Bir işgüzar səfərdə, fərdi sahibkar vergi bazasını azaldaraq özünə gündəlik müavinət ödəyə bilər. İşçilərin rəsmi ezamiyyətləri: biz İP-də ezamiyyəti düzgün təşkil edirik
1. İşçilərin hansı səfərləri ezamiyyət kimi tanınır
2. 2015-ci ildə ezamiyyətlərin işlənməsi qaydasında nə dəyişdi?
3. Ezamiyyət üçün hansı sənədlər verilir.
Rəğmən böyük məbləğ uzaqdan əlaqə vasitələri, bəzən iş məsələlərini həll edərkən şəxsi iştirakı olmadan etmək sadəcə mümkün deyil. Buna görə də işçilərin ezamiyyətləri təkcə burada deyil böyük təşkilatlar filialları və ayrı-ayrı bölmələri olan, həm də nisbətən kiçik şirkətlərdə. Eyni zamanda, işəgötürən təşkilatın ölçüsündən asılı olmayaraq, işçilərin ezamiyyətə göndərilməsi bütün qaydalara uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir. 2015-ci ildən etibarən ezamiyyətlərin sənədləşdirilməsi üçün qanuni tələblər bir qədər yumşaldıldı: səyahət şəhadətnaməsi, iş tapşırığı və onun yerinə yetirilməsi ilə bağlı hesabatın doldurulması lazımsız hala gəldi (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 dekabr 2014-cü il tarixli № 32-ci qərarı). 1595 "Hökumətin bəzi aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında Rusiya Federasiyası"). Ancaq qalanları müəyyən edilmiş normalara riayət etməli olacaqlar. Bu dəyişiklikləri nəzərə alaraq işçilər üçün işgüzar səfərləri necə təşkil etmək olar - məqaləni oxuyun.
Nə işgüzar səfər kimi tanınır
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinə əsasən, işgüzar səfər, işçinin daimi iş yerindən kənarda iş tapşırığını yerinə yetirmək üçün müəyyən müddətə işəgötürənin əmri ilə etdiyi səfərdir. Federasiya). Bir işçinin daimi iş yeri onunla əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir və həmişə təşkilatın yerləşdiyi yerlə üst-üstə düşmür. Beləliklə, ezamiyyətlərə, digər şeylərlə yanaşı, işçilərin aşağıdakı ezamiyyətləri daxildir:
- -a səfər ayrı bölmə göndərən təşkilatın işçinin daimi iş yerindən kənarda yerləşən (nümayəndəliyi, filialı);
- işçinin işlədiyi ayrı bir bölmədən əsas təşkilata səfər;
- səyahət teleişçilər və ana təşkilata ev işçiləri.
Tərifin özündən göründüyü kimi, yalnız bağlandıqları işçilər ezamiyyətə göndərilə bilər. əmək müqavilələri... Məsələn, mülki hüquq müqaviləsi əsasında podratçının göndərildiyi səfər işgüzar səfər deyil. Həmçinin, ezamiyyətlər işin səyahət xarakteri daşıyan və ya işi yolda həyata keçirilən işçilərin ezamiyyətləri kimi tanınmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinin 1-ci hissəsi).
! Qeyd:İşçini ezamiyyətə göndərərkən Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətləri nəzərə almaq lazımdır:
- Aşağıdakı kateqoriyalara aid olan işçiləri, hətta onların razılığı ilə də ezamiyyətə göndərə bilməzsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259, 268-ci maddələri):
- hamilə qadınlar;
- 18 yaşına çatmamış işçilər.
- Aşağıdakı kateqoriyalardan olan işçilər yalnız yazılı razılıq əsasında və tibbi əks göstərişlər olmadıqda ezamiyyətə göndərilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259, 264-cü maddələri):
- üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;
- beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən işçilər;
- əlil uşaqları olan işçilər;
- tibbi rəyə uyğun olaraq xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçilər.
Bu işçilər səyahətdən imtina edərlərsə, işəgötürənin onları məcburi şəkildə göndərmək hüququ yoxdur. Əks təqdirdə, işəgötürən Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətlə üzləşəcək. Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş təminatların təmin edilməməsinə görə. Hüquqi şəxslər üçün cəza olduqca əhəmiyyətlidir - otuzdan əlli min rubla qədər cərimə. Ona görə də normaları bilmək daha sərfəlidir əmək hüququ və onları pozmayın.
İşgüzar səfərin sənədləri
Beləliklə, əgər işçinin səfəri nəzərdə tutulan ezamiyyət meyarlarına cavab verirsə, o, düzgün təşkil edilməlidir ki, işçinin bu səfərlə bağlı faydaları və xərcləri əsaslandırılsın. Sifariş verin sənədləşdirmə ezamiyyətlər, bir qayda olaraq, müvafiq yerli aktda, məsələn, ezamiyyətlər haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir. İşəgötürənin sayını və formasını müstəqil müəyyən etmək hüququ var tələb olunan sənədlər fəaliyyətin miqyasından asılı olaraq, təşkilati strukturu və digər amillər. İşgüzar səfərlərin dizaynında adətən istifadə olunan sənədləri nəzərdən keçirin.
1. Xidmət tapşırığı
8 yanvar 2015-ci il tarixindən etibarən bir işçini ezamiyyətə göndərmək üçün iş tapşırığı və onun icrası haqqında hesabat tərtib etmək lazım deyil (Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Dəyişikliklərin 2-ci bəndinin b yarımbəndləri). 29 dekabr 2014-cü il tarixli, 1595 nömrəli). Bununla belə, işəgötürən buna baxmayaraq, bu sənəddən istifadə etməyə davam etmək qərarına gəlsə, o, yerli aktda yazılmalıdır ki, bu da iş tapşırığının formasını təyin edir: vahid (No T-10a) və ya müstəqil şəkildə hazırlanmışdır.
İşgüzar səfər üçün iş tapşırığından istifadə çoxlu sayda təşkilatlarda rahat ola bilər struktur bölmələri və şaxələnmiş iyerarxiya. Struktur bölmənin rəhbəri tabeliyində olan işçini ezamiyyətə göndərmək üçün xidməti tapşırıq tərtib edir, burada ezamiyyətə ehtiyac əsaslandırılır: əsas, məqsəd, təyinat, tarix. Sonra bu sənədə əsasən təşkilat rəhbəri götürür son qərar və onun ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr verir.
Aydındır ki, kiçik təşkilatlar üçün xidmət tapşırığını rəsmiləşdirmədən etmək daha rahatdır, çünki orada olan bütün məlumatlar digər sənədlərdə də mövcuddur (məsələn, işçini ezamiyyətə göndərmək üçün) və azaldılması. “sənəd işləri” xidməti tapşırıqların verilməsi prosedurunu sürətləndirəcək.ezamiyyətlər.
3. İşgüzar səfərdə olmanın faktiki müddətinin təsdiqi
8 yanvar 2015-ci il tarixində qüvvəyə minən işçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnaməyə edilən dəyişikliklərdən əvvəl, işçinin ezamiyyətinin faktiki müddətini təsdiq edən sənəd səyahət şəhadətnaməsi idi (forma № T-10). İşçi səyahət şəhadətnaməsini işgüzar səfərdən qayıtdıqdan sonra onlara çatma və gediş nöqtələri ilə bağlı möhürlə təqdim etdi.
İndi ezamiyyət şəhadətnaməsinin verilməsi tələb olunmur və işçinin ezamiyyətdə qalmasının faktiki müddəti təsdiqlənir (İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 7-ci bəndi):
- səyahət sənədləri (hava, dəmir yolu biletləri və s.) və ya
- əlavə təsdiqedici sənədlərlə xidmət qeydi (qaimə, kassir çekləri, qəbzlər və s.) - halda.
İşgüzar səfərin müddəti işçinin ezamiyyətə getdiyi gündən gəlişi gününədək olan müddət kimi hesablanır. Bu halda gediş günü yola düşmə günüdür nəqliyyat vasitəsi(avtobus, qatar, təyyarə və s.) işçinin daimi iş yerindən, gəldiyi gün isə nəqliyyat vasitəsinin gəldiyi gün. İşgüzar səfərə getmə günü (ezamiyyətdən gəliş) nəqliyyat vasitəsinin yola düşmə vaxtı ilə müəyyən edilir: saat 24:00-a qədər - cari gün və saat 00:00-dan sonra - növbəti gün (2-ci bənd) , İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 4-cü bəndi).
Misal.
İşçi 25 fevral saat 23:58-də yola düşən qatarla ezamiyyətə gedir. Bu halda, işgüzar səfərin ilk günü fevralın 25-i olacaq, yəni bütün (tam) gün üçün işçi gündəlik müavinət almaq hüququna malikdir.
! Qeyd:Əgər nəqliyyat vasitəsinin yola düşmə yeri (hava limanı, stansiya, estakada) göndərən təşkilatın yerləşdiyi yaşayış məntəqəsindən kənardadırsa, o zaman ezamiyyətin müddətini müəyyən etmək üçün onun göndərilməsi üçün tələb olunan vaxtı da nəzərə almaq lazımdır. işçinin hava limanına, stansiyaya və ya estakadaya çatması (işçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 3-cü bəndinin 4-cü bəndi).
Misal.
İşçi martın 5-də saat 00:30-da yola düşən təyyarə ilə ezamiyyətə gedir, hava limanı isə göndərən təşkilatın yerləşdiyi qəsəbədən (işçinin daimi iş yeri) kənarda yerləşir. Hava limanına çatmaq üçün işçi 4 mart saat 23:00-da yola düşür. Bu halda, biletdə 5 mart tarixi göstərilsə də, ezamiyyətin başlama tarixi 4 martdır.
4. Ezamiyyət müddətinin uzadılması
Bəzi hallarda, əvvəlcə müəyyən edilmiş səyahət müddətini uzatmaq lazım ola bilər. İşgüzar səfər müddətinin uzadılması proseduru qanuni olaraq tənzimlənmir, buna görə işəgötürənlər müstəqil olaraq onu inkişaf etdirə və işgüzar səfərlər haqqında yerli aktda düzəldə bilərlər. Ümumiyyətlə, ezamiyyətin uzadılmasına aşağıdakı hərəkətlər daxildir:
- Yalnız onların yazılı razılığı ilə ezamiyyətə göndərilə bilən işçilərdən ezamiyyət müddətinin uzadılmasına razılıq verilməsi;
- ezamiyyət müddətinin (istənilən formada) uzadılmasının səbəbi və ezamiyyətin başa çatması üçün yeni tarix göstərilməklə uzadılması haqqında əmrin verilməsi;
- Bir işçiyə köçürmə Pul ezamiyyət müddətinin artması ilə əlaqədar əlavə səyahət xərclərini ödəmək;
- İşçinin ezamiyyət müddətinin uzadılması barədə bildirişi (məsələn, e-poçt vasitəsilə ezamiyyətin uzadılması haqqında əmrin skanının göndərilməsi).
5. İşgüzar səfərlərin vaxt cədvəlində əks olunması
Vaxt cədvəlində (vahid forma No T-13) bütün işçilərin, o cümlədən ezamiyyətə göndərilənlərin işlədiyi saatları əks etdirmək lazımdır. Ezamiyyətə göndərilmə əmri əsasında ezamiyyət günləri hesabat vərəqəsində “K” hərf kodu və ya “06” rəqəmsal kodu ilə qeyd olunur. Ezamiyyət günlərində işlənmiş saatların müddəti göstərilmir.
! Qeyd:Əgər ezamiyyət günləri həftə sonlarına və ya qeyri-iş günü tətilinə düşürsə, onda bu günlər vaxt cədvəlində "РВ" və ya "03" kodu ilə qeyd edilməlidir (Rostrudun 04.03.2013-cü il tarixli, 164-6 nömrəli məktubu). -1). Ya iki kod "РВ" və "К" və ya "06" və "03" göstərilir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 02.14.2013-cü il tarixli 14-2-291 nömrəli məktubu). Əsas odur ki, vaxt cədvəli məlumatları göndərilən bir işçinin əmək haqqını düzgün hesablamağa imkan verir: işgüzar səfərdə iş günləri üçün orta qazanc məbləğində ödənişlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi), həmçinin işgüzar səfərin müvafiq günləri üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi).
6. İşgüzar səfər edənlərin qeydlərinin jurnalının aparılması
İşəgötürənlər göndərən təşkilatdan ezamiyyətə çıxan və göndərildikləri təşkilata gələn işçilərin uçotunu xüsusi jurnalda aparmalıdırlar. Jurnalın forması və ezamiyyətə gedən işçilərin qeydiyyatı Qaydası Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 11 sentyabr 2009-cu il tarixli 739n nömrəli əmri ilə göndərilmə xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 8-ci bəndinə uyğun olaraq təsdiq edilmişdir. ezamiyyətdə olan işçilər. Bu cür jurnallar rəsmi olaraq ləğv edilənə qədər (məsələn, səyahət sertifikatı) onların saxlanmasına laqeyd qalmamaq daha yaxşıdır, çünki Əmək Müfəttişliyi tərəfindən yoxlanıldıqda, göndərilən işçilərin reyestrinin olmaması 1-ci hissəyə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə səbəb ola bilər. Sənət. Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsinin 5.27.
7. İş ezamiyyətində yerinə yetirilmiş tapşırığa dair hesabat
Bu məqalədə qeyd edildiyi kimi, 8 yanvar 2015-ci il tarixindən etibarən xidmət tapşırığını yerinə yetirmək və onun başa çatması barədə hesabat vermək lazım deyil. Bununla belə, ezamiyyətdə yerinə yetirilən tapşırığa dair yazılı hesabat təqdim etməyə ehtiyacın olmaması işçini öz vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad etmir. iş öhdəlikləri ezamiyyət zamanı. Beləliklə, işəgötürən hüququnu özündə saxlayır:
- işçidən ezamiyyətdə olan iş tapşırığını yerinə yetirməyi tələb etmək;
- xidməti tapşırıqda nəzərdə tutulmuşdursa, görülmüş işin nəticələrinin təqdim edilməsini tələb etmək. Məsələn, əsas təşkilatın işçisi prosedurları həyata keçirmək üçün ayrı bir bölməyə göndərilərsə daxili nəzarət, onda işəgötürən ondan belə nəzarətin nəticələrinin verilməsini tələb etmək hüququna malikdir;
- yerinə yetirilməməsinə görə işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və ya düzgün olmayan performans ezamiyyət zamanı ona həvalə edilmiş vəzifələr.
Bundan əlavə, işəgötürən ezamiyyətlər haqqında yerli aktda ezamiyyətdə yerinə yetirilən tapşırığa dair hesabatın hazırlanmasını təmin edə bilər, habelə belə bir hesabatın formasını müstəqil şəkildə tərtib edə bilər.
İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnaməyə dəyişikliklərin edilməsi ilə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 dekabr 2014-cü il tarixli 1595 nömrəli "Rusiya Federasiyası Hökumətinin bəzi aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında" Qərarı), 2015-ci ildən etibarən ezamiyyətlərin sənədləşdirilməsi proseduru əsasən işəgötürənin özü tərəfindən tənzimlənir. Bu dəyişikliklər ezamiyyətlərin işlənməsini əhəmiyyətli dərəcədə sadələşdirdi, lakin eyni zamanda işəgötürənə çətin seçim təqdim etdi: ezamiyyətlərə baxarkən həqiqətən hansı sənədlərə ehtiyac var və hansı sənədlərdən tamamilə imtina etmək olar? Yəqin ki, məqaləni oxuduqdan sonra bu sualın cavabına artıq qərar verdiniz. İşgüzar səyahətçiyə hansı ödənişlərin ödənildiyini və hansı xərclərin "səyahət"ə aid edilə biləcəyini nəzərdən keçirək. Qaçırmayın!
Məqaləni faydalı və maraqlı hesab edirsiniz - sosial şəbəkələrdə həmkarları ilə bölüşmək!
Hələ suallar var - məqalənin şərhlərində onlardan soruşun!
Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "birbaşa"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "şaquli"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = yalan; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = doğrudur; yandex_no_sitelinks = doğrudur; sənəd.yazmaq ("");
Normativ baza
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
- Kod aktivdir inzibati xətalar RF
- İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13.10.2008-ci il tarixli 749 nömrəli "İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmişdir.
- Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 dekabr 2014-cü il tarixli, 1595 nömrəli "Rusiya Federasiyası Hökumətinin bəzi aktlarında dəyişiklik edilməsi haqqında" Qərarı.
- Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli "Əməyin uçotu və mükafatlandırma üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı.
- 04.03.2013-cü il tarixli, 164-6-1 nömrəli Rostrud məktubu
- Rusiya Əmək Nazirliyinin 14 fevral 2013-cü il tarixli 14-2-291 nömrəli məktubu
Bölmədə bu sənədlərin rəsmi mətnləri ilə necə tanış olmağı öyrənin
Bir şirkət nümayəndəsinin başqa bir ərazidə yalnız müvəqqəti olması tələb olunduğu təqdirdə, işəgötürən yalnız işçini bu məqsədlə ezamiyyətə göndərməlidir. Üstəlik, təşkilat rəhbərinin özü belə səfərə çıxa bilər. Vəziyyətində olmadıqda fərdi sahibkar Fərqli bir bölgədə xidmət göstərmək üçün muzdlu işçilər, fərdi sahibkar da öz ətrafında səyahət etməli olacaq. Amma bu cür səfərlərin işgüzar səfərlər sayıla biləcəyi sualdır, cavabı vergi məqsədləri üçün də aktualdır.
Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 12-ci yarımbəndinə əsasən, mənfəətin vergiyə cəlb edilməsi məqsədi ilə istehsal və satışla bağlı digər xərclərə, digərləri ilə yanaşı, ezamiyyət xərcləri də daxildir. Xüsusilə, bu əsasda gəlir vergisi bazası azaldılır:
- işçinin ezamiyyət yerinə və daimi iş yerinə qayıtması xərcləri;
- ezamiyyət yerində yaşayış sahəsinin icarəsi, o cümlədən ödəniş əlavə xidmətlər mehmanxanalarda (bar və restoranlarda xidmət xərcləri, otaq xidməti xərcləri, istirahət və sağlamlıq obyektlərindən istifadə xərcləri istisna olmaqla);
- gündəlik müavinət;
- vizaların, pasportların, çeklərin, dəvətnamələrin və digər bu kimi sənədlərin qeydiyyatı və verilməsi xərcləri;
- konsulluq, aerodrom rüsumları, ölkəyə giriş, keçid, avtomobil və digər nəqliyyat vasitələrinin tranziti hüququ, dəniz kanallarından, digər oxşar tikililərdən istifadəyə görə ödənişlər və digər oxşar ödənişlər və ödənişlər.
Vergi Məcəlləsinin 346.16-cı maddəsinin 1-ci bəndinin 13-cü yarımbəndində oxşar xərclərin siyahısı var. Başqa sözlə, vergitutma obyekti kimi “gəlir minus xərclər”i seçmiş vergi ödəyiciləri tərəfindən sadələşdirilmiş vergi sistemi üzrə vahid vergi hesablanarkən onlar da nəzərə alınır. Bundan əlavə, fərdi gəlir vergisi üzrə peşəkar çıxılmaya daxil olan xərclərin tərkibi də Məcəllənin 25-ci fəslinə uyğun olaraq fərdi sahibkarlar tərəfindən müəyyən edilir.
Bununla belə, hər halda, Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsinin 1-ci bəndinin tələblərinə uyğun olaraq, xərclərin vergi uçotunda tanınması üçün onlar əsaslandırılmalı, sənədləşdirilməli və mənfəət əldə etməyə yönəlmiş fəaliyyətlə əlaqələndirilməlidir. Baxılan vəziyyətdə bu da o deməkdir: biz konkret olaraq işgüzar səfərin xərcləri haqqında danışdığımızı təsdiqləmək lazımdır.
İşgüzar Səyahət
166-cı maddəyə əsasən Əmək Məcəlləsi ezamiyyətlər dedikdə, işçinin daimi iş yerindən kənarda iş tapşırığını yerinə yetirmək üçün işəgötürənin göstərişi ilə müəyyən müddətə səfəri başa düşülür. Oxşar anlayış hökumətin 2008-ci il 13 oktyabr tarixli 749 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş işçilərin belə “ezamiyyətlərə göndərilməsinin xüsusiyyətlərini tənzimləyən Əsasnamə”də (bundan sonra – Əsasnamə) verilmişdir.
Əslində, işçini ezamiyyətə göndərərkən işəgötürən ona aşağıdakılara görə kompensasiya verməyə borcludur:
- Səyahət xərcləri;
- mənzil kirayəsi dəyəri;
- daimi yaşayış yerindən kənarda yaşamaqla bağlı əlavə xərclər (gündəlik müavinət);
- işəgötürənin icazəsi və ya xəbəri ilə işçinin çəkdiyi digər xərclər.
Ezamiyyətlərlə bağlı xərclərin ödənilməsi qaydası və məbləği müəyyən edilir kollektiv müqavilə və ya yerli tənzimləmə.
Qaydalara əsasən, işçini ezamiyyətə göndərmək qərarına gəldikdə, işəgötürən aşağıdakıları tərtib edir:
- səfərin məqsədinin göstərildiyi xidməti tapşırıq (Qaydaların 6-cı bəndi);
- işçinin ezamiyyətdə olma müddətini təsdiq edən, təyinat məntəqəsinə (məntəqələrinə) gəlmə tarixini və oradan (onlardan) getmə tarixini göstərən ezamiyyət şəhadətnaməsi - Rusiya və MDB ölkələrinə səyahət zamanı. Rusiya Federasiyasının qonşu sərhədləri keçərkən sərhəd orqanlarının giriş və çıxış sənədlərində işarələr qoymamasını nəzərdə tutan hökumətlərarası müqavilələr bağladığı (Qaydaların 7, 15-ci bəndləri).
Bununla belə, Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinə və Əsasnaməyə uyğun olaraq, ezamiyyətin məhz işəgötürənin əmri ilə işçinin səfəri kimi tanındığını nəzərə alaraq, belə bir əmrin (sərəncamın) yazılı şəkildə tərtib edilməsi məqsədəuyğundur. . Birincisi, işəgötürənin işçini rəsmi tapşırığı yerinə yetirmək üçün səfərə göndərmək qərarına gəldiyini sübut edəcək (Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinin 1-ci hissəsi, Əsasnamənin 3-cü bəndi). İkincisi, işçinin əmrdəki imzası onu ezamiyyətə göndərmək qərarı ilə tanış olduğunu təsdiq edəcəkdir.
İşgüzar səfərlə əlaqədar işçiyə ödənilən xərclərin əlaqəsini təsdiqləyən sadalanan sənədlərdir.
Üstəlik, bütün bu sənədlər, o cümlədən birbaşa təşkilat rəhbərinə münasibətdə tərtib edilə bilər. Xüsusilə, 11 mart 2009-cu il tarixli 1143-TZ nömrəli məktubda Rostrud nümayəndələri qeyd etdilər ki, əmək münasibətləri prosesində rəhbər, o cümlədən özünə münasibətdə, məsələn, işdən çıxmaq barədə əmrlər verir. ezamiyyət, tətil. Sonda şirkət rəhbərinin əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri Əmək Məcəlləsinin ayrıca fəsli ilə tənzimlənsə də, onun işçi olduğu təşkilata münasibətdə ona ezamiyyətə getməyə icazə verilir.
Ancaq fərdi sahibkar haqqında danışırıqsa, onda hər şey bir az fərqli görünür.
Bir tərəfdən, fərdi sahibkar müəyyən müddətə başqa bir yerə, məsələn, müqavilə imzalamaq üçün iş maraqları üçün göndərildikdə, sadəcə ezamiyyətdən danışmaq olar.
Digər tərəfdən, sahibkar özü üçün işəgötürən deyil (öz-özünə işləyən şəxsdir). Məsələ hətta ondan ibarət deyil ki, o, xidməti tapşırığı dolduraraq özü ilə bağlı əmr verə bilməyəcək və ya səfərin məqsədini müəyyən edə bilməyəcək. Və fakt budur ki, onların Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinin şərhinə əsasən, ezamiyyət işçinin ezamiyyətidir. Belə işgüzar səfərlərin yalnız işəgötürənlə birlikdə olan işçilərə göndərilməsi əmək münasibətləri, reqlamentin 2-ci bəndində deyilir. Üstəlik, fərdi sahibkar işçi olmadığı üçün əmək qanunvericiliyi ona ümumiyyətlə şamil edilmir. Əgər sahibkarın səfərləri ezamiyyət kimi tanınmazsa, avtomatik olaraq onlarla bağlı xərclərin vergiyə cəlb edilib-edilməməsi sualı yaranır.
İşgüzar səfərlər IP
Vaxtilə Maliyyə Nazirliyi 7 sentyabr 2010-cu il tarixli 03-11-11 / 235 nömrəli məktubunda heç bir qeyd-şərtsiz olaraq tacirə özünə ödənilən yol pulunu nəzərə almağa icazə vermişdi.
Lakin o vaxtdan bəri maliyyəçilər fikirlərini tam əksinə dəyişiblər. 5 iyul 2013-cü il tarixli 03-11-11 / 166 nömrəli məktubda fərdi sahibkarların işçi kateqoriyasına aid olmadığını göstərdilər. Bundan əlavə, onların əmək münasibətlərində olduğu işəgötürən də yoxdur. Nəticə etibarilə, fərdi sahibkar, tərifinə görə, ezamiyyətə göndərilə bilməz. Müvafiq olaraq, onun sadələşdirilmiş vergi sistemi üzrə vahid verginin hesablanması zamanı nəzərə alınan ezamiyyə xərcləri yoxdur və ola da bilməz.
Buna baxmayaraq, qeyd etmək lazımdır ki, bu məsələ ilə bağlı arbitraj təcrübəsi fərdi sahibkarın xeyrinə inkişaf edir (bax, məsələn, Şimal-Qərb Dairəsi Federal Antiinhisar Xidmətinin 12 aprel 2011-ci il tarixli A66-7842 nömrəli qərarları / 2007, Şərqi Sibir rayonunun FAS 21 iyun 2007-ci il tarixli No A78-6556 / 06-C2-24 / 354-F02-3683 / 07). Hakimlər hesab edirlər ki, heç də Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinin müddəalarından heç də belə nəticə çıxarmır ki, sahibkarlıq fəaliyyəti ilə bağlı təhsili olmadan hüquqi şəxs işçilər üçün işəgötürən olan , təkbaşına ezamiyyətə getmək imkanından məhrumdur. Buna görə də nəticələr vergi ofisi onların özlərinə gündəlik haqqı ödəmək üçün səfər zamanı xərclərə aid edilməsinin mümkünsüzlüyü, arbitrlərin fikrincə, qanunun aliliyinə əsaslanan kimi qəbul edilə bilməz.
Olqa Kutko, CEINF MMC-nin eksperti
İşgüzar səfər boş səyahət deyil, istehsal və ya işgüzar ehtiyaclardan yaranan səfərdir. Buna görə də işçilər öz məqsədlərini anlamalı və bütün tapşırıqları uğurla yerinə yetirməlidirlər. Bundan əlavə, səyahət və yaşayış xərclərinin ödənilməsi hesabatların hazırlanmasını tələb edir. İş öhdəliklərinə ezamiyyətlər daxil olan hər bir şəxs onları tərtib etməyi bacarmalıdır.
İşgüzar səfər nə deməkdir?
İşəgötürən işçini müəyyən müddətə iş yerindən başqa yerə tapşırığı yerinə yetirmək üçün göndərmək tapşırığını verir və işçi tapşırığı yerinə yetirmək üçün göndərilir - bu, ezamiyyətin dəqiq təsviridir. Yəni, belə bir işgüzar səfər, işçinin müəyyən bir müddət ərzində iş yerindən kənarda çox xüsusi bir vəzifə yerinə yetirəcəyini nəzərdə tutur. Eyni zamanda, iş yeri müəssisənin işçisinin gündəlik olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi bölmə (filial, idarə) hesab olunur.
Əgər işçinin vəzifələri yolda yerinə yetirilirsə, o zaman ezamiyyət hesab edilmir. Həm də iş yerinə səfər ezamiyyət deyil rotasiya əsasında... Ancaq bir işçini şirkətin filialında və ya başqa bir şəhərdəki bölməsində vəzifələrini yerinə yetirmək üçün göndərmək işgüzar səfər olacaq. İşəgötürənin iş yerindən kənarda uzaqdan işləyən işçilər üçün (Rusiya Əmək Nazirliyinin 09.06.2017-ci il tarixli 14-2 / OOG-4733 Məktubu), habelə evdə öz işlərini görən ev işçiləri, rəhbərə səfər ofis ezamiyyətdir.
Uzaqdan iş işəgötürənin təşkilatından başqa yerdə aparılır. Ev işi isə evdə əmək münasibətləri çərçivəsində həyata keçirilir, yəni uzaqdan işə gəldikdə, iş yeri və baş ofis eyni deyil.
Məsləhətçi Plus
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=189;dst=100042#0
İşçinin şirkətdən təhsil almağa göndərilməsi həm də ezamiyyətdir.
İşəgötürənin işçinin ezamiyyətə göndərilməsi barədə yazılı əmr verməsi vacibdir. Bunun üçün adətən əmr və ya sərəncam verilir. İşçi ilə şirkət arasındakı münasibətlərin rəsmiləşdirilməsi, yəni işçinin işə götürülməsi və məsələn, əmək müqaviləsi əsasında işləməməsi eyni dərəcədə vacibdir. Bir işçinin nə qədər müddətə ezamiyyətdə olacağı və orada dəqiq nə edəcəyi səyahət tapşırığının məzmunundan asılıdır.
İşgüzar səfər ezamiyyətdən məqsədlərinə görə fərqlənir. İşgüzar səfər işçinin daimi iş yerindən başqa yerdə iş məsələlərini həll etməsini nəzərdə tutur. Məsələn, başqa bir şəhərdə yerləşən bir təşkilatla müqavilə bağlamalısınız. Yaxud yerinə yetirmək üçün işçi göndərilir təmir işləri müştərinin avadanlıqları və ya konsaltinq xidmətləriüçüncü tərəf şirkəti. Və əgər işçi onun yerinə yetirilməsi üçün təşkilatın filialına göndərilirsə iş vəzifələri- bu həm də işgüzar səfərdir.
Ezamiyyət isə işçinin ezamiyyət prosesində xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsini təmin edir. Məsələn, marşrut boyu yüklərin müşayiəti, avtobusda uçuşun yerinə yetirilməsi işgüzar səfərlərdir.
Adi bir sürücü üçün başqa bir şəhərə səfər işgüzar səfər, sərnişin üçün isə işgüzar səfər hesab olunacaq
Əmək qanunvericiliyi nəyə zəmanət verir
Şirkət həmkarını ezamiyyətə göndərməklə onun vəzifəsini və maaşını saxlayacağına zəmanət verir. İşgüzar səfər zamanı işçiyə orta əmək haqqı ödənilir.
İş ezamiyyətinə göndərilən işçiyə təyinat yerinə gediş haqqı ödəniləcək, yaşayış yeri və evdən kənarda yaşamaq üçün bütün xərclər (gündəlik müavinət), habelə rəhbərliyin icazə verdiyi digər xərclər (məsələn, rabitə xidmətləri) ödəniləcək. İşgüzar səfərin və səyahət vaxtının (və məcburi gecikmələrin) bütün dövrü ərzində işçi daimi iş yerində müəyyən edilmiş cədvələ uyğun olaraq orta qazancını saxlayır. Həftə sonları işə getmək və bayramlar qanuna uyğun olaraq ezamiyyət zamanı ödənilir.
Kimi ezamiyyətə göndərəcəyik
Bir işgüzar səfər verərkən, müəyyən bir məmurun göndərilməsinin mümkünlüyünü yoxlamaq lazımdır. Həqiqətən, işçilər bununla razılaşsalar belə, hamilə qadınları və 18 yaşına çatmamış şəxsləri göndərə bilməzsiniz. Düzdür, insanlara yaradıcı peşələr və idmançılar (18 yaşdan kiçik olsalar belə) bu məhdudiyyətə tabe deyillər.
- 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar,
- tibbi səyahət qadağası olan qadınlar,
- 5 yaşınadək uşağı tək böyüdən valideynlər,
- xarici işçilər,
- tibbi səyahət qadağaları olan əlillər.
İşgüzar səfərdən imtina etmək mümkündürmü?
Razılığı ilə işə göndərilə bilən işçilər memorandum tərtib etməklə (menecerin adına istənilən formada) səyahətdən asanlıqla imtina edə bilərlər. Bütün digər işçilər onların istəkləri ilə maraqlanmadan istiqamətləndirilə bilər.
İstehsal ehtiyacı olduqda, razılığı nəzərə alınmadan istənilən işçi ezamiyyətə göndərilə bilər. Digər tərəfdən, şirkətin işgüzar səfərlərə dair daxili nizamnaməsi ola bilər ki, burada işçinin nə vaxt və hansı şəraitdə ezamiyyətdən imtina edə biləcəyi vəziyyətləri aydın şəkildə təsvir etmək lazımdır.
Bəzi işçilər yalnız yazılı razılığı ilə ezamiyyətə göndərilə bilər, qalanları rəhbərliyin müvafiq əmrinə tabe olmağa borcludurlar.
İşgüzar səfərin müddətini necə hesablamaq olar
Səfərin müddəti rəhbərlik tərəfindən qarşıya qoyulan tapşırıqlarla müəyyən edilir, səfərin vaxtını müəyyən etmək üçün heç bir tövsiyə yoxdur. Ezam olunmuş mütəxəssisə verilən məbləği hesablamaq üçün onu müəyyən etmək lazımdır. İşgüzar səfər, yeri gəlmişkən, bir gün davam edə bilər.
Səyahət vaxtı ümumi vaxta daxildir, lakin ümumi müddəti hesablamaqda bir neçə incəlik var. Gediş vaxtı nəqliyyat vasitəsinin yola düşmə vaxtı, gəliş vaxtı isə nəqliyyat vasitəsinin təyinat yerinə çatma vaxtıdır. Yəni qatar yanvarın 31-i saat 23:35-də yola düşürsə, o zaman 31 yanvarın bütün günü ezamiyyət müddətinə daxildir.
Hava limanından uçuş yanvarın 31-də saat 0:10-da uçacaq, hava limanı şəhər hüdudlarından kənarda yerləşir. İşgüzar səfər yanvarın 30-da başlayacaq, baxmayaraq ki, biletdəki tarix 31.01-dir, çünki işçi hələ də hava limanına getməlidir.
İşgüzar səfəri necə təşkil etmək olar
Beləliklə, işçini ezamiyyətə göndərərkən ilk növbədə onun ora göndərilə biləcəyinə əmin olmalısınız: məhdudiyyət və qadağaları yoxlayırıq, lazım gələrsə, ezamiyyətə razılıq alırıq. Sonra, işgüzar səfərin müddətini hesablayırıq, burada dəqiq tövsiyələr yoxdur, amma müdirlərin sağlam düşüncəsi var və biz ondan istifadə edirik.
Növbəti addım işgüzar səfərə göndərmək üçün sifariş, sonra səyahətçinin yerinə yetirəcəyi vəzifə, habelə ezamiyyət şəhadətnaməsi tərtib etməkdir. Səfərin sonunda işçi hesabat təqdim etməlidir.
Qeyd edək ki, ezamiyyət şəhadətnaməsi, iş tapşırığı və nəticələr haqqında hesabat 2018-ci ildə ləğv edilib (“İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında” Hökumətin 749 nömrəli qərarı 2014-cü ildə qanunvericilər tərəfindən dəyişdirilib və 2015-ci ilin yanvarında qüvvəyə minmiş düzəlişlər). Lakin bu sənədlərin istifadəsi qadağan edilmir.
İşçini ezamiyyətə göndərmək üçün işəgötürənin göstərişi
Normativ sənədlər işəgötürəni yazılı əmrinin mətnində məhdudlaşdırmır, buna görə də əmr sərbəst formada yazıla bilər. Sərəncamın mətnində aydın şəkildə qeyd olunması vacibdir:
- işəgötürənin adı,
- səyahətçinin soyadı, adı və atasının adı,
- ezamiyyətin məqsədi, yeri, şərtləri.
Əmr təşkilatın rəhbəri və ya ezamiyyətə göndərmək səlahiyyəti olan şəxs tərəfindən imzalanır.Əgər işçi özü və ya digər xüsusi nəqliyyat vasitəsi ilə göndərilirsə, bu, sərəncamda əks olunmalıdır. Sərəncam imzalandıqdan və verildikdən sonra səyahətçi qəbz qarşısında onunla tanış olmalıdır.
Ezamiyyətə göndərilmə əmri ezamiyyətə göndərmək üçün səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanır
Lazım gələrsə, xidmət tapşırığı verilir. Tapşırıqda dəqiq nə edilməli olduğu (maşını öyrənmək, işçi heyəti hazırlamaq) və hesabatın məzmunu göstərilir. İşçi imza altında tapşırığı ilə də tanış olur.
İş tapşırığı kimin, hara, nə qədər müddətə və hansı məqsədlə getdiyini müəyyən edir
Vəsaitlərin verilməsi
Göndərilən işçiyə təyinat yerinə gedən yol, yaşayış yerinin icarəsi və bütün müddət ərzində yaşayış üçün kompensasiya ödənilir.
İşgüzar səfər zamanı yaşayış xərcləri gündəlik adlanır. Onların dəyəri səfərin müddətindən və faktiki xərclərdən asılıdır. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi müəyyən edir limit ölçüsü Rusiyada işgüzar səfərlər üçün gündəlik 700 rubl, xaricdə - 2500 rubl. Gündəlik ödənişlərin hesablanması mühasib və ya ezam olunmuş işçi tərəfindən aparıla bilər. Smeta baş mühasib və menecer tərəfindən imzalanır, bundan sonra işçiyə avans ödənilir.
İş yerinə gediş-gəliş, gediş-gəliş üçün xərclər ödənilir yaşayış məntəqələri, səfərin məqsədi budursa, səyahət sənədlərini vermək. Həm də pulsuz verilmədiyi təqdirdə mənzil xərcləri ödənilir. Yolda məcburi gecikmələr zamanı mənzil ödənişləri də ödənilir.
Əgər işgüzar səfər bir günlükdürsə, o zaman mənzil tələb olunmur və bunun üçün pul ayrılmır, ancaq üzrlü səbəblərə görə gecikməli olsanız, bu xərclər kompensasiya edilir.
Digər xərclər də mümkündür, məsələn, rabitə xidmətləri, xarici pasport və vizanın alınması. Xərclər sənədlərlə - biletlər, ödəniş qəbzləri ilə təsdiqlənir.
Səyahətçinin iş vaxtını izləmək
İşçinin iş vaxtı hesabat kartoçkasında T-13 forması üzrə uçota alınır: ezamiyyət günlərində işlənmiş saatlar möhürlənmir, lakin K kodu qeyd olunur.Forma işçinin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr əsasında doldurulur.
Vaxt cədvəli göndərilən işçilərin əmək xərclərini əks etdirir
İşgüzar səfərin sonu kimi əvvəlcədən hesabat
Geri qayıtdıqdan sonra (növbəti üç gün ərzində) işçi mühasibatlıq şöbəsinə avans xərcləri hesabatı təqdim edir. Əgər biz danışmırıqsa, AO-1 formasından istifadə edə bilərsiniz dövlət qurumu... Hesabata əlavə olunur:
- səyahət biletləri;
- mənzil kirayəsi xidmətləri üçün qəbzlər;
- kassir çekləri və s.
Ev sahibi mənzillə təmin etməyibsə və işçi bu məsələni özü həll edibsə, icarə müqaviləsi və yaşayış üçün ödəniş qəbzi də xərclərin sübutu kimi əlavə edilə bilər.
Video: səyahət xərclərinin uçotunun nüansları
İstifadə edilməmiş vəsaitin kassaya qaytarılması və ya artıqlaması üçün kompensasiya
Avans hesabatına əsasən məlum olacaq ki, işçidən ödənilməmiş və xərclənmiş məbləği əlavə olaraq ödəmək tələb olunur, yoxsa işçi xərclənməmiş avansı qaytarmalıdır. Verilmiş məbləğ tam xərclənməyibsə, müəyyən müddət ərzində işçi pulu qaytarır. Bu müddət başa çatdıqdan bir ay sonra məbləğ geri qaytarılmırsa, menecer onu işçinin maaşından tutmaq hüququna malikdir.
İşgüzar səfərin sənədləşdirilməsi nümunələri
İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsi, yeri gəlmişkən, 75 il saxlanılan istiqamət üzrə əmrdən tutmuş, avans hesabatına qədər sənədlərin bütün siyahısının icrası ilə müşayiət olunur. Ən vacib sənədlərdən bəzilərini doldurmaq üçün nümunələr göstərəcəyik.
İşgüzar səfərlər jurnalı bütün səfərlər haqqında məlumatı təşkil etməyə imkan verir. Bunun üçün standart bir forma yoxdur, nümunə olaraq, forması aşağıda verilmiş sənəddən istifadə edə bilərsiniz.
Jurnalda işçilərin adları, səfərin tarixi, təşkilat və təyinat şəhəri qeyd olunur
Təşkilat mütəmadi olaraq öz işçilərini digər iş yerlərində iş tapşırıqlarını yerinə yetirmək üçün göndərirsə, ezamiyyət cədvəlini tərtib etmək məna kəsb edir.
İşgüzar səfər planı tez-tez işgüzar səfərlərlə doldurulur, işgüzar səfərlərin məqsədini izləməyə imkan verir
Tez-tez işgüzar səfərləri olan müəssisələrdə işgüzar səfərlər haqqında qaydaların hazırlanması aktualdır. İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin bütün nüanslarını təyin etmək, həmçinin hansı hallarda səfərdən imtina etmək mümkün olduğunu, hansı əlavə xərclərin kompensasiya olunduğunu və hesabatın hansı formada hazırlanmalı olduğunu göstərməyin mənası var.
Video: ezamiyyətə qeydiyyat
Müəyyən növ işgüzar səfərlərin dizaynının xüsusiyyətləri
Bir işçini Rusiyadan kənarda ezamiyyətə göndərirsinizsə, o zaman gündəlik ödəniş etməli, xarici pasportun alınması və viza alınması ilə bağlı xərcləri ödəməlidir. Səyahət bir günlük olarsa, yaşayış haqqı üçün məhdud məbləğ kompensasiya edilir.
Uzaq Şimala işgüzar səfər ölkə daxilindəki işgüzar səfərdən fərqlənmir. İşçinin eyni zəmanətlər almaq hüququ var, ezamiyyət müddətinin hesablanması və gündəlik ödənişlərin eyni qaydası tətbiq olunur.
Part-time işçinin ezamiyyəti yuxarıda göstərilən qaydada həyata keçirilir. İkinci təşkilatda iş yerində olmaması öz hesabına məzuniyyətlə rəsmiləşdirilir.
Şəxsi nəqliyyatla ezamiyyət
Şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə ezamiyyət yerinə getməyə təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən yazılı icazə verilməlidir. Bu an adətən sifarişdə qeyd olunur. Səyahət şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə həyata keçirildiyi üçün yanacaq-sürtkü materialları və qayıtdıqdan sonra təmir xərclərini kompensasiya etmək üçün mühasibat xidmətinə qeyd təqdim etməlisiniz. Orada işçi təyinat yerində qalma müddətini göstərir, yol vərəqəsi və ya marşrut vərəqi, qaimə-faktura, qəbz, kassa çekləri və marşrutu təsdiq edən digər sənədlər buraya əlavə olunur.
Əgər işgüzar səfərdə xəstəlik məzuniyyəti almısınızsa
Əgər ezamiyyət zamanı verilmişdirsə xəstəlik məzuniyyəti, sonra xəstəlik zamanı əlillik müavinətləri ödənilir, mənzil xərcləri kompensasiya edilir (işçi xəstəxanada deyilsə), həmçinin gündəlik müavinətlər.
İşgüzar səfərin müddəti uzadıla və ya ləğv edilə bilərmi?
İşgüzar səfərin müddəti ezamiyyətin bitmə tarixini göstərməklə uzadılması haqqında sərəncam verməklə uzadıla bilər. O, baxılmaq üçün iş yerində işçiyə göndərilir. İşgüzar səfərin uzadılması əmri ilə işçi imza ilə tanış olmalıdır, bu, qayıtdıqdan sonra edilə bilər. Müddəti uzadarkən nəzərə alınmalıdır ki, bəzi kateqoriyalar üzrə işçilər üçün ezamiyyətə sərf olunan vaxtı yalnız onların yazılı razılığı ilə artırmaq mümkündür. Bunlar eyni işçilərdir ki, onların yazılı icazəsi ilə göndərilə bilər.
İşgüzar səfər vaxtından əvvəl ləğv edilə bilər, bu da sifariş şəklində verilir.
İşgüzar səfər bir gün və ya bir neçə ay davam edə bilər. Onun müddəti artırıla və ya əksinə, azaldıla bilər. İşçi olmadıqda onun vəzifəsi və maaşı onun üçün saxlanılır. Bir işgüzar səfər zamanı bir şəxs xəstəlik məzuniyyəti alırsa, bu müddət ərzində ona əlillik müavinəti ödənilir və bütün xərclər ödənilir.
Dövrənin təsviri.İşgüzar səfərə gedən fərdi sahibkar, hər hansı digər vəzifəli işçidə olduğu kimi özünə gündəlik müavinət ödəyə bilər (təsdiqlənmiş ezamiyyətlər haqqında Əsasnamənin 3-cü bəndinin 11-ci bəndi). Həqiqətən, işgüzar səfərin tərifindən () belə bir nəticə çıxmır ki, fərdi sahibkar özünü belə bir səfərə göndərə bilməz. O, özünü rəsmi olaraq ezamiyyətdə təqdim edir, elə edir qanuni hüquq daimi yaşayış yerindən kənarda yaşamaqla bağlı əlavə xərcləri kompensasiya etmək.
Belə kompensasiya xərc kimi uçota alına bilər ümumi rejim vergitutma və "sadələşdirilmiş". Vergi Məcəlləsinin həm 26.2-ci fəsli (2-ci bənd), həm də 23-cü fəsli (1-ci bənd) ezamiyyə xərclərinin uçotu qaydalarına dair suala istinad edir. 1-ci bəndin 12-ci yarımbəndində gündəlik ödənişləri xərclərə aid etmək hüququ birbaşa göstərildiyi halda. Təbii ki, ezamiyyət gəlir əldə etməyə yönəlmiş fəaliyyətlə bağlı olsun.
Gəlir vergisi, fərdi gəlir vergisi və "sadələşdirilmiş" vahid vergi məqsədləri üçün gündəlik müavinətlər standartlaşdırılmır. Vergi orqanları tərəfindən tez-tez istinad edilən xərcləmə limiti Rusiya Federasiyası Hökumətinin 02.10.02-ci il tarixli 729 nömrəli qərarı ilə federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlar üçün 100 rubl məbləğində müəyyən edilir. Onun SP ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Buna görə də, sahibkarın tələb olunduğu kimi, gündəlik müavinətin məbləğini daxili sənəddə əvvəlcədən müəyyənləşdirməsi kifayətdir. Məsələn, ezamiyyətlər haqqında əmr və ya əsasnamədə.
Gündəlik müavinət fərdi sahibkar üçün sığorta haqlarına da aid edilmir, çünki o, onları sabit bir məbləğdə özü ödəyir (14-cü maddənin 1-ci hissəsi). Beləliklə, daxili sənədlə əhəmiyyətli gündəlik müavinət təyin edən sahibkar, real xərclər olmadan həm ümumi rejim, həm də "sadələşdirilmiş" sistem üzrə vergi yükünü "gəlir minus xərclər" əsasında əhəmiyyətli dərəcədə tənzimləyə bilər.
Şərh "PNP". Sxem sahibkarın mövqeyinin ikililiyinə əsaslanır. Bir tərəfdən işəgötürən, digər tərəfdən işçidir. İşəgötürən kimi ezamiyyətə göndərilən şəxsə gündəlik pul ödəməyə borcludur. Bir işçi kimi onun ezamiyyə xərclərinə görə kompensasiya tələb etmək hüququ var.
Bununla belə, sxemin həyata keçirilməsi zamanı rəyçilərlə fikir ayrılıqları çox ehtimal olunur. Vergi orqanları bu məsələ ilə bağlı öz mövqeyini Rusiyanın Moskva üzrə Federal Vergi Xidmətinin 15.08.07-ci il tarixli 18-1 / 3 / nömrəli məktubunda bildirdilər. [email protected] Sahibkarın işçi olmadığı üçün özünə ödənilən ezamiyyətlə bağlı bütün xərclərin onun xərclərinin bir hissəsi kimi nəzərə alınması qadağan edildi. Düzdür, məktub yalnız "sadələşdirilmiş" haqqındadır.
Bundan əlavə, müfəttişlər belə bir fakta istinad edə bilərlər ki, əgər fiziki şəxsin sahibkar kimi gündəlik müavinəti - xərci varsa, o zaman işçi kimi bu, fərdi gəlir vergisi ilə vergi tutulan gəlirdir (diaqrama bax). Əlbəttə ki, işçilərin gündəlik fərdi gəlir vergisi şəklində gəlirləri vergiyə cəlb edilmir, lakin yalnız standart çərçivəsində - Rusiya daxilində səfərlər üçün gündə 700 rubl, xaricə 2500 rubl (bənd 10, 3-cü bənd).
Fərdi sahibkar tərəfindən gündəlik ödəniş yolu ilə vergi qənaətinin alınması
Məhkəmələr həmçinin vergi orqanları ilə mübahisələrdə sahibkarları dəstəkləyir və gündəlik yaşayış müavinətləri şəklində səyahət xərcləri üçün vergi bazasının azaldılması imkanını təsdiqləyirlər (federal qaydalar arbitraj məhkəmələri və 21.06.07-ci il tarixli A78-6556 / 06-С2-24 / 354-Ф02-3683 / 07 və 9 rayon). Axı sahibkarın işçi götürmək hüququnun olması onun özünün ezamiyyətə getməsinə mane olmur.
2019-cu ildə ezamiyyətin verilməsi proseduru 2019-cu ildə səyahət sertifikatlarının ləğvi ilə əlaqədar aktualdır. İşgüzar səfərin icrası üçün görülən işlər və xidmət tapşırıqları haqqında hesabatlar da istifadə edilmir.
Hörmətli Oxucular! Məqalədə hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edilir, lakin hər bir hal fərdidir. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 24/7 və GÜNSÜZ QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZDUR!
Yeni qanunvericilikdən istifadə edərək menecer üçün işgüzar səfərini necə düzgün təşkil edəcəyimizi nəzərdən keçirək.
Normativ baza
İşgüzar səfər yalnız işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan şəxslər üçün mümkündür.
Üçüncü tərəf işçiləri və ya mülki hüquq podratçısı işgüzar səfərə göndərilə bilməz, çünki xərclər vergi xərcləri kimi tanınmayacaq.
Kadrların ezamiyyətə göndərilməsi prosesini, onların vaxtını tənzimləyən əsas qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli "İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında" qərarıdır. "Rusiya Federasiyasının və xarici dövlətlərin ərazisində.
Mövcud qanunvericiliyin normalarının qaydaları və tələbləri menecer təşkilatın işçisi olduğundan ezamiyyətə getdikdə də tətbiq edilir.
Səyahət məqsədi
Xidmət məqsədləri Rusiya Federasiyasının 749 nömrəli hazırkı Hökumət Fərmanında öz əksini tapmışdır.
İşgüzar səfərin məqsədi baş direktor Edamdır rəsmi vəzifələr təşkilatın işini təkmilləşdirmək üçün öz mövqelərinə uyğun olaraq.
Səfərin sənədli əsası rəhbərin rəsmiləşdirilmiş memorandum şəklində verdiyi əmrdir.
Direktorun xaricə və ölkə daxilində səyahətinin məqsədlərinə misal ola bilər:
- yeni layihəyə başlamaq, podratçılar və digər podratçılarla danışıqlar aparmaq, onlarla uzunmüddətli əməkdaşlıq müqavilələri bağlamaq;
- yoxlamaların gedişində ciddi pozuntular aşkar edildikdə, nəzarət edilməklə filialda auditin aparılması dövlət qurumları müəssisənin başqa şəhər və ya rayonda yerləşən bölmələrindən. Bu, bütün mübahisəli məsələləri həll etmək üçün bir liderin olmasını tələb edir;
- biznesin inkişafı üçün yeni imkanların axtarışı, müəssisənin potensial tərəfdaşları ilə görüşlərin keçirilməsi, yeni biznes layihələrinin yaradılması və həyata keçirilməsi;
- başqa şəhər və ölkələrdə yeni struktur bölmələrinin, filiallarının və ya filiallarının açılması.
İşgüzar səfərlərin məqsədləri normativ sənədlərdə və ya kadr sənədlərində müəyyən edilmir. Onlar həmişə ya menecerdən, ya da qeyddə göstərilməlidir.
2019-cu ildə rəhbər (direktor) üçün ezamiyyətin qeydiyyatı
Qaydalar və tələblər
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinə əsasən, işgüzar səfər, işçinin daimi iş yerindən kənarda iş tapşırıqlarını yerinə yetirmək üçün işəgötürənin əmri ilə müəyyən bir müddətə səfəridir.
İşgüzar səfər şərtlərinə cavab verir:
- işəgötürənin adından işçinin səfərinin həyata keçirilməsi;
- sifariş daimi işlə bağlı deyil;
- səfərin vaxtı məhduddur;
- yolda olan işçi öz işini görmür və onun işi səyahətlə bağlı deyil.
Səfər neçə gün çəkə bilər?
İşgüzar səfərin müddəti xidmət tapşırığının xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
Bu gün menecer üçün maksimum səyahət müddəti yoxdur. Buna görə də, ezamiyyət xidməti tapşırığın icrası üçün lazım olan istənilən müddətə verilə bilər.
İşgüzar səfər zamanı işçi daimi iş yerini və əsasını saxlayır əmək funksiyaları... Ona görə də səfərin müddəti dəqiq göstərilməlidir.
Belə vəziyyətlərdə bu nisbi anlayış olsa da, “ağlabatan” terminlər haqqında deyilir.
Əvəzetmə qeydiyyatı
Menecerin vəzifəsi işçilərlə imzalamaq, işçiləri intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və başqalarından ibarətdir. Bu səlahiyyətlər müvəqqəti və ya daimi olaraq başqa şəxsə verilə bilər.
Səlahiyyətlərini təhvil verməklə, menecer işçiyə onunla razılaşdırılmalı olan əlavə yeni vəzifələr ötürür. Əmək müqaviləsində yeni öhdəliklər nəzərdə tutulmalıdır.
İmza hüququnun ötürülməsi etibarnamə ilə təmin edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 185-ci maddəsi).
3 ildən çox olmayan müddətə tərtib edilir, lakin rəhbər işgüzar səfərdə olduqda, şərtlər minimum olaraq müəyyən edilir.
Etibarnamədə onun qüvvədə olma müddətinə məhdudiyyət təyin edə bilərsiniz. Notarial təsdiq tələb olunmur.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 185-ci maddəsi, işəgötürənin üçüncü şəxslər qarşısında təmsil olunması üçün etibarnamə tərtib edilir. Sənəddə işəgötürənin nümayəndəsinin yerinə yetirəcəyi bütün hərəkətlər göstərilir.
Rəhbərin səlahiyyətlərini işgüzar səfərdə olduğu müddətə ötürmək zərurəti yaranarsa, işçiyə vəzifələrin həvalə edilməsi haqqında əmrə əlavə olaraq, onunla icra şərtləri ilə bağlanılır. əlavə iş və onun ödənişi.
İşçinin yazılı razılığının alınması da məcburidir.
Bundan sonra şəxsi heyətə əlavə tapşırıqların verilməsi barədə əmr verilir.
Etibarnamə nümunəsi:
Etibarnamənin tərtib edilməsi nümunəsi Köçürmə sifarişinə bir nümunə:
Sifariş nümunəsi Əlavə müqavilənin nümunəsi:
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma Sənədlər
2019-cu ildə işgüzar səfərlərin verildiyi sənədlər menecerin səfər etdiyi nəqliyyat növündən asılıdır.
Səfərdə faktiki qalma müddəti müəyyən edilir:
- səyahət sənədləri olmadıqda hər hansı nəqliyyat növündən istifadə etdikdə - bildiriş əsasında;
- digər hallarda - səyahət sənədləri əsasında.
Menecer səfərdən qayıtdıqdan sonra 3 iş günü ərzində xərclənən vəsaiti təsdiqedici sənədlərlə təqdim edir:
- səyahət xərcləri (səyahət və s.);
- nəqliyyatdan istifadə (hesablar, çeklər, qəbzlər, yol sənədləri və s.);
- səfər dövrü haqqında xatirə.
Sifariş verin
Menecerin ezamiyyətə getməsi üçün əsas işəgötürənin qərarıdır.
Onun qeydiyyatı üçün səfərin istiqaməti üzrə sifariş tərtib edilir. Bunun üçün məcburi bir forma yoxdur, buna görə də onu özünüz inkişaf etdirə və ya vahid T-9 və ya T-9a formasını tətbiq edə bilərsiniz.
Məqsəd, ezamiyyət haqqında əmrdə göstərilir HR administrasiyası yuxarıdakı formaya görə, eləcə də istənilən variantda.
Nüsxələrin sayı normativ sənədlərlə müəyyən edilmir, buna görə də hər bir müəssisədə bu cür sifarişlər kadr uçotunun aparılması üçün lazım olan miqdarda dəqiq şəkildə vurula bilər.
Memo
Yeni qanunvericiliyə görə, ezamiyyət şəhadətnaməsi əvəzinə rəhbərdən ezamiyyətə gedən istiqamət haqqında arayış tərtib edilir. Sifariş memo əsasında tərtib edilir.
Bir qeydi necə düzgün tərtib edəcəyimizi nəzərdən keçirək:
- Sənədin yuxarı sağ küncündə yuxarı rəhbərin vəzifəsi, soyadı və baş hərfləri göstərilir.
- Mərkəzdə sənədin adı "Memo" var.
- Başlıq altında işçinin ezamiyyətə göndərilməsi tələbi ilə müraciət yazılır. Səfərin məqsədi, rəsmi tapşırıqların icra müddəti göstərilir.
- Mətnin altında memorandumun tarixi və tərtibçisinin imzası qoyulur. Mətn gözlənilən maliyyə xərclərini, səfərin xüsusiyyətlərini əks etdirə bilər.
Bu, məbləğin düzgün hesablanması üçün lazımdır.
Xatirə nümunəsi:
Xidmət (memo) qeydinin tərtib edilməsinə nümunə Xərclərin ödənilməsi və ödənilməsi
Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, vəzifəyə təyin edilmiş işçiyə aşağıdakı xərclər ödənilir:
- səyahət üçün;
- kirayə mənzil üçün;
- gündəlik yaşayış xərcləri;
- işəgötürənlə razılaşdırılan digər xərclər.
Onların ödənilməsi qaydası və məbləği yerli qaydada müəyyən edilir normativ sənədlər işəgötürən və ya.
İlkin hesabat
Səyahətdən qayıtdıqdan sonra menecer bütün təsdiqedici sənədləri əlavə etməklə 3 iş günü müddətində ezamiyyət xərclərinə dair avans hesabatı tərtib etməyə borcludur.
Bu sənədə əsasən, yola düşməzdən əvvəl verilən ezamiyyə xərclərinin avans ödənişi üzrə yekun hesablaşma həyata keçirilir.
Veriləndən daha az xərclənibsə, xərclənməmiş hesabat vəsaitləri kassaya qaytarılmalıdır.
Əks halda, avans hesabatına əsasən artıq xərclər olarsa, işçiyə xərclənmiş şəxsi vəsait geri qaytarılır. Bu, menecerlə əvvəlcədən hesabatı razılaşdırdıqdan sonra mümkündür.
Pulun verilməsi üçün əsas təfərrüatları avans hesabatında göstərilən xərc kassa orderidir.
Yemək və yaşayış, gündəlik pul
Gündəlik ödənişin miqdarı Rusiya Federasiyası daxilində işgüzar səfərdən asılıdır və ya.
Gündəlik ödənişlərin məbləği vəzifəsindən, iş stajından və yaşından asılı olmayaraq bütün işçilər üçün eynidir.
Səyahət şəxsi avtomobillə həyata keçirilsəydi
Menecer ezamiyyət üçün öz və ya xidməti avtomobili seçərkən, nəqliyyat vasitəsinin istifadəsini təsdiq edən aşağıdakı sənədləri tərtib etməlidir:
- marşrut vərəqi;
- ödənilmiş hesablar, çeklər, qəbzlər;
- onun təyinat marşrutu üzrə getdiyini təsdiq edən sənədlər.
Büdcə qurumlarının rəhbərləri üçün nüanslar
Büdcə qurumlarının rəhbərləri üçün ezamiyyətlər zamanı müəyyən çətinliklər yarana bilər.
V büdcə müəssisələri büdcə və büdcədənkənar fondlar ola bilən ezamiyyət xərclərinin ödənilməsi üçün maliyyə mənbələrinin müəyyən edilməsi tələb olunur (məsələn, qrantlar, xidmətin verilməsindən əldə edilən gəlirlər). pullu xidmətlər, təsərrüfat müqavilələri üzrə xidmətlərin göstərilməsindən və başqaları). Meneceri səfərə göndərmək üçün müəyyən bir vəsait mənbəyi göstərilir, onun hesabına səyahət xərcləri ödənilir.
Yüklənir...
