Şirkət işçiyə başqa yerə köçmə xərclərini ödəyir. Başqa rayondan köçərkən əmək müqaviləsi (münasibət) İşçinin başqa əraziyə işləməsi

Bir şirkət işçini başqa bir şəhərdə işləməyə köçürürsə və eyni zamanda yeni yerə köçərkən və məskunlaşarkən ona maliyyə dəstəyi verirsə, müvafiq kompensasiya sığorta haqlarına tabe deyildir. Bu nəticəyə arbitrlər Qərbi Sibir Dairəsinin CA-nın 11 sentyabr 2017-ci il tarixli A67-7988 / 2016 saylı qətnaməsində gəliblər.

Dərhal söyləməliyik ki, nəzərdən keçirdiyimiz mübahisə 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ saylı Federal Qanunun (bundan sonra - 212-FZ saylı Qanun) qüvvədə olduğu dövrdə yaranmışdır. Lakin məhkəmənin çıxardığı nəticələr Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 34-cü fəslinə uyğun olaraq hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqlarına da tətbiq edilə bilər.

Məsələnin mahiyyəti

Auditin nəticələrinə əsasən, Pensiya Fondu sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın aşağı salınması nəticəsində sığorta haqlarının tam ödənilməməsinə görə şirkəti məsuliyyətə cəlb edib. Buna səbəb aşağıdakılar olub.

Üstündə ümumi yığıncaq MMC-nin təsisçiləri təşkilatın direktorunu üç il müddətinə başqa şəhərdə müvəqqəti yaşayış yerinə göndərmək qərarına gəliblər. Köçmə ilə əlaqədar direktora yaşayış yerinin dəyişdirilməsi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi məbləği ödənilib. Bundan əlavə, ona kirayə xərclərinə görə aylıq kompensasiya ödənilib. Bu təminatlar əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə ilə müəyyən edilmişdir.

Şirkət bu məbləğlərdən sığorta haqqı ödəməyib. FIU-dan olan müfəttişlərin fikrincə, bu, sığorta haqları ilə bağlı qanunvericiliyin pozulmasıdır. Axı, bu ödənişlər Art-da adlanmır. 212-FZ saylı Qanunun 9-u. Xatırladaq ki, bu müddəa sığorta haqqı tutulmayan ödənişlərin siyahısını ehtiva edirdi.

Təşkilat auditorların rəyi ilə razılaşmayaraq məhkəməyə müraciət edib.

Arbitrlərin mövqeyi

Üç məhkəmə şirkəti dəstəkləyib. Arbitrlər razılaşdılar ki, mübahisəli ödənişlər əmək haqqı deyil, yerli qaydalara uyğun olaraq işçinin xərclərinin ödənilməsinə yönəlmiş kompensasiyadır və buna görə də bu məbləğlər sığorta haqlarına tabe deyil.

Məhkəmələr Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 169-cu maddəsi, işəgötürənlə əvvəlcədən razılaşdırılaraq başqa bir yerə işləmək üçün köçən işçilərə işçinin, onun ailə üzvlərinin köçürülməsi və əmlakın daşınması xərclərinin ödənilməsinə zəmanət verir (işəgötürənin təmin etdiyi hallar istisna olmaqla). işçinin müvafiq nəqliyyat vasitələri ilə), habelə yeni yaşayış yerində məskunlaşma xərcləri. Bu xərclərin ödənilməsi qaydası və məbləği müəyyən edilir kollektiv müqavilə və ya yerli qaydalar və ya əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə.

Məhz bu maddənin müddəaları şirkətlərə sözügedən ödənişlər üzrə sığorta haqqı tətbiq etməmək hüququ verir. Fakt budur ki, sub-a görə. Sənətin 1-ci hissəsinin "Və" 2-ci bəndi. 212-FZ saylı Qanunun 9-u, həyata keçirilməsi ilə bağlı qanunla müəyyən edilmiş bütün növ kompensasiya ödənişləri (təsdiq edilmiş normalar çərçivəsində) fiziki şəxs iş öhdəlikləri... Beləliklə, mübahisəli ödənişlər sığorta haqlarına aid edilmir, çünki onlar işçilərə daimi iş yerindən kənarda əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bağlı çəkdikləri xərclərin ödənilməsini ifadə edir, işçilərin ixtisaslarından asılı deyildirlər, mükafatların bir hissəsi deyillər. sistem və işçinin gəliri deyil (iqtisadi fayda) ...

Qələbə zəmanətlidir

Qeyd edək ki, Pensiya Fondundan müfəttişlər tərəfindən mənzil ödənişlərinə görə kompensasiya üzrə sığorta haqlarının vergiyə cəlb edilməsi ilə bağlı quruma edilən iddialar təsadüfi yaranmayıb. Bu, fiskal nöqteyi-nəzərdən 212-FZ saylı Qanun və Rusiya Əmək Nazirliyinin mütəxəssisləri dövründə riayət edilməsi ilə bağlıdır. Belə ki, 19 may 2016-cı il tarixli 17-3 / B-199 nömrəli məktubda qeyd etdilər ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 169-cu maddəsi, yaşayış sahəsini icarəyə götürərək başqa bir ərazidə işləmək üçün köçən bir işçinin xərclərini ödəmək üçün məbləğlər şəklində kompensasiya ödənilməsini nəzərdə tutmur. Buna görə də, bu cür ödənişlər sığorta haqlarına tabedir.

Ancaq bu məsələdə fiqh tamamilə şirkətlərin tərəfindədir və davam edir ən yüksək səviyyə... Nümunə - Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 22.09.2015-ci il tarixli 304-KG15-5000 saylı qərarı. Bu halda şirkət işçilərə başqa ərazidən işə köçdükləri zaman mənzil kirayəsi xərcləri də daxil olmaqla, tənzimləmə xərclərinin kompensasiyasını da ödəyib.

Şirkətin lehinə qərar verərkən arbitrlər aşağıdakıları göstərdilər. Sığorta haqlarının hesablanması üçün əsas işçiyə daxil olan ödənişlər və digər müavinətlərdir əmək münasibətləri... Onlar işçi ilə işəgötürən arasında əmək haqqı müqabilində işçinin şəxsi fəaliyyəti haqqında razılaşmaya əsaslanan münasibətlər kimi tanınır. əmək funksiyası, işəgötürən iş şəraitini təmin edərkən işçinin daxili qaydalara tabe olması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsi). Sənətin kompensasiya xarakterli bəzi ödənişləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-u əmək haqqı kimi təsnif edilir. Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 165-ci maddəsi, işçilərə ümumi təminat və kompensasiyalara əlavə olaraq, başqa bir yerə işləmək üçün köçdükdə də daxil olmaqla, digər təminatlar və kompensasiyalar da verilir.

Mübahisəli kompensasiya ödənişləri geyinmək sosial xarakter... Onların əmək münasibətlərinin mövcudluğu ilə əlaqədar istehsal edilməsinə baxmayaraq, onların əlamətləri yoxdur əmək haqqı Sənət mənasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, onlar əmək haqqı olmadığından, həvəsləndirici ödənişlərə aid olmadığından, işçinin ixtisasından, bu işçinin işin özünün yerinə yetirməsinin mürəkkəbliyindən, keyfiyyətindən, kəmiyyətindən və şərtlərindən asılı deyildir. İşəgötürənlə onun işçiləri arasında əmək münasibətlərinin olması özlüyündə işçilərə hesablanmış bütün ödənişlərin onların əməyini əks etdirməsi demək deyil. Buna görə də, bu ödənişlər bəndlərə tabedir. Sənətin 1-ci hissəsinin "Və" 2-ci bəndi. 212-FZ saylı Qanunun 9-u.

Oxşar nəticələr RF Silahlı Qüvvələrinin 16 sentyabr 2015-ci il tarixli 304-KG15-5008 saylı Qərarında, Ural rayonunun CA-nın 1 iyul 2016-cı il tarixli qərarlarında, A60-42556 / 2015-ci il işində öz əksini tapmışdır. Şimal-Qərb dairəsi 21 yanvar 2016-cı il tarixli, A56-27541 / 2015-ci il, Mərkəzi Dairəsi 08.12.2015-ci il, A64-1983 / 2015, Şərqi Sibir dairəsi 13.02.2015-ci il, iş No A33-791. 2014-cü il, 30.09.2014-cü il tarixli Volqo-Vyatka rayonu No A43-23628 / 2013 (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 23 yanvar 2015-ci il tarixli 301-KG14-6974 saylı tərifinə əsasən, işi köçürməkdən imtina edildi. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin İqtisadi Mübahisələr üzrə Məhkəmə Kollegiyasının baxılması üçün) və s.

Demək olar ki, hər bir şirkət gec-tez yerini dəyişir. Köçmənin səbəbləri hər kəs üçün fərqlidir: bəzi şirkətlər genişlənir, daha rahat iş şəraiti axtarır, digərləri daha qənaətcil variant axtarır, bəzən hətta şəhərlərin kənarlarına köçürlər. İşçilər isə yalnız ya yeni yerdə işləməyə razılaşa, ya da şirkətlə vidalaşa bilərlər. Köçərkən kadr sənədlərini düzgün tərtib etmək üçün işəgötürən hansı tədbirləri görməlidir? Köçmək üçün işçinin razılığını almalıyam?
Bu suallara düzgün cavab vermək üçün əmək müqaviləsinə baxmalı və müqavilənin məcburi şərtlərindən birinin - işçinin iş yerinin necə göstərildiyini görməlisiniz. Hər bir işəgötürənin qəbul etdiyi təcrübədən asılı olaraq, iş yerinin vəziyyəti müxtəlif yollarla tərtib edilə bilər. Mövcud qanunvericilikdə iş yeri dedikdə nəyin başa düşülməli olduğu və bu şərti əmək müqaviləsində təsbit edərkən işçinin işləyəcəyi konkret ünvanı göstərməyin lazım olub-olmaması barədə heç bir aydınlıq yoxdur. Buna görə də, praktikada kimsə yalnız şəhəri göstərir, kimsə işçinin işlədiyi ofisin tamamilə konkret ünvanını göstərir.
Bununla belə, filial, nümayəndəlik və ya digər ayrı-ayrılıqda işə götürülən işçilərə münasibətdə struktur bölmə başqa bir yaşayış məntəqəsində yerləşən təşkilatlar, sonra iş yeri ayrıca struktur bölməsi və yerləşdiyi yer göstərilməklə əmək müqaviləsində göstərilməlidir.
Müqavilədə iş yerinin göstərilmə üsulu prinsipial əhəmiyyət kəsb edir. Belə ki, müqavilədə küçə, ev və ofis nömrələri göstərilmədən yalnız yaşayış məntəqəsi göstərilibsə, bu müddət ərzində işçilərin yeni yerə köçürülməsinə razılıq verin. qəsəbə tələb olunmur.
İş yeri ünvanın dəqiqliyi ilə göstərildikdə və ya struktur bölmə göstərildikdə fərqli bir vəziyyət yaranır. Bu halda, işçini Sənətə uyğun olaraq yeni iş yerinə köçürün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) Sənətin 2-ci hissəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yalnız onun yazılı razılığı ilə mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2, yəni: təbii və ya texnogen fəlakət, istehsalat qəzası, istehsalat qəzası, yanğın, daşqın, aclıq, zəlzələ, epidemiya və ya epizootik vəziyyətlərdə və həyat üçün təhlükə yaradan hər hansı müstəsna hallarda. və ya bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin normal yaşayış şəraiti, habelə işin dayandırılması (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati xarakterli səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması), əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması zərurəti müvəqqəti olmayan işçinin, əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq üçün sadə və ya ehtiyac olduqda və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi.
Yuxarıda göstərilən hallarda köçürmə müddəti bir aya qədərdir.
Və təbii ki, şirkət başqa yerə köçərsə, işçinin köçürülməsi üçün yazılı razılığı lazımdır. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Məhkəmələrin müraciəti haqqında" qərarının 16-cı bəndinə uyğun olaraq başqa bir ərazidə. Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi "müvafiq yaşayış məntəqəsinin inzibati-ərazi hüdudlarından kənarda olan ərazi kimi başa düşülməlidir.
Əslində, təşkilat əmək müqaviləsində göstərilən ünvandan başqa bir ünvana və ya başqa bir yerə köçdükdə, əmək müqaviləsinin vacib şərtlərindən biri - iş yeri dəyişir. Bir çox işçi üçün, xüsusən də böyük şəhərlər, ofisin yeri əhəmiyyətli bir cəhətdir, çünki az adam hər iş günü işə və geri dönərkən çox vaxt sərf etmək istəyir. Buna görə, köçməzdən əvvəl işçilərdən tərcüməsi və ya yazılı imtinası üçün yazılı razılıq almalısınız.
Bu cür dəyişikliklərə razı olan işçilərlə, təşkilatın yeni yerini göstərən əmək müqaviləsinə əlavə müqavilələr bağlamaq lazımdır. Qalan işçilərlə əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

Razılaşın

Belə ki, işçi köçməyə razılıq verib və bu barədə işəgötürənə yazılı məlumat verib. Bundan sonra tərəflər əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə imzalayırlar. Analıq məzuniyyətində, xəstəlik məzuniyyətində və ya tətildə olan işçiləri unutmamaq vacibdir. Onlar da köçməyə razı olduqları halda əlavə müqavilə bağlamalıdırlar.
Göstərilən kateqoriyalı işçilərə gəlincə, işə getdikdən sonra onlarla əlavə müqavilə bağlanır. Baxmayaraq ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi, müəyyən şərtlərə uyğun olaraq, işçini məzuniyyətdən geri çağırmağa imkan verir, yəni:
- işçinin razılığı ilə;
- məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsi işçinin seçimi ilə cari iş ili ərzində onun üçün əlverişli vaxtda verilməli və ya növbəti iş ilinin məzuniyyətinə əlavə edilməlidir.
18 yaşına çatmamış işçilərin, hamilə qadınların və əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə çalışan işçilərin məzuniyyətdən geri çağırılmasına yol verilmir.
Müqavilədə əmək müqaviləsinə edilən dəyişikliklərin tarixi, işçinin yeni iş yeri və işçinin yeni yerdə işə başlamalı olduğu tarix göstərilməlidir. Müqavilə şirkətin köçürülməsindən əvvəl imzalanır.
Əlavə müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir, hər biri hər iki tərəf tərəfindən imzalanır. İşəgötürənin surətində əmək müqaviləsinin surətinin işçi tərəfindən alınma faktı və tarixi barədə qeyd aparılır.
Sonra işəgötürən, yerdəyişməyə razı olan bir neçə işçi olduqda (Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş N T-5 və ya N T-5a) vahid formada işçinin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr tərtib edir. Rusiya Federasiyasının 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli "Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında".
Əmrin göstərildiyi hissədə: “Başqa işə keçmə”, “Tarix” qrafasında “tarix” sahəsində işçinin yeni iş yerində işə başlamalı olduğu tarix göstərilir. Tərcümə müvəqqəti deyil, daimi olduğundan, "by" sütununa tire qoyulmalıdır. Buna görə də, "Daimi olaraq" girişi "Köçürmə növü" sütununda da edilir. Struktur bölmənin adı, əvvəlki və yeni iş yerində olduğu kimi, köçürmə əmrində yalnız ilkin əmək müqaviləsində göstərildiyi təqdirdə göstərilməlidir. Əks halda, tire daxil edilir. "Əsas" sütununda əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın təfərrüatları daxil edilir. Bu, əmrin icrasını tamamlayır və rəhbər və ya digər səlahiyyətli şəxs tərəfindən əmrlə imzalandıqdan sonra işçini imza ilə tanış etməlisiniz.
Bundan sonra işçinin əmək kitabçasında yeni iş yeri göstərilməklə köçürmə haqqında qeyd aparılır (iş kitabının 3-cü sütununda). Yeni yerdə işə başlama tarixi tarix kimi göstərilir (2-ci sütunda) - bu, əlavə müqavilədə və əmrdə müəyyən edilir. Sifarişin rekvizitləri iş kitabının 4-cü sütununa daxil edilir. Oxşar məlumatlar işçinin şəxsi kartına daxil edilir, giriş işçinin özünün imzası ilə təsdiqlənməlidir.

Sənədsiz

İşçi faktiki olaraq yeni iş yerinə getmiş, lakin yazılı razılıq təqdim etməmiş və onunla əlavə müqavilə bağlanmamışsa, işçinin köçməyə razılıq verdiyi hesab ediləcəkmi? Məhkəmə təcrübəsi bu suala müsbət cavab verir.
Belə ki, tərəflər arasında bağlanmış əmək müqaviləsində iddiaçının əsas iş yeri Moskvada konkret ünvanda yerləşən ofis olub. Bununla belə, iddiaçının sonrakı iş yeri dəyişdirildi, o, cavabdehlə birlikdə şəhər daxilində başqa bir ünvanda yerləşən başqa ofisə işə keçirildi, yəni. faktiki olaraq iddiaçı işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işləməyə köçürülüb.
Eyni zamanda, iddiaçı köçürməkdən imtina etməmiş, tərəflər iddiaçının iş yeri üzrə əmək müqaviləsinə yazılı şəkildə dəyişiklik etməsələr də, iddiaçının cavabdehin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürülməsi barədə sərəncam da verilməmişdir. Yeni iş yerində iddiaçı bir neçə ay işlədi, bundan sonra cavabdehə istefa məktubu təqdim etdi.
Əmək münasibətlərinin tərəfləri arasında mübahisəyə baxarkən, məhkəmə işçinin həqiqətən köçürməyə razı olduğunu qəbul etdi (Kuzminskinin qərarına baxın). Rayon məhkəməsi Moskvanın 08.09.2010-cu il tarixli N 2-3834 / 10 işində).

Struktur bölmələr

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, ayrı bir struktur bölmənin yerləşdiyi yerin göstərilməsi təşkilatın filialında, nümayəndəliyində və ya digər struktur bölməsində işə qəbul edilmiş işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsi üçün zəruri şərtdir və, buna görə də, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si yalnız tərəflərin razılığı ilə mümkündür.
Nəticə etibarilə, əmək müqaviləsinin bir və ya bir neçə şərti dəyişdirildikdə və işçi dəyişdirilmiş şərtlərlə işləməyə davam etməkdən imtina etdikdə, yalnız əmək münasibətlərinə xitam verilməsindən danışa bilərik. Hamısının qeydiyyatı tələb olunan sənədlər və işçinin razılığı ilə struktur bölmələr arasında köçürmə və ondan imtina etdikdə bu, şirkətin əsas ofisinin köçürülməsi ilə eynidir.
Bəzi işəgötürənlər, işdən çıxarılan işçilər üçün əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün zəmanətləri və kompensasiyaları yerinə yetirməkdən yayınmağa çalışaraq, bir struktur bölmənin faktiki ləğvini bir hərəkət kimi qəbul etməyə çalışırlar. Belə hallarda reallığa uyğun gəlməyən əsaslarla işdən çıxarılan işçilər yalnız öz hüquq və mənafelərini qorumaq üçün məhkəməyə müraciət edə bilərlər (bax: Dağıstan Respublikası Kumtorkalinski Rayon Məhkəməsinin 26.04.2010-cu il tarixli qərarı).
Yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürən başqa bir yerə (müvafiq qəsəbənin inzibati-ərazi hüdudlarından kənarda yerləşən əraziyə) köçdükdə işçiyə bir sıra xərcləri ödəməyə borcludur, o cümlədən:
- işçinin, onun ailə üzvlərinin başqa yerə köçürülməsi və əmlakın daşınması xərcləri (işəgötürənin işçini müvafiq nəqliyyat vasitələri ilə təmin etdiyi hallar istisna olmaqla);
- yeni yaşayış yerində məskunlaşma xərcləri.
Xərclərin ödənilməsinin konkret məbləğləri əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

Müxalifət məsələsi

İşçi hərəkətlə razılaşmadığını yazılı şəkildə bildirdikdən sonra işəgötürən vahid formada N T-8 və ya N T-8a (bir neçə işçi varsa) əmr tərtib edir.
Əsas olaraq, əmr sənədin tarixini və nömrəsini - şirkətin köçürülməsi qərarı və işçinin imtina tarixini göstərir. İşçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır.
İş dəftərində Sənətin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndinə əsasən işdən çıxarılma barədə də bir qeyd aparılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, onun altında tanış işçinin imzası qoyulur. Bundan əlavə, oxşar qeyd işçinin şəxsi kartında N T-2 formasında aparılır və işçinin imzası da qoyulur.
İşdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək kitabçası və ona veriləcək əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya (əgər varsa) və Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi.

Fırıldaqçının əhliləşdirilməsi

Əmək müqaviləsində müəyyən bir ofis ünvanı göstərilmədiyi bir vəziyyətdə işəgötürən nə etməlidir, yəni dəyişmir əsas şərtlərəmək müqaviləsi, lakin işçi hərəkətlə razılaşmır və şirkətin yeni yerində işə getmir?
Bu halda işçinin başqa iş yerində işi yerinə yetirməkdən imtina etməsi işin yerinə yetirilməməsi və ya düzgün olmayan performans onun təqsiri üzündən üzərinə qoyulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi, bu da öz növbəsində intizam xətası sayılacaq, bunun törədilməsinə görə işəgötürən, törətdiyi xətanın ağırlığından asılı olaraq, qanunun müddəalarından birini tətbiq etmək hüququna malikdir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi intizam tənbehlərinin növləri: töhmət, töhmət, müvafiq əsaslarla işdən çıxarma.
Beləliklə, məsələn, işçi imtinasına görə başqa bir işə getmirsə iş yeri, onda bu, məzuniyyət hesab edilə bilər və bəndlərdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilməsinə səbəb olacaqdır. Sənətin 1-ci hissəsinin "a" bəndi 6. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i - işçinin işdən çıxma şəklində əmək vəzifələrini bir dəfə kobud şəkildə pozması, yəni ondan asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmaması ( onun) müddəti, habelə iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmadıqda (bax. Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 17.11.2011-ci il tarixli 33 nömrəli Kassasiya qərarı. -17111 / 2011).
Beləliklə, şirkətin şəhər hüdudları daxilində hərəkət etməsindən və ya dəyişdirməsindən asılı olmayaraq bir təşkilatın yerini dəyişdirmək, müxtəlif kadr sənədləri tərtib etmədən tam deyil. Yuxarıda göstərilən bütün hallarda əmək müqaviləsinin məlumatlarında və ya şərtlərində dəyişikliklər, işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürülmə və ya müvafiq əsaslarla işçinin işdən çıxarılması lazımi qaydada həyata keçirilməlidir.

İşəgötürən müxtəlif səbəblərdən işçiləri başqa vəzifəyə, başqa struktur bölməyə və ya başqa yerə köçürməli olur. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin işçiyə məcburi olaraq tərcümə təklif etdiyi halları adlandırdı. Bu yazıda qurumun yeri dəyişdirildikdə başqa yerə köçürmə ilə bağlı qaydaları xatırlayırıq.

Sənətə uyğun olaraq başqa işə köçürmə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi, işə davam edərkən işçinin və (və ya) işlədiyi struktur bölmənin (əgər bu bölmə əmək müqaviləsində göstərilibsə) əmək funksiyasında daimi və ya müvəqqəti dəyişiklik kimi tanınır. eyni işəgötürən üçün, habelə işəgötürənlə birlikdə başqa yaşayış məntəqəsinə işə köçürülmə.

Xatırladaq ki, qurumla birlikdə başqa əraziyə köçürmə daimi kateqoriyaya aiddir.

Bəzi hallar istisna olmaqla, başqa işə keçməyə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə yol verilir. Xüsusilə, işçi onun razılığı olmadan bir ayadək müddətə eyni işəgötürənlə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə keçirilə bilər:

- təbii və ya texnogen fəlakət, istehsalat qəzası, istehsalat qəzası, yanğın, daşqın, aclıq, zəlzələ, epidemiya və ya epizootiya zamanı və bütün əhalinin və ya əhalinin bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan hər hansı müstəsna hallarda. bu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsinin 2-ci hissəsi);

- işin dayandırılması hallarında (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması), əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi zərurəti; əmlakın məhv edilməsi və ya zədələnməsi və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi fövqəladə hallar nəticəsində baş verdikdə (72.2-ci maddənin 3-cü hissəsi).

Başqa yerə tərcümə və digər köçürmə növləri arasındakı fərqlər

İşəgötürənlə birlikdə başqa əraziyə işə köçürülmə işçilərin digər hərəkətlərindən (köçmələrindən) fərqləndirilməlidir:

- işləyən işçilərin hərəkətindən rotasiya əsasında... Bu halda işçinin müxtəlif yerlərdə yerləşən obyektlərdə işləməsi onun əmək müqaviləsinin şərti olduğundan, bir obyektdən digərinə köçürmə köçürmə sayıla bilməz;

- işçinin müəssisənin bir struktur bölməsindən başqa bir ərazidə yerləşən digərinə köçürülməsindən, əgər qurum özü köçmürsə, çünki bu halda işçi ilə birlikdə başqa yerə deyil, başqa işə köçürülmə olur. işəgötürən, çünki sonuncunun yeri dəyişməz. Aydınlaşdıraq ki, ayrı bir bölmənin yerini dəyişdirmək Sənətlə tənzimlənmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-i işəgötürənin başqa yerə köçürülməsi hesab edilə bilməz. Bundan əlavə, Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsi, filiallar, nümayəndəliklər və digər ayrı-ayrı struktur bölmələri müvafiq olaraq hüquqi şəxs deyillər, işçilərə münasibətdə işəgötürən hesab edilə bilməzlər. Yəni, onların yerləşdiyi yerin dəyişdirilməsi və başqa ayrıca bölmədə işə köçürülməsi işəgötürənin başqa yaşayış məntəqəsinə köçürülməsi ilə əlaqədar köçürmə hesab edilmir. Buna görə də, filialın və ya nümayəndəliyin ünvanı dəyişdirildikdə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si, buna görə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə yalnız tərəflərin razılığı ilə icazə verilir. Bu halda, tərəflərin müəyyən etdiyi bu müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanı yazılı şəkildə bağlamaq lazımdır. İşçi filial, nümayəndəlik və ya başqa yerə köçməkdən imtina etdikdə müstəqil vahid, onunla əmək müqaviləsi Maddə 7, h. 1-ə uyğun olaraq ləğv edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si (tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina);

- kadr rotasiyasından, yəni mütəxəssislərin və ya menecerlərin ixtisas səviyyəsi nəzərə alınmaqla eyni və ya digər qurumda bir vəzifədən digərinə keçməsi; peşə təhsili və ixtisas üzrə iş təcrübəsi (xidmət). Rotasiyanın məqsədi bir işçinin səlahiyyətləri və əhatə dairəsini genişləndirən bir vəzifədə irəli çəkilməsi ola bilər. iş vəzifələri; menecerə və ya daha mürəkkəb işlərin mütəxəssisinə təyinatla müşayiət olunan ixtisas səviyyəsinin yüksəldilməsi olmadan, lakin əmək haqqının artırılması ilə yüksəldilməsi; yüksəldilməsi və maaşı ödənilmədən ekvivalent vəzifəyə keçirilməsi ilə əlaqədar vəzifə və vəzifələrin dəyişdirilməsi. Bundan əlavə, rotasiya bir işçinin köçürülməsini nəzərdə tutur yeni iş və ya əlavə ixtisas və peşəkar təcrübə üçün vəzifə.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq. "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27.07.2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanununun 60.1-ci maddəsi, dövlət qulluqçusunun rotasiya qaydasında təyin olunduğu dövlət qulluğunun vəzifəsi üç ildən üç ilədək müddətə dəyişdirilir. beş il. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 18.09.2012-ci il tarixli "Metodik tövsiyələr haqqında" Məktubunda da göstərilmişdir (30.04.2013-cü il tarixli Tövsiyələr ilə birlikdə " Təlimatlar- 2.0. Federal hökumətin dövlət qulluqçularının rotasiyasının təşkili federal orqanlar icra hakimiyyəti").

Başqa bir sahəyə köçürmə xüsusiyyətləri

Beləliklə, işəgötürənlə birlikdə başqa bir ərazidə işləmək üçün köçürmə, işəgötürənin yerləşdiyi müvafiq yaşayış məntəqəsinin inzibati-ərazi hüdudlarından kənarda yerləşən bir əraziyə köçürülməyə aiddir (RF Silahlı Qüvvələri Plenumunun Qərarının 16-cı bəndi). 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 "Rusiya Federasiyasının Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məhkəmələri tərəfindən tətbiq edilməsi haqqında"). Yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürən işçiləri bu barədə məlumatlandırmalıdır qərar qurumun fəaliyyətini başqa yerə köçürmək. İşəgötürənin işçilərə hansı müddətdə və hansı formada başqa yerə köçürülməsini təklif etməsi qanunla müəyyən edilməyib. Buna görə də, İncəsənəti rəhbər tutmağın zəruri olduğuna inanırıq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü və problemlərin qarşısını almaq üçün planlaşdırılan hərəkətdən iki ay əvvəl yazılı şəkildə, məsələn, əks etdirən bildiriş şəklində xəbərdarlıq edin:

- fəaliyyətin həyata keçiriləcəyi yerin yeni ünvanı;

- müəssisənin yeni yerə köçürülmə müddəti və müvafiq olaraq işçinin yeni yerdə işə başlama tarixi (işəgötürən köçmə vaxtını dəqiq müəyyənləşdirməlidir; əgər işəgötürən müəyyən edilmiş müddətdə köçməmişdirsə). vaxt çərçivəsi, təkrar bildiriş verilir);

- köçürmə ilə əlaqədar işçiyə verilən təminatlar, o cümlədən işçiyə ödənilən xərclərin tərkibi, üsulu və məbləği;

- işçinin işəgötürənə köçürməyə razılıq verməsi və ya ondan imtina etməsi barədə məlumat verməli olduğu müddət;

- işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürməkdən imtinasının nəticələri (bu halda işdən çıxarma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndinə uyğun olaraq tərtib edilir).

Optimallaşdırmaq üçün sənədləşdirmə təşkilatın başqa yaşayış məntəqəsinə köçürülməsi barədə vahid əmr (bildiriş) verilməsi və qəbz edilməklə bütün işçilərin nəzərinə çatdırılması daha məqsədəuyğundur. İşçi imza qoymaqdan imtina edərsə, tanışlıqdan imtina aktı tərtib edilir. Köçürülməyə razılıq və ya imtina hər bir işçidən fərdi olaraq istənilən yazılı formada alınmalıdır.

Yeni ünvan

Qeyd edək ki, işçilər işəgötürənin icra hakimiyyəti orqanının yerləşdiyi yerdə olmayan əmək fəaliyyəti ilə məşğul olurlarsa, bu orqanın hara köçməsinin onlar üçün əhəmiyyəti olmayacaq, çünki bu, onların əmək vəzifələrinin icrasına təsir göstərməyəcəkdir. Bundan əlavə, təşkilatın yerləşdiyi yer, iş yerindən fərqli olaraq, xüsusilə filiallarda, nümayəndəliklərdə və ya digər ayrı-ayrı struktur bölmələrində işləyən işçilər üçün əmək müqaviləsi üçün ilkin şərt deyildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). .

İşəgötürənin yerləşdiyi yerin Sənətin 2, 3-cü bəndlərinə uyğun olaraq hüquqi şəxs olduğunu aydınlaşdıraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 54-cü maddəsi onun yeri ilə müəyyən edilir dövlət qeydiyyatı... Onun yerləşdiyi ünvan təsis sənədlərində, habelə hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrində qeyd olunur. Yəni ünvanla bağlı məsələ həll olunandan sonra ona dəyişiklik etmək lazımdır təsis sənədləri və dəyişiklikləri müəyyən edilmiş qaydada qeydə alır.

Dəyişən zaman hüquqi ünvan nəzərə alınmalıdır ki, hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə müvafiq qeyd edildiyi andan ünvan dəyişdirilmiş hesab olunur. Bu, bəndlərə əsasən, bununla əlaqədardır. Sənətin 1-ci bəndinin "içində". "Dövlət qeydiyyatı haqqında" 08.08.2001-ci il tarixli 129-ФЗ Federal Qanununun 5. hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar"Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində hüquqi şəxs haqqında məlumat və sənədlər, o cümlədən onun daimi icra hakimiyyəti orqanının ünvanı (yeri) (belə olmadıqda, başqa orqan və ya hüquqi şəxsin adından çıxış etmək hüququ olan şəxs) var. etibarnamə olmadan) hüquqi şəxslə əlaqənin həyata keçirildiyi.Hüquqi şəxsin rəhbəri və ya idarəetmə təşkilatı bu məlumatla yanaşı, rəhbərin yaşayış yeri və ya idarəedici təşkilatın yerləşdiyi yer göstərilir. Bundan əlavə, hüquqi şəxslərin fəaliyyətinin faktları haqqında məlumatların Vahid Federal Reyestrinə məcburi daxil edilməsi hüquqi şəxsin ünvanının (yerinin) dəyişdirilməsi qeydinə tabedir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 7.1-ci maddəsinin "və" 7-ci bəndləri). deyilən qanun).

Zəmanətlər və kompensasiyalar

Əgər işçi işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürülməyə razıdırsa, onda işəgötürən onunla təkcə köçürmə şərtlərini deyil, həm də əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş təminatların yerinə yetirilməsi qaydasını müzakirə etməlidir. Sənətə əsasən bunu əlavə edirik. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər əlavə şərtlər qanunla müəyyən edilmiş hallarla müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən. Bu şərtlərə, məsələn, işəgötürənin köçmək və yaşamaq xərclərini ödəmək öhdəliyi daxildir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164 və 165-ci maddələri işçilərin əmək və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirərkən çəkdikləri xərclərin ödənilməsi ilə bağlı təminatların və kompensasiyaların (pul ödənişlərinin) siyahısını müəyyən edir. və qeyriləri. federal qanunlar, xüsusilə, başqa bir sahədə işləmək üçün hərəkət edərkən. Üstəlik, bu cür təminatlar və kompensasiyalar əmək haqqına daxil edilmir. Oxşar rəy FAS UO-nun 08.06.2012-ci il tarixli F09-3304 / 12, FAS MO-nun 21.03.2011-ci il tarixli N КА-А40 / 1449-11 və 21.08.2008-ci il tarixli КА-7А320-87 saylı qərarlarında təqdim edilmişdir. .

Məlumatınız üçün. Zəmanətlər və kompensasiyalar verilərkən müvafiq ödənişlər işəgötürənin hesabına həyata keçirilir. İşçinin başqa bir yerə işləmək üçün köçürülməsi ilə əlaqədar ödəniləcək xərclərin məbləğini əvvəlcədən dəqiq müəyyən etmək mümkün olmadıqda, işəgötürənlə əvvəlcədən razılaşdırılmaqla ona avans verilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin N №-li Fərmanının 2-ci bəndi). 187).

Onlar Art-da daha ətraflı təsvir edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 169-cu maddəsi. Beləliklə, işçilər işəgötürənlə əvvəlcədən razılaşdırılaraq başqa bir sahədə işləmək üçün köçdükdə, işçi xərcləri ödəməyə borcludur:

- işçinin, onun ailə üzvlərinin başqa yerə köçürülməsinə və əmlakın daşınmasına görə (işəgötürənin işçini müvafiq nəqliyyat vasitələri ilə təmin etdiyi hallar istisna olmaqla);

- yeni yaşayış yerində məskunlaşmaq üçün.

Xərclərin ödənilməsinin konkret məbləğləri əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir, minimum ölçülər kompensasiya qanuni olaraq müəyyən edilməmişdir. Bununla belə, bu halda hələ də SSRİ Nazirlər Sovetinin N 677 və Rusiya Federasiyası Hökumətinin N 187 qərarlarını rəhbər tutmaq lazımdır. Onlar səyahət xərclərinin və daşınma xərclərinin kompensasiyası ilə yanaşı. əmlak, işçilərə yolda olan hər gün üçün gündəlik müavinətin, yeni iş yeri üzrə aylıq əmək haqqı məbləğində birdəfəlik ödəmənin və hər köçən ailə üzvü üçün işçinin aylıq əmək haqqının 1/4 hissəsinin ödənilməsini təmin edir.

Buna görə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 169-cu maddəsi işəgötürəni səyahət vaxtı üçün gündəlik ödəniş etməyi öhdəsinə götürmür, həmçinin işçiyə və onun ailə üzvlərinə birdəfəlik müavinətin ödənilməsini və səfər üçün yığılan günlər üçün əmək haqqını qeyd etmir. və yeni yerdə məskunlaşdıqda bu məbləğlər yalnız tərəflərin razılığı ilə işçilərə ödənilir.

Qeyd! Yeni bir işçi işə götürüldükdə, əmək müqaviləsində göstərilən iş yerinə getməsi üçün ödəniş kompensasiya kimi tanınmır, çünki əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl Sənət normaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 169-u tətbiq edilmir.

Yaşayış sahəsinin icarəyə verilməsinə görə kompensasiyanın ödənilməsi şərti işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində (əlavə müqavilədə), habelə qurumun yerli normativ aktında öz əksini tapmalıdır. Bundan əlavə, SSRİ Nazirlər Sovetinin 677 nömrəli Fərmanının 3-cü bəndində müəyyən edilmişdir ki, başqa yerə işə keçmələri ilə əlaqədar köçmüş işçilər və onların ailə üzvləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş şərtlərlə yaşayış sahəsi ilə təmin olunurlar. Bu qərar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi) zidd olmayan hissədə etibarlıdır. Və gördüyümüz kimi, bu müddəada Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə heç bir ziddiyyət yoxdur. Və heç bir yerdə yeni bir yaşayış yerində məskunlaşma xərclərinə nə aid olduğu müəyyən edilməyib.

İşəgötürənlə birlikdə hərəkət etməkdən imtina

İşçi işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürməkdən imtina edərsə, o, sonuncuya yazılı imtina göndərməlidir. Yalnız belə bir sənəd olduqda əmək müqaviləsi Sənətin 9 h. 1-ci bəndinə əsasən ləğv edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si. Bu halda, işdən çıxarılan şəxsə iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün "Əsas (sənəd, nömrə, tarix)" sətirində (sütununda) təfərrüatları göstərməlisiniz:

-müəssisənin başqa yaşayış məntəqəsinə köçürülməsi barədə səlahiyyətli orqanın qərarları;

- işçinin başqa işə keçməkdən imtina etməsi.

Üç yaşınadək uşağı olan qadınların, 14 yaşınadək uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşağı) böyüdən tək anaların və bu cür uşaqları uşaq bağçası olmadan böyüdən digər şəxslərin başqa yerə köçməkdən imtina etmələri məsələsi üzərində ayrıca dayanacağıq. ana.

Xatırladaq ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi ilə müvəqqəti əlillik dövründə və məzuniyyətdə olarkən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi), hamilə qadınla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yol verilmir. qadın, habelə üç yaşınadək uşağı olan qadın, 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək ana (əlil uşaq - 18 yaşa qədər), bu uşaqları anasız böyüdən digər şəxslər (hissələri) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 1, 4-cü bəndləri), bu maddələrdə göstərilən hallar istisna olmaqla ...

Ancaq işəgötürənin başqa yerə köçürülməsi əslində işəgötürənin həmin ərazidəki fəaliyyətinin dayandırılması deməkdir və söhbət konkret işçinin yox, bütün qurumun başqa yerə köçürülməsindən gedir. Təsadüfi deyil ki, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar ümumiyyətlə köçürməkdən imtina ilə bağlı deyil, başqa yerə işləməkdən imtina ilə əlaqədar verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu əsasda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xitam üçün ümumi əsaslara aiddir və işəgötürənin təşəbbüsü deyil. Müvafiq olaraq, bu şəxslər başqa yaşayış məntəqəsinə köçməkdən imtina etdikdə ümumi əsaslarla işdən çıxarıla bilərlər.

Budur iş dəftərini doldurmaq nümunəsi.

İşçi işəgötürənin yeni yerində işə gəlmədikdə və ya üzrlü səbəb olmadan işə başlamaqdan imtina etdikdə, habelə iş müddəti bitmədən (və müddət olmadıqda, bir müddət bitmədən) ayrıldıqda. il) özbaşınaüzrlü səbəb olmadan və ya təqsirli hərəkətlərinə görə işdən çıxarıldıqda, o, başqa əraziyə köçməsi ilə əlaqədar ona ödənilmiş vəsaiti ezamiyyə xərcləri çıxılmaqla tam şəkildə müəssisəyə qaytarmağa borcludur.

Kadr sənədləri

Başqa yerə köçürülməyə razılıq alındıqdan sonra və əlavə müqavilə əsasında işçinin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr verilir. Xatırladaq ki, Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli N 1 Qərarı ilə bu məqsədlə T-5 və T-5a vahid formaları təsdiq edilmişdir. Ancaq özünüz hazırladığınız formalardan da istifadə edə bilərsiniz.

Sifariş əsasında, bir həftədən gec olmayaraq, işçinin əmək kitabçasına belə bir köçürmə qeydi daxil edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66, 72.1-ci maddələri, Əmək Məcəlləsinin 4, 10, 12-ci bəndləri). Saxlama və saxlama qaydaları iş dəftərləri). Giriş sifarişin mətninə tam uyğun olmalıdır. Bundan əlavə, işçinin şəxsi kartında (forma T-2) oxşar qeyd edilməlidir.

İşçi başqa yerə köçürməkdən imtina edərsə, işdən azad edilmə T-8 və ya T-8a formasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi əmri ilə rəsmiləşdirilir, onunla tanış olmalıdır. Əmri işçinin diqqətinə çatdırmaq mümkün olmadıqda, bu barədə qeyd aparılır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə işdən çıxarılma qeydi ilə əmək kitabçası verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi) və əmək kitabçasındakı qeydlərin düzgünlüyü əvvəlcədən işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 35-ci bəndi). Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması qaydaları).

Bundan əlavə, işəgötürən şəxsi kartda əmək kitabçasındakı qeydə bənzər işdən çıxarılma qeydi qoymalı və işdən çıxarılan şəxsdən həm şəxsi kartda, həm də işin hərəkətinin qeydiyyatı kitabında imza atmasını xahiş etməlidir. kitablar və onlara əlavələr (iş kitablarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 41-ci bəndi).

Məsləhət: Gəlir vergisini hesablayarkən, işçilər üçün mənzil kirayəsinin bütün xərclərini nəzərə ala bilərsiniz. Bununla belə, bu mövqeyə riayət etmək çox güman ki, rəyçilərlə mübahisələrə səbəb ola bilər. Aşağıdakı arqumentlər kömək edəcəkdir.

İşçilər üçün yaşayış sahələrinin icarəsinin ümumi dəyəri aşağıdakı səbəblərdən birinə görə nəzərə alına bilər:

- yeni yaşayış yerində məskunlaşma ilə bağlı ödənişlər kimi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 169-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). Mənfəət vergisi hesablanarkən, bu cür ödənişlər qaldırıcı məbləğlər kimi təsnif edilə bilər və digər xərclərin bir hissəsi kimi nəzərə alına bilər (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 5-ci yarımbəndi);

- əmək haqqı ilə bağlı ödənişlər kimi. Yaşayış sahəsini icarəyə götürməyin dəyəri işçilərə şəraitin təmin edilməsi ilə bağlıdır əmək fəaliyyəti... Bu o deməkdir ki, bu cür xərclər ilə əlaqələndirilir istehsal fəaliyyəti təşkilatlar. Mənzil kirayəsi xərclərini ödəmək öhdəliyi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulubsa, onlar əmək xərclərinə aid edilə bilər. Axı belə xərclərin siyahısı açıqdır. Bu, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsindən irəli gəlir. Arbitraj təcrübəsində nümunələr var hökmlər bu mövqeyin lehinə (bax, məsələn, Mərkəzi Dairə Federal Antiinhisar Xidmətinin 29 sentyabr 2010-cu il tarixli A23-5464 / 2009А-14-233 saylı qərarı).

Uzaq Şimal bölgələrindən köçmək

Uzaq Şimalda (ekvivalent ərazilərdə) yerləşən bir təşkilatla əmək müqaviləsinə xitam verən və başqa əraziyə köçən işçilər üçün Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 12.1-ci bəndinə əsasən səyahət və baqaj kompensasiyasının məbləği nəzərə alına bilər. federasiya. Bu halda aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

• ödəniş qaydası və kompensasiyanın məbləği əmək (kollektiv) müqaviləsində müəyyən edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 1-ci bəndi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 326-cı maddəsi);
• kompensasiya məbləği daşıma üçün nəzərdə tutulmuş tariflər çərçivəsində ödənilməlidir dəmir yolu ilə(olmadıqda, uçuşun minimum dəyəri və bir ailə üçün beş tondan çox olmayan baqajın hava daşınması dəyəri məbləğində) (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 12.1-ci bəndi, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 10 fevral 2010-cu il tarixli 03-03-06 / 1/59 nömrəli məktubunun 2-ci bəndi);
• işçi ilə əmək müqaviləsi hər hansı bir səbəbdən (günahkar hərəkətlərə görə işdən çıxarılma istisna olmaqla) ləğv edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 12.1-ci bəndi).

Eyni zamanda, xərclərə səyahət sənədlərində ayrıca sətirdə qeyd olunan ƏDV daxil olmaqla kompensasiyanın bütün məbləği daxil ola bilər. Bu nəticə Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 22 may 2008-ci il tarixli 03-03-06 / 1/329 saylı məktubunda da var.

Mühasibat uçotunda və vergitutmada bir işçiyə təşkilatla birlikdə başqa bir ərazidə işə köçürülməsi ilə əlaqədar xərclərin ödənilməsinin əks olunmasına bir nümunə. Təşkilat tətbiq olunur ümumi sistem vergitutma

Yanvar ayında OOO Alpha A.S.-nin baş mühasibi. Glebova təşkilatla birlikdə başqa bir yerə (Yekaterinburq) işləməyə köçürülür. Əri işçi ilə birlikdə köçür. Köçürmə ilə bağlı xərclərin ödənilməsi qaydası əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuşdur. Kompensasiyanın məbləği “Alfa” rəhbərinin əmri ilə müəyyən edilib.

Kompensasiyaya daxildir:

• Glebova və əri üçün təyinat yerinə səyahətin faktiki dəyəri - 5000 rubl;
• baqajın daşınmasının faktiki dəyəri - 1000 rubl;
• yeni yaşayış yerində tənzimləmə xərclərinin məbləği - 25.000 rubl;
• yolda bir gün üçün gündəlik müavinət - 100 rubl.

Kompensasiyanın ümumi məbləği 31 100 rubl təşkil edir.

Yanvarın 11-də kompensasiya hesablanıb və ödənilib. Təşkilatın mühasibat uçotunda aşağıdakı qeydlər edildi:

Debet 26 Kredit 73
- 31 100 rubl - Glebovanın başqa bir yerə işləməyə köçürülməsi ilə əlaqədar kompensasiya alındı;

Debet 73 Kredit 50
- 31 100 rubl - Qlebovaya təzminat ödənilib.

Müəyyən edilərkən kompensasiyanın məbləği nəzərə alınmır vergi bazası fərdi gəlir vergisi üçün. Kompensasiya məbləğində icbari pensiya (sosial, tibbi) sığortaya ayırmalar və bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya ayırmalar tutulmur.

Yanvar ayı üçün gəlir vergisini hesablayarkən, Alpha-nın mühasibi xərclərə 31.100 rubl daxil etdi.

STS

Təşkilat vahid gəlir vergisi ödəyirsə, işçinin başqa bir yaşayış məntəqəsinə işə köçürülməsi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi sadələşdirilmiş qaydada təşkilatların vergitutma bazasını azaltmır. Belə bir vergitutma obyekti ilə heç bir xərc nəzərə alınmır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 346.18-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

Vəziyyət: sadələşdirilmiş sistemdə vahid vergi hesablanarkən, işçinin təşkilatla birlikdə başqa bir ərazidə işləmək üçün köçürülməsi ilə əlaqədar kompensasiyanı nəzərə almaq mümkündürmü? Təşkilat gəlir və xərclər arasındakı fərqə görə sabit vergi ödəyir.

Cavab: bəli, əgər kompensasiyanın ödənilməsi əmək və (və ya) kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulubsa, mümkündür.

Gəlir və xərclər arasındakı fərq üzrə vahid verginin hesablanması zamanı tanınması mümkün olan xərclərin siyahısı bağlanır. Bir işçinin təşkilatla birlikdə başqa bir ərazidə işə köçürülməsi ilə əlaqədar kompensasiyanın ödənilməsi üçün xərclər nəzərdə tutulmur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 346.16-cı maddəsinin 1-ci bəndi).

Eyni zamanda, sadələşdirilmiş vergi sistemini tətbiq edən təşkilatlar əmək xərclərini gəlir vergisini ödəyən təşkilatlarla eyni şəkildə nəzərə alırlar (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 346.16-cı maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci bəndinin 5-ci yarımbəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsi bu xərclərə əmək (kollektiv) müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hər hansı ödənişləri daxil etməyə imkan verir.

Belə ki, əgər kompensasiyanın ödənilməsi əmək və (və ya) kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulubsa, o zaman vahid vergi üzrə vergitutma bazasının kompensasiya məbləğinə azaldılması qanunidir. Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 23 iyul 2009-cu il tarixli 03-03-05 / 138 nömrəli məktubunun nəticələri bu fikri dolayısı ilə təsdiqləyir. Bu sənəd gəlir vergisi hesablanarkən bir işçinin köçürülməsi xərclərinin uçotu qaydasını aydınlaşdırsa da, sadələşdirilmiş əsasda təşkilatlar da onun müddəalarına əməl edə bilərlər (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 346.16-cı maddəsinin 2-ci bəndi).

Bunu edərkən aşağıdakı şərtlərə əməl edin:

• başqa bir yerə işləmək üçün köçürmə xərclərinə görə kompensasiya işçiyə həqiqətən ödənilməlidir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 346.17-ci maddəsinin 2-ci bəndi);
• köçürmə xərclərinin ödənilməsi yalnız əmək və (və ya) kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş məbləğlərdə xərclərə daxil edilir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 25-ci bəndi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 169-cu maddəsinin 2-ci hissəsi). ).

Bundan əlavə, Uzaq Şimalda yerləşən (onlara ekvivalent) bir təşkilatla əmək müqaviləsinə xitam verən və başqa əraziyə köçən işçilər üçün səyahət və baqaj müavinətinə görə kompensasiya yalnız müəyyən məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla xərclərə daxil edilə bilər. .

UTII

Təşkilatlar - UTII ödəyiciləri hesablanmış gəlir əsasında vahid verginin məbləğini hesablayırlar (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.29-cu maddəsi). Buna görə də, işçilərin başqa bir ərazidə işləmək üçün köçürülməsi ilə bağlı kompensasiya vergitutma bazasının hesablanmasına təsir göstərmir.

OSNO və UTII-ni birləşdirən

Başqa bir ərazidə işləmək üçün köçürmə ilə əlaqədar kompensasiya eyni vaxtda UTII ilə vergi tutulan bir təşkilatın fəaliyyətində və ümumi vergi sistemindəki fəaliyyətlərdə işləyən bir işçiyə ödənilə bilər. Bu halda, gəlir vergisi hesablanarkən nəzərə alına biləcək kompensasiya məbləğini müəyyən etmək üçün ödənilən bütün məbləğyaymaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 274-cü maddəsinin 9-cu bəndi, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.26-cı maddəsinin 7-ci bəndi). Bir fəaliyyət növü ilə məşğul olan işçilərə ödənilən kompensasiyanın bölüşdürülməsinə ehtiyac yoxdur.

Bir işçinin başqa bir ərazidə işləməyə köçürülməsi ilə əlaqəli kompensasiyanın paylanmasına bir nümunə. Təşkilat ümumi vergi sistemini tətbiq edir və UTII ödəyir

LTD " Ticarət şirkəti"Hermes" malların topdan və pərakəndə satışı ilə məşğuldur. Topdansatış əməliyyatları üçün təşkilat ümumi vergi sistemi tətbiq edir. Pərakəndə ticarət UTII-yə verildi. Gəlir vergisi Hermes tərəfindən aylıq olaraq hesablanır.

Təşkilatın uçot siyasətində deyilir ki, ümumi biznes xərcləri hesabat (vergi) dövrünün hər ayı üçün gəlirə mütənasib olaraq bölüşdürülür.

Mart ayında Hermes Vladimir bölgəsində filial açdı. Filialın direktoru vəzifəsinə A.V. Lvov. Filial topdan və pərakəndə ci. Vladimir bölgəsində pərakəndə ticarət UTII-yə verildi.

Bir işçinin başqa bir ərazidə işə köçürülməsi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi qaydası Lvov ilə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Kompensasiyanın məbləği "Hermes" rəhbərinin əmri ilə 30.000 rubl məbləğində müəyyən edilir. Kompensasiya martın 15-də hesablanıb və ödənilib.

Kompensasiya məbləğinin xərclər arasında düzgün bölüşdürülməsi üçün fərqli növlər Fəaliyyətləri, Hermes mühasibindən gələn gəlirləri müqayisə etdi topdan ticarət təşkilatın ümumi gəliri ilə.

Hermes tərəfindən əldə edilən gəlir fərqli növlər Mart ayında fəaliyyətlər:

• topdansatış ticarət (ƏDV istisna olmaqla) - 1.200.000 rubl;
• pərakəndə ticarət üçün - 700.000 rubl.

Təşkilatın başqa gəliri yox idi.

Mart ayı ərzində topdansatış ticarətdən əldə olunan gəlirin ümumi gəlirdə payı:
1.200.000 rubl : (1,200,000 rubl + 700,000 rubl) = 0,632.

Mart ayı üçün gəlir vergisi hesablanarkən nəzərə alınan bir işçinin köçürülməsi ilə bağlı kompensasiya məbləği bərabərdir:
30.000 rubl × 0,632 = 18,960 rubl.

Mühasib yanvar-mart ayları üçün gəlir vergisini hesablayarkən bu məbləği nəzərə alıb.

UTII-yə tabe olan fəaliyyətlərə aid bir işçinin köçürülməsi ilə bağlı kompensasiya məbləği:
30.000 rubl - 18 960 rubl. = 11 040 rubl

13.06.2017 "Hesablama", iyun 2017

Anna Manaenkova
hüquqşünas

İstənilən şirkətdə işçiləri başqa bölgələrə köçürmək lazım gələ bilər. PRIORITET hüquq firmasının hüquqşünası Anna Manaenkova qanuna uyğun olaraq belə bir köçürməni düzgün tərtib etmək üçün işəgötürənin hansı hərəkətləri etməli olduğunu öyrəndi.

Bir işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa bir ərazidə işləməyə köçürülməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Köçürmə dedikdə, işçinin və (və ya) işçinin işlədiyi struktur bölmənin (əgər struktur bölməsi əmək müqaviləsində göstərilibsə) əmək funksiyasının eyni yerdə işləməyə davam edərkən daimi və ya müvəqqəti dəyişməsini nəzərdə tuturuq. şirkət, habelə işəgötürənlə birlikdə başqa bir yerə işləmək üçün köçürmə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsinin 2 və 3-cü hissələrində nəzərdə tutulmuş hallar (yanğın, istehsalat qəzası, istehsalat qəzası, daşqın kimi) istisna olmaqla, başqa işə keçməyə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə icazə verilir. , aclıq və s.). Qanuna görə, şirkət başqa yerə köçmək qərarına gələrsə, müəyyən tədbirlər görməlidir. Hansı addımları atmağınız lazım olduğunu düşünün.

Məlumat verən

Birincisi, şirkət fəaliyyətin başqa yerə köçürülməsi barədə bütün işçiləri xəbərdar etməyə və işçilərə onunla birlikdə köçürməyi təklif etməyə borcludur. Qeyd edək ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi firmanın qərar barədə nə vaxt və hansı formada xəbərdar etməli və işçiləri başqa yerə köçürməyi təklif etməli olduğunu konkret və dəqiq müəyyən etmir. Buna görə də, praktikada, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsini rəhbər tutan bir çox işəgötürən, iki ay əvvəl işçilərinə hərəkət barədə xəbərdarlıq edir. Halbuki fiqh belə bir hökmün yanlışlığından danışır. Məsələn, Nijni Novqorod Vilayət Məhkəməsinin 13 dekabr 2016-cı il tarixli 33-14997 / 2016 saylı iş üzrə Apellyasiya qərarına əsasən: “Başqa əraziyə köçmək qərarına gələn işəgötürənin hərəkətləri Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənmir. Rusiya Federasiyası. Əmək müqaviləsinin əvvəlki şərtlərini saxlamaqla işəgötürənin başqa yerə köçməsi barədə işçilərin məlumatlandırılması qaydası qanunla müəyyən edilmədiyindən və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydadan fərqli olduğundan, işəgötürən. işçilərlə bu məsələnin həlli vaxtını və mexanizmini müstəqil şəkildə müəyyən edir.

İşəgötürənin başqa yerə köçməsi barədə işçilərin məlumatlandırılması müddəti qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmədiyinə görə, şirkət əsaslılıq prinsipi əsasında bu müddəti müstəqil şəkildə müəyyən etməlidir.

Fikrimcə, şirkətin başqa yerə köçürülməsi barədə bildiriş gözlənilən tarixdən ən azı bir təqvim ayı əvvəl çatdırılmalıdır. Bu müddət ərzində köçməyə razılıq verildiyi təqdirdə işçi düşünülmüş qərar qəbul edə, habelə sonrakı hərəkət üçün bütün lazımi hazırlıq tədbirlərini həyata keçirə və ya köçməkdən imtina etdikdə işçi axtarışa başlaya bilər. yeni bir iş üçün.

Bildiriş hazırlanır

Bildiriş yazılı şəkildə edilməlidir, onda aşağıdakı məlumatlar olmalıdır: şirkətin yerləşdiyi yerin yeni ünvanı; işçinin işəgötürənə köçürməyə razılıq verməsi və ya ondan imtina etməsi barədə məlumat verməli olduğu müddət; işçinin yeni yerdə işləməyə başladığı tarix; köçürmə ilə əlaqədar işçiyə verilən təminatlar; işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürməkdən imtinasının nəticələri (bu halda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin işdən çıxarılması). Bildiriş cəmiyyətin hər bir işçisinə imzası qarşılığında verilməlidir və bildirişi almaqdan imtina etdikdə işəgötürən müvafiq imtina aktı tərtib etməlidir.

Cavabın formalaşdırılması

İşəgötürənin ikinci vacib hərəkəti razılığın alınmasıdır. Yazılı olmalıdır. Köçürücüdən konkret cavabın (razılıq və ya imtina) alınması işəgötürən üçün son dərəcə vacibdir, çünki gələcəkdə işçi məhkəməyə müraciət edə və şirkətin hərəkətlərinə etiraz edə bilər və məhz bu sənəd şirkətin hərəkətlərinin qanuniliyinə sübut kimi xidmət edəcəkdir.

Təcrübədən bir işə baxaq: bir işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndinə uyğun olaraq qeyri-qanuni məzuniyyətə və deputat kimi işə bərpa olunduğuna görə işdən çıxarılmasını tanımaq iddiası ilə məhkəməyə müraciət etdi. baş direktor... İddialarını təsdiqləmək üçün o, işəgötürənlə birlikdə Sankt-Peterburq şəhərindən başqa bir yerə işləmək üçün köçürülməsi barədə bildiriş təqdim edildiyini göstərdi. Onun sualları olub ki, bunları rəhbərliyə ünvanladığı yazılı müraciətdə bildirib.

Onlara cavab verilmədiyi üçün müəssisənin yeni ünvanında işə getməyəcəyini düşünüb. Məhkəmə iş materiallarında təqdim edilmiş sübutları araşdıraraq belə qənaətə gəlib ki, işəgötürənin köçürməyə razılıq verməməsi, habelə ondan imtina edilməsi və müəssisənin faktiki köçürüldüyü tarixdə tərəflər arasında əmək münasibətləri - 1 sentyabr 2012-ci il - ləğv edilməmişdir. Belə şəraitdə iddiaçı əmək müqaviləsinin intizam tənbehi şərtlərinə və daxili əmək qaydalarına tabe olmaqda davam etmişdir. Bu arada, iş materiallarından göründüyü kimi, iddiaçı nə Sankt-Peterburq şəhərində, nə də işəgötürənin yeni yerləşdiyi yerdə işə gəlməmişdir ki, bu da iş materiallarında olan aktlarla təsdiqlənir və iddiaçının özü tərəfindən inkar edilmir. O, işə gəlməməsi ilə bağlı heç bir izahat almayıb, işdə olmamasının üzrlü səbəblərini təsdiq edən sənədləri təqdim etməyib. Yuxarıda deyilənlərə əsaslanaraq, məhkəmə iddiaçının həqiqətən də işdən kənarda qalması və işəgötürən tərəfindən qanuni olaraq işdən çıxarıldığı qənaətinə gəlib. Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, məhkəmə qeyri-qanuni işdən çıxarılma və işə bərpa olunmanın tanınması ilə bağlı iddiaları təmin etməkdən imtina etdi (Moskva Regional Məhkəməsinin 30 sentyabr 2013-cü il tarixli 33-19 078/2013 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

İmtina və ya razılıq

İşçiyə bildiriş verildikdə və ondan başqa bir yerə köçürməkdən imtina və ya razılıq alındıqda, şirkət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün əlavə addımlara davam edə bilər.

İşçi işəgötürənlə birlikdə başqa bir yerə köçməkdən imtina edərsə, şirkət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçini işdən azad etmək barədə əmr verməlidir, lakin ən geci deyil. bildirişdə göstərilən son tarix. Bundan əlavə, işəgötürən, əmək və ya kollektiv müqavilədə fərqli bir məbləğ nəzərdə tutulmadıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi) işçiyə iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinətini ödəməyə borcludur. İşçi köçürməyə razıdırsa - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 169-cu maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürənlə əvvəlcədən razılaşdırılaraq başqa bir ərazidə işləmək üçün köçərkən, şirkət işçiyə kompensasiya verməyə borcludur: köçürmə xərcləri. işçinin ailə üzvləri və əmlakının daşınması, habelə yeni yaşayış yerində məskunlaşma xərcləri.

Eyni zamanda, xərclərin ödənilməsi qaydası və miqdarı, əgər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, kollektiv müqavilə və ya yerli normativ aktla və ya digər işəgötürənlərin işçiləri üçün əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının digər federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə federasiya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 169-cu maddəsinin 4-cü hissəsi) ... Bu günə qədər köçərkən kompensasiyanın ödənilməsi qaydası və məbləği, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, SSRİ Nazirlər Sovetinin 15 iyul 1981-ci il tarixli 677 nömrəli "Köçmə zamanı zəmanətlər və kompensasiyalar haqqında" Fərmanı ilə də tənzimlənir. başqa yerdə işləmək", Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinə zidd olmayan hissədə. Əmlakın dəmir yolu, su və nəqliyyat vasitələri ilə daşınması xərcləri maşınla (ümumi istifadə) işçinin özü üçün 500 kiloqrama qədər və hər köçən ailə üzvü üçün 150 kiloqrama qədər miqdarda. Tərəflərin razılığı ilə daha böyük miqdarda əmlakın daşınması ilə bağlı faktiki xərclər ödənilə bilər.

Səhv şərh

Nəzərə alın ki, praktikada tez-tez əmək qanunvericiliyinin düzgün tətbiq edilməməsi hallarına rast gəlinir ki, bu zaman işəgötürən şirkətin yerini dəyişərkən işçini işdən çıxarmağa cəhd edir və iş şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina edir. tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi). Bununla belə, şirkətin başqa bir əraziyə köçürülməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yuxarıda göstərilən maddəsinə aid deyil. Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi dedikdə təşkilatın strukturunun, iş və istirahət rejiminin dəyişməsi, yeni istehsal texnologiyalarının tətbiqi, iş yerlərinin təkmilləşdirilməsi və s. başa düşülməlidir. Belə ki, bir halda təcrübədən , işə baxılıb ki, məhkəmə işçinin qanuni və əsaslı şəkildə, lakin yanlış ifadə ilə işdən çıxarıldığını müəyyən edib. Filial başqa bir yerə köçdükdə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən köçürməkdən imtina edən işçini işdən azad etdi. Bununla belə, bu halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndində nəzərdə tutulmuş işdən çıxarılma üçün əsaslar tətbiq edilməli idi - işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa bir yerə işləməkdən imtina etməsi. . Məhkəmə, öz qərarı ilə sözü düzgün dəyişdirdi, buna baxmayaraq işdən çıxarılmağın özünü qanunsuz hesab etmədi (Yamalo-Nenets Muxtar Dairəsi Novourengoysk Şəhər Məhkəməsinin 13 yanvar 2012-ci il tarixli qərarı, Yamalo-Nenets apellyasiya qərarı Muxtar Dairəsi 22 mart 2012-ci il tarixli, No 33-550 / 2012 ).

İşçinin başqa əraziyə işə köçürülməsi qaydası pozulduqda, işçi işəgötürənin hərəkətlərindən məhkəməyə şikayət edə bilər. İşçi məhkəmədən işdən çıxarılmasını qanunsuz elan etməyi, işə bərpa etməyi tələb edə bilər, eyni zamanda şirkətdən təzminatın ödənilməsini tələb edə bilər. mənəvi zərər, iş yerində bərpa olunduğu gündən məcburi məzuniyyət zamanı orta qazanc, məhkəmə xərcləri üçün kompensasiya. Məhkəmə şirkət tərəfindən işçinin köçürülməsi prosedurunun pozulması faktını müəyyən edərsə, bu, əlavə xərclərə səbəb olacaqdır.

İşəgötürənin əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi mümkündür (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Bu maddənin sanksiyasında xəbərdarlıq və ya məcburiyyət nəzərdə tutulur inzibati cərimə vəzifəli şəxslər üçün 1000-dən 5000 rubla qədər; hüquqi şəxslər üçün - 30.000-dən 50.000 rubla qədər.

Təcrübədə, işəgötürən, şirkətin yerini dəyişdirərkən, əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçini işə davam etdirməkdən imtina etdiyi üçün işçini işdən çıxarmağa çalışdıqda, əmək qanunvericiliyinin düzgün tətbiq edilməməsi hallarına tez-tez rast gəlinir. tərəflər.