Štatistika produktivity práce v rôznych odvetviach hospodárstva. Štatistika produktivity práce. Meranie úrovne produktivity práce. Takže pre priame ukazovatele možno individuálny index produktivity práce zapísať nasledovne

Štatistické metódy a ukazovatele hodnotenia produktivity práce: prirodzené, pracovné a nákladové metódy. Systémy a štatistické ukazovatele na zisťovanie a analýzu mzdových (mzdových) prostriedkov. Ukazovatele pomeru temp rastu produktivity práce a miezd pracovníkov: koeficienty predstihu a elasticity.

Produktivita práce je schopnosť a výsledok pracovná činnosť osoba na výrobu výrobkov, služieb, prác určitého množstva a kvality za jednotku pracovného času. Hlavné zovšeobecňovanie štatistické ukazovatele produktivita práce je pracovná náročnosť (t) výroby jednotky konkrétneho výrobku za určitý čas (človekohodina) a výkon (w) - množstvo vyrobených výrobkov požadovanej kvality za jednotku času alebo na osobu (kusov). / hodina alebo rubľov / osoba .).

Ukazovatele produktivity práce charakterizujú efektívnosť využívania pracovné zdroje(práca robotníkov) v národnom hospodárstve.

Množstvo i-tého produktu (q i) sa meria v naturáliách (kusy, metre, litre atď.) alebo v hodnotové podmienky na zamestnanca (PPP) alebo jedného pracovníka (RUB / osoba). V podnikovej štatistike sa produktivita práce meria tromi hlavnými metódami: naturálna, pracovná a nákladová.

Pri prirodzenom spôsobe je produktivita práce určená ukazovateľom výstupu (w qi) určitého druhu, množstva a kvality produktov (q i) za jednotku času pri určitej náročnosti práce:

w qi = qi / Т i, ks / osoba,

kde T i - celkové mzdové náklady na výrobu produktov: T i = ti * qi. Existuje vzťah medzi t a w, t = 1 / w, w = 1 / t.

Zmena efektívnosti práce v aktuálnom období (w qi 1) oproti východiskovej hodnote (w qi 0) sa meria indexom produktivity práce: I wqi = w qi 1 / w qi 0.

V metóde práce produktivitu práce určuje pracovná náročnosť (t i) výroby. Zmena efektívnosti práce (rast alebo pokles aktuálnej náročnosti práce t i1 vo vzťahu k základnej t i0) sa odhaduje indexom produktivity práce pracovníkov - individuálnym (jednopoložkovým) indexom pre určité druhy (qi) produktov. i qi = t i0 / t i1, konsolidovaný (viacpoložkový) agregovaný index:

I t i = ∑ t 0 q 1 / ∑ t 1 q 1

a index aritmetického priemeru I ti = ∑ i qi t 1 q 1 / ∑t 1 q 1 (t 0 = iqt 1) alebo I ti = ∑ i qi Т i1 / ∑Т i1 pre celý sortiment, sortiment a fyzický objem produktov (predpokladá sa, že t 0 > t 1).

Pracovná metóda (I t i = ∑ t 0 q 1 / ∑ t 1 q 1) je klasická (kanonická) štatistická metóda na zisťovanie (výpočet, meranie) a analýzu produktivity práce v rôznych odvetviach a druhoch pracovných činností človeka (pracovníkov), pretože pri tomto spôsobe (a jeho ukazovateľoch) sa filozofia a ekonomický obsah (podstata) rastu produktivity práce zhodujú - pre rast produktivity práce v súčasnom (prípadne v budúcom) období v porovnaní s predchádzajúcim obdobím mala by klesnúť pracovná náročnosť (časová spotreba) výrobných produktov, tj ... musí byť splnená podmienka: t 1< t 0 (t 0 >t 1).

Rozdielom medzi čitateľom a menovateľom v indexoch práce pri metóde práce je absolútna zmena nákladov práce podniku na výrobu a predaj i-tého druhu výrobku ∆t = t i1 - t i0 alebo výrobkov. celého bežného obratu (∑p 1 q 1) ∆T 1 = ∑ t 1 q 1 / ∑ t 0 q 1, čo umožňuje určiť počet podmienečne prepustených pracovníkov (∆CH podmienený výkon) s nárastom v r. produktivita práce alebo dodatočný požadovaný počet (∆Chpl uv) s plánovaným zvýšením objemu produkcie:

∆Ch conv ssv (∆Ch pl uv) = ∆T 1 / T eff, kde T eff = 1840 h je ročný efektívny (režimový) fond času jedného zamestnanca v podniku.

V hodnotovej metóde ukazovateľom produktivity pracovníkov je priemerný výkon (w av Qр) jedného pracovníka (alebo pracovníka) v objemoch predaných produktov(Q p) za účtovné obdobie (hodina, deň, mesiac, rok)

w cf Qр1р = Q р / H cf cn SPP * d р,

kde: H St cn PPP - priemer mzda zamestnanci podniku, d p - podiel pracovníkov na celkovom počte zamestnancov (PPP). Ukazovateľom rastu (poklesu) efektívnosti práce v podniku v bežnom období (w avg Qр1) v porovnaní so základom (w avg Qр0) v nákladovej metóde je index produktivity práce pre priemerný výkon I w avg Qр = w priemer Qр1 / w priemer Qр0.

PROBLÉM 2.1. Štatistika a výpočet ukazovateľov produktivity práce naturálnymi a pracovnými metódami.

Dané: V dvoch obdobiach podnik vyrobil 2 druhy výrobkov, pričom fyzický objem (q) a prácnosť (t) výrobkov predstavovali v základnom období pri prvom druhu výrobku q 10 = 30 tisíc kusov. a t 10 = 2,5 človekohodín / kus, pre druhý typ výrobku q 20 = 20 tisíc kusov. a t20 = 1,5 človekohodín/kus (To = qoto); v účtovnom období za prvý druh výrobku q 11 = 36 tisíc kusov. a t 11 = 2,0 človekohodín / kus, pre druhý typ výrobku q 21 = 24 tisíc kusov a t 21 = 1,2 človekohodín / kus. (Ti = q1t1). Efektívny ročný fond pracovného času 1. pracovníka T eff = 1840 osobohodín. (Kin = Ncn; q + Kin; pre všetky q)

Určte: Tempo rastu a tempo rastu produkcie (produktivity práce) pracovníkov (T pq = 125 %, T pr q = 25 %), index produktivity práce (I t = 1,25), ekonomiku náročnosti práce (ΔТ = 25 200 ľudí. -h.), hodnota podmienečne prepusteného počtu robotníkov (Ch y in = 13 osôb), hodnota poklesu náročnosti práce o 1 %, miera je zjednodušene povedané zvýšenie výroby (ΔТ 1 % pr. tq = 1008 človekohodín / 1 % w). Individuálne (i t = 1,25) a priemerné indexy (I av q = 1,25) zmeny v náročnosti práce.

Riešenie: A. Prirodzená metóda výpočet úrovne produktivity práce.

1) Produkcia výrobkov (ks na 1 obč.hod.) v predchádzajúcom období: ks / obj.

2) Vývoj produktov v aktuálnom období:

ks / osoba-h

4) Tempo rastu produktivity práce z hľadiska fyzického objemu produkcie: T p q = I wq * 100 % = 1,25 * 100 = 125 %. Rýchlosť rastu: T pr q = T p q – 100 % = 125 – 100 = 25 %

Rozhodnutie B. Produktivita práce podľa náročnosti práce - podľa pracovnej („klasickej“) metódy:

2) Tempo rastu a tempo rastu produktivity práce z hľadiska pracovnej náročnosti výroby :; T pr q = T p q - 100 % = 125–100 = 25 %.

3) Všeobecná zmena (zníženie, t. j. úspora) prácnosti výrobkov:

Δt (q 1) = ΔТ = ∑t 0 q 1 - ∑t 1 q 1 = 126 - 100,8 = 25,2 tisíc človekohodín

4) Počet podmienečne prepustených pracovníkov bude: os. Prijímame - 13 osôb. (nárast počtu pri zvýšení plánovanej náročnosti práce - ΔCH = 14 osôb)

5) Počet osobohodín šetrenia (skrátenia) pracovného času o 1 % miery nárastu náročnosti práce: man-h. / za 1% pr tr

6) Jednotlivé indexy produktivity práce (náročnosť práce):

it1 = t10/t11 = 2,5/2 = 1,25; it2 = t20 / t21 = 1,5 / 1,2 = 1,25.

Priemerný index: I t cf = ∑ i t 1 q 1 / ∑ t 1 q 1 = (1,25 * 100,8) / 100,8 = 1,25

CIEĽ 2.5.2: Štatistika a výpočet ukazovateľov produktivity práce nákladovou metódou.

Dané

Definujte

1) V skutočnosti, človekohodiny odpracované pracovníkmi:

2) Priemerný hodinový výkon predaných výrobkov na 1 pracovníka:

RUB / osoba-h

RUB / osoba-mesiac

PROBLÉM 2. 5.3. Štatistika a výpočet ukazovateľov produktivity práce nákladovou metódou.

Dané: Za vykazované obdobie (mesiac) v podniku: predané produkty Q reálne = 40 miliónov rubľov; priemerný mzdový počet PPP bol H av sp PPP = 1000 osôb; podiel pracovníkov v PPP d p = 0,8; skutočne odpracované človekodni F fakt = 18400 človekodní; priemerné skutočné trvanie pracovného dňa t cf fact = 7,8 hodiny; priemerný hodinový výkon na 1 pracovníka v základnom (predchádzajúcom období) w av h (0) = 240 rubľov / osoba. režim denná trezh = 8 hodín Priemerný ročný počet osobodní. 1 pracovník F stredný rok fakt = 230 osobodní

(Kin = Ncn + 5; H cf cn ppp + Kin; T fact + Kv)

Definujte: Za vykazované obdobie: priemerný hodinový výkon na 1 pracovníka (w avg h 1 p (1) = 278,7 rubľov / osoba - h); priemerný denný výkon na pracovníka (v priem. dní 1 p (1) = 2173,9 rubľov / osoba-deň); priemerný mesačný výkon 1. pracovníka (w avg mesiac 1 p (1) = 50 000 rubľov / osoba-mesiac); priemerný ročný výkon 1 pracovníka (v priem. rok 1 pracovník = 499997 rubľov / rok). Tempo rastu produktivity práce v priemernom hodinovom výkone predaja výrobkov na 1 pracovníka (T pQ = 116 %). Koeficient využitia času slave (K isp dir r = 0,9 alebo 90 %).

Rozhodnutie: V súčasnom (nahlasovacom) období:

3) V skutočnosti, človekohodiny odpracované pracovníkmi:

4) Priemerný hodinový výkon predaných výrobkov na 1 pracovníka:

RUB / osoba-h

3) Priemerná denná produkcia produktov predaných na pracovníka:

w avg dní Q 1р (1) = w avg hodín Q 1р (1) * t avg fakt = 278,7 * 7,8 = 2173,9 rubľov / osoba - deň.

4) Priemerný počet človekodní odpracovaných na 1 pracovníka:

5) Priemerný mesačný výkon nepredaných výrobkov na 1 pracovníka:

RUB / osoba-mesiac

6) Priemerný ročný výkon na pracovníka:

w priem. rok 1 otrok = w priem. dní 1 otrok * F priem. rok fakt = 2173,9 * 230 = 499 997 rubľov / rok

7) Tempo rastu hodinovej produktivity práce pracovníkov z hľadiska predaných výrobkov:

; T pr Q = T p Q - 100 % = 116 - 100 = 16 %

8) Index rastu produktivity práce podľa nákladovej metódy:. 9) Koeficient využitia pracovného času: K isp dir = t avg fact / t dir = 7,8 / 8 = 0,9.

Produktivita práce ako ekonomická kategória charakterizuje efektívnosť životných nákladov práce (náklady práce) na vytváranie produktov v určitom časovom úseku hodiny34. Osobitosti účtovania výsledkov a zdrojov práce na makro-, mezo- a makroúrovni určujú rôzne prístupy k štatistickému skúmaniu produktivity práce (obrázok 5.7).

Hlavnými smermi štatistického štúdia produktivity práce je hodnotenie jej úrovne, dynamiky a faktorová analýza túto dynamiku s cieľom identifikovať možné rezervy rastu.

Priama úrovňová charakteristika produktivitu práce v podniku je objem vyrobených výrobkov za jednotku pracovného času (hodina, zmena, mesiac, rok) a naopak je množstvo pracovného času vynaloženého na výrobu jednotky výroby. Posledný indikátor sa zvyčajne nazýva pracnosť výroby.

Rozmanitosť jednotiek na meranie objemu vyrobených výrobkov a zodpovedajúcich výdavkov na pracovný čas v podnikoch viedla k použitiu rôznych metód na výpočet produktivity práce, a to: naturálnej, nákladovej a pracovnej.

Ryža. 5.7. v

prirodzená metóda meraním úrovne a dynamiky produktivity práce sa objem vyrobených produktov ($) určuje v prirodzených alebo podmienene prírodných jednotkách. Výhodou tejto metódy je čo najpresnejšie meranie úrovne výroby bez vplyvu cenový faktor na objeme vyrobených produktov. Zároveň v praxi ekonomickej a štatistickej analýzy má táto metóda obmedzené uplatnenie v podnikoch, ktoré vyrábajú produkty rôznych názvov, ktoré nepatria do okruhu skúmaných štatistických jednotiek.

pracovná metóda meraním produktivity práce sa objem vyrobených výrobkov určí vynásobením počtu vyrobených jednotiek fixným vstupom práce (štandard, priemer). Táto metóda predpokladá, že podnik používa systém všeobecne akceptovaných alebo vyvinutých v samotnom podniku noriem nákladov práce a dobre zavedený systém účtovania práce. Ukazovatele produktivity práce sa spravidla používajú vo vzťahu k pracovisku, miestu, dielni podnikov vyrábajúcich heterogénne výrobky, ako aj v podnikoch, ktoré majú značné objemy rozpracovanej výroby, ktoré sa nemerajú vo fyzických a hodnotových jednotkách.

Univerzálne v hospodárskej praxi, a teda - najbežnejšie v podnikoch je nákladová metódaúčtovanie výsledkov práce a jej produktivity.

Úplný zoznam ukazovateľov produktivity práce, ktoré možno použiť na úrovni podniku, berúc do úvahy metódy účtovania výsledkov a nákladov práce, je uvedený v tabuľke. 5.12.

Napriek obsahu štatistické vykazovanie o práci je v praxi štatistického skúmania produktivity práce najvšeobecnejší a najrozšírenejší ukazovateľ výroby alebo predaja výrobkov na jedného zamestnanca podniku. Môže sa dodatočne určiť výpočtom a analyzovať na základe nasledujúcich funkčných modelov:

kde ^ okradnúť ~ podiel r ^ pracovníkov na priemernom počte zamestnancov podniku; ^ d "a - priemerný počet dní, ktoré jeden pracovník odpracoval za rok; N hodín/deň - priemerný pracovný deň počas roka, hod.

Tabuľka 5.12

Dynamika produktivity práce je analyzovaná pomocou indexová metóda... Podľa charakteru porovnávaných ukazovateľov sú indexy produktivity práce rozdelené na individuálne, súhrnné a priemerné hodnoty.

Pomocou jednotlivých indexov je možné posúdiť zmeny v produktivite práce v konkrétnom podniku:

kde o) |, a> 0 - produktivita práce v podniku v účtovnom období, resp.

Zložené indexy sa používajú na analýzu produktivity skupiny podnikov alebo v rámci podniku, ktorý vyrába odlišné produkty.

Existujú tri spôsoby výpočtu všeobecných indexov: 1. Prírodná metóda - umožňuje posúdiť dynamiku priemerná produktivita práca vyjadrená v prirodzených jednotkách:

Pracovná metóda - hodnotí relatívnu dynamiku produktivity práce porovnaním nákladov na pracovný čas na uvoľnenie rovnakého typu produktu:

kde r0 £; - čas potrebný na uvoľnenie výrobkov vo vykazovanom období podľa náročnosti práce základného obdobia; - čas strávený výrobou produktov vo vykazovanom období.

Podľa tejto metódy sa vypočíta aj index akademika Strumilina:

kde TIE- človekohodiny alebo človekodni skutočne odpracované pracovníkmi podniku vo vykazovanom období; / - individuálny index produktivity práce v konkrétnom podniku.

Metóda nákladov poskytuje hodnotenie dynamiky produktivity práce, ktorá bola predtým vypočítaná nákladovou metódou:

Upozorňujeme, že na minimalizáciu vplyvu cenového faktora pri analýze dynamiky produktivity práce je dôležité fixovať ceny produktov na úrovni jedného (základného) obdobia alebo použiť priemerné ceny.

Berúc do úvahy ukazovatele výsledkov a nákladov práce, ktoré poskytujú programy štatistickej práce na Ukrajine, indexy dynamiky produktivity práce v r. určité typy ekonomická aktivita a sektory hospodárstva možno vypočítať podľa vzorca

kde / je zložený index produktivity práce (v priemysle, poľnohospodárstve, stavebníctve atď.); Indukcia- index fyzického objemu produkcie (index priemyselnej výroby, stavebníctva, poľnohospodárstvo atď.); IT (UPC)- index skutočne odpracovaných hodín alebo priemerný počet zamestnancov v prepočte na plný úväzok.

Príklad 5.10. Podľa štatistických ročeniek Ukrajiny je zostavená tabuľka s ukazovateľmi dynamiky (indexov) priemyselnej výroby, priemerný počet pracovníkov v prepočte na plný úväzok (vypočítaná hodnota), na základe ktorej sa index produktivity práce v priemysle možno vypočítať.

Tabuľka 5.13. c Výpočet indexov produktivity práce jedného zamestnanca v priemysle Ukrajiny v percentách k predchádzajúcemu roku

Poznámka. Zostavené a vypočítané na základe štatistického spracovania Verejná službaštatistika Ukrajiny "Priemysel Ukrajiny v rokoch 2007-2010." ...

Na analýzu dynamiky priemernej produktivity práce za skupinu podnikov alebo v rámci jedného podniku za skupinu homogénnych výrobkov sa používa systém indexov priemernej produktivity práce variabilného zloženia, fixného zloženia a štrukturálnych posunov.

Vo všeobecnosti sa priemerná produktivita práce za skupinu podnikov určuje podľa vzorca

Variabilný index zloženia ukazuje, ako sa zmenila priemerná produktivita práce pre skupinu podnikov v dvoch obdobiach v dôsledku súčasného vplyvu týchto faktorov:

Individuálne zmeny v produktivite práce v jednotlivých podnikoch;

Zmeny v štruktúre výdavkov na pracovný čas v skúmaných podnikoch alebo v štruktúre zamestnaných pracovníkov (ak T je priemerný počet pracovníkov v podniku):

Fixný index zloženia odráža vplyv jednotlivých zmien produktivity práce v každom podniku (prvý faktor) na jeho celkovú priemernú úroveň v skupine podnikov:

Index štrukturálnych zmien charakterizuje vplyv zmien v štruktúre pracovného času alebo zamestnaných pracovníkov na úroveň priemernej produktivity práce za skupinu podnikov:

Index pevného zloženia teda odráža efektívnosť vnútorného úsilia podnikov zameraného na zlepšenie využívania pracovná sila a indexom štrukturálnych zmien je efektívnosť prerozdelenia práce alebo odpracovaných hodín medzi podnikmi.

Pri faktorovej analýze dynamiky produktivity práce je dôležité rozlišovať medzi ukazovateľmi ako priemerná hodinová, priemerná denná, priemerná mesačná, priemerná ročná produktivita práce. Každý z nasledujúcich ukazovateľov vyššie uvedeného zoznamu má väčší počet možných rastových faktorov. Napríklad hlavnými faktormi rastu hodinovej produktivity práce sú pomer kapitálu a práce a kvalifikácia personálu. Denná, mesačná a ročná produktivita už závisí od úrovne pracovného zaťaženia personálu, organizácie práce, efektívne využitie pracovného času, veľkosť jeho strát. Kombinácia hlavných uvedených faktorov dynamiky produktivity práce umožňuje použiť tento multiplikatívny model:

kde NS pomer kapitálu k práci; XI - dodávka kapitálu; AZ je skutočne odpracovaný čas jedného zamestnanca.

V multiplikatívnych modeloch ako b = a NS B NS s výpočet úrovne vplyvu faktorov a, b, c o zmenách efektívneho ukazovateľa y (metódou deterministickej faktorovej analýzy, najmä reťazových substitúcií), možno znázorniť pomocou sústavy rovníc:

kde Aua, Au, Aus- zmeny hodnoty efektívneho ukazovateľa v dôsledku vplyvu relevantných faktorov I, B, c.

Stanovenie vplyvu jednotlivých faktorov v multiplikatívnych a viacnásobných modeloch typu

v indexovej metóde je založená na konštrukcii reťazených čiastkových indexov. Výpočet súkromných indexov sa vykonáva podľa vzorcov:

Ak určíme rozdiel medzi súčinom ukazovateľov, ktoré sú uvedené v čitateli a menovateli vyššie uvedených vzorcov, tak dostaneme absolútne prírastky efektívneho ukazovateľa ako celku a vzhľadom na každý faktor zvlášť, t.j. ako pri metóde reťazenej substitúcie.

Príklad 5.11 ... Tabuľka 5.14 sú uvedené výsledky výpočtu vstupných údajov a faktorovej analýzy dynamiky produktivity práce.

Tabuľka 5.14. v

Výsledky získané na základe vopred vypočítaných hodnôt faktorov-faktorov v multiplikačnom modeli produktivity práce a použitím indexovej metódy a metódy reťazových substitúcií sú uvedené v tabuľke. 5.15.

Tabuľka 5.15. v Faktory dynamiky produktivity pre skupinu podnikov a hodnotenie ich vplyvu

Deterministická faktorová analýza dynamiky produktivity ukázala, že vďaka pomeru kapitálu a práce sa produktivita práce zvýšila o 299,7 UAH (na osobu/hodinu) alebo viac ako 3-krát (3,254). Je to spôsobené zodpovedajúcim nárastom hmotného majetku podnikov: priemerná ročná cena dlhodobého majetku vo vykazovanom roku vzrástla oproti základnému takmer 3-krát, pričom počet zamestnancov sa znížil o 6,5 % (tabuľka 5.7).

Negatívny vplyv na produktivitu práce mali faktory ako pokles produktivity kapitálu a miera využívania pracovného času.

Zníženie objemu predaných produktov počas sledovaného obdobia pri súčasnom zvýšení výrobné zariadenia(zvýšenie ceny fixných aktív) viedlo k zníženiu produktivity kapitálu. V dôsledku toho sa produktivita práce podmienečne znížila o 164,36 UAH alebo 38,0 %.

Pokles odpracovaného pracovného času jedného zamestnanca v priebehu roka naznačuje existenciu problému podzamestnanosti, ktorá následne ovplyvňuje produktivitu práce. V sledovanom období sa vďaka tomuto faktoru znížila produktivita práce o 11,102 UAH na jednu odpracovanú osobohodinu, teda o 4,1 %.

Kľúčovým faktorom rastu produktivity práce v sledovanom období bol teda rast pomeru kapitálu a práce. Zároveň výrazné oneskorenie tempa predaja produktov oproti tempu rastu fixných aktív naznačuje, že podniky nepracujú na plnú kapacitu. Dodatočné potvrdenie tohto existuje zníženie miery využívania pracovného času pracovníkmi.

Štatistické hodnotenia úrovne a dynamiky produktivity práce v celoštátnom meradle a v jednotlivých odvetviach hospodárstva sa vykonávajú na základe pomeru hrubej alebo čistej pridanej hodnoty a životných nákladov práce vyjadrených priemerným počtom zamestnaných osôb. pracovníkov alebo počet odpracovaných človekohodín. Ukazovatele hrubej alebo čistej pridanej hodnoty sú stanovené v cenách jedného (základného) obdobia, čo umožňuje eliminovať vplyv cenového faktora na dynamiku objemov výroby, a tým aj produktivitu práce.

V medzinárodnej štatistickej praxi sa na makroúrovni vydelením indexu hodinových miezd indexom produktivity práce (v čitateli - HDP alebo pridaná hodnota) vypočíta index nákladov práce na jednotku výkonu alebo jednotku pridanej hodnoty ( vo všeobecnosti pomer dynamiky nákladov práce a dynamiky HDP alebo pridanej hodnoty). Tento ukazovateľ súvisí s úrovňou cien a podielom miezd na výdavkoch, preto zohráva dôležitú úlohu pri analýze ekonomickej situácie a možných príčin inflácie.

Teoretické základy štatistického štúdia produktivity práce. Systém vzájomne súvisiacich ukazovateľov produktivity práce. Faktory produktivity práce a ich klasifikácia. Metódy merania úrovne a dynamiky produktivity práce.

ŠTATISTIKA PRODUKTIVITY PRÁCE

Produktivita práce, ako viete, sa v ekonomickej literatúre chápe ako stupeň efektívnosti živej práce, jej skutočná schopnosť produkovať určité množstvo spotrebiteľských hodnôt za jednotku času alebo množstvo času stráveného výrobou jednotka výstupu.

Štatistické skúmanie produktivity práce má dva aspekty: skúmanie produktivity iba živej práce a štúdium produktivity všetkej sociálnej práce – živej a sociálnej. Vo svojej najvšeobecnejšej podobe je druhý aspekt charakterizovaný poklesom podielu nákladov na ľudskú prácu a zvýšením podielu nákladov zhmotnená práca; a takým spôsobom, aby sa znížila celková masa nákladov práce na výrobu produktov.

Hlavné úlohy štatistiky produktivity práce v rôznych odvetviach sú tieto:

1. rozvoj metodických základov štatistiky produktivity práce;
2. stanovenie ukazovateľov charakterizujúcich úroveň a dynamiku produktivity práce;
3. analýza vplyvu faktorov na úroveň a dynamiku produktivity práce;
4. charakteristika plnenia výrobných noriem robotníkmi – kusovými a štandardizovaných úloh – robotníkov času;
5. štúdium vplyvu zmien produktivity práce na zmeny objemu produkcie a nákladov na pracovný čas;
6. medzinárodné porovnania úrovní a dynamiky produktivity práce a pod.

1. Metodologické základy štatistického štúdia produktivity práce

Produktivita práce, ktorá je komplexnou ekonomickou kategóriou, sa meria niekoľkými ukazovateľmi, ktoré sú medzi sebou v určitých vzťahoch a pomeroch. Medzi týmito ukazovateľmi zohráva primárnu úlohu pomer objemových ukazovateľov, hodnoty prínosov získaných z použitia primeraného množstva práce. Tento pomer možno vyjadriť vo forme priamych pomerov q (vyrobené produkty) k T (čas strávený v hodinách, dňoch atď.) a inverzných pomerov T:q. Existuje teda systém vzájomne závislých a recipročných ukazovateľov: produkcia produkcie za jednotku času w = q: t a pracnosť výroby jednotky produkcie t = T: q.

Vždy treba mať na pamäti, že intenzita práce klesá toľkokrát, koľkokrát rastie produktivita práce.

Ak sa napríklad produktivita práce zvýši o 25 %, náročnosť práce sa zníži len o 20 %. Keď vieme, ktorým smerom a o koľko percent sa zmenila intenzita práce, je celkom možné určiť, ktorým smerom a o koľko percent sa zmenila priemerná produkcia.

Pretože q = W. T, potom produktivita práce pôsobí ako intenzívny faktor pri zvyšovaní objemu produkcie; rozsiahlym faktorom sú zmeny v množstve výdavkov pracovného času. Z toho vyplýva, že dynamika objemu produkcie závisí od dynamiky produktivity práce

Zmena množstva nákladov na pracovnú dobu závisí od zmeny objemu vyrobených výrobkov a náročnosti ich výroby.

Vzťah medzi indexmi produktivity práce, objemu výroby a nákladov práce sa používa pri kontrole spoľahlivosti štatistických údajov a pri medzinárodných porovnávaniach rovníc produktivity práce v rôznych krajinách, keďže základom takýchto porovnaní je pomer objemu výroby a počtu pracovníkov vo výrobe porovnávaných krajín.

Otázky zdokonaľovania štatistickej metodiky merania produktivity práce sú neustále v centre záujmu štatistickej vedy a praxe.

Zlepšenie metodických základov štatistického skúmania produktivity práce prešlo v poslednom desaťročí výraznými zmenami v dôsledku toho, že otázky zvyšovania produktivity práce boli posudzované z pohľadu účtovníctva. kritických faktorov ovplyvňujúce rast úrovne produktivity práce: materiálna, intelektuálna, fyzická, organizačná, manažérska a pod.

2. Faktory produktivity práce a ich klasifikácia

Faktory produktivity práce sú predmetom veľkej pozornosti pracovníkov vedy a praxe, keďže pôsobia ako primárne príčiny, ktoré určujú jej úroveň a dynamiku. Medzi tieto faktory by mal patriť predovšetkým pomer kapitálu a práce a miera efektívnosti jej využitia, úroveň kvalifikácie pracovníkov, ich disciplína a vôľa, racionálne formy deľby a spolupráce práce.

Všetky rôzne faktory možno podmienečne rozdeliť do nasledujúcich skupín:

faktory súvisiace so samotnou živou prácou alebo osobnými faktormi (nazývajú sa aj „ľudský“ faktor);

Faktory súvisiace s technickou a organizačnou úrovňou výroby (technické a výrobné faktory); prírodné podmienky.

Faktory produktivity práce sú neustále účinné, pretože jednoduché prvky pracovného procesu zostávajú rovnaké. S rozvojom výroby sa vzťah medzi nimi mení: úloha jedných narastá a druhých slabne. Ak v počiatočných štádiách spoločenského rozvoja patrila vedúca úloha osobným faktorom, potom s rozvojom produktivity síl sa pomer faktorov zmenil: zvýšila sa úloha organizačných a technických faktorov pri zvyšovaní produktivity práce.

To umožňuje rozlišovať medzi globálnymi a lokálnymi faktormi produktivity práce. Základom takejto klasifikácie je objekt štatistického výskumu: buď odvetvie ako celok, alebo jeho samostatný článok - priemyselný podnik. Štatistické štúdie produktivity práce na úrovni národného hospodárstva zohľadňujú vo väčšej miere globálne faktory - veľkosť obyvateľstva krajiny, mieru jej schopnosti pracovať a zamestnanosť. Ak zoberieme samostatný podnik, tak v tomto prípade budú mať na rast produktivity práce rozhodujúci vplyv miestne faktory: sú to získané výrobné zručnosti, kvalifikácia, vek, pracovné skúsenosti, existujúce tradície pracovníkov, ich záujem o udržanie primeranej úrovne. produktivity práce v ich podniku atď.

Faktory ovplyvňujúce produktivitu práce nie sú len personálneho a technického charakteru, ale aj sociálno-ekonomického charakteru.

Sociálno-ekonomické faktory nemajú menší, ale väčší vplyv na rast produktivity práce ako vyššie uvedené. So samotným pojmom sociálny faktor sa spája charakteristika hlavných aspektov hybných síl rozvoja sociálneho systému: trhová alebo regulovaná ekonomika s prevahou štátneho majetku, demokratická, občianska alebo totalitná spoločnosť, princípy sociálneho partnerstva pri riešení vznikajúcich sociálnych konfliktov či holú administratívu a pod. atď.

Faktory produktivity práce možno rozdeliť na intenzívne a extenzívne. V diagrame vzťahu týchto faktorov sa rozlišuje štatistická hodnota priemerného hodinového výkonu práce (intenzívny faktor) a extenzívna štatistická hodnota, ktorou je priemerné trvanie pracovného dňa a priemerná hodnota počtu dní práce jedného mzdového pracovníka za dané obdobie.

Pre štatistickú klasifikáciu faktorov produktivity práce dôležitý princíp je ich kvantitatívna charakteristika. Podľa tohto princípu sa všetky faktory produktivity práce delia na kvantitatívne a kvalitatívne. V závislosti od účelu štúdie je možné vykonať rôzne klasifikácie faktorov produktivity práce.

Hlavné požiadavky na klasifikáciu faktorov produktivity práce sú tieto:

1. atribút (ukazovateľ) by mal byť významný z hľadiska tejto kognitívnej úlohy (napríklad kvalifikácia zamestnanca a jej vplyv na zvyšovanie produkcie produktu);

2.samotný faktor (vlastnosť) treba považovať za premennú, ktorú je možné merať a ktorá má priamy vplyv na výsledok (v našom príklade možno kvalifikačnú vlastnosť zamestnanca merať pracovnými skúsenosťami, vzdelaním, vlastníctvom určitej kategórie , akademický titul atď.).

Úloha stanovená výskumníkom faktorov produktivity práce by mala byť teoreticky podložená, ale prakticky realizovateľná. V tomto prípade by mal byť vzťah medzi časťami a celkom transparentný, t.j. časť (faktory) a celok (produktivita práce).

Plánovanie a účtovanie produktivity práce v podnikoch, inštitúciách, veľkých a malých hospodárskych združeniach sa vykonáva na základe príslušných pokynov vypracovaných poľnohospodárskymi podnikmi vyššej úrovne, špecifickými pre dané odvetvie. štatistické úrady atď.

3. Metódy merania úrovne a dynamiky produktivity práce

V súlade s prijatými metódami na stanovenie objemu vyrobených výrobkov sa rozlišujú tieto metódy merania produktivity práce: 1. prírodné a jeho odrody založené na meradlách podmienene prirodzenej výroby; 2. práca a jej odrody na základe normalizovaných a skutočne odpracovaných hodín; 3.Hodnota a jej odrody na základe ukazovateľov objemu produkcie (hrubej a predajnej) a objemu (netto, podmienený netto, normatívny čisté produkty, štandardné náklady na spracovanie, štandardné mzdy).

Každá z týchto metód má nezávislý význam, svoje vlastné charakteristiky, určitý rozsah použitia, spoľahlivosť a význam ekonomických záverov závisí od správneho výberu vhodnej metódy na meranie produktivity práce.

Prirodzený spôsob merania produktivity práce je najbežnejší pre hodnotenie produktivity práce na pracoviskách a v tímoch. Môže byť tiež použitý v tých odvetviach, kde sa vyrábajú produkty, ktoré sú homogénne v zložení a spotrebiteľských vlastnostiach.

Prirodzená metóda merania produktivity práce je širšia ako v iných odvetviach, používa sa v elektroenergetike, baníctve, palivovom a ťažobnom priemysle, v hutníctve, cementárstve, cukrovarníctve a iných odvetviach.

Podstata metódy prirodzeného merania produktivity práce spočíva v tom, že množstvo vyrobených výrobkov vo fyzikálnom vyjadrení, merané vo fyzikálnych jednotkách miery, dĺžky, hmotnosti a pod., sa vyjadruje v čase strávenom jej výrobou. Najčastejšie sa tieto náklady uvádzajú v odpracovaných človekohodinách, človekodňoch. Tento výpočet vám umožňuje určiť hodnotu úrovne produktivity práce - uvoľnenie konkrétnych spotrebiteľských hodnôt (v naturáliách) za jednotku času. Ide o jedinú zo všetkých dostupných metód merania produktivity práce, t.j. produkcia (W) vo fyzikálnych jednotkách za určitý čas.

Dynamiku produktivity práce touto metódou určuje index, ktorý má tento tvar:

Hodnota tejto metódy merania produktivity práce spočíva v tom, že umožňuje merať úrovne a dynamiku produktivity živej betónovej práce, stupeň jej efektívnosti. Získané ukazovatele úrovne produktivity práce, za predpokladu uvoľnenia homogénnych produktov, možno použiť na medzifaktorové a medzinárodné porovnania.

Na základe účtovania produktivity práce vo fyzickom vyjadrení je možné určiť mieru využitia pracovných miest, mieru napätia pri plnení výstupných noriem. Meraním produktivity práce v naturálnych jednotkách sa vytvárajú priaznivé podmienky pre analytickú prácu z hľadiska medzifaktorových porovnaní produktivity práce.

To možno ilustrovať na príklade ťažobného priemyslu s použitím nasledujúcej tabuľky.

Tabuľky 7

Údaje v tabuľke 7 ukazujú neočakávané výsledky, a to, že priemerná produkcia uhlia na pracovníka sa zvýšila o 19,6%, zatiaľ čo produkcia uhlia na pracovníka v bani sa zvýšila o 2% av kontexte o 4%. Dôvodom tohto javu je vplyv štrukturálne zmeny vo výrobe (pozri stĺpce 8, 7) [Ref. podrobnejšie rôzne metódy merania úrovne a dynamiky produktivity práce a ich črty v knihe „Industry Statistics“ od prof. V.E. Adamova Moskva "Financie a štatistika" 1987 s. 170 - 180].

Veľké analytické možnosti prirodzených ukazovateľov na meranie produktivity práce, zabezpečenie porovnateľnosti ukazovateľov produkcie získaných na rôznych miestach a podnikoch, možnosť identifikácie štruktúry agregátu na dynamike celkovej priemernej produkcie predurčujú túto metódu hodnotenia na prvom mieste medzi ostatnými produktivita práce. Porovnávanie aj takých zdanlivo porovnateľných hodnôt, ako je produkcia uhlia na pracovníka v baniach a povrchových šachtách, však nie je úplne legitímne vzhľadom na kvalitatívne rozdiely v produkovanom uhlí.

Produkčné ukazovatele vypočítané na základe prirodzenej metódy merania majú obmedzené využitie z dôvodu nemožnosti zahrnúť do výpočtu nielen všetky hotové výrobky, ale aj polotovary, diely, služby na strane, t.j. všetky druhy výrobkov a prác bez ohľadu na stupeň ich pripravenosti.

V tomto prípade sa dá použiť úspešnejšie pracovná metóda meranie produktivity práce. Podstata pracovnej metódy merania produktivity práce spočíva v tom, že zodpovedajúce časové výdavky (osobohodiny, človekodni) sa pripisujú produkcii naturálnych produktov alebo podmienene v naturáliách.

V tomto prípade sa získa predstava o priemernej náročnosti výroby jednotky daného typu produktu.

Ide o jeden z najdôležitejších ukazovateľov efektívnosti výroby, charakterizujúci dynamiku znižovania nákladov na jednotku produkcie.

Táto metóda má však svoje obmedzenia v jej aplikácii. Pri výpočte tohto indexu v praxi vznikajú ťažkosti spojené s potrebou určiť skutočné náklady práce v základnom období na jednotku každého druhu produktu. Takéto účtovníctvo môže byť ťažké organizovať v odvetviach s viacerými produktmi. Okrem toho index používa údaje o vyrobených produktoch vo fyzickom vyjadrení, takže je niekedy ťažké zohľadniť zmeny v kvalite produktov.

V týchto podmienkach je široko používaná nákladová metóda merania produktivity práce, ako najuniverzálnejšia, pokrývajúca celkový výsledok produkcie na úrovni ministerstiev, odvetví, teritórií, priemyslu ako celku a každého podniku samostatne.

Pri plánovaní a účtovaní výroby sa ukazovateľ produkcie predajnej a normatívnej čistej produkcie počíta na pracovníka zamestnancov priemyselnej výroby. Ukazovateľ vypočítaný podľa obchodovateľné produkty, nemôže charakterizovať úroveň produktivity živej práce, keďže produkty vo svojej hodnote pozostávajú z nákladov na živú zhmotnenú prácu. Nie je možné navzájom porovnávať rôzne odvetvia z hľadiska priemernej produkcie obchodovateľných produktov. Začiatkom 90. rokov bola priemerná ročná produkcia obchodovateľných produktov v veľkoobchodné ceny podnikov na pracovníka zamestnancov priemyselnej výroby v potravinárskom priemysle je 5-krát vyššia ako úroveň výkonu v lesnom, drevospracujúcom a celulózovo-papierenskom priemysle, potom vôbec nevyplýva, že najviac vysoký stupeň produktivita práce sa pozoruje v potravinárskom priemysle. To však zďaleka neplatí.

Hľadanie čo najpresnejšieho merania produktivity práce na základe nákladovej metódy viedlo k tomu, že ukazovatele sa úplne alebo čiastočne „vyčistia“ z týchto nákladov.

V tejto súvislosti sa v poslednom desaťročí rozšíril koncept nákladového merania produktivity práce na základe čistej a štandardnej čistej produkcie.

Experiment o využití ukazovateľa čistej produkcie na meranie produktivity práce uskutočnil Ústredný štatistický úrad (ČSÚ) ZSSR v rokoch 1969-1971. v 106 podnikoch rôznych odvetví.

Vzorec pre index produktivity práce podľa nákladovej metódy je nasledujúci:

kde Q0 a Q1 sú skutočný objem výroby alebo objem výroby základného a vykazovaného obdobia v stálych cenách alebo v stálych štandardoch; T0 a T1 - priemerný počet miezd zamestnancov priemyslu a výroby alebo pracovníkov vo východiskovom a vykazovanom období; W0 a W1 - priemerný výkon na jedného mzdového zamestnanca alebo pracovníka vo východiskovom a vykazovanom období.

Dynamiku rastu produktivity práce vo výrobe možno identifikovať na základe stavu prídelu práce, miery plnenia a prepĺňania výrobných noriem, ako aj na základe vedecky podložených výrobných noriem existujúcich v dielňach hl. podniku.

Štatistické štúdium stavu výrobných noriem a ich implementácie je dôležitým aspektom ekonomickej a organizačnej práce každého podniku.

zapnuté priemyselné podnikyštúdium implementácie výrobných noriem je organizované vo forme posudzovania pracovných príkazov, výkazov o výrobe, miezd, pracovných výkazov a pod. a všeobecne pre priemysel alebo iné odvetvie materiálovej výroby formou komplexnej analýzy štatistického výkazníctva .

Samotná rýchlosť výroby je objem práce v prirodzených podmienkach, ktorý je možné vykonať za jednotku času (hodina, zmena, mesiac) na základe časovej sadzby stanovenej na jej uvoľnenie alebo výrobu. V dôsledku toho sú časová rýchlosť a rýchlosť výroby navzájom nepriamo úmerné.

Bibliografia

1. Efimov M.R., Petrova E.V., Rumyantseva V.N. Všeobecná teória štatistiky. Učebnica, - M: INFRA-M, 1998

2. Teória štatistiky. Učebnica. Upravil R.A. Shmoilova. - M: INFRA-M., 1996.

3. Federálny cieľový program "Reforma štatistiky v rokoch 1997 - 2000". Časopis "Otázky štatistiky". 1997, č.1.

4. Metodické ustanovenia o štatistike. Problém 1. Goskomstat Ruska. - M., 1996.

5. Album názorných pomôcok k všeobecnej teórii štatistiky. - M.: Financie a štatistika, 1991.

6. Album foriem štátneho štatistického pozorovania aktivít právnických osôb, ich samostatných pododdielov bez ohľadu na formu vlastníctva. Goskomstat Ruska, 1995.

7. Všeobecná teória štatistiky: štatistická metodológia v štúdii komerčné aktivity... Učebnica vyd. Spirina A.A., Bashina O.E. Moskva: Financie a štatistika. 1997.

8. Všeobecná teória štatistiky. Ed. A JA Boyarsky, G.L. Gromyko, druhé vydanie, revidované a doplnené vydavateľstvom Moskovskej univerzity. 1985.

9. Štatistický slovník. Ed. Yurkova Yu.A. - M.: Finstatinform, 1996.

10. Štatistické ročenky.

11. Ekonomická štatistika. Učebnica. Upravil Ivanov. - M.: INFRA-M., 1998.

12. Sociálno-ekonomická štatistika, vyd. G.L. Gromyko. Ed. Moskovská štátna univerzita, 1989.

Efektívnosť využívania personálu v práci podniku charakterizujú ukazovatele produktivity práce.

Produktivita práce je ekonomická kategória, ktorá vyjadruje mieru účelnosti a úspešnosti činnosti zamestnancov podniku na produkciu duchovných a materiálnych výhod.

Produktivita práce je určená množstvom času, ktorý zamestnanec potrebuje na výrobu jednotky výstupu (alebo na dokončenie určitú prácu) alebo množstvo výrobkov (objem práce), ktoré vyrobí zamestnanec za určitú časovú jednotku (zmena, hodina, rok, štvrťrok).

Produktivita práce sa zisťuje prostredníctvom sústavy ukazovateľov náročnosti práce a výkonu.

Výroba

Produkcia (W) - skutočná produktivita práce, v ekonomike sa chápe ako podiel delenia objemu vykonanej práce (výkonu) počtom zamestnancov (náklady práce).

W = q/T

Intenzita práce

Náročnosť práce (t) sa určí vydelením nákladov práce (počet zamestnancov) množstvom práce (výkonu). Ukazovatele náročnosti práce charakterizujú mzdové náklady na jednotku produkcie (vykonanej práce) a ukazovatele produkcie - objem vykonanej práce (prijatých produktov) na jednotku počtu zamestnancov.

t = T/q

Kde q je objem vyrobených produktov, T sú náklady na pracovný čas.

Základné koeficienty produktivity práce sa počítajú samostatne aj v priemere za organizáciu.

Výroba výrobkov a výkony na jednotlivých pracoviskách a miestach výroby výrobkov sa zisťujú vždy v naturáliách v množstve vyrobených jednotiek.

Napríklad objem certifikátov vydaných v priemere telefónnym operátorom v referenčnej službe GTS za hodinu, objem listových zásielok triedených podľa jedného triediča za hodinu. Na jednotlivých pracoviskách sa objem výroby spravidla normalizuje - každému zamestnancovi je pridelená samostatná plánovaná úloha alebo konkrétna výrobná rýchlosť.

Produktivitu práce personálu údržby rôznych komunikačných zariadení je pomerne ťažké charakterizovať ukazovateľmi výkonnosti, pretože sa zaoberajú úpravou a odstraňovaním škôd a ich pracovné činnosti často zahŕňajú len pobyt na pracovisku. Preto na tejto fáze je dôležité merať ukazovatele náročnosti na prácu, to znamená množstvo času stráveného napríklad na elimináciu rušenia v komunikácii.

Objem produktivity práce v organizácii komunikácií je určený ukazovateľom priemerného množstva výkonu. V komunikačnej spoločnosti však nie je možné vo všeobecnosti zistiť naturálnu produkciu, pretože spoločnosť poskytuje rôzne druhy služieb a prác, preto sa produkcia určuje v peňažnom vyjadrení - celkový objem predaných produktov spoločnosti bude vyjadrené prijatými tržbami, preto sa pri výpočte produktivity práce vo všeobecnosti ako ukazovateľ používajú tržby z predaja.

Vzorec na výpočet produktivity práce je nasledujúci:

PT = O/H

Kde O je množstvo práce za jednotku času, PT je produktivita práce a H je počet zamestnancov.

• Pred vykonaním výpočtov určite ukazovatele, podľa ktorých sa výpočet vykoná: výstup produktu alebo náročnosť práce.
• Zvoľte si metodiku, ktorou sa bude počítať objem produktivity práce: práca, naturálna alebo hodnotová. Prirodzená metóda sa používa na výpočet presného objemu produkcie a vyrobených produktov (v množstve, hmotnosti, kubických alebo štvorcových metroch).

Príklady výpočtu produktivity práce

Zvážte nasledujúce príklady:

1. Firma, ktorá zamestnáva 50 pracovníkov, vyrobila za mesiac 50-tisíc klincov. Výkon jedného zamestnanca bude: 1000 ks klincov / osoba (50 000 delené 50).
2. Spoločnosť, ktorá zamestnáva 50 pracovníkov, vyrobí týždenne okolo 30 000 okenných rámov. Za týchto podmienok sa výkon vypočíta takto: 30 000/50 = 600 okenných rámov (jeden pracovník vyrobí týždenne).

Pri pracovnej metóde sa počet výrobkov určuje v normohodinách, nie je vhodný pre stredné a malé podniky, používa sa hlavne veľké spoločnosti... Napríklad sústružník brúsi 0,5 puzdier za minútu svojej zmeny. V hodnotovej metodológii sa za základ berú hodnotové vyjadrenia.

Uveďme príklad: dve továrne vyrábajú tovar v hodnote 1 000 000 rubľov za jeden deň. Jedna továreň zamestnáva 10 ľudí, druhá - 40. Výpočet: 1 000 000/50 = 20 000 rubľov (jeden zamestnanec továrne vyrába výrobky za túto sumu).

Pri výpočtoch berte do úvahy, že objem produktivity práce je premenlivá hodnota, ktorá závisí nielen od zamestnancov, ale aj od hlavy (majiteľa) spoločnosti: ako lepšie podmienky práce v podniku, tým vyššia a spoľahlivejšia bude motivácia zamestnancov a ich produktivita práce.

Je veľmi dôležité správne vypočítať produktivitu práce podniku, pretože pracovný harmonogram závisí od tohto ukazovateľa a personálny stôl zamestnancov, ako aj náklady na výrobky (služby), náklady na ich výrobu a konečný zisk podniku.

Produktivita práce v účtovníctve

Produktivitu práce vie vypočítať nielen podnikový ekonóm, ale aj účtovník. Ukazovateľ produktivity práce možno určiť aj nepriamymi ukazovateľmi premietnutými do súvahy. Ak to chcete urobiť, musíte použiť nasledujúci vzorec:

PT = Vvr / ChP

Kde CP je počet zamestnancov, PT je produktivita práce, V vr je objem vykonanej práce, ktorý je uvedený v súvahe.

Zvýšenie produktivity práce v 100% prípadov znamená zníženie nákladov a zvýšenie ziskovosti spoločnosti a tiež naznačuje, že spoločnosť má kompetentného lídra. Rast produktivity by nemal byť krátkodobý a náhly, napríklad v dôsledku prudkého nárastu pracovnej záťaže zamestnancov, ale postupný a plynulý. Produktivita práce priamo súvisí s nákladmi na tovar (výrobky, služby) – čím vyššia produktivita, tým nižšie náklady a naopak.

Faktory ovplyvňujúce produktivitu práce

Ukazovatele produktivity práce sa menia pod vplyvom rôznych faktorov, ktoré môžu byť interné alebo externé vo vzťahu k podniku.

Nasledujúci vonkajšie faktory:

• Politické: z rozhodnutia štátu sa kapitál hromadí v rukách určitého okruhu vysokých úradníkov, čo vedie k masívnej neochote ľudí pracovať.
• Prirodzené: v náročných klimatických podmienkach (teplo, hmla, vlhkosť, chlad) sa výrazne znižuje celková produktivita práce.
• Všeobecná ekonomika: daňová a úverová politika, kvótové a licenčné systémy, sloboda podnikania.

TO vnútorné faktory týkať sa:

• Aplikácia moderné výdobytky veda a technika vo výrobe.
• Zmena štruktúry a objemu výroby.
• Zlepšenie organizácie a stimulácia práce zamestnancov.
• Modernizácia organizácie výroby a riadenia v podniku.

Ako zvýšiť produktivitu práce

Aby sa zlepšil výkon, pokiaľ ide o výrobu produktov, vedenie spoločnosti potrebuje:

• Zaviesť automatizované linky.
• Neľutovať finančné zdroje za nový softvér a školenie svojich zamestnancov na používanie najnovšie technológie.
• Optimalizujte logistiku, pretože ak má zamestnanec veľkú časť pracovného času nečinný a čaká, efektivita jeho práce bude nízka.

Dôležitú úlohu zohráva aj správna motivácia zamestnancov – zamestnanec, ktorý má štyri zmeny týždenne a nemá dodatočnú motiváciu, vyrobí za hodinu menej dielov ako zamestnanec, ktorý má dve zmeny a dodatočné bonusy od spoločnosti:

• Doplnkové zdravotné poistenie.
• Dovolenkové ocenenia.
• Znížené predplatné na bazén.

Produktivita práce sa veľmi ťažko počíta pri činnostiach manažérov, ktorí sa nezaoberajú priamym predajom alebo zamestnancov, ktorí sa venujú obsluhe, údržbe alebo náboru. Na zefektívnenie práce takýchto zamestnancov je potrebné využívať metódy nemateriálnej motivácie. Napríklad:

• Zamestnanci sa zúčastňujú bezplatných školení na efektívnu komunikáciu a budovanie tímu.
• Chvála a uznanie práce.
• Súťaže, súťaže.
• Motivujúce stretnutia.
• Servisné zľavy.
• Gratulujeme k významným dátumom.
• Informovanie ostatných zamestnancov o úspechoch svojich kolegov.
• Motivačné služobné cesty.

Video: ako vypočítať produktivitu práce

Na analýzu a predpovedanie produktivity podniku sa používajú tieto ukazovatele:

• Súkromné: zobrazenie času stráveného výrobou výrobnej jednotky alebo zobrazenie toho, koľko tovarov určitého typu vo fyzickom vyjadrení sa vyrobí za určitú časovú jednotku.
• Zovšeobecňovanie: priemerný denný, priemerný ročný, priemerný hodinový výkon výrobkov (tovarov) na zamestnanca. Tieto ukazovatele sa vypočítavajú vydelením objemu výroby v rubľoch alebo v štandardných hodinách celkovým počtom zamestnancov alebo celým personálom priemyselnej výroby spoločnosti.
• dcérska spoločnosť: poskytnúť predstavu o čase, ktorý zamestnanec strávi dokončením jednotky akejkoľvek práce alebo o celkovom množstve práce vykonanej za jednotku času.

Jednou z dôležitých otázok pri štúdiu využívania pracovných zdrojov a pracovného času je analýza produktivity práce pri výrobe tovarov (práce, služby), keďže cena pracovného času je kvantitatívna charakteristika práce a produktivita práce je jej kvalitatívna charakteristika.

V tejto súvislosti štatistika produktivity práce čelí nasledujúcim úlohám:

zmeny v úrovni produktivity práce;

štúdium dynamiky produktivity práce;

štúdium vplyvu rôznych faktorov na rast produktivity práce;

stanovenie prírastku produkcie v dôsledku zmien počtu zamestnancov a produktivity práce.

Produktivita práce sa meria množstvom vyrobených produktov za jednotku pracovného času alebo s nákladmi na pracovný čas na výrobu jednotky produkcie.

1. - priamy ukazovateľ

2.

Prvým ukazovateľom je tzv priamy ukazovateľ produktivitu práce, pretože čím väčšia je jeho hodnota, tým vyššia je úroveň produktivity práce. Druhým ukazovateľom je tzv obrátene odkedy úroveň produktivity práce sa bude zvyšovať s poklesom náročnosti výroby na jednotku produkcie.

Priame a inverzné ukazovatele produktivity práce sú vzájomne prepojené takto:

- spätný ukazovateľ

Objem vyrobených výrobkov sa môže brať do úvahy v naturáliách, podmienečne v naturáliách, práci a hodnotách. V závislosti od toho sa meria aj úroveň produktivity práce:

1.
- prirodzená metóda

2.
- konvenčne prirodzená metóda, kde k je konverzný faktor.

Táto metóda je akousi prirodzenou metódou merania produktivity práce z hľadiska produkcie rovnakej úžitkovej hodnoty.

3.
- spôsob práce.

Táto metóda sa používa na meranie úrovne produktivity práce v odvetviach s dlhým výrobným cyklom (napríklad stavba lodí).

4.
- nákladová metóda.

Táto metóda je univerzálna (pre sektor hospodárstva, pre všetky sektory, ako aj pre podnik ako celok).

Štúdium dynamiky produktivity práce.

Priemerná úroveň produktivity práce.

Pri skúmaní úrovne a dynamiky produktivity práce v jednotkách pracovného času má štatistika tieto ukazovatele produktivity práce:

priemerný hodinový výkon charakterizuje produktivitu práce len za skutočný pracovný čas bez zohľadnenia straty pracovného času:

priemerný denný výkon:

Tento ukazovateľ závisí od priemerného hodinového výkonu a priemerného skutočného trvania pracovného dňa, preto priemerný denný výkon môže byť súčinom týchto dvoch ukazovateľov.

priemerný mesačný (štvrťročný alebo ročný) výkon jedného pracovníka alebo pracovníka charakterizuje výkon za mesiac jedného pracovníka alebo jedného pracovníka, berúc do úvahy všetky straty pracovného času:

Počíta sa priemerný hodinový a priemerný denný výkon len pre robotníkov.

Vzťah priemerných úrovní produktivity práce.

M - priemerný mesačný výkon

H - priemerný hodinový výkon

FP - priemerný skutočný pracovný čas

P - priemerné trvanie pracovného mesiaca

Štúdium dynamiky produktivity práce sa vykonáva pomocou indexov - individuálny a bežné.

Konštrukcia indexov produktivity práce závisí od spôsobu merania úrovne produktivity práce. Vo všeobecnosti je individuálny index produktivity práce pomerom úrovne produktivity práce vykazovaného a základného obdobia.

, kde

W 1, W 0 - úrovne produktivity práce, merané jednou zo štyroch metód. Jednotlivé indexy produktivity práce majú v tomto smere tieto názvy:

individuálny prirodzený index produktivity práce

individuálny podmienene prirodzený index produktivity práce

individuálny index produktivity práce

alebo

p 0 - stála alebo porovnateľná cena za jednotku vyrobených produktov.

Táto cena je stanovená spravidla na úrovni referenčného obdobia, aby sa vylúčiť vplyv cenových zmien na úroveň produktivity práce.

Všeobecné indexy produktivity práce.

Pri štúdiu dynamiky produktivity práce pre skupinu podnikov vyrábajúcich homogénne produkty, všeobecné prirodzené indexy produktivity práce, ktoré sa vypočítajú pomocou nasledujúceho vzorca:

- všeobecný index produktivity práce premenlivého zloženia vo všeobecnej forme

Uvažujme o príklade:

Priemerná dĺžka práce v dvoch podnikoch vzrástla o 24,4 %. Tento výsledok bol dosiahnutý vďaka rastu úroveň produktivity práce v každom podniku(o 10 %, resp. 7,1 %) a zmeny v štruktúre odpracovaných hodín.

Vo všeobecnosti sa u dvoch podnikov ukázalo zvýšenie priemernej produktivity práce výrazne vyššie ako v každom podniku (tento jav je tzv. štatistický paradox). Bolo to spôsobené štrukturálnymi zmenami v odpracovaných hodinách, a to: vo vykazovanom období sa v porovnaní s východiskovým stavom zvýšil podiel odpracovaných hodín zo 75 % na 95 % v druhom podniku a produktivita práce v tomto podniku tak v r. východiskový stav a vo vykazovaných obdobiach bol vyšší ako v prvom podniku.

Vyvolá sa vypočítaný index rovný 1,244 variabilný index produktivity práce odkedy jeho hodnota odráža vplyv dvoch faktorov:

rast produktivity práce v každom podniku;

štruktúru odpracovaných hodín s rôznou úrovňou produktivity práce.

S cieľom študovať dynamiku produktivity práce pre skupinu podnikov bez zohľadnenia vplyvu štrukturálneho faktora sa index konštantného (pevného) zloženia vypočíta pomocou vzorca súhrnného alebo aritmetického priemeru indexu:

1.
- súhrnný index produktivity práce (index práce)

- skutočné náklady na výrobu všetkých výrobkov

- podmienené výdavky pracovného času na uvoľnenie výrobkov sledovaného obdobia pri základnej náročnosti práce.

2.

Tieto dva indexy sú rovnaké.

Na základe týchto indexov sa vypočíta zmena životných nákladov práce ako rozdiel medzi menovateľom a čitateľom tieto indexy.

Výber vzorca pre jeden z týchto indexov závisí od dostupnosti pôvodných údajov.

tie. produktivita práce v dvoch podnikoch vzrástla v priemere o 7,2 % len vďaka zvýšeniu produktivity práce v každom podniku. V súvislosti s týmto rastom podniky ušetrili mzdové náklady vo výške 106 človekodní (1470-1576).

Vplyv štrukturálneho faktora na dynamiku priemernej produktivity práce sa študuje pomocou indexu štrukturálnych zmien, ktorý sa vypočíta ako podiel indexu produktivity práce variabilného zloženia k indexu konštantného zloženia.

Podľa nášho príkladu je hodnota tohto indexu 116 %. Zvýšenie podielu jedného odpracovaného času v druhom podniku s vyššou úrovňou produktivity práce tak viedlo k dodatočnému zvýšeniu priemernej produktivity práce o 16 %.

Všetky tri vypočítané indexy spolu súvisia takto:

Hodnota indexu štrukturálnych zmien v sústave indexov produktivity práce.

Všeobecný index produktivity práce premenlivého zloženia.

Pre všetky všeobecné indexy produktivity práce s premenlivým zložením sa indexy konštantného zloženia počítajú spravidla podľa vzorca indexu aritmetického priemeru - index produktivity práce pomenovaný po akademikovi Strumilinovi.

Stanovenie prírastku produkcie v dôsledku zmien životných nákladov práce a produktivity práce.

Tento výpočet je možné vykonať pre jednotlivú spoločnosť a skupinu spoločností.

Tento výpočet je založený na vzťahu medzi indexmi produkcie, odpracovaných hodín a produktivity práce.