Dövlət işçilərinin əmək haqqının baza dərəcəsi və tarif cədvəli təsdiqləndi: təfərrüatları öyrəndik. Müəllimlər və təhsil işçiləri yeni sxemə görə maaş alacaqlar Belarus təhsil işçiləri üçün tarif dərəcələri

Yeni sistem işçilərin əmək haqqı

2020 -ci ildən büdcə sahəsi

İLƏ İşçilərin əmək haqqı 1 Yanvar 2020 büdcə təşkilatları aşağıdakı qaydalar əsasında yeni şərtlər altında istehsal olunur hüquqi sənədlər Belarusiya Respublikası:

Belarusiya Prezidentinin 18 yanvar 2019 -cu il tarixli 27 nömrəli "Büdcə təşkilatlarının işçilərinin əmək haqqı haqqında" Fərmanı (bundan sonra - 27 nömrəli Fərman);

Belarus Respublikası Nazirlər Şurasının 28 fevral 2019 -cu il tarixli 138 nömrəli qərarı (bundan sonra - 138 saylı qərar);

Əmək Nazirliyi fərmanı və sosial müdafiə 03.04.2019 tarixli, 13 saylı Belarusiya Respublikası (bundan sonra - 13 saylı qərar);

Belarus Respublikası Təhsil Nazirliyinin 03.06.2019 tarixli 71 nömrəli "Təhsil sahəsində çalışan işçilərin əmək haqqı haqqında" qərarı (bundan sonra - 71 saylı Qərar).

27 nömrəli Fərmana əsasən, 1 yanvar 2020-ci il tarixindən etibarən, büdcə təşkilatlarının işçilərinin əmək haqqı baza dərəcəsi və 18 bitlik tarif cədvəlini özündə birləşdirən tarif sistemi əsasında yeni şərtlər əsasında verilir. ( Baza dərəcəsi - bu, büdcə təşkilatlarının işçilərinin maaşlarının hesablanmasında istifadə olunan dəyərdir. Baza dərəcəsinin ölçüsü 01.01 -dən Belarus Respublikası Nazirlər Şurası tərəfindən müəyyən edilir. 180 rubl(bax: 138 saylı Qərar). Tarif cədvəli də 138 saylı fərmanla müəyyən edilir.

27 saylı fərmanla müəyyən edildi əmək haqqı büdcə təşkilatlarının işçilərindən ibarətdir əmək haqqı, həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri. Maaş vəzifə ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı kateqoriyasının əmsalına (baza dərəcəsinin çoxluğu) vurmaqla hesablanır. Stimullaşdırıcıödənişlər müavinət və bonuslardır, kompensasiyaödənişlər əlavə ödənişlərdir.

1. Büdcə təşkilatlarının işçiləri üçün 27 saylı fərman Büdcə təşkilatlarında iş təcrübəsi üçün müavinət və baza dərəcəsinin ölçüsündən və büdcə təşkilatlarında iş stajından asılıdır - 27 saylı Fərmanın 2 -ci bəndinə və həvəsləndirmənin (bonuslar istisna olmaqla) həyata keçirilmə qaydası və qaydasına dair Təlimatın 4-11 -ci bəndlərinə baxın və qanunvericilik aktlarında və Belarus Respublikası Nazirlər Sovetinin 13 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş qərarlarında nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri (bundan sonra - 13 saylı qərarın 2 -ci təlimatı).

1 Yanvar 2020 tarixindən etibarən ixtisas üzrə (sənaye sahəsində) iş təcrübəsi nəzərə alınmır. Kadr xidmətləri büdcə təşkilatları ödəyərkən nəzərə alınan xidmət müddətini hesablayır büdcə təşkilatlarında iş təcrübəsi üçün müavinətlər, Belarusiya Respublikasının qurulduğu gündən etibarən, bunlar. 19.09.1991 tarixindən.

2. Büdcə təşkilatlarının işçiləri üçün müəyyən edilə bilər Müqavilə işləri üçün əlavə ödəniş 2.5 -ci bəndin üçüncü abzasına uyğun olaraq. Belarus Respublikası Prezidentinin 26 İyul 1999 -cu il tarixli 29 nömrəli Fərmanının 2 -ci bəndi "Təkmilləşdirmək üçün əlavə tədbirlər haqqında" əmək münasibətləri, əməyin gücləndirilməsi və intizamı yerinə yetirmək»Belarus Respublikası Prezidentinin 18.01 tarixli Fərmanı ilə edilən dəyişikliklər və əlavələr nəzərə alınmaqla. 2019 nömrəsi 1, ölçüdə əmək haqqının 50% -dən çox olmamalıdır... Təqaüdün konkret miqdarı, müvafiq maliyyə (təqvim) ili üçün əmək haqqı üçün qanunvericiliyə uyğun olaraq verilən vəsait daxilində işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (dəyişdirilir) (13 saylı Qətnamənin 2 -ci Təlimatının 3.1 -ci bəndlərinə baxın) .

3. Ödəniş üçün 27 saylı Fərmanın 3 -cü bəndi Mükafatlar məbləğində müvafiq büdcələrdə nəzərdə tutulmuş vəsaitin yönləndirilməsinə icazə verilir İşçilərin əmək haqqının 5% -i... Mükafatların ödənilməsinin ölçüsü, qaydası və şərtləri uyğun olaraq müəyyən edilir Qaydalar

4. 27 nömrəli fərmanın 4 -cü bəndində müəyyən edilir ki, büdcə təşkilatlarının işçiləri hər il həyata keçirirlər Sağlamlıq üçün birdəfəlik ödəniş, əsasən 0.5 maaş Qaydalar, 01.01.2020 tarixindən etibarən kollektiv müqaviləyə əlavə olan büdcə təşkilatının rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmişdir.

5. Həmçinin, 27 saylı fərmanın 4 -cü bəndində büdcə təşkilatlarının işçilərinin təmin olunmaları nəzərdə tutulmuşdur Maddi yardım, adətən , gözlənilməz maddi çətinliklər səbəbindən məbləğində bu məqsədlə vəsait yönəldilməsi ilə İşçilərin orta aylıq əmək haqqının 0,3... Birdəfəlik ödəmənin ölçüsü, proseduru və şərtləri uyğun olaraq müəyyən edilir Qaydalar, 01.01.2020 tarixindən etibarən kollektiv müqaviləyə əlavə olan büdcə təşkilatının rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmişdir.

27 saylı Fərmanın 7 -ci bəndini həyata keçirmək üçün Belarus Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən yaradılmış 13 saylı qərar qəbul edilmişdir. tarif kateqoriyaları vəzifələri (peşələri) bütün fəaliyyət növləri üçün ümumi olan büdcə təşkilatlarının işçilərinin vəzifələrinə görə:

Menecer və mütəxəssis vəzifələri üçün tarif kateqoriyalar (cədvəl 1);

İşçilərin peşələri üçün tarif və ixtisas xüsusiyyətlərində nəzərdə tutulmuş iş kateqoriyasından asılı olaraq baza dərəcəsinin qatları (cədvəl 3).

Əmək Nazirliyinin 13 saylı qərarı ilə aşağıdakılar təsdiq edildi:

Büdcə təşkilatlarının və subsidiya alan digər təşkilatların işçilərinin büdcə təşkilatlarının işçilərinə əmək haqqı bərabər olan işçilərinin vəzifələri (peşələri) üçün əmək haqqı dərəcələrinin müəyyən edilməsi qaydası haqqında təlimat;

Qanunvericilik aktları və CM RB qərarları ilə nəzərdə tutulmuş həvəsləndirmə (bonuslar istisna olmaqla) və kompensasiya ödənişlərinin miqdarı və qaydası haqqında təlimat (bundan sonra - 13 saylı Qərarın 2 -ci Təlimatı);

Büdcə təşkilatlarının işçiləri ilə büdcə təşkilatlarının işçilərinin əmək haqqı bərabər olan subsidiya alan digər təşkilatların işçilərinin əmək haqqının ödənilməsi qaydası və şərtləri haqqında təlimat.

6. 13 saylı Qərarın 2 saylı Təlimatının 13 -cü maddəsi kompensasiya ödənişlərinin miqdarını tənzimləyir - gecə işləmək üçün əlavə ödənişlər... Gecə bir saatlıq iş üçün əlavə olaraq təyin olunur İşçinin saatlıq əmək haqqının 35% -i(gözətçi).

7. 13 saylı Qərarın 2 saylı Təlimatının 14 -cü bəndi kompensasiya ödənişlərinin miqdarını tənzimləyir - peşələri (vəzifələri) birləşdirmək, xidmət sahəsini genişləndirmək (görülən işlərin həcmini artırmaq) və ya müvəqqəti olaraq olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əlavə ödənişlər... Əlavə ödənişin xüsusi məbləği işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir ( 100% -ə qədər maaş).

27 saylı Fərmanın 8 və 9 -cu bəndlərini yerinə yetirmək üçün Belarus Respublikası Təhsil Nazirliyi 71 saylı qərar qəbul etdi və bunları müəyyən edir:

Əlavələrə uyğun olaraq təhsildə işləyən pedaqoji işçilərin və qulluqçuların vəzifələri üçün tarif kateqoriyalar: 1, 3, 7, 13, 22, 25;

Həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərinin siyahısı tərbiyəçilər və idarədən asılı olmayaraq təhsil, büdcə təşkilatları ilə məşğul olan işçilər (Əlavə 30) və təhsil ilə məşğul olan müəllim və işçilərə, büdcə təşkilatlarına həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərinin tətbiqi qaydası və məbləği haqqında Təlimatı (bundan sonra - Təlimat) təsdiq etmişlər. 71 saylı Qərarın 1);

Təhsil Nazirliyinin tabeliyində olan büdcə təşkilatlarının və yerli icra və inzibati orqanların tabeliyindəki büdcə təşkilatlarının işçilərinə həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərinin siyahısı və Təhsil Nazirliyinin fəaliyyət sahəsi ilə bağlı əlavə (31 -ci Əlavə) və prosedura dair Təlimat Təhsil Nazirliyinin tabeliyində olan, yerli icra və inzibati orqanların tabeliyində olan və Təhsil Nazirliyinin fəaliyyət sahəsinə aid olan büdcə təşkilatlarının işçilərinə həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərinin həyata keçirilməsi və məbləğləri təsdiq edilmişdir (bundan sonra - 71 saylı Qərarın 2 saylı təlimatı).

8. 71 saylı Qərarın 1 saylı Təlimatının 3 -cü bəndi yaradılmışdır təhsil sahəsində işin xüsusiyyətlərinə görə bonus(asılı olaraq ixtisas kateqoriyası işçi):

Mütəxəssislərdən pedaqoji mütəxəssislər əmək haqqı məbləğində: 25%, 35%, 45%və 60%;

Müəllimlər, tərbiyəçilər üçün əlavə təhsil, təhsil işçiləri məktəbəqədər təhsil əmək haqqı məbləğində: 30%, 40%, 50%, 65%və 80%;

Təhsil müəssisələrinin müəllim heyətindən olan liderlər - Əmək haqqının 10% -i;

Ölçüsündə baxıcı köməkçisi Əmək haqqının 50% -i.

9. 71 saylı Qərarın 1 saylı Təlimatının 4 -cü bəndi yaradılmışdır işin xüsusiyyətlərinə görə bonus miqdarda bir təhsil və sağlamlaşdırma müəssisəsinin tərbiyəçisi və digər işçilər Əmək haqqının 10% -i.

10. 71 saylı Qərarın 1 saylı Təlimatının 5 -ci bəndi yaradılmışdır yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyinə görə əlavə ödənişlər:

Ailə tipli uşaq evinin tərbiyəçiləri üçün valideyn himayədarları baza faizinin faizi olaraq uşaq sayından asılı olaraq;

Məktəbəqədər tərbiyəçilər, bir qrupda təhsil prosesinin həyata keçirilməsində iş həcmini artırmaq, şagirdlərə miqdarda qayğı göstərmək üçün tərbiyəçi köməkçiləri üçün. Əsas faizin 5% -iŞagirdlərin qrupda qalması üçün müəyyən edilmiş normaları aşan hər bir uşaq üçün (aylıq ortalama faktiki uşaq sayı hesablanır) (" sıxlıq üçün ").

11. Maddə 3.1. 71 saylı qərarın 2 saylı göstərişi yaradılmışdır xarakter bonusu həyata keçirilməsi üçün müəllimlər müəyyən növlər müəyyən bir müəllimin birbaşa vəzifələri ilə birbaşa əlaqəsi olmayan əlavə işlərin yerinə yetirilməsi üçün iş. Hər bir əsas üçün əlavə məbləğ müəyyən edilir baza dərəcəsinin 60% -i (daxil olmaqla)... Təhsil müəssisəsi, fəaliyyətin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, hər bir əsas üçün müavinətin miqdarını müstəqil olaraq müəyyən edir - inkişaf etdirilmiş Qaydalar 01.01.2020 tarixindən etibarən qüvvədə olan kollektiv müqavilənin əlavəsidir. İşçi üçün müavinətin konkret məbləği təhsil müəssisəsi rəhbərinin əmri ilə müəyyən edilir (+ 71 saylı Qərara uyğun olaraq həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərinin təyin edilməsi qaydasına dair Tövsiyələrə baxın (bundan sonra Tövsiyələr), s. . 2-3).

12. Maddə 3.2. 71 saylı qərarın 2 saylı göstərişi yaradılmışdır gənc mütəxəssislər üçün müavinət:

Əmək haqqının 30% -i miqdarında pedaqoji işçilər;

Əmək haqqının 30% -i (daxil olmaqla) məbləğində gənc mütəxəssislər (müəllimlər istisna olmaqla). Bu kateqoriyalı işçilər üçün müavinətin xüsusi məbləği müdir tərəfindən təyin olunur (sifariş) (+ bax Tövsiyələr, səhifə 4).

13. Maddə 3.4. 71 saylı qərarın 2 saylı göstərişi yaradılmışdır işdə yüksək nailiyyətlərə görə bonus:

Məbləğində bu məqsədlər üçün vəsait yönəldən işçilər, təhsil sektorundakı büdcə təşkilatları istisna olmaqla, işçilər Bu işçilərin maaşlarının 25% -i;

Məbləğində bu məqsədlər üçün vəsait yönəldən təhsil sahəsindəki büdcə təşkilatlarının işçilərinə Bu işçilərin maaşlarının 15% -i.

İşçilərə işdəki yüksək nailiyyətlərə görə müavinət təyin etmək üçün təhsil müəssisəsinin nəzdində bir komissiya yaradılır. Qaydalar həmçinin struktur bölmələrinin rəhbərlərinin təklifləri müavinətlərin ölçüsünü müəyyən edir. Sözügedən müavinət, bir qayda olaraq, bir ay müddətinə təyin olunur və faktiki işlədiyi saatlara görə ödənilir. İşçinin müavinətinin xüsusi miqdarı, rəhbərin əmri ilə razılaşdırılaraq müəyyən edilir həmkarlar ittifaqı komitəsi) (+ bax Tövsiyələr, s. 7-9).

14. Maddə 3.6. 71 saylı qərarın 2 saylı göstərişi yaradılmışdır işin mürəkkəbliyi və intensivliyi üçün bonusəmək haqqına ayrılan büdcə ayırmaları, habelə gəlir gətirən fəaliyyətlərin həyata keçirilməsindən əldə edilən vəsait və qanunla qadağan edilməyən digər vəsaitlər daxilində təhsil sahəsində büdcə təşkilatlarının işçiləri. Maaş təhsil müəssisəsinin bütün işçiləri üçün müəyyən edilir. Yeni ödəniş şərtlərinə keçiddə, müavinətin miqdarı işçilərə yeni ödəniş şərtləri tətbiq edilməzdən əvvəl hesablanmış əmək haqlarının (bonus olmadan) azalmasının qarşısını alacaq şəkildə müəyyən edilir. Təqaüdlər həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılaraq rəhbərin əmri ilə təyin olunur Qaydalar) hər hansı bir dövr üçün (il, yarım il, rüb, ay, iş dövrü) və ya fərdi işlərin yerinə yetirilməsi üçün) (+ bax Tövsiyələr, s. 10-11).

15. Maddə 4. 71 saylı qərarın 2 saylı göstərişi yaradılmışdır xüsusi iş şəraiti üçün əlavə ödəniş təhsil sahəsindəki büdcə təşkilatlarının işçiləri, valideyn-tərbiyəçilər, himayədar valideynlər aşağıdakı ölçülərdə baza faizindən iş üçün:

Xüsusi psixofiziki inkişafı olan şagirdlərlə, məktəbəqədər təhsilin sanatoriya müəssisələrində olan şagirdlərlə - 20% -ə qədər (daxil olmaqla)... Əlavə ödəniş müəssisələrdə, xüsusi psixofiziki inkişafa malik olan uşaqlar üçün siniflərdə (qruplarda, maraqlar birliyində), inteqrasiya olunmuş təhsil və tərbiyə dərslərində (qruplarda, maraqlar birliklərində) çalışan işçilər üçün müəyyən edilir. Bu cür işçilərin vəzifələrinin siyahısı və vəzifələrə görə əlavə ödənişlərin siyahısı müəyyən edilmişdir kollektiv müqavilə təhsil müəssisələri. İşçilərə əlavə ödənişlərin konkret məbləği işəgötürən tərəfindən sifarişdə müəyyən edilir. Psixofiziki inkişaf qüsurlu uşaqlar üçün siniflər (qruplar, maraqlar birliyi) daxil olan təhsil təşkilatlarının rəhbərlərinə əlavə ödənişlər, əgər bu təşkilatlarda ən azı 2 belə sinif (qruplar, maraqlar dərnəkləri) varsa, yekunlaşdırmaq üçün səlahiyyətli orqanın sifarişi ilə edilir. onunla müəyyən edilmiş məbləğdə müqavilə bağladı kollektiv müqavilə(+ bax Tövsiyələr, s. 12-13).

Xüsusi iş şəraiti üçün əlavə ödəniş: kitabxana müdiri, kitabxanaçılar, təhsil müəssisəsinin müəllim heyəti, kitabxana fondu ilə işləmək üçün dərslik məbləğində müəyyən edilir. Dərsliklərin hər 1000 nüsxəsi üçün baza dərəcəsinin 1% -i, lakin işçi başına 15% -dən çox deyil.

Məbləğində şagirdləri təhsil müəssisələrinə daşıyan avtobus sürücüsünə xüsusi iş şəraiti üçün əlavə ödəniş 50% maaş.

Bir işçinin peşəsinə / vəzifəsinə görə dərəcəsinin (maaşının) avtomatik hesablanması, Minskdəki bir uşaq bağçasında məktəbəqədər müəllim

Belarus Respublikası Əmək Nazirliyinin 21 yanvar 2000 -ci il tarixli 6 nömrəli fərmanına əsasən dəyişiklik və əlavələrlə.

Göstərilən bütün sahələr tələb olunur.

Giriş məlumatları

Cavab

Daxil edilən məlumatlara görə, 1 dərəcəlik iş, ixtisas kateqoriyası (II kateqoriya), aylıq əlavə ödənişlər və həvəsləndirici ödənişlər istisna olmaqla peşəsi / vəzifəsi üzrə əmək haqqı (dərəcəsi) Minskdəki bir uşaq bağçasında bir məktəbəqədər tərbiyəçinin vəzifəsi olacaq

475 rub 43 qəpik
4.754.300 rubl

Çox sayda dəyişkən ilkin məlumat səbəbiylə - bonus, müavinət, işçiyə maddi yardım və s. (), hesablama son deyil və işəgötürənə qarşı iddia kimi istifadə edilə bilməz. Əmək haqqı məsələsi ilə bağlı daha dolğun bir məsləhət almaq üçün mühasibat şöbəsinə, müdirə müraciət edin struktur vahidi təhsil müəssisəsi və ya işəgötürən.

Hesablama

Menecerlər üçün mükafatlar təyin edin yüksək peşəkarlıq, yaradıcılıq, işdəki istehsal uğurları, əməyin mürəkkəbliyi və intensivliyi, habelə xüsusilə vacib (təcili) işlərin yerinə yetirilməsi üçün mütəxəssislər və işçilər. əmək haqqının 50% -ə qədəri miqdarında büdcədən ayrılan vəsaitləri bu məqsədlərə yönəltmək işçilərin planlaşdırılan əmək haqqı fondunun 10% -i miqdarında təşkilatlar.

İşçilərə maddi yardım göstərmək, büdcədən ayrılan vəsaitləri bu məqsədlər üçün yönləndirmək 5% nisbətində təşkilat işçilərinin planlaşdırılan əmək haqqı.

Onun ödənilməsi şərtləri və qaydası müəyyən edilir təhsil müəssisəsinin kollektiv müqaviləsi (maddi yardımın paylanması qaydası).

Maddi yardımın göstərilməsi işçinin istəyi ilə həyata keçirilir.

Bundan başqa:

Təcrübənin həyata keçirildiyi müddət üçün və innovasiya fəaliyyəti Belarusiya Təhsil Məcəlləsinin 97 -ci maddəsinə uyğun olaraq və Belarus Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 21 yanvar 2000 -ci il tarixli 6 nömrəli qərarına əsasən təhsil müəssisələrində aparılan təhsil sahəsində. müəllimlər, müəllimlər, tərbiyəçilər üçün tarif dərəcələrində (maaşlarda) 15% artım yaradıldı təhsil müəssisələri(qurumlar istisna olmaqla Ali təhsil, böyüklər üçün ayrı -ayrı əlavə təhsil müəssisələri), məktəbəqədər tərbiyəçilər. Tarif dərəcələrində bu artım təhsil müəssisəsi rəhbərinin əmri ilə müəyyən edilir.

İLƏ 1 yanvar 2020... respublika büdcə təşkilatlarının işçilərinin əmək haqqının yeni şərtlərinə keçir. Bu andan etibarən 18 tarif kateqoriyasından və onlara uyğun əmsallardan ibarət baza dərəcəsi və tarif şkalasına əsaslanan bir tarif sistemi tətbiq olunur. Bu halda əmək haqqının əsas elementi əmək haqqı olacaq<*> .

İLƏ 2020 il. dövlət sektorunda çalışan işçilərin maaşları Belarus Respublikası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş baza dərəcəsinin tarif kateqoriyasının əmsalı ilə vurulmaqla müəyyən ediləcəkdir. Tarif kateqoriyalarına görə hesablanmayan peşələr üçün əmsal əvəzinə baza dərəcəsinin qatları tətbiq olunacaq<*> .

Vəzifələri (peşələri) olan büdcə təşkilatlarının işçilərinin vəzifələrinə görə əmək haqqı dərəcələrini (peşə üzrə baza dərəcəsinin çoxluğu) müəyyənləşdirin. bütün fəaliyyətlər üçün ortaqdır Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə həvalə edilmişdir<*> .

Bu təlimatın icrası üçün Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 03.04.2019 -cu il tarixli 13 saylı "Büdcə təşkilatlarının işçilərinə əmək haqqı verilməsi haqqında" qərarı qəbul edilmişdir.

Bu qərarın əlavələrində, xüsusən, bütün fəaliyyət növləri üçün ümumi olan vəzifələr üçün tarif kateqoriyalar verilir:

- menecerlər və mütəxəssislər<*> ;

- mütəxəssislər arasından elmi işçilər<*> .

İndi, müəyyən bir ixtisas üçün tarif kateqoriyasını bilməklə, tətbiq olunacaq mütəxəssislərin maaşlarını hesablaya bilərsiniz 1 yanvar 2020

Məsələn, 4 -cü tarif kateqoriyası menecerə verilir<*> ... Yeni tarif cədvəlinə görə, bu kateqoriya 1.21 əmsalına uyğundur. İşçinin əmək haqqı 217.80 rubl olacaq. (180 rubl x 1.21).

6 -cı tarif kateqoriyası sənaye təhsili ustası üçün təyin edilmişdir<*> ... Bu kateqoriya 1.38 əmsalına uyğundur. Maaşı 248,40 rubl olacaq. (180 rubl x 1.38).

Baş elmi işçi üçün 13 -cü tarif kateqoriyası müəyyən edilmişdir<*> ... Yeni tarif cədvəlinə görə, bu tarif kateqoriyası üçün əmsal 2.17 -dir. İşçinin əmək haqqı 390.60 rubl olacaq. (180 rubl x 2.17).

Kiçik tədqiqatçı 9 -cu əmək haqqı kateqoriyasına malikdir<*> . Əmsal 1,68 -dir. Nəticədə, əmək haqqı 302.40 rubl olacaq. (180 rubl x 1.68).

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi də bütün sahələr üçün ümumi olan peşələr üçün baza dərəcələrinin qatlarını müəyyən etdi:

- 1 -dən 8 -ə qədər iş kateqoriyalarına görə işçilər<*> ;

- kateqoriya üzrə ödəniş edilməyən vaxt işçiləri<*> .

Məsələn, ofis binalarının təmizliyi peşəsi 1 -ci kateqoriyalı işlə əlaqədardır <*> . Bu peşə üçün baza dərəcəsinin çoxluğu 1.00 -dir<*> .İşçinin əmək haqqı 180 rubl olacaq. (180 rubl x 1.00).

Bir peşə sahibi bir kastellan işin üçüncü səviyyəsini təyin etdi<*> ... 1.10 nisbətinin çoxluğuna uyğundur <*> .Maaş 198 rubl olacaq. (180 rubl x 1.10).

Tibb bacısı peşəsi kateqoriyalara görə qiymətləndirilmir. Bunun üçün 1.07 -ə bərabər olan baza dərəcəsinin çoxluğu təyin olunur<*> .Bu vəziyyətdə əmək haqqı 192.60 rubl olacaq. (180 rubl x 1.07)

İlə əlaqədar vəzifələr tutan ayrı -ayrı nazirliklərin işçilərinin tarif kateqoriyalarına aiddir onların sahəsi, şöbənin tabeliyindən asılı olmayaraq nazirliklərin özləri tərəfindən müəyyən edilir. Üstəlik, bu halda, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilmiş büdcə təşkilatları işçilərinin vəzifələri (peşələri) üçün tarif dərəcələrinin müəyyən edilməsi qaydasını rəhbər tutmaq lazımdır.<*>... Bu prosedur 13 saylı qərarda da yazılmışdır.

Bu prosedura əsasən, nazirliklər yeni tarif cədvəlinin 2, 3, 5, 6 -cı bəndləri ilə müəyyən edilmiş tarif kateqoriyalarına uyğun olmalıdır.<*> .

Məsələn, sağlamlıq sektorunda büdcə təşkilatları rəhbərlərinin vəzifələri üçün alt kateqoriyalar tərəfindən müəyyən edilmiş diapazonda tarif kateqoriyalarını təyin etmək olar. Yeni tarif cədvəlinin 6.4. 12 -ci tarif kateqoriyasından 17 -ci tarifə qədər.

Bəzi menecer vəzifələri üçün təyin olunan tarif kateqoriyasının ölçüsü (vəzifə kateqoriyası kodu - 1) təşkilat rəhbəri üçün təyin edilmiş tarif kateqoriyasından asılı olacaq.

aşağıda vəzifələr üzrə təşkilat rəhbəri üçün müəyyən edilmiş tarif kateqoriyası:

- təşkilatların şöbə müdirləri - 2-3 kateqoriyaya görə<*> ;

- təşkilat rəhbərinin müavinləri - 1-3 kateqoriya üzrə<*> ;

- "başçı", "mətbuat katibi", "dövlət məşqçisi", "komanda lideri - böyük məşqçi", "baş məşqçi" vəzifələri ilə - 2-4 kateqoriyaya görə<*> .

Məsələn, büdcə təşkilatı rəhbərinin 15 -ci tarif kateqoriyası var. Bu vəziyyətdə, müavininə 15-dən aşağı olan 1-3 kateqoriya ilə bir tarif kateqoriyası təyin olunur, yəni. 12 -dən 14 -ə qədər olan tarif kateqoriyalarında.

Əmək haqqı kateqoriyasının ölçüsü, mütəxəssis vəzifələri üçün işçilərə verilən ixtisas kateqoriyalarından da asılı olacaq (vəzifə kateqoriyası kodu - 2).

Beləliklə, tarif kateqoriyasının ölçüsü olacaq daha yüksək Aşağıdakılara sahib olan bir mütəxəssisdən, tarif cədvəlinin müvafiq tarif kateqoriyalarında nəzərdə tutulmuş minimum tarif kateqoriyası:

- 2 -ci ixtisas kateqoriyası - 1 rütbə üçün<*> ;

Məsələn, bir büdcə təşkilatının mütəxəssisinə 1 -ci ixtisas kateqoriyası verilmişdir. Vəzifəsinə görə, tarif cədvəlinin tarif kateqoriyalarının aralığına görə, minimum tarif kateqoriyası 8 -dir. Kvalifikasiyalar nəzərə alınmaqla 10 (8 +2) bərabər olacaq.

Tarif kateqoriyasının ölçüsü olacaq daha yüksək bir törəmə təyin etməklə "təsnif edilmiş" vəzifələr üçün tarif cədvəlinin tarif kateqoriyalarının diapazonu üçün minimum tarif kateqoriyası:

- "aparıcı" - 3 kateqoriya üçün<*> ;

- "rəis" (EKSD -də müvafiq ixtisas xarakteristikası, büdcə təşkilatında belə bir vəzifənin olmasını nəzərdə tutursa) - 4 kateqoriya üzrə<*> .

İxtisas kateqoriyası olmayan işçilər üçün əmək haqqı kateqoriyası, əmək haqqı miqyasının əmək haqqı kateqoriyalarına uyğun olaraq minimum əmək haqqı kateqoriyası miqdarında təyin edilir.<*> .

Vəzifələrində iş içi ixtisas təsnifatı nəzərdə tutulmayan işçilər üçün əmək haqqı kateqoriyası, əmək haqqı cədvəlinin əmək haqqı kateqoriyalarına uyğun olaraq minimum əmək haqqı kateqoriyası miqdarında təyin edilir. Eyni zamanda, "böyük" vəzifəsinin törəməsinə görə - 1 kateqoriya üzrə daha yüksək minimum tarif kateqoriyası<*> .

Qeyddə
At ikiqatadıyazılar menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər üçün əmək haqqı kateqoriyası vəzifənin birinci adı ilə müəyyən edilir<*> .

1 yanvar 2020 -ci ildən etibarən, büdcə təşkilatları işçilərinin, habelə işçiləri dövlət sektorunda çalışanlara bərabər tutulan dövlət subsidiyaları alanların maaşları fərqli şəkildə tutulacaq. Yanvarın ortalarında imzalanan 27 nömrəli Prezident Fərmanı ilə yeni yanaşmalar müəyyən edildi. Hökumət, 138 saylı qərarla onu təqib edərək, əməyin ödənilməsi üçün baza dərəcəsini və əmək haqqı cədvəlini təsdiqlədi.

şəkil vitaly pivovarchik tərəfindən.

Prezident, dövlət sektorunda çalışan işçilərin maaş sistemində qarşıdakı dəyişiklikləri keçən ilin dekabr ayında - Nazirlər Şurasının rəhbərliyi ilə görüşdə elan etdi. Bu cür dəyişikliklər yalnız mövcud olduğu dövr üçün çoxdan gecikmişdir və bu, 2000 -ci illərin əvvəllərindən etibarən, mövcud əmək haqqı sistemi bir çox məqam dəyişikliyinə məruz qalmışdır. Bir tərəfdən hamısı konkret mövcud problemləri həll etməyə yönəlmişdi, digər tərəfdən isə bu sistemdə nəzərəçarpacaq bir dengesizliyə səbəb oldu. Hər hansı bir mühasib əvvəlcədən bilir: nəticədə bu gün kifayət qədər mürəkkəb bir ödəniş sisteminə sahibik.

Tarif miqyası kəskin şəkildə dəyişdi. Əvvəllər 27 kateqoriya daxil idisə, indi yalnız 18 -dir. Tarif əmsallarının sayı da azaldıldı - əvvəllər 1 -dən 7.84 -ə, indi 1 -dən 3 -ə düşürdü. Başqa bir yenilik - 1 -ci kateqoriyalı tarif dərəcəsi əvəzinə, baza dərəcəsi istifadə olunacaq ... Onun ölçüsü Hökumət tərəfindən 180 rubl olaraq təyin edildi. Üstəlik, inflyasiya nəzərə alınmaqla hər il bu məbləğə yenidən baxacaq.

Beləliklə, bir büdcə təşkilatı işçisinin əmək haqqı baza dərəcəsi və tarif əmsalından formalaşacaq, - Milli Məclis Nümayəndələr Palatasının Əmək və Sosial Məsələlər Daimi Komissiyasının üzvü Janna Stativko şərh etdi. yeniliklər.

Millət vəkili hesab edir ki, yeni şəbəkənin üstünlüyü ondan ibarətdir ki, gələn il bərabər iş üçün eyni əmək haqqı təyin etməyə imkan verir, yalnız bir nəfər tətbiq olunacaq.

Sual yaranır: bu cür sadələşdirmə düzəltməklə təhdid edirmi?

- Dövlət sektoru işçiləri üçün yeni əmək haqqı sistemi eyni zamanda dövlət qurumları və büdcə təşkilatları rəhbərlərinin sektoral ödəniş şərtləri qurmaq imkanlarını genişləndirir,- Janna Stativko izah edir. - Onlara sənayenin xüsusiyyətlərindən və əmək xüsusiyyətlərindən asılı olaraq həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərinin miqdarını müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququ verilmişdir. İndi ödəniş mənbələri qanunla bir qədər məhdudlaşdırılıb. Yeni sistem "əməyin nəticələrindən və vəsaitin mövcudluğundan asılı olaraq ... bütün mənbələrdən əmək haqqının miqdarını müstəqil olaraq təyin etməyə" imkan verir.

Yeni ödəniş sistemi büdcə təşkilatlarında əmək haqqını saxlayır. 27 saylı fərmanla təklif edilən bir yenilik, sağlamlıq vəziyyətinin yaxşılaşdırılması üçün bütün dövlət sektorunda çalışan işçilərin maaşının yarısı miqdarında ödənişdir. Xatırladaq ki, 1 yanvar 2020 -ci ildən etibarən əmək haqqı baza dərəcəsi və tarif əmsalından formalaşdırılacaq.

Əvvəllər tarif cədvəlinə 27 kateqoriya daxil idi, indi - yalnız 18. Tarif əmsallarının sayı da azaldıldı - əvvəllər 1 -dən 7.84 -ə, indi 1 -dən 3 -ə düşürdü.
Fotoşəkil Alexander KUSHNER.

- Cari tənzimləyici çərçivəəmək haqqının hesablanmasını tənzimləyən və 18 ildir istifadə olunan çox çətin idi - Janna Stativkoya yekun vurur. - Prezidentin 35 fərmanı, Hökumətin 79 fərmanı və Əmək Nazirliyinin 271 fərmanı daxil idi. Bu qədər sənəddən istifadə etmək çox çətin idi. Düzəliş nəticəsində onların sayı müvafiq olaraq 19, 35 və 7 -yə endiriləcək. Ona görə də Prezidentin 27 saylı Fərmanının qəbul edilməsini əmək haqqı sisteminin ciddi optimallaşdırılması adlandırmaq olar.

Vacib

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi, büdcə təşkilatlarının işçilərinin əmək haqqı sistemində dəyişikliyin, müəyyən bir işçinin əmək haqqının mövcud səviyyəsini qorumaqla, bu məqsədlər üçün ayrılan vəsait daxilində həyata keçiriləcəyini bildirdi. 27 saylı Fərman normalarına uyğun olaraq, yeni əmək haqqı şərtlərinin tətbiq edildiyi vaxt qüvvədə olan büdcə təşkilatlarının işçilərinin hesablanmış əmək haqqının (mükafatsız) azaldılmasına yol verilmir.

NÖMRƏ

Bu gün ölkədə 860 min dövlət qulluqçusu çalışır.

Belarus Respublikası Müstəqil Dövlətlər Birliyinin ən inkişaf etmiş ölkələrindən biri kimi tanınır. Bu ölkədə işsizlik nisbəti çox aşağıdır. Onun siyasəti ilk növbədə köhnə iş yerlərini qorumaq və yeni iş yerləri açmaqdır. Bunun sayəsində Belarus vətəndaşları gördükləri işlərə görə xeyli miqdarda maaş almaq imkanı əldə etdilər.

Əmək haqqının miqdarı əsasən ölkə iqtisadiyyatının nə qədər səmərəli işləməsindən asılıdır. Bu Belarusiya üçün doğrudur. Sovetlər dövründə bu respublika əsasən aqrar olsa da, kifayət qədər güclü sənaye bazasına da sahib idi. İyirmi onilliklər ərzində baş verən hadisələrə baxmayaraq, 2019 -cu ilə qədər Belarusiya hələ də inkişaf etmiş bir sənayeni, xüsusən də maşınqayırma və metal emalı sahələrini saxlayır.

Ancaq nəzərə almaq lazımdır ki, Belarusiyada əmək haqqı çox asılıdır:

• bölgədən - fərq bir yarımdan iki dəfə ola bilər;
• işçinin məşğul olduğu fəaliyyət sahəsindən (sənaye və maliyyə sektorunda ən yüksək əmək haqqı, minimum - in Kənd təsərrüfatı və sosial sahələr).

Belarus dövləti əlavə olaraq müəyyən sahələr üçün vəsait ayırır, amma ümumilikdə qeyd etmək lazımdır ki, Belarus iqtisadiyyatı 2019 -cu ildə çətin günlər yaşayır.

Orta əmək haqqının artması tendensiyası var, amma işsizliyin də artması ehtimalı var.

İnflyasiyanın da müəyyən təsiri var - buna görə Belarus hazırda dövlətlərin dünya reytinqində 14 -cü yerdədir.

Belarusiyada yaşayış minimumu

Orta əmək haqqına yalnız xalis əmək haqqı daxildir.

Bunlar da hər cür müavinətdir:

• zərər üçün;
• xidmət müddəti;
• gecə işləmək.

Bonus şəklində nağd pul təşviqləri də nəzərə alınır.

Xəstəlik məzuniyyəti haqqında unutmayın. Digər tərəfdən baxsanız, əmək haqqından vergi şəklində ayırmalar edilir. Rəsmi işçilər üçün orta əmək haqqına ilk növbədə gəlir vergisi daxildir.

Ancaq əmək haqqının daha aşağı həddi, başqa sözlə, ölkə qanunvericiliyi ilə tənzimlənən minimum əmək haqqı da var ki, bu da hər bir işçinin maaşının aylıq dolanışıq üçün kifayət edəcəyini təmin edir. İşəgötürən tərəfindən çubuğu aşağı salması onu cəza ilə hədələyir. 2019 -cu ildə Belarus hökuməti yaşayış minimumunu 100 dollardan da aşağı olan 5400 rus rublu olaraq təyin etdi.

Minimum əmək haqqı

Minimum əmək haqqı əhalinin həyat səviyyəsinin xüsusiyyətlərində mühüm rol oynayır. 2019 -cu ildə Belarus minimum əmək haqqını 330 rubla qaldıracaq.

İşəgötürənlər bir işçiyə dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı maaş verə bilməzlər. Part-time işləyə bilərsiniz, sonra işçi minimum əmək haqqının ən azı yarısını almalıdır.

Səlahiyyətlilər, əmək bazarındakı dəyişikliklərdən, iqtisadi artımdan, inflyasiyadan və digər göstəricilərdən asılı olaraq minimum əmək haqqını ildə ən azı bir dəfə artırır. Səhiyyə Nazirliyi Nazirlər Kabinetinin vəzifəli şəxsləri tərəfindən yaradılır.

Orta əmək haqqı

Beləliklə, Belarusiyada nə qədər qazanırlar.

2019 -cu ilin statistikasına görə, orta əmək haqqı 977,6 Belarus rublu idi.

Eyni zamanda bölgələr üçün göstəricilər çox fərqlidir.

Aşağıdakı dəyərləri qeyd etməyə dəyər:

• Minskdəki əmək haqqı 1200 rubl.
• Minsk bölgəsi ərazisində maaş 875 rubl təşkil edir.
• Gomel bölgəsində orta qazanc 783 rubl təşkil edir.
• Vitebsk bölgəsində - 734 rubl.
• Brestdə-730 rubl.
• Grodno -729 rubl.
• Mogilevdə - 723 rubl.

Prezident Aleksandr Lukaşenko orta gəliri 1000 rubla çatdırmağı qarşısına məqsəd qoymuşdu. İndiyə qədər buna nail olunmayıb. Dövlət sektorunun nümayəndələrinin gəlirləri xüsusilə aşağıdır. Hava nəqliyyatı nümayəndələri xüsusilə yüksək gəlir əldə edirlər. Təxminən 2,2 min rubla bərabərdir. Həm də kimya müəssisələrində çalışan işçilər üçün yüksək maaş - 1775 rubl. Neft -kimya sənayesinin işçiləri təxminən 1770 rubl alırlar.

Sənaye üzrə

2018 -ci ildə Belarusiyada orta aylıq əmək haqqı vətəndaşın seçdiyi peşədən asılı olaraq əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir.

Ən yüksək maaşlar aşağıdakı sənaye sahələri üçün xarakterikdir:

• informasiya texnologiyaları, burada yüksək səviyyəli proqramçılar təxminən 2346 Belarus rublu (72,673 rubl) alır;
• xam neft və yataqların işlənməsi təbii qaz, 1 960 Belarus rublu (60 727 rubl);
• koks və digər neft məhsullarının istehsalı, kimyəvi maddələr- 1.153 ilə 1.379 Belarus rublu (35.705-42.721 rubl);
• boru kəməri və hava nəqliyyatı növləri, müvafiq olaraq 1.236 və 1.332 Belarus rublu (38.291-41.265 rubl), aviasiya işçiləri orta hesabla 2.083 BYN (64.531 rubl) alır;
• maliyyə ilə iş, sığorta təminatı, 1050 Belarus rublu (32,529 rubl);
• metallurgiya, 1.022 Belarus rublu (31.662 rubl).

Ən aşağı əmək haqqı əyləncə xidmətləri göstərən müəssisələrin işçiləri və müəllimlər tərəfindən alınır. Məktəbəqədər müəllimlərin və müxtəlif ixtisas məktəb müəllimlərinin əmək haqqı Belarusiyanın 300 əskinası səviyyəsində dəyişir (9.294 rubl).

Həkimlər də yüksək ittihamlarla öyünə bilməzlər:

• böyük tibb işçiləri təxminən 900 BYN (27,882 rubl) alır;
• tibb bacılarının maaşı 670 BYN (20.757 rubl);
• kiçik işçilərin gəliri 510 BYN (15,800 RUB) ilə məhdudlaşır.

Vergi sistemi

Belarusiyada vergi sistemi 1992 -ci ildə tətbiq edilmişdir.

Bura 15 əsas vergi yığımı və müxtəlif büdcədənkənar fondlara 8 növ töhfə daxildir.

Belarusiya büdcəsini təşkil edən vergilər:

• Əlavə dəyər vergisi 20%-dir. Bu vergi ödənilir hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar.
• Aksiz vergisi aksizli mallar istehsal edən müəssisələr tərəfindən ödənilir ( tütün məhsulları, spirtli içkilər, neft məhsulları). Aksiz vergisinin miqdarı məhsulun adından asılıdır. Beləliklə, konyak istehsalı üçün istehsal olunan hər litr içki üçün 3100 BYN, pivə üçün isə 42 BYN ödəməli olacaqsınız.
• Gəlir vergisi.
• Əmlak vergisi. Ödəyicilər hüquqi şəxslərdir. İllik vergi dərəcəsi 1%-dir.
• Gəlir vergisi. Bu vergi ödəmələri Belarusiya dövlət büdcəsinin təxminən 10% -ni təşkil edir.
• Torpaq vergisi. Verginin məbləği birbaşa əldə edilmiş sahənin dəyərindən asılıdır.

Belarusiyada ən çox tələb olunan peşələr

Bu gün Belarusiyada orta əmək haqqı bir vətəndaşın seçdiyi əmək profilindən çox asılıdır.

Tələb olunan peşələr

Beləliklə, nəzərdən keçirilən vəziyyətdə ən çox tələb olunan peşələr bunlardır:

1. Marketoloqlar. Göstərilən ixtisasa olan tələbat inkişafla müəyyən edilir iqtisadi bazarölkələr. Beləliklə, təşəbbüskarlıq bacarıqları, bazardakı ən kiçik dəyişikliklərə çevik və tez cavab vermək bacarığı, həmçinin formalaşdırma qabiliyyəti marketinq strategiyası xüsusi şirkət.
2. İnşaatçılar. Qeyd etmək vacibdir ki, yüksək gəlir yalnız idarəetmə bacarığı olan yüksək ixtisaslı bir mütəxəssis üçün, məsələn, baş mühəndis və ya usta üçün gözlənilir. Son illərdə Belarusiya tikintisinə daha çox yeni investisiyalar cəlb etmişdir ki, bu da idarəetmə qabiliyyətinə malik olan profilli mütəxəssislərə yüksək tələbat yaradır.
3. Mühasiblər. Belarusiyada təcrübəli və bacarıqlı mühasib həmişə nəzərə alınmışdır nüfuzlu peşə... Belə bir mütəxəssis nadir hallarda tez və asanlıqla tapılır. Bu səbəbdən bu sahədə bacarıqların olması vətəndaşa yüksək orta gəlir təmin edə bilər.
4. Menecerlər istehsal fəaliyyəti... Bu peşə, mühasib peşəsi kimi, çoxlu sayda ixtisaslı kadrların olmaması səbəbindən tələb olunur.
5. İT mütəxəssisləri. Hər hansı digər ölkə kimi Belarus da modernləşməyə məruz qalır. Hər bir müəssisə üçün getdikcə daha çox proqramçı və sistem idarəçisi tələb olunur. Bundan əlavə, İT işçilərinə layiqli qazanc təmin edən virtual platformalar geniş yayılmışdır.

Ən az tələb olunan peşələr

Ən az tələb olunan peşələrə aşağıdakı vəzifələr daxildir:

• Vəkillər. Bu, yüksək ixtisaslı kadr çatışmazlığından deyil, onların artıqlığından irəli gəlir. Belarusiyada hüquq fakültələri gənclər arasında ən populyar sahələrdən biridir. Bunu nəzərə alaraq, məzunlar çoxdur, lakin iş yerləri bu qədər işçi üçün nəzərdə tutulmayıb.
• Tərcüməçilər. Bunun səbəbi ondadır bu mərhələ cəmiyyətin inkişafı, beynəlxalq əməkdaşlığın ədalətli olduğu şirkətlərin əksər əməkdaşları bilir Ingilis dili... Bununla birlikdə, məsələn, Çin və ya Yapon dilindən tərcüməçi tapmaq həmişə tez və asan olmur.
• Psixoloqlar. Əhalinin zehniyyəti bu peşəyə olan ehtiyacın bir qədər yanlış anlaşılmasına səbəb olur. Bunu nəzərə alaraq, nadir menecerlər müəssisəyə psixoloq cəlb edirlər. Çox vaxt bu işçilər məktəblərdə, uşaq bağçalarında və s. Eyni zamanda, hər il ölkə daxilində minlərlə psixoloq məzun olur.

Təhsil sahəsində əmək haqqı

Belarusiyada müəllimlər ən aşağı maaş alır. Ancaq maaş səviyyəsinin bölgədən asılı olduğunu da nəzərə almağa dəyər. Beləliklə, ən çox yüksək maaşlar Belarusiyada müəllimlər Minskdə qəbul edilir. Onların orta aylıq gəliri 367 dollardır. Ən aşağı əmək haqqı Molodexno şəhərində (təxminən 100 rubl) alınır.

İxtisasına görə müəllimlərin əmək haqqı:

• İbtidai siniflər - 450 rubl
• Defektoloq - 360 gün
• Riyaziyyatçılar - 300 dollar
• Rus dili - 300 rubl
• Ədəbiyyat - AMD 300
• Sosial tədqiqatlar - 200 AMD

Məktəbəqədər təhsil müəssisələrində təhsil işçilərinin maaşlarını da yüksək adlandırmaq olmaz.

Minskdəki təhsil işçiləri işlərinə görə ən yüksək maaş alırlar - 300 rubl.

Belarusiyada bir müəllimin orta əmək haqqı 290 AMD -dir. Tərbiyəçinin köməkçisi orta hesabla 240 AMD qazanır.

Hərbi qulluqçuların əmək haqqı

Belarusiya ordusundakı hərbçilərdən beş dəfə az maaş alır Rusiya Federasiyası... Hökumətə görə, 2019 -cu ildə hərbçilərin maaşlarının ən azı 200 rubla qaldırılması planlaşdırılır. Bu gün orta hərbi maaş minimum gəlir səviyyəsinin altındadır.

Vəzifəyə və rütbəyə uyğun olaraq hərbçilərin maaşı:

• Leytenant - 725 min Belarus rublu.
• Baş leytenant - 760 min.
• Kapitan - 805 min.
• Böyük - 850 min.
• Podpolkovnik - 920 min.
• Polkovnik - 103 min.
• Tağım lideri - 2,1 milyon
• Şirkət komandiri - 2,4 milyon
• Mübarizə - 3,1 milyon
• Briqada komandiri - 4 milyon
• Hərbi akademiyada müəllim - 3,5 milyon
• Ali hərbi təhsil müəssisəsində dövrün rəhbəri - 3,9 milyon
• Müdafiə Nazirliyində xidmət edən baş zabit - 3,7 milyon
• Müdafiə Nazirliyində şöbə müdiri - 4,3 milyon
• Nazirlikdə şöbə müdiri - 4,6 mln.

Xülasə

Hazırda artıma baxmayaraq, ölkədə maaşlar inkişaf etmiş iqtisadiyyatlı ölkələrdəki kimi yüksək deyil. Ancaq Belarusiyada işləmək və yaşamağın üstünlükləri arasında sabitlik və sakit bir mühit var.