Əmək haqqının dəyərinə dövlət zəmanəti. İşçilərin əməyinin ödənilməsi üçün əsas dövlət təminatları. Əmək haqqı üçün əsas dövlət zəmanətləri

Bölmə VI. Əmək haqqı və əmək haqqının tənzimlənməsi

20-ci fəsil Ümumi müddəalar

Maddə 150. Əsas anlayışlar və təriflər

Əmək haqqı (işçinin mükafatı) - işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən, habelə kompensasiya ödənişləri(kompensasiya xarakterli əlavələr və müavinətlər, o cümlədən normadan kənara çıxan şəraitdə işləmək, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işləmək üçün və digər kompensasiya ödənişləri) və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və həvəsləndirici xarakterli müavinətlər, bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər).

Əsas əmək haqqı - müəyyən edilmiş əmək normalarına uyğun olaraq görülən işə görə mükafat. O, tarif dərəcələri və fəhlələr üçün parça stavkaları və işçilər üçün rəsmi maaşlar şəklində müəyyən edilir.

Əlavə əmək haqqı müəyyən edilmiş normalardan artıq işə, əmək uğurlarına və xüsusi iş şəraitinə görə verilən mükafatdır. Buraya qüvvədə olan qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş əlavə ödənişlər, müavinətlər, zəmanət və kompensasiya ödənişləri, istehsalat tapşırıqlarının və funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bağlı mükafatlar daxildir.

Digər həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri. Bunlara il ərzində işin nəticələrinə görə əmək haqqı şəklində ödənişlər, xüsusi sistemlər və qaydalar üzrə mükafatlar, mövcud qanunvericilik aktlarında nəzərdə tutulmayan və ya müəyyən edilmiş normalardan artıq həyata keçirilən kompensasiya və digər pul və maddi ödənişlər daxildir. bu hərəkətlərlə.

Tarif dərəcəsi - kompensasiya, həvəsləndirmə və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan müəyyən mürəkkəblikdə (ixtisasda) əmək normasının yerinə yetirilməsinə görə işçinin əmək haqqının sabit məbləği.

Əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) - kompensasiyalar, həvəsləndirmələr və sosial ödənişlər istisna olmaqla, təqvim ayı ərzində müəyyən mürəkkəblikdə olan əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə işçiyə verilən mükafatın sabit məbləği.

Baza əmək haqqı (baza rəsmi əmək haqqı), baza dərəcəsi əmək haqqı- minimum əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı), dövlət və ya bələdiyyə müəssisəsinin işçisinin əmək haqqı norması; peşəkar fəaliyyət kompensasiya, həvəsləndirmə və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan müvafiq peşə ixtisas qrupuna daxil olan fəhlə və ya işçinin peşəsi üzrə.

Maddə 151

İşçilərin əməyinin ödənilməsi üçün əsas dövlət təminatları sisteminə aşağıdakılar daxildir:

Luqansk Xalq Respublikasında minimum əmək haqqının dəyəri;

əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin edən tədbirlər;

işəgötürənin əmri ilə əmək haqqından tutulmaların əsaslarının və məbləğlərinin siyahısının, habelə əmək haqqından gəlirdən vergitutma məbləğinin məhdudlaşdırılması;

Natura şəklində əmək haqqının məhdudlaşdırılması;

Qanunvericiliyə uyğun olaraq işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verildiyi və müflisləşməsi halında işçinin əmək haqqının alınmasını təmin etmək;

Əmək qanunvericiliyinə və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti əmək hüququəmək haqqının tam və vaxtında ödənilməsinin və əmək haqqına dövlət təminatlarının həyata keçirilməsinin yoxlanılması daxildir;

əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, sazişləri özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş tələblərin pozulmasına görə işəgötürənlərin məsuliyyəti;

Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri və qaydası.

Əmək haqqı üçün əsas dövlət zəmanətləri kimi, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130-da vurğulanır:

Minimum əmək haqqının dəyəri (SMIC).

Minimum əmək haqqı bütün ərazidə eyni vaxtda müəyyən edilir Rusiya Federasiyası federal qanun. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən minimum əmək haqqı əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumundan aşağı ola bilməz, lakin bu norma hələ də həyata keçirilməmişdir, çünki bu, xüsusi federal qanunun qəbulunu tələb edir (Maddə 421). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Minimum əmək haqqının artırılması, dəyişikliklərə dair federal qanunlar əsasında sistematik olaraq həyata keçirilir federal qanun 19 iyun 2000-ci il tarixli, № 82-ФЗ “On minimum ölçüəmək haqqı".

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art. 133.1 Rusiya Federasiyasının təsis qurumları səviyyəsində minimum əmək haqqı ilə müqayisədə daha yüksək əmək haqqının təmin edilməsinə imkan verir. Bu dəyər minimum adlanır. maaş və regional minimum əmək haqqı müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Minimum əmək haqqının ölçüsü Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektində sosial-iqtisadi şərait və əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumu nəzərə alınmaqla müəyyən edilir və minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının məbləği Rusiya Federasiyasının müvafiq təsisatının ərazisində işləyən işçilərə şamil edilir. Minimum əmək haqqı zəmanəti nəzərə alınmaqla əmək haqqının ödənilməsinin təmin edilməsi, işəgötürənin kateqoriyasından asılı olaraq, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcəsi, yerli büdcələr, büdcədənkənar fondlar, habelə sahibkarlıq və digər gəlir gətirən fəaliyyətlərdən alınan vəsaitlər. Göstərilən maliyyələşdirmə mənbələri nəzərə alınmaqla, federal büdcədən maliyyələşən təşkilatların işçiləri üçün minimum əmək haqqı zəmanətindən azadolma müəyyən edilmişdir.

Əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin yüksəldilməsi tədbirləri.

Belə bir tədbir olaraq, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi, malların və xidmətlərin istehlak qiymətlərinin artması ilə əlaqədar əmək haqqının indeksləşdirilməsini (artırılmasını) adlandırır. Onun indeksləşdirilməsi proseduru işəgötürənin dövlət orqanı olub-olmamasından asılıdır, a yerli hökümət, dövlət və ya bələdiyyə qurumu: əgər varsa, bunun üçün əmək haqqının indeksləşdirilməsi qaydası normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir, əgər deyilsə, onda kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar.

Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 19 noyabr 2015-ci il tarixli 2618-0 nömrəli qərarında göstərildiyi kimi əmək haqqının indeksləşdirilməsi əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün şəxslərə verilməlidir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək haqqından tutulmaların əsaslarının və məbləğlərinin siyahısına məhdudiyyətlərin müəyyən edilməsi.

Əmək haqqının tutulması yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art. 137-ci maddənin 1-ci bəndində əmək haqqının tutulması üçün əsaslar aşağıdakılardır:

• - əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş işlənməmiş avans ödənişinin ödənilməsi;
• - xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış məbləğin ödənilməsi ilə əlaqədar verilmiş avans ödənişi işgüzar Səyahət və ya başqa sahədə, habelə digər hallarda başqa işə keçmə;
• - fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan tərəfindən işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtlarda təqsirli olduğu müəyyən edildikdə, mühasibat uçotunda yol verilmiş səhvlərə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlərin, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlərin qaytarılması;
• - işçinin işdən çıxarılması (77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə, 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-2, 4-cü bəndlərinə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-2.5-7-ci bəndlərinə uyğun olaraq işdən azad edilmələr istisna olmaqla) artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı ilin işinin sonuna qədər, işlənməyən məzuniyyət günləri üçün.

İlk üç halda, işəgötürən tərəfindən tutulma qərarı avansın qaytarılması, borcların ödənilməsi və ya səhv hesablanmış ödənişlər üçün müddətin bitdiyi tarixdən bir ay ilə məhdudlaşır. Belə bir qərarın qəbul edilməsinin şərti işçinin etirazının olmamasıdır. İşdən çıxarıldıqdan sonra Sənət çərçivəsində tutulma aparılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, işçi ilə son hesablaşma üçün son tarix.

Amma ümumi qayda bəndində nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinə əsasən, əmək haqqından bütün tutulmalar hesablanmış əmək haqqının 20% -dən çox ola bilməz. Bu məhdudiyyət Sənətdə nəzərdə tutulmuş ayırma hallarına şamil edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si, habelə işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə inzibati qaydada maddi məsuliyyətə cəlb edilmə halları üçün.

Tutma üçün əsas dövlət orqanlarının qərarı və ya qanunun göstəricisidirsə, tutulmaların məbləği artırıla bilər. Beləliklə, federal qanunlarda xüsusi olaraq nəzərdə tutulmuş hallarda, işçinin əmək haqqının 50% -ə qədəri tutula bilər (məsələn, bir neçə icra sənədi əsasında tutulduqda).

Əməkhaqqından tutulmaların məbləğinə dair yuxarıda göstərilən məhdudiyyətlər islah işlərini çəkərkən, yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün aliment yığarkən, başqa şəxsin sağlamlığına dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi zamanı, zərər çəkmiş şəxslərə vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsi zamanı əmək haqqından tutulmalara şamil edilmir. ailə başçısının ölümü və dəymiş ziyanın ödənilməsi.cinayət nəticəsində. Bu hallarda əmək haqqından tutulmaların məbləği 70%-dən çox ola bilməz.

Federal qanunlara uyğun olaraq girov qoyulmayan ödənişlərdən tutulmağa icazə verilmir. Beləliklə, Sənətə görə. "İcra icraatı haqqında" 2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-FZ nömrəli Federal Qanunun 101-i, əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş kompensasiya ödənişlərindən tutulmaq mümkün deyil.

Naturada əmək haqqının məhdudlaşdırılması.

Ümumi bir qayda olaraq, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-i əmək haqqının Rusiya Federasiyasının valyutasında nağd şəkildə ödənilməsidir 1 . Ödəniş nəğd və ya nağdsız formada edilə bilər. Bir qayda olaraq, əmək haqqı nağd şəkildə ödənilir. Nağdsız ödəniş yalnız kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş şərtlərlə və yalnız işçinin təşəbbüsü və ya razılığı ilə mümkündür.

Həmçinin, müstəsna bir qayda olaraq, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsi əmək haqqının qeyri-pul şəklində ödənilməsinə icazə verir. Əmək haqqının mühafizəsi haqqında (1949) BƏT-in 95 saylı Konvensiyasının müddəalarını nəzərə alaraq, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-i, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarında verilmiş izahatlar, qeyri-pul formasının qanuniliyi üçün şərtlər kimi aşağıdakıları ayırd etmək olar. əmək haqqı:

• - əmək haqqının qeyri-pul şəklində ödənilməsi imkanı kollektiv və (və ya) əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdur;
• - müəyyən işçiyə əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi üçün əsas onun yazılı bəyanatla təsdiq edilmiş vəsiyyətidir. Belə razılıq konkret ödənişlə bağlı ifadə oluna bilər və işçi razılığını geri götürənə qədər müddətə qədər uzana bilər;
• - əmək haqqının ödənilməsinin qeyri-pul forması işçiyə hesablanmış aylıq əmək haqqının 20 faizindən çox olmamalıdır;
• - əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi tədavüldən çıxarılan əşyalar sırasına daxil olmayan, tədavüldə məhdudlaşdırılmış şərti pul vahidlərinin sayına qədər olan məhsullarla həyata keçirilir;
• - əmək haqqının natura şəklində ödənilməsi bu sənaye növlərində ümumi və ya arzu olunandır iqtisadi fəaliyyət və ya peşələr (məsələn, kənd təsərrüfatı məhsullarında əmək haqqının ödənilməsi);
• - əmək haqqının natura şəklində ödənilməsi işçinin və onun ailəsinin şəxsi istehlakı üçün münasibdir və ya ona hansısa fayda gətirir;
• - işçiyə əmək haqqı qeyri-pul formasında ödənilərkən ona əmək haqqı kimi verilmiş malların dəyərinə münasibətdə ağlabatanlıq və ədalətlilik tələbləri yerinə yetirilir, yəni. onların dəyəri istənilən halda ödənişlərin hesablanması dövründə həmin mallar üçün həmin ərazidə mövcud olan bazar qiymətləri səviyyəsindən artıq olmamalıdır.

Göstərilən şərtlərdən ən azı birinin yerinə yetirilməməsi əmək haqqının qeyri-pul formasında qanunsuz ödənilməsinin tanınmasına səbəb olur.

Federal qanunlara uyğun olaraq işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verildiyi və müflisləşməsi halında işçinin əmək haqqı almasını təmin etmək.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 64-cü maddəsi, bir təşkilat ləğv edildikdə, ikinci prioritetin bir hissəsi olaraq, əmək müqaviləsi ilə işləyən və ya işləyən şəxslərin işdən çıxma müavinətinin və mükafatının ödənilməsi tələbləri təmin edilir.

Federal dövlət nəzarətiəmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara riayət edilməsinə, o cümlədən əmək haqqının tam və vaxtında ödənilməsinə və əmək haqqına dövlət təminatlarının həyata keçirilməsinə yoxlamaların aparılmasına görə. Bu nəzarətin subyektləri tabeliyində olan təşkilatlarda idarələrarası nəzarət çərçivəsində Federal Əmək Müfəttişliyi, prokurorluq, federal və regional hakimiyyət orqanlarıdır.

Əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, sazişləri ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş tələblərin pozulmasına görə işəgötürənlərin məsuliyyəti.

Belə məsuliyyətin bir neçə növü var (Cədvəl 9.2):

Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri və qaydası.

Əmək haqqının ödənilməsi vaxtının müəyyən edilməsi üçün ümumi qaydalar Art-da müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi. Eyni zamanda, hazırda aylıq əmək haqqı ödənişlərinin minimum sayı müəyyən edilir: ən azı iki belə ödəniş olmalıdır. Bundan əlavə, normativ prosedur ödənişlərin tezliyini müəyyən edir: onlar ayın hər yarısına düşməlidir və bu ödənişlərin həyata keçirildiyi müddətin sonundan 15 gündən gec olmayaraq əməl etməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 14 fevral 2017-ci il tarixli 14-1 / OOG-1293 saylı məktubunda verilmiş izahata görə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqının ödənilməsi müddətinin müəyyən edilməsi qaydası işin nəticələrinə, müvafiq göstəricilərin əldə edilməsinə görə müəyyən edilmiş mükafatlara və digər həvəsləndirici ödənişlərə şamil edilmir. Rusiya Əmək Nazirliyi işəgötürənlərə işçilərə əmək haqqının göstərilən elementlərinin ödənilməsi şərtlərini kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müstəqil şəkildə müəyyən etməyi tövsiyə etdi. Bununla belə, hazırda Art. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tənzimləyici əsaslar belə yerli tənzimləməni nəzərdə tutmur.

Əmək haqqı haqqında qanunvericiliyin pozulmasına görə məsuliyyət növləri

Cədvəl 9.2

Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarixlər daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilməlidir.

Əsas dövlət əmək haqqı zəmanətləri sisteminə, xüsusən:

əmək haqqının və digər ödəniş şərtlərinin müəyyən edilməsində və dəyişdirilməsində ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinin 3-cü hissəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsinin 2-ci hissəsi);

minimum əmək haqqının, habelə minimum əmək haqqının dəyərinin müəyyən edilməsi tarif dərəcəsi dövlət sektorunda çalışanlar;

3) əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin edən tədbirlər;

4) işəgötürənin əmri ilə əmək haqqından tutulmaların əsaslarının və məbləğlərinin siyahısının məhdudlaşdırılması;

5) əmək haqqının natura şəklində məhdudlaşdırılması;

6) işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verildiyi və onun müflisləşməsi halında işçinin əmək haqqı almasını təmin etmək;

7) əmək haqqının ödənilməsi müddətlərinin və qaydasının müəyyən edilməsi.

8) işəgötürənin müflis olması və onun fəaliyyətinə xitam verildiyi halda əmək haqqının qorunması üzrə xüsusi tədbirlər;

9) əmək haqqının tam və vaxtında ödənilməsinə və əmək haqqına dövlət təminatlarının həyata keçirilməsinə dövlət nəzarəti və nəzarəti;

10) işçilərin əməyinin ödənilməsi sahəsində hüquqlarının pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyət tədbirlərinin müəyyən edilməsi.

Əmək haqqı sahəsində ən mühüm təminatların həyata keçirilməsini nəzərdən keçirin.

Minimum əmək haqqı

Əvvəla, Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinə əsasən, hər kəsə heç bir ayrı-seçkilik olmadan və federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmayan əmək haqqı almaq hüququ təmin edilir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqı işçilər üçün əmək haqqının ən aşağı həddidir və federal qanunla müəyyən edilir. Minimum əmək haqqı işçilər üçün ən aşağı əmək haqqı həddindir, ona əlavə ödənişlər və əlavələr, habelə mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər daxil deyil.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqı haqqında regional razılaşma Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının miqdarını müəyyən edə bilər.

Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatların işçiləri istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının müvafiq təsisatının ərazisində işləyən işçilər üçün Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının miqdarı müəyyən edilə bilər.

Minimum əmək haqqı haqqında regional müqavilə bağlandıqdan sonra, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun səlahiyyətli icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri Rusiya Federasiyasının bu təsisatının ərazisində fəaliyyət göstərən və müqavilənin bağlanmasında iştirak etməyən işəgötürənləri dəvət edir. bu müqaviləyə qoşulmaq. Bu təklif bu müqavilənin mətni ilə birlikdə rəsmi dərc edilməlidir. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun səlahiyyətli icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanmasına cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanına göstərilən təklif və razılaşmanın dərc edilməsi barədə məlumat verir.

Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin ərazisində fəaliyyət göstərən işəgötürənlər, 30 təqvim günləri minimum əmək haqqı üzrə regional sazişə qoşulmaq təklifinin rəsmi dərc edildiyi gündən Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun səlahiyyətli icra hakimiyyəti orqanına ona qoşulmaqdan əsaslandırılmış yazılı imtina təqdim etmədikdə, göstərilən razılaşma uzadılmış hesab olunur. bu işəgötürənlərə bu təklif rəsmi dərc edildiyi gündən etibarən verilir və onlar tərəfindən məcburi icra edilir. İşəgötürənin ilkin seçilmiş orqanı ilə məsləhətləşmə protokolu həmkarlar ittifaqı təşkilatı işçiləri birləşdirdi bu işəgötürən, və işçilərin minimum əməkhaqqının qeyd olunan müqavilədə nəzərdə tutulmuş məbləğə artırılması müddətləri ilə bağlı təkliflər.

İşəgötürən regional minimum əmək haqqı müqaviləsinə qoşulmaqdan imtina edərsə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun səlahiyyətli icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri bu işəgötürənin nümayəndələrini və işçiləri birləşdirən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının nümayəndələrini dəvət etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyanın tərəflərinin nümayəndələrinin iştirakı ilə məsləhətləşmələr üçün bu işəgötürənin. Bu məsləhətləşmələrdə işəgötürənin nümayəndələri, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının nümayəndələri və göstərilən üçtərəfli komissiyanın nümayəndələri iştirak etməyə borcludurlar.

İşəgötürənlərin minimum əmək haqqı haqqında regional müqaviləyə qoşulmaqdan yazılı imtinalarının surətləri Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun səlahiyyətli icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən əməyə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının müvafiq ərazi orqanına göndərilir. qanunvericilik və əmək normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlar.hüquqlar.

Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri və qaydası

Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir verilir. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün qanunvericiliklə onun ödənilməsi üçün başqa şərtlər də müəyyən edilə bilər. Demək lazımdır ki, əmək haqqı avans və faktiki əmək haqqı şəklində verilə bilər. Lakin bu halda belə avansın məbləği faktiki işlədiyi vaxt üçün əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edərsə, əmək haqqının ödənilməsi bu gün ərəfəsində həyata keçirilir. Tətillər tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi işəgötürənin əmək haqqının gecikdirilməsinə görə məsuliyyətini (maddi məsuliyyət) müəyyən edir. Xüsusilə, işəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarılma ödənişlərinin və digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozduqda, işəgötürən onları əmək haqqının ən azı üç yüzdə biri miqdarında faizlərlə (pul kompensasiyası) ödəməyə borcludur. hər gecikmə günü üçün Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi.

Mövcud qanunvericilik əmək haqqının ödənilməsi qaydasını tənzimləyir. Beləliklə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək haqqını ödəyərkən işəgötürən işçiyə əmək haqqının tərkib hissələrini, əmək haqqından tutulmaların məbləğini və əsaslarını, habelə əmək haqqının ümumi məbləğini göstərməli olan əmək haqqı vərəqəsi verməyə borcludur. ödənilməli pul. Əmək haqqı vərəqəsinin forması, yerli normativ aktların qəbulu üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

Federal qanunla və ya əmək müqaviləsində başqa bir ödəmə üsulu nəzərdə tutulmayıbsa, əmək haqqı birbaşa işçiyə ödənilir.

Əmək haqqı işçiyə, bir qayda olaraq, iş yerində ödənilir və ya işçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülür. Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi yeri və şərtləri kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

İşə xitam verildikdə əmək müqaviləsi işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin işəgötürəndən ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş tələbi təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.

Əmək haqqının natura şəklində ödənilməsi

Bir qayda olaraq, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsi, əmək haqqı Rusiya Federasiyasının valyutasında (rubl ilə) nağd şəkildə ödənilməlidir. Bununla belə, kollektiv müqaviləyə və ya əmək müqaviləsinə uyğun olaraq, işçinin yazılı müraciəti əsasında, əgər bu, mövcud qanunvericiliyə zidd deyilsə, əmək haqqı qeyri-pul formasında da verilə bilər. Məsələn, kənd təsərrüfatı təşkilatlarında natura şəklində ödəniş geniş tətbiq olunur. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, qanun qeyri-pul formasında ödənilən əmək haqqının hesablanmış aylıq əmək haqqının 20 faizindən çox ola bilməyən payını məhdudlaşdırır. Bundan əlavə, əmək haqqının istiqrazlarla, kuponlarla, borc öhdəlikləri, qəbzlər şəklində, habelə spirtli içkilər, narkotik, zəhərli, zərərli və digər zəhərli maddələr, silah, döyüş sursatı və digər əşyalar şəklində ödənilməsinə yol verilmir. dövriyyəsi məhdudlaşdırılmış və ya dövriyyədən çıxarılmışdır.

Əmək haqqından tutulmaların məhdudlaşdırılması

Əmək haqqından tutulmalar edilir:

1) qanuna əsasən - gəlir vergisi və Pensiya Fonduna sığorta haqları;

2) tərəfindən məhkəmə qərarları- cinayət törətməyə görə islah işlərini çəkərkən, əmək münasibətləri tərəfləri tərəfindən vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsi zamanı inzibati qaydada tətbiq edilən cərimələr;

3) işəgötürənin əmri ilə.

Qanun müəyyən edir ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək haqqından tutulmalar yalnız açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş hallarda aparıla bilər:

1) əmək haqqı hesabına işçiyə verilən işlənməmiş avans ödənişini kompensasiya etmək;

2) ezamiyyət və ya başqa yerə başqa işə keçmə ilə əlaqədar verilmiş istifadə olunmamış avans ödənişini, habelə digər hallarda ödəmək;

3) mühasibat uçotu səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə əmək normalarına uyğun gəlmədikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) və ya boş vaxtlarda işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq. işçinin təqsiri üzündən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);

4) işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən azad edildikdə. Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçi işdən çıxarılarsa, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. 77 və ya Sənətin 1, 2 və ya 4-cü bəndi. 81, Sənətin 1, 2, 5, 6 və 7-ci bəndləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi.

Bütün digər hallarda tutmalar işəgötürən tərəfindən məhkəməyə müraciət etməklə həyata keçirilir. Yuxarıda göstərilən hallarda (qazanılmamış avansın bərpası istisna olmaqla) işəgötürən bir ayın bir ayından gec olmayaraq müvafiq əmr verə bilər.

Aşağıdakı hallar istisna olmaqla, işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyinin və ya əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilmədiyi halda) ondan geri alına bilməz:

hesablama xətası;

fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) və ya boş vaxt (Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) ilə bağlı günahını tanıyarsa. Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi);

məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə.

Yuxarıda göstərilən hallarda qanunvericilik müəyyən edir ölçüləri məhdudlaşdırınəmək haqqından tutulmalar. Belə ki, əmək haqqının hər ödənilməsi ilə bütün tutulmaların məbləği 20%-dən, qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda isə 50%-dən çox ola bilməz. Bir neçə icra sənədi üzrə əmək haqqı tutulduqda, işçi istənilən halda qazancının 50%-ni saxlamalıdır. Bu məhdudiyyətlər islah işlərini çəkərkən və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün aliment (70%-ə qədər) yığarkən əməkhaqqından tutulmalara şamil edilmir. İşdən çıxma müavinətindən, kompensasiyadan və qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada tutulmayan digər ödənişlərdən tutulmalara yol verilmir.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsi, işçilərin əməyinin ödənilməsi üçün əsas dövlət təminatları sisteminə aşağıdakılar daxildir: 1) Rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqının dəyəri; 2) Rusiya Federasiyasında dövlət sektorunda çalışanlar üçün minimum əmək haqqı dərəcəsinin (əmək haqqının) dəyəri; 3) əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin edən tədbirlər; 4) işəgötürənin əmri ilə əmək haqqından tutulmaların əsaslarının və məbləğlərinin siyahısının, habelə əmək haqqından gəlirdən vergitutma məbləğinin məhdudlaşdırılması; 5) əmək haqqının natura şəklində məhdudlaşdırılması; 6) federal qanunlara uyğun olaraq işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verildiyi və müflisləşməsi halında işçinin əmək haqqı almasını təmin etmək; 7) əmək haqqının tam və vaxtında ödənilməsinə və əmək haqqına dövlət təminatlarının həyata keçirilməsinə dövlət nəzarəti; 8) əmək haqqı sahəsində qanunvericiliyin, əmək müqavilələrinin tələblərinin pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti; 9) əmək haqqının ödənilməsi şərtləri və qaydası.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi, minimum əmək haqqı federal qanunla Rusiya Federasiyasının hər yerində eyni vaxtda müəyyən edilir və əmək qabiliyyətli bir şəxs üçün yaşayış minimumundan aşağı ola bilməz. Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 421-ci maddəsi, yaşayış minimumundan aşağı olmayan minimum əmək haqqının tətbiqi qaydası və şərtləri federal qanunla müəyyən edilir. 1 oktyabr 2003-cü il tarixli 17 sentyabr 2003-cü il tarixli "Minimum əmək haqqı haqqında" Federal Qanuna dəyişikliklər və əlavələr edilməsi haqqında" federal qanun minimum əmək haqqını ayda 600 rubl təşkil edir ki, bu da yaşayış minimumundan xeyli aşağıdır. Federasiyalar. Rusiya Federasiyasının subyektlərinin Maliyyə Dəstəyi Federal Fondundan subsidiya almayanlara, Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin əmək münasibətlərini tənzimləyən üçtərəfli komissiyanın rəyi nəzərə alınmaqla, daha yüksək əmək müqaviləsi yaratmaq hüququ verilir. məbləğ minimum əmək haqqıəmək.

Bunu nəzərdən qaçırmaq olmaz ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 421-ci maddəsi, yaşayış minimumundan aşağı olmayan minimum əmək haqqı normasının tətbiqi imkanını istisna edir, əmək qanunvericiliyinin ümumi hissəsi, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası, əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsi ilə ziddiyyət təşkil edir. .

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 7-ci maddəsi, Rusiya minimum əmək haqqını təyin edərkən, o cümlədən bir insan üçün layiqli həyatı təmin edən sosial dövlətdir. Yaşayış minimumundan aşağı maaşla layiqli həyat təmin oluna bilməz. Deməli, bu konstitusiya normasından bilavasitə minimum əmək haqqına aid olan bir hüquqi əhəmiyyətli halı, yəni insanın layiqli həyatını təmin edən, yəni yaşayış minimumundan aşağı olmayan minimum əmək haqqının müəyyən edilməsini ayırmaq olar.

Sənətin 3-cü hissəsində. Ümumdünya İnsan Hüquqları Bəyannaməsinin 23-cü maddəsi hər bir işçinin özünün və ailə üzvlərinin layiqli yaşayışını təmin edən ədalətli və qənaətbəxş əmək haqqı hüququna malik olması qaydasını müəyyən edir. Bu normadan dövlətin özünün və ailə üzvlərinin layiqli əmək fəaliyyətini təmin edən minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi öhdəliyi gəlir. Layiqli əmək haqqı işçi ailəsinin hər bir üzvü və özü üçün yaşayış minimumundan aşağı ola bilməz.

Sənətdə. İqtisadi, Sosial və Mədəni Hüquqlar Haqqında Beynəlxalq Paktın 7-ci maddəsinə əsasən, hər bir işçiyə minimum olaraq özünün və ailə üzvlərinin qənaətbəxş yaşayışını təmin edən ədalətli əmək haqqı təmin edilir. Bu norma həm də dövlətin bütün işçilər və onların ailə üzvləri üçün qənaətbəxş yaşayışını təmin edən, yəni hər bir işləyən və əlil ailə üzvü üçün yaşayış minimumundan aşağı olmayan minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi öhdəliyini də nəzərdə tutur.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 15-ci bəndi, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 31 oktyabr 1995-ci il tarixli 8 nömrəli "Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının məhkəmələr tərəfindən tətbiqinin bəzi məsələləri haqqında" Qərarının 5-ci bəndi. ədalət mühakiməsinin həyata keçirilməsi" Ümumdünya İnsan Hüquqları Bəyannaməsi, İqtisadi, Sosial və Mədəni Hüquqlar Haqqında Beynəlxalq Pakt dövlətimizin hüquq sistemlərinin tərkib hissəsidir.

Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının, minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi ilə bağlı sadalanan beynəlxalq aktların tələbləri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə hüquq mühafizəçisinin onları rəhbər tutmasına imkan verməyən bir norma daxil etməklə ləğv edilə bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini bir norma daxil etməklə qəbul etməklə Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının, Ümumdünya İnsan Hüquqları Bəyannaməsinin, İqtisadi, Sosial və Mədəni Hüquqlar Haqqında Beynəlxalq Paktın qeyd olunan normalarının dayandırılmasına da yol verilmir. bu hissədə onların tətbiqi qaydasını və şərtlərini müəyyən edən xüsusi qanunun qəbulunu tələb edir. Bununla əlaqədar olaraq, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları Art. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 7-ci maddəsi, Art. Ümumdünya İnsan Hüquqları Bəyannaməsinin 23-cü maddəsi, Maddə. İqtisadi, Sosial və Mədəni Hüquqlar haqqında Beynəlxalq Paktın 7-ci maddəsinə uyğun olaraq Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 421.

Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2 nömrəli hüquqi prinsiplərəməyin tənzimlənməsi hər bir işçinin özü və ailə üzvləri üçün layiqli insan yaşayışını təmin edən ədalətli əmək haqqı almaq hüququna aiddir. Bu normadan da belə nəticə çıxır ki, səlahiyyətli orqanlar tərəfindən təmsil olunan dövlət hər bir işçiyə onun və ailə üzvlərinin layiqli yaşayışını təmin edən ədalətli məbləğdə əmək haqqına təminat verir. Bu məbləğ, artıq qeyd edildiyi kimi, işçinin özü və ailə üzvləri üçün yaşayış minimumundan aşağı ola bilməz. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi, Məcəllənin bütün digər normalarına, o cümlədən Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 421.

Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, bütün hüquq mühafizə orqanları, o cümlədən sülh hakimləri, federal rayon (şəhər) məhkəmələrinin hakimləri, qanuni əmək müfəttişləri, Art. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 7-ci maddəsi, Art. Ümumdünya İnsan Hüquqları Bəyannaməsinin 23-cü maddəsi, Maddə. İqtisadi, Sosial və Mədəni Hüquqlar haqqında Beynəlxalq Paktın 7-ci maddəsi, bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi, yaşayış minimumundan aşağı əmək haqqı alan işçilərin tələbi ilə yaşayış minimumundan çatışmayan məbləğləri öz xeyrinə toplamaq məcburiyyətindədirlər.

Yaşayış minimumu "Rusiya Federasiyasında yaşayış minimumu haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Ancaq bu minimum mövcud metodologiya Rusiya Federasiyasının hər bir subyektində müəyyən edilə bilər, onun dəyəri işçilərə minimum əmək haqqının ödənilməsi üçün əsas olmalıdır.

İncəsənətin daxil edilməsini nəzərdən qaçırmaq olmaz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 421-i iqtisadi məqsədəuyğunluğa görə kodlaşdırılmış normativ hüquqi akta çevrildi. Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 1-ci maddəsinə əsasən, Rusiya qanunun qüvvədə olduğu hüquqi dövlət elan edilir - həm icra, həm də məhkəmə hakimiyyəti hüquq normalarına tabe olmalıdır. Əgər icra hakimiyyəti qanunun aliliyinin tətbiqini təmin edə bilmirsə, o dəyişdirilməlidir ki, icra və qanunvericilik hakimiyyətinin cəmiyyətə tətbiq etdiyi iqtisadi məqsədəuyğunluq deyil, qanun dövlətdə fəaliyyət göstərsin, o cümlədən qanunvericiliyə daxil edilsin. kodlaşdırılmış akt Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 421.

Buna görə də, Art-da nəzərdə tutulmuş yaşayış minimumu məbləğində əmək haqqının işçilərin xeyrinə bərpası üçün xüsusi federal qanunun qəbul edilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 421-i tələb olunmur, çünki bu məsələ ən yüksək hüquqi qüvvəyə malik normalarla tənzimlənir. Federal qanun yalnız yaşayış minimumundan aşağı olmayan məbləğdə əmək haqqının ödənilməsi mənbələrini müəyyən etməlidir. Özəl təşkilatların işçiləri üçün belə bir mənbə bu təşkilatların vəsaitləridir, dövlət işçiləri üçün - müvafiq büdcənin vəsaitləri, xüsusən federal, regional, yerli.

Əməyin ödənilməsi sahəsində növbəti təminat dövlət sektorunda çalışan işçilər üçün minimum tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) dəyəridir. 12 sentyabr 2003-cü il tarixli "Dövlət sektoru təşkilatlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsi üçün vahid tarif cədvəlinin birinci kateqoriyasının tarif dərəcəsi (əmək haqqı) haqqında" Federal Qanunun 1-ci maddəsinə dəyişiklik edilməsi haqqında" Federal Qanun, minimum tarif dərəcəsinin dəyəri. 2003-cü il oktyabrın 1-dən dövlət sektorunda çalışan işçilərin (əmək haqqı) da ayda 600 rubl müəyyən edilmişdir.Lakin dövlət işçiləri üçün göstərilən səbəblərə görə minimum əmək haqqı yaşayış minimumundan aşağı ola bilməz.Ona görə də əmək haqqı ilə bağlı mübahisələr həll edilərkən qanun icraçılar Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 7, 15-ci maddələrini, İnsan Hüquqları haqqında Ümumi Bəyannamənin 23-cü maddəsini, İqtisadi, Sosial və Mədəni Hüquqlar Haqqında Beynəlxalq Paktın 7-ci maddəsini, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsini rəhbər tutmalıdırlar. Federasiya, bütün səviyyələrdə dövlət sektorunda çalışan işçilərin yaşayış minimumundan aşağı olmayan əmək haqqına zəmanət verir.

Əməyin ödənilməsi sahəsində dövlət zəmanəti olaraq əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin edən tədbirlər həyata keçirilir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi, əmək haqqının real məzmununun səviyyəsini təmin etmək, malların və xidmətlərin istehlak qiymətlərinin artması ilə əlaqədar əmək haqqının indeksləşdirilməsini əhatə edir. Müvafiq büdcələrdən maliyyələşən təşkilatlarda indeksləşdirmə qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada, özəl təşkilatlarda isə təşkilatın kollektiv müqaviləsi, müqavilələri və ya yerli normativ hüquqi aktı ilə müəyyən edilmiş qaydada aparılır. RSFSR-in "RSFSR-də vətəndaşların pul gəlirlərinin və əmanətlərinin indeksləşdirilməsi haqqında" 24 oktyabr 1991-ci il tarixli Qanununa uyğun olaraq, hər bir işəgötürən yaşayış dəyərinin artması ilə əlaqədar əmək haqqı artımını təmin etməyə borcludur. Müvafiq olaraq, işçinin yaşayış minimumunun artması ilə əlaqədar əmək haqqını artırmaq hüququ var. Belə bir artım üçün təlimat olaraq, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda qiymət artımı indeksindən istifadə edilə bilər. Büdcədən maliyyələşən təşkilatlar müvafiq büdcə hesabına istehlak qiymətlərinin artması ilə əlaqədar əmək haqqı səviyyəsinin artırılmasını həyata keçirməlidirlər: federal, regional və ya yerli. Digər təşkilatlar əmək haqqını inflyasiyadan qoruyur öz vəsaitləri. Yaşayış dəyərinin artması ilə əlaqədar əmək haqqı səviyyəsinin artırılmasına dair yerli aktların təşkilində olmaması işəgötürəni federal qanunla əmək haqqını inflyasiyadan qorumaq üçün üzərinə qoyulmuş öhdəliyi yerinə yetirməkdən azad etmir. Bu zaman səlahiyyətli dövlət orqanları tərəfindən hesablanan istehlak qiymətlərinin artımı indeksləri dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum həddi təşkil edir.

Əmək haqqı sahəsində dövlətin təminatı kimi işəgötürənin sərəncamı ilə əmək haqqından tutulmaların əsaslarının və məbləğlərinin siyahısının, habelə əmək haqqının vergiyə cəlb edilməsi məbləğinin məhdudlaşdırılması adlanır. Sənətdə. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 35-ci maddəsi, məhkəmə qərarı olmadan əmlakdan, o cümlədən əmək haqqının bir hissəsindən məhrum edilməsini qadağan edir. Buna görə də işçilərin əməkhaqqından tutulmaların əsasları və məbləği qanunvericiliyə uyğun olaraq işəgötürənlə işçi arasında razılaşma əsasında müəyyən edilə bilər. Əmək haqqı vergisi federal qanunvericinin müstəsna səlahiyyətidir. Buna görə də, digər dövlət orqanları, xüsusən də Rusiya Federasiyasının təsis qurumları federal qanunlarla müqayisədə əmək haqqının əlavə vergiyə cəlb edilməsi qaydalarını qəbul edə bilməzlər.

Əməyin ödənilməsi sahəsində dövlət zəmanəti natura şəklində mükafatın məhdudlaşdırılmasıdır. Bu ödəniş yalnız işçinin razılığı ilə qanunla qadağan olunmayan maddələrdə və əmək haqqının qanunla müəyyən edilmiş hissəsindən çox olmamaqla həyata keçirilə bilər.

Əməyin ödənilməsi sahəsində dövlət zəmanəti işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verildiyi və onun müflisləşməsi halında işçinin əmək haqqı ilə təmin edilməsidir. İşçilər əmək haqqının yığılması baxımından işəgötürənlərinin imtiyazlı kreditorlarıdır. Bununla əlaqədar olaraq, digər kreditorlara olan borclarını ödəyənə qədər əmək haqqı alırlar.

Əmək haqqı sahəsində təminat kimi əmək haqqının tam və vaxtında ödənilməsinə və əmək haqqına dövlət zəmanətlərinin həyata keçirilməsinə dövlət nəzarəti yaranır.

Bununla əlaqədar olaraq bu, hakimiyyət orqanlarının vəzifəsidir dövlət nəzarətiƏmək qanunlarına, xüsusən də dövlət əmək müfəttişliyinə riayət edilməsi əmək haqqının tam və vaxtında ödənilməsini təmin etmək, habelə əmək haqqının digər təminatlarının həyata keçirilməsini, məsələn, yaşayış minimumunun artması səbəbindən əmək haqqının real məzmununu artırmaqdan ibarətdir. Buna görə də işçilərin əmək haqqı hüquqlarının həyata keçirilməsini bu orqanlardan tələb etmək hüququ vardır.

Dövlət zəmanəti əmək haqqı sahəsində qanunvericiliyin, əmək müqavilələrinin tələblərinin pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyətidir. İşçilərin əmək haqqını vaxtında və tam şəkildə almaq hüququnu pozduqlarına görə işəgötürənlər və onların səlahiyyətli nümayəndələri cinayət, inzibati, maddi və intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

Qanunvericilikdə müəyyən edilmiş əmək haqqının ödənilməsi şərtləri və qaydası da dövlət zəmanəti kimi çıxış edir. Hər bir işəgötürən federal qanunla müəyyən edilmiş əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinə, onların pozulmasına riayət etməyə borcludur və işəgötürənin, onun səlahiyyətli nümayəndələrinin qanunla müəyyən edilmiş məsuliyyət tədbirlərinə cəlb edilməsi üçün səbəb ola bilər. Artıq qeyd edildiyi kimi, qanunvericiliyə uyğun olaraq işçilər əmək haqqı alarkən imtiyazlı kreditordurlar. Buna görə də, onlar işəgötürənin digər kreditorları ilə uyğunluq təşkil etməməlidirlər, prioritet işəgötürənin əmək haqqı borcu olan işçilər arasında müəyyən edilə bilər. Göründüyü kimi, qanunvericilikdə əmək haqqının alınması imkanını istisna edən qaydalar olmalıdır. idarə heyəti digər işçilərə əmək haqqı ödənilmədikdə təşkilat. Dövlət əmək haqqının vaxtında və tam alınması üçün bərabər imkanlar yaratmalıdır. Buna görə də, ayrı-ayrı işçilər tərəfindən təşkilatın digər işçilərinə əmək haqqı verilmədən əmək haqqı alması əmək haqqının alınmasında hüquq və imkanların bərabərliyini təmin edən qanun pozuntusu hesab edilməlidir. Buna görə də işçilər əmək haqqını vaxtında almalı, vəsait çatmazsa, təşkilatın bütün işçiləri arasında bərabər nisbətdə bölüşdürülməlidir. Bu vəziyyətdə, əmək haqqı alarkən prioritetin müşahidə edildiyi qənaətinə gəlmək mümkün olacaq, çünki təşkilatın bütün işçiləri mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq bərabər mövqedə olacaqlar.

"Rusiyanın əmək hüququ" dərsliyi Mironov V.I.

• əmək hüququ

Yeni nəşr Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsi

İşçilərin əməyinin ödənilməsi üçün əsas dövlət təminatları sisteminə aşağıdakılar daxildir:

rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqının dəyəri;

əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin yüksəldilməsi tədbirləri;

işəgötürənin əmri ilə əmək haqqından tutulmaların əsaslarının və məbləğlərinin siyahısının, habelə əmək haqqından gəlirdən vergitutma məbləğinin məhdudlaşdırılması;

əmək haqqının natura şəklində məhdudlaşdırılması;

federal qanunlara uyğun olaraq işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verildiyi və müflisləşməsi halında işçinin əmək haqqı almasını təmin etmək;

əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına, o cümlədən əmək haqqının ödənilməsinin tamlığı və vaxtında aparılmasına və əmək haqqına dövlət təminatlarının həyata keçirilməsinə yoxlamaların aparılmasına federal dövlət nəzarəti;

əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, sazişləri özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş tələblərin pozulmasına görə işəgötürənlərin məsuliyyəti;

əmək haqqının ödənilməsi şərtləri və qaydası.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsinə şərh

Əsas dövlət əmək haqqı zəmanətləri sisteminə, xüsusən:

1) əmək haqqının və digər ödəniş şərtlərinin təyin edilməsi və dəyişdirilməsi zamanı ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinin 3-cü hissəsi, 132-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Əmək Məcəlləsi RF);

2) dövlət sektorunda çalışan işçilər üçün minimum əmək haqqının, habelə minimum tarif dərəcəsinin dəyərinin müəyyən edilməsi;

3) əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin edən tədbirlər;

4) işəgötürənin əmri ilə əmək haqqından tutulmaların əsaslarının və məbləğlərinin siyahısının məhdudlaşdırılması;

5) əmək haqqının natura şəklində məhdudlaşdırılması;

6) işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verildiyi və onun müflisləşməsi halında işçinin əmək haqqı almasını təmin etmək;

7) əmək haqqının ödənilməsi müddətlərinin və qaydalarının müəyyən edilməsi;

8) işəgötürənin müflis olması və onun fəaliyyətinə xitam verildiyi halda əmək haqqının qorunması üzrə xüsusi tədbirlər;

9) əmək haqqının tam və vaxtında ödənilməsinə və əmək haqqına dövlət təminatlarının həyata keçirilməsinə dövlət nəzarəti və nəzarəti;

10) işçilərin əməyinin ödənilməsi sahəsində hüquqlarının pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyət tədbirlərinin müəyyən edilməsi.

Əmək haqqı sahəsində ən mühüm təminatların həyata keçirilməsini nəzərdən keçirin.

İş dünyasında ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi

Bu qadağa istənilən dövlət üçün o qədər vacibdir ki, BMT Baş Assambleyası tərəfindən 1948-ci il dekabrın 10-da təsdiq edilmiş və elan edilmiş İnsan Hüquqları üzrə Ümumdünya Bəyannaməsində qeyd edilmişdir, onun 23-cü maddəsində deyilir: hər bir insan heç bir ayrı-seçkiliyə yol vermədən hüquqa malikdir. bərabər ödəniş etmək bərabər əmək(bənd 2). 1966-cı ildə BMT Baş Assambleyası tərəfindən təsdiq edilmiş İqtisadi, Sosial və Mədəni Hüquqlar haqqında Beynəlxalq Paktda hər kəsin ən azı bütün işçilərə “ədalətli əmək haqqı və heç bir fərq qoyulmadan bərabər dəyərli iş üçün bərabər mükafatlandırılmasını təmin edən mükafatlandırma hüququ” təsdiq edilmişdir. və xüsusilə qadınlara kişilərin istifadə etdiyindən daha pis olmayan iş şəraiti təmin edilməlidir, bərabər iş üçün bərabər əmək haqqı verilməlidir” (Maddə 7 (a)).

Rusiya qanunvericiliyində əmək haqqı ayrı-seçkiliyinin qadağan edilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3 və 132-ci maddələrində müəyyən edilmişdir.

Minimum əmək haqqı

Əvvəla, Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinə əsasən, hər kəsə heç bir ayrı-seçkilik edilmədən və federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmayan əməyə görə mükafat almaq hüququ təmin edilir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqı işçilər üçün əmək haqqının ən aşağı həddidir və federal qanunla müəyyən edilir. Minimum əmək haqqı işçilər üçün ən aşağı əmək haqqı həddindir, ona əlavə ödənişlər və əlavələr, habelə mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər daxil deyil.

Federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı aşağıdakılarla təmin edilir:

federal büdcədən maliyyələşən təşkilatlar - federal büdcə hesabına;

Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrindən maliyyələşdirilən təşkilatlar - Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələri hesabına;

yerli büdcələrdən maliyyələşən təşkilatlar - yerli büdcələr hesabına;

digər işəgötürənlər - öz vəsaitləri hesabına.

Bu müddət ərzində iş vaxtı normasını işləmiş və əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş işçinin aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

İşçilərin peşə ixtisas qrupları üzrə tarif dərəcələrinin, vəzifə maaşlarının (vəzifə maaşlarının), habelə əsas maaşların (əsas vəzifə maaşlarının), əsas əmək haqqının dərəcələrinin ölçüsü minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Dövlət və ya sosial tərəfdaşlıq prosedurlarının iştirakçıları tərəfindən minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi eyni vaxtda bir neçə sosial-iqtisadi məqsəd güdür. Birincisi, minimuma zəmanət verir zəruri şərtlər reproduksiya üçün iş qüvvəsi, sosial inkişaf işçilərin və onların ailələrinin şəxsiyyətləri. İkincisi, bu, sosial ədalət prinsipinin işləməsinə, nəticədə cəmiyyətdə sosial sabitliyə töhfə verir. Üçüncüsü, məşğulluq səviyyəsinin dolayı olsa da, lakin çox effektiv tənzimlənməsini təmin edir (xüsusilə, həddindən artıq aşağı əmək haqqı dərəcələri əmək təklifini azaldır, həddindən artıq yüksək olanlar isə ona olan tələbi azaldır). Dördüncüsü, ilkin (əmtəə) bazarların fəaliyyətini yaxşılaşdırır və ictimai istehsalın səmərəliliyini artırır.

Rusiya Federasiyasının Əsas Qanunu mənasında minimum əmək haqqıdır sosial təminatəmək haqqı sahəsində. Eyni zamanda, minimum əmək haqqının normativ təsbitinin bu ilkin konstitusiya mənası mövcud qanunvericilik tərəfindən xeyli dərəcədə deformasiya edilmişdir. Demək olar ki, bütün hüquq sahələrində minimum əmək haqqı ölçü aləti, ən müxtəlif dəyərlər üçün hesablama standartı funksiyalarını yerinə yetirməyə başladı: təqaüdlər, pensiyalar, müavinətlər və ona tamamilə xas olmayan digər sosial ödənişlər, cərimələr və s. . Bəzi hesablamalara görə, minimum əmək haqqı 150-dən çox təxmini rəqəm kimi xidmət edirdi normativ sənədlər federal səviyyədə. Qanunvericini minimum əmək haqqını hesablama standartı kimi qəbul etməyə sövq edən səbəblər olduqca başa düşüləndir: yüksək inflyasiya dərəcələri səbəbindən müəyyən pul məbləğində müəyyən dəyərlərin müəyyən edilməsi yersiz idi. Bununla belə, minimum əmək haqqının özü də bu baxımdan heç də az olmayan dərəcədə inflyasiyaya məruz qalmışdır. Minimum əmək haqqının artması avtomatik olaraq onunla əlaqəli bütün dəyərlərin (ilk növbədə müxtəlif növ sosial ödənişlər) mütənasib artmasına səbəb oldu. Bu da öz növbəsində təxminən üç il ərzində (1997-ci ildən 2000-ci ilə qədər) minimum əmək haqqının dəyişməməsinə səbəb olub. Minimum əmək haqqının belə devalvasiyası bütün əməkhaqqı sistemində və ilk növbədə, tarif dərəcələrinin ölçüsü qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından birbaşa asılı olan dövlət sektorunda ciddi böhranın yaranması ehtimalı ilə doludur.

Bu böhranlı vəziyyətdən çıxış yolu yalnız 2000-ci ildə qəbul edilmiş minimum əmək haqqının hesablanmış funksiyasını aradan qaldırmaqla tapıla bilər. "Minimum əmək haqqı haqqında" 19 iyun 2000-ci il tarixli N 82-FZ Federal Qanununun 1-ci maddəsinə uyğun olaraq. “2000-ci il iyulun 1-dən minimum əmək haqqı yalnız aşağıdakı hallarda tətbiq edilir:

Əmək haqqını tənzimləmək;

müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin məbləğini müəyyən etmək;

Xəsarət nəticəsində dəymiş ziyana görə kompensasiya ödənişləri üçün, peşə xəstəliyi və ya performansla bağlı sağlamlığa digər zərər iş vəzifələri.

Digər hallarda, minimum əmək haqqı əvəzinə yeni hesablama göstəricisi - 100 rubl müəyyən edilmiş "baza məbləği" tətbiq edildi. "Rusiya Federasiyasında təqaüdlərin və sosial ödənişlərin məbləğlərinin müəyyən edilməsi qaydası haqqında" 7 avqust 2000-ci il tarixli 122-FZ nömrəli Federal Qanunu təqaüdlərin və sosial ödənişlərin məbləğinin hesablanması baxımından qanunvericiliyə dəyişiklik etdi. Eyni zamanda, dövlətin zəmanət verdiyi minimum əmək haqqının artırılmasına dərhal nail olmaq mümkün oldu. Təbii ki, qanunvericinin belə yanaşması təqaüdlərin və sosial ödənişlərin həcminin əhəmiyyətli dərəcədə azalmasına, eləcə də onların minimum əməkhaqqından perspektiv “geri qalmasına” səbəb ola bilməzdi. Bununla belə, qeyd etmək istərdik ki, təqaüd və müavinətlərin məbləğinin artırılması problemi onların minimum əməkhaqqı əsasında hesablanması təcrübəsinə qayıtsaq, öz-özünə həll olunmayacaq.

Hazırda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi minimum əmək haqqının əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumundan aşağı ola bilməyəcəyini müəyyən edir.

Bu gün yaşayış minimumu minimum əmək haqqından xeyli yüksəkdir. Eyni zamanda, minimum əmək haqqının (SMİM) mərhələli şəkildə artırılması və onun tədricən yaşayış minimumuna yaxınlaşması gözlənilir. Beləliklə, 19 iyun 2000-ci il tarixli N 82-FZ "Minimum əmək haqqı haqqında" Federal Qanuna əsasən, minimum əmək haqqı 1100 rubl müəyyən edilmişdir. hər ay üçün.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi

Əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin edən tədbirlərə, ilk növbədə, əmək haqqının indeksləşdirilməsi, yəni. qiymətlərin artması ilə əlaqədar olaraq vətəndaşların pul gəlirlərini (əmək haqqı da daxil olmaqla), habelə əmanətlərini təmin etmək məqsədilə kompensasiyalar.

Əmək haqqı (və digər gəlirlər) istehlak qiymətləri indeksi istehlak qiymətlərinin indeksasiya həddini aşdıqda indeksləşdirilir.

Müvafiq büdcələrdən maliyyələşən təşkilatlar əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada, digər işəgötürənlər isə kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada əmək haqqını indeksləşdirirlər.

Müəyyən edilmiş qaydada regional əməkhaqqı əmsallarının tətbiq olunduğu rayonlarda və yerlərdə yaşayan şəxslər üçün indeksasiya edilməli olan minimum əmək haqqının məbləği bu əmsallar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Hazırda dövlət sektorunda əmək haqqının indeksasiyası minimum əmək haqqının səviyyəsinə yenidən baxılması və müvafiq olaraq ETK-nın 1-ci kateqoriyasının tarif dərəcəsinin artırılması yolu ilə həyata keçirilir.

"Qanuni" əmək haqqı

Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir ödənilməlidir. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün qanunvericiliklə onun ödənilməsi üçün başqa şərtlər də müəyyən edilə bilər. Demək lazımdır ki, əmək haqqı avans və faktiki əmək haqqı şəklində verilə bilər. Lakin bu halda belə avansın məbləği faktiki işlədiyi vaxt üçün əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edərsə, əmək haqqının ödənilməsi bu gün ərəfəsində həyata keçirilir. Tətillər tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi işəgötürənin əmək haqqının gecikdirilməsinə görə məsuliyyətini (maddi məsuliyyət) müəyyən edir. Xüsusilə, işəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarılma ödənişlərinin və digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozduqda, işəgötürən onları əmək haqqının ən azı üç yüzdə biri miqdarında faizlərlə (pul kompensasiyası) ödəməyə borcludur. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının hər gecikmə günü üçün yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu izah etdi ki, kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində əmək haqqının gecikdirilməsinə görə işəgötürən tərəfindən ödənilməli olan faizlərin fərqli məbləği müəyyən edilərsə, məhkəmə bu məbləği nəzərə alaraq pul kompensasiyasının məbləğini hesablayır. , RF Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi ilə müəyyən ediləndən aşağı olmamaq şərti ilə. Eyni zamanda, əmək haqqının gec ödənilməməsinə görə faizlərin hesablanması işçinin inflyasiya səbəbindən gecikdirilmiş əmək haqqı məbləğlərini indeksləşdirmək hüququnu istisna etmir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun "Tətbiq haqqında" qərarı Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi" 17 mart 2004-cü il tarixli N 2).

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək haqqının gecikdirilməsi 15 gündən çox olduqda (işçinin əmək hüquqlarını müdafiə etməsi) işçinin (bu barədə işəgötürənə məlumat verərək) işini dayandırmaq hüququna malik olduğunu nəzərdə tutur. . Eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, işin dayandırılmasına təkcə işəgötürənin təqsiri üzündən 15 gündən çox müddətə əmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsi baş verdikdə deyil, həm də işin dayandırılmasına yol verilir. belələrinin olmaması.

İşin dayandırılmasına icazə verilmir:

hərbi vəziyyətin, fövqəladə vəziyyətin və ya fövqəladə vəziyyət haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq xüsusi tədbirlərin tətbiqi dövrlərində;

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin orqanlarında və təşkilatlarında, ölkənin müdafiəsini və dövlətin təhlükəsizliyini təmin etmək, fövqəladə xilasetmə, axtarış-xilasetmə, yanğınsöndürmə, iş yerinə yetirmək üçün məsul olan digər hərbi, hərbiləşdirilmiş və digər birləşmə və təşkilatlarda. təbii fəlakətlərin və fövqəladə halların qarşısının alınması və ya aradan qaldırılması, hüquq mühafizə orqanlarında;

dövlət qulluqçuları;

xüsusilə təhlükəli istehsal növlərinə, avadanlıqlara bilavasitə xidmət göstərən təşkilatlarda;

əmək vəzifələrinə əhalinin həyatının təmini ilə bilavasitə bağlı olan işlərin (enerji təchizatı, istilik və istilik təchizatı, su təchizatı, qaz təchizatı, rabitə, təcili tibbi yardım və təcili tibbi yardım məntəqələri) yerinə yetirilməsi daxil olan işçilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə uyğun olaraq, işin dayandırılması dövründə işçinin hüququ vardır. iş vaxtı işdən uzaq olmaq. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 4-cü maddəsinin birbaşa göstəricisi ilə, əmək haqqının ödənilməməsi halında işi yerinə yetirmək tələbi məcburi əməyə aiddir, buna görə də işçi gecikdirilənə qədər işə getməmək hüququna malikdir. məbləği ona ödənilir. İşin dayandırıldığı müddətdə iş yerində olmayan işçi işəgötürəndən gecikdirilmiş əmək haqqını ödəməyə hazır olması barədə yazılı bildiriş aldıqdan sonra növbəti iş günündən gec olmayaraq işə qayıtmağa borcludur. işçinin işə getdiyi gün.

Hər halda, işçi özünümüdafiə etmək niyyətini işəgötürənə və ya onun nümayəndəsinə yazılı şəkildə çatdırmağa borcludur, əks halda onun hərəkətləri əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənə və onun nümayəndələrinə işçinin özünümüdafiə həyata keçirməsinin qarşısını almaq üçün qadağanı ehtiva edir.

İşdən imtina edildikdə, işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər qanunlarda və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş bütün hüquqlarını özündə saxlayır. Bu o deməkdir ki, işəgötürən işçiyə məcburi dayandığı vaxta görə pul ödəməyə borcludur.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin əmək haqqı ödənilmədiyi təqdirdə özünümüdafiə tədbirlərindən istifadə edilməsi tətil deyil və digərləri ilə yanaşı, tətil hüququ məhdudlaşdırılan işçi kateqoriyaları tərəfindən istifadə edilə bilər. qanun.

Mövcud qanunvericilik əmək haqqının ödənilməsi qaydasını tənzimləyir. Belə ki, əmək haqqının ödənilməsinə uyğun olaraq, işəgötürən işçiyə əmək haqqının tərkib hissələrini, əmək haqqından tutulmaların məbləğini və əsaslarını, habelə ödənilməli olan pulun ümumi məbləğini göstərməli olan əmək haqqı vərəqəsi verməyə borcludur. Əmək haqqı vərəqəsinin forması, yerli normativ aktların qəbulu üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

Federal qanunla və ya əmək müqaviləsində başqa bir ödəmə üsulu nəzərdə tutulmayıbsa, əmək haqqı birbaşa işçiyə ödənilir.

Əmək haqqı işçiyə, bir qayda olaraq, iş yerində ödənilir və ya işçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülür. Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi yeri və şərtləri kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin işəgötürəndən ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş tələbi təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməli olan məbləğlər barədə mübahisə yarandıqda, işəgötürən onun mübahisə etmədiyi məbləği yuxarıda göstərilən müddətdə ödəməyə borcludur.

İşçinin vəfat etdiyi günə qədər almamış əmək haqqı onun ailə üzvlərinə və ya öldüyü gün onun himayəsində olan şəxsə verilir. Əmək haqqının ödənilməsi müvafiq sənədlərin işəgötürənə təqdim edildiyi gündən bir həftədən gec olmayaraq həyata keçirilir.

Əmək haqqından tutulmaların məhdudlaşdırılması

Əmək haqqından tutulmalar edilir:

1) qanuna əsasən - gəlir vergisi və Pensiya Fonduna sığorta haqları;

2) məhkəmənin qərarları ilə - cinayət törətməyə görə islah işlərini çəkərkən, əmək münasibətləri tərəfləri tərəfindən vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsi zamanı inzibati qaydada tətbiq edilən cərimələr;

3) işəgötürənin əmri ilə.

Qanun müəyyən edir ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək haqqından tutulmalar yalnız açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş hallarda aparıla bilər:

1) əmək haqqı hesabına işçiyə verilən işlənməmiş avans ödənişini kompensasiya etmək;

2) ezamiyyət və ya başqa yerə başqa işə keçmə ilə əlaqədar verilmiş istifadə olunmamış avans ödənişini, habelə digər hallarda ödəmək;

3) mühasibat uçotu səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə əmək normalarına uyğun gəlmədikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) və ya boş vaxtlarda işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq. işçinin təqsiri üzündən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);

4) işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən azad edildikdə. Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçi işdən çıxarılarsa, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. 77 və ya Sənətin 1, 2 və ya 4-cü bəndi. 81, Sənətin 1, 2, 5, 6 və 7-ci bəndləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi.

Bütün digər hallarda tutmalar işəgötürən tərəfindən məhkəməyə müraciət etməklə həyata keçirilir. Yuxarıda sadalanan hallarda (qazanılmamış avansın bərpası istisna olmaqla) işəgötürən bir aydan gec olmayaraq müvafiq əmr verə bilər.

Aşağıdakı hallar istisna olmaqla, işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyinin və ya əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilmədiyi halda) ondan geri alına bilməz:

hesablama xətası;

fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) və ya boş vaxt (Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) ilə bağlı günahını tanıyarsa. Rusiya Federasiyası);

məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə.

Yuxarıda sadalanan hallarda qanunvericilik əmək haqqından tutulmaların maksimum məbləğini müəyyən edir. Belə ki, əmək haqqının hər ödənilməsi zamanı bütün tutulmaların məbləği 20 faizdən, qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda isə 50 faizdən çox ola bilməz. Bir neçə icra sənədi üzrə əmək haqqından tutularkən, istənilən halda işçinin qazancının 50 faizi saxlanılmalıdır. Bu məhdudiyyətlər islah işlərini çəkərkən və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün aliment (70 faizə qədər) alınarkən əməkhaqqından tutulmalara şamil edilmir. İşdən çıxma müavinətindən, kompensasiyadan və qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada tutulmayan digər ödənişlərdən tutulmalara yol verilmir.

İşəgötürənlərdən işçilərə verilən zəmanətlər və kompensasiyalar

Əmək qanunvericiliyi oxşar, lakin ekvivalent olmayan anlayışlardan istifadə edir: zəmanət ödənişləri, zəmanət əlavələri və kompensasiya ödənişləri. Zəmanət ödənişləri işçinin üzrlü səbəblərdən faktiki olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi dövrlər üçün qanunla nəzərdə tutulmuş ödənişlər adlanır. Zəmanət əlavələri zəmanət ödənişlərindən fərqləndirilməlidir. Fərq ondadır ki, ödənişlər üzürlü səbəblərə görə işdən azad olunduğu vaxt üçün verilirsə, işçi öz əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən qazancın əsassız azalmasının qarşısını almaq üçün əlavə ödənişlər müəyyən edilir.

Kompensasiya ödənişləri işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi və ya başqa yerə köçməsi və s. Bu ödənişlər həm də ezamiyyətlər zamanı, işçinin öz alətlərindən istifadə etməsi, Nəqliyyat vasitəsiəmək vəzifələrini yerinə yetirərkən digər əmlak.

1. Zəmanət ödənişləri

İşdən azad olunduğu hallarda işçilərə zəmanət ödənişləri verilə bilər:

Dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrası ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsi);

Məcburi tibbi (müayinə) müayinəsi ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 185-ci maddəsi);

Donorlar tərəfindən qan bağışlaması hallarında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi);

Və bəzi digər hallarda.

2. Zəmanət əlavələri

Qanunvericilikdə zəmanət ödənişləri ilə yanaşı, zəmanət əlavələri də nəzərdə tutulur. Bu cür əlavə haqlara, xüsusən, fasilələr üçün əlavə haqlar, daha az maaşlı işə köçürmələr üçün əlavə haqlar və bəzi başqaları daxildir.

3. Kompensasiya ödənişləri

Kompensasiya ödənişləri işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar çəkdiyi xərclərin əvəzini ödəmək üçün verilir. Bu, ezamiyyətlər zamanı, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən öz alətlərindən, nəqliyyat vasitələrindən və digər əmlakından istifadə etməsi və s.

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsi

1. 130-cu maddə işçilərin əməyinin ödənilməsinə dövlət təminatları sistemini müəyyən edir. Bu maddədə bu təminatların yalnız siyahısı var, lakin onlar Əmək Məcəlləsinin digər maddələrində və ya digər normativ hüquqi aktlarda açıqlanır.

2. Minimum əmək haqqı üçün Art. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133, 133.1, 421-ci maddələri və onlara şərh, habelə "Minimum əmək haqqı haqqında" 19 iyun 2000-ci il tarixli N 82-FZ Federal Qanunu (20 aprel 2007-ci il tarixli dəyişikliklərlə).

3. Baza əmək haqqı haqqında (baza rəsmi maaş), dövlət işçilərinin əsas əmək haqqı norması və bələdiyyə qurumları bax Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsi və ona şərh.

4. Əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin yüksəldilməsinin təmin edilməsi tədbirləri haqqında Maddəyə bax. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi və ona şərh.

5. İşəgötürənin əmri ilə əmək haqqından tutulmaların əsaslarının və məbləğlərinin siyahısının, habelə əmək haqqından gəlirdən vergitutma məbləğinin məhdudlaşdırılması haqqında, bax. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137, 138-ci maddələri və onlara şərh, habelə Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 23-cü fəsli.

6. Natura şəklində əmək haqqının məhdudlaşdırılması haqqında Sənətə baxın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-i və ona şərh.

7. İşəgötürənin fəaliyyətinə xitam verilməsi - hüquqi şəxs onun ləğvi ilə, o cümlədən müflis olmasının (iflasın) tanınması nəticəsində bağlı ola bilər. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 61-ci maddəsinə əsasən hüquqi şəxs ləğv edilə bilər:

onun təsisçilərinin (iştirakçılarının) və ya səlahiyyətli hüquqi şəxsin orqanının qərarı ilə təsis sənədləri o cümlədən hüquqi şəxsin yaradıldığı müddətin başa çatması, onun yaradıldığı məqsədə nail olunması və ya hüquqi şəxsin qeydiyyatı haqqında qanun pozuntuları ilə əlaqədar məhkəmə tərəfindən hüquqi şəxsin etibarsız hesab edilməsi ilə əlaqədar. onun yaradılması zamanı yol verilmiş qanun və ya digər hüquqi aktlar, əgər bu pozuntular bərpa olunmazdırsa;

Müvafiq icazə (lisenziya) olmadan fəaliyyət göstərdikdə və ya qanunla qadağan olunmuş fəaliyyətlə, yaxud qanunun və ya digər hüquqi aktların təkrar və ya kobud şəkildə pozulması ilə, yaxud ictimai və ya dini qurum tərəfindən sistemli şəkildə həyata keçirildikdə məhkəmənin qərarı ilə (birlik), xeyriyyə və ya digər fəaliyyət fondu nizamnamə məqsədlərinə zidd olaraq, habelə müflis (iflas) tanındıqda.