Aké choroby sú z povolania. Choroby z povolania pri práci. Zistenie choroby z povolania po prepustení

Choroby z povolania vznikajú v dôsledku dlhodobej práce v škodlivých podmienkach. Predstavujú dočasnú alebo trvalú invaliditu. Zamestnancom s vysokým rizikom choroby z povolania je zamestnávateľ povinný vyplácať náhrady.

Pojem a druhy chorôb z povolania

Definícia choroby z povolania je uvedená vo federálnom zákone č. 125 z 24. júna 1998. Ide o chorobu, ktorej výskyt je vyvolaný škodlivými pracovnými podmienkami. Choroby z povolania spadajú do niekoľkých kategórií:

Ostrý... Vzniká v dôsledku krátkodobých škodlivých účinkov. V prípade pracovných úrazov a chorôb tohto druhu je za prevoz osoby do zdravotníckeho zariadenia zodpovedný zamestnávateľ. Táto povinnosť je stanovená v 223 Zákonníka práce Ruskej federácie. Čo súvisí s akútnymi chorobami z povolania? Môže ísť napríklad o otravu.
Chronický... Vzniká v dôsledku dlhodobého vystavenia škodlivým faktorom. Jedným zo znakov takejto choroby je jej zdĺhavá povaha.

Pri akútnej forme ochorenia je jednoduchšie dokázať jeho súvislosť so škodlivými výrobnými faktormi. Napríklad v podniku došlo k uvoľneniu škodlivých látok a zamestnanec bol otrávený. Príčinná súvislosť je zrejmá. Trochu ťažšie je dokázať podobný vzťah pri chronickom ochorení.

DÔLEŽITÉ! Za chorobu z povolania sa považuje len choroba, ktorá je výsledkom vystavenia škodlivým faktorom. Ide o vplyv v rámci výroby, v dôsledku ktorého zamestnanec stratil schopnosť pracovať (podľa článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zvážte príklady chorôb z povolania:

Kŕčové žily.
Alergická bronchitída.
Astma.
Ekzém.
Gastritída.
Zhoršenie zrakovej ostrosti.

Najbežnejšie choroby pracovníkov podľa medzinárodných štatistík:

Muskuloskeletálne deformity (40%).
Kardiovaskulárne ochorenia (16%).
Poruchy spojené s dýchacím traktom (9 %).

U pracovníkov, ktorí neustále interagujú s agresívnymi látkami, sa často vyvinú dermatologické ochorenia.

Čo spôsobuje chorobu z povolania?

Riziko choroby z povolania vzniká pod vplyvom podmienok, ako sú:

Priemerná organizácia výrobných procesov.
Technická zaostalosť výroby.
Nerešpektovanie hygienických a hygienických noriem.
Vlastnosti podnebia.
Ekonomické sily.

Takmer každý negatívny stav sa dá zmierniť.

Ako potvrdiť chorobu z povolania?

V prípade chorôb z povolania patrí odškodné. Na ich získanie však zamestnanec musí potvrdiť, že jeho choroba súvisí práve s výrobnými faktormi. Za nájdenie vhodného kauzálneho vzťahu je zodpovedný zdravotnícky orgán. Tento proces by mal začať vedúci zdravotníckeho zariadenia, kde je pracovník pozorovaný. Zisťovanie choroby z povolania sa vykonáva v tomto poradí:

Prednosta polikliniky zasiela oznámenie s primárnou diagnózou sanitárnemu a epidemiologickému dozoru. Na odoslanie oznámenia sú stanovené lehoty: deň pri akútnej forme ochorenia, 3 dni pri chronickej forme. Všetky nuansy vyplnenia papiera boli stanovené nariadením Ministerstva zdravotníctva č. 176 z 28. mája 2001.
Hygienický a epidemiologický dozor sa musí oboznámiť s pracovnými podmienkami osoby a poskytnúť im opis. Dokument sa vyhotovuje podľa noriem ustanovených nariadením MZ č.176.
Ak ide o akútne ochorenie, definitívnu diagnózu vie stanoviť poliklinika. Vypracuje sa hygienická a hygienická charakteristika, po ktorej sa vydá príslušný záver. Ak ide o chronické ochorenie, musíte absolvovať ďalšie vyšetrenie.
Záver je možné získať v Centre pre profesionálne patológie. Vypracúva sa po prehliadke osoby a zvážení dostupných dokumentov. Na kontaktovanie Centra budete potrebovať vhodné odporúčanie, pracovný zošit, charakteristiku výrobných faktorov danú supervíziou, výpis z ambulantnej karty. Budete potrebovať aj výsledky pravidelných kontrol.

Záver sa vydáva naliehavo za nasledujúcich okolností:

Jednorazový vplyv výrobného faktora.
Náhly nástup akútnej patológie (napríklad ťažká otrava).
Symptómy pretrvávajú počas celej zmeny.
Výsledkom útoku je invalidita.

V liste FSS z 29. apríla 2005 sa uvádza, že v procese vyšetrenia musí byť potvrdená priama súvislosť medzi chorobou a pracovnými podmienkami. Poistná udalosť nastane iba vtedy, keď sa patológia vytvorila v dôsledku rozporu existujúcich výrobných faktorov s hygienickými normami.

DÔLEŽITÉ! Na získanie poistenia musí zamestnanec požiadať o príspevok do šiestich mesiacov od objavenia sa patológie.

POZOR!Úrad finančného dozoru podal vysvetlenie, čo sa považuje za poistnú udalosť. Toto je akýkoľvek fakt choroby z povolania. Ak sa zistí profesionálna patológia, ale fond neplatí poistenie s odvolaním sa na potrebu ďalších vyšetrení, musíte sa odvolať na súdny orgán.

Čo ak zamestnávateľ nevydá akt?

Na získanie poistenia musí osoba predložiť potvrdenie o profesionálnej patológii. Vydáva ho zamestnávateľ po prešetrení okolností ochorenia. Ak zamestnávateľ odmietne vydať akt, pracovník sa môže obrátiť na súd.

Platby pracovníkom v prípade chorôb z povolania

V prípade profesionálnych patológií sa vyžadujú tieto kompenzácie:

Dočasné invalidné platby.
Jednorazové platby pri zistení patológie.
Mesačné odškodné pre osoby so zdravotným postihnutím.

Platby sa uskutočňujú zo zdrojov FSS. Výška kompenzácie sa môže značne líšiť. Zvážte maximálne platby zaznamenané v roku 2016:

Asi 90 500 rubľov (jednorazová kompenzácia).
Približne 70 000 rubľov (mesačná platba).

Maximálnu výšku platieb každoročne stanovuje FSS. V roku 2017 je maximálny mesačný príspevok 71 000 rubľov a paušálna suma je 92 339 rubľov. Pri výpočte konkrétnej sumy sa berie do úvahy zárobok zamestnanca, ktorý prestal poberať pre patológiu.

FSS uhrádza aj náklady poškodeného na liečenie:

Nákup liekov.
V prípade potreby platba za platenú starostlivosť.
Rehabilitácia v sanatóriu.
Výroba a opravy protéz.

Tieto platby sa uskutočňujú len na základe rozhodnutia FSS. Predchádza im kontrola nevyhnutnosti všetkých opatrení prijatých na liečbu.

Náhrady sa poskytujú aj v prípade smrti spôsobenej výrobnými faktormi. V druhom prípade platby dostávajú príbuzní zamestnanca.

Účtovné zápisy

Zvážte položky, ktoré sa používajú pri zohľadňovaní platieb osobám postihnutým chorobami z povolania:

DT20 KT69.1.2... Účtovanie odvodov do fondov na pracovnú patológiu.
DT69.1.2. KT70... Časové rozlíšenie sumy na výplatu náhrady zamestnancovi.
DT79 KT51... Prevod sumy na vyplatenie náhrady.

Všetky operácie musia byť potvrdené primárnou dokumentáciou. Napríklad môže ísť o pracovný úraz, platobný rozkaz.

Úvod

3. Choroby z povolania spôsobené vystavením chemickým výrobným faktorom

4. Choroby z povolania spôsobené vystavením fyzikálnym faktorom z povolania

5. Choroby z povolania spôsobené preťažovaním jednotlivých orgánov a systémov

Záver

Zoznam použitej literatúry

Úvod

Choroby z povolania vznikajú v dôsledku vystavenia organizmu nepriaznivým faktorom pracovného prostredia. Klinické prejavy často nemajú špecifické príznaky a iba informácie o pracovných podmienkach chorého umožňujú určiť príslušnosť zistenej patológie do kategórie chorôb z povolania.

Len niektoré z nich sa vyznačujú zvláštnym komplexom symptómov v dôsledku zvláštnych rádiologických, funkčných, hematologických a biochemických zmien.

Rozlišujte medzi akútnymi a chronickými chorobami z povolania. Akútna choroba z povolania vzniká náhle, po jednorazovom vystavení relatívne vysokým koncentráciám chemikálií v ovzduší pracovného priestoru, ako aj hladinám a dávkam iných nepriaznivých faktorov. Chronická choroba z povolania sa vyskytuje v dôsledku dlhodobého systematického vystavenia tela nepriaznivým faktorom.

Pre správnu diagnózu choroby z povolania je dôležité najmä dôkladné preštudovanie hygienických a hygienických podmienok práce, anamnézy pacienta, jeho „profesionálnej cesty“, ktorá zahŕňa všetky druhy ním vykonávaných prác od začiatku pracovnej činnosti.

Niektoré choroby z povolania (silikóza, berýlium, azbestóza) možno zistiť až mnoho rokov po ukončení kontaktu s pracovnými rizikami. Spoľahlivosť diagnózy je zabezpečená starostlivým odlíšením sledovaného ochorenia od ochorení neprofesionálnej etiológie podobných klinickými príznakmi.

Určitou pomocou pri potvrdení diagnózy je detekcia v biologických médiách chemickej látky, ktorá ochorenie spôsobila, prípadne jej derivátov.

V niektorých prípadoch len dynamické pozorovanie pacienta po dlhú dobu umožňuje definitívne vyriešiť otázku súvislosti choroby s profesiou.

1. Čo je to choroba z povolania, klasifikácia

Choroba z povolania je choroba spôsobená vystavením škodlivým pracovným podmienkam.

Profesionálna otrava je akútna alebo chronická intoxikácia spôsobená škodlivým chemickým faktorom vo výrobných podmienkach.

Akútna choroba z povolania je choroba, ktorá vznikla po jednorazovom (najviac v rámci jednej pracovnej zmeny) vystavení škodlivým faktorom z povolania.

Chronická choroba z povolania je choroba, ktorá vznikla po opakovanom a dlhodobom vystavení škodlivým priemyselným faktorom.

Akútna otrava z povolania je ochorenie, ktoré vzniká po jednorazovom vystavení pracovníka nebezpečnej látke. Akútna otrava môže nastať pri haváriách, výrazných porušeniach technologického režimu, bezpečnostných predpisov a priemyselnej asanácie, kedy je obsah škodlivej látky výrazne, desiatky a stonásobne vyšší, ako je maximálna prípustná koncentrácia. Výsledná otrava môže mať za následok rýchle uzdravenie, byť smrteľná alebo spôsobiť následné trvalé zdravotné problémy.

Chronická otrava je ochorenie, ktoré vzniká po systematickom dlhodobom vystavení nízkym koncentráciám alebo dávkam škodlivej látky. Ide o dávky, ktoré po jednorazovom požití do tela nespôsobujú príznaky otravy.

Profesionálna chorobnosť je počet osôb s novozisteným ochorením v bežnom kalendárnom roku, vztiahnutý na počet pracujúcich.

Skupinová choroba z povolania je choroba, pri ktorej ochoreli (trpeli) dvaja alebo viacerí ľudia súčasne.

Pojem choroby z povolania má legislatívny a poistný význam. Zoznam chorôb z povolania schvaľuje zákon.

Neexistuje jednotná klasifikácia chorôb z povolania. Najviac akceptovaná klasifikácia je založená na etiologickom princípe. Rozlišujú sa tieto choroby z povolania spôsobené expozíciou:

priemyselný prach;

chemické výrobné faktory;

fyzické výrobné faktory;

biologické výrobné faktory;

prepätia.

Mnoho profesionálnych faktorov má v moderných podmienkach komplexný vplyv.

2. Choroby z povolania spôsobené vystavením priemyselnému prachu (pneumokonióza)

Pneumokonióza je ochorenie pľúc prenášané prachom.

Priemyselný prach je názov najmenších častíc pevných látok vytvorených počas výrobného procesu, ktoré sa dostávajú do vzduchu a sú v ňom zavesené na viac či menej dlhý čas.

Keď sa do pľúc dostane prach rôzneho zloženia, pľúcne tkanivo môže reagovať rôznymi spôsobmi.

Lokalizácia procesu v pľúcach závisí od fyzikálnych vlastností prachu. Častice malého priemeru sa môžu dostať až do alveol, väčšie častice sa zadržia v prieduškách a nosovej dutine, odkiaľ ich možno z pľúc odstrániť mukociliárnym transportom.

Medzi pneumokoniózou sa rozlišuje antrakóza, silikóza, silikóza, metalokonióza, karbokonióza, pneumokonióza zo zmiešaného prachu, pneumokonióza z organického prachu.

Silikóza alebo chalikóza je ochorenie, ktoré sa vyvíja v dôsledku dlhodobého vdychovania prachu obsahujúceho voľný oxid kremičitý. Väčšina zemskej kôry obsahuje oxid kremičitý a jeho oxidy.

V pľúcach sa silikóza prejavuje v dvoch hlavných formách: nodulárna a difúzno-sklerotická (alebo intersticiálna).

Pri nodulárnej forme v pľúcach sa nachádza značný počet silikotických uzlín a uzlín, čo sú miliárne a väčšie sklerotické oblasti okrúhleho, oválneho alebo nepravidelného tvaru, sivej alebo šedo-čiernej farby. Pri ťažkej silikóze sa uzliny spájajú do veľkých silikotických uzlín, ktoré zaberajú väčšinu laloka alebo dokonca celý lalok. V takýchto prípadoch hovoria o nádorovej forme pľúcnej silikózy. Nodulárna forma nastáva, keď prach obsahuje vysoký obsah voľného oxidu kremičitého a keď je dlhodobo vystavený prachu.

Pri difúzno-sklerotickej forme typické silikotické uzliny v pľúcach chýbajú alebo je ich veľmi málo. Táto forma sa pozoruje pri vdýchnutí priemyselného prachu s nízkym obsahom voľného oxidu kremičitého. S touto formou v pľúcach rastie spojivové tkanivo v alveolárnom tkanive. Vyvíja sa difúzny emfyzém, deformácia priedušiek, rôzne formy bronchiolitídy, bronchitída.

Tuberkulóza je často spojená so silikózou. Potom sa hovorí o silikotuberkulóze, pri ktorej sa okrem silikotických uzlín a tuberkulóznych zmien nachádzajú takzvané silikotuberkulózne ložiská. Pravá polovica srdca je často hypertrofovaná až do rozvoja typického cor pulmonale. Pacienti najčastejšie zomierajú na progresívne pľúcne zlyhanie srdca.

3) Azbestóza

Nástup azbestózy je celkom odlišný. Stáva sa, že pľúcne prejavy sa vyskytujú po 1-2 rokoch kontaktu s azbestom, ale najčastejšie - po 10-20 rokoch. Patogenéza pľúcnej fibrózy nie je známa.

Azbestové vlákna majú napriek svojej veľkej dĺžke malú hrúbku, preto prenikajú hlboko do alveol v bazálnych častiach pľúc. Vlákna sa nenachádzajú len v pľúcach, ale aj v pobrušnici a iných orgánoch. Vlákna poškodzujú steny alveol a priedušiek, čo je sprevádzané drobnými krvácaniami.

Karcinogenita azbestu nezávisí od jeho druhu, ale od dĺžky vlákien. Takže vlákna s veľkou veľkosťou nemajú karcinogénne vlastnosti, zatiaľ čo malé vlákna majú výrazný karcinogénny účinok. Riziko rakoviny pľúc u pacientov s azbestózou sa zvyšuje približne 10-krát, a ak hovoríme o fajčiaroch, tak 90-krát. U pacientov s azbestózou sa rakovina pažeráka, žalúdka a hrubého čreva zistí dvakrát častejšie. Teraz sa dokázalo, že azbest zosilňuje pôsobenie iných karcinogénov.

4) Berýlium

Prach a výpary berýlia sú veľmi nebezpečné a sú plné poškodenia pľúc a rozvoja systémových komplikácií.

V závislosti od rozpustnosti a koncentrácie berýlia vo vdychovanom vzduchu vznikajú dva typy pneumokoniózy: akútna a chronická berýlium, pričom najčastejšie sa vyskytujúci.

Akútne berýliové ochorenie sa zvyčajne vyskytuje, keď sa do tela dostanú rozpustné kyslé soli berýlia. Vzniká akútna bronchopneumopatia. Klinicky sa prejavuje ako suchý kašeľ, dýchavičnosť, horúčka a asténia. ako výsledok. Mikroskopicky má takýto zápal pľúc charakter "akútneho chemického zápalu pľúc". Pacienti môžu zomrieť na zlyhanie pľúc v priebehu niekoľkých týždňov. V menej závažných prípadoch dochádza k úplnému vyliečeniu. Pri akútnej berýliovej chorobe nie sú žiadne granulómy.

Choroby z povolania (choroby). Vymedzenie základných pojmov

Choroba z povolania je choroba spôsobená vystavením škodlivým pracovným podmienkam.

Akútna choroba z povolania je choroba, ktorá vznikla po jednorazovom (najviac v rámci jednej pracovnej zmeny) vystavení škodlivým faktorom z povolania. Profesionálnou chorobnosťou sa rozumie počet osôb s novozisteným ochorením v bežnom kalendárnom roku, vztiahnutý na počet pracovníkov (v konkrétnom podniku, priemysle, na ministerstve a pod.).

Chronická choroba z povolania je choroba, ktorá vznikla po opakovanom a dlhodobom vystavení škodlivým priemyselným faktorom.

Profesionálna otrava je akútna alebo chronická intoxikácia spôsobená škodlivým chemickým faktorom vo výrobných podmienkach.

Skupinová choroba z povolania je choroba, pri ktorej ochoreli (trpeli) dvaja alebo viacerí ľudia súčasne.

Pojem choroby z povolania má legislatívny a poistný význam. Zoznam chorôb z povolania schvaľuje zákon.

Pod pojmom „choroby z povolania“ sa spravidla rozumie vplyv škodlivých výrobných faktorov, ktoré vedú k chorobám pracovníkov alebo účastníkov výrobných procesov. Choroby z povolania možno rozdeliť do dvoch hlavných typov: akútne a chronické, ich hlavným rozdielom je časový faktor. To znamená, že akútnou chorobou z povolania sa rozumie stav človeka, ktorý bol spôsobený škodlivým faktorom počas pracovného dňa alebo zmeny, pričom sú vysoko prekročené prípustné expozičné normy, napríklad otrava chloridovými zlúčeninami alebo oxidom uhoľnatým. A pri chronickej chorobe z povolania je stav zamestnanca vystavený niektorým výrobným faktorom dlhšie ako v prvom prípade. Môže ísť o vibračné ochorenie, ktoré sa vyskytuje v procese vystavenia škodlivým výrobným faktorom počas troch až piatich rokov.

Medzi odrodami chronických chorôb z povolania je potrebné poznamenať dva varianty. Ide o choroby spojené s pracovnými rizikami (napríklad možnosť vzniku rakoviny pľúc alebo tuberkulózy so silikózou) a následky spôsobené chorobami z povolania, ako je strata sluchu v dôsledku neustáleho vystavenia hluku.

Za charakteristický znak chorôb z povolania možno považovať schopnosť rozvíjať sa alebo napredovať niekoľko rokov po skončení práce v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach. Za najdôležitejší dokument možno považovať zoznam chorôb z povolania, na základe ktorého možno určiť diagnózu choroby, vykonať vyšetrenie schopnosti vykonávať prácu, vypracovať lekárske odporúčania v súvislosti s rehabilitáciou zamestnanca a určiť materiál poškodenie zamestnanca.

Dohovor Medzinárodnej organizácie práce (ILO) č. 121 z roku 1964 po prvýkrát ustanovil Zoznam chorôb z povolania, ktorý zahŕňal najtradičnejšie všeobecne uznávané choroby z povolania, ktoré sa vyvíjali pod vplyvom známych rizikových faktorov. V roku 1980 66. medzinárodná konferencia práce aktualizovala tento zoznam. V súčasnosti tento dohovor ratifikovalo približne 25 členských krajín ILO. Zoznam obsahuje všeobecne uznávané choroby z povolania podľa Dohovoru MOP č. 121 a zoznam chorôb, pri ktorých je podozrenie na rozvoj z povolania. Stále však neexistuje všeobecne akceptovaná a jednotná klasifikácia chorôb z povolania. Každá členská krajina ILO si vytvára vlastný zoznam chorôb z povolania a určuje opatrenia na ich prevenciu a sociálnu ochranu obetí. Hlavné kritériá na určenie pôvodu choroby z povolania sú tieto:

· Prítomnosť kauzálneho vzťahu s konkrétnym typom vplyvu;

· Prítomnosť prepojenia s konkrétnym pracovným prostredím a profesiou;

· Prekročenie priemernej úrovne chorobnosti (toto ochorenie) v určitej profesijnej skupine osôb v porovnaní s celou populáciou.

Klasifikácia chorôb z povolania môže byť založená na systémovom alebo etiologickom princípe. Systémový princíp je založený na prevládajúcom pôsobení pracovných rizík na konkrétny telesný systém (napríklad choroby z povolania s prevažujúcim poškodením dýchacieho systému, nervového, hepatobiliárneho a močového systému, kože, krvi a pod.). Etiologický princíp je založený na pôsobení rôznych skupín poškodzujúcich faktorov – chemických, priemyselných aerosólov, fyzikálnych, spojených s prepätím a fyzikálnym preťažením jednotlivých orgánov a systémov, biologických. Rozlišujú sa alergické ochorenia a neoplazmy.

Choroba sa uznáva ako profesionálna v prítomnosti škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov (hluk, vibrácie, elektromagnetické žiarenie) a závisí od profesie (baníci, rušňovodiči), klinického obrazu choroby, pracovných podmienok a dĺžky práce. v nepriaznivých pracovných podmienkach. Vláda Ruskej federácie uznesením č. odborná spôsobilosť na základe tohto poriadku v dôsledku pracovného úrazu l) choroby z povolania. V rôznych prípadoch sa miera invalidity v dôsledku choroby z povolania alebo pracovného úrazu stanovuje percentuálne. Pomocou lekárskej prehliadky je možné zistiť mieru potreby zamestnanca na rehabilitáciu, potrebu zistenia invalidity.

Obeť by mala byť vyšetrená vo vyšetrovacej miestnosti, ktorá súvisí s miestom registrácie zamestnanca. Ak sa pacient nemôže sám alebo s pomocou príbuzných dostať na miesto odborných úkonov, potom sa akcia vykonáva doma alebo v zdravotníckom zariadení. Prieskum možno vykonať na základe žiadosti vedenia podniku, poisťovne, rozhodnutím súdu alebo na základe žiadosti zamestnanca alebo zástupcov zamestnancov. Vo všetkých týchto prípadoch možno stratu odbornej spôsobilosti určiť na základe predloženej dokumentácie, klinického obrazu, posúdenia odborníkmi odborných spôsobilostí, psychologických kvalít a odborných zručností. Pri vyšetrovaní zdravotného stavu chorého zamestnanca po chorobe z povolania alebo úraze je potrebné, aby znalci odpovedali, či zamestnanec môže pokračovať v doterajšej činnosti, či je potrebné znížiť jeho kvalifikáciu, či treba znížiť objem a náročnosť práce, či pre tohto zamestnanca je potrebné vytvoriť osobitné priaznivé podmienky.

Pri nástupe do novej práce nie vždy myslíme na následky pre naše telo, ktoré to môže viesť.

Podľa štatistík je dnes v Rusku pätina ženskej populácie zapojená do nebezpečného priemyslu. Práca v takýchto podmienkach môže viesť k rôznym chorobám z povolania.

Čo sú choroby z povolania. Ich typy a klasifikácia

Choroby z povolania sú choroby, ktoré vznikli u zamestnanca v dôsledku nevhodných pracovných podmienok v podniku.

Rozlišovať akútne a chronické choroby z povolania.

Medzi prvé patria tie, ktoré vznikajú pri dlhodobej práci vo výrobe, kedy na ľudský organizmus systematicky pôsobili rôzne negatívne faktory. Druhý typ choroby z povolania zahŕňa tie, ktoré sa vyskytujú po jedinom pôsobení veľkej dávky chemickej látky na telo, čo vedie k ťažkej intoxikácii a ohrozuje ľudský život.

Je ich viacero skupiny chorôb z povolania... Tie obsahujú:

Okrem vyššie uvedenej klasifikácie je možné poznamenať nasledujúce choroby:

onkologické ochorenia,
všetky druhy alergií;
ochorenia horných dýchacích ciest.

Postup zamestnanca a zamestnávateľa pri chorobe z povolania

Na to, aby zamestnanec mohol začať dostávať kompenzácie alebo iné platby, ktoré bude musieť zaplatiť za vlastné ošetrenie, je špeciálne vytvorený riaditeľom závodu provízia... Všetko to začína tým, že zamestnancovi je poskytnutá predbežná diagnóza. Tento dokument poskytne svojmu šéfovi do 24 hodín a pošle ho aj Rospotrebnadzor. Kontaktovať tam môžete aj e-mailom, doporučeným listom alebo telefonicky.

S intoxikáciou skupiny ľudí závery sa vypracúvajú pre každú osobu osobitne. V prípadoch s smrteľný výsledok z dôvodu intoxikácie tela, Rospotrebnadzor je inštitúciou lekárskeho vyšetrovacieho súdu okamžite informovaný telefonicky alebo e-mailom. Po prijatí oznámenia akútnej otravy, začína sa objasňovanie okolností.

Rospotrebnadzor starostlivo skúma pracovné podmienky zamestnanca, po ktorom vypracuje akt a nasmeruje obeť do územného ústavu zdravotnej starostlivosti; oznámi udalosť miestnemu štátnemu inšpektorovi práce. Ďalej zdravotnícke zariadenie po preskúmaní všetkých zaslaných údajov stanoví diagnózu a do troch dní musí zaslať oznámenie, v ktorom uvedie konečnú diagnózu choroby z povolania a dôvody, ktoré ju mohli spôsobiť:

Výsledky sa zasielajú v špecifickej forme, ktorá je ustanovená platnou legislatívou Ruskej federácie. Riaditeľ podniku vo svojej výrobe musí po obdržaní výsledkov do 10 pracovných dní na základe svojho príkazu zorganizovať komisiu, ktorá prešetrí všetky okolnosti, ktoré vyvolali u pracovníka chorobu z povolania.

Aby komisia mohla vykonávať svoju prácu efektívne a včas, riaditeľ podniku mali by k nej čo najviac prispievať, a to:

ukázať komisii všetky materiály o podmienkach, v ktorých obeť vykonávala svoju činnosť;
v prípade potreby potom prevezme všetky náklady na skúšku, ak to komisia požaduje;
monitorovať bezpečnosť všetkých dokumentov požadovaných komisiou.

A členov komisie musí kvalitatívne preskúmať pracovisko chorého zamestnanca, pohovoriť s ostatnými pracovníkmi v kontrolovanom podniku. Komisia tiež musí identifikovať páchateľov, ktorí umožnili nepriaznivé pracovné podmienky. Potom komisia zosumarizuje výsledky a identifikuje hlavné dôvody, ktoré spôsobili zdravotné problémy pracovníka v takýchto podmienkach.

Po skončení šetrenia musí komisia do troch dní vypracovať zákon podľa ustanoveného tlačiva, kde je povinná uviesť výsledky jeho kontroly.

Postup pri vyšetrovaní dvoch rôznych druhov chorôb z povolania v podniku sa od seba veľmi nelíši. Jediný rozdiel je v tom, že vyšetrovanie chronického ochorenia sa vykonáva na poslednom pracovisku obete. A vyšetrovanie akútnej choroby z povolania sa vykonáva v organizácii, do ktorej bol zamestnanec vyslaný na vykonávanie konkrétneho druhu práce, a preto sa komisia bude musieť vytvoriť v tom istom podniku, a nie tam, kde je obeť. registrovaný. A ak zamestnanec, ktorému bola diagnostikovaná akútna choroba z povolania, pracoval na čiastočný úväzok, potom sa vyšetrovanie vykonáva na mieste výkonu práce. Auditu sa môže zúčastniť aj zamestnanec, ak chce, a ak to nemôže urobiť, môže ho nahradiť iná osoba.

Po vykonaní všetkých overovacích prác sa vypracuje akt, ktorý je potvrdený podpismi všetkých, ktorí sa zúčastnili na overovaní, a umiestni sa pečať, po ktorej je odoslaná:

Poisťovacia organizácia preskúma zaslané dokumenty a určí, či je prípad poistený, a potom sa rozhodne, či obeti vyplatí odškodnenie alebo nie.

Zamestnanec sa považuje za poistenca, len ak mu bola zistená choroba z povolania v období, keď si plnil pracovné povinnosti podľa pracovnej zmluvy.

poistenie

Poistnou udalosťou je prípad, keď poistenec dočasne stratí práceneschopnosť.

Potom je povinný uhradiť zamestnávateľ určitú sumu peňazí za čiastočnú invaliditu. Platby je možné vykonať len vtedy, ak je doložené potvrdenie o práceneschopnosti, kde odkaz je jasne definovaný choroby zamestnanca s jeho profesiou. V opačnom prípade riaditeľ nemá voči poistencovi žiadne záväzky a nemal by realizovať platby na jeho účet.

Ak je potvrdenie o práceneschopnosti zaslané včas, dávka sa pridelí najneskôr do šiestich mesiacov na určenie pracovnej neschopnosti obete. Poisťovateľ tiež nemá voči poistenému zamestnancovi žiadne záväzky, ak sa pri prehliadke nepotvrdí aspoň jeden zo znakov poistnej udalosti.

Aké platby je zamestnávateľ povinný platiť zamestnancovi

V prípade invalidity z dôvodu choroby z povolania môže zamestnanec počítať s nasledovným druhy kompenzácií:

Platby, ktoré vyrobené raz sú priradené:

v prípade smrti. A vyrába ich najbližší príbuzný;
v prípade úplnej straty možnosti vykonávať svoju odbornú činnosť. Výška jednorazového odškodnenia sa určuje v percentách v závislosti od miery poklesu pracovnej schopnosti poistenca.

Výpočet a akruálny postup

Výpočty sa vykonávajú z maximálnej sumy, ktorá bola stanovená pre podobné platby na bežný finančný rok Fond sociálneho poistenia Ruská federácia. V prípade smrti obete sa táto suma vypláca v plnej výške rovnakým dielom tým, ktorí boli odkázaní na poistenca a ktorí majú na túto platbu nárok.

o mesačné splátky prihliada sa na veľkosť straty na zárobku zamestnanca, ktorý pre chorobu z povolania stratil schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť alebo pre prípad smrti.

Mesačná platba sa vypočítava priamo úmerne k dosiahnutému stupňu úrazu z priemerného zárobku poistenca, ktorý poberal pred vznikom poistnej udalosti. Ak je poistnou udalosťou chronická choroba z povolania, potom sa platby môžu vyplácať podľa výpočtov príjmu obete za posledných dvanásť mesiacov práce, v dôsledku ktorej bol zamestnanec invalidný.

Mesačná platba je povinne indexovaná s prihliadnutím na mieru inflácie.

Zamestnávateľské výhody a pomoc

Ak zamestnanec podniku v dôsledku výkonu svojej činnosti získal chorobu z povolania, ktorá s ňou súvisí, môže počítať nielen s platbami v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie, ale aj s ust. niektorých.

Po jeho zistení orgánmi uvedenými na začiatku článku sa určí skutočnosť zdravotného postihnutia v dôsledku profesionálnej činnosti zamestnanca, určí sa výška platieb, aplikujú sa dodatočné ochranné opatrenia a tiež sa stanoví potreba ďalšieho mobilného vybavenia. určený.

V takýchto prípadoch sa poskytuje nielen finančná podpora, ale aj rôzne druhy právneho poradenstva a rehabilitácie, ak to obeť potrebuje.

Poistenie a odškodnenie v prípade choroby z povolania je popísané v nasledujúcom videu:

Rozlišujte medzi akútnymi a chronickými chorobami z povolania. Za akútnu sa považuje dočasná alebo trvalá strata schopnosti vykonávať pracovné povinnosti v dôsledku krátkodobého (do jedného pracovného dňa) vystavenia škodlivým výrobným faktorom (HPF) a chronická - v priebehu ich dlhodobého termínovaná expozícia.

Koho sa to týka

Zoznam chorôb z povolania (zoznam povolaní) je schválený v prílohe nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 27. apríla 2012 č. 417n. Zoznam chorôb z povolania na rok 2019 obsahuje:

názvy chorôb;
kódy chorôb podľa medzinárodnej klasifikácie;
názvy príslušných nebezpečných faktorov;
kódy príčin podľa medzinárodnej klasifikácie.

Choroby z povolania sa delia na choroby spojené s vystavením chemickým, fyzikálnym, biologickým faktorom a fyzickým preťažením a nadmernou záťažou.

Ako zariadiť

Ak aj napriek tomu priviedol zamestnanca k chorobe z povolania výsledok pracovnej činnosti, má právo na odškodnenie od poisťovne. Najprv však bude potrebné preukázať, že choroba bola získaná počas obdobia práce v podniku. Nariadením vlády Ruskej federácie z 15. decembra 2000 č. 967 bol schválený algoritmus na vykonávanie vyšetrovania a postup pri zaznamenávaní chorôb z povolania.

Odpoveď na otázku, ako zaregistrovať chorobu z povolania, je jednoduchá: zamestnanec potrebuje vyhľadať lekársku pomoc.

Akútna choroba z povolania

Ak takúto predbežnú diagnózu urobia lekári lekárskej organizácie, ktorá tento prípad zaznamenala, do 24 hodín by malo byť zaslané oznámenie centru štátneho sanitárneho a epidemiologického dohľadu (TsGSES) a zamestnávateľovi. Tlačivo oznámenia bolo schválené výnosom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 28.5.2001 č.176.

TsGSEN skúma detaily a dôvody nástupu ochorenia. Na začiatku kontroly je centrum uvedené jeden deň po prijatí oznámenia. Potom sa vypracuje sanitárna a hygienická charakteristika pracovných podmienok pracovníka, ktorá sa odošle do lekárskeho zariadenia v mieste pozorovania pracovníka.

Ak zamestnávateľ so závermi uvedenými v popise nesúhlasí, musí svoje pripomienky písomne zaznamenať a pripojiť k záveru.

V zdravotníckom zariadení, kde je pracovník pozorovaný, sa diagnóza buď potvrdí a vypracuje alebo vyvráti lekárska správa.

Chronická choroba z povolania

Ak sa stanoví predbežná diagnóza „chronickej choroby z povolania“, lekárska inštitúcia je povinná do 3 dní oznámiť Ústrednej štátnej hygienickej a epidemiologickej službe skutočnosť, že bola zaregistrovaná. A termín na prípravu hygienických a hygienických charakteristík pracovných podmienok pracovníka sa zvyšuje na dva týždne.

Na stanovenie konečnej diagnózy musí zdravotnícke zariadenie, v ktorom je pacient podávaný, do mesiaca poslať pacienta so všetkými dokladmi na ambulantné alebo ústavné vyšetrenie do centra pracovnej patológie (CPP) alebo iného špecializovaného zdravotníckeho zariadenia.

CPP vypracuje záver a do 3 dní zašle oznámenie Ústrednej štátnej hygienickej a epidemiologickej službe, zamestnávateľovi, FSS a zdravotníckemu zariadeniu v mieste pozorovania pacienta.

Jedno vyhotovenie záveru sa vydá zamestnancovi proti podpisu a jedno vyhotovenie sa zašle poisťovateľovi a zdravotníckemu zariadeniu, ktoré pacienta vyslalo.

Choroby pri práci

Zamestnávateľ, ktorému bolo doručené oznámenie z KCP s konečnou diagnózou zamestnanca, musí vytvoriť komisiu na prešetrenie všetkých okolností vzniku choroby z povolania. Na to má 10 dní.

Komisia pre vyšetrovanie chorôb

Medzi úlohy komisie patrí komplexné a kvalitné štúdium okolností vzniku choroby z povolania zamestnanca, zisťovanie osôb, ktoré porušili hygienicko-epidemiologické predpisy a iné predpisy, ako aj vypracovanie opatrení na predchádzanie vzniku chorôb z povolania. . Ak sa preukáže, že poistenec prispel k rozvoju choroby (úmyselne priznaná nedbanlivosť alebo zvýšená škoda), potom medzi úlohy komisie bude patriť zistenie miery zavinenia poistenca s prihliadnutím na uzavretie obchodu. únie.

Kto vedie komisiu pre vyšetrovanie chorôb z povolania? Predseda je hlavným lekárom Ústrednej štátnej hygienickej a epidemiologickej služby. Zloženie zahŕňa: zástupcu zamestnávateľa, odborníka na ochranu práce, zástupcov orgánu SES, lekárskej organizácie a odborovej organizácie.

Za zabezpečenie pracovných podmienok komisie je zodpovedný zamestnávateľ. Ide najmä o poskytnutie na požiadanie všetkých potrebných dokumentov a materiálov, vrátane archívnych, charakterizujúcich pracovné podmienky na pracovisku, vykonávanie na vlastné náklady požadovaných vyšetrení a prieskumov, zaistenie bezpečnosti a evidenciu vyšetrovacej dokumentácie.

Zákon o vyšetrovaní chorôb z povolania

Na záver sa vypracuje zákon (jeho forma je schválená uznesením). Doklad musí byť vystavený do troch dní po skončení obdobia vyšetrovania. Musíte tiež vedieť, koľko kópií je podpísaných na potvrdení o vyšetrení choroby z povolania. Vyhotovuje sa v piatich kópiách: pre zamestnanca, zamestnávateľa, Ústrednú štátnu hygienickú a epidemiologickú službu, CPP a poisťovňu (FSS). Akt obsahuje podpisy všetkých členov komisie. Schvaľuje ho predseda a potvrdzuje pečať TsGSEN.

Správu a všetky materiály inšpekcie uchováva organizácia, ktorá vyšetrovanie viedla 75 rokov.

Okrem uvedených úkonov je zamestnávateľovi predpísané do jedného mesiaca po schválení dokladu vydať príkaz o opatreniach na predchádzanie vzniku chorôb z povolania a plniť pokyny komisie.

Všetky nezhody, ktoré vznikli pri vyšetrovaní a diagnóze, posudzujú SSES Ruskej federácie, CPP Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie, Federálny inšpektorát práce, poisťovňa a tiež súd.

Vzorový akt

Prevencia chorôb z povolania

Na prevenciu a včasnú diagnostiku chorôb z povolania boli vyvinuté preventívne opatrenia.

Pre určité kategórie pracovníkov vykonávajúcich pracovné funkcie spojené s negatívnym vplyvom HMF sú predpísané každoročné a počas zamestnania povinné lekárske prehliadky na náklady zamestnávateľa (časť 1 článku 24 federálneho zákona Ruskej federácie z 21. novembra 2011 č. 323-FZ "O ochrane zdravia"). Zamestnávateľom sa tiež odporúča zaviesť technológie, ktoré sú bezpečné pre personál alebo minimalizujú škodlivé účinky pracovného prostredia.

Sociálne poistenie proti úrazom a chorobám z povolania

čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ, čl. 5 Federálny zákon Ruskej federácie z 24.7.1998 č.125-FZ upravuje povinnosti zamestnávateľov zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce, ako aj povinné sociálne poistenie vo vzťahu k osobám vykonávajúcim prácu na základe pracovnej zmluvy, odsúdeným za výkon trestu odňatia slobody a pri výkone práce, ako aj pri výkone práce na základe občianskoprávnej zmluvy, ak objednávateľ platí poisťovateľovi poistné.