Peşəkar inkişaf proqramı “İnsan Resursları İdarəçiliyi. SPbGEU -da yenidənqurma SPbGEU -da bərpa prosesini tənzimləyən tənzimləyici sənəd

Təhsil formasından asılı olmayaraq məzun olduğunuz fakültədə verilir. Ümumi fakültənin elektron poçtu ilə dekana ünvanlanmış bir ərizə göndərin. ünvan və ya iş saatlarında şəxsən əlaqə: Paz-Cümə 10-17, nahar 12-13. Əlaqələr http://unecon.ru/fakultety

Diplomun dublikatı, təhsil faktı haqqında arayış, qəbul zamanı təqdim olunan sənədlərin əsli

Universitetlər haqqında məlumatları saxlayan arxiv şöbəsində verilir. Hal -hazırda, SPbSUE arxiv şöbəsi üç saytda yerləşir:

1. st. Jukov, ev 9a, ofis. 115 (INZHEKON haqqında məlumatlar), tel. 602-23-19, [e -poçt qorunur]
2. bacarmaq. Qriboyedov, ev 34 (FINEK haqqında məlumatlar), tel. 314-01-03, [e -poçt qorunur]
3. st. Mokhovaya, ev 40 (GUSE haqqında məlumatlar), tel. 272-30-07, [e -poçt qorunur]

Ziyarətçilərin qəbul vaxtı: Çərşənbə axşamı və cümə axşamı günləri 14.00 -dan 17.00 -dək

Diplom diplomunun qeydiyyatı məsələləri ilə bağlı:

INZHEKON və GUSE məzunları st. Jukov, 9a;

FİNEK məzunları - can. Qriboyedov, 34 yaş.

Əlinizdə polisdən (diplomun itirilməsi ilə əlaqədar müraciət etdiyini) və arayışınız olmalıdır.

Bütün suallar üçün əvvəlcədən zəng etmək məsləhətdir, çünki hallar fərdi olur.

Diploma "Avropa əlavəsi" (ECTS kreditlərinə çevrildi)

Marata, 27, ofisdəki Ekspert Mərkəzi ilə əlaqə saxlayın. 205, tel. 602-2330, daxili. 7230, Pts-Paz, 14-17: 30

Diploma, ərizəyə, soyadın yazılışına, pasporta görə adın, diplomun mövzusuna ehtiyacınız olacaq. Ingilis dili... Ödəniş 5000 rubl.

Sənədlər haqqında

http: //site/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

Sertifikatların, diplomların dublikatının alınması haqqında Təhsil haqqında arayış (əvvəllər - "akademik sertifikat"), iş saatları və fənləri özündə birləşdirir. Təhsil formasından asılı olmayaraq məzun olduğunuz fakültədə verilir. Ümumi fakültənin elektron poçtu ilə dekana ünvanlanmış bir ərizə göndərin. ünvan və ya iş saatlarında şəxsən əlaqə: Paz-Cümə 10-17, nahar 12-13. Əlaqələr http://unecon.ru/fakultety Diplomun dublikatı, təlim faktının sertifikatı, əsli [...]

• PERSONEL İDARƏSİ
  • Təşkilat işçilərinin idarə edilməsi üçün xidmətlərin inkişafı.
  • Kadrlar şöbəsinin funksiyaları. heyət Kadrlar şöbəsinin quruluşu.
  • Kadrlar şöbəsinin təşkilatın digər şöbələri ilə əlaqəsi.
  • İşin təhlili... İşin təhlili mərhələləri. İş təhlili üsulları. İşin təsviri, spesifikasiyası və dizaynı. İş təsviri üçün əsas qaydalar. İşin təsviri.
  • İşçi qüvvəsinin planlaşdırılması.
  • Kadrların qəbulu və seçimi.
  • Yeni bir işçinin inteqrasiyası, qiymətləndirmə, kadr inkişafı.
• TƏŞKİLATLI DAVRANIŞ
  • Təşkilatın məqsədləri. Təşkilat quruluşunun və təşkilati prosesin əsas komponentləri. Təşkilatda ünsiyyət. Təşkilat nəzəriyyələrinin nəzərdən keçirilməsi.
  • Təşkilati strukturu, təşkilati dəyişikliklər, təşkilati inkişaf, təşkilat mədəniyyəti və təşkilati davranış.
  • Qrup Davranışının Əsasları.
  • Liderlik... Liderlik üslubları. Liderlik nəzəriyyələrinə baxış. Davranış nəzəriyyələri: Liderlik üslubları (avtoritar, demokratik, liberal). İdarəetmə şəbəkəsi. Vəziyyət nəzəriyyələri: Fiedler nəzəriyyəsi. Hədəf yol nəzəriyyəsi və s. Müasir yanaşmalar: Liderliyin xarakterik nəzəriyyəsi. Ortaqlıq yolu ilə liderlik.
  • Lider gücü.
  • Zamanın idarə olunması.
• İNSAN KAYNAKLARINDA İŞ BİRLİYİ
  • Qanuni və tənzimləyici çərçivə kadrlar şöbəsinin işini tənzimləyir.
  • Əmək uçotu və əmək haqqı üçün ilkin mühasibat sənədlərinin vahid formaları.
  • 2013 -cü ildə yeni kadr sənədləri
  • İşə qəbul. İşdən çıxarılması.
  • İş tarixi.
  • İllik ödənişli məzuniyyət verilməsi qaydası ilə bağlı yeni.
  • Təcrübənin hesablanması.
• Peşəkar menecer bacarıqları. Ünsiyyət bacarıqlarının öyrədilməsi
  • Qrupda müzakirə etmə bacarıqlarının inkişafı, qrupda qərar qəbul etmə.
  • İctimai danışan. Özünü təqdim etmə.
  • Aktiv dinləmə.
  • Əlaqə qurmaq. Emosional stresin azalması.
  • Münaqişə. Həll üsulları münaqişə vəziyyəti... Münaqişələrin həlli alqoritmi.
  • Formalar işgüzar ünsiyyət: Effektiv iclas və konfransların keçirilməsi; tənqidin konstruktiv ifadəsi və qavrayışı; tabeçiliyinə bir vəzifə təyin etmək və səlahiyyət vermək.
• MƏHSƏD HESABATI VƏ PERSONEL İDARƏSİNİN OTOMATİYASI (1C PROQRAMI: MƏHƏDİYYƏT VƏ PERSONEL İDARƏCƏSİ 8.2 2013 -cü il DƏYİŞİKLİKLƏRƏ uyğun olaraq)
  • İstinad məlumatları ilə işləmək.
  • Əmək haqqı, məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti.
  • Peşələri birləşdirmək üçün bonuslar, müavinətlər, əlavə ödənişlər, müvəqqəti olmayan bir işçini birləşdirmək üçün əlavə ödənişlər.
  • Vergilərin və töhfələrin hesablanması. Əməliyyatların formalaşması.
  • Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, FSS, IFTS -ə çatdırılması üçün hesabatların hazırlanması.
  • Məlumatların 1C: Mühasibat proqramına yüklənməsi 8.2.
• PERSONEL TECHNOLOGY
  • Kadr idarəçiliyinin müasir metodları baxımından proses yanaşması.
  • Strateji planlar kadrlarla işin bütün aspektlərinin təşkili və planlaşdırılması. Məqsədlərin təyin edilməsi və təyin edilməsi.
  • Əsas səlahiyyətlər... Fəaliyyət qabiliyyəti. Metod bacarıqları.
  • MBO, BSC, KPI, SMART - modaya hörmət və ya səmərəli texnologiyalarşirkətin, şöbələrin və işçilərin idarəetmə sistemində.
  • Əsas performans göstəriciləri. Əsas fəaliyyət göstəricilərinə əsaslanaraq motivasiya sisteminin effektivliyinin qiymətləndirilməsi.
  • Balanslaşdırılmış sistem göstəricilər.
  • Qiymətləndirmə sistemi.
• ƏMƏK QANUNU
  • Mənbələri əmək qanunu... Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: aktual məsələlər təcrübə hüquqi tənzimləmə əmək münasibətləri... Əmək qanunvericiliyindəki dəyişikliklərin təhlili. Əmək müqaviləsinin bağlanması qaydası.
  • Əsas şərtlərəmək müqaviləsi.
  • Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası.
  • Mübahisələrin həlli.

SPbSEU -da tələbələrin bərpası üçün sənədlər qəbul komissiyası tərəfindən qəbul ediləcək:

- 17 fevral 2020-ci il tarixinə qədər əyani təhsilin bərpası üçün;

Ziyarətçi saatları

Pts-Per: 13: 00-17: 00

Cümə: 13: 00-16: 00

Sankt -Peterburq Dövlət İqtisad Universitetində bərpa edərkən nəzərə almalısınız:

1) 5 ildən çox əvvəl xaric edilən bir tələbə işə bərpa oluna bilməz.

2) Bərpa proseduru uzun müddət çəkir.

3) Bərpa sənədləri yalnız şəxsən, kağız üzərində qəbul edilir.

4) SPbSEU -da bərpa üçün sənədlər seçim komitəsi tərəfindən nəzərdən keçirilir.

SPbSEU -da bərpa prosesini tənzimləyən tənzimləyici sənəd:

Rahatlığınız üçün SPbSEU -da bərpa alqoritmini təqdim edirik: