Životné náklady práce sú jednotkou produkcie. Zmena životných nákladov a minulej práce. Živá práca a zhmotnená práca

Rast produktivity práce – hlavným faktorom zvýšenie efektívnosti spoločenskej výroby.

Produktivita práce- ukazovateľ plodnosti ľudskej činnosti, meraný množstvom vyrobených výrobkov za jednotku pracovného času pri bežnej náročnosti práce. Čím viac výrobkov sa vyrobí za jednotku času, tým menej práce sa vynaloží na jednotku výroby, tým menšia je pracovná náročnosť výroby, počítaná v človekohodinách práce.

Tento pomer možno vyjadriť vzorcami:

kde P tr - produktivita práce (výkon za jednotku času)

M je hmotnosť vyrobených produktov;

T je čas strávený výrobou všetkých produktov;

T p - pracovná náročnosť (čas strávený na jednotku produkcie).

Ukazovateľom rastu produktivity práce je teda buď zvýšenie produkcie za určitý čas, alebo zníženie nákladov práce, meraných pracovným časom, na uvoľnenie určitého produktu.

K zmene produktivity práce dochádza pod vplyvom všeobecného ekonomického zákona, podľa ktorého spoločenské náklady na výrobu súhrnného produktu neustále klesajú a výsledky ľudská práca sa neustále stávajú produktívnejšími.

Rozlišujte pojmy: produktivita spoločenskej práce a produktivita živej práce.

Produktivita individuálnej (živej) a sociálnej práce. Efektívnosť priamych individuálnych nákladov na životnú prácu je tzv produktivity individuálnej (živej) a sociálnej práce. Individuálne náklady na životnú prácu sú v tomto prípade chápané ako náklady práce nielen jednotlivca, ale aj „agregovaného“ pracovníka, teda všetkých zamestnancov daného podniku. Práca vynaložená na výrobu konkrétneho produktu však pozostáva nielen zo živej, ale aj z minulej práce stelesnenej v zariadeniach, surovinách, materiáloch atď.

Produktivita práce, definovaná ako nákladová efektívnosť nielen živej, ale aj zhmotnenej práce, sa nazýva produktivita spoločenskej práce. Vo všeobecnosti možno ukazovateľ produktivity práce vyjadriť nasledujúcim vzťahom:

kde P je objem produktov vyrobených za jednotku času;

T 1 - náklady na zhmotnenú prácu;

T 2 - životné náklady práce (človek / hodina, človek / mesiac).

V tomto prípade by sa životné náklady a zhmotnená práca mali určiť v porovnateľných podmienkach.

Ukazovatele produktivity živej práce. Keď je produktivita práce definovaná ako efektívnosť iba životných nákladov práce, všeobecný vzorec pre produktivitu práce možno vyjadriť ako

V prvom prípade bude produktivita práce charakterizovaná výstupom na jednotku pracovného času, v druhom - pracovnou náročnosťou jednotky výroby. V podnikoch je produktivita práce určená len životnými nákladmi práce.

Meranie produktivity práce z hľadiska životných nákladov práce je plne opodstatnené a nevyhnutné vzhľadom na tieto okolnosti:

1. dostatočne presné účtovanie nákladov minulej práce v jednotkách pracovného času v podnikoch a jednotlivých výrobných oblastiach je v súčasnosti nemožné - výrobné prostriedky sa berú do úvahy len v peňažnom vyjadrení;

2. iba živá práca má produktívnu silu a iba konkrétna práca vytvára úžitkovú hodnotu; práca, stelesnená vo výrobných prostriedkoch, pasívne prechádza z jednej úžitkovej hodnoty do druhej a jej hospodárnosť má jednoznačný význam pre produktivitu spoločenskej práce;

3. Napriek veľkému rozdielu v úrovni produktivity práce pri jej meraní s minulou prácou alebo bez nej, sú miery rastu produktivity sociálnej a individuálnej práce relatívne blízke.

Rozlišujte však medzi verejnou resp individuálny výkon práca je potrebná. Úroveň produktivity individuálnej práce určujú faktory a podmienky priamo súvisiace s činnosťou jedného alebo druhého pracovníka alebo kolektívu: technické vybavenie práce, kapacita vybavenia, kvalita materiálov, sociálne prostredie, kvalifikácia pracovníkov , náročnosť práce a pod.. Produktivitu sociálnej práce určuje okrem toho aj množstvo okolností, ktoré priamo nesúvisia s prácou na konkrétnom pracovisku: politický a sociálny stav spoločnosti, štrukturálna politika štátu, stagnácia. alebo ekonomický rast v hospodárstve, charakter verejná organizácia práce, distribúcie a použitia pracovné zdroje, umiestnenie výrobných síl a pod.

V každom konkrétnom prípade musíte vedieť, kedy a akú metódu a ukazovateľ treba určiť a použiť, keďže každý z nich môže byť najlepší na riešenie akéhokoľvek špecifického problému ekonomického výskumu. Úroveň a dynamiku produktivity spoločenskej práce je teda potrebné merať vo všetkých prípadoch pri výraznej zmene výrobných podmienok – zavádzanie novej technológie, prechod na novú technológiu, zmena prírodných podmienok a pod. v tomto prípade je potrebné určiť zmenu nákladov na živú a materializovanú prácu a zabezpečiť takú organizáciu výroby, pri ktorej sa zvýši materiálové náklady je úplne pokrytá ekonomikou živej práce.

s rastom jeho produktivity (údaje sú podmienené)

Pôsobenie zákona o zvyšovaní produktivity práce však nie je bezpodmienečné, zákon nepôsobí automaticky. Prejavuje sa ako tendencia, ktorá môže byť narušená pod vplyvom mnohých faktorov.

Pozoruhodným príkladom takéhoto porušenia je kríza produktivity práce v Rusku, ktorá vypukla v prvej polovici 90. rokov minulého storočia a na začiatku tohto storočia stále nie je prekonaná. Za obdobie 1990-1995. Produkcia HDP na zamestnanú osobu v národnom hospodárstve klesla o viac ako 43 %, v priemysle - o 34 %, v r. poľnohospodárstvo- o 53 %. Vo všeobecnosti za roky 1990-2000. Produkcia HDP na zamestnanú osobu klesla takmer o 45 %.

Rast produktivity práce sa nedeje sám od seba. Iniciovať a dlhodobo ho udržiavať, rôznorodosť sociálno-ekonomických podmienok a zodpovedajúce snahy štátu, ekonomických subjektov, priamych účastníkov pracovný proces... teda - objektívna potreba riadiť proces zvyšovania produktivity práce.

Riadenie produktivity práce je súčasťou širšieho procesu riadenia práce a výroby, ktorý zahŕňa plánovanie, organizáciu, riadenie, kontrolu a reguláciu. Z hľadiska procesu riadenia produktivity práce v ňom možno rozlíšiť tieto hlavné prvky: meranie, analýza a hodnotenie, plánovanie, organizácia, kontrola a regulácia produktivity práce (obrázok 6.1).

Metódy merania úrovne produktivity práce pomocou ukazovateľov produkcie a náročnosti práce boli rozobraté v predchádzajúcej časti. Dynamiku produktivity práce charakterizujú miery jej rastu a prírastku.

Miera rastu dáva predstavu o tom, koľkokrát sa zvýšila produktivita práce počas sledovaného obdobia. Ukazovateľom tempa rastu je index produktivity práce (Ip t), vypočítaný ako podiel úrovní produktivity práce vykazovaného (Pt o) a základného (Pt b) obdobia alebo ako podiel indexov objemu výrobných (Io) a mzdových nákladov (It) za vykazované obdobie:

Ip t = Pt o: Pt b = Io: It.

Index produktivity práce za dlhé časové obdobie, napríklad za rok, možno vypočítať ako súčin indexov produktivity práce za kratšie časové obdobia, napríklad štvrťroky alebo mesiace:

IP t g= IP t 1kw * IP t 2kw * IP t 3kw * IP t 4 m2

Na určenie priemerného tempa rastu produktivity práce sa počítajú indexy geometrického priemeru. Priemerný štvrťročný index rastu produktivity práce za sledované obdobie pozostávajúci z n štvrťrokov teda možno vypočítať podľa vzorca:

IP t cf = IP t 1kw * IP t 2kw * IP t 3kw * ... * IP tn štvorcových

Tempo rastu produktivity práce ukazuje, ako veľmi sa produktivita práce za sledované obdobie zmenila. Zvýšenie produktivity práce (ΔP t) sa meria spravidla v % a možno ho vypočítať pomocou jedného zo vzájomne súvisiacich vzorcov:

APt = Ip T * 100 – 100;

ΔPt = (ΔО - ΔТ) / (100 + ΔТ) * 100,

kde ΔО a ΔТ sú v uvedenom poradí zvýšenie (v %) objemu výroby a nákladov práce za sledované obdobie.

Ďalšou charakteristikou dynamiky produktivity práce môže byť ukazovateľ prírastkovej produktivity (Pt Δ), pomocou ktorého sa určuje prírastok objemu produkcie (%) na jedno percento zvýšenia nákladov práce:

Пт Δ = ΔО: ΔТ.

Z hľadiska ekonomického obsahu sa tento ukazovateľ približuje pojmu „medzná produktivita práce“, ktorá dáva predstavu o zvýšení fyzického výkonu pri zvýšení o jednu jednotku nákladov práce a konštantnej hodnote ostatných použitých zdrojov. .

Koniec práce -

Táto téma patrí do sekcie:

Ekonomika práce

Federálna agentúra pre vzdelávanie .. Samara State Economic ..

Ak potrebujete ďalší materiál na túto tému alebo ste nenašli to, čo ste hľadali, odporúčame použiť vyhľadávanie v našej základni prác:

Čo urobíme s prijatým materiálom:

Ak sa tento materiál ukázal byť pre vás užitočný, môžete si ho uložiť na svoju stránku v sociálnych sieťach:

Všetky témy v tejto sekcii:

Plánovanie produktivity práce
Dôležitý prvok systém riadenia produktivity práce je jej plánovanie. Plánovanie produktivity práce je proces určovania potrieb

Termíny a pojmy
Plánovanie produktivity práce: etapy plánovania metódy plánovania Rezervy na využitie pracovného času Rezervy na rast produktivity tr

1. Aký je efekt ekonomického zákona zvyšovania produktivity práce? 2. Za akých podmienok je zvyšovanie produktivity práce?

Pracovný kolektív podniku, jeho zloženie a štruktúra
Nositelia pracovného potenciálu, pracovná sila, chápané ako súbor schopností pre produktívnu prácu, sú najatí pracovníci, ktorí vo svojom celku tvoria pracovnú silu

Robotníci
Stanovenie počtu zamestnancov požadovaných podnikom (organizáciou) v plánovacom období (plánovanie počtu zamestnancov) je dôležitým prvkom systému riadenia práce. Rozlíšiť medzi

Zostatok pracovného času jednej priemernej mzdy
pracovník (podmieňujúci príklad) Prvky pracovného času Správa o pláne I. Kale

Robotníci
Plánovanie počtu zamestnancov sa neobmedzuje len na výpočet ich absolútnej potreby v plánovacom období. Dôležitým prvkom personálneho manažmentu je definícia prídavných

Kvalifikácia zamestnancov podniku
zapnuté súčasné štádium vedecko-technický pokrok prudko zvýšil úlohu ľudského faktora, ktorý sa stal rozhodujúcim vo vývoji výroby. Komplexná technika, Najnovšie technológie, vysoké požiadavky na

Termíny a pojmy
Bilancia pracovného času Bilancia pracovnej sily Dodatočná potreba personálu Kvalita pracovnej sily Kvalifikácia Kompetencie Nepriemyselné

Otázky na kontrolu a samovyšetrenie
1. Akí sú zamestnanci organizácie? 2. Aké vlastnosti by mal mať pracovný kolektív? 3. Čo charakterizuje zloženie a štruktúru pracovného kolektívu

Pojmy a ukazovatele úrovne a kvality života obyvateľstva
Konečným cieľom práce ľudí je uspokojovať ich rôznorodé potreby. Čo najkompletnejšie a najkvalitnejšie uspokojenie neustále sa zvyšujúcich a rozširujúcich sa potrieb obyvateľstva

Životné náklady a spotrebiteľský rozpočet
Úroveň rozvoja a mieru uspokojovania potrieb ľudí (životnej úrovne) je možné posúdiť iba porovnaním skutočných ukazovateľov spotreby s príslušnými ukazovateľmi, ktoré plnia funkcie

Príjem obyvateľstva
Dôležitou charakteristikou a faktorom, ktorý určuje životnú úroveň obyvateľstva, je príjem, ktorý sa chápe ako súhrn peňažných a prírodných zdrojov.

Termíny a pojmy
Peňažné príjmy Diferenciácia príjmov Index ľudského rozvoja Kvalita života Kvalita pracovného života Giniho koeficient K

Otázky na kontrolu a samovyšetrenie
1. Aká je životná úroveň obyvateľstva? Akými ukazovateľmi sa vyznačuje? 2. Čo je to kvalita života? Podľa akých prvkov sa určuje? 3. Čo charakterizuje a ako vypočítava

Podstata miezd
Vývoj základných charakteristík miezd nastal ako vzťahy s verejnosťou... Ako viete, mzdy sú historická kategória, vzhľad a funkcia

Mzdové funkcie
Podstata mzdy sa prejavuje vo funkciách, ktoré plní v rôznych fázach spoločenskej reprodukcie. Plat je multifunkčná kategória. Je inherentná

Platové organizácie
Pre úplnú a efektívnu implementáciu mzdy ich funkcie si vyžadujú osobitný mechanizmus nazývaný organizácia odmeňovania. V náučnej a vedeckej literatúre sa pojem „organizácia an

Otázky na kontrolu a samovyšetrenie
1. Popíšte podstatu miezd v trhovej ekonomike. 2. Aké faktory ovplyvňujú tvorbu mzdovej sadzby? 3. Aké sú hlavné funkcie zar

Podstata, účel a hlavné prvky tarifného systému
Tarifný systém je súborom regulačných materiálov určených na reguláciu a diferenciáciu odmeňovania pracovníkov v súlade s jeho kvalitou.

Tarifikácia prác a pracovníkov
Pred stanovením kvantitatívnych pomerov v mzdách rôznej zložitosti je potrebné rozdeliť všetku prácu podľa skupín zložitosti a zamestnancov podľa úrovne zručností - tarify (kvalifikácia

Tarifné siete, ich účel a konštrukcia
Tarifikácia práce a zamestnancov vám umožňuje určiť zložitosť (stupeň) práce a úroveň kvalifikácie zamestnanca. Cenové nástroje - ETKS a EKS - však žiadne nezakladajú

Colné sadzby
Pri určovaní kvantitatívnych pomerov v odmeňovaní práce rôznej zložitosti a zamestnancov rôznej kvalifikácie mzdové tarify nestanovujú absolútnu výšku odmeny. Túto funkciu vykonáva decht

Výpočet priemerných tarifných hodnôt
V praxi účtovníctva, analýzy a plánovania v podnikoch a organizáciách sa priemerné tarifné hodnoty široko používajú - priemerný tarifný koeficient, stredná kategória, priemerná tarifná sadzba. streda

Príplatky a príplatky k tarifným mzdám
Jedným z nástrojov na diferenciáciu miezd a prvkov tarifnej regulácie miezd sú príplatky a príplatky k tarifných sadzieb a platy. Príplatky a prídavky

Územná úprava miezd
Jedným zo smerov tarifnej regulácie je diferenciácia miezd v súvislosti s rozdielmi v prírodných a klimatických podmienkach života obyvateľstva. Potreba takejto diferenciácie

Termíny a pojmy
Analytická metóda hodnotenia zložitosti práce Rozsah mzdovej tarify Príplatky Jednotná mzdová tarifa Kvalita práce Príplatky P

Otázky na kontrolu a samovyšetrenie
1. Čo je tarifný systém? Aká je jeho úloha pri organizácii odmeňovania? 2. Čo je obsahom pojmu kvalita práce? 3. Čo znamená zníženie prácnosti?

Aplikácia foriem a systémov odmeňovania
Vzťah medzi veľkosťou mzdy a ukazovateľmi charakterizujúcimi množstvo, kvalitu a výsledky práce sa stanovuje pomocou foriem a systémov jej vyplácania. Fo

Systémy časovej mzdy
V závislosti od toho, či je platba na základe času sprevádzaná vyplatením bonusu alebo nie, môže byť jednoduchá alebo bonusová. S jednoduchým moderným platobným systémom

Systémy odmeňovania za kus
Pri kusovej forme odmeňovania závisí výška zárobku od množstva výrobkov vyrobených zamestnancom alebo objemu ním vykonanej práce a

Platobné systémy
V niektorých prípadoch môže mechanizmus odmeňovania zahŕňať prvky systémov založených na čase aj na základe kusových sadzieb. Tento systém sa nazýva zmiešaná alebo kusová mzda. Napríklad,

Skupinové (kolektívne) mzdy
V moderná výrobačasto sa využívajú kolektívne formy organizácie a odmeňovania, čo je spôsobené jednak technologickými (údržba veľkých celkov, automatizované linky), resp.

Odmeňovanie práce manažérov, špecialistov a zamestnancov
Organizácia odmeňovania manažérov, špecialistov a zamestnancov by sa mala budovať s prihliadnutím na jej prirodzené charakteristiky, ktoré sa líšia od práce väčšiny pracovníkov. Tieto vlastnosti sú nasledovné

Oficiálne platy
Jedným z rozšírených modelov organizácie odmeňovania manažérov, odborníkov a zamestnancov je vývoj tarifných podmienok pre platby vo forme platových schém.

Štátna služba
Štátna štátna služba Ruská federácia- vyhliadka verejná služba, čo je odborná služobná činnosť občanov Ruskej federácie vo funkciách štátu

Bonusové mzdové systémy
Dôležitým nástrojom zvyšovania hmotného záujmu pracovníkov na zlepšovaní pracovných výsledkov je využívanie systémov vyplácania odmien, v ktorých prevažná časť miezd (cca.

Termíny a pojmy
Absolútna efektívnosť bonusových systémov Paušálne mzdy Bezplatné mzdové systémy Paušálne odmeny Kolektív

Otázky na kontrolu a samovyšetrenie
1. Čo je podstatou a na čo slúžia formy a systémy odmeňovania? 2. Aké sú podmienky efektívneho využívania miezd za prácu? 3. Aké sú hlavné trendy

Mzdová evidencia a jej zloženie
Fungovanie pracovnej sily vo výrobnom procese (výkon práce, poskytovanie služieb) je spojené so značnými nákladmi na strane zamestnávateľa. Cena práce (

Plánovanie miezd
Neoddeliteľným prvkom systému riadenia práce je plánovanie miezd, ktoré zahŕňa plánovanie miezd ako celku pre organizáciu aj samostatne.

Mzda
Metódy agregovaného plánovania, ktoré umožňujú určiť celkovú sumu finančných prostriedkov potrebných na odmeňovanie zamestnancov podniku (organizácie), by sa mali kombinovať s podrobným

Tvorba mzdovej agendy štrukturálnych
divízie podniku (organizácie) Pre veľké podniky a organizácie s komplexnými Organizačná štruktúra problém sa tvorí

Termíny a pojmy
Ročné mzdy Denné mzdy Mzdová náročnosť Náklady na prácu zamestnávateľa Metódy plánovania fondov

Otázky na kontrolu a samovyšetrenie
1. Aké sú hlavné prvky nákladov práce zamestnávateľa? 2. Čo je to mzdový list a aké sú jeho súčasti? 3. Pomenujte hlavné

Ukazovateľ úrovne produktivity práce v závislosti od výberu jednotiek merania produkcie možno vypočítať tromi metódami - naturálnymi, pracovnými a nákladovými.

Ak sa účtovanie vyrobených výrobkov vykonáva v prirodzených jednotkách merania (kusy, metre, tony atď.), Vypočíta sa ukazovateľ úrovne produktivity práce. prirodzená metóda... V tomto prípade je tento ukazovateľ vyjadrený počtom kusov, metrov, ton atď. výrobkov vyrobených za jednotku času:

kde Q- objem produktov v naturálnych jednotkách.

Výhody prirodzenej metódy spočívajú v jednoduchosti výpočtov, prehľadnosti a objektivite pri meraní úrovne produktivity práce. Hlavnou nevýhodou tejto metódy je obmedzený rozsah jej použitia. Môže sa použiť len v podnikoch alebo odvetviach, kde sa vyrábajú homogénne produkty alebo kde sa evidujú mzdové náklady pre každý typ vyrábaného produktu. Rozsah použitia prirodzenej metódy sa však trochu rozširuje v dôsledku použitia podmienene prirodzených jednotiek merania produktov.

Ak sa účtovanie vyrobených výrobkov vykonáva v štandardných pracovných hodinách, vypočíta sa ukazovateľ úrovne produktivity práce pracovná metóda... V tomto prípade je štandardná intenzita práce mierou rôznych typov výrobkov alebo prác:

kde Q- objem výroby v pracovných jednotkách.

Výhodou pracovnej metódy je, že ju možno použiť na meranie produktivity vykonávaných pracovníkov rôzne druhy Tvorba. ale túto metódu vyznačuje sa aj obmedzeným rozsahom použitia, keďže normy náročnosti práce pre rôzne podniky nezhodujú. Pracovná metóda uplatňuje sa na úrovni jednotlivých výrobných oblastí, kde sú vypracované normy pre cenu pracovného času a ceny za výrobky väčšinou absentujú.

Ak sa produkcia zaznamenáva v peňažnom vyjadrení, vypočíta sa ukazovateľ úrovne produktivity práce nákladová metóda... V tomto prípade sa objem výroby v peňažnom vyjadrení porovnáva s nákladmi na životnú prácu:

kde Q je objem produkcie v peňažnom vyjadrení.

T- mzdové náklady

Hlavnou výhodou nákladovej metódy je, že ju možno použiť na meranie úrovne a dynamiky produktivity práce pri výrobe heterogénnych produktov. Táto metóda tiež poskytuje možnosť získať súhrnné údaje za odvetvia, územia a ekonomiku ako celok.

V rôznych odvetviach hospodárstva sa používajú rôzne ukazovatele produktivity práce:

• 1) v priemysle - objem naturálnych výrobkov, príp hodnotové podmienky na jedného pracovníka personálu priemyselnej výroby, na odpracovaný osobodeň alebo osobohodinu; pracovná náročnosť jednotky výroby alebo práce;
• 2) v poľnohospodárstve - produkcia v peňažnom vyjadrení na jedného priemerného ročného pracovníka, na jeden odpracovaný človekodeň; produkcia poľnohospodárskych produktov vo fyzickom vyjadrení na jednu odpracovanú osobohodinu; mzdové náklady v osobohodinách na výrobu jednotky výstupu;
• 3) v stavebníctve - objem stavebných a montážnych prác v odhadovaných nákladoch na jedného zamestnanca stavebného a výrobného personálu zamestnaného v stavebných a inštalačných prácach a v pridružených odvetviach uvedených v súvahe stavebných organizácií, za jeden človekodeň alebo odpracovanú osobohodinu;
• 4) v živnosti - obrat na zamestnanca, na odpracovaný osobodeň.

6.2. Rozdelenie životných nákladov práce

Na zdôvodnenie plánovaných cieľov rastu produktivity práce, počtu zamestnancov a mzdového fondu sú v podniku vypracované miery času stráveného výrobou plánovaných výrobkov a druhov prác (náročnosť práce).

Ukazovateľ náročnosti práce sa určuje na jednotku produkcie vo fyzickom vyjadrení pre celý sortiment výrobkov a služieb zahrnutých do predajnej (hrubej) produkcie podniku. Pri veľkom sortimente výrobkov môžu náročnosť práce zohľadniť zástupcovia skupín homogénnych výrobkov, na ktoré sa redukujú všetky ostatné výrobky. Privedenie produktov ku konvenčnému reprezentantovi sa uskutočňuje pomocou pomeru medzi technologickou náročnosťou výroby každého typu produktu a konvenčnou reprezentačnou jednotkou.

Pracovná náročnosť výrobkov zahŕňa len tie mzdové náklady, ktoré sa vyrábajú v tomto podniku. Treba mať na pamäti, že skutočnosť, že mzdové náklady spojené s výrobou surovín, materiálov, polotovarov a komponentov dodávaných podniku prostredníctvom spolupráce s integračnými podnikmi nie sú zahrnuté do náročnosti výroby produktov tohto podniku. podnik. To sa v plnej miere vzťahuje na mzdové náklady, ktoré sú spôsobené poskytovaním služieb tretími stranami.

V závislosti od zloženia nákladov práce sa ich úlohy vo výrobnom procese zohľadňujú nasledovne e druhy náročnosti práce:

celková pracovná náročnosť produktu ( t ) - výška mzdových nákladov všetkých kategórií zamestnancov priemyselnej výroby podniku na výrobu jednotky (objemu) výrobkov. Zohľadňuje sa v štruktúre s prideľovaním nasledujúcich komponentov:

technologická pracovná náročnosť ( t 1) - mzdové náklady hlavných pracovníkov (bez ohľadu na formu platby), ktorí vykonávajú technologický vplyv na predmety práce. Zohľadňujú sa vo výstupe obchodovateľného (hrubého) produktu podniku (účelná zmena formy, stavu, fyzického a chemické vlastnosti predmet práce, ako aj relatívna poloha jeho častí v montážnej linke);

pracnosť údržby výroby ( t 2) - mzdové náklady pomocných pracovníkov hlavnej a všetkých pracovníkov pomocných predajní a služieb, ktorí sa zaoberajú obsluhou výroby;

pracovná náročnosť výroby (t 3 = t 1 + t 2)- mzdové náklady všetkých pracovníkov (hlavné a pomocné dielne);

pracovná náročnosť riadenia výroby ( t 4 ) - mzdové náklady všetkých ostatných kategórií pracovníkov priemyselnej výroby podniku.

Celková pracovná náročnosť výrobku je určená súčtom nasledujúcich zložiek:

Technologická pracovná náročnosť sa zohľadňuje technologickým prerozdelením a druhmi práce a pracovná náročnosť údržby výroby - podľa jednotlivých funkcií.

Spôsoby priraďovania nákladov práce k výrobným službám jednotke produkcie môžu byť rôzne v závislosti od charakteristík jednotlivých odvetví.

Mzdové náklady pracovníkov v hlavných obchodoch, ktorí sa zaoberajú obsluhou výroby, sa priamo alebo nepriamo pripisujú výrobe v dielni. V druhom prípade náklady práce súvisia s náročnosťou práce buď v pomere k číselným hodnotám hlavných parametrov konkrétneho produktu, ktoré určujú náročnosť služby (hmotnosť, dĺžka atď.), alebo v pomere k skutočnú technologickú náročnosť jeho výroby.

Mzdové náklady pracovníkov pomocných dielní a služieb možno pripísať pracovnej náročnosti výroby určité typy produkty podľa dvoch schém:

a) priamo na produkte (produkte, obchádzajúc predbežnú distribúciu do hlavných obchodov);

b) spočiatku do hlavnej dielne - úmerne k skutočnému objemu poskytovaných služieb a následne k náročnosti prácnosti určitých druhov výrobkov, podobne ako pri rozdeľovaní nákladov na pomocných pracovníkov v hlavných dielňach.

Mzdové náklady na riadenie výroby sú rozdelené medzi konkrétne druhy výrobkov úmerne náročnosti výroby.

Intenzita práce je rôzna:

a) podľa zloženia zohľadnených nákladov. Prideliť továreň, dielňu, okres a pracovisko;

b) podľa predmetu výpočtu. V tomto prípade sa klasifikuje podľa náročnosti práce: celý proces výroby produktu (výrobku) alebo jeho časti (časť, montáž); pracovná náročnosť jednotky práce (služby); obchodovateľné produkty; zmeny v rozpracovanosti; hrubá produkcia;

c) podľa povahy a účelu mzdových nákladov.

Hodnota plánovanej prácnosti výrobkov (technologické, údržbárske a výrobné riadenie) sa vypočítava s prihliadnutím na zmeny v plánovacom období nasledujúcich hodnôt:

Objemy výroby;

Družstevné dodávky a služby prijaté spoločnosťou zvonku;

Organizačné, technické a prírodné podmienky výroby.

Plánovaná technologická náročnosť výroby jednotky produkty (t pl) je definovaný ako rozdiel medzi hodnotou skutočnej náročnosti práce základného obdobia upravenou o zmenu objemu spolupráce v plánovacom období (t b.p), a úspory mzdových nákladov zo zmien organizačných, technických a prírodných podmienok na výrobu E m :

Plánovaná pracovná náročnosť údržby výroby sa počíta najskôr pre celý objem práce plánovacieho obdobia a potom pre každý typ a jednotku výroby. Výpočet sa vykonáva diferencovane podľa obchodov pre každú funkciu výrobnej služby.

Na výpočet úspor mzdových nákladov na údržbu výroby podľa vyššie uvedených faktorov sú predbežne stanovené vypočítané objemové ukazovatele:

a) celkový objem prác na udržaní výroby, zabezpečujúci plnenie plánu uvoľnenia predajných (hrubých) produktov, vrátane tých, ktoré vykonal samotný podnik, s konštantou v porovnaní so základným obdobím špecifická hmotnosť služby prijaté spoločnosťou zvonku (U p.b)

b) objem prác na udržiavaní výroby, ktoré má podnik vykonať sám, s mernou hmotnosťou družstevných dodávok plánovaného obdobia (U NS).

Na základe týchto objemových ukazovateľov sa vypočítajú:

a) mzdové náklady potrebné na dokončenie plánovaného objemu práce pri základnej náročnosti práce jednotky práce:

V spolupráci základného roka:

b) zmeny v mzdových nákladoch na obsluhu výroby v plánovacom období z dôvodu:

Zmeny v náplni práce E o.r:

kde T b- prácnosť údržby výroby v základnom období;

TO p.b1- koeficient zmeny objemu produkcie obchodovateľných (hrubých) produktov v plánovanom období vypočítaný podľa základnej náročnosti služby:

kde v b a v pl- objem výroby obchodovateľných (hrubých) produktov vo východiskovom a plánovanom období;

c) plánovaná pracovná náročnosť údržby výroby pre celý objem práce vykonanej samotným podnikom (T pl), a to tak, že z mzdových nákladov na udržanie výroby v základnom období sa vylúči výška úspor získaných v súvislosti so zmenou objemu práce (E o.r), spolupráca (E a. do), objem výroby (E a) a plánované úspory zo zavedenia organizačných a technických opatrení (E T):

d) plánovaná pracovná náročnosť údržby výroby na jednotku práce (t pl)

kde si NS- rozsah prác.

Obdobným spôsobom sa určuje plánovaná prácnosť riadenia výroby.

Rozdelenie plánovaných nákladov na údržbu výroby a riadenie výroby na jednotlivé produkty sa robí rovnako ako skutočné náklady.

Pracovná koncepcia nákladov vychádza z teória práce nákladov (ktorých hlavné ustanovenia sú uvedené v kap. 3 a 4). študijná príručka). Preto bez toho, aby sme sa opakovali, len poznamenáme, že je to vlastné účtovaniu v oceňovaní tak životných nákladov a materiálnej práce na výrobu a predaj tovaru, ako aj pomeru ponuky a dopytu po nich. To v plnej miere platí nielen pre cenotvorbu finálnych produktov, ale aj pre cenotvorbu zdrojov. Okrem toho, berúc do úvahy náklady firiem na vytvorenie a predaj tovaru, koncept práce rozlišuje medzi:

• 1) životné náklady a minulú (materializovanú) prácu;
• 2) kapitálové náklady.

Poďme analyzovať tieto dva prístupy, ktoré sú úzko prepojené.

Výrobné náklady ako mzdové náklady

Už samotný názov pracovnej koncepcie nákladov napovedá, že sa považujú predovšetkým za mzdové náklady. Táto interpretácia nákladov vychádza z pracovnej teórie hodnoty a vystihuje samozrejmý fakt, že všetko bohatstvo (okrem darov prírody) dáva človeku prácu. Náklady práce majú zároveň určitú štruktúru, ktorá odráža rozsah a množstvo použitých zdrojov. V štruktúre nákladov práce sa rozlišujú tieto zložky:

• 1. Náklady na minulú alebo zhmotnenú prácu. Predstavujú náklady na výrobné prostriedky vytvorené v predchádzajúcich výrobných procesoch (v nich stelesnená minulá práca) a ktoré sa využívajú ako materiálne faktory výroby nových produktov. Minulé mzdové náklady pozostávajú z:
  • a) náklady na pracovné prostriedky: pasívne - budovy, stavby, vnútropriemyselné komunikácie; aktívne - stroje, zariadenia a nástroje. Opotrebúvajú sa, strácajú úžitkové výrobné vlastnosti a (podľa fyzického a morálneho starnutia) prenášajú svoju hodnotu na vyrábané výrobky vo forme odpisov. Odpisy sú primerané predovšetkým cene zodpovedajúceho pracovného prostriedku a jeho životnosti. Náklady na pracovné prostriedky uvedené v odpisoch stanovujú ich výrobnú spotrebu;
  • b) výdavky na predmety práce - suroviny, materiály, palivo, energiu, ktoré prenášajú svoju hodnotu na vyrobené výrobky v súlade s ich cenami a ako výrobné využitie každého z nich pri uvoľnení určitej šarže tovaru. Keď sa výrobné prostriedky nakupujú na úver alebo za požičané prostriedky, potom by ich náklady mali zahŕňať splatenie zodpovedajúcich úrokových platieb. Ak boli pracovné prostriedky prenajaté, tak ich náklady zahŕňajú platbu nájomného, ​​ktoré zahŕňa určitú časť ceny týchto pracovných prostriedkov a úroky za ich prenájom od prenajímateľa.
• 2. Životné náklady práce, teda realizácia práceneschopnosti zamestnaných pracovníkov (ich pracovná sila, rôzna odborná príprava, rôzna úroveň zručností a skúseností) potrebná na realizáciu príslušných operácií, vrátane manažérskych. Náklady na životnú prácu sa delia na:
  • a) náklady na nevyhnutnú prácu, reprodukujúcu potrebný produkt (nevyhnutnú hodnotu), ktorá je primeraná hodnote tých statkov, ktoré sú potrebné na obnovu a rozvoj osobného výrobného faktora, vrátane uspokojovania bežných potrieb rodiny príslušníkov pracujúcich (náklady na stravu, oblečenie, obuv, bývanie a komunálne služby, služby dopravy, spojov, zdravotníctva, školstva, kultúry atď.), ako aj odvody na sociálne poistenie a zabezpečenie. Nevyhnutná pracovná sila priamo vytvára fond na živobytie robotníkov a ich rodín, ktorý je zastúpený v moderné podmienky predovšetkým mzdový fond a rôzne fondy sociálneho poistenia a zabezpečenia (čo predstavuje nevyhnutný produkt v meradle národného hospodárstva);
  • b) cena nadpráce, ktorá tvorí nadprodukt (nadhodnotu). Predstavuje tú časť novej hodnoty vytvorenej živou prácou, ktorá prevyšuje potrebnú hodnotu. Hodnota nadproduktu – nadhodnota – je výsledkom nadpráce a vyjadrením jej produktivity, čo umožňuje pracovníkom vytvárať väčšiu hodnotu, než má ich pracovná sila a ktorá tvorí potrebnú hodnotu. Táto produktivita živej práce sa dosahuje na určitom stupni vývoja tak samotnej pracovnej sily, ako aj výrobných prostriedkov.

I keď určitá úroveň rozvoja materiálneho výrobného faktora je objektívnym predpokladom tvorby nadhodnoty (spolu s kvalifikáciou pracovnej sily), zdrojom nadhodnoty môže byť len živá nadpráca robotníkov, ktorí majú tvorivé tvorivé potenciál ako osobný výrobný faktor (zatiaľ čo výrobné prostriedky sa len prenášajú na nové výrobky, ich stará hodnota, predstavujúca zhmotnené náklady minulej práce).

Nadhodnota je zdrojom nových investícií, financovania nevýrobnej sféry, ako aj príjmom vlastníkov hmotných zdrojov prijímaných vo forme zisku, dividend, úrokov a nájomného. Mechanizmus rozdeľovania nadhodnoty na zisk, dividendy; o úrokoch a nájme sa bude diskutovať v druhej časti kurzu.

Čo sa týka prírodných zdrojov, mnohé z nich sú stále čistými darmi kozmu, ktorých privlastnenie si ľudí nič nestojí. Preto použitie takýchto darov v ekonomická aktivita nie je zahrnutá vo výrobných nákladoch, napríklad sila gravitácie, slnečná energia (teplo a svetlo), vzduch, vietor, zrážky, prúdy vo vodných nádržiach, značná časť vodných zdrojov, produkty rozkladu (humus, ktorý tvorí živné médium pre pôdy), to všetko prospieva voľne žijúcej flóre a faune. Samozrejme, ak sú potrebné nejaké životné náklady a minulá práca, keď sa použijú v ekonomickom obrate, potom sa hodnota produktov vyrobených s ich pomocou zvýši o ich hodnotu. Zároveň je potrebné poznamenať taký jednoduchý a zrozumiteľný fakt: čím bohatšie sú dary prírody v konkrétnej lokalite zeme, tým lacnejšie sú produkty, ktoré sa vyrábajú s účasťou alebo na prírodnej báze týchto darov. . Tento fakt jednoznačne dokazuje: prírodné zdroje v ich takpovediac panenskej podobe (bez aplikácie práce na ne) nie sú zahrnuté do nákladov na tovary vyrobené na ich základe, ale naopak, priamo ovplyvňujúce produktivitu práce, znižujú ich zhodnocovať tam, kde sú tieto prírodné zdroje hojnejšie, a zvyšovať ich tam, kde sú chudobnejšie. Samozrejme, hovoríme len o tých daroch prírody, ktoré priamo ovplyvňujú produktivitu práce, ktorá vytvára zodpovedajúci produkt.

V kap. 4 bolo povedané, že náklady na akýkoľvek výrobok ako objektívny základ jeho ceny nie sú individuálne, ale spoločenské nevyhnutné náklady práce (ONZT). Ukázaním procesu ich tvorby na podmienenom príklade sme zdôraznili, že ONCT nemožno špekulatívne určiť, pretože sa odhalia v procese výmeny, keď sú dopyt a ponuka rovnaké. Tu uvádzame opäť abstraktný príklad výpočtu hodnoty tovaru, pričom sa berie do úvahy rozčlenenie nákladov práce na náklady zhmotnenej a živej práce v ich častiach.

Hypotetické údaje sú uvedené v tabuľke. 10.1.

Príklad predpokladá nasledujúce predpoklady:

• 1) hovoríme o životných nákladoch a minulej práci pri výrobe produktov štyroch firiem a absolútne identických produktov z hľadiska ich spotrebiteľskej hodnoty a kvality;
• 2) hoci existujú len štyri firmy (jedna by mohla prijať oveľa viac, ale tým by sa len preťažil príklad), existuje medzi nimi dokonalá konkurencia;
• 3) predpokladá sa, že ponuka a dopyt po tomto tovare sú rovnaké, a preto sa ich cena zhoduje s predajnou cenou;
• 4) zvýšenie odpisov z opotrebovania pracovných nástrojov je spôsobené väčším technickým vybavením a veľkým rozsahom kapacít príslušných firiem;
• 5) veľké firmy šetria na rozsahu výroby, a to aj pri nákupe veľkého množstva pracovných predmetov za nižšie ceny, ako aj na administratívnych nákladoch;
• 6) malé firmy využívajú menej produktívne prostriedky a menej kvalifikovanú pracovnú silu, ktorých počet na jednotku produkcie je vyšší ako počet veľkých firiem, s výnimkou firmy B;
• 7) životné náklady a minulú prácu sú uvedené v peňažnom vyjadrení.

Tieto abstrakcie svedčia o konvenčnosti daného príkladu. Umožňuje vám však zistiť trhový mechanizmus tvorby ONCT prvkami nákladov práce.

Zo stola. 10.1 je vidieť, že ONZT na jednotku produktu sa určí vydelením celkových nákladov na hrubú produkciu všetkých firiem (1060) celkovým objemom ich produkcie za deň (90). Sú približne 11,8 a zhodujú sa s individuálnymi jednotkovými nákladmi firmy D, ktoré tvoria 50 % z celkovej dennej produkcie. V dôsledku toho má normálny príjem a privlastňuje si z každej komoditnej jednotky tú nadhodnotu, ktorá zodpovedá výdaju nadpráce jej pracovníkov.

tabuľky 10.1. Výpočet nákladov na tovar(hypotetické výrobné údaje

za pracovný deň)

Firma A má individuálne náklady na jednotku výstupu rovné 13, čo je o 1,2 viac ako ONZT. Podľa toho jej celkový príjem z desiatich tovarov, ktoré vyrobila za deň, je 118 (11,8 10), hoci jej individuálne celkové náklady sú 130. Nebude si môcť privlastniť nadhodnotu (výsledok nadpráce - 10) a dokonca pokryť niektoré ostatné náklady (dve jednotky).

Firma B je na tom o niečo lepšie: jej individuálne náklady na jednotku tovaru (12) sú vyššie ako ONZT (11,8) o 0,2. Predám ich 15 kusov. denný výkon za 11.8 dostane tržbu 177 (hoci jej celkové náklady sú 180) a teda z 12 jednotiek nadprodukcie práce si neprivlastní len tri.

Ako najpokročilejšia sa ukázala firma B, v ktorej sú jednotlivé náklady na jednotku tovaru o 11 a 0,8 menšie ako ONCT. Preto predáva ich 20 kusov. denný výkon po 11,8, z výnosov si nielen pokryje všetky výdavky, ale privlastní si okrem nadhodnoty vytvorenej jej zamestnancami (16 jednotiek) ďalších 16 jednotiek superzisku z titulu nadradenosti v technickom úroveň a organizácia výroby.

Abstraktný príklad okrem iného predpokladá, že všetky prírodné podmienky v ktorých firmy pôsobia a prírodné zdroje, ktoré využívajú, sú rovnaké. V opačnom prípade by efektívnosť životných nákladov a materializovanej práce bola iná: tam, kde sú lepšie, by bola produktivita vyššia a individuálne náklady na jednotku tovaru nižšie, a kde by boli horšie, bola by produktivita nižšia a individuálne náklady na jednotku výstupov sú vyššie. Tento vplyv prírodných podmienok a prírodných zdrojov nás presviedča o tom, že ovplyvňujú jednotlivé náklady a prostredníctvom nich ONZT, určujúce výrobné náklady. Toto určenie hodnoty statkov prírodnými faktormi však nie je priame, to znamená, že sa nevyjadruje v tom, že oni sami investujú určitý prírodný prvok do hodnoty, ale prejavuje sa nepriamo, zvýšením alebo znížením výnosu. o mzdových nákladoch. Pracovný koncept nákladov teda nezaprie, naopak, zohľadňuje určovanie hodnoty prírodným prostredím, ale len jeho vplyvom na produktivitu práce.

Základy koncepcie nákladov práce položili W. Petty, A. Smith a D. Ricardo. Ale najdôslednejšie sa prezentuje v dielach K. Marxa, najmä vo vzťahu ku kapitalistickému systému. Na základe pracovnej teórie hodnoty vypracoval svoju teóriu nadhodnoty.

Tvorba nadhodnoty je už charakteristická (aj keď nie vždy) pre takzvaných jednoduchých výrobcov tovaru (roľníkov a remeselníkov), ktorí na jej úkor uskutočňovali expanziu svojho hospodárstva. Ale kapitalistická výroba je jednoducho nemysliteľná bez privlastňovania si nadhodnoty. K. Marx v tejto súvislosti napísal: „Ak by pracovný deň postačoval iba na udržanie robotníkovho života, teda iba na reprodukciu jeho pracovnej sily, potom by práca, absolútne povedané, bola produktívna, pretože by sa reprodukovala, t. , neustále by nahrádzal hodnoty, ktoré spotrebovával (ktorých súčet sa rovná hodnote jeho vlastnej pracovnej sily). Nebol by však produktívny v kapitalistickom zmysle, keďže by nevyrábal žiadnu nadhodnotu „* 30 . Toto sa odhalí pri charakterizácii kapitalistických nákladov.

* 30: (K. Marx Teória nadhodnoty // K. Marx, F. Engels Works - 2. vydanie - T. 26. Časť 1 - S. 134.)