İşçilərin maaşından tutulma. Əmək haqqından tutulma - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tutulma proseduru, Abs 4, 2-ci hissə, Məcəllənin 137-ci maddəsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ST 137.

İşçinin əmək haqqından tutulmalar yalnız nəzərdə tutulmuş hallarda aparılır
bu Məcəllə və digər federal qanunlar.

İşçinin işəgötürənə olan borclarını ödəmək üçün əmək haqqından tutulmalar
istehsal edilə bilər:

əmək haqqı hesabına işçiyə ödənilməmiş avansın əvəzini ödəmək;
ezamiyyət və ya başqa yaşayış məntəqəsində başqa işə köçürülmə ilə əlaqədar verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini, habelə digər hallarda ödəmək;
Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində təqsirli olduğunu bildikdə, hesablama səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlərin, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlərin qaytarılmasına görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi). bu Məcəllə) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) Məcəllə);
İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı bir işçi iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda. İşçi 77-ci maddənin birinci hissəsinin 8-ci bəndində və ya 81-ci maddənin birinci hissəsinin 1, 2 və ya 4-cü bəndlərində, 1, 2, 5, 6-cı bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edildikdə, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. və bu Məcəllənin 83-cü maddəsinin 7-ci.

Bunun ikinci hissəsinin ikinci, üçüncü və dördüncü abzaslarında nəzərdə tutulmuş hallarda
maddəsində işəgötürənin işçinin əmək haqqından tutulması barədə qərar qəbul etmək hüququ vardır
avans ödənişinin qaytarılması, ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq
gecikdirilmiş və ya səhv hesablanmış ödənişlər və işçinin mübahisə etməməsi şərti ilə
saxlanmanın əsasları və məbləğləri.

İşçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən səhv olduqda
əmək qanunvericiliyinin və ya ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların tətbiqi
əmək hüququ), aşağıdakı hallar istisna olmaqla ondan alına bilməz:

hesablama xətası;
fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) təqsirini tanıdıqda;
işçinin məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar əmək haqqı artıqlaması ilə ödənildikdə.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi

1. İşçinin əmək haqqından tutulmalar yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda aparıla bilər. Tutmaların qadağan edilməsi qanunlarda müəyyən edilmiş hallarla yanaşı, işçilərin əmək haqqının qorunmasını təmin edir.

2. Şərh edilən məqalənin məzmunu BƏT-in “Əmək haqqının qorunması haqqında” 95 saylı Konvensiyasının (1 iyul 1979-cu ildə Cenevrədə qəbul edilmişdir) müddəalarına uyğundur. Bu Konvensiyanın 8-ci maddəsində əmək haqqından tutulmalara milli qanunvericiliklə müəyyən edilmiş və ya kollektiv müqavilələrdə və ya arbitraj məhkəmələrinin qərarlarında müəyyən edilmiş şərtlər və hədlər daxilində icazə verildiyi göstərilir. İşçilərə bu cür ayırmaların şərtləri və hədləri barədə məlumat verilməlidir. Rusiya qanunvericiliyinin kollektiv müqavilə əsasında əmək haqqından tutulma imkanını nəzərdə tutmadığını vurğulamaq vacibdir, çünki bu cür şərtlər qanunla nəzərdə tutulanlarla müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirəcəkdir.

İstehsal xərclərinin bir hissəsinin işçinin üzərinə qoyulması, məhkəmənin qərarı və ya işçinin razılığı olmadan üçüncü şəxslərin işəgötürənə və ya işçiyə qarşı tələblərinin təmin edilməsi ilə bağlı işəgötürənin mülahizəsinə əsasən hər hansı tutmalara yol verilmir.

3. Hazırda digər məcəllələr və federal qanunlar fiziki şəxslərin gəlirlərindən vergi alınarkən, cinayət cəzası kimi cərimələr yığılarkən, islah işləri cəzasını çəkərkən, məhkəmə qərarlarının icrası zamanı əmək haqqından tutulma imkanını müəyyən edir.

4. Fiziki şəxslərin gəlirlərindən verginin tutulması məqsədi ilə ayırmalar Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. vergi ödəyicisinin gəlir əldə etdiyi təşkilatların fiziki şəxslərin gəlirləri üzrə hesablanmış vergi məbləğini hesablamağa, vergi ödəyicisindən tutmağa və ödəməyə borclu olduğunu müəyyən edir. Bu ayırmalar faktiki ödənildikdə vergi ödəyicisinin gəlirindən birbaşa aparılmalıdır. Bu halda, tutulan verginin məbləği ödəniş məbləğinin 50%-dən çox ola bilməz.

5. Cinayət cəzası kimi cərimə məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilir. Sənətə uyğun olaraq. 31 Cərimə cəzasına məhkum edilmiş məntəqə seçki komissiyası onu hökmün qanuni qüvvəyə mindiyi gündən 30 gün müddətində və ya məhkəmənin hissə-hissə ödəməyə qərar verdiyi təqdirdə başqa müddətdə ödəməyə borcludur. Cəriməni müəyyən edilmiş müddətdə ödəməmiş məhkum qəsdən cəriməni ödəməkdən yayınmış hesab olunur və cərimə əlavə cəza növü kimi müəyyən edildikdə, məhkəmə icraçısı-icraçı cərimənin tutulmasını həyata keçirir (maddə 32). MnSK-nın). Bu halda məcburi icra tədbirlərindən biri də Ç. "İcra icraatı haqqında" 2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-FZ Federal Qanununun 12-si.

6. Məhkəmənin hökmü ilə həbs, həmçinin işçi törətdiyi cinayətə görə islah işlərini çəkdikdə də həyata keçirilir. Belə çıxmaların aparılması üçün əsas məhkəmənin hökmüdür. Sənətə uyğun olaraq. 40 məntəqə seçki komissiyası, məhkumun maaşından məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş məbləğdə tutulmalar aparılır. Məhkumun əməkhaqqından düzgün və vaxtında tutulması və tutulma məbləğlərinin müəyyən edilmiş qaydada köçürülməsi işəgötürənə həvalə edilir. Tutmaların aparılması qaydası Art tərəfindən müəyyən edilir. 44 MnSK.

7. Məhkəmələrin (hakimlərin) qərarı, hökmü, qərardadı və sərəncamı əsasında verilmiş icra vərəqəsi - icra vərəqəsi əsasında da əmək haqqından tutulmalar mümkündür; məhkəmə tərəfindən təsdiq edilmiş barışıq müqavilələri; məhkəmə qərarları və s. Sənətə uyğun olaraq. "İcra icraatı haqqında" Federal Qanunun 98-ci maddəsi, dövri ödənişlərin yığılması tələbini ehtiva edən icra sənədlərinin icrası zamanı əmək haqqının yığılması tutula bilər; 10 min rubldan çox olmayan məbləğlər toplandıqda; məhkəmə qərarının tələblərini tam həcmdə yerinə yetirmək üçün borclunun vəsaiti və digər əmlakı olmadıqda və ya kifayət etmədikdə. İcra vərəqələri və digər icra vərəqələri alınmaq üçün işəgötürənə göndərilir.

8. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art-da göstərilən hallarda işçinin işəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün əmək haqqından tutulmaların mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si, habelə işçinin işəgötürənə dəymiş əmlak zərərini kompensasiya etmək üçün.

İşəgötürənə dəymiş əmlak zərərinin işçi tərəfindən ödənilməsi qaydası üçün bax.

9. İşçinin işəgötürənə olan borcu işçiyə əmək haqqı müqabilində avans ödənilməsi nəticəsində və ya ezamiyyətdə olması və ya başqa yerə işə köçürülməsi ilə əlaqədar yarana bilər. İşçi belə bir avans vermədikdə və ya əvvəlcədən verilmiş məbləğdən ezamiyyət və ya başqa yaşayış məntəqəsinə köçmək üçün istifadə etmədikdə və könüllü olaraq qaytarmadıqda, onun məbləği işçinin maaşından tutula bilər. .

İşgüzar səfərdə olan işçiyə verilən məbləğlər üçün ona baxın.

10. İşəgötürənin əmək haqqından avansın tutulması barədə əmri iki şərt yerinə yetirildikdə verilə bilər: 1) işçi tutulmaların əsasları və məbləğləri ilə bağlı mübahisə etmədikdə; 2) sifariş avansın qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq verilir.

İşçinin tutulmaların əsaslarına və məbləğlərinə etirazları yazılı şəkildə ifadə edilməlidir. Eyni zamanda, o, göstərilən məbləğlərin qaytarılmasının qanunsuz və ya əsassız olmasına, habelə onların ölçüsünün düzgün müəyyən edilməməsinə istinad edə bilər.

Aylıq müddətin gedişi avansın qaytarılması üçün müəyyən edilmiş gündən başlayır.

Əmək haqqı müqabilində verilmiş istifadə olunmamış avans ödənişi qaytarılarkən belə müddət əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

İşgüzar səfər üçün ödənilmiş avans üçün geri qayıtma müddəti işçinin ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra üç iş günüdür (Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən oktyabr ayında təsdiq edilmiş işçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 26-cı bəndi). 13, 2008-ci il, N 749).

11. İşçiyə mühasibat uçotunda yol verilmiş xəta ucbatından artıq məbləğ ödənildikdə də işəgötürənə borclar yarana bilər. Hesablama xətası dedikdə, ödənilməli olan məbləğlərin hesablanması zamanı hesab əməliyyatlarının səhvi başa düşülməlidir. İşəgötürənin mühasibat səhvinə görə artıq ödənilmiş məbləğlərin əmək haqqından tutulması barədə əmri, bu tutulmaların əsasları və məbləği barədə işçi ilə mübahisə olmadıqda mümkündür, bu şərtlə ki, sərəncam ödənildiyi gündən bir ay ərzində verilsin. səhv hesablanmış məbləğlər. İşəgötürən ayı qaçırarsa, işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər məhkəmə qaydasında bərpa edilə bilər.

Əmək haqqı qanununun, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin düzgün tətbiq edilməməsi, habelə təşkilati və texniki xarakterli səhvlər (məsələn, pul vəsaitlərinin işçinin bank hesabına yenidən köçürülməsi zamanı) səbəbindən artıq ödənilmiş məbləğlər. Həmçinin RF Silahlı Qüvvələrinin 20 yanvar 2012-ci il tarixli 59-B11-17 tərifinə baxın.

12. Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin istehsalat normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtda işləməsində təqsirli olduğunu bildikdə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər tutulur.

İstehsal standartları yerinə yetirilmədikdə əmək haqqı üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-i və ona şərh.

Boş vaxtın ödənilməsi üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-si və ona şərh.

13. İşçiyə məzuniyyət haqqı kimi ödənilən məbləğlər, məzuniyyətin verildiyi iş ilinin sonunadək işdən çıxarıldıqda, tutulur.

Tətillərin verilməsi qaydası üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi və ona şərh.

İşçi məzuniyyətin verildiyi iş ili bitməmiş işdən çıxarıldıqda, tutmalar işçi ilə yekun hesablaşma əsasında aparılır. Bu qayda işçi Sənətin 8-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarıldıqda tətbiq edilmir. 77, Sənətin 1, 2, 4-cü bəndləri. 81, Sənətin 1, 2, 5 - 7-ci bəndləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi.

14. Məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlər tutulur. Bu cür ayırmalar üçün şərh edilən məqalədə xüsusi qaydalar nəzərdə tutulmur. İşçinin hərəkətlərinin qanunsuzluğu məhkəmə tərəfindən müəyyən edildiyi üçün tutulmalı olan məbləğ də məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir. Bu halda tutulmanın özü məhkəmənin qərarı əsasında tutulmalar üçün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137, 138-ci maddələri işçinin qazancından tutulan məbləğlərin tutulması qaydasını və onların ölçüsünə məhdudiyyətləri müəyyən etdi. Həbslərə yalnız Əmək Məcəlləsində və federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda icazə verilir. Qaydaların və məhdudiyyətlərin müəyyən edilməsi işçilərin əmək haqqı hüquqlarının müdafiəsini təmin etmək məqsədi daşıyır.

Ümumi sifariş

İşçinin qazancından işəgötürənə ondan yaranan borcun ödənilməsi üçün tutulmalar aşağıdakı məqsədlər üçün həyata keçirilir:

İşçiyə əmək haqqı qarşılığında verilən qazanılmamış avans üçün kompensasiya.
Başqa işə və ya ezamiyyətə başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar və ya digər hallarda işçiyə verilən xərclənməmiş və geri qaytarılmayan avans ödənişinin ödənilməsi.
Mühasibat uçotunda yol verilmiş xətalarla əlaqədar işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtda işləməsində təqsirli olduğunu etiraf etdikdə ona ödənilmiş məbləğlərin geri qaytarılması. Sonuncu halda, əsas fərdi əmək mübahisələrinə baxmağa səlahiyyətli orqanın qərarıdır.

görə Sənətin 2-ci hissəsinin müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, işçinin işdən çıxarılması zamanı ödənişli məzuniyyət verildiyi ilin sonuna qədər tutulmalara yol verilir. Saxlama işlənməmiş günlər üçün edilir. Art altındakı qayda üçün bir istisna. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, 77-ci maddədə (1-ci hissənin 8-ci bəndi) müəyyən edilmiş əsaslarla müqaviləyə xitam verilməsi halları var. 81 (1-ci hissə səh. 1, 2, 4), m. 83 (səh. 1, 2, 5, 6, 7).

Zamanlama

Sənətin 3-cü hissəsində müəyyən edildiyi kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən bənddə göstərilənlərin tutulması barədə əmr verə bilər. 2, 3, 4 normanın ikinci hissəsinin 1 aydan əvvəl. avansın qaytarılması, səhv hesablanmış ödənişlər və ya borcun ödənilməsi üçün ayrılmış müddət başa çatdığı gündən. Bu qayda, işçi saxlamanın əsaslarına və məbləğinə etiraz etmədikdə tətbiq edilir.

İstisnalar

Onlar Sənətin 4-cü hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi. Aşağıdakı hallar istisna olmaqla, işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı ondan alına bilməz:

Hesablama səhvləri.
Vətəndaşın sadə və ya əmək normalarına əməl edilməməsinə görə təqsirli olduğu etiraf edildikdə, bu, əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən təsdiq edilir.
Məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş işçinin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində qazancın həddindən artıq ödənilməsi.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137 şərhləri ilə

Normanın məzmunu BƏT-in “Əmək haqqının qorunması haqqında” Konvensiyasının müddəalarına uyğundur. Bu sənədin 8-ci maddəsində nəzərdə tutulur ki, qazancdan tutulmalar milli qanunvericilikdə, kollektiv müqavilələrdə və ya arbitraj məhkəmələrinin qərarlarında nəzərdə tutulmuş hədlər və qaydada həyata keçirilə bilər. İşçilər müəyyən edilmiş qaydalarla tanış olmalıdırlar.

Qeyd etmək lazımdır ki, daxili qanunvericilik kollektiv müqavilə əsasında ayırmaların aparılması imkanını nəzərdə tutmur, çünki müvafiq şərtlər qanunvericilikdə müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə vətəndaşın vəziyyətini pisləşdirə bilər ki, bu da yolverilməzdir.

İstehsal məsrəflərinin bir hissəsinin işçinin üzərinə qoyulması, üçüncü şəxslərin hüquqi münasibətlərin hər iki tərəfinə (işəgötürən və işçi) qarşı iddialarının məhkəmənin qərarı olmadan və ya işçinin razılığı olmadan təmin edilməsi ilə bağlı işəgötürənin mülahizəsinə görə hər hansı tutmalara yol verilmir. .

Vergitutma

Sənətin 1-ci hissəsinin mənası daxilində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işçinin qazancından tutulma birbaşa federal qanunla müəyyən edilmiş hallarda həyata keçirilə bilər. Hazırda Vergi Məcəlləsi vergi agenti kimi işəgötürənin fiziki şəxslərin gəlir vergisini hesablamaq və büdcəyə köçürmək öhdəliyini nəzərdə tutur.

Tutma vergisi Sənət qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. 226 NK. Üstəlik, onun məbləği əmək haqqının 50%-dən çox ola bilməz. Tutma faktiki ödəniş zamanı birbaşa gəlirdən həyata keçirilir.

Penaltilər

Onlar həmçinin Art tərəfindən icazə verilən ayırmalara istinad edirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi. İnzibati Xətalar Məcəlləsində Art. 32.2, müddəalarına görə cərimə müəyyən edilmiş məbləği banka və ya digər təşkilata köçürməklə/depozit etməklə ödənilməlidir.

Ödəniş vaxtında ödənilmədikdə, bu inzibati tənbeh tədbirinin tətbiqi barədə qərarın surəti səlahiyyətli orqan/işçi tərəfindən məbləğin təqsirkarın qazancından məcburi tutulması üçün işəgötürənə göndərilir.

Cinayəti törədən şəxsə cinayət cəzası kimi cərimə də təyin oluna bilər. Müəyyən edilmiş məbləğin tutulması məhkəmənin qərarına əsasən həyata keçirilir.

31 nəfərin müəyyən etdiyi kimi, məhkəmə qərarının qanuni qüvvəyə mindiyi gündən bir ay keçməmiş ona hesablanmış cəriməni tutmalıdır.

Sərəncam müəyyən edilmiş müddətdə könüllü yerinə yetirilmədikdə, icra təqsirkarın əmlakından tutula bilər. Alınma məbləği minimum əmək haqqının 2 mislindən az olduqda, şəxsin maddi sərvətləri borcun ödənilməsi üçün kifayət etmədikdə, həmin məbləğin təqsirkarın qazancından tutulmasına yol verilir. Məhkəmə qərarlarının icrasına nəzarət FSSP işçilərinə həvalə edilir.

İslah işləri zamanı tutulma

Onlar da cümlə əsasında qurulur.

MnSK-nın 40-cı maddəsinin müddəalarına əsasən, məhkumun qazancından məhkəmənin müəyyən etdiyi məbləğdə tutulmalar aparılır. Müəyyən edilmiş məbləğlərin vaxtında və düzgün yığılması işəgötürənin üzərinə düşür. Saxlama qaydaları MnSK-nın 44-cü maddəsində təsbit edilmişdir.

İcra icraatları

Məhkəmə qərarları/qərarları, barışıq sazişləri və s. ilə verilən sənədlər əsasında həyata keçirilir.

119 saylı Federal Qanunun 64-cü maddəsinə əsasən, əmək haqqından tutulma aşağıdakıları toplamaq üçün həyata keçirilə bilər:

dövri ödənişlər;
minimum əmək haqqının 2 mislindən çox olmayan məbləğdə;
borclunun öhdəliklərini ödəməsi üçün kifayət qədər əmlakı olmadıqda borclar.

Nüans

Qanunvericilik, Art ilə müəyyən edilmiş hallarda işçinin işəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün əmək haqqından tutulma imkanını nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si və əmlaka dəymiş ziyana görə kompensasiya kimi.

İşəgötürənə zərərin ödənilməsi qaydaları 248-ci maddədə təsbit edilmişdir.

Avans borc

İşçiyə ezamiyyət, köçürmə və s. ilə əlaqədar verilmiş istifadə olunmamış vəsaitlər könüllü olaraq onlara qaytarılmalıdır. İşçi çəkdiyi xərclər barədə hesabat verməlidir. Pulun qaytarılmasından yayınma halında, məbləğlər məcburi qaydada yığılacaq.

Bu halda 2 şərt yerinə yetirilməlidir:

İşçi cəzanın əsasları və məbləği ilə mübahisə etmir.
İşəgötürən, avans məbləğlərinin qaytarılması üçün nəzərdə tutulmuş müddətin bitdiyi tarixdən bir ay keçməmişdən əvvəl əmr verdi.

3-cü hissə üçün izahatlar

İşçilərin etirazları yazılı şəkildə edilməlidir. İşçi öz ərizəsində məbləğlərin tutulmasının qanunsuzluğuna/əsassızlığına, habelə bərpa məbləğinin düzgün müəyyən edilməməsinə istinad edə bilər.

Əmək haqqı müqabilində verilmiş istifadə olunmamış avans ödənişinin qaytarılması müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. İşgüzar səfərlə əlaqədar verilən məbləğlər üçün geri qaytarılma müddəti işçinin qayıtdığı tarixdən 3 gündür.

İşlənməmiş tətil günləri

İşçi ona məzuniyyət verildiyi ilin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda, 137 stavkasında nəzərdə tutulmuş tutmalar Məcəllənin 122-ci maddəsində təsbit edilmiş ödənişli istirahət günlərinin verilməsi Qaydaları zamanı edilir.

Bu qaydadan istisnaların siyahısı birbaşa maddənin 3-cü 137-ci hissəsində təsbit edilmişdir və tam hesab olunur.

Sayma xətası

Təcrübədə hesablamalara cavabdeh olan şəxsin səhv hesab hərəkətləri ucbatından vətəndaşa əmək haqqı məbləğlərinin həddindən artıq ödənilməsi hallarına tez-tez rast gəlinir.

Belə məbləğləri tutmaq üçün yuxarıda qeyd olunan 2 şərt yerinə yetirilməlidir: işçinin etirazının olmaması və işəgötürənin inkasso sərəncamının verilməsi üçün aylıq müddətə riayət etməsi. Göstərilən müddət buraxıldıqda, məbləğlər yalnız məhkəmə yolu ilə tutula bilər.

Sənətin 4-cü hissəsinin müddəalarını həyata keçirərkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-də bir vacib nüansı nəzərə almaq lazımdır. Əməyin ödənilməsi qaydasını tənzimləyən qanunvericiliyin, kollektiv müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərinin düzgün tətbiq edilməməsi hesablama xətası kimi qəbul edilə bilməz. Müvafiq olaraq, belə hallarda artıq ödənilmiş vəsaitlər yığıma məruz qalmır. Bu məbləğlərin tutulmasına məhkəmədə etiraz edilə bilər.

İşçinin əmək haqqından tutulmalar yalnız bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda aparılır.

İşəgötürənə olan borclarını ödəmək üçün işçinin əmək haqqından tutulmalar edilə bilər:

əmək haqqı hesabına işçiyə ödənilməmiş avansın əvəzini ödəmək;

ezamiyyət və ya başqa yaşayış məntəqəsində başqa işə köçürülmə ilə əlaqədar verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini, habelə digər hallarda ödəmək;

Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində təqsirli olduğunu bildikdə, hesablama səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlərin, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlərin qaytarılmasına görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi). bu Məcəllə) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) Məcəllə);

İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı bir işçi iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda. İşçi 77-ci maddənin birinci hissəsinin 8-ci bəndində və ya 81-ci maddənin birinci hissəsinin 1, 2 və ya 4-cü bəndlərində, 1, 2, 5, 6-cı bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edildikdə, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. və bu Məcəllənin 83-cü maddəsinin 7-ci.

Bu maddənin ikinci hissəsinin ikinci, üçüncü və dördüncü bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddət bitdikdən sonra bir aydan gec olmayaraq işçinin maaşından tutulma haqqında qərar qəbul etmək hüququ vardır. avans ödənişi, borcun ödənilməsi və ya səhv hesablanmış ödənişlər və bu şərtlə ki, işçi tutulmanın əsasları və məbləği ilə bağlı mübahisə etmədikdə.

Aşağıdakı hallar istisna olmaqla, işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyi və ya əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar düzgün tətbiq edilmədikdə) ondan tutula bilməz:

hesablama xətası;

fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) təqsirini tanıdıqda;

işçinin məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar əmək haqqı artıqlaması ilə ödənildikdə.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi

1. İşəgötürənin öz mülahizəsinə əsasən və onun müəyyən etdiyi məbləğdə işçilərin əməkhaqqından tutmalar etmək hüququ yoxdur. İcazə verilən ayırmaların siyahısı (məsələn, vergilər, cərimələr, alimentlər və s.) və onların istehsalı qaydası Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilir.

2. Qanunla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, bir qayda olaraq, işçiyə artıqlaması ilə ödənilmiş əmək haqqı işəgötürən tərəfindən ondan alına bilməz.

Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə ikinci şərh

1. Digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin əmək haqqından tutulmalara ilk növbədə vergi ayırmaları daxildir.

1 yanvar 2001-ci il tarixində Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi qüvvəyə minmişdir, onun orijinal versiyası 29 dekabr 2000-ci il tarixli N 166-FZ Federal Qanunu ilə əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirilmişdir (SZ RF 2001. N 1 (II hissə). Art. 18). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq, Əmək Məcəlləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, fərdi gəlir vergisi dərəcəsi 13% səviyyəsində müəyyən edilir.

2. Əməkhaqqından tutulmalara yol verilən federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallara aşağıdakılar daxildir: işçi islah işlərini çəkərkən icra sənədləri üzrə tutulmalar; yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün alimentin yığılması; işçinin başqa şəxsin sağlamlığına, bu şəxs vəfat etdikdə isə ailə başçısının ölümü ilə əlaqədar zərər çəkmiş ailə üzvlərinə vurduğu zərərin əvəzinin ödənilməsi; cinayət nəticəsində vurulmuş zərərin ödənilməsi və qanunlarda bilavasitə nəzərdə tutulmuş digər hallarda. Bu hallarda işəgötürən məhkəmə orqanının qərarına əməl etməyə borcludur.

3. Məcəllə işəgötürənin öz sərəncamı ilə onu işçiyə borclu olan əmək haqqından çıxarmaq hüququna malik olduğu halların tam siyahısını müəyyən etməklə əmək haqqını əsassız tutulmalardan qoruyur. Bu siyahıya əvvəllər Sənətdə nəzərdə tutulmuş bir sıra əsaslar daxildir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124 və yeni tətbiq olunanlar. Üstəlik, bütün hallarda bu cür ayırmaların məqsədi eynidir - işçinin işəgötürənə olan borcunu ödəmək. İşəgötürənin tutulmaları etmək hüququ var: işçinin əmək haqqı hesabına ona verdiyi əvvəlcədən işlənməmiş ödənişi qaytarmaq üçün; işçinin ezamiyyətə getməsi və ya başqa bir yerə işə köçürülməsi ilə əlaqədar aldığı xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmayan avans ödəmək (digər hallarda işçi xərclənməmiş və geri qaytarılmamış pul məbləğlərini hesaba alır) ; hesablama xətalarına görə artıq ödənilmiş məbləğləri bərpa etmək.

İşəgötürənə əməkhaqqından tutmalar etmək hüququ verən əsaslar sırasında Məcəlləyə işçinin təqsiri əmək normalarına riayət edilməməsi ilə etiraf edildikdə və ya sadə, işçinin təqsiri müəyyən edildikdə, ona artıq ödənilmiş əmək haqqının qaytarılması daxildir. fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda işəgötürənin yalnız müəyyən edilmiş müddət ərzində - avansın qaytarılması, borcun qaytarılması və ya səhv ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq tutulmalar etmək hüququ vardır. hesablanmış ödənişlər. Bu müddət ərzində ayırmalara daha bir şərt yerinə yetirildikdə icazə verilir - işçi tutulmaların əsasları və məbləğləri ilə mübahisə etmir.

4. İşçinin əməkhaqqından tutulmaların müstəqil əsası kimi, əvvəllər olduğu kimi, Məcəllədə işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçinin iş ilinin sonunadək işdən azad edilməsi nəzərdə tutulur. Eyni zamanda, heç bir tutulma aparılmadıqda bir sıra istisnalar nəzərdə tutulur. Yeni əsas kimi işdən çıxarılma nəzərdə tutulur. Digər istisnalara, əvvəllər olduğu kimi, aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarılma daxildir: təşkilatın ləğvi və ya fiziki şəxs olan işəgötürən tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi (81-ci maddənin 1-ci bəndi); təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı (81-ci maddənin 2-ci bəndi); işçinin tibbi rəyə uyğun olaraq tutduğu vəzifəyə və ya səhhətinin vəziyyətinə görə yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi (81-ci maddənin 3-cü bəndinin “a” yarımbəndi) indi işçinin əmək haqqından tutulmaqdan azad edilməsi üçün əsaslar sırasına daxil edilmir. ona ödənilməli olan əmək haqqı, çünki işdən çıxarılma üçün bu əsas yeni redaksiyada nəzərdə tutulmamışdır; təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi ilə (təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə münasibətdə); işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya onu əvəz edən alternativ mülki qulluğa göndərilməsi (83-cü maddənin 1-ci bəndi); dövlət əmək müfəttişliyinin və ya məhkəmənin qərarı ilə əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin işə bərpa edilməsi (83-cü maddənin 2-ci bəndi); tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin tam əmək qabiliyyətsizliyi kimi tanınması (83-cü maddənin 5-ci bəndi); işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölümü, habelə məhkəmə tərəfindən işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölmüş və ya itkin düşmüş hesab edilməsi (83-cü maddənin 6-cı bəndi); əmək münasibətlərinin davam etdirilməsinə mane olan fövqəladə halların başlanması, əgər bu hal Rusiya Federasiyası Hökumətinin və ya Rusiya Federasiyasının müvafiq təsisatının dövlət orqanının qərarı ilə tanınırsa (83-cü maddənin 7-ci bəndi). Yeni redaksiyada yuxarıda göstərilən istisnalar Sənətin 8-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılma ilə də əlavə edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

İşçinin təşəbbüsü ilə üzrlü səbəblərə görə (məktəbə qəbul, təqaüdə köçürmə və digər hallarda) işdən azad edilməsi, işlənməmiş tətil günləri üçün tutulma aparılmadıqda artıq istisna deyil.

5. İşəgötürənə öz sərəncamında olan əmək haqqından tutmalar etmək hüququ verən yeni əsas onun qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə həddindən artıq ödəniş kimi tanınır. Eyni zamanda, işəgötürən yalnız işçinin qanunsuz hərəkətləri məhkəmə tərəfindən müəyyən edildikdə saxlama həyata keçirə bilər.

6. Yuxarıda göstərilənlərdən başqa hallarda işəgötürənin əmri ilə işçinin əmək haqqından tutulmasına yol verilmir. Beləliklə, qanunların və ya digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi, məsələn, ştat cədvəlinə və ya vəzifəli şəxsə uyğun olaraq tarifin (əmək haqqının) ölçüsünün səhv müəyyən edilməsinə görə işçidən artıq ödənilmiş əmək haqqı tutula bilməz. əmək haqqı sxemi; tarif kateqoriyasının düzgün müəyyən edilməməsi və s.

7. Şərh edilmiş məqalədə Məcəllədə nəzərdə tutulmuş işəgötürənin əmri ilə işçinin əməkhaqqından tutulmaq üçün daha bir əsas yoxdur. Bu, işçinin təqsiri üzündən orta aylıq qazancından artıq olmayan zərərin məbləğinin işçidən ödənilməsidir (248-ci maddənin şərhinə baxın).

Təcrübə göstərir ki, ikincinin birincinin qazancından tutduğu vəsaitin bir hissəsi ilə bağlı işəgötürənlə arasında əmək mübahisəsinin baş verməsi qeyri-adi bir hadisədir. Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi belə incə problemin bütün nüanslarını ortaya qoyur.

Əmək mübahisələri olduqca tez-tez yaranır ...

Bir işçinin qazandığı vəsaitin bir hissəsinin tutulması yalnız Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş və ya digər federal qanunların təsirinə məruz qalan hallarda mümkündür.

İşçi üçün nəzərdə tutulan qazancın bir hissəsini tutmaq üçün işəgötürən bu cür cərimə ilə bağlı müvafiq qərar qəbul etməlidir.

İşəgötürən qarşısında vaxtında yaranmaq üçün işçinin əmək haqqının müəyyən bir hissəsinin tutulması bir sıra hallarda mümkündür:

işçiyə verilmiş qazanılmamış avansı əmək haqqına qaytarmaq lazımdırsa;
xərclənməmiş və ya bir dəfə geri qaytarılmamış avansı ödəmək üçün, ezamiyyət münasibətilə verilmiş və ya başqa bir bölgədə baş vermişsə və s.
hesablama səhvləri nəticəsində işçiyə ödənilmiş, habelə işçiyə həddən artıq verilmiş məbləğlər, konkret əmək mübahisələrinin həlli üçün yaradılmış xüsusi orqan tərəfindən tanındığı hallarda geri qaytarılarkən; boş vaxtda işləmək və ya əmək normalarını yerinə yetirməmək üçün işçinin təqsiri;
işçi artıq ona olan haqqı ala bildiyi ilin sonuna qədər işdən çıxarsa. Yalnız bu Məcəllənin bir sıra maddələrində nəzərdə tutulmuş əsaslara uyğun olaraq işçi işdən çıxarıldıqda heç nə geri alınmayacaq.

İşəgötürən, avans ödənişinin qaytarılması, borcların və ya səhv hesablanmış borcların ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət bitdikdən sonra bir aydan gec olmayaraq işçinin maaşından müəyyən bir payın tutulması barədə qərar vermək hüququnu özündə saxlayır, lakin yalnız. işçi faktı və ya saxlama məbləği ilə mübahisə etmədiyi hallarda.

İşçiyə həddindən artıq verilmiş əmək haqqı ödənişlərinin məbləği konkret hallarda ondan alına bilməz:

sayma xətası olduqda;
belə faktlara baxan orqan işçinin işin yerinə yetirilməməsində və ya əmək normalarının pozulmasında günah payını tanıdıqda, sadə;
qanunsuz və məhkəmədə müəyyən edilmiş hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə lazımsız olaraq verilmişdirsə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə şərh

Əmək Məcəlləsi bütün suallara cavab verəcək

Bir çox rus ailələrində əmək haqqının əslində əsas gəlir mənbəyi olduğuna uyğun olaraq, Əmək Məcəlləsi əmək haqqından maliyyə ayırmalarına yalnız bu maddənin müddəalarında nəzərdə tutulmuş hallarda icazə verildiyini müəyyən edir.

Tutmaların hər hansı digər halları yalnız federal qanunun müddəaları ilə müəyyən edilir. Bunlara daxildir:

fiziki şəxslərin gəlirləri üçün;
(söhbət vergi, inzibati, cinayətdən gedir);
və s.

Bütün bu hallarda, saxlama yalnız işəgötürən tərəfindən verilən qanun və ya icra sənədləri əsasında həyata keçirilir. Təcrübə göstərir ki, sayma xətasının olub-olmadığını müəyyən etmək lazım olduqda problemi həll etmək xüsusilə çətindir.

Söhbət ödənilməli olan məbləğlərin hesablanması ilə bağlı arifmetik əməliyyatların qeyri-dəqiqliyindən, mümkün səhv çaplardan, səhv çaplardan gedir. Hesablama xətası tanına bilməz: müvafiq qanuni müddəaların düzgün tətbiq edilməməsi, pul məbləğinin bank hesabına səhv köçürülməsi.

İşəgötürənin qəbul etdiyi qərara uyğun olaraq, artıq ödənilmiş pul məbləği əmək normalarına əməl edilmədikdə və ya sadə qaydada işçinin əmək haqqından zəmanət ödənişi kimi tutula bilər. Ancaq bunu etmək yalnız işçinin təqsiri xüsusi orqan tərəfindən müəyyən edildikdə mümkündür.

Alimentlərin ödənilməsi, vergi borclarının ödənilməsi üçün maaşlarını tuta bilərlər

Tətil üçün ödəniş etmək üçün işçiyə verilən məbləğləri tutmaq mümkündür, ancaq işdən çıxarılma məzuniyyətin verildiyi ilin sonuna qədər baş verərsə. Bəzi istisnalar var.

Bunlara aşağıdakılar daxildir: işçinin təqsirli davranışı ilə bağlı olmayan işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma əsasları, habelə işçinin başqa işə keçməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi.

İşəgötürənin işçi tərəfindən işlənməmiş tətil günləri üçün pulu qaytarmaq hüququ, hesablanmış işdən çıxarılma zamanı müəyyən bir işçinin mövcudluğundan və ya olmamasından asılı olaraq müəyyən edilə bilməz, lakin indiyə qədər bu cür tutulma aparıla bilər. həyata keçirilən.

Əks halda, bütün işçilərin bərabərliyi prinsipinin pozulması olardı. Hər hansı bir məbləğin hesablanması olub-olmamasından asılı olaraq, onlar müxtəlif vəziyyətlərdə qoyulacaqdı. Yuxarıda göstərilənlər istisna olmaqla, hər hansı digər vəziyyətdə işçinin maaşından pulun bir hissəsini tuta bilməzsiniz.

İşçinin əmək haqqının həddindən artıq ödənilməsi qanunların və ya başqa növ normativ aktların düzgün tətbiq edilməməsi (məna, əmək haqqının ölçüsünün, tarif kateqoriyasının düzgün müəyyən edilməməsi və s.)

İşçinin tutulmanın bütün təfərrüatları və onun qanuniliyi haqqında təsəvvürə malik olması üçün o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin məzmunu ilə tanış olmalıdır. Bu halda, belə bir saxlamanın qanuniliyi ilə bağlı mümkün qədər ağrısız qərar vermək mümkün olacaq.

Danışıq vaxtı: Əmək Məcəlləsinin pozuntuları haqqında. Maarifləndirici videoya baxın:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi. Əmək haqqından tutulmaların məhdudlaşdırılması

İşçinin əmək haqqından tutulmalar yalnız bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda aparılır.

İşəgötürənə olan borclarını ödəmək üçün işçinin əmək haqqından tutulmalar edilə bilər:

əmək haqqı hesabına işçiyə ödənilməmiş avansın əvəzini ödəmək;

hesablama xətası;

işçinin məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar əmək haqqı artıqlaması ilə ödənildikdə.

Sənədin məzmununa qayıdın: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi cari nəşrdə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə şərhlər, tətbiqi məhkəmə təcrübəsi

İşçinin işdən çıxarılması zamanı işlənməmiş tətil günləri üçün tutulma. Arbitraj təcrübəsi
İşəgötürəndən qeyri-qanuni tutulan məbləğlərin əmək haqqından alınması üçün iddia ərizəsi
bölmədəki iddiaların digər nümunələri"İşəgötürəndən və işçidən pul vəsaitlərinin alınması ilə bağlı iddialar"

Təcrübənin nəzərdən keçirilməsində Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin izahatları

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 2013-cü ilin üçüncü rübü üçün Məhkəmə Təcrübəsinə İcmal "(Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Rəyasət Heyəti tərəfindən 02.05.2014-cü il tarixdə təsdiq edilmişdir) aşağıdakı izahatları ehtiva edir:

İllik ödənişli məzuniyyət aldığı bir işçi iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda, işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün borc, o cümlədən hesablama zamanı işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıldığı təqdirdə məhkəmə qaydasında tutulmur. yetərli olmadığına görə bu məbləği ödənilməli əmək haqqı ödənişindən tuta bilməmişdir.

Sənətin 2-ci hissəsinin beşinci abzasına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işçinin işəgötürənə olan borclarını ödəmək üçün əmək haqqından tutulmalar, işçinin artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqdan sonra edilə bilər. işlənməmiş tətil günləri üçün.

Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyinin və ya əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi halında) ondan geri alına bilməz: hesablama xətası; fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) və ya sadə (Məcəllənin 157-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) təqsirini tanıdıqda; işçinin məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar əmək haqqı artıqlaması ilə ödənildikdə.

Bənzər müddəalar Sənətin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsi, vətəndaşa yaşayış vasitəsi kimi verilən əmək haqqının yığılması üçün əsasları, onun vicdansızlığı və hesablama səhvi olmadığı təqdirdə əsassız varlanma kimi məhdudlaşdırır.

Sənət tərəfindən təmin edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsi, hüquq normaları Sənətin müddəalarına uyğundur. Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 1 iyul 1949-cu il tarixli 95 saylı “Əmək haqqının qorunması haqqında” Konvensiyasının 8-ci maddəsi, Art. İnsan Hüquqlarının və Əsas Azadlıqların Müdafiəsi haqqında Konvensiyaya 1 saylı Protokolun 1-i, Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən tətbiq edilməsi məcburidir. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 15-ci maddəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 10-u və işçidən artıq ödənilmiş əmək haqqının alınmasına icazə verildiyi halların tam siyahısını ehtiva edir.

Beləliklə, mövcud qanunvericilik məzuniyyətdən əvvəlcədən istifadə etmiş işçidən borc məbləğinin məhkəmə qaydasında tutulması üçün əsaslar nəzərdə tutmur, əgər işəgötürən faktiki olaraq hesablama zamanı kifayət qədər işlənmədiyinə görə işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün tutulma apara bilməmişdir. hesablamada ödənilməli olan məbləğlər (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəmələrinin 2013-cü ilin üçüncü rübü üçün Məhkəmə Təcrübəsinin İcmalının 5-ci bəndi "; Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Rəyasət Heyətinin 02/05/2014-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 2010-cu ilin ikinci rübü üçün Qanunvericiliyə və Məhkəmə Təcrübəsinə İcmal (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Rəyasət Heyətinin 15 sentyabr 2010-cu il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş) aşağıdakı izahatları ehtiva edir:

İşçiyə öz təqsiri olmadan və hesablama səhvinə görə artıq ödənilmiş əmək haqqı işəgötürənin xeyrinə tutula bilməz.

Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin nəzərdən keçirilməsi işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqının bərpası ilə bağlı mübahisənin həlli nümunəsini təqdim edir. Aşağıdakılar göstərilir.

Məhkəmə 59210 rubl 73 qəpik məbləğin əsassız varlanma olduğunu qəbul edərək, bu vəsaitin iddiaçıya ödənildiyini nəzərə almayıb. əmək haqqı kimi.

Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi bu nəticə ilə razılaşmayaraq, Art. Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, işçinin maaşından tutulmalar yalnız bu Məcəllə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda həyata keçirilir.

İşçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyinin və ya əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilmədiyi halda) aşağıdakı hallar istisna olmaqla ondan tutula bilməz: hesablama xətası; fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçini əmək normalarına əməl etməməkdə təqsirli hesab etdikdə və ya sadə olduqda; işçinin məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar əmək haqqı artıqlaması ilə ödənildikdə.

Sənət tərəfindən təmin edilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 137, hüquq normaları Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 1 iyul 1949-cu il tarixli N 95 "Əmək haqqının qorunması haqqında" Konvensiyasının müddəalarına uyğundur (Art. 8), Art. Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq tətbiq edilməsi məcburi olan İnsan Hüquqlarının və Əsas Azadlıqların Müdafiəsi haqqında Konvensiyaya 1 saylı Protokolun 1-i. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 15-ci maddəsi, maddə. Əmək Məcəlləsinin 10-u və işçidən artıq ödənilmiş əmək haqqının alınmasına icazə verildiyi halların tam siyahısını ehtiva edir, o cümlədən səhv əmək qanunvericiliyinin və ya əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi nəticəsində baş verib. Belə hallara, xüsusən də işçinin məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar və ya mühasibat uçotu xətası nəticəsində əmək haqqının artıqlaması ilə ödənilməsi halları daxildir (Qanunvericiliyə və məhkəmə təcrübəsinin nəzərdən keçirilməsinin 5-ci bəndi). 2010-cu ilin ikinci rübü üçün Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi; təsdiq edilmişdir. RF Silahlı Qüvvələri Rəyasət Heyətinin 15.09.2010-cu il tarixli Fərmanı ilə).