Əmək ehtiyatlarının anlayışı, strukturu və funksiyaları. Təşkilatın (müəssisənin) əmək ehtiyatları: anlayışı, tərkibi və strukturu Əmək ehtiyatları və əmək ehtiyatlarının strukturu

Əmək resursları - bu, fiziki qabiliyyətlərin, xüsusi bilik və təcrübənin birləşməsinə görə maddi sərvətlərin yaradılmasında iştirak edə bilən əhalinin bir hissəsidir və ya
xidmət sektorunda işləmək.

Əhalidən əmək ehtiyatlarının ayrılması meyarları dövlət tərəfindən müəyyən edilən və sosial sistemdən, insanların gözlənilən ömür uzunluğundan, digər sosial-iqtisadi amillərdən və rəsmi dövlət aktlarından asılı olan əmək qabiliyyətli yaş hədləridir. Belarusiyada kişilər üçün əmək qabiliyyəti 16 yaşdan 60 yaşa qədər, qadınlar üçün 16 yaşdan 55 yaşa qədərdir.

İşçi qüvvəsinə daxildir:- əmək qabiliyyətli yaşda olan əhali; - işləyən yeniyetmələr (16 yaşa qədər); - iştirak edən əmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı əhali ictimai istehsal.

Əmək qabiliyyətli əhaliyə şəxslər daxildir I və II qrup işləməyən əlillər, habelə ümumi qaydada müəyyən edilmiş əmək yaşına çatanadək güzəştli şərtlərlə pensiyaya çıxan şəxslər istisna olmaqla, əmək qabiliyyətli yaşda olanlar.

İşçi qüvvəsinə aşağıdakı kateqoriyalar daxildir:- ictimai istehsalda işləyən; - özünüməşğulluqla məşğul olanlar; - istehsalatda fasilə ilə təhsil alanlar; - təsərrüfat və şəxsi yardımçı təsərrüfatlarda işləyənlər; - hərbi qulluqçular.

Əmək resursları kəmiyyət və keyfiyyət xüsusiyyətləri... Birinciyə say və tərkibin göstəriciləri (yaş, cins, sosial qruplar və s.) daxildir; ikinciyə - təhsil səviyyəsinin göstəriciləri, peşəkar ixtisas strukturu və s.

Yaş qrupları: 16-29 yaş arası gənclər; 30 yaşdan 49 yaşa qədər olan şəxslər; pensiyaya qədər olan şəxslər (kişilər 50-59 yaş, qadınlar 50-54 yaş); pensiya yaşına çatmış şəxslər (60 yaşdan yuxarı kişilər, 55 yaş və yuxarı qadınlar).

Əməyin cinsi quruluşu. resurslar kişi və qadınların sayının nisbəti ilə xarakterizə olunur. Əmək qabiliyyətli əhali tərəfindən müəyyən edilir. RB-də xüsusi çəkisi kişilər - 47 %, qadınlar - 53%. Bu nisbət inkişaf etmiş ölkələrin iqtisadiyyatları üçün normal hesab olunur.

Təhsil səviyyəsinə görə: ümumi, xüsusi və daha yüksək səviyyə; sosial qrup tərəfindən.

Fəaliyyət növü və bacarıq səviyyəsinə görə işçilərin nisbəti əmək ehtiyatlarının peşəkar və ixtisas strukturunu xarakterizə edir. Peşələr əməyin xarakteri və məzmunu, iqtisadiyyatın ayrı-ayrı sahələrinin fəaliyyət xüsusiyyətləri və şərtləri ilə müəyyən edilir. Ümumi peşələr çərçivəsində ixtisaslar fərqləndirilir. İşin mürəkkəbliyindən asılı olaraq yüksək ixtisaslı, bacarıqlı və ixtisassız işçilər fərqləndirilir.

İşçilərin kateqoriyaları üzrə əmək ehtiyatlarının nisbəti müəyyən edilərkən fəhlələr və qulluqçular, o cümlədən rəhbərlər, mütəxəssislər və s.

Əmək ehtiyatlarının formalaşmasının əsasını insanların doğulması və ölümü nəticəsində nəsillərin dəyişdirilməsi yolu ilə həyata keçirilən əhalinin təkrar istehsalı təşkil edir, yəni. doğum nisbətinin və gözlənilən ömür uzunluğunun artması ilə əhalinin və nəticədə işçi qüvvəsinin artımı olacaq. RB doğum səviyyəsi son dərəcə aşağı olan ölkələr qrupuna aiddir, hər 1000 nəfərə 14,5-17,3 doğum düşür.

Əmək ehtiyatlarının formalaşmasında əhalinin miqrasiyası böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Əhəmiyyətli problem işsizlikdir. İşsizlik - əmək qabiliyyətli əhalinin müəyyən hissəsinin öz əmək potensialını reallaşdıra bilməməsi ilə ifadə olunan sosial-iqtisadi hadisə.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) və İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf Təşkilatının (OECD) tərifinə əsasən, işsizlər işləmək qabiliyyətinə malik və işləmək istəyən, fəal iş axtaran şəxslərdir.

Belarusda 2000-ci ildə işsizlik səviyyəsi 2% idi. Eyni zamanda, gizli işsizliyin payı yüksəkdir.

Müəssisənin bütün resurslarından əmək ehtiyatları xüsusi yer tutur. Hazırda əmək bazarı formalaşıb və fəal fəaliyyət göstərir, infrastruktur yaradılıb, işsizlik gizli formalardan qanuni formada keçib. İstehsalın maddi və maliyyə amillərini birləşdirmək üçün nəzərdə tutulmuş əmək ehtiyatları müəssisədə onun şəxsi heyəti ilə təmsil olunur.

Müəssisə işçiləri həm fiziki şəxslərin özləri, həm də müəssisə ilə əmək müqaviləsi bağlanmış hüquqi şəxs tərəfindən müəssisədə çalışan müxtəlif peşə və ixtisas qruplarının işçilərindən ibarətdir.

Müəssisənin personalı altında müəssisədə işləyən və onun əmək haqqı fonduna daxil edilən müxtəlif peşə və ixtisas qruplarının işçilərinin məcmusunu bildirir. Əmək haqqı fonduna həm əsas, həm də əsas olmayan fəaliyyət növləri ilə bağlı işə qəbul edilmiş bütün işçilər daxildir.

"Müəssisənin əmək ehtiyatları" anlayışı onun potensial işçi qüvvəsini, "kadrları" - muzdlu daimi və müvəqqəti, ixtisaslı və ixtisassız işçilərin bütün heyətini xarakterizə edir. Müəssisənin kadrları dedikdə, müəssisənin və ya təşkilatın əsas (tam ştatlı, daimi), bir qayda olaraq ixtisaslı işçi heyəti başa düşülür.

Müəssisənin işçilərinin ayrı-ayrı kateqoriyalarının və qruplarının tərkibi və kəmiyyət nisbətləri kadrların strukturunu xarakterizə edir.

Məhsulun (xidmətlərin) istehsalı prosesi ilə bilavasitə əlaqəli olan müəssisənin işçiləri, yəni əsas istehsal fəaliyyəti, indiki sənaye istehsalı işçiləri... Buraya əsas, köməkçi, köməkçi və xidmət sexlərinin bütün işçiləri daxildir; müəssisənin balansında olan elmi-tədqiqat, layihə-konstruktor, texnoloji təşkilatlar və laboratoriyalar; bütün şöbə və xidmətləri ilə zavod rəhbərliyi, habelə öz müəssisəsinin avadanlıq və nəqliyyat vasitələrinin əsaslı və cari təmiri ilə məşğul olan xidmətlər.

Müəssisənin balansında olan ticarət və ictimai iaşə, mənzil-tikinti, tibb və səhiyyə müəssisələrinin, təhsil müəssisə və kurslarının, habelə məktəbəqədər mədəniyyət təhsili müəssisələrinin işçiləri müəssisənin qeyri-istehsalat işçiləri kateqoriyasına aid edilir.

Sənaye istehsalı işçiləri iki əsas qrupa bölünür - fəhlələr və qulluqçular... Eyni zamanda, işçilər qrupunda belə işçi kateqoriyaları adətən kimi fərqləndirilir menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin özləri... Müəssisə işçilərinin bu və ya digər qrupa aid edilməsi, mahiyyətcə ümumrusiya dövlət standartının dəyərinə malik olan işçilərin peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və əmək haqqı dərəcələrinin ümumrusiya təsnifatı ilə müəyyən edilir. İşçilər adətən əsas və ikinci dərəcəli işçilərə bölünür.

TO liderlər almaq səlahiyyətinə malik şəxslərdir idarəetmə qərarları və onların icrasını təşkil edir. Onlar nisbətən ayrı-ayrı iqtisadi sistemlərə və funksional şöbələrə və ya xidmətlərə başlıqlı xətti bölünür.

Dövlət müəssisələrində menecerlərə müəssisənin və onların struktur bölmələrinin rəhbər vəzifələrində çalışan işçilər, direktor müavinləri, rəis, müdir, müdir və s., habelə baş mütəxəssislər (baş mühasib, baş mühəndis, baş iqtisadçı və s.) daxildir. .).

TO mütəxəssislər mühəndislik, təsərrüfat, mühasibat, hüquq və digər oxşar fəaliyyətlə məşğul olan işçilər daxildir.

Əslində işçilər sənədləri hazırlayan və icra edən, mühasibat uçotu və nəzarəti, təsərrüfat xidmətlərini və ofis işlərini həyata keçirən işçilər (agentlər, kassirlər, nəzarətçilər, kargüzarlar, mühasiblər, tərtibatçılar və s.) daxildir.

Əmək fəaliyyətinin xarakterindən asılı olaraq müəssisənin işçi heyəti peşə, ixtisas və bacarıq səviyyələrinə görə bölünür.

Üstəlik, altında peşə Müəyyən nəzəri biliklər və praktiki bacarıqlar tələb edən xüsusi əmək fəaliyyəti növü, ixtisas üzrə isə peşə daxilində spesifik xüsusiyyətlərə malik olan və işçilərdən əlavə xüsusi bilik və bacarıqlar tələb edən fəaliyyət növü başa düşülür.

İxtisas eyni peşə daxilində əmək fəaliyyətinin növünü müəyyən edir. Məsələn, iqtisadçılar plançılar, marketoloqlar, maliyyəçilər, trudoviklər və s. Tornaçı peşəsi ixtisaslara görə bölünür - karusel tornaçısı, qazma tornaçısı və s.

Hər bir peşə və ixtisas üzrə işçilər bacarıq səviyyəsinə görə fərqlənirlər. İxtisas müəyyən bir peşə və ya ixtisas işçilərinin mənimsəmə dərəcəsini xarakterizə edir və ixtisas (tarif) kateqoriyalarında və kateqoriyalarında əks olunur. Tarif kateqoriyaları kateqoriyalar isə eyni zamanda işin mürəkkəblik dərəcəsini xarakterizə edən göstəricilərdir. İşçilərin ixtisas səviyyəsi nəzəri və praktiki hazırlıqdan asılı olaraq onlara verilən dərəcələrlə müəyyən edilir.

Büdcə sahəsinin müəssisə və təşkilatları üçün iqtisadiyyatın qeyri-dövlət sektorunun müəssisələrində tətbiq oluna bilən ümumi sənaye vəzifələri və peşələri üçün tarif və ixtisas xüsusiyyətləri (tələbləri) normativ qaydada müəyyən edilir.

Tarif və ixtisas xüsusiyyətləri inkişaf üçün əsas kimi xidmət edir iş təsvirləri, habelə əmək haqqı cədvəli əsasında bu işçilərin əməyinin ödənilməsi səviyyəsində diferensiallaşma.

Hər bir vəzifə üzrə tarif və ixtisas xüsusiyyətləri üç bölmədən ibarətdir: “Vəzifə öhdəlikləri”, “Bilməlidir” və “Əmək haqqı dərəcələrinə ixtisas tələbləri”.

"Vəzifə öhdəlikləri" bölməsi bu vəzifəni tutan işçinin tam və ya qismən əldə edə biləcəyi əsas funksiyaları ehtiva edir və işçinin konkret vəzifələrini, hüquqlarını və məsuliyyətlərini təsbit edən təşkilatlarda birbaşa vəzifə təlimatlarının hazırlanması üçün əsasdır. .

“Bilməlidir” bölməsində işçiyə xüsusi biliyə dair əsas tələblər, habelə qanunları, normativ hüquqi aktları, təlimatları, digər təlimat və qaydaları, əmək vəzifələrinin icrası zamanı istifadə olunacaq üsul və vasitələri bilməsi əks etdirilir.

“Ödəniş dərəcələri üzrə ixtisaslara dair tələblər” bölməsi işçinin ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmək üçün tələb olunan peşə hazırlığı səviyyəsini və tələb olunan iş stajını müəyyən edir.

Şirkət işçilərinin peşəkar və ixtisas strukturu ştat cədvəlində öz əksini tapmışdır. Büdcə sahəsinin müəssisə və təşkilatlarının ştat cədvəli hər il müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilən sənəddir və iş kateqoriyası (kateqoriyası) və vəzifə maaşı göstərilməklə, idarə və xidmətlər üzrə qruplaşdırılan işçilərin vəzifələrinin siyahısıdır. Ştat cədvəlinə yenidən baxılması müəssisə rəhbərinin əmri ilə ona müvafiq dəyişikliklər edilməklə il ərzində həyata keçirilir. Bu sənəddən iqtisadiyyatın qeyri-dövlət sektorunun müəssisələri də istifadə edə bilər.

Əmək ehtiyatları: tərkibi və strukturu

Ölkənin əmək ehtiyatları - bu, ölkə əhalisinin maddi nemətlər və xidmətlər istehsalı üçün fiziki və intellektual imkanlara malik olan əmək qabiliyyətli hissəsidir. Əmək ehtiyatlarına həm iqtisadiyyatda işləyən, həm də məşğul olmayan, lakin işləmək qabiliyyəti olan vətəndaşlar daxildir (Şəkil 8.1). Rusiya əhalisi cədvəldə təqdim olunur. 8.1.

düyü. 8.1. İşçi qüvvəsinin tərkibi

Cədvəl 8.1. Rusiya əhalisi

Mənbə: Rusiya rəqəmlərlə. 2010: Krat. stat. Oturdu. Moskva: Rosstat. 2010.

İnsanın əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan fiziki və intellektual keyfiyyətləri yaşdan asılıdır, bu, bütün əhalidən əmək ehtiyatlarını ayırmağa imkan verən müəyyən bir meyar kimi çıxış edir.

Hazırda Rusiyada əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək qabiliyyətinin aşağı həddi 16 yaş, pensiya almaq hüququ ilə müəyyən edilən yuxarı həddi isə qadınlar üçün 54, kişilər üçün 59 yaş hesab olunur. . Bəzi növlər üçün peşəkar fəaliyyət insan orqanizmində yüksək psixofizioloji gərginliklə bağlı pensiya həddi 5-10 il aşağıdır. Bu, əlverişsiz, çətin və təhlükəli iş şəraiti olan sənaye sahələrinə (məsələn, kömür hasilatı, metal əritmə və s.) aiddir. Bir çox inkişaf etmiş ölkələrdə əmək qabiliyyətli yaşın yuxarı həddi 64 yaşdır. Rusiyada yuxarı həddinin artması kişilərin aşağı orta ömür uzunluğu ilə məhdudlaşır - 59 yaşa qədər. Bununla belə, “imtiyazlı pensiyaçılar”ın bir çoxu əvvəlki iş yerində və ya başqa işdə işləməyə davam edir və buna görə də işçi qüvvəsində qalırlar. İşləməyən pensiyaçılar üzvlükdən çıxarılır.

İqtisadi fəal əhali - bu, əhalinin mal və xidmətlərin istehsalı üçün işçi qüvvəsi təklifini təmin edən hissəsidir. İqtisadi fəal əhaliyə məşğul olanlar və işsizlər daxildir.

İqtisadi cəhətdən qeyri-aktiv əhali - iqtisadi fəal əhalinin tərkibinə daxil olmayan və aşağıdakı kateqoriyaları özündə birləşdirən əhali:

• 1) yaşa görə və güzəştli şərtlərlə pensiya alan, habelə pensiya yaşına çatdıqda ailə başçısını itirdikdə pensiya alan şəxslər;
• (2) əlilliyə görə pensiya alan şəxslər (1, 2, 3-cü qruplar);
• (3) dirijorluqla məşğul olan şəxslər məişət, uşaqlara, xəstə qohumlara və s.
• (4) iş tapmaq üçün ümidsiz olan şəxslər, yəni. iş axtarmağı dayandıranlar;
• (5) gəlir mənbəyindən asılı olmayaraq işləməyə ehtiyacı olmayan şəxslər.

Əmək ehtiyatlarının strukturuna əmək ehtiyatlarının müxtəlif komponentləri və xüsusiyyətləri daxildir (şək. 8.2).

düyü. 8.2. İşçi qüvvəsinin strukturu

Əmək ehtiyatlarının strukturunun bəzi göstəricilərini nəzərdən keçirək.

İşçi qüvvəsi göstəricisi cinsinə görə peşə-sahə və ərazi bölmələrində məşğulluq sahələrində səmərəli məşğulluq strukturunun formalaşdırılması üçün mühüm əhəmiyyət kəsb edir və ictimai istehsalda, təsərrüfatda və şəxsi təsərrüfatda, fasilə ilə təhsil alanlarda çalışan kişi və qadınların nisbətinin müəyyən edilməsi ilə müəyyən edilir. istehsaldan və s. İşçi qüvvəsinin cinslərə görə strukturu ölkə üzrə və məşğulluq sahələrində fərqlənir.

Rusiyanın işçi qüvvəsində kişilərin nisbəti qadınlardan daha çoxdur. Bu, kişilərin əmək qabiliyyətli yaş həddinin beş il yüksək olması ilə bağlıdır. Lakin əmək qabiliyyətli yaşda olan kişilərin ölüm nisbəti artdıqca bu nisbət dəyişir.

Yaş bütün əhalidən əmək ehtiyatlarının ayrılmasını mümkün edən bir növ meyar kimi çıxış edir. Zəruri fiziki və intellektual qabiliyyətlər yaşdan asılıdır: insanın həyatının erkən dövründə və yetkinlik dövründə onlar formalaşır və doldurulur, qocalıqda itirilir.

indeks təhsil işçi qüvvəsi orta təhsil illərinin sayı, şagird və tələbələrin sayı, mütəxəssislərin nisbəti ilə müəyyən edilir. Ali təhsil və s. Təhsil səviyyəsi savadlılığın faizi, orta məktəbdə oxuduğu illərin sayı, əhalinin aldığı təhsildən asılı olaraq qruplar üzrə bölgüsü kimi göstəricilərlə xarakterizə olunur. Təlim prosesində əldə edilən biliklər əmək ehtiyatlarının orta inkişaf səviyyəsini daha yüksək səviyyəyə qaldırır.

İcma qrupları müxtəlifdir - bunlar həmkarlar ittifaqları, gənclər təşkilatları, idman təşkilatları, mədəni, texniki və elmi cəmiyyətlərdir.

Peşəkar quruluş müəssisənin işçiləri istehsal vasitələri ilə əmək arasında birbaşa əlaqənin mövcud olduğu peşə və ixtisas nisbətidir.

Əmək potensialı

İqtisadiyyat və idarəetmə elmi və praktikasında "termin əmək potensialı "cəmiyyət, təşkilat, fərdi işçi. Bu anlayış daha həcmli, çox yönlüdür, çünki onun əsasını "potensial" termini təşkil edir - fəaliyyətə qoyula bilən, problemi həll etmək və ya müəyyən bir nəticəyə nail olmaq üçün istifadə edilə bilən imkanlar, vasitələr, ehtiyatlar mənbəyi. məqsəd.

Əmək potensialı əmək ehtiyatlarının ümumi iş qabiliyyətinin ölçüsü və keyfiyyətinin ümumiləşdirici xarakteristikasıdır, həyatın müvafiq sahələrində gizli, hələ təzahür etməmiş imkan və qabiliyyətləri xarakterizə edən davamlı, inkişaf edən bir proses kimi onların dinamikliyidir.

Fərdi işçinin əmək potensialı daha yüksək struktur səviyyələrin - təşkilatın, bütövlükdə cəmiyyətin əmək potensialının formalaşması üçün əsas təşkil edən ilkin vahid rolunu oynayır.

İşçinin əmək potensialı onun əmək fəaliyyətində iştirakının imkanlarını və sərhədlərini müəyyən edən, müəyyən şərtlərdə əhəmiyyətli nəticələr əldə etmək, habelə əmək fəaliyyətini yaxşılaşdırmaq qabiliyyətini müəyyən edən eqo, insanın fiziki və intellektual keyfiyyətləri məcmusudur. əmək prosesi.

Nəzərə almaq lazımdır ki, fərdin əmək potensialı onun fərdi, insan potensialının bir hissəsidir, daha geniş və əhatəlidir, onun miqyasına və dərinliyinə müxtəlif amillər, məsələn, qabiliyyətlər, tərbiyə, əmək qabiliyyətləri, s. mühit və s.

İşçinin əmək potensialı - qiymət sabit deyil, həm yuxarıya, həm də aşağıya doğru dəyişə bilər. Əmək fəaliyyəti prosesində yeni bilik və bacarıqların toplanması, əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması ilə işçinin qabiliyyəti artır. Onlar həmçinin iş rejiminin sərtləşdirilməsi, sağlamlığın pisləşməsi və s.

Müəssisədə işçinin əmək potensialının idarə edilməsi aşağıdakı prinsiplər əsasında həyata keçirilməlidir:

• (1) əmək potensialının yerinə yetirilən işin xarakterinə, həcminə və mürəkkəbliyinə uyğunluğu əmək funksiyaları və iş növləri;
• (2) səmərəli istifadəəmək potensialı;
• (3) kadrların peşəkarlıq və ixtisaslarının artırılması üçün şərait yaratmaq; karyera yüksəlişi və müəssisə işçilərinin bacarıq və bacarıqlarının genişləndirilməsi.

Cəmiyyətin əmək potensialı kəmiyyət və keyfiyyət xüsusiyyətlərinə malikdir: əmək qabiliyyətli əhalinin sayı; əmək qabiliyyətli əhalinin işlədiyi iş vaxtının miqdarı; cəmiyyətin əmək qabiliyyətli üzvlərinin sağlamlıq vəziyyəti, inkişafı və fiziki qabiliyyəti; təhsil və ixtisas səviyyəsi; əmək qabiliyyətli əhalinin mənəvi vəziyyəti.

1.1 Əmək ehtiyatlarının vəzifələri, tərkibi, strukturu və funksiyaları

Əmək ehtiyatlarının təhlili müəssisənin işinin təhlilinin əsas bölmələrindən biridir. Onun məqsədi əmək məhsuldarlığının artırılması üçün ehtiyatların müəyyən edilməsi, normanın, təşkilinin və iş şəraitinin yaxşılaşdırılması, məhsulun maya dəyərinin aşağı salınması, yəni. ən mühüm texniki-iqtisadi göstəricilərdir.

Əmək ehtiyatlarından istifadənin təhlilinin əsas vəzifələri qarşıya qoyulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməsini ən dəqiq qiymətləndirmək və əmək məhsuldarlığının daha da yüksəldilməsi və fondun qənaətli xərclənməsi üçün ehtiyatların müəyyən edilməsidir. əmək haqqı, istehsalın artırılması.

Bununla əlaqədar olaraq, əmək ehtiyatlarından istifadəni təhlil edərkən işçilərin say həddi üçün müəyyən edilmiş həddə riayət olunmasının düzgün qiymətləndirilməsinə, müəyyən edilmiş tapşırıqların yerinə yetirilməsinin nəticələrinə və bir işçinin məhsuldarlığının artım templərinə diqqət yetirilməlidir. bir işçi, iş vaxtından istifadə, gündüz və növbədaxili fasilələrin əmək məhsuldarlığına və istehsal həcminə təsiri. ...

Bu məqsədlə müəssisənin əmək ehtiyatları ilə təminatı, onlardan istifadənin səmərəliliyi, işçi qüvvəsinin hərəkəti, habelə əmək məhsuldarlığının dərəcəsini və ona təsir edən amilləri öyrənmək üçün qiymətləndirmə aparılır.

Beləliklə, əmək ehtiyatlarından istifadənin təhlili vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir:

1) işçi qüvvəsindən istifadə sahəsində - müəssisənin lazımi kadrlarla təminatının sayı, tərkibi, strukturu, ixtisas səviyyəsi baxımından qiymətləndirilməsi; peşəkar heyətin və işçilərin ixtisas səviyyəsinin istehsal tələblərinə uyğunluğunun müəyyən edilməsi; əməyin hərəkətinin formalarının, dinamikasının və səbəblərinin öyrənilməsi, işçilərin sayının istehsalın dinamikasına təsirinin təhlili; iş vaxtından istifadəyə dair məlumatların yoxlanılması və iş vaxtından daha yaxşı istifadə edilməsi və iş vaxtının qeyri-məhsuldar xərclərinin aradan qaldırılması üçün tədbirlərin işlənib hazırlanması;

2) əmək məhsuldarlığı sahəsində - struktur bölmələr tərəfindən əmək məhsuldarlığı səviyyəsinin müəyyən edilməsi; alınmış göstəricilərin əvvəlki dövrlərin göstəriciləri ilə müqayisəsi; əmək məhsuldarlığının artımının ekstensiv və intensiv amillərinin müəyyən edilməsi; əmək məhsuldarlığının artmasına təsir edən amillərin qiymətləndirilməsi; əmək məhsuldarlığının daha da yüksəldilməsi üçün ehtiyatların müəyyən edilməsi və onların məhsulun dinamikasına təsiri.

Əmək ehtiyatları ölkə əhalisinin psixofizioloji və intellektual keyfiyyətlərinə görə maddi nemətlər və ya xidmətlər istehsal etməyə qadir olan əmək qabiliyyətli hissəsini təmsil edir. Əmək ehtiyatlarına həm iqtisadiyyatda işləyən, həm də işlə təmin olunmayan, lakin əmək qabiliyyətli insanlar daxildir.

“Əmək resursları” anlayışı bütün ölkə, region, sənaye, peşəkar qrup üzrə əmək qabiliyyətli əhalini xarakterizə etmək üçün istifadə olunur. Fərdi bir müəssisə çərçivəsində ən çox istifadə olunan anlayış kadrdır.

Firmanın işçi heyəti əmək müqaviləsi ilə tənzimlənən münasibətlərdə hüquqi şəxs kimi firma ilə birlikdə olan fiziki şəxslərin məcmusudur. Bu cür münasibətlərə təkcə işçilər deyil, həm də fiziki şəxslər - firmanın sahibləri və ya şərikliləri daxil ola bilər, əgər onlar gəlirin onlara aid olan hissəsi ilə yanaşı, öz əməyi ilə firmanın fəaliyyətində iştirak edib bunun üçün müvafiq mükafat.

kimi qeydiyyata alınsa da, yalnız özünüməşğulluq subyektləri və ailə müəssisələrində çalışan şəxslər hüquqi şəxs(məsələn, təsərrüfatlar) işçilərin ştatına daxil edilmir, çünki onlar vergilər və digər icbari ödənişlərdən sonra sərəncamlarında qalan gəlirdən əmək iştiraklarına görə mükafat alırlar.

İşçi qüvvəsinə daxildir:

1) işçilər: əsas və köməkçi.

2) menecerlər: yüksək səviyyəli - CEO-lar, vitse prezident; orta səviyyə - növbənin, bölmənin, sexin nəzarətçiləri; aşağı səviyyəli - usta, usta;

3) mütəxəssislər: ən yüksək səviyyəli - Baş mütəxəssis, şöbə, şöbə, sektor müdiri, onların müavinləri; orta səviyyə - mühəndislər, iqtisadçılar, hüquqşünaslar və başqaları; aşağı səviyyə - kiçik mütəxəssislər, texniki işçilər, xronometrajçılar, iş paylayıcıları;

4) işçilər: baş işçi - mühasib, statistik; kiçik işçi - katibə, kuryer və s.

İşçi qüvvəsi funksiyaları:

1) işçilər - istehsal prosesində birbaşa iştirak edirlər;

2) rəhbərlər - idarəetmə funksiyasını yerinə yetirirlər;

3) mütəxəssislər (zavod idarəçiliyi xidmətlərində, emalatxanalarında işləyir) mühəndis hazırlığı ilə məşğul olur, tədqiqat aparır, texnologiyanı inkişaf etdirir, istehsalın və əməyin təşkili ilə məşğul olur;

4) işçilər yerinə yetirirlər Baxım istehsalat (surətçıxaranlar, rəsm ustaları, mühasiblər, kargüzarlar).

Traktor zavodunun əsas yığma sexinin əmək ehtiyatlarının təhlili

"MTZ" RUE-nin montaj istehsalı texnoloji cəhətdən ümumi yığıncaq prinsipi əsasında qurulmuşdur və 7 əsas emalatxanada cəmlənmişdir ...

"TSUM Minsk" ASC-nin materialları üzrə əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyinin təhlili

Əmək ehtiyatları əmək qabiliyyəti olan insanların məcmusudur. Bunlara ilk növbədə əmək qabiliyyətli əhali daxildir. Bu qrupa 18-60 yaş arası kişilər və 18-55 yaş arası qadınlar daxildir ...

Təşkilat işçiləri və əmək məhsuldarlığı

Ümumi məhsulun həcmi 2 göstəricidən asılıdır: əmək məhsuldarlığı və kənd təsərrüfatı istehsalında işləyən, eyni vaxtda və bir-biri ilə əlaqəli olan işçilərin sayı ...

Əməyin istifadəsinin təşkili və səmərəliliyinin artırılması yolları

İşçi qüvvəsinə əhalinin müvafiq sənayedə zəruri fiziki məlumatlara, bilik və bacarıqlara malik olan hissəsi daxildir. Müəssisələrin lazımi əmək ehtiyatları ilə kifayət qədər təminatı ...

Müəssisənin əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi ("Rodnik" PC-nin materialları əsasında)

İqtisadiyyatda məşğul olanların ümumi sayı fəaliyyəti qanuni qeydiyyata alınmış bütün mülkiyyət formalı bütün müəssisə və təşkilatların işçilərinin cəmi kimi müəyyən edilir. İqtisadiyyatda çalışan bütün şəxslər...

Sənaye təşkilatının əmək ehtiyatlarının formalaşdırılmasının səmərəliliyinin artırılması yollarının işlənməsi

Makroiqtisadi səviyyədə resurslar adətən dörd qrupa bölünür: - təbii - bunlar istehsalda istifadə üçün potensial olaraq yararlı olan təbii qüvvələr və maddələrdir; - maddi - insanın yaratdığı bütün istehsal vasitələri; ...

İşçi qüvvəsi statistikası

Povoljski Kontrplak və Mebel Zavodu ASC-nin nümunəsində işçi qüvvəsinin statistikası

Aqrar-sənaye kompleksində əmək ehtiyatları

Əmək ehtiyatları - ölkənin xalq təsərrüfatında işləmək üçün zəruri fiziki inkişafa, biliyə və praktik təcrübəyə malik olan müəyyən yaşda olan əhalinin bir hissəsidir ...

Əmək resursları bələdiyyə(Saransk şəhər rayonunun timsalında)

Əmək məqsədyönlü insan fəaliyyətidir, onun prosesində maddi və mənəvi dəyərlər yaranır. Əmək prosesi insanın təbiət elementlərini öz ehtiyaclarına uyğunlaşdırmaq üçün onlara təsiri prosesidir ...

Müəssisələrin (firmaların) əmək ehtiyatları

Müəssisədəki əmək ehtiyatları müəssisə rəhbərliyinin daim diqqət mərkəzində olan obyektdir. Bazar münasibətləri dövründə əmək ehtiyatlarının rolu xeyli artır. İstehsalın investisiya xarakteri, onun yüksək elmi intensivliyi ...

Müəssisənin əmək ehtiyatları və bazar şəraitində onlardan istifadənin səmərəliliyi

Əmək ehtiyatları - ölkə əhalisinin ictimai faydalı fəaliyyət sahəsində işləmək üçün zəruri fiziki inkişafa, sağlamlığına, təhsilinə, mədəniyyətinə, qabiliyyətinə, ixtisasına, peşə biliyinə malik hissəsi ...

Rəqabət qabiliyyətini gücləndirmək üçün sənaye təşkilatının əmək ehtiyatlarının formalaşdırılması (Açıq Səhmdar Cəmiyyəti"Gomel Radio Zavodu")

Əmək fəaliyyəti prosesində olan insan öz işçi qüvvəsindən istifadə edir. Şəraitdə bazar iqtisadiyyatıəmək bu kateqoriyaya xas olan bütün anlayışlara malik bir əmtəə kimi qəbul edilir ...

Təşkilat iqtisadiyyatı

Əmək ehtiyatları - əmək qabiliyyətli yaşda olan, fiziki və mənəvi qabiliyyətlərə, xalq təsərrüfatında işləmək üçün ümumi təhsil və peşə biliklərinə malik olan əhali, habelə əlillik yaşına çatmış şəxslər ...

Əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyi və onun yaxşılaşdırılması yolları (Pinsk ət emalı zavodunun materialları əsasında)

Şirkətin kadrlarından səmərəli istifadə istehsal prosesinin fasiləsizliyini və istehsal planlarının uğurla həyata keçirilməsini təmin etmək üçün əvəzsiz şərtdir...

Təşkilatın insan resursları - təşkilatda işləyən və onun əmək haqqı fonduna daxil edilən müxtəlif peşəkar ixtisaslı qrupların işçilərinin əqli və fiziki qabiliyyətlərinin məcmusudur.

Təşkilatın fəaliyyətinin nəticələri və onun rəqabət qabiliyyəti əsasən əmək ehtiyatlarından istifadənin keyfiyyətindən və səmərəliliyindən asılıdır. Əmək ehtiyatları maddi dəyərləri hərəkətə gətirir, məhsul yaradır, dəyər (öz dəyərindən çox) və mənfəət şəklində izafi kapital yaradır.

Təşkilat işçiləri (kadrlar, əmək kollektivi) - təşkilatla müqavilə əlaqəsi olan şəxslər toplusudur. Düzgün seçilmiş işçi qüvvəsi təşkilat rəhbərliyinin planlarını həyata keçirməyə, başa düşməyə və həyata keçirməyə qadir olan həmfikir insanlardan və tərəfdaşlardan ibarət komandadır. Bununla əlaqədar olaraq, təşkilatın kadr siyasəti işçi qüvvəsinə ehtiyacın müəyyənləşdirilməsinə əsaslanır (xüsusi və xüsusiyyətlərindən asılı olaraq). xarakterik xüsusiyyətlər təşkilatın fəaliyyəti) kəmiyyət və keyfiyyət baxımından, cəlb edilmə və doldurulma forması, habelə ondan istifadənin səmərəliliyini artırmaq üçün tədbirlərin işlənib hazırlanması.

Təşkilatın kadr strukturu hansısa meyarla birləşmiş işçi qruplarının ayrı-ayrı məcmusudur.

Təşkilatın bütün işçiləri aşağıdakı kimi bölünür:

• - Siyahı tərkibi təşkilatın işçiləri - əsas və qeyri-əsas fəaliyyəti ilə bağlı təşkilatda daimi və müvəqqəti iş üçün müəyyən müddətə (məhdud və ya müddətli) işə götürülən bütün işçilərdir.
• - İstehsal heyəti istehsal fəaliyyətində və istehsal prosesinin saxlanmasında bilavasitə iştirak edənlər (əsas və köməkçi sexlərdə, zavodun idarəetmə aparatlarında, laboratoriyalarda, elmi-tədqiqat və təcrübə-konstruktor şöbələrində, hesablama mərkəzlərində və s. işçilər).
• - Qeyri-istehsal heyəti - mənzil, kommunal və yardımçı təsərrüfatlarda, səhiyyə ocaqlarında çalışan işçilər,

dispanserlər, təhsil müəssisələri və s.

İcra olunan funksiyaların təbiətinə görə təşkilatın kadrları aşağıdakı kimi təsnif edilir.

• 1. İşçilər- istehsal prosesində birbaşa iştirak edirlər, yəni. yaratmaq maddi dəyərlər və ya istehsal xidmətlərinin göstərilməsi və malların hərəkəti üzrə işləri yerinə yetirmək. İşçilər əsas və köməkçiyə bölünür.
• - Əsas işçilər bilavasitə əmtəəlik (ümumi) məhsul yaradır və orada işlədirlər texnoloji proseslər(əmək obyektlərinin formasını, ölçüsünü, mövqeyini, quruluşunu, fiziki, kimyəvi və digər xüsusiyyətlərini dəyişdirmək).
• - Köməkçi işçilər avadanlıqları və iş yerlərini saxlamaq istehsal sexləri, həmçinin yardımçı sexlərin və təsərrüfatların bütün işçiləri.
• 2. Liderlər - təşkilata, onun struktur bölmələrinə rəhbərlik etmək və idarəetmə funksiyasını yerinə yetirmək. İcra etdiyi idarəetmə funksiyalarından asılı olaraq onlar menecerlərə bölünür:
  • - kök - ustalar, ustalar, kiçik sexlərin rəisləri, müdirlər struktur bölmələri və s.;
  • - orta rəhbərlik- növbə, bölmə və s. nəzarətçilər;
  • - üst eşelon- baş direktorlar, onların müavinləri, baş mühasiblər və s.
• 3. Mütəxəssislər - təşkilatın funksional bölmələrində çalışan işçilər - mühəndislər, iqtisadçılar, mühasiblər, hüquqşünaslar, texniki işçilər və s.
• 4. İşçilər- mühasibat uçotu, nəzarət, sənədləşmə işləri və digər funksiyaları yerinə yetirmək - kargüzar, kassir, xronometraj, mühasib və s.

Müxtəlif kateqoriyalı işçilərin ümumi sayına nisbəti əmək ehtiyatlarının strukturunu xarakterizə edir yaş, cins, təhsil səviyyəsi, iş təcrübəsi, ixtisas və s. kimi xüsusiyyətlərlə də müəyyən edilə bilən təşkilat.

Əmək ehtiyatlarının peşəkar və ixtisas strukturu peşə və ixtisas əmək bölgüsü prinsipinə uyğun olaraq formalaşır.

Peşə -ümumi və ya xüsusi təhsil və praktik təcrübə yolu ilə əldə edilən müəyyən bilik və praktiki bacarıqları tələb edən əmək fəaliyyəti növü.

İxtisas - spesifik xüsusiyyətlərə malik olan və konkret sahədə işi yerinə yetirmək üçün əlavə xüsusi bilik və bacarıqlar tələb edən konkret peşə daxilində fəaliyyət növü (məsələn: iqtisadçı-mühasib, santexnik və s.).

İxtisas - fəhlələrin ixtisas (tarif) kateqoriyalarında, kateqoriyalarında əks olunan ixtisas üzrə bilik və əmək vərdişlərinin səviyyəsini müəyyən edir. Tarif kateqoriyaları və kateqoriyaları həm də işin mürəkkəblik səviyyəsini xarakterizə edən göstəricilərdir. İxtisas səviyyəsinə görə işçilər ixtisassız, aşağı ixtisaslı, ixtisaslı və yüksək ixtisaslı işçilərə bölünür.

Təşkilatın işçi qüvvəsinin strukturu aşağıdakı mütləq və nisbi göstəricilərlə ölçülə və əks oluna bilər:

• - müəyyən tarixdə işçilərin əmək haqqı və davamiyyət sayı;
• - orta işçi sayıüçün işçilər müəyyən dövr;
• - ayrı-ayrı struktur bölmələrinin (qruplarının, kateqoriyalarının) işçilərinin təşkilatın işçilərinin ümumi sayında xüsusi çəkisi;
• - müəyyən dövr üçün işçilərin sayında artım (artım, azalma) sürəti;
• - təşkilatda işçilərin orta rütbəsi;
• - işçilərin və işçilərin ümumi sayında ali və ya orta ixtisas təhsilli işçilərin xüsusi çəkisi;
• - menecerlərin və mütəxəssislərin ixtisası üzrə orta təcrübə;
• - işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması üçün kadr dövriyyəsi;
• - işçilərin kapital-əmək nisbəti və s.

Əmək haqqı təşkilatın işçiləri - həmin günə işə qəbul edilmiş və işdən çıxan işçilər nəzərə alınmaqla müəyyən sayda və ya tarix üzrə əmək haqqı cədvəlində olan işçilərin sayı.

Aydın rəqəm - bu işə gələn əmək haqqı işçilərinin sayıdır.

Davamlılıq və əmək haqqı arasındakı fərq bütün gün ərzində fasilələrin sayını (məzuniyyətlər, xəstəlik, ezamiyyətlər və s.) xarakterizə edir.

Müəyyən bir dövr üçün işçilərin sayını müəyyən etmək üçün orta işçi sayı göstəricisindən istifadə olunur.

Onun köməyi ilə əmək məhsuldarlığı, orta əmək haqqı, işə qəbul və işdən çıxarılma dövriyyəsi göstəriciləri, kadrların dövriyyəsi, kapital-əmək nisbəti və bir sıra digər göstəricilər hesablanır.

Əmək məsrəflərini müəyyən etmək, habelə əmək haqqının məbləğini müəyyən etmək üçün personalın iş vaxtının uçotu aparılır. İş vaxtının uçotunun əsas vahidləri adam-gün və adam-saatdır. Adam-günlərdə işə davamiyyət və davamiyyətsizlik nəzərə alınır ki, bu da vaxt cədvəlində əks olunur. İştirakçılar faktiki işlənmiş günlərdən və bütün gün fasilələrdən ibarətdir. İşçi işə gələrsə və ona faktiki başlayarsa, insan günü işlənmiş sayılır. Göstərilməyənlər aşağıdakı səbəblərə görə hesablanır: bayramlar, müntəzəm məzuniyyətlər, analıq məzuniyyəti, xəstəlik, qanun və idarə tərəfindən icazə verilən digər işdən çıxma. İş vaxtının uçotunun məlumatlarına əsasən adam-günlərinin təqvim fondu müəyyən edilir (davamlılıq və işdənkənarlıqların cəmi).

Təşkilatın əmək ehtiyatlarının vəziyyəti bir sıra əmsallardan istifadə etməklə müəyyən edilə bilər, onlardan bəzilərini nəzərdən keçirəcəyik.

- Təşkilatın kadr strukturu- nisbəti ilə xarakterizə olunur

burada СЧР, - işçilərin orta sayı / "-ci kateqoriya, insanlar;

СЧР - bütün işçilərin, insanların ümumi orta sayı. - Planlaşdırılan işçilərin sayı - planlaşdırılmış məhsul buraxılışının (malların satışı, xidmətlərin göstərilməsi, işlərin görülməsi) və əsas iş vaxtının səmərəli fondunun nisbəti ilə xarakterizə olunur:

burada VP - ümumi məhsulun planlaşdırılmış həcmi (malların satışı, xidmətlərin göstərilməsi, işlərin görülməsi), standart saat;

EFvr - planlaşdırma dövründə əsas iş vaxtının səmərəli fondu, h.

- Əsas işçilərin işçi sayı nisbəti:

burada BP köməkçi işçilərin, insanların orta sayıdır;

P - təşkilatdakı bütün işçilərin orta sayı, insanlar.

Əmək bazarı münasibətləri təşkilatın işinin ən mühüm aspektlərindən biridir. Texniki imkanlara, təşkilati və idarəetmə üstünlüklərinə baxmayaraq, təşkilat müvafiq insan resursları olmadan səmərəli işləyə bilməz. Nəhayət, təşkilatın bütün fəaliyyəti insan amilindən, işçilərin ixtisasından, onların işləmək qabiliyyətindən və istəyindən asılıdır.