Informácie o priemernom počte. Kde podať hlásenie o priemernom počte zamestnancov. Počítame nad hlavami

Informácie o priemere mzda zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok predkladajú daňovému úradu do 20. januára. Tento deň v roku 2018 pripadá na víkend, čo znamená, že termín dodania priemerného stavu zamestnancov sa posúva na pondelok 22. januára.

Kto odovzdá priemerný počet

Dôležité! Termín na zaslanie informácie o priemernom počte zamestnancov za rok 2017 pre organizácie a fyzických osôb podnikateľov je 22. januára 2018.

Predkladať informácie sú povinní aj podnikatelia, ale len tí individuálni podnikatelia, ktorí nemajú zamestnancov, respektíve ich v roku 2017 nemali. Ak individuálny podnikateľ počas tohto obdobia nemal zamestnancov, nie je potrebné predkladať informácie vrátane nulového výpočtu.

Poskytnutými informáciami bude dotknuté právo organizácií a fyzických osôb podnikateľov uplatňovať osobitný daňový režim, ako aj povinnosť podávať daňové hlásenia v listinnej, resp. v elektronickom formáte, povinnosť platiť alebo oslobodenie od DPH a pod. Musí tak urobiť v zákonom stanovenej lehote.

Samostatné pododdiely nepredkladajú informácie daňovému úradu samy. Pripravia kalkuláciu a pošlú ju na centrálu a materská organizácia už predloží informácie za celú spoločnosť vrátane všetkých divízií.

Uvažujme ako príklad ⇓

Spoločnosť "Continent" LLC bola zaregistrovaná ako právnická osoba v auguste 2017. Po prvýkrát musí spoločnosť Continent LLC odoslať informácie do 20. septembra 2017, od 1. septembra 2017. A druhýkrát je potrebné podať informáciu na konci roka, do 22. januára 2018, od 1. januára 2018.

Ale čo ak bola organizácia zaregistrovaná začiatkom roka, teda v januári. Všetky organizácie budú musieť pripraviť informácie do 20., ale čo novoregistrovaná organizácia?

Aby sme odpovedali na otázku, analyzujme ešte jeden príklad, keď bola organizácia Vesta LLC zaregistrovaná až v januári 2018. Musím podať informácie do 22. januára 2018? LLC "Vesta" na rok 2018 bude musieť poskytnúť informácie aj dvakrát. Prvýkrát - do 20. februára 2018, od 1. februára. Druhýkrát bude potrebné informácie podať v roku 2019 spolu s ďalšími organizáciami do 20. januára 2019. V januári 2018, teda do 22. dňa konania Vesta LLC, teda nie je potrebné predkladať informácie.

Dôležité! Organizácie a jednotliví podnikatelia, ktorí sa zaregistrovali v januári 2018, nemusia poskytovať informácie o priemernom počte zamestnancov. Informáciu musia poskytnúť až k 1.2.2018 a termín odovzdania je najneskôr do 20.2.2018.

Ako odoslať informácie o priemernom počte zamestnancov

Formulár, podľa ktorého sa predkladajú informácie o počte zamestnancov organizácie, je formulár č. MM-3 25 / [chránený e-mailom], schválený nariadením Federálnej daňovej služby Ruskej federácie z 29. marca 2007. Informácie sa predkladajú IFTS, kde je organizácia alebo individuálny podnikateľ zaregistrovaný. Ak má organizácia samostatné divízie, nemali by podávať správy samostatne. Informáciu daňovému úradu predkladá vedúca organizácia za všetkých zamestnancov, vrátane oddelení.

Informácie môžete podávať v papierovej aj elektronickej forme. Na papieri sa informácie predkladajú IFTS osobne alebo sa posielajú poštou. Informácie môžu takto odovzdávať len tie organizácie, ktorých počet zamestnancov nepresahuje 200 osôb. Organizácie, ktorých počet je viac ako 200 osôb, sú povinné podávať informácie iba v elektronickej forme.

Zodpovednosť za neskoré predloženie priemerného počtu zamestnancov

Sankcie za nepredloženie alebo predčasné predloženie informácií sú stanovené v daňovom poriadku Ruskej federácie v zákone o správnych deliktoch Ruskej federácie:

• 200 rubľov - pre organizáciu
• 300 - 500 rubľov - na hlavu.

Pokuta IFTS sa zvyčajne ukladá len organizácii. Manažérovi možno uložiť pokutu iba na základe rozhodnutia súdu, to znamená, že aby Inšpektorát Federálnej daňovej služby mohol od manažéra vymáhať pokutu, bude sa musieť obrátiť na súd.

Zaplatenie pokuty nezbavuje organizácie povinnosti podávať informácie. Organizácia je povinná poskytnúť informácie bez ohľadu na zaplatenie pokuty.

Okrem pokút za oneskorené podanie hlásení má správca dane právo zablokovať účet spoločnosti alebo fyzického podnikateľa. Požiadavka sa však vzťahuje len na daňové priznania alebo žiadosti o zaplatenie dane, penále alebo pokút. Pokiaľ ide o informácie o priemernom počte zamestnancov, IFTS nie je oprávnený zablokovať bežný účet pre ich predčasné predloženie.

Kto je zahrnutý do priemerného počtu zamestnancov

Pri výpočte priemernej mzdy je potrebné vziať do úvahy týchto zamestnancov:

• ktorí sú na služobnej ceste;
• ktorí sú na nemocenskej dovolenke;
• kto pracuje na diaľku;
• kto je na dovolenke (ročnej alebo dodatočnej);
• zamestnanci, ktorí majú v deň zúčtovania voľno;
• pracovníci na dovolenke;
• pracovníkov, ktorí majú absenciu.

Nasledujúci zoznam obsahuje osoby, ktoré by sa nemali brať do úvahy pri výpočte priemernej mzdy:

• externí brigádnici;
• práca na základe občianskoprávnej zmluvy;
• pracovníčky, ktoré sú na materskej dovolenke (alebo v súvislosti s adopciou);
• pracovníci, ktorí sú na rodičovskej dovolenke.

Vzorec na výpočet priemerného počtu zamestnancov

Nižšie je uvedený vzorec na výpočet priemerného počtu zamestnancov:

SCh = SChm / M,

SCh - priemerný stav zamestnancov za obdobie,

SChm - priemerný počet zamestnancov za každý mesiac daného obdobia,

M je počet mesiacov v danom období.

Pre každý mesiac sa priemerný počet zamestnancov určuje takto:

SChm = SPp + SPn,

SPP - priemerný počet zamestnancov na plný úväzok;

SPn - priemerný počet zamestnancov s čiastočným úväzkom.

Počet (mzdy) zamestnancov v Continent LLC v novembri 2017 predstavoval 62 ľudí od 1. do 20., 38 ľudí od 21. do 30. Dve zamestnankyne boli tento mesiac na materskej dovolenke, preto by mali byť z výpočtu vylúčené. Urobme výpočet:

(62 – 2) x 20 dní + (38 – 2) x 10 dní = 1 200 + 360 = 1 560 ľudí

Priemerný počet zamestnancov v októbri bude:

1 560/30 = 52 ľudí

Continent LLC má 5-dňový pracovný týždeň s pracovným dňom 8 hodín. Traja zamestnanci pracujú na čiastočný úväzok, čo je 5 hodín.

V novembri 2 z týchto zamestnancov odpracovali 21 pracovných dní a jeden len 15 pracovných dní.

Poďme určiť celkový počet človekodní:

5/8 x 21 x 2 + 5/8 x 15 x 1 = 26,25 + 9,375 = 36 osôb / dni

Priemerný počet zamestnancov týchto zamestnancov v novembri bol:

36/21 = 1,71 ľudí.

Legislatívny rámec

Informácie o priemernom počte zamestnancov (formulár)

Výpočet priemerného počtu zamestnancov

Priemerný počet zamestnancov sa určuje v súlade s požiadavkami Federálnej štátnej štatistickej služby (príloha č. 1 vyhlášky Federálnej štátnej štatistickej služby z 24. septembra 2014 č. 580).

Vypočítava sa na základe mzdového listu. Za každý pracovný deň v mesiaci zahŕňa pracovníkov, vrátane tých, ktorí sú najatí na dočasnú alebo sezónnu prácu, ktorí sú prítomní na svojich pracoviskách a sú neprítomní, napríklad z týchto dôvodov:

• práceneschopný;
• vyslaný na služobnú cestu;
• byť na najbližšej platenej dovolenke;
• dovolenkári na vlastné náklady;
• tí, ktorí dostali deň voľna za prácu v deň voľna;
• pracovať doma.

Cez víkend alebo sviatok sa mzda považuje za rovnakú ako počet za predchádzajúci pracovný deň.

Kto nie je zaradený do mzdy

Priemerný počet nezahŕňa:

• externí brigádnici;
• osoby, s ktorými boli uzatvorené občianskoprávne zmluvy;
• ženy na materskej dovolenke;
• osoby na rodičovskej dovolenke.

Výpočet pri plnej zamestnanosti pracovníkov

Priemerný počet zamestnancov za mesiac sa vypočíta podľa vzorca:

Výpočet na čiastočný úväzok

Pre zamestnancov na čiastočný úväzok pracovný čas na základe pracovnej zmluvy sa priemerný počet zamestnancov vypočíta podľa tohto vzorca:

Za dni choroby a dovolenky zamestnancov na kratší pracovný čas sa započítava rovnaký počet hodín ako v predchádzajúci pracovný deň.

Zamestnanci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa alebo zo zákona, napríklad maloletí, sa pri výpočte počítajú ako celé jednotky.

Priemerný počet zamestnancov je priemerný mzdový počet zamestnancov za určité obdobiečas.

Priemerný počet zamestnancov sa počíta spravidla za mesiac, štvrťrok a rok.

Štvrťročný a ročný výpočet priemerného stavu zamestnancov vychádza z mesačného výpočtu priemerného stavu zamestnancov.

Kto je povinný podávať daňovému úradu informáciu o priemernom počte zamestnancov

Povinnosť predložiť na konci roka daňovému úradu informáciu o priemernom počte zamestnancov ustanovuje odsek 3 čl. 80 daňového poriadku Ruskej federácie. Túto správu musia predložiť všetky organizácie bez výnimky.

Čo sa týka podnikateľov, tí predkladajú informácie len vtedy, ak vo vykazovanom roku najali zamestnancov.

Daňovníci, ktorých priemerný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok presiahne 100 osôb, sú povinní podať daňové priznanie (výpočet) daňové inšpekcie podľa zavedených formátov v elektronickej podobe.

Tento postup platí aj pre novovzniknuté (reorganizované) organizácie s počtom zamestnancov presahujúcim stanovený limit.

Na splnenie tohto ustanovenia musia organizácie (jednotlivci podnikatelia, ktorí v uvedenom období prijali zamestnancov) každoročne najneskôr do 20. januára predložiť správcovi dane informáciu o priemernom počte zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Novovzniknuté (reorganizované) organizácie predkladajú takéto informácie najneskôr do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola organizácia vytvorená (reorganizovaná).

Prípady, kedy by sa mal vypočítať priemerný počet zamestnancov

Priemerný počet zamestnancov by sa mal vypočítať v nasledujúcich prípadoch.

1. Najneskôr do 20. januára bežného roka predložiť Inšpektorátu Federálnej daňovej služby v mieste organizácie informácie o priemernom počte zamestnancov za posledný rok.

Toto by sa malo vykonávať každoročne.

Ak organizácia predloží informácie o priemernom počte zamestnancov s oneskorením, potom môže Inšpektorát Federálnej daňovej služby súčasne uložiť dve pokuty:

organizovať resp individuálny podnikateľ- vo výške 200 rubľov;

pre jeho vedúceho alebo hlavného účtovníka - vo výške 300 až 500 rubľov.

2. Vedieť, či organizácia musí podávať daňové správy IFTS v elektronickej forme (článok 3 článku 80 daňového poriadku Ruskej federácie).

3. Vo výpočte podľa formulára RSV-1 PFR vyplniť pole "Priemerný stav".

4. Vo výpočte podľa formulára 4-FSS vyplniť pole „Počet zamestnancov“.

5. Vypočítať výšku dane z príjmu (preddavok) splatnej v mieste samostatného pododdielu, ak organizácia používa na výpočet ukazovateľ priemerného počtu zamestnancov (odsek 2 článku 288 daňového poriadku Ruskej federácie).

Postup pri výpočte priemerného počtu zamestnancov

Priemerný počet zamestnancov za ľubovoľné obdobie (rok, štvrťrok, polrok, ​​2-11 mesiacov) sa vypočíta z priemerného počtu zamestnancov za každý mesiac zahrnutý do tohto obdobia.

1. Najprv musíte určiť mzdový počet zamestnancov organizácie na plný úväzok za každý kalendárny deň každého mesiaca.

V pracovných dňoch sa rovná počtu všetkých zamestnancov, s ktorými boli uzatvorené pracovné zmluvy, s prihliadnutím na všetkých zamestnancov, ktorí sa nedostavili do práce z dôvodu dočasnej invalidity, ako aj s prihliadnutím na všetkých zamestnancov na pracovnej ceste a dovolenke. .

V tomto prípade nie je potrebné zahrnúť do výpočtu:

externí pracovníci na čiastočný úväzok;

zamestnanci, ktorí sú na materskej dovolenke alebo sú na rodičovskej dovolenke;

zamestnanci, ktorí sú na neplatenej školskej dovolenke;

brigádnikov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, teda pracujú na čiastočný alebo čiastočný úväzok.

Mzdy za víkendy a neprac prázdniny vo výške mzdy v predchádzajúci pracovný deň.

Napríklad zamestnanec prepustený v piatok musí byť zohľadnený pri výpočte mzdy za nasledujúce dni: sobotu a nedeľu.

Osoby pracujúce len na základe občianskoprávnych zmlúv nie sú zahrnuté do výpočtu miezd.

Priemerný počet zamestnancov za mesiac sa vypočíta sčítaním mzdového počtu zamestnancov za každý kalendárny deň v mesiaci, t.j. od 1 do 30 alebo 31 (za február - do 28 alebo 29), vrátane sviatkov (nepracujúcich) a víkendov, a vydelením prijatej sumy číslom kalendárne dni mesiacov (28, 29, 30 alebo 31).

Na to je potrebné vydeliť súčet priemerného počtu zamestnancov za prvý, druhý atď. do posledného mesiaca obdobia počtom mesiacov v období.

V tomto prípade musí byť získaný výsledok zaokrúhlený na celé jednotky: hodnoty menšie ako 0,5 sa vyradia a 0,5 a viac sa zaokrúhlia na celé jednotky nahor.

Máte ešte otázky týkajúce sa účtovníctva a daní? Opýtajte sa ich na fóre „Platy a personál“.

Priemerný počet zamestnancov: údaje pre účtovníka

• Kto má právo predkladať dokumenty FSS v papierovej forme?

  Priemerný počet zamestnancov sa počíta za všetky mesiace kalendárneho roka. Určenie priemerného počtu zamestnancov za r. Priemerný počet zamestnancov za ... rok sa zistí súčtom priemerného počtu zamestnancov za všetky ...

• Zvažujeme ukazovatele priemerného a priemerného počtu zamestnancov

  čl. 80 Daňového poriadku Ruskej federácie daňovníci, ktorých priemerný počet zamestnancov v predchádzajúcom kalendárnom roku presiahne ... priemerný počet za mesiac, k priemernému počtu zamestnancov treba pripočítať aj priemerný počet externých zamestnancov ... inštitúcie sú povinní predkladať informácie o priemernom počte zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok v ... zodpovedajúcich poliach sú zapísané ukazovatele o priemernom počte zamestnancov inštitúcie. Pri vypĺňaní poľa „Spoľahlivosť...

• Samostatné pododdelenia EÚ a dane z príjmu

  Aritmetický priemer hodnoty podielu priemerného počtu zamestnancov (náklady práce) ... ktorý z ukazovateľov použiť - priemerný počet zamestnancov alebo výška výdavkov na úhradu ... ... počet zamestnancov za predchádzajúci pracovný deň. Priemerný počet zamestnancov sa vypočítava na základe počtu zamestnancov...

• Súlad s pracovnoprávnymi predpismi: kontroly sú zefektívnené

  Práca (M), ktorá závisí od priemerného počtu zamestnancov zamestnaných právnickou osobou alebo ..., 5 - s priemerným počtom zamestnancov menej ako 200 osôb; 0,7 - s priemerným počtom zamestnancov od 200 ... do 499 osôb; 1 - s priemerným počtom zamestnancov od 500 ... do 999 osôb; 1,5 - s priemerným počtom zamestnancov nad ...

• V Krymskej republike budú uvedené nové kategórie

  Pracovné miesta ako percento z priemerného počtu zamestnancov) na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím ... práca osôb so zdravotným postihnutím vo výške 3 % z priemerného počtu zamestnancov. Poznámka! Podľa vyhlášky Ministerstva práce ... zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím v súlade s priemerným počtom zamestnancov v týchto sumách: od 35 ...

• Daň z príjmov a DPH pre jednotlivé divízie

  ...: o zostatkovú cenu odpisovaného majetku + priemerný počet zamestnancov EP; pri zostatkovej cene odpisovateľného ... vzorec: kde: A - špecifická hmotnosť priemerný počet zamestnancov v jednotke; F je priemerný počet ... odpisovateľného majetku; A - podiel priemerného počtu zamestnancov v jednotke alebo podiel ...

• Inovácie vo vykonávaní bežných kontrol zamestnávateľov

  Práca (M), ktorá závisí od priemerného počtu zamestnancov zamestnaných právnickou osobou alebo ..., 5 - s priemerným počtom zamestnancov menej ako 200 osôb; 0,7 - s priemerným počtom zamestnancov od 200 ... do 499 osôb; 1 - s priemerným počtom zamestnancov od 500 ... do 999 osôb; 1,5 - s priemerným počtom zamestnancov nad ...

• Výber zníženej tarify pre zjednodušené zdaňovanie a nielen to

  poistné so zníženými sadzbami); priemerný počet zamestnancov za vykazovacie (účtovné) obdobie ..., podmienky pre podiel príjmov a priemerný počet zamestnancov za vykazovacie (účtovné) obdobie, ... podmienky pre podiel na príjmoch a priemerný počet zamestnancov za obdobie od 1. ... druhu činnosti viac ako 90 %. Priemerný počet zamestnancov v organizácii je 30 ľudí. Organizácia ... podmienok o podiele na príjme a priemernom počte zamestnancov za vykazovacie (zúčtovacie) obdobie, ...

Priemerný počet zamestnancov Spoločnosti s s ručením obmedzeným- osobitný druh vykazovania stanovený nariadením Federálnej daňovej služby Ruska z 29. marca 2007 č. MM-3-25 / [chránený e-mailom]... Formulácia „Priemerný počet zamestnancov bez zamestnancov LLC“ znamená, že tieto správy predkladá spoločnosť, ktorá nemá žiadnych zamestnancov. Môže to byť? Áno, je to možné, pretože toto je jedna z prvých správ, ktoré sú povinné vypĺňať aj nové spoločnosti a spoločnosti bez zamestnancov, v ktorých môže byť len zakladajúci riaditeľ. Formulár vyzerá dostatočne jednoducho na vyplnenie, no pravidelne sa objavujú otázky: „Ako vyplniť priemerný počet LLC bez zamestnancov“ a podobne.

Kto by mal brať

Podľa názvu tohto ohlasovacieho dokladu sa dá usúdiť, že ho odovzdávajú len zamestnávatelia, ale nie je to tak, čo potvrdili aj orgány činné v trestnom konaní. Ministerstvo financií v liste z roku 2012 (List Ministerstva financií Ruska zo dňa 17.07.2012 N 03-02-07 / 1-178) vysvetľuje, že napriek nedostatku personálu je potrebné odovzdať priem. počet LLC bez zamestnancov. Zahrnutie tejto povinnosti sa vzťahuje aj na novovzniknuté spoločnosti, ktoré nestihli ani zostaviť personál a neprijali žiadnych pracovníkov do služby. Vzorka priemerného počtu zamestnancov pri otvorení LLC vyzerá trochu inak ako v prípade prevádzkových spoločností a je vyplnená podľa určitých pravidiel, o ktorých sa bude diskutovať nižšie.

Kto je povinný vziať:

• novo registrované a organizované spoločnosti bez ohľadu na to, či majú zamestnancov;
• Jednotliví podnikatelia, ktorí sú zamestnávateľmi;
• organizácie, ktoré majú zamestnancov v štáte, s ktorým sú uzatvorené pracovné zmluvy;
• organizácie, ktoré v súčasnosti nemajú zamestnancov.

To znamená, že iba jednotliví podnikatelia, ktorí nie sú zamestnávateľmi, nemôžu absolvovať SSH.

Ako sa počíta priemerný počet zamestnancov, vzor vyplnenia formulára pre sro je ďalej v článku.

Koho zahrnúť do správy

Pokyny k postupu pri vypĺňaní sú uvedené v príkaze Rosstatu zo dňa 22.11.2017 č.772. Do úvahy sa berú len tí zamestnanci, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva. Nezáleží na tom, aký druh práce sa vykonáva: sezónna, dočasná, hlavná vec je, že špecialista pracuje v spoločnosti viac ako jeden deň. Preto jediný zriaďovateľ, ak s ním nie je uzatvorená pracovná zmluva a mzdy nedostane, v tejto forme sa to neprejaví (bod 78 Pokynov).

Ako vypočítať a vyplniť formulár

Vzorec výpočtu je jednoduchý: je potrebné spočítať mzdový počet pracovníkov (určený na základe príkazov na prijatie a prepustenie, časového rozvrhu) za všetkých 12 mesiacov a výslednú sumu vydeliť 12. Je potrebné vziať do úvahy aj skutočnosť, že ak zamestnanec pracoval na kratší pracovný čas alebo týždeň - budete to musieť brať do úvahy nie ako jednotku, ale v pomere k odpracovanému času. Do formulára sa však nakoniec zapíše konečný výsledok v celých hodnotách. Toto je všeobecný vzorec, existuje veľa podrobností o výpočte. Pri novovzniknutých spoločnostiach je dôležité vziať do úvahy, že napriek tomu, že to mohlo fungovať menej ako rok, vzorec stále používa menovateľ „12“.

Ak by boli prijatí zamestnanci

V neprítomnosti zamestnancov

Ako sa vypočíta priemerný počet zamestnancov, ak neexistujú žiadni zamestnanci (spoločnosť LLC vytvorená v roku 2019)? Takáto spoločnosť, samozrejme, nemusí mať zamestnancov. Prehľady však musí podať do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po vytvorení. V takýchto prípadoch môže mať zodpovedný zakladateľ, ktorý nechce začať činnosť s porušovaním, otázky: Aký je priemerný počet LLC bez zamestnancov? Čo by malo byť súčasťou správy? Odpoveď: ak by vôbec neboli žiadni pracovníci, potom je jednoducho povedané nulová hodnota, neexistujú žiadne informácie a údaje na výpočet.

Priemerný počet zamestnancov v neprítomnosti zamestnancov LLC v čase odoslania formulára je určený všeobecným vzorcom (počet zamestnancov / 12). A ak je čitateľ vzorca 0, čo znamená: nie sú a neboli žiadni pracovníci, do formulára sa vloží nula. To však neoslobodzuje od predloženia formulára, inak hrozí pokuta.

Termín dodania

Priemerný počet LLC bez zamestnancov v roku 2019 vyvoláva otázky o termíne, dovoľte nám to znova vysvetliť všeobecné pravidlá... Všeobecná lehota je do 20. januára roka, pre nové spoločnosti do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, kedy bola spoločnosť založená.

Keďže 20. január v roku 2019 pripadá na nedeľu, termín pôrodu sa posúva na pondelok 21. januára.

Kam a ako poslať správu

Informácie o priemernom počte LLC bez zamestnancov sa bezpodmienečne poskytujú Inšpektorátu Federálnej daňovej služby v mieste registrácie podľa vyššie uvedených pravidiel.

Ku dňu likvidácie sa predkladá aj priemerný počet zamestnancov pri likvidácii sro, táto povinnosť bola ustanovená, no ak sa toto pravidlo nedodrží, negatívne dôsledky pre likvidátora v praxi najčastejšie nenastávajú.

Ako odovzdať priemerný počet zamestnancov LLC bez zamestnancov? Fungujú rovnaké metódy ako v iných spoločnostiach:

• na papieri (osobne alebo prostredníctvom zástupcu alebo poštou);
• elektronicky.

Pri odosielaní formulára na IFTS zamestnanec nemôže akceptovať formulár, ak je vyplnený nesprávne. Menšie chyby sa však zvyčajne dajú opraviť priamo pri poskytovaní, hlavnou vecou je správne vypočítať čísla. Zároveň je potrebné venovať pozornosť všetkým detailom, v pokynoch je veľa výpočtových pokynov týkajúcich sa rôznych kategórií pracovníkov: pracovníci na čiastočný úväzok, pracovníci na kratší pracovný čas atď. Po vyplnení tohto formulára bude v budúcnosti oveľa menej otázok, samotný formulár zaberie iba jeden list.

Zodpovednosť

Porušenie lehoty na podanie správy sa trestá pokutou 200 rubľov. Samostatná pokuta môže byť udelená hlave - vo výške 300 až 500 rubľov.

Priemerný stav zamestnancov pre novovzniknuté organizácie je jedným z prvých povinných výkazov. Spoločnosti často zabúdajú poskytnúť tento dokument Federálnej daňovej inšpekcii. Na jeho podanie boli medzičasom stanovené legislatívne lehoty.

A to aj v prípade, že spoločnosť ešte nestihla uzavrieť pracovné zmluvy s najatým personálom je priemerný počet zamestnancov pri otvorení obsluhovaný všeobecné pravidlá... Zistíme, ako vyplniť tento formulár, kedy ho odoslať a kde. Pre vaše pohodlie je na konci článku prehľad o priemernom počte zamestnancov novovytvorenej organizácie – vzor je k dispozícii na stiahnutie.

Na legislatívnej úrovni je požiadavka na poskytnutie tejto správy zakotvená v odseku 3 čl. 80 daňového poriadku Ruskej federácie. Prečo kontrolné orgány potrebujú tieto informácie? V prvom rade informácia o počte personálu pre minulý rok pomôcť zdôvodniť formát podávania priznaní a iných formulárov Federálnej daňovej službe, FSS a Dôchodkovému fondu Ruskej federácie. Ak má firma SSR viac ako 100 ľudí, bude musieť hlásiť iba elektronicky. Ak je hodnota menšia ako 100 osôb, je povolené aj papierové hlásenie.

Okrem toho výpočet počtu podnikov umožňuje zdôvodniť oprávnenosť používania špeciálnych režimov. Napríklad podnikanie v zjednodušenom systéme je povolené, ak ukazovateľ nepresahuje 100 ľudí. SSC pri otvorení LLC je povinné pre všetky podniky bez ohľadu na to právny stav spoločnosť a typy OKVED. Navyše toto pravidlo platí aj pre podnikateľov. V druhom prípade však existujú výnimky. Ak jednotlivý podnikateľ nemá prijatých zamestnancov, nie je povinný túto správu vypĺňať a podávať.

Kedy a kde sa prenajíma priemerný počet zamestnancov pri otvorení LLC

Informácie o priemernom počte novovytvorenej organizácie sa poskytujú územnému odboru Inšpektorátu Federálnej daňovej služby v mieste registrácie daňovníka. Všeobecná frekvencia predkladania takýchto údajov je ročná. V tomto prípade sa doklad predkladá na základe výsledkov roka, ktorý uplynul pred 20. januárom nasledujúceho roka.

Ale ak je spoločnosť práve registrovaná, nová organizáciaúdaj o priemernom počte zamestnancov sa podáva do 20. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci otvorenia. Táto požiadavka platí aj pre reorganizované podniky. Právnické osoby predkladajú tlačivo bez ohľadu na to, či majú alebo nemajú uzatvorené pracovné zmluvy. IP - iba pri registrácii pracovných vzťahov s najatým personálom.

Napríklad za rok 2017 bolo potrebné nahlásiť do 22. januára. Podľa noriem bodu 7 čl. 6.1 daňového poriadku sa termín mierne posunul z dôvodu zhody schváleného dňa podania (20. januára) s voľným dňom - ​​sobotou. Povedzme, že spoločnosť bola zaregistrovaná 19. júna 2018. V tomto prípade je potrebné nahlásenie do 20. júla. A ak je v ten istý deň zaregistrovaný individuálny podnikateľ bez najatých špecialistov, informácie sa nevyžadujú.

Priemerný počet zamestnancov pri otvorení LLC - postup plnenia

Štandardnú formu hlásenia schvaľujú daňové úrady. Aktuálny formulár je platný podľa vyhlášky Federálnej daňovej služby Ruska č. MM-3-25 / [chránený e-mailom] zo dňa 29.03.07, Dokument sa od svojho vzniku nezmenil, pretože ide o jednoduchý typ výkazníctva s minimom údajov.

Priemerný počet novovytvorenej organizácie, vzor je uvedený nižšie, sa vypĺňa podľa všeobecných pravidiel. Výpočet ukazovateľa zohľadňuje tých zamestnancov, s ktorými má spoločnosť uzatvorené pracovné zmluvy. Ak má spoločnosť len jedného zamestnanca, ktorý je zároveň riaditeľom, musí byť zahrnutý do výpočtu ukazovateľa. Ak organizácia nezamestnáva ani jedného odborníka, ale má len zriaďovateľa, s ktorým nepodpísal pracovná zmluva, indikátor počtu zamestnancov bude „0“.

Postup pri výpočte počtu zamestnancov v roku 2018 (mzdy aj priemerné mzdy) upravuje Rosstat v príkaze č. 772 z 22. novembra 1717. Určuje, ktoré kategórie zamestnancov nie sú zahrnuté do výpočtov (externí brigádnici osoby zapojené do GPA, ženy na materskej dovolenke atď.); ktoré sú zahrnuté (tie na práceneschopnosti, na služobných cestách, domáci pracovníci atď.). Objednávka tiež poskytuje algoritmus na matematické výpočty ukazovateľov za štvrťrok, mesiac, rok (úplný alebo neúplný).

Poznámka! Typické odporúčania daňových úradov na vyplnenie hlásenia sú uvedené v liste č. ЧД-6-25 / [chránený e-mailom] zo dňa 26. 04. 07. Formulár má jednu stranu. Pomocník obsahuje údaje o spoločnosti. Samostatne je uvedený názov územnej pobočky inšpektorátu Federálnej daňovej služby a jej kód. Dátum, ku ktorému sa určuje CSC, sa zadáva v tomto poradí:

• Od 01.01.2018 - pri podávaní prehľadov za celý rok 2017
• K 1. dňu mesiaca, ktorý nasleduje po otváracom mesiaci v kalendári - pri podávaní výkazov novovzniknutej spoločnosti.

Indikátor je uvedený v zaokrúhlenej forme, to znamená v celých jednotkách. SDR za rok sa vypočíta z mesačných hodnôt čísla (priemeru) sčítaním údajov a vydelením súčtu 12 mesiacmi. Dokument je overený buď vedúcim spoločnosti, alebo splnomocneným zástupcom.

Priemerný počet zamestnancov - nulové vykazovanie

V prípade informácie o počte (priemere) je takáto možnosť možná, keď je v doklade uvedený nulový ukazovateľ. Toto nie je porušenie. Napríklad pri dodaní priemerného počtu zamestnancov novovzniknutej organizácie bude uvedená nulová hodnota, ak má spoločnosť len zakladateľa, ale nemá zamestnancov.

V takejto situácii je potrebné formulár odovzdať, aby nehrozili pokuty. Výška sankcie je 200 rubľov. (článok 1 článku 126 daňového poriadku). Okrem toho je administratívna zodpovednosť stanovená v časti 1 čl. 15.6 Správny poriadok. Výška pokuty pre úradníka, teda hlavu, je 300 - 500 rubľov.

A aké je priemerné číslo na označenie, keď LLC nefunguje? Keď je podnikanie pozastavené, nezáleží na tom, z akéhokoľvek dôvodu sa obchod nevykonáva. Na účely správy o SSC zodpovedný pracovník berie údaje o počte zamestnancov za posledný rok. Ak v niektorých mesiacoch neboli žiadni zamestnanci, hodnota za takéto obdobie bude nulová. Na určenie ukazovateľa za rok sa najprv údaje spočítajú podľa mesiacov, potom sa súčet vydelí 12.

Priemerný zoznam pri otvorení LLC - príklad formulára

Predpokladajme, že spoločnosť bola zaregistrovaná v júni 2018. V tom istom mesiaci zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer s 3 zamestnancami. Informácie sa predkladajú IFTS všeobecným spôsobom, to znamená do 20. júla 2018.

V tomto prípade spoločnosť vyplní formulár, v ktorom uvedie svoje údaje. Informácie sú prevzaté z registračných dokumentov. Stĺpec dátumu obsahuje „01.07.2018“. Ukazovateľ počtu zamestnancov je 3, vrátane riaditeľa. Správa sa predkladá územnému odboru Federálneho inšpektorátu daňovej služby v mieste registrácie podniku. Formát podania - papierový alebo elektronický. Pri podaní „papierovo“ sa vypĺňajú dve kópie dokladu – jedno zostáva daňovníkovi.

Ak nájdete chybu, vyberte časť textu a stlačte Ctrl + Enter.