CEO -nu hansı maddə ilə vəzifədən azad etmək. Təsisçinin qərarı ilə direktorun işdən çıxarılmasının nüansları: prosedur qaydası, habelə bildiriş nümunəsi. İşdən çıxarılması barədə Federal Vergi Xidmətinə və büdcə olmayan fondlara bildiriş

Son redaktə: Mart 2020

Direktorlar, digər firmaların işçiləri kimi, müxtəlif səbəblərdən işdən azad edilə bilərlər. İcra başçıları üçün, vəzifələrini tərk etmək üçün adi səbəblərə əlavə olaraq, əmək müqaviləsinin ləğvi şirkətin sahibinin və ya səlahiyyətli orqanının qərarı ilə də təmin edilir. Sonuncu halda, işdən çıxarılma proseduru baş direktor qurucunun qərarı ilə digər hallarda tətbiq edilənlərdən bir az fərqli olacaq.

Təsisçilərin qərarı ilə direktorla əməkdaşlığa xitam verilməsi

Əksər hallarda, mülkiyyətçilərin qərarı ilə direktorla müqaviləyə xitam verilməsi onun səlahiyyət müddəti bitməmiş baş verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278 -ci maddəsinin 2 -ci hissəsi). Belə bir təşəbbüsü həyata keçirmək üçün təsisçilərə əmək münasibətlərinin bağlandığı müddətin uzunluğunu nəzərə almaq və ya öz mövqelərinə dair hər hansı bir dəlil və ya sübut təqdim etmək lazım deyil.

Əgər menecer şirkətə ziyan vuran günahkar xarakterli hərəkətlər (hərəkətsizliklər) törətməyibsə, təsisçinin qərarı ilə direktorun işdən azad edilməsi pul kompensasiyası ödənilməsi ilə baş verir. Direktorun səlahiyyətlərinə xitam verilməsi təşəbbüsü digər hallardan da yarana bilər:

• Sahibkarların tərkibində dəyişiklik olduqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsinin 4 -cü hissəsi 1 -ci hissə);
• Tərəflərin razılığı ilə işçinin işdən çıxarılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77 -ci maddəsinin 1 -ci hissəsi, 78 -ci maddəsi).
• Başın zərərə səbəb olan tələsik bir qərarının qəbul edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsinin 9 -cu hissəsi, 1 -ci hissə);
• Müdir tərəfindən vəzifələrini birdəfəlik kobud şəkildə pozma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 10-cu bəndi).

Bundan əlavə, icra başçısının işdən çıxarılması müəssisənin ləğvi səbəbindən mümkündür.

Müqavilə bitməmiş direktor işdən azad edilə bilmədikdə

Qanun, direktorla bağlanmış müqavilənin müddəti bitmədən ayrılmağa icazə verməyən aydın şərtləri tənzimləyir. Sahiblərin təşəbbüsü ilə bir direktoru işdən çıxarmaq mümkün deyil, əgər:

• Tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətindədir;
• Lider qadındır və "mövqedədir";
• Başı 14 yaşına qədər uşağı olan tək ana və ya əlil uşağıdır;
• Qanunvericilik səviyyəsində işəgötürənin təşəbbüsü ilə birbaşa qadağa qoyuldu.

Bu məhdudiyyətlərə riayət edilməməsi sonradan direktorun vəzifəsinə bərpa olunmasına səbəb ola bilər. Bununla birlikdə, məhkəmədə şirkətlərin rəhbər tərəfindən sui-istifadə faktını sübut etməyi və pozuntular halında işdən azad edilmə hüququnu müdafiə etməyi bacardıqları hallar var idi (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 09.12.2013 N 4g / 3-11957 / 13 saylı Qərarı). ).

Sahiblərin təşəbbüsü ilə bir direktorun işdən çıxarılması qaydası

Hər kəs, hətta ən yüksək maaş alan işçi də eyni işçidir. Bu baxımdan direktorların işdən çıxarılması proseduru adi işçilərlə ayrılmaqdan çox da fərqlənmir. Buna baxmayaraq, hələ də bəzi xüsusiyyətlər var və bunlar nəzərə alınmalıdır. Mülkiyyətçilərin qərarı ilə menecerlə əməkdaşlığın başa çatması halında hərəkətlərin ardıcıllığı belədir:

• Təsisçilərin ümumi yığıncağının çağırılmasına başlanılması;
• Direktorun müqaviləsinə xitam verilməsi barədə təsisçilərin qərarının verilməsi -;
• Səlahiyyətli orqanın verilmiş sənədi əsasında işdən çıxarılma əmri tərtib edilir -;
• Daxil edilir iş dəftəri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin onunla birlikdə ayrıldıqları maddənin məcburi göstərilməsi ilə direktor;

• İşçilərin şəxsi kartlarında qeydlər aparılır;
• İşdən azad edildikdə direktora veriləcək bütün məbləğlər son iş günündə hesablanır və ödənilir;
• İş dəftəri və menecerin son iş günündə ödəniləcək bütün ödənişlər verilir.

Bundan əlavə, şirkət hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində dəyişiklik etmək üçün köhnə müdirin istefası və yenisinin təyin edilməsi barədə vergi idarəsinə məlumat verməlidir. Müvafiq dəyişikliklər edilənə qədər, yeni lider vəzifələrini yerinə yetirə bilməyəcək, inzibati sənədlərə imza ata bilməyəcək.

Eyni zamanda, işçinin statusu təsvir olunan hər bir mərhələdə əlavə hərəkətlər tələb edir. Bu baxımdan onların hər birini daha ətraflı nəzərdən keçirmək lazımdır.

Direktoru işdən çıxarmaq qərarı necə verilir

Direktorla müqaviləyə xitam vermək səlahiyyəti qanunvericiliyə uyğun olaraq bu məsələnin səlahiyyətinə aid olan təşkilata verilir. təsis sənədləri... Ola bilər:

• Şirkətin səlahiyyətli icra orqanı;
• Şirkətin sahibi;
• Sahibinin səlahiyyət verdiyi şəxs (orqan).

Misal. Bir MMC üçün bu, iştirakçıların görüşü ola bilər, yeganə iştirakçı, İdarə heyəti.

Ümumi yığıncağın protokolu və ya təsisçinin direktorun işdən azad edilməsi qərarı aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

• Sənədin adı, hazırlanma tarixi və yeri;
• Görüşdə iştirak edən şəxslərin siyahısı;
• Müzakirə ediləcək məsələlərin siyahısı;
• Görüş zamanı çıxış edən şəxslər haqqında məlumat;
• Müzakirələrdən sonra qərarın özü;
• Seçicilərin sayı haqqında məlumatlar;
• Yığıncaq sədrinin imzası.

Bəzi şirkət növləri üçün, məsələn, dövlət korporasiyalarında, bu cür qərarların qəbul edilməsi üçün əlavə təsdiq tələb edən xüsusi qaydalar ola bilər. Hakimiyyətin son qərarında direktorun gediş tarixi dəqiq göstərilməlidir. Bu, işdən çıxarılma gününü sifarişdə düzgün göstərməyə və bütün lazımi məbləğləri vaxtında hesablamağa imkan verəcəkdir.

Direktorun işdən çıxarılması əmrinin xüsusiyyətləri

Şirkətlə onun meneceri arasındakı əlaqələrin kəsilməsini rəsmiləşdirmək üçün heç bir xüsusi forma təsdiq edilməmişdir və təşkilat onu müstəqil olaraq inkişaf etdirə və ya T-8 formasından istifadə edə bilər. Sənəddə tamamlanmanın əsası aydın şəkildə göstərilməlidir əmək müqaviləsi Sənətin 1 -ci hissəsinin 2 -ci bəndinə istinadla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278.

Onun mətni, sahibinin səlahiyyət verdiyi orqanın və ya sahibinin işdən azad edilməsinə qərar verdiyinə görə dəyişə bilər. Bundan əlavə, direktorun səlahiyyətlərinə xitam verilməsi barədə qərarın təfərrüatlarını vermək vacibdir. Sifarişi imzalamalı olan təşkilat qanunvericilikdə dəqiq göstərilməyib. Bu ola bilər:

• İstefa verən lider özü;
• Təşkilat sahiblərinin qərarı ilə bunu etmək hüququ olan bir şəxs, məsələn, şirkətin ümumi yığıncağının sədri.

Menecerlərlə müqaviləyə xitam verərkən bütün bu müddəalar nəzərə alınmalıdır.

Rejissor üçün iş dəftərinin nəşrində çətinliklər

Menecerin iş dəftərinə bir qeyd adi bir işçi ilə eyni şəkildə veriləcək, ancaq Sənətin 1 -ci hissəsinin 2 -ci bəndini göstərərək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278. Bunu təsdiqləməli olan şəxsin kimliyi ilə bağlı qanunvericilikdə müəyyən qeyri -müəyyənlik var. 4 -cü sütunda direktorun səlahiyyətlərinə xitam verilməsi ilə bağlı nümayəndəlik orqanlarının qərarlarının məlumatları var. İşdən çıxarma əmrinin təfərrüatları daxil edilərsə, bu da səhv olaraq qəbul edilmir. Qeyd, işdən çıxarılma əmrini imzalayan və ya əmək kitabçalarının saxlanılması vəzifəsi həvalə edilmiş şəxs tərəfindən təsdiqlənməlidir.

Bir direktorun işdən çıxarılması ilə hesablama necə aparılır

Bir direktorla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə verilən ittihamların çoxu standartdır. Bunlara daxildir:

• Həqiqi işlədiyi saat üçün qazandı;
• Mükafat və bonuslara etibar etmək;
• İstifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya.

Bu xitam verildiyi təqdirdə əmək münasibətləri Direktor günahkar hərəkətləri ilə əlaqəli deyilsə, ayrıca təzminat almaq hüququna malikdir. Kompensasiyanın hesablanması belə bir işçinin ən azı 3 orta aylıq qazancı məbləğində aparılır. Sənətin 1 -ci hissəsində göstərilən bəzi şirkətlərin direktorları üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 349.3 -ü, 3 orta aylıq qazanc.

Rejissorun işdən çıxarılma təzminatı necə hesablanır

Aşağıdakı hərəkət ardıcıllığı kompensasiyanın hesablanması üçün əsas düstur olaraq istifadə olunur:

Gündəlik orta qazanc × İşdən çıxarıldıqdan sonra 3 ay ərzində günlərin sayı istehsal təqvimi.

Orta gündəlik qazancın hesablanması üçün hökumətin 24 dekabr 2007 -ci il tarixli 922 nömrəli qərarı tətbiq olunur. Bunu müəyyən etmək üçün sizə lazımdır:

• Təşviq ödənişləri nəzərə alınmaqla əvvəlki 12 ay üçün bütün gəlirləri götürün;
• İstehsal təqviminə görə 12 aylıq günlərin sayından, orta qazancla (xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət, qan bağışladığı günlər, ödənişsiz məzuniyyət) işsiz qalma vaxtını istisna etmək;
• Alınan əmək haqqı məbləğini hesablanmış iş günlərinin sayına bölün.

Əgər şirkətin sənədlərində kompensasiya ödənilməsi üçün daha çox ay təyin olunarsa, onda orta qazanc ondakı günlərin sayına vurulmalıdır.

IFTS və banklara rəhbər dəyişikliyi haqqında məlumat vermək

Köhnə direktorun işdən çıxarılması və yenisinin qəbul edilməsi üçün yuxarıda göstərilən prosedurlara əlavə olaraq (əgər belədirsə) hesabat vermək lazımdır:

• IFTS yeni bir direktor vəzifəsinə götürüldükdə, bunu həm hüquqi şəxsin özü, həm də P14001 şəklində köhnə direktor edə bilər. Vergi orqanlarına direktor dəyişikliyi haqqında məlumat verilmirsə, şirkət 5000 rubl məbləğində cərimə ilə üzləşir.
• Bank təşkilatı, şirkətin xidmət etdiyi yeni direktorun ödəniş əməliyyatlarını həyata keçirmək səlahiyyətini təsdiq edir. Xüsusilə, şirkət adından ödəniş edəcək şəxslərin imza və etibarnamə nümunələri olan bank kartlarına köçürmək lazımdır.

Bu vaxtında edilməsə, yeni direktor vəzifələrini yerinə yetirə bilməyəcək.

İşdən çıxarıldıqdan sonra direktora verilən sənədlər

İşdən çıxarıldıqda direktora verilməli olan sənədlərin siyahısı belədir:

• İş tarixi;
• İşçinin son 2 il üçün əmək haqqı sənədi;
• İşçinin gəlir və vergi məbləği haqqında arayış;
• Sığorta haqları və işçi təcrübəsi haqqında məlumat (SZV-M, SZV-STAZh, DSV-Z, RSV-dən çıxarışlar).

Ayrılıq günü sənədlərin verilməsi mümkün olmadıqda, istefa verən şəxsə onların gəlməsi lazım olduğu barədə yazılı bildiriş göndərməlisiniz.

Direktorun işdən çıxarılması ilə əlaqədar potensial risklər

Mümkün olan mənfi nəticələrin əksəriyyəti digər işçilərin işdən çıxarılması üçün xarakterik olan standart pozuntularla əlaqədardır. Bunlara daxildir:

• İşdən çıxarıldıqdan sonra gecikdirmə cəzası, sənədli qeydiyyat prosedurunun pozulması;
• Əmək haqqının vaxtında ödənilməməsi, əmək haqqının verilməməsi və ya səhv məlumatlar daxil edilməsi üçün maddi məsuliyyət;
• İşçinin məhkəmədə mümkün işdən azad edilməsi.

Eyni zamanda, yalnız təzminatın ödənilməməsi işə bərpa olunmanın yeganə səbəbi ola bilməz (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 06/02/2015 N 21 saylı Qərarının 10-cu bəndinin 1-ci bəndi). . Əksər hallarda, direktorlar ilə ayrılma məsələləri dincdir və yalnız az sayda iş məhkəmə prosesində başa çatır. Bu baxımdan, bir direktorun işdən çıxarılması üçün sənədlər tərtib edərkən, bütün lazımi ödənişləri hesablayarkən və qanunla müəyyən edilmiş prosedurların yerinə yetirilməsinin bütün müddətlərinə riayət edərkən son dərəcə diqqətli olmaq lazımdır. Bu səviyyədəki vəzifələr üçün gəlir olduqca yüksək olduğundan, mümkün iddiaların miqdarı da əhəmiyyətli olacaq və buna görə də səhvin dəyəri şirkət üçün çox əhəmiyyətli ola bilər.

Bir təsisçini direktor vəzifəsindən necə azad etmək olar?

08.02.1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli "Şirkətlər haqqında ..." Qanunun 33, 40-cı maddələrinin müddəalarına əsasən, MMC-nin rəhbərinin təyin edilməsi və vəzifədən azad edilməsi cəmiyyət iştirakçılarının yığıncağının səlahiyyətindədir. . Bir cəmiyyət ya kənar adam, ya da iştirakçılarından biri tərəfindən idarə oluna bilər. İdarəetmə şirkəti ilə onun adından əmək müqaviləsi, bu vəziyyətdə işəgötürəni təmsil edən iclasa rəhbərlik edən iştirakçı tərəfindən imzalanır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 274 -cü maddəsinə əsasən bir şirkətin direktorunun hüquqi statusu, qaydalara əlavə olaraq, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir - buna görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları tətbiq olunur. onun fəaliyyəti, eləcə də hər hansı digər işçi. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43 -cü fəslində sadalanan xüsusiyyətləri nəzərə almaq vacibdir.

İşdən çıxarılma səbəbləri

Bir MMC -nin direktorunu işdən azad etmək üçün əsasların siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77 -ci maddəsində verilmişdir. Bununla birlikdə, direktorun öz təşəbbüsünə əlavə olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80 -ci maddəsi), işəgötürən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsi) və ya tərəflərin razılığı (Əmək Məcəlləsinin 78 -ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi), xüsusi olanlar şirkətin direktoruna tətbiq edilə bilər:

• müqavilənin müddəti başa çatdıqda, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə əsasən direktorla həm məhdudiyyətsiz, həm də müddətli müqavilə bağlana bilər;
• MMC iştirakçılarının Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278 -ci maddəsinə uyğun olaraq direktorun işdən azad edilməsi qərarı.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278 -ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad olunmanın da motivasiyasız ola biləcəyini vurğulamaq vacibdir. Üstəlik, RF Silahlı Qüvvələri Plenumunun 02.06.2015 tarixli 21 saylı "Bəziləri haqqında ..." qərarının 9 -cu bəndində qeyd edildiyi kimi, bu halda işdən azad edilməsi hüquqi məsuliyyət tədbiri deyil - müvafiq olaraq bu əsasda , həm müddətli, həm də məhdudiyyətsiz müqaviləyə xitam verilə bilər. Bununla birlikdə şirkət, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 279 -cu maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq direktora ən azı 3 aylıq orta qazanc məbləğində təzminat ödəməlidir.

Bundan əlavə, belə bir qərar verərkən bütün iştirakçılar yekdilliklə səs verməlidirlər. Direktor olan bir iştirakçı belə bir qərarın əleyhinə səs verərsə, onun qəbul edilməsi proseduru MMC -nin nizamnaməsinə və 14 saylı Federal Qanunun normalarına ciddi şəkildə uyğun olmalıdır. Bu tələb obyektivdir. 14 saylı Federal Qanunun 43-cü maddəsinə əsasən, MMC-nin direktor-iştirakçısı işdən çıxarılmaqla yanaşı, üzv olmayan bir direktorun iştirakçıların ümumi yığıncağının qərarından da məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir. şirkətin edə bilməz.

İşdən çıxarılma proseduru

Direktorun işdən çıxarılması proseduru bir neçə mərhələdən ibarətdir:

1. İşdən çıxarılma səbəblərindən asılı olmayaraq şirkətin iştirakçıları tərəfindən direktorun səlahiyyətlərinə xitam verilməsi qərarı, çünki yalnız bu şəkildə direktorun işdən çıxarılmasına başlanıla bilər (14 saylı Federal Qanunun 33 -cü maddəsi). Həmçinin, belə bir qərarın qəbul edilməsi zərurəti Rostrudun 11.03.2009-cu il tarixli 1143-TZ nömrəli məktubunda öz əksini tapmışdır. Bundan əlavə, qərarda direktorun işinin son günü, işlərin yeni bir rəhbərə verilməsi qaydası və şərtləri dəqiq müəyyən edilməlidir.
2. İşdən çıxarma əmrinin verilməsi. Bu vəziyyətdə, belə bir əmr altında olan imza ya direktorun özü, ya da başqa bir səlahiyyətli işçi tərəfindən imzalanmalıdır (bu məsələ müvafiq məqalədə daha ətraflı müzakirə olunur). Sərəncamın məzmunu ilə əlaqədar olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1 -ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılan şəxslərə imza ilə bildiriş verilməlidir.
3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1 -ci maddəsinə uyğun olaraq əmək kitabçasında müqaviləyə xitam verilməsi barədə qeyd. Bu vəziyyətlə əlaqədar Rostrudun 1143-TZ nömrəli məktubunda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinə əsasən işdən azad edildiyi təqdirdə, iş dəftərinin doldurulması səlahiyyətli bir şəxs tərəfindən həyata keçirildiyi təsbit edilir. bilər kadr işçisi və ya direktorla əmək müqaviləsi bağlayan şəxs). Vəqfə gəldikdə, bu vəziyyətdə MMC iştirakçılarının ümumi yığıncağının nəticələrinə əsasən tərtib edilmiş qərarıdır.
4. Direktorun işinin son günündə iş kitabının hesablanması və verilməsi.

Direktorun işdən çıxarılması barədə kimə məlumat verilməlidir?

14 saylı Federal Qanunun 40 -cı maddəsinin 2 -ci bəndinə görə, direktor etibarnamə təqdim etmədən təşkilatı imzalamaq və təmsil etmək hüququna malikdir. Bununla əlaqədar olaraq, vergi müfəttişliyi ("Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində dəyişiklik edilməsi") 08.08.2001-ci il tarixli 129-FZ saylı "Dövlət haqqında ..." Qanunun 5-ci maddəsinə uyğun olaraq onun dəyişdirilməsi barədə məlumat verilməlidir. Xəbər vermə müddəti yeni direktorun təyin olunduğu gündən 3 gündür. Düzəlişlər etmək üçün ərizənin özü R14001 nömrəli formada verilir (Rusiya Federasiyası Federal Vergi Xidmətinin "Təsdiq haqqında ..." 25.01.2012 tarixli MMB-7-6 / əmri ilə təsdiq edilmişdir). [e -poçt qorunur]).

Əlavə olaraq vergi ofisi mövcud müqavilələrin icrası və ya yenilərinin imzalanması üçün tələb olunarsa, təşkilatın hesablarına xidmət edən banklara, eləcə də qarşı tərəflərə direktor dəyişikliyi barədə məlumat vermək lazımdır.

MMC -nin təsisçisi olan direktorun öz iradəsi ilə və şirkətin ləğvi ilə işdən çıxarılması

Rejissor vəzifəsindən gedəndə özbaşına bu barədə digər iştirakçıları əvvəlcədən xəbərdar etməsi lazım olduğunu xatırlamaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280 -ci maddəsinə əsasən, işdən çıxarılma tarixindən 1 ay əvvəl yazılı şəkildə edilməlidir. Əlavə olaraq, Rostrudun 1143-TZ nömrəli məktubunda, şirkətin adından onunla əmək müqaviləsi imzalayan iştirakçı tərəfindən direktorun işdən çıxarılması barədə xəbərdar edilməli olduğu bildirilir.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80 -ci maddəsində göstərildiyi kimi, əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə aylıq müddət azaldıla bilər. Buna görə, yalnız ümumi yığıncaqşirkətin üzvləri.

Ləğv edildikdə işdən çıxarılma

Bir MMC -nin ləğvi halında, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180 -ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq, bütün digər işçilər kimi, direktora da qeyd olunan hadisədən 2 ay əvvəl işdən çıxarılması barədə məlumat verilməlidir. . Bildirişlər yazılı şəkildə göndərilir.

Bir MMC -nin fəaliyyətinə xitam verildiyi təqdirdə işdən çıxarıldıqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178 -ci maddəsinə uyğun olaraq direktorun aylıq əmək haqqı miqdarında kompensasiya almaq hüququna malik olduğunu da xatırlamaq vacibdir. (davamlılıq təzminatı). O, işdən çıxarıldıqdan sonra işə başlayana qədər orta qazancını da 2 ay saxlayır (işdən çıxma haqqı göstərilən müddət üçün orta qazanc məbləğinə daxil edilməlidir).

İflasda işdən çıxarılma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278 -ci maddəsinə əsasən bir direktorla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin başqa bir səbəbi, şirkətin iflas etməsi halında vəzifəsindən kənarlaşdırılmasıdır. 26.10.2002-ci il tarixli 127-FZ saylı "İflas haqqında ..." Qanunun 126-cı maddəsinə əsasən, bu işdə direktorun səlahiyyətləri verildiyi andan etibarən arbitraj məhkəməsinin qərarı ilə xitam verilir. Eyni zamanda, direktorun işdən çıxarılması barədə məlumatlandırılması tələb olunmur, işdən çıxma haqqında danışdığımız üçün işdən çıxma haqqı ödənilmir. Məhkəmə belə bir qərar verdikdən sonra direktor bütün sənədləri, möhürləri və maddi dəyərlər təşkilat iflas komissarına.

Şirkətin yeganə təsisçisi olan CEO -nun işdən çıxarılması

Bir MMC -nin yeganə təsisçisi olan baş direktoru vəzifədən azad edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43 -cü fəslinin, Əmək Məcəlləsinin 273 -cü maddəsinə əsasən, bu vəziyyətdə tətbiq edilmədiyini xatırlamaq lazımdır. Bu münasibətlər ümumiyyətlə əmək qanunvericiliyinin tənzimlənməsinə aiddirmi?

Rostrudun mövqeyinə görə (06.03.2013 tarixli 177-6-1 nömrəli məktub), bu vəziyyətdə, tək qurucunun əmək müqaviləsi bağlandığı üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları tətbiq edilmir. əmək münasibətlərinin mənasına ziddir, çünki onların ikitərəfli olduğu güman edilir. Bu vəziyyətdə tərəflərdən biri yoxdur, buna görə əmək müqaviləsi bağlamaq mümkün deyil. Bu o deməkdir ki, yeganə təsisçi olan direktorun işdən çıxarılması barədə danışmaq sadəcə yanlışdır.

Öz növbəsində, yeganə təsisçi yalnız direktor vəzifəsini tərk etmək niyyətindədirsə, 14 saylı Federal Qanunun 39 -cu maddəsi ilə ona verilən səlahiyyətlərə əsaslanaraq yalnız müvafiq qərar verməlidir. vəzifə tutmaq üçün özü ilə hər hansı bir razılaşmanın olması da tələb olunmur, çünki bu kimi hallarda tətbiq olunan 14 saylı Federal Qanunun 43 -cü maddəsinin müddəaları vahid təsisçiyə şamil edilmir.

İflas yolu ilə ləğv edildikdə MMC -nin yeganə təsisçisi olan direktorun işdən çıxarılması mühakimə, 127 saylı Federal Qanunun 126 -cı maddəsinə əsasən.

Beləliklə, bir MMC -nin direktorunun necə işdən çıxarılacağına qərar verərkən, yeganə təsisçisidirsə, onu vəzifədən azad edərkən, bu vəziyyətdə etibar etmək lazım olduğunu xatırlamaq lazımdır. ümumi normalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad olunma haqqında. Ancaq belə bir işçinin xüsusi statusu ilə əlaqəli bir sıra xüsusiyyətləri nəzərə almaq vacibdir.

müqavilə 2 -ci bənd, 1 -ci maddə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278. Bu əsasda əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, müqavilənin nə qədər müddətə bağlanmasından və əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin səbəbindən asılı olmayaraq istənilən vaxt təsisçi tərəfindən başlana bilər. Məqaləmizdə bu cür kompensasiya təmin edilməsindən bəhs edəcəyik.

Təsisçinin qərarı ilə işdən çıxarıldıqda kim kompensasiya almaq hüququna malikdir?

Müqavilənin təsisçinin iradəsi ilə xitam verilməsi halında ödəmə, təşkilatın rəhbəri - direktor, baş direktor və ya vahid / dövlət müəssisəsinin yeganə icra orqanı tərəfindən ödənilir (278 -ci maddənin 2 -ci bəndinin 349.3 -cü maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 02.06.2015 tarixli 21 nömrəli qərarının 1 -ci bəndinin 2 -ci bəndi). Yalnız bu işçilər təşkilatın qurucusunun qərarı ilə işdən azad edilə bilər - bu işdən çıxarılma əsası digər işçilərə şamil edilmir. Lider, İncəsənətdə verilən tərifə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273 -ü, federal, regional, bələdiyyə və yerli səviyyəli normativ aktların şərtlərinə görə yalnız icra orqanı funksiyalarını yerinə yetirən bir şəxsdir. hüquqi şəxs.

Sənət qaydalarının tətbiqinə bir istisna. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278 (təsisçinin qərarı ilə rəhbərin işdən azad edilməsi) və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 279 -cu maddəsi (bu səbəbdən işdən çıxarılma zəmanətləri) aşağıdakı hallardır:

• yeganə təsisçi hüquqi şəxsin yeganə icra orqanıdır;
• rəhbərin vəzifələri idarəetmə şirkətinə həvalə olunur.

Təsisçinin qərarı ilə baş direktorun işdən azad edilməsi qaydası

Təsisçinin təşəbbüsü ilə direktorla əmək münasibətlərinə xitam verilməsi aşağıdakı qaydada aparılır:

1. Səlahiyyətli qurumlar direktorun qarşıdan gələn işdən çıxarılması ilə bağlı qərarı qəbul edirlər.
2. İşdən çıxarma əmri verilir.
3. Dəyişikliklərlə bağlı hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestri üçün sənədlər hazırlanır.
4. İş dəftərində və şəxsi kartda qeydlər aparılır.
5. Əmək haqqı və kompensasiya ödənilir.

Beləliklə, müqaviləni ləğv etmək qaydası, ümumiyyətlə İncəsənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1. Bu qaydaların pozulması işçinin vəzifədə sağalmasına imkan verəcək. Bundan əlavə, məzuniyyət və ya işçinin əlillik dövründə əmək münasibətlərinə xitam vermək mümkün deyil (RF Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 Mart 2004 -cü il tarixli 2 nömrəli qərarının 50 -ci bəndi).

Ödəniş şərtinə riayət etmədən direktorla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, işçi ilə əmək münasibətlərinin ləğv edilməsi qaydalarının pozulmasıdır ki, bu da ona həm təzminatın özü, həm də kompensasiyanı geri qaytarmaq üçün tam hüquq verir. mənəvi zərər(RF Silahlı Qüvvələrinin 14.12.2012 No 5-KG12-61 tarixli tərifi). Ancaq bu pozuntu vəzifəyə bərpa etmək üçün həmişə kifayət deyil (RF Silahlı Qüvvələrinin 02.06.2015 tarixli 21 saylı qərarının 1 -ci bəndinin 10 -cu bəndi).

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

İcraçı direktorun işdən çıxarılması ilə əlaqədar kompensasiyanın hesablanması qaydaları

İşdən çıxarılan bir CEO üçün kompensasiyanın hesablanması üçün bir neçə qayda var:

1. Ödəniş ölçüyə görə hesablanır orta əmək haqqı gündə (24.12.2007 tarixli 922 saylı "Hesablama prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında ..." hökümət qərarı ilə təsdiq edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydasının 9 -cu maddəsi). Sənətin 3 -cü hissəsinin müddəalarına əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139 -cu maddəsinə əsasən, gündəlik gündəlik gəlir illik gəlirin işçinin həqiqətən işlədiyi günlərin sayına bölünməsinə bərabərdir.
2. Kompensasiya hesablanarkən təşviq ödənişləri nəzərə alınır (yuxarıdakı Əsasnamənin 15 -ci maddəsi).
3. Hesablama, işçinin orta əmək haqqını (analıq məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti və s.) Saxladığı dövrləri istisna edir.

Gündəlik orta gəliri hesablamaq üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

1. Hesablama dövrü (son 12 təqvim ayı) üçün alınan bütün əmək haqqını hesablayın.
2. İstehsal təqvimindən istifadə edərək xəstəlik dövrlərini və s. Nəzərə alaraq, işçinin faktura dövründə əslində işlədiyi günlərin sayını təyin edin.
3. 12 aylıq ümumi əmək haqqını əslində işlədiyi günlərin sayına bölün.

Sonra, istehsal təqviminə görə bir günün orta əmək haqqını bir aydakı iş günlərinin sayına vuraraq orta aylıq qazancı hesablamalısınız. Bundan əlavə, minimum kompensasiya miqdarı orta aylıq qazancın 3 qatına bərabər olduğundan kompensasiyanın miqdarını təyin etmək üçün nəticə 3 -ə vurulmalıdır.

Beləliklə, ümumilikdə hesablama düsturu belə görünür:

İcraçı direktorun işdən çıxarılması zamanı ödənilən məbləğ = Ümumi məbləğ əmək haqqı 12 ay ərzində / Dövr ərzində faktiki olaraq işlədilən günlərin sayı × İstehsal təqviminə görə bir ayda iş günlərinin sayı × 3

İcraçı direktorun işdən çıxarılması ilə əlaqədar kompensasiya məbləği

Qanunverici hansı ölçüdə olması lazım olduğunu açıqlamır CEO -nun işdən çıxarılması ilə əlaqədar kompensasiya(belə şərtlər əmək müqaviləsinin bir hissəsidir), lakin Art. 279 minimum kompensasiya həddini təyin edir - orta aylıq əmək haqqının üç misli. Tazminat daha kiçik olarsa, işçinin fərqi geri qaytarmaq hüququ vardır. Beləliklə, Chelyabinsk Regional Məhkəməsi, iddiaçının xeyrinə təzminatın yenidən hesablanması tələbini təmin edərək, müqavilənin daha az miqdarda ləğv edilməsi halında ödənişin Sənətin tələblərinə cavab verməyəcəyini göstərdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 279 (08.25.2016-cı il tarixli 11-12345 / 2016 saylı qərar).

Təcrübə göstərir ki, əmək müqaviləsində kompensasiya miqdarı ilə bağlı şərtlər olmadıqda, ödəniş ən çox təyin olunur minimum ölçü qanunla təsis edilmişdir (Nijni Novqorod Sovetski Rayon Məhkəməsinin 24.10.2016 tarixli, 2-6691 / 2016 saylı qərarı). Eyni zamanda RF Silahlı Qüvvələri bunu müəyyən etdi maksimum ölçü kompensasiya ağlabatan olmalıdır və digər işçilərin maraqlarına təsir göstərməməlidir (21 saylı Qərarın 2 -ci bəndi, 11 -ci bəndi). Həmçinin, əmək müqaviləsinin ödəniş şərtləri yerli qaydalara zidd ola bilməz (Omsk Regional Məhkəməsinin 02.11.2016 tarixli 33-10736 / 2016 saylı apellyasiya qərarı).

Buna baxmayaraq, bəzi işçilər kateqoriyası üçün kompensasiya məbləğin tam 3 misli miqdarında müəyyən edilir. 1, 2, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 349.3-cü maddəsinə dövlət şirkətlərində, korporasiyalarda, dövlət müəssisələrində, Rusiya Federasiyasının fondlarında, unitar müəssisələrdə rəhbər vəzifələrdə çalışan şəxslər daxildir.

Ölçü, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 21 saylı Fərmanının 12 -ci bəndində göstərilən hallar nəzərə alınmaqla məhkəmə tərəfindən də müəyyən edilə bilər:

• tutduğu vəzifədə iş müddəti;
• əmək haqqının miqdarı;
• əmək müqaviləsinə xitam vermə anı (daha doğrusu, əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin bitmə tarixindən uzaq olması).

Beləliklə, kompensasiya məbləğini təyin edərkən məhkəmə bir çox göstəriciləri nəzərə alır: işin müddəti, əmək haqqının miqdarı və s.

Baş direktorun təsisçinin qərarı ilə işdən azad edilməsi qaydası həm digər işçilərlə, həm də yüksək vəzifəli bir şəxslə əmək münasibətlərinə xitam verilməsindən fərqlənir. Onun xüsusiyyətləri və qaydaları qanunla müəyyən edilir və rəhbər vəzifənin təsisçi heyəti ilə təsadüf etməsindən və təsadüf etməməsindən asılı olmayaraq bütün işəgötürənlər üçün məcburidir.

İşdən azad edilmənin əsasları və üsulları

İdarəetmədə əsas rol sahibkarlıq fəaliyyəti hüquqi şəxs təsisçisinə həvalə olunur. Ən vacib funksiyaları yerinə yetirir və xüsusi hüquqlara malikdir:

• maliyyə uçotu və hesabatlarına nəzarət edir;
• qazanc əldə edir;
• təsisçilərdən geri çəkilə bilər;
• öz mülahizəsinə görə şirkətin kapitalındakı öz payına sahibdir;
• rəhbərliyi də daxil olmaqla işçiləri işə götürür və işdən azad edir.

Təsisçi müxtəlif səbəblərə görə müəssisə rəhbərini işdən azad etmək hüququna malikdir:

1. Əgər onun hərəkətləri nəticəsində şirkətə maddi və ya maddi ziyan dəyibsə.
2. Ticarət sirri olan bir şirkət haqqında məlumatların açıqlanması üçün.
3. Part-time olaraq başqa bir şirkətə keçərkən.
4. Əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozmuşdursa.
5. Şirkətin iflası halında.
6. Müəssisənin sahibləri dəyişərsə.

Müəssisə rəhbərinin işdən çıxarılması da müqaviləyə xitam verilməsi və ya öz iradəsi ilə mümkündür.

Əmək müqaviləsi MMC -nin direktorunun nəzarətindən kənar şəraitdə və onun günahı olmadan ləğv edilərsə, o zaman ona orta aylıq əmək haqqı üç dəfə ödəniləcək. Vergi tətbiq edilmir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217 -ci maddəsi).

Çox vaxt təsisçi şirkətin icra orqanıdır və özünü işdən azad edə bilər. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma iki şəkildə edilə bilər:

1. Müqaviləni öz təşəbbüsünüzlə ləğv edin.
2. Sənətin 2 -ci bəndinə əsaslanaraq təsis orqanının qərarını verin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278.

Birinci seçim, ərizə yazmağı, müvafiq əmr verməyi və əmək kitabçasına əmək qarşılıqlılığının ləğv edildiyi məqaləni göstərən bir qeyd etməyi nəzərdə tutur. MMC -nin baş direktorunun işdən çıxarılması əmri və ərizə nümunələri üçün müəssisədəki fərdi vəziyyəti nəzərə alaraq ixtisaslaşdırılmış saytlarda hər hansı praktiki nümunələrdən istifadə edə bilərsiniz. Bu üsul ən çox üstünlük verilir, çünki işəgötürənin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsini nəzərdə tutan ikinci variantdan istifadə edərkən özünə kompensasiya ödənişləri etmək lazımdır.

Sənətin 2 -ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278 -ci maddəsinə əsasən, yüksək menecerlə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi şirkətin xüsusi orqanı və ya sahibinin (nümayəndəsinin) qərarı ilə səbəb göstərilmədən edilə bilər. Əmək müqaviləsinin bu cür ləğvi hüquqi məsuliyyət tədbirlərinə şamil edilmir və artan təzminat ödənişi ilə müşayiət olunmalıdır. Ölçüsü ən əsas müqavilədə tərəflər tərəfindən müəyyən edilir və mübahisəli bir vəziyyətdə - məhkəmə tərəfindən (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 2005 -ci il 3 -P nömrəli qərarı).

Müqavilənin ləğv edilməsinin səbəbləri göstərilmədən qurucunun qərarı ilə baş direktorun işdən çıxarılması, işəgötürənə şirkətin sahibinin dəyişməsi səbəbindən işin dayandırıldığı vaxtdan az olmayaraq təzminat ödəməyi məcbur edir. Kod).

Beləliklə, ümumiyyətlə, bir MMC -nin direktorunun işdən çıxarılması prosesi adi işçilərin işdən çıxarılmasından çox da fərqlənmir. Bununla birlikdə, bəzi nüanslar var.

İşdən çıxarılma xüsusiyyətləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, şirkətdə bir neçə təsisçi varsa, baş direktorla əmək müqaviləsinin ləğvi onların ümumi yığıncağının qərarı ilə edilir. İdarə heyəti tutmağa da icazə verilir. Ancaq belə bir ehtimal müəssisənin nizamnaməsində göstərilməlidir.

Vəziyyətdə və bələdiyyə təşkilatları sahibləri üst meneceri işdən azad etmək hüququna malikdirlər. Amma belə hallarda ümumi yığıncağın keçirilməsi də zəruridir. Bu bir ön şərt yüksək rəhbərliklə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi. Əks təqdirdə, işdən çıxarılma məhkəmə tərəfindən qanunsuz elan edilə bilər.

Prosedur

Əgər şirkətin vahid təsisçisi varsa, CEO -nun istefası proseduru aşağıdakı addımları əhatə edir.

1. İdarə heyəti və ya buna bənzər bir qurum tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qərar qəbul edilməsi və akt tərtib edilməsi.
2. İşə xitam verilməsinin səbəblərini göstərən tərtib edilmiş akt əsasında işdən çıxarılma əmrinin icrası.
3. İşdən çıxarılan menecerin əmrlə tanışlığı.
4. İş kitabının son iş günü hesablanması və verilməsi.
5. Üç gün ərzində Federal Vergi Xidməti Müfəttişliyinin keçmiş baş direktoru, Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindəki məlumatların dəyişdirilməsi üçün ərizə təqdim etməklə hadisə barədə məlumatlandırılır.
6. Şirkətə xidmət göstərən kredit və maliyyə təşkilatına bildiriş.

Baş direktorla müqaviləyə dərhal xitam verilməsindən bir neçə gün əvvəl işlərin qəbuluna və köçürülməsinə başlamaq lazımdır. İcra qaydası, bir qayda olaraq, şirkətin nizamnaməsində göstərilmişdir.

CEO -nun xüsusi səlahiyyətləri yerinə yetirməsi üçün bir çox sənəd hazırlanır. Məsələn, müəyyən funksiyaların yerinə yetirilməsi üçün etibarnamələr, EDS - bank əməliyyatları üçün və s. Vəzifədən çıxarıldıqda bütün etibar edilmiş dəyərləri yeni rəhbərliyə və ya digər səlahiyyətli şəxsə verməlidir.

Əmlak və sənədlərin təhvil verilməsi inventarizasiya əsasında həyata keçirilir (Maliyyə Nazirliyinin Metodiki Təlimatının 2001 -ci il 119n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş 22 -ci bənd). Sənədləşmə prosedurları xüsusi bir aktla müəyyən edilə bilər.

Təsisçinin qərarı ilə şirkətin rəhbəri vəzifəsindən azad edildikdə ona aşağıdakılar ödənilir:

• orta əmək haqqının üç misli;
• istifadə olunmamış tətil vaxtı üçün kompensasiya.

Bu ödənişlər, təşkilat rəhbərinin işdən çıxarılması onun günahı olmadığı təqdirdə edilir.

Təqaüdə çıxan baş direktor son gün işdə olmadıqda, təqdim edildikdən sonrakı gün yazılı ərizəsi ilə icra edilir. Direktorun sənədləri şəxsən qəbul etməsi mümkün deyilsə, onun ünvanına sənədlərin alınmasının zəruriliyini əks etdirən bildiriş göndərilməlidir. Bunu etmək lazımdır qeydiyyatdan keçmiş poçtlaəlavələrin siyahısı ilə. Bu, şirkət tərəfindən öhdəliklərinin yerinə yetirilməsini təsdiq edəcək və əmək müfəttişliyinin yoxlanılması ilə bağlı heç bir problem olmayacaqdır.

Bundan əlavə, CEO işdən çıxarıldıqdan sonra iş planını doldurmalıdır. Ancaq bunu etməsə, sənədlər hələ də verilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsi:

• onun xəstəliyi;
• tətildə onu tapmaq.

Bir şirkətin ləğvi ilə əlaqədar müstəsna bir vəziyyət, şirkətin fəaliyyətinə xitam verilməsindən 60 gün əvvəl baş direktora işdən çıxarılması barədə məlumat verilməlidir.

Qeydiyyat

Hər halda, işəgötürənlə şirkətin yüksək vəzifəli şəxsi arasında əmək münasibətlərinə xitam verilməsi faktı təsisçi orqan tərəfindən qəbul edilmiş və imzalanmış qərara əsaslanmalıdır. Bu sənədə görə kadr xidməti işdən çıxarma aktını tərtib edir və iş kitabına müvafiq qeydlər edir. Öz təşəbbüsü ilə istefa vermək üçün şirkət rəhbəri təsisçinin adına əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün müraciət etməlidir.

Bir çoxları üçün CEO -nun istefası ilə bağlı əmri kimin imzaladığı sualı aktuallaşır. Sənəd kadr şöbəsi tərəfindən qərar və ya işdən çıxarılma protokolu əsasında tərtib edilir. Qanuna görə, özünü işdən azad etmək məcburiyyətində olan rəhbərin özü tərəfindən imzalanır.

Bir direktorun işdən çıxarılması üçün bir əmr hazırlamaq üçün, strukturunu və məzmununu əks etdirən bir nümunə əlverişlidir. 2004 -cü ildə Qoskomstat vahid sənəd forması hazırladı - bu günə qədər istifadə olunan T -8 forması. Müqavilənin ləğv edilməsinin əsasını, qeydiyyat tarixini və menecerin imzasını mütləq əks etdirməlidir.

Belə ki, şirkətin yüksək vəzifəli şəxsi müxtəlif səbəblərdən işdən azad edilə bilər. Səbəbləri izah edilmədən əmək münasibətlərinə xitam verildikdə (Əmək Məcəlləsinin 278 -ci maddəsinə əsasən) ona əlavə təzminat ödənilməlidir. İşdən çıxarma, özünə imza atan rəhbərin əmri ilə həyata keçirilir.

Bu qərarın səbəbləri:

1. Tamamlanması müqavilə.
2. Səhv davranış CEO təşkilatın rəhbəri olaraq.
3. Xitam işdən çıxan şəxsin təşəbbüsü ilə.
4. Mülkiyyət dəyişikliyi təşkilatlar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Maddə 77. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi əsasları
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları bunlardır:

• tərəflərin razılığı (bu Məcəllənin 78 -ci maddəsi);
• əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması (bu Məcəllənin 79 -cu maddəsi), əmək münasibətlərinin faktiki olaraq davam etdiyi və tərəflərdən heç birinin onların ləğv edilməsini tələb etmədiyi hallar istisna olmaqla;
• işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (bu Məcəllənin 80 -ci maddəsi);
• işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (bu Məcəllənin 71 və 81 -ci maddələri);
• bir işçinin istəyi və ya razılığı ilə başqa işəgötürəndə işləmək və ya seçmə işə (vəzifəyə) keçmək;
• işçinin təşkilatın mülkiyyət sahibinin dəyişməsi, təşkilatın yurisdiksiyasında (tabeliyində) dəyişikliyi və ya yenidən qurulması, dövlətin növünün dəyişməsi ilə əlaqədar işə davam etməkdən imtina etməsi. bələdiyyə qurumu(Bu Məcəllənin 75 -ci maddəsi);
• tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işə davam etməkdən imtina etməsi (bu Məcəllənin 74 -cü maddəsinin dördüncü hissəsi);
• işçinin müəyyən edilmiş qaydada verilən tibbi arayışa uyğun olaraq onun üçün lazım olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası və ya işəgötürənin müvafiq iş yeri yoxdursa (bu Məcəllənin 73 -cü maddəsinin üçüncü və dördüncü hissələri);
• işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa bir yerə işə keçməkdən imtina etməsi (bu Məcəllənin 72.1 -ci maddəsinin birinci hissəsi);
• tərəflərin nəzarətindən kənar hallar (bu Məcəllənin 83 -cü maddəsi);
• bu Məcəllə və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin bağlanması qaydalarının pozulması, əgər bu pozuntu işin davam etdirilməsini istisna edərsə (bu Məcəllənin 84 -cü maddəsi).

Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər.

Üçüncü hissə artıq etibarlı deyil.

Qurucunun qərarı ilə

Qurucunun qərarı ilə CEO -nu necə vəzifədən azad etmək olar? Nələrdir əsaslar işdən azad edilməsinə görə?

Bu səviyyədəki bir işçinin vəzifədən uzaqlaşdırılmasının ən asan variantlarından biri onu icra etməkdir. təsisçinin əmri ilə təşkilatlar.

Xüsusi əsaslarla, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsinin birinci hissəsinin bəndlərində nəzərə alınmışdır.

Müflis olma halında ( iflas) müəssisənin işdən çıxarılması bu Məcəllənin 278 -ci maddəsinə əsasən aparılır.

İşdən çıxarılma qeydiyyatı apararkən, hər hansı bir səviyyədəki digər işçini işdən azad edərkən olduğu kimi prosedurların hazırlanmasını nəzərdə tutan əmək qanunvericiliyinin birləşməsini müşahidə etmək vacibdir.

VƏ işdən çıxarılanların maraqlarına hörmət etməkəmrin imzalanmasından əvvəl, qurucunun yeganə icra orqanı rolunda maraqlarını təmsil edən təşkilatın aparıcı siması olmağa davam edən bir işçi.

Bunu nəzərə alaraq, qurucunun CEO -nu istefaya göndərmək qərarı yalnız əsas götürülə bilər təsisçilərin ümumi yığıncağının qərarı ilə, təşkilatın mülkiyyət formasından asılı olaraq səhmdarlar və ya idarə heyəti.

Ayrıca, belə bir qərar yalnız mülk sahibi tərəfindən verilə bilər. Təsdiq alındıqdan sonra proses həmişəki kimi aparılır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Maddə 278. Bir təşkilat rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əlavə əsasları
Bu Məcəllə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş əsaslara əlavə olaraq, təşkilat rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə aşağıdakı əsaslarla xitam verilir:

• müflisləşmə (iflas) haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq təşkilat rəhbəri - borclu vəzifəsindən uzaqlaşdırılması ilə əlaqədar;
• hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanı tərəfindən ya təşkilatın əmlakının sahibi, ya da sahibinin səlahiyyət verdiyi şəxs (orqan) tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərar qəbul edilməsi ilə əlaqədar. Müdirlə əlaqədar olaraq əmək müqaviləsinə göstərilən əsasda xitam verilməsi qərarı vahid müəssisə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada unitar müəssisənin sahibinin səlahiyyət verdiyi orqan tərəfindən qəbul edilir;
• əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla.

Təsisçinin razılığı olmadan

MMC -nin baş direktoru təsisçinin razılığı olmadan istefa verə bilərmi? Necə düzgün etmək olar vəzifədən uzaqlaşdırmaq CEO?

Bu səviyyədəki bir şəxsin razılığı olmadan və eyni zamanda qurucunun razılığı olmadan işdən çıxarılmasını icra edin qeyri -mümkün... Təsisçinin iştirakı olmadan və ya bütün təsisçilərin razılığı olmadan oxşar prosedura başlayın qeyri -real.

Başqa bir hal olur reallaşdırma müstəqil qərar Baş direktor. Nəticədə, yalnız təşkilatın əmlakının yeganə sahibi olan səhmdarların yığıncağının, idarə heyətinin, təsisçilərin və hər hansı digər müzakirə strukturunun qərarına əsaslana bilər.

Ancaq bu vəziyyətdə ilk addımdır standart bəyanat vəzifədən azad edilməsi haqqında.

Nəzarət edən təsis şuralarının və orqanlarının qəbul etdiyi qərar olmadıqda, işdən çıxarılma prosesi standart qaydada aparılır.

Kadr bölünmələri ölkə Konstitusiyasının 37 -ci maddəsi və 2 -ci maddəsi ilə təmin edilmiş öhdəliyə əsaslanır Əmək Məcəlləsi hər bir vətəndaşın iş azadlığı hüququ dövlətimiz.

Bu vəziyyətdə təsisçilərin ümumi yığıncağı olmalıdır yalnız işdən çıxarılma faktını qəbul etmək məqsədi ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80 -ci maddəsində göstərilən müddətdə sonuncunun hüququ olan bir işçi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Maddə 80. İşçinin təşəbbüsü ilə (öz xahişi ilə) əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət müəyyən edilmədiyi təqdirdə, iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə bu barədə yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. Göstərilən müddətin müddəti işəgötürən işçinin işdən azad olunma ərizəsini aldıqdan sonrakı gün başlayır.

İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmiş belə ləğv edilə bilər.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz iradəsi ilə) işdən azad olunma ərizəsinin işə davam etməsinin mümkün olmaması ilə əlaqədar olduğu hallarda (işə qəbul təhsil təşkilatı, pensiya və digər hallar), habelə işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulması halları aşkar edildikdə. əmək qanunu, yerli qaydalar, şərtlər kollektiv müqavilə, müqavilə və ya əmək müqaviləsi, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam vermək məcburiyyətindədir.

İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmiş işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəllə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçi yazılı şəkildə dəvət edilmədiyi təqdirdə işdən çıxarılma edilmir.

İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitdikdən sonra işçi işini dayandırmaq hüququna malikdir. İşçinin son iş günü işəgötürən, işçinin yazılı müraciəti əsasında iş kitabını, işlə bağlı digər sənədləri verməli və onunla son hesablaşmanı aparmalıdır.

İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israr etmirsə, əmək müqaviləsi davam edir.

Əhəmiyyətli bir nüans belə bir qərarın qeydiyyatı:

• ehtiyac məlumatların hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə ötürülməsi CEO -nun yeni şəxsiyyəti haqqında;
• razılığın imzalanması işdən çıxanlar tərəfindən özləri işdən çıxarılma, çünki belə bir sənəd yalnız hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində göstərilən baş direktor tərəfindən imzalana bilər. yeni baş direktor təyin edildi.

Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində zəruri dəyişikliklər haqqında məlumatlar əsasında göstərilir ərazi vergi orqanına təqdim olunan məlumatlar... Bu cür məlumatlar 5 iş günü ərzində göndərilməlidir.

Bəyanat

Üst rəsmi olaraq düzəldir CEO -nu işdən çıxarmaq qərarı, istefa ərizəsini kimə (kimin adına) yazır?

Hər vəziyyətdə, bu səviyyəli bir işçinin işdən çıxarılması faktı yalnız əsaslandırıla bilər idarə heyətinin qərarı ilə və ya digər təsis orqanı.

Belə bir qərar əsasında kadrlar şöbəsi işdən azad edilmənin icrasını həyata keçirir və müvafiq qərar qəbul edir əmək kitabçası.

Eyni zamanda, təşkilatla əmək münasibətlərinin hər hansı bir şəkildə dayandırılması barədə məlumat verən bir rəhbər hazırlayır qurucusunun adına.

Sifariş verin

Sərəncam hansı müddəalara əsaslanaraq və necə hazırlanır? Bu səviyyəli işçinin işdən çıxması faktı ilə bağlı əmr hazırlanır idarə heyəti, qurucular tərəfindən verilən bir qərara əsaslanaraq və ya təşkilatdakı başqa bənzər bir quruluş.

O cümlədən əsas olur işdən çıxarılma protokolu onun bağlanması qanuni olaraq heç bir yerdə yazılmasa da. Qeydiyyat 2004-cü ildə Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən hazırlanmış T-8 formasında tərtib edilmiş daxili əmrlə aparılır.

Sifarişdə göstərilməlidir əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasdır, tərtib tarixi və qanuni tələblərə görə, özünü rəsmi olaraq işdən azad etməli olan şəxsin əlyazma imzası qoyulur.

Kompensasiyanın hesablanması

CEO işdən çıxarıldıqda hansı təzminat almaq hüququna malikdir? Kompensasiya ödənişlərinin miqdarı standart olaraq hesablanır hər hansı digər işçi ilə əlaqəni kəsərkən.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə tərəflərin razılığı ilə münasibətlərə xitam verildiyi təqdirdə, işçi məbləği olan kompensasiya almaq hüququna malikdir. üç orta aylıq ödəniş.

Baxım haqqında məlumatın təqdim edilməsi üçün son tarix

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi istənilən səviyyəli vəzifələrdə çalışan bir mütəxəssisə standart münasibət bəsləməyi tələb edir. Bu rütbədəki liderlik mövqeyinin nümayəndəsi ilə əlaqədar olaraq ehtiyac haqqında bir bənd var qurucusuna xəbər verir qərar gözlənilən ayrılma tarixindən bir ay əvvəl.

Müddətin bu qədər uzadılması, bir şura keçirmək və işdən çıxarılma protokolunu qəbul etmək üçün nəzarət orqanlarının toplanmasını mümkün edir.

Təqdim olunan məlumatlara təsisçinin cavabı olmadıqda, TC -nin 80 -ci maddəsinə əsasən hər hansı bir dərəcəli işçi funksiyalarına xitam vermək hüququna malikdir, əmək kitabçasının verilməsini və mühasibatlıq ilə hesablamanın aparılmasını tələb edin.

Əmək kitabçasında bir qeydin qeyd edilməsi xüsusiyyətləri

Səviyyə nəzərə alınmaqla rəsmi mövqe, iş kitabına baş direktorun dəyişdirilmiş statusu haqqında məlumatların daxil edilməsinin müəyyən xüsusiyyətlərini müşahidə etmək lazım gələcək. İçəri girirlər standart rejim, bu sənədin 4 -cü sütununa daxil edilmiş məlumatlar istisna olmaqla.

Haqqında məlumatların məcburi təqdim edilməsi ilə qurucunun verdiyi qərarı göstərir tərtib edilmiş dəqiqələrin sayı təşkilatın möhürü ilə təsdiq edilmiş işdən çıxarılma səbəblərinin tərtib edilməsi və ya başqa əsaslandırılması. Bu prosedur 2009-cu ildə ölkənin Rostrud şirkətinin 1143-TZ nömrəli məktubu ilə təsdiq edilmişdir.

İşdən çıxarılma tarixinin dəyişdirilməsi

İcra başçısının işdən çıxarılma tarixini dəyişməsi mümkündürmü?

Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində dəyişiklik etməzdən əvvəl Baş Direktor işdən çıxarılma tarixini dəyişdirmək hüququna malikdir işlərin varisinə ötürülməsi mümkün olmadığı bir vəziyyətdə.

Dəyişiklik daxili sifarişlə edilir.

Keçmiş menecerin məsuliyyəti

Rəsmi olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra keçmiş CEO hələ də məsuliyyət daşıyırmı? Bu səviyyəli bir vəzifənin bir xüsusiyyəti, baş direktor vəzifəsini tutan vətəndaşa müraciət etmək hüququnun təmin edilməsidir. inzibati və cinayət məsuliyyəti .

O cümlədən saxlanılır maddi məsuliyyət qanunsuz hərəkətlər sübut edildikdə. Kimi:

• xərclər və ya itirilmiş mənfəət bu işçinin günahı üzündən baş vermiş;
• müəyyən edildi itki və ya zərər mülkiyyət.

İnzibati bu əsasda olan iddialar, məhkəmə iclası zamanı təsdiqlənmiş fakt aşkar edildikdə istənilən vaxt baxıla bilər.

TO cinayət məsuliyyəti belə bir istefa verən işçi, ölkənin Cinayət Məcəlləsinin aldatma və ya etibarını pozma nəticəsində maddi ziyan vurma hallarını araşdıran 165 -ci maddəsinə əsasən işə qəbul edilə bilər.

Cinayət təqibi müddəti Cinayət Məcəlləsinin maddəsi ilə müəyyən edilmiş iddia müddəti ilə müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi. Maddə 165. Aldatmaq və ya etimaddan sui -istifadə etməklə əmlaka ziyan vurulması
1. Böyük miqyasda törədilmiş oğurluq əlamətləri olmadıqda aldatmaq və ya etibardan sui -istifadə etməklə mülkiyyət sahibinə və ya digər mülkiyyətçiyə maddi ziyan vurmaq, -

üç yüz min rubla qədər cərimə və ya iki ilədək müddətə məhkumun əmək haqqı və ya digər gəliri və ya məcburi əməklə cəzalandırılır. bir ilədək müddətə azadlığın məhdudlaşdırılması ilə və ya edilməməsi ilə iki ilədək müddətə və ya səksən min rubla qədər cərimə və ya iki ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə məhkumun altı aya qədər və ya onsuz və bir ilədək müddətə azadlığı məhdudlaşdırılmaqla və ya tutulmamaqla əmək haqqı və ya digər gəliri.

2. Bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş əməl:

• qabaqcadan əlbir olan bir qrup şəxs tərəfindən və ya mütəşəkkil dəstə tərəfindən törədildikdə;
• xüsusilə böyük ziyana səbəb olur

iki ilədək müddətə azadlığın məhdudlaşdırılması və ya məhdudlaşdırılması olmadan beş ilədək müddətə məcburi əmək və ya beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. səksən min rubla qədər, ya da altı aya qədər müddətə məhkumun əmək haqqı və ya hər hansı digər gəliri miqdarında və ya onsuz və iki ilə qədər azadlıq məhdudlaşdırılaraq və ya onsuz.

Xülasə

Sonda diqqət yetirməyə dəyər hüquqi qeydiyyatın mürəkkəbliyi CEO vəzifəsindən azad edilməsinin bir çox səbəbi və əsası.

Çoxları edə bilər məhkəmələrdə etiraz edilməlidir, bu rütbədə yeni bir işçinin vəzifəyə girmə müddətinin uzadılması.

Əksər hallarda CEO -nun istefası məsələsinin uğurlu həlli tövsiyə olunur hüquq firmalarının təcrübəli nümayəndələrinə etibar edin və xidmətlər.

Peşəkar yardım məsələnin hər iki tərəfi üçün faydalıdır.

Sualınıza cavab tapmadınızmı? Öyrənmək, probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - dərhal zəng edin: