Əmək hüquqlarının müdafiəsi. Həmkarlar ittifaqları tərəfindən işçilərin əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsi İşçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi qaydası

10 Əmək münasibətləri onun subyektləri və məzmunu.

11 İşçinin əmək hüquq qabiliyyəti (hüquqi şəxs), onun əsas hüquq və vəzifələri.

12 İşəgötürənin əmək qabiliyyəti, onun əsas hüquq və vəzifələri.

13 Təşkilat rəhbərinin hüquqi statusu.

14 Əmək münasibətləri ilə bilavasitə bağlı olan hüquq münasibətləri.

1. Əməyin təşkili və əməyin idarə edilməsinə dair hüquqi münasibətlər.

2. Sosial tərəfdaşlıq, kollektiv danışıqlar, kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması üzrə hüquq münasibətləri.

15. Əmək münasibətlərinin yaranmasının əsasları

16. Əmək sferasında sosial tərəfdaşlıq: sosial tərəfdaşlığın konsepsiyası, əsas prinsipləri, səviyyələri və formaları.

17 İşçilərin və işəgötürənlərin nümayəndələri.

18. Sosial tərəfdaşlıq orqanları və onların əmək sahəsində dövlət siyasətinin formalaşdırılmasında və həyata keçirilməsində iştirakı.

19 Kollektiv sövdələşmə və onların əhəmiyyəti.

20 Kollektiv müqavilə: tərəflər, məzmun, bağlanma qaydası və hərəkət.

21 Müqavilələr, onların növləri. Müqavilə layihəsinin işlənib hazırlanması qaydası, müqavilələrin təsiri.

23. Əmək müqaviləsi ilə əmək münasibətlərinin nisbəti, əmək müqaviləsinin hüquqi əhəmiyyəti.

24. Müddətli əmək müqaviləsi və onun əhatə dairəsi.

25. Əmək müqaviləsinin bağlanmasının ümumi qaydası və onun forması, əmək müqaviləsi bağlanarkən təminatlar, bu müqavilə bağlanarkən təqdim olunan sənədlər və onun qüvvəyə minməsi.

26. Əmək kitabçası, onun mənası, əmək kitabçasının verilməsi və işə aid sənədlərin surətləri.

27. İşə müraciət edərkən test.

28. Part-time: daxili və xarici., peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi.

29. Tərəflərin müəyyən etdiyi müqavilə şərtlərinin dəyişdirilməsi.

30. Başqa daimi işə keçmə və yerdəyişmə.

31. Müvəqqəti köçürmələr və onların növləri.

32. İşdən kənarlaşdırılma.

33. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasların təsnifatı.

34. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və qaydası.

35. Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və xitam verilməsi.

36. Təşkilatın ləğvi və ya işəgötürən tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma - fl.

37. İşçilərin sayını və ya ştatını azaltmaq üçün işdən azad edilməsi.

38. Görülən işə və ya tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi üçün işdən çıxarılma.

39. Əmək intizamının dəfələrlə pozulmasına görə işdən çıxarılma.

40. İşçi tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulmasına görə işdən azad edilməsi.

41. Əmək müqaviləsinə şəraitə görə və tərəflərin iradəsindən asılı olmayaraq, əmək müqaviləsinin tərəfi olmayan orqanların təşəbbüsü ilə xitam verilməsi.

42. İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı.

43 İşçinin şəxsi məlumatları: işçinin şəxsi məlumatlarının əldə edilməsi, işlənməsi, saxlanması və ötürülməsi proseduru.

44. İş vaxtı anlayışı və onun növləri.

91-ci maddənin 3-cü hissəsi işəgötürənə hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur.

45 Normal iş vaxtından kənarda işləmək.

46. İş vaxtının rejimi və uçotu.

47. İstirahət hüququ və onun təminatları. İstirahət növləri.

48. İllik ödənişli məzuniyyətlər, onların növləri və verilməsi qaydası.

49. İllik məzuniyyətlərin verilməsi qaydası, onların qaydası, məzuniyyətlərin hissələrə bölünməsi.

50. İllik ödənişli əlavə məzuniyyətlər.

51. Əmək haqqının anlayışı və xüsusiyyətləri, onun hüquqi tənzimlənməsi üsulları və işçilərin əmək haqqına dövlət təminatları.

52. Əmək haqqının hüquqi müdafiəsi: onun ödənilməsi qaydası və şərtləri, əmək haqqından tutulma halları, əmək haqqından tutulmaların məbləğinin məhdudlaşdırılması.

54. Əmək haqqının təyini və əmək haqqı sistemləri.

55. Dövlət və bələdiyyə müəssisələrində işçilərin əməyinin ödənilməsi sistemləri.

56. Xüsusi şəraitdə işi yerinə yetirərkən və normal əmək şəraitindən kənara çıxdıqda əməyin ödənilməsi.

4 Xüsusi iş şəraiti qrupu:

58. Əməyin norması, əmək normalarının növləri, onların tətbiqi, dəyişdirilməsi və yenidən baxılması qaydası.

63. İntizam məsuliyyətinin növləri.

73. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar

74. Qadınların və ailə məsuliyyəti olan şəxslərin əməyinin xüsusi mühafizəsi

75. İstehsalatda bədbəxt hadisələrin tədqiqi və uçotu

76. Əmək hüquq və azadlıqlarının müdafiəsi, onların müdafiəsi yolları

77. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların pozulmasına görə məsuliyyət

78. Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanları.

79. Federal Əmək Müfəttişliyi

80. Dövlət əmək müfəttişlərinin əsas hüquq və vəzifələri, məsuliyyəti

81. Həmkarlar ittifaqları tərəfindən işçilərin əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsi

82. İşçilərin əmək hüquqlarının özünü müdafiəsi

83. Əmək mübahisələrinin ümumi xarakteristikası, onların təsnifatı

84. Fərdi Əmək mübahisələri və onların CTC-də baxılması və həlli qaydası

85. Məhkəmənin xüsusiyyətləri. Fərdi əmək mübahisələrinə baxılması qaydası

86. Kollektiv əmək mübahisələri və onlara baxılması və həlli qaydası

87. Tətil hüququ və onun məhdudiyyətləri. Tətil keçirmək, onu qanunsuz elan etmək

81. Mühafizə əmək hüquqları və işçilərin qanuni mənafeləri Həmkarlar ittifaqları

İşçilərin mənafeyindən çıxış edən həmkarlar ittifaqlarının iştirakı ilə həll edilməli olan əsas məsələlər bunlardır:

1) əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi (qanun yaradıcılığı və hüquq mühafizəsi);

2) əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlara əməl olunmasına nəzarət;

3) fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli.

Həmkarlar ittifaqları öz üzvlərinin əmək qabiliyyətlərindən azad şəkildə sərəncam vermək, fəaliyyət növü və peşə seçmək hüquqlarını, habelə heç bir ayrı-seçkilik olmadan və federal qanunla müəyyən edilmiş səviyyədən aşağı olmayan əməyə görə mükafat almaq hüququnu qoruyur. minimum ölçüəmək haqqı.

Həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçilərə gəldikdə isə, bu ictimai təşkilat onların hüquq və mənafelərinin qeyd-şərtsiz nümayəndəsi və müdafiəçisidir. Həmkarlar ittifaqının üzvü olmayan işçilərə gəldikdə isə, həmkarlar ittifaqlarının onlar qarşısında heç bir öhdəliyi yoxdur, lakin onlar işçinin tələbi və ya öz təşəbbüsü ilə onun əmək hüquqlarını müdafiə etmək hüququna malikdirlər. fərdi əmək mübahisəsi ("Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" 12 yanvar 1996-cı il tarixli Federal Qanunun 23-cü maddəsi).

sahəsində hüquqi tənzimləmə əmək şəraiti, həmkarlar ittifaqlarına ümumi (kollektiv) təşkilatın yaradılmasında iştirak etmək səlahiyyəti verilmişdir. iş şəraiti(qanun yaradıcılığı) vəəmək standartlarının tətbiqi hüquqlar(fərdi iş şəraitinin yaradılması daxil olmaqla).

Federal səviyyədə Həmkarlar ittifaqlarının ümumi iş şəraitinin yaradılmasında səlahiyyətləri onların federal qanunvericilik və icra hakimiyyəti orqanlarının qanun yaradıcılığında iştirak etmək imkanları ilə ifadə olunur. Əvvəla, bu, həmkarlar ittifaqlarının Rusiya Federasiyası Hökumətinin bir çox federal qanun və fərmanlarının layihələri olan sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasında (RTK) fəaliyyətində ifadə olunur. hazırlanmış, eləcə də RTK tərəfləri tərəfindən hazırlanmış layihələrin müzakirəsi.

Rusiya Federasiyasının subyektləri səviyyəsində həmkarlar ittifaqlarının iş şəraitinin yaradılmasında iştirak imkanları çox vaxt federal səviyyədə olduğundan daha genişdir. Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə regional üçtərəfli komissiyalarda iştirak etməklə yanaşı, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının federal qanunvericiliyi ilə verilmiş digər hüquqlar, bir çox bölgələrdə həmkarlar ittifaqları qanunvericilik təşəbbüsü hüququna malikdir və ondan fəal istifadə edirlər.

Ərazi səviyyəsində həmkarlar ittifaqları orqanlar tərəfindən qəbul edilən əmək məsələləri üzrə normativ hüquqi aktların layihələrinin hazırlanmasında və müzakirəsində də iştirak edirlər yerli hökümət.

Yerli səviyyədə işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qərarlar qəbul edir (371-ci maddə).

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyinin nəzərə alınması qaydası; təşkilatın işçilərinin maraqlarını təmsil etmək yerli qaydaları qəbul edərkən,əmək hüququ normalarını ehtiva edən Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372.

Bu sifariş aşağıdakı addımlardan ibarətdir.

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilə, müqavilələr, işəgötürən qərar qəbul etməzdən əvvəl yerli normativ aktın layihəsini və onun əsaslandırılmasını hamının maraqlarını təmsil edən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına göndərir. və ya işçilərin əksəriyyəti. Müəyyən edilmiş Sənətə uyğun gəlmədən qəbul edilmiş yerli qaydalar. Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsində işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması qaydası tətbiq oluna bilməz. Belə hallarda əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilə, müqavilələr tətbiq edilir.

beş iş günündən gec olmayaraq göstərilən yerli normativ aktın layihəsinin alındığı tarixdən işəgötürənə göndərilir əsaslandırılmış rəy layihə yazılı şəkildə.

3. Seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı işəgötürənin təqdim etdiyi yerli normativ aktın layihəsinə etiraz etdikdə və ya onun təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər verdikdə, işəgötürən onunla razılaşa bilər və ya ona borcludur. üç gün ərzində ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyini aldıqdan sonra aparmaq əlavə məsləhətləşmələr qarşılıqlı məqbul həllə nail olmaq üçün onunla.

4. Razılaşma əldə edilmədikdə, yaranmış fikir ayrılıqları protokolla rəsmiləşdirilir.

Bundan sonra işəgötürən yerli normativ akt qəbul etmək hüququna malikdir və ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı apellyasiya şikayəti vermək hüququna malikdir müvafiq dövlət əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə. Bu həmkarlar ittifaqı orqanı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv əmək mübahisəsi proseduruna başlamaq hüququna malikdir.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanından şikayət (ərizə) daxil olduqda, Dövlət Əmək Müfəttişliyi bir ay ərzindəşikayətin (ərizənin) alındığı gündən etibarən yoxlama aparmaq və pozuntu aşkar edildikdə, işəgötürənə göstərilən yerli normativ aktı ləğv etmək barədə əmr vermək.

Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyinin nəzərə alınması qaydası işəgötürənin təşəbbüsü ilə aşağıdakılardan ibarətdir mərhələləri:

1. bəndlərə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin mümkünlüyü barədə qərar qəbul edilərkən. 2, 3 və ya 5 saat 1 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i həmkarlar ittifaqının üzvü olan bir işçi ilə işəgötürən müvafiq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına göndərir. sifariş layihəsi, eləcə də sənədlərin surətləri, bu qərarın qəbul edilməsi üçün əsas olan.

2. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanı v 7 iş günü ərzində sərəncam layihəsini və sənədlərin surətlərini aldığı gündən öz iclasında bu məsələyə baxır, öz rəyini müəyyən edir, faktiki hallarla onu qanunvericilik normaları ilə əsaslandırır, bu məsələ ilə bağlı Azərbaycan Respublikasının Qanununda nəzərdə tutulmuş qaydada qərar qəbul edir. həmkarlar ittifaqının nizamnaməsini tərtib edir və onu yazılı şəkildə işəgötürənə göndərir.

3. Seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı razı olmadıqda, o üç iş günü ərzində işəgötürən və ya onun nümayəndəsi ilə aparır əlavə məsləhətləşmələr , nəticələri təqdim olunur protokol. Məsləhətləşmələrin nəticələrinə dair ümumi razılıq olmadıqda, işəgötürən 10 iş günündən sonraəmr layihəsini və sənədlərin surətlərini seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanına göndərdiyi gündən qəbul etmək hüququna malikdir. son qərar.

4. Yuxarıda göstərilən prosedura riayət edildikdən sonra işəgötürən tərəfindən işçinin işdən çıxarılması haqqında qərar; şikayət verilə bilər müvafiq dövlət əmək müfəttişliyinə seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı 10 gün ərzindəşikayətin (ərizənin) daxil olduğu tarixdən rədd edilməsi haqqında məsələyə baxır. İşdən çıxarılma qanunsuz hesab edilərsə, işəgötürənə məcburi bir sənəd verir resept məcburi işdən çıxma haqqı ilə işçinin işə bərpası haqqında.

Eyni zamanda, nə işçi, nə də onun maraqlarını təmsil edən seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı birbaşa məhkəməyə müraciət etmək hüququndan, işəgötürən isə dövlət əmək müfəttişliyinin əmrindən məhkəməyə şikayət etmək hüququndan məhrum edilmir. .

5. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının əsaslandırılmış rəyi olduqda, işəgötürənin işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır. bir aydan gec olmayaraq bu rəyin alındığı tarixdən.

Göstərilən müddət ərzində işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi, məzuniyyətdə olması və işçinin iş yerini (vəzifəsini) saxladığı digər müddətlər hesab edilmir.

Həmkarlar ittifaqları tələblərə əməl olunmasına ictimai (həmkarlar ittifaqı) nəzarəti həyata keçirmək hüququna malikdir işəgötürənlər və onların nümayəndələri əmək qanunvericiliyini və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər hüquqi aktları, onların kollektiv müqavilələrin, müqavilələrin şərtlərini yerinə yetirməsini. Həmkarlar ittifaqları pozuntuları müəyyən edərək, onların aradan qaldırılmasını tələb etmək hüququna malikdir.

İşəgötürənlər məcburdur gündən bir həftə ərzində aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması barədə sorğu qəbul edərək bu sorğuya baxılmasının nəticələri və görülmüş tədbirlər barədə həmkarlar ittifaqı təşkilatının müvafiq orqanına məlumat verməlidir.

Həmkarlar ittifaqları nəzarəti həyata keçirmək üçün yarada bilərlər qanuni və texniki əmək müfəttişlikləri qanunlara və onlar haqqında müəyyən edilmiş qaydalara uyğun fəaliyyət göstərən. Yaratmaq hüququ yoxlamalar haqqında müvafiq qaydaları təsdiq edən ümumrusiya həmkarlar ittifaqları və onların birliklərinə məxsusdur. Regionlararası, habelə həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının ərazi birlikləri (birlikləri), əgər onlar Rusiya Federasiyasının bir subyektinin ərazisində fəaliyyət göstərirlərsə, həmkarlar ittifaqlarının hüquqi və texniki müfəttişliklərini yarada və nümunəvi əsasnamələrə uyğun olaraq onlar haqqında əsasnamələr qəbul edə bilərlər. müvafiq Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Birliyinin.

Hüquqi Əmək Müfəttişliyiəməyin mühafizəsi normaları istisna olmaqla, əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına nəzarət edir. Əməyin mühafizəsi standartlarına riayət olunmasına nəzarət edilir texniki əmək müfəttişliyi, eləcə də səlahiyyətli (etibarlı) şəxslər təşkilatlarda bilavasitə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqlarının əməyinin mühafizəsi üzrə.

Həmkarlar ittifaqı əmək müfəttişləri sərbəst ziyarət etmək hüququna malikdir bu həmkarlar ittifaqının və ya assosiasiyaya daxil olan həmkarlar ittifaqının üzvlərini işə götürən hər hansı işəgötürən, üçün yoxlamalarəmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, həmkarlar ittifaqları haqqında qanunvericiliyə riayət edilməsi, kollektiv müqavilələrin, sazişlərin şərtlərinin yerinə yetirilməsi.

Həmkarlar ittifaqı əmək müfəttişləri, həmkarlar ittifaqlarının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxsləri aşağıdakı hüquqlara malikdirlər:

işəgötürənlər tərəfindən əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına nəzarəti həyata keçirmək;

davranış müstəqil ekspertiza iş şəraiti və işçilərin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi;

istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılmasında iştirak etmək;

təşkilatların rəhbərlərindən və digər vəzifəli şəxslərindən, işəgötürənlərdən - fərdi sahibkarlardan əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin vəziyyəti, habelə istehsalatda baş verən bütün bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri haqqında məlumat almaq;

işdə (işdə) sağlamlığa vurulmuş zərərin ödənilməsi məsələlərində həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquq və mənafelərini qorumaq

işçilərin həyat və sağlamlığına birbaşa təhlükə yarandıqda işəgötürənlərdən işi dayandırmağı tələb etmək

müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların nəzərə alınması məcburi olan pozuntularının aradan qaldırılması barədə işəgötürənlərə təqdimatlar göndərmək;

əmək şəraitinin vəziyyətini və əməyin mühafizəsi üzrə işəgötürənlərin nəzərdə tutulmuş öhdəliklərini yerinə yetirməsini yoxlamaq kollektiv müqavilələr, müqavilələr;

istehsalat obyektlərinin və istehsal vasitələrinin sınaqdan keçirilməsi və istismara verilməsi üzrə komissiyaların işində müstəqil ekspert kimi iştirak etmək;

əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların, kollektiv müqavilə və sazişlərdə nəzərdə tutulmuş öhdəliklərin pozulması, habelə əmək şəraitinin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək mübahisələrinə baxılmasında iştirak etmək;

federal qanunların və Rusiya Federasiyasının digər hüquqi aktlarının, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarının və digər hüquqi aktlarının, əmək hüququ normalarını ehtiva edən yerli idarəetmə orqanlarının hüquqi aktlarının işlənib hazırlanmasında iştirak etmək;

əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərini müəyyən edən əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericilik aktlarının layihələrinin hazırlanmasında iştirak etmək, habelə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada onları əlaqələndirmək;

əmək qanunvericiliyinin və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktların pozulmasına, istehsalatda bədbəxt hadisələrin baş vermə faktlarının gizlədilməsinə görə təqsirli şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi tələbi ilə aidiyyəti orqanlara müraciət etmək.

Həmkarlar ittifaqları, onların əmək müfəttişlikləri dövlətin fəaliyyətini həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı ilə qarşılıqlı fəaliyyət göstərir. əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər hüquqi aktlara və onun ərazi orqanlarına, müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində nəzarət və nəzarət funksiyalarını həyata keçirən digər federal icra hakimiyyəti orqanlarına riayət edilməsinə nəzarət və nəzarət.

Həmkarlar ittifaqı yığınının mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxslər sərbəst yoxlamaq hüququna malikdir təşkilatlarda əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluq və içəri gətir təşkilatların vəzifəli şəxsləri, işəgötürənlər - fərdi sahibkarlar tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinin aşkar edilmiş pozuntularının aradan qaldırılması ilə bağlı təkliflərə baxılması məcburidir.

İctimai nəzarəti həyata keçirərkən həmkarlar ittifaqları, onların yoxlamaları ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq dövlət nəzarət və nəzarət orqanları.

Seçilmiş üzv olan işçilər üçün təminatlar kollegial orqanlar həmkarlar ittifaqı təşkilatları və əsas işindən azad olmayanlar

Sm. ** Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 04.12.2003-cü il tarixli N 421-O Qərarı. **

Sənətin 1-ci hissəsinin 2, 3 və ya 5-ci bəndlərinə uyğun olaraq işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma. 81 TK rəhbərlər (onların müavinləri) ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçilmiş kollegial orqanları, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçilmiş kollegial orqanları struktur bölmələri təşkilatlar (mağazadan aşağı olmayan və onlara bərabər tutulan), buraxılmayıbəsas işdən, işdən azad edilmənin ümumi proseduruna əlavə olaraq icazə verilir yalnız əvvəlcədən razılığı ilə müvafiq ali seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı.

*Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin qərarı24 yanvar 2002-ci il tarixli “Müddəaların konstitusiyaya uyğunluğunun yoxlanılması halındaƏmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsinin ikinci hissəsi və 235-ci maddəsinin ikinci hissəsiRusiya Federasiyasının və "Həmkarlar ittifaqları haqqında" Federal Qanunun 25-ci maddəsinin 3-cü bəndi,onların hüquq və fəaliyyət təminatları” Rostov vilayətinin Zernogradski Rayon Məhkəməsinin və Kemerovo şəhərinin Mərkəzi Rayon Məhkəməsinin tələbləri ilə əlaqədar "": Sənətin 1-ci hissəsinin tətbiqi. Əmək Məcəlləsinin 374-cü maddəsinə əsasən, həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işdən çıxarılmanın ümumi qaydası ilə yanaşı, müvafiq seçilmiş yuxarı həmkarlar ittifaqı orqanının əvvəlcədən razılaşdırılması tələbləri də nəzərə alınmamalıdır. həmkarlar ittifaqı orqanı və əsas işdən azad edilməmiş, əmək vəzifələrini üzrlü səbəblər olmadan dəfələrlə yerinə yetirmədikdə, t .e. bu şəxslərin Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işdən azad edildikdə. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi işdən azad edilmənin ümumi proseduru ilə yanaşı, müvafiq yuxarı seçki orqanının əvvəlcədən razılığını tələb etmir.

Daha yüksək seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı olmadıqda, bu işçilərin işdən çıxarılması Sənətə uyğun olaraq həyata keçirilir. 373 TK.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili kollegial orqanlarının əsas işindən azad olmayan üzvləri həmkarlar ittifaqları tərəfindən çağırılan qurultayların və konfransların işində nümayəndə kimi iştirak etməkdən, həmkarlar ittifaqlarının seçilmiş kollegial orqanlarının işində iştirak etməkdən azad edilirlər. , və bu, kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş hallarda, - həm də qısamüddətli həmkarlar ittifaqı hazırlığı dövrü üçün. İşdən azad edilmə şərtləri və bu tədbirlərdə iştirak vaxtı üçün ödəniş qaydası kollektiv müqavilə, müqavilə ilə müəyyən edilir.

(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)

Azad həmkarlar ittifaqı işçiləri üçün təminatlar (əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)

İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanında seçkili vəzifə tutması ilə əlaqədar işdən azad edilmiş işçiyə səlahiyyət müddəti bitdikdən sonra əvvəlki işinə (vəzifəsinə), o olmadıqda isə yazılı razılığı ilə verilir. işçinin, eyni işəgötürənlə başqa ekvivalent işi (vəzifəsi). Təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətini dayandırması və ya müvafiq işin (vəzifənin) olmaması səbəbindən belə bir işi (vəzifəni) təmin etmək mümkün olmadıqda, ümumrusiya (regionlararası) həmkarlar ittifaqı üçün saxlayır. bu işçinin işlədiyi dövr üçün orta qazancı, lakin 6 aydan çox olmamaq şərti ilə, təhsil və ya yenidən hazırlanma halında isə 1 ilə qədər. İşçi təklif olunan müvafiq işdən (vəzifədən) imtina edərsə, ümumi qaydaya əsasən, işlədiyi dövr üçün onun üçün orta əmək haqqı saxlanılmır.

İş saatları ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanında seçkili vəzifədə olan azad edilmiş həmkarlar ittifaqı işçisi onun ümumi və xüsusi stajına hesablanır.

Seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının üzvü olan işçilərin işləmək hüququnun təminatları

Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2, 3 və ya 5-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. seçilmiş orqanın rəhbəri ibtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatına və onun müavinlərinə səlahiyyət müddəti bitdikdən sonra 2 il ərzində yalnız Maddəyə uyğun olaraq icazə verilir. 374 TK.

(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)

İşəgötürənin ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün şərait yaratmaq öhdəlikləri(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)

İşəgötürən öz işçilərinin ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili orqanlarını pulsuz olaraq iclaslar üçün otaq, sənədlərin saxlanması ilə təmin etməyə, habelə məlumatı hamı üçün əlçatan olan yerdə (yerlərdə) yerləşdirmək imkanı verməyə borcludur. işçilər.

(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)

İşəgötürən kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına və digər obyektlərə pulsuz istifadəyə verə bilər.

(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)

Kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatından kütləvi-mədəni və bədən tərbiyəsi və sağlamlaşdırma işləri üçün vəsait tutar.

Həmkarlar ittifaqı üzvü olan işçilərinin yazılı müraciəti əsasında işəgötürən hər ay həmkarlar ittifaqı təşkilatının hesabına həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə üzvlük haqlarını pulsuz köçürür. əmək haqqı işçilər. Kollektiv müqavilə bağlamış və ya sahə (sahələrarası) müqavilələrin bağlandığı işəgötürənlər həmkarlar ittifaqının üzvü olmayan işçilərin yazılı müraciəti əsasında həmin işçilərin əməkhaqqından hər ay həmkarlar ittifaqı təşkilatının hesablarına vəsait köçürürlər.

(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)

İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının rəhbərinin əmək haqqı işəgötürənin vəsaiti hesabına ödənilə bilər.

(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)

Həmkarlar ittifaqlarının hüquqlarının pozulmasına görə məsuliyyət

Həmkarlar ittifaqlarının hüquqlarını və fəaliyyətinin təminatlarını pozan şəxslər bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar.

(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)

Həmkarlar ittifaqları işəgötürənlər və onların nümayəndələri tərəfindən əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara riayət olunmasına, onların kollektiv müqavilə və sazişlərin şərtlərinə əməl olunmasına nəzarəti həyata keçirmək hüququna malikdirlər.