Təşkilatın rəhbərliyində kim var. M yurisdiksiyasına daxil olan federal əyalət büdcə qurumlarının və federal dövlət xəzinə qurumlarının inzibati və idarəçi heyəti ilə əlaqəli vəzifələrin göstərici siyahısı.

"İşçilər və qulluqçular" rəsmi sənədlərdə və xəbərlərdə tez -tez rast gəlinən bir ifadədir, ancaq bu kateqoriyalı işçilərin necə fərqləndiyini nadir hallarda düşünürük.

Orta əmək haqqı: 38.000 rubl

Tələb

Ödəmə qabiliyyəti

Müsabiqə

Giriş maneəsi

Perspektivlər

Rusiya əmək qanunvericiliyində "işçi" və "işçi" anlayışları ümumiyyətlə dövlət, ictimai və özəl müəssisələrdə və ya üzv statusuna malik olmayan müəssisə və təşkilatlarda müxtəlif növ işlər görən vətəndaşlar kimi başa düşülür. əməyindən istifadə edərək istehsal kooperativ təşkilatının təsisçisi). Bununla birlikdə, işçiləri işçilərdən fərqləndirən xüsusiyyətlər də var.

İşçilər və işçilər kimlərdir

Ümumrusiya peşə və vəzifələrin təsnifatında, təşkilat və müəssisələrin bütün işçiləri fərqli formalar mülkiyyət işçilərə və işçilərə bölünür. Bu kateqoriyalar arasında əsaslı bir fərq var.

İşçilər istehsalda birbaşa iştirak edən insanlardır maddi dəyərlər... Sərnişin və malların daşınması ilə də məşğul olurlar. təmir işləri, texniki xidmət, avadanlıqların saxlanması, təmin edilməsi xidmət və s.

Onların peşə vəzifəsi- bu, fiziki işdir, bunun üçün əsasən təsdiq edilmiş qaydada bonus olaraq verilir tarif kateqoriyalar(2 -dən 8 -ə qədər). İşçinin əməyinin nəticəsi "əlləri ilə toxunula" bilər, dəqiq ölçülür və sayılır.

İşçilər, müxtəlif səviyyələrdə peşə təhsili tələb olunan (kollec və universitetlərdə, kurslarda əldə edilir) fiziki olmayan bir iş görən işçilərdir. Bu cür işçilər ən çox işlə təmin olunur fərqli sahələr iqtisadiyyat:

• sənaye (dizaynerlər, mühəndislər, emalatxana və şöbə müdirləri);
• tibb (həkimlər);
• xidmət sektoru (menecerlər, İT mütəxəssisləri);
• ticarət (məsləhətçilər, kassirlər, satıcılar);
• təhsil (tərbiyəçilər, müəllimlər, müəllimlər, tərbiyəçilər);
• ictimai xidmət (məmurlar, ordu, polis) və s.

İşlərinə görə formada mükafatlandırılırlar rəsmi əmək haqqı qanunla nəzərdə tutulmuş, habelə əlavə müavinət və mükafatlar. İşçilərin əməyinin nəticəsi, bir qayda olaraq, dəqiq ölçülə bilməz, vahidin (təşkilatın) müvəffəqiyyəti və ya tapşırığın yerinə yetirilməsinin keyfiyyəti nəzərə alınmaqla yalnız nəzəri və subyektiv qiymətləndirilə bilər.

İşçilər əsasən müəssisələrin mağazalarında, inşaat sahələrində, tarlada, mətbəxdə, mədənlərdə, heyvandarlıq fermalarında və s. İşçilər işlərini ofislərdə, siniflərdə, siniflərdə, xəstəxana palatalarında yerinə yetirirlər. İstehsalda əsasən idarəetmə və nəzarət funksiyalarını yerinə yetirirlər.

"İşçilər" kateqoriyasındakı peşələr

Aydınlaşdıraq: "işçilərin peşəsi" ifadəsi tamamilə doğru deyil, vəzifələr haqqında danışmaq daha doğrudur - bu rəsmi təsnifatçının qəbul etdiyi fərqləndirmə növüdür.

Hər halda, işçi peşələrinin siyahısı çox genişdir. Üstəlik, bütün vəzifələr üç əsas kateqoriyaya bölünür:

• Liderlər. Bunlar indi ən çox top menecer adlandırılanlardır: direktorlar, müdirlər, menecerlər, menecerlər və onların müavinləri. Bundan əlavə, bu qrupa əsas mütəxəssislər daxildir xüsusi sahələr: baş iqtisadçı, baş aqronom, Baş mühəndis habelə dövlət müfəttişləri.
• Mütəxəssislər. Bunlar iqtisadi, mühəndislik və digər fəaliyyətlə məşğul olan işçilərdir. Məsələn, mexaniklər, idarəçilər, redaktorlar, hüquqşünaslar, müəllimlər, psixoloqlar, mühasiblər. Həm də bu alt qrupda köməkçiləri və köməkçiləri var.
• Xətt işçiləri. Bunlar iqtisadi xidmət, nəzarət və mühasibat, sənəd və hesabatların hazırlanması ilə məşğul olan müxtəlif peşə nümayəndələridir. Bu kateqoriyaya kassirlər, arxivçilər, iş adamları, vaxt nəzarətçiləri, katiblər, xidmətçilər, komendantlar və s.

İşçilər eyni zamanda dövlət və ya bələdiyyə orqanlarının işçiləri hesab olunur (şərti mənada vəzifəli şəxslər). Dövlət qulluqçusunun əsas vəzifəsi Konstitusiyaya və qanunlara riayət olunmasını təmin etməkdir. Rusiya Federasiyası, onun subyektləri, həmçinin vətəndaşların maraq və hüquqlarının qorunması.

Ölkə üçün strateji əhəmiyyətli vəzifələri yerinə yetirən xüsusi strukturları ayrıca qeyd etmək lazımdır. Söhbət ilk növbədə Silahlı Qüvvələrdən və hərbiləşdirilmiş təşkilatlardan (polis, FHN) gedir. Oradakı işçilərin böyük hissəsini ağ yaxalılar təşkil edir.

Hansı ixtisasları və harada oxumaq daha yaxşıdır

İşçi peşələri orta ixtisas təhsili müəssisələrində (kolleclərdə) - texniki məktəblərdə və kolleclərdə - və ya təlim mərkəzlərində əldə edilir. İşçilərin (menecerlər və mütəxəssislər) daha yüksək ixtisaslara və buna görə də ali təhsilə ehtiyacı var. Prinsipcə, bir universitetdə hər hansı bir istiqamətdə təhsil aldıqdan sonra məzun işçilərin vəzifələrindən biri üçün müəssisə, təşkilat və şirkətlərə gəlir. Diplomda göstərilən ixtisas üzrə işləyə və ya bir çox vəzifələrdə hər hansı bir ali təhsilin olması kifayət etdiyi dövlət qulluğuna işə düzəldə bilərsiniz.

İstənilən profilli universitetə ​​daxil ola bilərsiniz: humanitar, texniki və ya klassik. Bunun üçün rus dili və riyaziyyat, eləcə də gələcək ixtisasla əlaqəli fənlər (tarix, biologiya, kimya, sosial elmlər, fizika və s.) Üzrə məcburi İSTİFADƏ keçmək lazımdır. Kolleclər 9 və ya 11 -ci siniflər üçün məktəb sertifikatları müsabiqəsi yolu ilə qəbul edilir.

Kimə yaraşır

İşçi peşələri əlləri ilə müəyyən işlər görməyə meylli insanlar üçün daha uyğundur. İşçilər, fiziki səy olmadan zehni və ya yaradıcı işi sevənlərdir. Ümumiyyətlə, xidmətdə olan işçilərdən aşağıdakı şəxsi keyfiyyətlər tələb olunur:

Bir çox işçi idarəetmə funksiyasını yerinə yetirdiyindən təşkilatçılıq bacarıqları, əmək qanunları, sağlamlıq və təhlükəsizlik standartları və yanğın təhlükəsizliyi bilikləri onlara mane olmayacaq.

Nə qədər alırlar

Əmək haqqı bölgədən, təşkilatından, vəzifəsindən, ixtisasından və karyerasından asılıdır. Məsələn, eyni bankda işçilərin maaşı bir neçə dəfə fərqlənə bilər (ən az maaş alan mühafizəçi, əks dirəkdə - şöbə müdiri, direktor). Dövlət qulluğunda yüksək vəzifəli şəxslərə iqtisadiyyatın bir çox sektorundan daha çox maaş verilir.

On il əvvəl işçilər ümumiyyətlə daha çox işçi alırdılar, amma indi vəziyyət dəyişməyə başlayır. Yüksək ixtisaslı işçilər çatışmır, buna görə işəgötürənlər qaynaqçı, ekskavator, tornaçı və ya sənaye alpinistinə adi ofis işçisindən daha çox pul ödəməyə hazırdırlar. Bundan əlavə, işçilər tez -tez işləyirlər rotasiya əsasında maaşların hesablanmasında xüsusi "şimal" müavinətlərinin tətbiq olunduğu ucqar bölgələrdə.

Necə karyera qurmaq olar

Karyera yüksəlişi baxımından işçilərin daha çox seçimi var. Ali təhsilli və özünüzü dəyərli bir işçi kimi göstərərək şirkətdəki lider vəzifələrinə və ya müraciət edə bilərsiniz istehsal müəssisəsi... İşçilərin artımı ən çox təşviqlə məhdudlaşır təsnifat kateqoriyası və karyera qurmaq üçün universitetə ​​getməlisən.

İşçilərin karyera perspektivləri

Sürətlə dəyişən müasir dünyada peşələr daim görünür və yox olur. Gələcəyini düşünən bir insanın uzun müddət əmək bazarında aktual olacaq bir ixtisas axtarması lazımdır (məsələn, müəllim, inşaatçı və ya əczaçı).

Müasir tendensiyalardan biri, uyğun gəlməyən kimi görünən şeylərin qovşağında olan peşələrdir - bir növ humanitar texnoloqlar və ya texnoloji humanitar mütəxəssislər. Bu yeni ixtisaslara aşağıdakılar daxildir:

• sistemli biotexnoloq, müxtəlif sənaye sahələrində əxlaqi və texniki cəhətdən köhnəlmiş həllərin yeni biotexnoloji məhsullarla əvəz edilməsi üzrə mütəxəssisdir. Məsələn, kömək edəcək nəqliyyat şirkətləri dizel yanacağı əvəzinə bioyanacaq üzərində işləmək və tikinti üçün - beton və sementi yenilikçi biomateriallarla əvəz etmək;
• tibbi avadanlıq memarı - mühəndislik və kompüter qrafiki, elektronika, materialşünaslıq sahəsində mütəxəssis, inkişaf etmiş məkan təfəkkürünə malik, insan anatomiyası və fiziologiyası, materialların və cihazların bio uyğunluğu, habelə tibbi və texniki təhlükəsizlik üzrə mütəxəssis;
• Çapraz logistika operatoru, vəzifələri insanları daşımaq və mal çatdırmaq üçün ən yaxşı yolu inkişaf etdirməkdən ibarət olan bir peşəkardır müxtəlif növlər nəqliyyat. Ayrıca, vəzifələrindən biri nəqliyyat şəbəkələrində yükü yenidən bölüşdürməkdir;
• İT təbliğçisi dinlə heç bir əlaqəsi olmayan bir mütəxəssisdir. Onun vəzifəsi, İT məhsullarının potensial son istifadəçiləri ilə ünsiyyət qurmaq və qabaqcıl texnologiyalara mühafizəkar və şübhə ilə yanaşanlar arasında yeni rəqəmsal həlləri təşviq etməkdir.

Buna görə də, uyğun qabiliyyətləriniz varsa, bir neçə profildə ali təhsil almağa dəyər - yeni peşələr hələ də formalaşır, lakin yaxın illərdə vəzifələrdə işləyə biləcək funksional mütəxəssislərə təcili ehtiyac yaranacaq ". yeni nəsil "işçiləri. yerə, hurda (və ya yenidən hazırlıq) gedin.

Son bir neçə onillikdə işçi peşələrinin nüfuzu əhəmiyyətli dərəcədə aşağı düşməsinə və hər il ölkə daxilində minlərlə gəncin hüquq və iqtisad elmləri dərəcəsi almasına baxmayaraq, vəziyyət tədricən yaxşılaşır. Fakt budur ki, heç kim öz əlləri ilə işləməyə başlamazsa və hamı menecerdirsə, onda heç bir şeyin istehsalı sadəcə mümkün olmayacaq. Bundan əlavə, yüksək ixtisaslı işçi, peşə tükənməsinin qarşısını almaqla bərabər, "ağ yaxalı" həmyaşıdlarından daha çox qazana bilər.

İşçi ilə işçi arasındakı əsas fərqlər

İşçi sinfi, ənənəvi olaraq, fiziki əməklə çörək qazanan bütün insanları əhatə edir. Onun nümayəndələri mədənçilər, elektroliz işçiləri, sürücülər və konveyer istehsalında işləyən insanlardır. Bir işçinin əmək haqqı ən çox mükafatdır. Karyeranıza işçi ixtisaslarından birində başlamaq üçün ali təhsil almaq lazım deyil - bir peşə məktəbini bitirmək kifayətdir (indi belədir) təhsil müəssisələri daha çox "lisey") və ya texniki məktəb adlanır və bəzi hallarda tam orta təhsil kifayətdir.

Bir işçinin və işçinin işinin xüsusiyyətləri

Bir işçinin iş yeri ən çox istifadə edərək intellektual məhsul yaratdığı bir ofisdir kompüter texnologiyası və ağır yüklərə məruz qalmadan. İş yeri işçi sinfinin nümayəndəsi bir atelye, bir mədən, xüsusi bir avadanlıq kabinəsidir; orada, mexaniki əmək alətlərindən istifadə edərək, insan həqiqətən ölçülə bilən bir məhsul yaradır.

Bəzən demək olar ki, hər hansı bir işçi işdən çıxmağa məcbur olur iş vaxtı güclü emosional stress. Bunun əksinə olaraq, növbənin sonunda bir işçi peşə fəaliyyəti ilə bağlı hər şeyi unuda bilər, ancaq növbəti növbənin başlanmasına qədər.

Onlar da köməkçi heyətdir. Onun nümayəndələri satınalma və ya xidmət mağazalarında işləyirlər.

• İşçilər. Onların fəaliyyəti əsasən zehni xarakter daşıyır. İşlərinin nəticəsi idarəetmə problemlərinin müəyyən edilməsi, yeni informasiya axınının formalaşması və idarəetmə sahəsində müxtəlif qərarların qəbul edilməsidir. Bu kateqoriyaya bir nümunə mühasiblər, hüquqşünaslar, menecerlər ola bilər. İşçilər daha sonra üç kateqoriyaya bölünür. Bunlar müəssisənin özünün və ya bölmələrinin rəhbərləridir. Bu qrupa rəhbər müavinləri də daxildir. Bunlar mütəxəssislərdir: mühəndislər, iqtisadçılar, mühasiblər. Üçüncü qrup işçilərin özləridir (kiçik texniki işçilər, mühasiblər və katiblər).

Mütəxəssis və işçi arasındakı fərq

OKPDTR iki bölmədən ibarətdir: işçi peşələrinin təsnifatçısı; menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrini özündə cəmləşdirən işçilərin vəzifələrinin təsnifatçısı. 33. İşçilərə maddi dəyərlərin yaradılması prosesi ilə birbaşa məşğul olan, həmçinin təmir, malların daşınması, sərnişin daşınması, maddi xidmətlərin göstərilməsi və s.
OKPDTR -də işçilərin peşələri 1 -ci bölmədə verilmişdir. İşçilər, xüsusən işləyən şəxslər daxildir: 33.1. maşınların, avtomatik xətlərin, avtomatik qurğuların işinə nəzarət, tənzimləmə və nəzarət, habelə maşınların, mexanizmlərin, aqreqatların və qurğuların birbaşa idarə edilməsi və ya istismarı, əgər bu işçilərin əməyi müvafiq qaydada ödənilirsə. tarif dərəcələri və ya işçilərin aylıq maaşları; 33.2.

5. kadr kateqoriyalar

Li-Lu Belarus, Minsk # 8 18 Fevral 2010, 14:17 İrina, "Katib" vəzifəsi var. Vəzifə kateqoriyasına görə "digər işçilər" ə aiddir (OKRB kateqoriya kodu 3). "Menecerin qəbul masasının katibi" vəzifəsi "mütəxəssislər" kateqoriyasına aiddir (kateqoriya kodu 2). Bəli, daxilində ixtisas tələbləri EKSD üçün (ETKS işçilərin peşəsidir) digər işçilər kateqoriyasına aid vəzifələr üçün xüsusi təhsilə heç bir tələb yoxdur: ümumi orta təhsil və müəyyən edilmiş proqrama uyğun xüsusi hazırlıq kifayətdir.

Məlumat

Peşə kateqoriyasına aid vəzifələr üçün minimum tələblər orta ixtisas təhsilidir. Moderatorun diqqətini bu mesaja çəkmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir ...

Sayta daxil olun

TASARIM, DİZAYN, TEXNOLOJİ VƏ ARAŞTIRMA TƏŞKİLATLARININ İDARƏ EDİLMƏSİNƏ, MÜHENDİSLİĞİNƏ VƏ TEXNİKİ İŞÇİLƏRİN VAZİFƏLƏRİ

• Layihənin baş dizayneri
• Baş Layihə Mühəndisi. Layihənin baş memarı
• Layihənin baş landşaft memarı
• Dizayn şöbəsinin müdiri
• Dizayn Materialları Dizaynı Departamentinin (Büro) rəhbəri
• Çəkmə və kopyalama bürosunun rəhbəri
• Briqadanın (qrupun) rəisi (rəhbəri)
• Əsas şöbənin baş mütəxəssisi (memarlıq və planlaşdırma emalatxanası)
• Baş dizayner
• Dizayn mühəndisi
• Memar
• Landşaft memarı
• Dizayn Texniki
• Tikinti rəsm

Peşə işçiləri

Diqqət

Özünə mütəxəssis deyənlər də var, işçi adlandırmağa üstünlük verənlər də. Hər ikisi nə edə bilər? Məqalənin məzmunu

• Tərif
• Müqayisə
• masa

Tərif "Mütəxəssis" anlayışı çox tutumlu.

Rus ofislərinin bir çox işçisi mütəxəssis vəzifələrində çalışır. Üstəlik, onların sahələri peşə fəaliyyətiçox fərqli ola bilər.

Məsləhətçi mütəxəssislər var, informasiya texnologiyaları, İK, maliyyə məsələləri. İşçilərin və mühəndis peşələrinin mütəxəssis adlandırılması olduqca nadir haldır.

Qeyri -rəsmi olaraq.

İşçilər və işçilər

• İctimaiyyətlə Əlaqələr şöbəsinin müdiri
• Satış meneceri
• Sosial İnkişaf Şöbəsinin müdiri
• Standartlaşdırma şöbəsinin müdiri
• Planlaşdırma və İqtisadiyyat şöbəsinin müdiri
• İstehsalat şöbəsinin müdiri
• Təmir sexinin müdiri
• Növbə Nəzarətçisi
• Texniki şöbənin müdiri
• Maliyyə şöbəsinin müdiri
• İqtisadiyyat şöbəsinin müdiri
• Mərkəzi bitki laboratoriyasının müdiri
• Mağaza (bölmə) müdiri
• Pilot istehsal emalatxanasının rəisi
• Hüquq şöbəsinin müdiri
• İş meneceri (usta)
• Bina və tikililərin inventarlaşdırılması üzrə komanda lideri
• Filial müdiri (təsərrüfat, kənd təsərrüfatı sahəsi)

İşçilər hansı kateqoriyalara bölünür

Müəssisə işçilərinin təsnifatı İşçilər xüsusi xüsusiyyətlərindən asılı olaraq kateqoriyalara bölünür. Onları daha ətraflı nəzərdən keçirək:

• Mülkiyyət münasibətləri.

  
  Hüquqi şəxsin sahibləri (təsisçiləri) var. Müəssisədə bir paya sahibdirlər və fəaliyyətindən qazanc əldə edirlər. İşə götürülən işçilər də var.

• İstehsal fəaliyyətlərində iştirak dərəcəsi. İstehsal heyəti bilavasitə fəaliyyətlə məşğul olur, qeyri-istehsal heyəti dolayı yolla.
• Əsas xidmətin yeri. İşçilər müəssisənin heyətində ola bilər və ya olmaya da bilər.

Bəzi işçilər fəaliyyət xüsusiyyətlərinə, müəssisələrlə əmək münasibətlərinin xüsusiyyətlərinə görə digərlərindən fərqlənir.

Sənaye istehsal işçiləri

Sənayedə mühəndislər, dizaynerlər və dizaynerlər çalışır. Xidmət sektoru İT mütəxəssisləri və menecerləri tərəfindən təmsil olunur.

Təhsil sektorunda müəllimlər, professorlar və aspirantlar çalışır. Ticarətdə kassirlər və satıcılar işləyir. İşçilərlə əlaqəli peşələr Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, mütəxəssislərin və işçilərin peşələrinin fəaliyyətini təmin etmək məqsədi daşıyır dövlət aparatı, əhaliyə xidmət göstərmək və iqtisadiyyatı dəstəkləmək.

Məşğulluq yaradıcı və intellektual, fiziki olmayan iş yükü ilə xarakterizə olunur. İş yüksək diplom, analitik və rasional düşüncə, erudisiya tələb edir, universitet diplomu ilə təsdiqlənir.
Çox vaxt diplomun olması kifayət deyil və ərizəçidən magistr və ya aspirantura tələb olunur.

Mütəxəssislər işçilərdən nə ilə fərqlənir?

Ölkənin həyatını təmin etmək üçün bütün sənaye sahələrinin sabit fəaliyyətini təmin etmək lazımdır. Bu, milli iqtisadiyyat, hüquq-mühafizə orqanları, sosial-mədəni sahə, ətraf mühit və təhsil müəssisələri və siyasi təşkilatlar. Bu cihazların funksiyalarının yerinə yetirilməsini təşkil etmək üçün onlara aid olan xüsusi olaraq işə götürülmüş işçilər işləyir, bu yazıda peşələrin siyahısı verilmişdir. Sosial və maliyyə proseslərini, hüquq -mühafizə orqanlarını, səhiyyəni və təhsili əlaqələndirirlər.

İş vəzifələrini yerinə yetirərkən işçilər, işlərinin yönəldildiyi şəxslərin qanunvericilik maraqlarına uyğun olmalıdır. Bunun üçün işçi keyfiyyətləri, ağıllı istehsal və məhsul tənzimlənməsi və iş saatları lazımdır.

Menecerlər arasında müəssisə müdirləri vəzifələrini tutan işçilər və onların struktur bölmələri... Kateqoriya kodu 1 olan OKPDTR -dəki vəzifə menecerlərə aiddir.

Liderlərə, xüsusən də daxildir: direktorlar ( CEO -lar), müəssisələrdə, struktur bölmələrində və bölmələrdə rəislər, menecerlər, menecerlər, sədrlər, komandirlər, komissarlar, ustalar, iş nəzarətçiləri; baş mütəxəssislər: baş mühasib, baş dispetçer, baş mühəndis, baş mexanik, baş metalurq, baş qaynaqçı, baş aqronom, baş geoloq, baş elektrik, baş iqtisadçı, baş elmi işçi, baş redaktor; dövlət müfəttişləri. Menecerlər kateqoriyasına yuxarıdakı vəzifələr üzrə müavinlər də daxildir. 35.

Filial direktorunun özünün də menecerin qəbulu üçün bir katibi var, bu gün də eyni sualları vardı. Düzdür, o baş katibin yalnız orta təhsili var və 20 illik təcrübəsi var, planlaşdırma və iqtisadiyyat şöbəsində ona yalnız işçi ola biləcəyini söylədilər, tk.

ali və ya orta təhsili yoxdur.

İşçilərin sayı minə yaxındır. Niyə onu işçilərə itələdilər. Moderatorun diqqətini bu mesaja çəkmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir ...

Lelya Belarus, Minsk # 7 18 Fevral 2010, 14:15 İrina, əslində menecerin qəbulunun katibi təyin edilməməli idiniz, amma müqavilənizdə QƏBUL MÜDÜRÜ KATİBİ olduğuna görə ödəniş mütləq olmalıdır. uyğun (bu barədə artıq yazmışam) ... Filialdakı katibə gəlincə, vəziyyət sizə bənzəyir. Bir dəfə ona "menecer ofisinin katibi" dedilər, buna görə də ödəməlisən.

Mütəxəssislər işçilərdən nə ilə fərqlənir

İrina Belarus, Soligorsk # 3 18 fevral 2010, 13:37 Mən əyalətdə işləyirəm. təşkilatlar, CHP -də "Minskenergo" RUE -dən moderatorun diqqətini bu mesaja çəkmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərmək ... Lelya Belarus, Minsk # 4 18 fevral 2010, 13:49 İrina yazdı: işləyirəm əyalətdə. təşkilatlar

Bu vəziyyətdə, İrina, RUE Minskenergo -dan CHP -də menecerin qəbul ofisinin katibi ola bilməzsiniz - əslində bu vəzifədə nəzərdə tutulmuş funksiyaları yerinə yetirmirsiniz. Vəzifəniz katibdir, yəni. bir işçi və buna görə də katib-mətbəədən heç bir fərqi yoxdur.Şöbənin müdiri müdir hesab olunur və sizin mini-CHP hər hansı bir RES kimi sadəcə bir mağazadır.

Mini -CHP -nin rəhbəri hətta direktor deyil, yalnız müdirdir.Buna görə də vəzifənizin adını dəqiqləşdirin (müqavilədə yazıldığı kimi) - Əminəm ki, katibdir.

Kadr kateqoriyası, işə götürülmüş işçilərin yerinə yetirdikləri funksiyalara görə təsnifatıdır. Müəssisədəki işçilərin ümumi xüsusiyyətlərini xarakterizə etmək üçün əsasən "kadr", "kadr" və "əmək kollektivi" anlayışları istifadə olunur.

Əsas işçi qrupları

Bütün işçiləri aşağıdakı qruplara bölmək olar: işçilər və işçilər. İşçilərə aşağıdakı işçilər kateqoriyası daxildir: mütəxəssislər, rəhbərlər və işçilər kimi təsnif edilə bilən digər işçilər. Kadr kateqoriyalarına uyğun olaraq ayrılır tənzimləyici sənəd (Ümumrusiya təsnifatçısı peşələr). Bu sənəd siyahıların iki hissəsini ehtiva edir: işçilərin vəzifələri və işçilərin peşələri. Birincisi, müəssisələrdə və struktur bölmələrində rəhbər vəzifələrdə çalışan işçilərdir. Bu kadr kateqoriyasına direktorlar, menecerlər, menecerlər və baş mütəxəssislər daxil ola bilər.

İşçilər, əsasən fiziki əmək funksiyalarını yerinə yetirən və sərvət yaratmaqla birbaşa məşğul olan, avadanlıq və istehsal müəssisələrini işlək vəziyyətdə saxlayan şəxslər kimi təsnif edilə bilər. İşçilər, sənədlərin sonrakı icrası, habelə ev işləri, mühasibat və nəzarət ilə təlim keçirən işçilərdir.

Kadrların təsnifatına təsir edən amillər

İnsanlar ən çoxdur vacib element istehsal gücləri və bütün iqtisadiyyatın inkişafının əsas mənbəyi. Onların təhsili, bacarığı, təhsili və motivasiyası istənilən istehsalın əsas vasitələridir. Mütəxəssislər, insanların rifahının və iqtisadiyyatın rəqabət qabiliyyətinin müəssisə və təşkilat personalı kateqoriyasının keyfiyyətindən müəyyən dərəcədə asılı olduğunu sübut etdilər.

Şirkət işçilərinin formalaşmasına həm daxili (məhsul, texnologiya və istehsalın təşkili), həm də xarici (demoqrafik proses, cəmiyyətin əxlaqi və hüquqi normaları, habelə əmək bazarının xarakteri) amillər təsir göstərir. Eyni zamanda, sonuncular, makroiqtisadi xarakterli parametrlər baxımından kadr kateqoriyalarını təyin etməlidirlər: əmək qabiliyyətli (aktiv) əhalinin sayı, ümumi təhsil səviyyəsi, məşğulluq səviyyəsi və potensial ehtiyat. işçi qüvvəsi... Həm də bu xüsusiyyətlər əmək ehtiyatlarının keyfiyyət və kəmiyyət parametrlərini müəyyən edir.

Əmək ehtiyatları

Bu kadr kateqoriyasına fiziki, yaş və təhsil məlumatlarına görə müəyyən bir fəaliyyət sahəsinə uyğun gələn əmək qabiliyyətli əhali daxil ola bilər. Gerçəkdən ayırmaq lazımdır əmək ehtiyatları(artıq işləyən insanlar) və potensialı (işə cəlb olunma ehtimalı var).

Başqa bir təsnifat

Ümumi bir tərifdə, bir müəssisənin heyəti, lazımi peşə təhsili almış, habelə müəyyən təcrübəyə malik işçilər toplusudur.

Daimi işçilərə əlavə olaraq, müvəqqəti olaraq işləyən işçilər əmək müqaviləsi(müqaviləyə görə).

Əsas və köməkçi heyət

Bir çox sahibkarlıq subyekti, əsas fəaliyyətinə əlavə olaraq, əsas məqsədinə uyğun olmayan funksiyaları da yerinə yetirir. Buna görə istehsal işçilərinin belə kateqoriyalar var: əsas və əsas olmayan fəaliyyətlər. Məsələn, sənayedə birinci qrupa bütün növ sənaye işçiləri (əsas, xidmət və köməkçi), həmçinin tədqiqat şöbələrinin, zavod idarəçiliyinin, mühafizənin, anbarların işçiləri daxildir. Başqa sözlə, hər hansı bir şəkildə istehsal və ya birbaşa xidmətlə məşğul olanlar. İkinci qrupa təsərrüfat subyektinin balansında olan, lakin istehsalla birbaşa əlaqəsi olmayan strukturlara daxil olan işçilər daxildir. Məsələn, uşaq bağçaları, uşaq bağçaları, mənzil -kommunal xidmətləri, klinikalar və idarəli təhsil müəssisələri.

Müəssisədəki işçilərin göstərilən təsnifatı əmək haqqının hesablanması, bəzi əmək meyarlarının performans göstəriciləri ilə razılaşdırılması üçün lazımdır istehsal fəaliyyəti... Eyni zamanda, müəssisələrin digər kommersiya qurumları və bank qurumları ilə qarşılıqlı əlaqəsi bu qruplaşdırmanı şərtləndirməyə imkan verir.

İcra olunan funksiyalardan asılı olaraq işçilərin qruplaşdırılması

İcra olunan funksiyaların xarakterindən asılı olaraq, müəssisədə yuxarıda göstərildiyindən daha geniş kadr təsnifatı mövcuddur: rəhbərlik, mütəxəssislər, işçilər və işçilər.

Menecerlər sırasına yalnız müəssisələrə deyil, həm də struktur bölmələrinə rəhbərlik edən işçilər daxildir. Bunlara direktorlar, rəislər, menecerlər, müdirlər, ustalar və onların müavinləri daxildir.

Kadr "mütəxəssisləri" kateqoriyasına xüsusi təsərrüfat və mühəndislik işləri görən işçilər daxildir. Bunlara mühəndislər, iqtisadçılar, mühasiblər, nisbətçilər, idarəçilər, hüquq məsləhətçiləri və sosioloqlar daxildir.

İşçilər sənədlərin hazırlanmasını, uçotunu, nəzarətini və saxlanmasını həyata keçirən işçilərdir iqtisadi fəaliyyət... Bunlara mühasiblər, katiblər, agentlər, eskizlər, katiblər və stenoqraflar daxildir.

Kadr "işçiləri" kateqoriyası, müxtəlif maddi dəyərlərin yaradılması, malların təmiri və ya hərəkəti, sərnişinlərin daşınması və maddi xidmətlərin göstərilməsi ilə birbaşa məşğul olan işçilərin olmasını nəzərdə tutur. Bunlara əlavə olaraq, bu kateqoriyaya təmizlikçilər, təmizləyicilər, mühafizəçilər, kuryerlər və vestiyer xidmətçiləri daxildir.

Peşə və ixtisaslar

Kadrların bu təsnifatı xüsusilə maraqlıdır. Peşə, xüsusi bilik və bacarıqlar tələb edə biləcək iş fəaliyyətinin növü ilə təmsil olunur.

İxtisas, bir peşə daxilində əmək fəaliyyətinin olduqca dar bir alt növüdür. Beləliklə, bir tornaçı peşəsi, karusel çevirici, darıxdırıcı dönər və s. Kimi ixtisasları əhatə edə bilər.

İşçilərin peşəkarlığı hər zaman həm fəaliyyətlərin, məhsulların və xidmətlərin xüsusiyyətlərindən, həm də səviyyədən asılıdır texniki vəziyyət... Hər bir sahə ixtisasların olması ilə xarakterizə olunur. Eyni zamanda işçilərin və işçilərin ümumi peşələri var. Buna misal olaraq, təxminən 850 ixtisas və peşəyə sahib olan qida sənayesini göstərmək olar. Ancaq onlardan yalnız bir neçəsi bu sahəyə xasdır.

İşçilərin ixtisasına görə qruplaşdırılması

Bu təsnifat müəyyən bir mürəkkəbliyi olan işi yerinə yetirmək qabiliyyətinə əsaslanır. Bu vəziyyətdə, işçilərin müəyyən peşə vəzifələrini yerinə yetirməyə hazırlıq səviyyəsini müəyyən edən xüsusi biliklər, praktiki bacarıqlar toplusu ilə təmsil olunan ixtisaslar haqqında danışa bilərik.

İdarə heyətinin ixtisasları, müəyyən bir vəzifədə təhsil səviyyəsi, iş təcrübəsi ilə xarakterizə olunur. Eyni zamanda, aşağıdakı səviyyəli mütəxəssisləri ayırmaq adətdir: ən yüksək keyfiyyətlər (elmi dərəcəsi və adı olan işçilər); ən yüksək ixtisas (işçilər var Ali təhsil və praktiki təcrübə); orta ixtisas (xüsusi orta təhsili və müvafiq təcrübəsi olan işçilər); praktiklər (işçilərin mühəndis və iqtisadi vəzifələri var).

Bacarıq səviyyəsi

İxtisas səviyyəsinə görə işçilər yüksək ixtisaslı, ixtisaslı, ixtisasız və ixtisasızlara bölünür. Müxtəlif mürəkkəblik işlərini yerinə yetirə bilirlər və qeyri -bərabər peşə hazırlığının olması ilə xarakterizə olunur.

İşçilərin göstərilən ixtisasları, yaş, cins, iş stajı və əmək mexanizasiyasının dərəcəsi kimi hesablamalar üçün əsas olacaqdır. fərqli növlər strukturlar. Müəssisənin səmərəliliyini artırmaq üçün nəinki işçilərin sayını qeyd etmək, həm də aralarındakı müəyyən bir nisbəti öyrənmək heç də vacib deyil.

Bu yanaşma nəinki faktorları və onların müəssisənin nəticəsinə təsirini müəyyən etməyə, həm də buna uyğun olanı hesablamağa imkan verəcəkdir struktur dəyişiklikləri hərəkətverici qüvvələri və meylləri ilə. Bunun əsasında əmək ehtiyatlarının inkişafı üçün real strategiya formalaşdırılır.

Menecerlərə müəssisələrin və onların struktur bölmələrinin rəhbər vəzifələrini tutan işçilər daxildir. Kateqoriya kodu 1 olan OKPDTR -dəki vəzifə menecerlərə aiddir. Liderlərə, xüsusən də daxildir: direktorlar (baş direktorlar), rəislər, menecerlər, menecerlər, sədrlər, komandirlər, komissarlar, ustalar, müəssisələrdə, struktur bölmələrində və bölmələrdə iş nəzarətçiləri; baş mütəxəssislər: baş mühasib, baş dispetçer, baş mühəndis, baş mexanik, baş metallurg, baş qaynaqçı, baş aqronom, baş geoloq, baş elektrik, baş iqtisadçı, baş elmi işçi, baş redaktor; dövlət müfəttişləri. Menecerlər kateqoriyasına yuxarıdakı vəzifələr üzrə müavinlər də daxildir. 35.

Peşə işçiləri

Buna görə də bu kateqoriyadan olan işçilərə mühəndis -texniki işçilər (İTR) deyilir.Texniki icraçılar yerinə yetirdikləri iş növlərinə görə təsnif edilir: - mühasibat uçotu və nəzarəti ilə məşğul olan texniki icraçılar; - sənədlərin hazırlanması və icrası ilə məşğul olan texniki icraçılar; - iqtisadi xidmətlərlə məşğul olan texniki icraçılar İşçilərin kateqoriyalarının sonrakı təsnifatına bariz nümunə, RF Hökumətinin 14 oktyabr 1992 -ci il tarixli 785 nömrəli "Vahid Tarif əsasında dövlət sektorunda çalışanların əmək haqqı səviyyələrində fərqləndirmə haqqında" fərmanıdır. Cədvəl "(20.12.2003 -cü il tarixli düzəlişlə).

5. kadr kateqoriyalar

Parça və məhsulların yığılması İstifləyici çörək məhsulları Tibbi məhsulların yığıcıları, Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 24 may 2002-ci il tarixli qərarı ilə təsdiqlənmiş TI R M-038-2002 Anbar işçisi üçün Model Əməyin Mühafizəsi Təlimatına baxın.

N 36 Bu boşboğazlar kateqoriyasındadır! İşçi. Qalan cavablar səhvdir. anbardar peşəsi kateqoriyasına aiddir - işçilər. mənim fikrimcə bu iş ixtisasıdır Əlbəttə ki, bir işçidir Əməyin mühafizəsi ilə bağlı tipik təlimatlar əlbəttə yaxşıdır ... Amma! \ "Təcrübəsiz işçi \" kateqoriyasına daxil olan bir işçi 1C kimi proqramlarda işləyə biləcəkmi? Qanun "B" kateqoriyasına "A" kateqoriyasına daxil olan şəxslərin səlahiyyətlərinin icrası ilə birbaşa məşğul olan şəxsləri - müavinləri, köməkçiləri, Prezidentin iş aparatını təşkil edən bir çox digər şəxsləri təsnif edir. , Hökumət, nazirlik və idarələr və digər dövlət qurumları.

Hansı peşələr işçilərə və mütəxəssislərə aiddir

B "və" C "? Dövlət qulluqçusunun ilk və əsas əlaməti, vəzifə səlahiyyətlərini yerinə yetirərkən hərəkət etməsidir - dövlət adından və onun adından - əmr verir, onların icrasını təmin edir, şəxsi həbsə alır və s. Çox vaxt, bir işçinin bu hərəkətləri hər dəfə dövlətin adından, çox vaxt işçinin olduğu orqan və ya təşkilatın adından birbaşa elan edilmir, lakin nəticədə dövlət qulluqçusunun hərəkətlərinin arxasında dövlət dayanır. işini və lazım gələrsə, dövlətin əlində olanları qoruyur.

Bir məmurun növbəti əlaməti, hər birinin dövlət tərəfindən təsis edilmiş bir dövlət vəzifəsini tutmasıdır.

Mavi yaxalı peşələrin və işçilərin vəzifələrinin siyahısı

• Səhiyyə sahəsində işçi qüvvəsi, çap işçiləri, nəqliyyat işçiləri.
• Fəaliyyəti radiasiya və radiasiya ilə əlaqəli olanlar, nüvə sənayesinin işçiləri.
• Dalğıclar.
• Qaynaq işçiləri.
• Mikroorqanizmlərlə əlaqəli tədqiqat işləri.
• Metal sınaqları.
• Metalın qumla təmizlənməsi.
• Civə yarımstansiyalarında işləyənlər.
• Elektrik qatarlarının və stansiyaların işçiləri.
• Qida sənayesinin işçi qüvvəsi.
• Kinematoqrafiya sahəsində çalışır.
• Tikinti, təmir və bərpa sahəsində çalışan işçilər.
• Ünsiyyət işçiləri.
• Aqrokimya işçiləri.
• Mədən işçiləri.
• Kimya və boya sənayesində çalışan işçilər.

İşçilərin vəzifələri İşçilərin vəzifələri mavi yaxalı peşələr siyahısına daxil edilmişdir.

Özəl mühafizə orqanlarının mühafizəçiləri hansı kateqoriyalı işçilərdir?

• Ç. zootexnik xidmət mütəxəssisi - hippodrom zootexniki.
• Ç. meliorasiya xidməti mühəndisi.
• Ç. Mexanika Mühəndisi.
• Ç. enerji mütəxəssisi (enerji mühəndisi).
• Ç. atçılıq sahəsində hakim.
• Baytarlıq xidməti işçisi - baş. baytarlıq aptek.
• Baytarlıq xidməti işçisi - baş. bir filial.
• Baş qarajı olan müəssisədə.
• Baş kətan və digər bostan bitkilərinin emalında bir satınalma nöqtəsi.
• Baş toksikologiya laboratoriyası.
• Baş istehsal laboratoriyası bitki mühafizəsinin bio-üsulu.
• Baş bitki karantini və fumiqasiya qrupu üzrə dövlət müfəttişliyinin laboratoriyası.
• Baş Gələcəkdə zərərvericilərin və bitki xəstəliklərinin görünüşünün diaqnozu və proqnozlaşdırılması üçün laboratoriya.

İstehsal təqvimi

Məlumat

Birinci qrupa müəssisənin səmərəli fəaliyyətinə təsir edən avadanlıqların istehsal prosesi və ya texniki xidməti ilə birbaşa məşğul olan işçilər daxildir. Köməkçi qrupa aid olan ikinci qrupa şirkətin strukturuna daxil olan işçilər daxildir.

Diqqət

Bu cür işçilər əsas təsərrüfat subyektinin balansında olur, lakin istehsal prosesləri ilə birbaşa əlaqəsi yoxdur. Kömək Hansı kateqoriyalı işçilər köməkçi olur?

1. təşkilatın balansında olan uşaq bağçalarının, uşaq bağçalarının işçiləri;
2. şöbə mənzil və kommunal xidmətlərinin, klinikaların, təhsil müəssisələrinin işçiləri.

Bu cür işçilərin təsnifatı əmək haqqı hesablanarkən, əmək istehsal fəaliyyətinin əsas göstəriciləri ilə razılaşdırılarkən nəzərə alınır.

Kadr kateqoriyası

Dövlət qulluqçusu Dövlət qulluqçusu, müəyyən edilmiş qaydada fəaliyyət göstərən Rusiya Federasiyasının vətəndaşıdır federal qanun, dövlət vəzifələrində vəzifələr İctimai xidmət federal büdcədən və ya Rusiya Federasiyasının müvafiq quruluşunun büdcəsindən ödənilən pul mükafatı üçün. Kadr kateqoriyalarına müxtəlif dəyişikliklərdə aşağıdakı vəzifələr daxildir:

• agentlər;
• təhsil işçiləri;
• növbətçi;
• kassirlər;
• komendantlar;
• nəzarətçilər;
• tibb işçiləri;
• təhsil işçiləri;
• operatorlar;
• mühafizəçilər və baxıcılar;
• katiblər;
• polis məmurları və dedektivlər;
• taksi sürücüləri və ekspeditorlar.

Dövlət qulluqçusunun peşəsi İşçilərin peşələri və işçilərin vəzifələri fərqli olduğu kimi, dövlət qulluqçusunun da mövqeyi fərqlənir.

Təşkilat işçiləri kateqoriyası

Onun haqqında fikirlərinizi buraxın və ya başqalarının nə düşündüyünü öyrənin! Şəkil Cari vaxt 04/19/2018 MSK 09:25 [Cavablanmamış yazıları tapın] FORUM MÖVZULARI MESAJLARI SON MESAJLAR Virtual HR icmasının forumları İş haqqında Təcrübə mübadiləsi, peşəkar bir mövzuda müzakirələr. Moderatorlar Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151418 1255838 19 Aprel 2018 - 09:14 ilichkadr Sənədlər, formalar, qaydalar mübadiləsi Bu forumun istifadəçilər arasında sənəd mübadiləsi üçün nəzərdə tutulmuş bir hissəsidir. Yalnız qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər üçün istifadə edilə bilər (faylların yüklənməsi / mövzuların yaradılması) Moderatorlar Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Friday, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 23 Mar, 2018 - 14:18 SVETLANA_2007 Yalnız peşədən işlə əlaqədar deyil mövzuların Moderatorları Skate, Assol, luna198, Eugene K., Tesh, Friday, KtoTam 7518 1315086 19 Apr 2018
Bununla birlikdə, Rusiya şəhər rəhbərliyinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, bələdiyyə başçımız təkcə bələdiyyə başçısı deyil, Abxaziyada gürcülərin tərk etdiyi torpaqları Kerç Boğazından keçərək körpü tikməyə hazır olan "Şapka" ilə bütün bir Başdır. və Sevastopolda öz payına sahib olmaq istəyir. \ "Şəhər liderləri \" kateqoriyasına. yerli hökümət işçilərə Mütəxəssislər və menecerlər İşçilər.
Lyudmila ilə razıyam))) İşçilərin orta, orta olması ilə davam edin texniki təhsil(görmək. Tipik təlimatlar). Buradan belə nəticəyə gəlmək olar ki, bunlar mühəndislər, mütəxəssislər deyil, işçilərin orta texniki heyəti.

Seçkili vəzifə (hətta Lujko və Matvienko kimi davranmaq) dövlət qulluqçusu deyil, bunlar yalnız kirayəyə verilir. \ "hacker \" kateqoriyası O, ən yüksək rüşvətxor məmur kateqoriyasına aiddir! :) Çində Lujkov kimi insanlar hamının gözü qarşısında güllələnir. Ölkəmizdə Lujkovlar dövlət aparatında daha yüksək vəzifələr tuturlar ki, daha çox oğurlasınlar! :) Bələdiyyə Başçısı (fr.

Maire, ing. bələdiyyə başçısı, yəni usta) - idarə başçısı, icra hakimiyyətinin başçısı məhəllə, ən çox şəhərlərdə, bəzi ölkələrdə - və kiçik bir bölgədə, məsələn, Litvada, bələdiyyə başçısı da regional hökumətlərə rəhbərlik edir. Vəzifənin adı "böyük", "böyük" mənasını verən Latın "maior" sözündən gəlir.
Rusiyada bu vəzifənin adı 1990 -cı illərdə daha çox "bələdiyyə başçısı", "şəhər rəhbərliyinin başçısı" və ya "şəhər icra komitəsinin rəhbəri" ifadələrinin yerinə qoyuldu. Eyni zamanda "bələdiyyə başçısı" vəzifəsi rəsmi səviyyədə təqdim edildi.

Təsnifatçı iki bölmədən ibarətdir: işçilərin peşələrinin siyahısı və işçilərin - menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin siyahısı. İşçilərə, ilk növbədə fiziki əmək funksiyalarını yerinə yetirən, maddi dəyərlərin yaradılması, maşın və mexanizmlərin, istehsal müəssisələrinin və s.

Şəxsi mühafizə orqanlarının mühafizəçiləri hansı işçilər kateqoriyasına aiddir? Diqqət, kadr kateqoriyalarını ifadə edən terminlər təkcə kadr menecerləri tərəfindən deyil, qanunvericinin özü tərəfindən də təsadüfən istifadə olunur.