Ak mzda nie je vyplatená. Čo ak ste nevyplatili mzdu? Žiadosť na orgány ochrany práce

Náš článok bude dobrým pomocníkom v kontroverzných otázkach vyplácania miezd, ale aj iných povinných platieb. Povie vám, ako sa rozhodnúť o poberaní dlžných platieb a povie vám, čo robiť, ak vám mzdu nevyplatíte 3 mesiace, dva mesiace alebo dokonca vôbec.

Čo ak zamestnávateľ nevypláca mzdu?

Ponúkame niekoľko spôsobov, ako tento problém vyriešiť:

1. Ak vám mzda nie je vyplatená, môžete a mali by ste sa obrátiť na svoje vedenie. Podľa článku 142 platného Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo na sebaobranu neprítomnosťou v prípade meškania mzdy o viac ako 15 dní. V takom prípade musí zamestnanec písomne ​​oznámiť svoju neprítomnosť zamestnávateľovi. Akonáhle však zamestnanec dostane od zamestnávateľa oznámenie, že je pripravený vyplatiť tomuto zamestnancovi mzdu, musí sa nasledujúci deň po oznámení vrátiť do práce. Tento článok tiež obsahuje obmedzenia pre niekoľko špecialít, ktoré nemajú právo pozastaviť prácu:
   • Pracovníci na podporu života (komunikácie, energetika, zásobovanie plynom a teplom, pohotovostní a sanitní pracovníci atď.);
   • Úradníci;
   • Pracovníci obsluhujúci nebezpečný priemysel a zariadenia;
   • Osoby slúžiace vo vládnych formáciách (ozbrojené sily, záchranárske, hasičské a pátracie a záchranné tímy atď.);
   • Pracovníci zamestnaní v stave núdze alebo vo stannom práve.
2. Inšpektorát práce. Najpohodlnejší a najefektívnejší spôsob riešenia problémov a regulácie implementácie pracovnoprávnych predpisov. Písomné odvolanie vo voľnej forme poskytne základ pre overenie. Porušenie pracovnoprávnych predpisov bude mať za následok uplatnenie sankcií voči zamestnávateľovi. Tam sa môžete poradiť aj s prípravou potrebných dokumentov pre súd.
3. Odvolanie občana na prokuratúru umožňuje preveriť, aký je zamestnávateľ svedomitý. Rôzne účty umožňujú uplatniť niekoľko možností zodpovednosti. Nie nadarmo Ústava Ruskej federácie definuje prokuratúru ako hlavný kontrolný orgán.
4. Ak vaším hlavným cieľom nie je potrestať zamestnávateľa, ale zarobiť. Ísť na súd. Dozorné orgány (pozri vyššie) bezohľadného zamestnávateľa potrestajú a súd vás zaviaže na zaplatenie mzdy. Ak v žalobe uvediete nielen dlh voči vám, ale aj obdobie, ktoré uplynulo po dni nasledujúcom po dni splatnosti vašej mzdy, môžete dostať cent. Sú vypočítané pri refinančnej sadzbe stanovenej centrálnou bankou (v súčasnosti 8,25 ročne).

Komu a kam zavolať, ak mešká mzda?

Odvolanie môže mať akúkoľvek formu, keďže nie je poskytnutá povinná forma. To znamená, že môžete zavolať napríklad na prokuratúru alebo na inšpektorát práce.

Ak však chcete, aby vládna agentúra vykonala oficiálnu kontrolu, odvolanie musí byť písomné. To znamená, že môžete získať odbornú radu a dohodnúť si stretnutie telefonicky, ale ak chcete skutočný zásah predstaviteľov vládnej agentúry, budete musieť napísať písomnú žiadosť.

Koľko nemôžu vyplácať mzdy a je to prijateľné?

V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zamestnávateľ musí vyplácať mzdy 2-krát mesačne v stanovených dňoch podľa pravidiel vnútorného rozvrhu práce. Podľa tohto článku aj 1 deň omeškania mzdy umožňuje uplatniť si právo na ochranu seba a svojho platu.

V praxi je, samozrejme, málo prípadov, keď ľudia podali žiadosť na vládnu agentúru s platovým oneskorením 1 dňa, ale stále je to možné. V súhrne opakujeme, že mzda nemôže byť oneskorená za žiadnych podmienok a na žiadne obdobie. Ak sa tak stane, je to dôvod na kontaktovanie štátu. Orgán pre vyvodenie zodpovednosti zamestnávateľa.

Zodpovednosť zamestnávateľa

• Úradníkom a individuálnym podnikateľom sa ukladá pokuta od 1 do 5 000 rubľov (v prípade týchto podnikateľov je pozastavenie činnosti možné až na 3 mesiace).
• Pre právnické osoby je pokuta od 30 do 50 tisíc rubľov alebo pozastavenie činnosti na 90 dní.
• Ak sa funkcionár opakovane dopustí porušenia tohto druhu, je možné jeho vylúčenie až na 3 roky. Ak mzda nebola vyplatená 2 a viac mesiacov, potom sa už uplatňujú sankcie v zmysle trestného zákona. Existuje článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie, ktorý stanovuje trest:
  1. Vo forme pokuty, ktorej výška sa pohybuje od 100 do 500 tisíc rubľov alebo sa rovná výške platu alebo iného príjmu, odsúdeného počas 3 rokov.
  2. Buď trest odňatia slobody až na 3 roky, plus odňatie oprávnenia vykonávať určitú činnosť alebo spôsobilosti zastávať určité funkcie na podobnú dobu (alebo bez nej). Všetko závisí od konkrétnych okolností prípadu a klasifikácie skutku podľa časti 1 alebo 2 tohto článku.

Ako ukazuje prax, zamestnávateľ sa môže vyhnúť správnej alebo trestnej zodpovednosti, čo sa nedá povedať o vyplatení náhrady. Tu legislatíva stavia zamestnávateľa do veľmi prísneho rámca zákona. To neumožňuje vyhnúť sa platbe kompenzácie ani v prípade okolností vyššej moci. Teraz už viete, čo robiť, ak nedostanete zaplatené, hlavné je nebáť sa, konať rozhodne a v rámci práva Ruskej federácie.

Ak mzda nie je vyplatená, čo robiť? Táto otázka určite znepokojuje veľké množstvo občanov, ktorí boli bezohľadným zamestnávateľom oklamaní peniazmi. V súčasnosti sa mnohé firmy s odvolaním sa na ekonomickú krízu snažia ušetriť na svojich zamestnancoch tým, že ich pripravujú o platy.

Pre väčšinu Rusov sú však peniaze zamestnávateľa jediným zdrojom príjmu. Ak nedostanú zaplatené, čo majú robiť? Ako žiť? Pozrime sa na tieto problémy bližšie.

Existujú spôsoby, ako nájsť spravodlivosť pre tie spoločnosti, ktorých vedenie nezákonne pripravuje svojich zamestnancov o odmenu za ich prácu? Samozrejme! A mali by sa použiť vždy, keď zamestnávateľ podvádza s peniazmi.

Sabotáž

Ak teda mzda nie je vyplatená, čo robiť v tejto situácii? Odpoveď je jednoduchá - máte právo prestať pracovať.

Existujú však určité nuansy. Svoje rozhodnutie musíte písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi. Nemôžete ísť do práce až po 15 pracovných dňoch od momentu, keď vám bola zamietnutá výplata vašich ťažko zarobených peňazí. Treťou výhradou je, že ak ste vo vláde alebo vo vojenskej službe, pracujete v nebezpečnom odvetví alebo v oblasti zabezpečenia života ľudí, potom nemôžete za žiadnych okolností opustiť svoje zodpovedné miesto.

Aké opatrenia prijať

Samozrejme, pre mnohých je dôležitá otázka, čo robiť v prípade nevyplatenia mzdy. Ochrana práv zamestnanca je podrobne upravená v Zákonníku práce, ktorý dáva jasné pokyny pre prípad „peňažného“ podvodu zo strany zamestnávateľa. Samozrejme, mali by ste byť schopní obhájiť svoje privilégium odmeny za prácu.

Čo teda robiť a kam ísť, ak nedostanete výplatu? Zvážme tento problém podrobne.

Sebaobrana

Jednou z častých možností riešenia uvedeného problému je dialóg s vedením spoločnosti. Opäť treba zdôrazniť, že sa netreba báť hájiť svoje záujmy a obávať sa zničenia vzťahov s úradmi. Verte mi, že ak riaditeľ vidí, že ste detinský z toho, že vám mešká výplata peňazí za vašu prácu, tak si môže myslieť, že ste s týmto stavom spokojný. Výsledkom je, že okrem nepodložených sľubov, že peniaze dostanete neskôr, sa od vedenia nedozviete nič.

Ak teda mzda nie je vyplatená, čo robiť, aby sa tento problém vyriešil? Mali by ste zvoliť inú stratégiu správania: byť tvrdý vo veciach vyplácania miezd. Predtým, ako pôjdete na rozhovor s nadriadenými, napíšte svoje sťažnosti na papier, aby ste ich v prípade, že by sa niečo stalo, mohli adresovať ich účelu.

A, samozrejme, povedzte svojmu manažmentu, že ak s nimi nedosiahnete konsenzus, budete podávať žaloby na sťažnosti, nároky a nároky. Len v tomto prípade môžete počítať s tým, že sa s vami bude počítať.

Inšpektorát práce

Otázka: "Nemám plat - čo mám robiť?" má iné pomerne bežné riešenie. Legislatíva umožňuje zamestnancovi obrátiť sa v prípade porušenia svojich práv a záujmov na inšpektorát práce. Pre väčšinu je tento spôsob jednania s „bezohľadnými“ zamestnávateľmi prijateľný predovšetkým preto, že vyššie uvedený orgán bol vytvorený špeciálne na zabezpečenie dodržiavania záruk v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.

Inými slovami, ak vám nevyplácajú mzdu, neviete, čo v tomto prípade robiť, môžete poradiť nasledovné: kľudne sa obráťte na inšpektorát práce zaslaním písomnej sťažnosti tam. Takže poskytujete dozornému orgánu železobetónový základ na kontrolu dodržiavania práv zamestnancov v činnosti spoločnosti.

Ak sa podľa výsledkov auditu potvrdia skutočnosti o porušení pracovnoprávnych predpisov, môže byť administratíva podniku okrem povinnosti platiť peniaze svojim zamestnancom aj sankcionovaná. Zamestnanci inšpektorátu práce vám v určitých prípadoch poskytnú všemožnú pomoc pri vypracovávaní žalobných návrhov na súdy.

prokuratúra

Nedostávate výplatu? Čo robiť v tomto prípade? Samozrejme, nebolo by nadbytočné napísať podnet na prokuratúru, ktorá tiež patrí do kategórie dozorných orgánov. Jeho zamestnanci na vašu žiadosť iniciujú kontrolu, v dôsledku ktorej môže byť vinník postavený pred súd, vrátane trestnoprávnej zodpovednosti. Prirodzene, nikto zo zamestnávateľov nechce zaplatiť pokutu, tým menej ísť do väzenia. Po vyššie uvedenom overení vám teda bude mzda okamžite vydaná.

Súdna právomoc

Klame vám zamestnávateľ o tom, že firma nemá z čoho vyplácať mzdy? Čo robiť v podobnej situácii?

Môžete prijať drastické opatrenia a napísať žalobu priamo na súd. Prirodzene, že idete predovšetkým za cieľom vrátiť svoje poctivo zarobené peniaze, pričom potrestanie bezohľadného šéfa je pre vás až druhoradá túžba.

Ukladanie sankcií „rádoby zamestnávateľovi“ je výsadou vyššie uvedených dozorných orgánov a súd vám pomôže obnoviť spravodlivosť z materiálneho hľadiska. Okrem toho máte vo vyhlásení o nároku právo požiadať o vrátenie istiny a pokuty za nezákonné použitie finančných prostriedkov, ktorá sa vypočíta na základe sadzby refinancovania stanovenej centrálnou bankou Ruska. Treba pamätať na to, že sankcie sa počítajú odo dňa, kedy ste mali peniaze dostať.

Vzhľadom na otázku, čo robiť, ak nedostanete mzdu, treba poznamenať, že máte právo počítať aj s morálnou kompenzáciou. V tomto prípade musíte predložiť dôkaz o tom, že ste morálne trpeli v dôsledku toho, že ste za svoju prácu nedostali odmenu.

Takže pri rozhodovaní o tom, čo robiť, ak mzda nie je vyplatená, budú odporúčania nasledovné: najskôr sa pokúste vyriešiť situáciu pokojne prediskutovaním problému so zamestnávateľom, a ak to nepomôže, potom použite ťažké delostrelectvo - kontaktujte dozorných orgánov.

Kam môžem zavolať, ak nevyplácajú mzdu

Neviete, čo robiť, ak nedostanete výplatu? V niektorých prípadoch nemusíte nikam chodiť ani podávať sťažnosti – stačí jeden telefonát. Podľa zákona má každý človek právo obrátiť sa v prípade porušenia jeho práv na ktorúkoľvek štátnu inštitúciu a môže tak urobiť akoukoľvek formou. Preto sú zamestnanci inšpektorátu práce alebo prokuratúry povinní odpovedať, ak ste vytočili ich telefónne číslo. Mali by ste však pamätať na to, že formálne vyšetrovanie si bude vyžadovať písomný dokument – ​​takéto požiadavky vyžaduje zákon.

Ak ste sa teda dovolali napríklad na prokuratúru, tak máte právo spoliehať sa len na konzultáciu zamestnancov o vašom ďalšom postupe alebo na určenie konkrétneho času, kedy môžete s vyšetrovateľom osobne komunikovať. Na základe vašej žiadosti o overenie budete musieť predložiť písomné vyhlásenie.

V niektorých prípadoch nie je možné vyhnúť sa omeškaniu s výplatou miezd.

Teraz poznáte niekoľko účinných spôsobov, ako vyriešiť otázku, ako získať späť plat.

V živote sa však často stávajú situácie, keď sa zamestnávateľ nepreviní, že ste nedostali odmenu za prácu načas.

Dobré dôvody

Omeškanie mzdy môže nastať v dôsledku okolností, ktoré zamestnávateľ nemôže ovplyvniť. V takýchto prípadoch je riaditeľ povinný zaplatiť svojim podriadeným peňažnú náhradu, ktorej výška je určená s prihliadnutím na mieru refinancovania stanovenú Ruskou centrálnou bankou. Zákonodarca zároveň nepripúšťa žiadnu výnimku z tejto povinnosti, aj keď ide o zásah vyššej moci.

Tak či onak, zákon však ukladá povinnosť vyplácať odmenu za prácu minimálne dvakrát do mesiaca. Tento postulát je zakotvený aj v interných pracovnoprávnych predpisoch a aj keby omeškanie s výplatou peňazí bolo len jeden deň, tak už ide o porušenie. Ťažko si zároveň predstaviť človeka, ktorý by sa sťažoval na inšpektorát práce, že v danom mesiaci dostal mzdu nie 15., ale 16. dňa. Takéto porušenia sú však neprijateľné a bolo by nesprávne pred nimi zatvárať oči.

Miera zodpovednosti zamestnávateľa

Ak dôjde k omeškaniu s vyplatením odmeny zamestnancom za ich prácu a v prípade iných porušení pracovného práva, vinník je spravidla zodpovedný za administratívnu zodpovednosť. Jednotliví podnikatelia a úradníci sú povinní zaplatiť pokutu, ktorej výška sa pohybuje od 1 000 do 5 000 rubľov. Okrem toho prvému možno pozastaviť živnosť až na 90 dní.

Pokiaľ ide o právnické osoby, v prípade oneskorenej výplaty miezd môžu dostať pokutu vo výške 30 000 až 50 000 rubľov. Môžu byť potrestaní aj pozastavením podnikateľskej činnosti na dobu 3 mesiacov. Ak hovoríme o recidíve vyššie uvedeného priestupku, potom nie je vylúčená diskvalifikácia až na 3 roky.

Ak mzda nie je vyplatená dva alebo viac mesiacov, páchatelia podliehajú sankciám podľa trestného zákona. V takom prípade budú musieť porušovatelia zaplatiť pokutu vo výške 100 000 až 500 000 rubľov, alebo im hrozí trest odňatia slobody až na 3 roky a tiež im bude zakázané vykonávať podnikateľskú činnosť alebo pracovať v riadiacej funkcii. rovnaké časové obdobie.

Záver

Ak vám zamestnávateľ nechce vyplatiť „ťažko zarobené peniaze“, tak v žiadnom prípade nebuďte v tejto veci pasívni. Nebojte sa, že si pokazíte vzťah so šéfom. Zamyslite sa nad tým, čo sa stane, ak zostanete niekoľko mesiacov bez peňazí. Koniec koncov, nikdy nie je neskoro zmeniť zamestnávateľa, ak je vaša špecialita na trhu práce žiadaná. Nezabudnite, že pracovnoprávne vzťahy sa riadia zmluvnými podmienkami a ak jedna strana v určitom okamihu prestane plniť svoje záväzky, druhá strana môže nielen požadovať ich riadne plnenie, ale vyhradzuje si právo zmeniť zamestnávateľa alebo zamestnanca. .

Mzda je často jediným zdrojom príjmu človeka. Nie všetci zamestnávatelia však vyplácajú mzdy v dobrej viere načas. Niekedy sa môže stať, že zamestnanec nedostane mzdu vôbec niekoľko mesiacov. Samozrejme, aby ste sa dostali k poctivo zarobeným peniazom, musíte podniknúť aktívne kroky. V opačnom prípade vás zamestnávateľ bude naďalej kŕmiť „raňajkami“ a bude vymýšľať nové výhovorky.

Čo ak teda nedostanete zaplatené? Odpoveď na túto otázku bude závisieť od formulácie pracovného pomeru. Ak ste pracovali bez oficiálnej registrácie, najprv musíte. Ak dôjde k uzatvoreniu pracovnej zmluvy, tak je viacero možností.

Pozastavenie práce

Zákonník práce Ruska stanovuje zodpovednosť zamestnávateľa za nevyplatenie mzdy včas (článok 142). Zamestnanec má právo prerušiť prácu a neprítomnosť na pracovisku, ak mzda nie je vyplatená dlhšie ako 15 dní. Nemôžete pracovať, kým nezaplatíte celú omeškanú sumu.

Zamestnávateľ na to musí byť písomne ​​upozornený. Je veľmi dôležité robiť to správne. Prvým spôsobom je podanie písomnej žiadosti pod známkou prijatia. Najlepšie je to urobiť pred svedkami. Druhý spôsob - žiadosť je možné zaslať doporučene s upozornením (aj so zoznamom príloh). Dôležité je aj to, že prácu možno prerušiť až po uistení sa, že zamestnávateľ si žiadosť prečítal.

V reakcii na takéto vyhlásenie môže zamestnancovi hroziť prepustenie. Netreba sa ale báť, ak budete mať doklad o prevzatí výpovede zamestnávateľom, zákon bude úplne na vašej strane. Ak vás prepustia, môžete sa obrátiť na súd a získať späť nevyplatenú časť mzdy a náhradu za nútenú neprítomnosť. Okrem toho je možné vymáhať náhradu za morálnu ujmu.

Zákon stanovuje niekoľko výnimiek. Po prvé, existujú kategórie pracovníkov, ktorí nemôžu prerušiť prácu:

• úradníci;
• vojenský personál;
• pracovníci, ktorí sú povinní vykonávať práce súvisiace so zabezpečením života ľudí (napríklad kúrenie, vodovod, ambulancia a pod.).

Po druhé, zamestnanci organizácií slúžiacich najmä nebezpečným odvetviam nemôžu prerušiť prácu.

Po tretie, žiadny z pracovníkov nemôže prerušiť prácu, ak je v krajine zavedené stanné právo alebo výnimočný stav.

Obráťte sa na inšpektorát práce

Celkom efektívne bude odvolanie na inšpektorát práce. Táto štruktúra funguje dobre a veľmi rýchlo skontroluje vášho zamestnávateľa pri vašej žiadosti. A inšpekcia práce je spravidla vždy na strane zamestnanca.

V prípade porušenia bude zamestnávateľovi uložená správna pokuta. Ak je vaším zamestnávateľom právnická osoba, pokuta bude dosť značná: od tridsať do päťdesiat tisíc rubľov. Jednotliví podnikatelia dostanú pokutu od jedného do päť tisíc rubľov. Je možné, že budú odhalené ďalšie porušenia, za ktoré bude zamestnávateľ pokutovaný.

Niekedy môže výsledok kontroly odhaliť aj znaky trestného činu. Na to je potrebné, aby sa mzda nevyplácala tri mesiace (čiastočne alebo úplne). A tiež by sa mali zistiť motívy takéhoto nezaplatenia: z žoldnierskych alebo iných osobných záujmov. Napríklad manažér použil peniaze dlžné zamestnancom na kúpu nového auta. V tomto prípade čelí vedúci organizácie alebo zamestnávateľ-individuálny podnikateľ trestnej zodpovednosti (možno aj vo forme väzenia).

Namiesto inšpektorátu práce sa môžete obrátiť na prokuratúru. Ale stále to neodporúčame robiť. Samozrejme, aj prokuratúra má právo a povinnosť vykonať kontrolu, začať konanie vo veci správneho deliktu. Okrem pracovnoprávnych predpisov však dohliada na dodržiavanie všetkých zákonov. V dôsledku toho má viac práce. Preto najrýchlejšie dosiahnete riešenie problému, ak sa obrátite na inšpektorát práce.

Ísť na súd

Treťou možnosťou v prípade nevyplatenia mzdy je obrátiť sa na súd. Mnohé zdroje informácií naznačujú, že sa musíte čo najskôr obrátiť na súd. Koniec koncov, lehota na súd je tri mesiace odo dňa, keď sa zamestnanec dozvedel o porušení svojho práva. Ale s týmto názorom je ťažké súhlasiť. Aj keď odo dňa, kedy začalo omeškanie s platbou, uplynuli viac ako tri mesiace, môžete sa obrátiť na súd. Súdy zvyčajne stoja na strane pracovníka. Ak zamestnanec nedostane výpoveď, povinnosť vyplácať mzdu trvá počas celej doby trvania pracovnej zmluvy. A v tomto období nemožno premeškať lehotu na súd.

Vyhlásenie o nároku môžete vypracovať sami podľa vzoru bez toho, aby ste sa uchýlili k pomoci právnika. Hlavnou vecou je priložiť k prihláške kópie všetkých dokumentov potvrdzujúcich to, čo ste uviedli v žiadosti. Ide o pracovnú zmluvu, kópiu pracovnej knihy (ak ju nemáte a zamestnávateľ vám ju odmietne poskytnúť, potom môžete požiadať súd o vrátenie tohto dokumentu), miestne predpisy zamestnávateľa (napríklad predpisy o mzdy), výplatné pásky, výpis z účtu, kolektívna zmluva a pod.

Video

Navrhujeme pozrieť si užitočné video na túto tému.

Čo robiť, ak mešká mzda alebo iné povinné platby? Kam ísť, ak nedostanú výplatu? Čo robiť, aby ste dostali splatné platby? Na všetky tieto otázky budeme hľadať odpovede v našom článku.

Kam sa obrátiť a čo robiť, ak zamestnávateľ nevypláca mzdu?

Kam ísť, ak neplatíte mzdu? Táto problematika, napriek pomerne prísnej právnej úprave v pracovnej sfére, stále nestráca na aktuálnosti.

Zároveň existuje niekoľko možností pre vývoj udalostí (mimochodom, nič vám nebráni použiť ich všetky súčasne):

1. Ak neviete, kam sa obrátiť, ak neplatíte mzdy, tak majte na pamäti, že na prvom mieste by malo byť vaše vedenie. Podľa súčasnej právnej úpravy (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie) má zamestnanec právo na sebaobranu, ktorá môže byť vyjadrená vo forme neprítomnosti v práci v prípade omeškania s výplatou mzdy o viac ako 15 dní. Ale treba povedať, že v tomto prípade je zamestnanec povinný svoj zámer zamestnávateľovi písomne ​​oznámiť. Ustanovenia zákona zároveň ustanovujú povinnosť zamestnanca dostaviť sa do práce najneskôr nasledujúci deň po doručení oznámenia zamestnávateľa o pripravenosti zaplatiť dlh v deň, keď opäť nastúpi do práce. V uvedenom článku Zákonníka práce sa okrem toho ustanovuje niekoľko obmedzení pre zamestnancov určitých špecializácií, ktorí nemajú právo prerušiť prácu:

4. Ak nevyplácate mzdu, kam inam môžete ísť? Súd zostáva. V tomto prípade nejde o potrestanie vinníka, ale o vrátenie poctivo zarobených peňazí. Uplatňovaním sankcií voči zamestnávateľovi sa budú zaoberať oprávnené orgány (uvedené vyššie) a vy sa musíte postarať o vrátenie peňazí. Zároveň je možné v žalobe požadovať nielen vrátenie dlžnej sumy, ale aj pripísanie náhrady vo výške 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie. (v súčasnosti je to 8,50 % ročne) za každý deň omeškania. Treba si uvedomiť, že vypočítaná náhrada by sa mala počítať odo dňa nasledujúceho po dni, kedy vám mala byť vyplatená mzda. To znamená, že ak by mala byť vystavená 15., tak náhrada sa bude počítať od 16.

Na základe vyššie uvedeného môže každý využiť jednu alebo viacero z navrhovaných možností (pozri tiež: Kde sa sťažovať na zamestnávateľa a ako sa správne sťažovať?). Jedna vec je istá: ak zamestnávateľ nevypláca mzdy, môže a mal by byť braný na zodpovednosť a jeho práva by mali byť chránené. Na to zákonodarca zabezpečil niekoľko účinných mechanizmov právnej ochrany.

Nepoznáte svoje práva?

Ako požiadať prokuratúru o zamestnávateľa?

Podľa Ústavy Ruskej federácie je prokuratúra dozorným orgánom oprávneným okrem iného vykonávať prokurátorskú kontrolu prijatých žiadostí občanov (pozri: Ako podať sťažnosť na prokuratúru (vzor)?). Vzhľadom na to, že súčasná právna úprava stanovuje viacero druhov zodpovednosti, prokurátor má právo vykonať kontrolu za účelom uplatnenia požadovaných sankcií voči nepoctivému zamestnávateľovi.

Ak zamestnávateľ nevypláca mzdy, potom pri kontaktovaní prokuratúry bude algoritmus akcií takýto:

1. Príďte na prokuratúru.
2. Pri vchode zistite meno a číslo kancelárie dôstojníka v službe (prokurátora alebo niektorého z jeho asistentov alebo zástupcov).
3. Vysvetlite službukonajúcej osobe podstatu problému.
4. S ním napíšte vyhlásenie.

Ak nemáte čas na osobné návštevy, môžete si sami napísať žiadosť vo voľnej forme a poslať ju poštou.

Komu a kam zavolať, ak mešká mzda?

Poďme teda zistiť, kam môžete zavolať v prípade meškania miezd. V súlade so zákonom „O postupe pri posudzovaní žiadostí občanov Ruskej federácie“ zo dňa 2.5.2006 č. 59-FZ majú občania právo obrátiť sa na ktorúkoľvek vládnu agentúru akoukoľvek formou a dostať odpoveď na svoje odvolanie.

Zákon nestanovuje povinnú formu takéhoto ošetrenia. Pri omeškaní mzdy sa teda môžete obrátiť aj na vyššie uvedené orgány – prokuratúru alebo inšpektorát práce.

Ale práve tam treba poznamenať, že všetky úradné kontroly sa vykonávajú len vtedy, ak je na to dôvod, ktorý musí byť formalizovaný písomne. To znamená, že sa môžete telefonicky poradiť o prípadnom ďalšom postupe a dohodnúť si stretnutie so zástupcami štátneho orgánu, no ak chcete zo strany týchto orgánov reálne konať na vyriešenie aktuálnej situácie, budete musieť aj tak požiadať písomne.

Koľko nemôžu vyplácať mzdy a je to prípustné?

Vo všeobecnosti, ak mzda nie je vyplatená, dostali sme výzvu, čo robiť. Život je však nepredvídateľný a situácia môže byť taká, že k meškaniu dôjde z dôvodov, ktoré zamestnávateľ nemôže ovplyvniť. V tomto prípade vzniká rozumná otázka: ako dlho môže byť mzda oneskorená?

Podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy musia vyplácať najmenej 2-krát mesačne - v dňoch, ktoré sú ustanovené vnútornými pracovnými predpismi konkrétnej organizácie. V tomto ohľade je porušenie uvedených lehôt, dokonca aj o 1 deň, neprijateľné a môže byť základom pre zodpovednosť zamestnávateľa.

Samozrejme, sotva niekto prekročí prahy úradov, ak peniaze meškajú jeden deň, ale z teoretického hľadiska je to možné. Preto ešte raz zdôrazňujeme: plat nemôže byť oneskorený bez ohľadu na načasovanie. V opačnom prípade je dôvod na trestné stíhanie zamestnávateľa.

Zodpovednosť zamestnávateľov, ktorí nevyplácajú mzdy (aj po prepustení)

V prípade omeškania mzdy alebo v prípade porušenia iných pracovných práv zamestnancov za to zodpovedá zamestnávateľ v zmysle ust. 5.27 zákona o správnych deliktoch:

• úradníci a jednotliví podnikatelia sú pokutovaní od 10 000 do 20 000 a od 1 000 do 5 000 rubľov;
• pre právnické osoby sa pokuta pohybuje od 30 000 do 50 000 rubľov;
• ak sa porušenie tohto druhu dopustí opakovane, výška pokút sa zvyšuje: z 20 000 na 30 000 rubľov pre úradníkov, od 10 000 do 30 000 - pre individuálnych podnikateľov a od 50 000 do 100 000 rubľov - pre organizácie.

V prípade úplného nevyplatenia mzdy 2 a viac mesiacov sa uplatňujú sankcie v zmysle trestného zákona. čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie stanovuje trest:

• vo forme pokuty, ktorej výška sa pohybuje od 100 000 do 500 000 rubľov alebo sa rovná platu alebo inému príjmu odsúdeného na obdobie 3 rokov; alebo
• trest odňatia slobody až na 3 roky plus odňatie oprávnenia vykonávať určitú činnosť alebo spôsobilosti zastávať určité funkcie na obdobnú dobu (alebo bez nej). Všetko závisí od konkrétnych okolností prípadu a klasifikácie skutku podľa 2 alebo 3 častí tohto článku.

Teraz o opodstatnených dôvodoch oneskorenia miezd. Ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu včas, ale k tomuto omeškaniu došlo v dôsledku okolností nezávislých od zamestnávateľa, je v súlade s platnou právnou úpravou povinný zaplatiť zamestnancom náhradu mzdy, ktorá sa vypočíta podľa kľúčovej sadzby Centrálna banka Ruskej federácie (pozri: Aká je kompenzácia za oneskorené mzdy?). Okrem toho ho možno priviesť k administratívnej zodpovednosti.

V tejto veci je zákonodarca prísny: nepredpokladal možnosť vyhnúť sa platbe odškodnenia aj v prípade okolností vyššej moci. Správnej a trestnej zodpovednosti sa však možno vyhnúť (ako ukazuje súdna prax).

Výplata mzdy zamestnancovi na základe pracovnej zmluvy sa musí vykonávať najmenej dvakrát mesačne. Oneskorenia v takýchto výpočtoch sú neprijateľné a ohrozujú zamestnávateľa vážnymi problémami, takže väčšina spoločností sa snaží túto zákonnú požiadavku neporušiť. Stať sa však môže čokoľvek a ak sa zamestnanec stretne s nepoctivosťou svojho vedenia, musí vedieť, čo robiť, ak mu zamestnávateľ nevypláca mzdu.

Kam ísť, ak nevyplácajú plat

V štandardných výkazoch, ktoré spoločnosti predkladajú rôznym kontrolným orgánom, sa problém oneskorených výpočtov miezd nevysleduje. V súvahe sú uvedené maximálne nedoplatky miezd na začiatku a na konci roka, no takýto dlh môže dobre zapadať do platnej legislatívy, keďže môže ísť o časovo rozlíšenú, no ešte nevyplatenú mzdu za december. Hlásenie o dôchodkových príspevkoch a dani z príjmov fyzických osôb ukazuje výšku rozpočtových príspevkov a v niektorých prípadoch aj samotný fakt prevodu platieb, ale opäť to nemusí vždy naznačovať platbu alebo naopak oneskorenie výplaty mzdy zamestnancov. Ak teda spoločnosť nevykoná špeciálnu kontrolu (spravidla hovoríme o kontrole všetkých aspektov účtovníctva na mieste), kontrolóri jednoducho nebudú vedieť o porušeniach pracovnoprávnych predpisov. Zamestnanec teda musí sám vedieť, čo robiť v prípade nevyplatenia mzdy. V takejto situácii má tri možnosti.

V prvom rade sa zamestnanec, ktorý sa stretáva s nevyplatením mzdy, môže obrátiť na inšpektorát práce. Takéto odvolanie sa podáva formou písomnej sťažnosti so žiadosťou o vrátenie porušených práv. Dokument je vyhotovený vo voľnej forme, obsahuje meno žiadateľa, údaje o pase a registračnú adresu, ako aj údaje o jeho zamestnávateľovi - meno, sídlo, ďalšie informácie známe zamestnancovi. Takáto sťažnosť môže viesť k začatiu auditu zamestnávateľskej spoločnosti. Inšpektorát práce vydá minimálne príkaz na odstránenie porušení pracovnoprávnych predpisov.

Druhou inštanciou, ktorá pomôže brániť práva zamestnanca, je prokuratúra. Sťažnosť na prokuratúru, že zamestnancom nevyplácajú mzdy, môže prokurátor preskúmať a neskôr postúpiť súdu. V niektorých prípadoch tak zamestnávateľovi hrozí dokonca trestnoprávna zodpovednosť.

Napokon má zamestnanec právo obrátiť sa priamo na súd so žalobou na vymáhanie nedoplatkov mzdy. K takýmto rozhodnutiam sa väčšinou uchyľuje, keď ide o niekoľkomesačné meškanie, kedy sa nahromadila pomerne slušná suma dlhu.

Náhrada za oneskorenú mzdu

Aj jeden deň omeškania s výplatou mzdy zamestnanca znamená pre zamestnávateľa nutnosť vyplatiť náhradu mzdy. Vypočíta sa ako stopäťdesiatina kľúčovej sadzby platnej počas doby omeškania dlžnej sumy za každý deň omeškania s platbou. Ak teda hovoríme napríklad o oneskorení vyrovnania so zamestnancom vo výške 20 000 rubľov na obdobie 14 dní (v apríli 2017), výška kompenzácie bude:

20 000 x 1/150 x 9,75 % x 14 = 182 rubľov.

Vzorec, podľa ktorého sa náhrada vypočítava, je uvedený v § 236 Zákonníka práce. Uvádza tiež, že kompenzačná platba nemôže byť nižšia ako takto vypočítaná suma. To znamená, že zamestnávateľ môže napríklad v kolektívnej zmluve ustanoviť iný postup zúčtovania a v prípade omeškania bude povinný ho dodržať.

Zodpovednosť zamestnávateľa, ktorý nevypláca mzdu

Opatrenia, ktoré sú zamerané na dodržiavanie práv zamestnanca, o ktorých sa hovorí v tomto článku, sú veľmi tvrdé. V prvom rade ide o administratívnu zodpovednosť v súlade s časťou 6 článku 5.27 zákona o správnych deliktoch. Podľa jej ustanovení úplné alebo čiastočné nevyplatenie miezd v riadnom čase znamená uloženie pokuty organizácii od 30 000 do 50 000 rubľov, úradníkovi - vedúcemu organizácie od 10 000 do 20 000 rubľov alebo od 1 000 do 50 000 rubľov. 5 000 - vo vzťahu k podnikateľovi.

Okrem toho, ak zamestnávateľ nevypláca mzdu, za takéto porušenie môže byť vyvodená aj trestná zodpovednosť - článok 145.1 Trestného zákona.

Ak teda vedúci spoločnosti zadrží plat len ​​čiastočne po dobu 3 mesiacov a preukáže sa jeho osobný záujem na týchto akciách, môže ho to stáť pokutu až 120 000 rubľov alebo sumu zodpovedajúcu jeho osobnému príjmu za obdobie do jedného roka. Môže byť tiež zbavený práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti až na jeden rok. Závažnejšie opatrenia zahŕňajú nútené práce do dvoch rokov alebo väzenie do jedného roka. Výber konkrétneho trestu je na rozhodnutí súdu.

Ak spoločnosť 2 mesiace nevyplatila mzdy v plnej výške alebo v tom istom období vyplatila mzdy pod minimálnou mzdou, čo bolo opäť žoldnierske rozhodnutie jej šéfa, pokuta bude od 100 000 do 500 000 rubľov alebo vo výške príjem vinníka za tri roky. Alternatívou môžu byť nútené práce alebo trest odňatia slobody až na tri roky.

Ak by popísané žoldnierske činy mali závažné následky určené súdom, tak sa trestná sadzba možného odňatia slobody zvyšuje na päť rokov. Okrem toho môže byť riaditeľ spoločnosti, ktorá nevypláca mzdy, zbavený práva zastávať určitú funkciu alebo vykonávať určité činnosti až na päť rokov.

Treba poznamenať, že sankcie pre podnikanie za porušenie pracovných zákonov, pokiaľ ide o vyplácanie miezd, sú jednou z najprísnejších v ruskej legislatíve, takže zamestnávateľov pravdepodobne nepoteší vyhliadka, že budú čeliť ich uplatňovaniu v praxi. Preto zamestnancovi, ktorého plat mešká, možno odporučiť, aby najskôr informoval nedbanlivých šéfov o plánoch nahlásiť meškanie platieb ktorémukoľvek úradu. Možno sa tým problém vyrieši.

Okrem toho zamestnanec, ktorému mešká mzda dlhšie ako 15 dní, má právo odmietnuť pokračovať v práci až do splatenia dlhu. Zamestnávateľ musí byť o svojom zámere nedostavovať sa na pracovisko upovedomený voľnou formou. Do práce bude povinný znova nastúpiť, len čo dostane od zamestnávateľa písomné oznámenie o pripravenosti vyplatiť mzdový nedoplatok. Pracovisko počas tohto obdobia neprítomnosti zamestnanca musí byť zachované.