Charakteristika zamestnanca školy. Charakteristika z miesta bydliska - tlačivo a vzor písma. Príklady dobrých vlastností

Pri písaní charakteristík zvyčajne používam komentáre Eleny Borisovej (Personal Mix 2001). Sú napísané pre personálnu certifikáciu, najmä tréneri Moskovskej obchodnej školy používajú tieto komentáre v priebehu programu MBA Start, ale pri písaní popisu sú veľmi pohodlné:

O množstve práce.

Pozitívna spätná väzba. Zamestnanec vykonáva veľké množstvo práce, vždy dodržiava termíny a zároveň stíha chodiť na všetky stretnutia, pripravovať včas požadované hlásenia a oboznamovať sa s hláseniami, ktoré dostáva. Objem ním vykonanej práce svedčí o vysokej profesionalite a obetavosti firmy.

negatívna odozva. Zamestnanec sa aktívne zapája do rôznych projektov, venuje im veľa času a úsilia. Bohužiaľ, úsilie nie vždy vedie k skutočným merateľným výsledkom, ktoré od neho líder očakáva. Niekoľkým dôležitým úlohám (príkladom) nebola venovaná dostatočná pozornosť. Zdá sa, že úlohy sú brzdené nedostatočnou organizáciou a neschopnosťou stanoviť ciele a priority. Zrejme v záujme zvýšenia efektivity činností sa zamestnancovi odporúča snažiť sa pochopiť a pochopiť, ako je v podniku organizovaný pracovný proces.

Schopnosť analyzovať a robiť rozhodnutia.

Pozitívna spätná väzba. Zamestnanec sa vyznačuje schopnosťou analyzovať fakty, zbierať potrebné informácie a na základe toho prijímať informované rozhodnutia. Zamestnanec preukazuje schopnosť, zvažujúc rôzne možnosti, urobiť správne rozhodnutie. Rýchlo sa učí a vie sa pozrieť „na koreň“ problematiky, oddeliť dôležité od vedľajšieho. Aj keď vodca nie vždy súhlasí s jeho rozhodnutiami, vždy sa k nim správa s rešpektom. Kolegovia sa spoliehajú na schopnosť zamestnanca analyzovať situáciu a rozhodovať sa a často sa naňho obracajú so žiadosťou o radu.

negatívna odozva. Niektoré rozhodnutia a odporúčania zamestnanca nie sú dostatočne podložené analýzami a faktami. Konateľ opakovane vracal svoje návrhy na prepracovanie, keďže neboli opodstatnené, hoci zamestnanec mal možnosť zozbierať potrebné informácie. V budúcnosti sa zamestnancovi odporúča, aby sa lepšie zoznámil s prácou spoločnosti a pred vyjadrením svojho názoru vypracoval všetky možnosti a predložil dokumenty a návrhy vo formáte prijateľnom pre vedenie a kolegov.

Schopnosť plánovať a organizovať.

Pozitívna spätná väzba. Zamestnanec si vie naplánovať prácu a stanoviť si ciele. Správne určuje priority. Málokedy si necháva veci na poslednú chvíľu. Pozorný nielen k úlohe ako celku, ale aj k detailom práce. Akonáhle sa v organizácii rozhodne (aj keď sa rozhodne na inom oddelení), zamestnanec hodnotí možné následky, upresňuje podrobnosti a upravuje svoje pracovné plány v súlade s novými požiadavkami. Často sú jeho otázky a pripomienky užitočné nielen pre neho, ale pre celú organizáciu.

negatívna odozva. Zamestnanec má ešte veľa práce s plánovaním a organizáciou zručností. Vzhľadom na to, že svoju prácu len zriedka plánuje do budúcnosti, často sa mu nepodarí dokončiť prácu včas alebo ju neodvedie v správnej kvalite. Zabudne včas upozorniť kolegov na to, aké informácie od nich očakáva. V dôsledku jeho zlého plánovania sú kolegovia a podriadení nútení zostať neskoro na konci pracovného dňa. Zamestnanec pre neschopnosť plánovať a sústrediť sa na najdôležitejšie úlohy nemôže vykonávať viacero projektov súčasne.

Schopnosť ovládať emócie.

Pozitívna spätná väzba. Zamestnanec dobre funguje nielen v bežnej situácii, ale aj v stresovej situácii, vždy si zachováva optimizmus, sebakontrolu a pozitívny vzťah k práci a kolegom. Nikto ho nikdy nevidel "stratil nervy". Keď sa niečo pokazí, zachová si pokoj a svojím správaním upokojí svoje okolie. Jeho zrelosť a schopnosť ovládať emócie je jedným z dôvodov, prečo s ním kolegovia zvyknú spolupracovať na projektoch.

negatívna odozva. Keď zamestnanca niečo znepokojuje, namiesto toho, aby situáciu rozoberal s kolegami a vedením, stiahne sa do seba a ohradí sa pred ostatnými. Zároveň sa mení jeho spôsob komunikácie v práci. To vytvára v tíme nervóznu atmosféru. Ak sú jeho problémy pracovného charakteru, je pravdepodobné, že manažér by s ním mal prediskutovať dôležitosť otvorené informácie a rozvíjať konštruktívne metódy na diskusiu o sporných otázkach.

CHARAKTERISTICKÝ

Od roku 2001 pôsobí ako hlavná účtovníčka.

Vzdelanie ____________-absolvoval ____________________

Od roku 2005 začal pracovať ako hlavný účtovník v __________________.

V roku 2007 získal kvalifikáciu Odborný účtovník – finančný manažér, finančný poradca (expert).

V tom istom roku bol preložený do funkcie zástupcu riaditeľa - finančného manažéra __________________ s funkciami hlavného účtovníka podniku.

Zúčastňuje sa všetkých __________________ aktivít profesionálneho rozvoja.

Počas jeho pôsobenia v _______________ bol podnik opakovane kontrolovaný daňovými a inými úradmi. Podľa výsledkov kontrol neboli podniku za porušenie uložené žiadne sankcie účtovníctvo a podávanie správ.

Za svoju prácu bola opakovane ocenená. A v roku 2008 bola rozhodnutím zhromaždenia zakladateľov zapísaná do zoznamu zakladateľov _____________

V súvislosti s prechodom na Nový plánúčtov a zavedením daňového účtovníctva v podniku vyvinul účtovný program, ktorý spájal účtovníctvo, dane a manažérske účtovníctvo v podniku.

Ukázal sa ako výborný organizátor a odborný špecialista.

CHARAKTERISTIKY
Pre zamestnanca podniku LLC "___________"
Romanov Nikolaj Alexandrovič

Romanov Nikolaj Aleksandrovič, narodený v roku 1970, má vyššie vzdelanie odbor komunikačné zariadenia lietadla“, čo potvrdzuje štátny diplom vydaný Moskovskou štátnou technickou univerzitou. Bauman. Po skončení univerzity slúžil rok v armáde v hodnosti poručíka spojovacieho vojska.
Vdovec (od roku 2005), vychovávajúci dvanásťročného syna. Pred nástupom do _______ LLC vystriedal tri zamestnania – Výskumný ústav presných prístrojov (1990 – 1996), OJSC Rostelecom (1996 – 2001), Centrálny konštrukčný úrad pre výrobu ťažkých strojov (2001 – 2005). Počas pôsobenia v týchto organizáciách si osvojil doplnkové odbornosti – „starší výskumník“, „špecialista na výpočet rádioreléových trás“, „expert na výpočet elektromagnetickej kompatibility“. Charakteristiky z predchádzajúcich zamestnaní sú pozitívne. Dal výpoveď z posledného zamestnania vlastná vôľa v súvislosti s presťahovaním sa do nového bydliska.
1. októbra 2005 začal pracovať v ____________ LLC po päťmesačnej prestávke v seniorskom veku. Absolvoval rekvalifikáciu na obchodného poradcu pre komunikačné zariadenia korporátnym klientom. Úspešne zložil kvalifikačnú skúšku „BP2000: Simens BMI“. V roku 2007 bol preškolený na audítora systému manažérstva kvality. Certifikovaný spoločnosťou Det Norske Veritas ako audítor ISO 9000.
Extrovert, spoločenský v tíme, otvorený komunikácii, slušný, zásadový. Výborný organizátor je kapitán regionálneho družstva orientačného behu. Odborná príprava spĺňa požiadavky. Podľa výsledkov certifikácie bol menovaný do funkcie vedúceho oddelenia kvality. Učíme sa rýchlo. Aj keď je v komunikácii otvorený, svoj názor vždy urputne obhajuje, aj keď sa ukáže ako chybný, prizná ho s s veľkými ťažkosťami. Motivovaný riešiť zložité problémy a uznávať zásluhy. Schopný prijímať nezávislé riešenia a prevziať za ne zodpovednosť. zlé návyky nemá.
Svojho syna miluje, trávi s ním prázdniny a všetok svoj voľný čas. Zdalo sa, že je to nádejný špecialista, zahrnutý v personálna rezerva s prípadným ďalším menovaním do funkcie zástupcu riaditeľa pre rozvoj.
Charakteristika bola vydaná na predloženie Basmannyho súdu v Moskve.

Generálny riaditeľ ____________ G.L. Nedviga

námestník generálny riaditeľ HR ____________ I.R. Chupilko

CHARAKTERISTICKÝ

Na super-hlavný manažér pre predaj produktov pre obyvateľstvo LLC "Slovanské toalety" Bestolkovkin Balbes Nedoumych.

Bestolkovkin Balbes Nedoumych od 1. apríla 1900 pracuje v podniku „Slovanské záchody“. Je ženatý a má dvadsaťosem detí. Medzi jeho povinnosti patrí predaj produktov verejnosti, ako aj servis inštalatérskych prác spoločnosti a partnerov. Má vysokoškolské vzdelanie v odbore „Inštalatérstvo“. Počas svojej práce sa ukázal ako kompetentný špecialista, schopný riešiť zadané úlohy, prejavovať zodpovednosť a tvorivosť na riešenie rôznych problémov si vyberte najoptimálnejšie a najkvalitnejšie riešenie. Vzťahy s pracovníkmi spoločnosti sú dobré, nemá žiadne disciplinárne postihy, neporušil pracovnú disciplínu. Za preukázané hrdinstvo ho povzbudila peňažná odmena a vďačnosť.

Riaditeľ LLC "Slavyanskiye Toilets"
Poluzloi P.B.

Vzorka charakteristík z miesta výkonu práce je v mnohých prípadoch žiadaná. Najčastejšie môže byť potrebná charakteristika zamestnanca: pri podávaní žiadosti Nová práca; pri vybavovaní bankového úveru; na žiadosť súdu; na predloženie do presadzovania práva; pre opatrovnícke orgány.

Zamestnanci z času na čas vyžadujú popis práce pre iné prípady, v tejto publikácii nájdete ukážku jeho zostavenia a množstvo tipov na písanie.

Ako napísať popis práce

Mnoho občanov si myslí, že popis práce je už zastaraný pojem, ale to je nesprávne – dokument je stále žiadaný. Aký je jeho význam? Charakteristickým znakom z miesta výkonu práce je druh hodnotenia manažmentom súčasný zamestnanec alebo zamestnanec na dôchodku. V nej musí charakterizovať svoje profesionálne a osobnostné kvality. Dnes je však postoj k tomuto dokumentu trochu nejednoznačný, pretože pre vodcu je to najčastejšie jednoduchá formalita a charakteristika neodhaľuje skutočnú individuálnu príslušnosť. V dôsledku toho môže byť obsah dokumentu sporný.

Pri zostavovaní by sa mali dodržiavať všeobecne uznávané pravidlá, aj keď neexistuje jasne stanovená forma. Popis práce by mal obsahovať tieto informácie:

• Údaje o občanovi, ktorý potrebuje charakteristiku: celé meno, dátum a miesto narodenia, vojenská služba, rodinný stav, vzdelanie, vyznamenania atď.;
• Informácie o pracovnej činnosti osoby. Táto položka obsahuje nasledujúce informácie: kedy zamestnanec začal pracovať, kedy skončil (ak už nepracuje v podniku), aké kariérne výšky sa mu podarilo dosiahnuť v spoločnosti poskytujúcej charakteristiku. Mali by ste sa zamerať aj na profesionálne zručnosti zamestnanca, pokročilé školenia alebo školenia (ak bol poslaný na kurzy) a pracovné úspechy. Pri charakteristike zamestnanca treba poznamenať, že zamestnanec má všetky druhy zásluh - vďačnosť, povzbudenie. Pri jeho práci nezabudnite na prípadné disciplinárne sankcie;
• Charakteristika osobnosti zamestnanca je v skutočnosti najvýznamnejšou a najdôležitejšou časťou dokumentu. Obsahuje informácie, ktoré odhaľujú osobné kvality človeka.

Ak je charakterizovaná osoba vykonávateľom, je potrebné prejaviť jeho iniciatívu, pripravenosť vykonávať pokyny od nadriadených, túžbu dosiahnuť vysoké výsledky a zodpovednosť. Je potrebné odhaliť aj jeho komunikačné kvality: vzťahy v pracovnom tíme so zamestnancami, či ho kolegovia rešpektujú, či si zaslúžil určitú autoritu. Ak sa vzťahy „vnútri“ tímu nesčítavajú a dôvodom je ťažká povaha zamestnanca alebo iné osobnostné črty, odráža sa to aj na charakteristike.

Ak zamestnanec zastával riadiacu funkciu, je potrebné uviesť také vlastnosti, ako je náročnosť na podriadených a na seba osobne, pripravenosť robiť ťažké rozhodnutia, organizačné schopnosti, iniciatívnosť, túžba dosahovať vysoký výkon a pod.

V mnohých podnikoch interné pravidlá zabezpečujú poskytovanie charakteristík zamestnancom na formulároch s podrobnosťami o organizácii. Ak takýto formulár neexistuje, charakteristika spoločnosti by mala stále obsahovať údaje o spoločnosti a ak bol dokument vyžiadaný oficiálnou žiadosťou, je potrebné presne uviesť, kde sa poskytuje.

Zvážte príklad zostavenia charakteristiky z miesta výkonu práce (zostavenej na hlavičkovom papieri organizácie)

Možnosť číslo 1: Vzorová charakteristika z miesta výkonu práce

Charakteristika (ukážka)

Toto svedectvo bolo vydané Petričenkovi Valerijovi Anatoljevičovi, narodenému 1. novembra 1978, ktorý pracuje v Stredisku pre sociálnu ochranu detí. Adresa: st. Kulagina 25 (údaje o organizácii) od 16.5.2013 do súčasnosti na pozícii „Sociálny pracovník“.

Rodinný stav: ženatý. Manželka Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Deti: Petrichenko Vitaly, narodený v roku 2000 a Petrichenko Anna, narodený v roku 2002.

Petrichenko V.A. vyštudovala psychológiu na Volgogradskej pedagogickej univerzite, má červený diplom. Tento zamestnanec sa vyznačuje vysokou profesionalitou, presnosťou a zodpovednosťou. Nemá žiadne disciplinárne postihy, má povzbudzujúce listy na účasť na konferencii „Ochrana detí je zodpovednosťou štátu“. S kolegami a podriadenými je v priateľských vzťahoch, vždy prejavuje zdržanlivosť, trpezlivosť a jemnosť. V zložitých, konfliktných situáciách s klientmi inštitúcie je vždy zdržanlivý, korektný, má schopnosť problém vyhladiť a preniesť ho do hlavného prúdu mierového konštruktívneho riešenia. Nemá žiadne zlé návyky. Životné smernice sú správne, snaží sa pomáhať deťom z dysfunkčných rodín s prihliadnutím na ich potreby a túžby. S radosťou sa zúčastňuje na spoločenskom živote tímu, zúčastňuje sa tréningov osobný rast a opakovacie kurzy.

Táto charakteristika bola vydaná na predloženie orgánom sociálnoprávnej ochrany dysfunkčných rodín.

Vedúci oddelenia strediska Sociálne zabezpečenie deti Bergs Natalya Mikhailovna.

Možnosť číslo 2: Príklad charakteristiky pre zamestnanca

Charakteristika (ukážka)

Vydané pre Nadeždu Petrovna Abakumkinu, narodenú 10. apríla 1977, pozícia - ekonóm.

Abakumkina N.P. pôsobí vo Finančnej a úverovej banke od 16. apríla 2010. Počas svojej práce bola opakovane posielaná na kurzy pokročilých školení, ktoré úspešne absolvovala v rámci programov: „ Finančné výkazy 2016“, „Analýza finančný stav spoločnosť“, „Finančná prognóza v súčasných ekonomických podmienkach“.

Abakumkina N.P. má vynikajúce schopnosti obchodné rokovania, má komplexné znalosti vo svojej špecializácii, zúčastňuje sa seminárov a školení, má vždy najnovšie inovácie a informácie z oblasti ekonomiky.

Vedúci ekonomického oddelenia banky "Financie a úver" Romanenko Vasilij Petrovič indikujú prítomnosť manžela (manželov) a detí.

Tento pracovník sa vyznamenal svojou profesionalitou a vysokou produktivitou. Nebolo prijaté žiadne disciplinárne opatrenie.

S podriadenými a kolegami bol priateľský, spoločenský. V práci je presný, dochvíľny, odolný voči stresu. S nadšením sa zapájal do spoločenského života tímu. Nemá žiadne zlé návyky.

Táto charakteristika sa vydáva na predloženie ___________________.

Pozícia Celé meno Priezvisko Podpis

Aby charakteristika mala právnu silu, musí obsahovať dátum vystavenia a podpis osoby, ktorá doklad vystavuje - vedúceho spoločnosti alebo pracovníka personálneho oddelenia.

Oplatí sa zopakovať, prísne stanovenú formu charakteristík z miesta výkonu práce Zákonníka práce neexistuje, existujú len poradenské všeobecne uznávané pravidlá na zostavenie „odporúčacieho listu“.

Poučenie

Ďalším krokom je poskytnutie informácií o jeho pracovnej aktivite na vašej. Uveďte celý názov vašej spoločnosti, jej pozíciu a skúsenosti. Stručne to opíšte pracovná činnosť, všimnite si hlavné práce a úspechy. Napíšte, aké kurzy pre pokročilých absolvoval, akých školení a konferencií sa zúčastnil. Ohodnoťte jeho osobnosť a obchodné kvality, popíšte to pomocou odbornú stránku, označiť vlastnosti, ktoré sú potrebné pre: efektívnosť, pracovitosť, disciplínu, schopnosť pracovať s dokumentáciou a udržiavať Obchodná korešpondencia.

Uveďte úradníka, ktorý tento dokument podpíše. Väčšinou ho podpisuje jedna alebo viacero oprávnených osôb: riaditeľ alebo jeho zástupca, vedúci personálneho oddelenia. Podpisy musia byť potvrdené pečaťou organizácie.

Počas práce v podniku zamestnanec odhaľuje určité osobné a obchodné vlastnosti, ktorých hodnotenie je uvedené vo výrobných charakteristikách. Ak je interná, tak účelom charakteristiky je preradenie zamestnanca na inú pozíciu, povzbudenie, pokarhanie, vyslanie na pracovnú cestu atď. Externú produkčnú charakteristiku si vyžaduje samotný zamestnanec pri zmene zamestnania alebo štátne orgány, organizácie (banky, súdy a pod.) Aká je všeobecná schéma takejto charakteristiky?

Poučenie

Uveďte prosím celé priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, dátum narodenia, miesto výkonu práce, vzdelanie, rodinný stav (slobodný, ženatý atď.) Napríklad „Ivanov Ivan Ivanovič, narodený v roku 1987, pracuje v Sokol- LLC od 12. mája 2007 ako automechanik. Stredné odborné vzdelanie. Ženatý, má syna, 2 roky.

Ohodnoťte odborníka a zamestnanca:
a): uvádzajú praktické zručnosti zamestnanca, schopnosť organizovať sa na výkon práce, aktivitu pri hľadaní racionálnejšieho riešenia problému, znalosť právnych a regulačných aktov, mieru adaptability na inovácie, aktivitu pri vykonávaní rôznych druhov práce, hodnotiť kvalitu úloh a pod.;
b) medzi obchodné vlastnosti manažérov patrí schopnosť organizovať podriadených, kontrolovať ich činnosť, komunikovať s vedúcimi iných oddelení a organizácií, riešiť konfliktné situácie v tíme, hodnotenie efektívnosti útvaru a pod.;
v) psychologické vlastnosti: zodpovednosť, dobrá vôľa, cieľavedomosť, spoločenskosť, ústretovosť atď.

Zaistite charakteristický. Za týmto účelom uveďte pozície vedúceho spoločnosti (divízia, pobočka atď.) a vedúceho personálneho manažmentu. Musia dať svoje podpisy s dešifrovaním. Podpisy osvedčiť pečiatkou spoločnosti.

Zdroje:

• výrobná charakteristika

Napíšte charakteristický na bežný list papiera formátu A4. Keďže charakteristika je interným dokumentom, nie je potrebné ju písať. Do stredu hárku napíšte slovo „Charakteristika“ a uveďte celé priezvisko, meno, priezvisko a pozíciu zamestnanca.

V dotazníkovej časti uveďte základné údaje o zamestnancovi - rok a miesto narodenia, zoznam, ktorý absolvoval. Uveďte zároveň, v ktorom roku a s priradením akej odbornosti sa tak stalo. V tej istej časti nám povedzte o jeho kariére - uveďte hlavné miesta jeho práce a pozície, na ktorých dlho pracoval.

Začnite hlavnú časť výrobných charakteristík uvedením dátumu, kedy zamestnanec začal pracovať vo vašom podniku, uveďte pozície, ktoré zastával, uveďte, v akom časovom období to bolo. Povedzte nám, aké školenia zamestnanec za túto dobu absolvoval, aké ďalšie školenia absolvoval. Reflektujte jeho účasť na sympóziách a konferenciách, poradenskú činnosť, dostupné publikácie.

V hlavnej časti nám povedzte o projektoch, na vývoji ktorých sa podieľal, o jeho prínose. Opíšte, čo je zahrnuté Pracovné povinnosti a ako s nimi zaobchádza. Povedzte nám o stimuloch a oceneniach, ktoré zamestnanec dostal za svoju prácu. Popíšte veci, ktoré mu pomáhajú dosahovať vysoký výkon alebo mu prekážajú: vytrvalosť, kreativita, presnosť a včasnosť plnenia úloh alebo nepozornosť, zbrklosť, strach z rozhodovania.

Povedzte nám o ďalších vlastnostiach, ktoré ho ako člena charakterizujú: dobrá vôľa, ochota pomôcť. Všimnite si, akú veľkú autoritu má. Uveďte tie vlastnosti, ktoré môžu brániť nadviazaniu jeho dobrých vzťahov s kolegami: nervozita, nesplnenie sľubov, hádavosť.

Charakteristika by mala byť podpísaná priamym nadriadeným, vedúcim oddelenia a potvrdená vedúcim personálneho oddelenia.

Podobné videá

Funkcia zapnutá účtovník ako každý iný zamestnanec podniku, je jedným z typov výrobné charakteristiky. Preto musí jeho obsah spĺňať rovnaké požiadavky, aké sa vzťahujú na písanie a vyhotovenie takýchto obchodných dokumentov, a musí byť v súlade s GOST R 6.30-2003.

Poučenie

Ak chcete napísať popis, použite hlavičkový papier vašej organizácie, ktorý označuje jej celý názov, adresa sídla a kontaktné čísla. Za "Charakteristika" napíšte priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, zastávanú pozíciu.

V dotazníku uveďte rok a miesto narodenia tohto účtovníka. Uveďte špeciálne a vyššie vzdelávacie inštitúcie, ktoré absolvoval, získané špeciality. Uveďte krátky zoznam podnikov, v ktorých dlho pracoval, uveďte, od ktorého roku je tento vo vašom podniku a aké funkcie v tomto období zastával.

Povedzte o obchodných kvalitách. Ak absolvoval kurzy, dostal ďalšie, zúčastnil sa školení, potom to všetko musí byť uvedené v popise. Uveďte špecializáciu účtovníka, vymenujte povinnosti a opíšte, ako sa vykonávajú. Uveďte, ako vážne a zodpovedne táto osoba berie plnenie svojich povinností, zostáva mimo hodiny, ak je to potrebné vo výrobe.

Ak účtovný zamestnanec zaviedol a osvojil si nové softvérové ​​produkty, nezabudnite to zohľadniť a uveďte špecializovaný softvér, ktorý pri svojej práci používa.

Charakteristika z miesta výkonu práce kuchárky je oficiálny dokument, ktorý je schopný poskytnúť objektívne posúdenie jeho pracovnej činnosti, ako aj opísať a zhodnotiť osobné vlastnosti zamestnanca.

Budete potrebovať

• - papier;
• - pero;
• - tuleň.

Poučenie

Upozorňujeme, že štandard s zvyčajne obsahuje tieto základné údaje o zamestnancovi: - dokument, - osobné údaje kuchárky, ako je celé meno a informácie o vzdelaní, - informácie o pracovnej činnosti kuchárky;- údaj o tom, pre ktorú spoločnosť alebo pre koho je táto charakteristika určená.

Nezabudnite uviesť názov pozície, ktorú zastáva (kuchár, kuchár, asistent kuchárky).

Uveďte, ako dlho zamestnanec pracuje vo vašej prevádzke.

Popíšte pracovnú činnosť zamestnanca a jeho profesionálne úspechy a úspech. Nezabudnite, že šéfkuchár musí poznať technológiu prípravy rôznych kulinárskych produktov, požiadavky na kvalitu jedál a podmienky ich skladovania. Musí byť tiež oboznámený s účelom rôznych produktov (mäso, hydina, morské plody atď.), s prevádzkovým poriadkom technologické vybavenie a s ich zariadením.

Objektívne posúdiť osobné a obchodné kvality, výkonnosť a odbornú spôsobilosť kuchárky.

Uistite sa, že dokument podpisuje riaditeľ spoločnosti, jeho zástupca a personálny riaditeľ.

Všetky podpisy overte pečaťou organizácie.

Poznámka

Nezabudnite, že talentovaný kuchár musí mať zodpovednosť, estetický vkus a presnosť.

Užitočné rady

Charakteristika z miesta práce kuchára môže byť potrebná na úplne iné účely. Napríklad pri zamestnaní na inom pracovisku, pri odchode na vojenskú službu alebo pri žiadosti o vízum atď.

Zdroje:

• vlastnosti šéfkuchára

Charakteristický pracovné Miesta- ide o komplexné informácie o požiadavkách a zaťaženiach na danom pracovisku. Používa sa pri výbere a nábore personálu, ako aj pri certifikácii špecialistov.

Poučenie

Pracovisko je primárnym článkom každého podniku a je zónou pracovné akcie interpret vystupovať určitú prácu. Pri zostavovaní najskôr uveďte jeho názov, klasifikačnú skupinu a počet zamestnancov. V podnikoch všetka výroba Miesta mať medzi sebou blízky vzťah. Fungovanie každého má priamy vplyv na celý rytmus kolektívnej práce, ako aj na výsledky jeho práce.

Nezabudnite, že je to individuálne pracovisko alebo kolektívne. S jednotlivcom je mu pridelený jeden stály zamestnanec, kolektív je určený na výkon práce viacerými ľuďmi. Často v priemyselných odvetviach, napríklad v obstarávacích závodoch, jednotliví pracovníci Miestašpecializovať sa na . V tomto prípade niekoľko pracovných miest vytvára výrobnú linku.

Potom pokračujte v popise obsahu práce na danom mieste. Uveďte všetky hlavné pracovné funkcie. Dajte technické charakteristický práca. Uveďte obsah, prostriedky a organizáciu práce.

Potom uveďte požiadavky, ktoré sa vzťahujú na kvalifikáciu zamestnanca. Určiť požadovaný stupeň vzdelania, špecializáciu, odbornú prax. Ak je toto pracovisko v výrobná dielňa, všimnite si tvrdenia fyzického charakteru: zaťaženie svalov, držanie tela, zraková ostrosť, sluch, vplyvy životné prostredie. V niektorých podnikoch je potrebné uviesť mentálne vlastnosti: monotónnosť a monotónnosť práce, pripravenosť na spoluprácu v úsilí, schopnosť regulácie, prítomnosť kolektívneho ducha.

V popise uveďte aj špecializáciu pracovné Miesta. To zahŕňa vytvorenie špecifického profilu výroby, ako aj konsolidáciu zodpovedajúcich operácií rovnakého typu, vybavenia a rozdelenie zodpovedností.

je napísané je napísané

Vnútorné a vonkajšie charakteristiky z miesta výkonu práce

V týchto prípadoch môže byť charakteristika vypracovaná na obyčajný list papiera, a nie na hlavičkový papier podniku. Ide o dokument interného použitia a informácie v ňom uvedené nevyžadujú súhlas na zverejnenie od zamestnanca chráneného zákonom o ochrane osobných údajov.

Vonkajšiu charakteristiku môže vyžadovať aj samotný zamestnanec. Tento doklad si od neho môže vyžiadať banka, v ktorej chce získať úver, alebo konzulát cudzieho štátu, kde žiada o vízum. Charakteristiky z miesta výkonu práce si môžu vyžiadať správne alebo súdne orgány a môže sa tiež požadovať ich predloženie dopravnej polícii. Niekedy sa takáto charakteristika vydáva na žiadosť príbuzných bývalý zamestnanec, ktorý je v miestach zadržania a ktorému chcú vydať predčasné prepustenie. V týchto prípadoch musí byť charakteristika vytlačená na hlavičkovom papieri podniku a podpísaná jeho vedúcim. Hlavičkový papier podniku, na ktorom sú uvedené všetky jeho podrobnosti, robí z charakteristiky právny dokument, za obsah ktorého je osoba, ktorá ho podpísala, osobne zodpovedná. V texte vonkajšej charakteristiky musí byť uvedené, pre ktorý orgán bola vydaná.

Čo by malo obsahovať charakteristiku z miesta výkonu práce

V charakteristike z miesta výkonu práce píšu o tom, ako človek zvládol služobné povinnosti a ako svedomito si ich plnil. Dôležitou súčasťou tohto dokumentu je odsek, ktorý odráža jeho osobné vlastnosti, ktoré mu pomáhajú alebo mu bránia v plnení pracovných povinností, ako aj popis jeho vzťahu ku kolegom. Pri zostavovaní vonkajšej charakteristiky je potrebné vziať do úvahy, že tento dokument môže ovplyvniť rozhodnutie, ktoré orgán, ktorý o to požiada, prijme.

Charakteristika z miesta výkonu práce dosť žiadané. Takáto charakteristika je spravidla potrebná pri uchádzaní sa o nové zamestnanie, pri podaní na súdy a orgány činné v trestnom konaní, na opatrovnícke a opatrovnícke orgány, na banky pri získavaní úveru. Môže to byť potrebné aj v mnohých iných prípadoch. V článku nájdete tipy na písanie vlastností a niekoľko ukážok.

Charakteristika z miesta výkonu práce

Napriek tomu, že mnohí považujú referenciu z pôsobiska za pozostatok minulosti, tento dokument je stále žiadaný. Charakteristika z miesta výkonu práce je posudok zamestnávateľa o odborných a osobné kvality pre existujúceho zamestnanca alebo zamestnanca na dôchodku. Nejednoznačný postoj k tomuto dokumentu sa vysvetľuje tým, že väčšina zamestnávateľov pristupuje k jeho obsahu skôr formálne a takéto charakteristiky spravidla nemajú žiadnu skutočnú individuálnu príslušnosť. V súlade s tým môže byť obsah takejto charakteristiky sporný.

Špecifická forma charakteristiky z miesta výkonu práce neexistuje, existujú však všeobecne uznávané pravidlá na jej zostavovanie. Takže charakteristika zvyčajne obsahuje nasledujúce informácie:

• Údaje o osobe, ktorej sa charakteristika vydáva, ktoré zahŕňajú celé meno osoby, informácie o dátume narodenia, rodinnom stave, vojenskej službe, vzdelaní a prítomnosti rôznych regálií.
• Informácie o práci. Táto časť obsahuje informácie o dĺžke služby, o začiatku práce a jej ukončení (ak už zamestnanec v tejto organizácii nepracuje), o personálnom pohybe v rámci spoločnosti, ktorá charakteristiku vydáva. Je potrebné poznamenať pracovné úspechy a profesionálne zručnosti osoby. Ak bol zamestnanec v priebehu práce vyslaný na školenie, zdokonaľovanie atď., malo by to byť uvedené aj v popise. Ak má zamestnanec rôzne zásluhy (vďaka, povzbudenie atď.) alebo disciplinárny postih, tieto informácie by sa mali uviesť.
• Osobná charakteristika. Táto informácia je pravdepodobne najpodstatnejšou časťou celej charakteristiky. Môže obsahovať rôzne informácie týkajúce sa osobných vlastností osoby. Ak je zamestnanec vedúcim oddelenia, potom stojí za zmienku jeho organizačné vlastnosti, prítomnosť alebo absencia zodpovednosti za podriadených, stupeň pripravenosti robiť ťažké rozhodnutia, náročnosť voči sebe a podriadeným a ďalšie vlastnosti. Ak je zamestnanec výkonným umelcom, môžete uviesť stupeň jeho pripravenosti vykonávať pokyny vedúceho, iniciatívu, snahu o vynikajúce výsledky atď. Aj v tejto časti môžete uviesť vzťah osoby s pracovný kolektív: či sa teší autorite a rešpektu, alebo sa vzťahy v tíme nevyvíjajú z dôvodu komplexnej povahy alebo iných vlastností zamestnanca.

V závislosti od vnútorných pravidiel platných v organizácii môže byť charakteristika vypracovaná tak na formulári, v ktorom sú uvedené podrobnosti o organizácii, ako aj bez formulára, ale v tomto prípade musia byť uvedené aj podrobnosti. Ak sa charakteristika z miesta výkonu práce poskytuje na oficiálnu žiadosť niektorej inštitúcie, malo by sa uviesť, kde sa táto charakteristika poskytuje. Aby mal charakteristickú právnu silu, je podpísaný osobou zodpovednou za vydanie takéhoto dokumentu. Môže to byť buď zamestnanec personálneho oddelenia, alebo priamo vedúci organizácie. Okrem toho je potrebné uviesť dátum vydania dokladu.

Príklady charakteristík z miesta výkonu práce

Tu je niekoľko príkladov hotových svedectiev z pracoviska.

1. (na hlavičkovom papieri organizácie)

"______" _______________ dvadsať___

Charakteristický

Vydal _______________________________________________

(Priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia, pozícia)

Celé meno práce (s/-l) v _____________________________________________ počnúc od „______“ _______________ 20___. Počas svojej práce bol opakovane vysielaný do kurzov ďalšieho vzdelávania, ktoré úspešne absolvoval podľa programov: ___________________________.

Celé meno má obrovské množstvo vedomostí v existujúcej špecializácii a je vždy aktuálne s najnovším vývojom vo svojom odbore. Má vynikajúce obchodné vyjednávacie schopnosti.

FIO sa etablovalo ako zodpovedný zamestnanec zameraný na vynikajúce výsledky, vždy pripravený rýchlo robiť inovatívne rozhodnutia a niesť zodpovednosť za ich prijatie a za činy podriadených. Pripravený na prácu za akýchkoľvek podmienok, aj po pracovnej dobe.

Líši sa dochvíľnosťou, jemnosťou v komunikácii s podriadenými a kolegami, za čo má v kolektíve rešpekt. Náročný na seba.

Nepoznáte svoje práva?

Charakteristika je dôležitý dokument, ktorý uvádza osobné údaje o zamestnancovi, popisujúce jeho osobné a profesionálne kvality. Dokument sa vypracuje v závislosti od požiadaviek a orgánov, kde bude predložený. Predtým je podľa zhromaždených informácií možné vyvodiť záver o kompetencii a osobných kvalitách človeka.

Vstať rôzne situácie keď sa ľudia potrebujú zúčastniť súdnych sporov. V týchto prípadoch je potrebné uviesť charakteristiku z posledného pracoviska. Veľa určuje typ procesu – trestný alebo občianskoprávny. Každý má svoje vlastné nuansy popisu zamestnanca s dôrazom na určité vlastnosti.

Exekúciu bude posudzovať civilný súdny spor pracovné povinnosti, perspektívny kariérny postup, stabilita zamestnania. Pri prijímaní je žiaduce, aby navrhovateľ alebo odporca poskytli dokument, ktorý popisuje pozitívne vlastnosti a finančné zabezpečenie.

Štruktúru charakteristík súdu predstavujú tieto časti:

• dátum a miesto zostavenia;
• Celé meno, funkcia, dátum narodenia;
• stádo práce z posledného pracoviska;
• rodinný stav a zloženie rodiny;
• vzdelanie, kurzy, zručnosti;
• údaje o spoločnosti a názov;
• popis druhu činnosti, ktorej sa zamestnanec venuje;
• Vojenská služba;
• úspechy, povýšenie, ocenenia.

Charakteristiku certifikuje vedúci alebo vedúci personálneho oddelenia. Dôležitá formulácia - solventnosť a úroveň mzdy, úroveň profesionality, obchodný potenciál, vzťahy s kolegami a zodpovednosť.

Koho sa to môže týkať

V závislosti od typov a účelov kompilácie sa rozlišuje dokument externého a interného typu. Externý sa zostavuje na mieste požiadavky - do banky, vojenského registračného a zaraďovacieho úradu, vládne orgány a štruktúram, polícii atď. Pri zostavovaní sa riadia všeobecne uznávanými pravidlami pre zostavovanie obchodných dokumentov. Opisuje sa osobnosť, pracovné úspechy, odolnosť voči stresu, konflikty, správanie v tíme, postoj ku kolegom, kompetencia.

Všeobecný popis by mal vytvárať obraz o človeku a pomáhať pri vytváraní správneho názoru.

Príklad:

Charakteristický

CELÉ MENO pracuje v (meno spoločnosti) od 01.02.2018 do súčasnosti ako manažér-poradca.

Kolektív má dobré meno, vzťahy s kolegami sú priateľské, otvorené, vždy ústretové. Klienti ho oceňujú pre vysokú kultúru komunikácie a profesionálny prístup k práci.

Tvorivo, rýchlo a efektívne sa vyrovnáva so zadanými úlohami a problémami. Má výbornú komunikáciu. Keď si stanoví ťažké ciele, vždy sa s nimi vyrovná a poskytne užitočné rady.

Pracuje na zvyšovaní kvalifikačných vedomostí a odbornej úrovne, venuje sa sebarozvoju a školeniam. Vždy príde na pomoc druhým, za čo si ho v kolektíve vážia.

Nezávislý v práci, vykonáva zložité rôzne typy úloh od vedenia.

Poskytnuté na požiadanie.

Dátum __________ Podpis ____________

Výroba na pracovníka

Tento typ dokumentu charakterizuje schopnosti a zručnosti zamestnanca. Často sa poskytuje na nové pracovné miesto, aby mal zamestnávateľ možnosť dozvedieť sa o uchádzačovi o pozíciu.

Zostavil a podpísal vedúci spoločnosti. Je nevyhnutné uviesť napomenutia, varovania, sankcie, ktoré boli výsledkom závažných porušení.

Požiadavky a štruktúra výrobnej charakteristiky:

• poradové číslo dokumentu a dátum zostavenia;
• chronológia zamestnania a formácie na pracovisku;
• prítomnosť stimulov, porušení, sankcií;
• podpis vedúceho a pečiatka spoločnosti.

Charakteristika by mala objektívne popisovať človeka z hľadiska jeho kvalifikácie a prístupu k práci.

Príklad:

Špecialista na účtovníctvo zásob Ivanchenko V.P. pôsobí v spoločnosti dva roky. Má množstvo pozitívnych odborných vlastností: zodpovedný, svedomitý prístup k povinnostiam, dodržiava a dodržiava firemné pokyny a právne predpisy. Pripravuje včasné správy a vedie presnú dokumentáciu.

Podieľa sa na firemnom živote tímu, má dobrú povesť, v tíme si ho vážia za otvorený prístup a pracovitosť.

Vzor pre zamestnanca – vodiča

Dôvody zostavovania

Vydané v 2 prípadoch:

• na osobnú žiadosť zamestnanca;
• ako odpoveď na požiadavky vonkajšieho a vnútorného typu.

Vonkajšie charakteristiky - zostavené na žiadosť samotného vodiča alebo iných používateľov: banka, súd, advokátska kancelária. Interné sa poskytujú na základe aktov vydaných riadiacimi orgánmi spoločnosti. V prípade preradenia na iné oddelenie alebo pozíciu.

Textová štruktúra

Zostavené v akejkoľvek forme bez štandardnej formy. Výnimkou sú požiadavky na vládne orgány, keď je vydaný konkrétny formulár.

Zvyčajne sa delí na 5 častí:

1. Názov.
2. Osobné údaje.
3. Pracovná činnosť.
4. Hlavnou časťou sú osobné vlastnosti.
5. Záver.

Príklad:

Samara, sv. Stavitelia, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Narodený v roku 1980, stredné odborné vzdelanie.

V roku 2001 ukončil štúdium na vysokej škole v Samare v odbore automechanik.

V roku 2010 ho najala spoločnosť Garant LLC ako vodiča.

Počas týchto rokov nedošlo k žiadnym nehodám ani priestupkom. Zodpovedne plní zverené úlohy. Vždy dbá na technickú správnosť vozidlo. Na opakované žiadosti vykonával funkcie mechanika.

Zdvorilý a taktný voči ostatným. Kolegovia si ho vážia a vážia si ho. Pracovná disciplína neporušil.

Za poctivú prácu a svedomitý prístup mu bol v roku 2017 udelený diplom a peňažná odmena.

Charakteristika sa vydáva na prezentáciu na mieste dopytu.

riaditeľ _______

Podpis _______ prepis

Hlavná účtovníčka a účtovníčka-pokladníčka

V charakteristike je potrebné uviesť: či zamestnanec dodržiava legislatívne predpisy, ako vedie evidenciu jednotlivých stránok, ako vykonáva mzdovú a daňovú agendu, či dodržiava peňažná disciplínači vykonáva platobné a zúčtovacie operácie rôzneho druhu, zostavuje a podáva hlásenia, vlastní softvér vykonáva audit.

Okrem toho je dôležité uviesť také vlastnosti, ako sú: vytrvalosť, pozornosť, presnosť, zodpovednosť, trpezlivosť, presnosť.

Právnik alebo právny poradca

Na veľké podniky existuje právne oddelenie, ktoré sa zaoberá tvorbou zmlúv, kontrolou súladu dokumentov s legislatívou a súdnymi spormi. Špecialista musí byť nielen kompetentný vo svojej činnosti, ale musí tiež dobre ovládať zručnosti profesionála.

V dokumente je dôležité uviesť: akých súdnych sporov bol zamestnanec zapojený, úroveň pripravenosti na riešenie právnych a právnych otázok, povinnosti a overovanie rôznych zmluvných úkonov.

Je potrebné uviesť osobné vlastnosti, ktoré sú dôležité pre bezkonfliktnú prácu v tíme.

Príklad:

Spoločnosť s s ručením obmedzeným"záruka"

Samara, sv. Stavitelia, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Dané právnikovi na plný úväzok Vladislavovi Nikolajevičovi Makarenkovi, narodenému v roku 1980. Vzdelanie - vyššie právnické.

V roku 2007 bol prijatý ako právnik.

Medzi povinnosti patrí:

• Návrh a analýza zmlúv;
• vypracovanie interných dokumentov;
• zastupovanie záujmov organizácie;
• účasť na súdnych sporoch.

Neporušuje pracovnú disciplínu. Rešpektovaný medzi kolegami, pohotový, spoločenský.

Charakteristika je uvedená na prezentáciu na mieste požiadavky.

Riaditeľ ___________ (celé meno)

Učitelia (učitelia)

Napíšte daný typ Dokladom môže byť riaditeľ školy alebo riaditeľ školy. Zostavuje sa najmä pri recertifikácii, na ocenenia, účasti v súťažiach, zamestnaní alebo na osobnú žiadosť.

V profile učiteľa sa okrem štandardných sekcií uvádza: koľko vydaní mal, akú metodickú tému skúma, aký program sa používa vo vzdelávacom systéme, vlastníctvo nových technológií vo vzdelávacom procese, práca so žiakmi a rodičmi.

Na potvrdenie odbornej úrovne môžete uviesť úspechy študentov na rôznych olympiádach.

Ukážka:

Charakteristický

na Makarenko Vladislav Nikolaevič učiteľ fyziky

najvyššej kvalifikačnej kategórii

Stredná škola Samara č.1

Makarenko V.N. pôsobí v tejto inštitúcii od roku 2010. V tomto období sa prejavil ako iniciatívny a zodpovedný zamestnanec.

Makarenko V.N. dokonale využíva nové metodologické a technologické prístupy v procese učenia. Úspešne ich využíva v praxi, čím výrazne zvyšuje úroveň napredovania a záujmu študentov.

Je charakterizovaný ako kompetentný, kvalifikovaný učiteľ, ktorý pozná znaky a problémy vyučovania tohto predmetu. Osobná orientácia vzdelávania umožňuje motivovať deti a dobre sa učiť.

Venuje osobitnú pozornosť mimoškolské aktivity zvýšiť angažovanosť študentov. K tomu organizuje podujatia, súťaže, rozvíjajúce turnaje.

Vedenie triedy sa zameriava na súdržnosť triedy, pričom zohľadňuje individuálne vlastnosti každého žiaka. Vytvára rôzne situácie, aby deti mohli v takýchto prípadoch správne reagovať a uvažovať skutočný život. Rodičia veľmi oceňujú jeho prácu so žiakmi.

Aktívne sa zúčastňuje na metodických konferenciách, stretnutiach, seminároch, zdokonaľuje zručnosti počas kurzu.

Charakteristika je uvedená na prezentáciu v __________

Riaditeľ ______ (celé meno)

(podpis)

Pre lekára (zdravotnícky pracovník)

V prípade písania referencie-charakteristiky pre zamestnanca liečebný ústav je ťažké opísať všetky povinnosti a zamerať sa na konkrétny aspekt. Pre takúto kompiláciu je dôležité uviesť morálne, kvalifikačné, vedecké a obchodné kvality.

Ide o pomerne závažný dokument, ktorý by mal plne vystihovať nielen osobnostné charakteristiky, ale aj komplexnú povinnosť tejto oblasti.

Povinným bodom je zdôrazniť reakciu v situáciách vyššej moci, ktoré sa týkajú bezpečnosti zdravia a života pacienta.

kuchárky

Zostavené na žiadosť zamestnanca. Väčšina prípadov - nový pracovný pomer, vybavenie úveru. Rovnako ako všetky štandardné typy dokumentov by mal pozostávať z povinných častí.

V hlavnej časti by sa mala venovať pozornosť implementácii úradné povinnosti. Dôležité je uviesť v akej oblasti alebo dielni pracuje, znalosť technológie prípravy a technologické mapy ovládanie rôznych pracovných techník.

Kuchár musí pokrmy nielen pripravovať, ale aj viesť a spolupracovať s tímom na dobre zladenej práci.

Ukážka

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Garant"

Samara, sv. Stavitelia, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Od 21.3.2010 bol prijatý do zamestnania ako kuchár.

Zvyšuje úroveň odborných vedomostí absolvovaním kurzov a majstrovských kurzov.

Ukážky v tíme vodcovské schopnosti za čo je rešpektovaný. Spoločenský, dobre sa prejavuje v nepredvídaných situáciách, výborný kontakt s klientmi.

Neporušuje bezpečnostné pravidlá.

Charakteristika je uvedená na prezentáciu v _______

Riaditeľ _______ (celé meno)

(podpis)

učiteľka v škôlke

Pracovníčky predškolského veku vzdelávacie inštitúcie prejsť recertifikáciou na zlepšenie kategórie a úrovne spôsobilosti. V tomto prípade charakteristiku robia rodičia s potvrdením hlavy predškolský. Ak sa osvedčenie poskytuje pri prevode, novom zamestnaní, potom sa vypisuje v mene riaditeľa.

Charakteristika naznačuje: schopnosť učiteľa pracovať s deťmi rôzneho veku, organizovanie skupín, udržiavanie poriadku, uplatňovanie pedagogických metód v práci, v nových prístupoch, riešenie konfliktných situácií medzi deťmi.

Učiteľ musí dodržiavať hygienickú a osobnú hygienu dieťaťa, zručnosti pri hľadaní „spoločného jazyka“ s problémovou kategóriou žiakov.

Príklad:

Organizácia výchovno-vzdelávacieho procesu prebieha na základe pedagogických požiadaviek a programov. Hlavným zameraním práce je rozvoj samostatnosti, osobnosti dieťaťa, odhalenie potenciálu a tvorivých schopností.

Záujem učiteľa o inovatívne prístupy a vývoj sa prejavuje vo vysokých úspechoch žiakov. Skupina sa neustále aktívne zúčastňuje súťaží na regionálnej úrovni.

Absolvoval pokročilé školenia. Ocenené diplomom Manažment predškolských vzdelávacích inštitúcií.

Medzi osobnými kvalitami vyniká cieľavedomosť, prítomnosť vlastného názoru, rešpekt voči kolegom, rozvážnosť.

Na polícii v trestnom konaní

Zostavené z nasledujúcich dôvodov:

• študovať osobu, ktorá je zapojená do súdneho sporu ako podozrivý, spolupáchateľ alebo svedok;
• zamestnanie v orgánoch činných v trestnom konaní;
• v prípade problémov s právom maloletých, ktorí pracujú a polícia má o nich záujem študovať osobnosť.

Neexistuje univerzálna forma, ale približná štruktúra by mala obsahovať:

• dátum;
• Celé meno, vzdelanie, kvalifikácia a pracovné skúsenosti;
• informácie o tom, kto dokument vyhotovuje;
• špecifiká pracovnej činnosti;
• popis osobnosti zamestnanca s uvedením všetkých pozitívnych a negatívnych stránok, konfliktov v tíme, postoja ku kolegom;
• rodinný stav.

Je dôležité napísať charakteristiku v prvej osobe, najlepšie vo vodcovi. To vytvorí spočiatku dobrú mienku o osobe.

Pomoc-charakteristika

Dopyt po takomto dokumente tvorí základné pravidlá a požiadavky na jeho prípravu. Je potrebné dôsledne uvádzať hlavné zložky sekcií, aby sa všetko nepísalo náhodne.

Logická postupnosť a chronológia to umožňujú vo všeobecných podmienkach vytvoriť obraz človeka a najprv pochopiť jeho špecifiká činnosti.

Formulár - formulár (vzor na vyplnenie)

Hotové šablóny na vyplnenie charakteristík