Otázka počas pohovoru: Čo je pre vás pri vašej práci najdôležitejšie? "Ako často klameš?"

Každý zamestnávateľ chce vo svojej firme vidieť sebavedomého človeka, ktorý by bez problémov zvládal prácu a nadviazal kontakt s kolegami. A kandidáta, samozrejme, zaujíma, ako absolvovať pohovor pri uchádzaní sa o prácu, odpovede na otázky.

Prvým a hlavným pravidlom, aby ste sa uistili, že vaše odpovede na pracovný pohovor dopadnú správne, je byť sebavedomý.

Čo je ešte dôležité? Ako správne odpovedať na otázky na pohovore?

Nižšie uvedieme príklady odpovedí v rozhovore, ale zatiaľ nebudeme uvažovať ani tak o tom, čo odpovedať v rozhovore, ale o tom, ako to urobiť:

• jasne odpovedať na otázky;
• nehovorte dlhšie ako 2 minúty;
• hlas v procese komunikácie by nemal byť tichý;
• ak si nie ste istí významom tohto alebo toho termínu, je lepšie mlčať;
• nepoužívajte vo svojej reči príliš hrubé slová;
• nepýtaj sa znova často;
• v procese komunikácie nepoužívajte nelichotivé slová;
• pozerať sa len na partnera;
• neodpovedajte na otázky príliš stručne;
• neprerušujte anketára.

Pokúste sa vyjadriť svoj názor pri odpovedi na každú otázku. A nezabudnite na úsmev. Dobrá vôľa vždy pôsobí pozitívne. Odpovedanie na správne odpovede na pracovnom pohovore, vyslovené sebavedomo a benevolentne, je zaručený úspech.

Ako neodpovedať?

Pri pohovoroch veľa kandidátov robí chyby. Najmä pokiaľ ide o odpovede na otázky.

Po prvé, nikdy neodpovedajte áno alebo nie.... Osoba, ktorá vedie pohovor, si môže myslieť, že ste negramotní a nedokážete vyjadriť svoj názor.

Po druhé, ak sa vás zamestnávateľ spýta na predchádzajúce zamestnania, odpovedzte iba pravdu.... Po absolvovaní pohovoru môže osoba, ktorá vedie pohovor, skontrolovať poskytnuté informácie a potom už nemôžete dúfať, že získate požadovanú pozíciu.

Klamať môžete len vtedy, ak sa vás zamestnávateľ pýta na zásluhy a nedostatky. Tu môžete niekde prikrášliť a niekde skryť niektoré fakty zo života. Len to nepreháňajte!

Nemali by ste hovoriť bez plnej dôvery v odpoveď. To môže do hlavy anketára zasiať pochybnosti a okamžite začne klásť navádzacie otázky. Nehrajte sa - odpovedajte na otázky pravdivo, inak sa po prijatí do zamestnania určite objavia všetky lži. Pamätajte, že najlepšie odpovede na pracovnom pohovore sú úprimné a sebavedomé odpovede.

Čo sa budú pýtať?

Aby pohovor prebehol bez problémov, pripravte sa naň vopred. Na čo sa teda personalista bude pýtať? A ako odpovedať na otázky na pohovore, približné odpovede.

Čo nám o sebe môžete povedať?

Toto je najobľúbenejšia otázka na pohovore. Preto si dobre premyslite, ako na ňu odpovedať. Nezverejňujte celý životopis, počnúc narodením. To je zbytočné.

Zdôrazňujte len svoje prednosti, hovorte jasne a k veci a neuvádzajte okolnosti, ktoré nesúvisia s prácou. Nezabudnite hovoriť o svojom vzdelaní a skúsenostiach, vašich nedávnych pozíciách a zodpovednostiach, pričom sa zamerajte na tie fakty, ktoré vám pomôžu zaujať želaný post.

Napríklad odpoveď, ktorú možno počuť v rozhovore, je: „V predchádzajúcej spoločnosti som bol v zákazníckom servise a nedávno som bol poverený vybavovaním telefonátov z veľkej korporácie.

Môžem povedať, že táto práca sa mi páčila, pretože som komunikoval s ľuďmi. Od svojho nadriadeného som sa veľa naučil a som mu veľmi vďačný. Treba povedať, že sa mi podarilo nadviazať pevné vzťahy s klientmi. V tomto smere sa objem predaja zvýšil o 15 %.

V súčasnosti chcem pracovať pre vašu spoločnosť a prispievať k jej rozvoju. Mojou hlavnou výhodou je schopnosť venovať pozornosť detailom. Som tiež hrdý na svoju schopnosť dodržiavať termíny a dodržať ich."

Kde si predtým pracoval?

Na otázky typu „Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania“ by ste nemali odpovedať negatívne.

V žiadnom prípade nehovorte o konfliktoch a nedorozumeniach zo strany šéfov a tímu.

To môže viesť anketára k presvedčeniu, že nedokážete vychádzať s kolegami a počúvať kritiku od svojho šéfa.

Nemali by sme spomínať ani nízke mzdy. Personalista si môže myslieť, že sledujete len materiálne ciele. Všeobecne platí, že všetko, čo súvisí s otázkami o plate, by sa malo premyslieť vopred. Prečítajte si, ako odpovedať a položiť podobné otázky.

Príklad: "Účelom môjho odchodu bola nemožnosť realizovať svoj potenciál v mojom predchádzajúcom zamestnaní." Ako dôvod odchodu možno zaznamenať aj nevhodnú polohu, nevhodný rozvrh práce a častú zmenu vedenia.

Určite povedzte: „Veľmi ma urazilo odísť z tejto spoločnosti, pretože som na svojej predchádzajúcej pozícii pracoval 5 rokov. Ale urobil som toto rozhodnutie, pretože musíme ísť ďalej."

Prečítajte si viac o dôvodoch odchodu z predchádzajúceho zamestnania a problémoch, ktoré s tým súvisia.

Aké sú vaše výhody a nevýhody?

Na otázku o zásluhách uveďte len tie, ktoré sú pre danú pozíciu užitočné. Napríklad: "Mám komunikačné schopnosti, zodpovednosť, presnosť, aktivitu, benevolenciu, slušnosť."

Na pohovore sa nekarhajte, nehovorte o sebe zle a negatívne.

Príklady správnej prezentácie vlastných nedostatkov:

"Niekedy zabudnem splniť jeden z príkazov vodcu." Ale už nejaký čas si každý deň zapisujem všetky pokyny do zošita a vykonávam ich."

"Som na seba príliš náročný."

„Priznám sa, že som niekedy tvrdý. Ale keď nastane konfliktná situácia, snažím sa ovládať. V prvom rade identifikujem príčinu problému a odstránim ju, vyhýbam sa nelichotivým vyhláseniam o partnerovi."

Určite to urobí dobrý dojem.

Treba poznamenať, že zamestnávatelia často žiadajú nevýhody, aby určili vašu úroveň tolerancie stresu. Odpoveď si preto treba vopred dôkladne premyslieť..

Žiaľ, tejto otázke sa nedá vyhnúť. Osoba, ktorá vedie pohovor, by rada počula o vašich pozitívnych stránkach od nezainteresovanej osoby.

"Prečo si myslíte, že sa hodíte na túto pozíciu, prečo ste si vybrali našu spoločnosť?" alebo čo odpovedať na pohovore prečo chceš s nami spolupracovať?

K tomuto problému by sa malo pristupovať zodpovedne.... Vopred sa pýtajte na činnosť firmy, jej históriu. To zapôsobí na manažéra. Povedzte nám o svojom záujme o toto konkrétne odvetvie. Poukazujte na svoje pozitívne vlastnosti, ktoré sú potrebné pre požadovanú pozíciu.

Príklad: „Moje skúsenosti a schopnosti spolu so záujmom o vašu spoločnosť je to, čo som dlho hľadal. Som pripravený pracovať len pre výsledok pre spoločnosť a neustále sa zlepšovať."

Viac informácií o tom, ako odpovedať na túto otázku, nájdete.

Na pohovore tiež často padne otázka: prečo by sme vás mali zamestnať? Podrobnú odpoveď jemu a jemu podobným nájdete v tomto.

Niekedy sa personalista na pracovnom pohovore pýta zvláštne, nepodstatné otázky. To môže kandidáta zmiasť.

"Ako je to s tvojím osobným životom?"

Aký je najlepší spôsob, ako odpovedať na tieto typy otázok? V tomto prípade sa anketár snaží zistiť, či ste ochotní pracovať nadčas a ísť na urgentné služobné cesty.

Odpovedzte čo najpravdivejšie. Len nehovorte o konfliktoch a problémoch v rodine, inak sa vodcovi pripomenie zlý psychický stav kandidáta.

Príklad: „Môj rodinný stav nijako neovplyvní kvalitu mojej práce. Všetky úlohy vykonám včas a budem k tomu pristupovať so všetkou zodpovednosťou."

"Ako sa vidíš o 5 rokov v našej spoločnosti?" alebo co odpovedat v rozhovore na otazku kto sa vidis o 5 rokov?

Určite povedzte, že snívate o postupe na kariérnom rebríčku.... V žiadnom prípade nehovorte, že sa v budúcnosti uchádzate o post šéfa firmy.

Príklad: „Po 5 rokoch sa vidím ako skúsený profesionál, možno senior manažér, ktorý vo svojom profesionálnom živote výrazne pokročil.“

"Aký by mal byť podľa teba ideálny šéf?"

Keď sa na to náborový pracovník pýta, chce zistiť úroveň vášho konfliktu. Nehovorte mi, že „na poslednom pracovisku do mňa môj manažér neustále nadával a kládol prácu navyše“.

Príklad: "Šéf je v mojom ponímaní skutočným vodcom a férovým človekom, od ktorého sa môžete veľa naučiť."

Otázky v závislosti od oblasti činnosti

Nezabudnite, že anketár môže viesť, ponúknuť vám riešenie alebo vám zadať úlohu súvisiacu s hlavnou činnosťou spoločnosti. V tomto prípade všetko závisí od vašich vedomostí. Čo povedať na pohovore, ak nepoznáte odpoveď? Dajte si čas na dôkladnú prípravu deň vopred, aby ste sa nedostali do nepríjemnej situácie. Môžete nájsť príklady logických úloh.

Mnohí žiadajú predať napríklad aj zošívačku ležiacu na stole. Niekedy to závisí od toho, či uchádzač danú pozíciu zaujme. Skúste k tomu teda pristupovať zodpovedne tak, že sa budete snažiť „cvičiť“ doma.

Príklad: „Ahoj, volám sa Elena. Zastupujem spoločnosť Novus, ktorá predáva zošívačky od najznámejších svetových výrobcov. Ako často používate túto užitočnú položku v práci? Chcem upozorniť práve na túto zošívačku, ktorá sa výrazne líši od produktov iných firiem.

Má kovové telo a vyrába sa v pestrých farbách, ktoré sa mimochodom dokonale hodia k vašim doplnkom. Vďaka jeho farbe ho rýchlo nájdete na pracovnej ploche. A jeho schopnosť zošiť 10 listov naraz vám umožní vykonať prácu mnohokrát rýchlejšie. Keď si teda kúpite zošívačku od tohto konkrétneho výrobcu, svoje rozhodnutie nikdy nebudete ľutovať.

Ďalšie možnosti predaja tovaru sme rozoberali počas rozhovoru.

Aké otázky je zakázané klásť?

Existujú aj niektorí anketári, ktorí kladú nezákonné otázky. Podľa federálneho zákona nemá zamestnávateľ počas zamestnania (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie) právo pýtať sa kandidáta na jeho náboženskú príslušnosť, zatknutie, sexuálnu orientáciu, vek.

Náborový pracovník by sa vás tiež nemal pýtať na vašu finančnú situáciu, vlastníctvo nehnuteľnosti a úverovú históriu.

Buďte zodpovední za nadchádzajúci pohovor. Pokúste sa odpovedať na otázky čo najjasnejšie a najpravdivejšie. Ukážte, že ste si istí sami sebou. A čo je najdôležitejšie, nebojte sa! A teraz už viete, ako správne odpovedať na otázky počas pracovného pohovoru.

Takže ste pozvaní na pohovor. Naozaj chcete pracovať na tejto pozícii a veľmi sa bojíte, že vás nevyberú? Potom musíte zhromaždiť všetku svoju vôľu do päste a pripraviť sa na rozhovor: premýšľajte o štýle oblečenia a nacvičte si svoj prejav, berúc do úvahy pravdepodobné otázky.

11 základných otázok na pohovor a inteligentných odpovedí nájdete tu. Ako odpovedať na zložité a neštandardné otázky, aby ste potešili zamestnávateľa? Aké otázky bude náborový pracovník klásť, závisí od toho, na akú pozíciu je zamestnanec najatý, spravidla však existuje štandardný súbor otázok, ktoré sa kladú všetkým uchádzačom a o ktorých sa bude diskutovať nižšie.

Pred uskutočnením pohovoru zamestnávateľ zvyčajne vyzve uchádzača, aby vyplnil špeciálny dotazník, ktorého vzor si môžete pozrieť.

V poslednej dobe sú veľmi obľúbené situačné otázky, kedy zamestnávateľ opíše situáciu a vyzve uchádzača, aby v tejto situácii zvolil správne správanie.

11 najčastejších otázok na pohovore s odpoveďami

1. Čo odpovedať na otázku - Povedzte nám o sebe v rozhovore.

Pri odpovedaní na túto otázku a ďalšie otázky anketára zachovajte pokoj a hovorte sebavedomým tónom. Povedzte nám, čo bude pre zamestnávateľa dôležité počuť: miesto štúdia a špecializácia, pracovné skúsenosti, vedomosti a zručnosti, záujem o túto konkrétnu prácu a osobné vlastnosti – odolnosť voči stresu, schopnosť učiť sa, pracovitosť. Tento bod je podrobnejšie rozobraný v článku, kde je uvedený približný príbeh žiadateľa o sebe, ako aj odporúčania, ako najlepšie odpovedať.

2. Čo odpovedať na pohovore na otázku - Prečo ste skončili?

Na otázku, prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania, nehovorte o konfliktoch v predchádzajúcom zamestnaní a nehovorte zle o svojom šéfovi alebo kolegoch. Môžete byť podozrivý z konfliktu a neschopnosti pracovať v tíme. Je lepšie pripomenúť si pozitívne momenty z minulých skúseností a dôvodom odchodu je túžba plne realizovať svoje schopnosti, túžba zlepšiť profesionálnu úroveň a odmeňovanie.

3. Ako odpovedať na otázku - Prečo chcete s nami spolupracovať?

Začnite pozitívnymi stránkami práce firmy – stabilita a profesionálny, zohraný tím, záujem o oblasť činnosti a potom pridajte to, čo láka na pozícii a rozvrh práce, blízkosť domova, slušné platy.

4. Prečo si myslíš, že sa hodíš na túto pozíciu?

Ako odpovedať na otázku – prečo by sme vás mali brať? Tu musíte veľmi jasne a rozumne dokázať, že ste najlepším odborníkom v tejto oblasti. Povedzte nám o práci spoločnosti a odvetví, v ktorom sa chystáte pracovať, neváhajte sa pochváliť, povedzte nám o svojich úspechoch.

5. Čo odpovedať na pohovore na otázku o nedostatkoch?

Otázka nedostatkov je dosť ošemetná. Nestojí za to, ako keby ste v duchu rozpisovali svoje mínusy. Vymenujte tie „nevýhody“, ktoré vyzerajú skôr ako výhody. Napríklad: Som v práci háklivý, neviem sa z práce stiahnuť. A najlepšie je povedať neutrálne: Aj ja, ako každý iný, mám nedostatky, ktoré však nijako neovplyvňujú moje profesionálne kvality.

6 tajomstiev úspešného rozhovoru

6. Aké sú vaše silné stránky?

• družnosť;
• schopnosť učiť sa;
• presnosť;
• pracovitosť.

Toto sú štandardné príklady zásluh, ktoré obsahuje takmer každý, pre zamestnávateľa nemajú osobitný význam a nijako neodlišujú uchádzača od ostatných.

Na pohovore je lepšie hovoriť o profesionálnych zásluhách, ktoré budú pre zamestnávateľa užitočné a zaujímavé:

• Mám skúsenosti s vyjednávaním na rôznych úrovniach;
• ľahko uzatvárať dôležité dohody a zmluvy;
• Viem si racionálne zorganizovať pracovný deň atď.

Tieto odpovede upútajú vašu pozornosť a odlíšia sa od ostatných odpovedí.

7. Aké mzdy očakávate?

Služby dobrého odborníka nemôžu byť lacné. Je tu možnosť - pomenovať sumu nad priemernou mzdou, alebo sa riadiť mzdou, ktorú ste dostávali v predchádzajúcom zamestnaní a nadhodnotiť ju o 10 -15%. Držte sa strednej cesty, inak by si mohli myslieť, že ste buď zlý špecialista, alebo príliš ambiciózny.

8. Kde sa vidíš o 5-10 rokov?

Vytrvalí a cieľavedomí ľudia si stanovujú dlhodobé ciele, plánujú svoj osobný a kariérny rast. Ak ste nad touto otázkou ešte nepremýšľali, urobte to pred pohovorom. Zdôraznite svoju túžbu pracovať v rovnakej spoločnosti, ale počas tejto doby stúpať po kariérnom rebríčku.

Neskrývajte miesto svojej predchádzajúcej práce, buďte pripravení poskytnúť telefónne čísla svojich bývalých kolegov a manažérov. Ak pri odpovedi na túto otázku váhate alebo sa odpovedi úplne vyhýbate, zamestnávateľ môže mať pocit, že sa chcete vyhnúť negatívnym hodnoteniam.

10. Ste pripravený na profesionálnu záťaž?

Zamestnávateľ môže upozorniť na prepracovanosť. V takom prípade sa opýtajte, ako často sú možné: koľkokrát za mesiac alebo koľko hodín. Ak ste na takéto podmienky pripravení, potvrďte svoju pripravenosť na zaťaženie.

11. Máte ďalšie otázky?

Je čas zistiť podrobnosti o budúcej práci: počnúc harmonogramom a sociálnymi. balík, na požiadavky na zamestnancov spoločnosti. Osoba, ktorá sa po rozhovore nepýta, dáva najavo svoj nezáujem. Otázky teda musia byť a najlepšie je si ich vopred premyslieť.

Príklady skvelých, dobrých a zlých odpovedí na otázky na pohovore:

Video - Nepohodlné otázky na pohovore

Je nevyhnutné klásť otázky osobe, pre ktorú budete dlhodobo pracovať. V opačnom prípade nadobudnete dojem, že vás táto práca buď nezaujíma, alebo ste jednoducho pasívni. A to neprispeje k rozhodnutiu vo váš prospech. Ďalej zvážime, aké otázky sa zamestnávateľovi ešte odporúča klásť na pohovore a ako ich správne formulovať. Pripomeňme, že ich môžete prekročiť a orientovať sa v závislosti od situácie a špecifík voľného pracovného miesta. Podľa skúseností mnohých uchádzačov o zamestnanie sú pri pohovore so zamestnávateľom relevantné nasledujúce otázky. Komu budem priamo zodpovedať za svoju prácu? Je to naozaj dôležité, pretože nemôžete byť vo firme zodpovedný voči všetkým nad vami. Prečo predchádzajúci zamestnanec skončil? Otázka je relevantná, ak voľné pracovné miesto nie je nové, ale toto pracovné miesto bolo uvoľnené z dôvodu určitých okolností.

Otázky a odpovede na rozhovor

Napíšte odborníkovi! Guzenko Anastasia 16. február 2017 Súkromný náborový manažér (nájdu pre vás najlepšieho špecialistu). IE Guzenko Anastasia Sergeevna Kolegovia, odporúčam vám ešte jednu otázku, ktorú často používam vo svojej praxi.

1. Účelom tejto otázky je pochopiť motiváciu a hodnoty kandidáta v práci.

11 otázok na pohovore, na ktoré musíte poznať odpoveď

Musíte stručne uviesť svoje povinnosti, ktoré by sa mali zhodovať s tými, ktoré sú uvedené pri voľnom pracovnom mieste v spoločnosti. Nevyhnutná je otázka: "Prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnania?" Nemali by ste hovoriť negatívne o spoločnostiach, v ktorých ste museli pracovať, pretože náboroví pracovníci z rôznych organizácií spolu často komunikujú, čo môže tiež spôsobiť negatívnu spätnú väzbu.
Odpoveďou na túto otázku môžu byť vety:

• „Nebol som spokojný s úrovňou miezd“;
• „Práca bola príliš ďaleko od domova, veľa času som trávila na cestách“;
• "Zdalo sa mi, že som svoje poslanie v tejto spoločnosti splnil, teraz hľadám pôsobisko, kde by som sa ukázal ako skutočný profesionál."

Ďalšia otázka na pohovore: "Čo je pre vás dôležité pri výbere nového zamestnania?" Odpoveď by mala byť nepriamo úmerná predchádzajúcej, t.j.

Otázka na pohovore: čo je pre vás vo vašej práci najdôležitejšie?

Pred poskytnutím takýchto odpovedí na otázky na pohovore sa musíte uistiť, že v novom zamestnaní existuje perspektíva rozvoja, inak zamestnávateľ pochopí, že pozícia, o ktorú sa uchádzate, nie je pre vás vhodná. Ďalšou odpoveďou na otázku o prepustení sú lichôtky.

Pozornosť

Takže napríklad zamestnávateľovi poviete, že ste dlhé roky pracovali v malej firme a teraz si chcete vyskúšať nejaký svetový biznis a vaša veľká firma na to poskytuje všetky príležitosti. Zástupcovi spoločnosti tak lichotíte a odlíšite sa od ostatných.

Dôležité

Koniec koncov, mnohí zamestnanci vo veľkých organizáciách sú ohromení hrdosťou na prácu v takomto podniku, aj keď ich úlohou je prekladať papier. Otázka 2. Prečo chcete u nás pracovať? Pomerne často na pohovoroch počuť podobný variant.

Otázky na zamestnávateľa počas pohovoru – čo je dôležité mať na pamäti

Personalista sa určite opýta, ako dlho si uchádzač hľadá prácu. V žiadnom prípade by ste nemali upozorňovať na to, že pátranie trvá niekoľko mesiacov, pretože to vyvoláva pochybnosti personalistu o kompetentnosti kandidáta.

Odpoveď by mala znieť takto: „Výber novej práce je dôležité a zodpovedné rozhodnutie, preto som si všetky ponúkané voľné miesta dôkladne preštudoval a momentálne je na sklade pár finálnych ponúk. Samotné hľadanie práce mi netrvalo dlhšie ako 2 týždne." Ako odpovedať na otázku - Prečo chcete s nami spolupracovať? Prečo by sme si mali vybrať práve vás? - táto otázka je príležitosťou na opätovné zdôraznenie ich odborných predností.

Môžete vymenovať tie svoje pozitívne vlastnosti, ale naučte ich formou 1-2 viet: „Moje schopnosti a skúsenosti v kombinácii so záujmom o vašu spoločnosť sú to, čo som hľadal.

Rozhovor – odpovede na otázky

Kandidát často nerozumie, čo o sebe povedať na pohovore, ako povedať na pohovore ... 3107 19 15 29. august 2011, 21:41 Elena Posúdenie primeranosti kandidáta v štádiu prvého pohovoru v spoločnosť Zverejňujem najcennejší pracovný materiál oberačky, ktorý som zdedil po bývalom kolegovi ... Každý vie, že najskôr sa posudzuje primeranosť kandidáta. Ale čo presne sa za tým skrýva - nikdy nepochopíte. Trik je v tom, že ide o pracovníka ... 3950 13 24. jún 26, 2017, 13:10 Moshkina Elena Pravidlo 10 + 1 dobrého náborového pracovníka bude mať záujem pracovať pre vašu spoločnosť a jeho úroveň zručností bude zodpovedať vašim potrebám….

Osoba, ktorá vedie pohovor, sa bude pýtať, či tú prácu naozaj chcete, alebo vám ide len o peniaze.

• „Prečo ste dali výpoveď z posledného zamestnania?“ Osoba, ktorá vedie pohovor, bude chcieť vedieť, či ste mali nejaké problémy vo svojom poslednom zamestnaní. Ak ste tak neurobili, uveďte dôvod svojho odchodu: presťahovanie sa do iného bydliska; spoločnosť bola zatvorená; prepúšťanie z dôvodu znižovania počtu zamestnancov; dočasná práca; žiadne kariérne vyhliadky; túžba získať prácu, ktorá zodpovedá vašim skúsenostiam a znalostiam.
  Ak máte nejaké problémy, úprimne ich nahláste. Ukážte tým, že dokážete prevziať zodpovednosť za tieto problémy tým, že sa z nich poučíte. Mali by ste vysvetliť, aké boli alebo sú problémy so zamestnávateľom, ale necharakterizujte zamestnávateľa v negatívnom svetle.

Odpoveď na otázku zamestnávateľa, čo je dôležité na novom pôsobisku

Otázka 1. Prečo ste odišli z posledného zamestnania? Na túto otázku neexistuje správna odpoveď, no existujú úplne nežiaduce odpovede na otázky. Keďže spoločnosť hľadá potenciálneho zamestnanca dlhodobo, už samotný moment vášho hľadania práce hovorí o dôvodoch prepustenia z predchádzajúceho zamestnania a o tom, aké sú záruky, že po prijatí do zamestnania už nezačnete hľadať. Takéto myšlienky by ste nikdy nemali pripustiť na prvom pohovore, takže je veľmi dôležité, ako odpoviete na otázku. - z výpovede by ste nemali viniť spoločnosť a jej zamestnancov - takýto dôvod môže budúcemu zamestnávateľovi napovedať, že sa buď nezhodujete, alebo neviete, ako zbierať informácie o novom pracovisku. - neodporúča povedať, že dôvodom prepustenia bol malý plat.
Home »Rozhovor» Otázky na pohovore a odpovede na ne Otázky náborových pracovníkov sú neoddeliteľnou súčasťou pohovoru. Sú potrebné na určenie úrovne spôsobilosti kandidáta, ako aj na identifikáciu niektorých schopností, ktoré môžu byť užitočné v procese odbornej činnosti.

Na pohovore je dôležité správne sa správať, správne sa obliecť a správne odpovedať na otázky zamestnávateľa. Ako sa správne správať na pohovore sa dozviete tu.

Nižšie sú uvedené príklady často kladených otázok zamestnávateľa a navrhovaných odpovedí. Otázky na pohovore môže klásť nielen zamestnávateľ, ale aj uchádzač.

Čo sa opýtať zamestnávateľa na pohovore, sa dozviete v tomto článku. Ako odpovedať na otázku - Povedzte nám o sebe? Príklady rozprávania o sebe pri uchádzaní sa o prácu.

Rozhovor začína otázkou: „Povedz nám o sebe“.
Ako vidíte svoju budúcnosť v našej spoločnosti? Táto otázka na pohovore je dosť zložitá, pretože vaša odpoveď určí vaše očakávania a vhodnosť pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. V tomto prípade musíte vedieť plánovať budúcnosť a zároveň preukázať svoje mierne ambície. Nie je potrebné hovoriť, že sa stanete generálnym riaditeľom, je lepšie povedať, že zastávate rovnakú pozíciu, len ste už profesionál vo svojom odbore. Čo sa týka ambícií, na bežných pozíciách je to spravidla skôr negatívna vlastnosť, pretože šéfovia chcú, aby ste len dobre pracovali a nevytvárali si konkurenciu. Otázka 5.

• presnosť;
• rýchlo sa učiaci;
• počítačové zručnosti;
• družnosť;
• nedostatok zlých návykov.

Tieto vlastnosti sú prítomné v každom životopise a spoločnosť ich zvlášť nezaujíma. Tu je dôležité hovoriť o profesionálnych zručnostiach, napríklad:

• Ľahko nájdem kontakt s novým klientom;
• Mám skúsenosti s uzatváraním dôležitých zmlúv;
• racionálne rozvrhnúť pracovný čas.

Čo bolo napísané na voľnom mieste firmy, môžete uviesť v časti „Požiadavky na kandidáta“.

Nevýhody: Potom by ste mali prejsť na zoznam negatívnych vlastností, ale určite si urobte rezerváciu, pri ktorej sa pracuje na sebe.

Otázka počas pohovoru: Čo je pre vás pri vašej práci najdôležitejšie?

Kolegovia, odporúčam vám ešte jednu otázku, ktorú často používam vo svojej praxi. Znie to takto: "Čo je pre teba pri tvojej práci najdôležitejšie?"
Otázka na prvý pohľad nijako nevyčnieva a nie je otázkou z kategórie „podivných“ či „vzácnych“.
Osobne sa mi však táto otázka zdá potrebná a dôležitá.
Poznám niekoľko variácií tejto otázky:
"Uveďte tri kritériá, čo je pre vás dôležité vo vašej práci z hľadiska ich dôležitosti pre vás?"
"Aká je pre teba ideálna práca?"

1. Účel tejto otázky - pochopiť motiváciu a hodnoty kandidáta v práci. Na základe odpovedí na položenú otázku možno pochopiť, nakoľko je kandidát vhodný pre tú či onú spoločnosť, na tú či onú pozíciu atď.
2. Koho sa mám spýtať? Otázku možno položiť absolútne akémukoľvek stážistovi / špecialistovi / manažérovi, pretože žiadneho nemá obmedzenia a kontraindikácie)).
3. Komu, ako a kedy kladieme túto otázku - pre pohodlný priebeh pohovoru by som kolegom poradil, aby túto otázku položili na konci pohovoru, keď už budú doručené odpovede ohľadom skúseností / kompetencií / vzdelania kandidáta. Abstrakt odpovedí kandidáta vždy zapisujem do jeho vlastného vytlačeného životopisu. To umožňuje kedykoľvek sa vrátiť k požadovanému životopisu a pripomenúť si priebeh pohovoru a samotného kandidáta ako celok.
4. Vyhodnotenie prijatej odpovede: to je vlastne to, na čo kladieme naše otázky. Pýtali sa – počúvali odpovede – analyzovali odpovede – robili závery.

Často sa stáva, že firma / pozícia / vedúci oddelenia má nejaké špecifiká, ktoré nepochybne môžu ovplyvniť prácu nového zamestnanca. Práve odpovede na túto otázku pomôžu vypočítať riziká.

Napríklad kandidát odpovie:

• „úlohy a funkcie práce sú zaujímavejšie“

Odpoveď je ideálny kandidát, no nie vždy takáto odpoveď zaberie. Budeme musieť ísť hlbšie, čo bude zaujímavé pre tohto konkrétneho špecialistu a korelovať, či bude v navrhovanej práci.

• "stabilný plat je v práci dôležitý"

Poznajúc spoločnosť a systém odmeňovania v nej ponúkaného, ​​korelujeme odpoveď kandidáta s realitou. Ak totiž uchádzačovi nedokážeme uspokojiť plat, bude si hľadať novú prácu. Riziko je jasne viditeľné.

• "možnosť zarobiť"

Ak má navrhovaná spoločnosť výborný/transparentný systém KPI a skutočne existuje možnosť zarobiť si peniaze, táto ponuka bude nášmu kandidátovi vyhovovať.

• "kariérne vyhliadky"

Vieme, že rotácia zamestnancov v spoločnosti je zriedkavá. Manažment sa zdráha vychovávať interných zamestnancov a ak takáto potreba nastane, vezme človeka z trhu. Tento návrh nebude vyhovovať nášmu kandidátovi, pretože. pôjde do perspektívnejšej spoločnosti.

• "rozvrh"

Mnoho ľudí sníva o tom, že budú pracovať striktne podľa harmonogramu (od 08:00 do 17:00 alebo od 09:00 do 18:00 atď.), ale realita je taká, že mnohí zamestnanci musia v práci zostať neskoro. Niekedy musíte pracovať aj cez víkendy. Reálne posudzujeme riziká – zamestnanec urobí maximum, aby sa vyhol meškaniu / prepracovaniu a práci cez víkendy.

• "územná poloha miesta výkonu práce"

Táto otázka je pre mnohých odborníkov veľmi dôležitá. Stáva sa, že kandidát príde na pohovor bez toho, aby poriadne odhadol čas cesty, prijme ponuku a ide pracovať. Sme ľudia a dokonale chápeme, že dostať sa do práce 2-3 hodiny jedným smerom je možné, ale nie nadlho... Ľudské sily sú obmedzené a takýto zamestnanec dlho nevydrží. Posudzujeme riziko.

Ďalšou častou odpoveďou môže byť „vynikajúci priateľský kolektív“, „dobrý vodca“, „biely plat a sociálne záruky“ atď.

Uviedol som príklady najpopulárnejších odpovedí, ale jasne ukazujú, že ich analýzou môžeme vypočítať riziká. A aké rozhodnutie urobiť - najať špecialistu alebo ho odmietnuť - berie každý pracovník / manažér a iná osoba s rozhodovacou právomocou individuálne.

Kolegom prajem úspešné projekty!

Chcete vedieť, aké sú najčastejšie otázky na pohovore? Tu je úplný zoznam (s najúspešnejšími odpoveďami).

Niektoré spoločnosti majú neštandardný prístup k pohovorom, no väčšina z nich kladie štandardné otázky (a dostáva štandardné odpovede).

Tu je zoznam najčastejších otázok na pohovore s najlepšími možnými odpoveďami:

1. "Povedzte nám o sebe"

Ak robíte pohovor, pravdepodobne už veľa viete. Prečítali ste si svoj životopis a motivačný list a pozreli ste si kandidátove stránky LinkedIn, Twitter a Facebook.

Účelom každého pohovoru je zistiť, či je konkrétny kandidát vhodný na obsadzované voľné miesto, t.j. má schopnosti a osobnosť, ktoré mu umožnia vykonávať túto prácu. Potrebujete vodcu, ktorý sa dokáže vžiť do kože toho druhého? Skúste zistiť, či sa ním kandidát môže stať. Chcete, aby sa o vašej spoločnosti dozvedela široká verejnosť? Opýtajte sa, či môže kandidát dostať správu.

Ak hľadáte prácu, povedzte nám, prečo ste boli v konkrétnej práci. Vysvetlite, prečo ste opustili predchádzajúce zamestnanie. Popíšte, ako ste si vybrali univerzitu. Dajte nám vedieť, prečo ste sa rozhodli ísť na vysokú školu. Nezabudnite uviesť, že ste rok cestovali po Európe a skúsenosti, ktoré ste za ten čas získali.

Pri odpovedi na otázku sa neobmedzujte len na uvádzanie faktov (môžete si ich prečítať aj v súhrne). Povedzte druhej osobe, prečo ste urobili určité veci.

2. "Aká je tvoja hlavná chyba?"

Každý kandidát vie na túto otázku odpovedať. Musíte si vybrať abstraktnú slabosť a premeniť ju na cnosť.

Napríklad: "Niekedy som tak závislý na práci, že strácam pojem o čase. Keď sa spamätám, vidím, že všetci už odišli domov. Viem, že musím pozorne sledovať čas, ale veľmi sa mi páči, čo Ja áno a nemôžem myslieť na nič iné!"

Takže vašou „nevýhodou“ je, že v práci trávite viac času ako ostatní? Hmm.

Oveľa lepšie by bolo opísať skutočnú chybu, na ktorej pracujete. Povedzte nám o tom, čo robíte, aby ste sa zlepšili. Neexistujú žiadni ideálni ľudia a vy musíte dokázať, že sa viete objektívne merať a snažiť sa zlepšovať.

3. „Aká je vaša hlavná výhoda“

Neviem, prečo zástupcovia spoločnosti kladú túto otázku. Odpoveď na ňu je vždy obsiahnutá v životopise.

Ak sa vás na to pýtali, uveďte presnú a konkrétnu odpoveď. Netreba sa dlho hádať. Ak viete, ako riešiť problémy, nezabudnite uviesť príklady, ktoré sú relevantné pre prácu, o ktorú máte záujem. Potvrďte svoje slová! Ak ste lídrom s vysokou emocionálnou inteligenciou, uveďte príklady, ktoré dokazujú, že viete odpovedať na otázky, ktoré ešte neboli položené.

4. "Ako sa vidíš o päť rokov?"

Pri odpovedi na túto otázku sa kandidáti riadia jedným z dvoch možných scenárov. Niektorí začnú opisovať svoje ambície (zdá sa im, že partner chce presne toto počuť) a celým svojím vzhľadom ukazujú: "Potrebujem túto prácu!" Iní sú hanbliví (tiež si myslia, že účastník rozhovoru má takú reakciu) a odpovedajú sebaponižujúco: "V okolí je toľko talentovaných ľudí... chcem si len nájsť prácu a vidieť, aký úspech môžem dosiahnuť."

Oba typy odpovedí neposkytujú žiadne informácie o kandidátovi – možno okrem jeho schopnosti predať sa.

Ak vediete pohovor, preformulujte otázku: „Ak by ste si mohli založiť vlastnú spoločnosť, čo by urobila?“

Toto je univerzálna otázka, pretože každý potrebuje podnikavého zamestnanca.

Odpoveď na ňu vypovedá o snoch a nádejach kandidáta, jeho záujmoch a skutočnej vášni, preferenciách v práci, ľuďoch, s ktorými sa ľahko zbližuje... Všetko, čo je potrebné, je pozorne počúvať.

5. "Prečo by sme ťa mali zamestnať?"

Keďže sa kandidát nemôže porovnávať s tými, ktorých nepozná, môže opísať len svoju lásku k veci a spaľujúcu túžbu byť užitočný. V skutočnosti spoločnosť získa kandidátov, aby prosili, aby im vyhoveli. Po položení tejto otázky sa zástupcovia mnohých spoločností opierajú o stoličky a prekrížia si ruky na hrudi. Toto gesto je ako povedať: "Poď, počúvam! Poď, presvedč ma!"

Bohužiaľ, toto je ďalšia neinformatívna otázka.

Dá sa to však zmeniť: "Čo myslíš, že sme sa zabudli porozprávať?" alebo "Ak by ste mali možnosť znova odpovedať na jednu z predchádzajúcich otázok, čo by ste povedali?"

Na konci pohovoru si len málo uchádzačov myslí, že ukázali, čoho boli schopní. Možno sa rozhovor uberal nečakaným smerom. Možno, že účastník rozhovoru zvýraznil životopis svojím vlastným spôsobom, zameral sa na niektoré zručnosti a zabudol na iné. Alebo možno na začiatku pohovoru bol kandidát príliš nervózny a nevedel správne sformulovať všetko, o čom chcel hovoriť.

Pracovné pohovory sú predsa o tom, aby ste sa o kandidátovi dozvedeli čo najviac, prečo mu nedať druhú šancu?

V tejto fáze určite pokračujte v konverzácii, nenechajte kandidáta, aby hovoril sám so sebou. Nemali by ste počúvať ticho, aby ste neskôr povedali: "Ďakujeme, budeme vás kontaktovať." Pýtajte sa objasňujúce otázky. Pýtajte sa na príklady.

Ak vám kandidát položil protiotázku, určite na ňu odpovedzte a skúste uverejniť nové informácie, ktoré predtým zostali v tieni.

6. "Ako ste sa dozvedeli o práci?"

Pracovné portály, inzeráty v novinách a na internete, veľtrhy práce... Veľa ľudí si tam hľadá svoju prvú prácu a nie je na tom nič zlé.

Ak však kandidát neustále používa tieto kanály, s najväčšou pravdepodobnosťou sa ešte nerozhodol, čo a ako to chce urobiť.

Len si hľadá prácu. Akákoľvek práca.

Preto by ste nemali hovoriť len o tom, ako ste sa o práci dozvedeli. Povedzte nám, čo vám o tom povedal kolega alebo zamestnávateľ, že ste sledovali voľné pracovné miesta konkrétnej spoločnosti, pretože v nej chcete pracovať.

Firmy nechcú ľudí, ktorí potrebujú len prácu. Spoločnosti potrebujú ľudí, ktorí potrebujú spoločnosť.

7. "Prečo chceš získať túto prácu?"

Poďme trochu hlbšie do detailov. Pri odpovedi na túto otázku musíte povedať nielen o tom, čo chcete v tejto konkrétnej spoločnosti pracovať, ale aj o tom, prečo je pre vás toto voľné miesto ideálne a čo chcete dosiahnuť v krátkodobom a dlhodobom horizonte.

Ak neviete, prečo je práca pre vás tá pravá, hľadajte si inú prácu. Život je príliš krátky.

8. "Aký je váš hlavný profesionálny úspech?"

Odpoveď na túto otázku by mala priamo súvisieť s voľným miestom. Ak poviete, že za posledný rok a pol ste zvýšili produkciu o 18 %, pričom tvrdíte, že ste vedúcim personálneho oddelenia, vaša odpoveď bude pre partnera zvedavá, no úplne neinformatívna.

Radšej nám povedzte o problémovom zamestnancovi, ktorého ste „zachránili“, alebo o konflikte medzi oddeleniami, ktorý ste preplatili, alebo o podriadených, ktorí za posledných šesť mesiacov dostali povýšenie ...

9. "Povedzte nám o svojom poslednom konflikte s kolegom alebo klientom. Čo sa stalo?"

Keď ľudia tvrdo pracujú na dosiahnutí spoločného cieľa, konflikt je nevyhnutný. Všetci robíme chyby. Samozrejme, lepšie sa pamätá na to dobré, no netreba zabúdať ani na to zlé. Dokonalí ľudia neexistujú, a to je v poriadku.

Ľuďom, ktorí sa snažia preniesť svoju vinu a zodpovednosť na iných, sa však určite oplatí vyhnúť. Zamestnávatelia uprednostňujú tých, ktorí sa nesústredia na problém, ale na riešenie.

Každý potrebuje zamestnancov, ktorí sú ochotní priznať, že sa mýlili, prevziať zodpovednosť za chybu a hlavne sa poučiť zo skúseností.

10. „Popíšte svoju ideálnu prácu“

Pri formulovaní odpovede pamätajte – musí byť relevantná pre voľné pracovné miesto!

Nemusíte si však ani jeden vymýšľať. Môžete sa učiť a rozvíjať, bez ohľadu na to, čo robíte. Skúste zistiť, aké zručnosti môžete získať na pozícii, o ktorú sa uchádzate, a potom si predstavte, ako by sa vám tieto zručnosti mohli hodiť v budúcnosti.

Nebojte sa priznať, že jedného dňa možno odídete hľadať si inú prácu alebo možno dokonca začnete podnikať. Zamestnávatelia už neočakávajú, že zamestnanci u nich zostanú navždy.

11. „Prečo chceš odísť z práce, ktorú máš teraz?

Začnime vecami, o ktorých nemusíte hovoriť (ak zastupujete zamestnávateľa, mali by ste byť opatrní):

Nehovorte o tom, ako nemáte radi svojho šéfa. Nehovorte o tom, ako nemôžete vychádzať so svojimi spolupracovníkmi. Nehádžte blato na samotný podnik.

Zamerajte sa na výhody, ktoré vám tento krok prinesie. Povedzte nám, čo chcete dosiahnuť. Povedzte nám, čo sa chcete naučiť. Povedzte nám o tom, ako sa plánujete rozvíjať. Nezabudnite pritom spomenúť výhody pre potenciálneho zamestnávateľa.

Ľudia, ktorí sa sťažujú na šéfov a kolegov, sú ako klebety. Ak ohovárajú niekoho iného, ​​príde deň, keď ohovárajú aj vás.

12. "Aké pracovné prostredie považujete za najatraktívnejšie?"

Ak vás baví pracovať sám, no uchádzate sa o pozíciu operátora call centra, úprimná odpoveď nemusí znieť nevhodne.

Zamyslite sa nad prácou a kultúrou firmy celkovo.(Každá firma má svoju kultúru – umelú alebo spontánnu.) Ak je pre vás flexibilná práca dôležitá, no nemáte ju v ponuke, zamerajte sa na niečo iné. Ak potrebujete neustálu podporu manažmentu a váš zamestnávateľ podporuje sebariadenie, na chvíľu na to zabudnite.

Nájdite spôsoby, ako zosúladiť svoje potreby so zásadami spoločnosti. Ak to nedokážete, je pravdepodobné, že by ste si mali hľadať inú prácu.

13. "Povedzte nám o najťažšom rozhodnutí, ktoré ste urobili za posledných šesť mesiacov."

Zamestnávateľ chce touto otázkou posúdiť schopnosti kandidáta riešiť problémy a hľadať argumenty, ako aj ochotu riskovať.

Ak na túto otázku nemáte odpoveď, je to veľmi zlé. Každý musí robiť ťažké rozhodnutia, bez ohľadu na pozíciu. Moja dcéra raz pracovala na polovičný úväzok ako čašníčka v neďalekej reštaurácii. Neustále robila ťažké rozhodnutia – napríklad ako sa správať k bežnému klientovi, ktorého jednanie niekedy hraničí s obťažovaním.

Dobrá odpoveď by mala obsahovať argumenty, ktoré viedli k rozhodnutiu (napríklad analýza veľkého množstva údajov na určenie optimálneho smeru cesty).

Výborná odpoveď popisuje aj vzťah so všetkými, ktorí sa podieľajú na rozhodovacom procese, ako aj jeho dôsledky.

Samozrejme, výsledky rozborov sú skvelým argumentom, no takmer každé rozhodnutie ovplyvňuje ľudí. Najlepší kandidáti sa zvyčajne pozerajú na problémy z rôznych uhlov pohľadu a robia informované rozhodnutia.

14. „Popíšte svoj štýl riadenia“

Na túto otázku je ťažké odpovedať bez toho, aby sme sa uchýlili k frázam. Skúste uviesť príklady. Povedzte: "Dovoľte mi povedať vám o výzvach, ktorým som ako líder čelil. Myslím, že vám poskytnú úplný obraz o mojom štýle." Potom popíšte, ako ste problém vyriešili, motivovali tím, prekonali krízu atď. Vysvetlite, čo ste urobili a prečo, aby ten druhý presne pochopil, ako ovládate iných ľudí.

Nezabudnite spomenúť výsledky, ktoré ste dosiahli.

15. "Povedzte nám o situácii, v ktorej ste nesúhlasili s rozhodnutím väčšiny. Čo ste urobili?"

Ľudia okolo nás niekedy robia rozhodnutia, s ktorými nesúhlasíme. A to je normálne, dôležité je len to, ako svoj nesúhlas prejavíme. (Všetci poznáme tých, ktorí radi zostávajú po stretnutiach, aby napadli rozhodnutie, ktoré verejne podporili.)

Ukážte svoju profesionalitu. Dokážte, že ste schopní vyjadriť svoje obavy konštruktívnym spôsobom. Ak sa vám jedného dňa podarilo zmeniť všeobecný názor a táto zmena bola úspešná, dobre. Ak takéto príklady neexistujú, zdôraznite, že môžete podporiť rozhodnutie, aj keď sa vám zdá, že je nesprávne (tu nejde o neetické alebo nemorálne rozhodnutia).

16. "Ako by ťa opísali iní ľudia?"

Neznášam túto otázku. Je to strata slov! Pravda, raz som sa to spýtal a dostal som odpoveď, ktorá sa mi veľmi páčila.

„Ľudia by povedali, že som taký, akým sa javím,“ odpovedal kandidát. "Ak niečo poviem, urobím to. Ak sľúbim, že pomôžem, určite pomôžem. Nemyslím si, že ma majú všetci radi, ale môžu sa na mňa spoľahnúť, pretože vedia, ako pracujem."

Čo môže byť lepšie?

17. "Čo môžeme od teba očakávať v prvých troch mesiacoch práce?"

V ideálnom prípade by táto otázka mala prísť od zamestnávateľa, ktorý chce určiť svoje očakávania týkajúce sa nového zamestnanca.

Musíte odpovedať takto:

• Snažíte sa určiť, aký úžitok bude mať vaša práca. Nepredstieraš, že si zaneprázdnený. Robíš správnu vec.
• Naučíte sa pomáhať všetkým účastníkom procesu – manažmentu, kolegom, podriadeným, zákazníkom, dodávateľom, realizátorom...
• Zistíte, čo robíte najlepšie. Boli ste prijatí, pretože máte špecifické zručnosti a tieto zručnosti je potrebné uplatniť.
• Podávate pozitívne výsledky, pracujete s nadšením a cítite sa ako súčasť tímu.

Použite tento plán odozvy s podrobnosťami, ktoré sú špecifické pre vašu prácu.

18. "Čo rád robíš po pracovnej dobe?"

Mnoho spoločností verí, že ich kultúra je veľmi dôležitá a informácie o preferenciách kandidáta využívajú mimo práce na to, aby určili, či zapadnú do tímu.

Keď sa snažíte presvedčiť toho druhého, že ste dokonalí, neobdivujte činnosti, ktoré naozaj nemáte radi. Zamerajte sa na aktivity, ktoré vám umožnia rásť – učte sa nové veci, dosahujte vyššie ciele. Napríklad: "Moje deti sú ešte veľmi malé, takže voľný čas takmer nie je, ale cestou do práce a z práce sa učím španielsky."

19. "Koľko ste dostávali zaplatené v predchádzajúcom zamestnaní?"

Je to ťažká otázka. Zvyčajne sa to pýta pred predložením ponuky platu a musíte odpovedať úprimne, ale neprepočítajte sa.

Vyskúšajte metódu, ktorú navrhla Liz Ryan. Povedzte: "Momentálne sa zameriavam na voľné pracovné miesta, ktoré by mi umožnili zarobiť asi 50 tisíc rubľov. Vaše voľné miesto vyhovuje tomuto kritériu, však?" (V skutočnosti už odpoveď pravdepodobne poznáte, ale prečo si nezahrať?)

20. "Slimák sedí na dne studne 9 metrov hlbokej. Každý deň sa plazí 2 metre a v noci sa skĺzne dolu 1 meter. Koľko dní bude trvať, kým sa dostane zo studne?"

Tieto druhy otázok sú v poslednej dobe čoraz populárnejšie (vďaka Google!). Možno váš partner neočakáva, že sa budete okamžite ponáhľať s výpočtom. S najväčšou pravdepodobnosťou chce pochopiť, ako si myslíte.

Skúste problém vyriešiť komentovaním každého kroku. Ak urobíte chybu, nebojte sa zasmiať sami sebe - možno je to záťažový test a druhá osoba chce vidieť, ako reagujete na zlyhanie.

21. "Chceli ste sa niečo opýtať?"

Nepremeškajte príležitosť! Položte inteligentnú otázku – nielen preto, aby ste zdôraznili svoju osobnosť, ale aj preto, aby ste sa uistili, že si vyberiete tú správnu spoločnosť. Pamätajte, že pohovor je obojstranný proces.

Príklady otázok:

22. "Aké výsledky by som mal dosiahnuť počas prvých troch mesiacov práce?"

Ak ste túto otázku nepoložili, opýtajte sa sami seba. Za čo? Dobrí kandidáti sa snažia začať rýchlo. Nechcú tráviť týždne a mesiace „poznávaním organizačnej štruktúry“. V orientačných aktivitách nevidia zmysel a radšej sa učia za pochodu.

Teraz chcú byť užitoční.

23. "Aké sú tri vlastnosti, ktoré majú vaši najlepší zamestnanci?"

Dobrí kandidáti chcú byť dobrými zamestnancami. Vedia, že každá spoločnosť je iná a vyžaduje iné kvality, aby bola úspešná.

Možno všetci dobrí zamestnanci pracujú neskoro. Možno si viac ceníte kreativitu ako mať jasno v protokole. Možno sa snažíte dobyť nové trhy, takže prilákanie nových zákazníkov je pre vás dôležitejšie ako dlhodobé vzťahy so starými. Alebo možno potrebujete tých, ktorí sú pripravení stráviť rovnaké množstvo času pre začínajúceho kupujúceho a veľkoobchodného bežného zákazníka.

Dobrí kandidáti to musia vedieť. Chcú sa uistiť, že nielen zapadnú do kolektívu, ale aj dosiahnu úspechy.

24. "Od čoho skutočne závisia výsledky práce na tejto pozícii?"

Investíciou do zamestnancov zamestnávatelia očakávajú, že budú ziskoví (inak načo ich vôbec platiť?).

V každej práci sú činnosti, ktoré prinášajú viac výnosov ako iné. Na obsadenie otvorených pozícií potrebujete HR špecialistu, no v skutočnosti potrebujú nájsť tých správnych ľudí, čím sa zníži fluktuácia, znížia sa náklady na zaškolenie nových zamestnancov a zvýši sa celková produktivita.

Na opravu spotrebičov potrebujete zámočníka, no v skutočnosti musí efektívne riešiť problémy zákazníkov a budovať s nimi vzťahy, aby sa naňho znova a znova obracali.

Dobrí kandidáti chcú vedieť, aké vlastnosti im umožnia najviac prispieť k spoločnej veci, pretože ich osobný úspech závisí od úspechu celej spoločnosti.

25. "Uveďte priority spoločnosti na tento rok. Ako môžem prispieť, ak zaujmem túto pozíciu?"

Každý kandidát chce vedieť, že jeho práca je pre jeho okolie dôležitá.

Dobrí kandidáti chcú robiť zmysluplnú prácu, slúžiť vyššiemu účelu a pracovať s ľuďmi, ktorí zdieľajú ich hodnoty.

V opačnom prípade práca stráca zmysel.

Zamestnanci, ktorí milujú svoju prácu, určite odporučia zamestnávateľa svojim priateľom a známym. To isté platí pre lídrov – vždy si so sebou privedú tých, s ktorými predtým pracovali. Trvalo im dlho, kým dokázali svoju kompetenciu a vybudovali si vzťahy založené na dôvere, takže ich ľudia inštinktívne nasledujú.

To všetko hovorí o kvalite pracovného prostredia a atmosfére v tíme.

27. "Čo urobíš, ak? .."

Každá firma má problém – technológie zastarávajú, na trhu sa objavujú noví konkurenti, ekonomické trendy sa neustále menia. Nie každý má hospodárske priekopy, ktoré ho dokážu ochrániť.

Aj keď kandidát vníma zamestnávateľa ako odrazový mostík pre skok do výšky, stále dúfa, že bude rásť a rozvíjať sa. Prijatím ponuky zamestnávateľa každý zamestnanec dúfa, že ho opustí z vlastnej vôle, a nie preto, že by spoločnosť bola vytlačená z trhu.

Povedzme, že vlastníte lyžiarsky obchod. Ďalší obchod otvorili asi o kilometer ďalej. Ako plánujete bojovať s konkurenciou? Alebo predpokladajme, že máte hydinovú farmu. Čo urobíte, aby ste znížili náklady na krmivo?

Dobrí kandidáti nechcú len pochopiť, ako premýšľate. Chcú vedieť, čo sa chystáte v blízkej budúcnosti robiť a či je pre nich vo vašom pláne miesto.

Jeff Haden inc.com. Preklad: Airapetová Oľga

• Kariéra a sebarozvoj