Əmək müqaviləsi üzrə iş uzaqdan nümunə. Uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi nümunəsi (uzaqdan işləyən işçi ilə). Yaxşı və pis tərəfləri

Müasir bir mütəxəssis öz vəzifələrinin öhdəsindən uğurla gəlmək və kifayət qədər layiqli maaş almaq üçün hər gün bir ofisə və ya digər stasionar iş yerinə getməyə ehtiyac duymur. Məsafədən daxil olmaq, informasiya kanallarının şifrlənməsi və mühafizəsi, sənədlərin rəqəmsal sertifikatlaşdırılması və ictimai telekommunikasiya şəbəkələrinin bir çox digər “möcüzələri” texnologiyaları işçilərə alternativ məşğulluq variantı – uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi təklif etməyə imkan verir.

Qanunvericilik

2013-cü ilə qədər Əmək Məcəlləsi işin tənzimlənməsi və bütün vaxtını ofis masasında keçirmək məcburiyyətində qalmayan işçilərin hüquqlarının qorunması ilə bağlı təfərrüatlarla dolu deyildi. Yalnız ev işçilərinin işinin təsviri var idi. Ancaq evdə vəzifələrini yerinə yetirən işçilər və uzaq mütəxəssislər hələ də eyni şey olmadığından, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində 49.1-ci fəslin görünüşü daha çox haqlı idi.

Əslində, 312.1-312.5-ci maddələrdə yalnız uzaqdan işləyən işçilərin əməyinin təşkilinin fərqli xüsusiyyətləri göstərilir. Potensial konfliktlərin və vəziyyətlərin böyük əksəriyyətində belə işçilər bütün hüquqlardan istifadə edirlər və standart iş tərzində mütəxəssislərlə eyni məsuliyyət daşıyırlar. Onlar həmçinin sosial sığorta, ödənişli istirahət və sosial məzuniyyətlərin verilməsi, məsələn, uşağa qulluq üçün təminatlarla əhatə olunurlar. Bir çox cəhətdən, tam olmasa da, əməyin mühafizəsi qaydalarına riayət etmək öhdəliyini saxlayırlar, Art. 312.3 TC.

Adi müqavilədən fərqlər

Son zamanlar sıravi işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrinin məzmununa dair tələblər daha da sərtləşir. Qanunverici təkid edir ki, bütün vəzifələr və əhəmiyyətli iş şəraiti şirkətin yerli aktlarında deyil, hər bir müqavilədə ayrıca göstərilib. Bu, ilk növbədə, işçilərin hüquqlarını qorumaq və işəgötürənlərin qanunsuz hərəkətlərinin qarşısını almaq üçün edilir.

Uzaqdan işləyən işçi ilə hər şey fərqlidir. Ən ətraflı uzaqdan iş müqaviləsi qarşılıqlı zərurətdir. Çünki uzaqlıq və çox vaxt uzun məsafələr səbəbindən tərəflərin prosesin təfərrüatlarını tez bir zamanda razılaşdırıb düzəldə bilməyəcəyi ehtimalı azdır.

Uzaqdan işləyən işçi qalanlardan yalnız vəzifələrini yerinə yetirdiyi yerdə fərqlənir. Əks təqdirdə, ona Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün hüquqlar verilir.

Uzaqdan işləməyin üstünlükləri

Uzaq işçi ilə əmək müqaviləsi həm işçi, həm də işəgötürən üçün bir sıra şübhəsiz üstünlüklərə malikdir. Biznes sahibləri üçün "görünməz" işçilər, ilk növbədə, maddi cəhətdən cəlbedicidirlər, lakin mütəxəssisin özü, uzaqdan işləmək üzrə əmək müqaviləsi bəzi "rahatlıqlara" arxalanmağa imkan verir:

Görülən işlərin xüsusiyyətlərindən və işə götürülən mütəxəssislərdən asılı olaraq, hər bir tərəf 2019-cu ildə uzaq işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq lehinə əlavə arqumentlər tapa bilər.

Mənfi tərəflər

İdarəetmə üçün uzaq işçi ilə əmək müqaviləsinin çatışmazlıqları eyni məsafədən gəlir.

İşçilərin tam şəkildə uzaqdan işləmə müqaviləsinə keçməsi də şirkətin reputasiyasına mənfi təsir göstərə bilər. Şirkətin eksklüziv olaraq virtual ofisi olması nə müştərilərdə, nə də işçilərdə o qədər də inam yaratmır.

Eyni zamanda

Uzaqdan işləmə müqaviləsi nadir hallarda əsas müqavilədir. Çox vaxt bu iş növü boş vaxtlarında əlavə gəlir axtaran insanlar tərəfindən seçilir. Aydındır ki, bir sıra vəzifələrdə müəssisədən kənarda işləmək nəzərdə tutulmur. Məsələn, ev təmizləyiciləri, mühafizəçilər və iş obyekti birbaşa ofisdə olan digər işçilər evdən işləyə bilməzlər.

Bu günə qədər ən çox yayılan, natamam bir uzaq işçi ilə əmək müqaviləsi əsasında namizədlərin cəlb edilməsidir. Bu müqavilə forması mühasiblər, proqramçılar, paylayıcı agentlər, bəzi xidmətlərin dispetçerləri və ofisdə olması isteğe bağlı olan digər mütəxəssislər üçün uyğundur.

Belə əmək münasibətləri həm də onunla maraqlıdır ki, onlar haqqında əmək kitabçasında qeydlər aparmağa və bu barədə əsas işəgötürənə məlumat verməyə ehtiyac yoxdur (Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsi). Bundan əlavə, bu şəkildə iki və ya üç yeri deyil, birləşdirə bilərsiniz. Uzaqdan işəgötürənlərin sayı yalnız mütəxəssisin özünün iş qabiliyyəti və boş vaxtının olması ilə məhdudlaşdırılacaqdır.

İş saatları

Əmək müqaviləsində uzaqdan işləmə vaxtının təsvirinə və iş yerinin müəyyən edilməsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Faktiki olaraq cəlb edilmiş mütəxəssislərin müəyyən edilmiş vaxtda əlaqə saxlamağın vacib olduğu şəxslərə və vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əlverişli saatlarını təyin edə bilənlərə əsaslı bir bölmə var. 312.4 TC.

• Beləliklə, məsələn, taksi dispetçeri və ya texniki dəstək operatoru cədvəldə və ya müqavilənin özündə müəyyən edilmiş günlərdə və saatlarda mövcud olmalıdır.
• Mühasib, reklam və ya sığorta agenti kimi vəzifələrə gəlincə, istədikləri effekti əldə etmək və ya vaxtında sərmayə qoymaq üçün işə başlamağın nə vaxt daha əlverişli olduğunu özləri qərar verə bilərlər.

Bununla belə, bütün işçilər üçün ümumi tələblər var. Məsələn, uzaq işçi ilə əmək müqaviləsinin bəzi nümunələrinə işçini müqavilədə müəyyən edilmiş qaydada ciddi şəkildə müəyyən edilmiş saatlarda rəhbərləri ilə əlaqə saxlamağa məcbur edən bənd daxildir. Həmçinin, müqavilədə gündəlik, aylıq və digər hesabatların verilməsi üçün “son tarixlər” göstərilə bilər. Bu dəqiqləşdirmə xüsusilə müəssisəyə uzaqdan xidmət göstərən mühasiblər üçün aktualdır. Uzaqdan mühasiblə bağlanmış əmək müqaviləsinə dövlət tərəfindən tapşırılan bütün hesabatların təqdim edilməli olduğu tarix barədə bənd daxil etmək daha yaxşıdır. Əgər iş vaxtı müqavilə ilə müəyyən edilibsə, onda saatların sayı qanunla müəyyən edilmiş aylıq və ya illik normadan artıq olmamalıdır. (Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi).

Maaş

Əmək haqqı fondunun ölçüsü və düzgünlüyü məsələsi birbaşa daxili nəzarətin metodundan və obyektivliyindən asılıdır. Nə işçinin, nə də onun rəhbərlərinin iş vaxtının uçotunun obyektivliyinə şübhə etməməsi üçün mütəxəssisin özü uzaq işçi ilə əmək müqaviləsinə daxil edilmiş ikitərəfli qarşılıqlı əlaqə sisteminə mümkün qədər dəqiq riayət etməlidir. .

• Əmək haqqı işlənmiş saatların və dəqiqələrin sayına birbaşa mütənasibdirsə, müqavilə, bir qayda olaraq, növbənin başlanğıcı və sonu haqqında məlumat vermə üsullarını müəyyən edir: SMS, e-poçt göndərməklə və ya mesaj yazmaqla. daxili şəbəkə üzərindən. Bu göstəricilər arasındakı fərq xronometristə işlənmiş vaxtın miqdarını hesablamaq hüququ verir. Əks təqdirdə, əməkhaqqı fərqli deyil.
• Ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək üçün başqa bir sxem də mümkündür - istehsal olunan həcmə görə. Sonra müqavilədə görülən işlərə dair hesabatların göndərilməsi və nəticələrinin ötürülməsi yolu təsvir olunur. Əldə edilən məlumatlardan və istehsal vahidinə düşən nisbətdən asılı olaraq, "uzaqdan operatorun" qazancı da hesablanacaq.

Müqavilənin xüsusiyyətləri

İşçini işəgötürənlə ayıran məsafə əmək müqaviləsinin uzaqdan bağlanması üçün xüsusi proseduru müəyyən edir. İşəgötürən müqavilənin imzalanması zamanı məcburi şəxsi iştirakını təmin etmirsə, sənədlər yalnız gücləndirilmiş elektron imza və sertifikatın köməyi ilə təsdiqlənə bilər. Əvvəlcədən almaq üçün qayğı göstərməlisiniz. Üstəlik, effektiv uzaqdan iş onsuz sadəcə mümkün deyil. Bunun səbəbi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsi elektron sənəd dövriyyəsini prioritet yerə qoyur. Kağız nüsxələri yalnız kripto imzalarla orijinalların mübadiləsindən sonra poçtla göndərilməlidir.

Telekommunikasiya kanalları vasitəsilə qorunan məlumatların mübadiləsinin geniş yayıldığı 2019-cu ildə uzaq işçi ilə əmək müqaviləsinin sertifikatlaşdırılmasının bu forması daha aktualdır.

• İşəgötürənin baxılması üçün müqavilənin nümunəsini mütəxəssisin ünvanına göndərməsi və cavab üçün rəsmi elektron poçt ünvanını göstərməsi kifayətdir.
• Hər iki tərəfin imzaladığı əmək müqaviləsi üç gün ərzində işçiyə kağız şəklində göndərilməlidir. 312.2 TC.
• Eyni şey, ilkin müqaviləyə bütün sonrakı əlavə razılaşmalara, eləcə də uzaq işçi ilə bağlı bütün əmrlərə və digər sənədlərə tam şəkildə aiddir.

Uzaqdan mütəxəssislə uğurlu işin açarı ən ətraflı əmək müqaviləsidir.

Məsafəli müqavilənin mövzusu

Əmək tapşırıqlarının ətraflı təsvirinə əlavə olaraq, əmək müqaviləsindəki mövzuya dair bənd uzaq işçinin iş yerinin ofisdən kənarda yerləşməsi müddəasını birləşdirməlidir. Yalnız bu maddə işçiyə ofisdə gündəlik iştirakdan imtina etmək hüququ verəcəkdir. Burada tapşırıqların yerinə yetirilməsinə nəzarət üsulları və səlahiyyətlilərlə əks əlaqə formaları, "efirdə" vaxtı və onlayn mövcudluq müddəti ətraflı şəkildə göstərilməlidir, Art. 312.4 TC.

Tərəflərin məsuliyyəti

Uzaqdan işləməyi nəzərdə tutan bir işçi ilə əmək müqaviləsi bir çox məqamları yazarkən xüsusi diqqət tələb edir. Əşyadan başlayaraq onun istifadə müddəti ilə bitir. Tərəflərin məsuliyyətinə dair bölmə də istisna olmayacaq. Qanunvericilik aktları ilə tənzimlənən sahədə mümkün pozuntuları sadalamaq üçün çox canfəşanlıq etmək lazım deyil. Fakt budur ki, ümumi işlərə hələ də Əmək, Mülki, İnzibati Xətalar və hətta Cinayət məcəllələri prizmasından baxılır.

Məsuliyyət haqqında bənddə yalnız müəyyən bir müəssisə və ya konkret işçi üçün xarakterik olan xüsusi halları təsvir etmək daha yaxşıdır:

• Uzaqdan bir işçi necə və nəyə görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər (gecikmə, işə gəlməmə və ya vəzifələrini zəif yerinə yetirmə);
• İş üçün təqdim edilən, açıqlanmayan məlumatların və məlumatların siyahısı;
• Uzaq işçi ilə müddətli əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün maliyyə kompensasiyası, əgər müəyyən bir layihəni həyata keçirmək üçün bağlanmışsa və sonuncu tamamlanmamışsa.
• Baş verməsi bu və ya digər tərəfə zərər vuracaq digər konkret hallar.

Məsuliyyət bəndini tərəflər yalnız tanış kimi öyrənəndə yaxşıdır. Daha da pisi, ümumi qəbul edilmiş modelə uyğun tərtib edilmiş məsafədən əmək müqaviləsi praktikada tətbiq edilməli idi. Bu acınacaqlı vəziyyətdə, mühasibatlıq şöbəsi, uzaqdan mütəxəssisin maaşından cərimələrin məbləğini tutmamışdan əvvəl, işçi ilə razılaşdıqlarını xatırlamalıdır. İşçinin ayırmaların düzgünlüyünü yazılı şəkildə etiraf etmədən qanun maddi itkilərin birtərəfli qaydada ödənilməsinə yalnız məhkəmənin qərarı ilə icazə verir, Art. 248 TC.

Xərclərin ödənilməsi

Uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsi avadanlıq və kommunal xərclərə qənaət edir, lakin bir neçə yeni xərc əlavə edə bilər. Uzaq bir işçi öz funksiyalarını telekommunikasiya şəbəkələrindən və çox vaxt əlavə avadanlıqdan istifadə edərək yerinə yetirdiyi üçün müqavilə tərtib edərkən onların ödənilməsi xərclərinin tam və ya qismən işəgötürənin hesabına ödənilməsi məsələsi yaranır.

Əmək və vergi qanunvericiliyi bu məbləğlərin ödənilməsi ehtiyacını adekvat qiymətləndirir. Bu xərclərin ümumi məbləğə düşməsi üçün onları sadəcə əmək müqaviləsində qeyd etmək və istehsal prosesi ilə əlaqəni əsaslandırmaq kifayətdir, Art. 312.3 TC.

Hansı konkret məbləğlər kompensasiyaya məruz qalırsa, dərhal əmək müqaviləsində qeyd etmək ən düzgündür. Məsələn, mühasiblə uzaqdan bağlanmış müqavilənin nümunəsində, İnternet üçün ödəniş xərclərinə əlavə olaraq, vergi idarəsinə, fondlara və ya digər orqanlara səyahət üçün səyahət xərclərinin ödənilməsi haqqında bir xətt tapa bilərsiniz. Bu məbləğlər biletlər və bu cür ziyarətlərə ehtiyacın izahı ilə təsdiqlənə bilər.

Müqavilə nümunəsi

Uzaqdan əməkdaşlıq xüsusi qurğular və ya proqram təminatı tələb edirsə, işçi üçün avadanlıq alınması üçün vəsaitin qaytarılması ilə bağlı bənd tapa bilərsiniz. Alternativ seçim bu avadanlığın müvəqqəti ödənişli və ya pulsuz istifadəsi üçün işçilərə təqdim etmək olardı. Zərər halında onun qaytarılması və ya dəyərinin ödənilməsi üsulları standart nümunəyə uyğun olaraq tərtib edilmiş uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsində də göstərilməlidir ().

İllik məzuniyyət

Bir çoxları uzaqdan işləmə müqaviləsinin illik məzuniyyət ödənişləri ilə bağlı təminatları nəzərdə tutmadığına dair yanlış inanca malik ola bilər. Bu fikir çox səhvdir, çünki müqavilənin imzalanması faktının özü avtomatik olaraq işçiyə bütün əmək hüquqlarını verir. O cümlədən, Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq bu müddət üçün ödəniş edilməklə, illik 28 təqvim günü istirahət.

Gecənin gec saatlarında və ya günün səhər saatlarında işləməyi üstün tutan bəzi telekommutatorlar qeyri-müntəzəm saatlar üçün standart məzuniyyətə əlavələr almaq hüququna malik olduqlarına inanırlar. Bu, tamamilə doğru deyil, çünki Sənətdə göstərilən konsepsiyaya uyğun gəlmir. 101 TC. Buna əsasən, əksər insanlar üçün belə əlverişsiz saatlarda işləmək təşəbbüsü işəgötürəndən gəlməli və müəyyən edilmiş iş növbəsindən artıq olmalıdır. Ancaq bu praktiki olaraq mümkün deyil, çünki Art. Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsi işçinin öz iş rejimini müstəqil müəyyən etməsini nəzərdə tutur.

Uzaqdan işləyənlər üçün, həqiqətən, şirkətin bütün digər işçiləri üçün, işəgötürən özü kollektiv müqavilədə bu zəmanəti təmin edərək, minimum məzuniyyətdən daha çox təmin edə bilər. Artıq qeyd edildiyi kimi, uzaq işçilər, o cümlədən müddətli məsafədən əmək müqaviləsi ilə işləyənlər, əgər onlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, müəssisənin bütün yerli aktlarına tabedir.

Rusiya biznesi üçün “ofis”dən kənarda işləmək o qədər də adi hal deyil. Buna görə də, yalnız məsafəli müqavilənin bütün mənfi cəhətlərini təhlil etdikdən və müsbət təsirini qiymətləndirdikdən sonra, siz məsafədən əməkdaşlığa başlaya bilərsiniz.

Hüquq müdafiəsi kollegiyasının hüquqşünası. O, əmək mübahisələri ilə bağlı işlərə baxılması üzrə ixtisaslaşmışdır. Məhkəmədə müdafiə, tənzimləyici orqanlara iddiaların və digər normativ sənədlərin hazırlanması.

Uzaqdan işləyən işçilər uzaqdan işləmək bu gün artıq nadir hal deyil. İndiki vaxtda iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün həmişə ofisdə olmaq lazım deyil. Tərəqqiyə doğru gedən qanunvericilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə teleişçilərlə (frilanserlər) bağlı dəyişikliklər etdilər.

Aşağıdakı məqalədə, uzaq işçilərlə münasibətlərin uçotunun xüsusiyyətlərinin nə olduğunu, onlarla əmək müqaviləsinin necə tərtib olunacağını anlayacağıq, uzaq işçi ilə nümunə müqaviləni aşağıdakı məqalədə yükləyə bilərsiniz.

Uzaqdan işləmək kimə xeyir verir?

Uzaqdan işləmək hər bir işçinin arzusudur, çünki siz evdə, rahat şəraitdə iş vəzifələrini yerinə yetirə və bunun müqabilində maaş ala bilərsiniz. Səhər tezdən durmağa, istənilən havada maşın sürməyə, tıxaclarda ilişib qalmağa, vaxt itirməyə ehtiyac yoxdur.

İşəgötürən üçün əlverişlidirmi?

Təbii ki, işəgötürənin uzaqdan işləməsi də faydalıdır. Bu, personalın xərclərini, iş yerinin təşkilini, onun üçün avadanlıq və mebel alınmasını əhəmiyyətli dərəcədə azaldır.

Uzaqdan işləmənin xüsusiyyətləri ondan ibarətdir ki, işçi və işəgötürən müxtəlif yaşayış məntəqələrində, şəhərlərdə və hətta ölkələrdə yerləşə bilər. Həqiqətən bacarıqlı bir mütəxəssis tapa bilərsiniz.

Lakin bu, işəgötürənin uyğun kadrların tapılmasında daha məsuliyyətli yanaşmasını özü ilə gətirir. Hər kəs evdə lazımi performansı təmin edə bilməyəcək.

05 aprel 2013-cü il tarixli 60-FZ nömrəli Federal Qanun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uzaqdan işləyən işçilərin işini tənzimləyən əlavə 49.1-ci fəsil təqdim etdi.

Bu fəsil “teleworking” və “teleworking” kimi anlayışları gücləndirir.

Uzaqdan iş, işəgötürənin olduğu yerdən kənarda əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsidir.

Uzaqdan işləyən işçi müstəqil olaraq özünü iş yeri ilə təmin edir və telefon, internet, poçtdan istifadə edərək işəgötürənlə əlaqə saxlayır.

Uzaqdan işləyənlərin bütün səyahət xərcləri standart qaydada uçota alınır.

İşçi intizam xətasına görə necə məsuliyyətə cəlb oluna bilər ki, sonradan məhkəmədə uduzmasın? Bu barədə məqaləmizdə oxuyun.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

İntizam pozuntusu

Hər şeydən əvvəl, intizam pozuntusunun nə olduğunu başa düşməyi təklif edirik. Bu anlayışın tərifi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində verilmişdir.

İntizam xətası işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir.

Bu o deməkdir ki, işçi öz əmək və xidməti vəzifələrini zəif yerinə yetirdikdə və ya ümumiyyətlə yerinə yetirmədikdə, işəgötürənin belə işçiyə qarşı intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququ vardır.

Nümunə sənədləri yükləyin

Bu baxımdan, bir təşkilatın əmək müqaviləsində və ya iş təsvirində işçinin əmək vəzifələrini ətraflı təsvir etməsi vacibdir. Həqiqətən də, işçinin müvafiq vəzifələrini sənədləşdirməsəniz, mübahisə yarandıqda, intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqinin qanuniliyi məhkəmədə asanlıqla etiraz edilə bilər.

Buna görə də, hər bir vəzifə üçün iş təsvirləri hazırlamağı tövsiyə edirik, burada işin xüsusiyyətlərini və konkret vəzifə öhdəliklərini ətraflı təsvir edə bilərsiniz. İşçi bu sənədlə onun imzası ilə tanış olmalıdır.

Qeyd edək ki, praktikada vəzifə təlimatları çox vaxt əmək müqaviləsinə əlavə kimi tərtib edilir. Belə bir vəziyyətdə, əmək müqaviləsi bağlayaraq, işçi dərhal iş təsviri ilə tanışlığı təsdiqləyir.

Praktik hal

İntizam pozuntusunu araşdırmaq üçün komissiya yaratmaq məcburidirmi?

Cavab birgə hazırlanıb redaktorları ilə

İvan Şklovets cavab verir,
Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini

İntizam pozuntusuna görə məsuliyyət növləri

Artıq dediyimiz kimi, işçinin intizam pozuntusu müəyyən mənfi nəticələrə səbəb olur. Beləliklə, işəgötürən işçini pozuntulara görə intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququna malikdir.

Diqqət edin! Hər cür Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. İşəgötürənin bu siyahını genişləndirmək hüququ yoxdur.

Təşkilatların xatırlaması vacibdir ki, bu, işçiyə tətbiq edilə bilən intizam tənbehi növlərinin tam siyahısıdır. Əmək Məcəlləsində digər məsuliyyət növləri nəzərdə tutulmur. İstisna yalnız qanunla xüsusi olaraq nəzərdə tutulmuş hallardır.

Təcrübədə kommersiya təşkilatları da sərt töhmət kimi belə bir məsuliyyət növündən istifadə edirlər. Çox vaxt işəgötürən işçini ciddi şəkildə cəzalandırmaq istədikdə, lakin onu işdən çıxarmadıqda kobud pozuntu üçün istifadə olunur. Əmək qanunvericiliyi ciddi töhmət nəzərdə tutmur, buna görə də işçi bu cəza növünə etiraz edə biləcək. .

İntizam aktına görə məsuliyyət kimi mükafatdan məhrumetmə

Diqqət yetirilməsi vacib olan daha bir məqam var. Həmçinin praktikada intizam tədbiri olaraq işəgötürənlər ... Bu nə dərəcədə qanunauyğundur?

Burada intizam məsuliyyətini işçiyə həvəsləndirici və ya həvəsləndirici ödənişlərin ödənilməsi zərurəti ilə qarışdırmamaq vacibdir.

Beləliklə, mükafatdan məhrumetmə intizam tədbiri kimi tətbiq edilə bilməz. Bu cəza növü əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayıb. Eyni zamanda, mükafat stimullaşdırıcı ödənişdir. Və işəgötürən bu cür ödənişlərin prosedurunu yerli aktda, əksər hallarda Bonuslar haqqında Əsasnamədə müəyyən edir. Əsasnamədə isə işəgötürənin bunu törətmiş işçiləri təmin etmək hüququ var və ya intizam tənbehi olduqda, heç bir mükafat ödənilmir. Belə şəraitdə sığorta haqlarının güzəştli tariflə ödənilməsi də nəzərdə tutula bilər.

Başqa sözlə, işəgötürənin işçiyə intizam tənbehi törətdiyi təqdirdə mükafat ödəməmək hüququ var. Lakin bonusun ödənilməsi (və ya ödənilməməsi) üçün belə bir şərt Bonuslar haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmalıdır. Əsasnamədə belə bir şərt yoxdursa, təşkilat intizam tənbehi törətmiş işçini mükafatlardan məhrum edə bilməz.

Əslində, bu o deməkdir ki, intizam xətasına yol verdiyinə görə işçi irad, töhmət və ya işdən çıxarılma şəklində intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Bundan əlavə, əmək haqqı haqqında Əsasnamədə və ya mükafatlar haqqında Əsasnamədə belə bir şərt nəzərdə tutulmuşdursa, işçi mükafatdan məhrum edilə bilər.

Bu vəziyyətdə, bir cinayətə görə iki növ intizam cəzası haqqında danışmayacağıq, çünki mükafatdan məhrum etmək intizam tədbiri deyil.

Təcrübə sualı

Bir işçini intizam xətasına yol verdiyinə görə mükafatdan məhrum etmək olarmı? Mükafatların ödənilməsi təşkilatda mükafatlar haqqında Əsasnamə ilə təmin edilir