İllik minimum tarif dərəcəsinin ölçüsü. İşçilərin əmək haqqının müəyyən edilməsində əmək haqqı miqyasının rolu. Avtomobil bir ticarət şirkətində

İdarəetmə formasından asılı olmayaraq, hər hansı bir müəssisə, işçilərinin əməyini göstərildiyi kimi qeyri -bərabər ödəyir kadr cədvəli, lakin müəssisədəki işçilərin əmək haqqının həcminin nisbəti tarif cədvəlində sabitdir.

Yerli və ya qanunvericilik aktları əsasında qurulan müəssisədəki əmək haqqının hesablanması üsullarından biridir, bir mütəxəssisin və digər əlaqəli xüsusiyyətlərindən asılı olaraq minimum əmək haqqının vurulma əmsalını təyin edir.

Tarif cədvəli tərtib edərkən aşağıdakılar nəzərə alınır:

• İş yükünün intensivliyi;
• Zərərli və təhlükəli istehsal;
• İşçinin iş vaxtının müddəti və bir vəzifədə xidmət müddəti;
• Hər bir istehsal növü öz əmsallarından istifadə etdiyi üçün istehsal şöbəsi;
• İşçilərin ixtisası;
• İqlim şəraitinin xüsusiyyətləri.

Vacibdir: faiz dərəcəsi həmişə bir işçinin iş saatının dəyərinə əsaslanır.

Bir növbədə yerinə yetirdiyi işin həcmi nəzərə alına bilər, halbuki sonradan növbədə və ya iş gününə düşən saatların sayına görə bölünür. Bu, hər hansı bir istehsalda işçinin saatlıq dərəcəsinin hesablanmasına gətirib çıxarır.

Tarif sistemi arasındakı fərqlər bu videoda müzakirə olunur:

Vacibdir: dərəcələr və maaş artımları kateqoriyalardan asılı olmaya bilər. Tarif cədvəli kateqoriyalara görə formalaşır, formalaşmasında ümumiyyətlə 6 kateqoriya istifadə olunur, belə bir sistem əsasən büdcə təşkilatları üçün istifadə olunur.

Müəssisə istehsalla məşğuldursa və olduqca mürəkkəbdirsə, 23 -ə qədər daha çox rəqəm istifadə olunur, lakin büdcə sferasında olduğu kimi eyni əmsallar tətbiq olunur.

Hər bir işçinin əmək haqqının miqdarı istifadə olunan əmsallardan asılıdır.

Təşkilatlarda tarif cədvəlinin tətbiqi

İstehsalatda əməyin ödənişi İncəsənət qanunvericiliyinə uyğun olaraq formalaşır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143 - 145 və tarif və ixtisas məlumat kitablarından istifadə edərkən.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 143. Tarif maaş sistemləri

Tarif ödəniş sistemləri - müxtəlif kateqoriyalı işçilərin əmək haqqını fərqləndirmək üçün tarif sisteminə əsaslanan ödəniş sistemləri.
Müxtəlif kateqoriyalı işçilərin əmək haqqını fərqləndirmək üçün tarif sisteminə daxildir: tarif dərəcələri, maaşlar (rəsmi maaşlar), tarif cədvəli və tarif əmsalları.
Tarif miqyası - işin mürəkkəbliyindən və tarif əmsallarından istifadə edən işçilərin ixtisasına olan tələblərdən asılı olaraq təyin olunan iş kateqoriyaları (peşələr, vəzifələr).
Tarif kateqoriyası, işin mürəkkəbliyini və işçinin ixtisas səviyyəsini əks etdirən bir dəyərdir.
Təsnifat dərəcəsi- işçinin peşəkar hazırlıq səviyyəsini əks etdirən dəyər.
İşin tarifləşdirilməsi - əmək növlərinin əmək haqqı kateqoriyalarına və ya ixtisas kateqoriyaları işin mürəkkəbliyindən asılı olaraq.
Görülən işlərin mürəkkəbliyi onların tarifləri əsasında müəyyən edilir.
İşin tarifləşdirilməsi və işçilərə tarif kateqoriyalarının verilməsi vahid tarif nəzərə alınmaqla həyata keçirilir ixtisas kitabçası işçilərin iş və peşələri, menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrini və ya nəzərə alaraq vahid ixtisas məlumat kitabçası peşə standartları... Göstərilən məlumat kitabçaları və onların tətbiqi qaydası Hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir. Rusiya Federasiyası.
Tarif əmək haqqı sistemləri əmək qanunvericiliyinə və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalarla müəyyən edilir əmək qanunu... Tarif əmək haqqı sistemləri, işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif və ixtisas məlumat kitabçası, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas məlumat kitabçası və ya peşə standartları nəzərə alınmaqla, habelə nəzərə alınmaqla qurulur. dövlət zəmanətləriəmək haqqı haqqında.

Bu kataloqlar fəaliyyətlərin siyahısı və müxtəlif peşələr müəssisə və təşkilatlarda mövcuddur. Hər növ peşənin xüsusiyyətlərini və xüsusiyyətlərini, həm də mürəkkəbliyini tam ehtiva edir. Bundan əlavə, işçilərin bacarıq və təcrübəsinə olan tələbləri göstərir, məsuliyyət dərəcələrini müəyyənləşdirirlər.

Vacibdir: istinad kitabçası hər bir işçiyə bir kateqoriya təyin etmək və təyin etmək məqsədi daşıyır.

Əlbəttə ki, müəssisədə rəhbərlik, təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq öz tarif və ixtisas məlumat kitabçasını hazırlamaq hüququna malikdir.

Vacibdir: bu işçinin zəmanət və hüquqlarını pozmamalıdır, xüsusən də əmək minimum əmək haqqının altında ödənilməməlidir.

Yeni standartlara görə təsnifat

Tarif miqyasında təsnifat bir neçə komponentə əsaslanır:

• Sektora xas;
• Hökumət və kommersiya təşkilatları;
• Müəssisə daxilində bölünmə.

Məsələn, ödənişlərin tarifləşdirilməsində tibb mütəxəssisləri onların kateqoriyalarına, əsas əmək haqqına və minimum əmək haqqının miqdarına daxildir.

Bundan əlavə, tariflər aşağıdakılara əsaslanır.

• Səlahiyyətlilər tərəfindən yaradılan mərkəzləşdirilmiş akt;
• Müqavilə əsasında - kollektiv müqavilə.

Bu halda, yeni sisteməmək haqqı, ancaq köhnə əsasları nəzərə alaraq.

Ödəmə dərəcələri və dərəcələri

İstifadə sahəsinə görə istifadə edilən əmsallar fərqli ola bilər, eyni zamanda büdcə təşkilatları sabit göstəricilər demək olar ki, hər sahədə istifadə olunur.

Məsələn, tibb sahəsində büdcə təşkilatları üçün aşağıdakı rəqəmlərdən istifadə olunur:

Vacibdir: bu vəziyyətdə bir işçi işləyirsə kənd, sonra əsas əmək haqqının 25% -i maaşına əlavə olunur.

Bu deputatdırsa, əmək haqqı, ixtisası, dərəcəsi, fəxri adı nəzərə alınmaqla başçıdan 10 - 20% aşağıdır.

Tarif sahələrarası məlumat kitabçasında ixtisas göstərilməyibsə, belə bir mütəxəssisə vahid tarif və ixtisas məlumat kitabçasına uyğun olaraq əmək haqqı ödənilir.

Ödəniş hesablamalarına nümunələr

Vaxt əmək haqqı istifadə olunarsa, işlədilən saat sayının saata nisbətlə sadə bir vurulması var.

Bir işçi bir ayda 150 saat işləyirdi, saatda dərəcəsi 134 rubl, qazandığı nəticə budur:

Ayda 150 * 134 = 20 100 rubl.

Planı yerinə yetirdiyindən, kollektiv müqaviləyə əsasən, qazancın 20% -i məbləğində bonus almaq hüququna malikdir, yəni:

• 20 100 * 0.2 = 4 020 rubl mükafat. işçilər üçün aylıq bonusun hansı qaydalara əsasən hesablandığını öyrənəcəksiniz.
• 20 100 + 4 020 = 24 120 rubl qazanc.

Bundan əlavə, 5 -ci dərəcəsi var və bu, işçinin müəyyən bir aydakı qazancını 30 584, 16 rubl göstərən 1, 268 əmsalının istifadəsini nəzərdə tutur.

Vacibdir: işçi planı yerinə yetirməyibsə, işəgötürən onu müavinətdən məhrum etmək hüququna malikdir.

Nəticə

Ödəniş miqyası, yeniliklərə uyğun olaraq istifadə edilərsə və hər şeydən əvvəl işçinin dəyəri, təcrübəsi və istehsal prosesinin mürəkkəbliyi qiymətləndirilərsə və rəhbər vəzifə rütbəsi artıq növbəti səviyyə.

Müəssisədə təsirli bir ödəniş sistemi necə qurulacaq - bura baxın:

Çox vaxt müəssisələr əmək haqqı sistemindən istifadə edirlər. Kimi ola bilər dövlət qurumları və özəl şirkətlər. Ancaq bu sistemin onlar üçün tətbiqindəki nüanslar əhəmiyyətli dərəcədə fərqli olacaq.

Faiz şkalası nədir və harada istifadə olunur?

Əmək haqqının miqdarını hesablamağın yollarından biri də tarif sistemindən istifadə etməkdir. İnkişaf etdirilən qaydaları rəhbər tutur hökumət orqanları və ya müəssisədəki mütəxəssislər tərəfindən. Amma ikinci halda, onlar hökumət qaydalarına, habelə müəssisədəki işçilərin minimum əmək haqqı ilə bağlı qaydalara riayət etməlidirlər.

Hər bir təşkilat hansı ödəniş sistemindən istifadə edəcəyini özü qərar verir. 2016-2017-ci illər ərzində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tarif sisteminin işə salınması lazım olan normaları müəyyən etdi. Təşkilatda bu münasibətlə kollektiv müqavilədə və ya əməyin ödənilməsi qaydasında qeydlər edilməlidir. Tarif sistemindən istifadənin bütün qaydaları və prinsipləri bu yerli qaydalarda qeyd olunmalıdır. Müəssisə rəhbərliyi işçilərin maaşlarının hesablanacağı əmək haqqı cədvəli də hazırlamalıdır.

Tarif miqyası müəyyən dərəcədə tarif kateqoriyalarına bağlıdır. Müəssisədə mövcud olan bütün vəzifələr müəyyən bir kateqoriyaya aid edilə bildiyindən, hər bir kateqoriyanın ayrıca əmək haqqı dərəcəsi var. Çox vaxt birinci kateqoriyanı ən aşağı ixtisaslara sahib olan işçilər alır və s. Bir işçinin yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyi artarsa, maaş səviyyəsi də artır.

Buradan belə nəticə çıxır ki, daha mürəkkəb və məsuliyyətli iş üçün daha yüksək əmək haqqı nəzərdə tutulur. Hər bir ayrı yazı qrupu üçün fərqli bir məbləğ istifadə etməmək üçün tarif əmsalları tətbiq olunur. Birinci kateqoriyanın dərhal ikinci və ya üçüncü kateqoriyaya yüksəlməsini mümkün edir.

Tarif cədvəli belə formalaşır, burada hər bir kateqoriyaya müəyyən əmsal verilir. Müəssisələrdə tarif sisteminin istifadəsi qeyri -adi deyil, lakin hər birində tarif miqyası əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Özəl şirkətlər, işin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq müstəqil olaraq öz tarif tərəzilərini hazırlayırlar. Burada yalnız əmək haqqının miqdarı deyil, hətta tarif kateqoriyalarının sayı da fərqlənə bilər, çünki kadr zabitləri tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanır.

Büdcə müəssisələri bunu ödəyə bilməzlər, çünki onlar dövlət tənzimləmələrinə tabedirlər və iş prosesinə bütün nəzarət dövlət orqanları tərəfindən həyata keçirilir. Buna görə də dövlət müəssisələri yuxarı orqanlar tərəfindən təsdiqlənmiş Vahid Tarif Cədvəlindən istifadə edirlər.
2008 -ci ilin sonuna qədər Rusiya Federasiyası ərazisində Vahid Tarif Cədvəli fəaliyyət göstərirdi. Dövlət işçilərinin əmək haqqının hesablanması, orada göstərilən məlumatlara əsaslanaraq həyata keçirildi.

Ancaq 2016 -cı ildən bəri var əhəmiyyətli dəyişikliklər dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqını da dəyişdirdi. "Əmək haqqı səviyyəsi" ifadəsi indi "bacarıq səviyyələri" və ya "bacarıq qrupları" ilə əvəz olunur. Həmçinin, sistemə həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri tətbiq edilmişdir.

Və bunun üzərindəki dərəcələri indi təşkilat və ya müəssisə rəhbəri təyin edir. Bunu etmək üçün işin xüsusiyyətlərini, mürəkkəbliyini, işçinin imkanlarını və ixtisas səviyyəsini nəzərə almalıdır. Arasında müəyyən bir əlaqə var əmək haqqı işçilər və menecerin aldığı maaş. Daha yüksək orta əmək haqqı işçilər, daha çox pul rəhbər işinə görə hesablanacaq. Bu, müəssisənin əmək haqqını bütün işçilərə bərabər paylamağa imkan verməli və rəhbərliyə üstünlük verməməlidir.

Özəl şirkətlər üçün məcburi tarif cədvəli yoxdur. Tarif ödəmə sistemindən də istifadə edə bilərlər, ancaq özləri tarif cədvəlini düzəldə bilərlər. Hökumətin müəyyən etdiyi tarifləşdirmə qaydalarına riayət etməyə də borclu deyillər. Ayrıca, belə bir şirkətin işçiləri, neçə tarif kateqoriyasına sahib olduqlarına müstəqil qərar verə bilərlər. Bu, menecerlərə işçilərin işinin xüsusiyyətlərini həqiqətən qiymətləndirməyə, işlərinə tələblər irəli sürməyə imkan verir.

Tarif miqyasına görə kateqoriyalar

1 -ci kateqoriya üçün tarif dərəcəsi hər il hökumət səviyyəsində müəyyən edilir və minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Əgər sonuncu bir nöqtədə artıbsa, Hökumət artırmağa qərar verir tarif dərəcəsi bu kateqoriya üçün.

Kateqoriyaların hər birinin öz tarif əmsalı var ki, bu da ikinci və digər kateqoriyaların maaşlarının birincilərdən neçə dəfə çox olduğunu göstərir. Tarif kateqoriyasının sayının artması ilə birlikdə bu əmsalın 1 -dən 4.5 -ə qədər artdığını müşahidə etmək olar.

Tarif kateqoriyaları işçinin işinin nə qədər çətin olduğunu göstərir. Bu məlumatlar işçiyə, onun bacarıqlarına, adlarına və qabiliyyətlərinə olan tələbləri ehtiva edən tarif və ixtisas məlumat kitabçalarından götürülə bilər. Bundan əlavə, əmək haqqı iş şəraitindən çox asılıdır. Onların çətinliyi müxtəlif əlavə ödənişlər və ya kompensasiyalarla kompensasiya olunur.

Mavi yaxalı peşələr səkkiz kateqoriyada (1-dən 8-ə qədər) tutulur. Ancaq bu, ixtisaslı işçilərin səkkizinci sinif tərəfindən müəyyən edilmiş minimumdan artıq ala bilməyəcəyi anlamına gəlmir. Hökumət müəssisə rəhbərlərinə bu cür işçilərin maaşlarını Vahid Tarif Cədvəlinin (UTS) 10 -cu və ya 11 -ci kateqoriyasına qaldırmağa icazə verir. Peşə çox vacib sayılırsa (məsələn, işləmək tibb müəssisəsi), sonra dərəcəni 11-12 rəqəmə qaldıra bilərsiniz.

İş illərində işçinin ixtisasları əhəmiyyətli dərəcədə artmışdırsa, tarif dərəcəsi də artmalıdır. Dövlət sektoru işçiləri sertifikatlaşdırma yolu ilə ixtisaslarını artırırlar. Bu proseduru həyata keçirmək üçün Attestasiyanın aparılması qaydası haqqında Əsas Əsasnamənin normalarından istifadə olunur. Bu sənəd yalnız büdcə təşkilatları və ya müəssisələr üçün istifadə olunur və özəl şirkətlər üçün isteğe bağlıdır.

Ümumilikdə 18 əmək haqqı dərəcəsi var.Sonuncu, ən yüksək dərəcəni yüksək ixtisaslı işçilər alır, əksər hallarda müəssisə rəhbərləri.

Maaş miqyasında dərəcələr işçilərin işlədiyi sahələrə görə bölünür. Misal üçün:

• təhsil;
• meşəçilik;
• Kənd təsərrüfatı;
• səhiyyə və s.
• həm də sənaye növləri peşə növlərinə bölünür və s.

Yeni rütbə təyin etmə alqoritmi

Dövlət sektorunda çalışan işçilərin sertifikasiyası haqqında qanun işçinin xüsusiyyətlərinin yazılmasını nəzərdə tutur. Belə bir sənəd, işçinin dərhal rəhbərliyi tərəfindən sertifikatlaşdırmanın özündən ən geci iki həftə əvvəl hazırlanmalıdır. Belə bir qiymətləndirmə aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

• işçinin vəzifəyə uyğunluğu;
• işçinin əmək kateqoriyasına uyğunluğu;
• bacarıq;
• görülən işə münasibət;
• əmək fəaliyyətinin göstəriciləri;
• əvvəlki hesabat dövrü üçün əmək fəaliyyətinin göstəriciləri.

İşçi sertifikat almadan bir neçə həftə əvvəl bu sənədlə tanış olmalıdır.

Attestasiya komissiyasına aşağıdakılar daxildir:

• müəssisənin rəhbəri;
• şöbə müdiri;
• yüksək ixtisaslı mütəxəssislər;
• birlik nümayəndələri.

Sertifikatlaşdırma komissiyasının üzvləri sertifikatlaşdırılmış işçini və işlədiyi şöbə müdirini eşitməlidir.

Əgər attestasiya olunan təşkilat və ya müəssisənin rəhbəridirsə, onun attestasiyası yuxarı orqanların nümayəndələrindən ibarət komissiyalarda aparılır. İşçinin işi açıq səsvermə yolu ilə qiymətləndirilir. Qərar səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Bu qərara uyğun olaraq, təşkilat rəhbəri işçini müvafiq əmək haqqı səviyyəsinə keçirmək üçün bir ay vaxt alır. Bütün sertifikatlaşdırma nəticələri daxil edilir iş dəftəri vahid tarif şkalasına görə tarif kateqoriyasının göstərildiyi işçi.

Tarif kimi ödəniş sistemləri əmək haqqı üçün kollektiv müqaviləyə və ya əmək qanunvericiliyinin normalarını ehtiva edən digər müqavilələrə daxil edilməlidir.

İlə təmasda

1 iyul 2017 -ci ildən etibarən Rusiyada minimum əmək haqqı 8700 rubl təşkil edir. Bölgənizdəki minimum əmək haqqına baxın.

Minimum əmək haqqı nədir

Minimum əmək haqqı və ya minimum əmək haqqı ilk dəfə 1970 -ci ildə Birləşmiş Millətlər Təşkilatı tərəfindən qəbul edilmişdir. SSRİ -də minimum əmək haqqı limiti 1973 -cü ildə qəbul edildi, həcmi 70 rubl idi və 1991 -ci ilə qədər dəyişmədi. Son 17 il ərzində Rusiyada minimum əmək haqqının dəyəri 111 dəfədən çox artmışdır.

Minimum əmək haqqı- Rusiya Federasiyasının qanunvericilik səviyyəsində təsdiq edilmiş, əmək haqqına nəzarət etmək, işçinin müvəqqəti işsizliyinə görə ödənişlərin miqdarını, vergi güzəştlərinin miqdarını, büdcədənkənar fondlara ayırmaların, analıq məbləğinin müəyyən edilməsi üçün istifadə olunan aşağı hədd. müavinətlər, uşaq baxımı müavinətlərinin miqdarı.

Beləliklə, hüquqlarını bilmək üçün mühasiblərin, təşkilat sahiblərinin, fərdi sahibkarların və sadə işçilərin minimum əmək haqqını bilmək lazımdır.

Bundan əlavə, minimum əmək haqqı ölkə iqtisadiyyatına əhəmiyyətli təsir göstərir:

• Minimum əmək haqqının artması ölkə büdcəsinə gəlirləri artırır
• Gəlirlərin yoxsulların xeyrinə yenidən bölüşdürülməsini təşviq edir
• Minimum əmək haqqı əhalinin rifahını təyin etmək üçün bir başlanğıc nöqtəsidir
• Minimum əmək haqqı əsasında sabit sığorta haqlarının hesablanması aparılır fərdi sahibkarlar
• Ölkə əhalisinin həyat keyfiyyətini artırır

Eyni zamanda, mütəxəssislərin fikrincə, minimum əmək haqqının mənfi cəhətləri də var:

• Aşağı əmək haqqı limitini ödəmək üçün əlavə xərclər adətən məhsulun qiymətinə daxil olduğu üçün inflyasiyanın artımına kömək edir;
• Əhali arasında təhsilin artmasına və kiçik sahibkarlığın inkişafına heç bir töhfə vermir, çünki hər kəs müəyyən bir ödəniş səviyyəsi ilə təmin olunduğundan fərdi sahibkar üçün minimum əmək haqqı xüsusi təsir göstərir;
• İş yerlərinin azalması ilə böhran vəziyyətində işsizliyə səbəb olur - yalnız qərarəmək haqqını müəyyən bir səviyyədən aşağı salmaq mümkün deyilsə.

1 yanvar 2017 -ci il tarixindən etibarən minimum əmək haqqı 7500 rubla bərabərdir

Bir qayda olaraq, minimum sərhəddə dəyişiklik yeni ilin ilk günündə baş verir. Ancaq bu 2017 -ci ildə baş vermədi, hazırda minimum xətt 7500 rubla bərabərdir, 1 iyul 2016 -cı ildə quruldu.

Eyni zamanda, 2016 -cı ilin iyul ayında qəbul edilmiş 2017 minimum əmək haqqı, yalnız cari ilin 1 yanvarından etibarən sığorta haqlarının məbləğində göstərilməyə başlandı. Bu, Rusiya qanunvericiliyinə görə sığorta haqlarının məbləğinin yenidən hesablanmasının ildə bir dəfə baş verə biləcəyi səbəbindən baş verdi.

1 iyul 2017 -ci ildən etibarən Rusiyada minimum əmək haqqı 7800 rubla qədər artacaq

Bu il işçilər üçün minimum əmək haqqı limiti iyulun 1 -də dəyişəcək yeni minimum əmək haqqı 7 800 rubl olacaq.

Aşağı inflyasiya həddinə inflyasiyaya əlavə olaraq aşağıdakı amillər təsir edir:

• Ölkədə işsizlik səviyyəsi
• Sahibkarların, təşkilatların fəaliyyətinin effektivliyi
• Dövlətin qiymət siyasəti

Qeyd etmək lazımdır ki, 1 iyul 2017 -ci il tarixində baş verəcək minimum əmək haqqının dəyişməsi sığorta haqlarının məbləğinə təsir etməyəcək, çünki onların yenidən hesablanması bu ilin ilk günündə baş verib.

Minimum əmək haqqına yalnız işçinin əmək haqqı deyil, hər cür müavinətlər də daxildir: kompensasiya, mükafatlar, əmək haqqı.

Eyni zamanda qanunun tələb etdiyi əmək haqqı ödənilir müəyyən dövr və işlədiyi real vaxt üçün deyil. Yəni bir işçi iki növbədə işləyə bilər, ancaq aylıq minimum əmək haqqı 7500 rubl olacaq.

Proqnoza gəlincə, mütəxəssislər minimum əmək haqqının daha da artırılmasından danışırlar. Beləliklə, 2018 -ci ildə mütəxəssislərə görə, əmək haqqının son həddi 8 min rubla çatmalıdır.

Bölgələrə görə 2017 minimum əmək haqqı cədvəli

1 Federal büdcədən maliyyələşən təşkilatlarda istifadə olunur.

3 İşçilərin əmək haqqının miqdarını müəyyən etmək üçün regional minimum əmək haqqından istifadə edilməlidir - minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133 -cü maddəsi). Regional minimum əmək haqqı federal maaşdan yüksəkdirsə, işçilərin maaşlarına yenidən baxılmalıdır. Ancaq təşkilat regional minimum əmək haqqı müqaviləsinə qoşulmaq şərti ilə.

4 18 750 rub. -Severo-Evenski şəhər dairəsi istisna olmaqla, Magadan bölgəsinin büdcə olmayan təşkilatlarının işçiləri üçün 20 250 rubl. -Maqadan bölgəsinin Severo-Evenski şəhər bölgəsindəki qeyri-büdcə təşkilatlarının işçiləri üçün.

5 8 100 rub. - cənub təbii və iqlim zonasında çalışan işçilər üçün: tabe olduqları ərazilərlə birlikdə Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Uxta şəhərləri, Koygorodsky rayonu, Kortkerossky rayonu, Knyazhpogostsky rayonu, Priluzsky rayonu, Syktyvdinsky rayonu, Sysolsky rayonu, Troitsko-Peçora rayonu , rayon, Ust-Vımski rayonu, Ust-Kulomsky rayonu; 9,300 rubl - şimal təbii və iqlim zonasında işləyən işçilər üçün: tabe olduqları ərazilərlə birlikdə Vorkuta, Inta, Peçora və Usinsk şəhərləri, İzhma rayonu, Ust-Tsilemsky rayonu.

6 7 800 rub. - İrkutsk bölgəsindəki kənd təsərrüfatı təşkilatlarının işçiləri üçün; 8.259 rub - İrkutsk vilayətinin digər yerlərində fəaliyyət göstərən dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçiləri üçün; 9,717 rubl - İrkutsk vilayətinin digər yerlərində fəaliyyət göstərən digər təşkilatların işçiləri üçün; 10.754 rub - Uzaq Şimal bölgələrində və Uzaq Şimal bölgələrinə bərabər tutulan bölgələrdə fəaliyyət göstərən dövlət və bələdiyyə qurumlarının işçiləri üçün; 12 652 rubl - Uzaq Şimalda və Uzaq Şimala bərabər bölgələrdə fəaliyyət göstərən digər təşkilatların işçiləri üçün, İrkutsk bölgəsi.

7 Büdcə sahəsinin işçiləri üçün hesabat ilinin IV rübü üçün əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumunun dəyəri tətbiq olunur. Bu, 2017-2019-cu illər üçün Perm Ərazisində minimum əmək haqqı haqqında Sazişin 3-cü bəndinin müddəalarından irəli gəlir.

8 -də istifadə olunur kommersiya təşkilatları tənzimlənən qiymətlər və fərdi sahibkarlar sahəsində fəaliyyət göstərən təşkilatlar istisna olmaqla (2016-2018-ci illər üçün Kuzbass Həmkarlar İttifaqları Təşkilatları Federasiyası, Kemerovo Bölgəsi İdarə Heyəti və işəgötürənlər arasında Kuzbass Regional Sazişinin 3.48-ci bəndi).

9 8 900 rub. - Kareliya Respublikasının şimal hissəsində (Belomorsky, Kaleval'sky, Kemsky, Loukhsky rayonları, Kostomuksha şəhəri) kənd təsərrüfatı istehsalçıları tərəfindən işləyən işçilər üçün.

10 16 500 rub. - regional və yerli büdcələrdən, ərazi dövlətindən maliyyələşən təşkilatların işçiləri üçün büdcədənkənar fondlar Tomsk bölgəsi, Aleksandrovski bölgəsindəki digər işəgötürənlər, Strezhevoy şəhər bölgəsi; 15.000 rubl - regional və yerli büdcələrdən, Tomsk vilayətinin ərazi dövlət büdcədənkənar fondlarından maliyyələşən təşkilatların işçiləri, Verkhneketsky rayonu, Kargasoksky rayonu, Kedrovı şəhəri, Kolpaşevski rayonu, Parabelski rayonu, Chainsky rayonu üzrə digər işəgötürənlər üçün; 13.500 rubl - regional və yerli büdcələrdən, Tomsk vilayətinin ərazi dövlət büdcədənkənar fondlarından maliyyələşən təşkilatların işçiləri üçün, Teguldetsky rayonu, Molchanovski rayonu, Bakcharsky rayonu, Krivoşheinski bölgəsindəki digər işəgötürənlər üçün; 11 250 rub. - regional və yerli büdcələrdən, Tomsk vilayətinin ərazi dövlət büdcədənkənar fondlarından maliyyələşdirilən təşkilatların işçiləri üçün, şəhər rayonundakı digər işəgötürənlər üçün
Seversk ərazi vahidi, Tomsk bölgəsi; 9 750 rubl - regional və yerli büdcələrdən, Tomsk vilayətinin ərazi dövlət büdcədənkənar fondlarından, Tomsk şəhərindəki digər işəgötürənlər üçün, Asinovski rayonu, Zyryansk rayonu, Kozhevnikovski rayonu, Pervomaysky rayonu, Tomsk rayonu, Şegarski rayonu.

11 7 800 rub. - kənd təsərrüfatı təşkilatlarının işçiləri üçün; 9030 rubl federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlar istisna olmaqla, ictimai sektor təşkilatlarının işçiləri üçün; 10.000 RUB - kənd təsərrüfatı istisna olmaqla, qeyri-büdcə təşkilatlarının işçiləri üçün.

12 7800 rubl - kənd təsərrüfatı təşkilatlarının işçiləri, habelə federal, regional və yerli büdcələrdən maliyyələşdirilən təşkilatlar, habelə icbari tibbi sığorta fondu üçün; Uzaq Şimalda və ekvivalent bölgələrdə işləyən regional və yerli büdcələrdən və icbari tibbi sığorta fondundan maliyyələşən təşkilatların işçiləri üçün: 10 960 rubl. - Kalarski rayonunda; 9,499 rubl - Tungiro-Olekminsky və Tungokochensky rayonlarında; 8,647 rubl - iqtisadiyyatın qeyri-büdcə sektoru təşkilatlarının işçiləri üçün (kənd təsərrüfatı istisna olmaqla); Uzaq Şimalda və ekvivalent bölgələrdə çalışan iqtisadiyyatın büdcə olmayan sektorunun (kənd təsərrüfatı istisna olmaqla) təşkilat işçiləri üçün: 11.190 rubl. - Kalarski rayonunda 10 172 rubl. - Tungiro-Olekminsky və Tungokochensky rayonlarında.

13 8500 rub. - büdcə, dövlət, muxtar qurumlar və muxtar işçilər üçün qeyri-kommersiya təşkilatları Tümen bölgəsi və ya Tümen vilayətinin bələdiyyələri tərəfindən qurulan 9 950 rubl. - iqtisadiyyatın büdcədənkənar sektorunun işçisi üçün.

14 900 rub. - orta sayı 50 nəfərdən çox olmayan iqtisadiyyatın kiçik biznes sektorundakı təşkilatların işçiləri üçün 9500 rubl. - iqtisadiyyatın qeyri-büdcə sektoru təşkilatlarının işçiləri üçün.

15 Regional və yerli büdcədən maliyyələşən qurumların işçiləri üçün.

16 Federal, regional və yerli büdcələrdən maliyyələşən təşkilatların işçiləri üçün.

18 Regional dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin, qeyri-kommersiya və ictimai təşkilatların, əlillər cəmiyyətləri tərəfindən yaradılan təşkilatların, habelə federal büdcədən maliyyələşən təşkilatların işçiləri üçün.

19 Dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin, habelə federal büdcədən maliyyələşən təşkilatların işçiləri üçün.

20 Lipetsk bölgəsinin ictimai işçiləri üçün.

22 Minimum əmək haqqının miqdarına Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147, 151-154-cü maddələrinə uyğun olaraq edilən ödənişlər istisna olmaqla, əlavə ödənişlər, müavinətlər, bonuslar və digər ödənişlər daxildir.

24 Saxalin Bölgəsindəki minimum əmək haqqı, 147, 151, 152, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153, 154. Saxalin bölgəsində minimum əmək haqqı (fərdi gəlir vergisi tutulmasından əvvəl) aşağıdakı məbləğlərdə müəyyən edilir: 15 150 rubl. -Aleksandrovsk-Saxalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Timovsky, Uglegorsky, Kholmsky rayonlarında, Yuzhno-Saxalinsk şəhərində işləyən şəxslər üçün; 18.757 rub - Nogliki, Oxa bölgələrində işləyən insanlar üçün; 20.200 rubl - Kuril, Severo-Kuril və Cənubi Kuril bölgələrində çalışan şəxslər üçün.

25 rubl 10 002 -kiçik və orta sahibkarlıq işçiləri istisna olmaqla, qeyri-büdcə təşkilatlarının işçiləri üçün; 9 640 rubl - kiçik və orta sahibkarlıq işçiləri üçün; 7 800 rubl - dövlət sektoru təşkilatlarının işçiləri üçün.

29 Bir təqvim ayı üçün minimum əmək haqqının hesablanması, əmək haqqının hesablandığı ay daxil olmaqla, rübdən əvvəlki rüb üçün əmək qabiliyyətli əhali üçün müəyyən edilmiş yaşayış minimumuna əsaslanır.

RUB 30 18 210 - fəaliyyət göstərən işçilər üçün əmək fəaliyyəti Koryak rayonu ərazisində yerləşən təşkilatlarda; 19.510 rubl - Aleut bələdiyyəsi ərazisində yerləşən təşkilatlarda çalışan işçilər üçün; 16.910 rubl - Kamçatka Ərazisinin qalan hissəsində yerləşən təşkilatlarda çalışan işçilər üçün. RUB 31 16 130 - Norilsk şəhərində çalışan təşkilatların işçiləri üçün; 15 515 rubl - Severo-Yenisey bölgəsində çalışan təşkilatların işçiləri üçün; RUB 17 687 - Taimyr Dolgan-Nenets-də işləyən təşkilatların işçiləri üçün bələdiyyə ərazisi(Xatanqa kənd qəsəbəsi istisna olmaqla); RUB 26 376 - Xatanqa kənd qəsəbəsində əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatların işçiləri üçün; 20,991 rub - Turuxansk bölgəsində çalışan təşkilatların işçiləri üçün; 19 704 RUB - Evenki bələdiyyə dairəsində əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatların işçiləri üçün; 15.918 rubl - Yeniseyk şəhərində çalışan təşkilatların işçiləri üçün; 12 436 RUB - Lesosibirsk şəhərində çalışan təşkilatların işçiləri üçün; RUB 15 545 - Boguchansky rayonunda çalışan təşkilatların işçiləri üçün; 16.042 rub - Yenisey bölgəsində çalışan təşkilatların işçiləri üçün; 15.048 rub - Kezhemsky bölgəsində əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatların işçiləri üçün; 15.918 rubl - Motyginsky rayonunda çalışan təşkilatların işçiləri üçün.

32 8 751 - kənd təsərrüfatı və təhsil sahəsində fəaliyyət göstərən təşkilatlar və fərdi sahibkarlar istisna olmaqla, qeyri -büdcə təşkilatlarının işçiləri üçün; 7 800 - kənd təsərrüfatı sahəsində fəaliyyət göstərən təşkilatların işçiləri üçün.

33 7 800 - əsas növ olaraq həyata keçirən təşkilat işçiləri və fərdi sahibkarlar üçün iqtisadi fəaliyyət"kənd təsərrüfatı, ovçuluq və meşə təsərrüfatı" və Omsk vilayətinin regional və yerli büdcələrindən maliyyələşdirilən təşkilatlar; 8 625 - əsas iqtisadi fəaliyyət növü kimi kənd təsərrüfatı, ovçuluq və meşə təsərrüfatı ilə məşğul olan təşkilatlar və fərdi sahibkarlar istisna olmaqla, qeyri -büdcə təşkilatlarının işçiləri üçün.

34 10 000 rub. - iqtisadiyyatın büdcədənkənar sektorunun əsas sahələrinin işçiləri üçün; 7 800 rubl - Ulyanovsk bölgəsi və ya Ulyanovsk vilayətinin bələdiyyələri tərəfindən qurulan təşkilatların işçiləri, habelə kiçik və orta sahibkarlıq işçiləri üçün.

RUB 35 11 414 - Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk bölgələrində və Xabarovsk şəhərində çalışan işçilər üçün; RUB 12 408 -Amursky, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky rayonlarında və Komsomolsk-on-Amur şəhərində çalışan işçilər üçün; 14.269 rub - Ayano-Maisky rayonunda çalışan işçilər üçün; 15510 rubl - Oxotsk vilayətində çalışan işçilər üçün.

36 9 400 rub. - qeyri-büdcə təşkilatlarının işçiləri üçün. İctimai işlərdə iştirak edən və ya işəgötürənlə məşğulluq xidməti arasında bağlanan müqaviləyə əsasən müvəqqəti işləyən işçilər istisna olmaqla. Eləcə də müəyyən edilmiş kvota hesabına işləyən əlil işçilər ictimai təşkilatlarƏlil insanlar.

37 Büdcə təşkilatlarının işçiləri üçün. İctimai işlərdə iştirak edən və ya işəgötürənlər ilə məşğulluq xidmətləri arasındakı müqavilələr əsasında müvəqqəti olaraq işləyən qeyri-büdcə təşkilatlarının işçiləri üçün. Həm də əlillərin ictimai qeyri-büdcə təşkilatlarında müəyyən edilmiş kvota hesabına işləyən əlillər üçün.

38 Rostov vilayətinin büdcə olmayan sektorunun işəgötürənlərinə, işçilərin minimum əmək haqqının IV rüb üçün bölgənin əmək qabiliyyətli əhalisi üçün müəyyən edilmiş yaşayış minimumunun 1,2-dən aşağı olmayan bir səviyyəyə qaldırılmasını təşviq etmək tövsiyə edildi. əvvəlki il (Rostov vilayəti hökuməti, Rostov Bölgəsi Həmkarlar İttifaqları Federasiyası və Rostov Bölgəsi İşəgötürənlər Birliyi arasında 2014-2016-cı illər üçün Rostov regional regional müqaviləsinin 2.1.3, 2.1.4 bəndləri, 1.3-cü bənd) Rostov Bölgəsi Hökuməti, Rostov Bölgəsi Həmkarlar İttifaqları Federasiyası və Rostov Bölgəsi İşəgötürənlər Birliyi arasında 2014-2016-cı illər üçün Rostov Regional Sazişinə Əlavə 2).

39 7 800 rubl - iqtisadiyyatın büdcə sektoru təşkilatlarının işçiləri üçün; 8500 rubl - iqtisadiyyatın qeyri-büdcə sektoru təşkilatlarının işçiləri üçün.

40 7 800 rubl - işçilər üçün:

• dövlət, bələdiyyə müəssisələri, eləcə də bələdiyyə unitar müəssisələri
• sosial yönümlü qeyri-kommersiya təşkilatları
• kiçik müəssisələr
• köməkçi heyətlə əlaqəli digər təşkilatlar

11 450 rub. - əsas heyətə aid olan digər təşkilatların işçiləri üçün.

41 7 800 rubl - iqtisadiyyatın büdcə sektoru təşkilatlarının işçiləri üçün; 9,700 rubl - iqtisadiyyatın qeyri-büdcə sektoru təşkilatlarının işçiləri üçün.

Hamımız başa düşürük ki, Moskvada və ya Sankt -Peterburqda maaşla Pskovdakı və ya Tolyattidəki maaşla müqayisə oluna bilməz. Məhz bu fakt regional minimum əmək haqqı anlayışının yaranmasına səbəb oldu.

Eyni zamanda, regional minimum əmək haqqı federal maaşdan yüksək və ya ona bərabər olmalıdır. Beləliklə, 2017 -ci ildə Moskvada minimum əmək haqqı federal maaşdan 2,3 dəfə çoxdur.

Regional aşağı sərhədin qurulması prosesi maraqlıdır: razılaşdırıldıqdan sonra yerli hakimiyyət orqanları tərəfindən müəyyən edilir Həmkarlar ittifaqları və işəgötürənlər. Eyni zamanda, bir iş adamı yerli hakimiyyət orqanlarının qərarı ilə razılaşmasa, fəaliyyətini federal sərhədə uyğun olaraq həyata keçirə bilər. Bunun üçün Əmək Müfəttişliyinə bir məktub göndərməlidir.

Həmçinin, regional rəqəmlər, fəaliyyəti federal büdcə tərəfindən dəstəklənən şirkətlərdə çalışan işçilərə şamil edilmir.

Regional əhəmiyyət, müavinət və ödənişlərin miqdarına təsir etmir.

Minimum əmək haqqı, sığorta ödənişləri və müavinətlər

Pensiya və sağlamlıq sığortası ödənişlərinizi hesablayaq.

İşçilərin pensiya sığortası ödənişlərinin miqdarını hesablamaq üçün düstur aşağıdakı kimidir:

Minimum əmək haqqı * 12 ay * 26%. Formula 7500 -ü qoyun və 23.400 rubl əldə edin.

Sağlamlıq sığortası üzrə müavinətlərin hesablanması formulu aşağıdakı kimi təqdim olunur:

Minimum əmək haqqı * 12 ay * 5,1%. Beləliklə, işçinin sağlamlıq sığortası üzrə kəsilmə 4,590 rubl təşkil edəcək.

İndi sığorta ödənişlərinin şərtlərini anlayaq. Məcburi ödənişlərin nə vaxt və necə ediləcəyini hər bir sahibkar özü qərar verir. İl ərzində istənilən gün töhfə verə bilər, bütün məbləği bir anda yatıra bilər və ya hissə -hissə edə bilər.

Mükafatların ödənilməsi üçün son tarix hər ilin son iş günüdür. Üstəlik, 31 dekabr istirahət gününə düşürsə, ödənişlərin son günü gələn ilin ilk iş gününə köçürülür.

Bundan əlavə, illik gəliri 300 min rubldan çox olan iş adamlarının, 300 min rubldan artıq gəlirə görə pensiya sığortası üçün əlavə 1% ödəmələri tələb olunur.

Bir işçiyə düşən pensiya sığortası ödənişlərinin maksimum məbləğində də bir məhdudiyyət var. Minimum əmək haqqının səkkiz mislidən artıq olmamalıdır.

Yəni, 2017 -ci ildə pensiya fonduna maksimum ödəniş məbləği 60 min rubl olacaq. Bir il üçün pensiya sığortası hesabına edilən ödənişlərin ümumi miqdarı 187.200 rublu keçə bilməz.

Faydaların ödənilməsinə gəldikdə, minimum əmək haqqı aşağıdakı hallarda onların həcminə təsir edir:

• İşçinin təcrübəsi altı aydan çox deyil
• İşçinin əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağıdır

Analıq və hamiləlik müavinəti aşağıdakı düsturla hesablanır:

(Qərar günlərinin sayı * minimum əmək haqqı * 24 ay) / 730 gün (iki il) və 2017 -ci il üçün 34.521.2 rubl.

Əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilər

İşçinin əmək haqqını minimum əmək haqqından aşağı təyin etmək mümkündürmü? Qəribədir ki, bu sualın cavabı bəli.

Bu, aşağıdakı hallarda mümkündür:

• Bir işçi şirkətinizdə part-time işləyir. Bu hallarda əmək haqqı işlədiyi saatların sayından asılıdır və buna görə də müəyyən edilmiş minimumdan aşağı ola bilər. Bu vəziyyətin yalnız qarşılıqlı razılaşma və əlavə bir müqavilə bağlanması ilə mümkün olduğunu qeyd etmək lazımdır
• İşçi təşkilatda part-time işləyir. Əvvəlcə part-time işə götürüldükləri üçün minimum əmək haqqının yalnız 50% və ya daha azını ala bilərlər
• İşçinin əmək haqqı yalnız sabit əmək haqqından deyil, həm də aylıq mükafat və müavinətlərdən ibarətdir. İşçi aylıq kvotanı yerinə yetirmədi və bonusların hesablanması haqqında yerli qanuna uyğun olaraq bonus ona görə deyildi. Bu halda işçi mükafat almayacaq və aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olacaq. Ancaq burada bonusların ödənilməsi qaydasını (göstəricilər, həcm) təyin etmək vacibdir.

Minimum əmək haqqının altındakı əmək haqqına görə məsuliyyət

Yuxarıda göstərilən şərtlərin heç biri yerinə yetirilməsə də, eyni zamanda işçilərinizə minimum əmək haqqı ödənilsə, müəyyən sanksiyalar sizi gözləyir.

Bu sanksiyalar cərimə şəklindədir. Cərimələrin miqdarı pozucunun pisliyindən, yəni pozuntuların sayından, həmçinin təşkilatın ölçüsündən və hüquqi statusundan asılıdır.

Bir şöbənin, istehsalın, kiçik bir təşkilatın müdirisinizsə və ya fərdi sahibkarsınızsa, qanunu pozduğunuz üçün birdən beş min rubla qədər cərimələnəcəksiniz. Dərsinizi ilk dəfə öyrənməmisinizsə və pozuntunu təkrarlamısınızsa, cərimənin miqdarı on ilə iyirmi min rubl arasında dəyişəcək.

Olsan hüquqi şəxs, Baş böyük şirkət, sonra işçilərə az maaş verdiyinizə görə otuzdan əlli min rubla qədər cərimə olunacaqsınız. İlk dəfə tutulmasanız, cərimə artacaq və əlli ilə yetmiş min rubl arasında dəyişəcək.

Eyni zamanda, unutmayın ki, Rusiyada minimum əmək haqqına yalnız sabit əmək haqqı deyil, bonuslar, müavinətlər və artımlar da daxildir. Buna görə də, bütün əlavə ödənişlər nəzərə alınmaqla işçinin ümumi aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqına çatırsa, maaş özü minimum minimum əmək haqqından aşağı ola bilər (bu qanunla cəzalandırılmır).

2018 -ci ildə minimum əmək haqqının necə dəyişdiyini də görün: "Rusiyada bölgələrə görə 1 May 2018 -ci ildən etibarən minimum əmək haqqı: cədvəl."

Materiallara əsaslanaraq: kakzarabativat.ru

ŞƏHƏR RAYONU İDARƏSİ "NARYAN-MAR" ŞƏHƏRİ

GÖRÜNTÜ İMKANI

1 Yanvar 2019-dan etibarən "Şəhər Bölgəsi" Naryan-Mar Şəhər Bələdiyyə İdarəsi rəhbərliyinin 09.07.2018 tarixli 448 nömrəli qərarı əsasında ləğv edildi.
____________________________________________________________________

"Minimum əmək haqqı haqqında" 19.06.2000 N 82-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq, sosial təminatlar müəssisənin işçiləri "Şəhər Bölgəsi" Naryan-Mar Şəhəri Bələdiyyə Bölgəsi İdarəsi qərar verir:

1. Bələdiyyə üçün 1 İyul 2017 tarixindən etibarən təyin edin vahid müəssisə Birinci kateqoriyalı işçi üçün "Təkmilləşdirmə və məişət xidməti üçün kombayn":

Müəssisənin əsas fəaliyyət növünə uyğun bölmələr üçün 7.800.00 rubl;

Qatı məişət tullantılarının emalı bölməsi üçün - 8112,00 rubl.

2. "Naryan-Mar Şəhəri Şəhər" Bələdiyyə İdarəsi İdarəsinin 17.06.2016-cı il tarixli 692 "1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən işçi üçün tarif dərəcəsinin müəyyən edilməsi haqqında" qərarı etibarsız sayılsın. "Təkmilləşdirmə və Məişət Xidmətləri Kombinatı" bələdiyyə unitar müəssisəsi üçün birinci kateqoriya.

3. Bu qərar imzalandığı andan qüvvəyə minir və 1 iyul 2017 -ci ildən yaranan hüquqi münasibətlərə şamil olunur.

MO "Urban District" in rəhbəri
"Naryan-Mar şəhəri"
OO Belak

"TƏKMİLLƏŞDİRİLMƏSİ VƏ MƏNSİLİ XİDMƏTLƏRİ ÜÇÜN KOMBİNƏ EDİN" KONSİTİ UNİTOR CƏMİYYƏTİ İŞİNİN İLK DƏRƏCƏSİNİN TARİF ORANININ 1 İYUL 2017 -CİDƏN TƏSİF EDİLMƏSİ HAQQINDA

Tarif ödəniş sisteminin mahiyyətini və tarifsiz sistemdən fərqini nəzərdən keçirdik. Bu materialda tarif dərəcəsi, tarif əmsalı və tarif kateqoriyası anlayışını nəzərdən keçirəcəyik.

Tarif dərəcəsi nədir

Tarif dərəcəsi, kompensasiya, həvəsləndirmə və sosial ödənişlər istisna olmaqla, müəyyən bir mürəkkəblik (ixtisas) əmək standartını yerinə yetirdiyinə görə işçinin sabit əmək haqqıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129 -cu maddəsinin 2 -ci hissəsi). ). Aylıq tarif dərəcəsi mahiyyətcədir maaş yeganə fərq, hesablaşma zamanı bu ay üçün əmək standartının yerinə yetirilməsi də nəzərə alınır.

İşəgötürən, 2017 -ci ildə işçilərin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq dərəcələrə görə dərəcələri müstəqil olaraq təyin edir iqtisadi fəaliyyət və maliyyə imkanları.

Tarif kateqoriyası nə deməkdir?

Tarif kateqoriyası, əməyin mürəkkəbliyini və işçinin ixtisas səviyyəsini əks etdirən bir dəyərdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143 -cü maddəsinin 4 -cü hissəsi). İşəgötürən ayrıca kateqoriyaların sayını, təyin edilmə qaydasını və əsaslarını müstəqil olaraq təyin edir və bu müddəaları yerli normativ aktda düzəldir.

Tarif əmsalı - bu nədir

Tarif əmsalı, müxtəlif kateqoriyaların tarif dərəcələrinin nisbətini xarakterizə edən və bu kateqoriyanın tarif dərəcəsinin birinci kateqoriyalı tarif dərəcəsini nə qədər üstələdiyini göstərən tarif ödəniş sisteminin ayrılmaz bir elementidir. Məsələn, 1 -ci kateqoriyalı işçinin saatlıq əmək haqqı 150 rubl təşkil edir. 3 -cü kateqoriyalı bir işçinin əmək haqqı dərəcəsi 2.5 əmək haqqı əmsalı ilə təyin olunur. Nəticədə, 3 -cü kateqoriyalı bir işçinin saatlıq əmək haqqı 375 rubl (150 rubl * 2.5) təşkil edir.