Podľa akého článku odvolať generálneho riaditeľa. Nuansy odvolania riaditeľa rozhodnutím zakladateľa: postup pre postup, ako aj vzor oznámenia. Oznámenie Federálnej daňovej služby a mimorozpočtových fondov o prepustení

Naposledy zmenené: Marec 2020

Riaditelia, podobne ako ostatní zamestnanci firiem, môžu byť odvolaní z rôznych dôvodov. Pre generálnych riaditeľov je okrem bežných dôvodov odchodu z ich funkcie ukončenie pracovnej zmluvy stanovené aj rozhodnutím majiteľa alebo splnomocneného orgánu spoločnosti. V druhom prípade postup pri prepustení generálny riaditeľ rozhodnutím zriaďovateľa sa bude mierne líšiť od tých, ktoré platia v iných situáciách.

Ukončenie spolupráce s riaditeľom rozhodnutím zriaďovateľov

Vo väčšine prípadov dôjde k vypovedaniu zmluvy s riaditeľom rozhodnutím vlastníkov pred koncom jeho funkčného obdobia (doložka 2 časť 1 článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na realizáciu takejto iniciatívy nemusia zakladatelia brať do úvahy dĺžku obdobia, na ktoré sa pracovný pomer uzatvára, ani poskytovať žiadne dôkazy alebo odôvodnenie svojho postavenia.

Ak sa konateľ nedopustil činov (opomenutí) viny, ktoré viedli k poškodeniu spoločnosti, potom k odvolaniu riaditeľa rozhodnutím zakladateľa dôjde s vyplatením peňažnej náhrady. Iniciatíva na ukončenie právomocí riaditeľa môže pochádzať aj z iných situácií:

V prípade zmeny v zložení majiteľov podnikov (doložka 4, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Začatie výpovede vlastníkom po dohode strán (doložka 1 časť 1 článku 77, článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Prijatie unáhleného rozhodnutia hlavy vedúceho k poškodeniu (doložka 9, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Jednorazové hrubé porušenie povinností riaditeľa (doložka 10 časť 1 článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho je možné prepustenie generálneho riaditeľa z dôvodu likvidácie podniku.

Keď nemôže byť riaditeľ odvolaný pred koncom zmluvy

Zákon upravuje jasné podmienky, ktoré neumožňujú rozlúčku s riaditeľom pred uplynutím doby zmluvy s ním uzatvorenej. Nie je možné odvolať riaditeľa z iniciatívy vlastníkov, ak:

Je na dovolenke alebo na práceneschopnosti;
Vedúca je žena a je „v pozícii“;
Hlavou je slobodná matka s dieťaťom do 14 rokov alebo dieťa so zdravotným postihnutím;
Z iniciatívy zamestnávateľa na legislatívnej úrovni bol zavedený priamy zákaz.

Nedodržanie týchto obmedzení môže viesť k následnému opätovnému zaradeniu riaditeľa do funkcie. Vyskytli sa však prípady, keď sa spoločnostiam na súde podarilo dokázať zneužitie hlavou a obhájiť právo na prepustenie v prípade porušenia (Určenie moskovského mestského súdu zo dňa 09.12.2013 N 4g / 3-11957 / 13 ).

Postup pri odvolaní riaditeľa z iniciatívy vlastníkov

Každý, dokonca aj ten najvyšší platový pracovník, je ten istý pracovník. V tomto ohľade sa postup pri odvolaní riaditeľov príliš nelíši od rozlúčky s bežnými zamestnancami. Napriek tomu stále existujú určité funkcie a tie je potrebné vziať do úvahy. Postupnosť akcií v prípade dokončenia spolupráce s manažérom, o ktorej rozhodli majitelia, je nasledovná:

Iniciovanie zvolania valného zhromaždenia zakladateľov;
Vykreslenie rozhodnutia zakladateľov o ukončení zmluvy riaditeľa -;
Na základe vydaného dokumentu autorizovaného orgánu sa vyhotoví príkaz na prepustenie -;
Zápis sa vykoná v pracovná kniha riaditeľ, s povinným uvedením článku Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe ktorého sa s ním rozchádzajú;

Záznamy sa robia do osobnej karty zamestnanca;
Všetky sumy splatné riaditeľovi pri prepustení sa naakumulujú a zaplatia v jeho posledný pracovný deň;
Vydá sa pracovná kniha a všetky platby splatné v posledný pracovný deň manažéra.

Okrem toho musí spoločnosť oznámiť daňovému úradu odstúpenie starého správcu a vymenovanie nového, aby bolo možné zmeniť jednotný štátny register právnických osôb. Kým sa nevykonajú príslušné zmeny, nový vodca nebude môcť plniť svoje povinnosti, podpisovať administratívne dokumenty.

Status zamestnanca si zároveň vyžaduje ďalšie akcie v každej opísanej fáze. V tomto ohľade je potrebné zvážiť každú z nich podrobnejšie.

Ako sa rozhoduje o odvolaní riaditeľa

Právomoc vypovedať zmluvu s riaditeľom má subjekt, do ktorého pôsobnosti je táto otázka v súlade so zákonom a zakladajúce dokumenty... To môže byť:

Autorizovaný výkonný orgán spoločnosti;
Majiteľ spoločnosti;
Osoba (orgán) autorizovaná majiteľom.

Príklad. V prípade spoločnosti LLC to môže byť stretnutie účastníkov, jediným účastníkom, Predstavenstvo.

Zápisnica z valného zhromaždenia alebo rozhodnutie zakladateľa o odvolaní riaditeľa musí obsahovať tieto údaje:

Názov dokumentu, dátum a miesto jeho prípravy;
Zoznam osôb zúčastňujúcich sa stretnutia;
Zoznam otázok, o ktorých sa má diskutovať;
Informácie o osobách, ktoré počas stretnutia hovorili;
Samotné rozhodnutie po diskusii;
Údaje o počte voličov;
Podpis predsedu schôdze.

Pre niektoré typy spoločností, napríklad pre štátne korporácie, môžu existovať špecifické pravidlá pre prijímanie takýchto rozhodnutí, ktoré vyžadujú dodatočné schválenie. V konečnom rozhodnutí orgánu by mal byť jasne uvedený dátum odchodu riaditeľa. Vďaka tomu bude možné v objednávke správne uviesť deň prepustenia a včas nahromadiť všetky splatné sumy.

Vlastnosti príkazu na odvolanie riaditeľa

Na formalizáciu ukončenia vzťahov medzi spoločnosťou a jej manažérom neboli schválené žiadne špeciálne formuláre a organizácia ju môže vyvinúť nezávisle alebo použiť formulár T-8. Dokument musí jasne uvádzať základ pre dokončenie pracovná zmluva s odkazom na odsek 2 časť 1 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Jeho text sa môže líšiť v závislosti od toho, či sa orgán oprávnený majiteľom alebo samotný vlastník rozhodli odmietnuť. Okrem toho je nevyhnutné poskytnúť podrobnosti o rozhodnutí o zrušení právomocí riaditeľa. Subjekt, ktorý musí objednávku podpísať, nie je v legislatíve jasne uvedený. Môže to byť:

Samotný odstupujúci vodca;
Osoba, ktorá má právo tak urobiť rozhodnutím vlastníkov organizácie, napríklad predseda valného zhromaždenia spoločnosti.

Všetky tieto ustanovenia je potrebné vziať do úvahy pri vypovedaní zmlúv s manažérmi.

Ťažkosti s vydaním pracovnej knihy pre režiséra

Záznam do pracovnej knihy vedúceho zamestnanca bude vydaný rovnakým spôsobom ako pre bežného zamestnanca, avšak s uvedením odseku 2 časti 1 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie. V právnych predpisoch existuje určitá neistota, pokiaľ ide o identifikáciu osoby, ktorá ju musí osvedčiť. Stĺpec 4 obsahuje údaje o rozhodnutiach zastupiteľského orgánu o zániku právomocí riaditeľa. Ak sú do nej zadané podrobnosti o odvolacom príkaze, nebude to tiež uznané ako chyba. Záznam musí byť osvedčený osobou, ktorá podpísala príkaz na prepustenie alebo ktorá je poverená uchovávaním pracovných zošitov.

Ako sa vykonáva výpočet pri odvolaní riaditeľa

Väčšina poplatkov pri ukončení pracovnej zmluvy s riaditeľom je štandardná. Tie obsahujú:

Zarobené za skutočne odpracované hodiny;
Spoľahlivé ceny a bonusy;
Náhrada za dni nevyužitej dovolenky.

V prípade, že ukončenie Pracovné vzťahy s riaditeľom nie je spojený s jeho vinným konaním, má tiež nárok na oddelené odškodnenie. Výpočet náhrady sa vykonáva vo výške najmenej 3 priemerných mesačných zárobkov takéhoto zamestnanca. Pre riaditeľov niektorých spoločností uvedených v časti 1 čl. 349,3 Zákonníka práce Ruskej federácie vo výške 3 priemerných mesačných zárobkov.

Ako sa vypočítava náhrada za prepustenie riaditeľa

Nasledujúci sled akcií sa používa ako základný vzorec na výpočet kompenzácie:

Priemerný zárobok za deň × Počet dní v priebehu 3 mesiacov po prepustení do výrobný kalendár.

Na výpočet priemerného denného zárobku sa používa vládne nariadenie z 24. decembra 2007 č. 922. Na jeho určenie potrebujete:

Vezmite všetky príjmy za posledných 12 mesiacov, pričom zohľadnite motivačné platby;
Vylúčte z počtu dní na 12 mesiacov podľa produkčného kalendára čas neprítomnosti v práci s priemerným zárobkom a bez neho (zdravotná dovolenka, dovolenka, dni darovania krvi, neplatené voľno);
Prijatú sumu platu vydelte vypočítaným počtom pracovných dní.

Ak dokumenty spoločnosti stanovujú vyšší počet mesiacov na vyplatenie náhrady, potom je priemerný zárobok vynásobený počtom dní v nich.

Informovanie IFTS a bánk o zmene vedúceho

Okrem vyššie uvedených postupov pri odvolaní starého riaditeľa a prijatí nového riaditeľa (ak sa tak stalo) je potrebné nahlásiť aj:

IFTS za predpokladu nástupu nového riaditeľa to môže urobiť samotná právnická osoba aj starý riaditeľ vo forme P14001. V prípade neposkytnutia informácií o zmene riaditeľa daňovému úradu hrozí spoločnosti pokuta vo výške 5 000 rubľov.
Banková organizácia, v ktorom je spoločnosť obsluhovaná tak, aby potvrdila oprávnenie nového riaditeľa vykonávať platobné transakcie. Osobám, ktoré budú v mene spoločnosti vykonávať platby, je potrebné predovšetkým previesť na bankové karty so vzorkami podpisov a splnomocnení.

Ak to neurobíte včas, nový riaditeľ nebude môcť plniť svoje povinnosti.

Dokumenty vydané riaditeľovi pri prepustení

Zoznam dokumentov, ktoré je potrebné riaditeľovi poskytnúť pri prepustení, je nasledujúci:

História zamestnaní;
Potvrdenie o plate zamestnanca za posledné 2 roky;
Potvrdenie o príjmoch a sumách dane zamestnanca;
Informácie o poistnom a skúsenostiach zamestnancov (výpisy zo SZV-M, SZV-STAZH, DSV-Z, RSV).

Ak v deň odlúčenia nebolo možné vydať dokumenty, musíte rezignovanej osobe poslať písomné oznámenie o potrebe prísť pre ňu.

Potenciálne riziká pri odvolaní riaditeľa

Väčšina možných negatívnych dôsledkov je spojená so štandardnými porušeniami typickými pre prepúšťanie ostatných zamestnancov. Tie obsahujú:

Trest za omeškanie s vyrovnaním pri prepustení, porušenie postupu registrácie dokumentácie;
Hmotná zodpovednosť za oneskorené vyplatenie miezd, nevystavenie mzdy alebo zadanie nesprávnych údajov do nej;
Možné prepustenie zamestnanca na súde.

Súčasne iba nevyplatenie odškodného nemôže slúžiť ako jediný dôvod na opätovné zaradenie do práce (odsek 1 ods. 10 uznesenia Uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 6. februára 2015, N 21) . Vo väčšine prípadov sú otázky rozchodu s riaditeľmi pokojné a iba v malom počte prípadov sa prípad končí súdnym konaním. V tejto súvislosti by mal byť človek veľmi opatrný pri zostavovaní dokumentov na prepustenie riaditeľa, pri výpočte všetkých splatných platieb a pri dodržaní všetkých lehôt na vykonávanie zákonom stanovených postupov. Pretože príjem na pozície tejto úrovne je dosť vysoký, bude značná aj výška možných nárokov, a preto môžu byť náklady na chybu pre spoločnosť príliš vysoké.

Ako odvolať zakladateľa ako riaditeľa?

Podľa ustanovení článkov 33, 40 zákona „o spoločnostiach ...“ zo dňa 08.02.1998 č. 14-FZ, vymenovanie a odvolanie vedúceho LLC je v kompetencii zhromaždenia účastníkov spoločnosti . Spoločnosť môže riadiť buď outsider, alebo jeden z jej účastníkov. Pracovnú zmluvu so správcovskou spoločnosťou v jej mene podpisuje účastník, ktorý predsedá schôdzi, ktorý v tomto prípade zastupuje zamestnávateľa.

Právne postavenie riaditeľa spoločnosti podľa článku 274 Zákonníka práce Ruskej federácie je okrem predpisov určené aj pracovnou zmluvou - preto sa na zákonník práce vzťahujú normy Zákonníka práce Ruskej federácie. jeho činnosti, ako aj každému ďalšiemu zamestnancovi. Je však dôležité vziať do úvahy vlastnosti uvedené v kapitole 43 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôvody prepustenia

Všeobecný zoznam dôvodov pre odvolanie riaditeľa LLC je uvedený v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem iniciatívy samotného riaditeľa (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) však zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo dohody strán (článok 78 Zákonníka práce) Kódex Ruskej federácie), na riaditeľa spoločnosti je možné použiť špeciálne:

uplynutie platnosti zmluvy, pretože s riaditeľom je možné v súlade s článkom 59 Zákonníka práce Ruskej federácie uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú aj na dobu určitú;
rozhodnutie účastníkov LLC prepustiť riaditeľa v súlade s článkom 278 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je dôležité zdôrazniť, že prepustenie na základe článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť tiež nemotivované. Navyše, ako je uvedené v bode 9 uznesenia pléna ozbrojených síl RF „O niektorých ...“ zo dňa 02.06.2015 č. 21, prepustenie v tomto prípade nie je meradlom právnej zodpovednosti - na základe toho , je možné ukončiť zmluvu na dobu určitú aj na dobu neurčitú. Spoločnosť však musí vyplatiť riaditeľovi náhradu v sume najmenej 3 mesačného priemerného zárobku v súlade s požiadavkami článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri takomto rozhodnutí musia navyše všetci účastníci hlasovať jednomyseľne. Ak účastník, ktorý je riaditeľom, hlasuje proti takémuto rozhodnutiu, postup pri jeho prijatí musí striktne dodržiavať chartu LLC a normy federálneho zákona č. 14. Táto požiadavka je objektívna vzhľadom na skutočnosť, že do podľa článku 43 federálneho zákona č. 14 má riaditeľ-účastník spoločnosti LLC právo odvolať sa na súde nielen proti prepusteniu, ale aj voči samotnému rozhodnutiu valného zhromaždenia účastníkov, ktoré riaditeľ, ktorý nie je členom spoločnosti nemôže urobiť.

Odvolanie

Proces odvolania riaditeľa zahŕňa niekoľko fáz:

Rozhodnutie o ukončení právomocí riaditeľa účastníkmi spoločnosti prijaté bez ohľadu na dôvody prepustenia, pretože iba tak je možné začať odvolanie riaditeľa (článok 33 federálneho zákona č. 14). Tiež potreba urobiť také rozhodnutie je vyjadrená v liste Rostruda zo dňa 11.03.2009 č. 1143-TZ. Okrem toho musí rozhodnutie jasne definovať posledný deň práce riaditeľa, postup a podmienky postúpenia prípadov novému vedúcemu.
Vydanie príkazu na prepustenie. V takom prípade musí byť podpis pod takouto objednávkou podpísaný buď samotným riaditeľom alebo iným povereným zamestnancom (táto otázka je podrobnejšie rozobraná v príslušnom článku). S obsahom rozkazu musí byť prepustený podľa článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie oboznámený s podpisom.
Zápis o ukončení zmluvy do pracovnej knihy v súlade s článkom 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. List Rostruda č. 1143-TZ v súvislosti s touto situáciou ustanovuje, že ak je vedúci prepustený na základe článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom vyplnenie pracovného zošita vykonáva oprávnená osoba ( smieť personálny pracovník alebo osoba, ktorá s riaditeľom uzatvorila pracovnú zmluvu). Pokiaľ ide o nadáciu, v tejto situácii je to rozhodnutie účastníkov LLC, vypracované na základe výsledkov ich valného zhromaždenia.
Výpočet a vydanie pracovnej knihy v posledný deň riaditeľovej práce.

Kto by mal byť informovaný o odvolaní riaditeľa?

Podľa článku 40 ods. 2 federálneho zákona č. 14 má riaditeľ právo podpísať a zastupovať organizáciu bez predloženia plnej moci. V tejto súvislosti by mala byť oznámená jej zmena v súlade s článkom 5 zákona „O štáte ...“ zo dňa 08.08.2001 č. 129-FZ, daňový inšpektorát (na zmenu a doplnenie jednotného štátneho registra právnických osôb). Výpovedná lehota je 3 dni odo dňa vymenovania nového riaditeľa. Samotná žiadosť o vykonanie úprav sa predkladá vo formulári č. Р14001 (schválený nariadením Federálnej daňovej služby Ruskej federácie „O schválení ...“ zo dňa 25.01.2012 č. ММB-7-6 / [chránené e -mailom]).

Okrem tohoto daňový úrad je potrebné upozorniť banky obsluhujúce účty organizácie, ako aj protistrany, na zmenu riaditeľa, ak to vyžaduje implementácia existujúcich dohôd alebo podpisovanie nových.

Odvolanie riaditeľa - zakladateľa LLC z vlastnej vôle a pri likvidácii spoločnosti

Keď režisér opustí svoj post, na vlastnú päsť treba pamätať na to, že na to musí vopred upozorniť ostatných účastníkov. Podľa článku 280 Zákonníka práce Ruskej federácie sa to musí urobiť písomne 1 mesiac pred očakávaným dátumom prepustenia. List Rostruda č. 1143-TZ navyše uvádza, že riaditeľa by mal na jeho odvolanie upozorniť účastník, ktorý s ním v mene spoločnosti podpisoval pracovnú zmluvu.

Nepoznáte svoje práva?

Mesačné obdobie, ako je uvedené v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, však možno skrátiť dohodou strán pracovnej zmluvy. Podľa toho iba valné zhromaždeniečlenovia spoločnosti.

Vylúčenie pri likvidácii

V prípade likvidácie spoločnosti LLC musí byť riaditeľ a všetci ostatní zamestnanci informovaní o nadchádzajúcom prepustení 2 mesiace pred uvedenou udalosťou v súlade s požiadavkami článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie. . Oznámenia sa zasielajú písomne.

Je tiež dôležité mať na pamäti, že po prepustení v prípade ukončenia činnosti LLC má riaditeľ v súlade s článkom 178 Zákonníka práce Ruskej federácie nárok na náhradu vo výške jeho mesačného platu. (odškodné). Rovnako si ponechá 2 mesiace po prepustení priemerného zárobku do momentu zamestnania (do sumy priemerného zárobku za uvedené obdobie sa má zahrnúť aj odstupné).

Prepustenie v konkurze

Ďalším dôvodom ukončenia pracovnej zmluvy s riaditeľom v súlade s článkom 278 Zákonníka práce Ruskej federácie je jeho odvolanie z funkcie v prípade bankrotu spoločnosti. Podľa článku 126 zákona „o platobnej neschopnosti ...“ zo dňa 26.10.2002 č. 127-FZ, právomoci riaditeľa v tomto prípade zanikajú rozhodnutím rozhodcovského súdu od jeho vydania. Zároveň nie je potrebné oznámiť riaditeľovi prepustenie, odstupné sa nevypláca, pretože hovoríme o prepustení. Potom, ako súd rozhodne, musí riaditeľ previesť všetku dokumentáciu, pečate a materiálne hodnoty organizácie konkurznému komisárovi.

Odvolanie generálneho riaditeľa - jediného zakladateľa spoločnosti

Pri odvolávaní generálneho riaditeľa - jediného zakladateľa spoločnosti LLC je potrebné mať na pamäti, že v tomto prípade sa nevzťahujú ustanovenia kapitoly 43 Zákonníka práce Ruskej federácie v súlade s článkom 273 Zákonníka práce. Spadajú tieto vzťahy spravidla pod úpravu pracovnoprávnych predpisov?

Podľa stanoviska Rostrudu (list zo 06.03.2013 č. 177-6-1) sú v tomto prípade normy Zákonníka práce Ruskej federácie nepoužiteľné, pretože uzavretie pracovnej zmluvy jediného zakladateľa s sám odporuje zmyslu pracovných vzťahov, pretože sa predpokladá, že sú dvojstranné. V tejto situácii chýba jedna zo strán, takže uzavretie pracovnej zmluvy nie je možné. To znamená, že hovoriť o odvolaní riaditeľa - jediného zakladateľa - je jednoducho nesprávne.

Na druhej strane, ak má jediný zakladateľ v úmysle opustiť iba funkciu riaditeľa, stačí, aby urobil primerané rozhodnutie a spoliehal sa na právomoci, ktoré mu priznáva článok 39 federálneho zákona č. 14. Zároveň sa záver nevyžaduje sa ani žiadna dohoda so sebou, ktorá sa týka nástupu na funkciu, pretože ustanovenia článku 43 federálneho zákona č. 14, ktoré sa v takýchto prípadoch uplatňujú, sa nevzťahujú na jediného zakladateľa.

Odvolanie riaditeľa - jediného zakladateľa LLC v prípade likvidácie konkurzom sa uskutoční na základe úsudok podľa článku 126 federálneho zákona č. 127.

Pri rozhodovaní o odvolaní riaditeľa LLC, ak je jediným zakladateľom, je potrebné pripomenúť, že pri jeho odvolaní z funkcie je v tomto prípade potrebné spoliehať sa na všeobecné normy o prepustení, ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Je však dôležité vziať do úvahy množstvo funkcií spojených so špeciálnym postavením takéhoto zamestnanca.

je osobitná záruka poskytovaná zamestnancovi v prípade ukončenia zmluvy podľa článku 2 písm. h. 1, čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ukončenie pracovného pomeru na tomto základe môže zriaďovateľ začať kedykoľvek, bez ohľadu na to, ako dlho bola dohoda uzatvorená a aký je dôvod ukončenia pracovnoprávnych vzťahov. O poskytnutí náhrady tohto druhu vám povieme v našom článku.

Kto má nárok na náhradu škody pri prepustení rozhodnutím zriaďovateľa?

Platba v prípade ukončenia zmluvy vôľou zakladateľa je splatná vedúcemu organizácie - riaditeľovi, generálnemu riaditeľovi alebo jedinému výkonnému orgánu unitárneho / štátneho podniku (článok 2 článku 278, článok 349 ods. 3 Zákonníka práce Kódex Ruskej federácie, odsek 2 bodu 1 rezolúcie Ozbrojených síl Ruskej federácie č. 21 zo dňa 02.06. 2015). Len títo zamestnanci môžu byť prepustení rozhodnutím zakladateľa organizácie - tento základ pre skončenie pracovného pomeru sa nevzťahuje na ostatných zamestnancov. Vedúci podľa definície uvedenej v čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie je fyzická osoba, ktorá podľa ustanovení regulačných aktov federálnej, regionálnej, obecnej a miestnej úrovne vykonáva výlučne funkcie výkonného orgánu. právnická osoba.

Výnimkou z aplikácie pravidiel čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie (odvolanie hlavy rozhodnutím zriaďovateľa) a čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie (záruky pri prepustení z týchto dôvodov) sú prípady, keď:

jediný zakladateľ je jediným výkonným orgánom právnickej osoby;
funkcie vedúceho sú zverené správcovskej spoločnosti.

Postup pri odvolaní generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa

Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov s riaditeľom z iniciatívy zriaďovateľa prebieha v tomto poradí:

Príslušné subjekty sa zhodujú na rozhodnutí o nadchádzajúcom odvolaní riaditeľa.
Vydá sa príkaz na prepustenie.
O zjednotenom štátnom registri právnických osôb sa pripravujú dokumenty o zmenách.
Záznamy sa robia do pracovnej knihy a osobnej karty.
Plat a náhrady sa vyplácajú.

Teda postup pri vypovedaní zmluvy, vo všeobecnej forme, zakotvený v čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Porušenie týchto pravidiel umožní zamestnancovi zotaviť sa vo funkcii. Navyše nie je možné rozviazať pracovný pomer počas dovolenky alebo obdobia práceneschopnosti zamestnanca (bod 50 Uznesenia pléna ozbrojených síl RF zo 17. marca 2004 č. 2).

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti s riaditeľom bez dodržania platobných podmienok predstavuje porušenie pravidiel pre rozviazanie pracovného pomeru so zamestnancom, ktoré mu dáva plné právo vymáhať náhradu samotnú aj náhradu. morálna ujma(definícia ozbrojených síl Ruskej federácie zo 14. 12. 2012 č. 5-KG12-61). Toto porušenie však nie je vždy dostatočné na obnovenie funkcie (odsek 1 článku 10 uznesenia ozbrojených síl RF zo dňa 02.06.2015 č. 21).

Nepoznáte svoje práva?

Pravidlá pre výpočet náhrady pri odvolaní generálneho riaditeľa

Existuje niekoľko pravidiel pre výpočet kompenzácie pre odvolaného generálneho riaditeľa:

Platba sa vypočíta podľa veľkosti priemerná mzda za deň (bod 9 predpisu o výpočte priemerného platu, schváleného vládnym nariadením „O špecifikách postupu výpočtu ...“ zo dňa 24.12.2007 č. 922). Podľa ustanovenia časti 3 čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, priemerný denný príjem sa rovná deleniu ročného príjmu počtom dní, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval.
Pri výpočte náhrady sa berú do úvahy motivačné platby (doložka 15 vyššie uvedeného nariadenia).
Do výpočtu nie sú zahrnuté obdobia, počas ktorých si zamestnankyňa zachovala právo na priemerný plat (materská dovolenka, materská dovolenka atď.).

Na výpočet priemerného denného príjmu by ste mali:

Vypočítajte všetky prijaté mzdy za zúčtovacie obdobie (posledných 12 kalendárnych mesiacov).
Pomocou výrobného kalendára, berúc do úvahy obdobia choroby atď., Stanovte počet dní skutočne odpracovaných zamestnancom počas zúčtovacieho obdobia.
Celkový plat za 12 mesiacov vydelte počtom skutočne odpracovaných dní.

Potom by ste mali vypočítať priemerný mesačný zárobok vynásobením priemerného platu za deň počtom pracovných dní v mesiaci podľa produkčného kalendára. Ďalej, keďže minimálna výška náhrady sa rovná trojnásobku priemerného mesačného zárobku, na určenie výšky náhrady je potrebné výsledok vynásobiť 3.

Vo všeobecnosti teda vzorec výpočtu vyzerá takto:

Výška náhrady pri odvolaní generálneho riaditeľa = celková čiastka mzdy za 12 mesiacov / počet skutočne odpracovaných dní počas obdobia × počet pracovných dní v mesiaci podľa kalendára výroby × 3

Výška náhrady pri odvolaní generálneho riaditeľa

Zákonodarca neuvádza, aká by mala byť veľkosť kompenzácia pri odvolaní generálneho riaditeľa(takéto podmienky sú súčasťou dohody o pracovnej činnosti), avšak čl. 279 stanovili minimálny limit náhrady - trojnásobok priemerného mesačného platu. Ak je náhrada nižšia ako suma, zamestnanec má právo na náhradu rozdielu. Krajský súd v Čeľabinsku, ktorý vyhovel požiadavke na prepočet náhrady v prospech žalobcu, naznačil, že platba v prípade ukončenia zmluvy v menšej výške nespĺňa požiadavky čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie (rozhodnutie z 08.25.2016 vo veci č. 11-12345 / 2016).

Prax ukazuje, že pri absencii podmienok pre výšku náhrady v pracovnej zmluve sa platba najčastejšie stanovuje v minimálna veľkosť ustanovené zákonom (rozhodnutie okresného súdu Sovetskij Nižný Novgorod z 24.10.2016 vo veci č. 2-6691 / 2016). Ozbrojené sily RF to zároveň určili maximálna veľkosť náhrada musí byť primeraná a nesmie mať vplyv na záujmy ostatných zamestnancov (odsek 2, odsek 11 uznesenia č. 21). Tiež podmienky pracovnej zmluvy o platbe nemôžu byť v rozpore s miestnymi predpismi (uznesenie o odvolaní Krajského súdu v Omsku zo dňa 02.11.2016 vo veci č. 33-10736 / 2016).

Napriek tomu je pre niektoré kategórie zamestnancov kompenzácia stanovená presne na 3 -násobok sumy. Na základe h. 1, 2, čl. 349,3 Zákonníka práce Ruskej federácie, medzi ne patria osoby zastávajúce vedúce funkcie v štátnych spoločnostiach, korporáciách, štátnych podnikoch, fondoch Ruskej federácie, unitárnych podnikoch.

Veľkosť môže určiť aj súd s prihliadnutím na okolnosti uvedené v článku 12 dekrétu ozbrojených síl Ruskej federácie č. 21:

trvanie práce v pozícii;
veľkosť platu;
okamih skončenia pracovného pomeru (presnejšie jeho odľahlosť od dátumu skončenia pracovného pomeru).

Pri určovaní výšky náhrady škody súd teda prihliada na mnohé ukazovatele: trvanie práce, výška odmeny atď.

Postup pri odvolaní generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa sa líši od skončenia pracovnoprávnych vzťahov s inými zamestnancami aj s vyšším úradníkom, ale iným spôsobom. Jeho vlastnosti a pravidlá sú stanovené zákonom a sú záväzné pre všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na zhodu alebo nezhodnosť vedúcej pozície so zakladajúcim personálom.

Dôvody a metódy prepustenia

Kľúčová úloha pri riadení podnikateľská činnosť k jej zakladateľovi je priradená právnická osoba. Vykonáva najdôležitejšie funkcie a je vybavený špeciálnymi právami:

kontroluje finančné účtovníctvo a výkazníctvo;
vytvára zisk;
môže odstúpiť od zakladateľov;
podľa vlastného uváženia nakladá s vlastným podielom na základnom imaní spoločnosti;
prijíma a prepúšťa zamestnancov vrátane vyššieho manažmentu.

Zakladateľ má právo odvolať vedúceho podniku z rôznych dôvodov:

Ak v dôsledku jeho konania vznikla spoločnosti majetková alebo finančná škoda.
Za zverejnenie informácií o spoločnosti, ktoré sú obchodným tajomstvom.
Pri prechode na inú spoločnosť na čiastočný úväzok.
Ak hrubo porušil svoje pracovné povinnosti.
V prípade úpadku spoločnosti.
Ak sa zmenia majitelia podniku.

Odvolanie vedúceho spoločnosti je možné aj z dôvodu ukončenia zmluvy alebo z vlastnej vôle.

Ak sa pracovná zmluva skončí kvôli okolnostiam, ktoré nemôže ovplyvniť riaditeľ LLC a bez jeho zavinenia, bude mu kompenzovaná priemerná mesačná mzda trikrát. Nepodlieha zdaneniu (článok 217 daňového zákonníka Ruskej federácie).

Zakladateľ je často výkonným orgánom spoločnosti a môže sa sám vyhodiť. V takom prípade je možné prepustenie vykonať dvoma spôsobmi:

Vypovedať zmluvu z vlastnej iniciatívy.
Prijať rozhodnutie ustanovujúceho orgánu podľa odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prvá možnosť umožňuje napísať žiadosť, vystaviť zodpovedajúcu objednávku a urobiť zápis do pracovného zošita s uvedením článku, pre ktorý došlo k ukončeniu pracovného pomeru. Pokiaľ ide o vzorky príkazu na prepustenie generálneho riaditeľa LLC a vyhlásenia, môžete použiť akékoľvek praktické príklady na špecializovaných pracoviskách s prihliadnutím na individuálnu situáciu v podniku. Tento spôsob je najvýhodnejší, pretože pri použití druhej možnosti, ktorá umožňuje vypovedanie zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa, je potrebné vyplatiť si kompenzáciu.

Podľa odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, ukončenie pracovného pomeru so starším manažérom je možné vykonať bez uvedenia dôvodov rozhodnutím špeciálneho orgánu spoločnosti alebo jej majiteľa (zástupcu). Také vypovedanie pracovnej zmluvy sa nevzťahuje na opatrenia právnej zodpovednosti a musí byť sprevádzané zvýšenou kompenzáciou. Jeho veľkosť je stanovená stranami v najzákladnejšej zmluve a v spornej situácii - súdom (nález Ústavného súdu Ruskej federácie č. 3 -P z roku 2005).

Odvolanie generálneho riaditeľa rozhodnutím zakladateľa bez uvedenia dôvodov ukončenia zmluvy zaväzuje zamestnávateľa zaplatiť mu náhradu škody, a to najmenej v prípade ukončenia práce z dôvodu zmeny vlastníka spoločnosti (článok 181 práce. Kód).

Proces odvolania riaditeľa LLC sa teda vo všeobecnosti nelíši od prepustenia bežných zamestnancov. Existujú však určité nuansy.

Vlastnosti prepustenia

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je v spoločnosti viac zakladateľov, ukončenie pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom sa uskutoční rozhodnutím ich valného zhromaždenia. Je tiež dovolené zastávať správnu radu. Takáto možnosť však musí byť uvedená v zakladateľskej listine podniku.

V štáte a mestské organizácie ich majitelia majú právo odvolať vrcholového manažéra. Ale v takýchto prípadoch je nevyhnutné aj valné zhromaždenie. to je predpokladom ukončenie pracovného pomeru s vrcholovým manažmentom. V opačnom prípade môže byť výpoveď vyhlásená súdom za nezákonnú.

Postup

Ak má spoločnosť jediného zakladateľa, postup pri odvolaní generálneho riaditeľa zahŕňa tieto kroky:

Rozhodovanie a vypracovanie aktu o ukončení pracovnej zmluvy predstavenstvom alebo podobnou štruktúrou.
Výkon príkazu na prepustenie na základe zostaveného aktu, v ktorom sú uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru.
Oboznámenie odvolaného manažéra s objednávkou.
Výpočet a vydanie pracovnej knihy v posledný pracovný deň.
Do troch dní je bývalý generálny riaditeľ inšpektorátu federálnej daňovej služby o udalosti informovaný odoslaním žiadosti o zmenu údajov v jednotnom štátnom registri právnických osôb.
Oznámenie o úverovej a finančnej organizácii slúžiacej spoločnosti.

Niekoľko dní pred okamžitým ukončením zmluvy s generálnym riaditeľom je potrebné začať s prijímaním a prenosom prípadov. Postup jeho implementácie je spravidla stanovený v charte spoločnosti.

Na výkon osobitných právomocí generálneho riaditeľa je vypracovaných veľa dokumentácie. Napríklad splnomocnenia na implementáciu určitých funkcií, EDS - na bankové operácie atď. Pri odvolaní z funkcie musí všetky zverené hodnoty previesť na nové vedenie alebo inú kompetentnú osobu.

Prevod majetku a listín sa vykonáva na základe súpisu (doložka 22 metodických pokynov ministerstva financií, schválená uznesením č. 119n z roku 2001). Postupy dokumentácie je možné stanoviť osobitným aktom.

Po odvolaní vedúceho spoločnosti rozhodnutím zakladateľa mu bude vyplatené:

trojnásobok priemerného platu;
náhrada za nevyužitý čas dovolenky.

Tieto platby sa uskutočňujú, ak prepustenie vedúceho organizácie nebolo jeho chybou.

Ak nie je generálny riaditeľ v dôchodku posledný deň v práci, vykonávajú sa na základe jeho písomnej žiadosti nasledujúci deň po jeho predložení. Ak nie je možné, aby riaditeľ dostal dokumentáciu osobne, malo by byť na jeho adresu zaslané oznámenie, ktoré odráža potrebu ich prijatia. Je potrebné to urobiť doporučene so zoznamom príloh. Tým sa potvrdí splnenie povinností spoločnosti a pri inšpekcii inšpektorátu práce nebudú žiadne problémy.

Generálny riaditeľ je okrem toho povinný pri prepustení vyplniť pracovný list. Ak to však neurobí, doklady musia byť stále vydané.

Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje zákaz prepustenia riaditeľa rozhodnutím zakladateľa, aj keď sa dopustí porušenia počas:

jeho choroba;
nájsť ho na dovolenke.

Výnimočná je situácia s likvidáciou spoločnosti, kedy musí byť generálny riaditeľ na odvolanie upozornený 60 dní pred ukončením činnosti spoločnosti.

Dekor

V každom prípade musí byť skutočnosť, že sa pracovný pomer končí medzi zamestnávateľom a vyšším úradníkom spoločnosti, založená na rozhodnutí, ktoré bolo prijaté a podpísané ustanovujúcim orgánom. Podľa tohto dokumentu personálna služba vypracuje výpoveď a urobí príslušné zápisy do pracovného zošita. Na odstúpenie z vlastného podnetu musí vedúci spoločnosti požiadať o ukončenie pracovnej zmluvy v mene zakladateľa.

Pre mnohých začína byť aktuálna otázka, kto podpisuje príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa. Dokument je zostavený personálnym oddelením na základe rozhodnutia alebo protokolu o prepustení. Podpisuje ho sám vedúci, ktorý je podľa zákona povinný sám seba odvolať.

Na vypracovanie príkazu na odvolanie riaditeľa je vhodná vzorka, ktorá odráža jeho štruktúru a obsah. V roku 2004 Goskomstat vyvinul jednotný formulár dokumentu - formulár T -8, ktorý sa používa dodnes. Musí nevyhnutne odrážať základ pre ukončenie zmluvy, dátum registrácie a podpis samotného manažéra.

Vedúceho úradníka firmy je preto možné prepustiť z rôznych dôvodov. V prípade ukončenia pracovného pomeru bez vysvetlenia dôvodov (podľa článku 278 Zákonníka práce) mu musí byť vyplatená dodatočná náhrada. Odvolanie sa vykonáva na príkaz vedúceho, ktorý ho podpísal.

Dôvody tohto rozhodnutia sú:

Dokončenie zmluvu.
Nesprávne správanie CEO ako vedúci organizácie.
Ukončenie z podnetu končiaceho.
Zmena vlastníctva organizácie.

Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 77. Všeobecné dôvody ukončenia pracovnej zmluvy
Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy sú tieto:

súhlas strán (článok 78 tohto kódexu);
uplynutie doby platnosti pracovnej zmluvy (článok 79 tohto kódexu), s výnimkou prípadov, keď pracovný pomer skutočne pokračuje a žiadna zo strán nepožiadala o ich ukončenie;
ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca (článok 80 tohto kódexu);
ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa (články 71 a 81 tohto kódexu);
preradenie zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom pracovať pre iného zamestnávateľa alebo preradenie na voliteľné pracovné miesto (pozíciu);
odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie, so zmenou jurisdikcie (podriadenosti) organizácie alebo s jej reorganizáciou, so zmenou typu štátu resp. mestská inštitúcia(Článok 75 tohto kódexu);
odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určenou stranami (štvrtá časť článku 74 tohto kódexu);
odmietnutie zamestnanca preradiť na inú prácu, ktorá je pre neho potrebná v súlade s lekárskym potvrdením vydaným predpísaným spôsobom federálne zákony a ďalšie regulačné právne akty Ruská federácia alebo zamestnávateľ nemá vhodné zamestnanie (tretia a štvrtá časť článku 73 tohto kódexu);
odmietnutie zamestnanca prestúpiť do práce v inej lokalite spolu so zamestnávateľom (časť prvá článku 72.1 tohto kódexu);
okolnosti, ktoré strany nemôžu ovplyvniť (článok 83 tohto kódexu);
porušenie pravidiel pre uzatvorenie pracovnej zmluvy ustanovených týmto kódexom alebo iným federálnym zákonom, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci (článok 84 tohto kódexu).

Pracovnú zmluvu je možné vypovedať z iných dôvodov ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

Tretia časť už neplatí.

Rozhodnutím zriaďovateľa

Ako odvolať generálneho riaditeľa rozhodnutím zakladateľa? Čo sú základy za prepustenie?

Jednou z najľahších možností odstránenia zamestnanca tejto úrovne z funkcie je jeho vedenie. na príkaz zriaďovateľa organizácie.

Zo zvláštnych dôvodov, zohľadnené v odsekoch prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V prípade platobnej neschopnosti ( bankrot) podniku, prepustenie sa vykoná na základe článku 278 tohto kódexu.

Pri registrácii výpovede je dôležité dodržať kombináciu pracovnoprávnych predpisov, ktorá predpisuje vypracovať postupy ako pri prepustení akéhokoľvek iného zamestnanca akejkoľvek úrovne.

A rešpektovať záujmy prepustených zamestnanec, ktorý je pred podpisom objednávky naďalej vedúcou osobnosťou organizácie, zastupujúcou záujmy zakladateľa v úlohe jediného výkonného orgánu výroby.

Vzhľadom na to môže byť rozhodnutie zakladateľa odvolať generálneho riaditeľa len na základe o rozhodnutí valného zhromaždenia zakladateľov, akcionári alebo predstavenstvo v závislosti od formy vlastníctva organizácie.

Také rozhodnutie môže urobiť výlučne vlastník nehnuteľnosti. Po získaní súhlasu sa postup vykonáva ako obvykle.

Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 278. Dodatočné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie
Okrem dôvodov ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi sa pracovná zmluva s vedúcim organizácie ukončuje z týchto dôvodov:

v súvislosti s odvolaním vedúceho organizácie - dlžníka z funkcie v súlade s právnymi predpismi o platobnej neschopnosti (konkurz);
v súvislosti s prijatím rozhodnutia o rozviazaní pracovného pomeru oprávneným orgánom právnickej osoby, a to buď majiteľom majetku organizácie, alebo osobou (orgánom) splnomocneným vlastníkom. Rozhodnutie o rozviazaní pracovného pomeru na uvedenom základe vo vzťahu k vedúcemu unitárny podnik je akceptovaný orgánom povereným majiteľom jednotného podniku spôsobom ustanoveným vládou Ruskej federácie;
z iných dôvodov stanovených pracovnou zmluvou.

Bez súhlasu zakladateľa

Môže generálny riaditeľ spoločnosti LLC odstúpiť bez súhlasu zakladateľa? Ako to urobiť správne odvolať sa z funkcie Generálny riaditeľ?

Vykonajte zamietnutie figúrky tejto úrovne bez jej súhlasu a bez súhlasu zakladateľa súčasne nemožné... Začnite podobný postup bez účasti zriaďovateľa alebo bez súhlasu všetkých zakladateľov neskutočné.

Stáva sa ďalší prípad realizácia nezávislé rozhodnutie generálny riaditeľ. V dôsledku toho môže byť tiež založené len na rozhodnutí zhromaždenia akcionárov, predstavenstva, zakladateľov a akejkoľvek inej poradnej štruktúry, jediného vlastníka majetku organizácie.

Ale prvým krokom v tomto prípade je štandardné vyhlásenie o prepustení z funkcie.

V prípade, že regulačné rady a orgány členských štátov nedostanú prijaté rozhodnutie, odvolací proces sa vykonáva štandardným spôsobom.

Personálne rozdelenie je založené na povinnosti zaručenej článkom 37 ústavy krajiny a článkom 2 Zákonník práce právo na slobodu práce každého občana náš štát.

V takom prípade musí valné zhromaždenie zakladateľov výlučne za účelom prijatia skutočnosti o prepustení zamestnanec, na ktorého má tento nárok v lehote uvedenej v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 80. Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť)
Zamestnanec má právo vypovedať pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľa najneskôr do dvoch týždňov, pokiaľ tento kódex alebo iný federálny zákon neustanovuje inú dobu. Priebeh určeného obdobia začína nasledujúci deň po tom, ako zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.

Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné ukončiť pracovnú zmluvu aj pred uplynutím výpovede.

V prípadoch, keď je žiadosť zamestnanca o prepustenie z jeho iniciatívy (z jeho vlastnej vôle) spôsobená nemožnosťou pokračovať v práci (zápis do vzdelávacia organizácia, odchod do dôchodku a iné prípady), ako aj v prípadoch preukázaného porušovania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy zo strany zamestnávateľa pracovné právo, miestne predpisy, podmienky kolektívna zmluva, dohoda alebo pracovná zmluva, je zamestnávateľ povinný rozviazať pracovný pomer v lehote uvedenej v prihláške zamestnanca.

Pred uplynutím výpovede má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek vziať späť. Prepustenie v tomto prípade sa neuskutoční, pokiaľ na jeho miesto nie je písomne pozvaný iný zamestnanec, ktorému v súlade s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi nemožno odoprieť uzatvorenie pracovnej zmluvy.

Po uplynutí lehoty na prepustenie má zamestnanec právo prestať pracovať. V posledný pracovný deň je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi na základe písomnej žiadosti zamestnanca pracovnú knihu, ďalšie dokumenty súvisiace s prácou a vykonať s ním konečné vyrovnanie.

Ak po uplynutí výpovede nebola pracovná zmluva rozviazaná a zamestnanec na prepustení netrvá, potom pracovná zmluva pokračuje.

Dôležitá nuansa registrácia takéhoto rozhodnutia sa stáva:

potrebovať prenos údajov do Zjednoteného štátneho registra právnických osôb o novej osobnosti generálneho riaditeľa;
podpisový súhlas o vlastnom prepustení osobami, ktoré odchádzajú z práce, pretože takýto dokument môže podpísať iba generálny riaditeľ uvedený v jednotnom štátnom registri právnických osôb, ktorého zmeny nemožno vykonať, pokiaľ nie je prepustený starý a vymenovanie nového generálneho riaditeľa je pevné.

Údaje o potrebných zmenách v Zjednotenom štátnom registri právnických osôb sú uvedené na základe informácie predložené územnému daňovému úradu... Tieto informácie by mali byť odoslané do 5 pracovných dní.

Vyhlásenie

SZO oficiálne opravy rozhodnutie o odvolaní generálneho riaditeľa, komu (v koho mene) napíše rezignáciu?

V každom prípade je možné prepustenie zamestnanca tejto úrovne založiť iba na na základe rozhodnutia predstavenstva alebo iný ústavný orgán.

Na základe takéhoto rozhodnutia personálne oddelenie vykoná prepustenie a urobí potrebné opatrenia záznam o zamestnaní.

Vedúci zároveň pripravuje vyhlásenie informujúce o akomkoľvek druhu ukončenia pracovných vzťahov s organizáciami na meno zakladateľa.

objednať

Na základe akých ustanovení a ako sa pripravuje Objednávka? Pripravuje sa objednávka na skutočnosť, že zamestnanec tejto úrovne odchádza z práce na základe rozhodnutia predstavenstva, zakladateľov alebo inú podobnú štruktúru v organizácii.

Vrátane základu sa stáva prepúšťací protokol, aj keď jeho väzba nie je nikde právne zakotvená. Registrácia sa vykonáva prostredníctvom interného príkazu vypracovaného vo formulári T-8, ktorý bol vyvinutý Štátnym štatistickým výborom v roku 2004.

Objednávka musí uviesť dôvody skončenia pracovného pomeru, je uvedený dátum zostavenia a vlastnoručný podpis osoby, ktorá sa podľa zákonných požiadaviek musí oficiálne prepustiť.

Výpočet náhrady

Akú náhradu má generálny riaditeľ pri prepustení z funkcie? Výška kompenzačných platieb vypočítané ako štandard ako pri ukončení vzťahu s akýmkoľvek iným zamestnancom.

V prípade ukončenia vzťahu dohodou strán iniciovanej zriaďovateľom má zamestnanec nárok na náhradu škody, ktorej výška je tri priemerné mesačné platby.

Termín na odoslanie informácií o starostlivosti

Ústava Ruskej federácie a Zákonník práce Ruskej federácie vyžadujú štandardný prístup k odborným pozíciám na akejkoľvek úrovni. Hoci vo vzťahu k predstaviteľovi vedúceho postavenia tejto hodnosti existuje doložka o potrebe upovedomenie zakladateľa o rozhodnutie mesiac pred predpokladaným dátumom odchodu.

Takéto predĺženie funkčného obdobia umožňuje zhromaždenie dozorných orgánov na zasadnutie rady a prijatie protokolu o odvolaní.

Pri absencii odpovede zakladateľa na predložené informácie je zamestnanec akejkoľvek hodnosti na základe článku 80 TC má právo ukončiť svoje funkcie, požadovať vydanie pracovného zošita a výpočtu s účtovným oddelením.

Vlastnosti zápisu záznamu do knihy práce

Vzhľadom na úroveň oficiálne stanovisko, bude potrebné dodržať určité vlastnosti zapisovania údajov o zmenenom stave generálneho riaditeľa do jeho pracovnej knihy. Sú zapísaní do štandardný režim, s výnimkou informácií uvedených v stĺpci 4 tohto dokumentu.

Udáva rozhodnutie zakladateľa s povinným uvedením informácií o počet vypracovaných minút, ak bolo vypracované, alebo akékoľvek iné odôvodnenie dôvodov prepustenia potvrdené pečaťou organizácie. Tento postup bol schválený v roku 2009 listom č. 1143-TZ tamojšieho Rostrudu.

Zmena dátumu prepustenia

Je možné, aby generálny riaditeľ zmenil dátum svojho odvolania?

Generálneho riaditeľa pred vykonaním zmien v zjednotenom štátnom registri právnických osôb má právo zmeniť dátum svojho prepustenia v situácii, keď neexistuje možnosť prenosu prípadov na jeho nástupcu.

Zmena sa robí interným príkazom.

Zodpovednosť bývalého manažéra

Je bývalý generálny riaditeľ naďalej zodpovedný po svojom oficiálnom odvolaní? Charakteristickým znakom pozície tejto úrovne je zaručené zachovanie práva vyzvať občana, ktorý zastával post generálneho riaditeľa, aby administratívne a trestná zodpovednosť .

Vrátane jeho uloženia hmotná zodpovednosť v prípade preukázania protiprávneho konania. Ako napríklad:

náklady alebo ušlý zisk ktoré sa stali vinou tohto zamestnanca;
identifikované strata alebo poškodenie nehnuteľnosť.

Administratívne nároky na tomto základe je možné posudzovať kedykoľvek po preukázaní odhalenej skutočnosti, potvrdenom počas súdneho pojednávania.

TO trestná zodpovednosť takýto prepustený zamestnanec môže byť prijatý na základe článku 165 Trestného zákona krajiny, ktorý sa zaoberá situáciami spôsobenia škody na majetku podvodom alebo porušením dôvery.

Lehota na trestné stíhanie je stanovená premlčaním podľa článku Trestného zákona.

Trestný zákon Ruskej federácie. Článok 165. Spôsobenie škody na majetku podvodom alebo zneužitím dôvery
1. Spôsobenie škody na majetku vlastníkovi alebo inému vlastníkovi majetku podvodom alebo zneužitím dôvery v prípade absencie známok krádeže, spáchanej vo veľkom rozsahu, -

potrestá sa pokutou vo výške až tristotisíc rubľov, sumou mzdy alebo platu alebo iným príjmom odsúdeného na obdobie až dvoch rokov alebo povinnou prácou za až na dva roky, s obmedzením slobody alebo bez nej, až na jeden rok, alebo odňatím slobody až na dva roky s pokutou až do osemdesiattisíc rubľov alebo vo výške odsúdený na mzdu alebo iný príjem po dobu až šiestich mesiacov alebo bez nej a s obmedzením slobody alebo bez nej až na jeden rok.

2. Akt uvedený v prvej časti tohto článku:

spáchaná skupinou osôb v predbežnom sprisahaní alebo organizovanou skupinou;
obzvlášť veľké škody -

potrestá sa povinnou prácou až na päť rokov s obmedzením slobody alebo na slobodu až na dva roky alebo odňatím slobody až na päť rokov s pokutou až do výšky do osemdesiattisíc rubľov, alebo vo výške mzdy alebo platu, alebo akéhokoľvek iného príjmu odsúdeného po dobu až šiestich mesiacov, alebo bez nej a s obmedzením slobody až na dva roky alebo bez nej.

Zhrnutie

Na záver stojí za to venovať pozornosť komplexnosť právnej registrácie mnoho dôvodov a dôvodov na prepustenie z funkcie generálneho riaditeľa.

Väčšina z nich môže byť napadnuteľný na súdoch, ktorým sa predlžuje doba nástupu do funkcie nového zamestnanca tejto hodnosti.

Vo väčšine prípadov sa odporúča úspešné riešenie otázky odvolania generálneho riaditeľa dôverujte skúseným zástupcom advokátskych kancelárií a služby.

Odborná pomoc je nápomocná a relevantná pre obe strany problému.

Nenašli ste odpoveď na vašu otázku? Zistiť, ako vyriešiť váš konkrétny problém - zavolajte hneď teraz: