Sağlamlıq işçilərinə maddi yardım. Kənddə işləmək üçün köçərkən tibb işçilərinə birdəfəlik kompensasiya ödənişi. Əlavə ödənişlərin təyin edilməsi üçün əsaslar və qiymətləndirmə prinsipləri

Tibb Hüquq Fakültəsi, dövlətin tibb işçilərinə verdiyi zəmanət və kompensasiyalar məsələsinin müzakirəsinə yenidən qayıdır. Bildiyiniz kimi, tibb işçilərinə kəndə köçəndə birdəfəlik kompensasiya ödənişi verilir. Bu gün sizə 2017 -ci il dəyişiklikləri çərçivəsində bu kompensasiyanın verilmə qaydası haqqında məlumat verəcəyik.

Birdəfəlik kompensasiya ödənişi haqqında

Beləliklə, 12.1 -ci hissəyə uyğun olaraq. "Rusiya Federasiyasında İcbari Tibbi Sığorta haqqında" 29 noyabr 2010-cu il tarixli 326-FZ Federal Qanununun 51-ci maddəsi (bundan sonra-FZ No 326), tibb işçilərinə birdəfəlik kompensasiya ödənişi verən tibb işçilərinə verilir. kənd qəsəbəsinə və ya işçi qəsəbəsinə və ya şəhər atıcılıq poliqonuna işləməyə gələn və ya kənd qəsəbəsinə və ya işçi qəsəbəsinə və ya şəhər tipli bir qəsəbəyə işləmək üçün köçmüş müəyyən meyarlara cavab vermək başqa bir qəsəbədən.

Tibbi işçilərə birdəfəlik kompensasiya ödənişinin məbləğinin 1.000.000 rubl olduğunu bilməlisiniz.

2017-ci ildə tibb işçilərinə birdəfəlik kompensasiya ödənişlərinin maliyyələşdirilməsi 19 dekabr 2016-cı il tarixli Federal Qanuna uyğun olaraq Federal CHI fondunun büdcəsindən ərazi CHI fondunun büdcəsinə verilən digər büdcələrarası köçürmələr hesabına həyata keçirilir. "Federal Məcburi Tibbi Sığorta Fondunun 2017-ci il və 2018 və 2019-cu illər üçün planlaşdırma dövrü büdcəsi haqqında" 418-FZ nömrəli və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrindən 60 və 40 faiz nisbətində vəsait. müvafiq olaraq.

Qeyd edək ki, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 37.2-ci bəndinə uyğun olaraq, birdəfəlik kompensasiya ödənişi vergiyə cəlb edilmir.

Bu ödənişin məqsədi tibb işçilərini kənd yaşayış məntəqələrinə cəlb etmək və başqa (kənd olmayan) yaşayış məntəqələri ilə müqayisədə daha az rahat yaşayış şəraitinin yaratdığı narahatlıqların köçürülməsi və tənzimlənməsi ilə əlaqədar xərcləri ödəməkdir.

Eyni zamanda, qanunverici kənd yaşayış məntəqəsinə işləmək üçün gələn tibb işçilərinə verilən məbləğin nəyə xərclənəcəyini məhdudlaşdırmır.

Bir tibb işçisi, öz növbəsində, birdəfəlik təzminat aldıqdan sonra, müəyyən bir müddət Rusiya Federasiyasının subyektinin müəyyən edilmiş müqavilənin bağlandığı bir kənd yaşayış məntəqəsinin tibb təşkilatında işləməlidir. Bir qayda olaraq, bu müddət 5 ildir.

Qeyd etmək lazımdır ki, 326 saylı Federal Qanun, konkret hansı qəsəbənin kənd hesab edilə biləcəyinə dair heç bir izahat vermir.

Oxşar izahat FFOMS-in 05.02.2013-cü il tarixli 801/21-i "2013-cü ildə birdəfəlik təzminat ödənişlərinin həyata keçirilməsi haqqında" məktubunda (bundan sonra-801/21-i nömrəli FFOMS məktubu) yer alır. Qəsəbələrin kənd yaşayış məntəqələrinə və sənaye qəsəbələrinə verilməsi məsələsində, 06.10.2003-cü il tarixli 131-FZ Federal Qanununun 10-cu maddəsinin 1.1-ci hissəsini rəhbər tutmaq lazımdır. Rusiya Federasiyası "(bundan sonra - FZ No 131). FFOMS-un 801/21-i nömrəli məktubu, 131 saylı FZ-nin köhnə versiyasına aid olduğundan, bu mövzuda 131 saylı FZ-nin mövcud müddəasına istinad edəcəyik.

Beləliklə, 131 saylı Federal Qanunun 10 -cu maddəsinin 1.1 -ci hissəsinə uyğun olaraq, bələdiyyələrə şəhər, kənd qəsəbəsi, bələdiyyə rayonu, şəhər mahalı, şəhərlərarası bölmə, şəhərətrafı rayon statusu verilməsi, federal şəhərlərin şəhərətrafı ərazisi Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları ilə həyata keçirilir.

Birdəfəlik təzminat ödəməsi üçün müraciət edən tibb işçilərinə aid olan meyarların ildən-ilə dəyişdiyini qeyd etmək lazımdır.

Beləliklə, 2017-ci ildə birdəfəlik kompensasiya ödənişi yalnız aşağıdakı meyarlara cavab verən tibb işçilərinə ödəniləcəkdir:

• yaş - 50 yaşa qədər (yeri gəlmişkən, 2012-2014 -cü illərdə yaş həddi 35 yaşa qədər idi, 2015 -ci ildə - 45 yaş);
• ali təhsilin mövcudluğu;
• 2016 və 2017 -ci illərdə bir kənd qəsəbəsinə işə gəlməsi;
• Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun səlahiyyətli icra hakimiyyəti orqanı ilə bağlanmış müqavilənin olması.

Praktiki olaraq, belə bir sənəd paketi təqdim edilən orqanlar, tibb işçisindən tibb işçisi ilə Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun dövlət səhiyyə müəssisəsi və ya bələdiyyə səhiyyə müəssisəsi arasında əmək müqaviləsi bağlamağı da tələb edir.

Yeri gəlmişkən, FFOMS və Rusiya Səhiyyə Nazirliyi 8 iyul 2013-cü il tarixli 5124 / 80-1 / və "Birdəfəlik təzminatın ödənilməsi ilə bağlı mübahisələrə baxarkən məhkəmə təcrübəsi haqqında" FFOMS məktubunda bu vəziyyətdən bəhs edir. kənd qəsəbəsinə işləməyə köçmüş tibb işçilərinə "(FFOMS No 5124 / 80-1 / i məktubu) və Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 10.08.2012 tarixli 11-11 / 3089 saylı məktubu tibb işçilərinə birdəfəlik təzminat ödənişlərinin edilməsi məsələsi "(Səhiyyə Nazirliyinin 11-11 / 3089 saylı məktubu).

Bununla birlikdə, FFOMS, Rusiya Səhiyyə Nazirliyi və digər orqanların məktublarında normativlik əlamətləri olmadığını və yalnız izahlı və tövsiyə xarakterli ola biləcəyini xatırlamağa dəyər.

Müvafiq səlahiyyətli orqanlar tərəfindən bu cür izahat məktublarının verilməsi, birdəfəlik kompensasiya ödənişinin verilməsinin hal-hazırda vahid qaydasının olmadığını göstərir.

Birdəfəlik kompensasiya ödənişinin verilməsinə dair hüquqi tənzimləmə (prosedur) olmadıqda, FFOMS və Rusiya Səhiyyə Nazirliyi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının səlahiyyətli icra orqanlarına göstərildiyi kimi bu məsələni müstəqil olaraq həll etmələrini təmin edir. məsələn, tibb işçilərinin sosial dəstəyi tədbirlərini, habelə tibb işçisi ilə səlahiyyətli icra hakimiyyəti orqanı arasında müqavilənin bağlanması qaydasını nəzərdə tutan normativ hüquqi aktlar FFOMS saylı bir məktubda təqdim edilməlidir.

Beləliklə, Moskva bölgəsi Hökumətinin 14 mart 2017-ci il tarixli 145/8 nömrəli qərarı ilə Moskva bölgəsində bir tibb işçisi ilə 2017-ci ildə birdəfəlik kompensasiya ödənişinin verilməsi haqqında müqavilə bağlamaq Qaydası təsdiq edilmişdir. (bundan sonra MO üçün Prosedur adlandırılacaq).

Müdafiə Nazirliyi üçün bu Prosedura uyğun olaraq, birdəfəlik kompensasiya ödənişinin verilməsinə dair razılaşmada aşağıdakılar nəzərdə tutulmalıdır:

• tibb işçisinin bu kateqoriyalı işçilər üçün əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normal iş saatı şəraitində, əsas iş yerində beş il işləmək öhdəliyi, tibb işçisinin dövlət səhiyyə müəssisəsi ilə bağladığı əmək müqaviləsinə əsasən. Moskva bölgəsinin bir kənd qəsəbəsində və ya bir işçinin Moskva bölgəsindəki bir qəsəbəsində və ya Moskva bölgəsinin şəhər tipli bir qəsəbəsində (bundan sonra - bir səhiyyə müəssisəsi);
• tibb işçisinə bir milyon rubl məbləğində birdəfəlik kompensasiya ödənişi verilməsi qaydası otuz iş günü Moskva Bölgəsi Səhiyyə Nazirliyi ilə (bundan sonra Nazirlik adlandırılacaq) müqavilə bağlandığı gündən;
• tibb işçisinin sağlamlıq qurumu ilə bağladığı əmək müqaviləsinə xitam verildiyi təqdirdə, Moskva bölgəsinin büdcəsinə birdəfəlik kompensasiya ödənişinin bir hissəsini, beşin müddəti bitmədən geri qaytarmaq öhdəliyi. -əmək müqaviləsinin ləğv edildiyi gündən tibb işçisinin işləmədiyi müddətə nisbətlə hesablanan illik müddət;
• birdəfəlik kompensasiya ödənişinin qaytarılması da daxil olmaqla, müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirməməyə görə tibb işçisinin məsuliyyəti;
• tibb işçisinin şəxsi məlumatlarının işlənməsinə razılığı haqqında müddəa.

MO proseduru izah edir ki, tibb işçisi bir səhiyyə müəssisəsi ilə əmək müqaviləsi bağladıqdan sonra tibb işçisi ilə müqavilə Nazirlik tərəfindən bağlanır.

Eyni zamanda, tibb işçisi ilə əmək müqaviləsi bağlayan bir tibb müəssisəsi:

• tibb işçisi tərəfindən təqdim olunan sənədlərin mövcudluğunu və düzgünlüyünü yoxlayır;
• birdəfəlik kompensasiya ödənişinin verilməsi ilə əlaqədar tibb işçisinin ərizəsini Nazirliyə təqdim edir (unutmayın ki, belə bir müraciətin Nazirliyə təqdim edilməsi üçün son tarix müəyyən edilməmişdir. üç iş günü ərzində tibb işçisi ilə əmək müqaviləsi bağlandığı gündən).

Həmçinin, Müdafiə Nazirliyi Prosedurunda birdəfəlik kompensasiya ödənişinin təyin edildiyi və tibb işçilərinə yalnız əsas iş yerində ödənildiyi qeyd olunur.

Bizə abunə olun

Kənd yaşayış məntəqələrinə, işçilər qəsəbələrinə və ya şəhər tipli qəsəbələrə və ya şəhərlərə işləmək üçün gələn (köçən) tibb işçilərinə (həkimlərə, tibb işçilərinə) birdəfəlik kompensasiya ödənişlərinin verilməsi Qaydasının təsdiq edilməsi haqqında ...

MOSKVA BÖLGƏSİ HÖKUMƏTİ

GÖRÜNTÜ İMKANI

Kənd yaşayış məntəqələrinə və ya işçi qəsəbələrinə və ya şəhər tipli qəsəbələrə və ya əhalisi olan şəhərlərə işləmək üçün (köçürülən) tibb işçilərinə (həkimlərə, feldşerlərə) birdəfəlik kompensasiya ödənişlərinin verilməsi Qaydasının təsdiq edilməsi haqqında. 50 min nəfər *

Dəyişiklikləri olan sənəd:
(Moskva Bölgəsi Hökumətinin rəsmi saytı www.mosreg.ru, 26.06.2019);
(Moskva Bölgəsi Hökumətinin rəsmi saytı www.mosreg.ru, 03/25/2020).
____________________________________________________________________

______________
* Moskva bölgəsi Hökumətinin 25 İyun 2019 -cu il tarixli 375/19 saylı Qərarı ilə dəyişdirilmiş olaraq, Moskva vilayəti Hökumətinin 25 Mart 2020 N 140/7 saylı qərarı ilə.

Gələn tibb işçilərinə (həkimlərə, orta tibb işçilərinə) birdəfəlik kompensasiya ödənişləri üçün federal büdcədən Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrinə subsidiyaların verilməsi və paylanması Qaydaları. Hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının "Səhiyyənin inkişafı" dövlət proqramına uyğun olaraq kənd yaşayış məntəqələrində, işçilər qəsəbələrində və ya şəhər tipli qəsəbələrdə və ya 50 min nəfərə qədər əhalisi olan bir şəhərdə işləmək. Rusiya Federasiyasının 26 dekabr 2017 -ci il N 1640 nömrəli "Rusiya Federasiyasının" Səhiyyənin inkişafı "dövlət proqramının təsdiq edilməsi haqqında, Moskva bölgəsi Hökuməti
(Moskva bölgəsi hökumətinin 25 iyun 2019 -cu il tarixli 375/19 saylı qərarı ilə dəyişdirilmiş giriş sözü; Moskva bölgəsi hökumətinin 25 mart 2020 -ci il tarixli 140/7 nömrəli qərarı ilə 26 mart 2020 -ci il tarixli dəyişikliklə.

qərar verir:

1. Əhalisi olan kənd yaşayış məntəqələrinə, işçilərin qəsəbələrinə və ya şəhər tipli qəsəbələrə və ya şəhərlərə işləmək üçün (köçürülən) tibb işçilərinə (həkimlərə, orta tibb işçilərinə) birdəfəlik kompensasiya ödənişlərinin verilməsi Qaydası təsdiq edilsin. 50 min nəfərə qədər.

2. Kənd yaşayış məntəqələrinə və ya işçi qəsəbələrinə işləmək üçün gələn (köçən) tibb işçilərinə (həkimlərə, orta tibb işçilərinə) birdəfəlik kompensasiya ödənişlərinin maddi cəhətdən dəstəklənməsi tədbirlərinin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar Moskva Bölgəsinin xərc öhdəliyinin yaradılması. şəhər tipli qəsəbələr və ya 50 min nəfərə qədər əhalisi olan şəhərlər.
Moskva Bölgəsi Hökumətinin 25 Mart 2020 N 140/7 Fərmanı.

3. Tibb işçilərinə birdəfəlik kompensasiya ödənişləri vermək üçün Moskva vilayətinin dövlət hakimiyyətinin səlahiyyətli mərkəzi icra hakimiyyəti orqanı olaraq Moskva Bölgəsi Səhiyyə Nazirliyini təyin edin.

4. Kənd yaşayış məntəqələrinə və ya işçi qəsəbələrinə və ya şəhər tipli qəsəbələrə və ya əhalisi 50 minə qədər olan şəhərlərə işləmək üçün (köçən) tibb işçilərinə (həkimlərə, feldşerlərə) birdəfəlik kompensasiya ödənişlərinin maliyyə təminatı. insanlar, növbəti maliyyə ili və planlaşdırma dövrü üçün Moskva Bölgəsi Qanunu ilə nəzərdə tutulmuş büdcə ayırmaları çərçivəsində verilən subsidiya fondları hesabına birgə maliyyələşdirmə əsasında həyata keçirilir.
(Dəyişiklik edilmiş maddə, Moskva Bölgəsi Hökumətinin 25 Mart 2020 N 140/7 fərmanı ilə 26 Mart 2020 -ci il tarixində qüvvəyə minmişdir.

5. Moskva vilayətinin İnformasiya Siyasəti Baş İdarəsi bu qətnamənin "Gündəlik Xəbərlər. Moskva Bölgəsi", "Moskva vilayəti Hökumətinin Məlumat Bülleteni" qəzetlərində rəsmi dərcini, internet saytında yerləşdirilməsini (nəşrini) təmin etsin. Moskva Bölgəsi Hökumətinin Moskva Bölgəsi Hökumətinin İnternet portalında və "Hüquqi məlumatların rəsmi İnternet portalı" nda (www.pravo.gov.ru).

6. Bu qərarın icrasına nəzarət Moskva vilayətinin birinci qubernatoru İ.N.Qabdrəhmanova həvalə edilsin.
(Dəyişiklik edilmiş maddə, Moskva vilayəti hökumətinin 25 iyun 2019 -cu il tarixli 375/19 nömrəli qərarı ilə 7 iyul 2019 -cu ildə qüvvəyə minmişdir.

Qubernator

Moskva bölgəsi

A.Yu.Vorobiev

Kənd yaşayış məntəqələrinə və ya işçilərin qəsəbələrinə və ya şəhər tipli qəsəbələrə və ya əhalisi olan şəhərlərə işləmək üçün gələn (köçən) tibb işçilərinə (həkimlərə, feldşerlərə) birdəfəlik kompensasiya ödənişlərinin verilməsi qaydası ...

TƏDDİQ EDİLDİ

hökumət fərmanı

Moskva bölgəsi

3 aprel 2018 tarixli N 204/13
(Düzəliş edildiyi kimi
fərmanla 7 iyul 2019 -cu ildən
Moskva Bölgəsi Hökuməti
25 iyun 2019 tarixli N 375/19. -
Əvvəlki nəşrə baxın)

Kənd yaşayış məntəqələrinə və ya işçi qəsəbələrinə və ya şəhər tipli qəsəbələrə və ya 50 min nəfərə qədər əhalisi olan şəhərlərə işləmək üçün gələn (köçən) tibb işçilərinə (həkimlərə, feldşerlərə) birdəfəlik kompensasiya ödənişlərinin verilməsi qaydası *

______________
* Ad dəyişdirildiyi kimi, Moskva Bölgəsi Hökumətinin 25 Mart 2020 N 140/7 fərmanı ilə 26 Mart 2020 -ci ildə qüvvəyə mindi.

1. Bu Prosedur, Rusiya Federasiyasının vətəndaşı olan tibb işçilərinə (həkimlər, orta tibb işçiləri) ünvanlı təlim müqaviləsi üzrə yerinə yetirilməmiş öhdəlikləri olmayan (60 yaşdan aşağı tibb təşkilatları istisna olmaqla) birdəfəlik kompensasiya ödənişlərinin verilməsini tənzimləyir. yüzdə ştat) kənd yaşayış məntəqələrinə və ya işçi qəsəbələrinə və ya şəhər tipli qəsəbələrə və ya 50 min nəfərə qədər əhalisi olan şəhərlərə işləmək üçün gələn və (tabe olan) tibb təşkilatı ilə əmək müqaviləsi bağlayan Moskva vilayətinin Səhiyyə Nazirliyi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş bir iş vaxtı ilə tam siyahıdakı bir vəzifədə əmək funksiyasını yerinə yetirir. Tibbi təşkilatlarda və onların struktur bölmələrində birdəfəlik dəyişdirilən tibb işçilərinin vakant vəzifələri Növbəti maliyyə ili üçün kompensasiya ödənişləri (bundan sonra - birdəfəlik kompensasiya ödənişi, tibb işçiləri), habelə eyni peşədə işləməyə davam etmək şərti ilə məqsədli təlim (məqsədli təlim) ilə bağlı öhdəlikləri yerinə yetirmiş tibb işçiləri. bir kənd əhalisi məntəqəsində, bir işçi qəsəbəsində və ya şəhər tipli bir qəsəbədə və ya 50 min nəfərə qədər əhalisi olan bir şəhərdə yerləşən tibb təşkilatı.
(Dəyişiklik edilmiş maddə, Moskva Bölgəsi Hökumətinin 25 Mart 2020 N 140/7 fərmanı ilə 26 Mart 2020 -ci il tarixində qüvvəyə minmişdir.

2. Birdəfəlik kompensasiya ödənişinin ölçüsü 1 milyon rubl təşkil edir. həkimlər üçün və 0,5 milyon rubl. tibb işçiləri üçün.

3. Tibbi işçiyə birdəfəlik kompensasiya ödənişi verilir.

4. Moskva Bölgəsi Səhiyyə Nazirliyi (bundan sonra Nazirlik adlanır) bir tibb işçisinin məqsədli təlim (məqsədli təlim) ilə bağlı öhdəlikləri varsa, birdəfəlik kompensasiya ödənişi ilə təmin edilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir, Nazirliyin tabeliyində olan tibb təşkilatı (bundan sonra - tibb təşkilatı) ilə işçi qüvvəsi 60 faizdən az olan əmək müqaviləsi bağlanmaq şərti ilə.

5. Nazirlik hər il, növbəti maliyyə ilindən əvvəlki ilin 1 noyabrına qədər, tibbi təşkilatlarda və onların struktur bölmələrində tibb işçilərinin vakant yerlərinin Siyahısını təsdiq edir, əvəz edildikdən sonra növbəti dəfə birdəfəlik kompensasiya ödənilir. maliyyə ili (bundan sonra - vəzifələrin proqram reyestri).

6. Birdəfəlik kompensasiya ödənişi bir tibb işçisi, tibb təşkilatı və Nazirlik arasında bağlanmış birdəfəlik kompensasiya ödənişinin verilməsi haqqında müqavilə (bundan sonra müqavilə) əsasında verilir.

7. Müqavilənin forması Nazirlik tərəfindən təsdiq edilir.

8. Müqaviləyə aşağıdakı sənədlərin surətləri əlavə olunur:

Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportları;

dövlət pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi;

bir şəxsin vergi orqanında qeydiyyata alınması haqqında şəhadətnamələr;

bir təhsil müəssisəsini (həkimləri) və ya bir peşə təhsil təşkilatını (tibb işçiləri) bitirdiyini təsdiq edən sənəd;
Moskva Bölgəsi Hökumətinin 25 Mart 2020 N 140/7 Fərmanı.

stajın və ya rezidenturanın bitməsi haqqında sənəd (Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 08.10.2015 N 707n əmrinə uyğun olaraq əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün staj və ya rezidenturada təhsili məcburi olan ixtisas doktorları üçün) "Ali təhsilli tibb və əczaçılıq işçilərinə" Sağlamlıq və Tibb Elmləri "təlimi istiqamətində ixtisas tələblərinin təsdiq edilməsi haqqında);
(Dəyişdirilmiş paraqraf, Moskva Bölgəsi Hökumətinin 25 Mart 2020 N 140/7 fərmanı ilə 26 Mart 2020 -ci il tarixində qüvvəyə minmişdir.

peşə hazırlığı haqqında sənəd (əgər varsa);

mütəxəssis sertifikatı (və ya mütəxəssis akkreditasiya sertifikatı);

xarici təhsilin və (və ya) xarici ixtisasların tanınması haqqında şəhadətnamələr;

Roszdravnadzor Səhiyyə Nəzarəti Federal Xidməti və ya onun ərazi orqanları tərəfindən verilən bir mütəxəssisin sertifikatı (Rusiya Federasiyasının vətəndaşı olan xarici ölkələrin universitetlərində tibbi təhsil almış şəxslər üçün);

əmək müqaviləsi;

əmək kitabçası və ya dövlət və bələdiyyə xidmətlərinin göstərilməsi üçün çoxfunksiyalı mərkəzdə alınan əmək fəaliyyəti haqqında məlumatlar kağız üzərində;
(Dəyişdirilmiş paraqraf, Moskva Bölgəsi Hökumətinin 25 Mart 2020 N 140/7 fərmanı ilə 26 Mart 2020 -ci il tarixində qüvvəyə minmişdir.

vəzifəyə təyin olunma əmri;

bankın adını, bankın BİK -ni, bankın VÖEN -ini, bankın KPP -ni, tibb işçisinin şəxsi hesabını ehtiva edən bir kredit təşkilatından sənəd;

bir səhiyyə müəssisəsi tərəfindən tibbi fəaliyyətin həyata keçirilməsi üçün lisenziyalar.

9. Müqavilə, tibb işçisinin vəzifələrin proqram reyestrinə daxil olan bir vəzifədə işləməyi nəzərdə tutan əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra alınan bir tibb təşkilatının rəhbərinə müraciəti əsasında bağlanılır. sınaq müddəti, işə götürərkən bir tibb işçisi üçün belə bir müddət təyin olunarsa.

10. Tibb işçisi və tibb təşkilatının rəhbəri tərəfindən imzalanan müqavilə tibb təşkilatı tərəfindən Nazirliyə göndərilir.

11. Nazirlik, bir tibb işçisi və bir tibb təşkilatının rəhbəri tərəfindən imzalanmış birdəfəlik kompensasiya ödənişinin verilməsi haqqında müqavilənin alındığı tarixdən 30 iş günündən çox olmayan müddət ərzində göstərilənləri imzalayır. müqavilə bağlayır və birdəfəlik kompensasiya ödənişinin verilməsinə dair müqavilənin iki nüsxəsini tibb təşkilatına göndərir.

12. Bu Prosedurun 13 -cü bəndində nəzərdə tutulmuş müqaviləni bağlamaqdan imtina üçün əsaslar varsa, Nazirlik bu Prosedurun 11 -ci bəndində göstərilən müddətdə birdəfəlik təminat haqqında müqavilə bağlamaqdan əsaslandırılmış imtina göndərir. -tibb işçisinə kompensasiya ödənişi.

13. Müqavilə bağlamaqdan imtina üçün əsaslar aşağıdakılardır:

müqaviləni imzalayan tibb işçisinin bu Prosedurun 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuş tələblərə uyğun gəlməməsi;

Nazirliyin təsdiq etdiyi müqavilənin formasına uyğun olmayan müqavilənin Nazirliyə göndərilməsi;

bu prosedurun 8 -ci bəndində nəzərdə tutulmuş sənədlərin surətlərinin olmaması.

14. Müqavilə bağlamaqdan imtina etmək üçün əsas olan səbəblər aradan qaldırılarkən, tibb işçisi bu Prosedurun 9 və 10-cu bəndlərinə uyğun olaraq birdəfəlik təzminat ödənişi üçün yenidən müraciət etmək hüququna malikdir.

15. Nazirlik:

bağlanmış və icra olunmuş müqavilələrin uçotunu aparır;

birdəfəlik təzminat ödəməsini alanın hesabına köçürür.

16. Tibbi təşkilat və Nazirlik ilə müqavilə bağlayan tibb işçisi aşağıdakı öhdəlikləri götürür:

1) əmək funksiyasını tam yerinə yetirmədiyi müddətə müqavilənin uzadılması şərtilə, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq vəzifələr üçün müqavilə bağlandığı gündən 5 il müddətində əmək vəzifələrini yerinə yetirmək. İstirahət vaxtı və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 107);

2) əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən 5 illik müddətin bitməsinə qədər işlənməmiş müddətə nisbətlə hesablanmış birdəfəlik kompensasiya ödənişinin bir hissəsini Moskva vilayətinin büdcəsinə qaytarmaq (xitam halları istisna olmaqla). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndində və 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 5-7-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla əmək müqaviləsi), habelə başqa vəzifəyə keçirildikdə. və ya əlavə peşə proqramları üzrə təhsilə qəbul;

3) hərbi xidmətə çağırışa görə işdən çıxarıldığı təqdirdə, əmək müqaviləsinin ləğv edildiyi gündən etibarən işlənməmiş müddətə nisbətdə hesablanan birdəfəlik kompensasiya ödənişinin bir hissəsini Moskva bölgəsinin büdcəsinə qaytarmaq (1-ci bəndə uyğun olaraq). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin) və ya funksional vəzifələrini yerinə yetirmədiyi müddətə (tibb işçisinin seçimi ilə) müqavilənin müddətini uzatmaq.

Sənədlərin nəzərdən keçirilməsi
dəyişikliklər və əlavələr hazırlanmışdır
"Kodeks" ASC

Kənd yaşayış məntəqələrinə və ya işçi qəsəbələrinə və ya şəhər tipli qəsəbələrə və ya əhalisi olan şəhərlərə işləmək üçün gələn (köçən) tibb işçilərinə (həkimlərə, feldşerlərə) birdəfəlik kompensasiya ödənişlərinin verilməsi Qaydasının təsdiq edilməsi haqqında 50 min nəfər (ilin 25 mart 2020 -ci il tarixli düzəlişlə)

Rusiya Federasiyasında tibb işçilərini həvəsləndirmək üçün 2014 -cü ildən etibarən bu sahədə çalışan vətəndaşlara dəstək proqramı həyata keçirilir. Xüsusilə, bu cür dəstək, təyin olunan qanun və qaydalarda göstərilən meyarlar əsasında həyata keçirilən təşviq ödənişlərinin alınmasından ibarətdir. Əlavə olaraq, 2020-ci ildə tibb işçilərinə verilən təşviq ödənişləri, əvvəllər olduğu kimi, yalnız qeyri-kommersiya təşkilatlarından tutulduqları üçün dövlət qurumlarında çalışmaq üçün daha çox mütəxəssis cəlb etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Əlavə ödənişlərin təyin edilməsini tənzimləyən qanunvericilik aktları

Bir sağlamlıq mütəxəssisi hansı əsasda İntensivlik və Performans Faydasına layiq ola bilər? Əsas əmək haqqına əlavə məbləğlər aşağıdakı qanun və qaydalar əsasında hesablanır.

Kim həvəsləndirici əlavə ödəniş ala bilmir?

Səhiyyədə həvəsləndirici ödənişlər haqqında müddəa, əmək haqqı kimi əsas gəlirlərinə maddi əlavə ala biləcək işçilərin dairəsini açıq şəkildə məhdudlaşdırır. Həm daimi, həm də birdəfəlik ödənişlərin hesablanmasına imkan verən məcburi amil, tibb işçisinin əsas ixtisas üzrə sertifikatına malik olmasıdır - bu müddəa 583 saylı RF PP -də və digər amillərlə (işdə qazanc, və s.) ləğv edilə bilməz. bilər.

Bundan əlavə, mövcud məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla müəyyən kateqoriyalı həkim və tibb işçilərinə ödənişlərin təyin edilməsi mümkündür. Belə ki, bu cür əlavə ödənişlərin səhiyyə sektorunda işləyən işçilərin aşağıdakı kateqoriyalarına hüququ yoxdur.

• Tibb müəssisələrinin rəhbərliyinə aid olanlar. Bəzi hallarda, pul ödəməyə icazə verilir, ancaq işçinin əsas funksiyanı yerinə yetirməklə yanaşı, həm də praktik həkim olması şərtilə.
• Müvafiq təsnifata görə yüksək texnologiyalı olaraq təsnif edilən kömək göstərən tibb işçiləri.
• Rusiya Federasiyasında fəaliyyət göstərən Sağlamlıq proqramının üzvləri olan işçilər. İştirak, doğuşa kömək etmək, yeni doğulmuş uşaqlara qulluq etmək, uşaq həkimi və ya ailə həkimi olaraq tibbi xidmət göstərmək və s.

Tibb işçilərinin əmək haqqı prinsipi

Həvəsləndirici ödənişlər haqqında danışarkən, tibb sahəsindəki işçilərlə əlaqəli olan əmək haqqı növlərini daha ətraflı nəzərdən keçirməyə dəyər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, tibb müəssisələrinin işçiləri aşağıdakı ittiham növlərinə malikdirlər.

• Əsas və ya əsasəmək haqqının ölçüsünə və fəaliyyət növünün xüsusiyyətlərinə əsasən hesablanır.
• Kompensasiya... Onların hesablanması, işçinin işlədiyi bölgədən asılı olaraq fərqli olan normalarla tənzimlənir.
• Sosial... Səhiyyə işçisinin sosial müavinət alanlar siyahısındakı qruplardan birinə mənsubluğuna görə təyin edilə bilər.
• Stimullaşdırıcı- fəaliyyətlərin təhlili və bir həkim və ya digər səhiyyə işçisi tərəfindən birbaşa vəzifələrin icrası nəticəsində təyin edilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, təşviq istisna olmaqla bütün digər ödənişlər federal və ya regional qaydalarla ciddi şəkildə nəzarət edilirsə, təşviqlər birbaşa tibb müəssisəsinin rəhbərliyi tərəfindən tənzimlənə bilər. Belə bir hərəkəti həyata keçirmək üçün hər bir ayrı -ayrı müəssisənin rəhbərliyi bir sənəd - bir qərar vermək məcburiyyətindədir (əlbəttə ki, ödənişlər haqqında ümumi qanun əsasında və onun müddəalarına zidd olmayan). Bu sənəd, bu təşkilatın işçilərinə birbaşa tətbiq edilə bilən ödənişlərin təyin edilməsinin nüanslarını müəyyən edir. Bu cür ödənişlər üçün müraciət edə biləcək şəxslər kateqoriyasına aid olan işçilərin hər biri bu sənədlə tanış olmaq hüququna malikdir.

Həvəsləndirici birgə ödənişlər nədir? Bunlar həkimlərin və tibb işçilərinin işini qiymətləndirmək üçün qəbul edilmiş meyarlara əsaslanaraq hər ay təyin olunan pul ödənişləridir. Təqvim ilinin sonunda müəyyən bir təşkilatın yalnız təşviq əlavə ödənişləri almaq üçün ayrılan vəsaitin istifadə olunmamış bir hissəsi qalması halında, görülən işlərin nəticələrinə əsasən təyin ediləcək birdəfəlik ödənişlərin alınmasına icazə verilir. cari il.

Təşviq ödənişlərinin miqdarı

Həvəsləndirici əlavə ödənişlərin məbləğinin sabit olmadığını qeyd etmək lazımdır - bu, birbaşa tibb işçisi tərəfindən birbaşa vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə əlaqəli xidmətlərin miqdarından asılıdır.

Aşağıdakı qaydalar Rusiya Federasiyası ərazisindəki ödənişlərin miqdarına tətbiq olunur.

• Həvəsləndirici xarakterli bir pul mükafatının ödənilməsi təşkilat rəhbərliyinin ayrı bir əmri əsasında həyata keçirilir.
• Sifariş hər ay verilir.
• Ödənişlərin miqdarı qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilmiş icazə verilən minimum və maksimum dəyərlər nəzərə alınmaqla tibb müəssisəsinin rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilir.

Əlavə ödənişlərin təyin edilməsi üçün əsaslar və qiymətləndirmə prinsipləri

Aşağıdakı amillər hesablanmış əlavə ödənişin miqdarına həlledici təsir göstərir.

• Ödənişin hesablandığı ay ərzində müəyyən bir işçinin işlədiyi vaxt.
• Səhiyyə işçisi tərəfindən əhaliyə ilk tibbi yardım göstərilməsi standartlarına uyğunluğu.
• İş vəzifələrinin icrasında səmərəlilik.
• İşçinin xidmət müddəti və davamlılığı.

Şübhəsiz ki, idarə, ödənişləri təyin edərkən, əmək haqqı ilə bağlı mövcud müddəaları, habelə bu məbləğlərin hesablanması və alınması prosedurunu təsir edən federal, regional aktları və prezident fərmanlarını rəhbər tutmalıdır.

Son illərdə həkimlərin maaşları və bütün tibb işçilərinin əmək haqqı sistemi əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdi ki, bu da işçiləri keyfiyyətli tibbi xidmət göstərməyə həvəsləndirmək ehtiyacı ilə əlaqələndirilə bilər. Öz növbəsində, səhiyyə işçilərinin maaşlarının səviyyəsi əhaliyə nə qədər keyfiyyətli tibbi xidmət göstərdiyindən tam asılı olmalıdır.
Hökumətin 26 noyabr 2012 -ci il tarixli 2190 -r nömrəli qərarı, dövlət sektorunda əmək haqqı sistemində mərhələli bir dəyişiklik nəzərdə tutur ki, bu da əmək haqqının əsas komponentlərinin - əmək haqqının, tarifin (saatlıq) dərəcəsinin, habelə əlavə təşviqin yaxşılaşdırılmasını nəzərdə tutur. və kompensasiya ödənişləri.

Eyni zamanda, səhiyyə işçilərinin maaşlarının səviyyəsi əhaliyə nə qədər keyfiyyətli tibbi xidmət göstərdiyindən tam asılı olmalıdır.

2016 -cı ildə həkimlərin və tibb işçilərinin maaşları *

Rosstat -a görə, 2016 -cı ilin birinci yarısında həkimlərin və tibb işçilərinin orta əmək haqqı 48.946 rubl təşkil edib.

Həkimlərin ən yüksək maaşları Nenets, Chukotka, Yamalo-Nenets, Khanty-Mansi-Yugra, muxtar bölgələrdə proqnozlaşdırılır; Kamçatka Ərazisi; Magadan, Saxalin, Tümen bölgələri; Moskva və Saxa Respublikası (Yakutiya).

Tibbi işçilərin və həkimlərin ən aşağı maaşları: Oryol Bölgəsi, Mari El Respublikası, Ulyanovsk Bölgəsi, İnquşetiya Respublikası, Adıgey Respublikası, Dağıstan Respublikası, Kabardino-Balkar Respublikası, Qaraçay-Çərkəz Respublikası, Şimali Osetiya-Alaniya Respublikası Kalmıkiya.

2016 -cı ildə Rusiyada həkimlərin maaşlarının tam cədvəlləri üçün aşağıya baxın.

Səhiyyə işçilərinin hissə -hissə əmək haqqı

Həkimin maaşı bəzi xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla hissə -hissə iş prinsipinə görə formalaşdırıla bilər. Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyinin, eləcə də Rusiya Üçlü Komissiyasının (RTK) tövsiyələrini nəzərə almaq lazımdır. Ümumiyyətlə, mövcud qanunvericilik təşkilatda hissə -hissə əmək haqqı təyin etməyə imkan verən müddəalar ehtiva edir, halbuki tibb müəssisələrinin işçiləri üçün heç bir istisna yoxdur. Sağlamlıq işçilərinin pay -aylıq əmək haqqı vəziyyətində, görülən işin müəyyən edilmiş qiyməti nəzərə alınır, yerinə yetirilən iş norması üçün tarif dərəcəsi müəyyən edilir və həvəsləndirici və ya kompensasiya ödənişləri daxil deyil. Bu anlayışların ekvivalent olmaması, məhkəmələrin mülki işlərə baxmanın nəticələrinə əsaslanan nəticələrindən irəli gəlir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin tibb işçilərinin maaşlarını təyin etmək üçün parça nisbətlərindən istifadə olunmasının mümkünlüyünü birbaşa göstərən 377 saylı əmri də etibarsız oldu. Bu gün Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyi həkimlərin maaşına aşağıdakılar daxil edilməlidir: əmək haqqı, təşviq ödənişləri, kompensasiya ödənişləri və tarif dərəcəsi. Bununla birlikdə, əgər xəstəxanada ayrı -ayrı işçilər üçün bir hissə -hissə ödəniş formasının qurulmasına ehtiyac varsa, o zaman belə bir forma qurumun yerli aktında - kollektiv müqavilədə və ya digər yerli aktda nəzərdə tutulmalıdır. . Bu, tətbiq olunan əmək qanunvericiliyinin pozulması demək deyil.

Briqada əmək haqqı formaları

Bəzi xəstəxanalar, müəyyən bir həkimin və ya digər tibb işçisinin əmək haqqı bölmənin, şöbənin və ya mobil komandanın ümumi fəaliyyətindən asılı olduqda, müəssisədə bir briqada əmək haqqı qurma imkanını nəzərdən keçirirlər.

Bu gün adi şəhər və bölgə xəstəxanalarındakı tibb işçilərinin əmək haqqı sistemi, xəstəxana işçilərinin işinin konkret kollektiv nəticələrindən asılı olaraq həvəsləndirici əlavə ödənişlərin miqdarının hesablanmasını təmin edir.

Təcili yardım qrupunda optimal gündəlik gündəlik yükün hesablanması üçün düstur:

Müəllifin V.M. metoduna görə. Şipova və A.N. Plutnitsky, təcili yardım qrupuna optimal yük təyin edilməmişdir, çünki zəng axını təsadüfi və zənglərin tezliyi tənzimlənmir. Amma təcili yardım briqadasının optimal yükünü hesablamaq mümkündür. Əhalinin təcili yardım avtomobilləri ilə təmin edilməsi və çağırışların sayı ilə bağlı planlı və normativ məlumatlara əsaslanaraq düsturu əldə edirik:

318 X 10: 365 = 8.7, burada
318 - hər 1000 nəfərə düşən zənglərin sayı;
10.0 min - əhalinin sayı;
365 - ilin təqvim günləri;
Göstərici 8.7 (9.0) çağırışlar, təcili yardım qrupunun orta gündəlik yüküdür.

Bu cür təşkilatlarda ödəniş sistemi yerli aktlarda (müqavilələr, kollektiv müqavilələr, qaydalar və s.)

• təsdiq edilmiş peşə, vəzifə təsnifatçıları;
• inkişaf etmiş tibbi peşə standartları;
• sağlamlıq peşə birliklərinin fikirləri;
• işəgötürənlərin peşəkar icmaları;
• əməyin ödənilməsi sahəsində dövlət zəmanətlərinin həcmi;
• Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının mövqeyi;
• Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin vəzifəsi.

Beləliklə, Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyi və RTK -nın birgə tövsiyələrində, briqada ödəniş formasının istifadəsi nəzərdə tutulmamışdır. Əvvəllər tibb işçiləri üçün briqada əmək haqqı formasının tətbiqi SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 10 noyabr 1986 -cı il tarixli 1180 nömrəli əmrində nəzərdə tutulmuşdu, lakin 2009 -cu ildən etibarən hüquqi qüvvəsini itirmişdir. Bununla birlikdə, mövcud qanunvericilik, müəyyən bir tibb işçisinə həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması üçün komandanın işinin nəticələrinin nəzərə alınmasını qadağan etmir. Həmçinin, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli Sərəncamında deyilir ki, kollektiv iş nəticələrinə nail olmaq üçün tibb işçiləri üçün xüsusi təşviqlər yaradılmalıdır.

Maaş hissələrinin nisbəti

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyi, tibb müəssisələri sistemində xəstəxanaların baş həkimlərinin və tibb işçilərinin orta əmək haqqı nisbətinin maksimum səviyyəsini təyin etdi. Beləliklə, 28 Mart 2013 -cü il tarixli 170 nömrəli əmrə əsasən, bir xəstəxananın baş həkiminin maksimum əmək haqqının səviyyəsi Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin tabeliyində olan xəstəxanaların işçilərinin əmək haqqının 8 misli qədərdir. . Tibb Təşkilatının işçilərinə əmək haqqı vermə qaydası, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların tələblərinə uyğun olaraq hazırlanmışdır.

Tibb işçilərinin əmək haqqı

Bu bölmədə tibb işçilərinin əmək haqqının təyin edilməsinin bütün hüquqi xüsusiyyətləri, o cümlədən peşə ixtisas qruplarının istifadəsi qaydaları, iş stajının uçotu və tibb işçisinin fərdi əmək haqqının müəyyən edilməsi imkanı müzakirə olunur.

Şəxsi əmək haqqının təyin edilməsi

Əmək haqqı, bir tibb işçisinin peşə vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün müəyyən bir vəzifədə nəzərdə tutulmuş müəyyən bir mükafatdır. Əmək haqqına digər əlavə ödənişlər daxil deyil. Hesab edirik ki, dövlət və bələdiyyə xəstəxanalarının tibb işçiləri üçün fərdi əmək haqqının təyin edilməsi əmək qanunvericiliyi ilə açıq şəkildə qadağan edilməmişdir, baxmayaraq ki, aşağıdakı səbəblərə görə digər normalar tərəfindən tövsiyə edilməmişdir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22 -si, bir tibb müəssisəsi, işəgötürən olaraq, işçilərinə oxşar işləri yerinə yetirdikləri üçün eyni əmək haqqı verməlidir. Eyni zamanda eyni vəzifələr üçün fərqli maaşların təyin edilməsi qadağan olunmasa da, əsassız görünür. RTK, 25 dekabr 2015 -ci il tarixli dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçilərinə əmək haqqının təyin edilməsi ilə bağlı vahid tövsiyələr qəbul etdi, burada fərqli dərəcələr üzrə eyni ixtisas qrupuna daxil olan işçilərə əmək haqqının təyin edilməsi tövsiyə edilmir. Eyni mürəkkəbliklə məşğul olan tibb işçilərinin əmək haqqı aralığının göstərilməsi də tövsiyə edilmir. Bununla birlikdə, hüquq tətbiqetmə təcrübəsindən göründüyü kimi, fərdi əmək haqqı təyin etmək qərarı, işçilərin eyni vəzifədə çalışması, lakin müxtəlif mürəkkəblikdə fərqli işlər görməsi halında əmək ayrı -seçkiliyi kimi qəbul edilmir.

Təcrübəni necə nəzərə almaq olar

Ümumi qayda olaraq, tibb işçisinin xidmət müddəti onun üçün müəyyən edilmiş rəsmi əmək haqqının miqdarına heç bir şəkildə təsir etmir. Dediyimiz kimi, rəsmi əmək haqqı, vəzifə borcunu lazımi miqdarda yerinə yetirmiş işçiyə verilən sabit bir aylıq ödənişdir. Tibb işçilərinin maaşı yalnız rəsmi maaşdan ibarət olmadığından, onların davamlı tibbi təcrübəsi digər ödənişlərdə, məsələn, kompensasiya xarakterli ödənişlərdə əks olunmalıdır. Bu cür tövsiyələr Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 dekabr 2007 -ci il tarixli 818 nömrəli əmri ilə yaradılmışdır.

Peşə bacarıq qruplarının tətbiqi

Peşə ixtisas qrupları (VQG), Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən baza dərəcələri və maaşlar təyin edərkən istifadə edilə bilər, dövlət və bələdiyyə xəstəxanalarının tibb işçilərinin əmək haqqı VQG tərəfindən müəyyən edilmiş maaşlardan aşağı ola bilməz. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli qərarına əsasən, əlaqədar icra hakimiyyəti orqanları Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi ilə birlikdə rəsmi əmək haqqı ilə bağlı öz xüsusi təkliflərini hazırlaya və təqdim edə bilərlər. PKG işçiləri. CGS -in formalaşmasının əsası, işçilərin xüsusi peşə fəaliyyətini həyata keçirmələri üçün lazım olan ixtisas səviyyələrinə dair müəyyən tələblərdir. əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, hər hansı digər işçi kimi həkimin maaşı da onun ixtisasından asılıdır. Buna görə də, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən vəzifələr üçün baza maaşları təyin edilməzdən əvvəl, səhiyyə müəssisələrində PSC -lər tibb işçiləri üçün əmək haqqı sistemlərinin hazırlanmasında istifadə edilə bilər. Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 08/05/2008 tarixli 583 saylı Fərmanının müddəaları ilə təsdiqlənir ki, işçilərin əmək haqları müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən ixtisas və iş təcrübəsinə olan tələblər əsasında müəyyən edilir. müəyyən bir mövqe (PCG). Burada işçilərin gördüyü işlərin həcmi və mürəkkəbliyi nəzərə alınır.

Menecerlərin və tibb işçilərinin maaşlarının nisbəti

Tibb işçilərinin rəsmi maaşlarının ölçüsü heç bir şəkildə xəstəxananın baş həkiminin maaşına və müavinlərinin maaşlarına təsir etmir. Sənətdə göstərildiyi kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 145 -ci maddəsinə əsasən, dövlət və bələdiyyə qurumlarının rəhbərlərinin əmək haqqı əmək qanunvericiliyinə, rəsmi, regional və bələdiyyə aktlarının təsis sənədlərinə uyğun olaraq müəyyən edilir. İcra məmurlarının konkret əmək haqqı şərtləri onların əmək müqavilələrində öz əksini tapmışdır. Eyni zamanda, bir sıra normativ aktlar, təşkilat rəhbərlərinin əmək haqqının səviyyəsini təyin etmək üçün tövsiyələr qəbul etdi: RTK tərəfindən 25 dekabr 2015 -ci il tarixində təsdiq edilmiş 2016 -cı il üçün tövsiyələr, habelə federal qurumlara münasibətdə - RF Hökumət Qərarı 583 5 avqust 2008 -ci il tarixli. Bu sənədlərdə, təşkilatın bütün işçilərinin orta əmək haqqının 8 -dən çox olan bir təşkilat rəhbərləri üçün bir maaş təyin etmək tövsiyə olunur; RTK-nın 25 dekabr 2015-ci il tarixli qərarında, baş mühasib və baş həkim müavinlərinin maaşlarının xəstəxana müdirlərinin maaşlarının 70-90% səviyyəsində təyin edilməsi də tövsiyə edilmişdir.

Əmək haqqı: müəssisəyə nəzarət

Bir tibb müəssisəsinin işçiləri üçün rəsmi əmək haqqının seçilməsinin düzgünlüyünü hansı orqanlar yoxlaya bilər:

tibb müəssisəsi tərəfindən Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə riayət edilməsinə dövlət nəzarəti çərçivəsində yoxlamalar zamanı əmək müayinəsi. Bundan əlavə, dövlət əmək müfəttişliyi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş dövlət və bələdiyyə müəssisələrində əmək haqqı sisteminin təkmilləşdirilməsi proqramının həyata keçirilməsini yoxlayır;
Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyi, tabeliyindəki tibb müəssisələrinə münasibətdə təsisçinin səlahiyyətlərini həyata keçirən bir şöbə olaraq; icbari tibbi sığorta sistemində tibbi xidmətin ödənilməsi tarifinin tərkibinə daxil olan əmək xərclərinin yoxlanılması çərçivəsində əmək haqqı məbləğlərini yoxlayan ərazi icbari tibbi sığorta fondları;
xəstəxananın maliyyə -təsərrüfat fəaliyyətini yoxlamağa səlahiyyətli digər dövlət qurumları.
İcbari tibbi sığorta sahəsində tibb təşkilatlarının işçilərinin əmək haqqı ilə bağlı hesabat forması FFOMS -un 26 mart 2013 -cü il tarixli 65 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Ümumi tibbi praktika kabinetinin (ofisinin) işçilərinin (ailə həkimi) əmək haqqına ayrılan vəsaitin miqdarının hesablanması

1. İşçilərin işçi sayı

2. Əlaqədar əhalinin sayı, insanlar.

3. Adambaşına maliyyələşdirmə, rubl.

4. Maliyyələşdirmə miqdarı, rub.

5. Vəsaitlərin xərclənməsi haqqında hesabat

Baş həkim

Baş mühasib

Tibb işçilərinə kompensasiya ödənişləri

Əmək müqaviləsində kompensasiya ödənişlərinin göstərilməsi

Bir tibb işçisinin əmək müqaviləsində onun kompensasiya ödənişlərinin miqdarının Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edildiyini yazmaq mümkündürmü? Qanunvericinin tibb işçiləri üçün kompensasiya ödənişlərinin minimum miqdarını təyin etməsi halında, işəgötürən işçinin əmək müqaviləsində müəyyən miqdarda və ya rəsmi əmək haqqının faizi olaraq göstərməlidir. Tibbi işçilərə kompensasiya ödənişləri müxtəlif səbəblərdən verilə bilər: tibbi təcrübə, nizamsız iş saatları, kənd yerlərində işləmək, peşə kateqoriyasının olması və s. Əmək qanunvericiliyi, bir qayda olaraq, bu cür ödənişlərin yalnız minimum miqdarını təyin edir. İşəgötürən, xəstəxananın əmək haqqı haqqında nizamnamədə bu cür bölmələri təyin edərək tibb işçiləri üçün xüsusi kompensasiya müavinətlərini təyin etməlidir. Normaldan kənara çıxan şəraitdə işləyən işçilər üçün əlavə zəmanətlər, Sənətin tələblərinə uyğun olaraq işçinin əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57. Əlavə olaraq, Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 26.04.2013-cü il tarixli 167-n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş tövsiyələr, əmək haqqı haqqında əsasnamədə bütün kompensasiya ödənişlərinin alınması üçün spesifik amillərin və şərtlərin göstərilməli olduğunu göstərir. işçinin əmək müqaviləsində olduğu kimi.

SAUT nəticələrinə əsasən kompensasiya ödənişlərinin ölçüsünün azaldılması

Bir tibb işçisinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (SAWC) ilə əlaqədar olaraq ona verilən kompensasiya ödənişlərinin hansı şərtlərlə azaldılacağını nəzərdən keçirək. Bir tibb işçisinə verilən kompensasiya miqdarı, iş şəraitinin yaxşılaşması ilə dəyişə bilər ki, bu da bir xəstəxanada aparılan SUT üzrə mütəxəssisin rəyi ilə təsdiqlənir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74 -cü maddəsi); Bildiyiniz kimi, normal şəraitdən kənara çıxan iş şəraitində işləyən tibb işçilərinə təminatlar və kompensasiyalar əmək qanunvericiliyinin, xəstəxananın kollektiv müqaviləsinin, işçinin əmək müqaviləsi ilə və s.

Bununla birlikdə, işçinin iş yerində təhlükəsiz iş şəraiti təmin edildiyi təqdirdə, işəgötürən daha əvvəl verilən zəmanətləri ləğv etməlidir, bu da dövlət imtahanının və ya SOUT -un nəticəsi ilə təsdiqlənir. 426 saylı "SOUT haqqında" yeni qanunun qəbul edilməsi ilə əlaqədar olaraq iş yerlərinin qiymətləndirilməsi üçün yeni sistemə keçid dövrü var. Beləliklə, iş yerlərinin attestasiyası xəstəxanada 13 iyul 2015 -ci il tarixindən əvvəl aparılıbsa, o zaman 5 il fəaliyyətinə davam edəcək. SOUT bu dövrdə lazım deyil. Tibb müəssisəsi, sertifikatlaşdırma nəticələrinin etibarlılıq müddəti bitmədən SAWS -i başlatmaq hüququna malikdir, lakin öhdəliyi yoxdur.

İşəgötürənə işçilərinə kompensasiya ödəmələri təyin etmək hüququ verən iş şəraitinin qorunması təsdiqlənərsə, bu əlavə zəmanətlərin miqdarı həmin ödənişlərlə müqayisədə dəyişdirilə bilməz. Hansı ki, 2014 -cü ilin əvvəlində qüvvədə idi. SAUT -un yeni qaydalarının tətbiqi ilə əlaqədar Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 15 dekabr 2014 -cü il tarixli açıqlamalarına əsasən, iş şəraitinin yaxşılaşdırılması müəyyən bir yerdə iş şəraitinin son sinifini və ya alt sinifini azaltmaqdır. bir işçinin işi. Beləliklə, SAUT -un nəticələrində təsdiqlənmiş tibb işçisinin iş şəraiti yaxşılaşarsa, xəstəxana rəhbərliyi işçiyə zərərli iş şəraitində verilən kompensasiya məbləğinə yenidən baxa bilər. Bu vəziyyətdə, İncəsənətdə ətraflı şəkildə göstərilən xəstəxana ilə işçi arasındakı əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi qaydalarını xatırlamaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74 -cü maddəsi.

Zərər üçün əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi

Bir çox işçinin illik tətilinin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək arzusu var. Qanun baxımından zərərçəkmiş iş şəraitində işləmək üçün işçiyə verilən məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkündürmü?

Tətili kompensasiya ilə əvəz etmək mümkündür, lakin bir sıra şərtlərə riayət etmək vacibdir:

• tətilin yalnız bir hissəsini "zərər üçün" (2, 3, 4 dərəcə) kompensasiya edə bilərsiniz;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün işçilərinə zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün minimum 7 təqvim günü zəmanət verilir;
• tibb müəssisəsinin və ya sənaye aktlarının kollektiv müqaviləsi bu işçilərə 7 gündən çox əlavə məzuniyyət verəcəyinə zəmanət verirsə, işçinin tələbi ilə zəmanət veriləndən artıq olan hissə pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər;
• tətil günlərinin bir hissəsini pul təzminatı ilə əvəz etmək imkanı xəstəxananın yerli aktlarında və ya sənaye müqaviləsində açıq şəkildə göstərilməlidir;
• işçi əlavə tətili pulla əvəz etmək istəyini bildirməlidir, razılığı əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

Evdə vəzifə yerinə yetirərkən kompensasiya ödənişlərinin uçotu

Tibb işçilərinin əmək haqqı maaş, kompensasiya və təşviq ödənişlərindən ibarətdir. Bütün bu ödənişlər nəzərə alınmaqla evdə həkim vəzifəsinin ödənişi də həyata keçirilir.

Ev vəzifəsi, bir tibb müəssisəsinə və ya xəstəyə təcili və ya təcili tibbi yardım göstərilməsi üçün bir zəng gözləyən bir xəstəxana həkiminin evdə qalmasıdır. Bu cür işçilər üçün ümumiyyətlə xüsusi iş saatları və vaxt izləmə qurulur.

Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 04/02/2014 tarixli 148-n saylı əmrinə uyğun olaraq, tibb işçisinin evdə vəzifədə olduğu müddət işçidir və bu sənəddə nəzərə alınır. iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu.

Eyni zamanda, qanunvericilik hesablama üçün xüsusi qaydalar müəyyən etmir həkim maaşı evdə vəzifədə olan. Bu, həkimin evdə xidmətdə olub -olmamasından asılı olmayaraq, işçiyə edilən bütün ödənişlərin ümumi qaydada, o cümlədən kompensasiya ödənişləri nəzərə alındığı anlamına gəlir.

Kompensasiya ödənişləri: müəssisəyə nəzarət

Aşağıdakı dövlət qurumları və vəzifəli şəxslər tibb işçiləri üçün kompensasiya ödənişlərinin qurulmasının düzgünlüyünü yoxlaya bilərlər:

əmək şəraitinin dövlət müayinəsi zamanı əmək və məşğulluq xidmətinin ərazi orqanları. Məhz belə bir yoxlama zamanı müfəttişlər tibb işçilərinə zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərə görə lazımi miqdarda kompensasiya verilməsinin düzgünlüyünü qiymətləndirirlər;

əmək şəraitinin təhlükəsizliyini qiymətləndirən dövlət əmək müfəttişliyi xüsusi yoxlamalar zamanı tibb işçilərinin əmək hüquqlarının təmin edilməsini və müdafiəsini yoxlayır;

iş yerində işçilərin iş şəraitinin və təhlükəsizliyinin müstəqil müayinəsini aparan tibb işçilərinin əməyin mühafizəsi mütəxəssisləri və həmkarlar ittifaqı orqanlarının müfəttişləri;

məqsədi tibbi xidmətin ödənilməsi tarifinin bir hissəsi olan əmək haqqı xərclərini yoxlamaq məqsədi ilə həyata keçirilən yoxlamalar zamanı icbari tibbi sığortanın ərazi orqanları.

Səhiyyə işçilərinə həvəsləndirici ödənişlər

Qol istifadə etməklə

Bələdiyyə və ya dövlət səhiyyə sisteminin tibb müəssisələri işçilərinin performansını qiymətləndirmək üçün iş performansının balından istifadə etmək məcburiyyətində deyillər. Tibb işçilərinə həvəsləndirici ödənişlər xəstəxananın yerli aktlarında, kollektiv müqavilədə, sənaye müqaviləsində və ya əmək standartlarını ehtiva edən digər qaydalar.

Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 28 iyun 2013 -cü il tarixli 421 nömrəli əmri ilə müəyyən bir müəssisənin işçiləri arasında təşviq əlavələri fondunun bölüşdürülməsi üçün fərqli mexanizmlərin mövcud olduğunu bildirən metodiki tövsiyələr təsdiq edilmişdir. Qiymətləndirmə sisteminin tətbiqi də daxil olmaqla bonuslara icazə verilir. Bu o deməkdir ki, müəyyən bir tibb müəssisəsi, tibb işçiləri üçün ödənişlərin paylanması üçün bal sistemi tətbiq etmək hüququ da daxil olmaqla həvəsləndirici əlavə ödənişlərin hesablanması üçün öz mexanizmlərini hazırlaya və tətbiq edə bilər. Bunun üçün müvafiq meyarlar və göstəricilər hazırlamaq lazımdır.

Ödənişlər PNP "Sağlamlıq"

"Sağlamlıq" milli layihəsi çərçivəsində tibb işçilərinə ödənişlər bölgələrdə tarif müqavilələrinə və ərazi proqramının şərtlərinə uyğun olaraq qurulur. Xatırladaq ki, proqramın məqsədlərindən biri tibb işçilərini maddi həvəsləndirməkdir. Tibb müəssisəsinin rəhbərliyi əvvəllər bu proqram çərçivəsində onlara verilən rayon həkimlərinə və tibb bacılarına ödənişləri saxlamalıdırmı? Sənətdə əmək qanunvericiliyi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135 -ci maddəsi, bonusların ödənilməsi şərtləri də daxil olmaqla işçilərə əlavə təşviq ödənişlərinin təyin oluna biləcəyi mənbələri müəyyən edir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 19 dekabr 2015 -ci il tarixli 1382 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2016 -cı il dövlət zəmanət proqramına uyğun olaraq əhaliyə məcburi yardımın ödənilməsini nəzərdə tutan tarifin strukturu. tibbi sığorta sisteminə rayon həkimləri, tibb bacıları, feldşerlər və mamaçalar, təcili yardım işçiləri və s.

Regional icra hakimiyyəti orqanı, ərazi CHI fondu, tibb işçiləri həmkarlar ittifaqları, habelə tibb qeyri-kommersiya təşkilatları arasında olan tarif müqavilələri xəstəxanalar tərəfindən göstərilən tibbi xidmətin ödənilməsi üçün xüsusi tariflər müəyyən edir.

Bu gün, bu tarifləri təyin edərkən, iştirakçıların səlahiyyət verdiyi komissiya tibb işçilərinə əvvəllər "Sağlamlıq" milli proqramı ilə təsis edilmiş əlavə ödənişlərin məbləğini nəzərə alır.

Bu baxımdan hesab edirik ki, bir tibb müəssisəsi bütün bu cür ödənişlərin regional səviyyədə təsdiq edilmiş ərazi icbari tibbi sığorta proqramı çərçivəsində tibbi xidmətin göstərilməsi tarifində artıq nəzərə alınmış məbləğdə edilməsini təmin etməlidir. .

Həvəsləndirici ödənişlərin edilməməsi şərtləri

Bir tibb müəssisəsi əvvəlcə tənzimləyici sənədlərdə xüsusi şərtlər göstərməlidir ki, baş verdikdə xüsusi tibb işçilərinə əlavə ödənişlər edilməyəcəkdir. Tibb işçilərinin mövcud əmək haqqı sistemi xəstəxananın kollektiv müqaviləsində, əmək haqqı haqqında nizamnamədə, habelə konkret işçilərin əmək müqavilələrində təsbit edilmişdir. Həvəsləndirici ödənişlərin hüquqi mahiyyətindən belə çıxır ki, onların xüsusi tibb işçilərinə hesablanması bir tibb müəssisəsinin öhdəliyi deyil - bu onun hüququdur. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26/11/2012 tarixli 2190-r saylı əmrində, ödəniş sisteminin, habelə müəyyən ödənişlərin və ödənişlərin alınması şərtlərinin, Tərəflər qeyri -müəyyən bir şəkildə, bir sağlamlıq işçisi və işəgötürən olaraq eyni dərəcədə başa düşülməlidir.

• yoxlamalar zamanı vətəndaşlara tibbi xidmətin göstərilməsinin pullu olduğu aşkar edildiyi halda, dövlət zəmanətləri proqramında bu cür xidmətlərin pulsuz göstərilməsi nəzərdə tutulur;
• tibb işçisinə intizam tənbehinin verilməsi.

Eyni zamanda, müəyyən bir tibb müəssisəsinin əmək haqqı sistemi tibb işçisini müəyyən bir müddətdə həvəsləndirici ödənişlərdən məhrum etmək üçün başqa şərtlər də təmin edə bilər.

Tibb işçilərinin köhnəlməsi

Tibbi işçilərə amortizasiya kimi bir sanksiyanın tətbiq edilməsi mübahisəli bir məsələdir. Qeyd edək ki, şöbə tövsiyələrinə, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına əsasən, tibb müəssisələrinə həvəsləndirici əlavə ödənişlərin istifadəsi üçün şərtlər təqdim etmək tövsiyə olunur, lakin işçini bonusdan məhrum etmək şərtləri deyil. Hökumətin 2190-r nömrəli Fərmanına uyğun olaraq, tibb işçilərinə həvəsləndirici əlavələr sisteminin təkmilləşdirilməsi tədbirləri, həkimlərin maaşlarının ölçüsünü işlərinin konkret nəticələri ilə əlaqələndirmək məqsədi ilə həyata keçirilir. Hər şeydən əvvəl, göstərilən tibbi xidmətlərin keyfiyyəti nəzərə alınır və bunun əsasında bu və ya digər təşviq ödənişləri tətbiq olunur. Bonusun özü tibb işçiləri üçün həvəsləndirici əlavə növlərindən biridir, buna görə də tibb müəssisəsi onun alınması üçün xüsusi şərtlər yaratmalıdır. İntizam tənbehlərinin konkret siyahısı Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192 -ci maddəsi, lakin bonuslardan məhrumetmə (bonuslardan məhrumetmə) kimi bir tədbir məcəllənin mövcud versiyasında yoxdur. Bunu məhkəmə təcrübəsi sübut edir. Məhkəmələr, işəgötürənin hər hansı bir işçisinə münasibətdə məhrum etmə tətbiqini birmənalı olaraq mövcud qanunvericiliklə qanunsuz sayılan əsassız və tətbiq edilməyən bir sanksiya kimi şərh edir. Bu baxımdan, xəstəxanaların baş həkimlərinə tibb işçilərinə qarşı bu cür sanksiyaların tətbiq edilməməsini tövsiyə edirik; xəstəxananın yerli aktlarında, hər halda, məhrumiyyət üçün heç bir şərait olmamalıdır.

Həvəsləndirici ödənişlər üçün əmək standartları

Sağlamlıq işçilərinə həvəsləndirici ödənişlər təyin edərkən müəyyən əmək standartlarından istifadə olunur, lakin hamısının əlavə ödənişlər üçün meyar kimi istifadə edilməsi məsləhət görülmür. Xüsusilə, həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi məqsədi ilə birbaşa təmin edilməyən və heç bir şəkildə tibb işçisinin peşə fəaliyyətinin nəticələrini və ona göstərilən tibbi xidmətlərin keyfiyyətini əks etdirməyən əmək standartları tətbiq oluna bilməz. Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26/11/2012 tarixli 2190-r nömrəli əmrinin müddəalarına görədir ki, işçilər üçün bütün təşviq əlavə ödənişlər işlərinin keyfiyyətindən və əldə edilmiş peşəkar nəticələrdən asılıdır. və onların fəaliyyətinin xüsusi göstəriciləri və meyarları işçinin inkişaf etmiş əmək haqqı sisteminə əsaslanan əmək müqaviləsində əks olunmalıdır. Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 30 sentyabr 2013 -cü il tarixli 504 nömrəli əmrinə əsasən, təşkilatın xüsusi əmək standartları təşkilatda əməyin nizamlanması sistemi ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda bir tibb müəssisəsində fərqli norma və standartlar qurula bilər: kadr sayına görə, vaxt baxımından, həcm, istehsal və s.

Həvəsləndirici ödənişləri müəyyən etmək üçün aşağıdakı normalardan istifadə etmək yersizdir:

1. Sağlamlıq işçilərinin sayının norması. Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 30 sentyabr 2013 -cü il tarixli 504 nömrəli əmrinə əsasən, bu norma, hər şeydən əvvəl, müəyyən bir vəzifəni yerinə yetirmək üçün lazım olan müəyyən vəzifələrin işçilərinin sayını müəyyən etmək üçün lazımdır. iş və ya istehsal və digər funksiyalar. Məsələn, belə bir nisbət, əlavə edilmiş əhalinin sayına uyğun olaraq, hər bir rayonda bir tibbi vəzifədə ifadə edilə bilər.

2. Zaman standartları. Əmək Nazirliyinin 504 saylı əmrinə uyğun olaraq, bir tibb işçisinin bir xidmət (iş) təmin etməsi üçün sərf etdiyi konkret vaxtı ifadə edirlər. Bu göstərici ilk növbədə işçilərin sayının normalarını hesablamaq üçün istifadə olunur.

Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 504 saylı əmrinə uyğun olaraq xidmət standartları, bir işçinin müəyyən bir iş vaxtı müddətində işlədiyi iş yerlərinin, avadanlıqların, istehsal sahələrinin və s. Belə bir göstərici həvəsləndirici ödənişləri hesablayarkən işçinin fəaliyyətini qiymətləndirmək üçün istifadə edilə bilər.

İşin intensivliyi və icrası üçün həvəsləndirici ödənişlərin, habelə müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün bonus ödənişlərinin təyin edilməsi üçün indikatorların təxmini siyahısı "MCFER-Tibb" informasiya mərkəzinin ekspert qrupu tərəfindən tövsiyə olunur.

Tibb işçilərinin əmək haqqı fondu

Tibb müəssisələrində tibb işçilərinin əmək haqqı fondunun formalaşdırılması üçün bir neçə mənbə var:

• müxtəlif səviyyəli büdcələrdən gələn vəsaitlər;
• qeyri-büdcə mənbələrindən olan vəsaitlər (CHI fondlarından);
• gəlir gətirən fəaliyyətlərdən əldə edilən pul vəsaitləri.

Bölgənin və ya bələdiyyənin yurisdiksiyasında olan səhiyyə müəssisələrində əmək haqqı fondu Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun və ya bələdiyyənin müvafiq qaydalarına uyğun olaraq formalaşır. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26/11/212 tarixli 2190-r nömrəli əmrinə əsasən, hazırda həkimlərin son əmək haqqı, gördüyü işin mürəkkəbliyindən asılıdır. onu, həcmini, habelə işçinin xüsusiyyətlərini. Müəyyən bir bölmənin tibb işçilərinin əmək haqqı fondunun təyin edilməsi qaydası, təşkilatın əmək haqqı sistemini quran tibb müəssisəsinin yerli aktlarında təsdiq edilməlidir. Bu halda əmək haqqı fondu müxtəlif yollarla hesablanır. Belə ki, bəzi xəstəxanalarda kadr cədvəli əsas götürülür, digərlərində illik maliyyələşdirmə miqdarı nəzərə alınır.

Hər halda tibb işçilərinin əmək haqqının bir əsası var - maaşəmək müqavilələrində göstərilir. Əmək haqqının ölçüsü ilə əlaqədar olaraq digər məcburi ödənişlər tətbiq olunur - kompensasiya... Onların hesablanması proseduru xəstəxananın yerli aktlarında yazılmalıdır.

Hesablama təşviq ödənişləri xəstəxanada görülən işlərin keyfiyyət göstəricilərindən və həcmindən, həmçinin əmək haqqı haqqında əsasnamədə təsvir olunan digər şərtlərdən asılıdır. Məhz bu komponentlərdən müasir fərqləndirilmiş ödəniş sistemi formalaşır. Beləliklə, bir həkimin son əmək haqqı birbaşa işinin keyfiyyətindən, mürəkkəbliyindən və həcmindən asılıdır, yəni. əhaliyə göstərilən tibbi xidmətlərin keyfiyyəti haqqında.

Belə bir sistemdən istifadə edərək qazancın həvəsləndirici hissəsini hesablamaq üçün aşağıdakı qaydalara əməl etməlisiniz:

• hesabat dövründə hər bir həkimin neçə bal qazandığını təyin edin;
• şöbə işçilərinin qazandığı bütün balları ümumiləşdirmək;
• əmək haqqı fondunun şöbənin işçilərinə həvəsləndirici ödənişlərə düşən hissəsini müəyyən etmək;
• bir nöqtənin dəyərini hesablayın;
• işçinin əmək haqqının həvəsləndirici hissəsini xərclərə və qazandığı balların miqdarına əsasən hesablayın.

Buna əsaslanaraq, tibb işçisinin əmək haqqı fondu, təşviq ödənişləri, bonuslar və digər müntəzəm ödənişlər də daxil olmaqla bir işçinin işlədiyi bir ay ərzində ödəməli olduğu bütün ödənişlərin cəmidir. Həkimin əmək haqqı xəstəxananın tarif siyahıları və təsdiq edilmiş ştat cədvəlinə əsasən hesablanır.

*) təhsil, elm, mədəniyyət, səhiyyə, sosial xidmət sahələrində tibbi xidmət göstərən (tibbi xidmətlərin göstərilməsini təmin edən) ali tibb (əczaçılıq) və ya digər ali təhsili olan həkim və tibb təşkilatlarının işçilərini əhatə edir.

2011 -ci ildə başlayan Sağlamlığın Müasirləşdirilməsi Proqramı, digər şeylər arasında tibb işçilərinin qazanclarını müvafiq bölgə üzrə ortalamanın 200% -ə qədər artırmağı hədəfləyirdi. Bunun üçün "sağlamlıq işçilərinə həvəsləndirici ödənişlər" anlayışı tətbiq edildi.

2020 -ci ildə həvəsləndirici ödənişlərə kim uyğun gəlir

Yuxarıdakı proqram həm həkimlər, həm də tibb bacıları üçün əmək haqqı sistemini kökündən dəyişdirdi.

Ancaq bütün tibb işçiləri bundan təsirlənmədi.

1. Stimullaşdırıcı:
   Müəssisə rəhbərliyi. Nəzarətçilər, tibbi təcrübə ilə məşğul olsalar, qaydanın istisnası ola bilərlər.
2. Sağlamlıq proqramına daxil olan həkimlər üçün və daha konkret olaraq:
   körpələrə qulluq edərkən doğuşa kömək etməklə məşğul olan;
   pediatrlar, ümumi praktiklər, ailə həkimləri, onlarla birlikdə çalışan kiçik heyət.
3. Yüksək texnoloji yardım göstərən mütəxəssislər.

Həvəsləndirici həkimlərin maaşları onların fəaliyyətinin canlanmasına və əhaliyə xidmət səviyyəsinin yüksəlməsinə kömək etməlidir. İnsanlara daha yaxşı kömək edənə daha çox pul!

Həvəsləndirici ödənişlər yalnız əsas iş ixtisası üzrə müəyyən edilmiş formada sertifikatı olan işçilərə hesablanır.

Proqramın sənədli bazası

Federal qanunvericilik bütövlükdə tibb işçiləri də daxil olmaqla dövlət sektorunda çalışan işçilərin maaşlarını tənzimləyir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129 -cu maddəsinə əsasən, aşağıdakı ödəniş növləri göstərilmişdir:

• əsas, başqa cür əsas adlandırılır;
• bölgənin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq kompensasiyalar;
• stimullaşdırıcı;
• sosial.

Birincisi, əsas hissəsi istisnasız olaraq hər kəsə ödənilir. İkinci maddə, xüsusi iş şəraitindən asılı olan ödənişləri göstərir. Bölgəyə görə fərqlənirlər. Maraqlandığımız həkimlərə verilən həvəsləndirici ödənişlər həkimlərin və tibb bacılarının işinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi əsasında hesablanır.

Tibb müəssisəsi rəhbərliyinin etibar etdiyi əsas normativ hüquqi akt, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 05.08.2008 tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş federal büdcə, muxtar və dövlət müəssisələrinin işçiləri üçün əmək haqqı sisteminin yaradılması haqqında Əsasnamədir. 583 (bundan sonra - Əsasnamə).

Bu sənəd, həvəsləndirici istisna olmaqla, gəlirin bütün hissələrinin tibb işçilərinin mərkəzi və regional qanunvericilik aktları ilə ciddi şəkildə tənzimləndiyini söyləyir. Ancaq stimullaşdırıcılar tibb müəssisəsinin lütfündədir.

Müəssisə rəhbərliyi tibb işçilərinə həvəsləndirici ödənişləri tənzimləyən bir sənəd verməli, sonra işçiləri məzmunu ilə tanış etməlidir!

Həvəsləndirici meyarlar harada hazırlanır?

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin yuxarıda göstərilən qərarının 6-cı bəndinə əsasən, daxili sənədlər hazırlanarkən riayət olunmalı olan tövsiyələr hazırlanaraq bütün qurumlara göndərilmişdir. Bu sənədi rəhbər tutaraq, hər bir təşkilat tibb işçilərinə həvəsləndirici ödənişlər haqqında öz Əsasnaməsini təsdiq edir. Bundan əlavə, regional səviyyədə müvafiq aktlar verilir.

Hesablamaların necə edildiyini dəqiq başa düşmək üçün tibb müəssisəsinin rəhbərliyindən yuxarıdakı sənədin məzmunu barədə soruşun.

Həmkarlar ittifaqı nəzarəti

Tibb müəssisələri üçün tövsiyələr hazırlayarkən və təsdiq edərkən Rusiya Federasiyası Hökuməti həmkarlar ittifaqları ilə məsləhətləşir.

Bu format işəgötürənlərin hələ də iştirak etdiyi üçtərəfli komissiya adlanır. Hər il görüşür, buna görə də tibb müəssisələrinin rəhbərliyinə ildə bir dəfə tövsiyələr verir.

Bu o deməkdir ki, əməyin pulla stimullaşdırılması haqqında Əsasnamə də yalnız müəyyən müddət ərzində yerli olaraq təsdiq edilməlidir.

Aşağıdakı məqamları əks etdirir:

• təşviqlərin ödəniləcəyi maliyyə mənbələri (müəssisədə xüsusi fond yaradılır);
• Əsasnamə ilə əhatə olunan peşə kateqoriyaları;
• maliyyələşdirmə bölgüsü olan xüsusi bir hesablama sxemi: icbari sığorta vasitəsi və sahibkarlıq fəaliyyətindən alınan pul;
• həkimlərin işinin səmərəliliyinin meyarları.

Yüklərin nüansları

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 dekabr 2007 -ci il tarixli 818 nömrəli "Təşviq ödəmələri növlərinin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında ..." əmrində təşviq edilməli olan bir sıra konkret faktorlar var, yəni:

• təcrübənin müddəti və davamlılığı;
• işin nəticələri;
• fəaliyyətin intensivliyi ilə bağlı nailiyyətlər;
• əməyin keyfiyyəti.

İlk iki meyar adətən birmənalı şəkildə başa düşülür, bunlar kəmiyyət göstəriciləridir. Ancaq səmərəliliyin, keyfiyyətin, intensivliyin və effektivliyin səviyyəsini qiymətləndirmək üçün xüsusi bir metodun yaradılması lazım idi. Səhiyyə Nazirliyi 28 iyun 2013 -cü il tarixli 421 nömrəli əmrlə Metodiki Tövsiyələrdə təsvir olunan həvəsləndirici məsələlərin həlli zamanı nəzərə alınmalı olan performans göstəricilərinin siyahısını regional şöbələrə təklif etmişdir.

Bu sənədə görə, həkimlərin işinin səmərəliliyini xarakterizə edən amillər bunlardır:

• həkim profilində erkən və qabaqcıl mərhələdə nə qədər xəstəlik aşkar etdi;
• nə qədər səhv diaqnoz qoydu;
• xəstəxanada gecikmə hallarının olub -olmaması;
• əməliyyatlardan sonra nə qədər komplikasiya aşkar edildi (bədənlə digər manipulyasiyalar);
• müştəri şikayətləri və şikayətləri;
• sənədlərin saxlanılmasında səhvlər və qeyri -dəqiqliklər;
• antisanitariya şərtləri;
• digər

Təşkilatda xüsusi olaraq yaradılan bir komissiya effektivliyi qiymətləndirir. Bu qurum aylıq olaraq xüsusi ekspert qiymətləndirmə qanunu verir ki, bu da həvəsləndirmə əmrinin əsasını təşkil edir.

Yuxarıda göstərilən meyarlar müəssisənin haqqı haqqında Əsasnamədə təsvir edilməlidir. Bölgənin Səhiyyə Nazirliyi, sənədlə sadalanan amillərin hər birinin minimum dəyərini təyin etmək məcburiyyətindədir.

İlin sonunda xəstəxanada Proqram çərçivəsində istifadə edilməmiş vəsaitin olduğu ortaya çıxsa, həkimlərə (illik bonus) ödənilə bilər.

Kombinasiya və əvəzetmə stimullaşdırıcı ölçüyə necə əks olunur

Paramediklər tez -tez apriori olmayan və ya müvəqqəti olmayan bir yoldaş üçün işləməli olurlar. Bu, həmişə əmək haqqının artmasına səbəb olmur.

Part-time işçilərə əlavə öhdəlikləri lazımi qaydada rəsmiləşdirildikdə, yəni əmək müqaviləsi ilə həvəsləndiriləcəklər. Tətil yoldaşlarını əvəz edən həkimlərə əlavə pul da verilə bilər. Ancaq bu tip birləşmələr belə əlavə bir razılaşma ilə rəsmiləşdirilməlidir.

Əsas müqavilə üzrə vəzifələrin birləşdirilməsi əlavə təşviqə məruz qalmır.

Stimulyasiyadan məhrum olmaq

Kimin və nə vaxt imtina etməsi təşkilat rəhbərinin səlahiyyətindədir. Qanun həkimləri stimullaşdırmaq üçün məcburi ödəniş tələb etmirəmək haqqının bu hissəsindən məhrum edilməsinin hipotetik ehtimalını irəli sürür.

Bunun üçün ciddi bir səbəb, məsələn, yuxarıda göstərilən meyarların hamısının çatışmazlıqları (həkim heç nə etmədi) və ya əmək intizamının kobud şəkildə pozulması tələb olunur.

Əmək haqqının hər hansı bir hissəsini hesablamaqdan imtina etsəniz, mühasibin hərəkət etdiyi rəhbərlikdən bir əmr tələb edin. Bu yazıda səbəbləri axtarın. Yalnız bunları araşdırdıqdan sonra şikayət vermək qərarına gəlməyə dəyər.

Son dəyişikliklər

Rusiya Federasiyası Prezidentinin (2012-ci il) sözdə may fərmanlarının icrası ilə əlaqədar olaraq, 2017-ci ildə həkimlərin maaşlarını təşkil edən hissələr üçün maliyyələşmənin ciddi şəkildə bölüşdürülməsi baş verdi. Bütün Rusiyada stimullaşdırıcı həkimlərdə azalma var.

Həvəsləndirici ödənişlərin həcmini azaltmağın iki yolu var.

Birinci halda, federal qanunvericiliyə riayət olunmasının zəruriliyinə əsaslanaraq, əmək haqqının baza hissəsi artırıldı. Eyni zamanda bəzi stimullaşdırıcılar kəsildi və ya tamamilə ləğv edildi.

İkinci halda, dövlət qaydaları ilə tənzimlənməyən ödənişlər azaldıldı. Bu, əsasən işin keyfiyyəti və intensivliyi üçün verilən mükafatlara aiddir.

2018-ci ilin sonundan etibarən, işləməyən əhalinin icbari tibbi sığortası üçün sığorta haqlarının hesablanması və məbləği, o cümlədən tibbi xidmətlərin qiymətinin artması baxımından dəyişdi. Bu cür göstəricilərin artması eyni zamanda bu növ icbari tibbi sığorta ilə xidmət göstərən vətəndaşların sayına əsasən hesablanan tibb işçilərinin maaşlarının müvafiq artımına səbəb olmalıdır. Ancaq tibb işçilərinin maaşlarının həqiqətən dəyişib -dəyişməyəcəyini və ya FFOMS büdcəsi daxilində bu növbəti dəyişikliyi yalnız təcrübə göstərəcək.

2020 -ci ildə dövlət sektorunda çalışan işçilərin maaşlarının bərabərləşdirilməsi üçün vəsaitlərin yenidən bölüşdürülməsi davam edəcək. Tibb işçilərinin əmək haqqı bütövlükdə bölgədəki orta əmək haqqına uyğun olaraq tənzimlənməlidir.

Hemşirelik işçilərinin 2019 -cu ildə 4.3%, 2020 -ci ildə 3.8 və 2021 -ci ildə 3.4% artması, maaşları inflyasiya səviyyəsinə endeksləyir.