Výrobné družstvo ako organizačná forma činnosti. Výrobné družstvo: čo to je, na základe čoho koná, typy Význam otvárania družstiev

Výrobné družstvo(ďalej len PK) sa často označuje ako efektívny model daňovej optimalizácie najmä z hľadiska platenia poistného. Výrobné družstvo síce v tomto smere poskytuje množstvo príležitostí, no nie také, ako tvrdia niektorí „daňoví Copperfieldovci“. A ako to už býva, pre realizáciu týchto príležitostí v praxi bude potrebné venovať veľkú pozornosť špecifikám podnikania a osobitostiam výrobného družstva ako právnej štruktúry.

Okrem Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, právne postavenie výrobné družstvá upravuje federálny zákon z 8.5.1996 č. 41-FZ "O výrobných družstvách".

Výrobné družstvo (artel) je dobrovoľné združenie občanov na základe členstva pre spoločnú výrobu alebo iné ekonomická aktivita(výroba, spracovanie, predaj priemyselných, poľnohospodárskych a iných výrobkov, výkon prác, obchod, spotrebné služby, poskytovanie iných služieb) na základe ich osobnej pracovnej a inej účasti a konsolidácie majetkových podielov jej členov (účastníkov). odsek 1 čl. 106.1 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie

Podstatou je, že ide o obchodnú organizáciu, ktorá je združením občanov (členmi výrobného družstva môžu byť aj právnické osoby) za účelom realizácie spoločného podnikateľskú činnosť v rámci výrobného priemyslu. Definícia obsahuje indikatívny zoznam tieto činnosti však nie sú vyčerpávajúce. V skutočnosti môže byť akákoľvek aktivita zarámovaná vo forme PC.

Kľúčové vlastnosti výrobného družstva.

Medzi dôležité funkcie počítača, ktorým by ste mali venovať pozornosť, patria:

• Prítomnosť zákonom zakotvenej požiadavky na minimálny počet členov PK je minimálne päť osôb. Maximálny počet členov družstva nie je stanovený;
• Členov družstva možno rozdeliť do dvoch skupín:

1. osobná účasť na činnosti družstva;
2. neprijímanie osobnej pracovnej účasti na činnosti družstva. Ich počet by nemal presiahnuť 25 % z počtu členov družstva zaradených do prvej skupiny.

• Družstvo môže zamestnávať zamestnancov, ktorí nie sú členmi družstva. Ich počet nesmie presiahnuť 30 % z počtu členov PC.
• Družstevník prispieva okrem iného aj svojou práceneschopnosťou, preto s ním nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu. Vzťahy s družstvom (najmä postup pri vstupe a výstupe z družstva, postup pri rozdeľovaní zisku a pod.) upravuje zákon, zakladateľská listina družstva a pravidlá vnútorných predpisov družstva, a nie pracovný pomer. zmluvy (články 19, 20 spolkového zákona „o výrobných družstvách“ ).
• Na členov družstva, ktorí s družstvom neuzavreli pracovnú zmluvu, ale majú pracovnú účasť na činnosti družstva (veď na tento účel sa zlúčili do družstva), sa pri určovaní priemeru neprihliada. mzda pracovníci družstva (odsek „z“, bod 80 Rosstatského poriadku z 26. októbra 2015 N 498 „O schválení pokynov na vypĺňanie formulárov federálneho štatistického pozorovania ...“).

V súlade s tým je možné dodržať obmedzenie maximálneho počtu zamestnancov pre aplikáciu zjednodušeného daňového systému (100 osôb) pri skutočnom zapojení do výrobného procesu oveľa väčšieho počtu ľudí, keďže členovia družstva sú neberie do úvahy pri výpočte maximálneho počtu.

Ak teda spojíte výrobných pracovníkov do družstva, počet ostatných zamestnancov (napríklad samostatná účtovníčka, upratovačky) nepresiahne 100 ľudí, pôjde o zamestnancov.

Zisk družstva sa rozdeľuje medzi jeho členov podľa ich osobnej a (alebo) inej účasti a veľkosti podielového vkladu.

Členovia družstva, ktorí sa osobne zúčastňujú na činnosti družstva, majú právo na odmenu za svoju prácu v hotovosti a (alebo) v naturáliách.

Čo sa týka povinného poistenia, členovia družstva podliehajú sociálnemu a povinnému zdravotnému poisteniu a sociálne zabezpečenie na rovnakej úrovni ako najatí pracovníci družstva. Doba práce v družstve sa započítava do dĺžky služby, o členstve v družstve sa vykoná zápis do zošita.

O možnostiach daňových úspor v PC: riziká a opatrenia na ich zníženie.

Zisk družstva sa rozdeľuje medzi jeho členov podľa ich osobnej a (alebo) inej účasti a veľkosti podielového vkladu (článok 1 § 12 spolkového zákona „O PC“ (1). V tomto prípade: v pomere k výške podielu sa môže rozdeliť najviac 50 % zo všetkých ziskov PK (článok 2 článku 12 spolkového zákona „o PK“).

Práve v tom je zároveň potenciál a nebezpečenstvo efektu optimalizácie poistného pri výplate členom výrobného družstva!

Poďme si to analyzovať po poriadku. Zákonne poskytnuté dve možnosti platby práca členov družstva:

1) platba za prácu v hotovosti a (alebo) v naturáliách. Ide vlastne o mzdu, ktorá podlieha dani z príjmov fyzických osôb a poistnému podľa všeobecne stanoveného postupu.

Celkom zdanenie: 13 % daň z príjmu fyzických osôb + 20 (30) % poistné.

2) časť zisku PC rozdelená v jej prospech:

a) v pomere k výške podielu - týmto spôsobom nie je možné rozdeliť viac ako 50 % zisku (časť 2 článku 12 spolkového zákona „O PC“).

Táto platba svojou povahou nie je príjmom z výkonu práce (poskytovania služieb) a svojim obsahom je dividendou (článok 1 článku 43 daňového poriadku Ruskej federácie). Splatné z čistého zisku a nepodliehajúce poistnému. V tomto prípade je sadzba dane z príjmov fyzických osôb 13 % ako pri výplate dividend.

Celkom: daň z príjmu od družstva (20 % daň z príjmu alebo 5 (6, 10, 15) % podľa zjednodušeného daňového systému) + 13 % NFDL.

b) v súlade s osobnou pracovnou účasťou člena družstva.

Výplaty členom PK v súvislosti s ich osobnou účasťou majú tiež povahu dividend a nemali by podliehať poistnému. Ale bohužiaľ, vládne orgány, bohužiaľ vrátane súdov, sú tieto platby považované za odmenu.

Všetko sa to začalo rozhodnutím Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 2.10.2015. vo veci č. A65-23251 / 2013.

Výrobné družstvo v tom prípade uzatvorilo pracovné zmluvy so všetkými svojimi členmi a vyplatilo ich mzdy... Svoj čistý zisk rozdelil takto:

30 % - rovným dielom medzi členmi družstva, to znamená v pomere rovnakým dielom;

70 % - v pomere k pracovnej účasti, ktorá bola určená na základe ročného platu každého člena družstva.

Dôchodkový fond na základe výsledkov kontroly na mieste vypočítal PK z určeného 70 % poistného, ​​čo sa stalo predmetom súdneho sporu, ktorý sa dostal až na Najvyšší súd. V dôsledku toho súd rozhodol, že rozdelenie 70 % zisku v tomto prípade závisí výlučne od výšky platieb za výkon zamestnancami (členmi družstva) ich Pracovné povinnosti a priamo súvisí so systémom odmeňovania, v súvislosti s ktorým majú platby motivačný a stimulačný charakter, a preto podliehajú poistnému.

Dividendám sa teda rovná len tá časť zisku, ktorá je rozdelená v pomere k podielovému vkladu a nepodlieha poistnému.

Ale nebudeme to my, ak našim zainteresovaným čitateľom neponúkneme akýsi „dáždnik“, ktorý nám umožní čo najviac prežiť blížiace sa nepriaznivé počasie a vyjsť v takýchto záležitostiach čo najviac „v suchu“.

Čo teda robiť:

1. Najprv využite zákonom „plnú“ možnosť rozdeliť zisk medzi členov družstva v pomere k podielovým vkladom, teda všetkými 50 %. Do takto rozdeľovaných platieb Dôchodkový fond nezasahuje.

2. Pojem „pracovná funkcia“ vykonávaná zamestnancom v rámci pracovnej zmluvy stále nie je totožný s pojmom „príspevok na prácu“ člena družstva, akokoľvek by zástupcovia dôchodkového fondu páči sa mi to.

Objasnime, že „pracovná funkcia“ priamo nesúvisí so ziskom družstva a platby sa v tomto prípade vyplácajú zamestnancovi za samotný výkon a sú upravené pracovnoprávnymi predpismi. Zatiaľ čo "príspevok práce" by mal priamo určovať zisk, ktorý družstvo dostane, a je stanovený v súlade s jeho chartou. Pracovný príspevok členov družstva vykonávajúcich identický pracovné funkcie môže byť iný.

Ak sa vrátime k prípadu, ktorý sme skúmali, tak PK urobila fatálnu chybu tým, že priamo prepojila pracovný príspevok podľa charty s platmi členov družstva na základe pracovných zmlúv. V tomto prípade sa ukazuje, že napríklad na zvýšenie podielu na zisku niektorého člena družstva je potrebné zvýšiť jeho mzdu na príslušnú úroveň. V dôsledku toho sa na všetky činnosti členov družstva vzťahovala pracovná legislatíva. To predurčilo do značnej miery „zlé“ rozhodnutie Najvyššieho súdu.

Preto sa učíme z chýb iných a vylučujeme z charty PC akékoľvek prípadné odkazy na normy pracovného práva. Dokonca odporúčame priamo premietnuť do charty, že členovia družstva nedostávajú mzdu za prácu, ale dostávajú dividendy pri mesačnom rozdeľovaní zisku v závislosti od ich pracovnej účasti, ktorú určuje charta.

Pri určovaní poradia rozdelenia zisku v súlade s účasťou na práci sa neodvolávajte na pracovný proces, zamerajte sa na jeho výsledok, to znamená na príspevok práce k zisku prijatému družstvom.

Napríklad pre predajcov môžete vytvoriť systém bodov, ktoré sa zohľadňujú pri rozdeľovaní ziskov, ktoré sa nahromadia v závislosti od počtu a množstva uzavretých transakcií. Na transakcie uzatvorené s novými klientmi môžete použiť rôzne násobiace koeficienty, klesajúce koeficienty - na transakcie, ktoré klient opustil atď.

U výrobných zamestnancov môže byť bodovací systém založený na plánovanom a skutočnom objeme výroby pre každého člena družstva, použití redukčných faktorov pri existencii „manželstva“ atď.

Pri regulácii činnosti členov družstva sa vyhýbajte odkazom na dokumenty, ktoré sú súčasťou pracovnoprávnych vzťahov: personálny stôl, tarifná a kvalifikačná charakteristika práce, popisy práce, príkazy na vymenovanie do funkcie a ďalšie dokumenty označujúce konkrétne povolanie, odbornosť, druh pridelenej práce. Napríklad vo výrobnom družstve by mal byť personálny stôl určite nahradený „zoznamom družstevníkov, ktorí sa osobne podieľajú na činnosti družstva“. Namiesto obvyklých príkazov by sa mali vyhotovovať zápisnice zo schôdzí členov PK a príkazy predsedu PK v súlade so stanovami.

3. Ešte jeden bod. Venujte pozornosť zloženiu členov družstva, snažte sa nezaradiť zamestnancov, ktorých funkčnosť nemá priamy vplyv na tvorbu zisku, napríklad účtovníka, právnika, obsluhujúceho personálu a pod. Je lepšie s nimi uzavrieť pracovné zmluvy alebo prejsť na outsourcing.

Ak bude potrebné uzavrieť s členom družstva pracovnú zmluvu, tak jasne oddeľte funkciu, za ktorú bude dostávať mzdu, od svojho. pracovná činnosť ako člen družstva.

Sme presvedčení, že takéto opatrenia zvýšia šance na obhajobu práva neplatiť poistné.

V každom prípade však v porovnaní s pracovnou účasťou môže byť množstvo peňazí, ktoré dostane každý člen družstva, vyššie v dôsledku zníženia výšky rozpočtových príjmov vo forme poistného.

Podnikateľským cieľom vytvorenia družstva bude zvýšiť záujem pracovníkov o kvalitatívny výsledok zvýšiť úroveň svojich príjmov, znížiť fluktuáciu zamestnancov. Spolu s daňovou optimalizáciou teda PC dáva aj jednoznačný manažérsky efekt: zvyšuje motiváciu zamestnancov, dáva pocit participácie každého zamestnanca na rozdeľovaní zisku, čo zvyšuje záujem o zvyšovanie rentability výroby.

Výsledkom je, že v prípade praktickej aplikácie takej organizačnej a právnej formy, akou je výrobné družstvo, je možné dosiahnuť jednoznačne citeľný efekt zníženia daňového zaťaženia (existuje možnosť prechodu z OSN na zjednodušené daňové systém pre ľubovoľný počet členov PK), ako aj veľkosť prevádzaného poistného, ​​pričom sa zvyšuje výška platieb členom PK na ruku a navyše získavajú efektívny spôsob, ako motivovať všetkých členov PK k rozvoju výroby a zvýšiť jej ziskovosť.

Zároveň kategoricky neodporúčame riadiť sa radami mnohých konzultantov a vytvárať výrobné družstvá zo všetkých našich zamestnancov, odmietajúc pracovné zmluvy s nimi a tým ušetríte na daniach zo mzdy. S vysokou mierou pravdepodobnosti bude tento krok uznaný ako daňový režim so všetkými dôsledkami, keďže neexistuje žiadny rozumný obchodný účel budovanie vzťahov podobným spôsobom. Súhlasím, spoločnosť, ktorá sa zaoberá maloobchodné, ktorá nemá vo svojom štábe ani jedného predajcu, ale uzavrela zmluvu s istým Výrobným družstvom “ Maloobchodníci". Veľmi to pripomína „outsourcingové schémy“ z minulých rokov, na ktorých sa popálilo nemálo našich predajcov.

Príklad využitia PC v praxi taxCOACH®

Príklad, kedy je možné použiť tento nástroj, je nasledujúca situácia:

Hlavnou činnosťou podnikania bola výroba chemikálií a ich predaj priemyselníkom. V čom kľúčová vlastnosť bolo, že podobných chemických odvetví bolo niekoľko a stále sa objavovali nové. Predaj realizovala skupina manažérov, ktorí nemali špeciálne znalosti z chémie, ale dokázali predať „čokoľvek“.

Charakteristiky ich „pracovných podmienok“ boli nasledovné:

• minimálna pevná mzda;
• základný príjem - percento zo zisku dosiahnutého konkrétnym manažérom;
• predpísaný systém pokút a stimulov, ktorý vypracovali samotní manažéri;
• dodatočné dôvody na odvolanie manažérov;
• neexistujú žiadne stacionárne pracoviská: je tu miestnosť s prázdnymi stolmi, ku ktorej si môže každý z manažérov sadnúť so svojím notebookom. Po práci by mal stôl zostať taký prázdny, ako bol. Podobnosť s coworkingovými centrami.

Je zrejmé, že takýto charakter vzťahov medzi manažérmi a spoločnosťou nezapadá do rámca pracovnoprávnych vzťahov s ich záväznými normami a zárukami.

Keďže dôležitou črtou tejto časti podnikania je práve schopnosť predať „čokoľvek“, rozhodlo sa túto kompetenciu obliecť do podoby Výrobného družstva, ktoré poskytuje zodpovedajúce služby výrobným jednotkám.

V tomto prípade Trading House, vytvorený vo forme PC, nahromadil klientskú základňu a skúsenosti z úspešných aktivít, ktoré predáva vo vlastnom mene a pod vlastnou značkou. chemických látok... Výrobný sektor by na druhej strane mohol rásť a vyvíjať sa bez ohrozenia vzťahov so zákazníkmi. Všetky nuansy vzťahov s manažérmi boli flexibilne upravené v Charte PC.

V dôsledku toho to umožnilo nielen obliecť všetky črty práce „predajcov“ do právnych foriem, ale aj poskytnúť príležitosť na legálne úspory na daniach zo mzdy a prijímaní hotovosti. Zároveň zdôrazňujeme, že daňové úspory tu nie sú hlavným cieľom, ale „vedľajším“ efektom vystavenia vzťahu zodpovedajúcim právnu formu... V tomto prípade nebude daňové zvýhodnenie nikdy považované za neoprávnené.

Využitie výrobného družstva v skupine spoločností si teda vyžaduje zdržanlivý prístup a niektoré jeho skutočne jedinečné a efektívne vlastnosti sú prístupné len pokročilým používateľom.

Najpopulárnejšie typy právnických osôb sú spoločnosti s ručením obmedzeným, akciové spoločnosti a družstvá. Zvážme ich klady a zápory.

Spoločnosti s ručením obmedzeným

LLC je právnická osoba, ktorá bola vytvorená za účelom vytvárania príjmu pre všetkých členov takéhoto obchodného podniku. V skutočnosti ide o zjednotenie účastníkov a prilákanie ich kapitálu pre spoločnú vec. Dnes sa LLC považuje za najjednoduchšiu formu obchodnej organizácie.

1. Ručením za majetok spoločnosti nie je dotknutá zodpovednosť za majetok jej účastníkov.
2. LLC môže na rozdiel od súkromných podnikateľov vykonávať mnoho druhov licencovaných činností.
3. Takýto podnik je vysoko likvidný, pretože v takom prípade môže byť opätovne zaregistrovaný predajom časti schváleného kapitálu. Keď sa povolenia týkajú LLC, budú platné aj po predaji firmy novým majiteľom.

1. Ak chcete formalizovať predaj alebo prevod vašej časti základného imania spoločnosti, musíte zmeny zaregistrovať v súlade s postupom stanoveným štátom.
2. Zákony sú z hľadiska priestupkov na právnické osoby prísne, keďže právnická osoba vystupuje ako kvalifikovaný účastník občianskeho obehu.

Tieto právnické osoby existujú v dvoch variantoch. Verejný a neverejný typ. Rozdiel medzi nimi je v tom, ako budú akcie spoločností umiestnené na sekundárnych trhoch cenných papierov. JSC je právnická osoba, ktorá môže spájať fyzické a právnické osoby s cieľom mobilizovať svoj kapitál. V neverejných spoločnostiach sa všetky akcie budú točiť len v určitom okruhu osôb. Verejné akciové spoločnosti môžu distribuovať cenné papiere bez súhlasu jej účastníkov.

Výhody JSC:

1. Ako právnická osoba môžu spoločnosti vykonávať takmer všetky druhy licencovaných činností.
2. Vysoko likvidný typ činnosti, jej preregistrácia je možná. Štátna registrácia na kúpu akciovej spoločnosti nie je potrebná, čo značne zjednodušuje celý postup jej prevodu na nových akcionárov.
3. Pri kúpe a predaji jednotlivých akcií spoločnosti nie je potrebné špeciálne účtovanie.

1. Pri otvorení takejto právnickej osoby potrebujete štátnu registráciu a samostatnú registráciu pri vydávaní akcií.
2. Legislatíva prísne prenasleduje porušovateľov zákona zastúpených o akciové spoločnosti keďže budú aj účastníkmi občianskeho obehu.

Výrobné družstvá

Výrobné družstvo vystupuje ako právnická osoba. Ide o zjednotenie jej členov pre inscenáciu materiálne hodnoty a zdrojov. Obrovským plusom takéhoto združenia je, že firma alebo jednotlivec bude priamo zapojený do všetkých kooperatívnych záležitostí, to znamená, že bude mať skutočný vplyv na situáciu. S prihliadnutím na demokratický princíp v riadení to má dobrý vplyv na vzťah medzi pracovným kolektívom a vedením.

Výhody:

1. Výrobné družstvá vykonávajú mnohé licencované činnosti.
2. Majú daňové a iné výhody pre určité druhy činností.

1. Ak chce niekto vystúpiť alebo vstúpiť do družstva, vyžaduje to pridelenie podielu (vkladu majetku), aj takýto úkon musí byť určitým spôsobom zaregistrovaný.
2. Previesť takýto podnik je dosť ťažké, pretože vstupy a výstupy účastníkov musia byť zaregistrované v štáte.
3. Zabezpečuje spoločnú zodpovednosť všetkých účastníkov, ak má družstvo dlhy.

otázka na ekonomiku - klady a zápory výrobných družstiev (pc), je to súrne potrebné.. a dostal som najlepšiu odpoveď

Odpoveď od - [guru]
1) výrobné družstvo je dobrovoľné združenie založené najmä na členstve občanov na spoločnú výrobnú a inú hospodársku činnosť;
2) člen družstva - občan je spravidla povinný v družstve pracovať (podieľať sa na jeho činnosti osobnou prácou), byť v družstve v r. Pracovné vzťahy, alebo poskytovať inú účasť na jeho činnosti, vyjadrenú najmä vo financovaní družstva, zabezpečovaní jeho vecných prostriedkov, priestorov, dopravy. Takíto členovia sa však musia zúčastniť aj na valnom zhromaždení družstva. Obdobné formy účasti môžu využiť právnické osoby - člen družstva, ak ich účasť ustanovuje zákon alebo zakladajúce listiny družstva;
3) povinnosťou členov družstva je aj vytváranie jeho majetkového základu vytváraním majetkových podielov. V úhrne tvoria podielové vklady podielový fond družstva;
4) členovia družstva nesú subsidiárnu zodpovednosť za jeho dlhy. To znamená, že ak majetok družstva nepostačuje na krytie jeho dlhov, členovia družstva sú povinní nahradiť chýbajúcu časť dlhu na úkor vlastných prostriedkov (a členovia - právnické osoby - na náklady právnickej osoby). Veľkosť a postup uplatňovania subsidiárnej zodpovednosti sú stanovené v zákonoch o výrobných družstvách a ich stanovách;
5) všetci členovia družstva, občania aj právnické osoby, majú pri rozhodovaní na valnom zhromaždení členov družstva jeden hlas. V tomto sa družstvá výrazne líšia od ekonomických spoločností.
Výhody a nevýhody
Nepochybnou výhodou budúceho člena družstva je, že je prakticky stopercentne „medzi svojimi“. Na rozdiel od banky nevyžaduje početné certifikáty a záruky. Pas a prípadne kópia pracovná kniha- to je celý balík dokumentov. Vysvetlenie je veľmi jednoduché – bezohľadný akcionár sa vyradí, keď nič nedostane.
Je pravda, že výška bankového úveru môže byť vyššia ako výška finančných prostriedkov ponúkaných v družstve. Na vstup do družstva musíte spravidla vlastniť 50 % nákladov na obstarané bývanie. A minimálna splátka hypotéky, ako viete, je 30%.
Okrem toho musí budúci podielnik zaplatiť vstupný poplatok – pomerne okrúhlu sumu (od 2 do 5 % z predpokladanej ceny bytu v čase jeho odovzdania), ktorý sa nezapočítava do akumulačnej sumy a nevracia sa v r. prípad odchodu z družstva.
Ďalšia nie najpríjemnejšia nuansa - obdobie na akumuláciu zálohy je spravidla najmenej 2 roky. Aj keď vložíte celú sumu naraz, neznamená to, že potom sa budete môcť do bytu nasťahovať.
Určité nepríjemnosti spôsobuje aj to, že podľa záložnej zmluvy na začiatku dostávate byt do vlastníctva. A aj keby sa vaša finančná situácia zmenila k horšiemu, banku nebude zaujímať súdny spor o zabavenie bytu. Aspoň také prípady zatiaľ neboli. Podľa zákona je takmer nemožné nechať vás bez obytného priestoru. Čo sa týka družstva, tu je bývanie do poslednej chvíle vo vlastníctve družstva, a preto sa situácia môže vyvinúť nie v prospech nešťastného člena.
výhody:
Výrobné družstvo môže mať členov, ktorí nenadobudnú osobnú pracovnú účasť, vložia dodatočný podielový vklad - počet takýchto členov nesmie byť vyšší ako 25 % z celkového počtu členov družstva (pri poľnohospodárskych družstvách najmenej 50 % práce musia vykonať členovia družstva).
Majetok družstva sa delí na podiely a pri odchode z družstva môže člen získať hodnotu podielu alebo zodpovedajúceho majetku. Zisk sa delí v súlade s pracovnou účasťou (pokiaľ charta neustanovuje inak).
mínusy:
Členovia družstva nesú so svojím majetkom subsidiárnu zodpovednosť, výška a postup zodpovednosti musia byť nevyhnutne stanovené v zakladateľskej listine.

Ľudia majú tendenciu združovať sa podľa svojich záujmov, riešiť spoločné problémy a uspokojovať akékoľvek špecifické potreby. V tíme sa všetky problémy riešia ľahšie. Na to existuje niečo ako spotrebné družstvo. Toto právnu formu nemôžete sa stretnúť tak často ako komerčné organizácie, však existuje a aktívne sa využíva v niektorých oblastiach spoločnosti. Tento článok sa zaoberá výkladom pojmu „spotrebné družstvo“, formami a typmi takýchto spoločenstiev, obsahom zakladateľskej listiny a inými užitočná informácia na túto tému.

Dešifrovanie konceptu

Činnosť spotrebných družstiev je zameraná na uspokojovanie špecifických potrieb občanov alebo právnických osôb, ktoré sú jeho členmi. V zásade sú ciele materiálnej povahy. Do družstva môže vstúpiť každá osoba, ktorá dovŕšila šestnásť rokov, ako aj rôzne právnické osoby. Minimálny počet účastníkov je päť fyzických osôb alebo tri právnické osoby.

Spotrebné družstvo je fenomén regulovaný štátom na legislatívnej úrovni. Hlavné ustanovenia sa odrážajú v Občianskom zákonníku Ruskej federácie. Podrobnejšie vysvetlenia a jemnosti regulácie sa odrážajú vo federálnom zákone „On spotrebiteľskú spoluprácu v Ruskej federácii "č. 3085-1 zo dňa 19.06.1992. Federálny zákon obsahuje informácie o vytváraní družstiev, ich štruktúre, osobitostiach účasti, majetkových otázkach, ako aj otázkach reorganizácie, likvidácie a zlúčenia existujúcich spoločností.

Čo robia družstvá

Spotrebné družstvo je spoločenstvo ľudí založené na dosiahnutie určitých ekonomických cieľov. Rozhodnutia sa prijímajú hlasovaním. Každý člen družstva má hlas, ktorý má právo dať za určitú možnosť ďalšieho vývoja udalostí. Teda jeden platiteľ odvodov – jeden hlas. Zároveň môže byť smer činnosti spoločnosti akýkoľvek: existujú stavebné, bytové, garážové, letné chaty, poľnohospodárske a iné družstvá. Ľudí v týchto organizáciách spája jeden cieľ.

Štát zabezpečuje úpravu niektorých druhov družstiev samostatnými legislatívnymi aktmi. Patria sem poľnohospodárske, úverové a bytové družstvá... Upravuje ich zákon o bývaní a zákony „o poľnohospodárskej spolupráci“ a „o úverovej spolupráci“.

Formy spotrebných družstiev

V závislosti od problému, na riešenie ktorého sa vytvára spotrebiteľské spoločenstvo, sa družstvá delia na viacero foriem. Nižšie je uvedený zoznam s prepisom.

• Stavebné a spotrebné družstvo. Vzniká za účelom vlastníctva a užívania nehnuteľných predmetov (rôzne stavby).
• Bytové stavebné družstvo. Členovia tohto spoločenstva si založili vlastné družstvo s cieľom postaviť bytový dom, v ktorom budú následne bývať.
• Garážové družstvo. Zahŕňa majiteľov garáží postavených v samostatnom areáli.
• Vidiecke družstvo. Skupina vlastniacich ľudí pozemkov, využívaný ako letný domček alebo záhrada, v určitej oblasti.
• Bytové sporiteľne družstvo. Do takýchto spoločností vstupujú občania, ktorí si chcú spoločne kúpiť alebo postaviť bývanie.
• Spotrebná spoločnosť alebo spotrebné družstvo občanov - spolupráca medzi občanmi a právnickými osobami. Táto forma bola rozšírená najmä v ZSSR.
• Poľnohospodárske družstvo. Zahŕňa vidiecke obchodné podniky, ako aj jednotliví farmári zaoberajúci sa vedením vlastnej domácnosti.
• Obsluhujúce družstvá. Môžu vykonávať pomerne rozsiahlu a rôznorodú činnosť - poistenie, dopravné služby, strediská, lekárske služby, renovačné práce, konzultácie v rôznych oblastiach.
• Úverové spotrebné družstvo. Vytvorené na riešenie finančných problémov účastníkov. Družstvo priťahuje osobné úspory za úrokovú sadzbu, poskytuje pôžičky a poskytuje vzájomnú finančnú pomoc.

Význam otvárania družstiev

Neziskové spotrebné družstvo bolo skôr veľmi bežnou organizačnou a právnou formou. Družstvá boli otvorené všade geograficky a vo všetkých ekonomických sfér... Ich počet po perestrojke v roku 1991 postupne klesal. Družstevný majetok bol sprivatizovaný podnikaví ľudia a občania zabudli, ako budovať vzťahy na dôvere. Prax družstiev sa však osvedčila. Ľudia vytvárajú takéto komunity na úplne iné účely: na nákup tovaru za viac nízke ceny, rovnomerne rozdeliť náklady na údržbu fariem a opravárenské služby, spoločne akumulovať kapitál a stavať bývanie. Výhody družstiev sú zrejmé: vďaka veľkému počtu účastníkov je možné realizovať hromadné nákupy za ceny oveľa nižšie ako sú trhové ceny, je tu možnosť akumulácie finančných prostriedkov a ich racionálneho rozdelenia vo veciach údržby parciel a iných nehnuteľnosť. Vláda v družstvách sa zároveň vykonáva hlasovaním, ktoré umožňuje prejaviť sa všetkým členom spoločnosti a neprenášať všetku moc do jednej ruky. Už dnes si nemožno predstaviť niektoré druhy činností bez družstiev – garáže, záhrady, letné chaty, vidiecke komunity.

Výhody a nevýhody otvorenia družstva

Akákoľvek organizačná a právna forma so sebou nesie určité výhody a nevýhody. Rovnaká situácia je aj pri družstvách. Organizácia spotrebného družstva má pre účastníkov tieto výhody:

• Rovnosť a riešenie problémov prostredníctvom hlasovania. Nezáleží na tom, akým príspevkom účastník prispel, suma sa môže výrazne líšiť, no „váha“ hlasu bude pre všetkých rovnaká. Dôležité otázky sa riešia len spoločne, niektoré rozhodnutia možno prijať len jednomyseľným hlasovaním.
• V družstvách pracujú všetci účastníci. Bez práce je najviac štvrtina z celkového počtu ľudí. Zároveň je tu minimum najatých pracovníkov.
• Frekvencia rozdeľovania príjmov sa v družstve stanovuje aj hlasovaním. Zarobené si zároveň môžete rozdeliť aj denne. Výška vydaných dividend by však nemala presiahnuť polovicu čistého príjmu.
• Práca prebieha v tíme „kamarátov“. Hlasovaním sa prijímajú aj otázky o prijatí nového člena. Ak je niekto proti rozširovaniu počtu účastníkov, nie je možné prijať nováčika.
• Počet účastníkov nie je obmedzený. Môže ich byť nekonečne veľa. Existuje však minimálny limit 5 osôb.
• Organizácia spotrebného družstva je dobrá aj z hľadiska daní. Ak je počet účastníkov nižší ako 100 a príjem je nižší ako 80 000 rubľov, družstvo má právo uplatňovať zjednodušený daňový systém.
• Minimálna veková hranica pre účastníkov je 16 rokov.

Nevýhody, samozrejme, sú tiež dosť. Ak sa pozriete na všetky vyššie uvedené pozitívne stránky z iného uhla pohľadu uvidíme nasledujúci obrázok:

• Nie je možné samostatne rozhodnúť, ktorým smerom pokračovať vo vývoji, kam minúť zisk a či prijať nového účastníka.
• Z družstva môžete vystúpiť tak, že si vezmete svoj podiel a príjem za dané obdobie. Majetok, ktorý nemožno rozdeliť, zároveň zostáva družstvu bezodplatne. Svoj podiel môžete predať buď iným účastníkom, alebo tretej strane, ak to hlasovanie umožnilo.
• Zamestnávanie zamestnancov v družstve je náročné a nie vždy povolené.
• Za dlhy ručia členovia družstva celým svojím majetkom, nie len podielmi vloženými do organizácie.

Proces otvorenia družstva

Organizácia spotrebného družstva nie je v počiatočnom štádiu taká náročná, ako by sa mohlo zdať. Proces vytvárania spoločnosti začína hľadaním partnerov. Malo by ich byť aspoň päť. Ale môžu to byť pracujúci aj nezamestnaní, slobodní aj vzdialení zamestnanci, dôchodcovia a školáci od 16 rokov. Ako sponzor môže vystupovať právnická organizácia. Samozrejme, že nebude pracovať na úrovni s každým, ale prostriedky môže poskytnúť prvýkrát. Ako odmena je jej pridelený podiel, a teda časť výnosov budúcich období.

Úplná anarchia nie je možná v žiadnej spoločnosti, preto družstvo potrebuje človeka, ktorý bude zastupovať záujmy. Táto osoba sa nazýva predseda. V mene družstva vykonáva všetky právne významné úkony: registráciu, likvidáciu, reorganizáciu, zastupovanie pred súdmi a daňovými úradmi. Pri počte desiatich ľudí bude potrebné vytvorenie dosky. S počtom účastníkov od päťdesiat ľudí - dozorná rada.

Ďalej sa spisuje zakladateľská listina spotrebného družstva a zápisnica zo schôdze o založení. Potom účastníci splatia výšku podielových vkladov vo výške najmenej 10 percent z vkladu každého z nich. Otvorí sa dočasný účet, hotovosť sa vyplácajú v hotovosti alebo bezhotovostne s označením „podielový vklad“. Akceptujú sa nielen peniaze, ale príspevok môže byť vyplatený majetkom. Účastníci ho vyhodnotia a vypracuje sa akt voľnej formy. Po tomto postupe musíte zaplatiť štátny poplatok. Jeho veľkosť je 4 000 rubľov. Po zaplatení poplatku môžete predložiť dokumenty na daňový úrad na registráciu právnickej osoby. O pár dní musíte získať hotový certifikát.

Čo je napísané v charte

Charta je najdôležitejším dokumentom každej organizácie. V ňom sú predpísané všetky nuansy diela. Výnimkou nie sú ani družstvá. Existujú zákonné ustanovenia, ktoré musia byť zahrnuté v charte. Pre spoločnosť tohto charakteru je potrebné mať ustanovujúce dokumenty nasledujúce údaje:

• celý názov právnickej osoby;
• skutočná a oficiálna adresa;
• účel tvorby a hlavný smer činnosti;
• pravidlá prijaté účastníkmi o konaní o prijatí a vystúpení z družstva;
• informácie o príspevkoch, ich výške, platobnom postupe, sankciách za omeškanie;
• štruktúra a zloženie riadiaceho orgánu;
• zoznam práv a povinností účastníkov;
• informácie o tom, ako sú zisky a straty rozdelené medzi členov spoločnosti;
• opis postupu reorganizácie a likvidácie.

Ak je zakladateľská listina vyhotovená s chybami, nebude daňovým úradom akceptovaná. Budete musieť vykonať úpravy, potom znova zaplatiť štátny poplatok a až potom znova požiadať o registráciu. Nie je to len strata času, ale aj peňazí. Preto ľudia, ktorí nerozumejú nuansám kancelárskej práce, si radšej najmú právnika. Môžete to urobiť aj svojpomocne. Na internete je množstvo šablón. Zakladateľom spoločnosti bude stačiť starostlivo nahradiť údaje fiktívnej organizácie svojimi vlastnými.

Spotrebné družstvo: kapitál

Hlavným zdrojom finančných prostriedkov každého družstva sú príspevky jeho členov. Primárne fondy spotrebného družstva sa tvoria výlučne na náklady účastníkov. V budúcnosti je možné kapitál navyšovať rôznymi spôsobmi v závislosti od smerovania činnosti organizácie. Napríklad obchodné a výrobné družstvo môže získavať peniaze predajom tovarov a služieb. Garážové družstvo zároveň existuje výlučne na príspevkoch účastníkov.

Veľkosť podielového fondu nie je na rozdiel od spoločnosti s ručením obmedzeným pevne stanovená a nie je limitovaná zákonom. Jeho veľkosť určuje valné zhromaždenie pred registráciou na daňovom úrade. O zmene hlavného fondu môže v budúcnosti rozhodovať aj valné zhromaždenie.

Úverové spotrebné družstvo

Úverové družstvo vytvárajú občania alebo právnické osoby na báze dobrovoľnosti. Minimálny počet členov je 15 fyzických osôb alebo 5 právnických osôb. Účelom zriadenia je uspokojovať finančné záujmy a potreby svojich členov. Existujú dva typy:

• úverové družstvo fyzických osôb (v takomto družstve nemôžu byť právnické osoby);
• úverové družstvo 2. stupňa (táto forma združuje viacero úverových družstiev).

Úverové družstvo je nezisková organizácia určená na uspokojenie potrieb akcionárov. Na dosiahnutie týchto cieľov kombinuje prostriedky, ktoré prispeli účastníci, a potom ich v prípade potreby ponúka ako pôžičku svojim akcionárom. Okrem toho sa dajú realizovať aj ďalšie akcie, ktoré by mali viesť k cieľu, pre ktorý bola spoločnosť vytvorená. Činnosť takýchto družstiev upravuje Banka Ruska a zákon „o úverovej spolupráci“.

Účasť v úverovom družstve je často oveľa výnosnejšou možnosťou ako pôžičky a úvery od bánk. Pre svojich akcionárov nastavuje spoločnosť najviac optimálne podmienkyúver. Úrok, za ktorý je úver poskytnutý, je takmer vždy nižší ako priemerný bankový priemer a termín môže byť pre člena družstva optimálnejší. Účasť v takomto družstve je najrelevantnejšia pre ľudí, ktorých činnosť je neustále spojená s vypožičanými prostriedkami.

SPK

Poľnohospodárske spotrebné družstvo je dnes najrozšírenejším typom spoločenstva. Prirodzene, prevažná časť všetkých týchto organizácií sa nachádza na dedinách a vidiek... Práve tu má zmysel venovať sa tejto činnosti. Poľnohospodárske spotrebné družstvo môže byť akéhokoľvek zamerania:

• hospodárske zvieratá;
• záhradnícke;
• záhradníctvo;
• zásobovanie;
• služba;
• obchod;
• spracovanie;
• SPK iného typu.

Môže byť otvorený pri minimálnom počte účastníkov 5 osôb alebo 2 organizácií. Zároveň je tu podmienka vykonávania práce pre členov SEC. Totiž, aspoň 50 % všetkej práce sa musí urobiť za účastníkov.

Proces otvorenia spoločnosti začína vypracovaním plánu, podaním žiadostí akcionárov o účasť a konaním valného zhromaždenia. Po ukončení týchto etáp sa predkladajú dokumenty na registráciu družstva.

Pre jednotlivých farmárov a vidieckych obyvateľov, ktorí prevádzkujú svoje vlastné farmy, je účasť v SEC výhodná. Obrábať obrovské plochy pôdy bez drahých zariadení je náročné a časovo náročné a keď si otvoríte SPK, môžete si toto zariadenie kúpiť s výhodou pre každého účastníka. To isté platí pre zariadenia pre chovateľov hydiny a hospodárskych zvierat. Špeciálne budovy, vybavenie na starostlivosť, lekárska starostlivosť o zvieratá, nákup krmív - to všetko sa stáva oveľa výnosnejším pri otvorení právnickej osoby. Tým sa zvyšuje kvalita produktov, ich množstvo a znižujú sa náklady každého jednotlivého účastníka.

Základné princípy.

Výrobné družstvo je dobrovoľné združenie občanov (členstvo) na vykonávanie spoločnej hospodárskej činnosti. Výrobné družstvo funguje na základe stanov, ktorá plne upravuje jeho činnosť. Spravidla sa všetci členovia tejto organizácie v tej či onej miere podieľajú na jej činnosti (osobná práca, financovanie, zabezpečenie dopravy alebo materiálnych zdrojov). Pravidelne sa koná valné zhromaždenie akcionárov, na ktorej sa podieľajú všetci jej členovia. Každý člen takéhoto združenia má pri rozhodovaní jeden hlas.

Okrem toho pravidelne prispievajú všetci členovia organizácie, ktorí tvoria podielový družstevný fond. Ak z akéhokoľvek dôvodu majetok družstevnej organizácie nestačí na úhradu jej dlhov, chýbajúcu peňažnú časť sú povinní nahradiť jej členovia na náklady vlastné prostriedky... Jedným slovom, všetci členovia tohto združenia znášajú svoje dlhy, čo je nevyhnutne uvedené v jeho stanovách.

2. Výrobné družstvo: klady a zápory.

Ako všetky hospodárske podniky, aj výrobné družstvo má svoj vlastný Porovnaj výrobné družstvo a banku, ktorá poskytuje úver na kúpu bývania. Najdôležitejšou výhodou družstva je princíp „jeden za všetkých a všetci za jedného“. Bezohľadní akcionári v nej nezostanú dlho a pre zvyšok organizácie bude stačiť minimálny balík dokumentov.

Spravidla budete potrebovať aj hlavný doklad občana Ruskej federácie: cestovný pas. Pri prijímaní úveru na bývanie si banka vypýta oveľa väčší balík dokumentov. Ale: banke stačí 15 – 20 % z celkových nákladov na kupované bývanie, pri družstevnom družstve bude percento oveľa vyššie – minimálne polovičné.

Okrem toho každý podielnik pri vstupe do družstevnej organizácie prispieva určitou sumou, čo je 2-5% z predpokladaných nákladov na bývanie, ktoré sa mu nevracajú, ak z neho podielnik z akéhokoľvek dôvodu odíde. Lehota na kumulovanie tejto počiatočnej platby je od 2 rokov, to znamená, že nie je pravdou, že jej zaplatením okamžite označíte kolaudáciu v novom byte.

Nepochybným plusom je skutočnosť, že každý člen družstva dobre pozná skutočný stav veci a podieľa sa na rozhodovaní. Družstvo môže mať určitý počet spoločníkov, ktorí sa priamo nezúčastňujú na činnosti družstevného podniku. Riadenie je, samozrejme, len demokratické.

Keď s bankou uzatvoríte zmluvu na kúpu bývania na hypotéku, prihlásite svoj dom s menšími obmedzeniami, no pri vstupe do družstva bude bývanie v jej vlastníctve až do úplného zaplatenia ceny bytu. Pri odchode z družstva sa však jeho riadny člen môže domáhať svojho podielu alebo majetku, ktorý mu zodpovedá, keďže všetok majetok družstva musí byť rozdelený do rozhodnutia musí mať štátnu registráciu).

Je veľmi ťažké, ak nie nemožné povedať, v prípade potreby preradiť podnik, pretože bude potrebné stiahnuť starých členov a predstaviť nových účastníkov. A každý prechod si bude vyžadovať povinné štátna registrácia.

Výrobné družstvo ako jedna z foriem neziskové organizácie, má niekoľko nepochybných výhod a niekoľko významných nevýhod. Otázku členstva v takejto organizácii si musí každý rozhodnúť sám.