určí vydelením počtu meracích miest mestských nepriemyselných odberateľov počtom odberateľov tejto kategórie.

___________________

2.2.3. Normy pre počet zamestnancov na predaj elektrickej energie a prácu s nepriemyselnými (malomotorovými) spotrebiteľmi vo vidieckych oblastiach

Tabuľka 4

Poznámky.

1. Priemerná hustota nepriemyselných spotrebiteľov vo vidieckych oblastiach sa určuje vydelením počtu spotrebiteľov tejto kategórie celkovou rozlohou regiónu, v ktorom pôsobí spoločnosť zaoberajúca sa predajom energie.

2. Pri viaczložkovej tarife sa štandardný počet personálu určuje s prihliadnutím na koeficient 1,3 *.

3. Pri priemernom počte meracích miest na odberateľa od 1 do 1,3 sa použije koeficient: 1,1; s priemerným počtom viac ako 1,3 až 1,5 - 1,2; s priemernou hodnotou viac ako 1,5-1,3.

4. Priemerný počet meracích miest na odberateľa sa určí vydelením počtu meracích miest počtom odberateľov v tejto kategórii.

___________________

* S prihliadnutím na podiel spotrebiteľov vypočítaný podľa viaczložkovej tarify

2.2.4. Normy na počet personálu pre predaj elektrickej energie a prácu s priemyselnými spotrebičmi s pripojenou kapacitou nad 750 kVA

Až 10 jednotiek spotrebitelia sa neberú do úvahy, od 11 do 30 jednotiek. – 1 osoba

Viac ako 30 jednotiek za každých ďalších 10 jednotiek. podľa tab. 5.

Tabuľka 5

Poznámky.

1. Ak je počet spotrebiteľov v tejto kategórii menší ako 10 jednotiek, výpočet sa vykoná podľa tabuľky. 6 a odberatelia s pripojenou kapacitou nad 750 kVA sa berú do úvahy spolu so spotrebiteľmi s inštalovaným výkonom do 750 kVA v pomere jedna ku piatim.

2.2.5. Normy na počet personálu pre predaj elektrickej energie a prácu s priemyselnými spotrebičmi s pripojenou kapacitou do 750 kVA

Až 200 jednotiek spotrebitelia - 1 osoba.

Viac ako 200 jednotiek každých ďalších 100 jednotiek. podľa tabuľky. 6.

Tabuľka 6

Poznámky.

1. Ak je počet spotrebiteľov s pripojenou kapacitou nad 750 kVA menší ako 10 jednotiek, títo spotrebitelia sú v tabuľke 6 zohľadnení v číselnom pomere k spotrebiteľom s pripojenou kapacitou do 750 kVA ako jeden až päť .

2. Priemerný počet meracích miest na odberateľa sa určí vydelením počtu meracích miest počtom odberateľov v tejto kategórii.

2.2.6. Normy pre počet zamestnancov na predaj elektrickej energie a prácu s priemyselnými poľnohospodárskymi spotrebiteľmi

Tabuľka 7

Poznámky: 1. Priemerná hustota priemyselných poľnohospodárskych spotrebiteľov sa určuje vydelením počtu spotrebiteľov tejto kategórie celkovou rozlohou regiónu, ktorý spoločnosť obsluhuje.

2. Priemerný počet meracích miest na odberateľa sa určí vydelením počtu meracích miest počtom odberateľov v tejto kategórii.

3. Pri kalkulácii podľa viaczložkovej tarify za dodanú elektrickú energiu (kapacitu) sa normový počet personálu určí s prihliadnutím na koeficient 1,3*.

___________________

* S prihliadnutím na podiel spotrebiteľov vypočítaný podľa viaczložkovej tarify

2.2.7. Normy na počet personálu pre predaj tepelnej energie a prácu s priemyselnými, nepriemyselnými a priemyselnými poľnohospodárskymi spotrebiteľmi tepelnej energie

Tabuľka 8

Poznámka. 1. Priemerný počet odberateľov na jednu meraciu stanicu sa zistí vydelením počtu odberateľov tepelnej energie (priemyselných, nepriemyselných, priemyselných poľnohospodárskych) počtom meracích staníc, z ktorých sa odčítavajú údaje o skutočnej dodávke tepelnej energie.

2. Pri zohľadnení dodávky tepelnej energie s rôznymi parametrami pary (teplota, tlak) sa uplatňuje korekčný faktor 1,2 *.

___________________

* Zohľadnenie podielu spotrebiteľov prijímajúcich tepelnú energiu s rôznymi parametrami pary.

2.2.8 Norma pre počet pracovníkov pre technický audit odberateľov energie (skupiny technického auditu ako súčasť služby predaja energie).

Tabuľka 9

2.3. Štandardy pre počet zamestnancov pre funkciu "Práca s rozpočtovými organizáciami"

Tabuľka 10

Poznámky: 1. Priemerná hustota spotrebiteľov - rozpočtové organizácie sa určuje vydelením počtu týchto spotrebiteľov oblasťou obsluhovaného regiónu.

2.4. Normy na počet personálu pre funkciu "Prevádzkové a dispečerské riadenie"

Tabuľka 11

2.5. Personálne štandardy pre funkciu „Analýza a prognózovanie trhu s elektrinou a teplom, marketing, nákup energie z veľkoobchodu a od iných dodávateľov energií“

2.5.1. Normy pre počet pracovníkov pre analýzu a prognózovanie trhov s elektrickou a tepelnou energiou, marketing.

Tabuľka 12

Poznámky: 1. Pri prieskume trhu s elektrickou aj tepelnou energiou sa uplatňuje koeficient 1,3.

2. Číselná hodnota ukazovateľa získaná z tabuľky 12 je korigovaná korekčným faktorom, ktorý zohľadňuje počet obsluhovaných odberateľov elektrickej a tepelnej energie v domácnosti: 0,9 - ak je počet obsluhovaných odberateľov tejto skupiny nižší ako 50 tis. ; 1,0 - viac ako 50 tisíc až 100 tisíc; 1,1 - viac ako 100 tisíc až 300 tisíc; 1,2 - viac ako 300 tisíc až 600 tisíc; 1,3 - viac ako 600 tisíc až 1000 tisíc; 1,4 - viac ako 1000 tisíc ľudí

2.5.2. Normy na počet personálu pre nákup a predaj energie na veľkoobchodnom trhu

Tabuľka 13

Poznámky: 1. Subjektmi veľkoobchodného trhu sú výrobné a sieťové spoločnosti, dispečingy, správca veľkoobchodného trhu, odberatelia energie priamo z veľkoobchodného trhu, s ktorými maloobchodná energetická spoločnosť robí zúčtovanie za dodávku energie a poskytovanie služby na jeho prenos.

2. Na miestach pripojenia sa vedie evidencia odoslanej (prijatej) elektrickej energie (kapacity) subjektmi veľkoobchodného trhu.

2.5.3. Normy pre počet zamestnancov pre sídla na nákup - predaj energie od energetických organizácií - subjektov regionálnych maloobchodných trhov s elektrinou a teplom.

Tabuľka 14

Poznámka: 1. Organizácie dodávajúce energiu na regionálne maloobchodné trhy zahŕňajú všetky súkromné, štátne, komunálne podniky a organizácie, ktoré majú výrobne (elektrárne, kotolne), elektrické, tepelné siete, ktoré dodávajú energiu na maloobchodných regionálnych trhoch alebo poskytujú služby prenosu energie a zabezpečujú trvalo udržateľné dodávky energie na maloobchodných regionálnych trhoch, s ktorými je predaj energie spoločnosť robí zúčtovanie za dodávku energie a poskytovanie prepravných služieb bez účasti oprávnených orgánov veľkoobchodného trhu s elektrinou

2. Na miestach pripojenia sa vedie evidencia dodanej energie dodávateľmi na maloobchodné trhy, t.j. externým spotrebiteľom alebo v sieti iných organizácií zásobovania energiou.

3. Napájač z rozvodne, transformátorovej rozvodne, rozvádzača organizácie dodávajúcej energiu do obytnej a administratívnej budovy alebo jednotky merania tepelnej energie na hranici súvahy organizácie dodávajúcej energiu a vlastnej (distribúcie) tepelné siete sa považujú za jednotku miesta pripojenia organizácií dodávajúcich energiu k elektrickým a tepelným inštaláciám domácností a maloodberateľov.

2.6. Normy pre počet personálu pre funkciu „Prevádzka technické prostriedky automatizácia riadenia a výpočtov"*

Tabuľka 15

___________________

* Pri prideľovaní funkcie špecializovanej organizácii (počítačové centrum, informačných technológií atď.) pre túto funkciu nie je vypočítaný štandardný počet zamestnancov dodávateľskej spoločnosti.

** Za každých ďalších 200 počítačov sa štandardný počet zvyšuje o 1 osobu.

2.7. Normy na počty pracovníkov pre funkcie kancelárska práca, ekonomické, autodopravné a logistické služby (podpora)

Tabuľka 16

Poznámka: Ak je plocha obsluhovaného regiónu väčšia ako 50 tisíc metrov štvorcových. km. V odseku 7 sa zavádza korekčný faktor pre služby cestnej dopravy v týchto hodnotách: 1,03 pre oblasť nad 50 tisíc km 2 až 75; 1.05 - sv. 75 až 100; 1.07 sv. 100 až 200; 1.09 sv. 200 až 300 tisíc km 2; 1.1 nad 300 tisíc km 2.

___________________

* Keď tento typ práce vykonávajú špecializované organizácie, štandardný počet zamestnancov dodávateľskej spoločnosti sa pre nich nepočíta

3. NORMATÍVNY POČET ZAMESTNANCOV PRE ADMINISTRATÍVNE A MANAŽÉRSKE FUNKCIE

3.1. Normy pre počet zamestnancov pre funkciu "Právna práca"

Tabuľka 17

Poznámky: 1. Ak je počet zamestnancov spoločnosti (okrem riadiacich pracovníkov) vyšší ako 1500 osôb. a počet uzatvorených zmlúv je viac ako 10 000 jednotiek, početný štandard sa zvyšuje o 1 osobu. za každých ďalších 300 osôb. počet zamestnancov spoločnosti alebo 4 000 uzatvorených zmlúv.

2. Číselná hodnota štandardu získaná z tabuľky 2 (s prihliadnutím na poznámku 1) sa zvyšuje o 1 osobu s počtom obsluhovaných bytových účastníkov (spotrebiteľov) do stotisíc jednotiek a o 1 osobu na každých ďalších dvestotisíc účastníkov. .

3.2. Štandardy pre počet zamestnancov pre funkciu „Obchodné plánovanie, ekonomické účtovníctvo a analýza činností predaja energie; organizácia a odmeňovanie práce; tarifná analýza"

Tabuľka 18

Poznámky: 1. S centralizáciou funkcie ako súčasti energie správcovská spoločnosť alebo energetického podniku, normatívny počet zamestnancov podľa funkcie sa nepočíta.

2. Ak je počet územných (medziokresných) pobočiek spoločnosti viac ako 5, zvyšuje sa počet zamestnancov určený podľa tabuľky 18 o 1 osobu na každých ďalších 5 pobočiek.

3.3. Štandardy pre počet zamestnancov pre funkciu "Účtovníctvo a výkazníctvo, audit"

Tabuľka 19

Poznámky. 1. Do celkového počtu oddelení a služieb územných (medziokresných) pobočiek spoločnosti sú zahrnuté len samostatné jednotky, ktoré vykonávajú výrobné funkcie. Subdivízie (sekcie, sektory, skupiny) zahrnuté v oddeleniach a iné veľké subdivízie sa neberú do úvahy.

2. Pri prijímaní priamych platieb za dodanú energiu do pokladne centrálneho účtovníctva spoločnosti sa štandardný počet zamestnancov zvyšuje o jednu osobu. za každých 100 denne spracovaných dokumentov (na základe priemerného ročného toku dokumentov)

___________________

* Priamo podriadené jednému z vrcholových manažérov (top manažérov) spoločnosti.

3.4. Štandardy pre počet zamestnancov pre funkciu "Finančné a pokladničné činnosti"

Tabuľka 20

3.5. Normy na počet zamestnancov pre funkciu "Organizácia prípravy výrobných činností"

Tabuľka 21

Poznámky. 1. Samostatné výrobné jednotky zahŕňajú útvary, služby, ktorých personál nesúvisí s riadiacim aparátom a sú priamo podriadené jednému z vedúcich (vrcholových manažérov) spoločnosti, ako aj každej medziokresnej pobočky spoločnosti.

3.6. Normy pre počet zamestnancov pre funkciu "Výber a účtovanie personálu"

Tabuľka 22

Poznámka. Pre medziokresné oddelenia nad 100 ľudí. a nachádza sa vo vzdialenosti viac ako 200 km od výrobnej základne spoločnosti, zavádza sa doplnková pozícia - HR inšpektor, pričom počet PPP týchto oddelení sa pri výpočte vylučuje z celkového počtu zamestnancov spoločnosti. štandardný počet pracovníkov pre funkciu "Balenie a účtovníctvo".

3.7. Normy na počet personálu pre funkciu „Civilná obrana, mimoriadne udalosti, mobilizačné práce»

Tabuľka 23

3.8. Normy počtu zamestnancov pre funkciu "Kancelárske a obchodné služby"

Tabuľka 24

Poznámky: 1. Pri údržbe elektrických zariadení v hlavnej budove s inštalovaným výkonom nad 500 kVA personálom spoločnosti a popri údržbe rozvodní tepla, vetrania a vodovodu je pozícia energetického inžiniera navyše zavedené.

2. S výhradou zlyhania výpočtu štandardného čísla (podľa bodu 1.18) podľa tabuľky. 25 sa normatívny počet zamestnancov podľa funkcií zvyšuje o 1 osobu. - pri štandardnom počte zamestnancov spoločnosti (bez manažmentu) do 500 osôb, pre 2 osoby. - so štandardným počtom viac ako 500 osôb.

3.9. Normy pre počet RCC pre funkciu „Materiálová a technická podpora“ 1)

___________________

1) Normatívny počet zamestnancov podľa funkcie sa nepočíta, ak spoločnosť nemá pridelenú (podľa bodu 1.17) funkciu „Údržba a opravy meracích zariadení a systémov energie“

Tabuľka 25

3.10. Normy na počet zamestnancov pre funkciu „Zabezpečenie bezpečnosti činností predaja energie“

Tabuľka 26

Poznámky. 1. Štandardný počet zamestnancov je vypočítaný v závislosti od výkonu tejto funkcie spoločnosťou.

2. Hustota spotrebiteľského umiestnenia sa určuje vydelením celkového počtu obsluhovaných spotrebiteľov oblasťou obsluhovaného regiónu (regióny, územia, republiky).

3.11. Normy pre počet zamestnancov pre funkciu "Ochrana práce"

Tabuľka 27

Poznámky: 1. Celkový počet dielní, oddelení, služieb, oddelení zahŕňa iba oddelenia súvisiace s výrobnými jednotkami, výrobnými závodmi a skupinami v rámci medziokresných oddelení a jednotlivé služby spoločnosti sa neberú do úvahy.

2. Ak je štandardný počet vodičov viac ako 50 osôb (v súlade s tabuľkou 16 ods. 7), dodatočne sa zavádza pozíciu"Inžinier bezpečnosti cestnej premávky" - 1 jednotka. s počtom nad 50 až 150 osôb; 2 jednotky so štandardným počtom viac ako 150 osôb.

3.12. Norma pre počet zamestnancov pre funkciu "Akciová činnosť, práca s cennými papiermi, poistenie činností predaja energií"

Tabuľka 28

3.13. Štandardy pre počet zamestnancov pre funkciu „Práca s verejnými organizáciami, úradmi, médiami“

Tabuľka 29

3.14. Normy na počet zamestnancov pre funkciu „Organizácia výrobných a hospodárskych činností v medziokresných (územných) odvetviach podnikov“ (neuvedené v tabuľke 29)

Tabuľka 30

Poznámky. 1. Počet zamestnancov oddelení (bez manažmentu) stanovuje vedenie spoločnosti v medziach celkového štandardného počtu funkcií pridelených výrobným úsekom s prihliadnutím na počet obsluhovaných odberateľov energie a miestne výrobné podmienky.

2. Pri organizovaní priamych zúčtovaní s odberateľmi energií (s doručením prijatej platby od odberateľov za dodanú energiu do pokladne spoločnosti) sa zvyšuje počet pracovníkov oddelenia o 1 osobu. za každých 100 dokumentov spracovaných denne (na základe priemerného ročného toku dokumentov).

3.15. Normy pre počet zamestnancov pre funkciu "Všeobecný administratívny a výrobný manažment"

Tabuľka 31

Poznámka: Pri štandardnom počte personálu pre funkcie „Dokumentárne, ekonomické, autodopravné služby“, „Materiálno-technické zabezpečenie“ (vrátane robotníkov) a nepriemyselný personál spoločnosti viac ako 70 osôb. funkciu zástupcu riaditeľa pre všeobecné otázky. Normatívne číslo uvedené v tejto tabuľke v zátvorkách zohľadňuje funkciu zástupcu riaditeľa pre všeobecné záležitosti.

Dodatok

Termíny a definície, ktorých hodnoty sa používajú ako počiatočné ukazovatele na určenie štandardného počtu zamestnancov spoločnosti zaoberajúcej sa predajom energie podľa tabuliek

Spotrebitelia elektrickej (tepelnej) energie (účastníci) - organizácie (právnické osoby) alebo samostatné útvary (pobočky, zastúpenia) právnických osôb, ako aj občania (fyzické osoby) využívajúce elektrickú a (alebo) tepelnú energiu (kapacitu) dodávanú od energetických organizácií, samostatne platiace za dodanú energiu (kapacita ) o právach a podmienkach ustanovených zmluvami o dodávke energií uzatvorenými s energetickými spoločnosťami alebo platnou legislatívou.

Kategórie spotrebiteľov elektrickej a tepelnej energie- skupiny spotrebiteľov (predplatiteľov), pre ktorých regulačné (metodické) dokumenty stanovujú (pre túto skupinu) postup pri: plánovaní a prognózovaní užitočná dovolenka a spotreby elektrickej (tepelnej) energie, harmonogramy odberov, účtovanie spotreby elektrickej a (alebo) tepelnej energie (kapacita), zúčtovanie dodanej energie (kapacita), formy zmlúv o dodávke energie a postupy pri ich uzatváraní a prerokúvaní, výšku taríf za dodanú elektrickú a tepelnú energiu (výkon).

Priemyselní a ekvivalentní spotrebitelia elektrickej a tepelnej energie- skupiny (kategórie) spotrebiteľov využívajúcich im dodávanú elektrickú a tepelnú energiu najmä v technologických procesoch na: výrobu priemyselných obchodovateľné produkty; konštrukcia, montáž, oprava, úprava, skúšobná práca(okrem prác pre potreby poľnohospodárskej výroby); ťažba; vŕtanie studní; vykonávanie nákladnej a osobnej dopravy a údržby vozidiel (pre všetky druhy dopravy); prevádzka prístavných zariadení; údržba všetkých typov vozoviek a ich výstavba; prevádzka všetkých druhov komunikácie; údržba plynovodov, ropovodov a vodovodných potrubí a iných potrubí; životná podpora osady(dodávka vody, plyn, prevádzka bytového fondu atď.); spotrebiteľské služby pre obyvateľstvo (dielne, čistiarne, práčovne atď.); logistika a obstarávanie (sklady, základne, výťahy, prijímacie miesta, rezacie a obstarávacie zariadenia atď.); experimentálna a pilotná výroba výskumu organizácie (s výnimkou poľnohospodárskeho profilu).

Nepriemyselní (malomotoroví) spotrebitelia elektrickej a tepelnej energie- výskumné (s výnimkou experimentálnej a pilotnej výroby), dizajnérske, vzdelávacie, finančné, obchodné, medicínske, zdravotnícke a rekreačné, športové organizácie a inštitúcie; organizácie (podniky) Stravovanie, hotely; organizácie poskytujúce rôzne poradenské, projekčné, právne a iné platené služby nepriemyselný charakter; redakčné orgány fondov masové médiá; inštitúcie a zastupiteľské úrady (úrady) štátnych, krajských a obecných, súkromných riadiacich a kontrolných orgánov; verejné organizácie, súdne orgány, orgány zastupiteľskej moci a volebné komisie; inštitúcie (organizácie) kultúrnych a zábavných podujatí; presadzovania práva; bezpečnostné organizácie a iné komerčné a neziskové organizácie, využívajúc nimi uvoľnenú energiu najmä na zabezpečenie bežných podmienok pre svoju činnosť (osvetlenie, kúrenie, vetranie a klimatizácia, výpočtová technika a signalizácia, upratovanie, kúrenie alebo varenie, obsluha chladiacich zariadení, výťahov a iné potreby).

Priemyselní poľnohospodárski spotrebitelia- skupina (kategória) spotrebiteľov, fyzických a právnických osôb využívajúcich uvoľnenú energiu najmä na: výrobu obchodovateľných poľnohospodárskych produktov (poľnohospodárstvo, chov zvierat, lesníctvo a rybárstvo, chov včiel, včelárstvo); chov, zabezpečovanie ochrany a rozmnožovania pôdy, lesov, vodných pozemkov, hospodárskych zvierat, hydiny, rýb, rastlín, zveri a voľne žijúcich živočíchov, užitočného hmyzu, ako aj zabezpečovanie podmienok pre bežnú poľnohospodársku výrobu (výroba krmív, chov, veterinárna starostlivosť, závod ochrana a karanténa, rekultivácia pôdy, zavlažovanie a záplavy, agrochemická údržba, oprava a údržba poľnohospodárskych strojov, výstavba a montáž zariadení poľnohospodárskej výroby atď.); školenie kvalifikovaného personálu pre potreby poľnohospodárskej výroby, vykonávanie pokusných a pokusných prác; údržba rezervácií, svätostánkov, poľovných revírov.

Spotrebitelia energie v domácnosti (ako súčasť služieb)- Občania (jednotlivci), ktorí využívajú dodanú elektrinu a teplo pre domáce potreby.

Rozpočtové organizácie- organizácie - odberatelia energie (rôznych kategórií), financovaní z federálnych, regionálnych alebo miestnych rozpočtov, v súvislosti s ktorými je zo strany orgánov obmedzenie výdavkov peňazí a iných prostriedkov na nákup (spotrebu) elektriny a tepla sa vykonáva v rámci plánovaných rozpočtových prostriedkov alebo schválených odhadov nákladov na údržbu týchto organizácií za účelom (podľa položiek) spotreby (nákupu) elektrickej a tepelnej energie.

Miesta pripojenia (merania) medzi obsluhovanými subjektmi veľkoobchodného trhu s elektrinou (FOREM)- body schém elektrického prepojenia energetických zariadení výrobných a sieťových spoločností obsluhovaného regiónu s inými subjektmi trhu alebo na hraniciach súvahového vlastníctva so spotrebiteľmi odoberajúcimi energiu z veľkoobchodného trhu, v ktorých sa pomocou výpočtových zariadení elektrická energia a el. toky medzi týmito subjektmi sa berú do úvahy.

Miesta pripojenia (merania) na hranici regionálneho a maloobchodného trhu s elektrickou a tepelnou energiou- schémy pripojenia k elektrickým (tepelným) sieťam alebo výrobným napätím organizácií dodávajúcich energiu - dodávatelia energie, organizácie poskytujúce služby prenosu energie z prijímacích a vysielacích zariadení do iných organizácií dodávajúcich energiu alebo spotrebiteľov energie, v ktorých pomocou výpočtových nástrojov množstvo dodávky (tokov) je zachované ) energie (kapacita) na regionálnych maloobchodných energetických trhoch.

Subjekty veľkoobchodného trhu s elektrinou (FOREM)- právnické osoby zaoberajúce sa nákupom a predajom elektrickej energie (kapacita) alebo poskytujúce služby prenosu energie (kapacita) na veľkoobchodnom trhu, ako aj odberatelia energie priamo z veľkoobchodného trhu.

Subjekty regionálnych maloobchodných trhov s elektrickou a tepelnou energiou- organizácie (právnické osoby) zaoberajúce sa nákupom a predajom elektrickej a tepelnej energie (kapacity) na regionálnych maloobchodných trhoch alebo poskytujúce služby prenosu elektrickej a tepelnej energie spotrebiteľom, ako aj spotrebiteľom nachádzajúcim sa v regióne služieb, nie spojené (úplne alebo čiastočne) s dovolenkou, predajom alebo príjmom energie z veľkoobchodného trhu. Medzi tieto organizácie patria energetické spoločnosti, regionálne dispečingy, veľkospotrebitelia - predajcovia energií a iné organizácie, ktoré vlastnia (vlastníctvo v rámci práva prevádzkového nakladania, prenájom) výrobné kapacity (elektrárne, kotolne), elektrické a tepelné siete, dispečerské kontrolné body. , ako aj odberatelia energií, s ktorými spoločnosť uzatvára zmluvy o dodávke (nákup - predaj elektrickej a tepelnej energie a poskytovanie služieb prenosu energie a pod.) z maloobchodných trhov.

Predmety auditu (technického) spotrebiteľov energie - Podniky a organizácie - odberatelia elektrickej (tepelnej) energie, ako aj ich územne izolované dielne, areály, oddelenia, výrobné a iné základne, ostatné divízie, samostatné objekty, stavebné, inštalačné a iné areály, jednotlivé obytné domy a byty s elektrickými prijímačmi (tepelná) energia je napojená na elektrické (tepelné) siete organizácií dodávajúcich energiu a ktorých miesta pripojenia (merania) podliehajú selektívnym periodickým a neplánovaným (podľa žiadostí spotrebiteľov) kontrolám zo strany predajcu energie, aby kontrolovať súlad zariadení a kvality do nich dodávanej energie s požiadavkami regulačných dokumentov a zmlúv.

Úlohy automatizovaný systém ovládanie (ACS)- daný súbor vzájomne súvisiacich algoritmov a podmienok na ich implementáciu, zabezpečujúci príjem prvotných informácií, výpočet výstupných ukazovateľov, ako aj ich vydávanie vo forme a objeme určenom používateľom.

automatizované pracovisko(ARM) - pracovisko personálu vybavené prostriedkami, ktoré zabezpečujú účasť zamestnanca na implementácii automatizovaných funkcií automatizovaného riadiaceho systému.

Normatívny počet zamestnancov spoločnosti (bez manažmentu) – vypočítané podľa tabuliek 1. - 16. (s prihliadnutím na prílohy k nim) tejto zbierky, ako aj podľa iných noriem (údržba komunikačných zariadení) a, určené aktmi rezortnej komisie (pre oddielovú stráž a požiarnu službu). ochrana), štandardný počet PPP, ktorý sa netýka riadiacich pracovníkov.

Počet zamestnancov medziokresného oddelenia (bez vedenia) - rozdeľuje vedenie podniku (z celkového normovaného počtu výrobného personálu podniku, vypočítaného podľa tabuliek 1 - 29 tohto zberu a noriem pre obsluhu komunikačných zariadení a niektorých úkonov rezortnej komisie), počet výrobných zamestnancov za 100 tis. konkrétne medziokresné oddelenie; sa používa na určenie štandardného počtu riadiacich pracovníkov tohto oddelenia.

1.Všeobecná časť

2. Normy pre počet produkčných funkcií

3. Normy počtu zamestnancov pre administratívne a manažérske funkcie

Dodatok. Pojmy a definície ukazovateľov používaných na určenie štandardného počtu zamestnancov energetických spoločností

Ruskej federácie Rád RAO "UES Ruska"

Normy pre počet priemyselných a výrobných pracovníkov vykurovacích sietí

nastaviť záložku

nastaviť záložku

POPULAČNÉ ŠTANDARDY
PRIEMYSELNÝ A VÝROBNÝ PERSONÁL TEPELNÝCH SIETÍ

SCHVÁLENÉ Ya.M.Urinsonom, podpredsedom správnej rady OAO RAO "UES of Russia" dňa 3.12.2004.

VYVINUTÉ akciovej spoločnosti TsOTenergo Open.

Normy pre počet priemyselných a výrobných pracovníkov vykurovacích sietí určujú optimálny počet pracovníkov potrebných pre efektívnu a stabilnú prevádzku tepelných sietí.

Normy počtu zamestnancov sa odporúčajú na výpočet a zdôvodnenie počtu zamestnancov pri tvorbe mzdových nákladov, zamestnancov a na iné účely v existujúcich podnikoch tepelnej siete, ako aj pri vývoji projektov na rozšírenie a rekonštrukciu tepelných sietí.

1. Všeobecná časť

1.1. Tieto normy na počet priemyselného a výrobného personálu (ďalej len normy PPP) tepelných sietí platia pre existujúce a novouvádzané tepelné siete bez ohľadu na ich inštalovaný výkon a podriadenosť.

Normy PPP sú základom pre výpočet a plánovanie počtu zamestnancov, finančných prostriedkov na mzdy, ktoré sa berú do úvahy pri stanovovaní taríf za tepelnú energiu, ako aj pri projektovaní priemyselných a spoločenských priestorov tepelných sietí.

1.2. Štandardy PPP poskytujú maximum priemerný počet zamestnancov personálu (pracovníkov, vedúcich, špecialistov a zamestnancov) v zamestnaní PS, a priemerný ročný počet zapojených zamestnancov vykonávať v súlade s Poriadkom technickej prevádzky (PTE), Bezpečnostným poriadkom (PTB), Poriadkom organizácie údržby a opravy zariadení, budov a stavieb elektrární a sietí (RDPr 34-38-030-92 *) a výrobné pokyny celý komplex prác na prevádzke, údržbu, oprava zariadení a konštrukcií tepelných sietí, údržba a bežné opravy priemyselných objektov.

1.3. Výpočet štandardného počtu PPP možno vykonať dvoma spôsobmi:

• s úplnou opravou a údržbou, berúc do úvahy personál zapojený do vykonávania prác na kapitálových, stredných (veľkoprúdových) opravách zariadení;
• s výnimkou personálu zaoberajúceho sa kapitálovými, strednými (veľkoprúdovými) opravami zariadení tepelnej siete z dôvodu, že sa plánuje oddelenie tohto druhu činnosti do samostatného podnikania.

1.4. Počet personálu potrebného na obsluhu pomocného vybavenia vozidla, SDTU, je v týchto normách zohľadnený a nie je dodatočne vypočítaný.

1.5. Normy zohľadňujú práce na preložke a výmene potrubí vo výške 2% z celkovej dĺžky tepelných sietí.

1.6. V normatívnom počte vypočítanom podľa tohto zberu je dodatočne zahrnutý personál pre obsluhu tepelných elektrární, ktoré sú v súvahe PS, ktoré sú súčasťou PS o právach štrukturálne členenia Vzdušné vedenia a elektrické rozvodne s napätím nad 1000 V, okresné kotolne, ktorých počet je určený podľa platných noriem.

1.7. Tieto normy nezohľadňujú personál podieľajúci sa na generálnej oprave priemyselných budov, rekonštrukcii tepelných sietí, úprave vody, stráženiach, údržbe vozidiel na nepriemyselné účely, prácach na posunoch a výmenách schátraných potrubí nad 2 % z celkovej dĺžky. vykurovacej siete.

1.8. Hranice číselných ukazovateľov, v ktorých je uvedené „až“, treba chápať ako „vrátane“.

1.9. Podľa tabuliek noriem, kde nie sú uvedené limitné hodnoty, sa číslo určuje metódou lineárnej interpolácie, ak sú vo výpočte zlomkové hodnoty, potom sa výpočet vykoná na najbližšie desatinné miesto miesto (prvé za desatinnou čiarkou), zaokrúhľovanie na celé číslo podľa pravidiel zaokrúhľovania podlieha celkovým hodnotám pre pracovníkov výroby a riadiacich pracovníkov.

1.10. V prípade vykurovacích sietí nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu sa štandardný počet zamestnancov zvyšuje o 8,0 %; pre tých, ktorí sa nachádzajú v oblastiach ekvivalentných regiónom Ďalekého severu, o - 5,0 %; pre ostatné regióny severu, kde je ustanovená dodatočná ročná dovolenka v trvaní 7 pracovných dní, o 2,4 %.

1.11. Okrem toho pre regióny Ďalekého severu a ekvivalentné oblasti sa štandardný počet vykurovacích sietí zvyšuje o 11% počtu žien v podniku, prijatý vo forme N 1-t „Informácie o počte a mzdy pracovníkov podľa druhu činnosti.

1.12. Normatívny počet priemyselných a výrobných zamestnancov sa pre colnú úniu určuje ako celok podľa § 4.

1.13. Názov profesií robotníkov a pozícií vedúcich, špecialistov a zamestnancov, ako aj charakteristika vykonávanej práce sú uvedené v súlade s ETCS prác a profesií robotníkov resp. Kvalifikačný sprievodca pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov (RCC).

1.14. Vlastník tepelných sietí alebo vedúci, ktorý priamo riadi organizáciu, bez ohľadu na formu vlastníctva, schvaľuje a rozdeľuje štandardný počet zamestnancov medzi štrukturálne divízie s prihliadnutím na skutočnú prácu a vykonávané funkcie.

2. Charakteristiky zariadení, konštrukcií a prevádzkových podmienok tepelných sietí, pre ktoré sú vypočítané normy pre počet personálu

2.1. Zariadenia a konštrukcie tepelných sietí s vykurovacími sieťami s priemerom do 1400 mm, s nosičmi tepla "voda" alebo "para" musia spĺňať požiadavky SNiP a PTE.

Spôsob uloženia vykurovacieho potrubia je podzemný alebo nadzemný, s pridruženou drenážou alebo bez nej.

2.2. Personálne normy sa vzťahujú na údržbu a opravy všetkých druhov zariadení, sieťových zariadení, zariadení vykurovacej siete (vrátane vnútroštvrťových).

2.3. Normy zohľadňujú všetky klimatické a geodetické miestne podmienky, v ktorých sa vykonáva prevádzka, údržba a opravy všetkých typov zariadení, sieťových zariadení a zariadení vykurovacej siete.

2.4. Normy sú vypracované s prihliadnutím na priemerne dosahovanú úroveň technického vybavenia tepelných sietí.

2.5. Posilňovacie a prečerpávacie stanice určené na čerpanie sieťovej vody sú umiestnené na hlavných teplovodoch a sú na súvahe vozidla.

2.6. Normy sú určené na prevádzku tepelných sietí vo všetkých režimoch v súlade s PTE a „ štandardná inštrukcia na prevádzku tepelných sietí.

3. Organizácia práce

3.1. Organizácia práce pracovníkov, manažérov, špecialistov a zamestnancov, prijatá pri tvorbe noriem PPP, vyhovuje štandardné projekty organizácia práce štrukturálnych divízií a štandardné projekty na organizáciu pracovných miest.

Ustanovuje sa použitie progresívnych metód na organizáciu a vykonávanie údržby a opráv vykurovacích sietí.

3.2. Údržbu, generálne opravy a bežné opravy zariadení, údržbu a bežné opravy budov a stavieb vykonávajú pracovníci TS, opravárenské podniky energetických systémov a iné organizácie.

3.3. Keď sa na vykonávaní opráv zúčastňuje personál špecializovaných podnikov tretích strán, počet opravárov v stave vozidla sa zníži o počet zapojených pracovníkov.

3.4. Normy PPP sú navrhnuté tak, aby aplikovali progresívne metódy organizácie a vykonávania údržby a opráv tepelných sietí, budov a stavieb (vykonávanie komplexná oprava, používanie mechanizačných nástrojov a vyspelej techniky na výrobu práce, využívanie brigádnych foriem organizácie práce, vydávanie normalizovaných úloh personálu, organizovanie školenia personálu s cieľom zvládnuť príbuzné profesie a zavádzať pokročilé metódy a techniky pracovná sila, dispečing výrobných a ekonomických činností a množstvo ďalších).

3.5. Na vykurovacích miestach a odberných uzloch pracovníci PS vykonávajú kontrolu a reguláciu prístrojov a zariadení za účelom hospodárneho využívania tepelnej energie.

3.6. Údržbu drenážnych čerpacích staníc vykonávajú montéri na údržbu vykurovacích sietí.

3.7. Normy sú navrhnuté pre úroveň organizácie, ktorú dosahuje väčšina TS opravárenské práce z hľadiska mechanizácie použitie štandardných technologických procesov, prídel práce atď.

3.8. Manažéri, špecialisti a zamestnanci tepelných sietí sa delia na personál riadiaceho aparátu a výrobných jednotiek(RSS okresov, lokalít a výrobných služieb).

4. Regulačná časť

4.1. Všeobecné ustanovenia

4.1.1. Normatívny počet priemyselných a výrobných zamestnancov TS sa určí súčtom noriem pre počet zamestnancov podľa:

• bod 4.2 tohto oddielu (pracovníci zapojení do prevádzky a opravy)
• odsek 4.3 tohto oddielu (RCC výrobných jednotiek a riadiacich zariadení)
• bod 1.6 „Všeobecnej časti“, vypočítaný podľa iných regulačné dokumenty.

4.1.2. Normatívny počet personálu podľa niekoľkých tabuliek sa určuje v závislosti od faktorov „Zmenšená plocha pozdĺžneho prierezu“ a „Skrátená dĺžka vykurovacieho potrubia“, hodnoty faktorov sa vypočítajú v nasledujúcom poradí:

4.1.2.1. Zmenšená plocha pozdĺžneho úseku vykurovacieho potrubia je určená vzorcom:

Kde: - plocha pozdĺžneho rezu vykurovacieho potrubia podzemného pokládky;

Plocha pozdĺžneho rezu vykurovacieho potrubia nadzemného uloženia;

Plocha pozdĺžneho rezu a je určená vzorcom:

Kde: - súčet súčinov dĺžok jednotlivých úsekov dvojrúrkových teplovodov (, , ..., ), m zodpovedajúcimi priemermi podmienených priechodov (,, ..., ), m.

4.1.2.2. Skrátená dĺžka vykurovacieho potrubia je určená vzorcom:

Kde: - dĺžka podzemného vykurovacieho vedenia.

Dĺžka vedenia nadzemného vykurovania.

Korekčný faktor pre nadzemné vykurovacie siete.

Poznámky: 1. Pri určovaní faktorov a korekčných faktorov sa zavádzajú:

pre jednorúrkové úseky tepelných potrubí - 0,75;

pre trojrúrkové - 1,25;

pre štvorrúrkové - 1,5.

2. Pri rôznych priemeroch prívodných a vratných tepelných potrubí, parovodov a potrubí kondenzátu je plocha pozdĺžneho prierezu vykurovacieho potrubia určená najväčším priemerom.

4.2. Normy pre počet pracovníkov

4.2.1. Normy pre počet pracovníkov sa určujú podľa tabuliek 4.2.1-4.2.5 v závislosti od zmenšenej plochy pozdĺžneho rezu vykurovacieho potrubia (v súvahe TS), zníženej dĺžky teplovodov po trase (na bilancii TS) a maximálne zaťaženie teplovodov TS.

4.2.2. K normám pre počet pracovníkov, stanoveným podľa tabuľky 4.2.1; 4.2.2 sa zavádzajú tieto korekčné faktory:

• s rozdielom v geodetických značkách:

od 50 do 100 m - 1,02;

od 100 do 180 m - 1,04;

nad 180 m - 1,08.

• pri vypočítanej teplote vonkajšieho vzduchu pod mínus 30 °С:

od mínus 30 °С do mínus 39 °С - 1,04;

od mínus 40 °С a menej - 1,08.

4.2.3. Okrem štandardného počtu pracovníkov uvedeného v tabuľke 4.2.1 – 4.2.5 sú zahrnuté:

4.2.3.1. Ak sú v súvahe TS body ústredného kúrenia (CHP) s odhadovaným pripojeným tepelným zaťažením vyšším ako 2 Gcal / h, je poskytnutá 1 osoba. pre päť staníc ústredného kúrenia.

4.2.3.2. Pre oblasť tepelných sietí s objemom viac ako 4000 arb. blokov, ako aj pre oblasť, ktorej základňa je od riadiaceho centra vzdialená viac ako 20 km, je zabezpečené jedno pracovisko prevádzkovateľa tepelnej siete.

4.2.3.3. Pre podzemné vykurovacie vedenia uložené v podmienkach stojatej podzemnej vody a s pridruženou drenážou je okrem tabuľky 4.2.1 zabezpečená 1 osoba. na 15 km dĺžky jedného pridruženého odvodnenia.

4.2.3.4. Pre okresy a úseky tepelných sietí sú skladníci poskytovaní v sadzbe:

• jeden skladník na okres alebo lokalitu;
• jeden skladník v centrálnom sklade vo výrobnej základni podniku;
• jeden skladník na sklad stavebné materiály s ročným objemom investičnej výstavby viac ako 35 miliónov rubľov. (v cenách roku 2001).

4.2.3.5. Ak sú na súvahe vozidla umiestnené čerpacie a čerpacie stanice hlavné potrubia, pre každú automatizovanú čerpaciu stanicu je zabezpečená jedna osoba.

Pre neautomatizovanú čerpaciu stanicu je počet určený vzorcom:

Kde: - štandardný počet zamestnancov;

Konštantný koeficient;

Počet čerpacích staníc;

K číslu určenému vzorcom sa poskytuje dodatočné číslo vo výške 0,3 osoby. pre jednu neautomatizovanú čerpaciu stanicu a 0,5 osoby. do automatizovanej čerpacej stanice vykonávať práce na konzervácii čerpacích staníc po skončení vykurovacej sezóny a prípravu čerpacích staníc do prevádzky pred vykurovacou sezónou.

4.2.3.6. Počet upratovačiek sa určuje v závislosti od štandardného počtu zamestnancov:

• jeden priemyselný a kancelárskych priestorov pre 35 osôb;
• jedna upratovačka administratívnych a občianskych priestorov pre 145 osôb.

Normy na počet pracovníkov prevádzky, údržby a opráv tepelno-mechanických zariadení a konštrukcií tepelných sietí

A. Normy počtu pracovníkov na prevádzku, údržbu a opravy tepelno-mechanických zariadení a konštrukcií tepelných sietí s úplnou opravou a údržbou

Tabuľka 4.2.1

Poznámka: Počet pracovníkov vo funkcii "Oprava tepelných sietí" je 60% z počtu uvedeného v tabuľke 4.2.1 vrátane počtu pracovníkov zapojených do havarijných obnovovacích prác - 30%.

B. Normy počtu pracovníkov na prevádzku, údržbu a opravy tepelno-mechanických zariadení a konštrukcií tepelných sietí, s výnimkou personálu zaoberajúceho sa kapitálovými, strednými (veľkoprúdovými) opravami

Tabuľka 4.2.2

Poznámka: Počet pracovníkov vo funkcii "Oprava tepelných sietí" je 43% z počtu uvedeného v tabuľke vrátane počtu pracovníkov zapojených do havarijných obnovovacích prác - 30%.

Normy na počet pracovníkov prevádzky, údržby a opráv mechanizmov a špeciálnych vozidiel

Tabuľka 4.2.3

Poznámky: 1. Počet pracovníkov obsluhujúcich špeciálne vozidlá (vrátane vodičov špeciálnych vozidiel v službe) je 60 % z počtu uvedeného v tabuľke 4.2.3.

2. Ak sú v TS nerezidentské oblasti (úseky) s dĺžkou vykurovacieho vedenia (v dvojrúrkovom vyjadrení) nad 20 km na každú vzdialenú oblasť, počet určený podľa tejto tabuľky sa zvyšuje na základe:

20-30 km. - 1 osoba

30-40 km. - 2 osoby

40-50 km. - 3 osoby

viac ako 50 km. - 4 osoby

Normy na počty pracovníkov na obsluhu, údržbu a opravy automatizačných a meracích zariadení, nastavovanie a skúšanie v tepelných sieťach, ako aj na kontrolu, nastavovanie, technický dozor, reguláciu a dodávku tepla na odberných tepelných jednotkách.

Tabuľka 4.2.4

Tabuľka 4.2.4 (pokračovanie)

Poznámka: Pri prideľovaní prác na kapitálovej, strednej (veľkoprúdovej) oprave zariadení tepelnej siete do samostatného podnikania sa počet vypočítaný podľa tabuľky znižuje o 25 %.

Normy na počet pracovníkov na prevádzku, údržbu a opravy elektrických zariadení tepelných sietí, objektov reléová ochrana, elektroautomatika, elektrochemická ochrana potrubí a elektrické meracie prístroje

Tabuľka 4.2.5

Poznámky: 1. Pri zmenšenej ploche pozdĺžneho rezu vykurovacieho potrubia viac ako 300x10 m sa na každých ďalších 100x10 m štandard zvyšuje o 12 osôb.

2. Pri zaraďovaní prác na kapitále, strednej (veľkoprúdovej) oprave zariadení a zariadení tepelných sietí do samostatného podnikania sa počet vypočítaný podľa tabuľky znižuje o 26 %.

4.3. Normy počtu manažérov, špecialistov a zamestnancov

4.3.1. Normy pre počet RCC sú stanovené funkciou v závislosti od ovplyvňujúcich faktorov (fyzické objemy zariadení a štruktúr, počet pracovníkov atď.).

4.3.2. Normy pre počet výrobných jednotiek RCC sú stanovené v súlade s tabuľkou 4.3.14.3.7, z toho počet majstrov - v súlade s tabuľkou 4.3.8.

4.3.3. Normy pre počet RCC administratívneho aparátu sú určené podľa tabuliek 4.3.9-4.3.20.

4.3.4. Normatívny počet všetkých zamestnancov bez RCC riadiaceho aparátu sa určí súčtom normatívneho počtu:

podľa tabuľky 4.2.14.2.5, berúc do úvahy ustanovenie 4.2.2 a ustanovenie 4.2.3;

podľa tabuľky 4.3.14.3.7;

určené inými regulačnými dokumentmi v súlade s článkom 1.6 „Všeobecnej časti“.

4.3.5. Pre tepelné siete, ktoré zahŕňajú elektrárne, okresné kotolne, je štandardný počet riadiacich pracovníkov určený celkovými faktormi ekonomiky tepelnej siete a nesieťových zariadení (pre TPP, kotolne, okrem funkcií: výrobné a technické činnosti , vývoj dizajnu, zabezpečenie spoľahlivosti, ochrana práce a bezpečnosť zariadení).

4.3.6. S centralizáciou funkcií v energetickom systéme (ekonomické plánovanie, organizácia práce a miezd; účtovníctvo a výkazníctvo, finančné aktivity; právny servis podniku; logistika; investičná výstavba; ovládanie a regulácia nástrojov a zariadení na vykurovacích bodoch a spotrebiteľských uzloch; prevádzka, údržba a opravy mechanizmov a špeciálnych vozidiel) nie je stanovený štandardný počet funkcií okrem počtu určeného podľa tabuľky 4.3.9.1.

Normy pre počet RCC pre funkciu "Prevádzková a technická údržba vykurovacích sietí"

Tabuľka 4.3.1

Poznámky: 1. Pri celkovom počte staníc ústredného kúrenia, rozvodní kúrenia a výťahových jednotiek viac ako 20 800 jednotiek alebo skrátenej dĺžky rozvodu kúrenia nad 540 km na každých 1 200 jednotiek ústredne ústredného kúrenia, rozvodne kúrenia, výťahových jednotiek alebo 30 km skrátenej dĺžky vykurovacieho potrubia, štandardný počet stanovený podľa tabuľky 4.3.1, sa zvyšuje o 1 osobu.

2. K štandardnému počtu personálu určenému podľa tejto tabuľky sa pripočítava počet RCC na počet okresov na základe:

3-4 okresy - 2 osoby; 5-7 okresov - 3 osoby; 8-10 okresov - 4 osoby; 11-13 okresov - 5 osôb.

3. Ak sú v PS neautomatizované čerpacie stanice, do štandardného počtu personálu určeného podľa tejto tabuľky sa zavádzajú tieto koeficienty:

9-15 čerpacích staníc - 1,05;

16-23 čerpacích staníc - 1,1;

nad 23 čerpacích staníc - 1.15.

4. Pre každý obvod tepelných sietí vzdialený od základne PS vo vzdialenosti 150-200 km je zabezpečená ďalšia 1 osoba; nad 200 km - 2 osoby

Normy pre počet RCC pre funkciu "Oprava tepelných sietí"

Tabuľka 4.3.2

Poznámka: S ročným objemom opráv vykonaných domácnosťami. viac ako 11 miliónov rubľov. alebo zmenšená plocha pozdĺžneho rezu nad 275 x 10 m za každých ďalších 7 miliónov rubľov. alebo 35x10 m sa počet, určený podľa tabuľky 4.3.2, zvyšuje o 1 osobu.

Normy pre počet RCC pre funkciu "Nastavenie a testovanie vykurovacích sietí"

Tabuľka 4.3.3

Poznámky: 1. Pri zmenšenej ploche pozdĺžneho rezu nad 290x10 m sa štandardný počet podľa tabuľky 4.3.3 zvyšuje o 1 osobu za každých ďalších 50x10 m zmenšenej plochy pozdĺžneho rezu. hlavné kúrenie.

2. Pre TS s dĺžkou vykurovacieho vedenia (po diaľnici) nad 250 km a s 5-7 okresmi sa štandardný počet pre túto funkciu zvyšuje o 1 osobu, 8-10 okresov o - 2 osoby, 11 a viac. okresy - o 3 osoby.

3. Pre vykurovacie siete, ktoré zahŕňajú oblasti vzdialené od základne PS vo vzdialenosti viac ako 50 km s dĺžkou vykurovacieho hlavného vedenia nad 45 km, sa štandardný počet funkcií zvyšuje o 1 osobu.

Normy pre počet RCC pre funkciu "Prevádzka, údržba a opravy prístrojového vybavenia a automatizácie"

Tabuľka 4.3.4

Poznámky: 1. Pre vykurovacie siete, ktoré zahŕňajú územia vzdialené od základne PS vo vzdialenosti viac ako 50 km s dĺžkou vykurovacieho potrubia nad 45 km, sa štandardný počet určený podľa tabuľky 4.3.4 zvyšuje o 1 osoba.

2. Pri zaraďovaní prác na kapitále, strednej (veľkoprúdovej) oprave zariadení a zariadení tepelných sietí do samostatného podnikania sa počet vypočítaný podľa tabuľky znižuje o 10 %.

Normy pre počet RCC pre funkciu "Prevádzka, údržba a opravy elektrických zariadení"

Tabuľka 4.3.5

Poznámky: 1. Ak je štandardný počet pracovníkov pre túto funkciu stanovený podľa tabuľky 4.2.5 viac ako 30 osôb, štandardný počet RKC sa zvyšuje o 1 osobu na každých ďalších 10 osôb. počet pracovníkov.

2. Pre vykurovacie siete, ktoré zahŕňajú oblasti vzdialené od základne PS vo vzdialenosti viac ako 50 km s dĺžkou vykurovacieho potrubia nad 45 km, sa štandardný počet zvyšuje o 1 osobu.

3. Pri zaraďovaní prác na kapitále, strednej (veľkoprúdovej) oprave zariadení a zariadení tepelných sietí do samostatného podnikania sa počet vypočítaný podľa tabuľky znižuje o 10 %.

Normy pre počet RCC pre funkciu „Prevádzka, údržba a opravy mechanizmov a špeciálnych vozidiel“

Tabuľka 4.3.6

Poznámka: Pri štandardnom počte pracovníkov na túto funkciu viac ako 80 osôb. alebo počet mechanizmov a špeciálnych vozidiel nad 150 jednotiek na každých ďalších 25 osôb. pracovníkov alebo 55 jednotiek techniky, zvyšuje sa norma počtu personálu podľa tabuľky 4.3.6 o 1 osobu.

Normy pre počet RCC pre funkciu "Dispečerské riadenie (s výpočtom režimov)"

Tabuľka 4.3.7

Poznámka: Norma je stanovená pre podmienky nepretržitej služby dispečingu vozidla. Pri absencii nepretržitej služby sa norma stanovuje na základe počtu pracovných zmien dispečera:

s jednozmennou prevádzkou - 1 osoba.

s dvojzmennou prevádzkou - 2 osoby.

Normatívny počet majstrov v počte RCC

Tabuľka 4.3.8

Poznámka: Normatívny počet vedúcich majstrov je stanovený na základe: - jeden vedúci predák na päť majstrov.

Normy pre počet RCC pre funkciu "Ekonomické plánovanie, organizácia práce a miezd"

Tabuľka 4.3.9

Poznámky: 1. Pri normatívnom počte všetkých zamestnancov (bez RCC riadiaceho aparátu) viac ako 1600 ľudí. štandardný počet podľa tabuľky 4.3.9 sa zvyšuje o 1 osobu na každých ďalších 350 osôb. normatívny počet všetkých zamestnancov vozidla.

2. Pri centralizácii tejto funkcie v AO-energos nie je určený štandardný počet.

3. K počtu určenému podľa tabuľky 4.3.9 sa pripočíta počet pracovníkov na prídelový systém podľa tabuľky 4.3.9.1.

Tabuľka 4.3.9.1

Poznámka: Pri štandardnom počte pracovníkov viac ako 1000 osôb. normatívny počet podľa tabuľky 4.3.9.1 sa zvyšuje o 1 osobu na každých ďalších 450 pracovníkov, na ktorých sa vzťahuje prídelový systém.

Štandardy pre počet RCC pre funkciu "Balenie, účtovníctvo a školenie personálu, sociálny rozvoj"

Tabuľka 4.3.10

Normy pre počet RCC pre funkciu „Špeciálne a mobilizačné práce, civilná obrana. Zabezpečenie bezpečnosti a ochrany informácií"

Tabuľka 4.3.11

Normy pre počet RCC pre funkciu "Materiály a technické dodávky"

Tabuľka 4.3.12

Poznámky: 1. Do štandardného počtu RCC, určeného podľa tabuľky 4.3.12, sa zavádzajú korekčné faktory v závislosti od dĺžky tepelných sietí:

do 85 km - 1,05;

85-150 km - 1,1;

151-350 km - 1,15;

nad 350 km - 1.2.

2. Pre vykurovacie siete, ktoré zahŕňajú oblasti vzdialené od základne PS vo vzdialenosti viac ako 150 km s dĺžkou vykurovacieho potrubia nad 45 km, sa štandardný počet zvyšuje o 1 osobu.

Normy pre počet RCC podľa funkcie " investičná výstavba"

Tabuľka 4.3.13

Poznámka: Funkcia „Kapitálová výstavba“ zohľadňuje funkciu zástupcu riaditeľa pre investičnú výstavbu.

Štandardy pre počet RCC pre funkciu "Všeobecné kancelárske práce a ekonomické služby"

Tabuľka 4.3.14

Normy pre počet RCC pre funkciu "Priemyselné a technické činnosti"

Tabuľka 4.3.15

Poznámky: 1. Pri štandardnom počte PPP viac ako 1516 osôb. alebo zmenšená plocha pozdĺžneho rezu nad 270x10 m, za každých ďalších 35x10 m alebo 400 osôb štandardného počtu PPP sa štandardný počet osôb zvyšuje o 1 osobu.

2. Ak sú v TS obvodové kotolne, štandard sa zvyšuje tempom: 1 osoba. na každé 3 okresné kotolne.

Normy pre počet RCC pre funkciu "Vývoj dizajnu"

Tabuľka 4.3.16

Poznámka: Ak sú v TS obvodové kotolne, štandardný počet sa zvyšuje tempom: 1 osoba. na každé 2 okresné kotolne.

Normy pre počet RCC pre funkciu "Zaistenie spoľahlivosti, ochrany práce a bezpečnosti"

Tabuľka 4.3.17

Poznámky: 1. Ak je v TS viac ako 5 okrskov, štandardný počet sa zvyšuje o 0,2 osoby na každý obvod, počnúc šiestym.

2. Pre vykurovacie siete so 4 a viac oblasťami vzdialenými od základne TS vo vzdialenosti 150 km a viac sa štandardný počet funkcií zvyšuje o 1 osobu.

Normy pre počet RCC pre funkciu "Právne služby pre činnosť podniku"

Tabuľka 4.3.18

Štandardy pre počet RCC pre funkciu "Účtovníctvo a výkazníctvo, finančné činnosti"

Tabuľka 4.3.19

Normy pre počet RCC pre funkciu „Správa softvéru a systému výpočtovej techniky“

Tabuľka 4.3.20

Normy pre počet RCC pre funkciu "General Management"

Tabuľka 4.3.21

4.4. Normy pre počet zamestnancov divízií ako súčasti vykurovacích sietí, ktoré vykonávajú funkcie účtovania dodávky (predaja) tepelnej energie

4.4.1. V podnikoch tepelných sietí je možné pri prenose funkcií účtovníctva a predaja tepelnej energie na ne vytvoriť štrukturálnu jednotku na vykonávanie týchto funkcií.

4.4.2. Normy pre počet personálu jednotiek na účtovanie dodávky (predaja) tepelnej energie v rámci tepelných sietí sú určené na určenie počtu personálu pre tieto funkcie.

4.4.3. Predpisy stanovujú:

• samoobsluha pre spotrebiteľov v domácnosti pri platbách za tepelnú energiu s pravidelnou kontrolou zo strany personálu podniku nad správnosťou vystavených faktúr, včasnosťou ich úhrady atď.;
• využitie výpočtovej techniky na spracovanie dokumentov.

4.4.4. Normy počtu jednotiek PPP na účtovanie dodávky (predaja) tepelnej energie sú uvedené v tabuľkách 4.4.1-4.4.5 v závislosti od faktorov uvedených v tabuľkách.

4.4.5. Okrem počtu personálu určeného podľa tabuliek 4.4.1-4.4.5 sa pridáva:

4.4.5.1. Vykonávať právne, reklamačné a reklamačné práce - 1 osoba. pre 700 spotrebiteľov (okrem domácností).

4.4.5.2. S ročnou dodávkou tepelnej energie viac ako 5,0 milióna Gcal - pozícia zástupcu riaditeľa pre predaj tepelnej energie.

Normy pre počet pracovníkov na účtovanie o výdaji a predaji tepelnej energie

Tabuľka 4.4.1

Organizácia zmluvnej práce so spotrebiteľmi

Tabuľka 4.4.2

Poznámky: 1. Pri výkone tejto funkcie výkonným úradom výrobcu alebo podniku Energosbyt sa nepočíta so štandardným počtom zamestnancov.

2. U bytových spotrebiteľov sa berie do úvahy priemerný ročný počet novo uzatvorených zmlúv.

Normy pre počet pracovníkov na analýzu a prognózovanie trhov s tepelnou energiou, marketing

Tabuľka 4.4.3

Poznámka: Ak túto funkciu vykonáva výkonný úrad výrobcu alebo podniku Energosbyt, štandardný počet zamestnancov sa nepočíta.

Normy pre počet RCC pre funkciu „Technický audit spotrebiteľov“

Tabuľka 4.4.4

Normy pre počet pracovníkov na opravu a údržbu tepelných regulačných zariadení

Tabuľka 4.4.5

Poznámky: 1. Normy zohľadňujú skladníka a nakladača.

2. Populačné štandardy zohľadňujú RCC, ktorých podiel je 10,0 %.

5. Použité skratky v zborníku

Organizácia práce

Elektrikári pre údržbu elektrických zariadení vykonávajú práce na udržiavanie funkčného stavu elektrických zariadení a sietí vonkajšieho a miestneho osvetlenia.

Vykonávajú denné a systematické monitorovanie technický stav elektrické zariadenia, elektrické svietidlá, vnútorné rozvody, vypínače, zástrčky a kontrola nad ich údržbou v dobrom stave.

Poškodenie elektrického osvetlenia a núdzového elektrického zariadenia je potrebné ihneď opraviť.

Pripravte systémy napájania a osvetľovacích zariadení na plánovanú udalosť.

Vykonávať opravárenské a preventívne práce podľa harmonogramov zostavených podľa plánu preventívnej údržby.

Údržbárske práce zahŕňajú: drobné opravy ovládacích panelov vo velínoch, elektrických rozvodov, systémov napájania a osvetlenia.

Evidujte si spotrebu elektriny ráno a večer. Počas služby na dispečingu sa zistené závady a poruchy zaznamenávajú do knihy prevádzky elektrických zariadení, vybavujú sa požiadavky na prevádzkové spínanie zariadení a sledujú sa stavy prístrojov.

Pri práci priamo na elektroinštalácii, v závislosti od zložitosti opravy, prácu vykonáva jeden alebo dvaja elektrikári, ktorí majú so sebou sadu potrebného náradia a ochranných prostriedkov.

Pracovisko elektrikára je vybavené kovovým pracovným stolom so zverákom, otočnou stoličkou s nastaviteľnou výškou. Na pracovisku sú umiestnené elektrické meracie prístroje. Pracovný stôl je vybavený zásuvkami na uloženie elektromechanických meracích nástrojov a prístrojov na pracovisku.

Na opravu každého typu elektrického zariadenia je jeden z pracovných stolov vybavený skúšobným stojanom, na ktorý sa pripája sieťová zásuvka na pripojenie spájkovačky, ručného osvetlenia atď. Zariadenia a náhradné diely sa skladujú v suchých priestoroch na stojanoch, káblové produkty sa navíjajú do bubnov a ukladajú na podnosy v káblových zberačoch. Pri opravách elektrických zariadení sa používajú prístrojové vybavenie a nástroje, ako aj ochranné prostriedky v súlade s normami a pravidlami bezpečnosti a prevádzky elektrických inštalácií.

Rozsah prác

Sledovanie a zabezpečenie normálnej a nepretržitej prevádzky všetkých elektrických zariadení, elektrických spotrebičov. Odstránenie všetkých zistených porúch a porúch v elektroinštaláciách. Oprava elektrických zariadení a elektrospotrebičov, svietidiel.

Údržba a montáž motorov, rozvádzačov, elektrických meracích prístrojov, automatov a vykurovacích zariadení. Monitorovanie hospodárneho a správneho využívania elektrickej energie.

Tabuľka 27

Normy pre počet elektrikárov pre údržbu
elektrické zariadenie

strana 1

strana 2

strana 3

strana 4

strana 5

strana 6

strana 7

strana 8

strana 9

strana 10

strana 11

strana 12

strana 13

strana 14

strana 15

strana 16

strana 17

strana 18

strana 19

strana 20

strana 21

strana 22

strana 23

strana 24

strana 25

strana 26

strana 27

strana 28

strana 29

strana 30

SCHVÁLIŤ:

námestník

NORMY PRE POČET PRIEMYSELNÉHO A VÝROBNÉHO PERSONÁLU DISTRIBUČNÝCH ELEKTRICKÝCH SIETE

Moskva, 2004

Normy pre počet priemyselných a výrobných pracovníkov distribučných elektrických sietí vypracovala otvorená akciová spoločnosť TsOTenergo.

Normy na počet priemyselných a výrobných pracovníkov distribučných elektrických sietí určujú optimálny počet zamestnancov potrebných pre efektívne a stabilné fungovanie distribučných elektrických sietí.

Normy počtu zamestnancov sa odporúčajú na výpočet a zdôvodnenie počtu zamestnancov pri tvorbe mzdových nákladov, personálneho obsadenia a na iné účely pre existujúce a novo organizované rozvody el.

Normy pre počet pracovníkov na prevádzku a údržbu rozvodní 35-220 kV

Poznámka,

LX tejto tabuľky, koeficient Kj uvedený v tabuľke. 4.U8.

2. Normy zohľadňujú mzdové náklady na žiadosti na miesto výkonu práce a späť.

3, Počet pracovníkov pre rozvodne s napätím 20/6-10 kV by mal byť určený stĺpcom s napätím 35xV.

Normy pre počet pracovníkov na opravu rozvodní 35-220 kV

Poznámky.

1.1C tabuľky by sa mali použiť koeficienty K, K*, ktorých hodnoty sú uvedené v tabuľkách 4.1 L 8.4L L9.

2. S stiahnutím opráv v samostatnom podnikaní sa štandardný počet personálu vypočítaný podľa tabuľky znižuje a

Normy pre počet pracovníkov na opravu a údržbu nadzemných vedení 35-220 kV

Poznámky.

1. K dĺžke tabuľky, koeficienty K ], K s, ktorých hodnoty sú uvedené v tabuľke 4.1.18, 4.1.20.

2. Vzdušné vedenia 150 kV na zjednotených podperách a podpery v tvare T by sa mali vzťahovať na nadzemné vedenia 110 kV.

3. Keď sa oprava zmení na samostatný podnik, štandardný počet zamestnancov vypočítaný podľa tabuľky sa zníži o

Tabuľka 4.1.4

Normy na počet pracovníkov na prevádzku a údržbu vzdušných vedení 0,4-20 kV

1. Pre túto tabuľku by sa mal použiť koeficient K|, ktorého hodnota je uvedená v tabuľke 4.1.18.

2. Normy zohľadňujú mzdové náklady na cestu na miesto výkonu práce a späť.

3. D počet pracovníkov na obsluhu a údržbu vedení do 1 kV, počíta sa s údržbou svietidiel verejného osvetlenia.

4. Pre mestské elektrické siete a pre mestské OZE sa na túto tabuľku vzťahuje K-1.15.

Mestské elektrické siete a OZE zahŕňajú elektrické centrum a OZE umiestnené geograficky v rámci mesta.

Tabuľky“ 4.1.5

Normy pre počet pracovníkov na opravu nadzemných vedení 0,4-20 kV

Poznámky.

1. Na túto tabuľku by sa mali použiť koeficienty K a Kz - ktorých hodnoty sú uvedené v tabuľkách 4.1.18, 4.1.20.

2 V počte pracovníkov na opravu vedení do 1 kV je započítaná oprava vedení pouličného osvetlenia.

E. Pre mestské elektrické siete a pre mestské OZE platí pre túto tabuľku K = * 1,15.

Mestské elektrické siete a OZE zahŕňajú elektrické siete a OZE umiestnené územne v rámci územia mesta.

4. Keď sa oprava zmení na samostatnú činnosť, štandardný počet personálu vypočítaný podľa tabuľky sa zníži o 32 %.

Tabuľka 4.1.6

Normy na počet pracovníkov prevádzky a údržby PH 6-20 kV a TP-b-35 / 0,4 kV

Poznámka. 1. Pre túto tabuľku by sa mal použiť koeficient K|, ktorého hodnota je uvedená v tabuľke 4.1.18.

2. Normy zohľadňujú mzdové náklady na cestu na miesto výkonu práce a späť.

3. Pre mestské elektrické siete a dm mestské OZE sa v tejto tabuľke použije KM, 15.

Mestské elektrické siete a OZE zahŕňajú elektrické siete a OZE geograficky umiestnené v rámci mesta

Tabuľka* 4.1.7

Normy na počet pracovníkov na opravu trafostanice 6-35 / 0,4 kVnRP 6-20 kV

T. Koeficienty!, Kg, ktorých hodnoty sú uvedené v tabuľkách 4.1, 18, 4.1.20, by sa mali použiť na túto tabuľku.

Pre mestské elektrické markízy a diviny mestských RES sa v tejto tabuľke použije K = 1,15.

Mestské elektrické siete a OZE zahŕňajú elektrické siete a OZE geograficky umiestnené v rámci mesta 2. Keď sa oprava prevezme do samostatného podnikania, štandardný počet personálu vypočítaný podľa tabuľky sa zníži o 32 %.

1. Pre túto tabuľku by sa mali použiť koeficienty K|, Kg*, ktorých hodnoty sú uvedené v tabuľkách 4.1.18, 4.1.20.

2. Keď sa oprava zmení na samostatnú činnosť, štandardný počet personálu vypočítaný podľa tabuľky sa zníži o 32 %.

3. Pre mestské elektrické siete a pre mestské OZE platí pre túto tabuľku K „Y 5“.

Mestské elektrické siete a OZE zahŕňajú elektrické siete a OZE umiestnené územne v rámci územia mesta.

Normy na počet pracovníkov prevádzkovej údržby káblových vedení

poznámky,

I." Tabuľka platí len pre mestské elektrické siete.

2 Na túto tabuľku sa použijú koeficienty Ki, Kj, ktorých hodnoty sú uvedené „v tabuľkách 4.1.18, 4.1.20.

3. Pre mestské elektrické siete a deň mestských OZE sa na túto tabuľku vzťahuje K-1,15.

Mestské elektrické siete a OZE zahŕňajú elektrické siete a OZE umiestnené územne v rámci územia mesta.

Tayip“ 4.1.19

Normy pre počet pracovníkov na údržbu a opravu reléovej ochrany.

1. Na tabuľku treba použiť koeficient Kb, ktorého hodnota je uvedená v tabuľke 4.1.18.

Ukazovateľ "Celkový počet reléových ochranných zariadení a elektrických auto- 1 troavtoyatesh v ES" sa určuje súčtom ukazovateľov v riadkoch 01> 02.03, ročná forma Rosstat č. 17 (energetika) - "Správa o prevádzke reléovej ochrany. zariadení, elektrickej automatiky a núdzovej automatiky) koncom minulého roka.

Hodnoty indikátora „Celkový počet reléových ochrán a elektrických automatizačných zariadení“ získané z uvedených formulárov sa musia upraviť v závislosti od počtu zložitých a jednoduchých ochrán v ES. Jednoduché zariadenia by mali obsahovať: nadprúdovú ochranu (okrem smerových) a prúdové odpojenia; ochrana min. a max, napätia bez riadenia toku energie; diferenčné prúdové vypínače n ochrana s relé

1. Všeobecná časť ................................................. ... 4

2. Charakteristika zariadení a pracovných podmienok

ES, pre ktoré sú normy navrhnuté ............... 5

3. Organizácia práce ............................................ b

4. Normatívna časť ................................................. .... 8

4.1. Normy na počet pracovníkov ...................... 9

4.2 Normy pre počet manažérov, špecialistov a zamestnancov (FCC) ...................................... .......................... 40

4.3 Normy pre počet zamestnancov podsekcie

elektrické siete, ktoré plnia funkcie účtovania dodávky elektrickej energie ................................... 63

5. Skratky použité v kompilácii ............... 68

RNT; trojfázové jednoduché AG1V a AVR; plynové a zemné ochranné zariadenia

Všetky ostatné zariadenia RELI uvedené vo formulároch by mali byť klasifikované ako zložité. Podľa získaných hodnôt sa vypočíta pomer:

K D \u003d N n. kde N c a Nn sú počet komplexných n

jednoduché zariadenia.

Ak Kd / K *> 1 (Kooptimálny pomer, rovnajúci sa 0,15), potom sa hodnota ukazovateľa „Celkový počet reléových ochranných zariadení a elektrických automatík“ vypočíta podľa vzorca:

N = 0,55 N n + 4 N s

3. S celkovým výkonom transformátorov 6 kV a viac viac ako 6580 tisíc kVA alebo celkovým počtom reléových ochranných a automatizačných zariadení viac ako 7500 jednotiek. pre každú ďalšiu, respektíve 1470 kVA alebo 1150 jednotiek. zariadení, počet pracovníkov by sa mal zvýšiť o I muž

c „Normy zohľadňujú mzdové náklady na cestu na miesto výkonu práce a späť.

5, Normy zohľadňujú počet pracovníkov v metrologickom laboratóriu.

6. Pri prevedení opravy na samostatnú prevádzku sa štandardný počet zamestnancov vypočítaný podľa tabuľky zníži o 15 %,

1. Všeobecná časť

1.1. Tieto normy pre počet priemyselného a výrobného personálu (ďalej len normy) sa vzťahujú na existujúce a novo sprevádzkované elektrické siete Jednotného energetického systému Ruska, ktoré majú vo svojej súvahe iba objekty distribučných elektrických sietí s napätím 35-220 kV a 0,4-10 kV.

Normy sú základom pre výpočet a plánovanie štandardného počtu priemyselných a výrobných pracovníkov distribučných elektrických sietí, ktoré možno použiť na plánovanie počtu pracovníkov oddelení a podnikov vo všeobecnosti, na výpočet a plánovanie mzdového fondu a na zostavenie personálnych tabuliek. pre rozvodné elektrické siete.

Odporúčané normy možno použiť aj pri výpočte normovaného počtu priemyselných a výrobných pracovníkov dielní, okresov a úsekov elektrických sietí v rámci iných energetických podnikov, pri vypracovávaní projektov na organizáciu prevádzky elektrických sietí a pri projektovaní priemyselných, domácich a obytné priestory pre rozvody elektrických sietí.

1.2. Normy zabezpečujú potrebný počet pracovníkov, manažérov, špecialistov a zamestnancov na vykonávanie celého rozsahu prác na prevádzke, údržbe a opravách rozvodných elektrických sietí v súlade s GTGE, PTB, výrobnými pokynmi, „Pravidlami organizácie práce s personál v podnikoch a inštitúciách výroby energie“, RD 34.12.102-94, ako aj pododdiely elektrických sietí, ktoré vykonávajú funkciu účtovania dodávky elektrickej energie spotrebiteľom a práce na opravách priemyselných budov a stavieb.

Normy počítajú s potrebným počtom personálu na implementáciu a prevádzku automatizovaných riadiacich systémov elektrických sietí vrátane automatizovaného dispečerského a technologického riadiaceho systému (ASDTU) a automatizovaných systémov organizačného, ​​ekonomického, výrobného a technického riadenia, vytvorených na základe softvéru a hardvéru ACS.

Predpisy sa nevzťahujú na počítačovú sieť Elektra.

Normy zohľadňujú mzdové náklady na cestu posádok zo základní na miesto výkonu práce a späť.

Normy zohľadňujú počet vodičov obsluhujúcich vozidlá a špeciálne mechanizmy používané na prácu v elektrických sieťach.

1.3. Predpisy boli vypracované v dvoch verziách.

Prvá možnosť zabezpečuje úplné prevádzkové, technické a opravárenský servis rozvodné elektrické siete. Normy zároveň zohľadňujú zainteresovaný personál dodávateľov vykonávajúcich práce na zariadeniach a zariadeniach rozvodných elektrických sietí.

Druhý variant neberie do úvahy personál zaoberajúci sa opravou zariadení elektrických rozvodných zariadení, ktoré boli prevedené do samostatného podnikania.

1.4. Predpisy sa nevzťahujú na zamestnancov, ktorí vykonávajú:

Práce na obnove a rekonštrukcii osobitných rozpočtových prostriedkov;

Antiseptické ošetrenie častí drevených podpier na impregnačných základoch;

Opravy administratívnych budov a objektov.

1.5. Do štandardného počtu zamestnancov sa nezapočítava počet zamestnancov vykonávajúcich práce v spotrebiteľských zariadeniach na základe zmluvy.

1.6. Štandardný počet zamestnancov sa počíta ako celok pre podnik. S prihliadnutím na skutočnú prácu a vykonávané funkcie sa manažmentu podnikov odporúča rozdeliť štandardný počet pracovníkov distribučných elektrických sietí podľa divízií a schváliť štandardný počet pracovníkov štrukturálnych divízií.

2. Charakteristika zariadení a pracovných podmienok, pre ktoré sú normy navrhnuté

2.1. Normy pre počet personálu distribučných elektrických sietí sú určené na vykonávanie prevádzky, údržby a opráv všetkých typov domácich a dovážaných zariadení a zariadení inštalovaných v distribučných elektrických sieťach.

2.2. Normy zohľadňujú klimatické a geografické miestne podmienky, v ktorých sa vykonáva prevádzková údržba a opravy prístrojov a zariadení rozvodných elektrických sietí.

2.3. Normy sú vypracované s prihliadnutím na priemerne dosahovanú úroveň technického vybavenia rozvodných elektrických sietí strojmi a mechanizmami.

3. Organizácia práce.

3.1 Organizácia prevádzkovej údržby zariadení elektrickej rozvodnej siete sa vykonáva pomocou automatizovaného dispečerského a technologického riadiaceho systému (ASD-TU) na báze prevádzkového informačného a riadiaceho komplexu výpočtovej techniky.

Organizácia údržby a opráv zariadení elektrickej rozvodnej siete sa vykonáva pomocou viacúčelového automatizovaného riadiaceho systému (ACS) na báze osobných počítačov (PC) vo všetkých výrobných službách, OZE, oddeleniach a ostatných divíziách elektrických sietí. Osobné počítače všetkých pododdielov a manažment rozvodných elektrických sietí sú prepojené lokálnymi počítačovými sieťami. V distribučných elektrických sieťach existujú softvérové ​​a hardvérové ​​prostriedky telekomunikačnej siete na dosiahnutie vyššej úrovne riadenia.

3.2. Organizácia práce pracovníkov, manažérov, špecialistov a zamestnancov ES, prijatá pri tvorbe noriem, zodpovedá štandardným projektom organizácie práce štrukturálnych divízií a štandardným projektom organizácie pracovísk.

Je zabezpečené používanie progresívnych metód na organizáciu a vykonávanie údržby a opráv distribučných elektrických sietí.

3.3. Prevádzkovú údržbu výkonných systémových rozvodní 110-220 kV vykonáva nepretržite jeden elektrikár za zmenu.

Nepretržitá prevádzková údržba rozvodní jedným elektrikárom za zmenu sa vykonáva s právom nočného pokoja.

S umiestnením dispečingu oblasti elektrických sietí (PC) v rozvodniach 35-110 kV sa funkcie dispečingu pre OZE spájajú s prevádzkovou údržbou rozvodne.

Počet rozvodní 35-220 kV, ktoré sú obsluhované 24 hodín denne, nepresahuje 15 % z celkového počtu rozvodní v ES.

Prevádzková údržba rozvodní 35-110 kV s prevádzkou „doma“ sa vykonáva len na rozvodniach 35-110 kV, ktoré sú od ostatných vzdialené viac ako 30-40 km a tvoria najviac 25 % z celkového počtu 35 -220 kV rozvodne v elektrizačnej sústave.

Prevádzku a údržbu rozvodní 35-110 kV zásobujúcich najmä poľnohospodárskych odberateľov zabezpečujú prevádzkové mobilné tímy obsluhujúce rozvodne spolu s el.

Elektrické siete 0,4-20 kV (OVB PC a PS). Táto forma služby v elektrizačnej sústave pokrýva minimálne 40 % z celkového počtu 35-110 kV rozvodní.

Prevádzkovú a údržbovú údržbu rozvodní 35-220 kV umiestnených v priemyselných areáloch vykonávajú prevádzkové mobilné tímy obsluhujúce len rozvodne (SS OVB).

Práca PSTC je v závislosti od miestnych podmienok organizovaná nepretržite, 24 hodín denne s právom na nočný odpočinok alebo v jednej alebo dvoch denných zmenách, s presunom obsluhy rozvodne počas ostatného času na PSTC. v nepretržitej prevádzke.

Počet rozvodní 35-220 kV, priradených k rozvodni OVB, zabezpečuje cestovanie medzi najvzdialenejšími rozvodňami, na čas nepresahujúci 1 hodinu.

3.4. Výkon údržbárskych prác na vzdušných vedeniach 35-220 kV vykonávajú rovnaké divízie traťovej služby, ktoré vykonávajú práce na generálna oprava VL 35-220 kV.

3.5. Generálna oprava rozvodní 35-220 kV sa vykonáva komplexne, t.j. súčasne s opravou silových elektrických zariadení sa vykonávajú práce na RZAI, SDTU a stavebné práce. Práce na komplexnej generálnej oprave rozvodne 35-220 kV sa realizujú podľa vopred vypracovaných a schválených harmonogramov prác pre každú rozvodňu, ktoré určujú postupnosť prác všetkých oddelení zapojených do komplexnej opravy. Implementácia kapitálu a aktuálna oprava rozvodne 35-220 kV vykonávajú špecializované tímy centralizovaných opráv (BCR), ktoré sa nachádzajú na viacerých miestach na území elektrárne.

3.6. Prevádzkovo-technickú údržbu elektrických sietí 0,4-20 kV vykonáva OVB RS. Dĺžka vzdušných vedení 0,4-20 kV, ktoré obsluhuje RS OVB, je cca 100% z celkovej dĺžky vzdušných vedení 0,4-20 kV elektrizačnej sústavy.

V závislosti od miestnych podmienok je práca RS PCB organizovaná nonstop, nonstop s právom na odpočinok, nonstop s povinnosťou „doma“ alebo v jedno až dvoch denných zmenách s presunom prevádzkovej údržby pridelených. zariadenia po zvyšok času tým, že PCB pracuje nepretržite. V noci premáva v OZE jedna (dve) RS OVB. Plná záťaž elektrotechnikov PC OVB je zabezpečená prácou na technickom

údržba vykonávaná počas voľného času z prevádzkových prác.

3.7. Údržbu a opravu zariadení RZAI a SDTU vykonávajú divízie špecializovaných služieb RZAI a SDTU, ktoré sú umiestnené za účelom zníženia neproduktívnych cestovných nákladov na viacerých miestach rozvodov elektrických sietí.

3.8. Komplexnú generálnu opravu elektrických sietí 0,4-20 kV vykonávajú špecializované tímy (BCR) na OZE.

Komplexná generálna oprava elektrických sietí 0,4-20 kV sa vykonáva v súlade so „Štandardnými pokynmi pre údržbu a generálne opravy nadzemné vedenia prenosové vedenia 0,38-20 kV, SPO, Soyuztekhenergo, M,

Práca personálu je štandardizovaná podľa priemyselných a miestnych štandardov času a štandardov služieb pomocou štandardizovaných úloh.

4. Regulačná časť

Normatívny počet priemyselných a výrobných pracovníkov distribučných elektrických sietí by sa mal určiť súčtom:

Normatívny počet pracovníkov v sektore elektrickej siete určený normami na počet pracovníkov vr. pre pododdiely ACS uvedené v časti 4.1;

Normatívny počet manažérov, špecialistov a zamestnancov (RSC) v hospodárstve elektrickej siete určený normami pre počet RCC vr. pre subdivízie ACS uvedené v časti 4.2;

Normatívny počet pracovníkov, manažérov, špecialistov a zamestnancov (RCC) divízie elektrickej siete, ktorá vykonáva funkciu účtovania dodávky elektrickej energie spotrebiteľom;

Normatívny počet zamestnancov ostatných divízií, ktoré sú súčasťou ES (elektrárne, vykurovacie siete, kotolne atď.), Určený podľa príslušných regulačných dokumentov.

Štandardné počty priemyselného a výrobného personálu pre hospodárenie elektrickej siete určené súčtom s prihliadnutím na špeciálne školenia prevádzkového, prevádzkového a opravárenského personálu v r. pracovný čas zvýši o 354.

Pre elektrické siete s jednotkou na účtovanie dodávky elektrickej energie, ktoré sa nachádzajú v regiónoch Ďalekého severu, by sa mal štandardný počet zamestnancov navyše zvýšiť o 8,0% pre siete umiestnené v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďaleký sever - o 5,0

%, a v ostatných regiónoch Severu, kde je stanovený regionálny koeficient a percentuálny bonus k mzde, o 2,0 %.

V prípade elektrických sietí nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a v oblastiach im ekvivalentných sa štandardný počet zamestnancov zvyšuje o 11% počtu žien v podniku, akceptovaný vo forme N1-T - „Informácie o počte a mzdách zamestnancov podľa druhu činnosti“.

V prípade zlyhania elektrické siete, akúkoľvek funkciu riadenia, údržby alebo opráv, musí byť štandardný počet personálu znížený o množstvo určené príslušnou tabuľkou noriem.

Hranice číselných ukazovateľov, v ktorých je uvedené „až“ by sa mali chápať ako „vrátane“.

Len normatívny počet zamestnancov v sektore elektrickej siete a normatívny počet celého personálu ES podliehajú zaokrúhľovaniu na celé číslo nahor.

4.1. Normy pre počet pracovníkov

Počet pracovníkov, ktorí sa zaoberajú prevádzkou, údržbou a opravou rozvodní 35-220 kV, údržbou a opravou nadzemných vedení 35-220 kV, treba určiť z tabuľky. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 počtom príslušných zariadení v elektrických sieťach ako celku.

Počet pracovníkov zapojených do prevádzky a údržby elektrických sietí 0,4-20 kV by sa mal určiť z tabuľky. 4.1.4 a 4.1.6 počtom zariadení priradených k oblastiam elektrických sietí (OZE) s prihliadnutím na hustotu elektrických sietí 0,4-20 kV OZE. Hustota elektrických sietí 0,4-20 kV sa určí vydelením dĺžky nadzemných vedení 0,4-20 kV priradených k OZE v km rozlohou územia OZE v tis. km 2. Územia, ktoré nemajú zariadenia OZE, by mali byť vylúčené z územia OZE (lesy, močiare a pod.)

Počet pracovníkov vykonávajúcich opravy elektrických sietí 0,4-20 kV by sa mal určiť z tabuľky. 4.1.5, 4.1.7, 4.1.8 počtom zariadení priradených k oblastiam elektrických sietí.

Počet pracovníkov ib zaoberajúcich sa údržbou a opravou zariadení RZAI, SDTU, ACS a ASDTU, mechanizácie a vozidiel, testovaním izolácie a prepäťovej ochrany, prácami v dielni (dielni) pri oprave zariadení, stavebnými a opravárenskými prácami a prácami na upratovaní výrobné a kancelárske priestory, treba určiť podľa tabuľky. 4.1.10-4.1.17 podľa hodnôt faktorov akceptovaných v týchto tabuľkách všeobecne pre elektrické siete.

K štandardnému počtu pracovníkov, vypočítanému podľa tab. 4.1.1 -4.1.20 treba pripočítať počet pracovníkov pre logistiku vo výške 1,2 % zo stanoveného normovaného počtu* pracovníkov.

Ak je v ES kopírovacie zariadenie, mal by sa poskytnúť jeden operátor kopírovacích a násobiacich strojov.

NORMY PRE POČET PRIEMYSELNÉHO A VÝROBNÉHO PERSONÁLU DISTRIBUČNÝCH ELEKTRICKÝCH SIETE

Normy pre počet priemyselných a výrobných pracovníkov distribučných elektrických sietí vypracovala otvorená akciová spoločnosť TsOTenergo.

Normy na počet priemyselných a výrobných pracovníkov distribučných elektrických sietí určujú optimálny počet zamestnancov potrebných pre efektívne a stabilné fungovanie distribučných elektrických sietí.
Normy počtu zamestnancov sa odporúčajú na výpočet a zdôvodnenie počtu zamestnancov pri tvorbe mzdových nákladov, personálneho obsadenia a na iné účely pre existujúce a novo organizované distribučné elektrické siete.

1. Všeobecná časť

1.1. Tieto normy pre počet priemyselného a výrobného personálu (ďalej len normy) sa vzťahujú na existujúce a novo sprevádzkované elektrické siete Jednotného energetického systému Ruska, ktoré majú vo svojej súvahe iba objekty distribučných elektrických sietí s napätím 35-220 kV a 0,4-10 kV.
Normy sú základom pre výpočet a plánovanie štandardného počtu priemyselných a výrobných pracovníkov distribučných elektrických sietí, ktoré možno použiť na plánovanie počtu pracovníkov oddelení a podnikov vo všeobecnosti, na výpočet a plánovanie mzdového fondu a na zostavenie personálnych tabuliek. pre rozvodné elektrické siete.
Odporúčané normy možno použiť aj pri výpočte normovaného počtu priemyselných a výrobných pracovníkov dielní, okresov a úsekov elektrických sietí v rámci iných energetických podnikov, pri vypracovávaní projektov na organizáciu prevádzky elektrických sietí a pri projektovaní priemyselných, domácich a obytné priestory pre rozvody elektrických sietí.
1.2. Normy zabezpečujú potrebný počet pracovníkov, manažérov, špecialistov a zamestnancov na vykonávanie celého rozsahu prác na prevádzke, údržbe, opravách rozvodných elektrických sietí v súlade s PTE, PTB, výrobnými pokynmi, „Pravidlami organizácie práce s personálom v podnikoch a inštitúciách výroby energie“, RD 34.12.102-94, ako aj pododdiely elektrických sietí, ktoré vykonávajú funkciu účtovania dodávky elektrickej energie spotrebiteľom a práce na opravách priemyselných budov a stavieb.
Normy počítajú s potrebným počtom personálu na implementáciu a prevádzku automatizovaných riadiacich systémov elektrických sietí vrátane automatizovaného dispečerského a technologického riadiaceho systému (ASDTU) a automatizovaných systémov organizačného, ​​ekonomického, výrobného a technického riadenia, vytvorených na základe softvéru a hardvéru ACS.
Predpisy sa nevzťahujú na počítačovú sieť Elektra.
Normy zohľadňujú mzdové náklady na cestu posádok zo základní na miesto výkonu práce a späť.
Normy zohľadňujú počet vodičov obsluhujúcich vozidlá a špeciálne mechanizmy používané na prácu v elektrických sieťach.
1.3. Predpisy boli vypracované v dvoch verziách.
Prvá možnosť zabezpečuje plnú prevádzkovú, technickú a opravárenskú údržbu rozvodných elektrických sietí. Normy zároveň zohľadňujú zainteresovaný personál dodávateľov vykonávajúcich práce na zariadeniach a zariadeniach rozvodných elektrických sietí.
Druhý variant nezohľadňuje personál zapojený do opráv zariadení elektrických rozvodných zariadení, privedený do samostatného podnikania.
1.4. Predpisy sa nevzťahujú na zamestnancov, ktorí vykonávajú:
- reštaurátorské a rekonštrukčné práce na osobitných dotáciách;
- antiseptické ošetrenie častí drevených podpier na impregnačných základoch;
- opravy kancelárskych budov a stavieb.
1.5. Do štandardného počtu zamestnancov sa nezapočítava počet zamestnancov vykonávajúcich práce v spotrebiteľských zariadeniach na základe zmluvy.
1.6. Štandardný počet zamestnancov sa počíta ako celok pre podnik. S prihliadnutím na skutočnú prácu a vykonávané funkcie sa manažmentu podnikov odporúča rozdeliť štandardný počet pracovníkov distribučných elektrických sietí podľa divízií a schváliť štandardný počet pracovníkov štrukturálnych divízií.

2. Charakteristika zariadení a pracovných podmienok, pre ktoré sú normy navrhnuté

2.1. Normy pre počet personálu distribučných elektrických sietí sú určené na vykonávanie prevádzky, údržby a opráv všetkých typov domácich a dovážaných zariadení a zariadení inštalovaných v distribučných elektrických sieťach.
2.2. Normy zohľadňujú klimatické a geografické miestne podmienky, v ktorých sa vykonáva prevádzka, údržba a opravy prístrojov a zariadení rozvodných elektrických sietí.
2.4. Normy sú vypracované s prihliadnutím na priemerne dosahovanú úroveň technického vybavenia rozvodných elektrických sietí strojmi a mechanizmami.

3. Organizácie práce

3.1 Organizácia prevádzkovej údržby zariadení elektrickej rozvodnej siete sa vykonáva pomocou automatizovaného dispečerského a technologického riadiaceho systému (ASD-TU) na báze prevádzkového informačného a riadiaceho komplexu výpočtovej techniky.
Organizácia údržby a opráv zariadení elektrickej rozvodnej siete sa vykonáva pomocou viacúčelového automatizovaného riadiaceho systému (ACS) na báze osobných počítačov (PC) vo všetkých výrobných službách, OZE, oddeleniach a ostatných divíziách elektrických sietí. Osobné počítače všetkých pododdielov a manažment rozvodných elektrických sietí sú prepojené lokálnymi počítačovými sieťami. V distribučných elektrických sieťach existujú softvérové ​​a hardvérové ​​prostriedky telekomunikačnej siete na dosiahnutie vyššej úrovne riadenia.
3.2. Organizácia práce pracovníkov, manažérov, špecialistov a zamestnancov ES, prijatá pri tvorbe noriem, zodpovedá štandardným projektom organizácie práce štrukturálnych divízií a štandardným projektom organizácie pracovísk.
Je zabezpečené používanie progresívnych metód na organizáciu a vykonávanie údržby a opráv distribučných elektrických sietí.
3.3. Prevádzkovú údržbu výkonných systémových rozvodní 110-220 kV vykonáva nepretržite jeden elektrikár za zmenu.
Nepretržitá prevádzková údržba rozvodní jedným elektrikárom za zmenu sa vykonáva s právom nočného pokoja.
S umiestnením dispečingu oblasti elektrických sietí (PC) v rozvodniach 35-110 kV sa funkcie dispečingu pre OZE spájajú s prevádzkovou údržbou rozvodne.
Počet rozvodní 35-220 kV, ktoré sú obsluhované 24 hodín denne, nepresahuje 15 % z celkového počtu rozvodní v ES.
Prevádzková údržba rozvodní 35-110 kV s prevádzkou „doma“ sa vykonáva len na rozvodniach 35-110 kV, ktoré sú od ostatných vzdialené viac ako 30-40 km a tvoria najviac 25 % z celkového počtu 35 -220 kV rozvodne v elektrizačnej sústave.
Prevádzkovú a údržbovú údržbu rozvodní 35-110 kV zásobujúcich najmä poľnohospodárskych odberateľov vykonávajú prevádzkové mobilné tímy obsluhujúce rozvodne spolu s elektrickými sieťami 0,4-20 kV (OVB PC a PS). Táto forma služby v elektrizačnej sústave pokrýva minimálne 40 % z celkového počtu 35-110 kV rozvodní.
Prevádzkovú a údržbovú údržbu rozvodní 35-220 kV umiestnených v priemyselných areáloch vykonávajú prevádzkové mobilné tímy obsluhujúce len rozvodne (SS OVB).
Práca PSTC je v závislosti od miestnych podmienok organizovaná nepretržite, 24 hodín denne s právom na nočný odpočinok alebo v jednej alebo dvoch denných zmenách, s presunom obsluhy rozvodne počas ostatného času na PSTC. v nepretržitej prevádzke.
Počet rozvodní 35-220 kV pridelených OVB RZ zabezpečuje cestovanie medzi najvzdialenejšími rozvodňami v čase nepresahujúcom 1 hodinu,
Plné vyťaženie elektrikárov RZ OVB je zabezpečené údržbovými prácami rozvodní vykonávanými vo voľnom čase z prevádzkových prác.
3.4. Údržbové práce na vzdušných vedeniach 35-220 kV vykonávajú tie isté útvary traťovej služby, ktoré vykonávajú generálnu opravu vzdušných vedení 35-220 kV.
3.5. Generálna oprava rozvodní 35-220 kV sa vykonáva komplexne, t.j. Súčasne s opravou silových elektrických zariadení prebiehajú práce na prístrojoch RZAI, SDTU a stavebné práce. Práce na komplexnej generálnej oprave rozvodne 35-220 kV sa realizujú podľa vopred vypracovaných a schválených harmonogramov prác pre každú rozvodňu, ktoré určujú postupnosť prác všetkých oddelení zapojených do komplexnej opravy. Generálnu opravu a súčasnú opravu rozvodní 35-220 kV vykonávajú špecializované tímy centralizovaných opráv (BCR), ktoré sa nachádzajú na viacerých miestach na území elektrárne.
3.6. Prevádzkovo-technickú údržbu elektrických sietí 0,4-20 kV vykonáva OVB RS. Dĺžka vzdušných vedení 0,4-20 kV, ktoré obsluhuje RS OVB, je cca 100% z celkovej dĺžky vzdušných vedení 0,4-20 kV elektrizačnej sústavy.
V závislosti od miestnych podmienok je práca PSTS RS organizovaná nonstop, nonstop s právom na odpočinok, nonstop s povinnosťou „doma“ alebo v jedno až dvoch denných zmenách s presunom prevádzkových. údržbu pridelených zariadení do zvyšku nepretržitého času PSW. V noci premáva v OZE jedna (dve) RS OVB. Údržbárske práce vykonávané vo voľnom čase z prevádzkových prác zabezpečujú OVB PC elektrikári plné vyťaženie,
3.7. Údržbu a opravu zariadení RZAI a SDTU vykonávajú divízie špecializovaných služieb RZAI a SDTU, ktoré sú umiestnené za účelom znižovania neproduktívnych cestovných nákladov na viacerých miestach distribučných elektrických sietí.
3.8. Komplexnú generálnu opravu elektrických sietí 0,4-20 kV vykonávajú špecializované tímy (BCR) na OZE.
Komplexná generálna oprava elektrických sietí 0,4-20 kV sa vykonáva v súlade s „Typickými pokynmi na údržbu a generálne opravy nadzemných elektrických vedení 0,38-20 kV“, SPO, Soyuztekhenergo, M.
Práca personálu je štandardizovaná podľa priemyselných a miestnych štandardov času a štandardov služieb pomocou štandardizovaných úloh.

4. Regulačná časť

Normatívny počet priemyselných a výrobných pracovníkov distribučných elektrických sietí by sa mal určiť súčtom:
- normatívny počet pracovníkov v sektore elektrizačnej sústavy určený normami na počet pracovníkov vr. pre pododdiely ACS uvedené v časti 4.1;
- normatívny počet manažérov, špecialistov a zamestnancov (RSC) v sektore elektrizačnej sústavy, stanovený podľa noriem pre počet RCC, vr. pre subdivízie ACS uvedené v časti 4.2;
- normatívny počet pracovníkov, manažérov, špecialistov a zamestnancov (RCC) divízie elektrickej siete, ktorá plní funkciu účtovania dodávky elektrickej energie spotrebiteľom;
- štandardný počet zamestnancov ostatných divízií, ktoré sú súčasťou ES (elektrárne, vykurovacie siete, kotolne atď.), stanovený podľa príslušných regulačných dokumentov.
Normatívny počet priemyselného a výrobného personálu v hospodárstve elektrizačnej sústavy, stanovený súčtom, s prihliadnutím na špeciálne školenie prevádzkového a prevádzkového a opravárenského personálu v pracovnom čase, sa zvyšuje o 3 %.
Pre elektrické siete s jednotkou na účtovanie dodávky elektrickej energie, ktoré sa nachádzajú v regiónoch Ďalekého severu, by sa mal štandardný počet zamestnancov navyše zvýšiť o 8,0% pre siete umiestnené v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďaleký sever - o 5,0% av ostatných regiónoch severu, kde je stanovený regionálny koeficient a percentuálny bonus k mzde - o 2,0%.
V prípade elektrických sietí nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach sa štandardný počet zamestnancov zvyšuje o 11% počtu žien v podniku, akceptovaných na formulári N1-T - „Informácie o počte a mzdách zamestnancov podľa druhu činnosti“.
V prípade neplnenia niektorej funkcie riadenia, údržby alebo opráv elektrickými sieťami sa musí štandardný počet personálu znížiť o množstvo určené príslušnou tabuľkou noriem.
Hranice číselných ukazovateľov, v ktorých je uvedené „až“ by sa mali chápať ako „vrátane“.
Len normatívny počet zamestnancov v sektore elektrickej siete a normatívny počet celého personálu ES podliehajú zaokrúhľovaniu na celé číslo nahor.

Celý dokument si môžete stiahnuť z odkazu v hornej časti stránky.