Postup pri odvolaní generálneho riaditeľa z vlastnej vôle. Zákonný mechanizmus na odvolanie generálneho riaditeľa LLC z jeho vlastnej vôle. Vlastnosti odvolania zakladajúceho riaditeľa bez jeho súhlasu

Vedúci sro je jediným výkonným orgánom, ktorý riadi súčasnú činnosť spoločnosti. Pozíciu hlavy možno nazvať rôznymi spôsobmi, ale jej najbežnejším názvom je „generálny riaditeľ“ alebo jednoducho „riaditeľ“. Riaditeľ koná v mene organizácie bez plnej moci, nemá však úplnú voľnosť, od r zodpovedá zakladateľom spoločnosti.

Riaditeľ je na jednej strane zamestnávateľom pre zamestnancov svojej organizácie, na druhej strane je zamestnancom, od ktorého konania či nečinnosti do značnej miery závisí ekonomický úspech firmy, ktorá ho zamestnala. Špecifiká pracovnoprávnych vzťahov s vedúcim zamestnancom upravuje osobitná kapitola 43 Zákonníka práce.

Môže byť riaditeľ odvolaný? Kto je na to oprávnený? Ako postupovať pri odvolaní riaditeľa? Poďme na to.

Dôvody odvolania riaditeľa

Uveďme si dôvody odvolania riaditeľa. Niektoré z nich budú rovnaké ako pri prepúšťaní iných zamestnancov, ale existuje aj niekoľko osobitných pravidiel týkajúcich sa vedúceho, ktoré sú uvedené v samostatných článkoch Zákonníka práce.

1. Podľa vlastnej vôle hlavy... Odvolanie riaditeľa z vlastnej vôle upravuje článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na rozdiel od bežného zamestnanca musí vedúci zamestnanec požiadať o uvoľnenie najneskôr mesiac pred skončením pracovného pomeru. Je možné odvolať riaditeľa skôr? Hoci kapitola 43 Zákonníka práce Ruskej federácie takúto možnosť priamo neustanovuje, súdna prax potvrdzuje, že je dovolené uplatňovať všeobecné normy článku 80 Zákonníka práce. Ak teda medzi stranami dôjde k dohode, môže sa skrátiť lehota na odvolanie riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť.

2.V súvislosti so skončením pracovnej zmluvy... Funkčné obdobie riaditeľa je uvedené v štatúte a rozhodnutí o jeho vymenovaní. Po uplynutí doby trvania pracovnej zmluvy sa táto považuje za ukončenú. Účastníci musia o tejto skutočnosti písomne ​​informovať riaditeľa najneskôr tri dni pred koncom funkčného obdobia (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak práca konateľa vlastníkom vyhovuje, tak s ním možno uzavrieť novú zmluvu na dobu určitú.

3. Po dohode zmluvných strán... Podľa článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť pracovná zmluva ukončená dohodou strán. Táto možnosť sa nazýva aj „mäkké prepustenie“, keď majitelia organizácie nechcú pokračovať v spolupráci s riaditeľom, ale zároveň sa snažia zostať s ním v dobrých vzťahoch. Treba priznať, že aj po prepustení môže manažér udržiavať obchodné väzby s partnermi a konkurentmi organizácie, mať prístup k obchodným tajomstvám či kompromitujúcim informáciám. Výška kompenzácie alebo „zlatého padáka“ za lojalitu bývalého riaditeľa môže dosiahnuť výšku ročného platu alebo niekoľkých miliónov rubľov.

4. Z podnetu členov spoločnosti na základe čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie... V procese súčasného riadenia spoločnosti sú možné situácie, keď riaditeľ robí neopodstatnené rozhodnutia alebo si neplní svoje služobné povinnosti. Ak to spôsobilo ujmu na zdraví zamestnancov alebo spôsobilo škodu na majetku organizácie, manažér môže byť odvolaný podľa článku 81 Zákonníka práce (odseky 9 a 10). Takéto prepustenie je disciplinárnym opatrením a jeho iniciátormi sú členovia LLC.

Majitelia organizácie by mali mať na pamäti, že vodca prepustený podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie má právo žiadať na súde, aby bolo takéto prepustenie vyhlásené za nezákonné. V tomto prípade musí žalovaný dôvodne preukázať, že ujma na zdraví zamestnancov alebo škoda na majetku organizácie bola spôsobená práve neoprávneným konaním alebo nečinnosťou riaditeľa.

5. Z ďalších dôvodov stanovených v pracovnej zmluve... Doložka 3 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie neposkytuje výklad toho, čo môžu byť tieto dodatočné dôvody. Zároveň pre vedúcich štátnych organizácií sú takéto dôvody priamo uvedené v rezortných predpisoch. Môže ísť o nesplnenie stanovených ekonomických ukazovateľov; odmietnutie splniť rozhodnutie vlastníka organizácie; vykonávanie transakcií v rozpore s ustanoveniami charty. Pre súkromné ​​organizácie môžu byť tieto podmienky podobné.

Rozdiel medzi dodatočnými dôvodmi prepustenia z prepustenia podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je v tom, že takéto konanie riaditeľa nemusí nevyhnutne viesť k poškodeniu majetku organizácie alebo poškodeniu zdravia zamestnancov. V skutočnosti je to však nekonzistentnosť vedúceho zastávanej pozície, preto majú účastníci LLC právo tu uviesť akékoľvek podmienky, ktoré priamo nie sú v rozpore so zákonom.

6.Na podnet členov organizácie, avšak bez uvedenia dôvodu... Špecifikom ukončenia pracovnej zmluvy s riaditeľom je jeho prepustenie rozhodnutím účastníkov LLC bez uvedenia dôvodov. Hoci článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo neuvádza, že je možné odvolať riaditeľa bez dôvodu, existujú aj stanovy, ktoré túto možnosť potvrdzujú.

Takže vo veci odvolania riaditeľa rozhodnutím účastníkov sa všetky súdy musia riadiť spresneniami uznesenia Pléna OS RF zo dňa 2.6.2015 č. 21. V bode 9 tohto dokumentu sa uvádza, že majitelia organizácie majú právo ukončiť pracovnú zmluvu s vedúcim bez vysvetlenia ich motívov. Nezáleží na tom, či zmluva s riaditeľom bola urgentná alebo na dobu neurčitú. Riaditeľa môžete kedykoľvek vyhodiť bez udania dôvodu.

7.Pri zmene vlastníka majetku organizácie... Ak sa majiteľ organizácie zmení, má právo ukončiť pracovné zmluvy s vedúcim, jeho zástupcami a hlavným účtovníkom (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niekedy sa zmena vlastníctva chápe ako zmena v zložení účastníkov LLC, ale nie je to tak. Vlastníkom majetku vytvoreného príspevkami zakladateľov LLC, ako aj vyrobeného alebo získaného v procese činnosti, je samotná spoločnosť, a nie jej účastníci (článok 66 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Plénum OS RF v bode 32 uznesenia č. 2 zo 17. marca 2004 naznačilo, že zmenou vlastníka majetku organizácie treba rozumieť najmä prechod vlastníctva pri privatizácii štátneho alebo obecného úradu. majetok, a nie zmenu účastníkov. Taktiež nejde o zmenu vlastníka alebo zmenu jeho podriadenosti (jurisdikcie). Odvolanie riaditeľa obchodného podniku na tomto základe je teda veľkou raritou, je však potrebné o takejto norme vedieť, aby ako dôvod skončenia pracovnej zmluvy nebola mylne uvedená zmena majiteľa. .

8.Odvolanie z funkcie vedúceho skrachovanej organizácie... Podľa § 69 zákona č. 127-FZ o konkurze je vedúci dlžníckej organizácie odvolaný z funkcie a vedenie spoločnosti prechádza na dočasného konateľa.

9.Odvolanie riaditeľa pri likvidácii organizácie... Zrušenie spoločnosti musí byť písomne ​​oznámené riaditeľovi najneskôr dva mesiace vopred. Pôsobnosť riaditeľa zaniká vymenovaním likvidátora, pričom povinnosti likvidátora môže vykonávať sám bývalý riaditeľ, ale už v rámci občianskoprávnej zmluvy.

Ako odvolať zakladajúceho riaditeľa? Ak je so zriaďovateľom uzatvorená pracovná zmluva, tak v konaní o jeho prepustení nie sú žiadne zvláštnosti. Po vzdaní sa právomocí riaditeľa zostáva medzi účastníkmi. V prípade, že riaditeľ je jediným zriaďovateľom, bude musieť príkaz na odvolanie riaditeľa podpísať dvakrát - v mene riaditeľa a v mene zriaďovateľa. Musím povedať, že Rostrud a ministerstvo financií v zásade nepripúšťajú možnosť urobiť záver, ale súdy často zastávajú opačné stanovisko.

Postúpenie vecí pri odvolaní riaditeľa

Vedúci zodpovedá za bezpečnosť majetku a dokumentov súvisiacich s činnosťou organizácie. Pri odvolaní musí riaditeľ veci odovzdať, čo v praxi znamená prenesenie aktom na nového konateľa alebo konateľa:

• zakladajúce a registračné dokumenty LLC;
• zápisnice z valných zhromaždení a rozhodnutia účastníkov;
• účtovné a bankové doklady;
• dokumenty potvrdzujúce vlastníctvo organizácie k nehnuteľnostiam, doprave a inému majetku;
• personálne dokumenty;
• licencie, súhlasy a povolenia vydané pre spoločnosť;
• zmluvy s protistranami a iné dôležité dokumenty;
• pečať a pečiatky organizácie, kľúče od trezoru.

Hoci nie je stanovený zákonný postup na prenos prípadov, manažér nesie plnú finančnú zodpovednosť v súlade s článkom 277 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na základe toho sa pred prepustením oplatí aj inventarizácia majetku organizácie.

Takýto prevod vecí je v záujme samotného bývalého riaditeľa, od r zodpovednosť za škodu spôsobenú organizácii mu možno predložiť aj po prepustení. Ak riaditeľ odmietne postúpiť prípady podľa zákona, potom vlastník organizácie musí vytvoriť komisiu, ktorá vykoná inventarizáciu vecí a majetku a potvrdí skutočnosť, že riaditeľ odmietol podpísať. Ďalej, ak konanie riaditeľa skutočne spôsobilo škodu organizácii, o vymáhaní škody sa rozhoduje na súde.

Náhrada riaditeľovi pri odvolaní

Zákon upravuje len dve osobitné situácie, kedy sú majitelia organizácie povinní zaplatiť riaditeľovi pri odvolaní náhradu:

• zmena vlastníka majetku organizácie;
• odvolanie riaditeľa rozhodnutím zakladateľov bez vysvetlenia dôvodov (článok 2 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V oboch prípadoch nemôže byť výška náhrady nižšia ako tri mesačné platy. Ak bol riaditeľ prepustený z dôvodu likvidácie LLC, má rovnako ako ostatní zamestnanci právo na kompenzáciu podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie (jeden mesačný plat, ako aj predchádzajúci zárobok za doba zamestnania, najviac však dva mesiace).

Vyplatenie peňažnej náhrady pri prepustení na základe dohody strán, aj keď sa to v praxi vyskytuje, nie je povinné. Povinnosť vyplatiť riaditeľovi náhradu mzdy nevzniká ani pri jeho odvolaní z vlastnej vôle, v pracovnej zmluve však môže byť aj tak stanovené určité odstupné.

V prípade odvolania riaditeľa podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie neprichádza do úvahy žiadne odškodnenie, naopak, bývalý šéf môže byť žalovaný o náhradu škody.

Čo sa týka výšky náhrady za odvolanie riaditeľa, tá je limitovaná len pre šéfov štátnych a mestských organizácií a tých, v ktorých podiel na majetku štátu presahuje 50 %. Výška odmeny riaditeľov takýchto organizácií nemôže presiahnuť tri mesačné platy.

Postup odvolávania riaditeľa

Aké kroky by sa teda mali prijať, ak by sa ukázalo, že odvolanie riaditeľa z niektorého z vyššie uvedených dôvodov je nevyhnutné?

1. Vyhotoviť zápisnicu z valného zhromaždenia účastníkov alebo rozhodnutie jediného účastníka o skončení pracovného pomeru s riaditeľom. V dokumente musí byť uvedený dôvod odvolania riaditeľa. Ako základ možno uviesť vyhlásenie riaditeľa o odvolaní z vlastnej vôle; dohoda strán; rozhodnutie účastníkov o skončení pracovného pomeru s riaditeľom; memorandum o činnosti riaditeľa podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
2. Vydať príkaz na skončenie pracovnej zmluvy a zaevidovať ho vo vestníku.
3. Prevziať od vedúceho veci a majetok organizácie podľa zákona.
4. Výplatu poslednej mzdy, náhrady za nevyčerpanú dovolenku, odstupného a iných dohodnutých platieb vykonajte na základe kalkulačného listu.
5. Vyplňte osobnú kartu riaditeľa v tlačive č.T-2 so záznamom o prepustení. Záznam v karte manažéra musí byť oboznámený s podpisom.
6. Do zošita zapíšte záznam o prepustení a odovzdajte ho riaditeľovi.
7. O ukončení pôsobnosti riaditeľa informovať banku.
8. Do troch pracovných dní odo dňa prechodu právomocí riaditeľa na nového vedúceho informujte jeho INFS o zmene registračných údajov vo formulári 14001.

Generálny riaditeľ LLC má ambivalentnú pozíciu. Na jednej strane je tým istým zamestnancom ako všetci ostatní (okrem prípadov, keď sa konateľom stane jeden z účastníkov alebo jediný člen firmy).

Na druhej strane vykonáva operatívne riadenie LLC, koná v jeho mene vo vzťahoch s protistranami a má právo vykonávať svoje úkony aj bez splnomocnenia, len na základe zakladateľskej listiny.

Vlastnosti stavu lídrami sú:

1. Prijíma ho valné zhromaždenie účastníkov alebo rozhodnutím jedného účastníka.
2. Ak sa jediným účastníkom stane riaditeľ, potom sa v skutočnosti vymenuje do funkcie. Aj keď v tomto prípade nie je potrebné zo zákona uzatvárať pracovnú zmluvu, odborníci to odporúčajú, aby sa predišlo problémom s dôchodkovým fondom a inými organizáciami.
3. Na odvolanie generálneho riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť je varovná lehota nie 14 dní, ako zvyčajne, ale 1 mesiac.
4. Na odvolanie riaditeľa je potrebný rovnaký postup ako pri jeho vymenovaní do funkcie - teda zvolanie valného zhromaždenia alebo rozhodnutie jediného účastníka.
5. Generálny riaditeľ môže spájať prácu konateľa s pracovnými povinnosťami v inej organizácii (externá brigáda) len so súhlasom vlastníka organizácie - jediného účastníka alebo valného zhromaždenia. Pri interných prácach na čiastočný úväzok, keď riaditeľ preberá povinnosti účtovníka, manažéra alebo právneho poradcu (bežná situácia v malých LLC), sa takýto súhlas nevyžaduje. Ale ak namiesto brigády riaditeľ preberá ďalšie povinnosti, nie je ustanovené ani zákonom, ani zakladateľskou listinou, a preto si zvyšuje plat - tu bude opäť potrebný súhlas majiteľa, keďže pôjde o zmenu podmienok pracovnej zmluvy. Môžete zistiť, ako dochádza k prepusteniu brigádnika.
6. Konateľ je povinný na svoje náklady v plnej miere nahradiť škodu, ktorá vznikla spoločnosti LLC v dôsledku jeho konania.
7. Majiteľ LLC má právo kedykoľvek odvolať konateľa bez udania dôvodov, avšak s vyplatením náhrady.

Rozdiely medzi odvolaním generálneho riaditeľa od iného riaditeľa

V žiadnom prípade nie je v LLC vždy jeden riaditeľ – generálny. Častokrát môže interný poriadok spoločnosti zaviesť funkcie výkonného riaditeľa, obchodného riaditeľa, vývojového riaditeľa a pod.

Ako sa to bude líšiť postup pri odvolaní riaditeľa sro na vlastnú žiadosť generálneho riaditeľa?

Z hľadiska zákona sú všetci riaditelia okrem generálneho riaditeľa nie sú riaditeľmi LLC, a zástupcov prednostu pre príslušný okruh problémov.

Zvyčajne môžu konať v mene verejnosti len v zastúpení.

Všetci riaditelia sú teda radovými zamestnancami a pravidlá ich odvolania sú rovnaké ako pre všetkých ostatných zamestnancov. Výnimkou je situácia, keď sa kolegiálne riadenie vykonáva v LLC podľa charty.

Z vlastnej vôle

Ako môže generálny riaditeľ spoločnosti LLC odstúpiť z vlastnej slobodnej vôle? Ak chce riaditeľ LLC (generálny riaditeľ, manažér - podľa stanov LLC môže byť názov funkcie čokoľvek) ukončiť svoje povinnosti predčasne a odstúpiť, musí urobiť niekoľko krokov:

Prečítajte si, ako ukončiť pracovný pomer na dobu určitú pred a pred jej uplynutím.

Tento postup odvolania generálneho riaditeľa z vlastnej vôle sa však uplatňuje iba vtedy, ak medzi riaditeľom a majiteľmi LLC panuje úplné porozumenie a zhoda v otázke prepúšťania.

Niekedy sa môžu vyskytnúť problémy, ktorých riešenia budú uvedené nižšie.

Ak je manažér jediným členom LLC

V prípade, že je majiteľom firmy riaditeľ, je odvolanie generálneho riaditeľa z vlastnej vôle oveľa jednoduchšie.

Stačí mu napísať rozhodnutie, že sa vzdáva povinností vedúceho LLC a menuje do tejto funkcie inú osobu.

Potom zostáva len získať náhradu, ktorú má riaditeľ zo zákona po odvolaní z vlastnej vôle.

Všetky ostatné otázky vrátane zmien a doplnení Jednotného štátneho registra právnických osôb vo forme Р14001, bude riadiť nový riaditeľ.

Termín rozhodnutia

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je vedúci povinný varovať aspoň o svojej túžbe prestať jeden mesiac pred dátumom navrhovaného prepustenia.

Ak je v tomto čase chorý a má potvrdenie o práceneschopnosti alebo je na dovolenke, môže sa mu skrátiť doba varovania.

O tom, kedy sa má konať valné zhromaždenie, príp keď jediný účastník musí rozhodnúť, zákon nestanovuje tvrdé lehoty.

Ukončenie kompenzácie

Riaditeľovi odvolanému rozhodnutím účastníkov LLC musí byť vyplatená náhrada vo výške ustanovenej vnútorným poriadkom spoločnosti, najmenej však trojnásobok platu.

Okrem toho pri odvolaní patrí riaditeľovi výplata. na vlastnú žiadosť:

• náhradu za dovolenku, ktorú tento rok nestihol prejsť. Ak od poslednej dovolenky neprešiel ani rok výška dovolenky, a teda aj náhrada za ňu, sa určuje podľa pravidiel Zákonníka práce Ruskej federácie v pomere k skutočne odpracovaným hodinám;
• ešte nedostal mzdu. Tu platia aj zvyčajné pravidlá Zákonníka práce Ruskej federácie: mzdy sa vyplácajú v pomere k skutočnému počtu uplynulých pracovných dní;
• iné platby a náhrady ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, ak sa v tomto prípade vyžadujú;

Platby je možné poukázať buď jednorázovo k poslednému dňu výkonu funkcie riaditeľa, alebo ak to samotnému odstupujúcemu nevadí, až po odvolaní.

Postup pri prijímaní rozhodnutia zakladateľov

Na odvolanie generálneho riaditeľa musia zakladatelia (členovia) LLC zvolať valné zhromaždenie.
Vykonáva sa v nasledujúcom poradí:

1. Riaditeľ, ktorý chce skončiť, informuje všetky zainteresované strany spôsobom predpísaným v stanovách LLC a interných dokumentoch organizácie.
2. Účastníci si buď určia deň a miesto, kedy sa majú stretnúť, alebo ak to vnútorné predpisy LLC umožňujú, vymieňajú si správy o agende.
3. Ak sa valné zhromaždenie koná osobne, platia pravidlá stanovené federálnym zákonom „On LLC“. To znamená, že sa kontroluje účasť, volí sa predseda schôdze, sekretárka, vedie sa zápisnica atď.
4. Ak je rozhodnutie prijaté v neprítomnosti, potom každý z účastníkov zašle spôsobom predpísaným stanovami alebo inými regulačnými predpismi spoločnosti správu o tom, aké rozhodnutie prijal v bodoch programu. Je možné posielať správy poštou, pomocou telegramov, faxov, telefónnych správ, správ e-mailom atď. Hlavná vec je, že takýto spôsob by mal byť po prvé prípustný podľa interných pravidiel LLC a po druhé, aby umožňoval spoľahlivo určiť, kto presne odoslal zodpovedajúcu správu.
5. Po prijatí rozhodnutia je odvolanie riaditeľa formalizované podľa vôle vo forme jedného dokumentu. Týmto dokumentom môže byť zápisnica z valného zhromaždenia (alebo výpis z nej), prípadne rozhodnutie podpísané všetkými účastníkmi.

Ak má LLC iba jedného člena, všetky tieto zložitosti sa nevyžadujú.

Stačí, aby v akejkoľvek forme napísal svoje stanovisko k problému, ktorý nastolil riaditeľ a dokument podpísal.

Výpoveď a dôsledky uplynutia lehoty v nej uvedenej

Vedúci LLC je povinný oznámiť rozhodnutie o vzdaní sa funkcie najmenej jeden mesiac pred dňom navrhovaného odvolania.

Ak uplynula lehota na odvolanie generálneho riaditeľa z vlastnej vôle, ale účastníci LLC nerozhodli o odvolaní, riaditeľ predpísaným spôsobom čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, majú právo ukončiť pracovný pomer.

V tomto prípade postup pri odvolaní generálneho riaditeľa dobrovoľne bude takto:

1. Počkajte na dátum vypršania platnosti.
2. Vydajte príkaz na prepustenie, vykonajte príslušný záznam do zošita a osobnej karty (osobne alebo s pomocou zamestnancov personálneho oddelenia podniku).
3. Priraďte si platbu dlžných súm a prijmite ich.
4. Zabezpečiť bezpečnosť dokumentácie, za ktorú je podľa zákona a vnútorných pravidiel sro osobne zodpovedný riaditeľ až do jej prevedenia na nového riaditeľa.

Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 80. Skončenie pracovného pomeru z podnetu zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť) Zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer tak, že to písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr do dvoch týždňov, ak do 24 dní neplynie iná lehota. tohto kódexu alebo iného federálneho zákona. Beh určenej lehoty začína nasledujúci deň po doručení žiadosti zamestnanca o výpoveď zamestnávateľovi.

Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno pracovný pomer skončiť aj pred uplynutím doby výpovede.

V prípadoch, keď je žiadosť zamestnanca o prepustenie z jeho iniciatívy (z vlastnej vôle) spôsobená nemožnosťou pokračovať v práci (zápis do vzdelávacej organizácie, odchod do dôchodku a iné prípady), ako aj v prípadoch zisteného porušenia zo strany zamestnávateľ pracovnoprávnych a iných regulačných právnych aktov, ktoré obsahujú normy pracovného práva, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody alebo pracovnej zmluvy, je zamestnávateľ povinný ukončiť pracovný pomer v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca.

Pred uplynutím výpovede má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. Prepustenie sa v tomto prípade neuskutoční, pokiaľ nie je na jeho miesto písomne ​​pozvaný iný zamestnanec, ktorému v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi nemožno odoprieť uzavretie pracovnej zmluvy.

Po uplynutí lehoty na prepustenie má zamestnanec právo prestať pracovať. V posledný deň výkonu práce je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi na základe písomnej žiadosti zamestnanca pracovný zošit, ďalšie doklady súvisiace s výkonom práce a vykonať s ním konečné zúčtovanie.

Ak po uplynutí lehoty na výpoveď nedôjde k skončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec netrvá na výpovedi, potom pracovná zmluva trvá.

objednať

Kontroverzná je otázka, kto by mal vydať príkaz na odvolanie riaditeľa z vlastnej vôle. na tlačive T-8 o odvolaní riaditeľa: odstupujúci sám alebo už nový riaditeľ?

Na základe Zákonníka práce Ruskej federácie, postavenia súdov a vysvetlení príslušných štátnych orgánov, musí byť najskôr odvolaný bývalý riaditeľ a až potom nový.

V tomto prípade sa bývalý vodca musí najprv rozkazom prepustiť, ale iba potom ten nový preberie povinnosti generálny riaditeľ.

V opačnom prípade sa dostávame do rozporu: ako môže nový riaditeľ odvolať starého, ak ten starý je podľa dokumentov stále vedený ako zastupujúci riaditeľ? Aký je potom stav toho starého?

Zdá sa tiež rozumné domnievať sa, že právo vydať príkaz vo forme T-8 na základe príslušných dokumentov (plná moc atď.) riaditeľ prechádza na svojho zástupcu(HR riaditeľ, výkonný riaditeľ atď.). V tomto prípade bude rozpor odstránený.

Ako prebieha odovzdávanie prípadov?

Podľa zákona a interných predpisov podniku je vedúci LLC osobne zodpovedný za bezpečnosť dokumentácie a činnosti podniku.

V tejto súvislosti musí riaditeľ pri odvolaní previesť všetky záležitosti na svojho nástupcu.

V prípade, že nového riaditeľa už vymenovali zakladatelia (účastníci) LLC, všetko je jednoduché: jedna osoba postúpi prípad, druhá prijme, podpíše sa akceptačný certifikát. Čo ak sa však účastníkom ešte nepodarilo vymenovať nového lídra?

Tu je to možné dve riešenia:

1. Riaditeľ vymenuje za konateľa svojho zástupcu alebo inú osobu (napríklad hlavného účtovníka) a pri odvolaní na neho prevedie záležitosti a dokumenty.
2. Bezpečnosť dokumentácie zabezpečuje až do vymenovania nového vedúceho riaditeľ sám. Zdá sa, že táto možnosť je z pohľadu zákona opodstatnenejšia.

Ak si odstupujúci riaditeľ ponechá zodpovednosť za bezpečnosť dokumentov organizácie, môže konať niekoľkými spôsobmi:

• vezmite si všetky doklady a pečiatky domov a osobne sledujte ich bezpečnosť. Nie je to vždy pohodlné, ale ak máte doma trezor, je to celkom spoľahlivé. Napriek tomu sa neponáhľame odporučiť túto metódu, pretože môže byť obvinená zo zneužitia moci;
• odovzdať dokumentáciu do archívu na uloženie uzavretím príslušnej dohody s právom oprávnenej osoby na jej vyzdvihnutie. Všetky otázky o možnom zneužití sú odstránené, ale nie všetky archívy poskytujú takúto službu;
• uzavrieť s notárom dohodu o uložení listín (podľa súpisu alebo v zapečatenom obale, ktorého bezpečnosť obalu garantuje notár sám) na požiadanie oprávnenej osoby v mene organizácie. Táto metóda je dostupná takmer všade, ale je dosť drahá.

Odvolanie poslanca

Napriek tomu, že právomoci zástupcu generálneho riaditeľa sa môžu líšiť v závislosti od pravidiel prijatých v konkrétnej LLC, jeho prepustenie sa uskutočňuje podľa pravidiel stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie pre bežných zamestnancov.

Najmä je povinný upozorniť na prepustenie z vlastnej vôle. za 14 dní a nie za mesiac ako vedúci ( ?).

Vedúci LLC, ktorý je bežným zamestnancom aj zástupcom organizácie, je odvolaný podľa osobitných pravidiel.

Preto sa na ňu vzťahujú nielen normy Zákonníka práce Ruskej federácie, ale aj iné predpisy.

Proces odvolania zástupcu riaditeľa z vlastnej vôle je náročný najmä vtedy, ak dôjde ku konfliktu medzi majiteľmi spoločnosti a samotným riaditeľom.

Všetky otázky sa však dajú vyriešiť v súlade so zákonom.

Postava vedúceho organizácie, vrátane sro, je taká špeciálna, že zamestnanie, zodpovednosť a odvolanie generálneho riaditeľa sro sú uvedené samostatne v kapitole 43 Zákonníka práce.

Ako a za čo je možné odvolať generálneho riaditeľa LLC?

Riaditeľ je jediný zamestnanec, ktorý je samostatne zárobkovo činná osoba a najíma ďalších. Je zodpovedný za všetky procesy v podniku, organizuje ich a kontroluje priebeh. A napriek spravodlivému názoru, že neexistujú nenahraditeľní pracovníci, nie je také ľahké rýchlo nájsť nového lídra. Možno práve preto, aj keď sa riaditeľ rozhodol odísť z funkcie sám, článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie predĺžil lehotu upozornenia na odchod takmer dvojnásobne v porovnaní s požiadavkami čl. 80 TC pre zvyšok tímu (do jedného mesiaca).

Článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie nariaďuje vedúcemu, aby oznámil svoje rozhodnutie vzdať sa funkcie 30 dní vopred.

Paradoxom samostatnej riadiacej funkcie je, že pri kombinácii roly zamestnávateľa a zamestnanca nemôže riaditeľ považovať svoju oznamovaciu povinnosť za splnenú, ak napíše vyhlásenie vo svojom mene. Zákon stanovuje, že riaditeľ musí o tom upovedomiť zakladateľov (majiteľov) spoločnosti, pričom sú uvedené aspekty spôsobu odvolávania generálneho riaditeľa. Žiaľ, Zákonník práce Ruskej federácie nešpecifikuje, ako by sa malo oznamovanie uskutočniť.

Napriek tomu, že Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o mesačnom výstražnom období, generálny riaditeľ pravdepodobne nebude môcť tak skoro skončiť. Súdna prax naznačuje, že dátumom oznámenia o prepustení nebude dátum odoslania listu, ale posledný dátum výzvy každému zakladateľovi. Preto je potrebné zaslať papiere a dohodnúť si stretnutie vopred, najneskôr však do 45 dní odo dňa podania prihlášky (čl. 3 čl. 35 14-FZ). Po celý ten čas bude mať stále úradujúci šéf čas pripraviť prípady na prevod a majitelia budú mať čas nájsť kandidáta na uvoľnené miesto.

Príprava riešenia všeobecných poplatkov

V určený deň na valnom zhromaždení (ak je uznášaniaschopné v súlade so zriaďovacou listinou) sa skonštatuje rozhodnutie prijatého riaditeľa o odvolaní a zapíše sa do zápisnice. Ak sa už našiel vhodný uchádzač na tento post, potom je jeho kandidatúra schválená alebo zamietnutá v tom istom dokumente. Ak sa príjemca nenájde, protokol uvádza osobu, ktorá prevezme podnik a dočasne podnik riadi.

Je možné urýchliť postup prepúšťania, ak je LLC organizovaná individuálne: potom môžu byť podmienky vyhlásené na 30 dní. Generálneho riaditeľa možno odvolať ešte rýchlejšie, ak sú generálny riaditeľ a zakladateľ jedna osoba.

1. Vydanie príkazu na odvolanie „starého“ generálneho riaditeľa podľa štandardného tlačiva T-8.
2. Výplata mzdy a náhrady za nevyčerpané dni odpočinku.
3. Vydanie pracovného zošita.

Od okamihu, keď účastníci LLC podpísali protokol, je „starý“ generálny riaditeľ zbavený svojich právomocí, čo znamená, že už nie je oprávnený podpísať príkaz o svojom odvolaní, vykonať záznam v evidencii práce ani podpísať iný dokumenty organizácie.

Oznámenie Štátnej registračnej služby

Do troch dní je potrebné predložiť registračným orgánom (FTS) balík dokumentov na opravu zmien v štátnom registri LLC. Obsahuje: žiadosť Р14001 (podpis je overený notárom) a kópiu zápisnice. Iba nový generálny riaditeľ to môže podpísať a predložiť oddeleniu, ktoré zaregistrovalo LLC. Ak jeho kandidatúru neschvália, potom bude problematická zmena údajov v registri.

Informovanie fondov sociálneho zabezpečenia a iných zainteresovaných strán

Právomoci riaditeľa sú také široké, že informácie o jeho zmene by mali byť zasielané nielen na adresu štátnych orgánov, za nezabránenie, ktorým je administratívna zodpovednosť. Najlepšie je upozorniť každého, kto nejakým spôsobom komunikuje s podnikom.

Zmena údajov v banke

Od momentu odvolania generálneho riaditeľa je podnik formálne zbavený možnosti vykonávať bezhotovostné finančné transakcie, pretože ich v skutočnosti nemá kto podpísať. Výpočty je možné obnoviť až po prevode nových kariet do banky s overeným podpisom vedenia.

Odvolanie alebo potvrdenie vydaných splnomocnení

Bývalý riaditeľ mohol v procese riadenia spoločnosti delegovať časť právomocí na iné osoby vydaním splnomocnení na vykonávanie určitých úkonov. Jeho odchodom sa ich účinnosť neruší a končí až po uplynutí tam uvedenej doby platnosti. V podniku sa tradične vedie denník takýchto dokumentov, takže nebude ťažké zistiť, ktoré z nich nestratili svoj význam.

Zrušenie personalizovaných pečatí, faxových odtlačkov, elektronických digitálnych podpisov. Zhotovenie nových na meno riaditeľa, ktorý nastúpil do funkcie.

Zoznam úloh pre odchádzajúceho generálneho riaditeľa

Po prvé, príprava a realizácia odovzdania vecí. Najlepšie je to urobiť podľa úkonu s prijímateľom, môžu byť prítomní aj ďalší záujemcovia, ktorých podpis pod dokumentom potvrdí zákonnosť prevodu. Zároveň si nezabudnite preniesť všetky pečate, pečiatky, kľúče od trezorov a izieb, lepšie je to vybaviť aj písomne. Môže sa stať, že firmu nemá kto prevziať, prípadne vznikne konflikt s majiteľmi. Existuje niekoľko spôsobov, ako sa z tejto situácie dostať: dokumenty si ponechajte doma, preneste ich do archívu alebo k notárovi, pošlite ich balíkovou poštou so zoznamom príloh, ak je v LLC len jeden zakladateľ. Samozrejme, najspoľahlivejšie miesta na ukladanie budú v tomto prípade archívna organizácia a notárska kancelária, ale náklady na ich služby pravdepodobne nezapadnú do symbolického rámca.

Prevod vecí a majetku, ktorý bol v kompetencii generálneho riaditeľa LLC, predovšetkým v záujme odchádzajúceho riaditeľa. Ale je potrebné previesť len s písomnou registráciou. Ak nie je nikto, kto by podpísal potrebné dokumenty, je lepšie použiť alternatívne možnosti ukladania.

Po druhé, postarať sa o splnenie všetkých povinností pre nadchádzajúce termíny: kontrolovať podávanie správ k dátumom najbližšie k prepusteniu, vykonávať platby tímu.

Po tretie, odovzdať banke všetku hotovosť na pokladni a nahlásiť všetky zúčtovateľné sumy. Zatiaľ čo na úradnom poli je všetko pokojné, málokto si pamätá, že je potrebné uchovávať odtrhávacie útržky účteniek a účteniek. Ešte menej úradníkov vie, že pri predložení predbežných odpovedí na overenie musí zodpovedná osoba vrátiť oddeliteľnú časť tlačiva, na ktorej je uvedené, ktoré doklady sa odovzdávajú účtovnému oddeleniu. Môžete nájsť odporúčania, ako jednoducho vytvoriť kópie týchto správ, ale bez pôvodnej odnímateľnej časti nebude možné nič dokázať.

Po štvrté, ak konkurzný správca nebol nikdy schválený na pozícii, stojí za to oznámiť Federálnej daňovej službe odvolanie generálneho riaditeľa. Keďže zo schváleného formulára R14001 vyplýva avízo o odňatí právomocí jednej osobe a ich prechode na druhú, nepodarí sa podať ho pred schválením nového riaditeľa. Pre svoju vlastnú záchrannú sieť môžete poslať bezplatný list so správou o odvolaní generálneho riaditeľa z vlastnej vôle.

Ako môže generálny riaditeľ urýchliť proces dobrovoľného prepúšťania?

Keďže riaditeľ je stále zamestnancom, vzťahujú sa na neho ustanovenia čl. 80 TC, v časti, ktorá umožňuje niektorým zamestnancom vyhnúť sa odpracovaniu. Takže dôchodcovia, tehotné ženy, sťahujúce sa osoby a iní pracovníci, ktorí môžu dokladne potvrdiť nemožnosť pokračovať v práci, môžu byť prepustení v deň podania žiadosti z vlastnej vôle alebo v deň, ktorý si sami určia.

Veľkou otázkou zostáva, ako je možné toto právo v praxi uplatniť a odvolať generálneho riaditeľa sro ku dňu podania žiadosti. Tu ostáva počítať s lojalitou zakladateľov, ktorí môžu vstúpiť do pozície zamestnanca.

Teoreticky sa zamestnanec, ktorého práva boli porušené, môže obrátiť na inšpektorát práce a požiadať ho o pomoc pri urýchlení procesu prepúšťania, ako aj pri postavení zamestnávateľa pred súd. V skutočnosti sa ukáže, že šéf napíše na seba sťažnosť, pretože to bude on, kto prijme inšpekciu štátnej služby práce, a nebude fungovať prilákať do nej zriaďovateľov.

Odvolanie generálneho riaditeľa bez jeho želania

V priebehu dlhodobej spolupráce medzi majiteľmi firiem a najatým manažérom sa môžu kumulovať vzájomné nároky a vzájomná nespokojnosť. Potom môžu zakladatelia iniciovať odvolanie generálneho riaditeľa. Takéto právo a dôvody na odvolanie generálneho riaditeľa LLC im priznávajú články 278 a 81 Zákonníka práce. A hoci takýto impulz pre riaditeľa pravdepodobne nebude prekvapením, kódex stále zaväzuje dodržiavať termíny a garantuje podporu platieb.

Nikto častejšie nechce nosiť špinavú bielizeň na verejnosti, preto používajú zjednodušené znenie z odseku 2 čl. 278 TK, okrem prípadov, keď bola vina generálneho riaditeľa preukázaná bezpodmienečne.

Za čo bude bývalý generálny riaditeľ sro - zamestnanec zodpovedný?

Odvolanie generálneho riaditeľa LLC z vlastnej vôle ho nebude môcť v budúcnosti ochrániť pred správnym alebo trestným stíhaním.

Po rozchode s bývalou firmou, bez ohľadu na to, z akej motivácie, na tento segment svojho pracovného života nebude môcť hneď zabudnúť. Aj keď presun vecí počas výpovede prebehol hladko, zostáva možnosť, že nedostatky v práci budú zistené až po podpise objednávky.

Minimálna premlčacia lehota je stanovená pre správne priestupky. Správny trest sa neuplatňuje ani pri predpoklade najzávažnejšej z nich, no odhalenej až po roku od jej spáchania.

Najzávažnejší typ zodpovednosti je stanovený v trestnom práve, napríklad v tých, na ktoré sa vzťahujú články 165 a 201 Trestného zákona Ruskej federácie. Takže aj pri priestupkoch definovaných ako mierne a nepodstatné - premlčacia doba je 24 mesiacov. Za priestupky strednej závažnosti - šesť rokov a za závažné - 10 rokov.

Okrem zodpovednosti ustanovenej trestným a správnym poriadkom existuje aj pravdepodobnosť materiálnej udalosti. Uplatní sa v prípade škody v dôsledku zneužitia zo strany bývalého riaditeľa alebo nedbanlivosti pri jeho práci. Finančné straty a ich príčiny zvyčajne pomáhajú identifikovať vládne audity alebo audity iniciované novým vedením. Obvinenie a nárok na náhradu strát je možné podať do jedného roka odo dňa zistenia ich skutočnosti a získania dôkazov o vine odstúpeného generálneho riaditeľa LLC (článok 392 Zákonníka práce). Ďalším nepríjemným dôsledkom uspokojenia pohľadávky zamestnávateľa bude zákaz výkonu riadiacich funkcií.

Zodpovednosť spoluzakladateľa

V tomto prípade sa strata jeho podielu na základnom imaní LLC pripočíta ku všetkým druhom zodpovednosti zamestnanca, ak je výsledkom činnosti bankrot spoločnosti. Keďže formulár LLC neposkytuje dodatočnú finančnú zodpovednosť za záväzky organizácie v procese likvidácie, viac ako zakladateľ nič nestratí.

Za čo môže byť zodpovedný bývalý generálny riaditeľ, ak je jediným zakladateľom?

V tomto prípade bude pokus majiteľa nahradiť odvolanému generálnemu riaditeľovi škodu alebo ušlý zisk. Takže normy čl. 392 TC sa nemusí báť. Na základe výsledkov kontrol fiškálnych vládnych agentúr a fondov sociálneho poistenia však môže dôjsť k správnej a trestnoprávnej zodpovednosti v prípade porušení v oblasti pracovných a daňových právnych predpisov.

Odchod takej významnej osoby z podniku, akou je generálny riaditeľ, je chúlostivou záležitosťou pre obe strany. Najúčinnejším spôsobom odchodu je častejšie pokojná dohoda o podmienkach prepustenia. Ak prevod kontroly prebehne hladko, bude to spoločnosti len prospešné.

Právnik kolégia právnej ochrany. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovnými spormi. Obhajoba na súde, príprava nárokov a iných normatívnych dokumentov regulačným orgánom.

Relevantnosť: 2014

Vedúci organizácie - generálny riaditeľ má právo konať v mene takejto organizácie bez splnomocnenia, zodpovedá za stav veci, dodržiavanie platnej legislatívy a zároveň nesie plnú finančnú zodpovednosť za priame skutočné škoda spôsobená organizácii.

O vymenovaní alebo odvolaní riaditeľa rozhoduje valné zhromaždenie účastníkov. Nie je nezvyčajné, že nastanú situácie, keď členovia spoločnosti odstúpia od rozhodovania.

Práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch vykonávajú riadiace orgány právnickej osoby (článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vo vzťahu k vedúcemu sro vykonáva práva a povinnosti zamestnávateľa valné zhromaždenie účastníkov. Podľa čl. 33 federálneho zákona z 08.02.1998 N 14-FZ "O spoločnostiach s ručením obmedzeným" vytvorenie výkonných orgánov spoločnosti a predčasné ukončenie ich pôsobnosti je v kompetencii valného zhromaždenia účastníkov.
V § 31 zákona č. 14-FZ sa ako jediný výkonný orgán spoločnosti uvádza riaditeľ (generálny riaditeľ). Ako každý zamestnanec, aj generálny riaditeľ má právo z vlastnej vôle odstúpiť.

Treba mať na pamäti, že existuje veľa dôležitých nuancií, ktoré je potrebné vziať do úvahy, aby proces prepúšťania prebiehal v prísnom súlade s normami súčasnej legislatívy. Potrebné postupy môžete vykonať sami, nižšie uvádzame užitočné praktické informácie. Klientov spoločnosti, ktorí nie sú, budú konzultovať personálni právnici spoločnosti.

Sekvenovanie:

1. Oznámenie o konaní valného zhromaždenia členov LLC.

Aby sa generálny riaditeľ vzdal funkcie z vlastnej vôle, je povinný najmenej jeden mesiac pred dňom skončenia práce (podľa článku 280 Zákonníka práce Ruskej federácie) oznámiť (riadne oznámiť) valnému zhromaždeniu účastníci LLC.

Na tento účel sa oznámenie o zvolaní mimoriadneho valného zhromaždenia zasiela na adresy bydliska účastníkov uvedené v registri účastníkov, ako aj vo výpise z Jednotného štátneho registra právnických osôb (ak sa líšia).
V oznámení musí byť uvedený dátum, čas a miesto konania valného zhromaždenia, ako aj otázky programu valného zhromaždenia (napríklad odvolanie generálneho riaditeľa spoločnosti a vymenovanie nového).

Okrem oznámenia musíte k listu pripojiť aj list o odstúpení z vlastnej vôle. Tieto dokumenty sa zasielajú poštou s oznámením o doručení poštovej korešpondencie a zoznamom príloh v liste. V takomto prípade možno listy považovať za riadne oznámenie zamestnávateľovi o dobrovoľnom prepustení.

Každá osoba, ktorá má právo zúčastniť sa na valnom zhromaždení, je informovaná o konaní valného zhromaždenia doporučenou poštou alebo iným spôsobom ustanoveným v zakladateľskej listine spoločnosti (článok 1 § 36 zákona N 14-FZ ods. 1 článku 52 zákona N 208-FZ).

V súlade s čl. 35 zákona č. 14-FZ generálny riaditeľ má právo zvolať valné zhromaždenie účastníkov vždy, keď si to vyžadujú záujmy spoločnosti.

• Ak sa v lehote na odvolanie nezastihne záujemca o funkciu konateľa, má riaditeľ právo opätovne zvolať valné zhromaždenie účastníkov, aby rozhodlo o prechode vecí.

Obdobne ako pri podpise pracovnej zmluvy medzi spoločnosťou a jej generálnym riaditeľom (§ 40 zákona č. 14-FZ) môže valné zhromaždenie poveriť niektorého z účastníkov spoločnosti, aby prevzal záležitosti bývalého konateľa podpisom. príslušný úkon s ním.

1. Vykonanie príkazu na prepustenie z vlastnej vôle a zápis do zošita.

Ak odvolania zaslané účastníkom nemali žiadny účinok a odmietli uskutočniť valné zhromaždenie, potom sa generálny riaditeľ musí v tomto prípade riadiť ustanoveniami Ústavy Ruskej federácie a normami Zákonníka práce Ruská federácia. Najmä čl. 37 Ústavy Ruskej federácie a čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie zakotvuje zásadu slobody práce.

Na základe čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázaná nútená práca, to znamená, že členovia spoločnosti nemôžu riaditeľovi odoprieť právo odstúpiť z vlastnej vôle. Valné zhromaždenie je potrebné len na prijatie jeho vyhlásenia.

S prihliadnutím na právo riaditeľa kedykoľvek ukončiť pracovný pomer, nečinnosť účastníkov nie je ničím iným ako zneužitím práva (bod 27 uznesenia Pléna OS RF zo 17. marca 2004 N 2 „O uplatňovaní Zákonníka práce Ruskej federácie súdmi Ruskej federácie“).

Po uplynutí výpovede môže generálny riaditeľ prestať pracovať na základe čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ukončenie pracovnej zmluvy musí byť formalizované iba objednávkou (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorú vedúci podpisuje samostatne.

Okrem toho môže riaditeľ urobiť záznam o prepustení vo svojom zošite v súlade s odsekom 45, vyhotoviť formuláre zošitov a poskytnúť ich zamestnávateľom, schválené vládou Ruskej federácie zo 4.16.2003 N 225.

Prenos prípadov.

Legislatívne nie je ustanovený postup pri odovzdávaní písomností súvisiacich s činnosťou spoločnosti jediným výkonným orgánom spoločnosti pri zániku jej pôsobnosti.

V situácii, keď je prechod na nového generálneho riaditeľa nemožný a o otázke bezpečnosti dokumentov spoločnosti by sa malo rozhodovať v závislosti od konkrétnych okolností.

Generálny riaditeľ môže:

1. uchovávajte firemné dokumenty sami;
2. až do zániku ich právomocí previesť ich na zmluvnom základe archívnej inštitúcii, zabezpečenie možnosti návratu na žiadosť spoločnosti;
3. uložiť listiny v mene organizácie u notára.

V súlade s čl. 35 Základov právnych predpisov Ruskej federácie o notároch z 11.02.1993 N 4462-1 sa notárom udeľujú tieto právomoci:

• potvrdiť čas predloženia dokumentov;
• prijímať peniaze a cenné papiere ako zálohu;
• prijímať dokumenty na uloženie.

Podľa čl. 97 Zásady notár prijíma písomnosti do úschovy podľa súpisu.

Na žiadosť osoby môže notár prijať písomnosti bez súpisu, ak sú riadne zabalené (obal je zapečatený pečaťou notára, podpísaný ním a osobou, ktorá listiny odovzdala). V takýchto prípadoch je za bezpečnosť obalu zodpovedný notár. Osobe, ktorá odovzdala doklady na uloženie, sa vydáva potvrdenie.

Odchádzajúci generálny riaditeľ musí uložiť dokumenty v mene organizácie.

Potom si ich bude môcť neskôr vyzdvihnúť nový riaditeľ.

Hmotný majetok, ktorý má generálny riaditeľ a ktorý patrí organizácii, možno uložiť do notárskej úschovy, ak niet osoby, ktorá by ho mohla prevziať. Ako veriteľ bude označená zodpovedajúca LLC (článok 87 základov).

V rámci zabezpečovania dôkazov (článok 102 základných zásad) má notár právo vypočúvať svedkov, nahliadať do písomných a vecných dôkazov a ustanoviť výsluch.

Pri vykonávaní procesných úkonov na zabezpečenie dôkazov sa notár riadi normami občianskeho procesného práva. O čase a mieste dokazovania notár upovedomí strany a zainteresované strany, ich nedostavenie sa však nie je prekážkou vykonania úkonov na dokazovanie.

Generálny riaditeľ, ktorý požiadal o poskytnutie dôkazov, tak bude môcť potvrdiť, že napríklad uzamkol svoj trezor a svoju kanceláriu, odovzdal dokumenty alebo materiálne hodnoty niektorým zamestnancom organizácie.

Ako zabezpečenie dôkazov môže manažér požiadať notára, aby vypočul svedkov, napríklad členov LLC. V tomto prípade bude mať dodatočné potvrdenie o skutočnosti zaslania rezignácie. Vypočuť možno aj zamestnancov LLC, ktorí vedia o odvolaní generálneho riaditeľa. Zamestnanci vo svojich výpovediach potvrdia určité kroky manažéra v súvislosti s prepustením.

Riaditeľ má právo požiadať o prehliadku priestorov, dokladov alebo cenností, aby sa potvrdila napríklad ich bezpečnosť. V prípade sporu možno súdu alebo inému orgánu, ktorý spor prejednáva, predložiť doklady o zabezpečení dôkazov, ktoré notár vydá odchádzajúcemu generálnemu riaditeľovi.

Oznámenie daňového inšpektorátu o odvolaní generálneho riaditeľa o zmene údajov uvedených v Jednotnom štátnom registri právnických osôb.

Na základe sub. „l“ odsek 1 a odsek 5 čl. 5 federálneho zákona z 8. 8. 2001 N 129-FZ „O štátnej registrácii právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov“ musí právnická osoba oznámiť daňovému úradu svoj jediný výkonný orgán, ktorý sa nachádza v Jednotnom štátnom registri právnických osôb (USRLE) .

Správcovi dane sa oznamuje podľa pravidiel uvedených v čl. čl. 17, 18 zákona N 129-FZ, podaním žiadosti o štátnu registráciu vo formulári R14001, schválenom nariadením vlády Ruskej federácie z 19. júna 2002 N 439.

Osoby oprávnené požiadať o štátnu registráciu sú uvedené v čl. 9 federálneho zákona N 129-FZ.

Od okamihu zániku pôsobnosti generálneho riaditeľa stráca právo konať v mene spoločnosti bez splnomocnenia (vrátane podávania žiadostí správcovi dane). Podobné vysvetlenia boli uvedené v rozhodnutí Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie z 29. mája 2006 N 2817/06.

Ak v tomto prípade nebude valným zhromaždením zvolená nová osoba do funkcie generálneho riaditeľa, potom fakticky dôjde k situácii, že v spoločnosti nebude orgán, ktorý by mal právo konať v mene spoločnosti bez splnomocnenie, pričom takúto žiadosť nebude mať vôbec kto podať.

Formulár žiadosti R14001 navyše neznamená oznámenie zániku právomocí konkrétnej fyzickej osoby ako generálneho riaditeľa, keďže informácie uvedené v žiadosti sa týkajú iba nového generálneho riaditeľa.

Predloženie dokumentu, ktorý nezodpovedá schválenému formuláru, je základom pre zamietnutie štátnej registrácie (pododsek „a“ ods. 1 článku 23 zákona č. 129-FZ).

Osoba zastávajúca funkciu generálneho riaditeľa tak nemá možnosť zabezpečiť zápis informácie o zániku jeho pôsobnosti do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Údaje o uvedenej osobe ako jedinom výkonnom orgáne spoločnosti budú uvedené v štátnom registri, kým spoločnosť nezapíše informácie o novom generálnom riaditeľovi do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Zákon však nespája vznik a zánik pôsobnosti jediného výkonného orgánu so zavedením zodpovedajúceho zápisu do Jednotného štátneho registra právnických osôb (uznesenia FAS UO zo dňa 30.08.2007 N F09-7049 / 07. -S4, FAS MO zo dňa 30.06.2006 N KG-A40 / 5953- 06-1.2, FAS TsO zo dňa 14. júna 2007 N A08-9756 / 06-8).

Preto pri ukončení pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom právomoci týchto zanikajú bez ohľadu na to od zadávania príslušných informácií do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Materiálom pre túto publikáciu sme chceli sprostredkovať myšlienku, že problematiku v organizácii v rámci platnej právnej úpravy vrátane Zákonníka práce nemožno zanedbávať – môže to mať veľmi široké právne dôsledky.

Zmena vo vedení spoločnosti je v obchodnej praxi bežná vec. Takýto krok môže byť spojený s neuspokojivými výsledkami LLC, nezákonným konaním, zmenou profilu činnosti alebo stratégie pri absencii primeranej kompetencie predchádzajúcich manažérov. Počas likvidácie podniku je tiež potrebné rozísť sa s manažérom. Odvolanie riaditeľa sro je zložitejšie ako postup ukončenia právomocí bežného zamestnanca. Pokyny krok za krokom a všetky nuansy procesu sú v našom článku.

Dôvody prepustenia

TC uviedol dôvody, ktoré vám umožňujú požiadať najatého manažéra, aby opustil post generálneho riaditeľa spoločnosti:

- Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov na všeobecnom základe je popísané v čl. 77, 81, 83 Zákonníka práce. Dôvody: túžba riaditeľa LLC, presun na inú pozíciu alebo prácu po dohode strán, uplynutie platnosti zmluvy a iné.

- Prepustenie z osobitných dôvodov. Dôvody: zneužitie právomoci alebo konania, ktoré viedli k materiálnej škode spoločnosti, hrubé porušenie zmluvy alebo pracovných povinností.

- Prepustenie z dôvodu dodatočných podmienok je uvedené v čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvody: bankrot podniku atď.

Spravidla sú „najpopulárnejšími“ dôvodmi na rozlúčku s riaditeľom podniku túžba majiteľa, predaj celého podniku alebo jeho väčšiny podielu v podniku, ukončenie pracovnej zmluvy a konanie. manažmentu, ktoré poškodili spoločnosť. Pomerne efektívni manažéri často opúšťajú svoje posty sami a prijímajú výhodnejšiu ponuku od iných spoločností.

Rozlúčka priateľským spôsobom

Administratívna časť ukončenia zmluvy s generálnym riaditeľom má viacero odlišností a priamo závisí od dôvodov odvolania a od toho, či je riaditeľ jedným zo zakladateľov (je jediným). Zvážme poradie akcií vo všetkých prípadoch.

Generálny riaditeľ je jediným riadiacim orgánom v LLC (č. 14-FZ), preto musí logicky napísať vyhlásenie o ukončení funkcie vo vlastnom mene. Ale v tomto prípade je poradie prepúšťania trochu iné. Ak si manažér našiel novú prácu alebo jednoducho nechce pokračovať v práci v tejto spoločnosti, má právo napísať rezignáciu z vlastnej vôle. Vyhotovuje sa vo voľnej forme a posiela sa na meno vlastníkov spoločnosti - zakladateľov - v prípade LLC. Ak existuje niekoľko takýchto osôb, bývalý riaditeľ by sa mal uistiť, že všetci dostanú oznámenie jeden mesiac pred ukončením svojich právomocí (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Všimnite si, že v porovnaní s prepúšťaním bola predĺžená výpovedná lehota. Zákon hovorí, že spoločnosť s ručením obmedzeným nemôže pokračovať v činnosti bez riadiaceho orgánu, ktorým je generálny riaditeľ. Majitelia majú mesiac na to, aby vybrali vhodného kandidáta na uvoľnené miesto, uskutočnili schôdzu a oficiálne schválili kandidatúru. Prepustenie starého riaditeľa a prijatie nového riaditeľa by malo prebiehať zo dňa na deň.

Zmenu stavu musíte zaregistrovať rovnakým spôsobom ako v prípadoch jednoduchého prepustenia. Na základe rozhodnutia vlastníkov je vydaný príkaz (tlačivo T8). Číslo objednávky a základ (vlastné želanie) sú uvedené v zošite. Je zvláštne, že príkaz musí vydať samotný riaditeľ. Ak spoločnosť nemá personálne oddelenie, zamestnanec si bude musieť vyhotoviť registračnú kartu zamestnanca sám. V tomto sa bývalý šéf firmy a jeho zamestnávateľ rozchádzajú ako priatelia.

A v zlom...

Čo ak sa však vo firme niečo pokazí a zakladatelia veria, že za to môže generálny riaditeľ? Koho ani len nenapadne odísť z vedúcej pozície? V tomto prípade by sa majitelia mali spojiť a prediskutovať aktuálnu situáciu. Ak je súčasný riaditeľ jedným z nich, potom je pozvaný na stretnutie. V iných prípadoch to nie je potrebné. Ak sa majitelia podnikov rozhodnú zmeniť vedenie, súčasný riaditeľ musí byť o tom informovaný 30 dní pred oficiálnym ukončením jeho práce v LLC. Všetky ostatné kroky sú rovnaké ako pri dobrovoľnom prepustení.

Oznámenie o zmene vo vedení musí byť doručené stále konajúcemu riaditeľovi 30 dní pred oficiálnym ukončením jeho práce v LLC.

O niečo zložitejšia je situácia pri výmene vedenia, keď má firma nového majiteľa. Spravidla má odlišné názory na obchodné procesy a manažérsky tím veľmi často nezapadá do nového konceptu.

V § 83 Zákonníka práce sa hovorí, že nový vlastník majetku podniku má právo ukončiť pôsobnosť vedúceho podniku, jeho zástupcu a hlavného účtovníka do troch mesiacov odo dňa nadobudnutia účinnosti zákona. Ak sa táto lehota zmešká, takýto motív prepustenia už nemožno použiť. Manažérovi je zaslaná mesačná výpovedná lehota. Objednávka a zošit uvádzajú základ: zmena vlastníka.

Mechanizmus odvolania konateľa spoločnosti v konkurze vychádza z § 278 Zákonníka práce. Podkladom na odvolanie je v tomto prípade odvolanie riaditeľa dlžníckej spoločnosti. Posledným dňom jeho práce je deň, kedy sa majiteľ sro dozvedel o nadobudnutí právoplatnosti rozhodcovského rozsudku o odvolaní šéfa skrachovanej spoločnosti. Základom prepúšťania v objednávke a zošite je práve táto definícia.

Ďalším dôvodom „zlého“ oddelenia majiteľov a riaditeľa spoločnosti je jej likvidácia. V tomto prípade o osude vedenia rozhoduje likvidačná komisia. Niekedy je práca riaditeľa ako kľúčovej osoby v podniku počas likvidácie jednoducho nevyhnutná. Preto bude chvíľu pokračovať v práci.

Ďalším dôvodom na zmenu riaditeľa spoločnosti je jej likvidácia.

Ak už nie sú potrebné služby najatého manažéra, postup je nasledujúci:

- Rozhodnutie o zrušení sa podáva daňovému úradu, ktorý spoločnosť zaregistroval. Vypracuje sa na schôdzi zriaďovateľov a do troch dní sa zašle inšpekcii.

- V "Bulletine of State Registration" (oficiálne schválenom médiami) je správa o začiatku procesu likvidácie.

Riaditeľ sa odvoláva podľa čl. 280 TC. Objednávka a pracovný zošit uvádzajú vhodný základ.

Existuje ďalšia možnosť, ktorú nemožno pripísať ani dobrej, ani zlej. Riaditeľ spoločnosti je často jediným vlastníkom. Ale je možné, že našiel niekoho, na koho sa dá spoľahnúť, aby viedol firmu. Mechanizmus účinku je v tomto prípade nasledovný: jediný vlastník, ktorý je zároveň riaditeľom, bez upozornenia kohokoľvek vyhotoví protokol, v ktorom predpíše termín svojho odvolania a vymenovanie novej osoby do tejto funkcie. Potom vydá objednávku a zostaví pracovnú knihu.

Predstavte osobu daňovým úradom

Konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným je jediným riadiacim orgánom spoločnosti. Prirodzene je potrebné jeho zmenu oznámiť daňovému úradu. Po zmene vedenia by tam tie informácie mali byť. Svedčí o tom čl. 5 ФЗ № 129.

Daňovému úradu sa zasiela žiadosť v tvare R-14001. Meno starého konateľa sa vyradí zo štátneho registra a doplní sa doňho nový konateľ.

O tyčinkách a mrkve

Riaditeľ podniku často opúšťa svoj post, predvídajúc negatívne dôsledky svojich činov a obávajúc sa sankcií. Tento krok vás nezbaví zodpovednosti. Faktom je, že majitelia spoločnosti môžu žalovať v prípade, že manažér spôsobil podniku škodu, ktorú možno odhadnúť v peňažnom vyjadrení. Takéto spory sa riešia v občianskoprávnom konaní.

Ak však odchádzajúci riaditeľ porušil zákon, môže sa proti nemu začať trestné stíhanie. Schémy daňových únikov, zneužívanie úradných povinností a jednoducho „odvádzanie“ majetku odhaľuje až vo fáze kontroly prípadov nový manažér. Vyjadrenie sa dá napísať až po nejakom čase, pretože premlčacia lehota pri trestných činoch je roky. Prepustenie teda neznamená zbaviť sa zodpovednosti.

Prepustenie neznamená zbaviť sa zodpovednosti.

A o perníkoch. Na mierne zmiernenie následkov skončenia pracovného pomeru sa prepusteným manažérom vyplácajú dodatočné prostriedky. Sumu je možné určiť v zmluve. Jeho minimálny objem sú však tri mesačné platy s bonusmi (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). A toto je dobrý „zlatý padák“. Pri likvidácii spoločnosti patrí prednostovi jeden plat ako odstupné.

Odvolať riaditeľa spoločnosti teda nie je jednoduchá záležitosť. Je veľmi dôležité dodržať všetky zákonné formality. Ak konáte mimo právnej oblasti, súdy sú nevyhnutné. Oplatí sa bojovať s človekom, ktorý pozná všetky tajomstvá organizácie? Odpoveď na túto otázku je zrejmá. Pokúste sa rozlúčiť s manažérom, aby ste zostali dobrými priateľmi a kolegami.