İşləmə funksiyası. İşçinin vəzifə funksiyası nədir? Bunlar onun vəzifə öhdəlikləridirmi? Əmək funksiyası: anlayış

15) “əmək funksiyası” anlayışının məzmununu açır. Bu, müəssisənin ştat cədvəlinə daxil edilmiş müəyyən vəzifə tutan və müəyyən bir ixtisas səviyyəsinə malik olan şəxsin həyata keçirdiyi fəaliyyətdir. Bunu edərkən o, öz peşəsi və ixtisası çərçivəsində bilik, bacarıq, təcrübədən istifadə edir. Əmək funksiyası malik olan anlayışlardan biridir böyük əhəmiyyət kəsb edir tabeliyində olan işçi ilə müqavilə bağlanarkən işəgötürən üçün. Digər hüquqi aspektlərlə yanaşı, bu sənədin məzmununu da müəyyən edir. Bundan əlavə, əmək funksiyası peşəkar standartın strukturunun qurulduğu əsasdır.

"Kvalifikasiya" termininin mənası

2012-ci ildə ortaya çıxan peşəkar standart konsepsiyası ixtisaslar və onların səviyyələri ilə sıx bağlıdır. Əslində, bu, əsasən onun qabiliyyətləri, təhsili və təlimi ilə müəyyən edilən, işçinin funksiyasına daxil olan vəzifələri yerinə yetirmək üçün işçilərin sahib olmalı olduğu bir sıra xüsusiyyətləri ehtiva edir. Kvalifikasiya insanın konkret tapşırıqları yerinə yetirməsinə imkan verən bilik, bacarıq, peşəkar bacarıq və təcrübədir. Buraya onun peşəkarlıq səviyyəsi də daxildir.

Deyə bilərik ki, işçinin nə qədər maaş alacağı, ixtisar proqramına uyğun olub-olmayacağı, yüksəliş və ya təhsil imkanları alacağına təsir edən ixtisaslardır. Təşkilatın hər bir funksiyasının uğurla həyata keçirilməsi komanda üzvlərinin səriştəsindən asılıdır. Alınan təhsil, əvvəllər görülən işlər və tabeliyində olan şəxsin nailiyyətləri haqqında məlumatlar müxtəlif sənədlərlə (diplom, sertifikat, həvəsləndirmə qeydləri) təsvir edilə bilməzsə, ixtisas səviyyəsinin etibarlı müəyyən edilməsi çətin bir işə çevrilir.

Əslində, şəxsin müəyyən bir əmək funksiyasını yerinə yetirmək qabiliyyətinə malik olması barədə qərar yalnız sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən verilə bilər. Əhəmiyyətli bir şərt bilik və bacarıqları yoxlamaq üçün düzgün tərtib edilmiş proqram, habelə məlumatların adekvat qiymətləndirilməsi ilə həyata keçirilir.

"Peşə" və "ixtisas" nədir?

Əmək funksiyası anlayışının mənasını və xüsusiyyətlərini tam açmaq üçün bir neçə əsas termini müəyyən etmək lazımdır. Bir peşə, bir insanın gəlir əldə etmək üçün həyata keçirdiyi xüsusi bir peşə adlanır. Bunu edərkən o, konkret nəzəri biliklər toplusundan, eləcə də təcrübə və bacarıqlardan istifadə edir. İxtisas insanın xüsusi təlimdən sonra, eləcə də praktik təcrübə nəticəsində əldə etdiyi bilik və bacarıqlardır. Müəyyən bir peşə fəaliyyətini yerinə yetirmək üçün onlara ehtiyac duyur.

Buna əsaslanaraq deyə bilərik ki, ikinci anlayış birincidən xeyli dardır. Axı ixtisas işçinin peşə daxilində gördüyü işdir. Gəlin bu ifadəyə konkret misallarla baxaq. Məsələn, aşpaz bir peşədir. Qida ilə necə işləmək bacarığını və biliyini nəzərdə tutur. Eyni zamanda, əsas peşəyə aşağıdakı yoğurmaçılar, aşpaz-texnoloqlar və başqaları daxildir.

Peşə standartı: əmək funksiyası və onun mahiyyəti

Peşəkar standartda təsvir olunan əmək funksiyasının məzmununa uyğun hərəkətlər kimi elementlər daxildir. Buraya həm də bacarıqlar, bacarıqlar və biliklər daxildir. Peşəkar standartın müəssisə işçilərinin iş yerində nə etdiklərini nəzərdə tutduğuna əsaslanaraq, birinci elementə ən çox diqqət yetirir. Söhbət fəaliyyətdən gedir. Bu xüsusiyyəti bilmək bizə bir mütəxəssisin bacarıqlarına olan tələbləri onun fəaliyyətinin məzmunu ilə əlaqələndirməyə imkan verir.

Əslində, peşəkar standart əmək funksiyasını minimal detallarla müəyyən edir. O, kifayət qədər ixtisasa malik olmayan işçinin işə götürülməsini işəgötürənin öhdəsinə buraxır. Tərəflərin razılığı ilə, peşə standartının müəyyən bəndləri üzrə işəgötürəni qane etməyən bir tabeliyində olan şəxs, müstəqil olaraq (və ya işəgötürənin hesabına) ödəniş edərək təlim keçə bilər.

Peşəkar standartın məzmunu

Bu sənədin strukturuna aşağıdakı məlumatlar daxildir:

• Əmək funksiyası. Müəyyən bir vəzifə tutan şəxsin yerinə yetirməli olduğu iş tərtib üçün əsas olur işin təsviri... Bu, əmək müqaviləsində də göstərilir.
• Hər bir iş funksiyasının həyata keçirilməsi üçün tələb olunan bilik və bacarıqlar toplusu. Bu məlumat işçilərin attestasiyasının düzgün və effektiv aparılması üçün zəruridir.
• Peşəkar biliklərin yoxlanılması işçinin öz funksiyalarını yerinə yetirməyə hazır olub olmadığını öyrənmək üçün əsas üsula çevrilir.
• Kvalifikasiya xüsusiyyətlərinin siyahısı. Buraya təhsil, ixtisas, əlavə təhsil, iş təcrübəsi haqqında məlumatlar daxildir. Bu məlumat sertifikatlaşdırma fəaliyyətlərinin qəbulu, daxil edilməsi prosesində əsas məhdudiyyətlər kimi istifadə olunur kadr ehtiyatı... Məlumat digər prosedurların həyata keçirilməsi, o cümlədən xüsusi ixtisasların müəyyən edilməsi üçün də vacibdir.

Peşəkar standartın təyin edilməsi

İşəgötürən üçün bu sənəd işçinin işə götürülməsi (ixtisar, köçürmə, təlim) barədə qərar qəbul etməyə kömək etmək üçün təlimat və əsas olur. Eyni zamanda, hər bir şəxs öz peşəkar bacarıq və bacarıqlarını standartın diktə etdiyi ilə müstəqil şəkildə əlaqələndirmək imkanına malikdir. Bu yanaşma dar bir ixtisasa sahib olan və iş axtaranlar üçün son dərəcə faydalı olur. Axı, qiymətləndirmə meyarları haqqında biliklər funksiyalara nələrin daxil olduğunu dəqiq öyrənməyə imkan verir əmək fəaliyyəti... Sertifikatlaşdırmadan keçməyi çox asanlaşdıracağını qeyd etməmək olmaz.

Bütün ixtisaslar üçün spesifiklik tələb olunmur. Təbii ki, elə peşələr var ki, onlar üçün ixtisas diplomunun olması məcburi olur. Bu, həkim, müəllim, hüquqşünas və digər mürəkkəb ixtisaslardır. Belə vəzifələrdə çalışan işçilərdən xüsusi bilik və bacarıqlar nümayiş etdirmələri tələb olunur. Və onları işə götürərkən işəgötürən peşəkar standartı rəhbər tutmalıdır. Ancaq bir sıra peşələr belə bir sərt çərçivə olmadan edə bilər. Axı, işçinin mövcud vəzifəyə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi bazarın təsiri altında baş verir və ya işəgötürənin özü tərəfindən həyata keçirilir. Bu, fondların işçiləri üçün aktualdır kütləvi informasiya vasitələri, məqalələr, rəylər və ya şərhlər yazanlar.

Formalaşdırma proseduru zamanı qanunvericilik bazası peşə standartlarının istifadəsi tamamlanacaq, işçilərin qiymətləndirilməsi üçün məcburi bir vasitəyə çevriləcəkdir büdcə müəssisələri, unitar müəssisələr və qismən yerləşən təşkilatlar dövlət mülkiyyətidir... Yəni onlar aydın şəkildə qeyd olunacaqlar əmək funksiyaları təhsil işçisi, poçt işçisi, vəzifəli şəxslər və digər peşə sahibləri.

Şəxsi müəssisənin idarə edilməsində peşəkar standartın praktiki tətbiqi

Qeyd etmək lazımdır ki, dövlətə məxsus olmayan şirkət və firmaların sahibləri üçün rəsmi olaraq hazırlanmışdır peşəkar standartlar də çox faydalı ola bilər. Onlar kadrların idarə olunmasını və kadr siyasətinin həyata keçirilməsini xeyli asanlaşdırır. Onlar əsaslanır əmək münasibətləri... HR funksiyaları daha sürətli və daha səmərəli yerinə yetirilə bilər:

• Peşəkar standartın tələbləri vakansiya doldurularkən və abituriyentlərlə müsahibələr aparılarkən istifadə olunur.
• Vəzifə təlimatlarının hazırlanması sənəddə göstərilən müddəalar əsasında həyata keçirilir.
• Proqram tərtib etmək lazım olduqda peşəkar standart faydalıdır karyera yüksəlişi işçi.
• Əmək funksiyası peşəkar standartda təfərrüatlı şəkildə verilmiş əsas mövzudur. Buna görə də, sənəd sertifikatlaşdırma fəaliyyətinin həyata keçirilməsi prosesində istifadə edilə bilər.
• Peşəkar standartın tələblərinə əsaslanan ştat cədvəli daha dolğun, dolğun və aktual olacaqdır (işin düzgün hesablanması, tapşırıq tarif kateqoriyası, əmək haqqının ölçüsünü təyin etmək).

Əmək müqaviləsinin anlayışı, növləri və funksiyaları

İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətləri tənzimləyən əsas və ən vacib sənəd olur əmək müqaviləsi... Onun şərtləri sənədin mahiyyətini təşkil edir. Əmək müqaviləsinin funksiyaları tərəflərin hüquq və vəzifələrini, işçinin fəaliyyətinin məzmununu formalaşdırmaq, işin düzgün yerinə yetirilməsinə görə mükafatlandırmanı, habelə razılaşdırılmış qaydaların pozulmasına görə cəzaları göstərməkdən ibarətdir. Bu sənəd yazılı şəkildədir. Bir nüsxə işəgötürənə məxsusdur, ikincisi işçidə qalır. Bir şəxs yalnız qeydiyyatdan keçdikdən və sənədi imzaladıqdan sonra işə qəbul edilə bilər.

fərqləndirmək aşağıdakı növlərəmək müqavilələri:

1. Müəyyən müddətə məhbus.
2. Beş ilədək davam edən əmək münasibətlərinin təsviri (federal qanunda başqa müddət nəzərdə tutulmadıqda).
3. Əbədi.

Müəyyən müddətə bağlanmış, lakin ləğv edilməmiş müqavilələr qeyri-məhdud hesab olunur. Bu, işəgötürənin kifayət qədər əsas olmadan məhdud müddətə əmək müqaviləsi bağladığı hallarda edilir (mübahisələr və ya məhkəmə çəkişmələri üçün vacibdir).

Əmək müqaviləsinin əsas funksiyalarının aid olduğunu nəzərə alaraq hüquqi tənzimləmə Fəaliyyətin müxtəlif aspektləri və işçi ilə şirkət arasında münasibətlər, orada göstərilən məlumatlar son dərəcə dəqiq, düzgün və dolğun olmalıdır. Tipik olaraq, bu sənədə aşağıdakı məlumatlar daxildir:

• İşçinin soyadı, adı və atasının adı. Həm də şirkətin tam adı və ya işəgötürənin adı (işəgötürən-fiziki şəxslər üçün), əmək təşkilatının funksiyaları.
• Şəxsiyyəti təsdiq edən sənədlərin təsviri.
• Vergi ödəyicisinin şəxsiyyət nömrələri. Fərdi işəgötürən deyilsə fərdi sahibkar, bu nöqtə atlanır.
• Zəruri hallarda işəgötürənin (rəhbər, şöbə müdiri) əvəzinə kimin əmək müqaviləsi bağladığı barədə məlumatları göstərin.
• İşçinin hansı vəzifələri yerinə yetirməli olduğu barədə məlumat.
• Əməyin ödənilməsi və həvəsləndirmə sistemi haqqında məlumat.
• Müqavilənin şərtlərinin pozulmasına görə sanksiyalar və məsuliyyət.
• İş funksiyasında dəyişikliyin qüvvəyə minə biləcəyi şərtlər.
• Müqavilənin harada və nə vaxt bağlandığı.

Şirkət rəhbərinin istəyi ilə bu siyahı bir neçə bölmə ilə əlavə edilə bilər. Sənəddə qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş məlumatlar yoxdursa, bu, əmək münasibətləri iştirakçılarını məcburi qaydalara riayət etməkdən azad etmir.

İşçinin ümumi əmək vəzifələrinin siyahısı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin əmək vəzifələrini iki növə bölür: ümumi və xüsusi. Sənətə görə. 21, birinci kateqoriyaya daxildir:

1. Müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək öhdəliklərinin vicdanla yerinə yetirilməsi.
2. Şirkətin daxili qaydalarına uyğunluq.
3. Əmək intizamına riayət etmək.
4. Müəyyən edilmiş əmək standartlarına uyğunluq.
5. Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi ilə bağlı qaydalara uyğunluq.
6. İşəgötürənin və həmkarlarının əmlakına hörmət. Eyni münasibət üçüncü şəxslərə məxsus olan, lakin şirkətin məsuliyyət sahəsində olan əmlaka münasibətdə olmalıdır.
7. Maddi əmlakın bütövlüyünə və ya insan sağlamlığına təhlükə yaradan vəziyyətlər barədə rəhbərliyə hesabat vermək.

Bu tələblər var ümumi xarakter... Onlar demək olar ki, hər hansı bir müəssisə və ya təşkilata aiddir.

İşçilərin xüsusi əmək vəzifələri

Şirkətin fəaliyyət dairəsindən, texnoloji dövrün mürəkkəbliyindən və bir çox digər amillərdən asılı olaraq, əmək müqaviləsində işçinin gələcəkdə həll etməli olduğu konkret vəzifələrin siyahısı ola bilər. Bu əsərlərin siyahısı əsas götürülür ştat cədvəli, işçinin ixtisas səviyyəsi və iş təsviri.

İş təsvirləri necə hazırlanır?

İş təsvirləri, kadrların idarə edilməsi üçün əsas baza hazırlandıqda, bir işin təşkili prosesindədir. Bu, şirkətin fəaliyyəti zamanı da edilə bilər. Sonra sənədin xarakterinə komandada formalaşmış əmək münasibətləri təsir edəcəkdir. Bu sənədi yaratmaq üçün istifadə edilən alqoritm demək olar ki, həmişə eynidir. O, bir neçə ardıcıl mərhələləri əhatə edir:

1. Təlim (işçilərin fəaliyyətini tənzimləyən normativ sənədlərin məzmununun öyrənilməsi).
2. Layihənin inkişafı.
3. Layihənin təsdiq üçün təqdim edilməsi.
4. Layihənin nəzərdən keçirilməsi və onun təsdiqi.

Çox vaxt bir mütəxəssis bir müəssisədə iş təsvirinin tərtib edilməsi ilə məşğul olur. O, kadrlar departamentini təmsil edir. Bundan əlavə, bunu şöbə müdiri (işçinin işləyəcəyi yer) və ya işçi öz müdiri ilə birlikdə edə bilər. Layihənin hazırlanmasında kimin iştirak edəcəyi barədə qərar işəgötürən tərəfindən verilir. O, həm bir işçi, həm də qrup seçə bilər. Bu günə qədər qanun iş təsvirinin aydın strukturunu və məzmununu müəyyən etmir. Buna görə də, demək olar ki, həmişə fərdi xarakter daşıyır.

İşçinin funksiyaları həm iş təsvirində, həm də əmək müqaviləsində göstərilə bilər. Bu sənədlər bir-birini tamamlayır və aydınlaşdırır. Onların qanuniliyi və qanuniliyi yalnız işçinin öz vəzifələri ilə tanış olduqda və onunla razılaşdıqda baş verəcəkdir. Bu, onun imzası ilə təsdiqlənir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-si işəgötürənə işin xarakteri, onun xüsusiyyətləri, məhdudiyyətləri və zərərli təsiri barədə tabeliyində olanlara məlumat verməyə borcludur. O, həmçinin işçilərin tabeçiliyində olan işçinin əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bağlı mövcud yerli qaydaları oxuyub imzalamasını təmin etməlidir. Hər bir işçi onlarla ətraflı tanış olmağa borcludur.

Əmək müqaviləsinin pozulmasına görə məsuliyyət

İşçi əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə (və ya qeyri-kafi həcmdə yerinə yetirmədikdə), qəbul edilmiş intizamı pozduqda, öz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi ilə müəssisənin əmlakına ziyan vurduqda, ona intizam tənbehi verilir. Bu, irad, töhmət, vəzifəsinin aşağı salınması və ya hətta işdən çıxarılması şəklində ola bilər. Müəssisə işçisinin fəaliyyəti ilə dəymiş maddi zərər arasında səbəb əlaqəsi sübuta yetirilərsə, rəhbər təqsirkarı maddi məsuliyyətə cəlb etmək barədə qərar qəbul edə bilər. Çox vaxt işəgötürən nizam-intizamı pozanlar üçün cəzanı müstəqil olaraq təyin edir. Ancaq bəzi hallarda (cinayət xarakterli cinayətlər) hüquq-mühafizə orqanlarının nümayəndələrinin cəlb edilməsi məcburi olur.

Nəzarət sisteminin funksiyaları.

İdarəetmə sistemlərində həyata keçirilən bütün funksiyaları iki funksiya sinfinə ayıracağıq

1. İş funksiyaları (yəni idarəetmə sisteminin əsas məqsəd və vəzifələrinin həllini təmin edən funksiyalar). Bu funksiyaların həyata keçirilməsi idarəetmə sistemlərində informasiya prosesinin əsasını təşkil edir. Bura aşağıdakı xüsusiyyətlər daxildir:

Ölçmə;

Nəzarət;

Tənzimləmə;

Optimallaşdırma;

Uyğunlaşma;

İnsan-maşın və ya avtomatlaşdırılmış idarəetmə sistemlərində insanın stimullaşdırılması ilə bağlı daha bir idarəetmə funksiyası var, çünki məhz belə sistemlərdə əsas idarəetmə funksiyaları insanın iştirakı ilə həyata keçirilir.

2. Köməkçi funksiyalar, yəni. sistemin həyat dövrünün uzadılmasına yönəlmiş funksiyalar. Üstəlik, altında həyat dövrü sistemlər səmərəli işləməsi ilə xarakterizə olunan belə bir dövrü başa düşürlər. Sistemin bütün tələblərinə, məhdudiyyətlərinə və meyarlarına cavab verməsi mənasında effektivdir. Məsələn: bütün bu müddət ərzində sistem geri qaytarılır və gəlirlidir.

Bu funksiyaların həyata keçirilməsində şəxs (operator) iştirak edə bilər və bu baxımdan insan-maşın avtomatlaşdırılmış idarəetmə sistemləri (AİS) əsas iş funksiyalarının insan və maşın arasında paylandığı sistemlərdir. Eyni zamanda, avtomatik idarəetmə sistemləri (ACS) dedikdə, bütün əməliyyat idarəetmə funksiyalarının insan müdaxiləsi olmadan avtomatik olaraq həyata keçirildiyi sistemlər nəzərdə tutulur. Belə sistemlərdə olan şəxs köməkçi funksiyaları yerinə yetirir.

1. Ölçmə- dəyişmə vahidləri adlanan xüsusi const istifadə edərək xüsusi fiziki kəmiyyətləri ifadə etmək üçün eksperimental proses. Ölçmə prosesi ən böyüdülmüş formada aşağıdakı quruluşla təmsil oluna bilən ölçmə sistemlərində həyata keçirilir:

Şəkil 14. Ölçmə sisteminin genişləndirilmiş strukturu

Y D (t) - ölçülmüş dəyərin faktiki dəyəri

48) Y D (t) = (Y 1 D (t), Y 2 D (t),...,), burada M ölçü obyektinin vəziyyətini xarakterizə edən fiziki kəmiyyətlərin sayıdır.

Şəkil 14-də təqdim olunan böyüdülmüş ölçmə sistemi istənilən fiziki kəmiyyətdəki dəyişikliyi göstərə bilər - bu (48) düsturla göstərilir.

İndeks D- t anında ölçmə obyektinin vəziyyətini xarakterizə edən fiziki kəmiyyətlərin real qiymətləri deməkdir.Ölçmə sistemi dedikdə biz ölçmə obyektinin və ümumi formada daxil olan cihazlardan, ölçmə çeviricilərindən və ölçmə aparatlarından ibarət ölçmə sisteminin məcmusunu nəzərdə tuturuq. çıxış cihazları. Ölçmə sistemi ölçülmüş fiziki kəmiyyətlərdəki faktiki dəyişiklikləri əks etdirməli olan ölçmə məlumatının siqnallarını yaratmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Ölçmə sistemi ölçmə obyekti ilə təmasda olur, fiziki kəmiyyətin faktiki qiymətini qəbul edir və onu ölçülmüş Y (t) dəyərinə çevirir. Üstəlik, diaqramlarda ölçmə nəticəsi Y (t) və ya Y (i) kimi göstərilə bilər, burada t fasiləsiz vaxt, i isə diskret vaxtdır. Ölçmə sisteminin giriş cihazlarının böyük əksəriyyəti çıxışında davamlı Y (t) siqnalını əmələ gətirir, lakin əksər idarəetmə sistemlərində ölçülmüş məlumatın siqnalının diskret formada təqdim edilməsi tələb olunur, yəni. Y (i) şəklində.

Bu, aşağıdakı faktlarla bağlıdır:

1) Bir obyektin vəziyyətini qiymətləndirmək üçün zəruri olan fiziki kəmiyyətin ölçülməsi prosesi həmişə bir səhv ilə müşayiət olunur, yəni.

2) Ölçülmüş fiziki kəmiyyətlər toplusu əksər hallarda obyektin vəziyyətinə təsir edən faktiki fiziki kəmiyyətlər toplusundan az olur. Sənaye obyektləri üçün bir çox fiziki kəmiyyətlər ya ölçmə vasitələrinin olmaması, ya da ölçmə obyektinin əlçatmazlığı səbəbindən ölçülə bilməz. Və ümumi halda, yaza bilərsiniz

ölçülmüş dəyər həm faktiki dəyərlər, həm də iki növ ölçmə xətası ilə müəyyən edilir s w: val = "24" /> t)">. Bu asılılığın xüsusi halı əlavə tərkibdir (50).

50) Y (t) = YD (t) + ε (t) + N (t) bu halda ε (t) zamanla qeyri-müntəzəm dəyişikliyə malik olan və həmişə ölçmə prosesinə xas olan dalğalanma tipli xətadır. ; N (t) nadir hallarda baş verən, lakin ε (t)-dən əhəmiyyətli dərəcədə artıq olan əks işarənin böyük dəyərlərinə malik olan kobud səhv və ya kənar göstəricidir.

Siqnal - informasiya daşıyıcısı, ölçmə məlumatının siqnalı isə dəyəri ölçülən fiziki kəmiyyətin dəyərinə mütənasib olan siqnaldır. Çox vaxt sənaye sistemlərində siqnal elektrik xarakterlidir. Standart elektrik siqnalları arasında fərq qoyulur: cərəyan və gərginlik siqnalları. S (t) ölçmə məlumatının siqnallarında fiziki kəmiyyətlərin Y D (t) faktiki qiymətlərinin çevrilməsi SI giriş cihazlarından istifadə etməklə həyata keçirilir. Ölçmə sistemlərinin daxiletmə cihazlarına informasiya sensorları (ID) deyilir. Fiziki kəmiyyətdəki dəyişiklikləri elektrik siqnalının dəyişməsinə çevirən DI-lərdir.

Fiziki kəmiyyətləri ölçmə məlumatının siqnallarına çevirməyin bir çox yolu var, onlar fizikanın məlum qanunlarına əsaslanır və hər bir fiziki kəmiyyət üçün fərqlidir. Üstəlik, bir və eyni fiziki kəmiyyət üçün RIS əldə etməyin bir neçə yolu var. Məsələn, temperaturun ölçülməsi üçün temperatur sensorlarının 2 sinfi var: əlaqə, təmassız... Təmassızlar şüalanma qanunlarına (Plank, Wien, Stefan-Boltzmann), təmas isə temperaturdan, termoelektrik effektdən və s. təsirlərdən bədənin həcminin genişlənməsi qanunlarına əsaslanır.

Təbiət elmlərinin müxtəlif qanunlarına əsaslanan informasiya sensorları çıxışlarında elektrik siqnalları yaradırlar. Bu siqnallar elektrik cərəyanının müxtəlif siqnalları ilə ifadə oluna bilər: tutum, EMF, müqavimət və s. Buna görə də, onların hamısını elektrik cərəyanına çatdırmaq üçün ilkin çevrilmə tələb olunur. standart görünüş... IC daxilində bu çevrilmələr ölçmə çeviriciləri (MT) adlanan xüsusi cihazlardan istifadə etməklə həyata keçirilir. Bu, tamamilə fərqli bir sinifdir texniki cihazlar, hər biri xüsusi transformasiya funksiyasını həyata keçirir. Məsələn: gücləndirici, normallaşdırıcı qurğular, hamarlaşdırıcı filtrlər, rəqəmsal-analoq çeviricilər və s.

Xüsusilə, analoq tipli ölçmə məlumatlarının siqnallarını diskretə çevirmək üçün analoqdan rəqəmsal çeviricilərdən istifadə olunur. Bu, onların nəzarət sistemində sonrakı istifadəsi üçün lazımdır, çünki idarəetmə sistemindəki əsas texniki elementlər rəqəmsal hesablama texnologiyasından istifadə etməklə təqdim olunur.

Şəkil 15. Siqnalların növləri.

Ümumiyyətlə qəbul edilir ki, davamlı zaman t, diskret vaxt isə i ilə işarələnir.

Həm diskret, həm də analoq siqnallara faydalı komponent ((t)), dalğalanma xətası və aşırma daxildir, yəni. həm diskret, həm də davamlı ölçmə məlumatı siqnalının strukturu iki komponentdən ibarətdir: faydalı (- ölçülmüş qiymətdə faktiki dəyişiklikləri əks etdirir. - dalğalanma xətası zamanla qeyri-müntəzəmdir. Onun dəyişmə səviyyəsi ilə müqayisədə çox kiçikdir.

Ehtimal nəzəriyyəsindən təsadüfi proseslər konsepsiyası ε (t) üçün model kimi istifadə edilə bilər. N (t) - kobud səhv və ya kənar göstərici, ε (t) ilə müqayisədə nadir hallarda müşahidə olunur, siqnalın sapması S (t) qrafik olaraq S (t) siqnalının tarixi ilə təmsil olunur.

Həm diskret, həm də analoq kimi də təmsil oluna bilər

Şəkil 16. Siqnalın qrafik şərhi.

S (t) siqnalında ε (t) və N (t) olması siqnalın ötürüldüyü rabitə xətlərinə elektromaqnit sahələrinin təsirindən yaranır. Bu təsir xüsusilə çoxlu işləyən transformatorların, mühərriklərin və s. olduğu sənaye mühitlərində güclənir.

Ölçmənin əsas xüsusiyyətlərindən biri də budur dəqiqlik, səhv və ya ölçmə xətası ilə bağlıdır. Ölçmə xətası fərqin ölçüsü kimi başa düşülür

Ölçmə xətası, - ölçülən fiziki kəmiyyətin faktiki dəyəri, - bu fiziki kəmiyyətin ölçülmüş qiyməti.

Yeni işçini işə götürərkən işəgötürən həmişə yerinə yetirməli olacağı vəzifələri, başqa sözlə, əmək funksiyasını müəyyən edir. Bu, əmək münasibətlərinin etibarlılığına və sabitliyinə kömək edir. İşçi bütün vəzifələrini bilir və onların yerinə yetirilməsi üçün müəyyən məsuliyyət daşıyır.

Bununla belə, bu və ya digər səbəbdən (təşkilati və ya təsərrüfat) əmək funksiyasında dəyişikliyin rəsmiləşdirilməsinə ehtiyac yarandığı hallar var. Bu vəziyyətdə bütün qanuni tələblərə riayət etmək və prosesi lazımi səviyyədə sənədləşdirmək vacibdir. Məqalədə biz peşəkar standart, əmək funksiyası, həmçinin onun dəyişdirilməsi üçün sənədli dəstəyi müzakirə edəcəyik.

Əmək funksiyası: anlayış

Bu anlayış Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində qanuni olaraq təsbit edilmişdir. Bu hüquqi normanın mənasında əmək funksiyası dedikdə, ştat cədvəlinə, ixtisasa və ixtisasa məcburi ixtisas göstərilməklə müəyyən vəzifədə işləmək, habelə işçiyə həvalə edilmiş konkret fəaliyyət növü başa düşülməlidir. işçi. Beləliklə, konsepsiya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iki şərh variantına malikdir.

Əmək funksiyası əmək müqaviləsində təsbit edilən şeydir. İçindəki ifadə, hər bir konkret vəziyyətdə seçdiyiniz konsepsiyanın hansı şərhindən asılı olacaq. Beləliklə, birinci variantda əmək müqaviləsinə, məsələn, aşağıdakı məzmunda bir bənd daxil edilməlidir: "İşçi baş mütəxəssis (baş mühasib, aparıcı hüquq məsləhətçisi və s.) vəzifəsində iş görməyi öhdəsinə götürür. )." Yeni işə qəbul edilmiş işçinin bu halda yerinə yetirəcəyi konkret əmək vəzifələri iş təsvirinin yaradılması üçün əsasdır.

Əgər əmək fəaliyyətinin funksiyası ikinci varianta uyğun şərh edilirsə, onda əmək müqaviləsindəki qeyd də dəyişir. Məsələn, belə səslənə bilər: “Bu işçiyə çilingər (quraşdırma, yükləmə-boşaltma və s.) işlərinin icrası həvalə olunur.

Ekspertlər belə hesab edirlər ki, Sənətin 15-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin mənasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, "iş adı" və "əmək funksiyası" anlayışları məzmununa görə eyni deyildir. Əslində, ikinci birincinin xüsusiyyətlərindən biridir. Əmək funksiyası müəyyən vəzifə öhdəlikləri ilə konkretləşdirilir.

Əmək funksiyasının sənədləşdirilməsi

Artıq yuxarıda deyildi ki, işçinin əmək funksiyası ştat cədvəlinə, peşəsinə və ixtisasına uyğun vəzifəyə uyğun işləməkdən ibarətdir. Bu halda, yeni işçiyə həvalə edilmiş ixtisaslar və konkret iş növü ayrıca göstərilir.

Təhlil edilir bu tərif, belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, əmək funksiyası sənədləşdirilməlidir. İlk növbədə, bu, peşə və vəzifəni göstərən ştat cədvəlində edilir. Bundan əlavə, bağlanmış əmək müqaviləsinin mətnində göstərilir.

Onu imzalamaqla işçi bununla da işəgötürənin ona təyin etməyi planlaşdırdığı müəyyən edilmiş əmək funksiyası ilə razılığını bildirir. Gələcəkdə onu dəyişdirmək üçün hər iki tərəfin qarşılıqlı razılığı lazımdır. Texnoloji və ya təşkilati şəraitdə dəyişiklik baş verdikdə belə əmək qanunvericiliyi əmək fəaliyyətinin funksiyasının yalnız işəgötürənin tələbi ilə, yəni birtərəfli qaydada dəyişdirilməsinə icazə vermir.

Bir qayda olaraq, əmək müqaviləsinin əhatə dairəsi məhduddur və müəyyən bir peşə və ya vəzifəyə görə işçinin bütün vəzifələrini təfərrüatlandırmağa imkan vermir. Bu vəziyyətdə, iş təsviri işəgötürənin köməyinə gəlir, ərizə və ya ayrıca yerli normativ akt şəklində verilə bilər.

Bu yaxınlarda əmək qanunlarına Peşəkar Standart deyilən düzəlişlər edilmişdir. Bu, işçinin həyata keçirməli olduğu ixtisasların xüsusiyyətlərinə aiddir peşəkar fəaliyyət hər hansı konkret növ, o cümlədən hər hansı konkret əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi üçün. Peşə standartları yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.2, 195.3-cü maddələrinə uyğun olaraq hazırlanır və praktikada tətbiq edilir.

Effektiv müqavilə nədir?

Rusiya Federasiyası Hökuməti əmək haqqı ilə bağlı şərtlərin yaxşılaşdırılması proqramını ehtiva edən bir sərəncam verdi. Effektiv müqavilə anlayışını əhatə edir. Əslində, bu, işçi ilə eyni klassik (əmək) müqaviləsidir, lakin o, təkcə ödəniş şərtlərini deyil, həm də iş vəzifələri, həm də fəaliyyət göstəriciləri, habelə gələcəkdə həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması üçün əsas olan onun effektivliyinin qiymətləndirilməsi meyarları, sosial dəstək tədbirləri. Yəni əmək haqqı birbaşa əmək nəticələrindən və işçinin göstərdiyi bələdiyyə (dövlət) xidmətlərinin keyfiyyətindən asılıdır.

Belə ki, effektiv müqavilə aşağıdakılara əsaslanan rəsmi şəkildə rəsmiləşdirilmiş əmək münasibətləridir:

• qurumda fəaliyyətin səmərəliliyini xarakterizə edən tapşırıq (dövlət və ya bələdiyyə) və hədəf göstəricilərinin olması (onlar onun təsisçisi tərəfindən təsdiqlənir);
• qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş göstəricilər və meyarlar məcmusundan ibarət işçinin əmək funksiyasının (hərəkətlərinin) səmərəli icrasının qiymətləndirilməsi sistemi;
• işçilər tərəfindən yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindəki fərqləri, habelə sərf olunan əməyin keyfiyyət və kəmiyyətini nəzərə alan əmək haqqı sistemi (işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilməlidir);
• işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş əməyin norması sistemi;
• əmək müqavilələrində və əmək öhdəliklərində, əməyin səmərəliliyini qiymətləndirməyə imkan verən meyar və göstəricilərdə, habelə onun ödənilməsi şərtlərində hər bir ayrı-ayrı sahəyə xas olan xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla əmək funksiyalarının növlərinin müfəssəl dəqiqləşdirilməsi.

Hal-hazırda, bəzi fəaliyyət sahələri üçün effektiv müqavilənin tədricən tətbiqi üçün öz metodoloji əsasları artıq hazırlanmışdır: tibbi və təhsil müəssisələri, mədəniyyət və sosial xidmətlər sahəsi.

Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi: peşəkar standartdan necə istifadə etmək olar?

Nə seçdiyinizin fərqi yoxdur - klassik variantda əmək müqaviləsi və ya effektiv müqavilə - hər halda, işçinin əmək funksiyalarını müəyyənləşdirir - bu, arzu deyil, zərurətdir. Bunu düzgün etmək üçün peşəkar standartları rəhbər tutmalısınız.

Əmək müqaviləsində yalnız vəzifənin göstərilməsi səhv hesab olunur, çünki bu, əmək funksiyası deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 57-ci maddədə onun məzmununu tənzimləyir. Ayrı-ayrılıqda vurğulanır ki, mətndə təkcə onun adını deyil, “vəzifəsinə görə işləməyi” əks etdirmək lazımdır. Çox vaxt işəgötürənlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini pozurlar, bu cinayətə görə cərimənin çox layiqli bir məbləğ ola biləcəyindən şübhələnmirlər - 50 ilə 100 min rubl arasında. Üstəlik, müfəttiş bir neçə əmək müqaviləsində pozuntu aşkar edərsə, ümumiləşdirilə bilər.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, əmək funksiyası yazılmalıdır, amma bunu necə düzgün etmək olar? Sadəcə iş təsvirini standart əmək müqaviləsinə yenidən yazmaqla, işəgötürən effektiv şəkildə əllərini bağlayır. Peşəkar standartlar bu məsələdə kömək etmək üçün nəzərdə tutulub.

Müqavilə - ayrıca, iş təsviri - ayrıca

Tez-tez bir işçinin iş təsvirinin sadəcə əmək müqaviləsinə yenidən yazıldığı bir vəziyyət tapa bilərsiniz. İşəgötürən təkrar sığortalanır və Art. 57 əmək qanunu, lakin bu tamamilə doğru deyil.

Bu yanaşma ilə göstəriş əmək müqaviləsinin bir hissəsidir, yəni ona dəyişikliklər yalnız işçinin razılığı ilə edilə bilər (yazılı şəkildə verilir), çünki onlar əmək funksiyasındakı dəyişikliklə birbaşa əlaqəli olacaq - bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi ilə təsdiqlənir. İşçi razı olmadıqda, heç nə dəyişdirilə bilməz və onu işdən çıxarmaq da mümkün deyil.

İşçinin vəzifələrinə düzəlişlər etmək və eyni zamanda əmək qanunvericiliyinin tələblərinə riayət etmək imkanını özündə saxlamaq üçün işəgötürən müqavilədə yalnız peşə standartında tapıla bilən ümumi əmək funksiyalarını əks etdirə bilər. Onlar mütəxəssisin ixtisas səviyyəsindən asılı olaraq göstərilir. Ancaq ayrıca bir sənəd kimi tərtib edilmiş iş təsvirində işəgötürən artıq müəyyən bir işçinin hərəkətləri üçün alqoritmi göstərir.

Funksiyanı hərəkətdən necə ayırd etmək olar? Əslində hər şey sadədir. Əmək funksiyası bir vəzifədir və hərəkətlər birlikdə onun həyata keçirilməsi üçün bir alqoritm olan xüsusi əməliyyatlardır.

Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi

Əmək müqavilələrinin dəyişdirilməsinin ümumi qaydası əmək qanunvericiliyinin 74-cü maddəsi ilə müəyyən edilir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə (başqa sözlə, birtərəfli qaydada) bu, təşkilati və texnoloji xarakterli iş şəraitinin dəyişməsi halında baş verə bilər. Məhz bu müddəa effektiv müqavilənin həyata keçirilməsinə rəhbərlik etməlidir.

Tətbiq edildikdə, əsas dəyişikliklər işçinin əmək haqqı və vəzifələri ilə bağlı əmək müqaviləsinin şərtlərinə təsir edəcəkdir. Bu halda, işəgötürən düzəlişin səbəblərini göstərməyə və onları qaçılmaz olaraq əsaslandırmağa borcludur. Əmək haqqı şərtlərinin dəyişdirilməsinə və aydın meyarlar və fəaliyyət göstəriciləri müəyyən edən Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş Proqrama istinad etmək lazımdır.

İş (əmək) təlimatını necə dəyişdirmək olar?

İşəgötürən işçinin razılığı olmadan iş təsvirini dəyişə bilərmi? Cavab ola bilsin. O, yerli normativ aktdır. Tənzimlənməyə məruz qalan işçinin əmək funksiyası deyil, onun hərəkətləridir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunu qadağan etmir. Eyni zamanda, qanunla müəyyən edilmiş 2 ay müddətində işçini xəbərdar etməyə və onun bu prosedura razılığını almağa ehtiyac yoxdur. Sadəcə onu yenilənmiş iş təsviri ilə tanış etmək kifayətdir. Bununla belə, yenisini əlavə etməklə yadda saxlamaq lazımdır əmək hərəkətləri, onların müqavilədə göstərilən ümumi əmək funksiyalarına zidd olmamasını və uyğun olmasını təmin etmək lazımdır. Təcrübədə tez-tez o zaman baş verir ki, məsələn, məsələn, bir qapıçıya, necə deyərlər, bir yükün üstündə qapıçı vəzifəsi verilir. Bu formada bu vəziyyət qəbuledilməzdir.

İşəgötürən işçiyə onun peşə standartına daxil olmayan hər hansı yeni əmək funksiyasını tətbiq etmək istəyirsə, bu, başqa bir şəkildə edilməlidir. Hərəkətlərin alqoritmi aşağıdakı kimidir. Birincisi, işçinin razılığı ilə o, əmək müqaviləsinə ikinci peşə standartından ümumi əmək funksiyasını əlavə edir və yalnız bundan sonra yeni iş təsvirinin hazırlanmasına başlayır. Bu halda işçi artıq iki peşəkar standartın tələblərinə cavab verməli olacaq.

Qanunvericilik əmək funksiyasında dəyişiklik etməyə imkan verir, işəgötürənin və işçinin bu hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində təsbit edilmişdir. Bu hərəkət başqa işə keçidlə rəsmiləşir və bu həm müvəqqəti, həm də daimi ola bilər.

Əmək funksiyasının bir müddət dəyişdirilməsi

Əmək funksiyası müəyyən müddətə dəyişdirilə bilər. Belə ki, əmək qanunvericiliyinin 72.2-ci maddəsində işçinin bir ilədək müddətə və ya işdə olmayan işçi işdən çıxana qədər başqa işə keçirilə biləcəyi müəyyən edilmişdir.

Bu halda əmək funksiyasının dəyişdirilməsi üçün qarşılıqlı yazılı razılıq tələb olunur. Təlim (əlavə) haqqında yeni vəzifə olmaya bilər. Hər halda, belə bir köçürmənin bütün aspektləri tərəflər tərəfindən müzakirə edilir və hər zaman onların razılığı tələb olunur. İstehsalat qəzası, texnogen və ya təbii fəlakət və əhalinin həyat və sağlamlığı üçün təhlükə yaradan digər müstəsna hallar istisna olmaqla. Bu vəziyyətdə, işçinin razılığı olmadan köçürmə vermək mümkündür, lakin müddət bir aydan çox olmamalıdır.

İşçinin əmək funksiyasının davamlı olaraq dəyişdirilməsi

Əmək funksiyasında müvəqqəti deyil, daimi dəyişiklik də mümkündür və müxtəlif hallar səbəb ola bilər: işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü, digər obyektiv səbəblər. Qismən, əvvəlki halda olduğu kimi eyni prinsiplər tətbiq olunur.

İşəgötürən daimi köçürmənin təşəbbüskarıdırsa, o zaman işçinin razılığını almalıdır. Qeydiyyat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. İstisnalar fövqəladə hallardır.

Təşəbbüs işçidən də ola bilər, üstəlik, müəyyən hallarda o, tərcümə tələb edə bilər, sonra tərəflər bunu sənədləşdirməlidirlər.

Bundan əlavə, bu formada əmək funksiyasında dəyişiklik tibbi hesabat kimi obyektiv amildən qaynaqlana bilər. Yuxarıda göstərilən bütün hallarda əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək lazımdır.

Vəzifənin adının dəyişdirilməsi tərcümə ilə həyata keçirilirmi?

Təcrübədə, bu və ya digər səbəbdən vəzifənin başlığının dəyişdirildiyi vəziyyətlə tez-tez rastlaşa bilərsiniz. Məsələn, "OT mühəndisi" var idi, lakin "OT mütəxəssisi" və ya "ekspeditor sürücü" oldu - sadəcə "sürücü".

Bir qayda olaraq, onlar yol boyu təkcə vəzifənin adını deyil, həm də rəsmi vəzifələrin dairəsini dəyişirlər. Bu halda söhbət işçinin köçürülməsindən gedir.

Əgər vəzifə funksiyası dəyişdirilmədən vəzifədə dəyişiklik olarsa, başqa işə keçid verilmir. Buna baxmayaraq, hətta qismən adının dəyişdirilməsi əmək müqaviləsinə düzəliş kimi qiymətləndirilməlidir. Buna görə də hər şeyi sənədləşdirmək vacibdir. İlk addım mövcud ştat cədvəlinə, sonra işçi ilə əmək müqaviləsinə və onun əmək kitabçasına dəyişikliklər etməkdir.

Vəzifənin adını peşəkar standarta uyğun gətirməliyəmmi?

İşəgötürənin ştat cədvəlindəki bütün mövcud vəzifələrin müvafiq peşə standartlarına uyğun olaraq adlandırılmasının məsuliyyəti olduğuna birbaşa işarə yoxdur. Ancaq təşkilat bu və ya digər şəkildə onları həyata keçirməyi planlaşdırırsa, bunu etmək məqsədəuyğun olacaq. Müvafiq məzmunlu əmr vermək lazımdır. Qarşıdan gələn dəyişikliklər, onlardan birbaşa təsirlənən bütün işçilərə bildirilməlidir. Nəzərə alın ki, qanun işəgötürəni bütün işçilərə münasibətdə bir anda peşə standartlarını tətbiq etməyə məcbur etmir. Keçid planlı və mərhələli ola bilər.

Əgər işçi peşəkar standarta uyğun gəlmirsə?

müraciət etsəniz Əmək Məcəlləsi, onda bir işçinin peşə standartına uyğun gəlməməsi kimi işdən çıxarılmasının belə bir səbəbi haqqında bir məqalə tapa bilərsiniz. Bununla belə, eyni zamanda bir məhdudiyyət qoyulur. İşdən çıxarılma işçinin tələbi ilə tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədikdə və ya kifayət qədər ixtisasa malik olmadıqda mümkündür. Bu fakt attestasiya ilə təsdiqlənməlidir.

Bilik bazasında yaxşı işinizi göndərin sadədir. Aşağıdakı formadan istifadə edin

Tədris və işlərində bilik bazasından istifadə edən tələbələr, aspirantlar, gənc alimlər Sizə çox minnətdar olacaqlar.

http://www.allbest.ru/ saytında yerləşdirilib

Giriş

Fəsil 2: Excel İş Vərəqinə Funksiyaların Daxil Edilməsi. Funksiya ustası

Fəsil 3. Məntiqi funksiyalar

Fəsil 4 İnformasiya funksiyaları

Nəticə

Biblioqrafiya

Giriş

Microsoft-un Windows üçün Excel cədvəli məşhur Microsoft Office paketinin bir hissəsidir. 1985-ci ildə yarandığı gündən indiyə qədər ən güclü və istifadəçi dostu elektron cədvəl kimi şöhrət qazanmışdır və bu gün də qlobal bazarda hökmranlıq etməkdə davam edir. Excel Microsoft tərəfindən ən yaxşı inkişaflardan biri hesab olunur. Rusiyada Excel, əslində, həqiqətən istifadə olunan yeganə elektron cədvəldir.

Güclü xüsusiyyətləri və istifadəçi dostu interfeysi ilə elektron cədvəllər fəaliyyətimizin müxtəlif sahələrində istifadə olunur. Excel mühitində işləmək üçün proqramçı ixtisası tələb olunmur, ona görə də onun istifadəçiləri mühəndislər, alimlər, iqtisadçılar, istənilən səviyyəli liderlər, menecerlər və hər hansı hesablama aparmalı olan hər kəsdir. Məhz buna görə də Excel ilə, eləcə də Microsoft Office paketinin bir hissəsi olan digər Windows proqramları ilə tanışlıq informatika üzrə ümumi təhsil kursunun tərkib hissəsidir.

Fəsil 1. İş vərəqinin funksiyalarından istifadə

Excel funksiyası bir və ya bir neçə dəyər üzərində işləyən və nəticə qaytaran xüsusi, əvvəlcədən təyin edilmiş düsturdur. Bəzi funksiyalar özünüz yarada biləcəyiniz uzun riyazi düsturlara bərabərdir. Bəzi funksiyalar isə düsturlar şəklində həyata keçirilə bilməz.

İş kitabının vərəqlərində hesablamalar aparmaq üçün standart funksiyalardan istifadə edə bilərsiniz Microsoft Excel... Funksiyaların qiymətlərini hesablamaq üçün istifadə olunan kəmiyyətlərə arqumentlər deyilir. Funksiyaların qiymətləndirilməsinin nəticəsi olan dəyərlərə qaytarma dəyərləri deyilir. Funksiya üçün arqumentlərin görünməli olduğu ardıcıllığa funksiya sintaksisi deyilir. Funksiyadan istifadə etmək üçün o, iş səhifəsinin xanasına düsturun bir hissəsi kimi daxil edilməlidir. Düstur bərabər işarəsi (=) ilə başlamalıdır, ondan sonra qiymətlər, operatorlar və funksiyalar dəsti olmalıdır. Funksiya formulun ən əvvəlindədirsə, hər hansı digər düsturla olduğu kimi ondan əvvəl bərabər işarəsi olmalıdır. Mötərizədə arqumentlər siyahısının əvvəlini və sonunu göstərmək üçün istifadə olunur. Mötərizələr qoşalaşdırılmalıdır, mötərizələrdən əvvəl və ya sonra boşluqlara icazə verilmir. Arqumentlər mötərizə içərisində olmalıdır.

Arqument siyahısı rəqəmlər, mətn, mantiq, massivlər, xəta dəyərləri və ya istinadlar ola bilər. Təqdim olunan arqumentlər verilmiş arqument üçün etibarlı dəyərlərə malik olmalıdır. Arqumentlər həm sabitlər, həm də düsturlar ola bilər. Bu düsturlar öz növbəsində başqa funksiyaları da ehtiva edə bilər.

Başqa bir funksiyaya arqument olan funksiyalar iç-içə funksiyalar adlanır. Siz Microsoft Excel düsturlarında yeddi səviyyəyə qədər funksiya yuvasından istifadə edə bilərsiniz. Tapşırıqdan asılı olaraq istifadə olunan funksiyaların bir neçə kateqoriyası var. Bütün funksiyaları aşağıdakı qruplara bölmək olar:

riyazi,

Statistik,

Zeka oyunu,

Tarix və saat,

Verilənlər bazası ilə işləmək,

Əmlak və dəyər yoxlanışı

Mühəndislik,

Məlumat

Nəticə: Excel funksiyası bir və ya bir neçə dəyər üzərində işləyən və nəticə qaytaran əvvəlcədən təyin edilmiş düsturdur. Ən çox yayılmış Excel funksiyaları tez-tez istifadə olunan düsturların stenoqrafiyasıdır, buna görə də Excel-də müxtəlif hesablamaları yerinə yetirən üç yüzdən çox daxili funksiya var. Onlar öz arqumentləri üzrə xüsusi hesablamalar aparır və bir və ya bir neçə dəyəri qaytarırlar.

Fəsil 2. Excel iş vərəqinə funksiyaların daxil edilməsi. Funksiya ustası

Siz birbaşa klaviaturadan və ya Insert menyusunun Function əmrindən istifadə edərək, iş vərəqinə funksiyaları daxil edə bilərsiniz. Klaviaturadan funksiya daxil edərkən kiçik hərflərdən istifadə etmək daha yaxşıdır. Funksiyanı yazmağı bitirdikdə, düzgün daxil edildiyi təqdirdə Excel funksiya adındakı hərfləri böyük hərflə dəyişəcək. Əgər hərflər dəyişmirsə, funksiyanın adı səhv daxil edilib.

Bir xana seçsəniz və Daxil et menyusundan Funksiyanı seçsəniz, Excel Funksiya Sihirbazı dialoq qutusunu göstərir. (Şəkil 2) Buna düsturlar sətrində funksiya ikonalı düyməni sıxmaqla bir az daha tez nail olmaq olar (şək. 1)

düyü. 1 Alətlər panelindəki funksiya ikonasını klikləməklə funksiyanın daxil edilməsi

düyü. 2 Funksiya Sihirbazı. Addım 1/2. Funksiyanı seçin

Bu pəncərəni standart alətlər panelindəki "Funksiya daxil et" düyməsini istifadə edərək də aça bilərsiniz. Bu pəncərədə əvvəlcə Kateqoriya siyahısından kateqoriya seçin və sonra Funksiya əlifba sırası siyahısından seçin. istədiyiniz funksiya... Excel bərabər işarəsi, funksiya adı və bir cüt mötərizə daxil edəcək. Sonra Excel Funksiya Sihirbazının ikinci dialoq qutusunu açacaq (Şəkil 3).

düyü. 3 Funksiya Sihirbazı. Addım 2/2. Funksiya Arqumentləri Dialoq Qutusu

Funksiya Sihirbazının ikinci dialoq qutusu seçilmiş funksiyanın hər arqumenti üçün bir sahəni ehtiva edir. Əgər funksiyanın dəyişən sayda arqumentləri varsa, əlavə arqumentlər verildikdə bu dialoq qutusu genişlənir. Sahəsində daxiletmə nöqtəsi olan arqumentin təsviri dialoq qutusunun aşağı hissəsində göstərilir. Cari dəyər hər bir arqument sahəsinin sağında göstərilir. Bağlantılar və ya adlardan istifadə edərkən bu əladır. indiki dəyər funksiyası dialoq qutusunun aşağı hissəsində göstərilir. "OK" düyməsini sıxın və yaradılmış funksiya düsturlar panelində görünəcək (şəkil 4).

düyü. 4 Funksiya sehrbazının son mərhələsi. Formula törəməsi

Nəticə: Funksiya Sihirbazından istifadə elektron cədvəllərlə işi xeyli asanlaşdırır.

Fəsil 3. Məntiqi funksiyalar

Məntiq funksiyaları bir çox formulun ayrılmaz tərkib hissəsidir. Onlar hər hansı şərtlərin yerinə yetirilməsindən asılı olaraq müəyyən hərəkətləri yerinə yetirmək lazım olduqda istifadə olunur. Excel aşağıdakı məntiqi funksiyaları təmin edir:

ƏGƏR, VƏ, YA, DOĞRU, YANLIŞ, DEYİL, ISBLANK.

IF funksiyası.

ƏGƏR funksiyası aşağıdakı sintaksisə malikdir: = IF (boolean_expression; value_əgər_əgər_əgər; dəyər_əgər_yanlış)

A1 xanasındakı dəyər 3-dən böyükdürsə, aşağıdakı düstur 10, əks halda isə 20 qaytarır:

ƏGƏR (A1> 3; 10; 20)

Funksiya arqumentləri, həmçinin funksiyanın icrasının nəticəsi mətn sabitləri ola bilər. Məsələn,

ƏGƏR (B5> 100; "Qəbul edirəm"; "İmtina edirəm")

Hüceyrənin məzmunu 100-dən çox olarsa, funksiyanın yerinə yetirilməsinin nəticəsi “Qəbul et”, əks halda “Rədd et” (Şəkil 5) dəyəri olacaqdır.

IF funksiyasının məntiqi_ifadə arqumentində mətn dəyəri ola bilər. Məsələn:

ƏGƏR (A1 = Dinamo; 10; 290). A1 xanasında Dinamo sətri varsa, bu düstur 10, başqa dəyər varsa 290 qaytarır. Müqayisə edilmiş mətn dəyərləri arasındakı uyğunluq dəqiq olmalıdır, lakin hərflərə həssas olmamalıdır.

Funksiyaları VE, OR, NOT

AND (AND), OR (OR), NOT (NOT) funksiyaları - mürəkkəb məntiqi ifadələr yaratmağa imkan verir. Bu funksiyalar sadə müqayisə operatorları ilə birlikdə işləyir. AND və OR funksiyaları 30-a qədər boolean arqument götürə bilər və sintaksisə malik ola bilər:

VƏ (boolean1; boolean2 ...)

OR (boolean1, boolean2 ...)

Funksiyanın yalnız bir arqumenti və aşağıdakı sintaksisi DEYİL:

DEYİL (boolean_value)

AND, OR, NOT funksiyalarının arqumentləri Boolean ifadələri, massivlər və ya Boolean dəyərləri olan xanalara istinadlar ola bilər. Bir misal verək. Tələbənin orta qiyməti 4-dən çox (A2 xanası) və 3-dən az (A3 xanası) keçərsə, Excel-ə "Keçildi" mətnini qaytarmağa icazə verin. Formula aşağıdakı formanı alacaq:

ƏGƏR (VƏ (A2> 4; A3<3);"Прошел";"Не прошел")

OR funksiyasının AND ilə eyni arqumentlərə malik olmasına baxmayaraq, nəticələr tamamilə fərqlidir. Belə ki, əgər əvvəlki düsturda VƏ funksiyasını OR ilə əvəz etsəniz, ən azı şərtlərdən biri yerinə yetirilərsə (orta bal 4-dən çox olarsa və ya dərsə gəlməmə 3-dən az olarsa) tələbə keçəcəkdir. Beləliklə, OR funksiyası məntiqi ifadələrdən ən azı biri doğru olarsa TRUE məntiqi dəyərini, AND funksiyası isə yalnız bütün məntiqi ifadələr doğru olduqda TRUE məntiqi dəyərini qaytarır.

Bəzi nümunələri nəzərdən keçirək:

ƏGƏR (VƏ (A3> 0; D3> 0); “Həll var”; “Həll yoxdur”))

ƏGƏR (VEYA (A3<0; D3<0); “Решения нет”; “Решение есть”))

Birinci halda: həm A3 xanasının məzmunu> 0, həm də D3 xanasının məzmunu> 0 olarsa, ən azı xanalardan birinin məzmunu (A3 və ya B3) olarsa, nəticə “Həll var” olacaqdır.<=0, результатом будет - “Решения нет” (Рис. 6, 7, 8).

Funksiya öz arqumentinin dəyərini əks mantiq dəyərinə DƏYİŞMİR və adətən digər funksiyalarla birlikdə istifadə olunur. Bu funksiya arqument FALSE olarsa TRUE mantiqi dəyərini, arqument DOĞRU olarsa FALSE boolean dəyərini qaytarır.

Məsələn,

NOT (2 * 2 = 4) FALSE qaytaracaq, çünki 2 * 2 = 4 şərti doğrudur (şək. 9).

NOT (2 * 2 = 5) TRUE qaytaracaq, çünki 2 * 2 = 5 şərti yanlışdır (şək. 10).

İç-içə IF funksiyaları

Bəzən məntiq məsələsini yalnız müqayisə operatorlarının və VƏ, YA, YOX, DEYİL funksiyalarının köməyi ilə həll etmək çox çətin olur. Bu hallarda, siz daxili IF funksiyalarından istifadə edə bilərsiniz. Məsələn, aşağıdakı düstur üç IF funksiyasından istifadə edir:

Məsələn,

ƏGƏR (B10 = 25; “Əla”); ƏGƏR (VƏ (B10<25;В10>22); "Yaxşı"; ƏGƏR (VƏ (B10<=22;B10>on doqquz); "Qənaətləndirici"; "Qeyri-qənaətbəxş")))

Funksiya aşağıdakı kimi yerinə yetirilir: əgər B10 xanasındakı rəqəm 25 olarsa, o zaman funksiyanın qiyməti “Əla” olacaqdır; əks halda - B10 xanasındakı rəqəm 25-dən az, lakin 22-dən çox olarsa, funksiya "Yaxşı" qiymətini alacaq, əks halda - B10 22-dən kiçik və ya bərabər və 19-dan böyükdürsə, funksiya dəyəri “Qənaətləndirici”, əks halda “Qeyri-qənaətbəxş” (şək. 11 , 12, 13).

düyü. 11,12,13

Nəzərə almaq lazımdır ki, daxili IF () funksiyaları qəbul edilmiş dəyərlər üçün mümkün variantlardan bir az olmalıdır.

TRUE və FALSE funksiyaları

TRUE və FALSE funksiyaları TRUE və FALSE məntiqi dəyərlərini yazmaq üçün alternativ yol təqdim edir. Bu funksiyaların heç bir arqumenti yoxdur və belə görünür:

Məsələn, A1 xanası boolean ifadəsini ehtiva edir. Sonra A1 xanasındakı ifadə DOĞRU olarsa, aşağıdakı funksiya "Keçid" dəyərini qaytaracaq:

ƏGƏR (A1 = DOĞRU (); "Keç"; "Dayan"). Əks halda, düstur "Dayan" qaytaracaq.

ISBLANK funksiyası

Əgər xananın boş olub-olmadığını müəyyən etmək lazımdırsa, aşağıdakı sintaksisə malik olan ISBLANK funksiyasından istifadə edə bilərsiniz:

ISBLANK (dəyər)

Nəticə: Boolean ifadələri nömrələrin, funksiyaların, düsturların, mətnin və ya boolean dəyərlərinin müqayisə edildiyi şərtləri yazmaq üçün istifadə olunur. İstənilən Boole ifadəsində Boolean ifadəsinin elementləri arasında əlaqəni təyin edən ən azı bir müqayisə operatoru olmalıdır.

Fəsil 4. İnformasiya funksiyaları

Xassələri və dəyərləri yoxlamaq üçün məlumat funksiyaları və funksiyaları adətən makrolarda və olduqca nadir hallarda iş vərəqlərində istifadə olunur. İş vərəqlərində hesablamaların nəticələri xananın məzmunundan asılı olduğu halda bu funksiyalar əsasən IF funksiyası ilə birlikdə istifadə olunur.

Nəticə: məlumat funksiyaları ən çox makrolarda istifadə olunur.

Cədvəldə dəyər tapmaq və ya xüsusi xanaya istinad təyin etmək lazımdırsa, istinadlar və massivlərlə işləmək üçün xüsusi daxili Microsoft Excel funksiyalarından istifadə edin:

ADDRESS - sətir və sütun nömrəsindən istifadə edərək mətn kimi xana ünvanını yaradır;

VLOOKUP - cədvəlin ən sol sütununda verilmiş dəyəri axtarır və cədvəldə göstərilən sütundan eyni sətirdəki dəyəri qaytarır;

SEÇİM 29 dəyərdən ibarət siyahıdan bir dəyəri seçmək üçün istifadə olunur;

HLOOKUP - cədvəlin yuxarı sətirində göstərilən dəyəri axtarır və cədvəldə göstərilən sətirdən eyni sütundakı dəyəri qaytarır;

RTD - COM avtomatlaşdırılmasını dəstəkləyən proqramdan real vaxt rejimində məlumat alır;

AREAS - Bağlantıdakı bitişik bölgələrin sayını qaytarır;

MATCH - massiv elementinin nisbi mövqeyini qaytarır;

GET.DATA.PIVATE.TABLES - Pivot Cədvəldə saxlanan məlumatları əldə edir;

LOOKUP - Spesifik dəyər axtaran diapazonda dövr edir və başqa sütun və ya sətirdən dəyəri qaytarır;

COLUMN - verilmiş istinad üçün sütun nömrəsini qaytarır;

STRING - verilmiş keçid üçün sətir nömrəsini qaytarır;

TRANSPOSE - qiymətlər massivinin yerini dəyişdirmək;

COLUMN - istinad və ya massivdəki sütunların sayını qaytarır;

Nümunə olaraq iki funksiyanı götürək:

VLOOKUP (axtarma_dəyəri; məlumat_cədvəli; sütun_nömrə; diapazona_görünüş)

Funksiya cədvəlin ən sol sütununda verilmiş dəyəri axtarmaq və cədvəldə göstərilən sütundan eyni sətirdəki dəyəri qaytarmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.

HLOOKUP (axtarış_dəyəri; məlumat_cədvəli; sıra_nömrə; interval_görünüş)

Funksiya cədvəlin birinci sətirində verilmiş dəyəri axtarmaq və cədvəldə göstərilən sətirdən eyni sütundakı dəyəri qaytarmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Arqumentlər:

Axtarış_dəyəri funksiyanın massivin birinci sütununda və ya birinci sətirində axtaracağı dəyərdir. Axtarış dəyəri dəyər, istinad və ya mətn sətri ola bilər.

Məlumat_cədvəli verilənlərin axtarıldığı cədvəldir.

Sütun_num (sətirlər) - Məlumat_cədvəli massivində müvafiq dəyərin qaytarılacağı sütunun (sətir) sayı.

Range_lookup funksiyanın dəqiq uyğunluğu axtarıb axtarmadığını müəyyən edən bir məntiqi dəyərdir. Bu arqument DOĞRU olarsa və ya buraxılıbsa, onda təxmini dəyər qaytarılır (tələb olunandan az olan birinci sütunun (sətir) dəyərlərindən ən böyüyü), arqument YANLIŞdırsa, funksiya dəqiqliyi axtarır uyğun.

Tutaq ki, sizin işçilərin məlumat bazası var. Sütun ^ B işçilərin soyadlarını, C sütununda - onların adlarını ehtiva edir (şək. 14)

düyü. 14 İşçi məlumat bazası

Əgər işçinin soyadı məlumdursa, onda ^ VLOOKUP funksiyası onun adını öyrənməyə kömək edəcək:

VLOOKUP ("Kazakov"; B3: C11; 2; FALSE) = Anton, çünki B3: C11 diapazonunun birinci sütununda birinci arqumentə tam uyğun gələn dəyər tapılacaq (Kazakov). Bundan sonra funksiya bu diapazonun 2-ci sütununda olan xananın məzmununu birinci arqumentlə eyni sıraya qaytaracaq.

^ VLOOKUP ("Kazaklar"; B3: C11; 2; FALSE) = # N / A, çünki B3 diapazonunun birinci sütunu: C11 birinci arqumentə tam uyğun gələn dəyər tapmadı (Kazakovlar).

VLOOKUP ("Kazaklar"; B3: C11; 2; DOĞRU) = Anton, çünki B3: C11 diapazonunun birinci sütununda Kazakovy dəyəri dəqiq deyil, təxminən axtarılır.

Siyahıdakı bir işçinin seriya nömrəsini bilirsinizsə, GPR funksiyasından istifadə edərək onun soyadını öyrənə bilərsiniz:

ГПР (“Soyad”; B2: C11; 7; YANLIŞ) = Kazakov.

Nəticə: massivlər və keçidlərlə işləmək üçün xüsusi düsturlar verilənlər bazası və siyahılarla işləməyi asanlaşdırır.

Nəticə

Müasir elektron cədvəl prosessorları, xüsusən də Microsoft Excel, ən sadə hesablamaları yerinə yetirməkdən tutmuş hesablamaları avtomatlaşdırmaq üçün alətlər yaratmağa qədər geniş spektrli vəzifələrin həlli üçün son dərəcə güclü bir vasitədir. Excel elektron cədvəlinin əsas üstünlüyü düsturlar və funksiyaların güclü aparatıdır. Excel-də istənilən verilənlərin emalı bu cihaz vasitəsilə həyata keçirilir.Excel-də üç yüzdən çox daxili funksiyadan istifadə olunur. Onlar öz arqumentləri üzrə xüsusi hesablamalar aparır və bir və ya bir neçə dəyəri qaytarırlar. Funksiyaların istifadəsi Excel-in imkanlarını əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirir, bu proqramı həqiqətən universal edir.

Biblioqrafiya

1. İnformatika. Əsas kurs: Universitetlər üçün dərslik / Ed. S.V. Simonoviç. - SPb .: Peter, 2001. - 638s.

2. Alekseev A., Evseev G., Muraxovski V., Simonoviç S. Kompüterdə işləmək üçün ən yeni öz-özünə təlimat kitabçası. / Ed. S.V. Simonoviç. - Moskva: DESS KOM, 2000 .-- 654s.

3. İqtisadi informatika. Universitetlər üçün dərslik / Ed. V.V. Evdokimova. - SPb .: Peter, 1997.

4. Komyagin VB, Kotsyubinsky AO, nümunələrdə Excel 7.0: Təcrübə. yol. - M .: Bilik, 1996 .-- 432s.

5. Popov A., Excel: praktiki bələdçi .: Moskva: DESS KOM, 2001. - 301s.

6. Efimova MR, Ganchenko OI, Petrova EV, Statistikanın ümumi nəzəriyyəsi üzrə seminar: Dərslik. müavinət. - M .: Maliyyə və statistika, 2000. - 280-ci illər.

Allbest.ru saytında yerləşdirilib

Oxşar sənədlər

Excel vərəqində cədvəlin formatlanması. Ədədlərin iki onluq yerinə yuvarlaqlaşdırılması. Qrafikin tərtib edilməsi üçün tələb olunan məlumat diapazonunun vurğulanması. Vərəqə diaqramın əlavə edilməsi. Üfüqi ox etiketləri. Diaqrama bölmə xətlərinin əlavə edilməsi.

test, 11/13/2011 əlavə edildi


Düsturlar arifmetik əməliyyatların işarələri ilə bağlanmış ədədi dəyərlərdən ibarət ifadə kimi. Excel funksiyası arqumentləri. Excel-də düsturlar, funksiyalar və diaqramlardan istifadə. İş vərəqinə funksiyaların daxil edilməsi. Diaqram parametrlərinin yaradılması, təyin edilməsi, yerləşdirilməsi.

mücərrəd 11/08/2010 tarixində əlavə edildi


Formulalar. Bağlantıların və adların istifadəsi. Düsturların köçürülməsi və kopyalanması. Nisbi və mütləq bağlantılar. Funksiya anlayışı. Funksiya növləri. Excel elektron cədvəlinin əsas üstünlüyü düsturlar və funksiyaların güclü aparatıdır.

mücərrəd, 02/15/2003 əlavə edildi


“Bayramqabağı endirimlə malların alınması” cədvəlinin yaradılması. Excel düsturu və istinad konsepsiyası. Funksiyaların strukturu və kateqoriyaları, onlara istinad. Düsturların surətinin çıxarılması, daşınması və redaktə edilməsi, xanaların avtomatik doldurulması. Dialoqda funksiya mətninin formalaşması.

laboratoriya işi, 11/15/2010 əlavə edildi


Microsoft Excel elektron cədvəllərinin məqsədi, funksiyaları və strukturu. Standart funksiyalar və diaqramlardan istifadə edərək hesablamaların aparılması metodologiyası. Müəssisənin işçilərinə əmək haqqı ödənişlərinin məbləği haqqında cədvəl və diaqramın qurulması nümunəsi.

test, 24/07/2010 əlavə edildi


Excel-də hesablamalar. Düsturlar və funksiyalar: İstinadlar və adlardan istifadə etmək, düsturları köçürmək və köçürmək. Nisbi və mütləq bağlantılar. Funksiyaların anlayışları və növləri. Excel iş dəftəri. İş vərəqləri arasında əlaqə. EXCEL-də diaqramların qurulması.

laboratoriya işi, 28/09/2007 əlavə edildi


Reklamda video məlumatlardan istifadə prinsipləri. Fərdi kompüterlərə və video ilə işləmək üçün proqramlara tələblər; Məsuliyyətli Video Reklam Qaydaları. Elektron cədvəllər: MS Excel proqramının funksiyaları və imkanları, cədvəllərin tərtibi, verilənlərin təhlili.

test, 11/08/2011 əlavə edildi


Makronu yerinə yetirmək üçün alətlər paneli düyməsini yaradın. Funksiya qiymətləri cədvəlinin yaradılmasının praktiki nümunəsi. Case Select ifadəsindən istifadə etməklə. For / Next və Do / Loop ifadələrindən istifadə edərək prosedur yaradın. InputBox operatoru, massiv.

test, 12/06/2013 əlavə edildi


Microsoft Excel-in daxili funksiyalarından istifadənin xüsusiyyətləri. Cədvəllərin yaradılması, onların verilənlərlə doldurulması, diaqramlaşdırılması. Tətbiq paketlərindən istifadə edərək sorğu sorğularına riyazi düsturları tətbiq edin. Kompüter üçün texniki tələblər.

kurs işi, 25/04/2013 əlavə edildi


Xüsusi problemləri həll etmək üçün MS Excel-in daxili funksiyalarından istifadə. Sütun və sətirlərin çeşidlənməsi imkanları, funksiyaların və düsturların siyahısı. Düsturların məhdudiyyətləri və çətinlikləri aradan qaldırmaq yolları. Funksiyalardan istifadə üzrə praktiki tapşırıqların yerinə yetirilməsi.

DemoParam.m faylı:

funksiya [v] = demoParam (a, b, c)

% Düzbucaqlı paralelepipedin həcminin hesablanması

% a, b, c - giriş parametrləri (kənar uzunluqları)

% v - çıxış parametri (həcmi)

% a, b, c, v formal parametrlərdir, yəni bəyan edilir

% funksiya tərifində

% giriş parametrləri ilə adi dəyişənlərlə işləyə bilərsiniz

% çıxış parametrləri təyin edilməlidir hər hansı bir məna

v = a * b * c; son

TestDemoParam.m faylı

v = demoParam (a, x, 2);

% a, x, 2 faktiki parametrlərdir

Qeyd edək ki, funksiya çağırarkən faktiki parametrlər formal parametrlərlə əvəz olunur, ona görə də onların adları fərqli ola bilər.

Funksiya iş sahəsi

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, funksiya çağırıldıqda, funksiyanın sonuna qədər mövcud olan yeni bir iş sahəsi yaradılır. Bu iş sahəsində yaradılan bütün dəyişənlər yerli adlanır. Onlar eyni ada malik olsalar belə, digər funksiyaların və əsas iş sahəsinin dəyişənlərindən fərqlidirlər. Məsələn, aşağıdakı funksiyanı yaradaq:

funksiya = demoLocaLVar ()% misal yerli dəyişən x = 2;

VƏ MATLAB əmr pəncərəsinə aşağıdakı əmrləri daxil edək:

>> x = 0

>> demoLocalVar ()

>> x

Nümunədən göründüyü kimi, funksiyada x dəyişəni yaradılsa və ona 2 qiymət təyin edilsə də, bu heç bir şəkildə əsas iş sahəsində yaradılmış x dəyişəninə təsir etməmişdir.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, funksiya öz işini bitirdikdən sonra bütün yerli dəyişənlər məhv ediləcək. Funksiyanın icrası sonuncu ifadənin icrası və ya qaytarma əmri ilə başa çatır.

Skriptlər və funksiyalar

Qeyd edildiyi kimi, MATLAB-dakı skriptlər çağırıldıqları kodun iş sahəsindən istifadə edir, parametrləri skriptlərə ötürmək üçün istifadə edilə bilər. Məsələn, düzbucaqlı üçbucağın hipotenuzunu hesablayan skript yazaq:

% düzbucaqlı üçbucağın hipotenuzunu hesablayan skript

% c - hesablanmış hipotenuza

% aralıq hesablamalar

Bu skriptdən istifadə nümunəsi:

>> a = 3;

>> b = 4;

>> hypScr

>> c

Nümunədən göründüyü kimi, bu yanaşma dərhal aşağıdakı çatışmazlıqlara malikdir:

əvvəlcədən təyin edilmiş adlarla dəyişənlər yaratmaq lazımdır ( a, b);

hesablamalardan sonra tamamilə lazımsız dəyişən görünəcək x;

bütün dörd dəyişən ( a, b, c və x) kodda daha əvvəl istifadə edilə bilər və onlar artıq itirilə bilməyən məlumatları ehtiva edə bilər, buna görə də skriptlərdən ehtiyatsız istifadə böyük problemlərə səbəb ola bilər.

Bütün bu çatışmazlıqlar funksiyadan məhrumdur:

c = hypFun funksiyası (a, b)

% düzbucaqlı üçbucağın hipotenuzunu hesablayan funksiya

% a, b - düzbucaqlı üçbucağın ayaqları

% c - hesablanmış hipotenuza

% aralıq hesablamalar

% hipotenuzanı hesablayın c = sqrt (x);

Bu funksiyadan istifadə nümunəsi:

>> a = 2; % saxlanılması lazım olan bəzi vacib məlumatlar

>> x = 3; % saxlanılması lazım olan bəzi vacib məlumatlar, bu skriptlə işləməyəcək

>> c = hypFun (3.4)

Parametrlərin dəyərinə görə ötürülməsi

MATLAB-da parametrlər həmişə dəyərlə ötürülür (lakin istinadla keçid mövcuddur, lakin bu kursda əhatə olunmur). Dəyərlə keçmək o deməkdir ki, zəng edən şəxs dərhal parametr dəyərini zəng edənin yaddaşına köçürür. Dəyişən surətinin dəyişdirilməsi, müvafiq olaraq, orijinala təsir etmir.

Bir misal verək. DemoTrFun funksiyası:

funksiya = demoTrFun (x)

% dəyərlə keçmənin nümayişi

% x dəyişənini artırın

Bu funksiyadan istifadənin nümayişi:

>> x = 0; % x dəyişəni yaradır

>> demoTrFun (x); % dəyər üzrə keçidi göstərmək üçün test funksiyasını çağırır

>> x% göstərir ki, x nüsxəsi həqiqətən ötürülüb (x dəyişməməlidir)

Anonim funksiyalar

MATLAB-da anonim funksiyalar adlanan başqa bir funksiya növü var. Bu funksiyaların tərif faylı yoxdur, lakin yalnız function_handle tipli dəyişənlə əlaqələndirilir. Bu dəyişənlərdən istifadə etməklə anonim funksiyalar (AF) çağırılır.

Gəlin ədədin kvadratını hesablayan AF yaradaq:

>> sqr = @ (x) x ^ 2;

İndi kvadrat 5 aşağıdakı kimi hesablana bilər

>> sqr (5) ans =

Funksiyaların məhdudlaşdırılması ondan ibarətdir ki, AF gövdəsini təyin edərkən yalnız bir ifadə istifadə edilə bilər. AF daxilində digər anonim funksiyalar da daxil olmaqla, digər funksiyalar çağırıla bilər. Siz şərti və loop nəzarət konstruksiyalarından istifadə edə bilməzsiniz.

Funksiya gövdəsini yazarkən, artıq iş yerində mövcud olan dəyişənlərdən istifadə edilə bilər. Bu dəyişənlərin dəyərləri AF tərifində saxlanacaq və qlobal təriflərindən asılı olmayaraq istifadə olunacaq. AF təyin etdikdən sonra dəyişənləri silsəniz belə, bu dəyişənlərin dəyərləri olacaq