Vakant yeri tutan işçi üçün sosial təminatlar. Polis məmurunun sosial təminatları. Hansı vəzifələr təklif olunur

Dövlət qoruyur əmək hüquqları vətəndaşlar. Bir çox insan sosial əlaqə qurur. onların həyata keçirilməsi ilə paket. Lakin bu termin daha geniş tərifə malikdir və heç də həmişə qanunun tənzimlənməsinə aid edilmir.

Normativ baza

Sosial paket anlayışı qanunla nəzərdə tutulmayıb. onun təsvirini ehtiva etmir və tətbiqi qaydasını tənzimləmir.

Lakin qanun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin V - VII Bölməsində göstərilən əsas əmək zəmanətlərini (əmək haqqı, məzuniyyət və s.) təsvir edir. Onlar əsasdır və bütün işləyən vətəndaşlar üçün tələb olunur.

Digər əlavə şərtlər dövlət tərəfindən təmin edilmir. İşəgötürən işçilər üçün imtiyazların siyahısını öz istəyi ilə genişləndirir.

Tərif

Sosial paket əmək fəaliyyəti dövründə işçiyə verilən əmək təminatıdır. Ancaq bütün işəgötürənlər bunu təmin etmir. Səbəbləri:

• qeyri-rəsmi məşğulluq;
• kölgə məşğulluğu;
• Şirkət siyasəti.

İş üçün müraciət edən vətəndaşlar şəraiti yaxşılaşdırılmış vakant yerlərə diqqət yetirirlər. Amma eyni zamanda sosial paketin nə olduğunu hamı bilmir.

Bu anlayışın iki tərifi var.

1. Sosial paket dövlətin Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsas təminatıdır. Bir çox işəgötürən məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və vaxtında daxildir əmək haqqı... Amma sadalanan şərtlər imtiyaz deyil. Onlar rəsmi işləyən bütün vətəndaşlar üçün məcburidir.
2. Sosial paket işçilərin işə qəbul zamanı etibar edə biləcəyi əlavə bonuslardır. Onları dövlətin əsas təminatlarından artıq alırlar. İmtiyazlar şirkətdən şirkətə dəyişə bilər.

Hər iki nöqteyi-nəzər məqbuldur. Ancaq ikinciyə üstünlük verilir. Bir çox işəgötürən iş şəraitini yaxşılaşdırmağa çalışır ki, bu da onlara işçiləri daha da həvəsləndirməyə və mümkün qədər çox müraciət edəni öz işlərinə cəlb etməyə imkan verir. Buna görə də, onların təqdim etdikləri bonusların əhatə dairəsinə imtiyazları artırılmış sosial paket daxildir. Onların siyahısı standart və hüquqi cəhətdən məcburi təminatlardan daha genişdir.

Əsas sosial paket

Tam sosial paketə aşağıdakı zəmanətlər daxildir.

Bütün göstərilən şərtlər işəgötürən tərəfindən yerinə yetirilməlidir. Onlar əsasdır və əmək qanunları ilə qorunur. Onlardan biri pozulubsa və ya yerinə yetirilmirsə, əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etməlisiniz.

Əlavə zəmanətlər

Əsas şərtlərlə yanaşı, bəzi işəgötürənlər işçilərə əlavə şərtlər təklif edirlər.

1. Qidalanma. Bir sıra şirkətlərdə işçilər pulsuz qidalanır. Yemək və yemək şirkət hesabına iş yerində verilir. Belə bir bonus tez-tez qida təşkilatlarında verilir: kafe, restoran və barlar.
2. Mənzil.İşçiyə iş şəraitinə görə kirayə və ya korporativ mənzildə yaşayış təklif oluna bilər. İşəgötürən mənzil haqqını tam və ya qismən ödəyir. Bəzi şirkətlərdə əmək nailiyyətlərinə görə mənzil işçinin mülkiyyətinə verilə bilər.
3. Bayram üçün hədiyyələr. Bir çox təşkilat (o cümlədən dövlət) işçiləri təbrik edir. İşçilərin övladlarına da xatirə hədiyyələri verilə bilər.
4. Korporativ avadanlıqların buraxılması. Bu kateqoriyaya ofis noutbukları, telefonlar və digər elektronika daxildir.
5. Bonuslar.Əlavə nağd ödənişlər daxildir. İşçilər ayın, rübün və ya ilin nəticələrinə əsasən həvəsləndirilə bilər.
6. Korporativ tədbirlər. Rəhbərlik öz mülahizəsinə uyğun olaraq rəhbərlik edə bilər.
7. Pulsuz gəzintilər. Böyük təşkilatlar bəzən işçilərə və onların ailələrinə sanatoriyalara, düşərgələrə və kurortlara göndərişlər verilir.
8. Əlavə əmək haqqı. Başqa bir şəkildə, on üçüncü adlanır. İlin sonunda bonus olaraq verilir.
9. Təlim şirkət hesabına. Bu kateqoriyaya seminarlar, mühazirələr və təkmilləşdirmə kursları daxildir. Maraqlanan işçilər ora göndərilir.
10. İdman salonuna üzvlük üçün ödəniş. Fitness dərsləri bir çox şirkət tərəfindən rəğbətlə qarşılanır.
11. Digərləri işəgötürənin ixtiyarındadır.

Bu siyahı tam deyil. Rəhbərlik öz şirkətinin sosial paketinə daxil olan şərtləri müstəqil şəkildə müəyyən edir.

Əlavə əmək mükafatları qanunla tənzimlənmir və məcburi deyil. Əgər şirkət uzun müddət müəyyən imtiyazlar veribsə, bu o demək deyil ki, onlar ləğv edildikdə işçi öz hüquqlarının müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. Genişləndirilmiş sosial paket işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur.

Növlər

Sosial paketin bir neçə növü var, lakin bölgü qanunla tənzimlənmir və istinad məqsədi ilə verilir.

Cədvəl 1. Sosial paketlərin növləri

Uğursuzluq ehtimalı

İmzalama əmək müqaviləsi onun bütün şərtlərini qəbul etməyi nəzərdə tutur. Bunlara sosial paketin verilməsi daxildir.

İşçinin ilk iş günündən əmək təminatı almaq hüququ vardır. Şirkətin siyasətindən asılı olaraq, əsaslarla yanaşı, ona artan imtiyazlar da verilə bilər. O, sosial paketdən öz istəyi ilə imtina edə bilər, lakin bu, müəyyən hüquqi nəticələrə səbəb olacaq. İşçi seçdiyi əmək şəraitindən imtina etdiyi üçün qanun normalarına istinad edə və məhkəmədə müdafiə axtara bilməyəcək. Məsələn, işəgötürən xəstəlik məzuniyyətinə getməyi təklif edirsə, lakin işçi bundan imtina edirsə, müalicə hüququ təmin olunmamış qalır. Amma bunda rəhbərliyin günahı yoxdur, bu o deməkdir ki, qanun pozulmayacaq.

Eyni qayda imtina edərkən də tətbiq olunur əlavə bonuslar(pulsuz yemək, korporativ tədbirlər s.): bu halda hər iki tərəf üçün heç bir hüquqi nəticə olmayacaq.

Deməli, sosial paketin birləşməsidir dövlət zəmanətləri və əlavə imtiyazlar. Bütün işçilər bonus almaq hüququna malik deyillər. İşəgötürən onların həcmini və təyin edilməsi qaydasını müstəqil olaraq müəyyən edir.

Genişləndirilmiş sosial paket həmişə şirkət rəhbərliyinin təşəbbüsü olur, əsas təminatlar isə ona uyğun verilir Əmək Məcəlləsi.

İşçiləri işə götürərkən mütləq sosial paketin verilməsini qeyd edəcəksiniz. Bu ifadə xəstəlik məzuniyyəti ödənişi, müxtəlif fondlara ayırmalar deməkdir. Və bu sadəcə bonus proqramı deyil. Sizdən qanuni olaraq işçilərə məşğulluq üçün müavinətlər təqdim etmək tələb olunur. Başqa hansı sosial təminatlar mövcuddur?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilərə verməli olduğunuz əsas sosial təminatlar və kompensasiyalar:

1. Xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi və ödənilməsi.
2. İllik məzuniyyətin verilməsi və ödənilməsi (28 gün).
3. Sosial sığorta.
4. Səyahət xərclərinin ödənilməsi.
5. İşin səyahət xarakteri ilə, nəqliyyat xərclərinin ödənilməsi.
6. İşi təlimlə birləşdirərkən. Təlim müddəti üçün kompensasiya ödənilməlidir.
7. İşçinin təqsiri olmadan işin məcburi dayandırılmasına görə kompensasiya.
8. İşçinin vəzifəsinin aşağı salınması və ya daha aşağı əmək haqqı olan işə köçürülməsi üçün kompensasiya.
9. İstehsalatda bədbəxt hadisə baş verdikdə kompensasiya.
10. Müəyyən hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilir.
11. Özünüz bir işçini ixtisasını artırmaq üçün göndərmisinizsə, iş yerində olmamasına görə ona kompensasiya verməlisiniz.
12. Tibbi müayinələrdən keçmək üçün kompensasiya.
13. Bir şəxsin müvəqqəti əlil olması halında kompensasiya.

Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (Art. 170,) dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirən işçilərə, məsələn, qan vermə və ya məhkəmədə şahid qismində çıxış etmək üçün təminatları açıqlayır.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, bunlar məcburi zəmanətlərdir və əlavə sosial təminat deyil. Əgər pedaqoji sahədə fəaliyyət göstərirsinizsə, o zaman aşağıdakıları bilməlisiniz: fasiləsiz işləyən hər 10 ildən bir işçilər tədris ədəbiyyatı yazmaq üçün bir il məzuniyyət hüququna malikdirlər. Onlara məzuniyyət dövrü üçün həm tam, həm də qismən maaş verilə bilər və ya müəllim “heç bir şey olmadan” buraxıla bilər. Bütün bunlar işçinin istəyi ilə təmin edilir və ödəniş forması şuranın müvafiq tövsiyəsi ilə tərəfinizdən müəyyən edilir.

Qeyd edim ki, kadrların sosial təminatı nəzərdə tutulan vəsait hesabına həyata keçirilə bilər kollektiv müqavilə, hansında zəmanət veriləcək təhlükəsiz şəraitəmək. Orada müxtəlif kompensasiyalar yazılır: nə, niyə, niyə. Hər bir təşkilatın işçilərə sosial dəstək haqqında öz müddəaları var.

Kadrlara sosial dəstək müəyyən edilmiş kollektiv müqavilə ilə həyata keçirilə bilər ki, bu da təhlükəsiz iş şəraitinə zəmanət verir.

Uşaqlı qadınlar

Yəqin bilirsiniz ki, uşağı olan qadının işləməkdən imtina etməsi ən azı qanunsuzdur. Bu mövzu ilə bağlı daha bir neçə qayda var:

1. Əgər sizə iş axtaran şəxs gəlirsə və övladı 1,5 yaşından kiçikdirsə, işə qəbul zamanı onun üçün imtahan təşkil edilmir.
2. Əgər işçinizin övladı 3 yaşından kiçikdirsə və ya əlil uşaq anasıdırsa, onu işə çağırın. gecə növbəsi və ya əlavə iş, yalnız onun yazılı razılığı ilə edə bilərsiniz.
3. Əgər işçi valideyn məzuniyyətindədirsə, o zaman yarım-ştat işə getmək və ya evdə işləmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, fayda qorunmalıdır.
4. Əgər sizin üçün işləyən qadının uşağı hələ 1,5 yaşında deyilsə, o zaman əsas nahar fasiləsi ilə yanaşı, ona hər üç saatdan bir ən azı 30 dəqiqə uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr də verilməlidir. İki və ya daha çox uşağın olduğu hallarda, ən azı bir saat.
5. Valideynlik məzuniyyəti müddətində siz işçini saxlamağa borclusunuz iş yeri iş təcrübəsində fasilələr olmadan. ...

Motivasiya və ya əlavə paket

Qanunda olmayanların hamısı əlavə sosial təminatlardır. Buraya şirkətinizin işçilərinin uşaqlarına verdiyi hədiyyələr daxildir Yeni il, həmçinin müəyyən üçün işçilər təqvim tətilləri... Şirkətdən ad günü, toy, uşaq doğulanda və s. Teatr və kino biletləri də işçilərin motivasiyası ola bilər. İş təcrübəsi üçün əlavə ödəniş kimi bir seçim var. Siz həmçinin əlavə sosial təminat kimi xərclər üçün kompensasiya təklif edə bilərsiniz. Məsələn, ödəniş mobil və ya benzin (yanacaq və sürtkü materialları). Təşkilat işçilərə bu cür zəmanətlər verirsə, kadr dəyişikliyi daha az olur və komanda birliyi, əksinə, daha yüksək olur.

Qanunda olmayanların hamısı əlavə sosial təminatlardır.

Təyin olub-olmaması əlavə zəmanətlər və ya işçiləri yalnız qanunla müəyyən edilmiş şeylərlə təmin etmək - bu yalnız sizin qərarınızdır. Və hansı məqsədləri güddüyünüzə və hansı imkanlara sahib olduğunuza əsaslanaraq bunu qəbul etməlisiniz. Axı, işçilərin motivasiyası, şübhəsiz ki, bir təşkilat üçün çox vacibdir.

Gündəlik həyat həmişə sabit və monoton olmur. Çox vaxt adi icraya mane olan fövqəladə hallar olur. əmək fəaliyyəti vətəndaşlar. Məsələn, qəfil xəstəlik hissi və ya işinizi tərk etmək qərarı. Belə hallar nəticəsində müəssisədə əsas işçi heyəti olmadıqda belə icrasını tələb edən müəyyən miqdarda iş yaranır. Bunun üçün rəhbərlik vəzifələrin əvəzlənməsi və birləşməsinə əl atır.

Vakant vəzifənin doldurulmasının mahiyyəti

27 iyul 2004-cü il tarixli, 79 nömrəli Federal Qanunun müddəalarına əsasən, olmayan işçinin vakant vəzifəsinin doldurulması bir sıra səbəblərə görə iş yerində olmayan işçinin qərar əsasında başqa bir qurumla əvəz edilməsi prosedurudur. olmayan şəxsin vəzifələrini həmkarına və ya müvəqqəti işə götürülmüş şəxsə ötürmək üçün şirkət rəhbərinin. Bu zaman iştirak etməyən həmkarını əvəz edən subyekt əsas işindən tamamilə azad olur iş öhdəlikləri, və yeni vəzifəyə təyin olunduğu məbləğdə maaş alır.

Bir işçini digəri ilə əvəz edərkən əmək haqqı yalnız artırıla bilər, lakin əvəzedici subyektə əsas kadr tərəfindən alınandan az miqdarda ödəniş təyin etmək qanunsuzdur.

Həmçinin, belə bir prosedurun xüsusi bir nüansı, subyektin digər insanların vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu dövrdür. Eyni işçinin öz profilindən kənarda 31 gündən artıq işləməməli olduğu güman edilir. Bu müddət başa çatdıqdan sonra müvəqqəti olmayan subyekt iş yerinə qayıtmayıbsa, əvəzedici, buna baxmayaraq, əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş birbaşa peşə vəzifələrinə qayıtmalıdır.

Çox vaxt, işçi müvəqqəti əlilliyi rəsmiləşdirdikdə, illik məzuniyyətə getdikdə və ya öz hesabına məzuniyyətə getdikdə, standart ofislərdə əvəzetmə tətbiq olunur. Bununla belə, istehsal prosesinin şərtləri zərərli və/və ya təhlükəlidirsə, aşağıdakı məqsədlərə nail olmaq üçün əvəzetməyə müraciət edilə bilər:

• fövqəladə vəziyyətin (qəzalar, avadanlıqların nasazlığı və ya texniki xarakterli hər hansı digər fəlakət) baş verməsinin qarşısını almaq;
• təbii fəlakətin nəticələrini aradan qaldırmaq;
• qarşısını almaq;
• materialların və avadanlıqların, habelə şirkətə məxsus hər hansı digər əmlakın zədələnməsi və ya məhv olması ehtimalını aradan qaldırmaq;
• sabit istehsal prosesinin qurulması və bununla da uyğunlaşdırılması iqtisadi vəziyyətşirkətlər.

Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmə üsulları

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini başqa bir şəxs tərəfindən yerinə yetirməsi üçün belə imkanları təmin edir:

Mövqeləri birləşdirmək - bu nədir

Birləşmə, müəyyən bir subyektin iş vəzifələrinin həcminin başqa bir vəzifənin eyni vəzifələrinin ölçüsü ilə artmasıdır. Əslində, vakansiyaların birləşdirilməsi əsas iş fəaliyyətini dayandırmadan əlavə iş yükünün alınmasıdır. Bu cür işlərə görə subyektin əlavə mükafat alması da gözlənilir. Eyni zamanda, bir vəzifənin doldurulması, fərqli bir profildə işləyərkən subyektin adi vəzifələrindən tamamilə azaddır.

Vəzifələrin və peşələrin birləşdirilməsi arasındakı fərqi də başa düşmək lazımdır. Vəzifələrin birləşdirilməsi rəhbərlik sahəsində vəzifələrin yerinə yetirilməsi, yüksək peşəkar mütəxəssislərin, eləcə də işçilərin xüsusi işidir. Peşələrin birləşməsi, öz növbəsində, işə istiqamətləndirmə sahəsində əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsidir.

Beləliklə, bir menecer işçini cəlb etmək qərarına gəlsə əlavə işəsas fəaliyyətini dayandırmadan ona lazımdır:

• ilə bağlı düzəlişlər edilməsi barədə razılığa gəlib ştat cədvəli;
• işçinin razılığını təsdiq etmək və rəsmiləşdirmək;
• əlavə müqavilə tərtib etmək;

• bu prosedurun qanuniliyini sübut etmək üçün əmr dərc etsin.

Müvəqqəti olmayan bir işçinin dəyişdirilməsinin doldurulması qaydası

Nədənsə olmayan çərçivə dəyişdirilməsinin doldurulması proseduru belə görünür:

1. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si, dəyişdirmə yeni müvəqqəti vəzifələr həvalə edilmiş subyektin yazılı razılığı ilə rəsmiləşdirilir.
2. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u, müvəqqəti işə götürülən bir işçinin əməyindən istifadə edildiyi təqdirdə, iş müddətini aydın şəkildə göstərən təcili əmək müqaviləsi tərtib etməlidir.
3. İşçiyə həvalə edilmiş yeni iş tapşırıqlarından əlavə bütün əlavə vəzifələr yalnız onun yazılı razılığı ilə qoyulur. Onlar həmçinin əlavə razılaşma yolu ilə və ya bağlanarkən əsas əmək müqaviləsinin mətnində rəsmiləşdirilməlidir.

Əmək müqaviləsi başa çatdıqdan sonra şirkətin rəhbəri müvafiq əmr dərc edir, tabeliyində olan şəxs də sənədlə tanışlıq əlaməti olaraq imzalamalıdır.

Belə bir sifariş sərbəst formada, lakin bu cür sənədlərin təfərrüatlarına dair standart tələblər nəzərə alınmaqla formalaşır. Bəzilərində iri müəssisələr belə bir sifariş üçün şablon yerli qaydalarla müəyyən edilir.

Həmçinin, sözügedən kağız standart qaydada, müdirin katibi və ya hər hansı digər işçi tərəfindən saxlanılan xüsusi qeydiyyat jurnalında qeydiyyata alınmalıdır; məsul rəhbərin əmrləri üçün.

Xəstəlik zamanı müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi

Üçüncü tərəf işçisinə onun razılığı olmadan başqasının vəzifələrinin icrasını həvalə etmək qeyri-mümkün və qanunsuzdur. Ona görə də əsas heyətin nasazlığı olduğu halda onun başqa subyektin vəzifəsinə müvəqqəti keçirilməsi də sərəncamla rəsmiləşdirilməlidir. Əsas işçinin xəstəxanaya və ya təcili yardım məntəqəsinə getməsi səbəbindən bir neçə saatlıq işdə olmadığı şəraitdə belə, əmr dərc edilməlidir. Müəyyən bir müddət ərzində işçinin təqsiri üzündən fövqəladə vəziyyət yarandıqda, onun konkret istehsalat sahəsində olması sənədləşdirilmədikdə, təqsirkar işçi ədalətli cəzalandırılmayacaq.

Sifariş standart versiyada tərtib edilməlidir:

1. Şirkət, onun rəhbəri və müvəqqəti olmayan qurum haqqında ümumi məlumat. Sifariş nömrəsini və onun icra tarixini də qeydiyyata almaq lazımdır.
2. Əvəzedici, onun əsas vəzifəsi, habelə müvəqqəti köçürüləcəyi vakansiya haqqında məlumatları əks etdirən əsas hissə. Belə bir köçürmənin tezliyini də göstərməlisiniz.
3. Daha sonra mətndə əvəzetmə üçün əsas kimi xidmət edən sənədi müəyyən etmək lazımdır. Əsas çərçivənin əlilliyi halında, belə bir kağız xüsusi olacaqdır xəstəlik məzuniyyəti, işçinin özünün memo və ya bəyanatı.
4. Tərəflərin imzalarının qoyulmalı olduğu yekun paraqraf.

Tətildə müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi

Əgər işçi illik məzuniyyətə gedirsə, belə müvəqqəti əvəzetmə şirkət üçün problem yaratmır. Ancaq bir qadın BIR-dən məzuniyyət alırsa, belə bir müddət müəyyən bir işçi üçün vəzifənin qanuni saxlanması ilə 1,5 və ya hətta 3 il çəkə bilər.

Buna görə də, təcrübədən göründüyü kimi, belə dövrlər üçün ən çox müvəqqəti müqavilə ilə işləmək üçün kənar bir şəxs işə götürülür. Bununla belə, part-time iş üçün daha az yayılmış seçimlər, həmkarı olmadıqda bir işçinin əlavə bir yük götürməsidir.

Həmçinin, əmrin müvafiq hissəsində işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında sənəd olan vakansiyaların doldurulması və ya birləşdirilməsi üçün əsaslar göstərilir.

Müəssisə rəhbəri məzuniyyətə getdiyi bir şəraitdə bunun üçün müvafiq əmr verməklə öz vəzifələrini iki və ya daha çox tabeliyində olan işçilər arasında bölüşdürə bilər. Çox vaxt menecerin vəzifələri onun birbaşa müavinləri və baş mühasib arasında bölünür.

Əvəzetmə və düzülmə arasındakı fərqlər

Seçim varsa: əvəzetmə və ya birləşmə, lider şirkətin ehtiyaclarına və mövcud vəziyyətə etibar etməlidir. Beləliklə, belə bir hərəkət həmişə fərdi olacaqdır. Beləliklə, birləşmə və dəyişdirmə arasındakı fərq nədir sualına cavab verərək, aşağıdakıları söyləmək ədalətlidir:

Xatırlamaq lazımdır ki, bütün bu cür müddəalar, xüsusən də nəzərdən keçirilən kateqoriyalar arasındakı fərqlər və xüsusən də digər insanların işlərinin yerinə yetirilməsi tezliyi menecerin sərəncamında göstərilməli və işçi ilə razılaşdırılaraq imzalanmalıdır. müqavilənin bütün bəndləri.

Beləliklə, əvəzetmə və ya birləşmə ilə bağlı konkret qərar istehsal prosesinin ehtiyaclarına əsaslanaraq şirkət rəhbəri tərəfindən qəbul edilir.

Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının işçiləri üçün sosial təminat təminatları

Zəmanətlər sosial müdafiə polis məmurları Rusiya Federasiyası 19 iyul 2011-ci il tarixli 247-FZ nömrəli Federal Qanunda təsbit edilmişdir.

"Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının işçiləri üçün sosial təminatlar və Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər haqqında", 30 noyabr 2011-ci il tarixli 342-FZ nömrəli Federal Qanunun 9-cu fəsli.

"Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında xidmət və Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında" və "Polis haqqında" 2 fevral 2011-ci il tarixli 3-FZ nömrəli Federal Qanunun 8-ci fəsli.

Data qaydalar Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanları işçilərinin pul müavinəti və pensiya təminatı, işçilərin, daxili işlər orqanlarında xidmətdən xaric edilmiş Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının və onların ailə üzvlərinin yaşayış yeri ilə təmin edilməsi, tibbi təminatı ilə bağlı münasibətləri tənzimləyir. , habelə onlara digər sosial təminatların verilməsi ...

İşçilərin pul müavinəti onların maddi təminatının və onların yerinə yetirilməsinin stimullaşdırılmasının əsas vasitəsidir rəsmi vəzifələr.

İşçilərin əmək haqqı dəyişdirilən vəzifəyə uyğun aylıq vəzifə maaşından və aylıq vəzifə maaşını, aylıq və digər əlavə ödənişləri təşkil edən xüsusi rütbəyə uyğun aylıq vəzifə maaşından ibarətdir.

İşçilər üçün aşağıdakı əlavə ödənişlər müəyyən edilir:

1) əmək stajına (xidmət stajına) görə maaşa aylıq artım;

2) ixtisas dərəcəsi üçün;

3) xüsusi xidmət şəraitinə görə vəzifə maaşına aylıq artım;

4) dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə vəzifə maaşına aylıq artım;

5) xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyə görə mükafatlar;

6) xidmətdə xüsusi nailiyyətlərə görə həvəsləndirici ödənişlər;

7) sülh dövründə həyat və sağlamlıq üçün artan təhlükə ilə əlaqəli vəzifələri yerinə yetirməyə görə vəzifə maaşına əlavə;

8) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş əmsallar (regional, yüksək dağlıq ərazilərdə xidmətə görə, səhra və susuz ərazilərdə xidmətə görə) və faiz müavinətləri.

Aylıq əmək haqqı müavinəti xidmət müddəti üçün(xidmət stajı) əmək stajı (xidmət stajı) ilə aşağıdakı ölçülərdə müəyyən edilir:

1) 2 ildən 5 ilədək - 10 faiz;

2) 5 ildən 10 ilədək - 15 faiz;

3) 10 ildən 15 ilədək - 20 faiz;

4) 15 yaşdan 20 yaşa qədər - 25 faiz;

5) 20 yaşdan 25 yaşa qədər - 30 faiz;

6) 25 il və daha çox - 40 faiz.

Aylıq əmək haqqı əlavəsi təsnifat adı üçün aşağıdakı ölçülərdə quraşdırılmışdır:

1) üçüncü dərəcəli mütəxəssisin ixtisas adı üçün - 5 faiz;

2) ikinci dərəcəli mütəxəssisin ixtisas adı üçün - 10 faiz;

3) birinci dərəcəli mütəxəssisin ixtisas adı üçün - 20 faiz;

4) magistrantın ixtisas adı (ən yüksək ixtisas adı) üçün - 30 faiz.

üçün aylıq əmək haqqı əlavəsi xüsusi xidmət şərtləri rəsmi əmək haqqının 100 faizinə qədər müəyyən edilir. Xüsusi xidmət şərtləri üçün rəsmi əmək haqqına mükafatın ödənilməsi qaydası və belə bir müavinətin məbləği xidmət şərtlərindən və yerinə yetirilən vəzifələrin xarakterindən asılı olaraq Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

Aylıq əmək haqqı əlavəsi dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə, rəsmi əmək haqqının 65 faizi qədər müəyyən edilir. Bu aylıq müavinətin ödənilməsi qaydası və onun ölçüsü Rusiya Federasiyasının Prezidenti tərəfindən müəyyən edilir.

Vəzifələri vicdanla yerinə yetirmək üçün bonuslar ildə üç əmək haqqı miqdarında, daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri, işçilərin xidmət etdiyi digər federal icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada ödənilir.

Xidmətdə xüsusi nailiyyətlərə görə həvəsləndirici ödənişlər aylıq vəzifə maaşının 100 faizinə qədər miqdarda daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri, işçilərin xidmət etdiyi digər federal icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir.

Daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri, işçilərin işlədiyi digər federal icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri, federal büdcədən işçilərin maaşları üçün ayırmalar çərçivəsində həvəsləndirmə məbləğini müəyyən etmək hüququna malikdir. xidmətdə xüsusi nailiyyətlərə görə vəzifə maaşının 100 faizindən artıq ödənişlər.

Sülh dövründə həyat və sağlamlıq üçün artan təhlükə ilə əlaqəli vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə vəzifə maaşına bonus Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada vəzifə maaşının 100 faizinə qədər ödənilir.

Uzaq Şimal bölgələrində, ekvivalent ərazilərdə və əlverişsiz iqlim və ya ekoloji şəraiti olan digər ərazilərdə, o cümlədən ucqarlarda xidmət edən işçilərin pul müavinətinə; əmsallar təyin edilir(regional, yüksək dağlıq ərazilərdə xidmətə görə, səhra və susuz ərazilərdə xidmətə görə) və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş faiz müavinətləri.

İşçilər göndərilir işgüzar Səyahət, səyahət xərcləri üçün ödənişlər edilir.

İşçilər verilir maddi yardım daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada ildə ən azı bir əmək haqqı məbləğində.

İşçilər hərəkət edəndə yeni növbətçi məntəqəyə digərinə məhəllə(o cümlədən xarici dövlətin ərazisinə və ərazisindən) başqa vəzifəyə təyin olunmaqla və ya işə qəbulla əlaqədar təhsil təşkilatı Ali təhsil inkişaf müddəti bir ildən çox olan təhsil proqramları üzrə təhsil almaq üçün və ya orqanın (bölmənin) işçilərə və onların ailə üzvlərinə köçürülməsi ilə əlaqədar müəyyən edilmiş qaydada daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanı. daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri, ödənişlər edilir:

qaldırma müavinəti- işçinin yeni xidmət yeri üzrə yaşayış məntəqəsinə və ya yeni xidmət yerinə yaxın yaşayış məntəqəsinə köçmüş hər bir işçiyə bir işçi maaşı və onun ailə üzvlərinin hər birinə əmək haqqının dörddə biri məbləğində; işçinin yeni xidmət yerində yaşayış sahəsinin olmaması ilə əlaqədar başqa yerə;

2) gündəlik- işçi və onun ailəsinin hər bir üzvü işçinin yeni vəzifə yerinə köçürülməsi ilə əlaqədar olaraq, yolda hər gün üçün Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən ezam olunmuş işçilər üçün müəyyən edilmiş miqdarda.

İşçilərə daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada ödənilir; gediş haqqı dəmir yolu, hava, su və avtomobil (taksilər istisna olmaqla) nəqliyyatı ilə:

1) müalicə yerinə və ya tibbi müayinə və əksinə (həkim komissiyası (hərbi-həkim komissiyası) tərəfindən müalicəyə və ya tibbi müayinəyə göndərildikdə) tibb təşkilatı daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanı);

2) sonrakı qulluq yerinə daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanının sanatoriya-kurort təşkilatında (reabilitasiya) və əksinə (federal icra hakimiyyəti orqanının tibb təşkilatının tibbi komissiyası tərəfindən sonrakı müalicəyə (reabilitasiya) göndərildiyi təqdirdə). daxili işlər sahəsində).

Daxili işlər orqanlarında ümumi qulluq stajı 20 il və daha çox olan işçilərə daxili işlər orqanlarında xidmətdən xaric edildikdə maaş verilir. yeddi əmək haqqı məbləğində birdəfəlik ödəmə, daxili işlər orqanlarında qulluq stajının ümumi müddəti 20 ildən az olan işçilərə isə daxili işlər orqanlarında xidmətdən xaric edildikdə iki əməkhaqqı məbləğində birdəfəlik müavinət verilir.

Daxili işlər orqanlarında təqvim baxımından ən azı 10 il iş stajı olan işçiyə daxili işlər orqanlarında xidmət göstərdiyi bütün müddət ərzində bir dəfə yaşayış binalarının alınmasına və ya tikintisinə görə birdəfəlik sosial müavinət hüququ verilir. .

Birdəfəlik sosial müavinətin verilməsi qaydası və şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

Birdəfəlik sosial müavinət almaq hüququ əldə etmək niyyəti ilə mənzil şəraitinin pisləşməsinə səbəb olan hərəkətlərə yol vermiş işçi birdəfəlik sosial müavinət almaq hüququ olan şəxs kimi qeydiyyata alınır. göstərilən qəsdən ödənişlər edildiyi gündən beş ildən gec olmayaraq müddətli sosial ödəniş.hərəkət.

Daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanı təmin edir rayon polis məmuru vəzifəsini əvəz edən işçi müvafiq ərazilərdə yaşayış sahəsi olmayan bələdiyyə müəyyən edilmiş vəzifəyə daxil olduğu gündən altı ay müddətində ailə üzvləri ilə birlikdə ixtisaslaşdırılmış mənzil fondunda yaşayış yeri olduqda.

Bölgə polisi vəzifəsini əvəz edən işçi müvafiq bələdiyyənin ərazisində ərazi polisi vəzifəsinin icrası ilə əlaqədar olmayan vəzifəyə keçirildikdə, göstərilən işçi və onun birlikdə yaşayan ailə üzvləri. onunla yaşayış yerini boşaltmağa borcludurlar.

Bir işçinin pulsuz hüququ var almaq tibbi yardım, o cümlədən protezlərin istehsalı və təmiri üçün (dən hazırlanmış protezlər istisna olmaqla). qiymətli metallar və digər bahalı materiallar), daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanının tibb təşkilatlarında həkim tərəfindən təyin edildiyi kimi, dərman reseptləri üzrə tibbi istifadə üçün dərman vasitələrinin pulsuz verilməsi, tibbi məhsulların pulsuz verilməsi.

Daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanının tibb təşkilatlarının əməkdaşının xidmət yerində, yaşayış yerində və ya digər yerləşdiyi yerdə olmadıqda və ya müvafiq profilli şöbələr, mütəxəssislər və ya xüsusi tibbi avadanlıqlar olmadıqda; işçinin tibb təşkilatlarında tibbi yardım almaq hüququ vardır dövlət sistemi səhiyyə və bələdiyyə səhiyyə sistemi qaydasında.

Bir işçiyə tibbi yardım göstərilməsi ilə bağlı xərclər Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada dövlət səhiyyə sisteminin və bələdiyyə səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarına federal büdcədən ayrılan vəsaitlər hesabına ödənilir. daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən bu məqsədlər.

İşçinin və onunla birlikdə yaşayan ailə üzvlərinin daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanının müəssisələrində göstərilən federal orqan tərəfindən müəyyən edilmiş məbləğdə ödənişlə sanatoriya-kurort müalicəsi və sağlamlaşdırıcı istirahət hüququ vardır.

Nəticə:"Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının işçiləri üçün sosial təminatlar və Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında" 19 iyul 2011-ci il tarixli 247-FZ nömrəli Federal Qanun, 30 noyabr tarixli 342-FZ Federal Qanunu, 2011

"Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında xidmət və Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər haqqında", 2 fevral 2011-ci il tarixli 3-FZ Federal Qanunu.

"Polis haqqında" Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının işçilərinə pul müavinətləri və pensiya təminatı, yaşayış sahələri ilə təmin edilməsi, işçilərin, daxili işlər orqanlarında xidmətdən xaric edilmiş Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının tibbi təminatı ilə bağlı münasibətləri tənzimləyir. və onların ailə üzvləri, habelə onlara digər sosial təminatların verilməsi.

Mövzu üzrə nəticə: Polisə həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirən və polisə verilmiş hüquqlardan istifadə edən polis əməkdaşı dövlət hakimiyyətinin nümayəndəsi kimi çıxış edir və dövlətin himayəsindədir.

Mövzu 1.2.3. "Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında xidmət intizamı"

Dərsin məqsədi: xidmət intizamı anlayışını nəzərdən keçirin; həvəsləndirmə tədbirləri, intizam tənbehi tədbirləri və onların tətbiqi qaydası ilə tanış olmaq; Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında korrupsiyaya qarşı mübarizə.

Öyrənmə sualları:

1. Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında xidmət intizamının konsepsiyası.

2. Həvəsləndirmə tədbirləri və onların tətbiqi qaydası. İntizam tənbehləri və onların tətbiqi qaydası.

3. Xidmət intizamının möhkəmləndirilməsi yolları. Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında korrupsiyaya qarşı mübarizə.

Sual No 1. Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında xidmət intizamının konsepsiyası.

Mənbə: https://lektsia.com/6x4f2a.html

Polis əməkdaşlarının sosial təminatları ilə bağlı qanunvericilikdə dəyişikliklər (O. Zabolonkova)

Məqalənin yerləşdirilmə tarixi: 10.04.2015

247-ФЗВ saylı Qanunun tənzimləmə mövzusu və tətbiq dairəsi Sənətin 2-ci bəndi. 247-FZ №-li Qanunun 1-ci bəndi, 247-FZ saylı Qanunun qüvvəsini genişləndirmək üçün işçinin ailə üzvləri kimi tanınan şəxslərin siyahısını təqdim edir. 342-FZ saylı qanun indi ölən (vəfat etmiş) işçi ilə ölüm (ölüm) günündə qeydə alınmış nikahda olan həyat yoldaşını əhatə edir.

İşçilər üçün nağd pul müavinəti

247-FZ saylı Qanunun 2-ci maddəsi tərkibi müəyyən edir pul müavinəti polis məmurları... Xüsusilə, bu maddənin 6-cı bəndində pul müavinətinə daxil olan işçilərə əlavə ödənişlərin siyahısı verilmişdir. Buraya, digər şeylər arasında, əmsallar (regional, yüksək dağlıq bölgələrdə xidmət üçün, səhra və susuz ərazilərdə xidmət üçün) daxildir (247-FZ saylı Qanunun 2-ci maddəsinin 6-cı bəndinin 8-ci yarımbəndi).

N 342-FZ Qanunu müəyyən edir ki, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş faiz müavinətləri Uzaq Şimal bölgələrində, ekvivalent ərazilərdə və əlverişsiz iqlim və ya ekoloji şəraiti olan digər ərazilərdə, o cümlədən ucqarlarda yüksək dağlarda xidmət üçün faiz müavinətləridir. ərazilər, səhra və susuz ərazilər.

Qeyd! Sülh dövründə həyat və sağlamlıq üçün təhlükənin artması ilə əlaqədar vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə vəzifə maaşına verilən mükafatın adı, sülh dövründə həyat və sağlamlıq üçün təhlükə (təhlükənin artması) ilə birbaşa əlaqəli vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə vəzifə maaşına verilən mükafatın adı dəyişdirilib. xüsusi xidmət şərtlərinə görə rəsmi əmək haqqı.

Sənətin 10-cu bəndi ilə müəyyən edilir. 247-FZ saylı Qanunun 2-si. N 342-FZ Qanunu müəyyən edir ki, Rusiya Federasiyası Hökuməti bu müavinətin ödənilməsi qaydasını və onun məhdudlaşdıran ölçülər... Göstərilən aylıq müavinətin konkret məbləğləri Daxili İşlər Nazirliyinin rəisi, işçilərin xidmət göstərdiyi digər federal icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.

dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə vəzifə maaşına aylıq mükafat. Sənətin 11-ci bəndində. 247-FZ saylı Qanunun 2-ci maddəsinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının Prezidenti yalnız göstərilən müavinətin ödənilməsi qaydasını və onun ölçüsünü deyil, həm də Daxili İşlər Nazirliyi rəhbərinin səlahiyyətlərini müəyyən edən bir dəyişiklik edildi. , işçilərin işlədiyi digər federal icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri, daimi əsaslarla dövlət sirri ilə buraxılmış işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün göstərilən aylıq müavinətin ölçüsünü müəyyən etsin.

Sülh dövründə həyat və sağlamlıq üçün risk (artan təhlükə) ilə birbaşa əlaqəli vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə vəzifə maaşının artırılması.

From yeni nəşr Sənətin 14-cü bəndi. 247-FZ Qanununun 2-ci maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyası Hökuməti, əvvəlki kimi, bu mükafatın ödənilməsi qaydasını və məbləğini müəyyən edir. Eyni zamanda, dəqiqləşdirildi ki, bu, Daxili İşlər Nazirliyinin rəhbəri, işçilərin xidmət etdiyi digər federal icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri tərəfindən müəyyən edilən xüsusi ölçü deyil, maksimum ölçüdür.

342-FZ saylı qanun, yalnız təşkilatlara ezam olunmuş işçilərin əmək haqqının deyil, həm də bu cür işçilərə əlavə ödənişlərin məbləğinin daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılaraq bu təşkilatların rəhbərləri tərəfindən müəyyən edildiyini aydınlaşdırır ( 247-FZ nömrəli Qanunun 2-ci maddəsinin 30-cu bəndi dəyişikliklə).

Polis şöbəsində xidmət keçməsi və xidmətdən xaric edilməsi ilə əlaqədar müavinətlər və digər nağd ödənişlər

247-FZ nömrəli Qanunun 3-cü maddəsinin 5-ci bəndində işçilərə dəmir yolu, hava, su və avtomobil (taksi istisna olmaqla) nəqliyyatında gediş haqqının ödənilməsi halları var:

1. müalicə və ya tibbi müayinə yerinə və geriyə (Daxili İşlər Nazirliyinin tibb təşkilatının tibbi komissiyası (hərbi-həkim komissiyası) tərəfindən müalicəyə və ya tibbi müayinəyə göndərildikdə);
2. daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanının sanatoriya-kurort təşkilatında sonrakı müalicə (reabilitasiya) yerinə və geriyə (müalicə müəssisəsinin tibbi komissiyası tərəfindən təkrar müalicəyə (reabilitasiya) göndərildikdə). Daxili İşlər Nazirliyi).

342-FZ nömrəli qanun bir dəyişiklik etdi, ona görə işçilərə Sənətin 11-ci bəndinə uyğun olaraq tibbi və psixoloji reabilitasiya yerinə və geri qayıtmaq üçün pul ödəniləcək. 247-FZ saylı Qanunun 11-i (247-FZ saylı Qanunun 3-cü maddəsinin 5-ci bəndinin yeni 3-cü yarımbəndi).

Sənətin 7-ci bəndi. 247-FZ nömrəli Qanunun 3-də müəyyən edilmişdir ki, daxili işlər orqanlarında ümumi xidmət müddəti 20 il və ya daha çox olan işçilərə daxili işlər orqanlarında xidmətdən azad edildikdə yeddi manat məbləğində birdəfəlik müavinət ödənilir. maaşlar.

Daxili işlər orqanlarında ümumi xidmət stajı 20 ildən az olan işçilərə isə daxili işlər orqanlarında xidmətdən azad edildikdə iki maaş məbləğində birdəfəlik müavinət verilir.

Bu norma 342-FZ saylı Qanunla aydınlaşdırıldı ki, bu müavinət hesablanarkən əmək haqqı rəsmi əmək haqqına və işçinin işdən çıxarıldığı gün müəyyən edilmiş xüsusi rütbəyə görə əmək haqqına əsasən müəyyən edilir.

yaşayış evinin alınması və ya tikintisi üçün birdəfəlik sosial ödəniş

247-FZ nömrəli Qanunun 4-cü maddəsi təqvim baxımından daxili işlər orqanlarında ən azı 10 il iş stajı olan bir işçinin yaşayış binalarının alınması və ya tikintisi üçün birdəfəlik birdəfəlik sosial ödəniş almaq hüququna malikdir.

342-FZ saylı qanun bu ödənişin həyata keçirildiyi xidmət müddətini genişləndirdi: əgər əvvəllər xidmət müddəti yalnız polis şöbəsində nəzərə alınırdısa, indi - bütün dövr. İctimai xidmət, o cümlədən Daxili İşlər İdarəsində xidmət.

Həmçinin aydınlaşdırıldı ki, Rusiya Federasiyası Hökuməti təkcə bu ödənişin verilməsi qaydalarını və şərtlərini deyil, həm də onun ölçüsünü hesablamaq qaydasını və onun verilməsi üçün polis şöbəsində xidmət müddətinin hesablanması qaydasını müəyyən edir ( 247-FZ saylı Qanunun 4-cü maddəsinin 5-ci bəndi, 342-FZ Qanunu ilə dəyişiklik edilmişdir) Sənətin 7-ci bəndində.

247-FZ saylı Qanunun 4-də müəyyən edilmişdir ki, bir işçi ödəniş almaq üçün yaşayış şəraitinin pisləşməsinə səbəb olan hərəkətlər etmişsə, o, yalnız beş ildən gec olmayaraq onu almaq hüququna malik kimi qeydiyyata alına bilər. göstərilən qəsdən hərəkətlərin edildiyi tarixdən. ...

N 342-FZ qanunu, işçinin yaşayış şəraitinin pisləşməsi ilə nəticələnən hansı hərəkətlərin qəsdən olduğunu müəyyən edir.

Bunlar əlaqəli fəaliyyətlərdir:

• başqa şəxslərin yaşayış yerinə köçməsi ilə (arvadının (arvadının), yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının, 18 yaşına çatmamış əlil olmuş 18 yaşından yuxarı uşaqların köçməsi istisna olmaqla);
• yaşayış sahələrinin dəyişdirilməsi ilə;
• başqa yaşayış sahəsi vermədən və ya ümumi sahəsi əvvəllər məskunlaşmış obyektin ümumi sahəsindən az olan başqa yaşayış evi verilməklə yaşayış yerindən çıxarılmasına səbəb olan sosial kirayə müqaviləsinin şərtlərinin yerinə yetirilməməsi ilə yaşayış yeri;
• yaşayış sahəsinin mülkiyyətçiləri tərəfindən pay ayrılması ilə;
• yaşayış binalarının və ya onun hissələrinin özgəninkiləşdirilməsi ilə.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Hökuməti işçilərin peşə və xidmət fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq və öz vəzifələrini səmərəli yerinə yetirmək üçün motivasiyanı artırmaq üçün yeni bir norma müəyyən edilmişdir. iş vəzifələri işçilərin müəyyən kateqoriyaları müəyyən edilə bilər, birdəfəlik sosial ödənişin verilməsinə Sənətin 2 və 7-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş şərtlər nəzərə alınmadan icazə verilir. 247-FZ saylı Qanunun 4-ü (247-FZ saylı Qanunun 4-cü maddəsinin 8-ci bəndi).

Bu halda birdəfəlik sosial ödənişin verilməsi qaydası da Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir (247-FZ Qanununun 4-cü maddəsinin 9-cu bəndi).

Sosial kirayə müqaviləsi əsasında Rusiya Federasiyasının mənzil fondunun yaşayış binalarının verilməsi

Sənətin 1-ci bəndi. 247-FZ nömrəli Qanunun 6-cı maddəsi ilə müəyyən edilir ki, Rusiya Federasiyasının vətəndaşları, daxili işlər orqanlarında xidmətdən azad edilmiş, Daxili İşlər Nazirliyinin müvafiq ərazi orqanı, digər federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən yaşayış binalarına ehtiyacı olan kimi qeydiyyata alınmışdır. işçilərin xidmət göstərdiyi 1 mart 2005-ci il tarixindən d. və qeyd olunan federal orqan Rusiya Federasiyasının mənzil fondunun yaşayış sahələrini sosial kirayə müqaviləsi ilə birlikdə yaşayan ailə üzvlərinə bu binaların sonradan təhvil verilməsi ilə təmin edir. bələdiyyə mülkiyyəti.

342-FZ saylı qanun, bu halda bir işçinin, Rusiya Federasiyasının vətəndaşının ailə üzvlərinin tərkibinin RF LC-yə uyğun olaraq müəyyən edildiyini göstərir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən, sosial kirayə müqaviləsi üzrə yaşayış sahəsinin kirayəçisinin ailə üzvlərinə onunla birlikdə yaşayan həyat yoldaşı, habelə bu kirayəçinin uşaqları və valideynləri daxildir.

Digər qohumlar, əmək qabiliyyəti olmayan şəxslər kirayəçi tərəfindən öz ailə üzvləri kimi gətirildikdə və onunla birlikdə olduqda, sosial kirayə müqaviləsi üzrə yaşayış sahəsinin kirayəçisinin ailə üzvləri kimi tanınırlar. ümumi ev təsərrüfatı... Müstəsna hallarda digər şəxslər məhkəmə qaydasında sosial kirayə müqaviləsi üzrə mənzil kirayəçisinin ailə üzvləri kimi tanınır.

Həmçinin, 342-FZ Qanun, işçilərə onların tələbi ilə birdəfəlik sosial ödəniş təmin edərkən, Art. 247-FZ nömrəli Qanunun 4-cü bəndinə uyğun olaraq, onlar yaşayış binalarına ehtiyacı olanlar kimi reyestrdən çıxarılır (əlavə edilmiş 247-FZ Qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndi).

247-FZ saylı Qanunun 7-si 20 kvadratmetrlik əlavə yaşayış sahəsi hüququ olan şəxslərin siyahısını təqdim edir. m.Aşağıdakı məzmunun 3.1-ci bəndi ilə əlavə edilir: işçinin bir neçə səbəbə görə əlavə yaşayış sahəsi hüququ varsa, belə ərazinin ölçüsü ümumiləşdirilmir.

Tibbi dəstək və spa müalicəsi

247-FZ saylı Qanunun 11-ci maddəsi işçilərə və onların ailə üzvlərinə tibbi yardımın və kurort müalicəsinin xüsusiyyətlərini tənzimləyir.342-FZ saylı Qanun da bu maddəyə düzəlişlər etdi, bu da aşağıdakıları əhatə edir.

Əvvəllər adları çəkilən növlərə hüquqlar sosial təminat onun ailə üzvləri işçi ilə birlikdə yaşamışsa, indi birgə yaşayışa istinad yoxdur və işçinin himayəsində olan şəxslər bu şəxslərin siyahısına əlavə edilib (247-n-li Qanunun 11-ci maddəsinin 3, 4, 5, 6, 10-cu bəndləri). FZ düzəlişlərlə).

Bundan əlavə, təyin edilmiş maddəyə aşağıdakıları müəyyən edən yeni 12-ci bənd əlavə edilmişdir.

Daxili İşlər Nazirliyinin tibb təşkilatlarında, o cümlədən sanatoriya müalicəsi zamanı işçilərə, Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarına, polis idarəsində xidmətdən azad edilmiş şəxslərə, onların ailələrinə və onların himayəsində olan şəxslərə tibbi yardımın təşkilinin xüsusiyyətləri; Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, Daxili İşlər Nazirliyinin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.

İşçilərin əmək haqqı fondu

247-FZ saylı Qanunda əhəmiyyətli bir dəyişiklik yeni bir Sənətin tətbiqidir. Polis işçilərinin əmək haqqı fondunun formalaşdırılmasını tənzimləyən 12.1. Sənətin 1-ci bəndi. 12.

247-FZ nömrəli Qanunun 1-də müəyyən edilmişdir ki, işçilər üçün əmək haqqı fondu Daxili İşlər Nazirliyinin mərkəzi aparatının işçilərinin əmək haqqı fondundan, işçilərin xidmət göstərdiyi digər federal icra hakimiyyəti orqanından və işçilərin əmək haqqı fondundan ibarətdir. müvafiq federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanlarında və idarələrində (təşkilatlarında) xidmət edən.

İşçilərin vəzifə maaşlarının və xüsusi rütbənin maaşlarının ödənilməsi üçün nəzərdə tutulmuş vəsaitin məbləğindən artıq olan işçilərin əməkhaqqı fondu formalaşdırılarkən aşağıdakı ödənişlər (illik) üçün vəsait nəzərdə tutulur (247 nömrəli Qanunun 12.1-ci maddəsinin 2-ci bəndi). -FZ):

• əmək stajına (xidmət stajına) görə maaşa aylıq artım;
• ixtisas dərəcəsi üçün rəsmi maaşa aylıq artım;
• xüsusi xidmət şəraitinə görə vəzifə maaşına aylıq əlavə 4) dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə vəzifə maaşına aylıq əlavə;
• xidməti vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsinə görə mükafatlar;
• xidmətdə xüsusi nailiyyətlərə görə həvəsləndirici ödənişlər;
• sülh dövründə həyat və sağlamlıq üçün artan təhlükə ilə bilavasitə bağlı vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün vəzifə maaşına müavinətlər;

illik maddi yardım.Sənədin 1-ci bəndində göstərilən federal icra hakimiyyəti orqanları arasından ayrı-ayrı federal icra hakimiyyəti orqanlarının işçiləri üçün pul müavinətləri fondu. sözügedən Qanunun 12.1-ci maddəsi, Sənətin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş vəsaitlər hesabına formalaşır. 12.1, habelə nəzərdə tutulmuş vəsaitlər hesabına:

1) Sənətin 28-ci bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş əmsallar və ya müavinətlər nəzərə alınmaqla pul müavinətində artımın ödənilməsi üçün. 247-FZ nömrəli Qanunun 2-si, asayişi və ictimai təhlükəsizliyi təmin etmək üçün vəzifələri yerinə yetirən işçilər seçilmiş bölgələr Rusiya Federasiyası və ya hərbi vəziyyət və ya fövqəladə vəziyyət, silahlı münaqişə, antiterror əməliyyatı, qəzaların, təbii və texnogen fəlakətlərin, digər fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması və həyat və sağlamlıq üçün təhlükənin artması ilə əlaqəli digər xüsusi şəraitdə xidmət edən; xidmət vaxtı rejimində dəyişikliklər və əlavə məhdudiyyətlərin tətbiqi;

2) yüksək dağlıq ərazilərdə, səhra və susuz ərazilərdə xidmətə görə əmsalların və Uzaq Şimalda, ekvivalent ərazilərdə və əlverişsiz iqlim və ya ekoloji şəraiti olan digər ərazilərdə, o cümlədən ucqar dağlıq ərazilərdə xidmətə görə faiz müavinətlərinin ödənilməsinə; Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş səhra və susuz ərazilər (N 247-FZ Qanununun 2-ci maddəsinin 6-cı bəndinin 8-ci yarımbəndi).

Göstərilən əmsalların və faiz müavinətlərinin tətbiqi üçün pul müavinətlərinin tərkibində aşağıdakılar nəzərə alınır (247-FZ №-li Qanunun 2-ci maddəsinin 15-ci bəndi):

1. vəzifə maaşı - xüsusi rütbəyə görə əmək haqqı;
2. əmək stajına (xidmət stajına) görə maaşa aylıq artım;
3. ixtisas dərəcəsinə görə vəzifə maaşına aylıq əlavə; - xüsusi xidmət şəraitinə görə vəzifə maaşına aylıq əlavə;
4. dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə vəzifə maaşına aylıq artım;
5. müəyyən edilmiş digər ödənişlər üçün federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları.İşçilərin əmək haqqı fondunun formalaşdırılması qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

247-FZ saylı Qanuna edilən dəyişikliklər polis əməkdaşları üçün sosial təminatlarla bağlı mövcud normaları aydınlaşdırır, həmçinin polis əməkdaşları üçün pul müavinətləri fondunun formalaşdırılması və istifadəsi qaydasını tənzimləyir.

Mənbə: http: //xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277

Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının işçiləri üçün sosial təminatlar haqqında Federal Qanun

Polis idarəsində xidmətin mürəkkəbliyi və məsuliyyəti dövlət tərəfindən təmin edilən əlavə sosial təminatları tələb edir. İşçilərin müavinət və subsidiyaların alınması, əlavə maddi dəstək 237 saylı Federal Qanunla tənzimlənir. Qanun daxili işlər orqanlarının əməkdaşlarına dəstəyin göstərilməsi qaydalarını və qaydalarını müəyyən edir.

Sosial proqramların istiqaməti

Federal Qanun federal səviyyədə işçilərin sosial müdafiəsi istiqamətlərini müəyyən edir, regional hakimiyyət orqanları yerli maliyyə hesabına standart siyahını genişləndirmək səlahiyyətinə malikdir.

Polis əməkdaşlarına dəstək olmaq üçün əsas vəzifələr bunlardır:

• maddi dəstəyin artırılması;
• pensiya müavinətləri;
• staj və ləyaqət müavinətləri;
• mənzil təminatı;
• tibbi və profilaktik qayğı;
• işçilərin ailə üzvlərinə qayğı göstərmək;
• xidmət zamanı müntəzəm və birdəfəlik pul kompensasiyası;
• sosial müdafiə, xərclərin ödənilməsi və müavinətlərin verilməsi.

ATS-də maddi dəstək

Qanun işçinin qazancının hesablanması qaydasını müəyyən edir. Maddi təminat ştat cədvəlinə və mövcud rütbəyə uyğun vəzifə üçün iki hissədən ibarətdir. Əmək haqqı dövlət qaydaları ilə tənzimlənir, məcburi indeksasiyaya məruz qalır və hökumətin qərarı ilə dəyişdirilir.

Cari dövrdə əmək haqqı aşağıdakı gəlir maddələrindən ibarətdir:

• xidmət müddəti;
• artan risklə işləmək;
• mövcud adlar və keçmiş ixtisas kursları;
• gizli iş zamanı dövlət sirrinin saxlanması;
• artan yük və çətin iqlim şəraitində xidmət;
• mükafatlar və həvəsləndirmələrlə təsdiq edilmiş vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsi.

Faiz dərəcələri və hesablama əmsalları qanuni olaraq müəyyən edilir, buna görə hər bir işçi üçün ödənişlərin məbləği hesablanır. Eyni zamanda, maddi müavinətin alınmasına təsir edən məlumatlarda dəyişiklik sənədli təsdiq tarixindən etibarən ödənişlərə səbəb olur.

Xidməti yerinə yetirərkən müavinətlər və sosial müavinətlər

Bir işçi rəhbərliyin əmri ilə başqa bir iş yerinə köçürülərsə, o, köçməyə görə birdəfəlik kompensasiya almaq hüququna malikdir. İşçi aylıq əmək haqqı alır, maaşının 1/4 hissəsi ailəsinin hər bir üzvünə köçürülür.

İşgüzar səfərdən sonra işçiyə gündəlik, səyahət və yaşayış xərclərinin ödənilməsini gözləyə bilər. Tutmaların dərəcələri federal səviyyədə qanunla müəyyən edilir və aşağıya doğru tənzimlənə bilməz.

Şəxsi avtomobildən biznes ehtiyacları üçün istifadə edildikdə, yanacaq-sürtkü materialları və amortizasiya, ictimai nəqliyyatda hərəkət üçün verilən yol sənədlərinə uyğun olaraq sahibinə ödənilir. Kurort müalicəsi üçün tibbi göstərişlərin olması sizə təyinat yerinə pulsuz səyahət etməyə imkan verir.

Polis əməkdaşları üçün mənzil

Hakimiyyət orqanlarında 10 ildən çox işləmiş işçi mənzil şəraitini yaxşılaşdırmaq üçün birdəfəlik subsidiya hüququ əldə edir. Daşınmaz əmlakın tikintisi və ya alınması üçün regional hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş məbləğdə maddi vəsait almaq mümkündür. Dövlət yardımının məbləği regional şərait nəzərə alınmaqla federal səviyyədə müəyyən edilir.

Əgər işçinin ailəsi mənzil normalarından az olan və ya kommunal fonda, yataqxanaya aid olan ərazini tutursa, bu hallar sizə mənzil proqramının iştirakçısı olmağa imkan verir.

Daxili işlər orqanları işçilərinin sosial təminatları haqqında Federal Qanun mənzil şəraitinin yaxşılaşdırılmasına üç yolla təminat verir.

Mənzil sosial müqavilə əsasında, xidmət fondu kimi qeydiyyata alına və ya ATS işçisinin mülkiyyətinə verilə bilər.

Qanun, əgər varsa, əlavə kvadratmetrlərin verilməsini tənzimləyir akademik dərəcə və ya ərizəçinin xüsusi adı. Mənzil məsələsində rayon komissarlarının da əlavə hüquqları var.

Pensiya məsələsi

İşçilərin erkən pensiyaya çıxma stajına və ya rəsmi məşğulluqla əlaqədar müəyyən edilmiş əlilliyə görə verilir. Ailə başçısını itirdikdə, ailə pensiya və bir sıra əlavə müavinətlər alır kommunal ödənişlər və uşaqlara sosial yardım.

Polis məmurları ilə bağlı sosial siyasətdəki bütün dəyişikliklər federal səviyyədə təsdiqlənir və yerli hökumət tərəfindən kəsilə və ya ləğv edilə bilməz.