Dovolenkový koncept. Týždenný nepretržitý odpočinok, víkendy. Aké dni sa považujú za dni voľna: sobota, nedeľa alebo iný deň

V čl. 110 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že dĺžka týždenného nepretržitého odpočinku nemôže byť kratšia ako 42 hodín. Zamestnávateľ je teda povinný poskytnúť každému zamestnancovi bez ohľadu na to, aký pracovný čas odpracuje, odpočinok v týždni v trvaní najmenej 42 hodín. Toto pravidlo platí tak pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, ako aj pre zamestnancov s kumulatívnou evidenciou pracovného času. Dodržiavanie tohto pravidla znamená, že zamestnanec je nielen oslobodený od dochádzky do práce v rozsahu 42 hodín týždenne, ale tento čas aj využíva podľa vlastného uváženia, teda nie na vykonávanie pracovnej funkcie v záujme zamestnávateľa.

Nárok na nepretržitý odpočinok v týždni sa realizuje poskytnutím dňa voľna zamestnancovi. V súlade s čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie sa všetkým zamestnancom poskytujú dni voľna (nepretržitý odpočinok v týždni). Pri päťdňovom pracovnom týždni dostávajú zamestnanci dva dni voľna v týždni, pri šesťdňovom pracovnom týždni jeden deň voľna. Aj pri päťdňovom pracovnom týždni a šesťdňovom pracovnom týždni by však nepretržité trvanie týždenného odpočinku nemalo byť kratšie ako 42 hodín.

Hodnota rovnajúca sa 42 hodinám teda pôsobí ako ustanovené štátne minimum týždenného nepretržitého odpočinku. Legislatíva zakazuje zamestnávateľovi poskytnúť zamestnancovi kratší čas nepretržitého odpočinku v týždni. Zamestnanec a zamestnávateľ však môžu uzavrieť dohodu, na základe ktorej bude zamestnanec plniť pracovná funkcia v obdobiach pripadajúcich na týždenný nepretržitý odpočinok s poskytovaním ďalších výhod a výhod zamestnancovi v porovnaní s právnou úpravou. Túto dohodu, založenú na princípe dispozitívnosti, možno uznať za nesúladnú s právnymi predpismi len dohodou jej zmluvných strán. Preto sa tento zákaz v praxi môže stať dobrým želaním.

Ak však zamestnávateľ odmietne poskytnúť zamestnancovi čas na nepretržitý odpočinok v kalendárnom týždni, zamestnanec si toto právo môže uplatniť samostatne, pretože poskytnutie tohto druhu odpočinku nezávisí od úvahy zamestnávateľa. Konanie zamestnanca o využití tohto času odpočinku musí byť uznané ako zákonné a opodstatnené, ak jeho trvanie nepresiahlo 42 hodín, teda minimálne trvanie.

V súlade s časťou 2 čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie je všeobecným dňom voľna pre zamestnancov nedeľa. Druhý deň voľna ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Absencia podmienky poskytnutia druhého dňa voľna s päťdňovým pracovným týždňom v uvedených miestnych predpisoch umožňuje určiť tento deň dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Oba dni voľna všeobecné pravidlo poskytnuté v rade. Preto v kolektívna zmluva, vnútorného poriadku práce, a v ich neprítomnosti možno po dohode zamestnanca so zamestnávateľom poskytnúť druhý deň voľna za predchádzajúcu nedeľu alebo bezprostredne po nej.

V súlade s časťou 3 čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie v predvečer víkendov nesmie trvanie práce so šesťdňovým pracovným týždňom presiahnuť päť hodín. Toto pravidlo má zabezpečiť splnenie minimálnej dĺžky 42 hodín nepretržitého týždenného odpočinku. Treba mať na pamäti, že zavedenie šesťdňového pracovného týždňa by malo vychádzať z výrobných dôvodov. Zavedenie šesťdňového pracovného týždňa neumožňuje prekročiť zákonom ustanovený pracovný čas na štyridsať hodín týždenne. Pracovníci túto normu úspešne vypracúvajú s päťdňovým pracovným týždňom a stanovenie dennej (medzizmennej) prestávky na odpočinok a jedlo v trvaní 45 minút umožňuje skrátiť pracovný deň v predvečer víkendu o 1 hodinu 15 minút. .

Podľa zavedenej tradície sú pri päťdňovom pracovnom týždni voľnými dňami sobota a nedeľa. Časť 3 čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že v organizáciách, kde prerušenie práce cez víkendy nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, sa dni voľna poskytujú v rôznych dňoch v týždni postupne každej skupine zamestnancov v súlade s s vnútorným pracovným poriadkom. Pre poskytnutie voľných dní v iných dňoch v týždni je teda potrebné preukázať nasledujúce právne významné okolnosti. Po prvé, prítomnosť špecifických výrobných, technických a organizačných podmienok, ktoré neumožňujú poskytovanie voľných dní v sobotu a nedeľu. Medzi tieto podmienky patrí najmä potreba obsluhy obyvateľstva počas celého kalendárneho týždňa. Po druhé, musí sa preukázať zahrnutie tejto podmienky do vnútorných pracovných predpisov organizácie prijatých v súlade s postupom ustanoveným zákonom. Po tretie, musí byť preukázané, že zamestnanec je oboznámený s touto podmienkou vnútorného pracovného poriadku písomne. Pri stanovovaní dní pracovného voľna na rôzne dni v týždni platia pravidlá o potrebe poskytnúť dni voľna dva dni po sebe s päťdňovým pracovným týždňom, o skrátení práce v predvečer pracovného voľna na päť hodín šesťdňový pracovný týždeň, ako aj o poskytnutí nepretržitého odpočinku v týždni v trvaní najmenej 42 hodín.

1. Víkendy (týždenný nepretržitý odpočinok) sú voľné Pracovné povinnosti dní v kalendárnom týždni.
2. Pri päťdňovom pracovnom týždni majú zamestnanci dva dni voľna a pri šesťdňovom pracovnom týždni jeden deň voľna. Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis (rozvrh práce). Spravidla sa poskytujú oba dni voľna za sebou.
3. V prípadoch, keď je pre zamestnávateľov prerušenie práce cez víkendy nemožné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok alebo z dôvodu potreby nepretržitej nepretržitej služby obyvateľstvu, ako aj iným zamestnávateľom s nepretržitou výrobou, poskytujú sa dni pracovného voľna v dňoch rôzne dni v týždni postupne pre každú skupinu zamestnancov podľa interných pracovnoprávnych predpisov av prípade práce na zmeny - v súlade s rozvrhom zmien schváleným zamestnávateľom.
4. Treba poznamenať, že v organizáciách (zamestnávateľoch) s osobitnou povahou práce môžu byť poskytnuté (využité) dni voľna s prihliadnutím na špecifiká pracovného času a doby odpočinku.
Takže v súlade s článkom 17 Nariadenia o špecifikách pracovného času a času odpočinku určitých kategórií pracovníkov v rybárskom komplexe s osobitnou povahou práce (pozri komentár k § 106 Zákonníka práce), v prípadoch ak podľa pracovných podmienok počas prevádzkového obdobia vrátane rybolovu nie je možné pravidelne poskytovať plávajúcemu personálu (vrátane robotníkov, manažérov, špecialistov a iných zamestnancov, ako aj mladšieho personálu údržby plávajúcich zariadení) týždenné dni odpočinku, tieto dni sú zhrnuté a poskytnuté dni navyše odpočinok (voľno) počas pobytu plavidla v prístave a pod. Ak je to možné, tieto dni odpočinku možno využiť na žiadosť členov posádky plavidiel rybárskej flotily, kým je plavidlo na mori. K dovolenke za kalendárny rok sa zamestnancovi spravidla pripočítavajú spočítané ďalšie dni odpočinku (dni voľna).
Zamestnanci posádky lodí vnútrozemských vodných a morských rybárskych flotíl, ako aj členovia posádky (civilný personál) podporných plavidiel Ozbrojených síl Ruskej federácie, dni týždenného odpočinku a dni pracovného pokoja sa dajú zhrnúť a poskytnúť. podľa stanoveného harmonogramu.
5. Pracovníci vyslaní na pracovné cesty by mali využiť dni voľna v mieste svojho podnikania. Vzťahuje sa na nich pracovný čas a čas odpočinku stanovený v organizáciách, do ktorých sú vysielaní. Niektoré kategórie pracovníkov majú nárok na ďalšie dni voľna, ale spravidla nejde o dni určené na odpočinok s cieľom obnoviť energetický potenciál zamestnanca, ale o cieľové alebo náhradné dni, napríklad pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti (čl. 262 Zákonníka práce) alebo na obnovenie síl po dni darovania krvi (§ 186 Zákonníka práce).
6. Právne predpisy stanovujú poskytovanie dodatočných dní voľna pre určité kategórie pracovníkov. Napríklad ďalšie štyri dni plateného voľna mesačne sa poskytujú jednému z rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva až do dosiahnutia veku 18 rokov (pozri § 262 Zákona č. kód). Tieto dni môže využiť niektorá z menovaných osôb alebo si ich medzi sebou podľa vlastného uváženia zdieľať.

Víkendy sa považujú za druh oddychového času. Hlavnou črtou víkendu je ich poskytovanie pracovníkom za účelom nepretržitého odpočinku v intervaloch medzi pracovnými dňami.

Čo je deň voľna

Dni odpočinku by mali byť zákonom priznané všetkým pracovníkom ako forma týždenného neprerušovaného odpočinku. Na otázku, koľko dní voľna treba poskytnúť, však môže byť odpoveď rôzna.

Pri päťdňovom pracovnom týždni zákon ustanovuje dva dni voľna medzi týždňami a pri šesťdňovom pracovnom týždni jeden.

Zákon ustanovuje jeden všeobecný deň voľna – nedeľu. Druhý deň voľna môže byť ustanovený v kolektívnej zmluve alebo v internom poriadku (objednávke). Vysvedčenie pracovných dní a voľných dní vám pomôže lepšie sa zorientovať v rozvrhu.

Ak z výrobných a iných podmienok nie je možné prerušiť prevádzku podniku vo všeobecne akceptované dni pracovného voľna, možno dni pracovného voľna poskytnúť postupne v iné dni v týždni rôznym skupinám zamestnancov - predpisy sú schválené vo vnútorných predpisoch. na objednávku.

Všeobecný víkend

Dĺžka dní voľna ako neprerušovaného odpočinku by nemala byť kratšia ako 42 hodín týždenne. Toto pravidlo sa musí dodržiavať v každej organizácii a pri plánovaní by nemalo závisieť od organizačných a právnych foriem rozvrhy zmien a prevádzkové režimy. Pre orientáciu v rozvrhu slúži časový rozvrh.

Trvanie nepretržitého odpočinku v týždni sa určuje od času skončenia pracovnej činnosti v predvečer dňa voľna do pokračovania v pracovnej činnosti nasledujúci deň po dni voľna. Určenie dĺžky víkendu môže závisieť od režimu a rozvrhov zmien.

Odpočinok zároveň okrem času na spánok znamená aj určitý časový úsek, ktorý môžu pracovníci využiť podľa svojho uváženia. Podľa medzinárodnej organizácie práce racionálne využívanie voľného času a zároveň poskytnutie možnosti zamestnancom realizovať vlastné záujmy môže zvýšiť ukazovatele produktivity práce.

Dobrý víkendový pobyt vám môže pomôcť maximalizovať pracovný tok.

Vedecký a spoločenský prístup k stanovovaniu voľných dní je v súčasnosti široko používaný vo vyspelých krajinách, v ktorých je dĺžka pracovných dní určená zákonom. V Ruská federácia víkendy sú ustanovené článkom 111 Zákonníka práce RF. Ustanovenia tohto článku zaručujú poskytovanie dní voľna pre všetky kategórie pracovníkov.

Dĺžka pracovného týždňa sa riadi pracovným rozvrhom:

5 dní s 2 dňami voľna;
6 dní s 1 dňom voľna;
s poskytovaním dní voľna podľa pohyblivého harmonogramu.

Dĺžka pracovného týždňa musí byť stanovená v kolektívnej zmluve alebo internom poriadku.

Podľa časti 2 článku 111 Zákonníka práce Ruskej federácie je všeobecným dňom voľna nedeľa. V tomto prípade by mal byť druhý deň voľna s 5-dňovým pracovným týždňom stanovený v miestnych predpisoch organizácie.

Podľa zásad poskytovania nepretržitého voľného času zamestnancom musí zamestnávateľ zvoliť poradie dní voľna s prihliadnutím na požiadavky rôznorodých odvetví, zvyklosti, schopnosti a zručnosti rôznych kategórií zamestnancov. Táto zásada je zakotvená v časti 3 § 111 Zákonníka práce.

Nepracovné prázdniny

Každá krajina má určitý rozsah štátnych sviatkov, počas ktorých nie je možné realizovať zapojenie obyvateľstva. V rôznych krajinách je definícia sviatkov ako nepracovných upravených vlastným spôsobom. Dátumy oficiálnych sviatkov sú najčastejšie stanovené vo všeobecných predpisoch.

V Ruskej federácii je spektrum sviatkov národného významu definované v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak vezmeme do úvahy všetky vykonané zmeny, zoznam sviatkov pracovného pokoja zahŕňa novoročné sviatky, Vianoce, Deň obrancov vlasti, Medzinárodný deň žien, Deň jari a práce, Deň víťazstva, Deň Ruska a Deň národnej jednoty.

Ak sa deň pracovného voľna zhoduje s dňom pracovného pokoja, potom Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje prevod dňa voľna na pracovný deň nasledujúci po sviatku.

Pojem voľno a prepustenie v deň voľna

Voľno je čas na odpočinok zamestnancov, ktorý sa im poskytuje ako náhrada za prijatie do práce mimo pracovného času. Za prácu vo všeobecný deň voľna musí poskytnúť voľno v nasledujúcich dvoch týždňoch.
Ak nie je možné poskytnúť voľno pracovná činnosť realizované cez všeobecný víkend musí byť kompenzované platbou, ktorej výpočet sa uskutočňuje v dvojnásobnej výške.

Na žiadosť zamestnanca môže byť namiesto príplatku poskytnuté aj voľno v prípade prekročenia normy pracovného času za mesiac.

Prepustenie v deň voľna sa môže vykonať, ak je zamestnanec chorý a deň jeho prepustenia podľa písomnej žiadosti pripadá na deň voľna. Častejšie sa však prepúšťanie vykonáva v posledný pracovný deň, aj keď skutočný dátum prepustenia pripadá na nasledujúci deň pracovného voľna.

Dni voľna pre určité kategórie pracovníkov

Okrem všeobecných dní pracovného voľna zákon ustanovuje aj ďalšie dni pracovného voľna, ktoré sa určitým kategóriám pracovníkov poskytujú rôznymi spôsobmi výpočtu. Ich počet sa môže líšiť.

Napríklad, ak je potrebné starať sa o deti so zdravotným postihnutím pre jedného z rodičov alebo opatrovníkov a opatrovníkov dieťaťa, ďalšie dni pracovného pokoja v rozsahu štyri dni v mesiaci pri podaní žiadosti v predpísanej forme. Pre ženy pracujúce v vidiek, môže na základe písomnej žiadosti poskytnúť ďalšie neplatené voľno v mesiaci.

Ak jeden z rodičov (opatrovníci, poručníci) pracuje v regiónoch Ďalekého severu, ako aj v oblastiach podobných tejto oblasti, s dieťaťom mladším ako 16 rokov a s potrebou starostlivosti, môže byť poskytnutý ďalší deň neplateného voľna. pre neho každý mesiac.

VÍKENDOVÉ DNI VÍKENDOVÉ DNI sú dni pracovného pokoja ustanovené legislatívou Ruskej federácie, internými pracovnoprávnymi predpismi alebo rozvrhom pracovných zmien. Práca vo V. d. Je povolená len s povolením odborový výbor a to len vo výnimočných prípadoch ustanovených zákonom (napríklad na predchádzanie alebo odstránenie havárie). Za prácu v V. d. sa poskytuje ďalší deň odpočinku v priebehu nasledujúcich dvoch týždňov.

Veľký právnický slovník... - M .: Infra-M. A. Ya Sukharev, V. E. Krutskikh, A. Ya. Sukhareva. 2003 .

Pozrite si, čo je „WEEKEND“ v iných slovníkoch:

Podľa ruského práva sú dni odpočinku stanovené zákonom, internými pracovnými predpismi alebo rozvrhmi pracovných zmien. Práca cez víkend je povolená len s povolením odborového výboru a len vo výnimočných prípadoch stanovených ... ... Veľký encyklopedický slovník

Dni týždenného odpočinku. Slovník finančných pojmov... Finančná slovná zásoba

Pozrite si glosár obchodných podmienok pre víkendové dni. Academic.ru. 2001... Obchodný slovník

Víkend- keďže poskytovanie dní voľna v týždni je pre zamestnávateľa povinné, potom sa všetkým zamestnancom poskytujú dni voľna (nepretržitý odpočinok v týždni). Pri päťdňovom pracovnom týždni majú zamestnanci dva dni voľna v ... Encyklopedický slovník-príručka vedúceho podniku

Víkend- (anglické dni voľna) v pracovné právo RF dni určené na týždenný odpočinok zamestnancov, stanovené pracovnou legislatívou RF, internými pracovnými predpismi alebo harmonogramom zmien. S 5-dňovým pracovným týždňom ...... Encyklopédia práva

Víkend- Všetkým zamestnancom sa poskytujú dni voľna (nepretržitý odpočinok v týždni). Pri päťdňovom pracovnom týždni dostávajú zamestnanci dva dni voľna v týždni, pri šesťdňovom pracovnom týždni jeden deň voľna. Bežný deň voľna je ...... Slovná zásoba: účtovníctvo, dane, obchodné právo

Podľa ruského práva sú dni odpočinku stanovené zákonom, internými pracovnými predpismi alebo rozvrhmi pracovných zmien. Za prácu cez víkendy sa poskytuje ďalší deň odpočinku alebo sa na základe dohody strán kompenzuje v ... ... encyklopedický slovník

Dni týždenného odpočinku. V súlade s čl. 58 60 Zákonníka práce s 5-dňovým pracovným týždňom sa zamestnancom poskytujú 2 V. d. týždenne a pri 6 dňoch 1. Trvanie týždenného nepretržitého odpočinku musí byť najmenej 42 hodín. Encyklopédia právnika

víkend- dni odpočinku stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, internými pracovnými predpismi alebo rozvrhmi pracovných zmien. Práca vo V. d. je povolená len s povolením odborového výboru a len vo výnimočných prípadoch ustanovených zákonom ... ... Veľký právnický slovník

Týždenné dni odpočinku. V ZSSR sa pracovníkom a zamestnancom poskytujú dva dlhodobé dni na 5-dňový pracovný týždeň (spravidla v sobotu a nedeľu) a na 6-dňový pracovný týždeň jeden dlhý deň (spravidla, v nedeľu). V nepretržitej prevádzke ... ... Veľká sovietska encyklopédia

knihy

Rozvíjací notebook na celý rok. Užitočný víkend pre 3. ročník, Marina Tanko. O čom je táto kniha Zbierka edukačných úloh pre žiakov 3. ročníka na víkend počas celého školského roka. Koho táto kniha zaujme? Edukačný sprievodca je zaujímavý pre ...