Zaplatiť za zníženie. Príspevok a platby pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti. ✔ Predpoklady

Žiadny zamestnanec nie je imúnny voči znižovaniu počtu zamestnancov. V tomto prípade sa dodržiava úradný postup prepúšťania, ktorého postup je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie a zamestnanec má nárok na platbu nielen za odpracované dni, ale aj na osobitné platby.

Prepustenie z dôvodu zníženia sa výrazne líši od podobných postupov. Najvýznamnejším rozdielom je povinné informovanie zamestnanca o budúcom znížení, ako aj materiálnu pomoc vo forme odstupného.

V tomto článku vám povieme, ako správne vykonať postup a aké platby sú splatné prepustenému zamestnancovi.

Ak sa obrátite na legislatívu, môžete sa oboznámiť s dôvodmi, prečo spadajú. Medzi tieto dôvody patria:

• Optimalizácia pracovného toku, ktorá je spojená so znížením počtu zamestnancov na rovnakých pozíciách;
• Zníženie počtu zamestnancov. Táto akcia zahŕňa prepustenie všetkých zamestnancov na určitej pozícii;
• (podniky).

Ako sme už povedali, ani jedna osoba nie je imúnna voči optimalizácii podniku, redukcii alebo likvidácii organizácie, takže by ste sa mali vopred oboznámiť so všetkými platbami, ktoré sú splatné pri znížení.

Existujú aj platby za druhý a tretí mesiac. Pripočítavajú sa len vtedy, ak prepustený zamestnanec požiadal do dvoch týždňov odo dňa prepustenia a bol uznaný za nezamestnaného. Finančnú podporu poskytuje bývalý zamestnávateľ.

Postup registrácie

Aby zamestnávateľ pri krátení a vyplácaní náhrad neklamal, mali by ste sa oboznámiť s pracovnoprávnymi predpismi. Osobitná pozornosť by sa mala venovať podpisovaniu dokumentov. Pred vložením podpisu sa musíte s dokumentom čo najviac zoznámiť.

Všetky platby rieši účtovné oddelenie spoločnosti.. Náhrada sa vypočíta na základe predtým vydaného príkazu, v ktorom je uvedený dôvod prepustenia a výška všetkých splatných náhrad.

Podmienky výpočtu

Všetky platby sa vyplácajú v posledný deň práce zamestnanca. Zamestnanec tak dostáva mzdu za všetky odpracované dni (vrátane posledného) a tiež dostáva dovolenku a benefity. Zvyšok dávok sa vypláca v dňoch, ktoré boli vybrané počas spoločného rozhovoru so zamestnávateľom.

Obsah

Všetky ochranné opatrenia pracovné práva populácie sú regulované na úrovni legislatívy. Ak sa na zamestnanca vzťahuje zníženie, zamestnávateľ musí zaplatiť plnú platbu zo svojho rozpočtu v presne stanovenom čase. Povinné platby pri znížení v roku 2018 by mali zamestnancovi kompenzovať všetky finančné straty, akruálny postup upravujú pravidlá Zákonníka práce. Okrem základných výhod existuje niekoľko ďalších pravidelných dávok, ktoré sú platné po určitú dobu po prepustení.

Čo je prepúšťanie z nadbytočnosti

Federálny zákon nevylučuje prípad prepustenia zamestnancov organizácie z iniciatívy vedúceho. Zmenšovanie - absolútna metóda optimalizácia činnosti v akomkoľvek podniku. Právne predpisy stanovujú prípady, keď žoldnier, ktorý má likvidovanú pozíciu, má prevodom právo získať ďalšie voľné miesto v organizácii. Existuje postup na vykonanie postupu zoštíhlenia, ktorý je vedúci povinný dodržiavať.

Upovedomiť zamestnanca na príslušnej pozícii je potrebné najneskôr 2 mesiace pred plánovaným termínom prepustenia. Zamestnanec je upovedomený individuálne písomne ​​proti podpisu. Ak objednávku odmietne podpísať, vyhotoví sa akt organizácie s podpismi zamestnancov. Neprítomnosť v práci z dobrého dôvodu nie je výnimkou z pravidla.

Dôvody prepustenia

Dôvody na znižovanie počtu zamestnancov sú rôzne: reorganizácia podniku, vnútorná finančná kríza, v dôsledku čoho - dočasné resp. úplná absencia potreba určitej personálnej jednotky, zrušenie miest, zníženie počtu pracovných miest. O odvolaní z funkcie rozhoduje vedúci organizácie samostatne. Aby bola výpoveď zamestnanca zákonná, musí zamestnávateľ zdokladovať aktuálne znižovanie stavu zamestnancov.

Prednostné práva zamestnancov

Ak dôjde k likvidácii štábne jednotky, potom má určitá časť pracovného kolektívu predkupné práva aby si udržali prácu. Pracovná legislatíva na základe čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje, že zamestnanci s vysokou kvalifikáciou a produktivitou, úrovňou vzdelania a odbornými zručnosťami si svoje pracovné miesto udržia skôr.

Ak je kvalifikácia zamestnancov približne rovnaká, je pravdepodobnejšie, že si pozíciu udržia títo občania:

• tí, ktorí majú 2 alebo viac závislých osôb;
• tí, ktorí absolvujú pokročilý výcvik bez toho, aby sa odtrhli od výroby;
• tí, ktorí pri tejto práci dostali chorobu z povolania, úraz alebo úraz;
• invalidov, vojnových veteránov.

Je dôležité poskytnúť zamestnancom, ktorí sú predmetom výpovede, informácie o potrebe predložiť potrebné dokumenty potvrdzujúce nárok na dávku. Za povšimnutie stojí kategória občanov v dôchodkovom veku. Platby za zníženie dôchodcu v roku 2018 sa nelíšia od všeobecne uznávaných, nemajú výsadu udržať si prácu.

• Osoba je na zákonnej dovolenke alebo práceneschopnosti. Ak sa zamestnávateľ rozhodne znížiť pracovné miesto obsadené zamestnancom, zamestnanec sa zníži na konci dovolenky alebo práceneschopnosti.
• Dočasná invalidita posúva dátum prepustenia.
• Tehotné ženy, ženy s deťmi do 3 rokov. Takíto zamestnanci sú preradení do nová pozícia alebo si ponechala pre seba až do konca obdobia materskej dovolenky.

Aké platby sú splatné pri prepustení zamestnanca v roku 2018

Zamestnávateľ musí dodržiavať prísne normy Zákonníka práce Ruskej federácie, je dôležité nielen právne dokončiť Pracovné vzťahy so zamestnancami, ale aj plne časovo rozlíšiť všetky splatné platby pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti. Hlavné a povinné časové rozlíšenie za rok 2018: odstupné, náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku, mzda - sa robí podľa dátumu skončenia platnosti zmluvy o spolupráci. Tieto platby za obdobie následného zamestnania pomáhajú človeku v období aktívneho hľadania nového zamestnania.

odškodné

Druh výplaty v hotovosti - odstupné pri prepustení, sa prideľuje zamestnancovi v súvislosti so znížením, ako náhrada neskoršieho ušlého príjmu. Časové rozlíšenie sa rovná priemernej hodnote mesačného zárobku zamestnanca. Odstupné pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov sa ponechá počas ďalšieho hľadania zamestnania, maximálne však do dvoch mesiacov odo dňa zníženia.

Zníženie náhrady za nevyčerpané dni dovolenky

Druhou garantovanou platbou v prípade krátenia je peňažná náhrada za nevyčerpané dni preplatenej dovolenky. Ak má zamestnanec v tom istom roku, v ktorom došlo k prepusteniu, „neplatené“ dni platenej dovolenky, táto suma mu musí byť preplatená v peniazoch. Časové rozlíšenie nastáva bez ohľadu na dôvod skončenia zmluvných záväzkov zamestnávateľa so zamestnancom. Náhrada podlieha dani z príjmu, pripočítava sa k výpočte odstupného.

Zárobok za prácu na plný úväzok pred prepustením

Pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti zamestnanec všeobecné pravidlo vyplácať mzdu za skutočne odpracované dni v mesiaci. Tento príjem zostáva hlavným, tvorí hlavnú časť kompenzácie. Zo sumy tejto platby sa vypočítavajú zvyšné príplatky. Zákonník práce Ruskej federácie za akýchkoľvek podmienok ukončenia pracovnej zmluvy zaručuje náhradu za tento prírastok. Peniaze sú vyplatené v plnej výške v deň prepustenia.

Ako vypočítať odstupné zamestnanca v roku 2018

Pri rozhodovaní o znížení pozícií zamestnancov je dôležité správne nahromadiť všetky legitímne platby. Pri výpočte náhrady sa berie do úvahy výška zárobku za jeden mesiac, výpočty sa robia na základe príjmu za jeden deň a počtu odpracovaných dní, teda s výnimkou čísel, keď bola osoba chorá alebo na dovolenka. Pomocou nižšie uvedeného príkladu ľahko pochopíte výpočet platieb za zníženia v roku 2018.

Príklad. Hlavné platby za zníženia sa vypočítavajú takto: priemerný zárobok za jeden deň je 1 200 rubľov, skutočný počet dní odpracovaných zamestnancom v poslednom pracovnom mesiaci je 25, priemerná mzda za jeden mesiac bude 30 000 rubľov. Táto suma náhrady bude časovo rozlíšená. Ak sú v pracovnej zmluve uvedené ďalšie peňažné odmeny za určitú vykonanú prácu alebo „13.“ plat, príspevok zohľadňuje aj tieto sumy.

Vzorec na výpočet odstupného

Výška odstupného v roku 2018 sa vypočíta podľa jednoduchého vzorca: VP = RD * SZ, kde VP je výška odstupného, ​​RD je počet normalizovaných pracovných dní v mesiaci nasledujúcom po prepustení, SZ je priemer denný zárobok, ktorý sa určí podľa vzorca:

• SZ=GD/730, kde GD je ročný úhrn príjmov za posledné dva roky.

Výplata zníženia - príklad výpočtu

Zvážte názorný príklad výpočtu plnej výšky hmotnej náhrady za prepustenie zamestnanca. Michail Igorevič Seleznev s dvojročnými skúsenosťami v StroyTechMash LLC. Vo februári 2018 bol Michail Igorevič upozornený na zníženie počtu zamestnancov naplánované na 10. apríla 2018. Plat zamestnanca je 25 000 rubľov. Za obdobie od 1. apríla do 10. apríla plat M.I. Seleznev bude (25 000 rubľov / 20 (pracovné dni)) * 6 pracovných dní = 7 500 rubľov.

Počet pracovných dní za ročné obdobie práce bude 266 dní. Zamestnancovi neboli vyplatené odmeny a iné dodatočné platby, ročný plat bude: 25 000 rubľov * 12 mesiacov = 300 000 rubľov. Priemerný denný zárobok sa určuje podľa vzorca: 300 000 rubľov / 266 dní = 1127,82 rubľov. Odstupné za prvý mesiac po prepustení bude: 1127,82 rubľov * 18 pracovných dní = 20300,58 rubľov. Okrem toho 28 dní dovolenky podlieha platbe: 1127,82 rubľov * 28 dní = 31578,96 rubľov.

Celkovo Michail Igorevič Seleznev dostane od zamestnávateľa platby so znížením v roku 2018 vo výške: 7 500 + 20 300,58 + 31 578,96 = 59 379,54 rubľov - splatné. Zamestnávateľ je povinný bezodkladne vypočítať M.I. Selezneva v deň posledného pracovného dňa, teda najneskôr 10. apríla. Plný príspevok nepresahuje trojnásobok priemerného mesačného príjmu, a preto nepodlieha zdaneniu.

Ako dlho trvá poberanie dávok pri nadbytočnosti?

Pracovná legislatíva upravuje lehotu vyplácania náhrad pre prepustených občanov v roku 2018. Zamestnávateľ musí prejsť do dvoch mesiacov po prepustení bývalý zamestnanec priemerná mesačná mzda. Ak po uplynutí stanoveného časového obdobia osoba nezískala prácu Nová práca, bez ohľadu na to, z akého dôvodu sa mu môže lehota splatnosti predĺžiť.

Ako predĺžiť dobu kompenzácie

Po znížení musí osoba navštíviť burzu práce v mieste bydliska a zaregistrovať sa. Ak tak urobíte do dvoch týždňov, šanca na predĺženie náhrady zostáva zachovaná. Ak štátny zamestnanec z hľadiska zamestnávania obyvateľstva nezamestná osobu na novom pracovnom mieste pre nedostatok voľných pracovných miest alebo z iného dôvodu, je oprávnený rozhodnúť o predĺžení výplaty dávok na úkor tzv. predchádzajúceho zamestnávateľa, pričom si priemerný zárobok udrží aspoň jeden mesiac.

Dodatočné platby za prepúšťanie v roku 2018

Na základe čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ zákonné právo vyzvať zamestnanca, aby skončil pracovný pomer pred dňom uvedeným v skrátenom rozkaze. Ak s tým občan súhlasí, dostane ďalšiu peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku, vypočítanej pomerne podľa zostávajúceho času do uplynutia výpovede a podľa výšky odstupného. Náhrada za zníženie sa mu nezadržiava, keďže dôvodom je vzájomná dohoda strán resp vlastné želanie zamestnanca.

Video

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer so zamestnancom najmä v súvislosti so znižovaním stavu zamestnancov. V tomto prípade zamestnávateľ upozorní zamestnancov na nadchádzajúcu výpoveď osobne a pred podpisom najmenej dva mesiace pred výpoveďou (odsek 2, časť 1, článok 81, časť 2, článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri prepustení zamestnanca v súvislosti so znížením stavu zamestnancov má nárok na nasledujúce platby.

Zníženie výplat

Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu zníženia je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi nasledovné sumy (§ 127 ods. 7, § 136 ods. 1, § 178 ods. 3, § 180 ZP ods. Kódex Ruskej federácie):

1) mzdy za odpracované obdobie pred prepustením, prémie, príspevky a iné platby;

2) peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku;

3) odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku (pokiaľ pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva neustanovuje zvýšenú výšku príspevku);

4) doplatok v sume priemerného zárobku v pomere času pred uplynutím výpovednej doby na výpoveď, ak zamestnávateľ prepustí zamestnanca s jeho súhlasom pred uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby.

Ak sa výplaty zamestnancovi neuhradia v deň výpovede alebo nasledujúci deň po podaní výzvy zamestnanca (ak zamestnanec v deň výpovede nepracoval), zamestnávateľ je povinný ich vyplatiť platenie úrokov (peňažnej náhrady). Výška kompenzácie musí byť najmenej 1/150 (pred 3. októbrom 2016 - najmenej 1/300) aktuálnej kľúčovej sadzby Banky Ruska zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania, počnúc nasledujúci deň po splatnosti až do dňa skutočného zúčtovania vrátane. Zároveň môže byť vyššia výška náhrady stanovená kolektívnou, pracovnou zmluvou alebo miestnym regulačným aktom (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie; doložka 2, článok 2, článok 4 zákona z 3.7.2016 N 272-FZ).

Platby po prepustení v prípade nezamestnanosti

Po prepustení, ak zamestnanec nie je zamestnaný, si ponecháva právo na príjem od zamestnávateľa (časť 1, 2 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie; časť 2 článku 5 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ):

1) nemocenské, ak zamestnanec ochorie do 30 kalendárne dni odo dňa prepustenia;

2) priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

Na získanie priemerného mesačného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru musí zamestnanec po dvoch mesiacoch od výpovede predložiť zamestnávateľovi doklad preukazujúci totožnosť zamestnanca, žiadosť v akejkoľvek forme a pracovný zošit, ktorým je potvrdenie o dobe zamestnania. Pracovná kniha potvrdzuje skutočnosť, že zamestnanec nie je zamestnaný.

Vo výnimočných prípadoch – z dôvodu sociálnej zraniteľnosti prepusteného zamestnanca, jeho nedostatku prostriedkov na živobytie, prítomnosti zdravotne postihnutých závislých osôb atď. - priemernú mesačnú mzdu si prepustený zamestnanec ponechá tretí mesiac. Na získanie platby za tretí mesiac musia byť splnené aj formálne podmienky (časť 2 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie; Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie z 29. novembra 2012 N 2214-O; Stanovenie Najvyšší súd Ruskej federácie zo 17. júla 2017 N 69-KG17-10):

1) zamestnanec do dvoch týždňov po prepustení požiadal agentúru práce;

2) zamestnanec nebol zamestnaný agentúrou práce do tretieho mesiaca po prepustení;

3) na to, aby zamestnanec mohol požiadať zamestnávateľa o výplatu za tretí mesiac, musí dostať na predloženie zamestnávateľovi od orgánu služby zamestnanosti rozhodnutie o nároku na výplatu.

Vzhľadom na to, že výplaty zamestnancovi prepustenému z dôvodu zníženia stavu (personálu) sa vyplácajú so zápočtom odstupného, ​​zamestnávateľ nemôže súhlasiť s výplatou priemerného mesačného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru za tretí mesiac. (časť 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Slovné spojenie „vrátane odstupného“ podľa nás znamená, že za druhý mesiac nezamestnanosti sa vypláca priemerný zárobok, keďže odchodné vyplatené zamestnancovi pri prepustení sa vypláca za prvý mesiac nezamestnanosti.

Poznámka!

Dodatočné náhrady v súvislosti so skončením pracovného pomeru pred uplynutím výpovede nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku podlieha dani z príjmov fyzických osôb v plnej výške. Odstupné, ako aj výška priemerného mesačného zárobku za dobu zamestnania podlieha dani z príjmov fyzických osôb nad trojnásobok priemerného mesačného zárobku (šesťnásobok sumy – pri prepustení zo „severných“ organizácií) ( odsek 3 čl. 217 Daňový poriadok Ruskej federácie; List Ministerstvo financií Ruska zo dňa 31. júla 2017 N 03-04-07 / 48592).

Užitočné informácie k problematike

Oficiálna stránka Federálna služba pre prácu a zamestnanosť

Zníženie počtu zamestnancov- postup, ktorý vyžaduje dodržiavanie určitých pravidiel a vykonávanie potrebných platieb od zamestnávateľa. Aký je postup pri prepúšťaní z dôvodu nadbytočnosti, aké doklady je potrebné vystaviť, koho nie je možné krátiť, aké náhrady a odvody má zamestnávateľ vyplácať pri znížení zamestnanca? O týchto otázkach sa bude diskutovať v článku nižšie.

Postup pri prepúšťaní zamestnanca

Ak sa organizácia rozhodne znížiť počet zamestnancov alebo celého personálu, tento proces musí byť riadne formalizovaný, prepustenie musí podliehať určitým pravidlám a zamestnancovi musí byť vyplatený určitý počet kompenzačných platieb. V prvom rade je potrebné poznamenať, že zníženie počtu zamestnancov znamená zníženie personálneho obsadenia jednej alebo viacerých pozícií a zníženie počtu zamestnancov je úplné vylúčenie pozície zo zamestnancov. Napríklad v personálne obsadenie je napísané, že organizácia má pozíciu účtovníka v počte personálnych jednotiek 5 osôb, zníženie stavu zamestnancov bude znamenať úplné vylúčenie pozície účtovníka, to znamená, že organizácia zostáva bez účtovníkov. Ak sa zníži len počet napríklad o 2 personálne jednotky, tak to znamená len pokles 5 účtovníkov na 3.

Zamestnanci, ktorých nemožno prepustiť

Pri vykonávaní postupu prepúšťania by sa malo pamätať na to, že existujú kategórie zamestnancov, ktorých nemožno prepustiť znížením. Tie obsahujú:

• tehotná;
• Ženy s deťmi do 3 rokov;
• Slobodné matky vychovávajúce deti do 14 rokov (ak je dieťa zdravotne postihnuté, potom do 18 rokov);
• Iné osoby, ktoré vychovávajú dieťa bez matky;
• Jediný živiteľ v rodine s postihnutým dieťaťom do 18 rokov;
• Výhradní živitelia veľkej rodiny (3 a viac malých detí) s dieťaťom do 3 rokov.

Vyššie uvedené osoby nie je možné na žiadosť zamestnávateľa prepustiť. Toto je jasne uvedené v článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako prebieha proces prepúšťania?

Postup pri prepúšťaní z dôvodu znižovania počtu zamestnancov

Proces znižovania počtu zamestnancov sa začína 2 mesiace pred očakávaným dátumom prepustenia.

V prvom rade je vydaný príkaz na zníženie stavu alebo počtu zamestnancov. Rozkaz predpisuje pozície, ktoré podliehajú redukcii, počet štábnych jednotiek, ktoré je potrebné prepustiť.

Súčasne s vyššie uvedenými príkazmi vzniká v súvislosti s výpoveďou na zníženie aj Oznámenie o skončení pracovnej zmluvy. Tento dokument by mal obsahovať zoznam priezvisk zamestnancov, ktorí majú byť prepustení. Všetci zamestnanci, ktorí boli prepustení, si musia toto oznámenie prečítať. Pred priezvisko musí každý uviesť svoj podpis.

Podľa čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancom, ktorí sú prepustení z dôvodu nadbytočnosti, inú voľnú pozíciu, ak existuje. Navyše je možné ponúknuť pozíciu, ktorá bude nižšia ako tá, ktorú obsadzoval pred znížením, ale zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť pozíciu vyššiu ako tú, ktorú obsadil.

Ponuka zamestnancovi voľných pracovných miest malo by byť tiež zdokumentované, prečo bolo vydané oznámenie s uvedením dostupných voľných pracovných miest. Zamestnanec sa musí s týmto dokumentom oboznámiť a na znak súhlasu alebo odmietnutia navrhovaných pozícií uviesť svoj podpis aj písomne ​​v Oznámení.

Ďalším krokom zamestnávateľa v procese znižovania bude vydanie výpovede úradu práce. Tlačivo oznámenia sa nachádza v prílohe č. 2 k vyhláške č. 99 z 5. februára 1993. Musíte to tiež oznámiť úradu práce 2 mesiace pred dátumom prepustenia.

Všimnite si, že v článku sa to uvádzalo Požadované dokumenty a oznámenia musia byť vydané 2 mesiace pred navrhovaným prepúšťaním na zníženie. Ak sa však zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov plánuje vo veľkom meradle, potom sa toto obdobie zvýši na 3 mesiace.

Pre zamestnávateľa je lepšie dodržať postup znižovania zamestnancov uvedený v článku. Pri chybách v tomto postupe (z neznalosti alebo zámerne) si veľmi často kompetentní zamestnanci začnú obhajovať svoje práva súdnou cestou a takéto spory spravidla vyhrávajú.

Hospodárska kríza v našej krajine viedla k vysoké ceny a plošné zmenšovanie.

Je známe, že pri prepustení majú zamestnanci nárok na výplaty za dané obdobie pracovná činnosť, no v určitých prípadoch sa vyžadujú aj rôzne kompenzácie, ako aj benefity.

Pri ukončení pracovná zmluva z dôvodu likvidácie podniku () alebo zníženia počtu zamestnancov spoločnosti (článok 81 ods. 2 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa prepustenému občanovi vypláca redukčný príspevok vo výške priemerný plat.

Zachováva sa mu aj priemerný mesačný zárobok za čas zamestnania, avšak od výpovede najviac dva mesiace (s prihliadnutím na redukčný príspevok).

V prípade omeškania má zamestnanec právo na náhradu:

• neplatená nemocenská dovolenka;
• morálna ujma;
• nevyčerpanú alebo neplatenú dovolenku.

Keď sa zamestnanec obráti na súdne orgány, môže dostať úrok z omeškania mzdy a náhradu za právne služby.

Aké obdobie je zahrnuté do výpočtu?

Výška redukčného príspevku a priemerný zárobok počas zamestnania by sa mali vypočítať v súlade s ustanovením článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na výpočet náhrady je potrebné určiť dátum začiatku a konca mesiaca, za ktorý sa vyplácajú dávky (priemerný zárobok), zistiť počet dní (hodín) práce splatných za daný mesiac, vypočítať priemernú dennú (hodinovú) mzdu a potom nájdite výšku výhod na zníženie.

Výpočet sa robí za obdobie rovnajúce sa 12 mesiacom pred obdobím, na ktoré spadá skončenie pracovnej zmluvy.

Výplaty na zváženie

Medzi výhody pre prepustených zamestnancov patria:

1. Odstupné, ktoré sa vypláca jednorazovo pri prepustení, musí byť vo výške priemerného služobného platu. Ak v pracovná zmluva uviedol, že redukčný príspevok má byť vyplatený vo zvýšenej sume, potom musí zamestnávateľ takúto platbu vykonať.
2. Sociálna pomoc vychádzajúca z priemernej mzdy, ktorú si občan ponechá počas hľadania nového zamestnania.

Sociálna pomoc môže byť v niektorých prípadoch predĺžená o ďalší mesiac, o tom však rozhodujú úrady práce. Občan sa musí obrátiť na úrad práce v lehote dvoch týždňov, vrátane pracovných dní a dní pracovného voľna, počnúc dňom nasledujúcim po dni prepustenia.

Zloženie platieb zahŕňa sumy miezd stanovené v druhom odseku nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte priemerného platu.

Zároveň sa pri výpočte redukčného príspevku a priemerného zárobku z uvedenej sumy nepriznáva náhrada.

Zohľadňujú tie platby, ktoré sú charakteristické pre mzdy (plat), a ktoré sú ako také uznané článkom 129 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Mzda zahŕňa odmenu za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, kvality, zložitosti, množstva a podmienok práce. Zahŕňa aj kompenzačné a stimulačné platby (bonusy, dodatočné platby a príspevky a iné stimuly).

Kompenzácie sú hotovostné platby určené na náhradu nákladov spojených s výkonom práce alebo iných povinností zamestnancom podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a iných predpisov ().

Peňažná náhrada za dovolenku je teda klasifikovaná ako náhrada mzdy, a preto sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňuje. Okrem toho musíte vedieť, že náhrada vzniká v deň odchodu zamestnanca, čo znamená, že nie je zahrnutá do platieb započítavaných do výpočtového obdobia.

Mali by ste venovať pozornosť ďalšiemu bodu.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec ochorie do tridsiatich dní odo dňa prepustenia na zníženie, môže požiadať o bývalý vodca na doplatok z dôvodu „dočasnej invalidity“.

Zníženie z dôvodu zrušenia podniku musí byť zamestnancovi oznámené dva kalendárne mesiace pred dňom zrušenia spoločnosti. Zamestnanec má zároveň právo skončiť skôr, ale finančná pomoc nie je povolená alebo čakať na likvidáciu podniku a dostať platbu.

Ak šéf prepustí zamestnanca pred likvidáciou spoločnosti, potom má nárok na vyššiu náhradu (sem patrí aj jednorazová platba vo výške priemernej mzdy za obdobie odo dňa prepustenia do ukončenia činnosti organizácie). ).

Zníženie a všetky náhrady, ktoré mu prislúchajú, sú vyplatené v deň prepustenia občana.

Zdaňovanie odstupného

Výplaty za prepustenie zamestnancov sú garantované platby (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Z tejto platby sa neplatí daň z príjmu fyzických osôb (článok 217, doložka 3 daňového poriadku Ruskej federácie).

Autor: daňové účtovníctvo odchodné znižuje základ (zdaniteľný) pre daň z príjmov právnických osôb ako súčasť mzdových nákladov (článok 255 ods. 9 daňového poriadku Ruskej federácie). Tieto platby tiež nepodliehajú poistnému.

V účtovníctve je zníženie nákladov výdavkom na bežnú činnosť (PBU 10/99 s. 5). Premietnutie výpočtu redukčného príspevku na zamestnanca sa vykoná nasledovným zápisom: D 20 (25, 23,26, 29, 44) K 70.

Ako sa vypočíta odstupné pri krátení

Redukčný príspevok sa vypočíta podľa vzorca:

• Odstupné \u003d Počet pracovných dní (hodín) za 1 mesiac. po prepustení (odo dňa nasledujúceho po dni prepustenia) × Priemerný deň. (hodinový) zárobok.

Za minimálnu hranicu sa považuje príspevok na zníženie sumy priemerného mesačného zárobku. Ak zamestnanec počas výpočtového obdobia plne odpracoval normu času, jeho priemerný mesačný zárobok by nemal byť nižší ako 1 minimálna mzda. Toto minimum je stanovené pre mzdy. Ak sa pracovný čas zamestnanca eviduje podľa dní, priemerný denný zárobok sa zisťuje takto:

• Priemerný deň zárobok \u003d zárobok zamestnanca za dni, ktoré pracoval vo výpočtovom období: počet skutočne odpracovaných dní za výpočtové obdobie.

Postup vyplácania dávok

1. Prvý mesiac sa výpočet robí spolu s výpočtom pri prepustení.
2. Druhý mesiac je výplata možná len po predložení pracovného zošita preukazujúceho, že občan si počas tejto doby nenašiel pre seba nové zamestnanie.Zamestnaný pracovník je odmeňovaný len za čas, keď nemal prácu.
3. Platby za tretí mesiac sú možné len vtedy, ak si občan nenašiel novú prácu, pričom je evidovaný v CZN. Takéto platby sa uskutočňujú iba na základe potvrdenia od Ústredia práce. Po troch mesiacoch sa platby uskutočňujú iba vtedy, ak občan pracoval na Ďalekom severe. Ak chcete získať priemerný zárobok za 3 mesiace zamestnania, musíte predložiť s pracovná kniha a jeho kópiou potvrdenie od úradu práce o evidencii v núdzi ao tom, že zamestnanec nebol k určitému dátumu zamestnaný.

Príklad výpočtu

Zamestnanec pracoval podľa rozvrhu päťdňového pracovného týždňa.

Čas odpracovaný vo výpočtovom období predstavuje 205 pracovných dní a výška platieb zohľadnená pri výpočte priemerného zárobku za výpočtové obdobie predstavovala 150 700 rubľov.

Priemerný zárobok sa počíta za výpočtové obdobie od 12.01.2009 do 30.11.2010 (pokiaľ v r. kolektívna zmluva a (alebo) miestne predpisy neuvádzajú použitie iného obdobia výpočtu).