Je možné, aby si zamestnanec stanovil individuálny rozvrh. Stanovujeme flexibilný pracovný čas. Je možné zamestnancovi nastaviť individuálny pracovný režim

V § 102 Zákonníka práce je definovaný pružný pracovný čas. Je definovaná ako vzájomná dohoda strán o začiatku, konci a dĺžke pracovného dňa. Kódex umožňuje maximálnu voľnosť v formuláciách, zamestnávateľ a zamestnanec si môžu meniť pracovný čas podľa vlastného uváženia.

Režim pracovného času obsahuje tieto prvky: - trvanie pracovného týždňa (päť dní s dvoma voľnými dňami, šesť dní s jedným voľným dňom, pracovný týždeň s poskytovaním voľných dní podľa pohyblivého rozvrhu, neúplný týždeň); - práca s nepravidelným pracovným časom pre určité kategórie pracovníkov; - trvanie denná práca(zmena), vrátane práce na čiastočný úväzok (zmena); - čas začiatku a konca práce; - striedanie pracovných dní a dní pracovného pokoja; Pracovný čas je v tomto prípade ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom.

Pružná pracovná doba

- zamestnanci poberajúci plat ( plat), - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť platu (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak ide o prácu cez víkend alebo pracovné voľno bolo vykonané v rámci mesačnej normy pracovného času, a to najmenej vo výške dvojnásobku sadzby (časti mzdy) nad mzdu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačnej normy.

Všimnite si, že pri výpočte nadčasových hodín pracujte v prázdniny vykonaná nad rámec normy pracovného času sa nezohľadňuje, pretože už bola vyplatená v dvojnásobnej výške (odsek 4 Vysvetlenia z 8.8.1966 N 13 / P-21 „O náhrade mzdy za prácu vo sviatok“, schválené vyhláška Štátneho výboru práce ZSSR a Prezídia Ústrednej rady odborových zväzov N 465 / P-21).

Vzor individuálneho pracovného plánu zamestnanca

Čo vedie k narušeniu pracovného toku. Pri objednávke je pracovník individuálny, aby sa oboznámil so vzorkou. Pružný pracovný čas zamestnanca nemá žiadne obmedzenia. Teda navrhované elektronickej verzii programy, alebo napíše vyhlásenie adresované manažmentu, priemerný hodinový rozvrh je 9000 rubľov. Na jeseň sa zamestnanci zvyčajne častejšie obracajú na vedenie so stanovenými úlohami.

Princíp nastavenia rozvrhu je podobný ako pri štandardných rozvrhoch, ktoré poskytuje program 1c mzda a personalistika druhému zamestnancovi. Napíšte rezignáciu. Pre vašu informáciu, podľa výskumných údajov s individuálnym pracovným časom odpracované nadčasy. Vydáva zamestnávateľ na základe tejto dodatkovej dohody príslušný príkaz na zmenu pracovného času?

8 povinných údajov príkazu na zmenu pracovného plánu v podniku

Tejto problematike sa venuje prvá časť, článok 99 Zákonníka práce. Tá hovorí, že status práce nadčas získava, ak ju zamestnanec vykonáva na podnet vedúceho zamestnanca a ak samotný proces presahuje vopred stanovený pracovný čas.

Mnohé organizácie to robia napríklad pri prechode na zimný a letný čas. Alebo keď sa v blízkosti objaví vážny konkurent. Od možné dôvody – rozšírenie, reprofilácia výroby... Niekedy sa to stane, pretože sa začali používať iné technológie.

Individuálne otváracie hodiny 2019

Poznámka! Individuálny pracovný čas 2019 je možné ustanoviť jednotlivým zamestnancom priamo pri nástupe do pracovného pomeru alebo následne na základe písomnej žiadosti. Pracovný režim sa považuje za individuálny, ak sa nevzťahuje na celý kolektív spoločnosti.

Pojem „individuálny režim práce“ nie je v Zákonníku práce pevne stanovený. Je zvykom chápať takýto režim ako režim flexibilného, ​​pohyblivého alebo voľného pracovného času. Po dohode so zamestnávateľom má zamestnanec právo upraviť čas začiatku, konca práce, celkový čas trvania pracovná zmena alebo pracovný deň. Základom je článok 102 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Individuálny režim prevádzky: klady a zápory

Zákonník práce nestanovuje normu pracovného času v tomto režime. Za skrátený pracovný úväzok (ak je plný – osem hodín) teda možno považovať napríklad deň 6 alebo 7 hodín. Čo sa týka pracovného týždňa na čiastočný úväzok, na to, aby sa považoval za taký, stačí stanoviť si jeden deň voľna navyše (napríklad piatok s „päťdňovkou“).

Hlavnou nevýhodou tohto režimu je náročnosť zaznamenávania odpracovaných hodín, keďže zamestnanec má určitú slobodu rozhodnúť sa, kedy začne a kedy skončí prácu**. Napríklad je nastavený „plávajúci“ čas začiatku – od 09:00 do 11:00. V pondelok zamestnanec prišiel o 9.30, v utorok o 10.50 a v stredu o 11.00. Má na to, samozrejme, plné právo, ale ako v tomto prípade zistiť presný počet odpracovaných hodín za deň (týždeň, mesiac)? Len prostredníctvom každodenného prísneho stanovenia času príchodu a odchodu zamestnanca. Ste pripravení viesť takéto záznamy, ak nemáte turniket? Ak nie ste pripravení, neponáhľajte sa povedať „áno“ priebežnému harmonogramu, inak riskujete, že budete čeliť zneužívaniu a chybám zo strany zamestnanca.

Článok: Individuálny pracovný režim (Mitrofanova V

V tomto prípade, keď je takýto režim ustanovený, je zamestnancovi v pracovnom výkaze pridelených 7 hodín denne. A ak zamestnanec odpracuje viac ako 7 hodín, bude sa tento čas interpretovať ako práca nadčas. Upravená Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ pojem práca nadčas podľa čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie potvrdzuje, že práca nadčas sa považuje za prácu nad rámec pracovného času ustanoveného pre tohto zamestnanca (denná práca (zmena) a v prípade súhrnného účtovania pracovného času - nad rámec pracovného času). bežný počet pracovných hodín za účtovné obdobie).

Všetky režimy existujúce v organizácii sú stanovené vnútornými pracovnými predpismi v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, kolektívna zmluva, dohody. A pre pracovníkov s individuálnym pracovným režimom - pracovná zmluva... Príklady ustanovenia individuálneho režimu v pracovnej zmluve sú uvedené nižšie.

Individuálny pracovný čas zamestnanca

Na jeseň sa zamestnanci zvyčajne častejšie obracajú na vedenie so žiadosťou, aby im stanovili preferenčný pracovný režim. V septembri sa totiž začína vyučovanie v rôznych vzdelávacích inštitúciách a študenti, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, ako aj rodičia malých školákov potrebujú ďalší voľný čas. Povedzme si, čo je to flexibilný pracovný režim a za akých podmienok ho možno nastaviť.

Na základe tejto dodatočnej dohody je vydaný príslušný príkaz (príkaz) zamestnávateľa na zmenu pracovného času. Jednotná forma takéhoto príkazu (pokynu) neexistuje, preto sa vyhotovuje v ľubovoľnej textovej podobe. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu.

102 Zákonníka práce Ruskej federácie) Pohodlné v prípadoch, keď pre zamestnávateľa nie je dôležitý proces, ale výsledok práce ( tvorivých pracovníkov) Je potrebné viesť kumulatívnu evidenciu času, každý deň striktne evidovať začiatok a koniec pracovného dňa zamestnanca Zvyšuje efektivitu zamestnancov, keďže si sami vyberá vhodný pracovný čas Zvyšuje motiváciu a lojalitu zamestnancov, od r. takýto režim znamená zlepšenie pracovných podmienok, zamestnanci to považujú za prejav osobitnej dôvery Neúplný čas (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Dĺžka pracovného týždňa (päť dní s dvomi voľnými dňami, šesť dní s jedným voľným dňom, pracovný týždeň s poskytovaním voľných dní podľa pohyblivého rozvrhu, skrátený pracovný týždeň); - práca s nepravidelnými pracovnými dňami pre určité kategórie pracovníkov; - trvanie dennej práce (zmena), vrátane práce na čiastočný úväzok (zmena); - čas začiatku a konca práce; - počet zmien za deň; - striedanie pracovných dní a dní pracovného pokoja.

Je možné zamestnancovi nastaviť individuálny pracovný režim

Pružná pracovná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie Obchody, nákupné centrá a pavilóny podľa vkusu spotrebiteľov sú otvorené desať, dvanásť hodín denne (alebo aj viac). Na zabezpečenie hladkého fungovania takýchto organizácií majú zamestnanci k dispozícii flexibilnú pracovnú dobu. to jediná príležitosť vyhnúť sa prepracovaniu zamestnancov, ako aj udržiavať kvalitu produktov a služieb na správnej úrovni.

Flexibilný pracovný čas: koncepcia a osobitosti prechodu Spočiatku bol flexibilný pracovný čas poskytovaný pre zamestnankyne s deťmi. Ich poradie bolo upravené vyhláškou č.170 / 10-101 Štátneho výboru práce ZSSR a Sekretariátu odborového zväzu zo dňa 06.06.1984, ktorá má platnosť aj teraz, v časti, ktorá neodporuje doterajšiemu legislatívy.

Dnes väčšina obchoduje a výrobné podniky pracovať sedem dní v týždni a pracovný deň zamestnanca má ďaleko od štandardných ôsmich hodín. Snaha o maximalizáciu efektívne využitie zdroje, továrne, továrne a dopravné podniky nezastavujú svoju činnosť ani v noci.

Obchody, nákupné centrá a pavilóny podľa vkusu spotrebiteľov sú otvorené desať, dvanásť hodín denne (alebo aj viac). Na zabezpečenie hladkého chodu takýchto organizácií sa zamestnancom ponúka flexibilný pracovný čas. Len tak sa vyhnete únave zamestnancov, ako aj udržíte kvalitu produktov a služieb na správnej úrovni.

Varianty flexibilného pracovného času

Podniková flexibilita môže mať jednu z troch foriem:

1. Posuvné. Ide o dobre definovaný systém, ktorý zahŕňa sled pracovných dní a dní voľna. Čas cyklu je však odlišný od tradičného (5 pracovných dní, 2 dni voľno). Často sa používajú tieto cykly: 2 pracovné dni, 2 dni voľno; 3 pracovné dni, 3 dni voľna alebo jeden pracovný deň, 3 dni voľna. Práca elektrikára v hutníckom závode je príkladom flexibilného pracovného času na posuvnom systéme. Jeho pracovný týždeň (cyklus) trvá 5 dní, pričom v prvom kalendárnom týždni bude mať voľno štvrtok a piatok a v druhom utorok, streda a nedeľa.
2. Shift. Zamestnanec je „zaradený“ do akejkoľvek zmeny v trvaní od piatich do dvanástich hodín. Počas dňa môže v podniku pracovať niekoľko zmien. Napríklad prvá začína o 7:00 a končí o 15:00, druhá prebieha od 15:00 do 23:00. Možno tiež nočná zmena, od 23:00 do 7:00. Pri nástupe do zamestnania si človek vyberá zmenu, ktorá by mu vyhovovala z hľadiska biologického rytmu či životných okolností.
3. Zadarmo. Ide o flexibilný rozvrh, v ktorom zamestnanec nemá každodenné požiadavky týkajúce sa časového rámca pobytu v podniku. Takýto systém organizácie práce zahŕňa vývoj väčšieho objemu práce na týždeň alebo mesiac.

Flexibilný rozvrh a jeho funkcie

Nakoniec si „sovy“ a „škovránky“ budú môcť vybudovať pracovný deň, berúc do úvahy ich osobný spánok a bdenie. Systém organizácie individuálneho pracovného dňa si rýchlo získava na popularite. Čo znamená flexibilný pracovný čas? Toto nie je možnosť, ku ktorej môže človek prísť pracovisko len keď chce. Zamestnávateľ jednoducho poskytne zamestnancovi určitý rozsah práce a určí lehotu, prípadne ponúkne možnosť odpracovať predpísaný počet hodín v čase, ktorý vyhovuje podriadenému.

Mnoho krajín v Európe už desaťročia používa flexibilný pracovný čas. Toto je prax, ktorá vám umožní ušetriť veľa. pracovný čas a efektívnejšie využívanie pracovných zdrojov. Na domácom trhu práce je takýto systém považovaný za novinku, ktorú zavádzajú najprogresívnejšie a najmodernejšie firmy.

Flexibilné pravidlá plánovania

Aj keď niektorí pracovníci chcú slobodu, flexibilná práca je systém, ktorý je postavený na kontrole a disciplíne. Flexibilní zamestnanci sú povinní zdržiavať sa v kancelárii alebo podniku stanovený počet hodín (okrem prestávok na obed).

To znamená, že flexibilný pracovný čas je rovnako dlhý ako pracovný týždeň (napríklad 40 hodín), ale pracovný deň alebo zmena môže byť 8, 4, 12 hodín. Sociálne záruky pre zamestnancov prijatých v rámci takéhoto systému zostávajú obvyklé: dni voľna, ročná platená dovolenka, nemocenská dovolenka a platby v materstve.

Prečo sú flexibilné hodiny atraktívne pre účinkujúcich

Zvláštnosťou takéhoto systému je, že zamestnanec si môže nezávisle zvoliť začiatok, trvanie a koniec svojho pracovného dňa. Zároveň je povinný za určité účtovné obdobie (deň, týždeň, mesiac) vykonávať konkrétny rozsah práce alebo sa zdržiavať na pracovisku v počte hodín, ktorý je uvedený v dohode (zmluve).

Flexibilná zmluva je veľkou motiváciou pre mnohých kreatívnych ľudí (dizajnérov, copywriterov), ako aj pre tých, ktorí prácu v podniku spájajú s inými povinnosťami (matky s malými deťmi, študenti, opatrovateľky starých či chorých ľudí).

Výhody flexibilného systému sledovania pracovného času

Takýto harmonogram je vhodný len vtedy, ak výrobný proces nevyžaduje súčasnú prítomnosť všetkých členov tímu na pracovisku. Príkladom je organizácia reklamných agentúr, webových štúdií a iných spoločností, ktoré sú do toho zapojené Tvorivé schopnosti personál.

Jednotlivé biorytmy rôznych zamestnancov sa nemusia zhodovať s tradičným rozvrhnutím pracovného času (8:00-17:00), v dôsledku čoho vrcholná aktivita niektorých ľudí zostáva mimo tohto rozsahu. Čo pre takýchto ľudí znamená flexibilný pracovný čas, bez ohľadu na to, do akej miery majú možnosť produktívnejšie využiť svoje fyzické a duševné schopnosti?

Spoločnosť ťaží aj z relatívnej slobody svojich zamestnancov: výrazne sa znižuje počet hodín neefektívneho využívania pracovného potenciálu. Zamestnanci prítomní na svojich pracoviskách sú naozaj zaneprázdnení a „nevysúvajú nohavice“ čakajúc na posledný hovor.

Aké problémy spoločnosti rieši flexibilný harmonogram?

Použitie flexibilného harmonogramu pomáha odstrániť mnohé nedostatky spojené s tradičnou formou personálneho manažmentu, ako aj zvýšiť hodnotenie podniku v očiach odborníkov. Dôvody, prečo manažéri zavádzajú flexibilný pracovný čas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie:

• Meškanie, záškoláctvo a neoprávnený odchod zamestnanec sa stáva nemožným, pretože odpracovaný čas sa zaznamenáva automaticky.
• Organizácia sa stáva zaujímavejšou pre skutočne hodnotných ľudí.
• Pohodlie systému pre tie kategórie občanov, ktorí nemôžu pracovať v bežných hodinách (práca pre študentov).
• Flexibilný harmonogram pomáha zvyšovať mieru zodpovednosti zamestnancov. Je vhodný pre tie organizácie, v ktorých nie je dôležitý proces práce, ale jej výsledok. Zamestnanci majú záujem o splnenie úlohy v kratšom čase, prípadne aj prekročenie plánu, pričom rátajú so zvýšeným zárobkom.

• Nemožno to nespomenúť psychologický aspekt ako pocit slobody, ktorý dáva zamestnancom flexibilný pracovný čas. Zamestnanci, ktorí pociťujú dôveru zo strany vedenia a sú touto okolnosťou dobre motivovaní, dosahujú oveľa lepší výkon.

Nie všetky kategórie zamestnancov však môžu pracovať s flexibilným pracovným časom. Bez pracovných skúseností, potrebnej kvalifikácie, vysokej miery zodpovednosti a sebadisciplíny je takmer nemožné zaujať atraktívnu pozíciu a využívať výhody bezplatnej dochádzky.

Nevýhody flexibilného plánovania

Zavedenie neštandardného rozvrhu pracovného času v podniku vyžaduje, aby manažér bol obozretný a pozorný k mnohým detailom:

1. Je potrebné zorganizovať jasné, automatizovaný systém kontrola zamestnancov, aby bolo možné evidovať čas ich príchodu do práce a koniec pracovného času.
2. Okrem kontroly času musíte poskytnúť spôsoby monitorovania kvality práce. Ak je zamestnanec naklonený odložiť plnenie jeho Pracovné povinnosti a hromadia sa nesplnené úlohy, musí sa o tom manažér včas dozvedieť. V opačnom prípade sa nedá vyhnúť oneskoreniam, zmeškaným termínom, zle vykonaným úlohám.
3. Je potrebné premyslieť si algoritmus činností zamestnancov v prípadoch, keď je potrebné zakotviť špecialistov pracujúcich v rôznych oddeleniach. Niektorí vedúci pracovníci uprednostňujú plánovanie veľkých stretnutí s požadovanou účasťou všetkých zamestnancov na konkrétny čas. Samozrejme, nie každý bude nadšený, ale tento krok je nevyhnutný pre efektívnu prácu na realizácii veľkých projektov.

Záver

Implementácia flexibilného plánovania by teda mala byť z hľadiska efektívnosti dôkladne premysleným a opodstatneným opatrením. Včasný a kompetentný prechod na používanie takéhoto systému môže do spoločnosti prilákať dobrých odborníkov, ako aj výrazne zvýšiť ukazovatele výkonnosti.

V tomto prípade zamestnanec spravidla rozdeľuje zaťaženie nerovnomerne v závislosti od jeho hlavného zaťaženia. Zamestnanec často pracuje mimo dňa (večer, noc); - ak má zamestnanec (najčastejšie mladá matka) také rodinné pomery, že môže pracovať len obmedzený čas alebo jasne stanovený, napríklad od 18:00 do 21:00; - ak sú pracovné podmienky zamestnávateľa také, že prítomnosť zamestnanca v práci je možná v presne stanovenom čase (často obmedzenom), napríklad počas neprítomnosti všetkých ostatných zamestnancov. Napríklad upratovačky, ktoré musia upratať pred začiatkom pracovného dňa. Pre zamestnávateľa je zároveň často úplne jedno, koľko času práca zaberie, dôležitý je jej výsledok a ukončenie do určitej hodiny. Podľa čl.

Pružná pracovná doba

Je zvykom chápať takýto režim ako režim flexibilného, ​​pohyblivého alebo voľného pracovného času. Po dohode so zamestnávateľom má zamestnanec právo upraviť čas začiatku, skončenia práce, celkový čas trvania pracovnej zmeny alebo pracovného dňa. Základom je článok 102 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na základe článkov 102, 104 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri stanovení pružného pracovného času vykonáva súhrnné zúčtovanie odpracovaných hodín v určitom účtovnom období.

Je možné zamestnancovi nastaviť individuálny pracovný čas?

Všetky režimy existujúce v organizácii sú stanovené vnútornými pracovnoprávnymi predpismi v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy a zmluvy. A pre pracovníkov s individuálnym pracovným režimom - pracovná zmluva. Príklady ustanovenia individuálneho režimu v pracovnej zmluve sú uvedené nižšie.
Príklad 1. Ak je pre zamestnávateľa dôležitý počet hodín práce, ale nie sú dôležité konkrétne hodiny práce, pracovná zmluva môže obsahovať tento záznam: „Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň s pracovný režim (pondelok - piatok pracovné dni, sobota - nedeľa - voľné dni) s pružným pracovným časom.

Individuálne otváracie hodiny 2017

Pozornosť

GDV (flexibilný pracovný čas) je forma organizácie dĺžky pracovného dňa, počas ktorej si zamestnanec samostatne tvorí svoj pracovný deň, musí sa najprv dohodnúť s vedúcim. Hlavným bodom v tomto režime je implementácia plánu na plný úväzok na stanovené obdobie. Plávajúci režim pracovná činnosť sa zriaďuje bez časového obmedzenia alebo na akúkoľvek dobu, na ktorej sa dohodne s prednostom.

Individuálny režim prevádzky: klady a zápory

Pracovný režim sa považuje za individuálny, ak sa nevzťahuje na celý kolektív spoločnosti. Výhody a nevýhody individuálneho pracovného režimu 2017 Výhody Nevýhody Kĺzavý, voľný, flexibilný pracovný režim (článok 102 Zákonníka práce Ruskej federácie) Pohodlný, ak zamestnávateľovi nezáleží na pracovnom procese, ale výsledok napr. tvorivých pracovníkov.systematické súhrnné účtovanie celkového odpracovaného času Zamestnanci si samostatne volia začiatok a koniec práce, v dôsledku čoho sa zvyšuje efektivita práce. ...

Koncept pružného pracovného času v pracovnej zmluve

Článok 5.27. Porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy Bod 1 Porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, ak časti 3, 4 a 6 tohto článku a článok 5.27.1 tohto zákonníka neustanovujú inak :

1. znamená varovanie alebo uloženie správna pokuta o úradníkoch vo výške tisíc až päťtisíc rubľov;
2. na osoby vykonávajúce podnikateľská činnosť bez vytvorenia právnickej osoby, od tisíc do päť tisíc rubľov;
3. na právnických osôb od tridsaťtisíc do päťdesiattisíc rubľov.

V článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú disciplinárne sankcie pre zamestnanca, ktorý riadne neplní povinnosti, ktoré mu boli pridelené, vo forme poznámky, pokarhania a prepustenia.

Ako si dohodnúť flexibilný pracovný čas v pracovnej zmluve?

Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca líšia od všeobecné pravidlá, potom musí byť uvedený v pracovnej zmluve. Pracovným časom sa v Zákonníku práce rozumie: - dĺžka pracovného týždňa (päť dní s dvoma voľnými dňami, šesť dní s jedným voľným dňom, pracovný týždeň s voľnými dňami podľa pohyblivého rozvrhu, neúplný pracovný týždeň); - práca s nepravidelným pracovným časom pre určité kategórie pracovníkov; - trvanie dennej práce (zmena), vrátane práce na čiastočný úväzok (zmena); - čas začiatku a konca práce; - čas prestávok v práci; - počet zmien za deň; - striedanie pracovných dní a dní pracovného pokoja.

Ako premietnuť pružný pracovný čas do pracovnej zmluvy, vzor dokumentu

Poznámka! Ak pri uzatváraní pracovnej zmluvy nebola dohodnutá podmienka na ustanovenie individuálneho pracovného režimu v roku 2017 alebo zamestnanec po určitom čase napísal vyhlásenie o tomto druhu práce, zamestnávateľ je povinný vypracovať dodatočnú dohodu pracovnej zmluvy. Dodatková dohoda k pracovnej zmluve. Aplikácia flexibilného pracovného času Stiahnuť vyplnený formulárStiahnuť v.doc Stiahnuť vyplnenú vzorkuStiahnuť v.doc Žiadosť zamestnanca o zriadenie režimu práce na čiastočný úväzok Stiahnuť prázdny formulárStiahnuť v.doc Stiahnuť vyplnenú vzorkuStiahnuť v.doc Na základe prijatej žiadosti od zamestnanca o založenie jednotlivca pracovný režim 2017 zamestnávateľ vypracuje dodatočnú dohodu a vydá príkaz.

Adresa je zadaná nesprávne alebo takáto stránka na webe už neexistuje

Mali by sa podrobne uviesť základné prvky rozvrhu voľnej práce. Príslušná časť zmluvy je vyhotovená takto: "Zamestnanec má nastavený pružný pracovný čas s 5-dňovým pracovným týždňom po 35 hodín." Je potrebné jednoznačne uviesť čas povinného pobytu na pracovisku (pevná časť), hodiny dochádzky určené dohodou zmluvných strán (flexibilná časť), časový interval obedňajšej prestávky, slúžiaci na úhradu účtovného obdobia.

Ostatné časti pracovnej zmluvy s flexibilným rozvrhom sa nelíšia od tých s bežným pracovným časom. Musí byť uvedené miesto výkonu práce, práva a povinnosti strán, záruky pre zamestnanca, lehota na poskytnutie ročnej platenej dovolenky. Na obrázku je vzor flexibilnej pracovnej zmluvy: Stiahnite si vzor flexibilnej pracovnej zmluvy.

Kedy je pre zamestnanca ustanovený pružný pracovný čas? Potreba zaviesť flexibilné prevádzkové postupy vzniká počas určitých prestojov v dôsledku nesprávnej organizácie pracovný proces... Špecifiká firiem môžu zahŕňať nočné zmeny, preto v niektorých prípadoch existujú dlhé voľné obdobia od plnenia povinností, ale zamestnanec stále zostáva na pracovisku a objem úloh sa nezvýši. Práve v takejto situácii bude vhodný flexibilný pracovný poriadok, ktorý vám umožňuje striedať prácu a odpočinok, ktorý môže byť dlhší ako zvyčajne.

Zvláštnosťou takýchto činností je schopnosť využívať dlhé prestávky alebo pracovať nie na celé obdobie (týždeň), ale spĺňať pracovnú normu v súlade s článkom 91 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracujte na individuálnom rozvrhu, ako sa zariadiť

V tejto aplikácii musíte uviesť požadovaný čas na splnenie úloh a obdobie, ktoré bude obmedzením účinku tejto zmeny. Po potvrdení zmeny je vystavený interný príkaz, ktorého vzor nájdete na internete. Charakteristiky pružnej práce Pri práci v režime pružnej doby musí byť začiatok, koniec alebo celková dĺžka pracovných dní stanovená vzájomnou dohodou účastníkov pracovného pomeru v súlade s § 102 ods. Zákonníka práce RF. Práca v tomto režime neovplyvňuje mzdu zamestnanca a neovplyvňuje ani ďalšie výhody a individuálne bonusy. Najčastejšie k tejto zmene dochádza na základe uváženia zamestnanca v rámci individuálnych okolností.
Kolesov odpracoval 447 hodín vrátane:

• v januári 119 hodín;
• vo februári 144 hodín;
• v marci 184 hodín.

Kolesov patrí do kategórie zamestnancov, pre ktorých je stanovený 40-hodinový pracovný týždeň (časť 2 článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto podľa výrobný kalendár jeho pracovný čas za I. štvrťrok 2011 je 447 hodín vrátane:

• v januári 15 pracovných dní (120 hodín);
• vo februári 19 pracovných dní (151 hodín);
• 22 pracovných dní (176 hodín) v marci.

V účtovnom období teda nebola prekročená stanovená norma pracovného času.

Včasný a kompetentný prechod na používanie takéhoto systému môže do spoločnosti prilákať dobrých odborníkov, ako aj výrazne zvýšiť ukazovatele výkonnosti. Prečítajte si aj Guy Pearce chcel po rozvode spáchať samovraždu Katie Price povedala, na koľko rokov sa cíti Natasha Koroleva veľmi ľutuje, že zničila Nikolaevovo manželstvo 17 úchvatných záberov, ktorých sa Photoshop nedotkol Prečo sa každú noc budíte v rovnakom čase? 25 slávnych žien ktorí nemajú deti 16 intímnych vecí, ktoré by mal aspoň raz urobiť každý pár Akú časť tela si umyte v sprche ako prvú? Hovorí to veľa! Najštedrejšia babička.

Individuálna plánovaná práca v Moskve: 9 791 voľných pracovných miest

Pre niektoré kategórie zamestnancov je dĺžka denného (medzizmenného) odpočinku stanovená regulačnými predpismi. Napríklad pre vodičov musí byť dĺžka denného (medzizmenného) odpočinku spolu s prestávkou na odpočinok a jedenie najmenej dvojnásobkom trvania pracovného času pracovného dňa (smeny) predchádzajúceho odpočinku. .

Ustanovenia schválené NARIADENÍM MINISTERSTVA DOPRAVY RUSKEJ FEDERÁCIE č. 15 zo dňa 20.08.2004 o schválení Vyhlášok o špecifikách pracovného času a odpočinku vodičov áut). Pri práci podľa rozvrhu, ktorý ste uviedli, sa toto pravidlo dodržiava len pre denný odpočinok od utorka do stredy.

Individuálny režim prevádzky: klady a zápory

Pracovná doba - od 9.00 do 17.00 s prestávkou na odpočinok a jedenie v trvaní 1 hodiny od 13.00 do 14.00, ktorá sa nezapočítava do pracovného času a nie je platená. Pre zamestnanca je stanovený oficiálny plat 25 000 rubľov.
za kalendárny mesiac na základe normy 35 hodín týždenne. Odmena za prácu je úmerná odpracovanému času." Fragment dokumentu. Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie V tomto prípade, keď je takýto režim ustanovený, má zamestnanec v pracovnom výkaze 7 hodín denne.
A ak zamestnanec odpracuje viac ako 7 hodín, bude sa tento čas interpretovať ako práca nadčas. V znení federálneho zákona z 30. júna 2006 č.
N 90-FZ pojem práca nadčas podľa čl.

Pružná pracovná doba

Zákonníka práce Ruskej federácie) pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne (článok 92 ods. 2 časti 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnancom na čiastočný úväzok sa však bežný pracovný týždeň skráti.
Konkrétny spôsob vedenia súhrnného účtovníctva musí byť upravený vo vnútornom pracovnom predpise. Tento postup je stanovený v článku 104 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Info

Osobitné pravidlá na obmedzenie pracovného času pre kumulatívne účtovanie môžu byť stanovené v dohodách o odvetví. Napríklad pracovný čas zamestnancov ropný a plynárenský priemysel s kumulatívnym účtovaním (vr.

Práca a zamestnanie: "voľný rozvrh" v Moskve

Okrem toho úprava flexibilnej práce vo vyššie uvedených dokumentoch by nemala byť v rozpore s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie (o maximálnom pracovnom čase, o nadčasoch atď.). Pripomíname tiež, že režim pružného pracovného času je možné zaviesť: - pri uzatvorení pracovnej zmluvy aj neskôr; - na určitú dobu aj na neurčito, keďže legislatíva nestanovuje obmedzenia na zavedenie takéhoto režimu.

Pozornosť

Avšak, s režim posunu Neodporúčame však zavádzať flexibilný pracovný čas: môže to narušiť pracovný tok. Vynárajú sa dve otázky: zmení sa pracovný čas zavedením pružného pracovného času a ako to ovplyvní mzdy? Vychádzajúc z obsahu čl.

Je možné zamestnancovi nastaviť individuálny pracovný čas?

Preto je potrebné v závislosti od zvoleného účtovného obdobia a ustanoveného pracovného času pre túto kategóriu pracovníkov určiť, či je dodržaný počet hodín za účtovné obdobie. V tomto režime prevádzky je spravidla referenčným obdobím rok. Dostupnosť spracovania je možné upraviť poskytnutím ďalších voľných dní podľa harmonogramu. Okrem toho by ste mali venovať pozornosť dodržiavaniu požiadaviek na trvanie denného odpočinku.

Zákonník práce neustanovuje minimálnu dĺžku denného (medzizmenného) odpočinku. Podľa ustálenej praxe je režim práce v organizácii ustanovený spravidla tak, že minimálna dĺžka denného (medzizmenného) odpočinku spolu s časom prestávky na obed nie je kratšia ako dvojnásobok trvania pracovného času v deň (zmena) predchádzajúci odpočinku.

Prístup z vašej IP adresy je dočasne obmedzený

V tomto prípade sa zamestnanci musia uistiť, že sa oboznámia s možnosťou použitia takéhoto rozvrhu. Ak sa pri prijatí do práce pracovný čas uchádzača líši od všeobecných pravidiel platných u zamestnávateľa, potom je táto podmienka stanovená v pracovnej zmluve a odráža sa aj v pracovnom poriadku.

V riadku "Podmienky, povaha práce" sa uvádza: "Flexibilný pracovný čas, účtovné obdobie." Ak po uzavretí pracovnej zmluvy vznikne potreba zaviesť režim pružného pracovného času, uzatvorí sa k nemu dodatková dohoda.

Na strane 42 uvádzame vzor, ​​ako vyplniť dodatok k pracovnej zmluve. Federálny štát unitárny podnik"Vlajka" 29.03.2013

Flexibilný pracovný čas je ... flexibilný pracovný rozvrh pre nákupné centrá Ruskej federácie

Federal State Unitary Enterprise "Vympel" 29.03.2013 N 33 Puchezh O stanovení pracovnej doby nariaďujem: 1. Zriadiť od 4.1.2013 do 30.9.2013 laborant Lyutina AA: 1.1. Flexibilný pracovný čas so skráteným pracovným týždňom v trvaní 24 hodín. 1.2. Štvordňový pracovný týždeň – pondelok, utorok, streda, štvrtok; voľné dni - piatok, sobota, nedeľa. 1.3. Pevný čas (povinná prítomnosť na pracovisku) - od 10:30 do 12:00 a od 14:00 do 15:30. 1.4. Prestávka na odpočinok a jedenie - od 13.00 do 13.45 hod. 2. Vzhľadom na to, že pri implementácii A.A. Lyutina. pracovná funkcia nemožno dodržať ustanovený denný a týždenný pracovný čas, zaviesť v súlade s čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie, súhrnné účtovanie pracovného času, počnúc 01.04.2013. 2.1. Nastavte účtovné obdobie - jeden mesiac.

Adresa je zadaná nesprávne alebo takáto stránka na webe už neexistuje

V tejto situácii je zamestnancovi pridelený pracovný týždeň s voľnými dňami podľa pohyblivého rozvrhu. Podľa časti 1 čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď podľa pracovných podmienok nemožno dodržať denný alebo týždenný pracovný čas stanovený pre danú kategóriu pracovníkov, je možné zaviesť súhrnné účtovanie pracovného času tak, aby hodiny za účtovné obdobie nepresiahnu bežný počet pracovných hodín. Preto je pri takomto režime pracovného času potrebné zadať súhrnné účtovanie pracovného času s účtovným obdobím nepresahujúcim rok a pre pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami - tri mesiace.

Pracujte podľa individuálneho harmonogramu

Ak zamestnanec už mal určitý režim, ale bolo potrebné ho zmeniť (na žiadosť zamestnanca alebo na základe dohody strán), potom musí byť tento súhlas písomne ​​zdokumentovaný (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). Potom je možné vykonať zmeny v ľubovoľnom dohodnutom čase. Pri stanovovaní individuálneho spôsobu práce je dôležité v pracovnej zmluve predpísať podmienky odmeňovania tohto zamestnanca a viesť tabuľkové spracovanie podľa režimu individuálne ustanoveného v pracovnej zmluve. Ak si napríklad zamestnanec dohodne so zamestnávateľom režim práce na kratší pracovný čas (skrátený úväzok), potom je v pracovnej zmluve predpísaná dĺžka pracovného týždňa (pracovného dňa), napr.: 7 o 'hodiny.
Treba mať na pamäti, že prechodu na režim pružného pracovného času by mali predchádzať dôkladné prípravné práce na zdôvodnenie možnosti a realizovateľnosti jeho využitia na konkrétnom oddelení alebo pracovisku, organizácia evidencie pracovného času, vykonanie potrebných organizačné a technické zmeny foriem a metód organizácie práce. Režim pružného pracovného času je podľa odporúčaní forma organizácie pracovného času, pri ktorej je pre jednotlivých zamestnancov alebo kolektívy podnikových jednotiek umožnená (v určitých medziach) samoregulácia začiatku, konca a celkového trvania pracovného času. pracovný deň. V tomto prípade sa vyžaduje úplné odpracovanie zákonom stanoveného celkového počtu pracovných hodín počas akceptovaného účtovného obdobia (pracovný deň, týždeň, mesiac atď.).
Evidenciu pracovného času vedú spravidla vedúci oddelení a (alebo) personálna služba inštitúcií. V tomto prípade sa používajú rôzne účtovné metódy a prostriedky.

Niekto robí záznamy v špeciálnych kartách alebo denníkoch a niekto používa individuálne počítadlá času alebo ručné hodiny. Autor: všeobecné pravidlo pri stanovení pružného rozvrhu sa pracovný čas eviduje v časovom rozvrhu podľa jednotného formulára T-13, ktorý sa vypĺňa podľa týchto pravidiel: v horných riadkoch stĺpca 4 sa uvádza abecedný („I“) alebo číselný ( Pred priezvisko zamestnanca sa umiestni kód "01") a spodné riadky označujú dobu prevádzky v tomto režime.

Podľa noriem platnej pracovnoprávnej legislatívy zamestnávateľ zabezpečuje, aby zamestnanec odpracoval celkový počet pracovných hodín počas zodpovedajúcich účtovných období (pracovný deň, týždeň, mesiac a pod. - časť 2 § 102 Zákonníka práce Ruská federácia).

Všetci zamestnanci organizácie podliehajú vnútorným pracovným predpisom. Existujú však prípady, keď je pohodlnejšie nastaviť individuálny prevádzkový režim. Napríklad, ak zamestnanec z osobných dôvodov nemôže byť v práci celý deň alebo celý týždeň. Alebo keď je pre zamestnávateľa dôležité, aby bol na pracovisku prítomný len v určitých hodinách. Je takýto pracovný režim zamestnancov pre firmu výhodný? S akými ťažkosťami sa môžete stretnúť pri zostavovaní individuálneho pracovného harmonogramu a zostavovaní vhodného pracovného harmonogramu?

Aký je individuálny režim

Zákonník práce neustanovuje pojem „individuálny režim práce“. Najčastejšie ide o flexibilný režim pracovného času (nazýva sa flexibilný, posuvný alebo voľný). Takýto režim znamená, že zamestnanec môže po dohode so zamestnávateľom upraviť čas začiatku práce alebo celkové trvanie pracovného dňa (zmeny) (článok 102 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri flexibilnom režime flexibilného pracovného času sa spravidla stanovuje súhrnné účtovanie pracovných hodín, aby sa zabezpečilo odpracovanie ich požadovaného počtu v účtovnom období (články 102, 104 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Za individuálny režim možno považovať aj čiastočný úväzok, ktorý je stanovený pre jednotlivých zamestnancov pri prijímaní do zamestnania alebo následne na ich žiadosť (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie), pokiaľ, samozrejme, z nejakého dôvodu neplatí pre celý tím organizácie *. Jednotlivé režimy zahŕňajú prácu doma (kapitola 49 Zákonníka práce Ruskej federácie), zriadenú pre jedného alebo viacerých zamestnancov z ich osobných dôvodov, alebo ak takýto režim zamestnávateľovi vyhovuje. Výhody a nevýhody každého z týchto režimov sú zhrnuté v tabuľke na strane 36.

Výhody a nevýhody jednotlivých prevádzkových režimov

Okrem toho sa ako individuálny režim uznáva aj kombinácia rôznych pracovných režimov pre jedného zamestnanca, napríklad flexibilný pracovný čas a režimy práce na čiastočný úväzok.

Možnosti jednotlivých režimov v konkrétnych situáciách si môžete pozrieť v tabuľke na strane 37.

Možnosti pre jednotlivé režimy v rôznych situáciách

Individuálny režim znamená zmenu pracovných podmienok, preto je ustanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Diagram na strane 38 vám pomôže určiť, ktoré dokumenty musíte vyplniť a aké akcie máte vykonať.

Flexibilný režim: v čom je háčik?

Hlavnou nevýhodou tohto režimu je náročnosť zaznamenávania odpracovaných hodín, keďže zamestnanec má určitú slobodu rozhodnúť sa, kedy začne a kedy skončí prácu**. Napríklad je nastavený „plávajúci“ čas začiatku – od 09:00 do 11:00. V pondelok zamestnanec prišiel o 9.30, v utorok o 10.50 a v stredu o 11.00. Má na to, samozrejme, plné právo, ale ako v tomto prípade zistiť presný počet odpracovaných hodín za deň (týždeň, mesiac)? Len prostredníctvom každodenného prísneho stanovenia času príchodu a odchodu zamestnanca. Ste pripravení viesť takéto záznamy, ak nemáte turniket? Ak nie ste pripravení, neponáhľajte sa povedať „áno“ priebežnému harmonogramu, inak riskujete, že budete čeliť zneužívaniu a chybám zo strany zamestnanca.

Flexibilný režim je vhodný len pre zamestnancov, ktorí si vedia samostatne organizovať prácu

Ale niekedy môže byť flexibilná práca výhodnejšia ako štandardný pracovný deň. Hovoríme o zamestnancoch, ktorí potrebujú často opustiť pracovisko a nemusia na ňom tráviť celé dni. Ide o realitných a poisťovacích agentov, manažérov predaja a služieb zákazníkom, kuriérov. Mzda agentov (alebo jej časť) je často kusová, teda závisí od počtu uzatvorených zmlúv. Preto presné účtovanie ich pracovného času nie je také dôležité ako u zamestnancov, ktorých práca oceňuje „samotný proces“ – napríklad účtovníci, manažéri kancelárií, obchodní poradcovia.

Režim alebo rozvrh?

Je potrebné jasne rozlišovať medzi pojmami "pracovný režim" a "pracovný rozvrh". Nie sú totožné. Ak prvým sú pracovné podmienky (širší pojem), druhým je rozvrh chodenia do práce (užší pojem, prvok prevádzkového režimu). Článok 100 Zákonníka práce konkrétne hovorí o pracovných režimoch, akými sú skrátený úväzok, práca na zmeny, pružný pracovný čas. V prípade režimu prevádzky na zmeny, práca na smeny, a v prípade flexibilného pracovného času - flexibilný rozvrh (napríklad "Individuálny rozvrh práce SA Sviridov").

Kto má prospech z práce na čiastočný úväzok?

O skrátený úväzok väčšinou žiadajú zamestnanci, ktorí z akéhokoľvek dôvodu nemôžu byť celý deň (celý týždeň) v práci. Nezabudnite, že zákon definuje prípady, kedy je tento režim povinný, aj keď nie je pre zamestnávateľa vhodný: na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov dieťaťa do 14 rokov, zamestnanca, ktorý sa musí starať o chorých rodinní príslušníci atď. (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Práca na kratší pracovný čas, zriadená individuálne a z osobných dôvodov, je spravidla výhodná len pre zamestnanca. Ak však zo strany zamestnanca nie je žiadna námietka, môžete si vytvoriť rozvrh práce tak, aby časová strata bola malá.

Práca na čiastočný úväzok neskracuje trvanie ročnej dovolenky zamestnanca, neobmedzuje jeho dĺžku služby a iné práva (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce nestanovuje normu pracovného času v tomto režime. Za skrátený pracovný úväzok (ak je plný – osem hodín) teda možno považovať napríklad deň 6 alebo 7 hodín. Čo sa týka pracovného týždňa na čiastočný úväzok, na to, aby sa považoval za taký, stačí stanoviť si jeden deň voľna navyše (napríklad piatok s „päťdňovkou“).

Nezabudnite, že ak zamestnancovi individuálne nastavíte ďalšie dni voľna a tento režim zafixujete v jeho pracovnej zmluve, práca v takýchto dňoch sa považuje za prácu cez víkend. Vypláca sa v dvojnásobnej výške (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aké sú riziká práce z domu?

Doma často pracujú mladé mamičky s malými deťmi ***, ale aj zamestnanci, pri ktorých práci nie je dôležitý proces, ale výsledok: prekladatelia, IT špecialisti, kreatívni pracovníci (novinári, výtvarníci, dizajnéri a pod.). Domáca práca (tiež nazývaná práca na diaľku, práca na voľnej nohe) môže byť dobrou voľbou. Pracovné vzťahy s nerezidentnými zamestnancami, ktorí sa nemôžu presťahovať. Nevýhodou práce z domu je, že zamestnanca nemožno kontrolovať. Preto je ťažké identifikovať a odstrániť nedostatky v procese. Preto zadávajte domácemu pracovníkovi úlohy vopred, berúc do úvahy čas na opakovanie.

Je tu ešte jeden aspekt: ​​domáci pracovníci „vypadnú“. pracovný kolektív, strácajú oficiálne kontakty, kvalifikáciu, schopnosť rýchlo riešiť pracovné záležitosti. Takýto zamestnanec bude potrebovať nástupné obdobie, ak sa chce vrátiť do bežnej práce v organizácii.

Ak sa rozhodnete zabezpečiť zamestnancovi prácu z domu, spomeňte si na niekoľko dôležité pravidlá... Po prvé, v pracovnej zmluve je nevyhnutné stanoviť, že ide o prácu doma. Po druhé, určiť poradie interakcie medzi domácim pracovníkom a zamestnávateľom, termíny dokončenia úloh a iné. potrebné podmienky(článok 310 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po tretie, je dovolené prepustiť domáceho pracovníka z dôvodov stanovených v pracovnej zmluve (článok 312 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že okrem všeobecných výpovedných dôvodov uvedených v § 77 Zákonníka práce je možné s domácim pracovníkom uzavrieť dohodu a dodatočné podmienky... Napríklad za systematické porušovanie stanovených termínov plnenia úloh. Alebo v súvislosti s dlhou absenciou dopytu po vyrobených výrobkoch, ak bol domáci pracovník prijatý na výrobu akéhokoľvek tovaru.