Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının Həmkarlar İttifaqı Komitəsi. Hüquq -mühafizə orqanlarının bölgələrarası həmkarlar ittifaqı Daxili işlər nazirliyinin həmkarlar ittifaqına necə qoşulmaq olar

Daxili işlər orqanlarının müasir həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının böyük əksəriyyəti Ümumrusiya İşçilər Həmkarlar İttifaqının üzvləridir dövlət qurumları və Rusiya Federasiyasının ictimai xidmətləri. Rusiya Federasiyasının demək olar ki, bütün təsisatlarında fəaliyyət göstərir və 50 mindən çox üzvü birləşdirir.

Hal -hazırda, federal səviyyədə, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyi ilə bu həmkarlar ittifaqı arasında Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq "Daxili İşlər Nazirliyinin orqanları, təşkilatları, bölmələri haqqında sənaye müqaviləsi" 2018-2020 -ci illər üçün Rusiya Federasiyası "başa çatdı və qüvvədədir:

1) federal dövlət məmurları, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyi sisteminin daxili qoşunlarının işçiləri və mülki işçiləri üçün zəruri əmək və sosial-iqtisadi şəraitin yaradılması ilə bağlı razılaşdırılmış mövqelərin müəyyən edilməsi;

2) sabitliyin təmin edilməsi və effektiv əməliyyat təşkilatlar, qurumlar, bölmələr, Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyi sisteminin orqanları.

Həmkarlar İttifaqına necə üzv olmaq olar?

Həmkarlar İttifaqına üzv olmaq üçün iş yerinizdəki Həmkarlar İttifaqı təşkilatına ərizə yazmalısınız və ya Rusiya Daxili İşlər Nazirliyi İbtidai Həmkarlar Təşkilatı Həmkarlar İttifaqı Komitəsi ilə telefonla əlaqə saxlamalısınız. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 ... Həmkarlar İttifaqı üzvlərinə qəbul edilən həmkarlar ittifaqı kartı verilir, qeydiyyat kartı doldurulur və qəbul edildiyi gündən həmkarlar ittifaqı təcrübəsi hesablanır. Həmkarlar ittifaqının üzvü olaraq, işçi həmişə komandanın dəstəyinə və köməyinə arxalana bilər.

Aprelin ortalarında, məşhur Moskva qəzetlərindən biri, bütün Moskva polisi tərəfindən tanınan bədnam həmkarlar ittifaqı üzvü Mixail Paşkin haqqında bir məqalə dərc etdi. Moskva GUVD onu çoxdan rədd etdi, amma yenə də özünü "Moskva Polis Zabitləri Həmkarlar İttifaqının" lideri adlandırmağa davam edir. Tanınmış sovet filmində olduğu kimi çıxır - "bir zamanlar həmkarlar ittifaqı xətti boyunca irəli sürülmüşlər və hələ də itələyə bilmirlər". Qəzetimiz, nəşrin əsas personajının cavabından sonra özünü elan edən həmkarlar ittifaqına ünvanlanan daha bir tənqidi materiala diqqət çəkdi. Mixail Paşkin öz internet səhifəsində özünü doğrultmağa çalışdığı qondarma "baxış" dərc etdirdi. Bunun mümkün olub -olmamasını oxucularımız qiymətləndirməlidir. Yalnız yuxarıda adı çəkilən qəzetdəki materialdan parçalar və Paşkinin onlara verdiyi cavabları dərc edirik.

Beləliklə, material "Müstəqil Həmkarlar İttifaqı" adlanırdı və məqalə müəllifinin soruşduğu əsas sual: "Mixail Paşkin Moskva GUVD -də kimləri və niyə" qoruyur "? Cənab Paşkin şəxsiyyətinə çox tənqidi yanaşdı və "Moskva Milis Zabitləri Həmkarlar İttifaqı" (bundan sonra - Həmkarlar İttifaqı) ərazi təşkilatının Moskva milislərinin əsl həmkarlar ittifaqı olduğunu sübut etməyə çalışdı. Ancaq ən azından qəribə göründü, çünki Moskvadakı Mərkəzi Daxili İşlər İdarəsinin rəhbərliyi, onların bölməsinin artıq öz həmkarlar ittifaqı təşkilatına sahib olduğunu söyləyirsə, təbiətdə başqa belə bir təşkilat yoxdur. Paşinyan öz təşkilatını hətta "Metallurgistlərin Həmkarlar İttifaqı" adlandıra bilərdi, ancaq indi polisə olduğu kimi mədənçilik və emal sənayesinə də eyni münasibət bəsləyərdi.
"İndi" olduğunu vurğulayaq. Axı bir vaxtlar Mixail Paşkin həqiqətən də daxili işlər orqanlarında xidmət etmişdir. Uğursuz karyerası, hekayə qəhrəmanının heç bir şəkildə razılaşa bilməyəcəyi başqa bir məqam oldu.
Əvvəlcə həmkarlarımızın əldə edə bildiyi rəsmi fəaliyyətinin faktlarını təqdim edək. Cənab Paşkin 1984 -cü ildə Moskva polisinə girdi, amma özünü ən yaxşı tərəfdən göstərmədi. O, xidmətdə vasvası idi. 1990 -cı ildə rəsmi fəaliyyətindəki çatışmazlıqlar Moskva Şəhər İcraiyyə Komitəsinin Baş Daxili İşlər İdarəsinin BKHS İdarəsi tərəfindən müəyyən edildi. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə, yalnız işinin yaxşılaşdırılması şərtilə, vəzifəsinə uyğun olaraq tanındı. 1991 -ci ilin mart ayında sertifikatlaşdırma proseduruna görə vəzifəsi aşağı salındı. Və 1994 -cü ilin yanvarında Paşkin daxili işlər orqanlarından uzaqlaşdırıldı. Dərhal məhkəməyə müraciət etdi. İşdən çıxarılan işçinin hansı arqumentləri verməsi sirr olaraq qalır, lakin Tverskoy bələdiyyələrarası məhkəməsi onu xidmətə qaytarmaq qərarına gəldi. Dörd ay sonra kobud davranışına görə yenidən işdən qovuldu. Buna baxmayaraq, eyni Tver şəhərlərarası məhkəməsinin qərarı ilə yenidən vəzifəyə bərpa edildi. 1995 -ci ilin may ayında Paşkin yenidən xidmətə girdi, amma ona münasibətini dəyişmədi. Aktivdir iş vəzifələri Gözlərimi yumdum və uzun müddət işdən kənarda qaldığımı ifadə edən nizam -intizam pozuntusuna görə rəsmi natamamlıqdan xəbərdar oldum. Buna baxmayaraq, Paşkin xidmətdə olmamağa davam etdi. Nəticədə, 2000 -ci ilin yanvarında polis kapitanı Mixail Paşkin intizamı kobud şəkildə pozduğuna görə nəhayət daxili işlər orqanlarından uzaqlaşdırıldı.
Və indi cənab Paşinyanın özündən uğursuz bir karyeranın bir versiyası: “... Məni təqib etmək, Shield və jurnalistlərindən biri ilə birlikdə Petrovka 38, 2 -ci mərtəbədəki generalın yemək otağında nahar etdikdən sonra başladı. Qılınc qəzeti. Mən özüm də bilmədən GUVD rəisi P. Bogdanovun yerini tutdum ... ”Bu, Paşinyanın fikrincə, onun o vaxtkı rəhbərliyi ilə münasibətlərdə əngəl oldu. Razılaşın, daha gülməli bir versiya ilə çıxış etmək mümkün deyil, xüsusən də şəxsi sənədinizdə devamsızlıq siyahısı varsa. Cənab Paşinyan 1993 -cü ildə Ağ Evi necə qoruduğunu və siyasi oyunların qurbanı olduğunu söyləyir. Daha sonra, 1998-ci ildə şöbəsiz təhlükəsizlik işinə necə bərpa edildiyini və GUVD-nin indiki Həmkarlar İttifaqına işə getdiyini izah etdi. Bəlkə də həqiqətən belə idi, amma mahnıdan bir söz ata bilməzsən və Paşkin Moskva polisində karyera mövzusunu bu sözlərlə bitir: “... məni işdən çıxardılar. Sertifikatda "2 il devamsızlığa görə! .." yazıldı. Şərhlər, necə deyərlər, artıqdır ...
Yeri gəlmişkən, cənab Paşkinin həmkarlar ittifaqına necə yeni üzvlər cəlb etməsi ilə bağlı növbəti mövzuda olduğu kimi. Bunun əsl nümunəsini "Moskva Polis Zabitləri Həmkarlar İttifaqı" Ərazi Təşkilatının rəsmi saytının forumunda tapa bilərsiniz. Üzvlük haqqı ilə bağlı sualın cavabını redaktə etmədən buraxırıq: “Nizamnaməyə görə, giriş haqqı aylıqdan iki dəfə çoxdur, bu il aylıq ödəniş 150 rubl, gələn il 200 rubl. 6 ay ərzində dərhal töhfələr alırıq. Beləliklə, 2009 -cu ilin sentyabrında girsəniz, ödəyin: 300 rubl. + (150 x 4) + (200 x 2) = 1300 rubl. (2010 -cu ilin fevral ayına qədər). Oktyabr ayında qoşulursanız, onda 1350 rubl, Noyabrda - 1400 rubl, Dekabrda - 1450 rubl, 2010 -cu ilin yanvarında və ondan sonra - 400 rubl + 6 x 200 = 1600 rubl. Gələcəkdə (6 aydan sonra) ən azı aylıq - 200 rubl ödəyə bilərsiniz. 6 aylıq müddət Həmkarlar İttifaqının Əlaqələndirmə Şurası tərəfindən aşağıdakı səbəbdən təyin edilir: çox vaxt işçilər Həmkarlar İttifaqına bir məqsədlə qoşulurlar - vəkilimizdən səlahiyyətli məsləhət almaq və Həmkarlar İttifaqını həmişəlik unutmaq. Buna görə qərar verdik: "qara bir qoyundan - hətta bir dəstə yun", borclarını cəmi altı ay əvvəlcədən ödəsinlər - bu, Həmkarlar İttifaqının xərclərini birtəhər geri alacaq. Yuxarıda yazılan hər şeydən göründüyü kimi əsas məqsəd Paşinyanın təşkilatının kommersiya mənfəətidir.
Bunu keçmiş həmkarları da təsdiqləyir. "Müstəqil Həmkarlar İttifaqı" nın materialını dərc edən jurnalistlərə görə, cənab Paşinyanın işini necə apardığının şahidi olan məmurlar birlik işi... Nəticə, bu təşkilat rəhbərinin fəaliyyətinin yoxlanılmasına başlanması tələbidir. Müraciət müəlliflərinin bildirdiyinə görə, Həmkarlar İttifaqının fəaliyyət göstərdiyi bütün illər ərzində heç vaxt hesabat konfranslarında vəsaitlərin xərclənməsi barədə ətraflı hesabat dinlənilməmişdir. Buradakı məbləğlər əhəmiyyətli dərəcədədir. Axı, təkcə təşkilatın dörd min üzvünün həmkarlar ittifaqları təxminən beş milyon rubla bərabərdir.
Belə bir bəyanata cənab Paşinyanın cavabı qısa və lakonik idi: “... Dövlət Dumasına mənim barəmdə məktub yazan əməkdaşlar Koordinasiya Şurasının sədrini - deputat Paşinyanı və onların həmkarlar ittifaqı qrupu dağıldı. Çoxu bu yazıda göstərilən arqumentləri əsas gətirərək iddia qaldırdılar, amma bu onlara kömək etmədi ... ". Beləliklə, qısa və aydın şəkildə: bir şeyi sevmirsinizsə - çıxın! Bəs birliyin liderinin müdafiə etdiyi demokratik dəyərlər haradadır?
Bundan əlavə, əvvəllər nəşr olunan materialın müəllifi, belə qəribə bir insanın diqqətini çəkdiyi şeyləri düşünməyi təklif edir. Məlum olur ki, cənab Paşkin şəklin altında vizit kartları hazırlayıb dövlət gerbi Rusiya Federasiyasından (dövlət simvollarının istifadəsi haqqında qanun sayılmır) aşağıdakı detallar ortaya çıxır: Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyi, Moskva Daxili İşlər Baş İdarəsi, Moskva Polis Məmurları Həmkarlar İttifaqı, Mixail Koordinasiya Şurasının sədri Petroviç Paşkin, telefon və faks nömrələrini, həmçinin təşkilatının ünvanına müraciət edir. Hansını düşünün ... Və bu: Petrovka küçəsi, bina 38. Məlum olur ki, cənab Paşinyan Moskvadakı Mərkəzi Daxili İşlər İdarəsinin strukturunda özünü belə müəyyənləşdirib. Həmkarlar İttifaqından müdafiə almaq üçün gedən bütün fəal polislər arasında bu təşkilatın heç bir şübhə yaratmadığını təxmin etmək çətin deyil. Razılaşın, praktiki olaraq kommersiya təşkilatı üçün olduqca əlverişlidir.
Bu cür tənqidlərə Paşkin, həqiqətən də, 5 il əvvəl özü üçün vizit kartları sifariş etdiyini və hətta dövlət rəmzlərindən istifadə etdiyinə görə üzr istədiyini söylədi. Sözügedən ifadəsi budur: “... Həmkarlar İttifaqımız və telefonları 1998 -ci il üçün Mərkəzi Daxili İşlər İdarəsinin kataloquna daxil edilmişdir. Yaxşı, vizit kartındakı gerb haqqında - bağışla, xahiş edirəm, 5 ildir bunu etməmişəm və bir daha etməyəcəyəm, xəbərdarlığa görə təşəkkür edirəm ... ". Məlum olur ki, artıq 12 il əvvəl Paşinyan həmkarlar ittifaqı mərkəzi idarəetmənin strukturundan yoxa çıxdı və sonrakı bütün illərdə onun lideri hələ də Moskvadakı Mərkəzi Daxili İşlər İdarəsi ilə əlaqəli olduğunu bildirərək ətrafdakıları aldatdı.
Ancaq bu, cənab Paşinyanın özü tərəfindən təsdiqlənmiş bütün həqiqət deyil. Həmkarlarımız, Mixail Paşkinin, ictimai təşkilatının digər üzvlərini işə başlamadan, "damı" altında ... almaz alqı -satqısı ilə məşğul olan bir ticarət müəssisəsi yaratması haqqında məlumat yayımladı. Polis məmurlarının həmkarlar ittifaqı işlərinin almaz istehsalçılarının ticarət əlaqələri ilə necə təmasda olması, ehtimal ki, yalnız cənab Paşinyana məlumdur. Ən azı, kobud almazdan almaz istehsalı ilə məşğul olan "Moskva Polis Zabitləri Həmkarlar İttifaqı Müəssisəsi" MMC -nin qurucusu olan Həmkarlar İttifaqıdır. Yeri gəlmişkən, Baş menecer bu müəssisənin, müəyyən bir Viktor Mikhalev, dəfələrlə nəzərdən keçirilmiş tanınmış bir şəxsdir hüquq-mühafizə... Mixail Paşinyana almaz işində və həyat yoldaşına kömək edir. Həm həmkarlar ittifaqında, həm də müəssisədə baş mühasib kimi qeyd olunur. Beləliklə, məsələn, 2002 -ci ildə, "qiymətli iş" yenicə yaxşılaşanda, "Birlik" hesabına dörd milyon rubldan çox pul köçürmüşdür.
Qəribədir, amma cənab Paşkin yuxarıda sadalanan faktların çoxunu təkzib etmədi. Bu cür maraqlı məlumatları jurnalistlərə çatdıran UBEP əməkdaşları etibarlı mənbələrdən istifadə ediblər. Mixail Paşkin, Sodruzhestvo vəziyyətində, Həmkarlar İttifaqının 100% qurucusu olduğunu qəbul etdi. Və gəlir, əgər olsaydı, Həmkarlar İttifaqına gedərdi. Ancaq təəssüf ki, "Sodruzhestvo" nun baş direktoru nəinki gəlir əldə edə bilmədi, həm də müəssisəyə ziyan vurdu. İki il əvvəl bunu görən Həmkarlar İttifaqı "Birlik" in qurucularından çəkildi. Bütün bunlar həmkarlar ittifaqı rəhbərinin könüllü olaraq "cavabında" ifadə edildi. Göründüyü kimi, etiraf etdiyini tam olaraq dərk etməyən: həmkarlar ittifaqının vəsaitləri heç də təyinatı üzrə getməmişdir. Həm də başqası həmkarlar ittifaqı haqlarının hara getdiyini düşünür ...
Əlbəttə ki, qələm həmkarımız qeyd edir ki, bu cür məlumatlar iqtisadi cinayətlərə qarşı mübarizə aparanları maraqlandıra bilməz. Paşinyan Həmkarlar İttifaqının maliyyə -təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasına qərar verildi. Keçən ilin aprel ayında əməliyyatçılar Bolşoy Karetny Lane'deki ofisini ziyarət etdilər. "Polis məmurlarının müdafiəçisi" tərəfindən isti qarşılanma olmadı. Qanun və asayiş nümayəndələrinin qanuni hərəkətlərinə müdaxilə etməyə hər cür başladı, töhfə ifadələrini və təşkilatının üzvlərinin siyahılarını zorla əllərindən aldı. Sonra tələsik geri çəkildi. Sonra, Həmkarlar İttifaqının binalarına baxış zamanı, lisenziyasız yeddi kompüter bloku proqram təminatı... Microsoft şirkətinin nümayəndələri müvafiq araşdırma aparıb və şirkətlərinə 100 min rubldan çox ziyan dəydiyini aşkar etdilər. Həmkarlar İttifaqının nağd pulla işləmə qaydasını və saxlama qaydasını pozduğuna dair təsdiq və məlumat alındı nağd əməliyyatlar... Yalnız üzvlük haqları o gün 140 min rubldan çox tapıldı, həmkarlar ittifaqının bank hesabına yalnız ofis sahəsi kirayələmək üçün lazım olan pul gəlir.
Cənab Paşkin "araşdırmada" bütün bu faktları əhatə etməmiş, yalnız qeyd etmişdir ki, bütün kompüterlər Həmkarlar İttifaqı tərəfindən şəxsən alınmamışdır - bəziləri ona verilmiş, bəziləri evdən gətirilmişdir. Amma əməliyyatçıları Həmkarlar İttifaqına gələn vəsaitlərin gizlədilməsi faktları daha çox maraqlandırırdı. Ancaq qəhrəmanımız bu vəziyyəti şərh etmədi, yalnız "qanunsuz" lardan, onun fikrincə Cenevrəyə, Beynəlxalq Əmək Təşkilatına edilən axtarışlardan şikayət etdiyini söylədi.
Cənab Paşinyanın şikayət etmək ən yaxşı bacarığıdır ...

Sonda qəzetimiz Moskva Baş Daxili İşlər İdarəsinin Cinayət Məcəlləsinin Şəxsi Təftiş rəisi, milis polkovniki Vsevolod Belkinin Paşinyo Həmkarlar İttifaqının fəaliyyətinə dair bir şərhə istinad edir. Təbii ki, Paşinyanın özü bu şərhdən razı qalmadı, amma heç nə ilə mübahisə edə bilmədi. Beləliklə, cari həmkarlar ittifaqı rəhbərinin baş ofisin yüksək rütbəli işçisinə baxın:
- Bir neçə il ərzində "Moskva Polis Zabitləri Həmkarlar İttifaqı" Ərazi Təşkilatı Koordinasiya Şurasının sədri Mixail Paşkin) və onun fikrincə, rəhbərlərin qanunsuz hərəkətlərindən şikayətlər Mərkəzi Daxili İşlər İdarəsinin xidmət və şöbələri müxtəlif səviyyələrdə... Bələdiyyə Daxili İşlər Departamentinin qüvvələri tərəfindən edilən bütün müraciətlər üzrə yoxlamalar aparıldı və nəticələr təşəbbüskara bildirildi.
Bu müraciətlərə baxılma praktikası göstərir ki, Paşinyanın "qoruma" obyekti olaraq seçdiyi işçilərin kontingenti olduqca özünəməxsusdur: bunlar əsasən müxtəlif pozuntulara görə sistemli olaraq intizam məsuliyyətinə cəlb olunan şəxslərdir və bəziləri əslində işdən azad olunmaqla hədələnirlər. mənfi əsaslarla daxili işlər orqanlarından. Həmkarlar İttifaqına müraciət etdikləri zaman, prokurorluq orqanları bir çox işçiyə qarşı cinayət işi açmış və özünü qorumağın ən yaxşı yolunun hücum etmək olduğuna inandıqları üçün çəngəl və ya fırıldaqçılıqla qaçılmaz məsuliyyətdən qaçmağa çalışmışlar. Eyni zamanda, Paşkin tərəfindən bu qədər fəal şəkildə "müdafiə olunanların" çoxu həqiqi cəzalar aldı.
Paşinyanın özünün rəsmi intizamı kobud şəkildə pozduğuna görə daxili işlər orqanlarından uzaqlaşdırıldığını (və nə qədər çalışsa da, məhkəmə bu qərarı ləğv etmədiyini) nəzərə alsaq, bu cür pozuculara rəğbət bəsləməsi təəccüblü deyil.
Bir sözlə, "Moskva Polis Zabitləri Həmkarlar İttifaqı" ərazi təşkilatı, əslində polis məmurlarının daha yaxşı bir hissəsinin maraqlarını (məhkəmələrdə də daxil olmaqla) təmsil edən bir hüquq firmasına çevrildi. Eyni zamanda, Paşinyan və onun həmkarları üçün əsas olanın yenidən PR və PR olduğu təəssüratı alıram. İndi yalnız tənbəllər polisi danlamadıqda və media onu gözdən salmaq üçün çaşqın və peşəkar şəkildə təşkil edilmiş bir kampaniyaya başladıqda, Paşkin "ədalət və polis rütbələrinin təmizliyi uğrunda mübarizə aparan" kimi reytinqini hər şəkildə yüksəldir. Məsələn, bu ilin 24 yanvarında təşkilatının bir konfransında (yeri gəlmişkən, ehtimal olunan 200 əvəzinə cəmi 96 nümayəndənin iştirak etdiyi), Paşinyan və digər natiqlər Nazirliyin rəhbərliyi haqqında çox xoşagəlməz danışdılar. Daxili İşlər və Daxili İşlər Baş Müdirliyi, istefalarını, təhsil müəssisələrinin ləğv edilməsini tələb etdi. Bütün polis məmurlarına diktofonlarla xidmətə getmək və ətrafda baş verən hər şeyi qeyd etmək tövsiyələri kimi tam bir cəfəngiyat da var idi.
Polisi tənqid etməyin əleyhinə deyiləm. Baş Daxili İşlər İdarəsi Kadr Müfəttişliyinin altıncı ilinə rəhbərlik edərkən çox şey görmüşdüm. Tamamilə razıyam keçən il biz rayon polis şöbəsinin yoxlamaları ilə birlikdə vətəndaşlardan 22 min şikayət, ərizə və mesaja baxdıq. 10,5 min xidmət yoxlaması aparılmışdır. 830 işçi cəzalandırılıb, onlardan 84 -ü işdən azad edilib. Ötən əsrin 90-cı illərinin əvvəllərində və ortalarında dövlət hakimiyyətinin mərhəmətinə buraxılan milis, ibtidai dövrdə yaşamaq məcburiyyətində qaldı. O zaman işə götürülən uşaqların çoxu, o vaxt özlərini tapdıqlarından başqa bir polis qüvvəsi görmədilər. İndi orta menecerlərdir. Və artıq 2-3 il əvvəl xidmətə gələnləri öyrətməli və istiqamətləndirməlidirlər. Necə edirlər, kadrlar haqqında xüsusi hesabatlar deyirlər. Nədənsə hər kəsin hüquq -mühafizə sisteminin islahatından danışa biləcəyi, məsləhət və tövsiyələr verə biləcəyinə inanılır. Hər kəs özünü problemin bilicisi hesab edir və artıq çürümüş polislərimizin üzərinə çəlləkini tökməyə tələsir. Eyni zamanda, gündən -günə kvant mexanikası və ya molekulyar biologiya problemləri haqqında danışmaq istəyənlər bir şey görünmür: xüsusi dərin biliklərə və uzun illər təcrübəsinə ehtiyacınız var və onsuz eksantrik kimi görünəcəksiniz. Polis islahatı haqqında danışanların əksəriyyəti tam olaraq belədir. Ciddi suallar həvəskarların və ya şübhəli nüfuzlu insanların mərhəmətinə buraxılsa daha pis olmaz.

Hüquq Mühafizəçilərinin Regionlararası Həmkarlar İttifaqı

Mən ÜMUMİ MÜDDƏALAR.

Maddə 1.

Regionlararası ticarət Birliyi hüquq -mühafizə orqanlarının əməkdaşları - Həmkarlar İttifaqının üzvlərini birləşdirən bölgələrarası, könüllü ictimai təşkilat. Tam adı: Hüquq Mühafizəçilərinin Regionlararası Həmkarlar İttifaqı. Qısaldılmış ad: MSSSPO.
Həmkarlar ittifaqı, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına, beynəlxalq hüququn ümumi tanınmış prinsip və normalarına, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə və bu Nizamnaməyə uyğun olaraq fəaliyyət göstərir. MSSSPO, fəaliyyətini həmkarlar ittifaqının ərazi şöbələrinin yaradılacağı Moskva, Moskva bölgəsi, habelə Rusiya Federasiyasının digər bölgələrində, şəhərlərində, bölgələrində və rayonlarında həyata keçirir.
Həmkarlar ittifaqı öz fəaliyyətində icra hakimiyyəti orqanlarından asılı deyil yerli hökümət, hüquq -mühafizə orqanlarının, siyasi partiyaların və digər ictimai birliklərin vəzifəli şəxsləri onlara hesabat vermir və onlar tərəfindən nəzarət edilmir. Dövlət orqanlarının, yerli özünüidarə orqanlarının və onların vəzifəli şəxslərinin Həmkarlar İttifaqının fəaliyyətinə müdaxiləsi qəbuledilməzdir.
Həmkarlar ittifaqı nizamnaməni, quruluşu müstəqil şəkildə hazırlayır və qəbul edir. Ümumi mövqe ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında, Təftiş Komissiyası haqqında Əsasnamə fəaliyyətin məqsədlərini, formalarını və metodlarını müəyyənləşdirir, həmkarlar ittifaqı orqanlarını formalaşdırır, aparat yaradır, qurultaylar, konfranslar, plenumlar, iclaslar çağırır və digər tədbirlər keçirir.
MSSPPO beynəlxalq həmkarlar ittifaqı hərəkatında iştirak edir, digər dövlətlərin həmkarlar ittifaqları ilə əməkdaşlıq edir, öz seçiminə görə beynəlxalq həmkarlar ittifaqı və digər birliklərə (birliklərə) və təşkilatlara üzv olmaq hüququna malikdir.

II. Həmkarlar İttifaqının məqsəd və vəzifələri.

Regionlararası Hüquq -Mühafizə Zabitləri Həmkarlar İttifaqının məqsədləri peşəkar, sosial cəhətdən təmsil etmək və qorumaqdır - əmək hüquqları həmkarlar ittifaqı üzvlərinin maraqları.

Həmkarlar ittifaqı öz fəaliyyətini aşağıdakı prinsiplər üzərində qurur:

Həmkarlar İttifaqına daxil olmaq könüllülüyü;

bütün həmkarlar ittifaqı orqanlarının yuxarıdan aşağıya seçilməsi, Həmkarlar İttifaqının üzvlərinə və Həmkarlar İttifaqının müvafiq orqanlarına mütəmadi olaraq hesabat verməsi;

bütün həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının və seçkili orqanların işində təbliğat;

fikir plüralizmi, məsələlərin müzakirəsi mərhələsində müzakirə azadlığı və qərar qəbul edildikdən sonra hərəkət birliyi;

seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanlarının işində kollegiallıq, qəbul edilmiş qərarların və həmkarlar ittifaqı əmrlərinin yerinə yetirilməsinə görə şəxsi məsuliyyət;

bu Nizamnamə ilə müəyyən edilmiş səlahiyyətlər daxilində qəbul etdikləri həmkarlar ittifaqı orqanlarının qərarlarının məcburi xarakteri və onlara əlavə olaraq verilmiş hüquqlar;

azlıqların maraqlarına hörmət;

müəyyən edilmiş qaydada, ölçüdə və müddətdə Həmkarlar İttifaqına üzvlük, qəbul və digər haqların ödənilməsi.

MPSSPO -nun vəzifələri:

Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin - hüquq -mühafizə orqanlarının, orqanlarının işçilərinin sosial və hüquqi müdafiəsinə nail olmaq Federal Xidmət təhlükəsizlik, Rusiya Federasiyasının gömrük orqanları, federal vergi polisi, Rusiya Federasiyasının prokurorluğunun əməkdaşları, yuxarıda göstərilən peşələrin təqaüdçü və təqaüdçü vətəndaşları və ailə üzvləri, habelə on dörd yaşına çatmış və əmək (peşə) fəaliyyəti ilə məşğul olur;

bu kateqoriyadan olan vətəndaşların mülki, sosial, iqtisadi və digər hüquq və azadlıqlarının qorunması, peşə fəaliyyəti üçün normal şəraitin yaradılması;

ölkədə qanunun aliliyinin gücləndirilməsi, konstitusiya quruluşunun qorunması, hüquq -mühafizə orqanlarında işin nüfuzunun artırılması üçün hər cür kömək;

bu Nizamnamədən irəli gələn problemlərin həllində beynəlxalq və xarici təşkilatlar və onların birlikləri (birlikləri) ilə hərtərəfli əməkdaşlığın inkişafı.

Qanuni məqsədləri həyata keçirmək üçün Həmkarlar İttifaqı seçkili orqanları vasitəsilə:

Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin, ailə üzvlərinin və yardıma ehtiyacı olan və bu məqsədlə Həmkarlar İttifaqına və onun orqanlarına fərdi əmək və əmək məsələlərində müraciət etmiş digər vətəndaşların sosial və digər hüquq və maraqlarını təmsil edir və qoruyur. - əlaqəli münasibətlər və kollektiv hüquqlar və maraqlar sahəsində - Həmkarlar İttifaqının üzvlüyündən asılı olmayaraq, bütün hüquq -mühafizə orqanlarının əməkdaşları, hüquq -mühafizə orqanlarının əməkdaşları qarşısında, dövlət orqanlarında, yerli özünüidarəetmə orqanlarında və digər təşkilatlarda;

qanunla nəzərdə tutulmuş qaydada və həcmdə dövlət hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanlarının qərarlarının hazırlanmasında iştirak edir;

sosial-iqtisadi siyasətin formalaşdırılmasında, sosial və əmək məsələlərinə dair qanun layihələrinin və digər normativ hüquqi aktların hazırlanmasında iştirak edir;

formalaşmasında iştirak edir dövlət proqramı məşğulluq məsələləri ilə bağlı tədbirlər təklif edir sosial müdafiə hüquq -mühafizə orqanlarının struktur bölmələrinin yenidən təşkili və ya ləğv edilməsi, ixtisar edilməsi və ya ştatların ixtisarı nəticəsində işdən azad edilən işçilər, mövcud əmək qanunvericiliyinə riayət olunmasına nəzarət edir;

kollektiv danışıqlar aparır və kollektiv müqavilələr və müqavilələr bağlayır, onların icrasına nəzarət edir;

hüquq-mühafizə orqanlarının, federal icra orqanlarının, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra orqanlarının və yerli özünüidarəetmə orqanlarının vəzifəli şəxsləri kollektiv müqavilələrin, sazişlərin şərtlərini pozduqda, Həmkarlar İttifaqı bu pozuntuların aradan qaldırılması üçün onlara təqdimat göndərir;

büdcədənkənar sosial fondların idarə olunmasında iştirak edir: sosial sığorta, məşğulluq, sağlamlıq sığortası, pensiya və digər fondlar, bu fondların vəsaitlərinin istifadəsinə həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirir,
beynəlxalq və xarici təşkilatlarda və onların birliklərində (birliklərində) işləyir;

dövlət orqanları, yerli hakimiyyət orqanları ilə qarşılıqlı əlaqə qurur, ictimai birliklər(birliklər) və təşkilatlar, sanatoriya-kurort müalicəsinin, uşaqların sağlamlaşdırıcı istirahətinin, mədəniyyət müəssisələrinin təşkili və inkişafında fəal iştirak edir, əlavə təhsil, istirahət, turizm, kütləvi fiziki mədəniyyət və idman;

Həmkarlar İttifaqının bütün strukturlarının tətbiq olunan qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə, seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanlarının qərarlarının yerinə yetirilməsinə nəzarət edir;

kadrların hazırlanması, yenidən hazırlanması, ixtisaslarının artırılması və həmkarlar ittifaqı fəallarının, həmkarlar ittifaqı işçilərinin və Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin təlimini həyata keçirir;

iş vaxtı və istirahət vaxtı, əmək haqqı, zəmanət, kompensasiya, müavinətlə bağlı əmək qanunvericiliyinə riayət olunmasına nəzarət edir və aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılmasını tələb edir;

əməyin mühafizəsi və ətraf mühit üzrə dövlət proqramının formalaşdırılmasında, əməyin mühafizəsi, peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması və ekoloji təhlükəsizlik məsələlərini tənzimləyən normativ hüquqi və digər aktların hazırlanmasında iştirak edir;

qanunvericiliyə uyğun olaraq nümayəndəlik orqanlarına seçkilər üçün öz namizədlərini irəli sürür;

nizamnamə məqsədlərinə çatmaq üçün qanunvericiliyə uyğun olaraq maliyyə, təsərrüfat və digər fəaliyyətləri həyata keçirir;

öz sosial sığorta və təhlükəsizlik sistemlərini yaradır,
sığorta yaradır və kredit təşkilatları banklar da daxil olmaqla, Həmkarlar İttifaqının üzvlərinə, vətəndaşlara və təşkilatlara xeyriyyə yardımı göstərir,
mənzil və mədəni və məişət tikintisində, uşaq müəssisələri şəbəkəsinin inkişafında, ticarət müəssisələrinin işində iştirak edir, İaşə və ictimai xidmətlər, Həmkarlar İttifaqı üzvləri, onların ailələri və digər vətəndaşlar üçün sağlamlıq müəssisələrinin yaradılmasında, Həmkarlar İttifaqının üzvləri, ailələri və digər vətəndaşlar üçün himayə sistemləri təşkil edir, həmkarlar ittifaqını idarə edir. büdcə, həmrəylik fondları, sığorta, mədəniyyət və təhsil, təhsil və təlim, habelə digər fondlar, qarşılıqlı yardım fondları, sığorta fondları yaradır;

Həmkarlar İttifaqı üzvlərinə və həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına məlumat və metodiki, məsləhət, hüquqi və digər növ yardımlar göstərir;

fəaliyyəti haqqında məlumatları sərbəst şəkildə yayır;

fondlar yaradır kütləvi informasiya vasitələri və nəşriyyat fəaliyyətini həyata keçirir;

mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada binalar əldə edir, kirayəyə götürür, həm öz vəsaitini cəlb etdiyi, həm də xeyriyyə yardımı olaraq aldığı təmir və avadanlıqlarını həyata keçirir;

tətbiq olunan qanunla qadağan edilməyən digər fəaliyyətlə məşğul olur.

Həmkarlar ittifaqı federal qanunvericiliyə və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericiliyinə uyğun olaraq hökumət orqanlarının, yerli idarəetmə orqanlarının seçkilərində iştirak etmək hüququna malikdir. MSPSPO, vəzifələrini həll edərkən, "Həmkarlar İttifaqları, Onların Hüquqları və Fəaliyyət Zəmanətləri haqqında" Federal Qanunun verdiyi tətbiqlərin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq verdiyi hüquqları həyata keçirir. Federal qanun hərbi qulluqçuları, Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının əməkdaşlarını, federal təhlükəsizlik xidməti orqanlarını, Rusiya Federasiyasının gömrük orqanlarını, federal vergi polisini, hakimləri və prokurorları birləşdirən həmkarlar ittifaqlarına münasibətdə.

III. BİRLİYİN ÜYƏLƏRİ, HÜQUQLARI VƏ MƏSULİYYƏTLƏRİ.

Hüquq -mühafizə orqanlarının, Federal Təhlükəsizlik Xidmətinin, Rusiya Federasiyasının gömrük orqanlarının, federal vergi polisinin, Rusiya Federasiyasının Prokurorluğunun işçiləri, təqaüdçü və təqaüdə çıxmış vətəndaşlar və ailələri, habelə on dörd yaşına çatmış və əmək (peşə) fəaliyyəti ilə məşğul olan hər hansı bir vətəndaş.

Həmkarlar İttifaqına üzvlük könüllüdür. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin qəbulu və üzvlüyündən çıxma həmkarlar ittifaqı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada şəxsi ərizə ilə həyata keçirilir. Həmkarlar İttifaqına üzvlük həmkarlar ittifaqına üzv olmaq üçün ərizə verildiyi gündən hesablanır. Həmkarlar İttifaqına qəbul edilənə həmkarlar ittifaqı üzvünün vahid nümunə sertifikatı verilir. Həmkarlar İttifaqının üzvü iş yerində və ya yaşayış yerində həmkarlar ittifaqı təşkilatında qeydiyyata alınmışdır.

Həmkarlar ittifaqı üzvlüyü saxlanılır:

işçilərin sayının və ya işçilərinin sayının azalması səbəbindən müvəqqəti olaraq işini itirənlər üçün;

müvəqqəti olaraq dayandırılması üçün əmək fəaliyyəti uşaq böyütmək və ya ağır xəstə ailə üzvünə qulluq etməklə əlaqədar;

sağlamlıq və ya yaş səbəbiylə işini dayandıran, lakin həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə əlaqəsini kəsməyən təqaüdçülər üçün;

həmkarlar ittifaqının digər üzvləri üçün, həmkarlar ittifaqı orqanının qərarı ilə. Həmkarlar İttifaqından ayrılma halında həmkarlar ittifaqına üzvlük xitam verilir özbaşına və ya Həmkarlar İttifaqından xaric edilmə.

Həmkarlar İttifaqının üzvü aşağıdakı hüquqlara malikdir:

Həmkarlar İttifaqının peşə və sosial və əmək hüquq və mənafelərini qorumaq;

Həmkarlar İttifaqına müraciət etmək və hüquqlarının məhkəmədə müdafiəsinə qədər məsləhət almaq, pulsuz hüquqi yardım almaq və həmkarlar ittifaqı orqanlarından dəstək almaq, müraciətlərinin mahiyyəti üzrə cavab tələb etmək;

həmkarlar ittifaqı təşkilatınızın işində iştirak edin, təşkilatınızın, Həmkarlar İttifaqının həyatı və fəaliyyəti ilə bağlı hər hansı bir məsələni sərbəst şəkildə müzakirə edin, həmkarlar ittifaqı yığıncaqlarında, konfranslarda, qurultaylarda, mətbuatda da daxil olmaqla fikirlərinizi müdafiə edin, iştirak edin həmkarlar ittifaqı təşkilatının, həmkarlar ittifaqı orqanlarının və bütövlükdə həmkarlar ittifaqının işi haqqında məlumat almaq, ticarətin mülkiyyət və maddi ehtiyatlarından pulsuz və ya güzəştli şərtlərlə istifadə etmək üçün qərarların hazırlanmasında və onların icrasına nəzarətdə müəyyən edilmiş qaydada birlik;

spa müalicəsi və istirahəti üçün çeklər üçün subsidiyalar almaq maddi yardım Həmkarlar İttifaqının vəsaitlərindən, mövcud imkanları nəzərə alaraq, Həmkarlar İttifaqının idman, mədəniyyət və digər qurumlarının xidmətlərindən istifadə etmək;

həmkarlar ittifaqı orqanında qarşılıqlı yardım fondunun üzvü olmaq;

şəxsi ərizə əsasında Həmkarlar İttifaqından çıxmaq.

Həmkarlar İttifaqının üzvü borcludur:

Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə riayət etmək;

həmkarlar ittifaqı orqanlarının qərarlarını, həmkarlar ittifaqı vəzifələrini və ona verilən tapşırıqları yerinə yetirmək;

həmkarlar ittifaqı təşkilatının yığıncaqlarının işində iştirak etmək və nümayəndə seçildikdə - konfrans, qurultay işində iştirak etmək;

Həmkarlar İttifaqına zərər verən, mənafelərini pozan və səlahiyyətini azaldan hərəkətlərə (hərəkətsizliyə) yol verməmək;

Həmkarlar İttifaqının birliyinin gücləndirilməsinə və məqsəd və vəzifələrinə nail olmağa töhfə vermək;

hər ay, müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada üzvlük haqqı ödəmək;

kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirmək;

Həmkarlar İttifaqının həmkarlar ittifaqı üzvlərinin və digər işçilərin əmək və sosial-iqtisadi hüquqlarının qorunmasına yönəlmiş kollektiv hərəkətlərini dəstəkləyir.

Həmkarlar İttifaqının fəaliyyətində fəal iştirakına, əmək uğurlarına görə, Həmkarlar İttifaqı üzvü həmkarlar ittifaqı orqanı tərəfindən mənəvi və maddi təşviq formaları ilə qeyd oluna bilər, habelə ümumrusiya və beynəlxalq həmkarlar ittifaqları mükafatlarına namizəd ola bilər. həmkarlar ittifaqı, hökumət mükafatları və fəxri adların verilməsi üçün.
Qanuni öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi, o cümlədən üç aydan artıq üzvlük haqqının ödənilməməsi halında, Həmkarlar İttifaqının üzvünə təsir tədbirləri tətbiq edilə bilər: xəbərdarlıq, töhmət və son çarə olaraq Ticarətdən xaric edilmə. Birlik. Həmkarlar İttifaqının üzvünə təsir tədbirinin müəyyən edilməsi məsələsi, seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının iclasında, konfransında və ya iclasında həll olunur.
Həmkarlar İttifaqının üzvünə təsir tədbiri tətbiq etmək qərarı onun iştirakı ilə qəbul edilir. Həmkarlar İttifaqının üzvü seçilmiş bir qurumun iclasına, konfransına və ya iclasına üzrlü səbəb olmadan gəlməzsə, bu məsələlər onun yoxluğunda həll edilə bilər. Konfransda iştirak edən Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin ən azı üçdə ikisi, səs çoxluğu olduqda, qərar qəbul edilmiş sayılır. İlin sonunda tətbiq olunan tədbir etibarsız olur. Həmkarlar İttifaqının üzvünə tətbiq edilən təsir tədbirinin vaxtından əvvəl ləğv edilməsi məsələsinə onu tətbiq edən orqan baxır. Həmkarlar İttifaqı üzvünün bir ay ərzində onu bir ay ərzində nəzərdən keçirmək məcburiyyətində olan növbəti həmkarlar ittifaqı orqanına müraciət etmək hüququ vardır. Həmkarlar İttifaqından xaric edilən şəxs ümumi əsaslarla, lakin bir ildən gec olmayaraq yenidən Həmkarlar İttifaqının üzvlüyünə qəbul edilə bilər. Həmkarlar İttifaqından könüllü olaraq ayrılan və ya xaric edilənlərin həmkarlar ittifaqı təcrübəsi kəsilir və həmkarlar ittifaqına yenidən daxil olduqda bərpa edilmir. Həmkarlar ittifaqı üzvünün Həmkarlar İttifaqına məxsus əmlakdan pay ayırmaq, habelə həmkarlar ittifaqına üzvlük haqqını qaytarmaq hüququ yoxdur.

IV. Həmkarlar İttifaqının təşkilati quruluşu.

Həmkarlar ittifaqı istehsal-ərazi prinsipi əsasında qurulur. Həmkarlar İttifaqının strukturuna həmkarlar ittifaqı təşkilatları daxildir. İbtidai həmkarlar təşkilatları İbtidai Həmkarlar Təşkilatı haqqında Ümumi Əsasnamə əsasında fəaliyyət göstərir. Həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatları Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi əsasında fəaliyyət göstərir.
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının strukturunda, mağaza həmkarlar ittifaqları təşkilatları, həmkarlar ittifaqları qrupları, qəyyumlar təşkilatı, səlahiyyətli nümayəndələr, ilkin həmkarlar ittifaqı haqqında Ümumi Əsasnamə əsasında fəaliyyət göstərən təşkilatçıların cavabı yaradıla bilər. zərurət yarandıqda təşkilatla tanış ola bilərsiniz. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının ən yüksək idarəetmə orqanı konfransdır. ərazi təşkilatı- Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi, Həmkarlar İttifaqı - Konqres.
İlkin təşkilatın daimi idarəetmə orqanı həmkarlar ittifaqı komitəsi, Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatı - ərazi komitəsi, Həmkarlar İttifaqı - Həmkarlar İttifaqının mərkəzi komitəsidir. Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatının icra orqanı ərazi komitəsinin rəyasət heyətidir. Həmkarlar İttifaqının icra orqanı Həmkarlar İttifaqının İcraiyyə Komitəsidir.
Həmkarlar ittifaqı orqanlarının formalaşdırılması birbaşa qurultayda irəli sürülmə və ya seçilmə yolu ilə və ya hər bir təşkilat üçün bu seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının üzvünü geri çağırma və dəyişdirmə hüququ ilə müəyyən edilmiş kvotaya uyğun olaraq birbaşa nümayəndəlik prinsipi əsasında həyata keçirilir. başqa bir şəkildə Nümayəndəlik norması və konfransa, qurultaya nümayəndə seçilməsi qaydası konfransı, qurultayı çağıran həmkarlar ittifaqı orqanı tərəfindən müəyyən edilir. Konfrans, konqres çağıran həmkarlar ittifaqı orqanlarının rəhbərləri və rəhbər müavinləri konfransın, qurultayın nümayəndələridir. Həmkarlar ittifaqı orqanlarının üzvlərinin, onların liderlərinin, konfransa, qurultay nümayəndələrinə seçkilər qapalı (gizli) və ya açıq səsvermə yolu ilə aparılır. Həmkarlar İttifaqı və həmkarlar ittifaqı orqanlarının rəhbərləri və onların konfransda, qurultayda birbaşa seçilən müavinləri bu orqanların üzvləri seçilmiş hesab olunur. Rəhbərin, müavinlərinin, həmkarlar ittifaqı orqanlarının üzvlərinin seçilməsində namizəd, yığıncağın, seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının iclasının, nümayəndələrin yarıdan çoxunun səsini topladığı təqdirdə namizəd seçilmiş sayılır. Konfransda, konqresdə, nisbət varsa. Namizədlərdən heç biri səslərin yarısından çoxunu ala bilmədikdə, ən çox səs toplayan iki namizədə ikinci səs verilir. Təkrar səsvermə zamanı namizədlərdən heç biri səslərin yarısından çoxunu ala bilmədikdə, namizədlər yenidən irəli sürülür. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı tərəfindən birləşdirilmiş Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin ən azı üçdə birinin tələbi ilə seçkili orqanın qərarı və ya yuxarı həmkarlar ittifaqı orqanının qərarı ilə növbədənkənar seçkilər keçirilə bilər. Birbaşa nümayəndə heyəti tərəfindən seçilən həmkarlar ittifaqı orqanının üzvü, öz istəyi ilə, bu təşkilatın təşəbbüsü və ya müvafiq səviyyədəki həmkarlar ittifaqı orqanının təklifi ilə onu həvalə edən təşkilatla geri çağırıla və ya dəyişdirilə bilər.
Həmkarlar ittifaqı yığıncağı, həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclası, həmkarlar ittifaqı təşkilatının, həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvlərinin yarıdan çoxu iştirak edərsə səlahiyyətli sayılır. Həmkarlar ittifaqı konfransı və qurultayı seçilmiş nümayəndələrin ən azı üçdə ikisinin iştirakı ilə səlahiyyətli sayılır.
Təftiş komissiyalarının üzvləri həmkarlar ittifaqı orqanlarının iclaslarında iştirak etmək hüququna malikdirlər.

V. İLK PERSONAL TƏŞKİLATI

Maddə 10.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı, Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının, Federal Təhlükəsizlik Xidmətinin, Rusiya Federasiyasının gömrük orqanlarının, federal vergi polisinin, Rusiya Federasiyasının prokurorluğunun struktur bölmələrində yaradılır. Həmkarlar İttifaqının ən azı üç üzvünün olması. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaq qərarı fərdi şəxslər və müvafiq səviyyədəki Həmkarlar İttifaqı orqanı tərəfindən qəbul edilir. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı, ilkin həmkarlar təşkilatı haqqında Ümumi Əsasnamə əsasında fəaliyyət göstərir.

Maddə 11.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının ən yüksək idarəetmə orqanı, lazım gəldikdə, lakin ildə ən azı iki dəfə keçirilən bir konfransdır. Seçilmiş nümayəndələrin ən azı üçdə ikisinin iştirak etdiyi bir konfrans səlahiyyətli sayılır. Konfrans qərarları, iştirak edən nümayəndələrin sadə çoxluğu onlara səs verərsə qəbul edilir. Konfransın gündəliyi, tarixi və yeri son tarixdən ən az 15 gün əvvəl açıqlanır.

Həmkarlar ittifaqları konfransı:

təşkilatının iş istiqamətlərini müəyyənləşdirir;

həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanlarının fəaliyyətinin bütün sahələrində və qəbul edilən qərarların icrası haqqında hesabatlarını dinləyir;

ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının həmkarlar ittifaqı büdcəsini (smetasını) təsdiq edir;

seçkili orqanların, yoxlama komissiyasının ehtiyaclarını və formalaşdırılması qaydasını, funksiyalarını müəyyən edir;

ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının həmkarlar ittifaqı komitəsini seçir;
ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrini və müavinlərini seçir və vəzifədən azad edir;

ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının xəzinəsini seçir;
nümayəndəlik normasına uyğun olaraq həmkarlar ittifaqı və həmkarlar ittifaqı konfranslarına, həmkarlar ittifaqı qurultaylarına, habelə həmkarlar ittifaqı orqanlarına nümayəndə təyin edir və seçir;

ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının təftiş komissiyasını seçir;
konfransların vaxtını, seçkili orqanlar tərəfindən hesabatların verilmə müddətlərini və formalarını müəyyən edir;

səlahiyyətlərinin bir hissəsini seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanına verə bilər;
ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyətinin digər məsələlərini nəzərdən keçirir.

Maddə 12.

Konfranslar arasındakı dövrdə, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının daimi idarəetmə orqanı seçilir kollegial orqan- həmkarlar ittifaqı komitəsi,

ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının konfransına cavabdehdir;

həmkarlar ittifaqı təşkilatının işini təşkil edir;

digər həmkarlar ittifaqı və ictimai təşkilat və qurumlarla münasibətlərdə həmkarlar ittifaqı təşkilatını təmsil edir, kollektiv əmək mübahisələrinin həllində məhkəmələrdə həmkarlar ittifaqı üzvlərinin maraqlarını təmsil edir;

Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin maraqlarını təmsil edir və müvafiq hüquq -mühafizə orqanları adından kollektiv müqavilə bağlamaq üçün çalışır. əmək kollektivi imzalayır və icrasına nəzarət edir;

əmək qanunvericiliyinə riayət olunmasına nəzarət edir;

regional və ya federal səviyyədə həllini tələb edən məsələlər haqqında həmkarlar ittifaqı orqanlarını məlumatlandırır;

qanuna uyğun olaraq, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin vəzifəli şəxslərin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına razılıq verir;

Həmkarlar İttifaqının bütün üzvlərinin Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş hüquqlardan bərabər şəkildə istifadə etməsinə şərait yaradır;

həmkarlar ittifaqı təşkilatı konfransının qərarlarının icrasını, Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin tənqidi qeyd və təkliflərinin həyata keçirilməsini təşkil edir və nəzarət edir, onların icrası barədə həmkarlar ittifaqı təşkilatına məlumat verir;

həmkarlar ittifaqı konfransının çağırılmasına qərar verir;
ləğv edir Nəğd olaraq həmkarlar ittifaqı təşkilatı;

ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının gəlir və xərclərinin smetasını formalaşdırır;

illik hesabat və balans hesabatını hazırlayır və həmkarlar ittifaqı konfransına təsdiq etmək üçün təqdim edir və onun ictimaiyyətə çatdırılmasını təmin edir;

həmkarlar ittifaqı üzvlük haqlarının toplanmasının tamlığına cavabdehdir;

həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən yaradılan kommersiya təşkilatlarının fəaliyyətinin idarə olunmasında iştirak edir;

həmkarlar ittifaqı təşkilatının strukturunu təsdiq edir;

ştat cədvəlini təsdiq edir və rəsmi maaşlar həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri, işçiləri;

kassaların (sığorta, qarşılıqlı yardım və s.) yaradılmasında iştirak edir və onların fəaliyyətini idarə edir;

hesabatların və seçkilərin keçirilməsi ilə bağlı qərarlar qəbul edir struktur bölmələri təşkilatlar;

Həmkarlar İttifaqının üzvlərinə hər il hesabat verir;

Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin qeydiyyatını təşkil edir;

həmkarlar ittifaqı fəalları üçün təlimlər keçirir;

konfrans tərəfindən ona həvalə edilmiş digər funksiyaları yerinə yetirir.

Həmkarlar ittifaqı komitəsi lazım gəldikdə, lakin ən azı ayda bir dəfə toplanır. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclası komitə üzvlərinin ən azı üçdə ikisinin iştirakı ilə səlahiyyətli sayılır. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarları, iştirak edən həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvlərinin sadə səs çoxluğu ilə qəbul edildikdə qəbul edilir. Həmkarlar ittifaqı komitələrinin səlahiyyət müddəti ilkin həmkarlar təşkilatı haqqında Ümumi Əsasnamə ilə müəyyən edilir.

Maddə 13.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının cari işini aparmaq üçün, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri seçilir, bunlar:

ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının konfransına, aralarındakı dövrdə isə həmkarlar ittifaqı komitəsinə hesabat verir;

ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı adından dövlət və təsərrüfat orqanları, hüquq -mühafizə orqanlarının rəsmiləri, ictimai və digər təşkilat və qurumlarla maraqları təmsil edir və danışıqlar aparır;

təşkilatın əmlakına və vəsaitinə sərəncam verir, həmkarlar ittifaqı komitəsinin müəyyən etdiyi səlahiyyətlər daxilində müqavilələr və müqavilələr bağlayır;

hədiyyə edir Maliyyə hesabatları müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanına həmkarlar ittifaqı üzvlük haqlarının hesablanması və ödənilməsi ilə əlaqədar;

həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasları arasındakı müddətdə həmkarlar ittifaqı komitəsinə məlumat verərək əməliyyat xarakterli qərarlar qəbul edir;

həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən ona həvalə edilmiş digər funksiyaları yerinə yetirir.

Maddə 14.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yenidən təşkili həmkarlar ittifaqı konfransının qərarı və müvafiq səviyyədəki həmkarlar ittifaqı orqanının qərarı ilə həyata keçirilir. Kimi ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyətinə xitam verilməsi hüquqi şəxs həmkarlar ittifaqı konfransının və müvafiq səviyyədəki həmkarlar ittifaqı orqanının qərarı və ya məhkəmənin qərarı ilə həyata keçirilir. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqi şəxs olaraq ləğvi həmkarlar ittifaqı konfransının və müvafiq səviyyədəki həmkarlar ittifaqı orqanının qərarı və ya məhkəmənin qərarı ilə həyata keçirilir. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yenidən təşkili, fəaliyyətinə xitam verilməsi və ya ləğv edilməsi haqqında qərar, əgər toplantıda iştirak edən konfransın nümayəndələrinin ən azı üçdə ikisi səs verərsə, yetərsay olduqda qəbul edilmiş sayılır.

Vi. Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatı

Maddə 15.

Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatı - Rusiya Federasiyasının bir və ya bir neçə təsisatının ərazisində və ya bir şəhərin, bölgənin və ya rayonun ərazisində fəaliyyət göstərən. Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatı Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin qərarı ilə yaradılır və ləğv edilir. Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatları həmkarlar ittifaqı üzvlərinin sosial və əmək hüquq və mənafelərini müvafiq dövlət orqanlarında, yerli özünüidarə orqanlarında, hüquq -mühafizə orqanlarının əməkdaşları qarşısında, ictimai, siyasi və digər təşkilatlarda təmsil edir, qoruyur və həyata keçirir. Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatları Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə uyğun hərəkət edirlər.

Maddə 16.

Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatının ən yüksək idarəetmə orqanı Həmkarlar İttifaqının Mərkəzi Komitəsidir.

Ərazi təşkilatının daimi orqanı ərazi komitəsidir. Ərazi komitəsinin iclasları lazım gəldikdə, lakin ən azı rübdə bir dəfə keçirilir. Ərazi komitəsinin iclasları, ərazi komitəsi üzvlərinin ən azı üçdə ikisinin iştirakı ilə keçirilmiş sayılır. Qərarlar ərazi komitəsinin iclaslarında iştirak edən üzvlərinin səs çoxluğu ilə qəbul edilir.

Həmkarlar İttifaqı Ərazi Komitəsi:

ibtidai təşkilatların fəaliyyətini əlaqələndirir, aralarındakı qarşılıqlı əlaqələrin inkişafına kömək edir, hüquqlarının qorunması və həyata keçirilməsində təşkilati, məsləhət və hüquqi yardım və dəstək verir, konfrans və qurultay qərarlarının, təşkilatın müddəalarının yerinə yetirilməsi üçün işlərini istiqamətləndirir. Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi;

ərazi dövlət hakimiyyəti və təsərrüfat idarəetmə orqanlarında, hüquq -mühafizə orqanlarının vəzifəli şəxsləri və digər təşkilatlarda Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının hüquq və mənafelərini təmsil edir və müdafiə edir;

gördüyü işlər barədə rüblük olaraq Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinə hesabat verir;

müəyyən edir təşkilati strukturu Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatı;

həmkarlar ittifaqı işçiləri və fəalları üçün təlimlər təşkil edir;

vəzifəli şəxslərlə, müvafiq dövlət orqanları və təsərrüfat rəhbərliyi ilə danışıqlar aparır və müqavilələr və müqavilələr bağlayır;

ərazi məşğulluq proqramlarının formalaşdırılmasında və həyata keçirilməsində, sosial inkişafında iştirak edir;

Həmkarlar İttifaqı qarşısında maliyyə öhdəliklərinin vaxtında və müəyyən edilmiş qaydada yerinə yetirilməsinə nəzarət edir;

maliyyə, təsərrüfat və digər işləri həyata keçirir, Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatının əmlakına və vəsaitinə təsdiq edilmiş smetaya uyğun olaraq sərəncam verir, Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatının alınması və ya özgəninkiləşdirilməsi ilə bağlı əməliyyatların həcmini müəyyən edir. mülkiyyət;

həmkarlar ittifaqının ərazi komitəsinin işçilərinin ştat cədvəlini təsdiq edir;

həmkarlar ittifaqı ərazi komitəsinin həmkarlar ittifaqı büdcəsinin gəlir və xərclərinin smetasını təsdiq edir;

illik hesabatı və balansı təsdiq edir;

Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatı üçün vəsait yaradır (təlim, kütləvi informasiya vasitələri, seçki kampaniyaları və s.);

Həmkarlar İttifaqı təşkilatlarının ərazi birliklərinə daxil olmaq və onlardan çıxmaq barədə qərar qəbul edir, bu barədə Həmkarlar İttifaqının müvafiq orqanlarını məlumatlandırır;

Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi tərəfindən ona həvalə edilmiş digər funksiyaları yerinə yetirir.

Həmkarlar İttifaqının ərazi komitəsinin səlahiyyət müddəti Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi tərəfindən müəyyən edilir, lakin beş ildən artıq ola bilməz.

Maddə 17.

Həmkarlar İttifaqının ərazi komitəsinin iclasları arasındakı dövrdə, ərazi komitəsinin Rəyasət Heyəti, Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatının daimi icra orqanıdır. Rəyasət Heyəti həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatının sədri və sədr müavinlərindən ibarətdir. Rəyasət Heyəti Həmkarlar İttifaqının ərazi komitəsinin səlahiyyət müddəti üçün seçilir və Həmkarlar İttifaqının ərazi komitəsinə hesabat verir. Rəyasət Heyətinin iclasları lazım gəldikdə, lakin ən azı ayda bir dəfə keçirilir. Rəyasət Heyəti, Rəyasət Heyətinin üzvlərinin ən azı üçdə ikisi onun iclasında iştirak edərsə, qərar qəbul etmək səlahiyyətinə malikdir və Rəyasət Heyətinin qərarları iclasda iştirak edən üzvlərinin səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Rəyasət Heyətinin qərarları qərar şəklində verilir.

Rəyasət Heyəti:
Həmkarlar İttifaqının ərazi komitəsinin iclaslarını çağırır, gündəliyi və keçirilmə yeri barədə təkliflər verir;

Həmkarlar İttifaqı orqanlarının və Həmkarlar İttifaqının ərazi komitəsinin qərarlarının icrasını təşkil edir və nəzarət edir;

nizamnamə fəaliyyətinə nəzarət edir və həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının fəaliyyətini əlaqələndirir;

maliyyə -təsərrüfat fəaliyyətini həyata keçirir, təsdiq edilmiş smetaya uyğun olaraq Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatının vəsaitlərini idarə edir, ona verilən səlahiyyətlər daxilində əmlakın alınması və ya özgəninkiləşdirilməsi barədə qərarlar qəbul edir;

ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının yaradılması haqqında qərarlar qəbul edir;

ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarından üzvlük haqlarının vaxtında və tam alınmasına nəzarət edir;

Həmkarlar İttifaqının ərazi komitəsinin işçilərinə müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq əmək haqqı verilməsi qaydasını təsdiq edir;

illik hesabat və balans hesabatı hazırlayır və onun ictimailəşdirilməsini təmin edir;

müəyyən edilmiş formada və təsdiq edilmiş müddətdə statistik və maliyyə hesabatlarını təqdim edir;

Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatı adından hüquqi şəxsin hüquq və vəzifələrini həyata keçirir;

həmkarlar ittifaqı işçilərinin və fəallarının dövlət mükafatları, həmkarlar ittifaqı nişanları ilə təltif edilməsi və onlara fəxri adların verilməsi üçün ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının təqdim edilməsi üçün müraciət etmək;

Maddə 18.

Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatının sədri:

Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatının, nizamnamə vəzifələrinin, Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin qərarlarının, Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatının seçkili orqanlarının icrası üçün işini təşkil edir;

Həmkarlar İttifaqının ərazi komitəsinə hesabat verir;

dövlət orqanlarında, yerli özünüidarəetmə orqanlarında, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları qarşısında və digər təşkilatlarda Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatının maraqlarını təmsil edir;

müavinlərinin səlahiyyət və vəzifələrini müəyyən edir;

Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatının iştirakına dair qərarlar qəbul edir biznes şirkətləri və ortaqlıqlar, qurumların və digər qeyri-kommersiya təşkilatlarının yaradılması;

Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatında həmkarlar ittifaqı üzvlük haqlarının toplanmasının tamlığı və onların məcburi töhfə verilməsi və paylanması qaydasına riayət olunmasına görə intizam məsuliyyətini daşıyır;

Həmkarlar İttifaqının ərazi komitəsi tərəfindən ona verilən səlahiyyətlər daxilində əməliyyatlar bağlayır, etibarnamələr verir, bank qurumlarında hesablaşma və digər hesablar açır, Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatının əmlakına və vəsaitinə sərəncam verir. onların rasional istifadəsinə cavabdehdir;

yekunlaşdırır və həll edir əmək müqavilələri Həmkarlar İttifaqının ərazi komitəsinin işçiləri ilə (müqavilələr), Həmkarlar İttifaqının ərazi komitəsinin aparatına ümumi rəhbərliyi həyata keçirir, əmrlər verir;
Həmkarlar İttifaqının ərazi komitəsi tərəfindən ona həvalə edilmiş digər funksiyaları yerinə yetirir.

Maddə 19.

Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatının yenidən təşkili Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin qərarı ilə həyata keçirilir. Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatının fəaliyyətinə xitam verilməsi Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin qərarı ilə həyata keçirilir. Həmkarlar İttifaqının hüquqi təşkilat olaraq ərazi təşkilatının ləğvi Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin qərarı və ya məhkəmənin qərarı ilə həyata keçirilir.

Vii. Həmkarlar İttifaqı Orqanları.

Maddə 20.

Həmkarlar ittifaqının idarəetmə orqanları, aşağı salınan səlahiyyətlər sırasına görə:

• Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi;

  Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin sədri və müavinləri;

  Həmkarlar İttifaqı İcraiyyə Komitəsi;

  Həmkarlar İttifaqı İcraiyyə Komitəsinin sədri və müavinləri.

Həmkarlar İttifaqının nəzarət və yoxlama orqanı Həmkarlar İttifaqının Təftiş Komissiyasıdır.

Maddə 21.

Həmkarlar İttifaqının ali orqanı.
Həmkarlar İttifaqının ən yüksək orqanı həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsi tərəfindən lazım gəldikdə, lakin ən azı beş ildə bir dəfə çağırılan qurultaydır. Qurultayın çağırılması və gündəliyi qurultayın açılışına ən geci üç ay qalmış elan edilir.

Həmkarlar İttifaqı Konqresi:

Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi, Həmkarlar İttifaqı İcraiyyə Komitəsi və Təftiş Komissiyası Həmkarlar ittifaqı;

Həmkarlar İttifaqının növbəti vəzifələrini və fəaliyyət proqramını müəyyən edir;

Həmkarlar İttifaqının maliyyə siyasətini müəyyən edir;

Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsini təsdiq edir, sonradan dövlət qeydiyyatı və qanunla müəyyən edilmiş qaydada və müddətdə ona dəyişiklik və əlavələr edir;

Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsini seçir;

Təftiş Komissiyasını seçir;

Həmkarlar İttifaqının Təftiş Komissiyası haqqında Əsasnaməni təsdiq edir, ona dəyişiklik və əlavələr edir;

Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin qəbul və üzvlük haqlarının ölçüsünü və köçürmə qaydasını müəyyən edir;

Həmkarlar İttifaqının əmlakının formalaşması və istifadə prinsiplərini müəyyən edir;

bu Nizamnamənin tətbiqi ilə bağlı müraciətlərə baxır;

Həmkarlar İttifaqının yenidən təşkili, fəaliyyətinin dayandırılması və ləğv edilməsi barədə qərarlar qəbul edir.

Seçilmiş nümayəndələrin ən azı üçdə ikisi iştirak edərsə, qurultay səlahiyyətli sayılır.

Yığıncaqda iştirak edən nümayəndələrin yarıdan çoxu səs aldıqda, yetərsay olduqda qurultayın qərarları qəbul edilmiş sayılır. Qurultayda qərar qəbul etmək üçün səsvermə qaydası onun nümayəndələri tərəfindən müəyyən edilir. Nizamnamənin təsdiq edilməsi, ona dəyişiklik və əlavələr, fəaliyyət proqramı, prinsiplər haqqında qərarlar maliyyə fəaliyyəti, yetərsay olduqda, iclasda iştirak edən nümayəndələrin ən azı üçdə ikisi onlara səs verərsə, əmlakın formalaşması və istifadəsi qəbul edilmiş sayılır. Qurultayın qərarları qətnamə şəklində verilir. Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin sədri, Həmkarlar İttifaqı İcraiyyə Komitəsinin sədri, Həmkarlar İttifaqının Təftiş Komissiyasının sədri, həmkarlar ittifaqı qurultayının nümayəndələridir. Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin və Həmkarlar İttifaqı Təftiş Komissiyasının məsləhətçi səs hüquqlu üzvləri (səsvermədə iştirak etmək hüququ olmadan) qurultayın işində iştirak etmək hüququna malikdirlər. Həmkarlar İttifaqının fövqəladə qurultayı Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi tərəfindən çağırılır. Onun çağırılması və gündəliyi ilə bağlı qərar növbədənkənar qurultayın açılışından ən azı bir ay əvvəl elan edilir. Qurultayda təmsilçilik dərəcəsi Həmkarlar İttifaqının Mərkəzi Komitəsi tərəfindən, nümayəndələrin seçilməsi qaydası - Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatları tərəfindən, olmadıqda isə Həmkarlar İttifaqının ilkin həmkarlar təşkilatları tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 22.

Həmkarlar İttifaqının rəhbər orqanı.

Daimi qurultaylar arasındakı dövrdə Həmkarlar İttifaqının daimi seçilmiş idarəetmə orqanı, qurultay tərəfindən seçilən Həmkarlar İttifaqının Mərkəzi Komitəsidir. Mərkəzi Komitənin iclası, Mərkəzi Komitə üzvlərinin ən azı üçdə ikisinin iştirakı ilə səlahiyyətli sayılır. Qərarlar Mərkəzi Komitənin iclaslarında iştirak edən üzvlərinin səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin qərarları sədr tərəfindən təsdiq edilir. Mərkəzi Komitənin iclasları lazım gəldikdə, lakin ildə ən azı bir dəfə keçirilir. Mərkəzi Komitənin səlahiyyət müddəti beş ildir.

Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi:

Həmkarlar İttifaqının ərazi şöbələrinin, nümayəndəliklərinin açılması, bağlanması, ləğvi, yenidən təşkili barədə qərarlar qəbul edir;

Həmkarlar İttifaqı Konqresinin nizamnamə vəzifələrinin və qərarlarının icrası üçün fəaliyyət göstərir;

qurultaydan əvvəl fəaliyyəti haqqında hesabat verir;

Həmkarlar İttifaqının qurultaylar arasındakı cari işinə nəzarət edir, təşkilatın və Həmkarlar İttifaqı orqanlarının fəaliyyətini əlaqələndirir, onlara kömək və dəstək verir;

Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının, Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatlarının hüquqlarını və mənafelərini dövlət, təsərrüfat, məhkəmə orqanlarında təmsil edir və müdafiə edir. ictimai təşkilatlar hüquq -mühafizə orqanlarının əməkdaşları qarşısında;

sosial və əmək məsələlərinin həllində iştirak edir, məşğulluqla bağlı məsələlərin qanunlarda və digər normativ hüquqi aktlarda birləşdirilməsi üçün təkliflər hazırlayır; əmək haqqı, iş şəraiti, sosial təminatlar hüquq -mühafizə orqanlarının əməkdaşları və digərləri;

sanatoriya-kurort müalicəsinin, uşaqların sağlamlaşdırıcı istirahətinin, mədəniyyət, istirahət, turizm, bədən tərbiyəsi və idman müəssisələrinin inkişafı üçün dövlət hakimiyyəti orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları, birlik və təşkilatlarla qarşılıqlı əlaqə qurur;

hüquq -mühafizə orqanlarının, dövlət orqanlarının, ictimai və digər təşkilatların rəhbərləri ilə danışıqlar aparır və müqavilə və müqavilələr bağlayır;

kollektiv müqavilələrin və sazişlərin yerinə yetirilməsinə nəzarət edir;

Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatları ilə həmkarlar ittifaqı təşkilatlarını birləşdirir, əlaqələndirir və nəzarət edir;

mövcud qanunvericiliyi pozaraq həmkarlar ittifaqı üzvlərinin və həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının maraqlarını pozan dövlət və təsərrüfat orqanlarının qərarlarının ləğv edilməsini tələb edir;

Rusiya, digər ölkələrin həmkarlar ittifaqları, beynəlxalq həmkarlar ittifaqları birlikləri ilə əlaqələr saxlayır, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına xarici tərəfdaşlarla birbaşa qarşılıqlı faydalı əlaqələr qurmaqda və inkişaf etdirməkdə praktiki köməklik göstərir;

ümumrusiya və beynəlxalq həmkarlar ittifaqları birliklərinə, beynəlxalq təşkilatlara üzv olmaq və onlardan çıxmaq barədə qərarlar qəbul edir;

qüvvədə olan qanuna uyğun olaraq seçki kampaniyalarında iştirak edir;

ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında Ümumi Əsasnaməni təsdiq edir;

qəbul və üzvlük haqlarının ödənilməsi qaydası və şərtləri haqqında Əsasnaməni təsdiq edir;

bütün səviyyələrdə həmkarlar ittifaqı strukturlarının fəaliyyəti üçün həmkarlar ittifaqı yığımlarının tutulmasının ölçüsünü, prosedurunu və vaxtını təsdiq edir;

kadr siyasətini həyata keçirir;

Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatının sədri vəzifəsinə namizədlərlə bağlı (həmkarlar ittifaqlarının ərazi birliyi ilə razılaşdırmaqla) təkliflər verir;

nəşriyyat fəaliyyətini həyata keçirir;

həmkarlar ittifaqı büdcəsinin gəlir və xərclərinin smetasını təsdiq edir, Həmkarlar İttifaqına aid olan pul və əmlaka sahib olur, istifadə edir və sərəncam verir, həmkarlar ittifaqı əmlakının alınması və ya özgəninkiləşdirilməsi ilə bağlı əməliyyatın həcmini müəyyən edir;

Həmkarlar İttifaqının illik hesabatını və balansını təsdiq edir və onun açıqlanmasını təmin edir;

Həmkarlar İttifaqının fondlarının yaradılması və Həmkarlar İttifaqının nizamnamə vəzifələrinin həyata keçirilməsinə töhfə verən digər fondların fəaliyyətində iştirak haqqında qərarlar qəbul edir;

həmkarlar ittifaqı təşkilatlarından birbaşa nümayəndəlik prinsipi ilə seçildikdə, Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin üzvlərinin dəyişdirilməsi halında səlahiyyətlərini təsdiq edir;

Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin prosedur qaydalarını təsdiq edir;

qurultayın çağırılması barədə qərar qəbul edir;

həmkarlar ittifaqları qurultaylarına və konfranslarına nümayəndələr seçir;

həmkarlar ittifaqı birliklərinin seçkili orqanlarına həmkarlar ittifaqı nümayəndələrini seçir;

Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinə, Həmkarlar İttifaqının fəaliyyətini Nizamnaməyə uyğun olaraq idarə edən bir sədr rəhbərlik edir.

Mərkəzi Komitənin sədri:

bütün təşkilatlar, müəssisələr, müəssisələr və bütün instansiya məhkəmələrində etibarnamə olmadan Həmkarlar İttifaqının maraqlarını təmsil edir, nümayəndələr üçün mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş bütün hüquqlara malikdir, Həmkarlar İttifaqı adından qərar və əmrlər tərtib edir və hər hansı bir mövzuda Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi;

həmkarlar ittifaqı və Mərkəzi Komitənin adından müstəqil olaraq müqavilələr və müqavilələr bağlayır, əməliyyatlar bağlayır, sənədləri imzalayır;

Mərkəzi Komitənin qərarına əsasən Həmkarlar İttifaqının əmlakına sərəncam verir;

iş şəraitini təyin edir;

Həmkarlar İttifaqı adından yazışmalar aparır;

Qurultayın və Mərkəzi Komitənin qərarlarının icrasına nəzarət edir;

bu Nizamnamədə nəzərdə tutulmuş layihələri, proqramları və planları, habelə onların icrasına dair hesabatları təsdiq edir;

Həmkarlar İttifaqının daxili fəaliyyətinin əməliyyat məsələləri ilə bağlı qərarlar qəbul edir və əmrlər verir;

Həmkarlar İttifaqının, nümayəndəliklərin, filialların ştat cədvəlini və strukturunu təsdiq edir.

Maddə 23.

Həmkarlar İttifaqının icra orqanı.

Həmkarlar İttifaqının fəaliyyətinə cari rəhbərliyi Həmkarlar İttifaqının icra orqanı olan Həmkarlar İttifaqının İcraiyyə Komitəsi həyata keçirir. İcraiyyə Komitəsi Konqresə və Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinə cavabdehdir. İcraiyyə Komitəsinin səlahiyyət müddəti beş ildir. İcraiyyə komitəsinin iclasları lazım gəldikdə, lakin ildə ən azı bir dəfə keçirilir. İcraiyyə komitəsinin iclasları, icra komitəsi üzvlərinin ən azı üçdə ikisinin iştirakı ilə səlahiyyətli sayılır. İcraiyyə Komitəsinin qərarları iclasda iştirak edən üzvlərinin səs çoxluğu ilə qəbul edilir. İcraiyyə Komitəsinin qərarları sədr tərəfindən təsdiq edilir.

İcraedici komitə:

Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin qərarlarının icrasını təşkil edir və nəzarət edir;

Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatları və həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının fəaliyyətini izləyir və əlaqələndirir;

təsərrüfat və maliyyə fəaliyyətini həyata keçirir, təsdiq edilmiş büdcəyə uyğun olaraq Həmkarlar İttifaqının vəsaitlərinə sərəncam verir, həmkarlar ittifaqının əmlakının alınması və ya özgəninkiləşdirilməsi ilə bağlı əməliyyatlar barədə ona verilən səlahiyyətlər daxilində qərar qəbul edir;

Həmkarlar İttifaqının iş cəmiyyətlərində və ortaqlıqlarda iştirakı, qurumların və digər qeyri-kommersiya təşkilatlarının yaradılması haqqında qərarlar qəbul edir;

təşkilatlardan üzvlük haqlarının vaxtında və tam alınmasına nəzarət edir;

üzvlük haqlarının birliyin üzvü olduğu həmkarlar ittifaqı birliklərinə vaxtında və tam köçürülməsini təmin edir;

həmkarlar ittifaqı işçilərinin və fəallarının hazırlanması üzrə işləri təşkil edir və əlaqələndirir;

Həmkarlar İttifaqı təşkilatlarında hesabatların və seçkilərin hazırlanması və keçirilməsi qaydası haqqında Təlimatı təsdiq edir, onların keçirilmə vaxtını müəyyən edir;

müəyyən edilmiş standartlara və tövsiyələrə uyğun olaraq Həmkarlar İttifaqının seçilmiş və muzdlu işçilərinə verilən əmək haqqı şərtləri haqqında Əsasnaməni təsdiq edir;

Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinə təqdim olunan məlumat və statistik materialların siyahısını müəyyən edir;

qanunvericilikdə, bu Nizamnamədə, həmkarlar ittifaqı qurultayında və Mərkəzi Komitəsində müəyyən edilmiş hüdudlarda həmkarlar ittifaqı adından hüquqi şəxsin hüquq və vəzifələrini həyata keçirir;

dövlət mükafatları, həmkarlar ittifaqı işçilərinin və fəallarının fərqlənmə nişanları, onlara fəxri adların verilməsi üçün müraciət etmək;

həmkarlar ittifaqı nişanlarının verilməsi haqqında qərarlar qəbul edir;
Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin ona həvalə etdiyi digər funksiyaları yerinə yetirir.

İcraiyyə Komitəsinə Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş bir sədr rəhbərlik edir.

İcraiyyə Komitəsinin sədri:

bütün təşkilatlar, müəssisələr, müəssisələr və bütün instansiyalardakı məhkəmələrdə etibarnamə olmadan Həmkarlar İttifaqının maraqlarını təmsil edir, nümayəndələr üçün mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş bütün hüquqlara malikdir, Həmkarlar İttifaqının icra komitəsi adından qərarlar qəbul edir. hər hansı bir mövzuda;

Həmkarlar İttifaqının işçilərinin işə qəbulunu və işdən azad edilməsini həyata keçirir;

təmirini təşkil edir mühasibat uçotu Həmkarlar İttifaqında statik hesabatların verilməsi, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq və onların düzgünlüyündən və vaxtında verilməsindən məsuldur;

maliyyə ili bitdikdən sonra bir aydan gec olmayaraq illik irəliləyiş hesabatını təqdim edin maliyyə planı və illik balans hesabatı.

Maddə 24.

Həmkarlar İttifaqının nəzarət və audit orqanı.

Həmkarlar İttifaqının nəzarət və yoxlama orqanı Həmkarlar İttifaqının Təftiş Komissiyasıdır. Həmkarlar İttifaqının Təftiş Komissiyası maliyyə və iqtisadi fəaliyyətlər Həmkarlar İttifaqından, qurduğu təşkilatlardan, üzvlük və digər ödənişlərin hesablanması və alınması, vəsaitin düzgün xərclənməsi, Həmkarlar İttifaqının əmlakının istifadəsi. Maliyyə -təsərrüfat fəaliyyətinin auditi ildə ən azı bir dəfə aparılır. Həmkarlar İttifaqının Təftiş Komissiyası qurultayda seçilir və fəaliyyətində qurultay tərəfindən təsdiq edilmiş Həmkarlar İttifaqının Təftiş Komissiyası haqqında Əsasnaməni rəhbər tutur.

VIII. Həmkarlar İttifaqının Əmlak və Maliyyə Fəaliyyətləri.

Maddə 25.

Həmkarlar ittifaqı qanunla müəyyən edilmiş qaydada hüquqi şəxs kimi tanınır. Həmkarlar İttifaqının hüquqi şəxs olaraq hüquq və vəzifələri qanunla müəyyən edilmiş hüdudlarda fəaliyyət göstərən Konqres, Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi, Həmkarlar İttifaqı İcraiyyə Komitəsi tərəfindən həyata keçirilir. Həmkarlar İttifaqı, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin, ilkin həmkarlar ittifaqı üzvlərinin maraqları naminə istifadə üçün yaradılmış və ya əldə edilmiş mülkiyyət əsasında ona məxsus olan məqsəd və vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan vəsaitlər də daxil olmaqla mülkiyyət sahibidir, istifadə edir və sərəncam verir. təşkilatlar, Həmkarlar İttifaqının ərazi təşkilatları. Birliyin sahibi ola bilər torpaq, binalar, tikililər, tikililər, mənzil fondu, nəqliyyat, avadanlıq və inventar, mədəni - təhsil, elmi və təhsil müəssisələri, sanatoriya - kurort, turist, idman, sağlamlıq və digər təşkilatlar, o cümlədən nəşriyyatlar, mətbəələr, həmkarlar ittifaqı hesabına qanunla müəyyən edilmiş məqsədlərə uyğun olaraq yaradılan və əldə edilmiş pul vəsaitləri, səhmlər və digər qiymətli kağızlar və digər əmlak Həmkarlar İttifaqının nizamnamə fəaliyyətini təmin etmək üçün tələb olunur.

Həmkarlar İttifaqının vəsaitlərinin və əmlakının yaranma mənbələri bunlardır:

giriş və üzvlük haqları;

hüquqi və fiziki şəxslərdən könüllü əmlak töhfələri və ianələr;

sosial, mədəni və digər işlərin görülməsi üçün kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş daxilolmalar, qanunla qadağan edilməyən digər daxilolmalar;

səhmlər, istiqrazlar və s. qiymətli kağızlar və əmanətlər;

bu Nizamnaməyə uyğun olaraq keçirilən mühazirələrdən, sərgilərdən, lotereyalardan, hərraclardan, idmanlardan və qanunla qadağan edilməyən digər tədbirlərdən daxilolmalar;

könüllülərin əməyindən və qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda federal büdcədən, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrindən, yerli büdcələrdən və büdcədənkənar fondlardan daxilolmalar;

xarici iqtisadi fəaliyyət də daxil olmaqla mülki əməliyyatlardan, biznesdən gəlir;

qanunla icazə verilən əsaslarla digər əmlak daxilolmaları və qanunla qadağan edilməyən digər daxilolmalar.

Birlik məşğul ola bilər xarici iqtisadi fəaliyyət, banklar, sığorta şirkətləri, kredit və s kommersiya təşkilatları, həmrəylik fondları, sığorta, mədəniyyət və təhsil fondları, təhsil və təlim fondları və qanunla müəyyən edilmiş qaydada və məqsədlərə uyğun olaraq digər zəruri fondlar. Həmkarlar ittifaqının federal qanunvericiliyə əsaslanan müstəqil balansı, hesablaşma və xarici valyuta daxil olmaqla digər bank hesabları var.
Həmkarlar İttifaqı üzvləri Həmkarlar İttifaqı Konqresinin təsdiq etdiyi qaydada və miqdarda giriş və aylıq üzvlük haqqı ödəyirlər. Üzvlük haqları, həmkarlar ittifaqı üzvünün şəxsi müraciəti əsasında, bəyannaməyə uyğun olaraq və ya əmək haqqından nağd şəkildə köçürülür. kollektiv müqavilə məmurlar ilə həmkarlar təşkilatı arasında.
Üzvlük haqqı və digər mənbələrdən əldə edilən vəsait təxminlər əsasında xərclənir. Həmkarlar İttifaqının əmlakı və vəsaitləri Həmkarlar İttifaqının tək və bölünməz mülkiyyətidir. Həmkarlar İttifaqının üzvləri həmkarlar ittifaqına üzvlük haqları da daxil olmaqla Həmkarlar İttifaqının mülkiyyətinə verdikləri mülkiyyət hüquqlarını saxlamırlar. Həmkarlar İttifaqı üzvləri Həmkarlar İttifaqının öhdəliklərindən, Həmkarlar İttifaqı isə üzvlərinin öhdəliklərindən məsuliyyət daşımır.
Müəyyən edilmiş formada maliyyə hesabatları, Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş müddət ərzində müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarına təqdim olunur. Mülkiyyət hüquqlarının toxunulmazlığı və qorunması və Həmkarlar İttifaqının maliyyə fəaliyyətinin müstəqilliyi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə təmin edilir. Həmkarlar İttifaqının mülkiyyəti onun razılığı olmadan yalnız məhkəmənin qərarı ilə özgəninkiləşdirilə bilər.

Həmkarlar İttifaqının pul və əmlakına sərəncam vermək hüququ:

• Mərkəzi Komitə;

  ərazi idarələrində - ərazi komitəsinə.

Həmkarlar İttifaqının maliyyə fəaliyyətinə operativ rəhbərliyi icra komitəsinin sədri həyata keçirir. Maliyyə daxilolmaları və xərclərinin uçotu, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq mərkəzi komitə tərəfindən vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilən baş mühasib tərəfindən aparılır. Həmkarlar ittifaqı və onun seçkili orqanları hesabat vermir və nəzarət etmirlər hökumət orqanları Birlik məşğul olmadıqda maliyyə fəaliyyətində sahibkarlıq fəaliyyəti, mövcud qanunvericiliyə və BƏT -in 87, 98 saylı Konvensiyalarına uyğun olaraq.

IX. PREZİDANİYA, FƏALİYYƏTLƏRİN SONLANDIRILMASI VƏ PİTİKA İTTİFADININ TƏHSİLİ.

Maddə 26.

Həmkarlar İttifaqının yenidən təşkili, fəaliyyətinin dayandırılması və ləğvi Həmkarlar İttifaqı Konqresinin qərarı ilə həyata keçirilir. Konqresin qərarı, yetərsay olduqda, iclasda iştirak edən nümayəndələrin ən azı üçdə ikisinin lehinə səs verdiyi təqdirdə qəbul edilmiş sayılır. Həmkarlar İttifaqının hüquqi şəxs olaraq fəaliyyətinin dayandırılması və ya ləğvi, habelə Həmkarlar İttifaqının fəaliyyətinin dayandırılması və ya qadağan edilməsi federal qanunvericiliyə uyğun olaraq həyata keçirilir. Həmkarlar İttifaqının bütün hesablamalardan, məcburi ödənişlərdən və kreditorların tələblərinin ödənilməsindən sonra qalan əmlakı bu Nizamnamədə nəzərdə tutulmuş məqsədlərə yönəldilir və qurultayın qərarı ilə müəyyən edilir. Həmkarlar İttifaqı ləğv edildikdə, Həmkarlar İttifaqının sənədləri müəyyən edilmiş qaydada dövlət arxiv təşkilatlarına saxlanmağa verilir. Yenidən təşkil edildikdən sonra boşalan və ya MPSSPO ləğv edildikdən sonra qalan bütün vəsaitlər bu Nizamnamədə nəzərdə tutulmuş məqsədlərə yönəldilir.

X. YENİ MÜDDƏALAR.

Maddə 27.

Həmkarlar ittifaqının öz möhürü, ştampları, antetli kağızları, Mərkəzi Komitə tərəfindən təsdiq edilmiş adı olan sertifikatı var. Həmkarlar ittifaqı, Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada qeydiyyata alınmış öz simvollarına (emblemə, bayrağa) malik olmaq hüququna malikdir.

Həmkarlar İttifaqının idarə orqanının yeri: 121552, Moskva, st. Krylatskaya, 1.