Aké sú sociálne aspekty práce. Podstata a povaha práce, jej sociálne aspekty Sociálny aspekt práce

Znečistenie časti mora a pobrežia spôsobené haváriou ropného tankera slúži ako príklad vzťahu medzi 1) civilizáciou a kultúrou 2) technológiou a technológiou 3) spoločnosťou a prírodou 4) právami a morálkou Významné interakcie ľudí, ktoré spôsobujú určité emócie sa nazývajú 1) vzájomné ústupky 2) sféra tvorivá činnosť 3) sféry verejného života 4) medziľudské vzťahy Irina sa pripravuje na skúšku z chémie: číta učebnicu, referenčnú literatúru, rieši problémy a robí testy. V prípade ťažkostí sa obráti na učiteľa o radu. Jedným z výsledkov tejto aktivity je 1) skúška 2) učebnica 3) chémia 4) známka výborná Sú nasledujúce úsudky o vývoji spoločnosti správne? A. Rozvoj spoločnosti je spojený s prítomnosťou alebo absenciou prírodných zdrojov. B. Rozvoj spoločnosti je do značnej miery determinovaný tvorivým potenciálom ľudí. 1) iba A je správne 2) iba B je správne 3) oba úsudky sú správne 4) oba úsudky sú nesprávne, či sú nasledujúce úsudky o vlastenectve? A. Patriotizmus zahŕňa lásku a úctu k historickým tradíciám svojej krajiny. B. Vlastenectvo predpokladá dobré znalosti Národné dejiny a kultúra. 1) iba A je správne 3) oba úsudky sú správne 2) iba B je správne 4) oba úsudky sú nesprávne Akýkoľvek produkt určený na predaj alebo výmenu na trhu sa nazýva 1) peniaze 2) zdroj 3) cena 4) komodita Južná Afrika . Na následný nákup turistického poukazu si celý rok odložila istú časť mzdy. Akú funkciu plnia peniaze uvedený príklad? 1) platobný prostriedok 3) miera hodnoty 2) prostriedok výmeny 4) prostriedok akumulácie V krajine Z existuje tovarová výroba a peňažný obeh. Ktoré Ďalšie informácie umožní nám dospieť k záveru, že ekonomika krajiny Z je príkazového (plánovaného) charakteru? 1) Krajina má pevný výmenný kurz. 2) Väčšina pracovníkov pracuje pre priemyselné podniky. 3) Štát určuje objem a štruktúru vyrábaných produktov. 4) Výrobné faktory sú v súkromnom vlastníctve. Sú nasledujúce tvrdenia o trhovom mechanizme správne? A. Trhový mechanizmus je založený na slobode podnikateľská činnosť. B. Dôležitý prvok trhovým mechanizmom je konkurencia výrobcov tovarov a služieb. 1) iba A je správne 3) oba úsudky sú správne 2) iba B je správne 4) oba úsudky sú nesprávne V rodine K. má tradíciu: večer sa stretnúť a porozprávať sa o všetkých problémoch. Akú úlohu rodiny v živote človeka ilustruje tento príklad? 1) Rodina poskytuje emocionálnu podporu. 2) Rodina vykonáva primárnu socializáciu. 3) Rodina dbá na dodržiavanie zdravého životného štýlu. 4) Rodina poskytuje ekonomická podpora jej členov. Sú nasledujúce tvrdenia o sociálnom konflikte správne? A. Sociálne konflikty pomáhajú každému z účastníkov odhaliť svoje ciele a očakávania. B. Riešenie konfliktu často zahŕňa prechod k vzájomne výhodnej spolupráci medzi stranami. 1) správne je len A 2) správne je len B 3) obidva rozsudky sú správne 4) oba rozsudky sú nesprávne 4) nominácia pri voľbách jedného najhodnejšieho kandidáta Najvyššia moc v štáte Z sa dedí. Aké ďalšie informácie by nám umožnili dospieť k záveru, že štáty

Práca je účelná činnosť ľudí zameraná na vytváranie materiálnych a kultúrnych hodnôt. Práca je základom a nevyhnutnou podmienkou života ľudí. Ovplyvňovaním prostredia, jeho zmenou a prispôsobovaním svojim potrebám si ľudia zabezpečujú nielen svoju existenciu, ale vytvárajú podmienky pre rozvoj a napredovanie spoločnosti.
Práca a práca nie sú rovnocenné, nie sú totožné pojmy. Práca je spoločenský fenomén, je vlastný len človeku. Tak ako je život človeka nemožný mimo spoločnosti, tak nemôže existovať práca bez človeka a mimo spoločnosti. Práca je fyzikálny pojem, môže ju vykonávať človek, zviera alebo stroj. Práca sa meria pracovným časom, práca kilogramami.
Podľa definície A. Marshalla je práca „akékoľvek duševné a fyzické úsilie vynaložené čiastočne alebo úplne s cieľom dosiahnuť akýkoľvek výsledok, nepočítajúc uspokojenie získané priamo zo samotnej vykonanej práce“ [Marshall. T. 1. S. 124].
Povinnými prvkami práce sú pracovná sila a výrobné prostriedky.
Pracovná sila je kombináciou fyzických a duchovných schopností človeka, ktoré využíva v pracovnom procese. Pracovná sila je hlavnou, hlavnou produktívnou silou spoločnosti. Výrobné prostriedky pozostávajú z pracovných predmetov a pracovných prostriedkov. Predmetom práce sú produkty prírody, ktoré v procese práce prechádzajú určitými zmenami a menia sa na spotrebiteľské hodnoty. Ak predmety práce tvoria materiálnu základňu produktu, potom sa nazývajú základné materiály, a ak prispievajú k samotnému pracovnému procesu alebo dávajú základnému materiálu nové vlastnosti, nazývajú sa pomocné materiály. Medzi predmety práce v širšom zmysle patrí všetko, čo sa hľadá, ťaží, spracováva, formuje, t. j. materiálne zdroje, vedecké poznatky atď.
Pracovné prostriedky sú výrobné nástroje, pomocou ktorých človek pôsobí na pracovné predmety a upravuje ich. K prostriedkom

Kapitola 3 Práca ako sféra životnej činnosti a hlavný výrobný faktor 43
kde sú nástroje a pracovisko. Efektívnosť práce ovplyvňuje súhrn vlastností a parametrov pracovných prostriedkov vhodne prispôsobených osobe alebo tímu ako predmetu práce. V prípade nesúladu medzi psychofyziologickými vlastnosťami človeka a parametrami pracovných prostriedkov dochádza k narušeniu bezpečného režimu prevádzky, zvýšeniu únavy pracovníka atď. Parametre pracovných nástrojov závisia od dosiahnutých výsledkov. vedecko-technického pokroku, finančných možností podniku na nákup nových produktov, ako aj jeho investičnej činnosti.
Pracovný proces je zložitý a mnohostranný fenomén. Hlavnými formami jej prejavu sú náklady na ľudskú energiu, interakcia pracovníka s výrobnými prostriedkami (predmetmi a pracovnými prostriedkami) a výrobná interakcia pracovníkov medzi sebou akoby horizontálne (pomer účasti na jedinom pracovný proces), a vertikálne (vzťah medzi vedúcim a podriadeným). Úloha práce v rozvoji človeka a spoločnosti sa prejavuje v tom, že v procese práce vznikajú nielen materiálne a duchovné hodnoty na uspokojenie potrieb ľudí, ale rozvíjajú sa aj samotní pracovníci, ktorí získavať zručnosti, odhaľovať svoje schopnosti, dopĺňať a obohacovať vedomosti. Kreatívna povaha práce nachádza svoj výraz vo vzniku nových myšlienok, progresívne technológie, vyspelejšie a vysoko produktívne pracovné nástroje, nové druhy výrobkov, materiálov, energie, ktoré následne vedú k rozvoju potrieb.
Teda v procese pracovná činnosť sa nielen vyrábajú tovary, poskytujú služby, vytvárajú kultúrne hodnoty a pod., ale objavujú sa nové potreby s požiadavkami na ich následné uspokojovanie (obr. 3.1). Sociologickým aspektom štúdie je považovať prácu za systém vzťahy s verejnosťou, pri určovaní jeho vplyvu na spoločnosť.
Práca zohráva mimoriadne dôležitú úlohu pri realizácii a rozvoji ľudskej spoločnosti a každého jej člena. Vďaka práci mnohých tisícov generácií ľudí, obrovskému potenciálu výrobných síl sa nahromadilo kolosálne spoločenské bohatstvo, sformovala sa moderná civilizácia. Ďalší pokrok ľudskej spoločnosti je nemožný bez rozvoja výroby a práce.
Práca vždy bola a zostáva najdôležitejšia výrobný faktor druh ľudskej činnosti.
Aktivita je vnútorná (duševná) a vonkajšia (fyzická) činnosť človeka, regulovaná vedomým cieľom.
Pracovná činnosť vedie, Hlavná činnosť osoba. Keďže počas života sa človek môže v ktoromkoľvek okamihu nachádzať v jednom z dvoch stavov – aktivita alebo nečinnosť, aktivita pôsobí ako aktívny proces a nečinnosť – ako pasívny.

44

Sekcia 1. Práca ako základ rozvoja spoločnosti a výrobný faktor

Prevažná väčšina činností ľudí sa uskutočňuje vedome, na základe vnútorne odôvodnených motívov. Vedomá časť činnosti sa teda delí na pracovnú a nepracovnú časť. Hlavné kritériá, ktoré odlišujú prácu od nepracovných činností, sú:

• Súvislosť s tvorbou tovaru, t.j. s tvorbou a rastom materiálu,
  duchovné, domáce potreby. Činnosti nesúvisiace s tvorbou,
  nie je práca. Napríklad prechádzky, cestovanie, hry ako pre
  ma odpočinok, stravovanie, liečebné procedúry. Takéto aktivity sú
  zana so spotrebou tovaru na obnovenie pracovnej schopnosti, krat
  orgie, reprodukcia životnej činnosti;
• cieľavedomosť činnosti. Bezcieľna aktivita o
  nemá žiadny vzťah k práci, pretože ide o priemerné ľudské výdavky
  nebeská energia, ktorá nemá pozitívne dôsledky;
• oprávnenosť činnosti. Iba nezakázané
  činnosť, ale zakázaná, trestná činnosť zo strany práce
  nemôže byť, pretože je zameraný na spreneveru výsledku
  tats práce niekoho iného a je stíhaný zákonom;
• dopyt po činnosti. Ak človek strávil čas a
  vplyv na výrobu produktu, ktorý sa ukázal byť pre nikoho zbytočný,
  potom takúto činnosť nemožno považovať za prácu.

Kapitola 3 – Práca ako sféra života a hlavný výrobný faktor 45
Cieľom pracovnej činnosti môže byť výroba spotrebného tovaru a služieb alebo prostriedkov potrebných na ich výrobu. Cieľom môže byť výroba energie, médií, ideologických produktov, ale aj prevádzka manažérskych a organizačných technológií. Zároveň je jedno, či vyrobený produkt potrebuje človek na uspokojenie vlastných potrieb. Ciele pracovnej činnosti dáva človeku spoločnosť, preto je svojou povahou sociálna: potreby spoločnosti ju formujú, určujú, usmerňujú a regulujú.
V procese pôrodu na človeka pôsobí veľké množstvo vonkajších výrobných a nevýrobných faktorov, ktoré ovplyvňujú jeho výkonnosť a zdravie. Kombinácia týchto faktorov sa nazýva pracovné podmienky.
Pracovné podmienky sú chápané ako súbor prvkov výrobného prostredia, ktoré ovplyvňujú funkčný stav človeka, jeho výkonnosť, zdravie, všetky aspekty jeho rozvoja a predovšetkým postoj k práci a jej efektívnosť. Pracovné podmienky sa formujú v procese výroby a sú determinované druhom a úrovňou zariadenia, technológiou a organizáciou výroby.
Existujú sociálno-ekonomické a výrobné podmienky práce.
Sociálno-ekonomické pracovné podmienky zahŕňajú všetko, čo ovplyvňuje úroveň prípravy zamestnanca na účasť na práci, na zotavenie pracovná sila(stupeň vzdelania a možnosť jeho získania, možnosť dobrého odpočinku, životné podmienky a pod.). Výrobné podmienky práce sú všetky prvky pracovného prostredia, ktoré ovplyvňujú pracovníka v procese práce, jeho zdravie a výkonnosť a jeho postoj k práci.
Predmetom práce môže byť individuálny pracovník alebo tím. Keďže pracovné prostriedky a predmety práce vytvára človek, je hlavnou zložkou práce ako systému.

1.2. Sociálne aspekty pôrod

Moderná ekonómia práce získala osobitné postavenie. Začala sa stotožňovať s priemyselnou sociológiou. vystupoval samostatný smer- začali sa rozvíjať sociálne prognózy, ako aj sociálny dizajn a sociálne inovácie.

Objavili sa nové smery: ekonomická sociológia a sociálna práca. Sociálna práca je určený na vyšetrenie a odstránenie sociálnych nedostatkov spôsobených prechodom ruskej spoločnosti z plánovanej ekonomiky na trhové vzťahy.

Z nových problémov treba spomenúť pracovné konflikty, ekonomickú kriminalitu a jej sociálne dôsledky, trhové a spotrebiteľské správanie, rôznorodosť foriem vlastníctva vo výrobe, zamestnanosť a nezamestnanosť, pracovné hnutie, podnikanie a jeho funkcie a privatizáciu. Skúma sa problematika odmeňovania a materiálnych stimulov, participácie zamestnancov na riadení, organizácii a pracovných podmienkach, stabilizácia sociálno-psychologickej klímy.

Pracovná činnosť človeka je spoločenské aktivity. Pre tých, ktorí sú dané Tvorivé schopnosti Samotný tvorivý proces je tá najpríjemnejšia časť života. Kreativita však nie je len potešením, ale aj veľmi tvrdou prácou. Kreatívna práca (stolár, zámočník, manažér, podnikateľ, učiteľ) umožňuje každému človeku vážiť si seba ako človeka. Je potrebné neustále sa vzdelávať, zvyknúť si na prácu, pracovať na zlepšovaní svojho profesionálna dokonalosť, milujú prácu ako dôležitú súčasť života.

Osoba konajúca v procese práce na predmete práce (rybolov v prírodných zdrojoch, výroba produkty na jedenie), využíva fyzickú námahu a rôzne materiálno-technické prostriedky (pracovné nástroje), vytvára materiálne výhody potrebné pre spoločnosť.

Práca môže prispieť k rozumnému a príjemnému životu človeka. Musí nadobudnúť štatút povinného a neodcudziteľného atribútu celého spoločenského života ľudí. Človek by mal byť vychovávaný v láske k práci, k radosti z práce, k pozdvihnutiu seba samého. sociálny status v spoločnosti prostredníctvom práce.

Ekonomika práce venuje veľkú pozornosť štúdiu procesu reprodukcie, formovania a distribúcie pracovnej sily.

Rozmnožovanie pracovné zdroje je proces obnovy hlavných charakteristík ekonomicky aktívneho obyvateľstva pri ich formovaní, distribúcii a využívaní.

Tvorenie zahŕňa prirodzenú reprodukciu obyvateľstva ako zdroj pracovných zdrojov, získavanie kvalifikácie a odborných zručností, obnovu a rozvoj schopnosti pracovať.

Distribúcia zdrojov pracovnej sily ide o diferenciáciu pracovných zdrojov podľa oblastí uplatnenia práce, zamestnanosti, odvetví, regiónov a jednotlivých podnikov v súlade so stavom trhu práce, sociálnou deľbou práce, rozvojom výrobných síl a výrobných vzťahov.

V procese použitie pracovné zdroje schopnosti pracovnej sily sa realizujú v špecifických podmienkach ekonomická aktivita berúc do úvahy intelektuálny a fyzický potenciál, zamestnanosť a motiváciu k práci.

Ekonomika práce zvažuje systémy pracovných vzťahov:

• zamestnávateľ – zamestnanec;
• zamestnanec - pracovný kolektív;
• robotník - výrobné prostriedky a predmety práce;
• pracovná sila je zamestnávateľ.

Na úpravu pracovnoprávnych vzťahov sa používajú pracovné zmluvy a zmluvy. Pracovná zmluva je právny akt upravujúci vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi v regióne (odvetví), pričom môže byť regionálny, sektorový, odborný, územný. Pracovná zmluva ako právny dokument upravuje sociálno-ekonomické vzťahy v konkrétnom podniku. Hlavnými princípmi zmlúv sú: zabezpečenie ochrany zamestnanca pred akýmkoľvek diskriminačným konaním zo strany zamestnávateľa; povinné dodržiavanie podmienok zmlúv zmluvnými stranami; rozdelenie prijatých zmluvných záväzkov na všetky kategórie zamestnancov podniku.

Na úrovni podniku sú kolektívne(za celý tím podniku) a individuálne pracovné zmluvy(zmluvy) vo vzťahu k jednotlivým zamestnancom. Pracovná zmluva (zmluva) je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom (fyzickou alebo právnickou osobou), podľa ktorej sa zamestnanec zaväzuje vykonávať prácu v určitej špecializácii, kvalifikácii alebo pozícii podliehajúcej vnútorným pracovnoprávnym predpisom, a zamestnávateľom (fyz. alebo subjekt) sa zaväzuje zaplatiť zamestnancovi mzdy a zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a dohodou zmluvných strán. V dôsledku toho používanie pojmov „pracovná zmluva“ a „zmluva“ na označenie jedného pojmu ich uznáva ako synonymá.

• forma, systémy a výšky odmeňovania, vyplácania dávok a kompenzácií;
• mechanizmus regulácie výšky miezd;
• zamestnanie, rekvalifikácia a podmienky uvoľnenia personálu;
• pracovny cas a čas odpočinku, záruky a dávky, sociálne poistenie;
• pracovné podmienky a odpočinok zamestnancov a ich rodinných príslušníkov;
• bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci;
• práva a povinnosti, zodpovednosť zmluvných strán;
• kontrola plnenia zmluvy a zavádzanie doplnkov a zmien;
• pre jednotlivca pracovná zmluva miesto a dátum nástupu do práce, názov pozície, povolanie, špecializácia, kvalifikácia, spôsob práce a odpočinku;
• iné záležitosti určené stranami.

príloha k kolektívna zmluva sú pravidlá vnútorného poriadku. Dokument obsahuje postup pri prijímaní do zamestnania, požiadavky na pracovnú disciplínu, ochranu práce, zodpovednosť za porušenie pracovná disciplína a ďalšie ustanovenia. Dokumentmi upravujúcimi vnútorné normy organizácie práce sú príkazy a príkazy.

Všetky zmeny v kariére zamestnanca sa prejavia v pracovná kniha- hlavný dokument o pracovnej činnosti a odpracovaných rokoch zamestnanca. AT pracovná kniha zadávajú sa informácie o zamestnancovi, o prijatí a preradení na inú prácu, o odmenách a stimuloch.

Dôležitou oblasťou záujmu v ekonomike práce je hľadanie rezerv na zvýšenie motivácie zamestnancov vo vysokých konečných výsledkoch, prilákanie domácich a zámorské skúsenosti. Základom pracovnej motivácie je napríklad v Japonsku hierarchia hodností. Pracovníci a zamestnanci sú podporovaní k osvojeniu si širokého spektra vedomostí a zručností, tvorivej činnosti, schopnosti pracovať v tíme a nachádzať kompromisné riešenia v záujme spoločnosti. Hodnosť zamestnanca určuje nielen jeho plat, ale aj výšku odmien, istotu zamestnania a výšku výplat pri odchode do dôchodku. V japonských firmách je manažment založený na horizontálnych vzťahoch medzi zamestnancami a oddeleniami. To pomáha vytvárať atmosféru partnerstva.

Práca ako dôležitá súčasť spoločenského života spoločnosti určuje tieto priority ľudskej pracovnej činnosti:

• ľudskosť, čo znamená uznanie osoby ako najvyššej hodnoty v spoločnosti;
• férovosť poskytovanie podmienok pre bezplatnú aplikáciu ľudský kapitál;
• kompetencia, ktorá vám umožní neustále zlepšovať vašu profesionálnu a pracovnú úroveň;
• altruizmus, ktorý u jednotlivca zabezpečuje vznik pocitu, že výsledky jeho práce patria celému spoločenstvu;
• osobné, individuálne uspokojenie z výsledkov práce;
• zodpovednosť voči spoločnosti za vykonanú prácu.

Sociálny aspekt práce je teda nevyhnutnosťou práce pre konkrétneho človeka a celú spoločnosť.

Otázky a úlohy na samovyšetrenie

• 1. Aký je vzťah medzi ekonómiou práce a inými vedami o práci?
• 2. Čo študuje veda o práci?
• 3. Čo je cieľom sociálnej práce?
• 4. Čo Pracovné vzťahy vzhľadom na ekonomiku práce?
• 5. Akú úlohu zohrávajú pracovné zmluvy a zmluvy?
• 6. Uveďte sociálne priority pracovnej činnosti v charakteristike zamestnanca.

V procese práce ľudia vstupujú do určitých sociálnych vzťahov,

Vzájomnou interakciou. Sociálne interakcie vo svete práce sú formou

Sociálne väzby, realizované vo výmene aktivít a vzájomnom konaní. cieľ

Základom interakcie ľudí je zhoda alebo rozdielnosť ich záujmov, blízkosť

Alebo vzdialené ciele, pohľady. Sprostredkovatelia interakcie medzi ľuďmi vo svete práce,

Jeho medzičlánkami sú nástroje a predmety práce, materiál a

Duchovné požehnania. Neustála interakcia jednotlivcov alebo komunít v tomto procese

Pracovná činnosť v určitom sociálne pomery formy špecifické

Sociálne vzťahy.

Sociálne vzťahy sú vzťahy medzi členmi sociálnych spoločenstiev a

Tieto komunity o svojom sociálnom postavení, obraze a spôsobe života, v

V konečnom dôsledku o podmienkach formovania a rozvoja osobnosti, soc

komunity. Prejavujú sa v postavení určitých skupín pracovníkov v prac

Procesné, komunikačné väzby medzi nimi, t.j. pri výmene informácií za

Ovplyvňovanie správania a výkonov iných, ako aj hodnotenie svojich vlastných

Vlastné postavenie, ktoré ovplyvňuje formovanie záujmov a správania týchto skupín.

Tieto vzťahy sú nerozlučne späté s pracovnými vzťahmi a sú nimi podmienené.

Na začiatku. Napríklad v pracovnej organizácii si pracovníci zvyknú, prispôsobia sa

Objektívne potreby a teda vstúpiť do pracovného pomeru bez ohľadu na

Ten, kto bude pracovať v blízkosti, kto je vedúci, aký je jeho štýl činnosti. Avšak

Potom sa každý pracovník svojím spôsobom prejavuje vo vzťahoch medzi sebou, s

Hlava, vo vzťahu k práci, k poradiu rozdelenia práce atď. Preto na

Na základe objektívnych vzťahov sa začínajú formovať vzťahy sociálno-psychologického charakteru, charakterizované určitým emočným rozpoložením,

Povaha ľudskej komunikácie a vzťahov v organizácie práce, atmosféra v ňom.

Sociálne a pracovné vzťahy teda umožňujú určiť soc

Význam, rola, miesto, sociálne postavenie jednotlivca a skupiny. Oni sú

Spojenie medzi robotníkom a pánom, vodcom a skupinou podriadených,

Určité skupiny pracovníkov a ich jednotliví členovia. Žiadna skupina pracovníkov

Žiadny člen odborovej organizácie nemôže existovať mimo takýchto vzťahov, vonku

Vzájomné záväzky voči sebe navzájom, mimo interakcií.

Ako vidíte, v praxi existujú rôzne sociálne a pracovné vzťahy. oni,

Rovnako ako rôzne spoločenské javy a procesy v podmienkach existujúceho trhu a

Vyštudoval sociológiu práce. Sociológia práce je teda štúdiom fungovania a

Sociálne aspekty trhu práce. Ak sa pokúsime zúžiť tento koncept, potom

Môžeme povedať, že sociológia práce je správanie zamestnávateľov a zamestnancov v

Reakcia na pôsobenie ekonomických a sociálnych stimulov k práci. Je to tento druh

Stimuly na jednej strane podporujú individuálny výber a na druhej strane obmedzujú

Jeho. V sociologickej teórii sa kladie dôraz na stimuly, ktoré regulujú prácu

Správanie, ktoré nie je vo svojej podstate neosobné a týka sa pracovníkov, širokého spektra

Skupiny ľudí.

Predmetom sociológie práce je štruktúra a mechanizmus spoločnosti a práce

vzťahy tiež sociálne procesy a javy vo svete práce.

Účelom sociológie práce je štúdium sociálnych procesov a vývoja

Navrhnuté na vytvorenie optimálne podmienky pre fungovanie spoločnosti,

Kolektívne, skupinové, individuálne v oblasti práce a úspechov na tomto základe

Najkompletnejšia implementácia a optimálna kombinácia ich záujmov.

Úlohy sociológie práce sú:

Štúdium a optimalizácia sociálnej štruktúry spoločnosti, organizácie práce

(tím);

Analýza trhu práce ako regulátora optimálnej a racionálnej mobility

pracovné zdroje;

Hľadanie spôsobov, ako optimálne využiť pracovný potenciál modernej doby

zamestnanec;

Optimálna kombinácia morálnych a materiálnych stimulov a zlepšovania

Postoj k práci v trhových podmienkach;

Posilnenie sociálnej kontroly a boj proti rôznym druhom odchýlok od

Všeobecne uznávané morálne princípy a normy v oblasti práce;

Štúdium príčin a vytvorenie systému opatrení na prevenciu a riešenie

Pracovné konflikty;

Vytvorenie systému sociálne záruky ochrana pracovníkov v spoločnosti,

Organizácia práce atď.

Inými slovami, úlohy sociológie práce sú redukované na vývoj metód a techník

Používa sociálne faktory v záujme riešenia najdôležitejších sociálno-ekonomických problémov spoločnosti a jednotlivca, medzi ktoré patrí aj vytvorenie systému

Sociálne garancie, udržanie a upevnenie sociálneho zabezpečenia občanov s

Účel urýchlenej sociálnej reorientácie ekonomiky.

Na zber a analýzu informácií v sociológii práce sa široko používajú

Sociologické metódy, ktoré sa prejavujú v:

Dosiahnuté poznatky o predmete výskumu (pochopenie podstaty práce a

Pracovné vzťahy);

Proces metód zhromažďovania faktov;

Spôsob, ako urobiť záver, t.j. vyvodiť závery o príčine a následku

súvislosti medzi javmi.

Treba poznamenať, že výskum uskutočnený v rámci sociológie práce,

Poskytnite potrebné a dostatočne spoľahlivé informácie pre formáciu

Sociálna politika, rozvoj programov sociálno-ekonomických podložených dôkazmi

Rozvoj odborových organizácií (tímov), riešiť sociálne problémy a

Rozpory, ktoré neustále sprevádzajú pracovnú činnosť a zamestnancov. Takže

Sociológia práce je teda povolaná na jednej strane rozširovať poznatky o skutočnom

Existujúcu realitu na druhej strane podporovať nadväzovanie nových väzieb a

Procesy prebiehajúce vo svete práce.

Pracovné vedy sociologického profilu existujú v rámci sociológie ako celku, ale

Nie sú nevyhnutne neoddeliteľnou súčasťou sociológie práce. Sociologické oni

Nie sú len v metódach, ale aj v predmete skúmania. Ich spoločným znakom je pracovňa

Sociálne aspekty sociálnej práce. Vznik disciplín v rámci sociológie práce

výroby. Materiálne výrobné faktory sú vo vlastníctve jednotlivých občanov, kapitalistov a vlastníkov pôdy. Výrobu v továrňach a farmách organizujú podnikatelia a farmári, teda jednotlivci alebo združenia jednotlivcov, ktorí buď sami vlastnia kapitál, alebo si od vlastníkov požičali či prenajali. charakteristický znak kapitalizmus je slobodne podnikanie. Cieľom každého podnikateľa, či už je to priemyselník alebo farmár, je dosahovať zisk.

Pomocou textu označte ľubovoľné dva charakteristické znaky trhové hospodárstvo recenzovaný autorom!

výrobné linky. Materiálne výrobné faktory sú vo vlastníctve jednotlivých občanov, kapitalistov a vlastníkov pôdy. Výrobu v továrňach a farmách organizujú podnikatelia a farmári, teda jednotlivci alebo združenia jednotlivcov, ktorí buď sami vlastnia kapitál, alebo si od vlastníkov požičali či prenajali. Charakteristickým znakom kapitalizmu je slobodné podnikanie. Cieľom každého podnikateľa, či už je to priemyselník alebo farmár, je dosahovať zisk.

Skutočnými pánmi v kapitalistickom systéme trhovej ekonomiky sú spotrebitelia. Kúpou alebo nekúpením rozhodujú o tom, kto by mal vlastniť kapitál a riadiť podniky. Určujú, čo sa má vyrábať, ako aj koľko a v akej kvalite. Ich výber sa pre podnikateľa premieta do zisku alebo straty. Robia z chudobných bohatých a z bohatých chudobných. S týmito majiteľmi nie je ľahké vychádzať. Sú plné rozmarov a vrtochov, sú nestále a nepredvídateľné. Na predchádzajúce zásluhy nedávajú ani cent. Len čo im ponúknu niečo viac podľa ich vkusu alebo lacnejšie, odchádzajú od starých dodávateľov. Hlavná je pre nich ich vlastná pohoda a spokojnosť. Nestarajú sa o peniaze vynaložené kapitalistami, ani o osud robotníkov, ktorí prídu o prácu, pretože ako spotrebitelia prestanú kupovať to, čo si kupovali.

Keď povieme, že výroba určitej komodity A sa neoplatí, čo tým myslíme? To naznačuje, že spotrebitelia už nie sú ochotní platiť výrobcom toľko, koľko potrebujú na pokrytie nevyhnutných výrobných nákladov, pričom sa zároveň ukazuje, že príjmy ostatných výrobcov sú vyššie ako výrobné náklady. Požiadavky spotrebiteľov zohrávajú dôležitú úlohu pri rozdeľovaní výrobných zdrojov medzi rôzne odvetvia výroby spotrebného tovaru. Spotrebitelia tak rozhodujú, koľko surovín a práce sa spotrebuje na výrobu A a koľko si bude vyžadovať iný tovar. Nemá preto zmysel stavať sa proti výrobe kvôli zisku a výrobe kvôli spotrebe. Túžba po zisku núti podnikateľa dodávať spotrebiteľom tie tovary, po ktorých je v prvom rade dopyt. Ak by podnikateľa neviedol ziskový motív, mohol by vyrobiť viac tovaru A napriek tomu, že spotrebiteľ preferoval niečo iné. Túžba po zisku je faktorom, ktorý núti obchodníka najefektívnejšie zabezpečiť výrobu tovarov, ktoré preferujú samotní spotrebitelia.

Kapitalistický systém výroby je teda ekonomickou demokraciou, kde má každý cent hlas. Suverénny ľud je spotrebiteľ. Kapitalisti, podnikatelia a farmári sú zástupcami ľudu. Ak nezodpovedajú zadanej úlohe, ak nie sú schopné vyrobiť s minimálnymi nákladmi tovar požadovaný spotrebiteľmi, strácajú svoje funkcie. Ich zodpovednosťou je slúžiť spotrebiteľom. Zisky a straty sú nástrojmi, pomocou ktorých spotrebitelia kontrolujú všetky druhy hospodárskej činnosti.

pomocou textu uveďte tri vysvetlenia k myšlienke autora, že vlastníkom trhu je spotrebiteľ

Ako funguje kladenie otázok na trhu práce?
Prečo je ťažké dosiahnuť rovnováhu na trhu práce?
Aké sú dôvody nezamestnanosti?
Aké sú vlastnosti rôzne druhy nezamestnanosť?
Prečo je nezamestnanosť nevyhnutným spoločníkom trhovej ekonomiky?
Ako štát reguluje zamestnanosť obyvateľstva?

Špecialita, kvalifikácia? Aké sú rozdiely medzi prácou a hrou v ľudskom živote?

Vďaka vedecko-technickému pokroku je možné zvyšovať produktivitu a kvalitu práce

Produkty

v ére vedecko-technickej revolúcie sa kvalitatívne mení predmet práce - materiály, ktoré sa spracovávajú vo výrobnom procese

pod vplyvom zmien NTR profesionálna štruktúra Robotnícka trieda

2. Intenzívne ekonomický rast najviac charakterizované:

zapojenie do výrobného procesu ďalších výrobných faktorov: prírodné zdroje, práca

Využívanie výdobytkov vedecko-technického pokroku

zlepšenie kvality tovaru

3. Extenzívny ekonomický rast je najviac charakterizovaný:
+ zapojenie do výrobného procesu dodatočných výrobných faktorov: prírodné zdroje, práca

Využívanie výdobytkov vedecko-technického pokroku

Zvýšenie počtu vyrobených produktov

4. Odporcovia ekonomického rastu:

verí, že ekonomický rast je v rozpore s univerzálnymi ľudskými hodnotami

odkazujú na účinky znečistenia životné prostredie

Myslia si, že ekonomický rast spôsobuje ľuďom úzkosť

5. Potreba zásahov štátu do trhového hospodárstva je spojená s:

ideológie

potreba efektívne využívať zdroje

Nerovnomerný ekonomický vývoj

6. Sociálna regulácia trhového hospodárstva znamená:

Udržiavanie chudobných

rovnomerné rozdelenie príjmov

vyššie dane pre bohatých

7. Právnou úpravou trhového hospodárstva sa rozumie:

vydávanie zákonov prísne regulujúcich správanie účastníkov trhu

proces

zverejňovanie zákonov zameraných na ochranu záujmov všetkých účastníkov trhových vzťahov

Vydávanie zákonov zameraných na obmedzenie monopolov

8. V ktorej fáze ekonomického cyklu dochádza k prudkému poklesu dopytu po tovaroch a službách?
Depresia
+ Kríza
oživenie

9. Ktorá z nasledujúcich charakteristík zodpovedá štádiu oživenia?
Produkcia množstva tovaru dosahuje predkrízový stav
+ Produkcia množstva tovaru presahuje predkrízovú úroveň
Nezamestnanosť a inflácia sú na vzostupe

10. Ktorá z charakteristík najpresnejšie odráža podstatu krízy z nadprodukcie?
Kríza vedie k neistote ľudí ohľadom budúcnosti
Kríza je charakterizovaná ako negatívny jav v ekonomike
+ Kríza je prirodzená etapa vývoja, nerovnováha v ekonomike

11. Ekonomická funkcia štátu:
zabezpečenie obrany krajiny
ochrana práva a poriadku
+ podpora invalidov a dôchodcov

12. Úlohou centrálnej banky pri regulácii menovej sféry štátu:
+ boj s infláciou
rozdelenie štátneho rozpočtu
financovania veľké ponuky

13. Bude mať prospech z vyššej inflácie:
vojenský personál s pevným príjmom
+ dlžníkov, ktorí si požičiavali peniaze za fixné percento
veritelia s pevným úrokom

14. Emisie sú:

nežiaducim javom v ekonomike

Proces vydávania bankoviek na reguláciu množstva peňazí

Proces vydávania bankoviek, ktorý nevyhnutne vedie k inflácii