İş yerində addım -addım bir birlik necə qurulacaq. MMC -də həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması qaydası. İşəgötürənlə danışarkən istifadə ediləcək arqumentlər

Bir çox insan həyatında bu terminlə rastlaşır, lakin az adam həmkarlar ittifaqının nə olduğunu və bunun nə üçün lazım olduğunu başa düşür. Bu məsələni anlamağa və birliyin işçilərin həyatında necə kömək edə biləcəyini anlamağa çalışaq.

Həmkarlar ittifaqı nədir və nə üçün lazımdır?

Həmkarlar ittifaqı, işçilərə bağlı olan işçilər birliyidir peşə maraqları fəaliyyətin xarakterinə görə. Bu təşkilata daxil olan bütün üzvlərin hüquqlarını (sosial, iqtisadi və əmək) qorumaq məqsədi ilə yaradılan bir ictimai təşkilatdır. Təhsil, tibb, mədəniyyət və s. İşçilərin həmkarlar ittifaqları var.

Və indi daha ətraflı. Bir şəxs bir müəssisədə işə düzələn kimi, əslində yerinə yetirmək üçün işəgötürənə işə götürülür müəyyən iş... Xüsusiyyətləri nəzərə alaraq əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında, işçi tabedir və işəgötürənin tələblərini yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür. Ancaq özü ilə bağlı qanunsuz və ya ədalətsiz hərəkətlərlə qarşılaşsa belə, liderliyinə təsir etmək üçün tədbirlər tətbiq edə bilməz. Amma menecerin belə imkanları var: işçini cərimələyə, işdən çıxara və ya heç olmasa töhmət ala bilər. Əslində tabe olanlar tək -tək heç kimə lazım olmayan mexanizmin "dişlilərini" təmsil edirlər və onları qoruyan yoxdur.

Əlbəttə ki, bir işçinin bir bəyanatla məhkəməyə, Federal Əmək Müfəttişliyinə və ya Prokurorluğa müraciət etmək imkanı və hüququ var, ancaq bunun üçün düzgün tərtib olunmasını mümkün edəcək prosedur qanunvericiliyi bilmək lazımdır. bəyanat. Ancaq qanunauyğunluq bərpa edilə bilsə belə, işəgötürən qətiyyətlə inadkar işçidən qurtulmağa çalışacaq və bunun nəticəsində işçi hələ də əziyyət çəkəcək.

Birliyin rolu

Və burada xüsusi işçilərdən ibarət olan həmkarlar ittifaqı fəaliyyət göstərir. Qismən çıxarır hüquqi öhdəliklər hər birindən onları özlərinə keçirir. Həmkarlar ittifaqı üzvləri pozulduqda hüquqlarını müdafiə edir, işçilərin maraqlarını dəstəkləyir. Üzvlük bir sənəd - həmkarlar ittifaqı kartı ilə təsdiqlənir.

İşəgötürən adi bir işçini asanlıqla işdən azad edə bilərsə, o zaman həmkarlar ittifaqının üzvü olan tabeliyindəki şəxslə əlaqə qurmaq riski yoxdur. İşçilər özləri ilə bağlı ədalət axtarmaq və hüquqlarını bərpa etmək üçün ixtisaslaşmış təşkilatlarda birləşirlər. Bir işçi həmkarlar ittifaqının üzvü deyilsə, mübahisəli məsələlərin lehinə həllini başlataraq müstəqil olaraq bütün mümkün instansiyalara qaçmalı olacaq və bu işdə uğur qazanma şansı son dərəcə azdır.

Təşkilat sədri təşkilati məsələlərlə məşğul olur və tez -tez şirkətin rəhbərliyi ilə danışıqlarda millət vəkili kimi çıxış edir.

İndi birliyin nə olduğunu və niyə birliyə ehtiyacınız olduğunu başa düşürsünüz. Bununla birlikdə, işəgötürənlər və hətta işçilər arasında həmkarlar ittifaqından kömək gözləmək olmaz və işəgötürənlə hər hansı bir mübarizənin sonuncunun qələbəsi ilə sona çatacağı barədə bir fikir var. Ancaq yaxşı təşkil olunmuş birliyin uyğunluğa sövq etdiyi bir çox nümunə var. Analoji olaraq bu təşkilatı ordu ilə müqayisə etmək olar: ordu düşmənin hücumunu dəf etməyə hazır olduğu kimi, yaxşı təşkil olunmuş həmkarlar ittifaqı da öz üzvlərinin mənafelərini qoruya bilir. Yalnız bu cür işçi birlikləri ilə işəgötürənlər hesablaşmağa məcburdurlar. Ancaq birliyin həqiqətən güclü və təsirli olması üçün təşkilata daxil olan hər bir işçinin həyatında iştirak etməsi lazımdır.

Həmkarlar ittifaqları işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün bir vasitədir

Çox kobud desək, hər bir müəssisə iki subyektdən ibarətdir: işəgötürən və işçilər. Birincisi, ona xüsusi bir tapşırıq verərək işçi götürür. Onun əsas məqsədi müəssisənin gəlirliliyini artırmaqdır. Və bunun üçün lider bəzən azaltmaq üçün hər cür üsula müraciət edir əmək haqqı onların işçiləri. Bəzən menecerlər müxtəlif müqaviləsiz cərimələr və çətin ödəniş sistemləri tətbiq etməklə səlahiyyətlərindən sui-istifadə edirlər. Bəzi işəgötürənlər, işçilərini həftə sonları çölə çıxmağa və ya məsuliyyət daşımayan işləri görməyə məcbur edərək təhqir edirlər.

Belə hallarda, işçilər bir maraqla birləşərək üzvlərin bir -birlərinə kömək etdikləri həmkarlar ittifaqı ilə əlaqə quraraq problemlərinin həllinə nail ola bilərlər.

Həmkarlar ittifaqlarından faydalanmamaqla əlaqədar

Buna baxmayaraq, bir çox işçi birliyə niyə üzv olmağı öyrənməyə çalışır. Bütün birliklərin eyni dərəcədə yaxşı olmadığını söyləmək ədalətlidir. Bəziləri cəmiyyətlərinə qoşulan işçilərə əsl kömək göstərmir və heç bir faydası yoxdur. Təəssüf ki, bu gün belə təşkilatlar çoxdur. Çox vaxt praktiki və hüquqi yardım göstərməyən təhsil işçiləri və tələbə həmkarlar ittifaqları var. Bu təşkilatların bu cür fəaliyyətləri həyata keçirmək üçün resurs və səlahiyyətləri yoxdur. Bir çox icma üzvünün bu cür həmkarlar ittifaqı sədrinin nə işlə məşğul olduğu barədə çox ağlabatan bir sualı var. Ancaq bəzən kiçik bir endirimlə və ya hədiyyə olaraq hansısa sanatoriyaya kupon təklif edə bilərlər Yeni il... Qeyd etmək lazımdır ki, təşkilat sədri həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəhbərliyinə yaxın iştirakçılara çox vaxt əlavə güzəştlər və təşviqlər verə bilər. Eyni zamanda, hər kəs həmkarlar ittifaqı biletini ödəməlidir ki, bu da belə bir təşkilatın real faydalarını minimuma endirir. Böyük işçi qruplarından ibarətdir böyük məbləğ işçilər, hər biri üçün təşkilatdan kəsilmə alır. Bir əməliyyat çərçivəsində bu çox az pul, amma ümumilikdə ödənişlər olduqca təsir edici bir büdcə təşkil edir.

İşçilər və menecerlər üçün həmkarlar ittifaqları

Bir çox işəgötürənlər təşkilata üzv olmaq üçün həmkarlar ittifaqları ödəməkdə maraqlı deyillər. Cəmiyyətin yalnız maneə törədəcəyinə inanırlar, baxmayaraq ki, əslində şirkətin sabit işləməsi ilə maraqlanır. Əslində, sənaye və ya ortaya çıxmasına kömək edən bir sosial ortaqdır sosial problemlər insanların müəssisəsindəki işçilər arasında.

İşçinin həmkarlar ittifaqına ehtiyacı varmı?

İçəri girərək haqqı alır:

1. İşi ilə əlaqədar məsələlərdə pulsuz hüquqi yardım alın.
2. Kollektiv müqavilədə və rəsmi qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş iqtisadi və sosial faydalar və normalar alın.
3. İşdən çıxarılması da daxil olmaqla ədalətsiz hərəkətlər edildikdə peşə müdafiəsinə.
4. Həmkarlar ittifaqı tərəfindən məhkəmədə hüquqi müdafiə.
5. Əmək haqqının ödənilməsi və vaxtında ödənilməsi məsələlərində həmkarlar ittifaqı mütəxəssislərinin köməyinə.
6. İş yerində iş şəraitinin yaxşılaşdırılması maraqlarını müdafiə etmək.
7. Mümkün peşə xəsarətlərindən əlavə sığorta üçün.
8. İdman və mədəni avadanlıqlardan pulsuz istifadə.
9. Güzəştli bir tətil üçün çek almağa kömək etmək.

İşçilər unutmamalıdırlar ki, həmkarlar ittifaqı olmasa, özlərini həmkarlar ittifaqı yardımından məhrum edərlər. Beləliklə, işəgötürənlə tək qalırlar və əgər o, müqavilənin hər hansı bir maddəsini pozarsa, onda özləri ədalət axtarmalı olacaqlar.

Həmkarlar ittifaqı kartı işəgötürənə nə verir?

Bir çox üstünlükləri var:

1. İşçilərin şəxsi və sosial problemlərinin həllində səlahiyyətli orqana dəstək.
2. İşəgötürən, ən yaxşı istehsal nəticələrini əldə etmək və işçiləri əmək intizamına öyrətmək üçün ortaq alır.
3. Əməyin mühafizəsi və ya əmək intizamı ilə bağlı suallar olduqda praktiki yardım.

Hər bir irəli düşünən sahibkar sağlamlıq və təhlükəsizliyi izləməyə və təmin etməyə kömək edə biləcək bir birlikdə pay sahibi olmalıdır təhlükəsiz mühit iş

Nəticə

Həmkarlar ittifaqları 100 il əvvəl doğuldu və sonra bu təşkilatın məqsədi o dövrün işçilərinin aktual problemlərini həll etmək idi:

• haqsız ödəniş;
• müxtəlif pozuntulara görə cərimələr;
• sosial problemlər;
• müəssisədə aşağı təhlükəsizlik.

Bu gün bu təşkilatın rolu yalnız nəzəri olaraq qaldı. Təəssüf ki, bir çox müasir işçi həmkarlar ittifaqı iştirakçılardan töhfələr toplayaraq əhəmiyyətli kömək göstərmir. Beləliklə, həmkarlar ittifaqının nə olduğu və bunun nə üçün lazım olduğu sualına cavab vermirlər, öz təşkilatının mövcudluğunu təsdiqləyirlər. Endirim çeki və Yeni il hədiyyələri onun sıralarına qoşulmalı olduğunuz bir məqsəd deyil. Ancaq köhnə məktəb birlikləri qaldı və həqiqətən də onlara qoşulan işçilərlə maraqlanırlar.

Həmkarlar ittifaqı, müxtəlif təşkilati və hüquqi mülkiyyət formasında olan müəssisə, müəssisə, təşkilat işçilərinin, peşə tələbələri və tələbələrinin birliyidir. təhsil müəssisələri... İşəgötürənin və onun nümayəndələrinin özbaşınalığından birlikdə nail olmaq üçün birlikdə səy göstərərək bir -birlərini qorumaq üçün birləşirlər daha yaxşı şərtlərəmək və onun haqqı, çətin vaxtlarda bir -birinizə kömək etməkdir.

İşəgötürən daha güclü və daha yaxşı təşkil olunmuşdur. Vəsaitləri və mütəxəssisləri var.

Bir tacir və ya iş adamı deyilsiniz, ancaq əmək bazarınızda əməyinizi təklif edə biləcək bir işçisiniz. Və sizin kimi milyonlarla insan var.

Maraqlarını bəyan etmək və müdafiə etmək, işəgötürənlərin problemlərini işləyən bir adam hesabına həll etmək niyyətlərindən qorunmaq üçün muzdlu işçilər çoxdan Peşəkar birliklərdə birləşdilər.

İşəgötürən heç vaxt könüllü olaraq müavinət verməyəcək. İşçilər işlərini başa çatdırmaq üçün bir araya gəlməlidirlər. Biz ərazidə həmkarlar ittifaqı birliyik Ryazan bölgəsi, sizə müdafiə və dəstək təklif edirik. Bunun üçün Federal qanunvericilik və təcrübə ilə verilən hüquqlara sahibik və ən əsası birliyin möhkəm qüvvəsi.

Biz demək olar ki, 150 min həmkarlar ittifaqının üzvləriyik.

Niyə işçinin peşəyə ehtiyacı var?

"Həmkarlar ittifaqı" sözü bizə tanış oldu və ümumiyyətlə maddi yardımın göstərilməsi, çeklərin paylanması və mədəni işin təşkili ilə əlaqədardır. Həmkarlar ittifaqları bütün bunlarla məşğuldur, lakin həmkarlar ittifaqının sosial təmsilçiliyində və qorunmasında fəaliyyətinin əsas vəzifələri və əsas məqsədləri əmək hüquqları və üzvlərinin maraqları.

Əmək haqqının verilməməsi, müəssisələrin fəaliyyətinin dayandırılması, qanunsuz olaraq işdən çıxarılmalar, işsizlik - xarakter xüsusiyyətləri bizim vaxt. Həmkarlar ittifaqı, işçilərin maraqlarını təmsil etmək üçün qanuni hüquqlara malik olan və onları əslində müdafiə edə bilən yeganə təşkilatdır. Həmkarlar ittifaqlarının işəgötürənlə bağladığı əsas müqavilələr kollektiv müqavilə adlanan sənəddə qeyd olunur. Yalnız maaş haqqında deyil, çox şey var. Burada əməyin mühafizəsi, əmək və istirahət vaxtı, sosial müavinət və təminatlar və s. Bu sənədi mütləq oxuyun (həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrində mövcuddur).

Kollektiv müqavilə belədir hüquqi sənəd müəssisədə, müəssisədə, təşkilatda qəbul edilmişdir. Həmkarlar ittifaqları, müqavilənin həmkarlar ittifaqı üzvləri ilə əlaqədar olaraq yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün diqqətlidir.

Soruşa bilərsiniz: həmkarlar ittifaqının hüquqları nədir?

Hüquqlarımız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında", "Kollektiv müqavilələr və müqavilələr haqqında", "Kollektiv əmək mübahisələri haqqında", "İşin əsasları haqqında" qanunlarda təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasında əməyin mühafizəsi ".

Bizimlə daha təhlükəsizdir!

Birlik nə edir?

Sosial və əmək münasibətləri məsələləri ilə əlaqədar işəgötürənlərlə, hökumət orqanlarının nümayəndələri ilə danışıqlar aparır. İşçilər adından müqavilələr və kollektiv müqavilələr bağlayır, onların icrasına nəzarət edir;

İşəgötürənlər tərəfindən əmək qanunvericiliyinin icrasına nəzarət edir;

Müəssisə və struktur bölmələrinin rəhbərlərinin, onların müavinlərinin, əmək qanunvericiliyini kobud şəkildə pozduqda, kollektiv müqavilə üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, bürokratiya nümayiş etdirdikdə, bürokratiyaya yol verdikdə müqavilənin ləğv edilməsini və ya vəzifələrindən azad edilməsini tələb edir;

Məşğulluq, daha yüksək əmək haqqı və vaxtında ödənilməsini axtarır;

Kollektiv əmək mübahisələrində iştirak edir. Lazım gələrsə tətillər də daxil olmaqla kollektiv etiraz aksiyaları keçirir;

İqtisadi və hüquqi (əmək, mənzil, pensiya) mövzularda pulsuz məsləhətlər verir; əmək mübahisələrinə baxan orqanlarda (əmək mübahisələri komissiyası, məhkəmə) həmkarlar ittifaqı üzvlərinin maraqlarını təmsil edir və müdafiə edir;

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin sosial sığorta komissiyasında, əmək mübahisələrində, pensiya və tibb fondlarının işinə nəzarət komissiyasında, məşğulluq mərkəzində və s.

Öz orqanları, əməyin mühafizəsi müfəttişləri və səlahiyyətli nümayəndələri vasitəsi ilə əməyin mühafizəsi və ətraf mühitin vəziyyətinə nəzarəti həyata keçirir;

İş yerində baş verən bədbəxt hadisələrin araşdırılması üçün öz nümayəndələrini komissiyaya təqdim edir;

Saraylar, Mədəniyyət Evləri vasitəsilə, idman kompleksləri kitabxanalar, uşaq klubları və sağlamlıq düşərgələri işçilər və onların ailələri arasında mədəni, maarifləndirici və idman tədbirləri keçirir.

İstənilən işçinin işəgötürənin və ya dövlətin icazəsi olmadan həmkarlar ittifaqına üzv olmaq hüququ vardır.

Niyə birliyə üzv olmalısan?

Həmkarlar ittifaqının üzvü olaraq, mütəşəkkil əmək hərəkatının üzvü olursunuz. Həmkarlar ittifaqının kollektiv hərəkətlərinə qatılaraq sənayenizdəki, sənayedəki, bölgədəki, ölkədəki vəziyyətə təsir edə və bununla da mövqeyinizin və iş yoldaşlarınızın mövqeyinin yaxşılaşmasına nail olacaqsınız. Saylarda təhlükəsizlik var.

Çünki yalnız bir birlik üzvünün gözləməyə haqqı var:

• işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda (Əmək Qanununda nəzərdə tutulmuş hallarda) həmkarlar ittifaqını qorumaq;
• işəgötürən tərəfindən əmək, kollektiv müqavilənin pozulması halında həmkarlar ittifaqı təşkilatına və onun orqanlarına kömək etmək;
• əməyin mühafizəsi, əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən sağlamlığa vurulan ziyanın ödənilməsi ilə bağlı məsələlərin həllinə kömək etmək;
• əmək, iqtisadi, hüquqi və digər sosial əhəmiyyətli məsələlər üzrə pulsuz məsləhətləşmələr üçün;
• həmkarlar ittifaqı büdcəsinin vəsaitindən maddi yardım almaq;
• həmkarlar ittifaqı fondlarından maddi yardım almaq, kredit almaq, qarşılıqlı yardım fonduna üzv olmaq.

Həmkarlar ittifaqlarında bütün rəhbərlik seçilir.

Kimi seçəcəyik, necə dəstəkləyəcəyik və qorunacağıq.

Bu gün həmkarlar ittifaqı işçilər üçün yeganə etibarlı dəstəkdir və yalnız işdən çıxma, qanunsuz işdən çıxarılma, əmək haqqının ödənilməməsi və bir çox digər təhdidlərdən həqiqətən qoruya bilər.

Həmkarlar ittifaqı üç əsas vətəndaş kateqoriyasını birləşdirir:

• işçilər(14 yaşına çatmış və həyata keçirən şəxs əmək fəaliyyətiəmək müqaviləsinə əsasən; ibtidai, orta və ya ali peşə təhsili müəssisəsində təhsil alan şəxs);
• müvəqqəti olaraq işsiz(əmək münasibətlərinin qorunması müddətində müvəqqəti olaraq işini dayandıran işçilər; işçilərin sayının və ya işçilərinin sayının azalması səbəbindən işini itirən işçilərin, 6 aydan çox olmayaraq bir müəssisənin ləğv edilməsi)
• təqaüdçülər(əvvəllər həmkarlar ittifaqı keçmiş təqaüdçü işçilər).

Birliyə necə üzv olmaq olar?

Çox sadə, şirkətinizdə həmkarlar ittifaqı təşkilatı varsa(bundan sonra - ilkin). Həmkarlar ittifaqına qəbul üçün həmkarlar ittifaqı komitəsinə və mühasibatlığa - həmkarlar ittifaqına üzvlük haqlarının yığılması barədə ərizə yazıb həmkarlar ittifaqı komitəsinə köçürmək kifayətdir. Bir şəxs həmkarlar ittifaqına qəbul haqqında iclas və ya həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərar qəbul etdiyi gündən etibarən həmkarlar ittifaqına qəbul edilmiş sayılır. Həmkarlar ittifaqına üzvlüyünüzü təsdiq edən sənəd həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən verilir və sizin tərəfinizdə saxlanılır.

Müəssisənizdə həmkarlar ittifaqı təşkilatı yoxdursa, onu digər, ən azı 3 nəfər işçi ilə birlikdə yarada bilərsiniz.

Qoşulmaq istədiyiniz birliyin Nizamnaməsinə və ilk birlik təşkilatının nizamnaməsinə baxın. Bundan sonra, bu həmkarlar ittifaqının ərazi (şəhər, rayon) təşkilatı ilə birincilik yaratmaq istəyi barədə danışıqlar aparmaq lazımdır. həmkarlar ittifaqı təşkilatı.

Ərazi təşkilatı yoxdursa, birbaşa həmkarlar ittifaqı ilə əlaqə saxlamalısınız.

Həmkarlar ittifaqının (həmkarlar ittifaqı) ərazi təşkilatı ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması barədə qərar qəbul edərsə, təsis yığıncağı keçirilir və burada bir ilk təşkilatın yaradılmasına qərar verilir, onun idarə və nəzarət və təftiş orqanları yaradılır. . Yığıncağın hər bir iştirakçısı həmkarlar ittifaqına qəbul üçün həmkarlar ittifaqı komitəsinə və mühasibatlığa - üzvlük haqqının yığılması ilə bağlı ərizə yazır.

1. Ümumi müddəalar

1.1. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatı, bir qayda olaraq bir müəssisədə, bir qurumda, bir təşkilatda işləyən, ümumi sənaye, peşə maraqları ilə bağlı olan həmkarlar ittifaqı üzvlərinin könüllü birliyidir. bundan sonra - "təşkilat") - mülkiyyət və tabeçilik formasından asılı olmayaraq.

1.2. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının tam adı:

İctimai təşkilat - həmkarlar ittifaqı təşkilatı

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının qısaldılmış adı:

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı

[müəssisənin, qurumun, təşkilatın adı]

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının idarəetmə orqanlarının yerləşdiyi ünvan:

[istədiyinizi yazın].

1.3. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı, işçilərin həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsi [fəaliyyət sahəsini, müəssisənin, təşkilatın adını və s. Göstərin], bu müddəa, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi əsasında fəaliyyət göstərir.

1.4. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatı, həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş qaydada mövcud olan ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının yenidən təşkili (birləşmə, birləşmə, bölünmə, ayrılma) nəticəsində yarana bilər. və Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi.

1.5. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı, təsis yığıncağının (konfransının) protokolu, qərar (fərman) təsdiq edildiyi andan etibarən Həmkarlar İttifaqına qəbul edilmiş sayılır [həmkarlar ittifaqının ən yüksək idarəetmə orqanının adını göstərin].

1.6. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı öz fəaliyyətində Konstitusiyanı rəhbər tutur Rusiya Federasiyası, Federal qanun"Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyətinin təminatları haqqında", Rusiya Federasiyasının qanunları və digər hüquqi aktları, həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsi, habelə həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında bu tənzimləmə, həmkarlar ittifaqı orqanlarının akt və qərarları.

1.7. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı fəaliyyətində icra hakimiyyətlərindən, orqanlarından müstəqildir yerli hökümət, işəgötürənlər, onların birlikləri (birliklər, birliklər), siyasi partiyalar və digər ictimai birliklər, onlara hesabat vermir və onlar tərəfindən nəzarət edilmir, onlarla sosial tərəfdaşlıq, dialoq və əməkdaşlıq əsasında əlaqələr qurur.

1.8. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı hüquqi şəxsdir. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqi qabiliyyəti hüquqi şəxs"Hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatı haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq dövlət qeydiyyatına alındığı andan yaranır fərdi sahibkarlar"ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının dövlət qeydiyyatı üçün müəyyən edilmiş xüsusi prosedur nəzərə alınmaqla.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqi şəxs kimi dövlət qeydiyyatı aparılır bildiriş sifarişi.

1.9. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının möhürü, möhürü və blankları, kredit təşkilatlarında hesabları var, ayrı mülkiyyətə sahibdir və ya idarə edir, əmlak və qeyri-əmlak hüquqlarını əldə edə və həyata keçirə bilər, öhdəliklər götürə bilər, məhkəmədə iddiaçı və cavabdeh ola bilər.

1.10. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatı öz fəaliyyəti haqqında məlumatları sərbəst şəkildə yayır, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq toplantılar, mitinqlər, yürüşlər, nümayişlər, piketlər, tətillər və digər kollektiv aksiyalar təşkil etmək və keçirmək hüququna malikdir. həmkarlar ittifaqının üzvlərinin sosial və əmək hüquqlarının və peşə maraqlarının qorunması vasitələri.

1.11. Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə uyğun olaraq, Həmkarlar İttifaqının müvafiq ali ərazi təşkilatının seçilmiş orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş təşkilati və nizamnamə məsələləri baxımından həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatının hüquqları verilə bilər. .

2. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının məqsəd və vəzifələri

2.1. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının əsas məqsədi həmkarlar ittifaqının fərdi və kollektiv sosial və əməyini, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin peşə hüquq və mənafelərini təmsil etmək və qorumaq üçün həmkarlar ittifaqının nizamnamə məqsəd və vəzifələrini həyata keçirməkdir. ailələrinin sosial maraqları.

2.2. Bu məqsədlərə çatmaq üçün, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı seçkili orqanları vasitəsi ilə aşağıdakı vəzifələri həll edir:

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin məşğulluq və əməyin istifadəsi, istehsalın və gündəlik həyatın təşkili, sosial və maddi təminatlarla bağlı hüquq və maraqlarını təmsil edir və müdafiə edir;

Əmək qanunvericiliyinə, əməyin mühafizəsi və sağlamlığı ilə bağlı qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına ictimai nəzarəti həyata keçirir, ətraf Mühit, sosial sığorta və sosial təminat təşkilatın işçilərinin məşğulluğu, mənzil şəraitinin yaxşılaşdırılması və digər sosial müdafiə növləri, habelə kollektiv müqavilənin, sahə, regional və digər müqavilələrin, işçilərin maraqlarını və hüquqlarını təsir edən və tənzimləyən digər qaydaların yerinə yetirilməsinə nəzarət. təşkilat;

Kollektiv müqavilə bağlayır, kollektiv müqavilə bağlayır, hüquqların həyata keçirilməsinə kömək edir və kollektiv müqavilənin tərəfləri tərəfindən öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə nəzarət edir;

Sağlam və təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsinə ictimai nəzarəti həyata keçirir, vəsaitin bu məqsədlər üçün istifadəsinə nəzarət edir;

Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin sosial və əmək hüquqlarının və peşə maraqlarının kollektiv müdafiəsinin müxtəlif formalarından istifadə edərək kollektiv və fərdi əmək mübahisələrinin həllində iştirak edir, həmkarlar ittifaqı üzvlərinə pulsuz hüquqi yardım göstərir və lazım gəldikdə onların hüquqi müdafiə;

Həmkarlar İttifaqı üzvləri və onların ailələri üçün istirahət və mədəni tədbirlər təşkil edir, yerli müalicə orqanları, kurort müalicəsi, istirahət, turizm, kütləvi inkişaf üçün ictimai birliklərlə əlaqə qurur. fiziki mədəniyyət və idman;

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquqlarının müdafiəsi üçün toplantılar, mitinqlər, yürüşlər, nümayişlər və digər kütləvi aksiyalar təşkil edir;

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin bədbəxt hadisələrdən, pensiyalardan (qeyri-dövlət daxil olmaqla), sanatoriyada müalicə və istirahətdən sığortalanmasına köməklik göstərir;

İqtisadi həyata keçirir, sahibkarlıq fəaliyyəti həmkarlar ittifaqının nizamnamə məqsədlərinə çatmağa yönəldilən mənfəət;

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinə metodiki, konsaltinq, hüquqi və maddi yardım göstərir, həmkarlar ittifaqı işçilərinin və fəallarının hazırlanması, yenidən hazırlanması, ixtisaslarının artırılması, həmkarlar ittifaqı üzvləri üçün hüquqi təlimlərin keçirilməsi;

Həmkarlar ittifaqına qəbul və həmkarlar ittifaqı üzvlərinin qeydiyyatını təşkil edir, həmkarlar ittifaqı üzvlüyünün motivasiyasını artırmaq üçün təşkilati tədbirlər həyata keçirir;

Sosial sığorta vəsaitlərinin təyinatı üzrə istifadəsinə ictimai nəzarəti həyata keçirir;

Aparır məlumat işi ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının, orqanlarının və həmkarlar ittifaqının fəaliyyətinin geniş təbliğinin təmin edilməsi, işçilərin həmkarlar ittifaqı üzvlərinə cəlb edilməsi üçün təşviqat işləri;

Mövcud seçki qanunvericiliyinə uyğun olaraq seçki kampaniyalarında iştirak edir;

Həmkarlar ittifaqı Nizamnaməsinin müddəalarına, habelə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə zidd olmayan digər fəaliyyət növləri həyata keçirir.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı işçilərin nümayəndəsidir, həmkarlar ittifaqının üzvü olmayan işçilər işəgötürənlərlə münasibətlərdə öz mənafelərini təmsil etmək səlahiyyətinə sahib olmaq hüququna malikdirlər. Qanunvericiliyə uyğun olaraq, işəgötürən həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquq və mənafelərinə riayət edilməsi barədə ilkin xəbərdarlıq və danışıqlardan sonra yalnız ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyini nəzərə alaraq qərarlar qəbul etmək hüququna malikdir:

Bir təşkilatda altı aya qədər part-time işin tətbiqi haqqında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi);

İş növbəsi cədvəli tərtib edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103 -cü maddəsi);

İş gününün hissələrə bölünməsi haqqında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 105 -ci maddəsi);

Həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb etmək haqqında bayramlar(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113 -cü maddəsi);

İllik ödənişli məzuniyyət cədvəli tərtib edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123 -cü maddəsi);

Əmək haqqı və həvəsləndirmə sistemi, o cümlədən gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində, əlavə işlərdə və digər hallarda əmək haqqının artırılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135, 147-ci maddələri);

Həmkarlar ittifaqının üzvü olan bir işçi ilə rəhbərliyin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında;

Bir təşkilatın, bölmələrinin ləğvi, mülkiyyət formasının və ya təşkilati -hüquqi formasının dəyişdirilməsi, istehsalın (işin) tam və ya qismən dayandırılması iş yerlərinin sayının azalmasına və ya iş şəraitinin pisləşməsinə səbəb olur.

3. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqları

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqları vardır:

İşəgötürənlər və vəzifəli şəxslər tərəfindən əmək müqaviləsi (müqavilə), iş vaxtı və istirahət vaxtı, əmək haqqı, zəmanət və kompensasiyalar, müavinət və müavinətlər, habelə digər sosial və bu həmkarlar ittifaqı üzvlərinin çalışdıqları təşkilatlarda əmək məsələləri, həmçinin aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılmasını tələb etmək hüququ. İşəgötürənlər, vəzifəli şəxslər, aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün sorğunun alındığı gündən bir həftə müddətində həmkarlar ittifaqına baxılmasının nəticələri və görülən tədbirlər barədə məlumat verməyə borcludurlar;

Əmək qanunvericiliyinə riayət olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirmək, həmkarlar ittifaqları tərəfindən təsdiq edilmiş müddəalarda nəzərdə tutulmuş səlahiyyətlərə malik olan öz əmək müfəttişliklərini yaratmaq; həmkarlar ittifaqı üzvlərinin işlədiyi təşkilatları və iş yerlərini sərbəst şəkildə ziyarət etmək;

İşəgötürəndən həmkarlar ittifaqı təşkilatının səlahiyyətlərinə aid olan məsələlər barədə pulsuz və maneəsiz məlumat almaq;

İşəgötürənin nümayəndələrini alınan məlumatları müzakirə etməyə dəvət edin;

İstehsalat qəzalarının araşdırılmasında iştirak etmək;

İşçilərin həyatı və sağlamlığını təhdid edən pozuntular aşkar edildikdə, işəgötürəndən təcili tədbirlərin görülməsi üçün eyni vaxtda Federal Əmək Müfəttişliyinə müraciət etməklə pozuntuların dərhal aradan qaldırılmasını tələb etmək, habelə işəgötürəndən gözləyən işi dayandırmağı tələb etmək. son qərar müayinə; attestasiya komissiyasının üzvü olmaq;

Layihələndirilən, tikilən və işlədilən iş şəraitinin təhlükəsizliyinin yoxlanılmasında iştirak edin istehsal müəssisələri həm də dizayn edilmiş və işlədilən mexanizm və alətlərin təhlükəsizliyinin yoxlanılması zamanı;

Əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarında, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı işçilərin istəyi ilə, habelə öz təşəbbüsü ilə əmək mübahisələrinə baxan orqanlara əmək hüquqlarının müdafiəsi üçün ərizə vermək hüququna malikdir;

Üzvlərinin sosial, əmək və digər vətəndaş hüquqlarını və peşə maraqlarını qorumaq üçün hüquqi xidmətlər və məsləhətlər yaratmaq;

Həmkarlar ittifaqı orqanlarına öz nümayəndələrini seçir (həvalə edir), onları geri çağırır və əvəz edir;

Kollegial həmkarlar ittifaqı orqanlarının işində öz nümayəndələri vasitəsilə iştirak etmək;

Formada iştirak edin sosial proqramlar layiqli bir həyat və sərbəst insan inkişafı təmin edən şərait yaratmaq, işçilərin sosial müdafiəsi üçün tədbirlər hazırlamaq, həyat səviyyəsinin əsas meyarlarını müəyyən etmək, qiymət indeksindəki dəyişikliklərdən asılı olaraq əmək haqqı, pensiya, təqaüd, müavinət və kompensasiyaların indeksləşdirilməsi. və bu sahədə qanunvericiliyə riayət olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirmək hüququna malikdir;

Sənəd layihələrini və təkliflərini həmkarlar ittifaqı orqanlarına təqdim etmək, baxılmasının nəticələri haqqında məlumat almaq;

Həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatının həmkarlar ittifaqı orqanlarına nümayəndəlik, icra və məhkəmə orqanlarında hüquq və mənafelərinin qorunması üçün ərizə ilə müraciət etmək;

İşçilərin sosial və əmək hüquqlarına toxunan qanun və digər normativ hüquqi aktların layihələrinə həmkarlar ittifaqının təkliflərinin hazırlanmasında iştirak etmək;

Nömrələr qurun kadr bölmələri həmkarlar ittifaqı işçilərini sərbəst buraxmaq və işlərinə görə ödəniş şərtlərini müəyyən etmək;

Həmkarlar ittifaqının mülkiyyətindən və həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatından istifadə etmək; bütün ödənişlərdən sonra ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatında qalan öz maliyyə mənbələrini idarə etmək;

Məsləhət, kömək və dəstək üçün həmkarlar ittifaqı orqanlarına müraciət etmək, habelə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün ödənişli mütəxəssisləri və digər mütəxəssisləri cəlb etmək;

Bələdiyyə quruluşunun inkişafı üçün plan və proqramların formalaşdırılması ilə əlaqədar yerli hökumətlərə təkliflər vermək;

Həmkarlar ittifaqına üzv olmasından asılı olmayaraq işçilərin kollektiv sosial və əmək hüquqlarını və maraqlarını təmsil etmək və qorumaq;

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyəti və həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquq və mənafelərinin müdafiəsi ilə əlaqədar mübahisələrin həlli üçün aidiyyəti dövlət və icra hakimiyyəti orqanlarına, yerli hakimiyyət orqanlarına və ya məhkəməyə müraciət etmək;

Dövlətin özəlləşdirilməsi üçün təşkilatda yaradılan komissiyalarda öz nümayəndələrini var bələdiyyə mülkiyyəti sosial obyektlər daxil olmaqla;

Həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatının regional sahə sazişinin, digər müqavilələrin hazırlanması və bağlanması üçün təkliflər vermək və onların fəaliyyətində iştirak etmək;

Mitinqlər, nümayişlər, yürüşlər, piketlər, tətillər elan etmək də daxil olmaqla kütləvi aksiyaların təşkili, habelə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının həyata keçirdiyi kollektiv aksiyaların birliyinə dəstək təklifləri ilə həmkarlar ittifaqı orqanlarına müraciət etmək;

Həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatı üçün müxtəlif proqramların hazırlanmasında və fondların yaradılmasında iştirak etmək;

Həmkarlar ittifaqı işçilərinin və fəallarının hazırlanması, onların fəaliyyəti üçün lazım olan məlumatların alınması və yayılması üçün həmkarlar ittifaqı və həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatının imkanlarından istifadə etmək;

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinə, həmkarlar ittifaqı orqanlarının işçilərinə həmkarlar ittifaqının, həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatının, habelə həmkarlar ittifaqı və onun təşkilatlarının daxil olduğu həmkarlar ittifaqları birliklərinin mükafatlandırılması ilə bağlı təkliflər vermək və mükafatlandırma ərizələrini dəstəkləmək. onlara dövlət fəxri adları verərək.

4. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının vəzifələri

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı borcludur:

Fəaliyyətlərində Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyini, həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsini və bu tənzimləməni rəhbər tutun;

Həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş miqdarda, qaydada və şərtlərdə üzvlük haqlarını həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatına köçürmək;

İllik hesabat vermək ümumi yığıncaq(konfrans) və ya həmkarlar ittifaqı komitəsinin həmkarlar ittifaqı üzvlərinə (onların nümayəndələrinə) məruzəsi;

İşəgötürənlə kollektiv sövdələşmələr aparmaq və tərəflərin işçilərin adından hərəkət edən işəgötürənlər və həmkarlar ittifaqları (onların əsas orqanları) olduğu şərtlərlə kollektiv müqavilə və ya müqavilələr bağlamaq;

Həmkarlar ittifaqı orqanı müqavilələrin (sazişlərin) pozulmasını, habelə digər sosial və əmək məsələlərini aşkar edərsə, bağlanmış kollektiv müqavilənin və ya müqavilənin şərtlərinə riayət olunmasına nəzarət etmək, təqdimatlarını işəgötürənə baxılması üçün təqdim etmək;

Həmkarlar ittifaqının fəaliyyətini dəstəkləmək və məqsəd və vəzifələrinin həyata keçirilməsində fəal iştirak etmək, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquq və mənafelərinin qorunmasında həmrəylik göstərmək;

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının Nizamnaməsinə uyğun olaraq qəbul edilmiş qərarlarını yerinə yetirmək;

Həmkarlar ittifaqının rəhbər orqanlarını qəbul edilənlər haqqında məlumatlandırın əsas qərarlar və həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında əsasnamədə və rəhbər kadrların tərkibində edilən dəyişikliklər;

Vergi, mühasibat və statistik hesabat Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş qaydada və həcmdə;

Yuxarıdakı həmkarlar ittifaqı orqanlarının təklif etdiyi sualları kollegial orqanlarının müzakirəsinə təqdim etmək;

Yuxarıdakı həmkarlar ittifaqı orqanları tərəfindən yaradılan daimi və müvəqqəti (xüsusi) komissiyaların təkliflərini nəzərdən keçirir və bu orqanlara baxışın nəticələri barədə məlumat verir;

Həmrəylik göstərmək və həmkarlar ittifaqının kollektiv hərəkətlərinin təşkilində və həyata keçirilməsində iştirak etmək;

Həmkarlar ittifaqı və həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatı üçün zərərli hərəkətlərə yol verməyin;

Kadr sənədlərinin uçotunu və təhlükəsizliyini təmin edin və hüquqi şəxs kimi fəaliyyətini dayandırdıqdan sonra - müəyyən edilmiş qaydada dövlət anbarına təhvil verin.

5. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının strukturu və orqanları

5.1. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı təşkilati quruluş məsələlərini müstəqil həll edir.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının strukturu həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən müəyyən edilir. Onun qərarı ilə sənayedə, emalatxanalarda, bölmələrdə, ofislərdə, şöbələrdə və s.

5.2. İbtidai həmkarlar təşkilatları büdcələrini, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının strukturunu müstəqil şəkildə formalaşdırır və təsdiqləyir və həmkarlar ittifaqı işçilərinin sayını təyin edirlər.

5.3. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının ali orqanı, lazım gəldikdə, lakin ildə bir dəfədən az olmayaraq [mənası] keçirilən Ümumi Yığıncaqdır (konfrans).

5.4. İlkin təşkilatın ümumi yığıncağı (konfransı):

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının prioritet vəzifələrini və işinin ümumi istiqamətlərini müəyyən edir;

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanlarının fəaliyyətinin bütün sahələrində, qəbul edilən qərarların icrası haqqında hesabatlarını dinləyir, fəaliyyətlərini qiymətləndirir;

İşəgötürənə (müəssisə rəhbərinə) müəssisədə iş və həyatın yeni sosial-iqtisadi şərtlərini qurmağı və ya dəyişdirməyi, kollektiv müqavilə və müqavilələrin şərtlərini bağlamağı və yerinə yetirməyi təsdiq edir və tələb edir, tətil keçirmək qərarına gəlir. mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq müəssisə;

Sədri və onun təklifi ilə həmkarlar ittifaqı təşkilatının (həmkarlar ittifaqı komitəsinin) və ya həmkarlar təşkilatının sədrinin müavinini (müavinlərini) seçir, onları vəzifədən azad edir;

Seçkili orqanların formalaşdırılması qaydasını, funksiyalarını müəyyən edir;

Kəmiyyət təsdiq edir və seçir kadr həmkarlar ittifaqı komitəsi;

Nəzarət və təftiş komissiyasını seçir;

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanı üzvlərinin seçimini və ya səlahiyyətlərini təsdiq edir;

Nümayəndəlik normasına uyğun olaraq həmkarlar ittifaqı və həmkarlar ittifaqı konfranslarına, həmkarlar ittifaqı qurultaylarına nümayəndələr və həmkarlar ittifaqı orqanlarına nümayəndələr təyin edir və seçir;

Həmkarlar ittifaqı büdcəsinin smetasını və icrası qaydasını təsdiq edir, həmkarlar ittifaqı büdcəsinin smetasının icrası haqqında hesabatları dinləyir;

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yenidən təşkili, fəaliyyətinin dayandırılması və ləğv edilməsi barədə qərar qəbul edir;

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında əsasnaməni və ona dəyişiklik və əlavələri təsdiq edir;

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyəti ilə bağlı digər məsələləri araşdırır.

Ümumi yığıncağın (konfransın) yuxarı həmkarlar ittifaqı orqanlarının səlahiyyətlərinə aid olan məsələlər üzrə qərar qəbul etmək hüququ yoxdur.

5.5. Həmkarlar ittifaqı komitəsi Ümumi Yığıncağın (konfransın) tarixini təyin edir, gündəliyi təsdiq edir, nümayəndəlik dərəcəsini və konfransa nümayəndə seçilməsi qaydasını müəyyən edir. Ümumi Yığıncağın (konfransın) təyin edildiyi tarix [dəyərdən] əvvəl ola bilməz təqvim günləriümumi yığıncağın (konfransın) keçirilməsinə qərar verildiyi gündən.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri, qərarın alındığı gündən etibarən [dəyər] təqvim günündən gec olmayaraq, Ümumi Yığıncağın (konfransın) keçiriləcəyi tarix, vaxt və gündəmi həmkarlar ittifaqı üzvlərinə və yuxarı həmkarlar ittifaqı orqanına bildirir. ).

Həmkarlar ittifaqları təşkilatları struktur bölmələri ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı, konfransdan əvvəl təqvim günündən gec olmayaraq nümayəndə heyətinin siyahılarını və konfransa nümayəndə seçilməsi haqqında protokolların surətlərini həmkarlar ittifaqı komitəsinə göndərməlidir.

5.6. Ümumi Yığıncaqda (konfransda) iştirak etmək hüququ həmkarlar ittifaqının üzvü (nümayəndə) tərəfindən yalnız şəxsən həyata keçirilir.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri, onun müavini və sədri yoxlama komissiyası konfrans nümayəndəsi statusuna malikdir.

Nümayəndələr tərəfindən seçilməyən həmkarlar ittifaqı komitəsinin və yoxlama komissiyasının üzvləri məsləhətçi səsə malik konfrans iştirakçılarıdır.

5.7. Ümumi yığıncaqda iştirak üçün qeydiyyat bitdikdə, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatında qeydiyyatdan keçmiş həmkarlar ittifaqı üzvlərinin ən azı [dəyər] nümayəndəsi varsa, ümumi yığıncaq (kvoruma malikdir) qeydiyyatdan keçiblər.

Kvorum olmadıqda, eyni gündəliyə malik Ümumi Yığıncağın (konfransın) yeni tarixi açıqlanır.

5.8. Ümumi Yığıncağın (konfransın) qərarı qərar şəklində verilir.

Ümumi Yığıncağın (konfransın) keçirilmə qaydası ilə bağlı qərarlar həmkarlar ittifaqı üzvləri (nümayəndələr) tərəfindən qəbul edilir.

Gündəliyin dəyişdirilməsi qərarı Ümumi Yığıncaq (konfrans) Ümumi Yığıncaqda (konfransda) iştirak edən həmkarlar ittifaqı üzvlərinin (nümayəndələrin) ən azı [dəyər] səs çoxluğu ilə qəbul edilir.

Ümumi Yığıncağın (konfransın) qərarı, ümumi yığıncaqda (konfransda) iştirak edən həmkarlar ittifaqı üzvlərinin (nümayəndələrin) səs çoxluğu ilə qəbul edilir, əgər qərarın qəbul edilməsi üçün daha çox səs müəyyən edilməmişdir. həmkarlar ittifaqının nizamnaməsi.

5.9. Ümumi Yığıncağın (konfransın) protokolları, keçirildikdən sonra [dəyər] təqvim günündən gec olmayaraq tərtib edilir. Protokol Ümumi yığıncağın (konfransın) sədri və katibi tərəfindən imzalanır.

Protokollar göstərir: hadisənin yeri və tarixi; birlik üzvlərinin (nümayəndələrin) ümumi sayı; Ümumi Yığıncağa (konfransa) qatılan həmkarlar ittifaqı üzvlərinin (nümayəndələrinin) sayı; Ümumi yığıncağın (konfransın) sədri (rəyasət heyəti) və katibi; gündəm; çıxışların əsas müddəaları və alınan təkliflər; səsə qoyulan maddələr və onlar üzrə səsvermənin nəticələri; gündəliyə daxil olan qərarlar.

5.10. Fövqəladə Ümumi Yığıncaq (konfrans) həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarı ilə öz təşəbbüsü əsasında, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin tələbi ilə, yoxlama komissiyasının tələbi və ya təklifi əsasında keçirilir. ali kollegial həmkarlar ittifaqı orqanı.

5.11. Ümumi yığıncaqlar (konfranslar) arasındakı dövrdə, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatına rəhbərlik həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən - seçilmiş kollegial orqanümumi yığıncağa (konfransa) cavabdeh olan həmkarlar ittifaqı təşkilatı. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin səlahiyyət müddəti [mənası] ildir.

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin sayı [dəyərdən] az olan ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatında həmkarlar ittifaqı komitəsinin funksiyaları ümumi yığıncaq tərəfindən həyata keçirilir. Bu halda ümumi yığıncağın keçirilməsi və onun gündəliyinin təsdiq edilməsi məsələsinin həlli həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrinin səlahiyyətinə aiddir.

5.12. Həmkarlar ittifaqı təşkilatının (həmkarlar ittifaqı komitəsinin) sədri, müavini (müavinləri):

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının (həmkarlar ittifaqı komitəsi) işini təşkil etmək, Ümumi yığıncaqları (konfransları) hazırlamaq və keçirmək, Ümumi yığıncaqların (konfransların) qərarlarının icrasına nəzarəti həyata keçirmək;

Etibarnamə olmadan, onlar həmkarlar ittifaqı təşkilatı adından çıxış edir, işəgötürənlər, müəssisənin vəzifəli şəxsləri, habelə bütün orqan və təşkilatlarla əlaqəli məsələlər və məsələlərdə həmkarlar ittifaqı üzvlərinin maraqlarını təmsil edirlər. həmkarlar ittifaqının nizamnamə fəaliyyəti;

Həmkarlar ittifaqı üzvlük haqqının ödənilməsinin tam olması və onların bölüşdürülməsi və məcburi töhfələrin verilməsi qaydalarına riayət etmək, ilkin təşkilatın əmlakını və vəsaitlərini idarə etmək, əməliyyatlar bağlamaq, etibarnamələr vermək, hesablaşmalar açmaq və digər hesablar açmaq üçün şəxsən məsuliyyət daşıyırlar. bank təşkilatları;

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin işçiləri ilə əmək müqavilələri (müqavilələri) bağlayır, bu işçilər üçün məcburi olan əmrlər verir, həmkarlar ittifaqı komitəsinin aparatının fəaliyyəti üçün zəruri olan təlimatları və digər sənədləri təsdiq edir;

Qanunvericilikdə, Ümumi Yığıncaqların (konfransların), həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarlarında, kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş səlahiyyətlər daxilində digər hərəkətlər etmək.

5.13. Həmkarlar İttifaqı Komitəsi:

Təmsil edir və qoruyur qanuni hüquqlar həmkarlar ittifaqı üzvlərinin maraqları;

Kollektiv müqavilənin hazırlanmasını, müzakirəsini və bağlanmasını təşkil edir və onun icrasına nəzarət edir;

Əmək haqqı sisteminin, ölçüsünün qurulmasında iştirak edir tarif dərəcələri(əmək haqqı), müəssisə işçiləri üçün maddi həvəsləndirmə formaları;

İşəgötürənin əmək qanunvericiliyinə, qaydalara və əməyin mühafizəsi standartlarına riayət etməsinə, kollektiv müqavilə və sazişlərin yerinə yetirilməsinə həmkarlar ittifaqı nəzarəti həyata keçirir, əmək müqavilələri, işçilərin iş şəraitinin, sağlamlığının və məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün işlər görür, bu məqsədlər üçün ayrılan vəsaitin istifadəsinə nəzarət edir;

Mövcud əmək qanunvericiliyinin, kollektiv müqavilənin şərtlərinin pozulması, yeni işin və ya mövcud iş şəraitinin dəyişdirilməsi ilə bağlı məsələlər üzrə fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinə baxılmasında iştirak edir;

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinə sosial və əmək münasibətləri ilə bağlı məsləhətlər verir;

Kollektiv və fərdi əmək mübahisələrinin həllində işçilərin maraqlarını təmsil edir, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq tətil elan edilməsi və keçirilməsi ilə bağlı qərarlar qəbul edir, yığıncaqlar, mitinqlər və digər kollektiv hərəkətlər edir;

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının cari işini təşkil edir, işçiləri həmkarlar ittifaqına cəlb edir; həmkarlar ittifaqı üzvlərinin qeydiyyatını təşkil edir, həmkarlar ittifaqı fəallarının təlimini keçirir;

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının Ümumi Yığıncaqlarının (konfranslarının) qərarlarının icrasını, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin irad və təkliflərinin yerinə yetirilməsini təşkil edir və nəzarət edir, onların icrası barədə həmkarlar ittifaqı təşkilatına məlumat verir;

Ümumi Yığıncağın (konfransın) çağırılmasına qərar verir, Ümumi Yığıncaqların (konfransların) keçirilmə qaydasını və tarixini təyin edir;

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının strukturunu müəyyənləşdirir, struktur bölmələrinin, həmkarlar ittifaqı qruplarının və komissiyalarının yaradılması haqqında qərar qəbul edir;

Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının yuxarı həmkarlar ittifaqı orqanlarına ödədikləri məbləğ çıxıldıqdan sonra qalan məbləğ daxilində öz maliyyə mənbələrinə sərəncam verir, həmkarlar ittifaqı fondlarının xərclənmə smetasını nəzərdən keçirir və onun icrası haqqında hesabatı dinləyir;

Verilmiş səlahiyyətlər çərçivəsində əmlaka sərəncam verir və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqi şəxsinin hüquq və vəzifələrini həyata keçirir;

Rusiya Federasiyasının Əmək və Vergi Məcəllələrində və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanlarının hüquqlarını həyata keçirir;

Həmkarlar ittifaqı üzvləri arasında mədəni və istirahət tədbirləri təşkil edir;

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinə maddi yardım və bonusların verilməsi ilə bağlı qərarlar qəbul edir;

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin dövlət mükafatları və həmkarlar ittifaqı nişanları ilə təltif edilməsi üçün müraciət edin;

Yığıncaq (konfrans) tərəfindən ona həvalə edilmiş digər funksiyaları yerinə yetirir.

5.14. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri - iclas (konfrans) və həmkarlar ittifaqı komitəsinə hesabat verən, həmkarlar ittifaqı Nizamnaməsinin müddəalarına uyğun olaraq seçilir.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrinin səlahiyyət müddəti həmkarlar ittifaqı komitəsinin səlahiyyət müddətinə bərabərdir.

5.15. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri hüququna malikdir:

Dövlət orqanları, ictimai təşkilatlar, hər hansı mülkiyyət formasında və təşkilati -hüquqi formada olan hüquqi şəxslər, fiziki şəxslər ilə münasibətlərdə etibarnamə olmadan ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatını təmsil etmək;

Lazım gələrsə, həmkarlar ittifaqı təşkilatı adından bəyanatlar verin, müraciət və ərizələr göndərin;

Ümumi Yığıncaq (konfrans) adından işəgötürənlərlə kollektiv müqavilə bağlamaq;

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının əmlakına həmkarlar ittifaqı komitəsinin müəyyən etdiyi səlahiyyətlər daxilində sərəncam vermək;

Banklarda hesablaşma və cari hesabları açın və bağlayın və bu hesabların idarəçiləri olaraq görünün;

Əməliyyatlar da daxil olmaqla, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının maraqlarını təmsil etmək üçün etibarnamələr vermək;

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı adından məhkəməyə və ya arbitraj məhkəməsinə göndərilən iddia ərizələrini imzalayın, ümumi yurisdiksiya məhkəməsində, arbitraj məhkəməsində, magistratura məhkəmələrində qanunla verilmiş bütün hüquqlarla ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının maraqlarını təmsil edin. iddiaçıya, cavabdehə, üçüncü tərəfə;

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin aparat işçilərinin işə götürülməsi və işdən azad edilməsi məsələlərini həll etmək.

5.16. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri məsuliyyət daşıyır:

Komitənin maliyyə fəaliyyəti üçün, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının vəsaitlərinin məqsədli istifadəsi;

Həmkarlar ittifaqının ən yüksək orqanlarının qərarlarının icrası üçün.

5.17. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasları zəruri hallarda keçirilir, onların keçirilməsi barədə qərarlar həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvləri tərəfindən qəbul edilir.

5.18. Həmkarlar ittifaqı yığıncaqlarının, konfransların, həmkarlar ittifaqı orqanlarının iclaslarının qərarları yetərsay olduqda sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Səsvermə forması ümumi yığıncaq, konfrans tərəfindən müəyyən edilir.

Yuxarı orqanların səlahiyyətlərinə aid olan məsələlərə dair qərarları aşağı həmkarlar ittifaqı orqanları üçün məcburidir.

5.19. Həmkarlar ittifaqı orqanları zərurət yarandıqda əsas iş sahələrində daimi və ya müvəqqəti komissiyalar və işçi qrupları yaradır, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin öz fəaliyyətlərində iştirakının digər formalarından istifadə edirlər.

5.20. Həmkarlar ittifaqı orqanının iclası, üzvlərin siyahısının [dəyərindən] çoxu iştirak edərsə, gündəmdəki məsələlər üzrə qərarlar qəbul etmək səlahiyyətinə malikdir (kvoruma malikdir).

5.21. Nümayəndələrin, həmkarlar ittifaqı orqanlarının üzvlərinin və rəhbərlərinin seçimində ən çox səs toplayan namizədlər seçilmiş sayılır.

5.22. Hər hansı bir həmkarlar ittifaqı orqanının və onun rəhbərlərinin növbədənkənar yenidən seçilməsi həmkarlar ittifaqı üzvlərindən ən az [mənasını ifadə edən] tələb əsasında həyata keçirilə bilər.

5.23. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvünün səlahiyyətlərinə aşağıdakı hallarda erkən xitam verilir:

Həmkarlar ittifaqına üzvlüyə xitam verilməsi;

Yazılı şəkildə istefa ərizəsi təqdim etmək;

Vəzifə verən struktur bölmə tərəfindən ləğv edilməsi;

Təşkilatdan işdən çıxarılma.

Bu hallarda həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvünün səlahiyyətlərinə xitam verilməsi qərarı həmkarlar ittifaqı komitəsinin səlahiyyətlərinə xitam verilməsi tarixini təyin edən qərarı ilə rəsmiləşdirilir.

5.24. Ümumi Yığıncağın (konfransın) qərarı ilə həmkarlar ittifaqı komitəsinin hər hansı üzvünün (bütün üzvlərinin) səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilə bilər. Belə bir qərar, Ümumi Yığıncaqda (konfransda) iştirak edən həmkarlar ittifaqı üzvlərinin (nümayəndələrin) ən az [dəyər] səs çoxluğu ilə qəbul edilir.

5.25. Əlavə seçkilər ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri və təqaüdçülərin yerinə həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvləri, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının Ümumi yığıncağında (konfransında) keçirilir.

Ümumi Yığıncaqdan (konfransdan) əvvəl, həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvləri arasında vəzifələrin yenidən bölüşdürülməsi, o cümlədən sədrin vəzifələrinin müvəqqəti yerinə yetirilməsi barədə qərar həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasında qəbul edilir.

5.26. Ümumi yığıncaqda (konfransda) seçilən həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvlərinin ümumi yığıncağın (konfransın) qərarı ilə müəyyən edilmiş [lazım olanı daxil edin] sayından az olması halında, həmkarlar ittifaqı komitəsinin qalan üzvləri həmkarlar ittifaqı komitəsinin yeni tərkibinin seçilməsi üçün Ümumi Yığıncağın (konfransın) çağırılması barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir.

Bu halda, həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvləri, göstərilən halın baş verdiyi gündən etibarən [dəyər] təqvim günündən gec olmayaraq Ümumi Yığıncağın (konfransın) keçirilməsi haqqında qərar qəbul etməyə borcludurlar. Ümumi Yığıncağın tarixi

(konfrans) Ümumi Yığıncağın (konfransın) keçirilməsinə qərar verildiyi gündən etibarən [dəyər] təqvim günündən gec ola bilməz.

5.27. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının nəzarət və audit orqanı ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının Təftiş Komissiyasıdır.

5.28. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yoxlama komissiyası, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının maliyyə -təsərrüfat fəaliyyətinə, üzvlük və digər haqların hesablanmasına və daxil olmasına, vəsaitin düzgün xərclənməsinə, birinciliyin əmlakının istifadəsinə nəzarət etmək üçün yaradılmışdır. birlik təşkilatı.

İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının təftiş komissiyası, həmkarlar ittifaqı təşkilatının Ümumi yığıncağında (konfransında) həmkarlar ittifaqının səlahiyyət müddətinə seçilir və fəaliyyətində bu nizamnaməni, həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsini və ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının Ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən təsdiq edilmiş həmkarlar ittifaqının yoxlama komissiyası haqqında Əsasnamə.

6. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının vəsaitləri və əmlakı

6.1. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqi şəxs kimi hüquq və vəzifələri qanunla və bu Ümumi Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda fəaliyyət göstərən iclas (konfrans), həmkarlar ittifaqı komitəsi, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri tərəfindən həyata keçirilir.

6.2. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı, nizamnamə məqsəd və vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan vəsaitlər də daxil olmaqla, mülkiyyət hüququ ilə ona məxsus olan əmlaka sahibdir, ondan istifadə edir və ona sərəncam verir, təsərrüfat idarəçiliyinin müəyyən edilmiş qaydasında ona verilmiş digər əmlaka sahib olur və ondan istifadə edir. və ya operativ idarəetmə.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının mülkiyyət hüquqlarının tanınmasına, toxunulmazlığına və müdafiəsinə, bu hüquqların federal qanuna uyğun olaraq mülkiyyət formasından asılı olmayaraq digər hüquqi şəxslər ilə bərabər şəkildə həyata keçirilməsinə zəmanət verir. qanunlar, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları, yerli hökumətlərin hüquqi aktları.

Sahibkarlıq fəaliyyətindən əldə edilən vəsaitlərə nəzarət istisna olmaqla, icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının vəsaitlərinə maliyyə nəzarəti həyata keçirilmir. Qanunvericiliyə uyğun olaraq müstəqilliyin məhdudlaşdırılması maliyyə fəaliyyəti həmkarlar ittifaqlarına icazə verilmir. Həmkarlar ittifaqlarının əmlakı yalnız məhkəmənin qərarı ilə özgəninkiləşdirilə bilər.

6.3. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı, öz növbəsində, həmkarlar ittifaqı təşkilatının öhdəliklərinə görə məsuliyyət daşımayan təşkilatların, dövlət orqanlarının və yerli hakimiyyət orqanlarının öhdəliklərinə görə məsuliyyət daşımır.

6.4. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının işinə şərait yaratmaq və ona verilən hüquqların həyata keçirilməsi üçün işəgötürən, fəaliyyət göstərən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanlarını pulsuz təmin etmək məcburiyyətindədir. Təşkilat, iclasların keçirilməsi, sənədlərin, ofis avadanlığının, kommunikasiyaların və zəruri normativ hüquqi aktların saxlanması, habelə bütün işçilərin əldə edə biləcəyi bir yerdə məlumat yerləşdirmə imkanı təmin etmək üçün ən azı bir təchiz olunmuş, qızdırılan, elektrikləşdirilmiş otaq.

6.5. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının vəsaitlərinin və əmlakının formalaşması mənbələri bunlardır:

Həmkarlar ittifaqına üzvlük haqqı, habelə həmkarlar ittifaqının üzvü olmayan işçilərin haqqı;

Həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsinə uyğun olaraq fəaliyyətin məqsədli maliyyələşdirilməsinə yönəldilən vəsaitlər;

Mədəniyyət, bədən tərbiyəsi, sağlamlaşdırma və digər işlərin görülməsi, habelə təşkilatların seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanlarının rəhbərlərinin mükafatlandırılması üçün kollektiv müqavilələrə uyğun olaraq köçürülən işəgötürənlərin vəsaitləri;

Hüquqi və fiziki şəxslərin könüllü ianələri və xeyriyyə töhfələri;

Kredit təşkilatlarında sərbəst vəsaitlərin yerləşdirilməsindən əldə edilən gəlir;

Həmkarlar İttifaqına məxsus mədəni, təhsil və idman tədbirlərindən, səhmlərdən, qiymətli kağızlardan əldə edilən gəlir;

İqtisadi və sahibkarlıq fəaliyyətindən əldə olunan gəlir;

Digərləri nağd pul və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla alınan və alınan əmlak.

6.6. Aylıq üzvlük haqları bütün növ qazancların, tələbələrin, tələbələrin təqaüdlərinin [dəyər] faizi miqdarında müəyyən edilir.

Həmkarlar ittifaqında olan işləməyən təqaüdçülər, valideyn məzuniyyətində olan qadınlar, təqaüd almayan tələbələr, işçilərin və işçilərin ixtisarı, müəssisənin ləğvi və s. Səbəbiylə işdən çıxma səbəbiylə müvəqqəti olaraq işləməyənlər) üzvlük haqqı ödəyirlər. həmkarlar ittifaqı komitəsinin müəyyən etdiyi məbləğ və prosedur və ya qərarı ilə üzvlük haqqının ödənilməsindən azad edilə bilər.

6.7. Sektorlar arası tədbirlərdə, habelə həmkarlar ittifaqı komitəsində üzvlük haqlarından tutulmaların qaydası və faizi həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

6.8. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyətinin hesablamaları və onların icrasına dair hesabatlar ilkin təşkilatların həmkarlar ittifaqı komitələrinin genişləndirilmiş iclaslarında təsdiq edilir.

Həmkarlar ittifaqına üzvlük haqqı və təyin olunmuş gəlir üçün vəsait qalığı növbəti hesabat ilinə köçürülür və növbəti təqvim ili üçün təsdiq edilmiş smetalara uyğun olaraq xərclənir.

6.9. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı sahib ola bilər torpaq, binalar, tikililər, qurğular, sanatoriya-kurort, turist, idman, digər sağlamlaşdırıcı qurumlar, mədəniyyət, təhsil, elmi və təhsil müəssisələri, mənzil fondu, nəşriyyatlar da daxil olmaqla təşkilatlar, mətbəələr və qiymətli kağızlar və həmkarlar ittifaqı təşkilatının nizamnamə fəaliyyətini təmin etmək üçün lazım olan digər əmlak.

İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatı ləğv edildikdə, onun vəsaitinə və əmlakına sahib olmaq, istifadə etmək və sərəncam vermək hüququ yuxarı həmkarlar ittifaqı orqanına keçir.

6.10. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı, həmkarlar ittifaqının nizamnamə məqsədlərinə cavab verən banklar, həmrəylik fondları, sığorta, mədəniyyət və təhsil fondları, təhsil və təlim fondları, habelə digər fondlar yaratmaq hüququna malikdir.

6.11. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı, nizamnamədə nəzərdə tutulmuş və bu məqsədlərə uyğun olan məqsədlərə çatmaq üçün təsis etdiyi təşkilatlar vasitəsi ilə federal qanunvericilik əsasında sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq hüququna malikdir.

6.12. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqları vardır:

Vəsaitlərinizi bu nizamnamədə nəzərdə tutulmuş fəaliyyətləri maliyyə cəhətdən dəstəkləmək üçün istifadə edin, onları təsdiq edilmiş büdcəyə (smetaya) uyğun olaraq xərcləyin, ardınca illik və ümumilikdə vəzifə müddəti üçün təşkilatın üzvlərinə istifadə haqqında hesabat verin. ticarət Birliyi;

Vəsaitləri istədiyi banklarda yığın, əmanət faizləri alın, lotereya oynayın, səhmlərə sahib olun və kredit verin.

6.13. Həmkarlar ittifaqından ayrılan və ya qovulanların ümumi həmkarlar ittifaqı mülkiyyəti hüququ yoxdur, onların ödədiyi üzvlük haqları geri qaytarılmır.

Həmkarlar ittifaqı üzvləri ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının öhdəliklərinə görə, həmkarlar ittifaqı təşkilatı isə üzvlərinin öhdəliklərinə görə məsuliyyət daşımır.

6.14. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı yuxarı həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının öhdəliklərinə görə məsuliyyət daşımır.

7. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yenidən təşkili, fəaliyyətinin dayandırılması, fəaliyyətinin dayandırılması, qadağan edilməsi və ləğv edilməsi. Yekun müddəalar

7.1. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının yenidən təşkili və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş qaydada üzvlərinin qərarı ilə, həmkarlar ittifaqının və ya ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının qanuni olaraq ləğv edilməsi ilə həyata keçirilir. qurum - federal qanuna uyğun olaraq.

7.2. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatının yenidən təşkili (birləşmə, mənsubiyyət, bölünmə, ayrılma) və ləğv edilməsi haqqında qərar həmkarlar ittifaqının yuxarı ərazi təşkilatının seçilmiş orqanı ilə razılaşdırılaraq Ümumi Yığıncaq (konfrans) tərəfindən qəbul edilir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatının yenidən təşkili və ya ləğvi həm həmkarlar ittifaqı təşkilatının Ümumi Yığıncağının (konfransının) təşəbbüsü ilə, həm də yuxarı ərazi təşkilatının seçkili orqanının rəyasət heyətinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər. həmkarlar ittifaqının. Kvorum olduqda, səsvermədə iştirak edən nümayəndələrin ən azı üçdə ikisi səs verərsə, qərar qəbul edilmiş sayılır.

İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının ləğv edilməsi barədə qərar qəbul edildikdə, ləğvetmə komissiyası yaradılır. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının bütün hesablaşmalardan və məcburi ödənişlərdən sonra qalan əmlakı həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş məqsədlərə yönəldilir və Ümumi Yığıncağın (konfransın) və seçilmiş orqanın rəyasət heyətinin qərarları ilə müəyyən edilir. həmkarlar ittifaqının ali ərazi təşkilatı.

7.3. Həmkarlar ittifaqının və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının ləğvi ilə əlaqədar dövlət qeydiyyatı və yenidən təşkil edilməklə yaradılan həmkarlar ittifaqının və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının dövlət qeydiyyatı "Hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatı haqqında" Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş qaydada aparılır. və Fərdi Sahibkarlar ", bu cür qeydiyyatın xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini təsbit etdi.

Həmkarlar ittifaqının və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının ləğvi ilə əlaqədar dövlət qeydiyyatı üçün lazım olan məlumatlar və sənədlər bu həmkarlar ittifaqının və ya bu ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının dövlət qeydiyyatı haqqında sənədi verən orqana təqdim edilir.

Yenidənqurma yolu ilə yaradılan ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının dövlət qeydiyyatı üçün tələb olunan sənədlər federal dövlət qeydiyyat orqanına və ya Rusiya Federasiyasının müvafiq təsis qurumlarında onun ərazi orqanlarına təqdim edilməlidir. Bu halda, bu sənədlərin təqdim edilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının ləğvi ilə əlaqədar dövlət qeydiyyatı üçün lazım olan sənədlər alındıqda və ya yenidən təşkil olunmaqla yaradıldığı təqdirdə, federal dövlət qeydiyyat orqanı və ya onun ərazi orqanı lazımi məlumatları və sənədləri səlahiyyətli qeydiyyat orqanına göndərir. bu qurumun hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrinin aparılması funksiyalarını həyata keçirməsi.

Federal dövlət qeydiyyat orqanı və ya onun ərazi orqanı tərəfindən təqdim olunan zəruri məlumatlar və sənədlər əsasında səlahiyyətli qeydiyyat orqanı, göstərilən məlumat və sənədlərin alındığı gündən etibarən beş iş günündən çox olmayan müddətdə daxil etməlidir. tək halına Dövlət Qeydiyyatı hüquqi şəxslər və müvafiq qeydin edildiyi gündən sonrakı iş günündən gec olmayaraq, göstərilən məlumatları və sənədləri təqdim edən orqana məlumat verin.

Federal dövlət qeydiyyat orqanının və onun ərazi orqanlarının, həmkarlar ittifaqının və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının ləğvi ilə əlaqədar olaraq və ya yenidən təşkil edilməklə yaradıldığı təqdirdə, səlahiyyətli qeydiyyat orqanı ilə qarşılıqlı əlaqə qaydası təşkilat tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökuməti.

7.4. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyəti Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının konstitusiyalarına (federal qanunlarına) ziddirsə, altı aya qədər dayandırıla bilər və ya Ali Məhkəmənin qərarı ilə qadağan edilə bilər. Rusiya Federasiyası Baş Prokurorunun, Rusiya Federasiyasının müvafiq təsis qurumunun prokurorunun tələbi ilə Rusiya Federasiyası Məhkəməsi və ya Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun müvafiq məhkəməsi. Həmkarlar ittifaqının fəaliyyətinin başqa orqanların qərarı ilə dayandırılmasına və ya qadağan edilməsinə yol verilmir. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyəti "Ekstremist fəaliyyətə qarşı mübarizə haqqında" Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş qaydada və əsaslarla dayandırıla və ya qadağan edilə bilər.

7.5. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatı, fəaliyyət göstərdiyi müddətdə kadrlar haqqında sənədlərin qeydiyyatını və saxlanılmasını, habelə sənədlərin arxiv saxlanması üçün və ya yenidən təşkil edildikdə həmkarlar ittifaqının yuxarı ərazi təşkilatının seçkili orqanına verilməsini təmin edir. və ya təşkilatın ləğvi.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı necə yaradılır

Ön söz

Vətəndaşların həmkarlar ittifaqlarına qoşulmaq hüququ Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası (Art. 30) və "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyətinin təminatları haqqında" Qanun (Art. 2) ilə təmin edilir. 14 yaşına çatmış və əmək (peşə) fəaliyyəti ilə məşğul olan hər kəsin həmkarlar ittifaqı yaratmaq, ona üzv olmaq və həmkarlar ittifaqı fəaliyyəti ilə məşğul olmaq hüququ vardır. Eyni zamanda, həmkarlar ittifaqı yaratmaq və həmkarlar ittifaqına üzv olmaq üçün heç bir dövlət orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının, işəgötürənlərin əvvəlcədən icazəsi tələb olunmur.

Həmkarlar ittifaqı, sosial və əmək hüquq və mənafelərini təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə yaradılan, fəaliyyətlərinin xarakteri ilə ümumi sənaye, peşə maraqları ilə bağlı olan vətəndaşların könüllü ictimai birliyidir.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı, bir qayda olaraq, bir müəssisədə və ya qurumda işləyən həmkarlar ittifaqı üzvlərini bir təşkilatda bir araya gətirir. Bu, ilk növbədə kollektiv müqavilələr sistemi vasitəsilə həyata keçirdikləri həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının nümayəndəlik və müdafiə funksiyalarını yerinə yetirməsini asanlaşdıran hüquqi şərait yaradır.
("Bir qayda olaraq" sözləri, həmkarlar ittifaqı qeydiyyatını və müəssisənizdə işləməyən şəxsləri götürə biləcəyinizi, ancaq deyək ki, müəssisənin bir filialında, əlaqəli bir təşkilatda və s. Götürə biləcəyiniz deməkdir. Sizin ticarət təşkilatınızın məlumatların mənafelərini qorumaq üçün hər bir haqqı var. Bu, o deməkdir ki, bu və ya digər səbəbdən müəssisənizdə həmkarlar ittifaqı yaratmaq şərtləri hələ yetişməyibsə, istəyənlər daha yüksək həmkarlar ittifaqına üzv ola və əldə edə bilərlər. Bununla razılaşan hər hansı bir ilk təşkilatında qeydiyyatdan keçmişdir. (Rusiya Federasiyasının "Həmkarlar İttifaqları haqqında ..." qanununa görə)

İşçilər, mülkiyyət formasından (özəl, dövlət, bələdiyyə və ya digər) və müəssisə idarəetmə strukturlarından asılı olmayaraq təşkilatlarda, müəssisələrdə, müəssisələrdə ilkin həmkarlar ittifaqları təşkil etmək hüququna malikdirlər. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatı həm də müxtəlif müəssisələrdə, qurumlarda çalışan, lakin ümumi sənaye və peşə maraqları ilə əlaqəli həmkarlar ittifaqı üzvlərini birləşdirə bilər.

Müəssisənizdəki, təşkilatdakı vəziyyət, işəgötürəndən asılı olmayan bir orqan tərəfindən işçinin maraqlarını qorumağın zəruriliyini aydın şəkildə müəyyən edərsə, bu material həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaq üçün addım -addım köməkçi olmalıdır.

Bu işə başlayarkən, həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaq üçün bir neçə vacib sosial və psixoloji şərtləri nəzərə almalısınız.

1. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaqda göstərməyə hazır olan təşəbbüskar işçilər qrupunun (bəlkə də kiçik bir qrupun) olması.
2. Həmkarlar ittifaqı təşkilatının gələcək taleyi üçün məsuliyyət daşımağa hazır olan bir liderin olması.
3. Çox vaxt yeni təşkilatlar şəraitdə yaradılır münaqişə vəziyyətləri işçilər və işəgötürən, çünki məhz bu məqamlarda kollektivin iradəsi daha aydın şəkildə təzahür edir və həmkarlar ittifaqına üzv olmaq motivasiyası maksimumdur.

Digər ictimai təşkilatlar kimi, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması qaydası "Haqqında" Federal Qanunla tənzimlənir ictimai birliklər". Lazımdır: ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında nizamnamə layihəsi hazırlamaq; ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılmasına qərar verən bir təsis yığıncağını (konfransını) çağırmaq. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında nizamnamə, idarəetmə və nəzarət və audit orqanları yaratmaq; təşkilatı hüquqi şəxs kimi qeydiyyata alın (təşkilat hüquqi şəxs hüquqlarına sahib olmağa qərar verərsə).

Mərhələ I
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında nizamnamə layihəsinin hazırlanması

Təşkilat haqqında tənzimləmə məcburi bir sənəddir və onsuz fəaliyyətinin hüquqi cəhətdən mümkün olmadığı bir sənəddir. Buna görə də bu mərhələyə böyük diqqət yetirmək lazımdır. Bu sənəd təşkilatın daxili prinsiplərini gücləndirmək üçün bir vasitə kimi istifadə edilməlidir.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında Əsasnaməni müstəqil şəkildə hazırlamaq və təsdiq etmək hüququna malikdir. Reqlamentə aşağıdakı bölmələr daxil ola bilər: ümumi müddəalar; həmkarlar ittifaqı üzvləri, onların hüquq və vəzifələri; ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının əsas vəzifələri və məqsədləri; həmkarlar təşkilatı orqanları; həmkarlar ittifaqı komitəsinin müəssisənin idarəetmə orqanları ilə əlaqəsi; həmkarlar ittifaqı təşkilatının vəsaitləri və əmlakı və s.

Əlavə, əlbəttə ki, dogma olmayan ilkin təşkilat haqqında Əsasnamə layihəsini ehtiva edir. Əsasnamə hazırlanarkən bölmələrin quruluşu qorunmalı və mübahisəli ola biləcək aşağıdakı əsas məqamlara diqqət yetirilməlidir:

a) müəyyən bir həmkarlar ittifaqına üzv olmaq (ümumrusiya və ya regional):

Təşəbbüs qrupu burada bir neçə şəkildə hərəkət edə bilər:

Müvafiq həmkarlar ittifaqının ərazi orqanı ilə birlikdə ilkin təşkilat yaratmaq;

Həmkarlar ittifaqı yaradın və sonra bu və ya digər həmkarlar ittifaqına daxil olmağa qərar verin;

Müstəqil olaraq mövcuddur.

Ancaq hər halda, Əsasnaməni həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsi əsasında (həmkarlar ittifaqı birliyi deyil) inkişaf etdirmək və Əsasnamənin mətnində ona istinad etmək lazımdır. sənayeyə, peşəkarlığa və ya digər prinsiplərə görə. "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyətinin təminatları haqqında" Qanun "uyğun" həmkarlar ittifaqı anlayışını tənzimləmir. İndi Rusiyada sektor və peşə prinsipləri ilə heç bir şəkildə birləşməyən həmkarlar ittifaqları var. İki və ya daha çox ümumrusiya həmkarlar ittifaqının ideoloji və digər səbəblərə görə bölünərək eyni sənayedə fəaliyyət göstərməsinin nümunələri var. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə başqa bir sahə və ya peşə həmkarlar ittifaqına qoşulması da qadağan edilmir. Ancaq bu vəziyyətdə problemlər yarana bilər, xüsusən də sənaye miqyasında tarif müqaviləsinin (tarif müqaviləsi əməyin ödənilməsini tənzimləyir) müəssisənizdə tətbiq oluna bilməz və belə bir addım işçilərin əmək haqqına mənfi təsir göstərə bilər.
Müstəqil olaraq mövcud olmağa qərar verilirsə, bu halda təşkilat, öz Nizamnaməsi ilə birlikdə hazırlanmalı və qəbul edilməli olan müstəqil bir həmkarlar ittifaqı statusu alır.
Muxtar bir həmkarlar ittifaqı təşkilatının olması, həmrəylik dəstəyi olmadan işəgötürənlə tək qalmasına səbəb ola bilər. Təbii ki, bu işəgötürən üçün faydalıdır və o, belə bir "evlənmiş", "ev" həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaq üçün hər cür səy göstərəcəkdir. Həmkarlar ittifaqı sosial bir təşkilat olaraq müəssisə səviyyəsində bağlana bilməz, bütövlükdə şəhərin, bölgənin, sənayenin və bütün Rusiyanın müəssisələrinin işçilərin maraqlarını müdafiə etmək üçün kollektiv hərəkətlərə cəlb oluna biləcəyi zaman güclüdür. şəxs;

b) həmkarlar ittifaqı yığımlarının miqdarı:
adətən Ümumrusiya həmkarlar ittifaqlarının nizamnaməsi, həmkarlar ittifaqı töhfələri üçün işçinin əmək haqqının 1% -i səviyyəsində aşağı həddi təyin edir. Bu rəqəm nizamnamə ilə sərt şəkildə qurulubsa, dəyişiklik etmədən nizamnamədə göstərməlisiniz. Ancaq çox vaxt nizamnamə töhfələr üçün aşağı həddi təyin edir.

Son illərin təcrübəsi göstərdi ki, bu faiz həmkarlar ittifaqı təşkilatının səmərəliliyi üçün kifayət qədər yetərli deyil. Bu puldan tətil və həmrəylik fondları yaratmaq, həmkarlar ittifaqı fəalları üçün təlimlər keçirmək, həmkarlar ittifaqına və üzvlərinə hüquqi və iqtisadi cəhətdən kömək edə biləcək mütəxəssisləri saxlamaq lazımdır. Buna görə də işçiləri daha yüksək töhfə almağa inandırmağa çalışın;

c) ilkin ticarət təşkilatının büdcəsindəki xərc maddələri:
həmkarlar ittifaqı üzvlərinin ağlına qoymaq lazımdır əsas prinsip: "Birlik sosial təminat deyil." Həmkarlar ittifaqı üzvlərinə hədiyyə almaq, maddi yardım göstərmək həmkarlar ittifaqının əsas vəzifəsinə daxil deyil. Buna görə də, yuxarıda göstərilən xərc maddələrini ya bu cür xərcləmə hallarının dəqiq tənzimlənməsi ilə, ya da bu maddələr üçün təşkilatın büdcəsində bir faiz həddi müəyyən etməklə və ya qismən ehtiyatdan çıxarmaqla məhdudlaşdırın.
Diqqət yetirin ki, layihə tədricən əsas halına gəlməli olan xərc maddələrini özündə cəmləşdirir: tətil, sığorta və həmrəylik fondlarının yaradılması, görülən işlərə görə fəalların təlimi və mükafatlandırılması (poster hazırlamaqdan və piketlərdə iştirak etməkdən başlayaraq yeni üzvlərin cəlb edilməsi ilə), texniki həmkarlar ittifaqı təşkilatının avadanlığı, kənar mütəxəssislərin cəlb edilməsi (iqtisadçılar, auditorlar, hüquqşünaslar və s.);

d) tətil qırılma ilə mübarizə:
"schreikbrecher" sözünün hərfi tərcüməsi "tətili pozmaq" deməkdir. Bunlar. tətil qırıcı - tətil zamanı işini davam etdirən tətildə iştirak etməyən şəxs. Bununla əlaqədar olaraq həmkarlar ittifaqı üzvlərini kollektiv hərəkətlərdə iştirak etməyə məcbur edən təşkilat haqqında Əsasnaməyə müvafiq maddələrin daxil edilməsi zəruridir. Həm də bu bəndin pozulması halında təsir tədbirlərini göstərin (bir seçim olaraq - həmkarlar ittifaqından kənarlaşdırma təklif olunur). Bu məcburiyyət deyil, çünki ittifaqda heç kim zorla saxlanılmır;

e) həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəhbərinin seçilməsi zamanı gizli səsvermə:
əvvəlcə həmkarlar ittifaqı təşkilatında həmkarlar ittifaqı rəhbərinin seçilməsi prosesində işəgötürənin təsirinin minimal olduğuna əmin olun. İşəgötürən öz namizədini açıq şəkildə və ya gizli şəkildə prezidentliyə almağa cəhd edə bilər, administrasiyanın nümayəndələri ümumiyyətlə yığıncaqda iştirak edir və açıq səsvermədən istifadə edə bilərlər. Buna görə də, Əsasnamədə həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri seçilərkən gizli səsvermənin nəzərdə tutulması məsləhət görülür.

Mərhələ II
Təsis qurultayının (konfransının) çağırılması

İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının təsisçiləri, ən azı 3 nəfər, bir ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaq arzusunu ifadə edən şəxslərdir (işçilər, vətəndaşlar). Təsisçilərin özləri və ya bir hissəsi (təşəbbüs qrupu) aşağıdakıları qəbul edən bir yığıncaq (konfrans) çağırır:

a) ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaq qərarı;

b) İlkin təşkilat haqqında Əsasnamə;

c) idarəetmə və nəzarət və audit orqanları yaradılır;

ç) ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının qeydiyyatı haqqında qərar qəbul edilir.

Bu məqsədlə, iclası (konfransı) çağıran təşəbbüs qrupu toplantının tarixini, yerini və vaxtını, iclasın gündəliyini müəyyənləşdirir və həmkarlar ittifaqına üzv olmaq istəyən işçiləri məlumatlandırır.

İclasın gündəliyinə aşağıdakı məsələlər daxil edilməlidir:

1. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması və üzvlüyünə qəbul edilməsi haqqında.

2. İbtidai həmkarlar təşkilatı haqqında Əsasnamə layihəsi haqqında.

3. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin, həmkarlar ittifaqı təşkilatının və yoxlama komissiyasının rəhbərinin seçilməsi.

4. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının qeydiyyatı haqqında.
5. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin regional birliyində peşəkar xidmət haqqında.

Bütün bu məsələlər gündəmə daxil edilməli və istənilərsə digər cari məsələlərlə tamamlana bilər.

"Görüş" və "konfrans" anlayışları arasındakı fərqi aydın şəkildə təyin etmək lazımdır. Yığıncaqda təsisçilər (həmkarlar ittifaqının gələcək üzvləri) iştirak edir və onların nümayəndələri konfransa toplaşırlar. Çox sayda işçi və ya kifayət qədər sayda insanın eyni vaxtda toplanmasının mümkün olmaması halında konfrans keçirmək məsləhətdir (məsələn, növbəli iş səbəbindən). Konfransın nümayəndələrinin şəxsi imzaları ilə qurucu üzvlərinin bir hissəsi tərəfindən verilən etimadnamələrini təsdiq edən protokollar olmalıdır. Konfransdakı kvorum, nümayəndə heyətinin işçilərinin sayına görə deyil, nümayəndələrin sayına görə müəyyən edilir.
Bu mərhələdə təşəbbüs qrupunun ümumi səhvləri:
a) iclasda (konfransda) iştirak edənlərin bir çoxu sənədlərin layihələrini ilk dəfə görür və idarəetmə orqanlarına namizədlər haqqında eşidir, buna görə də onlar tez -tez "əsas götürülür" və liderlərə daha sonra yenidən baxılması üçün məsuliyyət həvalə olunur. .

Ancaq bir təşkilat yalnız yuxarıda göstərilən sənədlərin olması və müvafiq orqanların formalaşması ilə mövcud sayılır. Buna görə də, sənədlərin surətlərini ən azı nümayəndələrə əvvəlcədən paylamaq (onlarda əsas məqamları vurğulamaq) və yekun variantda iclasda (konfransda) qəbul etmək lazımdır. Növbəti görüşlər sənədləri nəzərdən keçirmək və müvafiq dəyişiklikləri etmək üçün həmişə geri qayıda bilər. Eyni şeyi idarəetmə və nəzarət orqanlarının tərkibi haqqında da demək olar;

b) işəgötürənin razılığı olmadan, görüş iştirakçılarının bir hissəsi və ya hamısı üçün iş vaxtı ərzində görüşlər (konfranslar) keçirməyə çalışırlar.

Bu halda, işəgötürənin belə bir hadisənin keçirilməsinə mane olmaq hüququ vardır. Ancaq razılıq alınarsa və ya görüş iş saatı xaricində keçirilərsə, işəgötürənin müdaxilə etmək hüququ yoxdur. Yığıncaq (konfrans), müəssisənin ərazisində görüşməsə belə, səlahiyyətli olacaq;

c) təşəbbüs qrupu görüş üçün mümkün qədər çox işçi toplamağa çalışa bilər.
Nəticədə, yığıncağın çağırılması gecikir, təsadüfi insanların çox olması və hətta rəhbərlikdən təxribatçılar olması səbəbindən görüş çox vaxt idarə oluna bilmir. Hər kəs təsis məclisinə qatıla bilər (burada həmkarlar ittifaqı üzvü anlayışı hələ də yoxdur). Və bu, konfransın keçirilməsinin lehinə başqa bir arqumentdir, görüş deyil (iştirak edə bilərsiniz, ancaq nümayəndələr səs verir).
Həm hüquqi, həm də əxlaqi baxımdan əvvəlcə dəqiq müəyyən edilmiş prinsiplər əsasında bir təşkilat yaratmaqda (onun səmərəliliyini təmin edəcək), sonra işçiləri təşkilata üzv olmağa və bu prinsipləri tanımağa çağırmaqda utanc verici bir şey yoxdur.
Üstündə bu mərhələ işəgötürənlər tez -tez təşkilata qarşı aşağıdakı arqumentləri irəli sürürlər.
İşəgötürənlər tez -tez təşkilata qarşı aşağıdakı arqumentləri irəli sürürlər:

a) "Birliyiniz müəssisə işçilərinin əksəriyyətini əhatə etmir!"
Həmkarlar ittifaqına üzv olma faizi heç bir normativ hüquqi aktla tənzimlənmir;

b) "Təşkilatınızın üstün bir həmkarlar ittifaqı orqanı yoxdur - bu, uyğun olmadığınız deməkdir!"

Həmkarlar ittifaqınızın üzv olmaq istədiyi sahə həmkarlar ittifaqlarının ərazi orqanlarının nümayəndələri təşəbbüs qrupunun işində birbaşa iştirak edə bilərlər. Təsisçi və ya sonrakı iclaslarda həmkarlar ittifaqı təşkilatı müvafiq həmkarlar ittifaqının üzvü ola bilər (bu məsələnin həlli zaman çərçivəsi ilə məhdudlaşmır). Ancaq bu, həmkarlar ittifaqının müstəqil olaraq mövcud ola biləcək bir haqqıdır, vəzifəsi deyil. Həmkarlar ittifaqının muxtar fəaliyyətinin mənfi nəticələri üçün yuxarıya baxın;

c) "Şəxsi (gizli, dövlət, müştərək və s.) müəssisəmiz var, ona görə də həmkarlar ittifaqının fəaliyyəti mümkün deyil!"

"Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyətinin təminatları haqqında" qanun, həmkarlar ittifaqının mövcudluğunun müəssisə və təşkilatların təşkilati -hüquqi forma və mülkiyyət formalarından müstəqilliyini açıq şəkildə şərtləndirir.
Həmkarlar ittifaqları yaratmaq və təqib etmək hüququnun məhdudlaşdırılması yalnız hərbi qulluqçuları, Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının işçilərini birləşdirən həmkarlar ittifaqlarına aiddir. federal xidmət təhlükəsizlik, Rusiya Federasiyasının gömrük orqanları, federal vergi polisi, hakimlər və prokurorlar (Art. 4 s. 2).

Səhnə III
Yığıncaq (konfrans) keçirmək

1. Nümayəndələri (tam adı, ünvanı, iş yeri, vəzifəsi) və qonaqları qeyd etməyinizə əmin olun. Konfrans keçirərkən hər bir nümayəndənin səlahiyyətlərini təsdiq edən protokollar toplamaq lazımdır.

2. İdarə məmurlarının görüşə müdaxilə etməsinə icazə verməyin.

3. Bir sədr və katib seçin.

4. Qeydiyyat zamanı, həmkarlar ittifaqına qəbul və peşə töhfələrinin köçürülməsi üçün ərizələrin verilməsini həyata keçirin (əlavəyə baxın), iclasdan sonra onları topladığınızdan əmin olun.

5. Yığıncağın (konfransın) protokolunu saxladığınızdan əmin olun.

6. Yığıncağın (konfransın) sonunda qəbul edilən qərarlar əsasında təsisçilərin siyahısını tərtib edin (tam adı, tam adı, ünvanı, pasport məlumatları, imza).
Həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri seçilərkən Əsasnamədə gizli səsvermə keçirmisinizsə, əvvəlcədən seçki bülletenlərini hazırlamalısınız.
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı, yığıncaqda müvafiq qərarlar qəbul edildiyi andan etibarən yaradılmış sayılır. Nizamnamə fəaliyyətini həyata keçirir, hüquqlar əldə edir (hüquqi şəxsin hüquqları istisna olmaqla) və müvafiq qanunlarda və ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri öz üzərinə götürür.
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının təsisçiləri, müvafiq hüquq və vəzifələri əldə edərək avtomatik olaraq üzv olurlar.
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatına üzvlük fərdi müraciətlər və həmkarlar ittifaqı yığıncağının müvafiq qərarı ilə rəsmiləşdirilir. Həmkarlar ittifaqı üzvünə həmkarlar ittifaqı kartı verilir.
Yığıncaqda (konfransda) bir qərar vermək lazımdır: təşkilatın hüquqi şəxs hüquqlarına malik olub -olmayacağı
hüquqi şəxsin yaradılması. Qeydiyyatla bağlı bir qərar verilərsə, yığıncaq qeydiyyatla bağlı bütün məsələləri həll etməyi həvalə edilən şəxsi təyin edir, bir qayda olaraq bu həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədridir.
Administrasiyanın bu mərhələdəki mümkün iddiaları, bəzi iştirakçıların (nümayəndələrin) iclasda (konfransda), hətta həmkarlar ittifaqına üzv olmaq istəyini bildirənlərin belə iştirak etməməsi ola bilər, buna görə də bunun qanuni olaraq hüququ olmadığını söyləyirlər. kvorumun olmaması səbəbindən. Prinsipcə, Rusiya qanunvericiliyi bir yığıncağın və konfransın səlahiyyətlərinin normalarını tənzimləmədiyi müddətcə, bu məsələ iclasın özü tərəfindən həll edilə bilər. Qurulmuş təcrübəyə görə, nümayəndələrin ən az 2/3 -si iştirak edərsə, konfrans səlahiyyətli sayılır.
Təsis yığıncağında, həmkarlar ittifaqına üzv olmaq və kvorum anlayışı yoxdur: gələ biləcəklərin hamısı (3 nəfərdən çox olarsa) təsisçi ola bilər, qalanları şəxsi istək əsasında fərdi üzvlüklə daha sonra üzv ola bilərlər.

Səhnə IV
Hüquqi şəxs kimi qeydiyyat

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı həmkarlar ittifaqlarının hüquqi şəxs kimi məcburi dövlət qeydiyyatına alınmır, bildiriş qaydasında aparılır və həmkarlar ittifaqlarının vəzifəsi deyil, onların hüququdur. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı hüquqi şəxs hüquqlarına malik olmaq istəmirsə, ədliyyə orqanlarında qeydiyyatdan keçə bilməz. Eyni zamanda ictimai təşkilat olaraq varlığı da şübhə altına alınmır. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqi şəxs statusu nə verir? Əvvəla, mülkiyyət sahibinin hüquq və vəzifələrini həyata keçirmək və əməliyyat idarəçiliyində olan digər əmlakdan istifadə etmək, bank hesabında vəsait saxlamaq, müqavilələr bağlamaq bacarığı. Hüquqi şəxs statusu, ilk növbədə həmkarlar ittifaqı təşkilatı tərəfindən iqtisadi və mülkiyyət münasibətlərində lazımdır, lakin işçilərin sosial və əmək hüquqlarının və maraqlarının təmsil olunması və qorunmasının həyata keçirilməsi üçün heç bir halda.
Həmkarlar ittifaqlarının hüquqi şəxs kimi qeydiyyata alınmasının bildiriş xarakteri, hüquqi şəxs statusuna sahib olmaq istəyən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının müvafiq ədliyyə orqanına xəbər verməsi deməkdir. Həmkarlar ittifaqlarının hüquqi şəxs kimi qeydiyyatından imtina edilə bilməz və qeydiyyat orqanlarının nəzarəti altında deyil.
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yarandığı gündən bir ay ərzində aşağıdakı sənədlər təsdiq edilmiş surətlərdə ədliyyə orqanlarına təqdim olunur:
- qeydiyyat üçün ərizə;

İbtidai həmkarlar təşkilatı haqqında Əsasnamə (2 nüsxə);

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi barədə iclasın qərarı (protokolları);

Təsisçilərin siyahısı (ünvan və pasport məlumatları və şəxsi imzaları ilə).

Təsis sənədlərinə əlavə olaraq, həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqi ünvanını təsdiq edən sənəd də təqdim olunur. Bu, təşkilatın ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatına hüquqi şəxs kimi binalar verildiyinə dair zəmanət məktubunun təsdiq edilmiş surəti ola bilər.
Yalnız həmkarlar ittifaqları hüquqi şəxs ola bilər ictimai təşkilatlar nizamnamə (nizamnamə) əsasında qurulmuş bədənləri deyil. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı hüquqi şəxs hüquqlarına malikdir və həmkarlar ittifaqı komitəsi və onun sədri, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında Əsasnamə əsasında hüquqi şəxsin adından çıxış edir.
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının hüquqi şəxs kimi qeydiyyatı həm özləri, həm də etibarnamə ilə müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndəsi tərəfindən həyata keçirilə bilər.
Etibarnamə və hüquqi şəxs kimi qeydiyyat həmkarlar ittifaqı təşkilatı adından tərtib edilir, həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədrinin imzası və həmkarlar ittifaqı təşkilatının və ya müəssisəsinin, müəssisəsinin, təşkilatının möhürü ilə təsdiqlənir. Etibarnamədə bu ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının (tam adı, yeri) mənsub olduğu həmkarlar ittifaqı həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndəsinin qeydiyyatını həvalə etdiyi göstərilməlidir (göstərilməklə tam adı və yeri).
Həmkarlar ittifaqınızın hüquqi şəxs statusu alacaq -almamasından asılı olmayaraq, Təşkilat yarandıqdan sonra bir ay ərzində Əsasnaməni qeydiyyat orqanına aparmalı və surətinizə imza (qeydiyyat) üçün təqdim etməlisiniz. Gələcəkdə hər hansı bir sənədin müəssisə rəhbərliyinə və rəhbərliyinə verilməsi üçün eyni prosedura riayət etmək lazımdır.

Tətbiqlər

1. Təsis məclisinin protokolu.
2. Birliyə üzv olmaq üçün ərizə və həmkarlar ittifaqları üçün müraciət
3. İbtidai həmkarlar təşkilatı haqqında Əsasnamə.
4. Dövlət ədliyyə orqanlarına müraciət.
5. Təşkilati strukturu Rusiya Müstəqil Həmkarlar İttifaqları Federasiyası.

Təlimatlar

Müstəqil bir birlik yaratmaq üçün bir qrup işçi seçin. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin sayı ən azı altı olmalıdır. Onlardan biri sədr, iki - müavin, üç - yoxlama komissiyasının üzvü, biri - yoxlama komissiyasının sədri olacaq. Müstəqil təşkilatın bütün üzvləri natiqlik və təşkilatçılıq qabiliyyətinə malik olmalı, hər hansı bir təhsilə malik olmalı, lakin yaxşı təhsilli və əsas biliklərə malik olmalıdır Əmək Məcəlləsi və Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası.

Liderləri seçmək üçün müəssisədəki bütün işçilərin ümumi yığıncağını keçirin. Yığıncaq müəssisənin öz divarları daxilində və ya xaricində keçirilə bilər, bunun heç bir əhəmiyyəti yoxdur. İclasın sədrini, gündəliyi elan edəcək katibi seçin, protokolu saxlayın. Yığıncağın müstəqil birliyin qurulması, bir komitə seçilməsi və nizamnamənin qəbul edilməsi ilə əlaqədar olduğunu qeyd edin və elan edin. təşkilati fəaliyyət.

Protokola bütün məqamları daxil edin: sədrin, müavinlərin və yoxlama komissiyasının seçimi. SC -nin sədri yaradılmış komissiyanın üzvləri tərəfindən daxili səsvermə yolu ilə seçiləcək.

Nizamnaməni yazmaq üçün təcrübəli bir işçi götürün və ya başqa bir təşkilatda mövcud müstəqil həmkarlar ittifaqının nizamnaməsini götürün və müəssisənin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq nizamnamə sənədinizə köçürün.

Bütün seçmə hərəkətlər ümumi səsvermə yolu ilə aparılır, iclas protokoluna seçkilər zamanı səslərin sayını daxil edin, protokolda seçkilərə qatılan bütün işçilərin imzalarını toplayın, nəticələrlə müəssisə rəhbərini tanış edin.

Müstəqil həmkarlar ittifaqı müəssisə rəhbərliyinin işinə nəzarət etmək, daxili hüquqi aktların və sənədlərin dəyişdirilməsi barədə qərar qəbul etmək, pərakəndə malların qiymətləri nəzərə alınmaqla əmək haqqının artırılmasını tələb etmək, part-time iş tətbiq etmək hüququna malikdir (maddə 73). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), iş cədvəlinin tərtib edilməsində iştirak edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103 -cü maddəsi). Seçilmişlərin işi müəssisədə işləyənlərin əksəriyyətinə uyğun gəlmirsə, seçkili vəzifələrin vaxtından əvvəl yenidən seçilməsi məsələsini qaldırmaq, işçilərin artıq işlərə cəlb olunmasını nəzarət etmək, tətilin əlaqələndirilməsində iştirak etmək. cədvəllər.

Seçilən müstəqil həmkarlar ittifaqı, işçiləri mitinqlərə, tətillərə çağıra bilər, bütün işçilərin adından əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilər, nümayişlər, piketlər keçirə və rəhbərliyə təsir etmək üçün digər mövcud üsullardan istifadə edə bilər, lakin eyni zamanda təşkilatın çərçivəsi ilə məhdudlaşa bilər. mövcud qanunvericilik, yəni konstruktiv üsulları döyüşlərə çevirmir.