İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi. 71.20.7 İş şəraitinin qiymətləndirilməsi üzrə fəaliyyət OKVED 2 İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

İşəgötürənin vəsaiti hesabına hər beş ildən bir hər bir iş yerinin təhlükəsizlik tələblərinə uyğunluğu üzrə kompleks qiymətləndirmə aparılır. Bu qiymətləndirmə üçüncü tərəf ixtisaslaşmış təşkilatların mütəxəssisləri tərəfindən həyata keçirilir Rusiya Federasiyasının İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin məlumatına görə, fəaliyyəti OKVED-ə uyğun olaraq 74.30 "Texniki sınaqlar, tədqiqatlar və sertifikatlaşdırma" koduna uyğundur.

İş yerlərinin qiymətləndirilməsi təşkilatla müqavilə əsasında həyata keçirilir hansı olmalıdır:

• Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən akkreditə olunmalı və Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin rəsmi saytında yerləşən akkreditə olunmuş təşkilatların reyestrinə daxil edilməlidir;
• müqaviləyə uyğun olaraq iş yerlərində sertifikatlaşdırma aparılan hüquqi şəxsə münasibətdə müstəqil olmaq.

Əsas addımlar

Attestasiya üç əsas dövrə bölmək olar:

• mərhələ işin planlaşdırılması və hazırlanması, o cümlədən müqavilənin bağlanması, attestasiya komissiyasının formalaşdırılması və təşkilatın əmri ilə onun tərkibinin təsdiqi, iş qrafiki. Bu müddət ərzində komissiya yerli təşkilati və inzibati sənədləri öyrənir, iş yerlərində zərərli və təhlükəli amilləri müəyyən edir və instrumental ölçmələrin aparılacağı yerlərdə;
• əsas mərhələdir müvafiq protokolların rəsmiləşdirilməsi ilə zəruri instrumental ölçmələrin faktiki aparılması və onların əsasında attestasiya vəsiqələrinin tərtib edilməsi. Sertifikat kartında iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması həyata keçirilən OKVED-ə uyğun olaraq təşkilatın kodu göstərilməlidir. Aparılmış tədqiqatlar nəticəsində iş yerindəki şəraitin işçilərin sağlamlığının qorunmasını təmin etmədiyi aşkar edilərsə, işəgötürən zərərli şəraitin işçilərin sağlamlığına mənfi təsirini azaltmaq üçün bir sıra tədbirlər hazırlayır. işçilər;
• əsasları attestasiya komissiyasının yekun protokolu olan yekun sənədlərin hazırlanması və əlavələri olan attestasiya hesabatı. Onun əmri ilə işəgötürən sertifikatlaşdırmanı tamamlayır və hesabat materiallarını təsdiqləyir.

Kompensasiyalar, müavinətlər, cərimələr

İşçilər üçün attestasiyanın nəticələrinə əsasən onlara veriləcək kompensasiya və müavinətləri müəyyən etsin: əlavə məzuniyyət vaxtı, zərərli iş şəraitinə görə pul əlavəsi, müalicəvi-profilaktik qidalanma və s.

İş yerlərinin düzgün və vaxtında sertifikatlaşdırılması işəgötürənin dövlət nəzarəti orqanları tərəfindən cərimələr tətbiq etmək risklərini minimuma endirir, buna görə də düzgün sertifikatlaşdırma təşkilatını seçmək vacibdir.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə intizamdan tutmuş cinayət məsuliyyətinə qədər cəzalar nəzərdə tutur. Tez-tez tətbiq olunan cəza inzibati cərimənin tətbiqidir, onun maksimum məbləği:

• rəsmi vəzifələrə cavabdeh olan şəxslər üçün beş min rubla qədər;
• hüquqi şəxs yaratmaqla sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatlar üçün əlli min rubla qədər.

FIU-da əlavə tariflər və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi.

1 yanvar 2014-cü il tarixindən etibarən işəgötürənlər 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmağa borcludurlar. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən iş şəraitinin sinifləri və alt sinifləri müəyyən edilir, bunun əsasında Pensiya Fonduna töhfələr üçün əlavə tarif müəyyən edilir (212-FZ saylı Qanunun 58.3-cü maddəsi). Nəzərə almaq lazımdır ki, əlavə tariflər üçün töhfələr həmişə tutulmur.

Əlavə tariflərlə PFR-ə töhfələrin tutulması və ya tutulmamasını müəyyən etmək üçün 1 və 2 nömrəli Siyahıları (SSRİ Nazirlər Kabinetinin 26 yanvar 1991-ci il tarixli 10 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) rəhbər tutmaq lazımdır. . Bir işçinin vəzifəsi bu siyahılardan birinə daxil edilmişdirsə, onun ödənişlərindən əlavə dərəcələrin tətbiqi ilə Pensiya Fonduna töhfələr tutulur. Vəzifə siyahıların heç birinə daxil edilməyibsə, əlavə dərəcələrlə FIU-ya töhfələrlə vergi ödəmələri öhdəliyi yoxdur. Tətbiq olunan tarifin ölçüsü işçinin (sığorta olunanın) işlədiyi iş növündən, habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrindən asılıdır.

Bu siyahılarda olan işlə məşğul olan işçilərə ödənişlərlə bağlı tariflər aşağıdakılardır (15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ Federal Qanununun 1, 2-ci maddəsi, 33.2-ci bəndlər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58.3-cü maddəsinin 1, 2-ci hissələri). 24.07.2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanunu):

Yeraltı işlərdə, zərərli iş şəraiti olan işlərdə və isti sexlərdə işləyən şəxslər (17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanununun 27-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci yarımbəndi)

2014 - 6,0% - tarifin həmrəy hissəsi

2015 - 9,0% - tarifin həmrəy hissəsi

Ağır iş şəraiti və digər təhlükəli işlərdə işləyən şəxslər (17 dekabr 2001-ci il tarixli, 173-FZ nömrəli Federal Qanunun 27-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 2-18-ci yarımbəndləri)

2014 - 4,0% - tarifin həmrəy hissəsi

2015 - 6,0% - tarifin həmrəy hissəsi

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrindən asılı olaraq, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna əlavə töhfələrin aşağıdakı dərəcələri tətbiq olunur, yuxarıda sadalananların əvəzinə tətbiq edilir (15 dekabr tarixli Federal Qanunun 33.2-ci maddəsinin 2.1-ci bəndi). 2001 No 167-FZ, 24.07.2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanununun 58.3-cü maddəsinin 2.1-ci hissəsi):

Əlavə tariflər üçün töhfələr ödənişlərə məruz qalır:

- pensiyanın vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququ olan şəxslərin xeyrinə ödənişlər;

- xüsusi iş şəraiti ilə işləməyi təmin edən, onunla əmək münasibətləri qeydə alındığı andan işçinin xeyrinə ödənişlər və mükafatlar. İşçinin zərərli amillərə bilavasitə məruz qaldığı müddətin müddəti (hesab dövrü ərzində gündəlik və ya istehsal ehtiyaclarına uyğun olaraq dövri olaraq) sığorta haqlarının hesablanması qaydasına təsir göstərmir;

- iş vaxtından asılı olmayaraq erkən pensiya almaq hüququ olan işçinin xeyrinə ödənişlər (məsələn, yarım-ştat və ya natamam iş həftəsi);

- işçi artıq təqaüdçüdürsə (yəni o, artıq erkən pensiya pensiyası alır), lakin xüsusi iş şəraiti ilə işləməyə davam edirsə, belə bir şəxsə ödənişlər üçün əlavə dərəcələrlə pensiya haqlarının hesablanması davam edir.

2-ci bəndin yarımbəndlərində qeyd olunmayan iş yerlərində işləyən sığortaolunanlar üçün əlavə tariflə sığorta haqlarının hesablanması.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi - fəaliyyət kodları

1-18 Art. 173-FZ saylı Qanunun 1-i, Rusiya Federasiyasının sığorta haqları haqqında qanunvericiliyi təmin edilmir. İş yerlərinin attestasiyasının faktiki nəticələrinə görə (və ya 01.01.2014-cü il tarixdən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən) iş yerlərində işçilərin xeyrinə edilən ödənişlərə görə əlavə tariflərlə sığorta haqları zərərli hesab edilən və (və ya) təhlükəli, lakin eyni zamanda səh. Sənətin 1-8 səh 1. 173-FZ saylı Federal Qanunun 27-si, tutulmur.

FIU-ya hesabat vermək

2014-cü ilin 1-ci rübündən etibarən Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda hesabat əlavə töhfələrin əks olunması baxımından aydınlaşdırıldı:

2-ci bölmə, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən müəyyən edilən əmək şəraitinin sinfindən (yarımsinifindən) asılı olaraq əlavə tariflə sığorta haqları haqqında məlumatları əks etdirən yeni 2.4-cü yarımbölmə ilə əlavə edilmişdir;

4-cü bölməyə xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən ödənilmiş əlavə hesablanmış haqları əks etdirən 3 və 13-cü sütunlar əlavə edilmişdir (212-FZ saylı Qanunun 58.3-cü maddəsinin 2.1-ci hissəsi);

6.7-ci yarımbəndin 6-cı bölməsinə “Xüsusi əməyin qiymətləndirilməsi Məcəlləsi” sütunu əlavə edilmişdir. Bu kodların mənası ilə RSV-1 PFR formasında hesablamanın doldurulması Qaydasına 2 nömrəli Əlavədə tanış olmaq olar.

FSS-ə hesabat vermək

Cədvəl 10 "İlin əvvəlində işçilərin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi və məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin nəticələri haqqında məlumat" FSS-in 4-cü forması üzrə hesablamanın II bölməsi üçün hesabatdan başlayaraq. 2014-cü ilin I rübü mütləq doldurulur və təqdim olunur (2-ci bənd 4-FSS formasının doldurulması qaydası). Bu cədvəl əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin tətbiqi ilə əlaqədar yenilənib.

Cədvəl 10-da iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi, habelə ilin əvvəlində məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələr haqqında məlumatlar əks etdirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 4-cü əmri ilə təsdiq edilmiş 4-FSS formasının doldurulması qaydasının 34-34.4-cü bəndləri). Rusiya Əmək Nazirliyi 19.03.2013-cü il tarixli No 107n). Bundan əlavə, sığortalının iş şəraiti üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması müddəti hələ başa çatmayıbsa, cədvəl belə sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə uyğun olaraq doldurulmalıdır.

Sizin şərh yazmaq hüququnuz yoxdur

Mühazirələr axtarın

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabat

Xüsusilə bağlı hesabatın baş səhifəsi

İş şəraitinin qiymətləndirilməsi

TƏSDİQ EDİLMİŞDİR

üzrə komissiyanın sədri

xüsusi qiymətləndirmə

iş şəraiti

_____________________

(imza, soyad, baş hərf)

"__"__________ ____ G.

əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması haqqında

v _____________________________________

(işəgötürənin tam adı)

(işəgötürənin yeri və fəaliyyəti)

________________________________________

(işəgötürənin VÖEN-i)

________________________________________

(OGRN işəgötürən)

________________________________________

(OKVED-ə uyğun olaraq əsas iqtisadi fəaliyyət növünün kodu)

üzrə Komissiyanın üzvləri

iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi: _________ ______________ __________

(imza) (tam adı) (tarix)

(imza) (tam adı) (tarix)

_________ ______________ ___________

(imza) (tam adı) (tarix)

Bölmə I.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilat haqqında məlumat

1. _______________________________________________________________

(təşkilatın tam adı)

2. ______________________________________________________________

(təşkilatın fəaliyyətinin yeri və həyata keçirilməsi, əlaqə telefonu, e-poçt ünvanı)

3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən (əməyin mühafizəsi sahəsində xidmətlər göstərən) təşkilatların reyestrindəki nömrə ____________________

4. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən (əməyin mühafizəsi sahəsində xidmətlər göstərən) təşkilatların reyestrinə daxil edilmə tarixi ___________

5. Təşkilatın VÖEN-i ______________________________________________________

6. OGRN təşkilatı ________________________________________________________________

7. Təşkilatın sınaq laboratoriyası (mərkəzi) haqqında məlumat:

8. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsində iştirak etmiş ekspertlər və təşkilatın digər işçiləri haqqında məlumat:

9. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsində istifadə olunan təşkilatın sınaq laboratoriyasının (mərkəzinin) ölçmə vasitələri haqqında məlumat:

Aparan təşkilatın rəhbəri

iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi _________ ___________ _____________

(imza) (tam adı) (tarix)

Bölmə II. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparıldığı iş yerlərinin siyahısı

III Bölmə.

OKVED kodu 71.20.7 - İş şəraitinin qiymətləndirilməsi üzrə fəaliyyət

İşçilərin əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün kart forması

KART Nömrə ________

iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

_______________________________________________________________________________

(işçinin peşəsinin (vəzifəsinin) adı)

Struktur bölmənin adı ____________________________

Oxşar işlərin sayı və nömrələri _____________________________________

Sətir 010. Buraxılış ETKS, EKS ___________________________________________________

(məsələ, bölmə, təsdiq tarixi)

Sətir 020. İşçilərin sayı:

Sətir 021. SNILS işçiləri:

Sətir 022. İstifadə olunan avadanlıq: _________________________________

_____________________________________________________________________

İstifadə olunan materiallar və xammallar: ____________________________

__________________________________________________________________ __

Sətir 030. Zərərli (təhlükəli) amillərə görə əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi:

* Fərdi mühafizə vasitələri

Sətir 040.

Bu iş yerində işləyən işçiyə (işçilərə) verilən təminatlar və kompensasiyalar:

_________________________

________________________________________________________________________

__________________________

Hazırlanma tarixi: ___________________

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması komissiyasının sədri

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə komissiyanın üzvləri:

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspert(lər)i:

Mən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə tanışam:

© 2015-2018 poisk-ru.ru
Bütün hüquqlar onların müəlliflərinə məxsusdur.

İş yerlərinin OKVED sertifikatı

axtarış nəticələri

Axtarış OKPD iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

Qrafik təmsil

Məhsul/xidmət adına görə OKPD axtarışının nəticələri göstərilir.
Onlar aşağıdakı kimi başa düşülməlidir: (ilk nəticənin dekodlanması verilir)
Bizə məlum olan bütün dövlət müqavilələri arasında məhsula (xidmətə) "iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi" OKPD kodu verilmişdir.

74.60.16.000 Digər təhlükəsizlik xidmətləri

74.20.37.990 Digər mühəndislik və texniki xidmətlər

70.31.15.000 Ödəniş və ya müqavilə əsasında qiymətləndirmə xidmətləri

Əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi hansı fəaliyyət növünə aiddir? Bəli, biz Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması reyestrinə daxil edilmişik. 01.01.2014 xüsusi. əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi və sənədlərin yenidən rəsmiləşdirilməsi üçün tələblərdən biri Nizamnamədə əksini tapmalı və əsas fəaliyyət məhz əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi olmalıdır.

Köhnə OKVED OK 029-2001 iş şəraitinin qiymətləndirilməsi üçün ayrıca fəaliyyət növü nəzərdə tutmur. Lakin kodlar yeni OK 029-2014-dən götürülə bilər (OK 029-2001-dən deyil). Yeni OK 029-2014-dən "İş şəraitinin qiymətləndirilməsi üzrə fəaliyyət" kodu 71.20.7 sizə uyğun olacaq. Hal-hazırda, hər iki təsnifatçının rəhbər ola biləcəyiniz bir keçid dövrü var - yenisi Rosstandartın 31 yanvar 2014-cü il tarixli, 14-st əmri ilə erkən hüququ ilə 1 fevral 2014-cü ildə qüvvəyə minmişdir. 2014-cü il yanvarın 1-dən yaranmış hüquq münasibətlərində tətbiq.

OKVED kodlarının seçilməsi ilə bağlı hər hansı bir şübhə varsa, Federal Dövlət Statistika Xidmətinə yazılı şəkildə müraciət etmək məsləhətdir. Aldığınız yazılı əsaslandırılmış cavabla fəaliyyətinizdə istiqamət götürə biləcəksiniz. Tənzimləyici orqanlarla mübahisə yarandıqda, əsas arqument məhz səlahiyyətli orqanın yazılı cavabı olacaqdır.

Bu mövqenin əsaslandırılması aşağıda “Glavbukh Systems”in materiallarında verilmişdir.

1. İqtisadi Fəaliyyətlərin Ümumrusiya Təsnifatçısı (OKVED2) OK 029-2014

"71.20.7 İş şəraitinin qiymətləndirilməsi üzrə fəaliyyət *"

2. Maddə: OKUN biznes fəaliyyəti kodunu necə müəyyən etmək olar?

10 fevral 2011-ci il tarixli 03-11-05 / 3/18 nömrəli məktubda Rusiya Maliyyə Nazirliyi ümumrusiya təsnifatlandırıcıları və onlara edilən dəyişikliklərlə bağlı məlumatların təqdim edilməsi prosedurunu xatırladıb. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10.11.2003-cü il tarixli № 333 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş sosial-iqtisadi sahədə texniki, iqtisadi və sosial məlumatların ümumrusiya təsnifatlarının hazırlanması, qəbulu, tətbiqi, saxlanması və tətbiqi haqqında Əsasnamənin 10-cu bəndinə uyğun olaraq. 677, OKVED və OKUN kodları haqqında məlumat almaq üçün təşkilatlar və şəxslər Federal Texniki Tənzimləmə və Metrologiya Agentliyi və Federal Dövlət Statistika Xidməti ilə əlaqə saxlamalıdırlar.

3. ROSTEKHREGULIROVANIYA 31.01.2014-cü il tarixli 14-ST, OK 029-2014 "Ümumrusiya iqtisadi fəaliyyət təsnifatının (OKVED2) OK 029-2014 (NACE rev. 2) qəbulu və tətbiqi haqqında" Sərəncamı. -İqtisadi fəaliyyət növünə görə məhsulların Rusiya təsnifatı (OKPD2) OK 034-2014 (KPES 2008) "

"1. Tarixi ilə Ümumrusiya İqtisadi Fəaliyyət Təsnifatını (OKVED2) OK 029-2014 (NACE Rev. 2) və İqtisadi Fəaliyyət Növləri üzrə Ümumrusiya Məhsul Təsnifatını (OKPD2) OK 034-2014 (CPES 2008) qəbul edin. 2014-cü il yanvarın 1-dən yaranan hüquqi münasibətlərdə vaxtından əvvəl tətbiq etmək hüququ ilə, 2015-ci il yanvarın 1-dək keçid dövrünün təyin edilməsi və sonradan Ümumrusiya İqtisadi Fəaliyyət Təsnifatının ləğvi ilə 2014-cü il fevralın 1-dən qüvvəyə minməsi. (OKVED) OK 029-2001 (NACE Rev. 1), İqtisadi Fəaliyyətlərin Ümumrusiya Təsnifatçısı (OKVED) OK 029-2007 (NACE Rev. 1.1), İqtisadi fəaliyyət növlərinin, məhsulların və xidmətlərin Ümumrusiya təsnifatçısı (OKDP) OK 004-93, İqtisadi fəaliyyət növləri üzrə məhsulların Ümumrusiya təsnifatı (OKPD) OK 034-2007 (KPES 2002), Əhaliyə Ümumrusiya təsnifatçısı (OKUN) OK 002-93 və Ümumrusiya məhsulların təsnifatı (OKP) OK 005-93 ".

Hörmətlə, Viktoriya Rıbalkina,

“Sistema Yurist” Qaynar Xəttinin aparıcı eksperti

Cavab Natalia Kolosova tərəfindən təsdiqləndi,

"Glavbuh Systems" Qaynar Xəttinin aparıcı eksperti

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş mühitinin və əmək prosesinin potensial zərərli və ya təhlükəli amillərinin aşkar edilməsi, habelə onların işçilərə təsir səviyyəsinin qiymətləndirilməsi üçün tədbirlər kompleksidir. Xüsusi qiymətləndirmə iş yerlərinin əvvəllər qüvvədə olan sertifikatını əvəz etdi.

İşçi üçün təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi işəgötürənin əsas vəzifələrindən biridir və bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. İşçilər üçün sığorta haqlarının dərəcəsi xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə işlərin hansı kateqoriyaya aid ediləcəyindən asılıdır. İş yerində peşə xəstəlikləri və ya xəsarət alma riski nə qədər yüksək olarsa, işəgötürən bir o qədər çox ödəməli olacaq.

Əlavə olaraq, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə:

• işçilər zəruri hallarda kombinezon və fərdi və kollektiv mühafizə vasitələri ilə təmin edilir;
• işçilərin pulsuz müalicə-profilaktik qidalanması təmin edilir;
• ilkin və dövri tibbi müayinələr keçirilir;
• zərərli və zərərli iş şəraitində işləyən işçilərə əlavə təminatlar və kompensasiyalar verilir.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini tənzimləyən qanunvericilik

İşəgötürənlərin xüsusi qiymətləndirmə aparmaq öhdəliyini müəyyən edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə əlavə olaraq, 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" federal qanun qüvvədədir. . Qiymətləndirmə metodologiyasının özü Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Bir çox əlavə normativ hüquqi aktlar da var:

• sektorlararası və sektorlar üzrə İSG qaydaları;
• dövlət sanitar-epidemioloji qayda və qaydaları;
• əməyin mühafizəsi standartları;
• müəyyən fəaliyyət növləri üçün əməyin mühafizəsi üzrə standart təlimatlar (məsələn, elektrikçilər, qaz-elektrik qaynaqçılar, frezeler və s.)

Xüsusi qiymətləndirmənin keçirilməməsinə və ya şərtlərinin pozulmasına görə məsuliyyət Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1 (fərdi sahibkarlar üçün 5 ilə 10 min rubl arasında cərimə, təşkilatlar üçün 60 ilə 80 min rubl arasında cərimə) və Art altında cinayət. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 143-cü maddəsi (əgər bu, işçinin sağlamlığa ağır zərər vurmasına və ya ölümünə səbəb olarsa).

Hansı vəzifələr qiymətləndirilməlidir?

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini yalnız evdə işləyənlərə və uzaqdan işləyənlərə münasibətdə aparmaq lazım deyil, bütün digər iş yerləri onların təhlükəsizliyinə və əməyin mühafizəsi standartlarına uyğunluğuna görə qiymətləndirilməlidir. 2014-cü il yanvarın 1-dək qüvvədə olan iş yerlərinin attestasiyası ilə müqayisədə xüsusi qiymətləndirmə daha qlobal və genişmiqyaslı bir hadisə olmaqla təşkilati-hüquqi formasından və işçilərin sayından asılı olmayaraq bütün işəgötürənləri əhatə edir.

Səyahət xarakterli (sürücülər, kuryerlər, satış nümayəndələri, agentlər və s.) və ya daimi iş yeri olmayan (mühafizəçilər) işçilərin iş şəraitini də qiymətləndirmək lazımdır. MMC bu ünvanda qeydiyyatdan keçibsə, iş yeri ev ünvanında olan direktor üçün belə iş şəraitinin təhlükəsiz olduğundan əmin olmalısınız. Ancaq fərdi sahibkar özü ilə bağlı xüsusi qiymətləndirmə aparmamalıdır.

Xahiş edirik unutmayın: işçiləriniz xidmət göstərirsə, iş yerlərinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmır, çünki əslində onlar işçi deyil, sadəcə ifaçılardır. Əmək qanunvericiliyi onlara şamil edilmir.

Bir iş yerinin ixtisaslaşdırılmış bir təşkilat tərəfindən qiymətləndirilməsinin dəyəri 1500 rubldan başlayır, buna görə də daha çox iş yeri yaradılarsa, işəgötürənə bir o qədər baha başa gələcək. Düzdür, bir neçə işin oxşar olduğu aşkar edilərsə, qiymətləndiricilərin xidmətlərinə qənaət etmək imkanı var.

Bu o deməkdir ki:

• iş yerləri eyni tipli istehsalat obyektlərində yerləşdikdə;
• binalar eyni havalandırma, kondisioner, istilik, işıqlandırma sistemləri ilə təchiz edilmişdir;
• işçilər bir peşə, vəzifə, ixtisas üzrə işləyirlər;
• əmək funksiyaları, iş vaxtı, texnoloji proses eyni tiplidir;
• iş eyni avadanlıq, alətlər, xammal və materiallardan istifadə edir;
• işçilər eyni fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin olunurlar.

Bu cür işlər üçün onların sayının yalnız 20% -ni qiymətləndirmək kifayətdir, lakin ikidən az olmamalıdır.

İş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən komissiya

İşəgötürən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini təşkil etməli, habelə bunun üçün maliyyə xərclərini öz üzərinə götürməlidir. Çox xüsusi qiymətləndirmə akkreditasiyası olan müstəqil təşkilatlar tərəfindən həyata keçirilir, lakin qiymətləndiriciləri dəvət etməzdən əvvəl işəgötürən öz komissiyasını yaratmalıdır. Komissiya üzvlərinin sayı tək olmalıdır və onun tərkibinə işəgötürənin, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin, seçilmiş həmkarlar ittifaqı təşkilatının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının (əgər yaradılıbsa) nümayəndələri daxildir.

Komissiya qiymətləndiriləcək işlərin siyahısını tərtib edir; onun icrası cədvəlini təsdiq edir; iş yerlərini xüsusi qiymətləndirməyə hazırlayır (avadanlığın və alətlərin, istilik, kondisioner, havalandırma və işıqlandırma sistemlərinin işini yoxlayır).

Bir və ya iki işçisi olan fərdi sahibkarlar üçün və ya direktorun yeganə təsisçisi və işçisi olduğu bir MMC-də komissiyanın necə yaradılması çox aydın deyil. Bu cür kiçik strukturlar üçün xüsusi qiymətləndirmənin aparılmasının hələ də geniş təcrübəsi yoxdur, lakin 2014-cü ilin sonunda onun öhdəliyini ləğv etmək üçün qanunvericilik təşəbbüsləri irəli sürülüb. Bu təşəbbüslər baş tutmadı, lakin onların ortaya çıxması faktı onu deməyə əsas verir ki, xüsusi qiymətləndirmə haqqında qanun tam işlənməyib və onun praktikada həyata keçirilməsində çətinliklər yaradacaq.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini kim aparır?

İşəgötürənlə bağlanmış müqaviləyə əsasən, xüsusi qiymətləndirmə ştatında ən azı beş sertifikatlı ekspert (ən azı bir ekspert ixtisaslaşdırılmış ali tibb təhsili olmalıdır) və akkreditə olunmuş sınaq laboratoriyası olan müstəqil təşkilatlar tərəfindən həyata keçirilir.

Əmək Nazirliyi iş şəraitini qiymətləndirmək hüququ olan ekspertlərin və təşkilatların dövlət reyestrlərini aparır, ona görə də yalnız Əmək Nazirliyinin rəsmi saytında əlaqəsi olan qiymətləndiricilərlə əlaqə saxlamalısınız.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi prosedurunun pozulmasına görə təkcə işəgötürənlər deyil, həm də qiymətləndiricilər kifayət qədər ciddi inzibati məsuliyyət daşıyırlar (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 14.54-cü maddəsinə əsasən):

• vəzifəli şəxslər - 20 min rubldan 30 min rubla qədər, təkrar pozuntu halında 40 min rubldan 50 min rubla qədər;
• təşkilatlar üçün - 70 ilə 100 min rubl arasında, təkrar pozuntu halında 100 ilə 200 min rubl arasında.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi necə həyata keçirilir?

Xüsusi qiymətləndirmə aparan müstəqil bir təşkilatın mütəxəssisləri iş yerində potensial zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin mövcudluğunu müəyyən edirlər:

• fiziki (səs-küy, elektromaqnit sahələri, ultrasəs, radiasiya, vibrasiya, temperatur, işıqlandırma);
• bioloji (bakteriyalar, sporlar, mikroorqanizmlər);
• kimyəvi (iş sahəsinin havasında olan və işçilərin dərisinə çökən maddələr);
• əmək prosesinin sensor (sinir) gərginliyi;

Belə amillər müəyyən edilərsə, onların faktiki dəyərləri ölçülür, nəticələrinə əsasən iş şəraitinin sinifləri (optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli) və onların alt sinifləri müəyyən edilir. Pensiya Fonduna əlavə sığorta haqlarının məbləği optimal sinif üçün 0%-dən, təhlükəli sinif üçün 8%-ə qədər olacaq.

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən, ekspertlər işəgötürənin komissiyası tərəfindən təsdiq edilməli olan bir hesabat hazırlayırlar. İmzaya qarşı 30 gün ərzində işçiləri hesabatla tanış etmək lazımdır və işəgötürənin rəsmi internet saytı varsa, o zaman onu pulsuz nəzərdən keçirmək üçün saytda dərc etmək də lazımdır. Ekspert təşkilatı hesabatı əmək müfəttişliyinə təqdim edir. Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə zərərli və ya təhlükəli istehsal amilləri aşkar edilmədikdə, belə iş yerləri təhlükəsiz hesab olunur və işəgötürən də 30 gün müddətində əmək şəraitinin normativ tələblərə uyğunluğu haqqında bəyannamə təqdim edir (müəyyən edilmiş normadan asılı olmayaraq). ekspertlər tərəfindən təqdim olunan hesabat).

Bəyannamə Əmək Nazirliyinin 7 fevral 2014-cü il tarixli 80n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formada və qaydada təqdim edilir. Beş il müddətində etibarlıdır, lakin bu müddət ərzində təhlükəsiz hesab edilən iş yerində bədbəxt hadisə baş verərsə və ya işçinin peşə xəstəliyi varsa, plandankənar xüsusi qiymətləndirmə aparılmalıdır.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi nə vaxt aparılmalıdır

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri, eləcə də iş yerlərinin əvvəlki attestasiyasının nəticələri beş il müddətində etibarlıdır. Əgər işəgötürən artıq 2013-cü ilin sonunadək iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçiribsə, o zaman onun qüvvədə olma müddəti bitənə qədər bu yerlərin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirməmək olar. Eyni zamanda, yeni iş yerləri üçün, sertifikatlaşdırılmış işlərə əlavə olaraq, altı ay ərzində bunu etmək lazımdır.

İşəgötürən iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməyibsə, o zaman xüsusi qiymətləndirmə mərhələli şəkildə aparıla bilər, əsas odur ki, onu 31 dekabr 2018-ci il tarixindən gec olmayaraq başa çatdırsın (28 dekabr tarixli Qanunun 27-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). 2013 N 426-FZ). Düzdür, onun həyata keçirilməsini yalnız “zərərli” olmayan (onlar erkən pensiya ilə 1 və 2 nömrəli siyahılara daxil edilməyib və zərərli işlərdə işləmək üçün zəmanət və kompensasiya nəzərdə tutmayan) işlərdə bu qədər gecikdirmək olar. və təhlükəli şərtlər).

İşəgötürənin vəsaiti hesabına hər beş ildən bir hər bir iş yerinin təhlükəsizlik tələblərinə uyğunluğu üzrə kompleks qiymətləndirmə aparılır. Bu qiymətləndirmə üçüncü tərəf ixtisaslaşmış təşkilatların mütəxəssisləri tərəfindən həyata keçirilir Rusiya Federasiyasının İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin məlumatına görə, fəaliyyəti OKVED-ə uyğun olaraq 74.30 "Texniki sınaqlar, tədqiqatlar və sertifikatlaşdırma" koduna uyğundur.

İş yerlərinin qiymətləndirilməsi təşkilatla müqavilə əsasında həyata keçirilir hansı olmalıdır:

• Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən akkreditə olunmalı və Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin rəsmi saytında yerləşən akkreditə olunmuş təşkilatların reyestrinə daxil edilməlidir;
• müqaviləyə uyğun olaraq sertifikatlaşdırmanın aparıldığı iş yerlərinə münasibətdə müstəqil olmalıdır.

Əsas addımlar

Attestasiya üç əsas dövrə bölmək olar:

• mərhələ işin planlaşdırılması və hazırlanması, o cümlədən müqavilənin bağlanması, attestasiya komissiyasının formalaşdırılması və təşkilatın əmri ilə onun tərkibinin təsdiqi, iş qrafiki. Bu müddət ərzində komissiya yerli təşkilati və inzibati sənədləri öyrənir, iş yerlərində zərərli və təhlükəli amilləri müəyyən edir və instrumental ölçmələrin aparılacağı yerlərdə;
• əsas mərhələdir müvafiq protokolların rəsmiləşdirilməsi ilə zəruri instrumental ölçmələrin faktiki aparılması və onların əsasında attestasiya vəsiqələrinin tərtib edilməsi. Sertifikat kartında iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması həyata keçirilən OKVED-ə uyğun olaraq təşkilatın kodu göstərilməlidir. Aparılmış tədqiqatlar nəticəsində iş yerindəki şəraitin işçilərin sağlamlığının qorunmasını təmin etmədiyi aşkar edilərsə, işəgötürən zərərli şəraitin işçilərin sağlamlığına mənfi təsirini azaltmaq üçün bir sıra tədbirlər hazırlayır. işçilər;
• əsasları attestasiya komissiyasının yekun protokolu olan yekun sənədlərin hazırlanması və əlavələri olan attestasiya hesabatı. Onun əmri ilə işəgötürən sertifikatlaşdırmanı tamamlayır və hesabat materiallarını təsdiqləyir.

Kompensasiyalar, müavinətlər, cərimələr

İşçilər üçün attestasiyanın nəticələrinə əsasən onlara veriləcək kompensasiya və müavinətləri müəyyən etsin: əlavə məzuniyyət vaxtı, zərərli iş şəraitinə görə pul əlavəsi, müalicəvi-profilaktik qidalanma və s.

İş yerlərinin düzgün və vaxtında sertifikatlaşdırılması işəgötürənin dövlət nəzarəti orqanları tərəfindən cərimələr tətbiq etmək risklərini minimuma endirir, buna görə də düzgün sertifikatlaşdırma təşkilatını seçmək vacibdir.

Əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə intizamdan tutmuş cinayət məsuliyyətinə qədər cəzalar var. Tez-tez tətbiq olunan cəza inzibati cərimənin tətbiqidir, onun maksimum məbləği:

• rəsmi vəzifələrə cavabdeh olan şəxslər üçün beş min rubla qədər;
• hüquqi şəxs yaratmaqla sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatlar üçün əlli min rubla qədər.