Výhody bielej mzdy. Čo je biely plat: klady a zápory v porovnaní s obálkovým platom. Čo je to šedý plat

ústava Ruská federácia zaručuje právo občanov na prácu. Každý pracovník má plné právo dúfať v dobré hodnotenie svojej práce a dostávať za ňu peniaze ako odmenu.

Organizácia má záujem na tom, aby bola odmena za prácu zrozumiteľná a spravodlivá, ako aj na motivácii pracovníkov za vynikajúce plnenie ich Pracovné povinnosti ... Štruktúra mzdy obsahuje niekoľko častí, ktoré si podrobne rozoberieme v tomto článku.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte prostredníctvom online poradcu vpravo alebo zavolajte bezplatná konzultácia:

Štruktúra podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Došlo k niektorým zmenám v legislatíve (č. 90-FZ), najmä v r § 129 Zákonníka práce Ruská federácia a mzdy sú v súčasnosti synonymá.

Mzda (odmena zamestnanca) je odmena za prácu, ktorá závisí od jeho kvalifikácie, kvality a zložitosti.

Do pojmu mzdy sú zahrnuté aj kompenzačné platby, a to aj za prácu v sťažených podmienkach, ako aj platby motivujúce k práci (príplatky a prémie).

Táto štruktúra pozostáva z nasledujúcich častí (pozri obrázok):

základná (hlavná) časť;
kompenzačné platby;
stimulačné platby.

Základná časť sa určuje z hlavného systému platby za prácu.

Jeho veľkosť nemôže byť menšia minimálna veľkosť mzdy.

Základná časť je platový základ a jeho veľkosť nie je ovplyvnená počtom predajov, prijatým príjmom a inými nuansami. Základná mzda sa určuje za skutočne odpracovanú dobu, prípadne za výsledky práce vykonanej podľa nej oficiálne platy.

Keď manažér zobrazuje základnú mzdu, mal by mať na pamäti nasledujúce údaje:

mzdu zamestnanca je možné určiť na základe jeho kvalifikácie, množstva práce a zložitosti výrobných úloh;
pri určovaní podmienok odmeňovania za prácu by nemala byť povolená žiadna diskriminácia;
platba musí byť v súlade s vykonanou prácou.

Výplaty kompenzačné ako aj stimulujúce sú variabilný podiel mzdy, a to zase závisí od podmienok a záruk poplatkov za prácu od konkrétneho manažéra. Tieto platby nezávisia od odmeňovania za skutočne odpracované hodiny alebo skutočne splnené úlohy.

Pre kompenzačné platby je typický spôsob miestnej regulácie. V najväčšej miere ide o motivačné platby, keď základné pravidlá stanovuje legislatíva. Legislatíva definuje zoznam kompenzačných platieb a vedúci ich musí zaplatiť:

za splnenie úloh za určitých okolností (práca v náročných podmienkach, so škodlivými látkami, v oblastiach so špecifickou klímou);
na vykonávanie prác v priestoroch, kde došlo k rádioaktívnej kontaminácii;
za prácu za okolností, ktoré sa nepovažujú za bežné (plnenie ďalších úloh z dôvodu neprítomnosti iného pracovníka, práca v noci, príp. aj práca cez sviatky a víkendy).

Výška kompenzačných platieb je určená, na základe dohôd a kolektívnych... Výška týchto platieb nemôže byť nižšia, ako stanovuje zákon. Spolu s tým legislatíva určuje vyššiu mzdu za prácu pre tých občanov, ktorí pracujú na rotačnom princípe alebo v oblasti Ďalekého severu.

Na základe toho sa uvažuje o hlavnej úlohe kompenzačných platieb preplatenie nadmerných nákladov práce zamestnanca, ktorý je odkázaný na pracovný režim a podmienky plnenia úloh. Kompenzačné platby sa vyplácajú ako doplnok k oficiálnym platom a colným sadzbám.

Stimulujúce výplaty sa považujú za pohyblivú zložku mzdy a tá závisí od základného príjmu, od konkrétneho úhrnu práce zamestnanca a pod.

Stimulačné platby, ako aj bonusová časť nepodliehajú regulácii zákona.

Uskutočňovanie takýchto platieb je právo vodcu... Je potrebné poznamenať, že ak motivačné platby predpokladá režim odmeňovania, musí ich vykonať vedúci a zamestnanec ich môže požadovať, ak plní plán práce.

Možno konštatovať, že motivačné platby spadajú pod charakteristiku finančných platieb za plnenie konkrétnych pracovných úloh.

Stimulačné platby sú potrebné, aby zamestnanci mali stimul na dosiahnutie týchto výsledkov, na ktoré nestačí výpočet základného platu, ako aj podnecovanie chuti pracovníkov zvyšovať si kvalifikáciu a minimalizovať fluktuáciu zamestnancov.

Stimulačné platby sa prideľujú v týchto prípadoch:

za profesionalitu;
vynikajúca kvalifikácia;
roky práce v podniku;
znalosť cudzích jazykov.

Je potrebné poznamenať, že na motiváciu zamestnancov k práci v podnikoch existuje bonusový systém... Bonusy sú vyplácané ako odmena za kvalitný výkon práce zamestnanca. Bonusový systém je rozdelený na dve časti:

Odmeny, ktoré sú zahrnuté v platbe za prácu.

Na túto odmenu má nárok zamestnanec, čo znamená, že túto výplatu musí vykonať konateľ, ak zamestnanec plní špecifické plány, za ktoré sú splatné bonusy... Za iných okolností nemôže zamestnanec požiadať o príplatok.

Stimuly, ktoré nie sú uvedené v mzdovom pláne.

Takéto platby sa uskutočňujú jednorazovo na žiadosť vedúceho. Stimuly sa nevyplácajú každý mesiac, ale realizujú sa s konkrétnymi úspechmi zamestnanca... Za týchto okolností nie je konateľ povinný takéto platby vykonávať, ale na jeho žiadosť môžu byť vykonané.

Z čoho sa skladá priemerná mesačná mzda?

Z času na čas sa stane, že manažér s cieľom poskytnúť zamestnancovi informácie alebo uskutočniť platby v súlade so zákonom ide o triky. Najčastejšie ide len o účtovanie jednej mzdy a dodatočné platby zostávajú bokom... Samozrejme, takéto úkony neprebiehajú v súlade so zákonom.

Je dovolenka súčasťou mzdy alebo nie?

Výpočet priemerného platu pracovníka zahŕňa všetky prírastky, ktoré mu manažér robí. Tieto poplatky by sa mali zohľadniť aj v zozname daní na UST, ktoré sa prevádzajú do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie (č. 375) mzda za dovolenku nie je súčasťou definície priemerného zárobku.

Pri výpočte priemerného zárobku tiež nezohľadňujú:

počet dní dovolenky;
obdobie služobnej cesty;
obdobie práceneschopnosti;
materská dovolenka.

Pozrite si video o štruktúre príjmu zamestnanca:

Poznámka 1

Aby každý podnik, spoločnosť alebo organizácia fungovala efektívne, je potrebné vykonať určité činnosti, ktorých cieľom je povzbudiť všetkých zamestnancov, aby sa zaujímali o prácu samotnú.

Inými slovami, je potrebné vytvárať určitú motiváciu pre prácu. Pracovná motivácia je zasa určitý súbor motivačných síl zameraných na rast a efektivitu produktivity práce každého pracovníka. Malo by byť zrejmé, že tento druh motivačných síl možno pripísať nielen materiálnym výhodám, ale aj morálnym vlastnostiam, ktoré sú vyjadrené v úplnej spokojnosti s ich prácou. Okrem toho sem možno zaradiť prestíž vykonávanej práce, ako aj morálne potreby každého zamestnanca spoločnosti a uplatňovanie niektorých špecifických ľudských postojov.

Hlavnými faktormi sú dnes tieto pojmy a definície:

Materiálne stimuly: oficiálny plat, odmeny na základe výsledkov vykonanej práce, dodatočný plat, ktorý je vyplácaný výlučne podľa uváženia riaditeľa spoločnosti. Tu môžete hovoriť o príspevkoch, zľavách na služby, benefitoch pre zamestnancov a ich rodiny a o príplatkoch.
Hmotný trest, ku ktorému dochádza v dôsledku zle vykonanej, alebo úplne nesplnenej práce. Okrem toho môžeme hovoriť o znížení alebo úplnom odňatí bonusov, ako aj o možnostiach zníženia oficiálnych miezd.
Morálnym povzbudením je vďačnosť, diplomy, čestné tabule a iné.
Morálny trest, ktorý môže byť vyjadrený napomenutím, poznámkami, odňatím výhod a iných výhod, ktoré mal zamestnanec predtým k dispozícii.

Plat a jeho možnosti

Všetka práca musí byť vykonaná za mzdu. Hneď je potrebné poznamenať, že oficiálne mzdy sú stanovené v súlade s Federálne zákony, životné minimum a Zákonníka práce Ruská federácia.

Mzda je súčasťou sociálneho produktu, ktorý sa vypláca v hotovosti každému zamestnancovi firmy, podniku alebo organizácie podľa sumy vynaloženej na výkon. potrebná práca, čas. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie majú moderné mzdy svoje vlastné odrody:

Základný plat. Ide o akúsi odmenu, ktorá sa poskytuje zamestnancovi za prácu vykonanú v súlade so stanovenými pracovnými normami. Nie je to len o tarifných sadzieb, ale aj o oficiálnych platoch, ako aj o kusových sadzbách.
Dodatočný plat. Ide o určitú odmenu, ktorá sa zamestnancovi poskytuje napríklad v súvislosti s prekročením množstva vykonanej práce. Tu je potrebné hovoriť o príspevkoch, kompenzačné platby, ako aj rôzne príplatky.

Pracovné vzťahy a mzdy

Poznámka 2

Je potrebné poznamenať, že oficiálny plat každého zamestnanca môže byť vyplatený iba vtedy, ak existuje určitý pracovná zmluva, ktorý je podpísaný v dvoch a niekedy aj v troch vyhotoveniach.

Dnes Zákonník práce Ruskej federácie definuje iba dva typy pracovných zmlúv6

Jednak je to dohoda o pracovnej činnosti, ako právny úkon, ktorý upravuje pracovnoprávne a sociálne vzťahy, ktoré vznikli medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
Po druhé, je kolektívna zmluva... Takáto dohoda je právnym aktom, ktorý má spôsobilosť upravovať pracovnoprávne a sociálne vzťahy medzi dvoma stranami, avšak na úrovni podniku.

Biele mzdy sa považujú za schválené zákonom, ktoré je zamestnávateľ povinný vyplácať vo výške uvedenej v pracovnej zmluve (po odpočítaní daní). Pracovníkom však často vyplácajú mzdy v obálkach, čo je nezákonné. Aký je medzi nimi rozdiel? Aké sú výhody bielych miezd pre pracovníkov a aké sú nevýhody pre zamestnávateľov?

Zákon o bielych platoch 2018

Zákon neupravuje delenie miezd na bielu, šedú a čiernu. Pri prijatí do zamestnania musí byť zamestnancovi vyplatená úradne stanovená suma, ktorá musí byť okrem pracovnej zmluvy zaznamenaná v internej dokumentácii organizácie. Okrem toho je koordinovaná s odborovou organizáciou spoločnosti. Stanovenie termínov a formy úhrad, ako aj postup pri ich realizácii je vo vyhlásení zamestnávateľa. Podľa Zákonníka práce je potrebné dodržiavať dve pravidlá:

Výška platby nemôže byť nižšia ako zákonom stanovená minimálna sadzba;
Platby sa musia vykonávať dvakrát mesačne.

Upravuje sa určenie služobného charakteru vyplácania miezd zamestnancom. Akékoľvek iné zrážky sú zakázané, v dôsledku čoho zamestnávateľ čelí zákonnej zodpovednosti.

Biela daň zo mzdy

Z bieleho platu sa vykonávajú daňové zrážky, a to zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa. Koľko daňových odvodov vyžaduje zákon? V prvom rade musí zamestnanec zaplatiť daň z príjmu zo sumy uvedenej v dokumentácii. Je to zásadné. Biela daň je 13%, a pre nerezidentov - 30%.

Okrem toho je samotný šéf spoločnosti povinný zaplatiť určitú sumu naakumulovanú v mimorozpočtové fondy... Musí ju vyplatiť nad rámec vyplatenej sumy mzdy. Istina vo výške 22 % sa prevádza do dôchodkového fondu. Musíte tiež platiť do fondov sociálneho poistenia. Tie obsahujú:

Povinné zdravotné poistenie;
Poistenie v materstve alebo invalidite;
V prípade zranenia.

Zákon stanovuje prípady, kedy môže organizácia platiť tieto dane za znížené sadzby, alebo môže byť dokonca takejto povinnosti zbavená. Je to možné, ak zamestnanec dosiahol stanovené maximálne hodnoty kumulatívnej bielej mzdy za rok.

Oneskorené biele mzdy - čo robiť?

Ak sa spoločnosť oneskorí s výplatou mzdy, zamestnanec má právo požadovať, aby mu bola vyplatená náhrada vo forme 1/300 sadzby refinancovania. Táto náhrada sa počíta za každý deň omeškania. Ak zamestnávateľ mešká zamestnancom výplatu za prácu, majú zákonný dôvod na neplnenie si povinností.

Ak nie je možné vyriešiť tento problém v rámci tímu, zamestnanec sa môže sťažovať vládne orgány... Hlavným orgánom zaoberajúcim sa touto problematikou je inšpektorát práce. Ak mzdy meškajú dlhší čas, potom sa oplatí napísať sťažnosť príslušnej organizácii, ku ktorej musíte pripojiť kópiu pracovnej zmluvy a dokumenty potvrdzujúce oneskorenie. Sťažnosť sa posudzuje do jedného mesiaca, po ktorom je zamestnávateľovi zaslaná objednávka, v ktorej je uvedená výška dlhu, berúc do úvahy úrok, ktorý si vyžaduje okamžitú platbu.

Sťažovať sa môžete aj na prokuratúre, kde okrem požiadavky vyplatiť zamestnancovi mzdu za prácu môžu vykonať určité kontroly, pri ktorých je možné zistiť ďalšie porušenia zo strany vedenia spoločnosti. Samozrejme, okrem vyššie uvedených orgánov má zamestnanec právo sťažovať sa na súde.

Výhody bieleho platu

Zamestnanie, kde je systém odmeňovania založený na platení bielych miezd, má mnoho výhod. Jednou z výhod je istota zamestnancov. Prejavuje sa prítomnosťou dokumentov potvrdzujúcich zákonné práva zamestnanec dostávať odmenu za svoju prácu v ustanovenej výške a včas. Ďalším plusom možno nazvať vyhliadky spoločnosti, ktorá robí výpočet v oficiálnom formulári. V takejto organizácii sú cenné dlhodobé vzťahy so zamestnancami, a preto existuje množstvo kariérnych výhod.

Ďalším plusom je možnosť potvrdenia príjmu na zistenie úverovej histórie, na základe ktorej sa banka rozhodne o poskytnutí úveru. Nemenej dôležitým plusom je slušné dôchodku z toho dôvodu, že prevody do dôchodkového fondu sa uskutočňujú z bieleho platu... Legislatíva navyše stanovuje výšku minimálnej mzdy, pod ktorú zamestnávateľ nemá právo na odmenu za prácu na určitom voľnom mieste. Sú tu výhody vo vzťahu k sociálne záruky... Zamestnankyne, ktoré plánujú nastúpiť na materskú dovolenku, môžu dostať garantovanú materskú dovolenku len z oficiálneho zárobku, v prípade vyplácania v obálkach môže zamestnávateľ takýto nárok odmietnuť alebo zaplatiť v oveľa menšej sume. Pri dovolenke a práceneschopnosti je situácia rovnaká, keď sa výpočet vykonáva na základe priemerného zárobku.

Prečo nie je pre zamestnávateľa výhodné vyplácať biely plat?

Mnohí konatelia firiem sa snažia obchádzať zákon a vyplácať mzdy v obálkach, keďže vyplácať biele mzdy sa im nevypláca. V prvom rade je to kvôli potrebe platiť dane, ktoré často spolu s najbelším platom zaberajú väčšinu výdavkov organizácie. Pri platbe za prácu v obálkach existuje možnosť výrazne ušetriť na týchto položkách, pretože nie sú oficiálne zaznamenané v dokumentácii. Plus pre zamestnanca ohľadom sociálnych záruk je mínus pre zamestnávateľa. Je to spôsobené tým, že je povinný preplácať dovolenku a nemocenské, pričom pri neoficiálnych platbách si môže znížiť ich výšku alebo ich vyplatiť úplne.

Ako prinútiť zamestnávateľa platiť biele mzdy?

Ak sa platba za prácu vykonáva v obálkach, potom hlavný problém ak je potrebné prinútiť konateľa k vyplateniu bielej mzdy, stáva sa to dôkazom dlhu samotného zamestnávateľa. V tejto situácii môžu pomôcť akékoľvek dokumenty potvrdzujúce prijatie platby, napríklad mzdové listy. Túto skutočnosť môžete dokázať aj pomocou svedkov. S dôkazmi sa môžete obrátiť na špecializované orgány: inšpekciu práce alebo daňový úrad, ktoré budú môcť kontrolu vykonať. Zo strachu z prepúšťania sa však pracovníci nie vždy uchyľujú k takýmto opatreniam.

Skúsenosti teda ukazujú, že zamestnať sa je možné tak s výpočtom bieleho platu, ako aj šedého či čierneho platu, a to aj napriek nezákonným dôvodom tohto druhého. Zároveň majú určité pre a proti – pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca.

Povedzme si o výhodách a nevýhodách rôznych formátov finančných vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom pre obe strany v Rusku. Budem hovoriť len o vlastnej skúsenosti. Možno v komentároch môžete vyjadriť svoj názor.

Potrebujete konzultáciu? Overení právnici v B2B obchode Rusbase
Po prvé, poďme zistiť, ktoré strany sú zapojené do prípadu. Jedna strana je teda zamestnávateľ. V našom prípade ide o akéhosi manažéra v organizácii. Toto je dôležitý bod: neuvažujeme jednotlivcov samostatne, len ako zástupca právnickej osoby. Napríklad, generálny riaditeľ, hlavný účtovník alebo vedúci HR. Druhou stranou je zamestnanec. V našom prípade je to buď niekto, kto prichádza do kancelárie každý deň, alebo niekto, kto každý deň pracuje na diaľku. Vo všeobecnosti jednotlivec (to je dôležité: jednotlivec, nie organizácia), ktorý vystupuje určitú prácu podľa nejakej platobnej schémy.

Ako môžu ísť peniaze z vrecka zamestnávateľa do vrecka zamestnanca a aké sú výhody, riziká a problémy z toho všetkého pre obe strany?

Začnime neočakávaným: nie u zamestnávateľa, ale u zamestnanca. Aké sú pre zamestnanca najzaujímavejšie spôsoby, ako získať peniaze? Zdá sa mi, že tu sú dôležité dva kľúčové body.

Prvý moment: veľkosť je pre pracovníka dôležitá. V Rusku sa pravidlá pre všetky druhy sociálnych vecí pravidelne menia, takže pracovníci sa odôvodnene domnievajú, že účet vo vrecku nemôže nahradiť nič. V súlade s tým maximum možná veľkosť koncové poukážky vo vrecku – prvý cieľ pre zamestnanca. Napríklad, ak jedným zo spôsobov dostane sto rubľov do vrecka v hotovosti a druhým - deväťdesiat do vrecka v hotovosti, potom si veľmi veľa vyberie prvý spôsob, pretože tam je sto!

Menej ľudí myslí na to druhé dôležitý moment... Toto je bezpečnosť. Čo znamená bezpečnosť? To je miera rizika, že zamestnanec opäť dostane tých istých sto rubľov do vrecka za mesiac.

Tieto dve veci sú: veľkosť a bezpečnosť. Zdá sa mi, že málokoho zaujíma všetko ostatné. Takmer nikto nemyslí na dôchodky, málokto na nemocenskú... Zamerajme sa teda na veľkosť a bezpečnosť.

Takže veľkosť

Veľkosť a počet účtov, ktoré dostane zamestnanec od zamestnávateľa do vrecka, priamo závisí od toho, koľko je mu zamestnávateľ ochotný dať. Dôležité: teraz sa nesnažíme prísť na to, ako presvedčiť šéfa, aby zvýšil plat, ale hovoríme, že napríklad zamestnávateľ je pripravený minúť za konkrétneho zamestnanca sto rubľov mesačne. Verí, že tento zamestnanec mu priniesol sto rubľov mesačne výhody a je pripravený dať mu týchto sto rubľov. Ako môže zamestnanec vyťažiť čo najviac z týchto stoviek rubľov? Možností je tu veľa, poďme sa na ne všetky pozrieť.

Prvá možnosť, za predpokladu, že pravdepodobne najväčšiu sumu a najmenšie problémy pre zamestnanca - to je, keď zamestnávateľ vezme z účtu sto rubľov, nejako ich inkasuje - nezákonné sivé schémy- a dostane napríklad 92 rubľov. A všetkých týchto 92 rubľov dáva zamestnancovi v obálke alebo v stohu účtov - len 92 rubľov. Nikde sa to neodráža, nikto nevie, že tento pracovník dostal 92 rubľov. Toto je najväčšia suma, ako sa mi zdá. Neexistuje spôsob, ako previesť sto rubľov zamestnancovi v plnej výške, nepoznám ho. Ale poznám spôsob, ako previesť 92 rubľov.

Druhá možnosť. Napríklad zamestnanec zostaví samostatného podnikateľa, to znamená, že dostane štatút individuálny podnikateľ, vo vlastnom mene a zamestnávateľ mu za poskytnuté služby platí určitú sumu za tohto fyzického podnikateľa. V tomto prípade zamestnanec dostáva podľa mojich výpočtov (to je dôležité, pretože existuje zložitý systém na výpočet platieb, sociálnych, rôznych jednorazových platieb), asi 90,5 rubľov mesačne. Existuje však veľa starostí: musíte začať s individuálnym podnikateľom, predložiť správy ... Je to trochu ťažšie, ale napriek tomu dostane náš zamestnanec prostredníctvom individuálneho podnikateľa 90,5 rubľov.

Tretia možnosť. Zamestnanec môže so zamestnávateľom uzavrieť buď pracovnú zmluvu, alebo občianskoprávnu zmluvu - na tom nezáleží. Teraz podľa ruských zákonov musí zamestnávateľ v oboch prípadoch odviesť za zamestnanca určité percento finančných prostriedkov a daň z príjmu fyzických osôb, takže nezáleží na tom, aká je tu zmluva - tu už nejde o peniaze, ale o bezpečnosti. Ak hovoríme o veľkosti, potom v tomto prípade zamestnanec dostane 67 rubľov. Ako som vypočítal túto sumu? Je to veľmi jednoduché: faktom je, že týchto 100 rubľov obsahuje platby do sociálnych fondov – to je 30 % z „bielej“ mzdy, 13 % z dane z príjmu fyzických osôb... rubľov. Výrazne menej, ako by dostal v prvých prípadoch.

V skutočnosti neexistujú žiadne iné bežné metódy. Sú tam konáre, zaujímavé, no v skutočnosti málo používané. Napríklad, ak zamestnanec nežije v Rusku, nie je daňovým rezidentom Ruska, potom dostane všetkých sto rubľov, pretože zamestnávateľ za neho neplatí ani daň z príjmu fyzických osôb, ani sociálne fondy. Áno, existuje také pravidlo, ale na to musíte opustiť Rusko, žiť mimo Ruska šesť mesiacov - vo všeobecnosti je to pochybná téma, je nepravdepodobné, že by ste ju vážne zvážili.

Ďalšou možnosťou je, keď má zamestnávateľ nejaké výhody alebo je členom Skolkova – vtedy platí menej do fondov, je nižšia daň z príjmu fyzických osôb a pod. - a zamestnanec dostane viac. Ale to je výnimka, ktorá je málo využívaná. Zdá sa mi, že o tom nemá zmysel hovoriť.

Takže máme dve možnosti: veľa peňazí (90 rubľov alebo viac), ale nebezpečné (vysvetlím prečo) a málo peňazí (asi 67 rubľov), ale bezpečné. Poďme zistiť, čo je bezpečnosť a neistota.

Bezpečnosť

Najbezpečnejšou možnosťou pre zamestnanca je pracovná zmluva na dobu neurčitú na celú mzdu. V tomto prípade je podľa ruských zákonov veľmi ťažké vyhodiť ho aj za skúšobná doba: treba zbierať dôvody, dôkazy, prechádzať komisiami, zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát práce, na súd a s najväčšou pravdepodobnosťou sa všetci priklonia na stranu zamestnanca. Najbezpečnejšou možnosťou je teda 67 rubľov a pracovná zmluva. Civilná zmluva je menej bezpečná. Lebo na jednej strane je presná záruka, že zaplatia (inak sa môžete obrátiť na súd). Ale na druhej strane, ak sa takáto dohoda uzatvorí na tri mesiace, tak po troch mesiacoch budete nezamestnaný. Je malá šanca súdnou cestou dokázať, že Vaša občianskoprávna zmluva bola v skutočnosti pracovnou zmluvou, ale to sú už odnože všeobecnej praxe.

IP je z tohto dôvodu dobrou voľbou. Ak ste so zamestnávateľom uzavreli dlhodobú zmluvu, môžete sa po ukončení zmluvy zo strany zamestnávateľa súdiť. Nevýhody - daňová služba môže rozhodnúť, že individuálny podnikateľ bol vytvorený špeciálne s cieľom vyhnúť sa daniam a vaša zmluva sa bude považovať za pracovnú zmluvu, všetci dostanete pokutu, niekto si dokonca môže sadnúť. Vo všeobecnosti to nie je najlegálnejší spôsob. Môžete to odporučiť, ale pripravte sa na to, že s právnikmi a účtovníkmi bude veľa problémov.

Nakoniec je platba v obálke. Neexistujú žiadne záruky. Možno vás vyhodia, možno nedostanete žiadnu výplatu, ale dostanete maximálnu sumu.

Sociálna stránka

Zámerne som nehovoril o spoločenských veciach, teraz sa ich dotknime a skúsme pochopiť, čo sa tu deje.

Ak máte pracovnú zmluvu, tak je ťažké ťa vyhodiť bez zaplatenia asi päťmesačnej práce. Odkiaľ pochádza tento termín? Faktom je, že na výpoveď vás podľa zákona treba upozorniť dva mesiace vopred na prepúšťanie a potom vám treba zaplatiť aj tri mesiace práce. Ak to chcete urobiť, musíte sa zaregistrovať na burze práce, ale napriek tomu máte zaručenú päťmesačnú mzdu. Samozrejme, môžu sa vás pokúsiť vyhodiť podľa článku, ale to všetko je ľahko napadnuteľné na súde. Nepoznám príklady, že by zamestnanec, ktorý nepije a nerozbíja majetok zamestnávateľa, nenapadol na súde nejaké výpovedné dôvody. Takže môžete ísť za zamestnávateľom a povedať: „Kámo! Buď mi teraz zaplatíš päť mesiacov, alebo budem sedieť rovno na stoličke, nerobiť vôbec nič – a nemôžeš ma legálne vyhodiť, inak sa obrátim na súd a ty máš za mňa ešte odškodné. morálna ujma zaplatiť!". Je jasné, že nič také nebudete mať s individuálnym podnikateľom alebo s platbami „v obálke“.
Nemocenská dovolenka... Ako sa teraz vypočíta nemocenská? Priamo závisí od vášho platu za dva roky, ale vo všeobecnosti je to 60 percent alebo viac vášho priemerného platu za dva roky. Je jasné, že ak celý plat bol v hotovosti, tak v prípade práceneschopnosti nedostanete nič, keď zostanete doma a ste chorý. A s „bielou“ pracovnou zmluvou je všetko v poriadku: ak ste pracovali aspoň dva roky s priemernou mzdou 100 rubľov, v tomto prípade dostanete na práceneschopnosti najmenej 60 rubľov mesačne. Áno, existuje veľa jemností, napríklad maximálna výška práceneschopnosti je obmedzená maximálna veľkosť odvody do sociálnej poisťovne. Ale všeobecná schéma je nasledovná.
To isté s prázdniny... Ak dostávate peniaze v hotovosti, len ťažko môžete rátať s tým, že vám preplatia dovolenku ako pri „bielej“ pracovnej zmluve. Ak máte samostatného podnikateľa, nedostanete žiadne peniaze ani za dovolenku. Navyše, akákoľvek zmienka o dovolenke v dokumentoch dáva daňovým úradom možnosť interpretovať vašu zmluvu ako pracovnú zmluvu.
Materská dovolenka a príspevok na starostlivosť o dieťa pre matku - to iste: toto vsetko je mozne len ak mas "bielu" pracovnu zmluvu. Zostávajúce možnosti vám odopierajú akékoľvek platby od vášho zamestnávateľa.

Ako vidíte, obrázok pre zamestnanca vyzerá takto: na jednej strane stupnice sú záruky na prepustenie, práceneschopnosť, sviatky, pôrod, ale 67 rubľov; na druhej strane stupnice - asi 90 rubľov, ale prakticky neexistujú žiadne záruky. čo si vyberiete? Z vlastnej skúsenosti môžem povedať, že čím je zamestnanec viac žiadaný, tým viac inklinuje k možnosti, kde 90 rubľov. Pretože si ľahko nájde novú prácu a voľnú nohu. Čím je zamestnanec menej žiadaný, tým viac sa obáva, že si nenájde prácu, čím menej si verí vo svoje schopnosti, tým pevnejšie trvá na tom, aby bolo všetko „biele“.

Ak by som sa zrazu zbláznil a rozhodol by som sa hľadať si prácu, bolo by mi jedno, či je môj plat „biely“ alebo nie, pretože som si istý, že príležitosť zarobiť si ľahko nájdem.

Prvá časť, o zamestnancovi, bola prediskutovaná a prejdeme k druhej časti, o zamestnávateľovi.

Očami zamestnávateľa

So zamestnávateľom je všetko oveľa komplikovanejšie. Faktom je, že ak som ako zamestnávateľ pripravený zaplatiť sto rubľov za zamestnanca mesačne, potom pre mňa už na veľkosti nezáleží. A otázka je len v komunikácii so zamestnancom a bezpečnosti.

Začnime komunikáciou. Mojou úlohou je, aby mi zamestnanec neušiel alebo nepracoval zle, aby si nehľadal prácu bokom bez toho, aby na mňa myslel. Na vyriešenie všetkých týchto možností je pre mňa výhodnejšie zaplatiť mu v hotovosti v obálke. Potom bude určite vedieť, že ho ľahko potrestám za akýkoľvek priestupok.

Ďalšou možnosťou je prinútiť zamestnanca, aby prihlásil samostatného podnikateľa. Existuje niekoľko malých bezpečnostných problémov (teraz o nich budem hovoriť), ale vo všeobecnosti táto možnosť tiež funguje.

Možnosť platiť „bielym“ je pre mňa ako zamestnávateľa mimoriadne nerentabilné, extrémne! Faktom je, že nedostávam žiadne výhody a zamestnanec určite nebude pracovať lepšie, keďže „biely“ plat, naopak, demotivuje: určite vie, že nedostane výpoveď a vo všeobecnosti , v skutočnosti začína byť ten, od koho závisí zamestnávateľ, a nie naopak.

Ak hovoríme o komunikácii so zamestnancom, efektivite jeho práce, sme, samozrejme, ziskovejší s možnosťou 90 rubľov.

A o bezpečnosti. Opak je pravdou. „Biely“ plat je pre nás najbezpečnejší: určite nás nebude tlačiť ten daňový a zamestnanec nás nebude môcť vydierať. „Nebiely“ plat je pre nás najmenej bezpečný z mnohých dôvodov: zamestnanec si môže natočiť na video, ako mu dávame hotovosť a celý prípad pošleme na prokuratúru resp. daňový úrad, konkurenti sa o tom môžu dozvedieť a aj sa niekde sťažovať.

Vynára sa otázka: ako môžem nájsť peniaze, napríklad, aby som ich dal zamestnancovi v obálke?

Jednoducho ich vyplatte – existuje veľa potenciálnych problémov s orgánmi činnými v trestnom konaní. Problematická je aj varianta s individuálnym podnikateľom (kde nútim zamestnanca prihlásiť samostatného podnikateľa) - pretože súd alebo inšpektorát práce môže uznať zmluvu s individuálnym podnikateľom ako pracovnú zmluvu. V takom prípade budete musieť zaplatiť dane spätne, a ak išlo o veľkú sumu, môže byť generálny riaditeľ dokonca uväznený. Ak existuje veľa platieb jednotlivým podnikateľom od spoločnosti - na rovnaké IP každý mesiac, potom to môže daňový úrad sledovať aj sám bez akýchkoľvek žiadostí zvonka a potrestať osobu, ktorá sa tým zaoberá.

Takže tu máme akoby dve stupnice. Na jednej strane je „biely“ plat. Je to bezpečnejšie, no zároveň sa stávame na zamestnancovi závislí, nemôžeme ho prepustiť, sme povinní platiť materskú a riadnu dovolenku, nemocenskú a ak ho vyhodíme, tak nám hrozí „naletenie“ o päť resp. ešte viac platov.

Na druhej strane je problematické platiť „v obálke“, každý môže ísť do väzenia, ale zamestnanec závisí viac od nás.

Ako by som odporučil postupovať? Myslím si, že pre start-up startupy, kde má každý rubeľ svoju hodnotu, je výška zaplatených daní malá - teda nespadá pod trestnej zodpovednosti- Musíte ísť samozrejme podľa možnosti platieb v "čiernej" hotovosti. Tu si zamestnanca k sebe viac pripútate a zároveň mu môžete dodatočne zaplatiť viac peňazí. Pre skúsenú firmu s množstvom klientov a veľkými daňovými úľavami je jedinou možnosťou robiť všetko v bielom. Pretože máte veľa zamestnancov, veľa tých, ktorí vás sledujú, a konkurentov, nemôžete tu riskovať. Môžem povedať, že Doctor at Work je teraz úplne biela spoločnosť, nepoužívame žiadnu z metód, ktoré som opísal vyššie, a to mi umožňuje pokojne spať a cítiť sa chránená.

Mnoho ľudí pozná pojem biely plat. Počuli ste o čiernej a šedej. Niektorí tieto slovné spojenia nepoznajú, no o existencii platov „v obálkach“ vedia určite. Podobné farebné delenie platu vstúpilo do nášho života už dávno. Preto sa chcem v takýchto schémach dobre orientovať, aby som pochopil, čo a ako funguje.

všeobecné charakteristiky

Biely plat- to je ten, ktorý sa platí oficiálne. Je potrebné podrobnejšie pochopiť, aké komponenty sú v ňom zahrnuté, a potom nastoliť problémy súvisiace s neoficiálnymi platbami. Takéto nezvyčajné meno nemá nič spoločné s farbou bankoviek alebo mincí, dostal sa k platu kvôli tomu, že podľa všetkých dokumentov prechádza, ako sa očakávalo, až do poslednej mince oficiálny. Zoznam dokumentov, v ktorých sa to odráža:

nariadenie o odmeňovaní;

Pracovná zmluva;

Poradie prijatia do práce;

Ďalšie úradné dokumenty.

Počas poberania bielej mzdy má zamestnanec možnosť presne sledovať, ako boli vykonané všetky časové rozlíšenia, náhrady a zrážky.

Legislatívny rámec

Treba si uvedomiť, že o bielej, šedej či čiernej mzde v zákonoch nie je ani slovo. Zamestnávateľ stanovuje oficiálne stanovené mzdy, ktoré musia byť nevyhnutne dohodnuté s odborovou organizáciou podniku a uvedené v dokumentácii týkajúcej sa vnútorných činností firmy, spoločnosti alebo organizácie. Poradie vyplácania miezd, ako aj formu a načasovanie platieb v podniku zvyčajne určuje samotný zamestnávateľ, ako to upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je povinný splniť len dve podmienky:

Platba za kus

V tomto prípade sa vyrába v súlade s normami, ktoré vyvinul zamestnanec, môže ísť o poskytovanie služby alebo jednotky nejakého produktu. Prirodzene, túto formu odmeňovania je možné využiť tam, kde množstvo vykonanej práce možno odhadnúť na jednotky alebo kusy. Túto zásadu možno použiť aj pri vyplácaní odmien, to znamená, že sa zohľadňuje, či bola splnená norma, či došlo k manželstvu, či sa počas práce dosiahli nejaké špeciálne ukazovatele a iné.

Zloženie miezd

Platy zamestnancov sa zvyčajne skladajú z niekoľkých pozícií:

Mzda - zohľadňuje sa čas, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval, alebo sadzba, ktorú dosiahol pri výrobe výrobkov;

Ak sa používa;

Príplatok poskytovaný za dĺžku služby, akademický titul, čestný titul a iné. Umelci a učitelia veľmi často dostávajú rôzne bonusy;

Príplatok za dovolenku, ak zamestnanec odíde na dovolenku;

Platba v súlade s práceneschopnosťou - počas zúčtovacieho obdobia musí byť zamestnanec zapnutý a musí mať čas absolvovať uzavretú nemocenskú dovolenku, aby mohol zaplatiť.

Organizácia môže zabezpečiť niektoré ďalšie platby.

Postup platby

Ak sa použije biely plat, to znamená, že sa účtuje a vypláca, účtovné oddelenie podniku odpočíta všetky požadované zrážky vrátane dane z príjmu, zohľadní bonusy prijaté zamestnancom, výhody, dodatočné platby a tiež vykoná. náležite potrebnú dokumentáciu. Zamestnanec môže vidieť všetky poplatky a zrážky pre každú položku na výplatnej páske.

Termíny platieb stanovuje vedenie podniku, pričom ich frekvencia by mala byť aspoň raz za pol mesiaca. Manažéri si vyberajú formu platby, môže to byť časové rozlíšenie prostredníctvom pokladne podniku alebo prevodom banková karta používa zamestnanec. Mzda v obálke sa takýmto spôsobom nevypláca, ale zamestnancovi sa dáva osobne.

V prípade, že nevyplatenie mzdy je 15 a viac dní, prijímatelia výplaty majú právo, ktoré je potvrdené zákonom, dočasne nevykonávať svoje pracovné povinnosti, nenavštevovať svoje pracovisko až do úplného zaplatenia dlžnej časti odmeny. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný uhradiť dni výpadku.

Zamestnanec má právo skončiť podľa na vlastnú päsť ak dôjde k omeškaniu miezd. Zároveň je konateľ povinný prihlášku nielen podpísať, ale aj uhradiť so zamestnancom v plnej výške v deň jeho odvolania. Plat v obálke takéto príležitosti nedáva. Tento zoznam práv však nie je daný všetkým kategóriám pracovníkov. zamestnancov presadzovania práva a štátni zamestnanci nemôžu v súlade so zákonom takéto opatrenia uplatniť voči zamestnávateľovi, ktorý mešká so mzdou. Všetky ostatné kategórie môžu.

Neoficiálny plat

Už teraz je jasné, že oficiálna platba sa nazýva biela a tá neoficiálna môže byť považovaná za sivú alebo čiernu. Je obvyklé označovať tento typ ako také formy odmeňovania pracovníkov, ktoré úplne alebo čiastočne neprechádzajú podľa dokumentácie podniku. Zamestnancom často dávajú mzdy v obálkach. Zodpovednosť za to budú v konečnom dôsledku niesť obe strany, keďže obe sú porušovateľmi zákona. Hotovosť v bielej hrubej obálke je skrytá pred zvedavými očami, takže všetky transakcie sú neoficiálne.

Musíte zistiť, čo je mzda v obálke, čo je v nej zahrnuté, ako sa vypláca a ako existuje.

Čo je to šedý plat?

Tento jav možno vidieť na dosť výrečnom príklade. Predstavte si, že zamestnanec dostane prácu v istom podniku na nejakej veľmi nevýznamnej pozícii, ktorá má veľmi malý plat. Plat tohto zamestnanca, ako aj jeho funkcie v dôsledku toho vôbec nezodpovedajú tým, ktoré sú uvedené v dokumentácii. Za tento nesúlad vykonávanej práce mu zamestnávateľ mesačne vypláca príplatok k služobnému platu, ktorý je zostavený podľa všetkých pravidiel, určitú sumu (jej výška závisí od situácie), bez výpisu alebo akejkoľvek inej evidencie. , hneď na ruku, teda v hotovosti. V tomto prípade hovoríme o rovnakom „šedom“ plate.

Túto možnosť zamestnávatelia pomerne často praktizujú s cieľom znížiť odvody daní. Existujú situácie, keď podnik naliehavo potrebuje špecialistu s veľmi špecifickou kvalifikáciou, ale v tabuľke zamestnancov pre neho nie je miesto. Je dosť ťažké urgentne zaviesť požadovanú pozíciu a niekedy je to úplne nemožné. V tomto prípade je jedinou možnosťou „šedý“ plat. Zamestnanec sa vydáva na akúkoľvek voľnú pozíciu a vykonáva presne tie funkcie, ktoré sa od neho očakávajú. Plat a dane sa v tomto prípade budú veľmi líšiť od tých, ktoré by v skutočnosti mali byť, pretože chýbajúcu časť platieb dostáva v „obálke“.

Schéma vyplácania šedých miezd vo forme dividend

Existuje aj taká schéma vyplácania sivých miezd. Každý zamestnanec spoločnosti má možnosť odkúpiť určitú časť alebo niekoľko akcií spoločnosti, ktoré je povinný v prípade prepustenia predať spoločnosti. Toto všetko je uvedené v pracovnej zmluve. Oficiálne priemerná mzda zamestnanec, ktorých sa dosť často ukazuje ako minimum, zadá svoju kartu alebo ju dostane v pokladni a väčšina Peniaze je daný vo forme dividend. V dôsledku toho sa získa šedý plat, ktorý sa skrýva pod dobrým krytím.

Zvyčajne sa kontrolujú všetky dokumenty zo stretnutí akcionárov, okrem toho obsah pracovných zmlúv, podiely každého z nich a frekvencia platieb uskutočnených v podniku. Dividendy sa tradične vyplácajú nie každý mesiac, ale raz za štvrťrok. Okrem toho veľmi často pri rozhodovaní akciové spoločnosti nájdete veľa nepresností a chýb, ktoré pomáhajú pri identifikácii skutočnosti vyplácania sivých miezd, umožňujú usvedčiť zamestnávateľov z nezákonných konaní.

Aká je výhoda šedých platov?

V dôsledku používania takýchto schém sa platy ľudí stávajú šedivými, čo je výhodné nielen pre samotného zamestnávateľa, ale aj pre personál, ktorý ich dostáva. A existuje na to hneď niekoľko dôvodov. Zníženie daňového zaťaženia je výhodné pre obe strany:

Znižuje sa suma dane z príjmov zrážaná zo mzdy, s čím je spojené zdanenie menšej časti mzdy;

Znižuje sa aj výška vyplácaného výživného, keďže na výpočet sa používa iba výška oficiálneho platu. Zrazená suma spravidla nepresahuje 20 % z celkového zárobku.

Všetko nám umožňuje povedať, že čierne a biele platy sú dve stránky našej súčasnej situácie. Väčšina zamestnávateľov medzi nimi nachádza rovnováhu prechodom na šedé mzdy.

Podstata čiernych miezd

Zamestnávatelia sa často tak usilovne snažia znížiť odvody daní, že najímajú zamestnancov bez toho, aby ich formalizovali. Zároveň nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu, a to aj vtedy, ak je to v podniku na žiadosť vedenia. V tomto prípade sa mzdy vyplácajú výlučne v obálkach. Zaplatená suma sa môže líšiť od minimálnej po dosť vysokú. Napríklad minimálna mzda v Moskve je teraz 15 000 rubľov.

Vykonávanie takýchto finančných transakcií si vyžaduje od zamestnávateľa určité úsilie v podobe vedenia nezaúčtovaných zárobkov prevedených do čiernej mzdy. Táto možnosť sa považuje za vhodnú pre podnikateľov, ktorí sa zaoberajú predajom tovaru, prepravou, to znamená tými oblasťami podnikania, v ktorých existuje stály peňažný tok. V budúcnosti chodí vyplácať mzdy v obálkach.

Takáto schéma funguje aj v realitných kanceláriách. Oficiálne môže byť zaregistrovaných len niekoľko realitných maklérov a zvyšných osem či deväť pracuje bez akejkoľvek registrácie a získavajú úroky z transakcie. Tento plat je presne čierny.

Ďalšou možnosťou môže byť nasledujúca: keď sa otvorí fiktívna spoločnosť, ktorá ihneď po zatvorení čiernych platieb a zamestnávateľ, ako sa ukázalo, legálne vykonal prevod peňazí na platbu.

Aké je nebezpečenstvo neoficiálneho platu?

Sú chvíle, keď napríklad zamestnanec dostane v Moskve podľa dokumentov minimálnu mzdu a zvyšok súhlasí s prijatím v obálke.

V tomto prípade riskuje stratu niekoľkých platieb vrátane:

Sociálne a dovolenkové platby;

Dôchodok vypočítaný v súlade s oficiálnymi príspevkami do dôchodkového fondu;

Ostatné platby, ktoré sú garantované pracovnou legislatívou s platom prijatým oficiálne.

A pre pracovníkov, ktorí dostávajú úplné čierne mzdy, bude riziko ešte väčšie. Takýto človek nemôže počítať s celým radom platieb vrátane nemocenského, dovolenky, materského a iných. A ak sa zamestnávateľ z nejakého dôvodu rozhodne dať zamestnancovi výpoveď, môže to urobiť bez toho, aby mu vyplatil odstupné, ako aj mzdy za už odpracované obdobie. Alebo jednoducho kedykoľvek prestaňte vyplácať peniaze svojim zamestnancom. Pre zamestnávateľa, ktorý praktizuje vyplácanie miezd v obálkach, nie je odstrašujúce, že v prípade spornej situácie sa zamestnanci obrátia na súd. To je nielen zbytočné, ale niekedy aj nebezpečné.

Ako sa zverejňujú čierne mzdy?

Pre daňových úradníkov je pomerne ľahké zistiť, že v podniku sú nezapočítaní zamestnanci. Aby ste to dosiahli, musíte spočítať počet zamestnancov na pracovisku a potom porovnať výsledok s údajmi úradníka personálny stôl... Je jasné, že nikto nebude pracovať bez platenia, preto možno vyvodiť závery o existencii skutočnosti vyplácania čiernych miezd. Na dokladové potvrdenie stačí bez varovania prísť so šekom a zabaviť dokumenty a spisy v podniku, ktoré spravuje účtovné oddelenie. Mzda v tomto prípade bude na prvý pohľad, takže bude možné zistiť všetky okolnosti čo najpodrobnejšie.

Dôkazy na súde

Ak sa výplata mzdy uskutočňuje v čiernej forme, ide o vážny priestupok. V prípade, že medzi zamestnávateľom a zamestnancom dôjde k nezhodám, zamestnanec sa domnieva, že je zbytočné, aby sa obrátil na súd, pretože bez prítomnosti úradných dokumentov nebude môcť nič dokázať. To je však aj pri takejto platovej schéme ťažko dokázateľné, ale možné. Ako dôkaz môžu poslúžiť nahrávky na diktafóne, inzeráty v novinách od zamestnávateľa, výpovede iných zamestnancov a pod.

Problémy kvôli šedým mzdám

Hlavnou nevýhodou tohto spôsobu vzájomného zúčtovania pre zamestnanca je, že nedostane plnú výšku tých platieb, ktoré sú garantované štátom, alebo ostane úplne bez peňazí, ak mu zamestnávateľ z nejakého dôvodu prestane vyplácať mzdu v r. obálka. A je jedno, aká bola priemerná mzda. Zamestnanec, ktorý dostáva mzdu neoficiálne, je automaticky trestne zodpovedný ako daňový podvodník. To platí najmä pre značné sumy nezaplatenia.

Zo všetkých vyššie uvedených dôvodov, ak sa rozhodnete, je pre vás zaujímavejší biely plat, či už šedý alebo čierny, dobre si premyslite všetky dôsledky takéhoto rozhodnutia.