Zrážka z platov zamestnancov. Zrážka zo mzdy - postup pri zrážkach podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, Abs 4, časť 2, článok 137 zákonníka

ST 137 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú len v prípadoch ustanovených
tento kódex a ďalšie federálne zákony.

Zrážky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhov voči zamestnávateľovi
možno vyrobiť:

vrátiť zamestnancovi nezaslúžený preddavok vyplatený na mzdu;
uhradiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vystavený v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu v inej lokalite, ako aj v iných prípadoch;
na vrátenie súm preplatených zamestnancovi v dôsledku chýb pri počítaní, ako aj súm preplatených zamestnancovi, ak orgán na posúdenie individuálnych pracovnoprávnych sporov uzná zamestnancovi vinu na nedodržaní pracovných noriem (tretia časť § 155 ods. tento kódex) alebo jednoduchý (tretia časť článku 157 tohto kódexu);
pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, za ktorý už dostal celoročnú dovolenku, za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov ustanovených v § 77 ods. 8 prvej časti alebo § 81 ods. 1, 2, 5, 6 prvej časti ods. a 7 článku 83 tohto kódexu.

V prípadoch uvedených v druhom, treťom a štvrtom odseku druhej časti tohto
článku má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zrážkach zo mzdy zamestnanca
neskôr ako jeden mesiac odo dňa skončenia lehoty ustanovenej na vrátenie preddavku, splátky
nedoplatky alebo nesprávne vypočítané platby, a to za predpokladu, že zamestnanec nenamieta
dôvody a výšky zadržania.

Preplatok mzdy zamestnancovi (aj v prípade nesprávneho
uplatňovanie pracovnoprávnych predpisov alebo iných regulačných právnych aktov obsahujúcich
pracovné právo), nemožno od neho vyberať okrem týchto prípadov:

chyba pri počítaní;
ak orgán na posúdenie individuálnych pracovných sporov uznal vinu zamestnanca za nedodržanie pracovných noriem (tretia časť článku 155 tohto zákonníka) alebo jednoduchú (tretia časť článku 157 tohto zákonníka);
ak bola zamestnancovi v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom vyplatená nadmerná mzda.

Komentár k čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať iba v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi. Zákaz zrážok okrem prípadov ustanovených v zákonoch zabezpečuje ochranu miezd zamestnancov.

2. Obsah komentovaného článku je v súlade s ustanoveniami Dohovoru MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (prijatého v Ženeve 1. júla 1979). V článku 8 uvedeného dohovoru sa stanovuje, že zrážky zo mzdy sú povolené za podmienok av medziach stanovených vnútroštátnymi právnymi predpismi alebo určených v kolektívnych zmluvách alebo v rozhodnutiach rozhodcovských súdov. Pracovníci by mali byť informovaní o podmienkach a limitoch takýchto zrážok. Je dôležité zdôrazniť, že ruská legislatíva nepočíta s možnosťou zrážok zo mzdy na základe kolektívnej zmluvy, nakoľko takéto podmienky by zhoršovali postavenie zamestnanca v porovnaní so zákonom.

Akékoľvek zrážky podľa uváženia zamestnávateľa súvisiace s ukladaním časti výrobných nákladov zamestnancovi, uspokojením pohľadávok tretích osôb voči zamestnávateľovi alebo zamestnancovi bez rozhodnutia súdu alebo súhlasu zamestnanca nie sú povolené.

3. V súčasnosti iné zákonníky a federálne zákony stanovujú možnosť zrážok zo mzdy pri výbere daní z príjmov fyzických osôb, pri vyberaní pokút ako trestnoprávnom treste, pri výkone trestu nápravných prác, pri výkone súdnych rozhodnutí.

4. Zrážky na účely vyrubenia dane z príjmov fyzických osôb sa vykonávajú podľa daňového poriadku. stanovuje, že organizácie, od ktorých má daňovník príjem, sú povinné z príjmov fyzických osôb vypočítať, zraziť a odviesť výšku dane z príjmov fyzických osôb. Tieto zrážky sa musia vykonať priamo z príjmov daňovníka pri ich skutočnej výplate. V tomto prípade suma zrážkovej dane nemôže presiahnuť 50 % sumy platby.

5. Peňažný trest ako trestný trest je ustanovený rozsudkom súdu. V súlade s čl. 31 PEC odsúdený na peňažný trest je povinný zaplatiť ho do 30 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozsudku alebo v inej lehote, ak súd rozhodol o splátkovom kalendári. Odsúdená osoba, ktorá nezaplatila peňažný trest v stanovenej lehote, sa považuje za osobu, ktorá sa so zlým úmyslom vyhýba zaplateniu peňažného trestu, a ak je peňažný trest stanovený ako dodatočný druh trestu, súdny exekútor vykoná vymáhanie peňažného trestu (§ 32 ods. PEC). V tomto prípade je jedným z opatrení nútenej exekúcie aj exekúcia na mzdu v zmysle Ch. 12 federálneho zákona z 2. októbra 2007 N 229-FZ „O exekučnom konaní“.

6. Zaistenie na základe rozhodnutia súdu sa vykonáva aj vtedy, ak zamestnanec vykonáva nápravnovýchovné práce ako trest za spáchaný trestný čin. Podkladom na vykonávanie takýchto zrážok je verdikt súdu. V súlade s čl. 40 OZP sa odsúdenému vykonávajú zrážky zo mzdy vo výške ustanovenej rozsudkom súdu. Správnym a včasným vykonávaním zrážok zo mzdy odsúdeného a prevodom súm zrážok ustanoveným spôsobom je poverený zamestnávateľ. Postup pri vykonávaní zrážok ustanovuje čl. 44 PEC.

7. Zrážky zo mzdy sú možné aj na základe exekučných listín - exekučných titulov vydaných na základe rozhodnutia, rozsudku, rozhodnutia a uznesenia súdov (sudcov); priateľské dohody schválené súdom; súdne príkazy atď. V súlade s čl. 98 federálneho zákona „o exekučnom konaní“ môže byť vyberanie miezd vyberané pri vykonávaní exekučných dokumentov obsahujúcich požiadavku na pravidelné platby; pri výbere súm nepresahujúcich 10 000 rubľov; v prípade neexistencie alebo nedostatku finančných prostriedkov a iného majetku dlžníka na splnenie náležitostí súdneho príkazu v plnom rozsahu. Exekučné tituly a iné exekučné tituly sa zasielajú zamestnávateľovi na vyzdvihnutie.

8. Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje možnosť zrážok zo mzdy na úhradu dlhu zamestnanca voči zamestnávateľovi v prípadoch uvedených v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj s cieľom nahradiť zamestnancovi škodu na majetku spôsobenú zamestnávateľovi.

Postup pri náhrade škody na majetku zo strany zamestnanca spôsobenej zamestnávateľovi viď.

9. Dlh zamestnanca voči zamestnávateľovi môže vzniknúť v dôsledku vyplatenia preddavku zamestnancovi na mzdu alebo v súvislosti s pracovnou cestou alebo preložením do inej obce. V prípade, že si zamestnanec takýto preddavok nevypracoval alebo nepoužil vopred vydanú sumu na účely pracovnej cesty alebo presťahovania do inej lokality a dobrovoľne ho nevráti, môže byť jeho výška zamestnancovi zrazená zo mzdy. .

Sumy, ktoré sa dávajú zamestnancovi na pracovných cestách, viď.

10. Príkaz zamestnávateľa na zdržanie preddavku zo mzdy môže byť urobený, ak sú splnené dve podmienky: 1) zamestnanec nespochybňuje dôvod a výšku zrážok; 2) objednávka sa vykoná najneskôr do jedného mesiaca od skončenia lehoty ustanovenej na vrátenie zálohy.

Námietky zamestnanca k dôvodom a výške zrážok musia byť vyjadrené písomne. Zároveň sa môže odvolávať na nezákonnosť alebo nedôvodnosť vrátenia uvedených súm, ako aj na nesprávne určenie ich výšky.

Beh mesačného obdobia začína plynúť odo dňa stanoveného na vrátenie preddavku.

Pri vrátení nepoužitého preddavku vydaného na mzdu je takáto lehota stanovená dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.

V prípade preddavku na pracovnú cestu je lehota na návrat tri pracovné dni po návrate zamestnanca z pracovnej cesty (článok 26 Poriadku o špecifikách vysielania pracovníkov na pracovné cesty schváleného vládou Ruskej federácie z októbra 13, 2008 N 749).

11. Dlhy voči zamestnávateľovi môžu vzniknúť aj vtedy, ak sú zamestnancovi vyplatené nadmerné sumy z dôvodu chyby v účtovníctve. Chyba v počítaní by sa mala chápať ako chyba v aritmetických operáciách pri výpočte súm, ktoré sa majú zaplatiť. Nariadenie zamestnávateľa na zrážku súm preplatených z dôvodu účtovnej chyby zo mzdy je možné, ak so zamestnancom nedôjde k sporu o dôvodoch a výške týchto zrážok, ak sa príkaz uskutoční do mesiaca odo dňa výplaty nesprávne vypočítané sumy. Ak zamestnávateľ mesiac vynechá, preplatky zamestnancovi sa môže vymáhať súdnou cestou.

Preplatky z dôvodu nesprávneho uplatnenia mzdového zákona, kolektívnej zmluvy, dohody alebo pracovnej zmluvy, ako aj chyby organizačno-technického charakteru (napríklad pri opätovnom prevode prostriedkov na bankový účet zamestnanca). Pozri tiež definíciu ozbrojených síl RF z 20. januára 2012 N 59-B11-17.

12. Čiastky preplatené zamestnancovi sú zadržané, ak orgán na posúdenie individuálneho pracovného sporu uzná vinu zamestnanca za nedodržanie výrobných noriem alebo prestoje.

Mzdy v prípade neplnenia výrobných noriem pozri čl. 155 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu.

O odmene za prestoje pozri čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu.

13. Sumy vyplatené zamestnancovi ako platba za dovolenku podliehajú zrážke v prípade jeho prepustenia pred koncom pracovného roka, na ktorý bola dovolenka poskytnutá.

Postup pri poskytovaní dovolenky pozri v čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu.

V prípade prepustenia zamestnanca pred uplynutím pracovného roka, na ktorý bola dovolenka poskytnutá, sa zrážky vykonávajú pri konečnom zúčtovaní so zamestnancom. Toto pravidlo neplatí, ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 8 čl. 77, odseky 1, 2, 4 čl. 81, odseky 1, 2, 5 - 7 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

14. Sumy preplatené zamestnancovi v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom podliehajú zrážke. Pre tento typ zrážok komentovaný článok neustanovuje osobitné pravidlá. Nakoľko nezákonnosť konania zamestnanca zistil súd, aj sumu, ktorá má byť zadržaná, zisťuje súd. Samotná zrážka sa v tomto prípade vykonáva podľa pravidiel stanovených pre zrážky na základe rozhodnutia súdu.

V čl. 137, 138 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovil postup zrážania súm zo zárobku zamestnanca a obmedzenia ich veľkosti. Zadržanie je povolené len v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce a federálnymi zákonmi. Stanovenie pravidiel a obmedzení je zamerané na zabezpečenie ochrany mzdových práv pracovníkov.

Všeobecný poriadok

Zrážky zo zárobku zamestnanca na splatenie dlhu, ktorý z neho vyplýva zamestnávateľovi, sa vykonávajú s cieľom:

Náhrada za nezaslúžený preddavok poskytnutá zamestnancovi oproti mzde.
Vrátenie nevyčerpaného a nezaplateného preddavku poskytnutého zamestnancovi v súvislosti s preložením do iného miesta na inú prácu alebo pracovnú cestu alebo v iných prípadoch.
Vrátenie súm vyplatených zamestnancovi v súvislosti s účtovnými chybami, v prípade uznania viny zamestnanca za nedodržiavanie pracovných noriem alebo v nečinnosti. V druhom prípade je základom rozhodnutie orgánu oprávneného posudzovať jednotlivé pracovné spory.

Podľa ustanovenia časti 2 čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, zrážky sa povoľujú pri prepustení zamestnanca do konca roka, na ktorý bolo poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy. Záloha sa robí za neodpracované dni. Výnimka z pravidla podľa čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie existujú prípady ukončenia zmluvy z dôvodov stanovených v článku 77 (časť 1, doložka 8), čl. 81 (1. časť str. 1, 2, 4), čl. 83 (str. 1, 2, 5, 6, 7).

Časovanie

Ako je uvedené v časti 3 čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ vydať príkaz na zadržanie tých, ktoré sú uvedené v ods. 2, 3, 4 druhej časti normy, pred uplynutím 1 mesiaca. odo dňa uplynutia lehoty vyhradenej na vrátenie preddavku, nesprávne vypočítaných platieb alebo splatenia dlhu. Toto pravidlo platí, ak zamestnanec nevznesie námietky voči dôvodom a výške zadržania.

Výnimky

Sú uvedené v časti 4 čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preplatok mzdy zamestnancovi nemožno od neho vyberať, s výnimkou týchto prípadov:

Chyby vo výpočte.
Keď je občan uznaný za vinného z jednoduchého alebo nedodržiavania pracovných noriem, čo potvrdzuje komisia pre pracovné spory.
Nadmerné vyplácanie zárobku v dôsledku nezákonného konania zamestnanca stanoveného súdom.

čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi

Obsah normy je v súlade s ustanoveniami Dohovoru MOP „O ochrane miezd“. Článok 8 tohto dokumentu stanovuje, že zrážky zo zárobku možno vykonávať v medziach a spôsobom zakotveným vo vnútroštátnych právnych predpisoch, v kolektívnych zmluvách alebo v rozhodnutiach rozhodcovských súdov. Zamestnanci musia byť oboznámení so stanovenými pravidlami.

Pripomeňme, že domáca právna úprava nepočíta s možnosťou vykonávania zrážok na základe kolektívnej zmluvy, nakoľko príslušné podmienky by zhoršili postavenie občana v porovnaní s právnymi predpismi ustanovenými, čo je neprijateľné.

Akékoľvek zrážky podľa uváženia zamestnávateľa súvisiace s ukladaním časti výrobných nákladov zamestnancovi, uspokojovaním nárokov tretích osôb voči obom stranám právnych vzťahov (zamestnávateľovi aj zamestnancovi) bez rozhodnutia súdu alebo súhlasu zamestnanca sú zakázané. .

zdaňovanie

V zmysle 1. časti čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zrážka zo mzdy zamestnanca môže vykonať v prípade priamo ustanovenom federálnym zákonom. V súčasnosti daňový poriadok stanovuje povinnosť zamestnávateľa ako daňového agenta vypočítať a odviesť daň z príjmov fyzických osôb do rozpočtu.

Zrážková daň sa vykonáva podľa pravidiel čl. 226 NK. Jeho výška navyše nesmie presiahnuť 50 % platu. Zrážka sa vykonáva priamo z príjmu v čase skutočnej výplaty.

Pokuty

Odvolávajú sa aj na zrážky povolené čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kódex správnych deliktov obsahuje čl. 32.2, podľa ustanovení ktorého musí byť pokuta zaplatená prevodom/zložením stanovenej sumy do banky alebo inej organizácie.

V prípade nezaplatenia včas, kópiu uznesenia o započítaní tejto správnej sankcie zašle oprávnený orgán / zamestnanec zamestnávateľovi na nútenú zrážku sumy zo zárobku vinníka.

Páchateľovi možno uložiť aj peňažný trest ako trestnoprávny trest. Vyberanie ustanovenej sumy sa vykonáva v súlade s rozsudkom súdu.

Ako určilo 31 osôb, musí pokutu, ktorá mu bola uložená, odpočítať pred uplynutím mesiaca odo dňa nadobudnutia právoplatnosti súdneho rozhodnutia.

Ak sa príkaz v ustanovenej lehote dobrovoľne nesplní, môže byť na majetok vinníka uvalená exekúcia. Ak je suma vymáhania nižšia ako 2 minimálne mzdy, hmotný majetok osoby nestačí na splatenie dlhu, je dovolené zadržať sumu zo zárobku vinníka. Kontrola výkonu súdnych príkazov je zverená zamestnancom FSSP.

Odpočet počas nápravnej práce

Robia sa aj na základe vety.

Podľa ustanovenia článku 40 ZOOÚ sa z príjmu odsúdeného vykonávajú zrážky vo výške určenej súdom. Za včasný a správny výber stanovených súm zodpovedá zamestnávateľ. Pravidlá uchovávania sú zakotvené v článku 44 PEC.

Exekučné konanie

Vykonáva sa na základe dokumentov vydaných súdnymi príkazmi / rozhodnutiami, dohodami o urovnaní a pod.

Podľa článku 64 federálneho zákona č. 119 sa zrážka zo mzdy môže vykonávať na výber:

pravidelné platby;
sumy nie vyššie ako 2 minimálne mzdy;
dlhy pri nedostatku majetku postačujúceho na to, aby dlžník splatil záväzky.

Nuance

Právna úprava umožňuje vykonať zrážku zo mzdy na úhradu dlhu zamestnanca voči zamestnávateľovi v prípadoch ustanovených ust. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie a ako náhradu škody na majetku Ruskej federácii.

Pravidlá preplácania strát zamestnávateľovi sú zakotvené v článku 248.

Zálohový dlh

Nevyčerpané finančné prostriedky poskytnuté zamestnancovi v súvislosti s pracovnou cestou, prevodom a pod. mu musia byť dobrovoľne vrátené. Zamestnanec musí vykázať vynaložené náklady. V prípade vyhýbania sa vráteniu peňazí budú sumy vyberané povinne.

V tomto prípade musia byť splnené 2 podmienky:

Zamestnanec dôvod a výšku pokuty nespochybňuje.
Zamestnávateľ vydal príkaz pred uplynutím jedného mesiaca od uplynutia lehoty poskytnutej na vrátenie preddavkov.

Vysvetlivky k 3. časti

Námietky zamestnanca musia byť podané písomne. Zamestnanec sa vo svojej žiadosti môže odvolávať na nezákonnosť / neopodstatnenosť zadržiavania súm, ako aj na nesprávne určenie výšky vymáhania.

Lehota na vrátenie nepoužitého preddavku poskytnutého na mzdu je určená dohodou zmluvných strán. Pri sumách vystavených v súvislosti s pracovnou cestou je lehota na vrátenie peňazí 3 dni odo dňa návratu zamestnanca.

Neodpracované dni dovolenky

Ak je zamestnanec prepustený pred koncom roka, na ktorý mu bola poskytnutá dovolenka, zrážky stanovené v sadzbe 137 sa vykonajú v čase, keď pravidlá poskytovania dní plateného odpočinku sú zakotvené v článku 122 zákonníka.

Zoznam výnimiek z tohto pravidla je priamo zakotvený v časti 3 137 článku a považuje sa za vyčerpávajúci.

Chyba pri počítaní

V praxi sa často vyskytujú prípady nadmerného vyplácania súm platu občanovi v dôsledku nesprávnych aritmetických úkonov osoby zodpovednej za výpočty.

Na zadržanie takýchto súm musia byť splnené 2 podmienky, ktoré boli uvedené vyššie: absencia námietok zamestnanca a dodržanie mesačnej lehoty na vydanie príkazu na inkaso zo strany zamestnávateľa. V prípade zmeškania určenej lehoty môžu byť sumy zadržané len na súde.

Pri vykonávaní ustanovenia časti 4 čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa mala zohľadniť jedna dôležitá nuansa. Nesprávne uplatnenie právnych predpisov upravujúcich postup odmeňovania práce, podmienok kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy nemožno uznať za chybu pri výpočte. Preto preplatky v takýchto prípadoch nepodliehajú výberu. Zadržanie týchto súm možno napadnúť na súde.

Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.

Zrážky zo mzdy zamestnanca na úhradu jeho dlhov voči zamestnávateľovi možno vykonať:

vrátiť zamestnancovi nezaslúžený preddavok vyplatený na mzdu;

uhradiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vystavený v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu v inej lokalite, ako aj v iných prípadoch;

na vrátenie súm preplatených zamestnancovi v dôsledku chýb pri počítaní, ako aj súm preplatených zamestnancovi, ak orgán na posúdenie individuálnych pracovnoprávnych sporov uzná zamestnancovi vinu na nedodržaní pracovných noriem (tretia časť § 155 ods. tento kódex) alebo jednoduchý (tretia časť článku 157 tohto kódexu);

pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, za ktorý už dostal celoročnú dovolenku, za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov ustanovených v § 77 ods. 8 prvej časti alebo § 81 ods. 1, 2, 5, 6 prvej časti ods. a 7 článku 83 tohto kódexu.

V prípadoch uvedených v odsekoch dva, tri a štyri druhej časti tohto článku má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zrážke zo mzdy zamestnanca najneskôr do jedného mesiaca od konca lehoty ustanovenej na vrátenie preddavok, splatenie dlhu alebo nesprávne vypočítané platby a ak zamestnanec nespochybňuje dôvod a výšku zrážky.

Preplatok mzdy zamestnancovi (a to aj v prípade nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov alebo iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy) od neho nemožno vymáhať, s výnimkou nasledujúcich prípadov:

chyba pri počítaní;

ak orgán na posúdenie individuálnych pracovných sporov uznal vinu zamestnanca za nedodržanie pracovných noriem (tretia časť článku 155 tohto zákonníka) alebo jednoduchú (tretia časť článku 157 tohto zákonníka);

ak bola zamestnancovi v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom vyplatená nadmerná mzda.

Komentár k čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Zamestnávateľ nemá právo vykonávať zrážky zo mzdy zamestnancov podľa vlastného uváženia a v ním určenej výške. Zoznam prípustných zrážok (napríklad dane, pokuty, výživné atď.) a postup pri ich vykonávaní stanovuje Zákonník práce a ďalšie federálne zákony.

2. Vo všeobecnosti platí, že mzdu vyplatenú zamestnancovi nad rámec nemôže od neho zamestnávateľ vyberať, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom.

Druhý komentár k § 137 Zákonníka práce

1. Zrážky zo mzdy zamestnanca, ktoré sa vykonávajú v prípadoch ustanovených inými federálnymi zákonmi, zahŕňajú predovšetkým daňové zrážky.

Dňa 1. januára 2001 vstúpil do platnosti Daňový poriadok Ruskej federácie, ktorého pôvodné znenie bolo výrazne zmenené a doplnené federálnym zákonom z 29. decembra 2000 N 166-FZ (SZ RF 2001. N 1 (časť II). Čl. 18). V súlade s Daňovým poriadkom Ruskej federácie je sadzba dane z príjmu fyzických osôb stanovená na 13 %, pokiaľ Zákonník práce neustanovuje inak.

2. Ďalšie prípady stanovené federálnymi zákonmi, kedy sú povolené zrážky zo mzdy, zahŕňajú: zrážky podľa výkonných dokumentov, keď zamestnanec vykonáva nápravné práce; vyberanie výživného pre maloleté deti; náhradu škody spôsobenej zamestnancom na zdraví inej osobe a v prípade smrti tejto osoby rodinným príslušníkom, ktorí utrpeli škodu v súvislosti so smrťou živiteľa rodiny; náhrady škody spôsobenej trestným činom a ďalšie prípady priamo uvedené v zákonoch. V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný podriadiť sa rozhodnutiu súdneho orgánu.

3. Zákonník chráni mzdu pred neoprávnenými zrážkami tým, že ustanovuje taxatívny zoznam prípadov, kedy má zamestnávateľ právo na vlastný príkaz vykonať ich z dlžnej mzdy zamestnancovi. Tento zoznam obsahuje niekoľko dôvodov, ktoré boli predtým uvedené v čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie a novozavedené. Navyše vo všetkých prípadoch je účel takýchto zrážok rovnaký – splatiť dlh zamestnanca voči zamestnávateľovi. Zamestnávateľ má právo vykonávať zrážky: na vrátenie preddavku, ktorý mu zamestnanec neodpracoval na mzdu; zaplatiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok, ktorý zamestnanec prijal v súvislosti s pracovnou cestou alebo preložením do inej obce (v ostatných prípadoch dostane zamestnanec na účet nevyčerpané a nevrátené peňažné sumy) ; na vrátenie súm preplatených v dôsledku chýb v počítaní.

Medzi dôvody, ktoré dávajú zamestnávateľovi právo vykonávať zrážky zo mzdy, zákonník zaraďuje vrátenie preplatku mzdy zamestnancovi v prípade uznania jeho viny za nedodržiavanie pracovných noriem alebo jednoduché, keď je vina zamestnanca preukázaná tým, orgán na posudzovanie individuálnych pracovných sporov.

Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch má zamestnávateľ právo vykonávať zrážky len v ustanovenej lehote - najneskôr do jedného mesiaca odo dňa skončenia lehoty ustanovenej na vrátenie preddavku, splatenie dlhu, resp. nesprávne vypočítané platby. Zrážky v tejto lehote sú povolené, ak je splnená ešte jedna podmienka - zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku zrážok.

4. Ako samostatný základ pre zrážky zo mzdy splatné zamestnancovi, tak ako predtým, zákonník ustanovuje prepustenie zamestnanca pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal ročnú platenú dovolenku za neodpracované dni dovolenky . Zároveň existuje niekoľko výnimiek, keď sa nevykonávajú žiadne zrážky. Novým základom je prepustenie. Medzi ďalšie výnimky, tak ako predtým, patrí prepustenie z dôvodu: likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti zo strany zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou (odsek 1 článku 81); zníženie počtu zamestnancov organizácie (článok 2 článku 81); nesúlad zamestnanca s pozíciou alebo prácou vykonávanou pre zdravotný stav podľa lekárskeho posudku (§ 81 ods. 3 písm. a)) sa po novom nezapočítava do počtu dôvodov na oslobodenie zamestnanca od zrážky zo mzdy. mzdy, ktoré mu patria, pretože tento základ prepustenia nie je v novom vydaní uvedený; so zmenou vlastníka majetku organizácie (vo vzťahu k vedúcemu organizácie, jeho zástupcom a hlavnej účtovníčke); odvod zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslanie na náhradnú civilnú službu (čl. 83 ods. 1); opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, do práce rozhodnutím štátneho inšpektorátu práce alebo súdu (článok 83 ods. 2); uznanie zamestnanca za úplne práceneschopného v súlade s lekárskym posudkom (odsek 5 článku 83); smrť zamestnanca alebo zamestnávateľa – jednotlivca, ako aj uznanie zamestnanca alebo zamestnávateľa – jednotlivca súdom za mŕtveho alebo nezvestného (článok 6 článku 83); vznik mimoriadnych okolností, ktoré bránia pokračovaniu pracovnoprávnych vzťahov, ak je táto okolnosť uznaná rozhodnutím vlády Ruskej federácie alebo vládneho orgánu zodpovedajúceho zakladajúceho subjektu Ruskej federácie (článok 7 článku 83). V novom vydaní boli uvedené výnimky doplnené aj o prepustenie podľa bodu 8 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Výnimkou už nie je prepustenie z podnetu zamestnanca z opodstatnených dôvodov (v súvislosti s prijatím do školy, preradením do dôchodku a v iných prípadoch), kedy sa nevykonáva odpočet za neodpracované dni dovolenky.

5. Novým základom, ktorý dáva zamestnávateľovi právo vykonávať zrážky zo mzdy na vlastný príkaz, sú nadmerné platby zamestnancovi v súvislosti s jeho protiprávnym konaním. Zamestnávateľ zároveň môže vydržanie vykonať len vtedy, ak protiprávne konanie zamestnanca zistí súd.

6. Na príkaz zamestnávateľa nie je dovolené zamestnancovi vykonávať zrážky zo mzdy v iných ako vyššie uvedených prípadoch. Zamestnancovi teda nemožno účtovať mzdu, ktorá mu bola vyplatená prevyšujúco z dôvodu nesprávnej aplikácie zákonov alebo iných regulačných právnych aktov, napríklad výška sadzby (platu) bola nesprávne určená podľa personálnej tabuľky alebo úradníka mzdová schéma; je nesprávne určená tarifná kategória a pod.

7. Komentovaný článok neobsahuje ešte jeden dôvod na zrážku zo mzdy zamestnanca príkazom zamestnávateľa stanovený zákonníkom. Ide o vymáhanie od zamestnanca vo výške škody spôsobenej jeho zavinením, ktorá nepresahuje priemerný mesačný zárobok (pozri komentár k čl. 248).

Prax ukazuje, že vznik pracovného sporu medzi zamestnávateľom a zamestnávateľom o časť finančných prostriedkov zadržaných druhým zo zárobku prvého nie je ani zďaleka nezvyčajným javom. Článok 137 Zákonníka práce odhaľuje všetky nuansy takéhoto delikátneho problému.

Pracovné spory vznikajú pomerne často...

Zadržanie časti finančných prostriedkov zarobených zamestnancovi je možné len v situáciách, ktoré sú stanovené v Zákonníku práce alebo sú ovplyvnené inými federálnymi zákonmi.

Na zadržanie časti zárobku určenej zamestnancovi musí zamestnávateľ prijať primerané rozhodnutie o sankcii tohto druhu.

V mnohých prípadoch je možné zadržať určitý podiel zo mzdy zamestnanca, aby včas vznikol pred zamestnávateľom:

ak potrebujete vrátiť nezaslúžený preddavok, ktorý bol zamestnancovi poskytnutý, oproti mzde;
za účelom vyplatenia nevyčerpaného alebo naraz nevráteného preddavku, vystaveného pri príležitosti pracovnej cesty alebo ak sa konala v inom kraji a pod.
pri vrátení súm, ktoré boli zamestnancovi vyplatené v dôsledku chýb pri počítaní, ako aj súm, ktoré boli zamestnancovi nadmerne odovzdané, v situáciách uznania osobitným orgánom, ktorý je vytvorený na riešenie konkrétnych pracovných sporov, zavinenie zamestnanca za nečinnosť alebo nesplnenie pracovných noriem;
ak zamestnanec dá výpoveď pred koncom roka, za ktorý už stihol poberať dlžnú sumu. Nič nebude zadržiavané iba vtedy, ak bol zamestnanec prepustený v súlade s dôvodmi stanovenými v niekoľkých článkoch tohto kódexu.

Zamestnávateľ si vyhradzuje právo rozhodnúť o zrážke určitého podielu zo mzdy zamestnanca najneskôr do jedného mesiaca po uplynutí lehoty, ktorá bola určená na vrátenie preddavku, splatenie dlhov alebo chybne vypočítaných dlhov, avšak len v prípadoch, keď zamestnanec nespochybňuje skutočnosť alebo výšku zádržného.

Sumu vyplatených miezd, ktorá bola zamestnancovi poskytnutá nadmerne, nemožno od neho vymáhať v konkrétnych prípadoch:

ak došlo k chybe v počítaní;
ak orgán zohľadňujúci tieto skutočnosti uzná podiel zavinenia zamestnanca na neplnení alebo porušení pracovných noriem, jednoducho;
ak bola zamestnancovi zbytočne poskytnutá v súvislosti s jeho konaním, ktoré je nezákonné a preukázané na súde.

Komentár k článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie

Na všetky otázky odpovie Zákonník práce

V súlade so skutočnosťou, že mzdy sú v skutočnosti hlavným zdrojom príjmu v mnohých ruských rodinách, Zákonník práce stanovuje, že finančné zrážky zo mzdy sú povolené len v situáciách ustanovených ustanoveniami tohto článku.

Akékoľvek iné prípady zrážok sú určené len ustanoveniami federálneho zákona. Tie obsahujú:

pre príjem fyzických osôb;
(hovoríme o daňovom, správnom, trestnom);
atď.

Vo všetkých týchto situáciách sa uchovávanie vykonáva výlučne na základe zákona alebo vykonávacích dokumentov vydaných zamestnávateľom. Ako ukazuje prax, je obzvlášť ťažké vyriešiť problém, keď je potrebné zistiť prítomnosť alebo neprítomnosť chyby počítania.

Hovoríme o nepresnosti aritmetických operácií spojených s výpočtom súm na úhradu, o možných tlačových chybách, tlačových chybách. Chybu pri počítaní nemožno rozpoznať: nesprávne použitie príslušných zákonných ustanovení, chybný prevod peňažnej sumy na bankový účet.

V súlade s rozhodnutím zamestnávateľa môže byť preplatok zrazený zo mzdy zamestnanca ako záručná platba v prípade nedodržania pracovných noriem alebo jednoducho. To je však možné len vtedy, ak zavinenie zamestnanca zisťuje osobitný orgán.

Môžu im zadržať mzdu na výplatu výživného, zaplatenie daňových nedoplatkov

Je možné zadržať sumy poskytnuté zamestnancovi na zaplatenie dovolenky, ale iba v prípade, že k prepusteniu došlo pred koncom roka, na ktorý bola dovolenka poskytnutá. Existuje niekoľko výnimiek.

Patria sem: dôvody prepustenia z podnetu zamestnávateľa, ktoré nesúvisia s vinným správaním zamestnanca, ako aj prepustenie z dôvodu odmietnutia zamestnanca previesť na inú prácu.

Nárok zamestnávateľa na vrátenie peňazí za nevyčerpané dni dovolenky nie je možné určiť v závislosti od prítomnosti alebo neprítomnosti konkrétneho zamestnanca v čase prepustenia, ale zatiaľ, z ktorého možno odpočítať tento druh vykonaná.

V opačnom prípade by došlo k porušeniu princípu rovnosti všetkých pracujúcich. Dostali by sa do rôznych situácií v závislosti od toho, či došlo k akruálnym sumám. V žiadnej inej situácii, okrem tých, ktoré sú popísané vyššie, časť peňazí zo mzdy zamestnanca nemôžete zadržať.

Vymáhanie mzdy zamestnanca nie je možné v prípade, že jej nadmerné vyplácanie je spojené s nesprávnou aplikáciou zákonov alebo predpisov iného druhu (rozumej nesprávne určenie výšky mzdy, tarifnej kategórie a pod.).

Aby mal zamestnanec predstavu o všetkých podrobnostiach zrážky a jej zákonnosti, musí byť oboznámený s obsahom článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade bude možné čo najbezbolestnejšie rozhodnúť o zákonnosti takéhoto zadržania.

Čas na rozhovor: o porušovaní zákonníka práce. Pozrite si informatívne video:

Zákonník práce Ruskej federácie:

Článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obmedzenie zrážok zo mzdy

Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.

Zrážky zo mzdy zamestnanca na úhradu jeho dlhov voči zamestnávateľovi možno vykonať:

vrátiť zamestnancovi nezaslúžený preddavok vyplatený na mzdu;

uhradiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vystavený v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu v inej lokalite, ako aj v iných prípadoch;

chyba pri počítaní;

ak bola zamestnancovi v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom vyplatená nadmerná mzda.

Vráťte sa k obsahu dokumentu: Zákonník práce Ruskej federácie v aktuálnom vydaní

Pripomienky k článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, uplatňovanie súdnej praxe

Odpočet za neodpracované dni dovolenky pri prepustení zamestnanca. Arbitrážna prax
Vyhlásenie o nároku na vymáhanie neoprávnene zadržaných súm zo mzdy od zamestnávateľa
ďalšie príklady nárokov v časti"Nároky na výber finančných prostriedkov od zamestnávateľa a od zamestnanca"

Vysvetlenia Najvyššieho súdu Ruskej federácie v prehľadoch praxe

Prehľad súdnej praxe Najvyššieho súdu Ruskej federácie za tretí štvrťrok 2013 (schválený Prezídiom Najvyššieho súdu Ruskej federácie dňa 2. 5. 2014) obsahuje tieto vysvetlenia:

V prípade prepustenia zamestnanca pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal ročnú platenú dovolenku, dlh za neodpracované dni dovolenky nepodlieha vymáhaniu na súde, a to aj vtedy, ak zamestnávateľ nemohol túto sumu zrážať zo splatnej mzdy pri výpočte.výplata z dôvodu jej nedostatočnosti.

V súlade s piatym odsekom časti 2 čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, zrážky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhov voči zamestnávateľovi sa môžu vykonávať pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal ročnú platenú dovolenku, za neodpracované dni dovolenky.

Podľa časti 4 čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, mzda preplatená zamestnancovi (vrátane v prípade nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov alebo iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva) od neho nemožno vymáhať, s výnimkou prípadov: chyby pri počítaní; ak orgán na posúdenie individuálnych pracovných sporov uznal vinu zamestnanca za nedodržanie pracovných noriem (časť 3 článku 155 tohto zákonníka) alebo jednoduchú (časť 3 článku 157 zákonníka); ak bola zamestnancovi v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom vyplatená nadmerná mzda.

Obdobné ustanovenia obsahuje 3. časť čl. 1109 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, ktorým sa obmedzujú dôvody na poberanie miezd poskytovaných občanovi ako prostriedok na živobytie, ako bezdôvodné obohatenie, ak nedošlo k jeho nepoctivosti a chybe v počítaní.

Poskytuje umenie. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 1109 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sú právne normy v súlade s ustanoveniami čl. 8 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce z 1. júla 1949 N 95 „O ochrane miezd“, čl. 1 Protokolu č. 1 k Dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd, obligatórne na aplikáciu podľa 4. časti čl. 15 Ústavy Ruskej federácie, čl. 10 Zákonníka práce Ruskej federácie a obsahujú vyčerpávajúci zoznam prípadov, kedy je dovolené vyberať preplatky od zamestnanca.

Súčasná právna úprava teda neobsahuje dôvody na vymáhanie výšky dlhu na súde od zamestnanca, ktorý si dovolenku vyčerpal vopred, ak mu zamestnávateľ v skutočnosti pri výpočte nemohol vykonať zrážku za neodpracované dni dovolenky pre nedostatočné sumy splatné pri výpočte (článok 5 Prehľadu súdnej praxe Najvyšších súdov Ruskej federácie za tretí štvrťrok 2013 “; schválené Prezídiom Najvyššieho súdu Ruskej federácie dňa 2. 5. 2014).

Prehľad legislatívy a súdnej praxe Najvyššieho súdu Ruskej federácie za druhý štvrťrok 2010 (schválený výnosom Prezídia Ozbrojených síl Ruskej federácie z 15. septembra 2010 obsahuje tieto spresnenia:

Mzda preplatená zamestnancovi bez jeho zavinenia a nie v dôsledku chyby pri počítaní nepodlieha vymáhaniu v prospech zamestnávateľa.

Preskúmanie Najvyššieho súdu Ruskej federácie poskytuje príklad riešenia sporu o vrátenie preplatku mzdy zamestnancovi. Je uvedené nasledovné.

Súd uznal, že suma 59210 rubľov 73 kopejok je bezdôvodným obohatením, neprihliadol na to, že tieto prostriedky boli vyplatené žalobcovi. ako mzdy.

Najvyšší súd Ruskej federácie, nesúhlasiac s týmto záverom, uviedol, že podľa čl. 137 Zákonníka práce zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi

Mzdu preplatenú zamestnancovi (a to aj v prípade nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov alebo iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy) od neho nemožno inkasovať, okrem nasledujúcich prípadov: chyba pri počítaní; ak orgán na posudzovanie individuálnych pracovných sporov uznal zamestnanca za vinného z nedodržania pracovných noriem alebo jednoduchého; ak bola zamestnancovi v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom vyplatená nadmerná mzda.

Poskytuje umenie. 137 Zákonníka práce sú právne normy v súlade s ustanoveniami Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce z 1. júla 1949 N 95 „O ochrane mzdy“ (čl. 8), čl. 1 Protokolu č. 1 k Dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd, obligatórne na aplikáciu podľa 4. časti čl. 15 Ústavy Ruskej federácie, čl. 10 Zákonníka práce a obsahujú taxatívny zoznam prípadov, kedy je dovolené vymáhať od zamestnanca preplatok mzdy, a to aj v prípade, ak pochybenie bolo dôsledkom nesprávnej aplikácie pracovnoprávnych predpisov alebo iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy. Ide najmä o prípady, keď bola zamestnancovi vyplatená mzda prevyšujúca mzdu v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom alebo v dôsledku účtovnej chyby (bod 5 Prehľadu právnych predpisov a súdnej praxe Najvyšší súd Ruskej federácie na druhý štvrťrok 2010, schválený Výnosom Prezídia Ozbrojených síl RF z 15.09.2010).