Dôvody na odvolanie riaditeľa. Ako odvolať vedúceho organizácie na podnet zamestnávateľa. Zmena dátumu prepustenia

Výmena vedúcich pracovníkov spoločností je v obchodnom svete bežnou praxou. Konkurencieschopnosť podniku priamo závisí od efektívnosti jeho vodcu a stratégie riadenia.

Riaditeľ je vyšší úradník a kľúčová postava v riadení podniku. Prijatie vysokej pozície dáva vodcovi právomoci, no s nimi dostáva aj obrovskú zodpovednosť. Okrem toho, keďže má právo zamestnávateľa, sám šéf je zamestnancom. Pracovné vzťahy mu, ako aj radovým zamestnancom, zabezpečujú prípadnú výpoveď. Kto odvoláva riaditeľa a ako sa to deje?

Právny základ na odvolanie prednostu

Každý manažér môže z viacerých dôvodov:

• nechajte svoj príspevok na vlastnú päsť;
• byť odvolaný z dôvodu určitého konania alebo nečinnosti na základe osobitných pravidiel, ktoré sa vzťahujú len na vedúcich zamestnancov (sú uvedené v článkoch Zákonníka práce);
• dovolenka v súlade s požiadavkami internej charty podniku;
• dať výpoveď z dôvodov stanovených pre bežného zamestnanca.

Tu je podrobnejší zoznam dôvodov, ktoré môžu slúžiť ako dôvody na odvolanie riaditeľa.

Kto rozhoduje o prepustení manažéra?

Takéto rozhodnutie môže prijať len orgán, ktorý je príslušný zvoliť alebo vymenovať osobu do funkcie vedúceho spoločnosti:

• vedúca osoba vo vzťahu k sebe, ak je jediným zamestnancom (akcionárom);
• vrcholový manažment-majiteľ podniku;
• stretnutie účastníkov (akcionárov) alebo predstavenstva spoločnosti (podľa zakladateľskej listiny).

Ak riaditeľ odíde z funkcie z dôvodu uplynutia doby trvania pracovnej zmluvy alebo z vlastnej vôle, nie je potrebné samostatne rozhodovať o ukončení pôsobnosti.

Algoritmus na prepustenie hlavy

Odvolanie „generála“ musí byť vykonané urýchlene. Ale predtým, ako šéf spoločnosti opustí vedúcu stoličku, musíte krok za krokom prejsť niekoľkými fázami.

Krok 1. Pripravuje sa zápisnica z valného zhromaždenia účastníkov (resp. rozhodnutie jediného účastníka) o ukončení pracovnej zmluvy s prednostom.

V dokumente je uvedený dôvod prepustenia, napríklad:

• vyhlásenie samotného šéfa so žiadosťou o prepustenie z vlastnej vôle;
• dohoda strán;
• rozhodnutie účastníkov stretnutia o ukončení pracovnej zmluvy;
• oficiálny list (memorandum) o spáchaní protiprávneho konania riaditeľom (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Môžete si stiahnuť Protokol z valného zhromaždenia účastníkov o skončení pracovnej zmluvy s prednostom.

Pozor! Ak firma naďalej existuje, rovnaký protokol odráža vymenovanie nového vedúceho.

Krok 3 Od riaditeľa sa vyhotovuje akt o prijatí vecí a majetku, ktorý odíde.

Zákon o prevzatí vecí a majetku si môžete stiahnuť u riaditeľa.

Krok 4 Všetky potrebné platby sa uskutočňujú na hlavu:

• posledný plat;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• odškodné;
• iné platby, ktoré boli uvedené v memo-kalkulácii.

Krok 5 O jeho odvolaní (tlačivo č. T-2) sa urobí záznam do osobnej karty prednostu, s ktorou sa riaditeľ musí proti podpisu oboznámiť.

Krok 6 Vyhotoví sa aj záznam o prepustení a samotný dokument sa odovzdá majiteľovi.

Krok 7 Dochádza k úpravám jednotného štátneho registra právnických osôb. Nový vedúci informuje svoj INFS o zmene registračných údajov vo formulári 14001.

Dôležité! Zmeny sa musia vykonať do troch pracovných dní po zmene vedenia, inak organizácia nebude môcť zmeniť bankovú kartu, používať účty a vykonávať svoje hlavné činnosti. Môže jej byť tiež uložená pokuta vo výške 5 000 rubľov (článok 5 článku 5 zákona č. 129-FZ, odsek 3 článku 14.25 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Krok 8. Prebieha zmena bankovej karty.

Poznámka! Podľa zákona nemôže byť riaditeľ odvolaný počas dovolenky alebo choroby, ak poskytne zákonnú „nemocenské voľno“. Výnimkou z tohto pravidla je úplná likvidácia podniku alebo ukončenie činnosti vedúceho vykonávajúceho individuálnu podnikateľskú činnosť.

Ako sa rozhoduje o prepustení manažéra?

Postup prepúšťania prebieha podľa schémy stanovenej zákonom, existujú však nuansy, ktoré závisia od formy vlastníctva spoločnosti. Venujme pozornosť tomu, ktoré z nich sú typické pre JSC a LLC.

1. Predseda predstavenstva zvoláva valné zhromaždenie akcionárov, na ktorom sa musí zúčastniť aspoň polovica účastníkov. Na schôdzi sa väčšinou hlasov rozhoduje o odvolaní súčasného šéfa.
2. Na základe tohto rozhodnutia sa s riaditeľom končí pracovný pomer a je zvolený nový šéf akciovej spoločnosti.

Aby ste predišli možným konfliktom a súdnym sporom zo strany šéfa, ktorý s rozhodnutím nesúhlasí, je vhodné vziať do úvahy nasledujúce detaily:

1. pri uzatváraní dohody s „generálom“ je jasne uvedená klauzula, že k predčasnému odvolaniu (ukončeniu zmluvy) dochádza rozhodnutím valného zhromaždenia akcionárov alebo predstavenstva spoločnosti;
2. pri formulovaní agendy treba zdôvodniť potrebu zmeny vedenia (článok 53 spolkového zákona naznačuje potrebu motivácie v týchto veciach);
3. stojí za to uistiť sa, že v čase voľby nového lídra sa zmluva so „starým“ ukončí, inak sa bývalý riaditeľ bude môcť odvolávať na nezákonnosť „nového“ vo funkcii;
4. v hlasovacích lístkoch na vzdanie sa právomocí riaditeľa a zvolenie nového by sa to malo prejaviť v jednej všeobecnej otázke a nie v dvoch samostatne braných (článok 48 spolkového zákona o akciových spoločnostiach).

Ak je riaditeľ jediným zástupcom JSC, rozhodnutie o odchode tvorí sám.

… v spoločnosti s ručením obmedzeným

Postup pri odvolaní vedúceho LLC je stanovený v čl. 278 TC a pracuje podľa vyššie uvedeného algoritmu s takými vlastnosťami.

1. O zvolanie valného zhromaždenia musí poverený orgán (podľa stanov) požiadať prednostu. Takáto žiadosť je najlepšie podať v obchodnom liste.
2. V reakcii na to musí riaditeľ do 5 dní oznámiť svoje rozhodnutie o zvolaní schôdze (s uvedením dátumu, času a miesta, navrhovaného programu) alebo odmietnuť zvolanie s odôvodnením.
3. Možnosť: ak manažér ignoruje požiadavky žiadateľov, ktorýkoľvek člen spoločnosti môže prevziať oprávnenie na zvolanie zhromaždenia bez súhlasu manažmentu (článok 4, článok 35 zákona LLC).

Zaujímavosť: Rozhodnutie zhromaždenia bude platné aj v prípade neprítomnosti jediného výkonného orgánu (článok 4, článok 35 zákona LLC).

1. Zasadnutie sa musí uskutočniť najneskôr do 45 dní odo dňa doručenia žiadosti o konanie.
2. Iniciátor mimoriadnej schôdze musí upovedomiť každého účastníka doporučenou poštou najneskôr 30 dní vopred.
3. Predčasné ukončenie pracovnej zmluvy je možné prijať bez schôdze hlasovaním v neprítomnosti (ak je to predpísané v charte).

Každá organizácia musí mať riadiaci orgán, ktorým je vždy riaditeľ spoločnosti. Samotná táto osoba je však spravidla zamestnancom, ktorý vykonáva činnosť na základe dohody o pracovnej činnosti s ňou podpísanej. Z viacerých dôvodov môže byť ukončená, napríklad generálny riaditeľ môže byť odvolaný na vlastnú žiadosť.

Odvolanie riaditeľa z vlastnej vôle sa nevykonáva rovnakým spôsobom, ako keď odíde obyčajný zamestnanec. Tieto rozdiely vyplývajú z pozície, v ktorej pracoval a aké mal právomoci.

Hlavné rozdiely v odvolaní riaditeľa sú:

• Riaditeľ uzatvára nie so sebou, ale s majiteľmi firmy. A ak je takých zakladateľov viacero, tak každý musí poslať písomné oznámenie, prípadne oznámiť valné zhromaždenie a nastoliť otázku odvolania starého lídra a menovania nového.
• Z dôvodu upovedomenia vlastníkov a vymenovania nového prednostu sa výpovedná lehota riaditeľa na dobrovoľné odvolanie predlžuje na 1 mesiac.
• Vlastníci majú právo odvolať riaditeľa v prípade predaja spoločnosti iným osobám, z dôvodu nesprávnych rozhodnutí, ktoré spoločnosti spôsobili škodu, z dôvodu úpadku a pod.
• Pri odvolaní riaditeľa je povinné upovedomiť o tejto udalosti nielen spoločníkov spoločnosti, ale aj štátne inštitúcie (napríklad daňové), banky a pod.
• Aby sa vylúčilo obdobie „anarchie“, keď dôjde k odvolaniu starého riaditeľa, mal by byť na jeho miesto okamžite vymenovaný nový.

Pozor!Žiadosť pre radového zamestnanca sa podáva 2 týždne pred želaným termínom a riaditeľ ju musí podať minimálne mesiac vopred podľa čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Odvolanie riaditeľa LLC na vlastnú žiadosť: registrácia v roku 2019

Zvážte, ako vyhodiť riaditeľa krok za krokom.

Krok 1. Odošlite rezignáciu

Aby ste vyjadrili svoje želanie odstúpiť z funkcie riaditeľa, musíte o tom vypracovať vyhlásenie. Štruktúra tohto dokumentu sa mierne líši od výpisu bežného zamestnanca.

Pozor! Tajomník alebo personalista musí dokument zaregistrovať a vyhotoviť z neho toľko kópií, koľko má spoločnosť zakladateľov k dispozícii. Na každý z nich je potrebné dať pečiatku „Kópia je správna“ a potvrdiť to podpisom.

Krok 2. Zvolanie valného zhromaždenia zakladateľov

Na uskutočnenie odvolacieho konania je potrebné zvolať mimoriadne valné zhromaždenie zakladateľov, na ktoré je každému zo zakladateľov spoločnosti zaslané doporučene oznámenie o zvolaní valného zhromaždenia s doručenkou.

Každý list musí obsahovať aj zoznam príloh s uvedením všetkých pripojených dokumentov.

V charte spoločnosti môže byť uvedený iný spôsob, akým je potrebné zhromaždiť účastníkov stretnutia. Posielanie poštou je však stále pomerne jednoduchý a spoľahlivý spôsob.

Listy sa posielajú na adresy účastníkov, ktoré sú uvedené v Jednotnom štátnom registri právnických osôb alebo v aktuálnom registri. Ak nastane situácia, že tá istá osoba má vo výpise a registri rozdielne adresy, potom treba poslať list každej z nich.

Hlavnou prílohou listu je správa, v ktorej musí byť uvedené miesto, čas a dátum mimoriadneho zasadnutia. Taktiež tu môžete zapísať budúcu agendu - ukončenie zmluvy s riaditeľom spoločnosti.

Riaditeľ podpisuje aj dokument v kolónke oboznamovanie. Potom je objednávka zaevidovaná v knihe objednávok.

Krok 4. Urobte záznam o prepustení na osobnú kartu

Krok 5. Uskutočnenie zápisu do práce

Rovnako ako bežný zamestnanec, aj riaditeľ musí robiť. Mal by byť zložený takto: „Pracovná zmluva bola ukončená na podnet zamestnanca, článok 77 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie“.

V stĺpci 4 sa neevidujú údaje o objednávke, ale informácia o zápisnici zo schôdze účastníkov, ktorou bolo akceptované odvolanie prednostu.

Pracovný list je potrebné odovzdať riaditeľovi v posledný pracovný deň v spoločnosti. Po prijatí musí vízum zapísať aj do registra práce.

Krok 6. Vytvorte výpočet poznámky a vykonajte výpočet

Pri odvolaní riaditeľa, ale aj radového zamestnanca je potrebné s ním vykonať úplné zúčtovanie súm, ktoré mu pripadajú. Na to musí účtovník vypočítať a zadať tieto informácie.

Pri odvolaní má riaditeľ nárok na tieto platby:

• Plat za odpracované hodiny.
• ak bol využitý v plnom rozsahu.
• Odstupné, ak to ustanovuje pracovná zmluva alebo c.

Dôležité! Ak v posledný deň práce nedošlo k vyrovnaniu s prepustenou osobou z dôvodu jej neprítomnosti, peniaze sa musia vydať najneskôr nasledujúci deň od podania žiadosti.

Krok 7. Vydajte zamestnancovi dokumenty súvisiace s prácou

V posledný deň práce musí prepustená osoba vydať tieto dokumenty:

• Pracovná kniha so záznamom v nej o skončení pracovnej zmluvy. Zároveň sa bývalý zamestnanec musí po prijatí tohto dokladu zapísať do Knihy pohybu pracovných kníh a príloh k nej.
• o výške príjmu prijatého za posledné 2 roky. Nevyhnutné na výpočet práceneschopnosti na novom pracovisku.
• Na žiadosť zamestnanca je možné poskytnúť overené kópie dokumentov súvisiacich s jeho pracovnou činnosťou: kópie objednávok, výpisov atď.
• Informácie o zaplatených a nahromadených platbách pre FIU.
• . Ide o nový formulár používaný od roku 2017.

Dôležité! Ak zamestnávateľ pri prepustení nevydá osvedčenie vo forme SZV-STAZH, môže mu byť uložená pokuta až do výšky 50 000 rubľov.

Krok 8. Oznámenie vládnym agentúram

V ideálnom prípade dochádza k odvolaniu starého riaditeľa a vymenovaniu nového súčasne. Preto by o tom mali byť informované všetky príslušné orgány.

Formulár 14001 sa vypracuje a predloží daňovému úradu na zmenu vedúceho, a to do troch dní od prijatia funkcie novým vedúcim. Jeho podpis musí byť notársky overený.

Pozor! V prípade nedodržania týchto lehôt je spoločnosti uložená pokuta. Po obdržaní tohto dokumentu sám INFS vypracuje oznámenie o všetkých mimorozpočtových prostriedkoch.

Krok 9. Iné akcie

Ak bol riaditeľ osobou povinnou vojenskou službou, je potrebné to oznámiť vojenskému úradu do dvoch týždňov odo dňa odvolania. Na tento účel musíte poslať oznámenie vojenskému úradu pre registráciu a zaradenie buď poštou, alebo osobne navštíviť tento štátny orgán.

Vedúci LLC je jediným výkonným orgánom, ktorý riadi súčasnú činnosť spoločnosti. Pozícia manažéra sa dá nazvať rôznymi spôsobmi, no jej najznámejší názov je „generálny riaditeľ“ alebo jednoducho „riaditeľ“. Riaditeľ koná v mene organizácie bez splnomocnenia, nemá však úplnú voľnosť, pretože. zodpovedá sa zakladateľom spoločnosti.

Riaditeľ je na jednej strane zamestnávateľom pre zamestnancov svojej organizácie, na druhej strane je zamestnancom, ktorého konanie či nečinnosť do značnej miery rozhoduje o ekonomickom úspechu firmy, ktorá ho zamestnala. Náležitosti pracovnoprávnych vzťahov s vedúcim sú upravené v osobitnej kapitole 43 Zákonníka práce.

Môže byť riaditeľ odvolaný? Kto je na to oprávnený? Ako postupovať pri odvolávaní riaditeľa? Poďme na to.

Dôvody odvolania riaditeľa

Uvádzame dôvody odvolania riaditeľa. Niektoré z nich budú rovnaké ako pri prepúšťaní iných zamestnancov, ale existuje aj niekoľko osobitných pravidiel týkajúcich sa vedúceho zamestnanca, ktoré sú uvedené v samostatných článkoch Zákonníka práce.

1. Podľa uváženia vedúceho. Odvolanie riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť upravuje článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na rozdiel od bežného zamestnanca musí vedúci zamestnanec požiadať o uvoľnenie najneskôr mesiac pred skončením pracovnej zmluvy. Môže byť riaditeľ odvolaný predčasne? Hoci kapitola 43 Zákonníka práce Ruskej federácie takúto možnosť priamo neustanovuje, súdna prax potvrdzuje, že je tu dovolené uplatňovať všeobecné pravidlá článku 80 Zákonníka práce. Ak teda medzi stranami dôjde k dohode, môže sa skrátiť lehota na odvolanie riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť.

2.Z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy. Funkčné obdobie riaditeľa je uvedené v zriaďovacej listine a rozhodnutí o jeho vymenovaní. Po uplynutí doby trvania pracovnej zmluvy sa táto považuje za ukončenú. Najneskôr tri dni pred uplynutím termínu musia účastníci o tejto skutočnosti písomne ​​informovať riaditeľa (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak práca konateľa vlastníkom vyhovuje, tak s ním možno uzavrieť novú zmluvu na dobu určitú.

3. Po dohode strán. Podľa článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť pracovná zmluva ukončená dohodou strán. Táto možnosť sa tiež nazýva „mäkké prepustenie“, keď majitelia organizácie nechcú pokračovať v práci s riaditeľom, ale zároveň sa snažia zostať s ním v dobrom vzťahu. Treba priznať, že manažér aj po prepustení môže udržiavať obchodné väzby s partnermi a konkurentmi organizácie, mať prístup k obchodným tajomstvám či kompromitujúcim informáciám. Výška kompenzácie alebo „zlatého padáka“ za lojalitu bývalého riaditeľa môže dosiahnuť výšku ročného platu alebo niekoľkých miliónov rubľov.

4. Z podnetu účastníkov spoločnosti na základe čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V priebehu súčasného vedenia spoločnosti sú možné situácie, keď riaditeľ robí neopodstatnené rozhodnutia alebo si neplní svoje služobné povinnosti. Ak to spôsobilo ujmu na zdraví zamestnancov alebo škodu na majetku organizácie, môže byť vedúci odvolaný podľa § 81 Zákonníka práce (odseky 9 a 10). Takéto prepustenie je opatrením disciplinárneho konania a jeho iniciátormi sú účastníci LLC.

Majitelia organizácie by mali mať na pamäti, že vodca prepustený podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie má právo na súde požadovať, aby bolo takéto prepustenie uznané za nezákonné. V tomto prípade musí žalovaný dôvodne preukázať, že ujma na zdraví zamestnancov alebo škoda na majetku organizácie bola spôsobená práve neoprávneným konaním alebo nečinnosťou riaditeľa.

5. Z ďalších dôvodov stanovených v pracovnej zmluve. Odsek 3 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie neposkytuje výklad toho, čo môžu byť tieto dodatočné dôvody. Zároveň pre vedúcich štátnych organizácií sú takéto dôvody priamo uvedené v rezortných predpisoch. Môže ísť o nesplnenie stanovených ekonomických ukazovateľov; odmietnutie splniť rozhodnutie vlastníka organizácie; vykonávanie transakcií v rozpore s ustanoveniami charty. Pre súkromné ​​organizácie môžu byť tieto podmienky podobné.

Rozdiel medzi dodatočnými dôvodmi prepustenia z prepustenia podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie spočíva v tom, že takéto konanie riaditeľa nemusí nevyhnutne viesť k poškodeniu majetku organizácie alebo poškodeniu zdravia zamestnancov. V skutočnosti je to však rozpor medzi vedúcim zastávanej pozície, preto majú účastníci LLC právo tu uviesť akékoľvek podmienky, ktoré priamo nie sú v rozpore so zákonom.

6. Z podnetu členov organizácie, avšak bez uvedenia dôvodu. Špecifikom ukončenia pracovnej zmluvy s riaditeľom je jeho prepustenie rozhodnutím účastníkov LLC bez vysvetlenia. Hoci článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo neuvádza, že riaditeľ môže byť odvolaný bez dôvodu, existujú aj stanovy, ktoré túto možnosť potvrdzujú.

Takže vo veci odvolania riaditeľa rozhodnutím účastníkov sú všetky súdne inštancie povinné riadiť sa vysvetleniami vyhlášky Pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 2.6.2015 č. 21. Doložka 9 tohto dokumentu uvádza, že majitelia organizácie majú právo ukončiť pracovnú zmluvu s vedúcim bez vysvetlenia svojich motívov. Nezáleží na tom, či bola zmluva s riaditeľom na dobu určitú alebo neurčitú. Riaditeľa môžete kedykoľvek odvolať bez udania dôvodu.

7. Pri zmene vlastníka majetku organizácie. Ak organizácia zmení svojho majiteľa, má právo ukončiť pracovné zmluvy s vedúcim, jeho zástupcami a hlavným účtovníkom (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niekedy sa zmena vlastníctva chápe ako zmena v zložení účastníkov LLC, ale nie je to tak. Vlastníkom majetku vytvoreného na úkor vkladov zakladateľov LLC, ako aj vyrobeného alebo získaného v rámci svojej činnosti, je samotná spoločnosť, a nie jej účastníci (článok 66 Občianskeho zákonníka Ruská federácia).

Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie v bode 32 rezolúcie č. 2 zo 17. marca 2004 naznačilo, že zmenou vlastníctva k majetku organizácie treba rozumieť najmä prechod vlastníctva pri privatizácii štátu. alebo majetku obce, a nie zámenu účastníkov. Nejde ani o zmenu vlastníctva alebo zmenu jeho podriadenosti (podriadenosti). Odvolanie riaditeľa obchodného podniku na tomto základe je teda veľmi ojedinelé, je však potrebné si takéto pravidlo uvedomiť, aby ako dôvod skončenia pracovnej zmluvy omylom nebola uvedená zmena majiteľa.

8. Odvolanie z funkcie vedúceho organizácie v úpadku. Podľa § 69 zákona č. 127-FZ o konkurze je vedúci dlžníckej organizácie odvolaný z funkcie a riadenie činnosti spoločnosti prechádza na dočasného manažéra.

9. Odvolanie riaditeľa pri likvidácii organizácie. Likvidáciu spoločnosti je potrebné písomne ​​oznámiť riaditeľovi najneskôr dva mesiace vopred. Pôsobnosť riaditeľa zaniká vymenovaním likvidátora, pričom povinnosti likvidátora môže vykonávať sám bývalý riaditeľ, avšak už v rámci občianskoprávnej zmluvy.

Ako odvolať zakladajúceho riaditeľa? Ak je so zriaďovateľom uzatvorená pracovná zmluva, tak v konaní o jeho prepustení nie sú žiadne zvláštnosti. Po odňatí právomocí riaditeľa zostáva v zložení účastníkov. V prípade, že riaditeľ je jediným zakladateľom, bude musieť príkaz na odvolanie riaditeľa podpísať dvakrát - v mene riaditeľa a v mene zriaďovateľa. Musím povedať, že Rostrud a ministerstvo financií v zásade nepripúšťajú možnosť záverov, súdy však často zastávajú opačné stanovisko.

Postúpenie vecí pri odvolaní riaditeľa

Za bezpečnosť majetku a dokumentov súvisiacich s činnosťou organizácie zodpovedá vedúci. Pri odvolaní musí riaditeľ odovzdať záležitosti, čo v praxi znamená preniesť aktom na nového vedúceho alebo povereného riaditeľa:

• zakladajúce a registračné dokumenty LLC;
• zápisnice z valných zhromaždení a rozhodnutia účastníkov;
• účtovné a bankové doklady;
• doklady potvrdzujúce vlastníctvo organizácie k nehnuteľnostiam, doprave a inému majetku;
• personálne dokumenty;
• licencie, súhlasy a povolenia vydané spoločnosti;
• zmluvy s dodávateľmi a iné dôležité dokumenty;
• pečať a pečiatky organizácie, kľúče od trezoru.

Aj keď nie je stanovený zákonný postup na postúpenie prípadov, vedúci nesie plnú finančnú zodpovednosť v súlade s článkom 277 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na základe toho sa pred prepustením oplatí vykonať aj inventarizáciu majetku organizácie.

Takýto prevod vecí je v záujme samotného bývalého riaditeľa, od r zodpovednosť za škodu spôsobenú organizácii mu možno predložiť aj po prepustení. Ak riaditeľ odmietne postúpiť prípady podľa zákona, potom vlastník organizácie musí vytvoriť komisiu, ktorá vykoná inventarizáciu prípadov a majetku a potvrdí skutočnosť, že riaditeľ odmietne podpísať. Ďalej, ak konanie riaditeľa skutočne spôsobilo škodu organizácii, otázky vymáhania škôd sa riešia na súde.

Náhrada riaditeľa pri odvolaní

Zákon stanovuje len dve osobitné situácie, kedy sú majitelia organizácie povinní zaplatiť riaditeľovi pri odvolaní náhradu:

• zmena vlastníctva majetku organizácie;
• odvolanie riaditeľa rozhodnutím zakladateľov bez vysvetlenia (článok 2 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V oboch prípadoch nemôže byť výška náhrady nižšia ako tri mesačné platy. Ak bol riaditeľ prepustený z dôvodu likvidácie LLC, má rovnako ako ostatní zamestnanci právo na kompenzáciu podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie (jeden mesačný plat, ako aj predchádzajúci zárobok za dané obdobie). pracovného pomeru, najviac však dva mesiace).

Vyplatenie peňažnej náhrady pri prepustení na základe dohody strán, aj keď sa to v praxi vyskytuje, nie je povinné. Povinnosť vyplatiť náhradu riaditeľovi nevzniká ani vtedy, keď odíde z vlastnej vôle, v pracovnej zmluve však stále môže byť stanovené určité odstupné.

V prípade odvolania riaditeľa podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie neprichádza do úvahy žiadna kompenzácia, naopak, voči bývalému vedúcemu možno uplatniť nárok na náhradu škody.

Čo sa týka výšky náhrady pri odvolaní riaditeľa, tá je obmedzená len na šéfov štátnych a mestských organizácií a tých, v ktorých podiel na majetku štátu presahuje 50 %. Výška odmeny riaditeľov takýchto organizácií nesmie presiahnuť tri mesačné platy.

Postup pri odvolaní riaditeľa

Aké kroky by sa teda mali prijať, ak by sa ukázalo, že odvolanie riaditeľa z niektorého z vyššie uvedených dôvodov je nevyhnutné?

1. Vyhotoviť zápisnicu z valného zhromaždenia účastníkov alebo rozhodnutie jediného účastníka o ukončení pracovnej zmluvy s riaditeľom. V dokumente musí byť uvedený dôvod odvolania riaditeľa. Ako základ môže byť uvedené vyhlásenie riaditeľa o vzdaní sa funkcie z vlastnej vôle; dohoda strán; rozhodnutie účastníkov o skončení pracovného pomeru s riaditeľom; memorandum o poverení riaditeľa činností podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
2. Vystaviť príkaz na skončenie pracovnej zmluvy a zaevidovať ho vo vestníku.
3. Prevziať od vedúceho veci a majetku organizácie podľa zákona.
4. Vyplatenie poslednej mzdy, náhrady za nevyčerpanú dovolenku, odstupného, ​​iných dohodnutých platieb vykonajte na základe bločkovej kalkulácie.
5. O prepustení urobte záznam do osobnej karty riaditeľa vo formulári č. T-2. So záznamom na karte manažéra sa musíte oboznámiť s podpisom.
6. O prepustení urobte záznam do zošita a odovzdajte ho riaditeľovi.
7. Upovedomiť banku o ukončení pôsobnosti riaditeľa.
8. Do troch pracovných dní odo dňa prechodu právomocí riaditeľa na nového vedúceho informujte svoj INFS o zmene registračných údajov vo formulári 14001.

Ako vyhodiť manažéra - otázka nie je najľahšia. Na tento účel je potrebné určiť dôvody prepustenia, dodržať jeho postup vrátane vykonania zmien v štátnom registri a nezabudnite na záruky, ktoré patrí zamestnancovi.

Právne postavenie hlavy

Vedúcim organizácie je v súlade s bodom 2 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 2.6.2015 č. 21 zamestnanec vykonávajúci osobitnú pracovnú funkciu, ktorý podľa čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie riadi organizáciu.

Riadenie zase zahŕňa výkon funkcií jediného výkonného orgánu, a to:

• právomoci vlastníka majetku organizácie;
• právomoci a povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k ostatným zamestnancom organizácie;
• právomoci nositeľa práv k výsledkom duševnej činnosti vrátane práv k ochrannej známke, názvu domény, obchodnému menu a iným prostriedkom individualizácie a pod.

Vedúci pri výkone funkcií výkonného orgánu prekračuje rámec Zákonníka práce, keďže mnohé právomoci mu priznáva Občiansky zákonník a ďalšie zákony. Konkrétne:

Z uvedeného je logické vyvodiť záver, že konateľ má osobitné postavenie: na jednej strane je zamestnancom, ktorý vstúpil do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľom-organizáciou a má uzatvorenú pracovnú zmluvu, na druhej strane koná v mene zamestnávateľa a je jeho výkonným orgánom, ktorého činnosť má viac stupňov sa riadi normami občianskeho práva.

DÔLEŽITÉ! Charakteristiky úpravy pracovných vzťahov za účasti vedúceho organizácie sú ustanovené v kapitole 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ustanovenia tejto kapitoly možno v súlade s odsekom 1 vyhlášky č. organizácie alebo zákona.

Osobitné postavenie vedúceho organizácie vyplýva okrem iného aj z rozšíreného zoznamu dôvodov na jeho odvolanie v porovnaní s ostatnými zamestnancami.

Odvolanie vedúceho zo všeobecných dôvodov

Všeobecné výpovedné dôvody sa vzťahujú na všetkých zamestnancov vrátane vedúceho zamestnanca. Medzi všeobecné dôvody podľa čl. 77-81, 83, 84 Zákonníka práce Ruskej federácie prideliť prepustenie:

1. Na podnet zamestnanca, ktorý je vedúcim, vyjadril:
   • v snahe ukončiť pracovnú zmluvu;
   • odmietnutie pokračovať v práci z dôvodu zmeny vlastníctva majetku organizácie;
   • odmietnutie pokračovať v práci z dôvodu zmeny podriadenosti alebo reorganizácie organizácie;
   • v túžbe prejsť k inému zamestnávateľovi;
   • odmietnutie pokračovať v práci z dôvodu zmien v podmienkach pracovnej zmluvy;
   • odmietnutie prechodu na inú prácu, ktorej potreba je spôsobená zdravotným stavom;
   • v odmietnutí premiestnenia do inej lokality spolu so zamestnávateľom.
2. Na podnet zamestnávateľa v prípade: neuspokojivých výsledkov testov;
   • likvidácia organizácie;
   • nedostatočná kvalifikácia zistená počas certifikácie;
   • hrubé porušenie povinností (napríklad prezradenie tajomstiev, krádež, neprítomnosť atď.);
   • opakované neplnenie pracovných povinností, ktoré nie je odôvodnené, v prípade disciplinárneho postihu;
   • nečinnosť v prípade konfliktu záujmov a pod.
3. Po dohode zmluvných strán.
4. Z objektívnych okolností, ktoré bránia pokračovaniu pracovného pomeru, ako napr.
   • začiatok lehoty na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú;
   • zistenie porušení pravidiel uzatvárania pracovnej zmluvy (napríklad jej uzatvorenie so zamestnancom, u ktorého je táto pracovná činnosť zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná).
5. V dôsledku okolností, ktoré manažér a zamestnávateľ nemôžu ovplyvniť:
   • odvod vodcu na vojenskú službu;
   • uznanie jeho postihnutia;
   • núdzové situácie a pod.

Odvolanie vedúceho z dôvodov vzťahujúcich sa na zamestnancov určitých pozícií

Ďalšie dôvody na odvolanie prednostu ustanovuje Zákonník práce v čl. 81 ako dôvody, na základe ktorých možno prepustiť zamestnancov na určitých pozíciách.

Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s manažérom sú teda obmedzené na prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa:

1. Pri zmene vlastníka majetku zamestnávateľa.

   V súlade s bodom 32 výnosu Pléna ozbrojených síl RF zo dňa 17.3.2004 č. 2 zmena vlastníctva majetku zahŕňa tieto procesy:

   • privatizácia (prevod vlastníctva zo štátu na súkromnú osobu);
   • znárodnenie (obrátený postup, ktorý spočíva v prevode majetku od súkromných osôb na štát);
   • prevod majetku medzi obcou a štátnym podnikom;
   • prevod podniku medzi federálnymi a regionálnymi orgánmi.
2. V prípade hrubého porušenia povinností vedúcim.

   Hrubým porušením podľa paragrafu 49 výnosu Pléna OS RF zo dňa 17.03.2004 č.2 bude nesplnenie povinností, ktoré má za následok poškodenie majetku zamestnávateľa alebo ujmu na zdraví. podriadených. Každý prípad uznania porušenia ako hrubého posudzuje súd s prihliadnutím na konkrétne okolnosti.

3. Keď konateľ urobí bezdôvodné rozhodnutie, ktorým vznikla škoda na majetku zamestnávateľa.

   Ako sa uvádza v náleze Ústavného súdu Ruskej federácie z 23. apríla 2015 č. 779-O, skutočné okolnosti, ktoré možno interpretovať ako neodôvodnené rozhodnutia, sú také rôznorodé, že nie je možné v zákone stanoviť ich taxatívny zoznam.

   Napríklad rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 04.06.2009 č. 53-В09-4 uznalo za zákonné odvolanie vedúceho pobočky banky z dôvodu nerozumného rozhodnutia o poskytnutí úveru, ktoré urobil.

Osobitné dôvody na odvolanie vedúceho

V čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza osobitné dôvody, ktoré sa vzťahujú výlučne na odvolanie vedúcich organizácií:

1. Odvolanie z funkcie prednostu z dôvodu porušenia ustanovení zákona o konkurze (konkurze) zo dňa 26.10.2002 č. 127-FZ počas konkurzného konania zamestnávateľa.

   Napríklad v rozhodnutí Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho dištriktu zo dňa 26.5.2010 vo veci č. A27-24225 / 2009 sa uvádza skutočnosť, že vedúci nepredložil dočasnému manažérovi doklady potrebné na výkon dohľadu. ako také porušenie.

2. Prijatie rozhodnutia o ukončení pracovnej zmluvy vlastníkom majetku organizácie, oprávneným orgánom.

   Doložka 9 uznesenia č. 21 Pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie uvádza, že prepustenie, keď sa vlastník nehnuteľnosti alebo iná oprávnená osoba rozhodne ukončiť pracovnú zmluvu, nie je mierou zodpovednosti, preto je sprevádzané vyplatením náhrady konateľovi. V tomto prípade je povolené prepustenie bez uvedenia dôvodov prepustenia.

Ako je uvedené v bode 50 uznesenia č. 2 Pléna ozbrojených síl RF, prepustenie na tomto základe je prepustením z podnetu zamestnávateľa, preto si manažér zachováva garanciu zachovania pracovnoprávnych vzťahov počas obdobia dovolenky alebo dočasného zdravotného postihnutia.

V pracovnej zmluve s najatým manažérom môžu byť uvedené aj iné dôvody na prepustenie.

Postup pri odvolaní vedúceho organizácie

Prepustenie manažéra je v závislosti od jeho základu iniciované rôznymi aktmi, okrem toho sú v niektorých prípadoch potrebné ďalšie opatrenia, ale vo všeobecnosti je algoritmus prepustenia rovnaký. Predstavme si to vo forme tabuľky:

1 V náleze Ústavného súdu Ruskej federácie z 23. apríla 2015 č. 779-O sa uvádza, že v prípade prepustenia z dôvodu neprimeraného rozhodnutia prednostu predchádza rozhodnutiu objektívne posúdenie skutku spáchaného prednostom. zamietnuť. V tomto prípade môže platnosť výpovede overiť súd.

Nepoznáte svoje práva?

Odvolanie vedúceho podniku s akoukoľvek organizačnou formou na vlastnú žiadosť upravuje Zákonník práce a vychádza zo zásady voľnosti vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Generálny riaditeľ, hoci má osobitné postavenie, je zamestnancom a jeho právo vypovedať zmluvu nemôže byť porušené.

Ak je podnik LLC, tento zamestnanec sa spravidla ujíma funkcie a vzdáva sa funkcie rozhodnutím valného zhromaždenia spoluzakladateľov (vlastníkov). Vzhľadom na toto ustanovenie často vznikajú rôzne ťažkosti, vrátane spôsobu odvolania riaditeľa, ak podal žiadosť, ale členovia organizácie sú nečinní. Ani v tomto prípade by nemalo byť porušené právo na slobodu pracovných vzťahov. Vedúci organizácie bude môcť opustiť svoje pracovisko bez získania súhlasu zo stretnutia.

Vážení čitatelia!Články obsahujú riešenia bežných problémov.
Je zadarmo naši právnici vám pomôžu nájsť odpoveď na vašu osobnú otázku. Ak chcete vyriešiť svoj problém, zavolajte: Môžete tiež získať bezplatnú online konzultáciu.

Právny základ pre odvolanie riaditeľa podľa vlastného uváženia

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje základ pre ukončenie vzájomných záväzkov z tohto dôvodu v časti 3 článku 77 a článku 80. Tiež v čl. 280 označuje právo vedúceho ukončiť zmluvu v predstihu, pretože je iniciátorom. V takom prípade musí riaditeľ oznámiť svojmu zamestnávateľovi návrh na odstúpenie z funkcie najmenej jeden mesiac vopred. Je dôležité určiť správny čas na oznámenie vášho rozhodnutia schôdzi.

Keďže riaditeľ podniku je jedným z najvýznamnejších zamestnancov, ktorého činnosť je vo väčšine prípadov spojená s obchodným tajomstvom a má aj iné závažné znaky, pri jeho odvolaní je potrebné dôsledne dodržiavať postup a zákonné náležitosti. V opačnom prípade môže organizácia čeliť vážnym negatívnym dôsledkom, súdnym sporom a nechceným výdavkom.

Odvolanie vedúceho podniku na vlastnú žiadosť je jedným z najbežnejších procesov rezignácie, ktoré sa dnes používajú. Tento spôsob ukončenia vzájomných záväzkov, ako aj ukončenie zmluvy, znamená pokojné vyriešenie prípadu. Z tohto dôvodu môže riaditeľ vypovedať zmluvy na dobu určitú aj na dobu neurčitú. Zamestnávateľ pri odvolaní vedúceho z vlastnej vôle nie je oprávnený zadržiavať zamestnanca dlhšie, ako je výpovedná lehota ustanovená zákonom.

Postup pri ukončení záväzkov podľa vôle

K prepusteniu vedúceho spoločnosti LLC, OJSC, CJSC alebo podniku inej organizačnej formy musí dôjsť podľa nasledujúceho algoritmu:

• O konaní valného zhromaždenia upovedomí odstupujúca osoba účastníkov. Toto je potrebné urobiť písomne ​​zaslaním oznámenia poštou.
• Koná sa porada, na ktorej sa rozhoduje o vzdaní sa funkcie riaditeľa a vymenovaní nového zamestnanca do tejto funkcie. Skutočnosť tejto udalosti je zaznamenaná v protokole, v ktorom je uvedený dôvod ukončenia zmluvy.
• Je vydaný príkaz na ukončenie zmluvy s riaditeľom. Tento dokument sa spravidla vyhotovuje vo forme T-8, eviduje sa vo vestníku. V texte objednávky je potrebné uviesť dôvod odstúpenia s odvolaním sa na § Zákonníka práce.
• Prípady prechádzajú na nového zamestnanca alebo inú oprávnenú osobu.
• V deň odvolania sú riaditeľovi vyplatené peniaze splatné pri ukončení zmluvy.
• Osobná karta zamestnanca je vyplnená. Riaditeľ to podpíše, čím sa opraví, že je oboznámený so záznamom.
• Pracovná kniha hlavy je vyplnená. Okrem toho môže do nej vkladať informácie sám, ak v podniku nie je iná osoba zodpovedná za vyplnenie tejto dokumentácie.
• Informácie o zmene vedúceho sa prenášajú do peňažného ústavu.
• Do 3 dní je Federálna daňová služba informovaná o zmene vedúceho podniku.

Zamestnanec má právo vyžiadať si riadne overenú kópiu objednávky. Je potrebné sledovať správne vyhotovenie dokumentov a správnosť zápisu do zošita, aby sa predišlo negatívnym dôsledkom pre zamestnanosť v budúcnosti.

Postup pri oznamovaní zakladateľov organizácie

Ako je uvedené vyššie, vedúci má právo odstúpiť so súhlasom zakladateľov alebo bez neho, je však povinný oznámiť svoje želanie najmenej mesiac vopred. Toto obdobie sa nemení v závislosti od dĺžky trvania pracovnej zmluvy. V takýchto vzťahoch je samotným zamestnávateľom samotná organizácia, jej riadiaci orgán, preto je potrebné oznámiť valnému zhromaždeniu alebo jedinému účastníkovi vôľu ukončiť vzájomné záväzky.

Na vypovedanie zmluvy z vlastnej iniciatívy nemusí zamestnanec získať súhlas zakladateľov. Právo na slobodu pracovnoprávnych vzťahov mu zaručuje zákonodarca. Organizáciu však treba informovať. Na valnom zhromaždení, ktoré musí odstupujúci riaditeľ vopred zvolať, sa rozhodne o vymenovaní novej osoby za riaditeľa. Oznámenie o tejto udalosti musí byť zo zákona zaslané 30 dní pred jej konaním. Okrem toho by sa obdobie malo vypočítať tak, aby každý účastník dostal list mesiac pred plánovaným dátumom stretnutia.

Oznámenie musí špecifikovať problémy, ktorým bude podujatie venované. K nej by mal byť priložený aj dokument potvrdzujúci vôľu riaditeľa ukončiť vzájomné záväzky. Vzor žiadosti sa môže použiť v súlade s formulármi akceptovanými v podniku pre takúto dokumentáciu. V skutočnosti samotné oznámenie o zvolaní schôdze bude zároveň oznámením o vôli podať demisiu. Ak je teda v organizácii jeden účastník, bude sa považovať za oznámeného od okamihu prijatia takéhoto dokumentu. Ak je účastníkov viacero, formálne možno za dátum stretnutia považovať deň oznámenia o nich. Z judikatúry však vyplýva, že spoluzakladatelia sa budú považovať za informovaných odo dňa doručenia oznámenia poslednému z nich. Vedúci má právo oznámiť to účastníkom osobne, pričom túto skutočnosť zabezpečí potvrdenkou alebo doporučene poštou s potvrdením o prevzatí.

Určenie dátumu odstúpenia

Počas valného zhromaždenia musia účastníci rozhodnúť o vymenovaní nového vedúceho a určiť dátum, kedy sa ujme funkcie. Musia brať do úvahy lehotu odstúpenia odstupujúceho riaditeľa. Takže dátum odstúpenia môže byť:

• Deň, ktorý osoba, ktorá odchádza do dôchodku, uviedla v žiadosti. Tento termín akceptujú účastníci, ak nemajú námietky.
• Deň, ktorým uplynie platnosť predbežného oznámenia. Tento dátum sa používa aj vtedy, keď riaditeľ v prihláške neuviedol požadovaný termín odstúpenia. Ak koniec predbežnej výpovednej lehoty pripadne na víkend, nasledujúci pracovník sa bude považovať za deň prepustenia.
• Termín určený dohodou. Strany majú právo uzavrieť dohodu o výpovedi a určiť deň výpovede nezávisle. V tomto prípade sa zmení základ a článok Zákonníka práce Ruskej federácie na ukončenie zmluvy.

Dôležité! Ak sa valné zhromaždenie rozhodne ukončiť vzájomné záväzky s vedúcim k dátumu, ktorý predtým uviedol, bude sa to považovať za odvolanie rozhodnutím valného zhromaždenia, a nie na podnet zamestnanca. Ak riaditeľ z tohto dôvodu odíde, má nárok na náhradu.

Nezabudnite, že v niektorých prípadoch majú zamestnanci právo ukončiť vzájomné záväzky bez pracovného voľna alebo v krátkom čase. Napríklad pri ukončení zmluvy z dôvodu neschopnosti vykonávať pracovné funkcie alebo v súvislosti s odchodom do dôchodku. Toto pravidlo sa plne vzťahuje na vedúcich organizácií.

List o rezignácii vodcu

Rezignačný list z vlastnej iniciatívy vedúceho je dokument, ktorý stanovuje vôľu zamestnanca zameranú na rezignáciu právomocí. Zákonník práce upravuje lehotu na jeho vypracovanie a predloženie: jeden mesiac pred požadovaným dátumom skončenia pracovného pomeru v organizácii. Bežný zamestnanec má právo dať výpoveď z vlastnej iniciatívy podaním žiadosti dva týždne pred dňom podania výpovede. Článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie predlžuje toto obdobie pre vedúcich podnikov dvakrát. Je to celkom opodstatnené, pretože oficiálne povinnosti riaditeľa sú mimoriadne dôležité. Je vlastne hlavným výkonným orgánom v spoločnosti.

Na ukončenie vzájomných záväzkov konateľ nemusí písať a podávať žiadosť. Oznámenie o zvolaní valného zhromaždenia s programom na prerokovanie odvolania postačuje na zabezpečenie vôle riaditeľa ukončiť zmluvu s organizáciou. Ale ak je to potrebné, žiadosť môže byť vypracovaná a pripojená k oznámeniu spoluzakladateľov. Na text tohto príspevku legislatíva nekladie žiadne povinné náležitosti, musí však obsahovať základné informácie, ktoré ho umožnia presne identifikovať ako doklad potvrdzujúci vôľu prepustiť. Takže by to malo zahŕňať:

• Informácie o zamestnancovi a zamestnávateľovi.
• Dátum odstúpenia.
• Náznak túžby skončiť z vlastnej iniciatívy.
• Dátum vyhotovenia a podpis odstupujúcej osoby.

Keďže pre generálneho riaditeľa je zamestnávateľom zhromaždenie účastníkov spoločnosti, je potrebné tento dokument zaslať na ich adresu a v ich mene. Prihlášku je možné spoluzakladateľom odovzdať osobne alebo zaslať doporučene s oznámením. Je dôležité získať potvrdenie o prijatí dokumentu každým účastníkom.

Postup odovzdania

Keďže vedúci organizácie je zamestnancom s osobitným postavením, jeho povinnosti majú pre spoločnosť významné dôsledky a nesie finančnú zodpovednosť, pred prepustením je potrebné zaviesť postup na prevod prípadov na nového zamestnanca. Je to potrebné predovšetkým pre samotného riaditeľa, aby vymedzil zodpovednosť. Ak sa po vzdaní sa právomocí zistí potvrdenie o porušeniach, ku ktorým čo i len mohlo dôjsť pri plnení pracovných povinností zamestnanca, zodpovedá konateľ napriek tomu, že už odišiel.

V praxi to znamená prenos nasledujúcej dokumentácie:

• Zakladajúce a registračné dokumenty organizácie.
• Zápisnice z valných zhromaždení, rozhodnutia spoluzakladateľov.
• Účtovná a banková dokumentácia.
• Právne dokumenty k majetku podniku (fixácia práva na nehnuteľnosti, vozidlá a iné cennosti).
• Personálna dokumentácia.
• Dohody s dodávateľmi.
• Pečať organizácie, kľúče od trezoru.
• Ďalšia dôležitá dokumentácia.

Legislatíva neupravuje jednoznačný postup pri postúpení vecí na nového zamestnanca v takýchto prípadoch. Keďže konateľ je finančne zodpovedný zamestnanec, je potrebné vykonať inventarizáciu majetku spoločnosti. Odporúča sa tiež, aby riaditeľ vypracoval správu o účtovateľných prostriedkoch, uschoval si kópie všetkej dokumentácie a prebytočné sumy odovzdal pokladníkovi. Bolo by užitočné upozorniť certifikačné centrum a bankovú organizáciu na zmenu na čele spoločnosti. Pri prevode prípadov na nového zamestnanca je vhodné opraviť postup potvrdením o prijatí.

V posledný deň práce so zamestnancom sa vykoná úplná platba. Má zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku a zostatok miezd, ktoré neboli poukázané. Zároveň sa vykoná zápis do režijného zošita. Malo by byť formulované jasne, uviesť dôvody ukončenia zmluvy s odkazom na článok Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nový vedúci po nástupe do funkcie je povinný do 3 pracovných dní predložiť Federálnej daňovej službe informáciu o zmene riaditeľa organizácie. Prepustená osoba musí zabezpečiť vykonanie zmien v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Ak bude v organizácii naďalej evidovaný, môže mať v budúcnosti problém nájsť si manažérsku pozíciu. Ak je podnik nečinný, riaditeľ má právo uložiť mu povinnosť zadať informácie prostredníctvom súdu, pretože to nemôže urobiť sám.

Nuansy vzdania sa právomocí riaditeľa v prípade nečinnosti zakladateľov

V prípade, že boli účastníci riadne upovedomení, ale na valné zhromaždenie sa nedostavili, nevykonávajte žiadne úkony na vymenovanie nového zamestnanca do funkcie, právo odstúpiť má aj riaditeľ. Jedinou podmienkou pre vypovedanie zmluvy z vlastnej iniciatívy je predchádzajúce upozornenie účastníkov. Postup pri vzdaní sa právomocí v takejto situácii sa nelíši od vyššie uvedeného. Riaditeľ môže tiež preniesť niektoré právomoci a záležitosti na svojho zástupcu.

Je nevyhnutné, aby sa všetky poštové potvrdenky a oznámenia o doručení oznámení o zvolaní valného zhromaždenia prítomným uchovávali. Je to potrebné na argumentáciu vášho postoja v prípade súdneho konania a na preukázanie oprávnenosti rezignácie.